In den folgenden Kategorien gelistet:
HoorayHR
4,6 (146)
So schätzen User das Tool ein
0%
Benutzerfreundlichkeit
Kategorie-Durchschnitt: 89 %
0%
Kundensupport
Kategorie-Durchschnitt: 89 %
0%
Erfüllung der Anforderungen
Kategorie-Durchschnitt: 89 %
0%
Einfache Einrichtung
Kategorie-Durchschnitt: 86 %
Weiterführende Links
Auszeichnungen
Allgemeine Features
Setup & Support
Cloud
On-premise
24/7-Support
Deutschsprachiger Support
Datenschutz
Serverstandort DE
Serverstandort EU
Nur EU-Unternehmen beteiligt
EU-Standardvertrag
Versionen
Kostenlose Version
Kostenlose Testversion
Screenshots & Videos
HoorayHR Funktionen
Item 1 of 17
Plattform
Benutzer- & Rechteverwaltung
Internationalisierung
Leistung & Zuverlässigkeit
Dashboards
Compensation History
Mobile User Support
API Integration
Leistung
Reporting
Reporting & Dashboards
Skalierbarkeit
Kernbestandteile der HR
Organisationsmanagement
Zeiterfassung, Abwesenheiten & bezahlte Auszeiten bzw. Freistellungen
Gehaltsstrukturen
Compliance
Zusatzleistungsmanagement
Personalmanagement
Abwesenheits- & Urlaubsmanagement
Self-Service Funktionalitäten
Zeiterfassung & Anwesenheitskontrolle
Plattform-Content
E-Signatures
Weitere Plattform-Funktionalitäten
Self-Service Portal
Automatisierte Onboarding-Workflows
Onboarding-Benachrichtungen
Recruiting & Onboarding
Onboarding
Plattform-Daten
Onboarding-Prozess-Reporting
Zeiterfassung
Einfaches Ausfüllen von Stundenzetteln
Aufgaben- und Projekt-Zeiterfassung
Administration
Freizeitausgleich
Direkte Einzahlungen
Business-Tool-Integrationen
Automatische Erinnerungen
Erstattung von Ausgaben
Genehmigungen
Nutzer-, Rollen- und Zugangsmanagement
Workflows
Self-Service für Mitarbeiter:innen
Web-Portal
Zusatzleistungsmanagement
Mobile
Mobile Zeiterfassung
Zeiterfassung
Kommunikation
Feedback
Zielerstellung
Team OKRs
Individuelle OKRs
Erstellung von Action Items
Performance Reviews
360 Reviews
Benutzerdefinierbare Formulare
Review Status Tracking
Ziele
Ziele setzen
Feedback
Kontinuierliches Feedback
Feedback anfordern
1-on-1-Meetings
Daten
Dashboards und Reports
HoorayHR Preise
Zuletzt aktualisiert im Juni 2026
Item 1 of 2
Kostenlose Testversion (14 Tage)
Kostenlose Demoversion
HoorayHR Downloads
- Case Study HoorayHR
5.1 MB Download
- HoorayHR Case Study.pdf
4.2 MB Download
Item 1 of 2
HoorayHR Erfahrungen & Reviews (146)
KI-generierte Zusammenfassung
Was User über HoorayHR sagen
Basierend auf 146 Bewertungen
HoorayHR wird für seine moderne, intuitive Benutzeroberfläche und die zentrale Verwaltung aller HR-Daten geschätzt, was den administrativen Aufwand deutlich reduziert. Nutzer loben den reaktionsschnellen Kundensupport, die zuverlässige Zeiterfassung und die transparente Abwesenheitsplanung. Als Nachteile von HoorayHR werden eine mangelnde Flexibilität bei individuellen Anpassungen, fehlende Workflow-Vorlagen und eingeschränkte Berichtsfunktionen genannt. Zudem berichten Anwender, dass HoorayHR bei größeren Teams eine unübersichtliche Kalenderansicht aufweist. Dennoch löst HoorayHR das Problem verstreuter Informationen effektiv und strukturiert HR-Prozesse übersichtlich an einem einzigen Ort.
Helfen dir Zusammenfassungen wie diese?
