Bonrepublic

Bonrepublic ist ein tolles Tool um das Talentmanagement innerhalb unseres Unternehmens auf ein nächstes Level zu heben. Das Tool ist übersichtlich, leicht anwendbar und enthält viele sehr wertvolle Funktionen, wie z.B. ein 360 Grad Feedback-Ansatz, Integrationen mit Slack und Personio, bildliche Darstellungen der Analytics, das Definieren von individuellen Zielen und Aufgaben und vieles mehr. Aber nicht nur das Tool an sich ist das wertvolle an Bonrepublic, sondern vorallem die fachkompetente Beratung und Unterstützung des gesamten Projekts. Gemeinsam mit Bonrepublic wurde in verschiedenen Workshops ein individuelles Kompetenzmodell definiert und auch nach dem Roll-out der Plattform stehen sie stets und schnell mit Support bei Fragen zur Verfügung.

Solle sich der anfangs geplante Zeitraum des Performance Review Prozesses ändern, muss das Enddatum in jeder erstellen Feedbacksession manuell geändert werden. Hilfreich wäre es, wenn in solchen Fällen die Deadlines mit einem Klick für alle Feedbacksessions verändert werden könnten.

Bonrepublic hilft uns dabei, unsere Feedbackkultur und die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden zu fördern. Anhand des gemeinsam definierten Kompetenzmodells, ist es jetzt möglich konstruktives Feedback anhand von spezifischen Kompetenzen zu geben und klare Erwartungen zu kommunizieren. Zudem hilft uns das Tool durch die intuitive Handhabung den halbjährlichen Performance Review Prozess ohne viel administrativen Aufwand durchzuführen und auszuwerten. Zudem wird mit Bonrepublic das Talentmanagement durch die Bewertungen der Kompetenzen skalierbar und die Entwicklung des Individuums über die Zeit hinweg nachvollziehbar gemacht.

Die Usability der Software ist wirklich ausgezeichnet. Es ist so einfach gestaltet, dass die Mitarbeiter die Software von Anfang an angenommen haben und auch verwenden. Für mich war es wichtig ein Tool zur Verfügung zu haben mit dem ein 360-Grad-Feedback problemlos möglich ist und Bonrepublic hat das mit ihrer Software zu 100% möglich gemacht. Es hilft uns außerdem enorm die Mitarbeiter, welche lokal sehr verstreut sind, miteinander zu verbinden und zu engagen. Die Motivation im Team hat sich spürbar gesteigert.

Wie bei jeder Software gibt es ab und zu ein paar Bugs. Das Team ist aber so flott und hilfsbereit, dass jedes Problem extrem schnell behoben wird. Ich sehe das somit nicht wirklich als etwas das mir nicht gefällt, sonder sogar positiv

Die Kommunikation und die Motivation im Team hat sich enorm erhöht. Die Mitarbeiter können es wirklich wertschätzen und sehen den positiven Nutzen der Software was sich im Endeffekt auch in den Unternehmenskennzahlen widerspiegelt. Die Fluktuation hat sich verringert und die Zufriedenheit innerhalb der Teams hat sich erhöht. Anfangs war der Zweck eine bessere Dokumentation im Zuge der Iso-Zertifizierung. Im nachhinein bin ich froh, dass es mehr als das ist und sich positiv auf die ganze Firma auswirkt

Intuitive Benutzeroberfläche macht die Nutzung einfach und es macht Spaß. Nachweislich treibt es die Performance der Mitarbeiter durch Challenges, die sie engaged halten und misst sie nicht nur. Mir gefällt außerdem die Bandbreite an Use Cases, für was ich Bonrepublic benutzen kann.

Sie könnten manchmal noch genauer auf unsere spezifischen Anforderungen eingehen. Insgesamt sind wir aber nicht unzufrieden.

Ein attraktiver Arbeitgeber zu sein ist uns wichtig und wird wie für viele weitere auch mehr und mehr zur Herausforderung. Mit Bonrepublic steigern wir unsere Attraktivität z.B. das Portal bietet ebenfalls Employee Benefits.

Am meisten schätze ich bei BonRepublic die effektiven Tools zur Steigerung des Mitarbeiterengagements und der Anerkennung, insbesondere die Kombination aus Social Hub, Anerkennungen, Benefits Marktplatz, Umfragen und Ideenmanagement.

Das Verbesserungspotential bei BonRepublic liegt vor allem in der Usability, wo Nutzer meienr Organisation Schwierigkeiten bei der Handhabung und Navigation gemeldet haben.

Mit BonRepublic haben wir eine Lösung gefunden, die perfekt zu unserem holokratischen Organisationsmodell passt. Das individuelle Kompetenzmodell ermöglicht es uns, die einzigartigen Fähigkeiten und Stärken jedes Teammitglieds in unserer dynamischen und selbstverwalteten Struktur optimal zu nutzen.

