Leapsome
4.5 / 35 reviews
Was ist Leapsome?
Leapsome ist eine Personalmanagement-Software, die das Engagement der Mitarbeiter:innen und den Erfolg des Unternehmens durch einen kontinuierlichen Kreislauf aus Performance Management und personalisiertem Lernen stärken soll. Die Plattform kombiniert Funktionen wie Mitarbeitergespräche, Ziele und OKR, Onboarding, Meetings, Mitarbeiterbefragungen und vieles mehr. Jeder Schritt wird dabei von einem persönlichen Customer Success Manager begleitet. Die Kosten für Leapsome starten ab 6 Euro pro Mitarbeiter pro Monat. Insgesamt gibt es vier verschiedene Pakete mit unterschiedlichen Fokus-Funktionen.
So schätzen User das Produkt ein
9
Benutzerfreundlichkeit
HR
Kategorie-Durchschnitt: 8.8
8.9
Erfüllung der Anforderungen
HR
Kategorie-Durchschnitt: 8.8
9.1
Kundensupport
HR
Kategorie-Durchschnitt: 8.6
8.8
Einfache Einrichtung
HR
Kategorie-Durchschnitt: 8.4
Weiterführende Links
Leapsome Screenshots
Leapsome Funktionen
Kommunikation
Feedback
Konfidenzniveaus
Zielerstellung
Team OKRs
Individuelle OKRs
Erstellung von Action Items
Performance Reviews
360 Reviews
Benutzerdefinierbare Formulare
Review Status Tracking
Ziele
Ziele setzen
Unternehmensziele und OKRs
Feedback
Kontinuierliches Feedback
Feedback anfordern
1-on-1-Meetings
Öffentliches Lob
Daten
Dashboards und Reports
Leapsome Erfahrungen & Reviews
“Umfangreiches Tool mit zahlreichen Anpassungsmöglichkeiten und hervorragendem Onboarding”
N
Nora
International Head of HR and Volunteer Management
bei
ProVeg International
Non-Profit Organization Management
Verifizierter Reviewer
Was gefällt Dir am besten?
Ich liebe die Integration mit Personio, die Best Practice-Survey-Fragen und der hervorragende Service. Wann immer ich eine Frage habe, wird mir von Leapsome weitergeholfen.
Was gefällt Dir nicht?
Es gibt noch ein paar kleinere Funktionen im Survey-Tool, die ich mir dazu wünschen würde. Das Leapsome-Team hat die Wünsche aber bereits notiert und ich bin zuversichtlich, dass sich da in Zukunft noch was tun wird.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Mitarbeiter:innen-Umfragen, schriftliches Feedback geben und abfragen, Employee Engagement monitoren. Wir werden in Zukunft auch noch das Learning- und das Performance-Tool einführen.
“Ich finde Leapsome bietet sehr wertvolle Module für jede Organisation ab 50 MA”
J
Jana
Chief People Officer
bei
the creative club
Textilwirtschaft
Verifizierter Reviewer
Was gefällt Dir am besten?
Intuitive userfreundliche Oberfläche, schnelle Entwicklung von neuen Modulen. Schneller, freundlicher und kompetenter Service. Super Übersicht für Alignement der Ziele unternehmensweit.
Was gefällt Dir nicht?
Bei den Zielen fehlt mir eine stärkere Verantwortlichkeitsstruktur zB nach RASI.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Unternehmensweite Übersicht und Alignement von Zielen. Etablierung einer Feedbackkultur mit Konstanz, keine Blitzlichter, bessere Auswertung von Umfragen, endlich eine einheitliche unternehmensweite Dokumentation von Meetings.
“Ein hervorragendes Tool, gerade in Zeiten des Hybriden Arbeiten.”
L
Liza
Grafik- und Motiondesignerin
bei
crowdmedia GmbH
Online Media
Verifizierter Reviewer
Was gefällt Dir am besten?
Mir gefällt am Besten, dass eigene und Ziele des Unternehmens für alle sichtbar sind und darauf ausgelegt ist, Synergien zu erschaffen. Man hat einen Überblick, welche Ziele verfolgt werden und wie gut sie laufen. Die Umfrage Funktion ist super, um sich zu bestimmten Themen ein erstes Meinungsbild zu verschaffen.
Was gefällt Dir nicht?