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Dein Feedback hilft uns, dieses Feature noch besser zu machen.
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“Gutes Personaltool - Entwicklungspotenzial vorhanden ”
Herkunft der Review
3.5
P
In den letzten 30 Tagen
Pierre
Verifizierter Reviewer
Team Lead Customer Sales bei
NetFactory GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Information Technology and Services
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)Onboarding
Was gefällt Dir am besten?
Die Oberfläche ist übersichtlich und intuitiv aufgebaut, sodass man sich auch ohne große Einarbeitung schnell zurechtfindet.
* Urlaubsanträge, Abwesenheiten und andere alltägliche HR-Prozesse lassen sich unkompliziert und zentral verwalten.
* Besonders praktisch finde ich, dass Mitarbeiter viele Dinge selbst erledigen können und dadurch weniger Abstimmung per E-Mail oder über andere Kanäle notwendig ist.
Was gefällt Dir nicht?
An einigen Stellen könnte die Bedienung noch intuitiver sein, insbesondere wenn man bestimmte Einstellungen oder Informationen sucht.
* Bei einzelnen Funktionen würde ich mir mehr Möglichkeiten zur individuellen Anpassung an die eigenen Unternehmensprozesse wünschen.
* Teilweise sind für einfache Aufgaben mehrere Schritte notwendig, obwohl sich diese aus meiner Sicht mit weniger Klicks lösen ließen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
HoorayHR vereinfacht und zentralisiert unsere HR-Prozesse. Vor allem Urlaubsanträge und Abwesenheiten lassen sich schnell und übersichtlich verwalten. Dadurch reduzieren sich Abstimmungsaufwand und manuelle Prozesse.
“Hervorragendes HR-Tool mit durchdachten Prozessen und hoher Transparenz”
Herkunft der Review
5.0
S
In den letzten 30 Tagen
Selina
Verifizierter Reviewer
Head of HR & Marketing bei
Net Factory GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Computer Hardware
Use cases:
Absence ManagementCore HRHR Analytics
+ 2 mehr
Was gefällt Dir am besten?
Am besten gefällt mir der gemeinsame Kalender. Auf einen Blick sieht man, wer im Büro ist, im Homeoffice arbeitet, Urlaub hat oder krankgemeldet ist. Das schafft Transparenz im Team und erleichtert die tägliche Planung enorm. Auch die Urlaubsanträge, Freigaben und Krankmeldungen sind sehr übersichtlich und strukturiert aufgebaut.
Ein weiterer großer Pluspunkt ist die digitale Personalakte. Alle relevanten Informationen und Dokumente sind zentral an einem Ort verfügbar, was nicht nur HR-Prozesse vereinfacht, sondern auch für die Mitarbeitenden einen echten Mehrwert bietet. Dadurch werden viele administrative Aufgaben deutlich effizienter und transparenter.
Besonders hervorheben möchte ich außerdem den Talent-Bereich. Dieser eignet sich hervorragend zur Vorbereitung und Dokumentation von Feedback- und Entwicklungsgesprächen und unterstützt eine professionelle Mitarbeiterentwicklung.
Was gefällt Dir nicht?
Wenn ich einen Wunsch für die Weiterentwicklung äußern dürfte, dann wäre es das Organigramm. Die vorhandene Darstellung erfüllt ihren Zweck, könnte aber noch etwas umfangreicher und interaktiver gestaltet werden. Gerade bei wachsenden Unternehmen wäre es hilfreich, Abteilungen, Zuständigkeiten, Hierarchien und Verbindungen zwischen Teams noch übersichtlicher darstellen zu können. Das würde insbesondere neuen Mitarbeitenden die Orientierung im Unternehmen zusätzlich erleichtern.
Abgesehen davon sind wir mit Hooray sehr zufrieden und nutzen die Plattform gerne im Arbeitsalltag.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
HoorayHR schafft für uns deutlich mehr Transparenz und Struktur im HR-Alltag. Besonders die digitale Personalakte sorgt dafür, dass alle relevanten Dokumente zentral an einem Ort verfügbar sind und schnell gefunden werden können. Die integrierte digitale Signatur beschleunigt unsere Prozesse erheblich, da Arbeitsverträge und andere Dokumente nicht mehr ausgedruckt, versendet und postalisch zurückgeschickt werden müssen.
