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Marktsegment

HR Software & Tools im Vergleich

Human Resource Softwares, oder kurz HR-Softwares, sind Softwares, die (fast) alle Funktionen im HR-Bereich abdecken können und damit an gleich mehreren Stellen im Personalmanagement Unterstützung bieten. HR Management Software ist in der Regel modulartig aufgebaut und dient dazu, alle Personalinformationen an einer Stelle zu bündeln. Unternehmen nutzen die Software also, um Funktionen, wie Recruiting, Performance-Messung und -Evaluierung oder auch Mitarbeiterschulungen innerhalb eines zentralen Systems zu verwalten.

Die meisten HR Management Systeme können aufgrund ihres Aufbaus an die Bedürfnisse einer Organisation angepasst und entweder als vollständig integrierte Suite oder als einzelne Module erworben werden. Demnach umfassen die gelisteten Systeme immer eine Kombination mehrerer Funktionen aus verschiedenen Bereichen, wie Recruiting, Talent Management, Zeiterfassung und Gehaltsabrechnungen u.v.a.m., wobei jedes Unternehmen selbst entscheidet, welche der Funktionen es letztendlich nutzen möchte. Es gibt auch dezidierte Bewerbermanagement-Softwares, denen wir auf OMR-Reviews eine eigene Kategorie gewidmet haben.

Personio

Was ist Personio?

Mit Personio, 2015 in München gegründet, lassen sich eigenen Angaben zufolge zeitraubende HR-Prozesse digitalisieren und vereinfachen, um mehr Zeit für strategische Themen wie Talententwicklung oder Employer Branding zu haben. Im Moment soll die Lösung von rund 2.500 Kund:innen genutzt werden. Personio stellt folgende Funktionen zur Verfügung: rekrutieren, verwalten, bezahlen, entwickeln, Personaldaten und Workflows. Im Angebot sind eine Essential-, Professional. und Enterprise-Version - die Preise variieren je nach Anzahl der Mitarbeiter:innen und je nach Abrechnungsart.

STÄRKENRADAR

Was ist STÄRKENRADAR?

STÄRKENRADAR ist ein Online-Check, der in zehn Minuten die „TOP 8“ Stärken einzelner Mitarbeiter:innen herausfiltern soll. Dabei sollen neben den individuellen „ureigenen Stärken“ auch Bedürfnisse und Rollen präzise herausgefiltert werden können. Die Kernziele des Tools sind laut Aussage des Entwicklers Wittmann & Mandl GbR aus Regensburg, dass Angestellte durch STÄRKENRADAR produktiver werden, zufriedener mit sich selbst sind, mehr Motivation erhalten, ihr Selbstbewusstsein stärken, sich besser mit ihren Aufgaben identifizieren können und allgemein mehr Freude an ihrer Arbeit haben. Das Tool setzt dabei auf sichere Server in Deutschland und löscht persönliche Daten nach Beendigung. Zugang zum Tool gibt es ab 29 Euro.

Oracle NetSuite

Was ist Oracle NetSuite?

Oracle NetSuite ist eine cloudbasierte ERP-Software, die ihren Nutzer:innen dabei helfen soll, Wachstum zu erzielen und Innovationen voranzutreiben. Zu den Hauptfunktionen der Software gehören Finanzmanagement, Auftragsverwaltung, Fertigungsmanagement, Supply-Chain-Management, Lagerhaltung, Lagermanagement und Beschaffung. Außerdem enthält die NetSuite eine integrierte Business Intelligence, in der Daten in einem Dashboard erfasst und umsetzbare Business Insights entnommen werden können. Oracle NetSuite kann je nach Wachstum des Unternehmens mit Funktionen ergänzt und beliebig angepasst werden.

HeavenHR

Was ist HeavenHR?