Ich denke das Design/UX kann ausgebaut werden. Momentan sieht alles von der Oberfläche her sehr gleich aus. Sehr viel Text und eher wenig Bild/aussagekräftige Icons. Ich finde intuitiv nicht immer alle Funktionen, die ich suche.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Es hilft ungemein, die eigenen Ziele im Blick zu behalten und nicht zu vergessen. Das gleiche gilt für Team Ziele. Man ergründet besser, welche Ziele gut gelaufen sind oder nicht. In Zeiten des Hybriden Arbeitens hilft es auch ein grobes, erstes Stimmungsbild von allen zu bestimmten Themen zu erhalten. Die Kommentarfunktion zu den Fragen ist dabei das wichtigste Tool, da jeder die Gelegenheit bekommt sich zu etwas zu äußern.
“Leapsome: a great tool to say thank you”
E
Elisa
Office Assistant
Automotive
Verifizierter Reviewer
Was gefällt Dir am besten?
Am besten gefällt mir die Möglichkeit, die Leapsome bietet, sich beim Kollegen zu bedanken und damit auch neue Kontakte zu erstellen. Leapsome hat eine starke Feedback-Kultur, die es einem ermöglicht, sich zu verbessern und Lob für gute Arbeit zu bekommen. Mit dem Punkt Reviews kann man ständig die eigene Ziele Beobachten.
Was gefällt Dir nicht?
Ich habe nichts gefunden, was ein Problem darstellt. Die Plattform wird ständig weiterentwickelt und verbessert, so dass immer wieder neue Funktionen hinzukommen, auf die ich mich freue. Über das Layout: die Navigation über die Leiste hätte mir besser gefallen, da meiner Meinung nach mehr intuitiv ist, als die Seitennavigation.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Leapsome bietet die Möglichkeit Feedback an Kollegen zu geben und zu bekommen. Wenn ich einen Kollege löbe oder gelöbt werde, wird den Tag automatisch besser, weil man sich geschätzt fühlt. Ich denke dass es gut für Selbstvertrauen ist: Jeder kann auch rausfinden, was man alles macht. Das Anonymisierte Surveys ist ein sehr gutes Tool, um sich ehrliche Antworte zu holen.
“Intuitives Tool welches Organisationen und Individuen dabei hilft, Ziele zu verwirklichen”
M
Markus
Trainee IT
bei
EDEKA Digital GmbH
Computer Software
Verifizierter Reviewer
Was gefällt Dir am besten?
Das Tool ist sehr intuitiv, modern und einfach zu bedienen. Es gibt viele nützliche Funktionen, die einem helfen seine eigene Ziele und die Ziele der Kollegen kontinuierlich zu verfolgen und zu erreichen. Besonders gut gefällt mir die Teamziele-Funktion.
Was gefällt Dir nicht?
Die Feedback Funktion ist zwar schön und nützlich, erinnert mich aber eher an Social Media in den Anfangsjahren. Meiner Meinung nach ist Feedback im echten Leben durch diese Funktion nicht zu ersetzen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Formulieren und kontinuierliches Verfolgen meiner eigenen Ziele. Erhöhte Transparenz bzgl. der eigenen aber auch der Ziele von Kollegen, was für die Zielerreichung durchaus positiv sein kann.
“Grandioses Tool, um das Miteinander in der Firma zu fördern!”
B
B
Lead UX Researcher
bei
Kaiser X Labs GmbH
Versicherung
Verifizierter Reviewer
Was gefällt Dir am besten?
Leapsome integriert viele wertvolle Features, um ein positives, wertschätzendes und transparentes Miteinander in der Firma zu fördern. Es hilft, Meetings zu planen, zu strukturieren und daraus resultierende Action Items zu erfassen und nachzuhalten; es macht den Prozess des Mitarbeitergespräches transparent und standardisiert. Mein Lieblingsfeature ist die Möglichkeit, Kollegen Feedback zu geben und die Erfolge anderer öffentlich zu feiern. Toll finde ich, dass es neben der Integration von OKRs auch möglich ist, persönliche Ziele zu setzen. Die angebotenen Tutorials machen den Einstieg in das Tool wirklich einfach.
Was gefällt Dir nicht?
Mir persönlich hat die Navigation über die Leiste besser gefallen als die Seitennavigation - aber das ist persönliches Gusto. Ansonsten bin ich vollauf zufrieden.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Den Hauptvorteil sehe ich in der Organisation von Meetings. Durch Leapsome ist es möglich, dass alle Meeting-Teilnehmer vorab Agendapunkte hinzufügen, Notizen direkt live mit allen geteilt werden und Action Items direkt formuliert werden können. Es gehen keine Entscheidungen mehr verloren, da alles über die Meeting-Historie einsehbar ist bzw. offene Action Items in den Folgetermin übernommen werden.