Ein weiterer großer Vorteil ist die übersichtliche Verwaltung von Abwesenheiten. Jeder Mitarbeitende kann auf einen Blick sehen, wer im Büro, im Homeoffice, im Urlaub oder krankgemeldet ist, was die Einsatz- und Ressourcenplanung deutlich erleichtert. Darüber hinaus nutzen wir HoorayHR zur Vorbereitung und Dokumentation von Feedback- und Entwicklungsgesprächen, wodurch diese strukturierter und professioneller durchgeführt werden können.
“Great easy to use software with fantastic support”
5.0
B
In den letzten 6 Monaten
Bryan
Verifizierter Reviewer
Founder bei
StudioBri
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Marketing and Advertising
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
I recently started using HoorayHR and I am thoroughly impressed with its user-friendly interface and robust features. The platform makes HR tasks a breeze with its intuitive design and efficient functionalities. From onboarding to payroll management, everything is seamlessly integrated, streamlining our workflow.
What truly sets HoorayHR apart is their exceptional customer support. The team is not only knowledgeable but also incredibly responsive and helpful. Whenever I had a question or needed assistance, their support team was there to guide me promptly and efficiently. Their dedication to providing excellent customer service has made my experience with HoorayHR even more enjoyable. I highly recommend HoorayHR to anyone seeking a comprehensive and user-friendly HR solution with outstanding support.
Was gefällt Dir nicht?
Nothing really. I really like the product and it has all I expect and need from HR software.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
My employees can easily ask days off and I have all their documents in one place
“Sehr übersichtliches Personalveraltungstool”
Herkunft der Review
5.0
M
In den letzten 6 Monaten
Marcus
Verifizierter Reviewer
Vertriebsleiter bei
Antilope VAN Deutschland GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Automotive
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)Zeiterfassung
Was gefällt Dir am besten?
Am besten gefällt mir die übersichtliche und intuitive Benutzeroberfläche, durch die man sich schnell zurechtfindet und ohne großen Schulungsaufwand arbeiten kann. Zudem erleichtert HoorayHR viele administrative Prozesse, wie z. B. Abwesenheiten oder Dokumentenmanagement, wodurch im Alltag spürbar Zeit gespart wird. Besonders positiv ist auch die zentrale Bündelung aller Mitarbeiterdaten, die für Transparenz sorgt und die Zusammenarbeit im Team effizienter macht.
Was gefällt Dir nicht?
Verbesserungspotenzial sehe ich bei einigen Funktionen, die noch nicht vollständig flexibel an individuelle Unternehmensprozesse angepasst werden können. Teilweise sind bestimmte Workflows oder Einstellungen etwas starr, was in speziellen Anwendungsfällen zusätzlichen manuellen Aufwand verursacht. Zudem könnte die Performance an manchen Stellen noch optimiert werden, da Ladezeiten gelegentlich den Arbeitsfluss unterbrechen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Mit HoorayHR lösen wir vor allem die strukturierte Urlaubsplanung, da alle Abwesenheiten zentral erfasst und transparent für das gesamte Team einsehbar sind. Zudem unterstützt uns das Tool bei der Zeiterfassung, wodurch Arbeitszeiten einfacher dokumentiert und nachvollzogen werden können. Ein weiterer Vorteil ist die übersichtliche Darstellung von Krankheitsständen, sodass wir jederzeit einen aktuellen Überblick haben und besser planen können.
“Super Digitale Personalakte”
5.0
A
In den letzten 12 Monaten
Aylin
Verifizierter Reviewer
HR Manager bei
Sparring-Captial
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Financial Services
Use cases:
Core HRHuman Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Wir nutzen HoorayHR vor allem für die digitale Personalakte – und genau da ist es richtig stark. Besonders gut: Man kann eigene Felder anlegen und die Akte so auf die Realität im Unternehmen anpassen, statt sich in ein starres Schema zu pressen. Für neue KollegInnen ist das Preboarding super praktisch: Sie können viele Daten schon vor dem ersten Arbeitstag selbst eintragen. Damit fällt dieses „Zettel ausfüllen und später abtippen“ komplett weg. Insgesamt wirkt alles ordentlich, schnell auffindbar und macht die Verwaltung deutlich entspannter.