HeavenHR ist eine Software für HR-Prozesse, die seit 2015 in Berlin entwickelt wird. Das Tool deckt die drei Funktionsbereiche ab: Recruiting, Personalverwaltung und Lohnabrechnung. HeavenHR Recruiting bietet ein Multi-Job Posting, individuelle Karriereseiten, Bewerbermanagement und digitale Vertragserstellung. HeavenHR Admin verspricht digitale Personalakten, Zeiterfassung, Schichtplanung, On- und Offboarding sowie Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement. Außerdem lassen sich mit dem Tool Entgeltabrechnungen vollständig automatisiert darstellen. Die Recruiting-Lösung liegt bei 1€ monatlich pro Mitarbeiter, HR Admin gibt es für 5,46€ monatlich pro Mitarbeiter und die Lohnabrechnungs-Lösung für 12,53€ pro Monat und Mitarbeiter.

rexx systems

Was ist rexx systems?

rexx systems ist eine Software für Talent- und Personalmanagement, auf die aktuell rund 2.000 Kund:innen vertrauen sollen. Die angebotene rexx Suite, eine sogenannte All-in-One Lösung, kombiniert Bewerbermanagement (Recruiting), Human Resources und Talent Management - und bietet so ein Gesamtpaket, um alle HR-Maßnahmen zu vereinfachen. Add-Ons, die das Tool bietet, sind u.a. eine Stellenbörse (finest jobs) und verschiedene Anbindungsmöglichkeiten an externe Systeme. Die Preise für Unternehmen mit bis zu 500 Mitarbeiter:innen können online eingesehen werden. Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeiter:innen können über die Website ein individuelles Angebot anfordern.

HRlab

Was ist HRlab?

HRlab bietet modernes Mitarbeit:innen-Management für die unternehmenseigenen HR-Prozesse. Eigenen Angaben zufolge gewährleistet die Lösung dabei eine agile und übersichtliche Administration aller Daten und Prozesse der HR. Als Besonderheiten der Lösung nennt das Unternehmen das übersichtliche Design, ein umfassendes Task Management für automatisierte Arbeits- und Genehmigungsprozesse sowie intelligente und anpassbare Nutzerrollen für eine flexible Personalarbeit. HRlab kann 14 Tage lang kostenlos getestet werden, dann beginnen die Preise bei 4 Euro pro Monat/Nutzer:in.

easyreview

Was ist easyreview?

easyreview bietet digitale Personalentwicklung für kleinere HR-Teams. Im Fokus der Software stehen 360º-Feedbacks, Jahresgespräche und Zielvereinbarungen. Die integrierten Tools sollen eine effektive Stütze bei der Vorbereitung, Durchführung und Auswertung von entsprechenden Mitarbeitergesprächen sein. Zudem sind mit easyreview Feedback-Sammlungen unter Kollegen schnell erledigt. Das Tool übernimmt beispielsweise die Einladung zu Jahresgesprächen, das Überprüfen der Rückläuferquote oder den Versand von Erinnerungen an Nachzügler vollautomatisch. Für das Reporting stehen 1:1-Gegenüberstellungen von Ergebnissen, Auswertungen, aussagekräftige Analysen und Diagramme zur Verfügung. easyreview kann zunächst kostenlos getestet werden. Danach bietet der Hamburger Entwickler sein Produkt in drei Paketen ab 150 Euro im Monat an.

ZMI

Was ist ZMI?

ZMI Time bietet nach eigenen Angaben eine Lösung für die Digitalsierung von HR-Prozessen. Funktionen der Software liegen vor allem in der Personalzeiterfassung und -verwaltung, wie z.B. mit digitalen Personalakten, sowie in der Auftrags- und Projektzeiterfassung und Personaleinsatzplanung. Die Buchung von Arbeitszeiten kann über stationäre oder mobile Terminals, Webportale oder Apps erfolgen. Außerdem lassen sich mit ZMI Time Urlaubs- und Gleitzeitanträge digitalisieren, Bewertungen von Arbeitszeiten automatisieren und in die Lohnabrechnung übertragen. Auswertungen und Reportings sollen zudem für mehr Transparenz sorgen.

HRworks

Was ist HRworks?

HRworks ist eine HR-Software, die eigenen Angaben zufolge Personaler:innen und Mitarbeiter:innen von Stress, unnötiger Arbeit und ineffizienten Workflows befreit. Funktionen, die das Tool bietet, sind u.a. Personalverwaltung, Reisemanagement und Zeitwirtschaft. Im Moment sollen über 1.600 Unternehmen auf HRworks vertrauen. Genutzt werden kann die Software nach einem kostenlosen Test vollumfänglich für 6 Euro pro Monat/Benutzer*in (ohne Einschränkungen und ohne Mindestlaufzeit).