- Gute Übersicht - individuell - leicht zu bedienen -gutes Service - schnelle Antworten von Bonrepublic - sehr nettes Team

wenn man ein Meeting erstellt kann man keinen Ort hinzufügen. 360 Feedback ist eine super Basis, aber damit dies Sinn macht ist eine gute Erarbeitung und Nachbearbeitung sehr wichtig hier würde ich mir mehr input von Bonrepublic wünschen.

Mitarbeitergespräche werden gespeichert und für zukünftige Gespräche als Rückschau verwendet.

Nach vielen Recherchen musste ich feststellen, dass Bonrepublic die einzige wirkliche mitarbeiterzentrierte Performance Management Plattform ist, die speziell auf die Bedürfnisse von KMUs zugeschnitten ist. Da bei uns jedoch nicht nur die Leistungsbewertung eine Rolle spielt, sondern auch alles rund um Employee Engagement, ist Bonrepublic für uns der Perfect Match!

Ich merke hin und wieder, dass die Ladezeiten etwas länger dauern, als erwartet. Ansonsten läuft die Nutzung aber reibungslos.

Wir nutzen Bonrepublic zur Planung und Messung von 360 Grad Feedback Gesprächen und Meetings. Das spart den Führungskräften administrative Arbeit und für die Mitarbeitenden erhöht es die Transparenz bei ihrer Karriereplanung. Zusätzlich nutzen wir die Engagement Features, die bereits nicht nur zu einer Steigerung der innerbetrieblichen Wertschätzung, als auch zu deutlich besseren eNPS Scores geführt hat.

Bei Bonrepublic gefällt mir die einfache Bedienbarkeit und hohe Flexibilität am besten. In der Versicherungsbranche ist alles sehr zahlengetrieben, daher war es für uns nur logisch auch unseren Performance Management Prozess zu digitalisieren, um die Messbarkeit und Transparenz im Bewertungsprozess zu erhöhen.

Die Performance Features funktionieren genau so wie wir es uns vorstellen. Da wir jedoch die anderen Funktionen der Plattform (noch) nicht nutzen, kann ich sie nicht vollumfänglich beurteilen.

Wir verwenden die Plattform, um unsere Zielvereinbarungen individuell und granular abbilden zu können und zur jeweiligen Vertriebszielplanung. Durch den Einsatz der Bonrepublic Plattform ist es uns möglich ganzheitliche Bewertungen nach dem 360 Grad Ansatz durchzuführen, was wiederum die Qualität der Feedbacks erhöht. Großartig ist, dass die Ziele über Bonrepublic ganz einfach in Maßnahmen umgewandelt werden können. Da erleichtert die tägliche Arbeit immens!

Mir gefällt die intuitive Bediedungsoberfläche am besten. Ich erhalte in Bonrepublic alle Infos zu meinen Feedback Gesprächen einfach und transparent dargestellt. Diese Plattform macht aus Suchen ein Finden und zusätzlich macht es auch noch Spaß die Engagement Funktionen auszuprobieren.

Ich nutze auch den Benefits- & Lernkursmarktplatz, da es für mich nie genug Auswahl geben kann, freue ich mich, wenn Bonrepublic noch viele weitere Benefits und Lernkurse integriert.

Ich schreibe meine Selbstreflexion im Rahmen des Feedback-Prozesses und erhalte die gesammelten Feedbacks meiner Führungskraft und Team-Kollegen. Zusätzlich nutze ich die Möglichkeit über Bonrepublic Anerkennungen zu verteilen, um so meine Teamübergreifend meine Wertschätzung zu zeigen.

Die Verteilung von Bons zur Anerkennung und zum Lob führen zur Motivation. Die gesamte Gestaltung ist einfach und ansprechend. Der Kundenservice ist top!

In einem Newsfeed können nicht einzelne Personen oder Personengruppen mit einem @ markiert und angesprochen werden. Kein Handbuch zu Bonrepublic vorhanden, für die Funktionen und Infos wäre noch hilfreich, um selbstständig reinschauen zu können.

Ankündigungen werden intern als Plattform genutzt.

Die Verteilung der Bons an die jeweiligen Mitarbeitenden und der Informationsaustausch über den Newsfeed kommen bei uns super an. Die Erstellung von Umfragen ist ebenfalls super einfach und hilfreich.

Gerne würden wir sehen können, wer bei einem Beitrag "gefällt mir" klickt. Darüber hinaus wäre es super, wenn man einfach Abteilungen neu bilden könnte als Gruppe um einen Beitrag nur an bestimmt Mitarbeitende zu richten.

Durch Bonrepublic können wir jetzt wichtige Informationen, Events oder Neuigkeiten festhalten und ankündigen (vorher war dieser Austausch nur per Mail gewährleistet). In Bezug auf Fortbildungen und Weiterbildungen von Mitarbeitenden können wir durch Bonrepublic schnell und unkompliziert Handeln und einen Überblick erlangen.

Am besten gefällt uns der Service von Bonrepublic. Ob Onboarding oder Begleitung während der Sessionserstellung - wir bekommen jede nötige Unterstützung vom Team. Generell ist die Abbildung unserer 360° Gespräche das Highlight auf Bonrepublic. Das Einholen von Feedback und die Durchführung der Gespräche werden durch Bonrepublic super einfach.