Was gefällt Dir nicht?
Ein Feature wäre noch nett: unterschiedliche Feld-Sets je MitarbeiterIn (z.B. je Rolle oder Standort). Das geht aktuell nicht komplett so granular. Für unsere Grösse (rund 70 Mitarbeitende) kommen wir aber trotzdem sehr gut damit klar, weil man mit den eigenen Feldern schon sehr weit kommt. Man kann nun auch Farben hinzufügen, das is gut aber es gibt nicht genau unsere Unternehmensfarbe.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir lösen damit das klassische Chaos rund um Personaldaten und Dokumente: weniger Papier, weniger manuelles Nachtragen, weniger Rückfragen. Onboarding startet sauber, weil die wichtigsten Infos schon vor Eintritt im System stehen. Die Personalakte ist zentral, aktuell und für HR wie Mitarbeitende einfach nutzbar. Und Mitarbeiter können einfach darauf zugreifen, das ist praktisch für sie und wir haben im HR weniger Anfragen
“Super praktische HR-Software”
5.0
J
In den letzten 12 Monaten
Justun
Verifizierter Reviewer
Allround Marketeer bei
Scan Sys
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Information Technology and Services
Use cases:
Core HRHR AnalyticsHuman Resource Management Systems (HRMS)
+ 2 mehr
Was gefällt Dir am besten?
HoorayHR ist eine super praktische HR-Software für unsere Organisation. Die Mitarbeitenden haben mit der Self-Service-App von HoorayHR jederzeit Überblick über ihre Daten. Arbeitsstunden lassen sich ganz einfach erfassen, Vertragsinfos sind gespeichert und das Urlaubsbudget ist transparent. Dadurch gibt es kaum noch Rückfragen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist deutlich gestiegen.Der Support von HoorayHR ist richtig angenehm und persönlich. Sobald wir eine Frage haben, bekommen wir sofort Hilfe – entweder über den AI-Bot oder direkt von der Customer Success Managerin. Wenn nötig, planen wir einen kurzen Online-Termin und werden professionell unterstützt.
Was gefällt Dir nicht?
Manchmal kommt es vor, dass ein Wunsch aus unserer Organisation in HoorayHR nicht umsetzbar ist. Das Support-Team ist aber immer freundlich und hilfsbereit und sucht gemeinsam mit uns nach einer Lösung. Meistens wird unser Wunsch an das Team weitergegeben. Besonders schön finden wir, dass wir vom HoorayHR-Team auch eine Rückmeldung bekommen, wenn der Wunsch tatsächlich umgesetzt wurde. Das macht die Arbeit mit HoorayHR so angenehm.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Mit HoorayHR haben wir unser gesamtes HR optimal aufgestellt. Die Zufriedenheit im Team ist gestiegen, weil KollegInnen ihre Themen jetzt selbst einsehen und verwalten können.Ein paar Funktionen, die für uns besonders hilfreich sind:Zeiterfassung: Wir können Arbeitsstunden ganz einfach registrieren. Die Funktion passt perfekt zu unseren Anforderungen – mit unseren eigenen Compliance-Regeln setzen wir unser Stundenmodell direkt in HoorayHR um.Dokumente: Dokumente lassen sich ganz leicht mit Vorlagen in HoorayHR erstellen. Sie können kostenlos unterschrieben werden und landen automatisch in der Personalakte der Mitarbeitenden.Onboarding: Das Onboarding läuft jetzt viel strukturierter ab. Mit Vorlagen aus der Template Gallery haben wir einen klaren Workflow erstellt. Alle Schritte in Preboarding, Onboarding und in den ersten Monaten lassen sich einfach abhaken – mit passenden Aufgaben für die KollegInnen.
“Endlich eine HR-App, die zu uns passt”
4.5
B
Vor mehr als 12 Monaten
Benjamin
Verifizierter Reviewer
Inhaber bei
phasedrei – IT auf Augenhöhe
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Information Technology and Services
Use cases:
HR AnalyticsHuman Resource Management Systems (HRMS)Time & Attendance
+ 1 mehr
Was gefällt Dir am besten?