Kenjo

Was ist Kenjo?

Der Softwareanbieter Kenjo unterstützt Nutzer:innen beim Human Resource Management (HRM). Die Features sind nach ‚motivierte Mitarbeiter‘ und ‚Einfache Verwaltung‘ kategorisiert. Unter ersteres fallen die Performance Review, Ziele, Mitarbeiterzufriedenheit, Onboarding und Organigramme. Unter zweiteres fallen Features zur Personalverwaltung, wie Abwesenheitsmanagement, Digitale HR, Zeiterfassung, Workflows, Lohnabrechnung oder Berichte. Neben einem 14tägigen Trial können Unternehmen zwischen Premium-Paket, welches preislich bei €5.40 pro Mitarbeiter:in/monatlich liegt und Professional-Paket, für €4,50 je Mitarbeiter:in/monatlich, auswählen (für 12 Monate).

BambooHR

Was ist BambooHR?

Bamboo HR ist eine HR Software-Lösung aus den USA, mit der sich Personendaten analysieren, Talente einstellen, neue Mitarbeiter:innen onboarden und die eigene Unternehmenskultur stärken lassen. Darüber hinaus bietet das Tool die Möglichkeit, Zeit zu erfassen, eine Payroll und eine Time-Off Management Option. Die Preise für die Nutzung variieren je nach Anzahl der Mitarbeiter:innen und ausgewählten Features.

HR Puls

Was ist HR Puls?

Schlaue und selbsterklärende HR Software für die Themen Recruiting, HR Management und Performance mit Servern in Deutschland

HRpuls bietet eine cloudbasierte Lösung mit 15 Modulen für alle wichtigen HR Themen wie Bewerbermanagement, Active Sourcing, Personalplanung, digitale Personalakte, vorbereitende Lohnabrechnung, Abwesenheiten, Zeiterfassung, Onboarding & Exit, Mitarbeitergespräche & Zielvereinbarungen, Feedback, Puls-Checks & Befragungen, Gefährdungsbeurteilung und Trainingsverwaltung. Die Implementierung erfolgt mit fachlicher und technischer Betreuung, um alle Prozesse und Anforderungen ideal abzubilden. Mehr als 1 Million Menschen nutzen HRpuls bei der täglichen Arbeit – Tendenz steigend.

Sage HR Suite

Was ist Sage HR Suite?

Sage HR, eine All-in-One HR-Lösung für Unternehmen, ermöglicht es Nutzer:innen, alles rund um das Thema Personalmanagement auf nur einer Plattform auszuführen - von der Abrechnung über Recruiting und Personalentwicklung bis hin zu Mitarbeitergesprächen. Vorteile, die das Tool nennt, sind u.a. eine hohe Investitionssicherheit, mehr Flexibilität durch kürzere oder längere Laufzeiten, umfassende Trainings (darunter z.B. ein E-Learning Paket mit 24/7 Zugriff) und weitere Extras/Services. Der Preis für die Nutzung variiert je nach individueller Anforderung.

Hansalog

Was ist Hansalog?

HANSALOG ist eine deutsche Lösung für die Personalwirtschaft. Die Software bietet Funktionen in der Entgeltabrechnung, im Personalmanagement, in der Zeitwirtschaft und Reisekostenabrechnung. Außerdem kann auch ein Mitarbeiterportal über Inter- oder Intranet integriert werden. ERPSocial bietet zudem eine integrierte Software-Lösung für soziale Einrichtungen in der Behindertenhilfe. Das Tool ist als modulare Komplettlösung aufgebaut, Module können einzeln eingesetzt und jederzeit durch weitere Lizenzen ergänzt werden. HANSALOG soll derzeit von mehr als 1.500 Kunden in Deustchland genutzt werden.

Appical

Was ist Appical?