Bonrepublic ist noch ein junges Unternehmen. Sie sind stehts bemühet Prozesse zu optimieren. Manchmal dauern die Integrationen jedoch seine Zeit. Dennoch hat man als Unternehmen auch die Möglichkeit jeden Verbesserungsvorschlag mit einzubringen.

Wir bilden unseren gesamten Gesprächsprozess über das Tool ab wodurch Gespräche und Reviews sehr viel individueller und effektiver werden. Durch die Möglichkeit, vergangene Gespräche miteinander zu vergleichen und auf Basis dessen neue Entwicklungsschritte zu formulieren, stellt einen großen Benefit für alle Beteiligten dar. Auch anonyme Umfragen werden bei uns im Unternehmen gerne und häufig genutzt.

AP stets bemüht den Start möglichst bequem zu gestalten. Somit Top Service und Implementierung. Verständliches Pricing. Planbare Kosten. Unterstützung für die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Steigerung der Loyalität zum Unternehmen.

Die Anbindung an bereits vorhandene HR Systeme ist noch ausbaufähig. Kein Pricing vorab ersichtlich.

Der Mitarbeiter steht so mehr im Fokus und kann sich so auch besser mit Kollegen austauschen und so die gesamte MA Zufriedenheit steigern. In Zeiten des Fachkräftemangels ist die Mitarbeiterbindung/ Zufriedenheit ein wesentlicher Aspekt für die langfristige Planung. Gemeinsam Ziele stecken und erreichen.

Wir wurden bei der Implementierung mit Workshops sehr gut unterstützt. Das war uns sehr wichtig, da wir wenig interne Expertise zu Feedback-Tools hatten. Das kleine Team ist immer ansprechbar und reagiert sehr schnell auf individuelle Anfragen. Das Tool selbst ist einfach in der Handhabung und wir verwenden vor allem die 360° Feedbacks und Anerkennungen.

Eine Schnittstelle zu Slack wäre für uns sehr hilfreich für Challenges. Für Umfragen nutzen wir weiterhin Google Forms, da man hier besser unabhängig kollaborieren kann.

Feedback wird automatisiert innerhalb der Probezeit und alle 4 Monate angefordert, sodass das HR-Team administrativ entlastet und das Leadership Team beim Feedback-Geben unterstützt wird. Der Prozess ist für alle Mitarbeiter*innen transparent und die Auswertung der 360° Feedbacks ist sehr einfach. Mitarbeiterentwicklung rückt so in den Fokus und ist kosteneffizient umsetzbar (50 MA). Unser Team verwendet die Anerkennungen, die auf unseren Company Values fundieren besonders gerne.

bonrepublic ist sehr übersichtlich aufgebaut und entwickelt sich regelmäßig weiter. Wir sind große Fans des Newsfeeds und des "Anerkennungen"-Bereichs. Besonders auch die Feedback-Sessions sind hilfreich, um noch mehr die Themen Employee Engagement und Development voranzubringen. Der Customer Support und die Account-Betreuung sind exzellent! Unsere Ansprechpartner*innen antworten super schnell und nehmen unser Feedback auch wertschätzend entgegen und kommunizieren anstehende Changes.

Wir sind sehr zufrieden mit bonrepublic! Im Alltag erweist sich manchmal die Seite als etwas langsam (vor allem die Emojis) und die "Ziele"-Rubrik hat sich für uns im OKR-Tagesgeschäft als nicht so praktisch erwiesen.

Mit bonrepublic können wir alle, vor allem auch die remote verteilt arbeitenden, Mitarbeitenden näher zusammenbringen.

Wir nutzen Bonrepublic vor allem wegen der einfachen Möglichkeit 180 Grad Feedbacks automatisiert umzusetzen. Natürlich verwenden wir auch die anderen Funktionen der Plattform, wodurch wir die Personalentwicklung bei uns auf ein neues Level heben konnten.

Da wir davor gar kein Feedback Tool im Einsatz hatten, war für uns die Lernkurve sehr steil. Das Customer Success Team hat uns dabei mit Workshops und Leitfäden unterstützen können. Die Erwartungshaltung darf jedoch nicht sein, dass das Tool auch die internen Hausaufgaben erledigt.

Wir setzten halbjährlich 180 Grad Feedbacks mit Bonrepublic um. Die Plattform hilft uns dabei die Termine zu koordinieren, die Dokumentation zu digitalisieren und die Feedbacks übersichtlich, via Spinnendiagram, zu visualisieren. Unser Leadershipteam konnte dadurch viel Zeit und Aufwand einsparen, wodurch auch die Qualität der Feedbackgespräche verbessert werden konnte. Uns war es wichtig, die gesammelten Inputs der Kollegenschaft auch in Maßnahmen umwandeln zu können, ohne dabei stundenlang Dokumentationen durchlesen zu müssen.