Die App ist durchdacht, übersichtlich und auf die Bedürfnisse kleiner Unternehmen zugeschnitten. Man findet sich sofort zurecht, alles wirkt klar strukturiert und effizient umgesetzt. Besonders gefällt mir das faire Preismodell ohne Mindestabnahme oder lange Vertragslaufzeit – das ist in diesem Bereich leider immer noch selten.
Was gefällt Dir nicht?
Aktuell bildet die Zeiterfassung die rechtlichen Anforderungen in Deutschland noch nicht vollständig ab – da muss man als Admin ein Auge drauf haben. Ähnlich beim Urlaub: Auch hier wird (noch) nicht geprüft, ob man den rechtlich vorgesehenen Rahmen einhält. Lässt sich aber leicht lösen, indem man zu Beginn den vollen Jahresurlaub zuteilt oder bei Bedarf „überbucht“. Was mich persönlich etwas stört: Als Admin/Inhaber stehen meine eigenen Zeiteinträge standardmäßig auf “In Anfrage”, statt direkt freigegeben zu sein.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir haben endlich eine zentrale Lösung für Zeiterfassung, Urlaub und Abwesenheiten, ohne komplizierte Prozesse oder überladene Oberflächen. hooray! hilft uns, den Überblick zu behalten und administrative Aufgaben deutlich effizienter zu erledigen – gerade in kleinen Teams ein echter Vorteil. Der Einstieg war unkompliziert, die Bedienung intuitiv, und das System passt sich gut an unseren Alltag an. Besonders schätzen wir, dass man flexibel bleibt – ohne Mindestanzahl an Nutzern oder lange Vertragsbindung.
“Benutzerfreundliches All-in-One HR-Tool: Ideal für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU)”
5.0
T
Vor mehr als 12 Monaten
Tobias
Verifizierter Reviewer
Partner bei
Expat Management Group
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Human Resources
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Die klare Gestaltung von HoorayHR und die hohe Benutzerfreundlichkeit sind besonders ansprechend. Unsere Teammitglieder schätzen die mobile App von HoorayHR, die es ihnen ermöglicht, alle Funktionen problemlos zu nutzen. Dies erleichtert Prozesse wie Krankmeldungen und das Beantragen von Urlaub erheblich. Das Supportteam von HoorayHR zeichnet sich durch schnelle Reaktionen auf Supportanfragen aus und steht offen für jegliches Feedback. Beeindruckend ist auch, dass einige unserer Anfragen bereits in neue Funktionen umgesetzt wurden, was kontinuierliche Verbesserungen am Tool bedeutet. Die Entscheidung, HoorayHR zu verwenden, hat sich für uns als äußerst zufriedenstellend erwiesen.
Was gefällt Dir nicht?
Während ich keine wesentlichen Kritikpunkte habe, würde ich mich über eine größere Auswahl an Workflow-Templates freuen. Das vorhandene Template für das Onboarding war äußerst hilfreich und gab uns klare Best Practices. Eine Erweiterung um beispielsweise ein Template für das Offboarding wäre sehr willkommen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Durch die umfassende Digitalisierung unserer HR-Prozesse konnten wir sämtliche Informationen zu unseren Mitarbeitern zentral in HoorayHR verwalten. Neben der erheblichen Zeitersparnis bietet uns dies einen verbesserten Überblick über Anfragen, Abwesenheiten und anstehende Ereignisse. Die Möglichkeit, alle HR-bezogenen Aktivitäten innerhalb von HoorayHR zu organisieren und zu managen, ist für unser KMU äußerst hilfreich.
“Awesome HR Software for SMEs!”