Appical ist in erster Linie branchenübergreifende Onboarding Software, die “vom ersten Kontakt über die Vertragsunterzeichnung, das Onboarding bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses” alles aus einer Hand bietet. Der Leistungsumfang von Appical lässt sich also mit den Funktionen Pre-Onboarding, Onboarding, Reboarding, Offboarding umschreiben und auch für das Remote Onboarding im Homeoffice bietet die Software aus den Niederlanden eine Lösung. Preise sowie eine Demo können über die Website angefragt werden. In Deutschland wird die Onboarding Software ausschließlich von der WorkforceIT GmbH implementiert.

HCM4ALL

Was ist HCM4ALL?

HCM4all Solution steht für effizientes Bewerber-, Talent- und Personalmanagement. Natürlich cloudbasiert. Unsere einfach und intuitiv zu bedienende HR Software bildet den gesamten Personalprozess ab: von der klar definierten Anforderung über Stellenanzeigen, Karriereseite, Bewerberkommunikation und Workflow, Talentmanagement, Kompetenzmanagement, digitale Personalakte, OrgManagement, Onboarding und Analytics bis zu Blended Learning.

perview HCM Suite

Was ist perview HCM Suite?

Die sogenannte perview Talent Management Suite ist eine Modular aufgebaute HCM- Software. Die Module sind nach Personalgewinnung, Personalgewinnung und Personalverwaltung kategorisiert. Von Bewerbermanagement und Onboarding, über Talentmanagement und Weiterbildung bis hin zu digitalen Personalakten und Lohnverwaltung stehen Nutzer:innen verschiedene Features zur Verfügung, die sie für das Personalmanagement nutzen können. Die Software ist entweder als Gesamtlösung nutzbar oder die einzelnen Module.

kiwiHR

Was ist kiwiHR?

kiwiHR ist eine HR-Software für kleine und mittlere Unternehmen, die einfache Lösungen für alltägliche Personalprozesse bietet. Im Angebot sind u.a. eine digitale Personalakte, Abwesenheiten, Zeiterfassung, Unternehmens Wiki, Onboarding, HR-Berichte und eine vorbereitete Lohnbuchhaltung. kiwiHR kann 14 Tage lang kostenlos getestet werden, im Anschluss richten sich die Preise nach Anzahl der Mitarbeiter:innen (ab 3,5 Euro pro Monat/Mitarbeiter:in bei der Starter-Version).

Zoho People

Was ist Zoho People?

Zoho People bezeichnet sich selbst als 360-Grad-HR-Lösung, die für zufriedenere Mitarbeiter:innen entwickelt wurde. Mit der Lösung lassen sich u.a. Arbeitszeit und Abwesenheiten erfassen, Mitarbeiterdaten zentralisieren und sichern, Leistungsbewertungen vereinfachen und HR-Aufgaben automatisieren. Außerhalb von Zoho People genutzte Apps lassen sich darüber hinaus einfach integrieren. Die Lösung kann 30 Tage lang kostenlos getestet werden - im Anschluss können sich Nutzer*innen für verschiedene Preispakete (von Essential bis People Plus) entscheiden.

Umantis

Was ist Umantis?

Die Talent Management Software von Haufe ist eine Lösung für alle relevanten Talent Management Prozesse - von der Suche nach Talenten mithilfe des Talent Relationship Management Tools, über das Bewerbermanagement und Onboarding bis hin zu Zielvereinbarung, Personalentwicklung und Nachfolgeplanung. Vorteile, die die Software eigenen Angaben zufolge bietet, sind u.a. das digitale Abbilden aller Prozesse, maßgeschneidertes Hosting und DSGVO-Konformität sowie die Tatsache, dass alle Prozesse in einer einzigen Lösung vereint sind. Im Moment sollen über 1.000 Kund:innen darauf vertrauen. Ein Angebot kann online angefragt werden.

Mehr über HR Software & Tools im Vergleich

Was ist Human Resource Management (HR-Management)?

Das HR-Management, ausgeschrieben Human Ressource Management und zu Deutsch „Personal-Management“ oder auch „Personalwesen“, befasst sich an der Basis mit der optimalen Organisation der Ressource Arbeitskraft. Kernziel ist es, die allgemeine Arbeitseffizienz sowie nicht zuletzt die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter:innen zu steigern. HR-Management-Software unterstützt Personaler:innen bei ihrer Arbeit, insbesondere indem sie eine zentrale Stelle bildet, an der sämtliche für die Koordination relevanten Daten und ebenfalls spezifische Kommunikation zusammenlaufen. Letztendlich trägt sie idealerweise stark dazu bei, Prozesse im Personal-Management zu vereinfachen sowie anderweitig zu optimieren und sorgt für mehr Transparenz sowie motiviertere Mitarbeiter.