4.5
F
Vor mehr als 12 Monaten
Frédéric
Verifizierter Reviewer
General Manager / Owner bei
BXT
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Computer Software
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Auf meiner Suche nach einem HR-Tool, das für unser Unternehmen mit 35 Mitarbeitern geeignet ist, bin ich auf HoorayHR gestoßen, und ich bin begeistert, diese fantastische, kostengünstige und benutzerfreundliche Lösung entdeckt zu haben! Es passt perfekt für KMUs. Die Plattform ist unglaublich intuitiv und erfordert keine Anleitung, um loszulegen. Wenn Unterstützung benötigt wird, ist der HoorayHR-Helpdesk nur einen Anruf oder Chat entfernt und bietet prompte und hilfreiche Unterstützung. Es gefällt mir, dass neue Mitarbeiter ganz einfach eine kostenlose Demo anfordern können, um sich nahtlos mit der Plattform vertraut zu machen. Die Existenz der HoorayHR-App trägt zusätzlich zur Gesamtpraktikabilität bei. Was mich am meisten beeindruckt, ist das Engagement des Hooray-Teams, dieses bereits herausragende Tool ständig zu verbessern, indem sie neue Funktionen einführen. Sehr zu empfehlen!
Was gefällt Dir nicht?
Nichts zu bemängeln! Es gibt eigentlich keine Funktionen, die uns fehlen. Hooray entwickelt sich ständig weiter und fügt kontinuierlich neue, wertvolle Features hinzu.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir hatten oft Schwierigkeiten mit manuellen und zeitaufwendigen HR-Aufgaben wie Lohnabrechnung, Anwesenheitsverfolgung und Mitarbeiterdatenverwaltung. Hooray zentralisiert Mitarbeiterdaten, macht sie leicht zugänglich, reduziert Fehler und bietet einen umfassenden Überblick über die Historie jedes Mitarbeiters in unserer Organisation.
Wir hatten auch oft mit eingeschränktem Zugang zu Daten für strategische Entscheidungsfindung zu kämpfen. Hooray stellt Analyse- und Berichterstellungstools zur Verfügung, die Einblicke in Arbeitsmarkttrends, Leistungskennzahlen und andere wichtige HR-Indikatoren bieten und uns dabei unterstützen, fundiertere Entscheidungen zu treffen.
“Rückkehrgespräche lassen sich besser vorbereiten”
Herkunft der Review
4.5
F
In den letzten 30 Tagen
Florian
Verifizierter Reviewer
HR bei
MW Bau
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Facilities Services
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Wenn jemand nach einer längeren Abwesenheit zurückkommt , schaue ich vorher kurz in die hinterlegten Informationen. So weiß ich , seit wann die Person gefehlt hat und kann das Rückkehrgespräch besser vorbereiten. Gerade wenn mehrere Mitarbeiter betreut werden, ist das hilfreich.
Was gefällt Dir nicht?
Für solche Fälle wäre eine eigene kleine Übersicht mit längerfristigen Abwesenheiten praktisch. Dann müsste man nicht erst die einzelnen Mitarbeiterprofile öffnen .
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Gespräche nach einer längeren Pause laufen bei uns geordneter ab. Ich kann direkt klären , ob sich bei Arbeitszeiten, Aufgaben oder der Einsatzplanung etwas geändert hat, anstatt erst während des Gesprächs die wichtigsten Informationen zusammenzusuchen.
“Änderungen an Mitarbeiterdaten”
Herkunft der Review
4.5
P
In den letzten 30 Tagen
Phillip
Verifizierter Reviewer
Bauleitung bei
Löbel Stuckateur
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Facilities Services
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Mir ist wichtig, bei Personaldaten nachvollziehen zu können, wenn etwas geändert wurde. Wenn mehrere Personen mit Hooray arbeiten, ist es gut zu sehen, dass ein Eintrag angepasst wurde statt sich zu fragen, warum plötzlich andere Angaben hinterlegt sind.
Was gefällt Dir nicht?
Bei vielen Änderungen könnte die Historie noch etwas übersichtlicher aufgebaut sein. Ich würde bestimmte Arten von Anpassungen gerne schneller herausfiltern können.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wenn bei einer Kontrolle etwas nicht mit unseren bisherigen Unterlagen übereinstimmt, können wir den Vorgang leichter nachvollziehen. Das ist besonders dann gut, wenn die Änderung schon einige Wochen zurückliegt und niemand mehr genau weiß wann sie vorgenommen wurde.
“Feedback aus dem Team”
Herkunft der Review
4.5
L
In den letzten 30 Tagen
Leon
Verifizierter Reviewer
HR bei
STIEHL
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Maschinerie
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Bei uns gibt es regelmäßig Rückmeldungen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften. Ich finde es hilfreich dass solche Gespräche nicht nur einmal stattfinden und danach vergessen sind. Wichtige Punkte können festgehalten werden, sodass man beim nächsten Gespräch wieder daran anknüpfen kann.
Was gefällt Dir nicht?
Bei mehreren Feedbackrunden hintereinander könnte die Entwicklung über einen längeren Zeitraum noch etwas übersichtlicher dargestellt werden.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir können besser nachvollziehen, welche Themen bei einem Mitarbeiter schon öfter angesprochen wurden und ob sich etwas verändert hat. Dadurch werden Gespräche konkreter und man muss sich nicht jedes Mal auf alte Notizen oder die eigene Erinnerung verlassen.
“Überstunden können direkt ausgeglichen werden”
Herkunft der Review
4.5
B
In den letzten 30 Tagen
Bastian
Verifizierter Reviewer
HR bei
Simply M
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Internet
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Bei uns kommt es vor, dass jemand in einer stressigen Woche länger arbeitet und die Stunden später wieder abbaut. In Hooray können wir nachvollziehen, wie sich das Stundenkonto entwickelt. Dadurch ist schnell geklärt ob zum Beispiel ein freier Nachmittag durch vorhandene Überstunden abgedeckt ist.
Was gefällt Dir nicht?
Bei Korrekturen von älteren Zeiteinträgen könnte etwas deutlicher angezeigt werden, wie sich die Änderung auf den aktuellen Stand auswirkt.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wenn Mitarbeiter ihre zusätzlichen Stunden ausgleichen möchten, müssen wir nicht erst alte Arbeitszeiten zusammensuchen und selbst rechnen. Beide Seiten können sich auf denselben erfassten Stand beziehen, was die Abstimmung deutlich einfacher macht.
“Neue Mitarbeiter können Angaben selbst ergänzen”
Herkunft der Review
4.5
J
In den letzten 30 Tagen
Jessica
Verifizierter Reviewer
HR bei
STIEHL
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Maschinerie
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Bei einer Neueinstellung fehlen am Anfang meistens noch ein paar Angaben. Statt dass ich Telefonnummer, Bankdaten oder andere Informationen einzeln abfragen und anschließend selbst übertragen muss, kann der Mitarbeiter sein Profil vervollständigen. Das nimmt mir gerade bei mehreren neuen Kollegen einiges an Arbeit ab
Was gefällt Dir nicht?
Ich würde gerne noch deutlicher sehen, welche Angaben bei einem neuen Mitarbeiter noch fehlen. Eine kleine Übersicht mit den offenen Feldern wäre dafür hilfreich.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Die Personalakte ist schneller vollständig und ich muss weniger Daten aus Mails oder Formularen übertragen. Gleichzeitig können die Mitarbeiter selbst prüfen, ob ihre hinterlegten Angaben noch stimmen und diese bei Bedarf aktualisieren.
“Notizen zu Mitarbeitern sind später noch verständlich”
Herkunft der Review
4.5
C
In den letzten 30 Tagen
Cornelia
Verifizierter Reviewer
Führungskraft bei
Yoummday
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Internet
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Manche Themen kommen erst Monate später wieder auf den Tisch. Deshalb finde ich es hilfreich, wichtige Notizen direkt beim jeweiligen Mitarbeiter festhalten zu können. Wenn ich später wieder in den Vorgang schaue, weiß ich noch, worum es damals ging und was vereinbart wurde.
Was gefällt Dir nicht?
Bei vielen Einträgen wäre eine Suchfunktion nur innerhalb der Notizen eines Mitarbeiters praktisch. So könnte man ältere Informationen noch schneller finden.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Ich muss mich bei älteren Vorgängen nicht nur auf mein Gedächtnis verlassen. Bei Absprachen, die erst zu einem späteren Zeitpunkt wieder relevant werden, kann ich nachvollziehen, was bereits besprochen oder entschieden wurde.
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Die besten HoorayHR Alternativen
Item 1 of 8