Die besten HR-Softwares im Vergleich 2021

Die richtige Software für Eure HR-Maßnahmen zu finden ist gar nicht so einfach. Neben unzähligen Anbietern, gibt es nämlich auch große Unterschiede hinsichtlich der Preisgestaltung und des Funktionsumfangs. Welches HR-Tool für Euer Unternehmen in Frage kommt, hängt daher stark von Eurer Unternehmensgröße und Eurem Budget und den von Euch benötigten Funktionen ab. So gibt es All-In-One HR-Lösungen, Einzebereichs-HR-Softwares und Best-Of-Breed HR-Tools, die sich alle in der Preisgestaltung und den gebotenen Features stark unterscheiden. Ein ausgiebiger Vergleich der HR-Softwares ist daher für Euch unabdingbar. Auf OMR Reviews könnt Ihr mithilfe der Erfahrungen und Reviews der Nutzer:innen aus der OMR Community abwägen, welche Software auf Eure Bedürfnisse zugeschnitten ist und Euch darauf basierend entscheiden.

Das sind bekannte HR-Software Anbieter

Die wichtigsten Funktionen von HR-Software auf einen Blick

  • Sie ermöglicht die Speicherung von Mitarbeiterinformationen und Dokumenten in einer zentralen Datenbank.

  • HR Management Software lässt individuelle Mitarbeiter:innen-Profile mit speziell für diese Personen wichtigen Datenfeldern anlegen.

  • Sie ermöglicht einfaches Exportieren und Importieren von Mitarbeiterdaten für Berichtszwecke.

  • Sie kann mit HR-Anwendungen von Drittanbietern, aus denen zusätzliche Informationen abgerufen werden, kombiniert werden – zum Beispiel einer Applicant Tracking Software.

Warum Ihr HR-Software in Eurem Unternehmen einsetzen solltet

Dem Personal-Management wird zunehmend strategische Relevanz zuteil. Gerade größere Betriebe mit vielfältigen Abteilungen und demzufolge unterschiedlichsten Personal-Pools können diese kaum effizient ohne eine HR-Software ausrichten. Aber auch in kleineren Unternehmen sind entsprechende Programme mehr als hilfreich. Denn hier ist der Beitrag des Personal-Managements zur Wertschöpfung ohne technische Unterstützung ebenfalls nur schwer nachvollziehbar. Es mangelt häufig an de facto überaus wichtigen Daten und einer zweckdienlichen Verfahrensweise mit diesen. Ohne Informationen und konkrete damit verbundene Workflows erfolgen Effekte des HR-Managements eher nach dem Zufallsprinzip, anstatt wirklich zielgerichtet und sicher auf eine Optimierung hinzuarbeiten. HR Management Software kann zum einen helfen, entsprechende Fakten zu erhalten bzw. betreffendes Personal-Controlling durchzuführen. Zum anderen speichert sie derartige Informationen an einem zentralen Ort. Sie lässt alle betreffenden Stellen schnell auf diese zugreifen und bietet bestenfalls sämtliche nötigen Werkzeuge für eine im Sinne des Unternehmenskontexts maximal zweckdienliche Weiterverarbeitung. Der Beitrag des Personalwesens zur Wertschöpfung lässt sich erst durch eine HR Management Software wirklich hinreichend beziffern. Überdies steigt die Relevanz der Schaffung reibungsloser Arbeitsabläufen im stetig komplexer werdenden und schon jetzt mit enorm vielen Aufgaben bedachten Personal-Management zusehends – sei es in großen Konzernen oder mittelständischen Unternehmen. Unter anderem da HR Management Software viele elementare Prozesse automatisiert, kann sie immens dazu beitragen, eine solche Barrierefreiheit zu gewährleisten.

Welche Arten von HR-Software gibt es?

Grundsätzlich bietet der Markt drei Typen von HR Management Software:

  • All-in-one-Lösungen

  • Einzelbereichs-Software

  • Modulpakete – Best-of-Breed

Was die unterschiedlichen Arten ausmacht, liest Du im Folgenden.

All-In-One HR-Lösung

HR Management Software als All-in-one-Lösung vereint praktisch sämtliche Funktionen bzw. technischen Tools, die im Personalwesen wichtig sind oder sein können, in einem Programm. Diejenigen, die sich für ein solches Komplettpaket entscheiden, sollten in aller Regel keine zusätzliche Personal-Software benötigen. Es sind keine Verbindungen zwischen unterschiedlichen Tools per Schnittstellen notwendig. Personaler:innen arbeiten innerhalb eines einheitlichen Interface mit aufeinander abgestimmten Prozessen. Sie müssen sich nicht in verschiedene Programme einarbeiten. Das sind eindeutige Vorteile. Nachteile bleiben aber nicht aus. Denn längst nicht alle (kleinen) Unternehmen benötigen einen derart großen Funktionsumfang. Personal-Manager können dadurch überfordert sein und im schlimmsten Fall ist eine - natürlich vergleichsweise teure - Komplettlösung rausgeschmissenes Geld.

Einzelbereichs-HR-Software

Einzelbereichs-Software - auch Insellösungen genannt - eignet sich für Betriebe, die nur einen Teilbereich ihres Personal-Managements digital unterstützen möchten/müssen. Üblicherweise fokussieren entsprechende Tools das Recruiting oder die Personalverwaltung bzw. Teile daraus. Das spart Kosten. Falls jedoch später doch die Notwendigkeit eintritt, weitere Bereiche des Personal-Managements mit einer Software zu bedenken, kann es sein, dass die Insellösung nicht mit dem ins Auge gefassten weiteren Tool harmoniert. Weiterhin kann sich der Abgleich zwischen den Programmen als sehr aufwendig erweisen. Das sind selbstverständlich große Nachteile, weshalb reine Insel-Software heute kaum noch einen Markt hat. Der Trend geht in Richtung Komplett- oder Modullösungen. Letztere lassen Anwender ein Paket schnüren, das genau auf die eigenen Anforderungen abgestimmt ist.

Best-of-Breed HR-Software

Der Best-of-Breed-Software-Ansatz strebt eine Kombination der jeweils besten Tools für die zu erledigenden Aufgaben an. Er ist damit kein Kompromiss aus Komplett- und Insellösung, sondern stellt eher den Optimalfall dar. Heute berücksichtigen bereits viele HR Management Tools diesen Grundgedanken und bieten unterschiedlichste Schnittstellen. So ist es möglich, verschiedene Module zu einer individuellen und perfekt passenden Lösung zu gliedern. Bei Bedarf werden später fehlende Module relativ einfach hinzugefügt. Entsprechende Software ist unter anderem ideal für Start-ups, die erst nur einen Teil des Personal-Managements digitalisieren müssen, bei denen auf absehbare Zeit aber weitere Tools erforderlich sein werden. Typischerweise erfolgt bei einer Best-of-Breed-Lösung ein Zusammenschluss von zwei oder mehr der folgenden Software-Module:

  • Personalbedarfsplanungs-Software

  • Personaladministrations-Software

  • Talent-Management-Software

  • Employer-Self-Service-Software

  • Zeiterfassungs-Software

  • Bewerbungs-Management-Software

HR-Software Funktionen

HR Management Software bringt immer verschiedenste Funktionalitäten mit. Diese unterstützen Benutzer mitunter in jedem Aufgabengebiet des Personalwesens, zumindest aber in Teilbereichen. Wenn Du noch keine Erfahrungen mit derartigen Software-Lösungen hast, ist es angesichts der enormen Bandbreite an Potenzialen schwierig, einen Überblick zu erhalten. Dabei möchten wir Dich an dieser Stelle ein Stück weit unterstützen. Selbstverständlich würde es hier den Rahmen sprengen, wirklich alle Möglichkeiten, die HR Management Software bietet, im Detail aufzuführen. Die zentralen Funktionen möchten wir jedoch zusammenfassen. Am einfachsten lassen sich diese tatsächlich anhand eines typischen Unternehmens-Lebenszyklus von Mitarbeiter:innen gliedern, der sich – vereinfacht - wie folgt gestaltet:

  1. Bewerbung, Einstellung und Onboarding
  2. Arbeitsorganisation, Vergütung und Monitoring
  3. Weiterentwicklung und Motivation

Drei Funktionsschwerpunkte von HR-Software:

  1. Bewerbermanagement
  2. Personalverwaltung
  3. Talent-Management

1. Bewerbermanagement

Das Bewerbungs-Management ist tatsächlich ein oftmals sehr wichtiger Teil von HR Management Software bzw. besitzt viel Potenzial zur digitalen Optimierung. Entsprechende Lösungen helfen bei der Personalbedarfsplanung, dem Erstellen sowie Schalten von Stellenanzeigen, der Sammlung, Einstufung und Verwaltung von Bewerbungen, der Kommunikation mit den Bewerbern:innen sowie unternehmensintern unter den betreffenden Abteilungen und auch der Planung von Vorstellungsgesprächen. Weiterhin sorgen die Programme mit ihren Datensammlungen, Workflows und daraus idealerweise resultierenden reibungslosen Abläufen dafür, dass die potenziellen Mitarbeiter:innen sich gleich von Anfang an bestens aufgehoben fühlen. Bei richtigem Einsatz zutreffender Informationen kennen Abteilungen ihre neuen Mitarbeiter:innen prompt sehr gut – sowohl auf Kompetenzebene als auch persönlich. Das macht das Onboarding überaus effizient und steigert die Wahrscheinlichkeit einer Bindung der neuen Kollegen:innen immens.

2. Personalverwaltung

HR Management Software hilft im Bereich der Personalverwaltung vor allem bei administrativen Aufgaben, wie bei der Lohnbuchhaltung sowie der Zeit- bzw. An- und Abwesenheitserfassung und der Organisation von Urlaubstagen. Weiterhin fällt die Analyse und Aufbereitung von Daten, die Erkenntnisse zur Arbeitseffizienz liefern, in den Funktionsumfang von HR Management Software. Ein solches Tool ermöglicht es, viele dieser typischen Aufgaben zu automatisieren und generell zu vereinfachen.

2. Talent-Management

Die Automatisierung und Vereinfachung vieler Prozesse des Bewerbungs-Managements und der Personalverwaltung führen bereits dazu, dass Personalabteilungen Zeit erhalten, die sie nutzen können, um Mitarbeiter:innen ganzheitlicher und sehr gezielt zu betreuen. Das kann in Form von regelmäßigen Personalgesprächen, größeren Meetings zum Stand der Dinge, Motivations-Events und Weiterbildungen erfolgen. Tatsächlich bietet HR Management Software mitunter aber auch spezifische Tools, die eine Organisation entsprechender Maßnahmen vereinfachen. Weiterhin lassen sich unter anderem über die im fortwährenden Monitoring erhaltenen Daten wichtige Entwicklungen unter den Mitarbeitern:innen feststellen, Potenziale erkennen und diese gezielt fördern oder im Negativfall abwenden. Somit erreichen die wirklich passenden Aktionen auch immer die richtigen Kollegen:innen. Das suggeriert ein rundum gutes Verständnis des Unternehmens gegenüber seinen Arbeitskräften. Erkennen Mitarbeiter:innen dies, steigen die Arbeitsmotivation und nicht zuletzt die Identifikation mit dem Betrieb. Beides wird ebenfalls durch die Möglichkeit zahlreicher HR Management Tools gestützt, Kollegen:innen das System selbst aktiv mitgestalten zu lassen. Jene können dann nicht nur einen Einblick in die dortigen Vorgänge erhalten, sondern auch direkt eingreifen. Sie haben Gelegenheit, ihre Daten einzusehen, zu ändern und manchmal sogar Weiterbildungen bzw. ähnliche Bedarfe eigenständig anzumelden sowie ihre Urlaubsorganisation, Fehltage etc. transparent zu prüfen. Eine solche Offenheit trägt in aller Regel erheblich zu einem positiven Betriebsklima bei.