“Umfassendes Feedback-Tool”
W
Wiebke
Senior HR Manager
bei
advalyze GmbH
Marketing and Advertising
Verifizierter Reviewer
Was gefällt Dir am besten?
Leapsome hat ein sehr schönes UI. Es ist sehr modern, clean und übersichtlich gestaltet. Das Tool ist intuitiv und gut strukturiert aufgebaut. Das Tool bildet das 360 Grad Feedback sehr gut graphisch ab und ist relativ einfach in der Handhabung, sodass es wenig Erklärungsbedarf gibt. Die Feedback Frameworks können individuell angepasst werden & es gibt schon einige Templates, die einem guten Input liefern. Neben der Feedback Prozesse bietet das Tool auch Meeting Notes für die 1:1s an und versendet Engagement Surveys. Es ist also relativ breit aufgestellt und kann vielseitig genutzt werden. Ein weiterer Pluspunkt ist die Vernetzung mit Slack.
Was gefällt Dir nicht?
Leider kann man nur "Funktionspakete" kaufen und es ist nicht möglich nur einzelne Bausteine des Tools zu erwerben. Daher kann es sein, dass man Funktionen hat, die man letztendlich gar nicht nutzt. Unsere Company Ziele sind in dem Bereich OKR's + Ziele nicht wirklich abbildbar, da sie zu komplex miteinander verknüpft sind und eine andere Darstellung benötigen, sodass wir damit leider nicht arbeiten können. Wir packen nur die individuellen Ziele des Mitarbeiters in das Tool und nutzen den Bereich daher nur eingeschränkt. Die "Danke"-Funktion, in der Mitarbeiter sich gegenseitig ein Lob, Dank etc wird fast gar nicht genutzt und findet wenig Interesse.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Durchführung des 360 Degree Feedbacks --> Fragebogen wird manuell verschickt & ausgewertet. Das ist eine große Zeitersparnis und die visuelle Darstellung der Ergebnisse ist sehr schön umgesetzt. Die Engagement Surveys werden regelmäßig automatisch vom System verschickt und können customized werden. So kann man eine schöne und reale Darstellung der Entwicklung des NPS sehen und man umgeht die Momentaufnahmen. Hin und wieder sind die Vorschläge zur Verbesserung des Unternehmensklimas sehr gut und konkret, sodass man damit arbeiten kann.
“Eine großartige, sich entwickelnde App für alles, was mit Personalmanagement zu tun hat”
K
Klara
HR L&D
bei
Gebr. Heinemann
Consumer Goods
Verifizierter Reviewer
Was gefällt Dir am besten?
Die Plattform ermöglicht es uns, 360-Peer-Reviews nach Belieben durchzuführen, und ermutigt unsere Mitarbeiter, sich gegenseitig laufend Feedback zu geben. Das hat unsere HR-Prozesse nicht nur effizienter, sondern auch transparenter gemacht. Die Einführung des Tools war überraschend einfach, und die Reaktion der Manager und Mitarbeiter war sehr positiv - jetzt wollen wir auch die anderen Funktionen von Leapsome nutzen, wie z. B. 1-on-1-Meetings und Umfragen zum Engagement. Wir waren auch sehr beeindruckt vom Leapsome-Kundenteam, das unser Feedback sichtbar in die Plattform einfließen ließ, bevor wir uns überhaupt für die Nutzung entschieden hatten! Sie waren das einzige Tool, bei dem wir sehen konnten, dass sie selbst ernsthaft an der Umsetzung des Feedbacks interessiert waren, und ihre Antworten auf unsere Supportanfragen waren stets prompt und hilfreich.
Was gefällt Dir nicht?
Wir hatten einige kleinere, kurzfristige Probleme, wie z. B. die Frage, wo eine bestimmte Einstellung in der App zu finden ist, und wir haben ein paar Wünsche für neue Funktionen, aber jedes Mal, wenn wir so etwas sehen, reagiert das Leapsome-Produktteam immer schnell und verbessert die Plattform auf der Grundlage unserer Vorschläge.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Früher wurden alle Rückmeldungen über Excel-Tabellen abgegeben, was es sehr schwierig machte, den Überblick zu behalten. Die Mitarbeiter fanden es mühsam, auf diese Weise Feedback zu geben, und es gab auch Probleme mit der Transparenz, weil sich jeder bewusst war, wie die Daten durch die Personalabteilung weitergeleitet wurden. Aber wir fanden es auch schwierig, die Prozesse innerhalb unserer einzigartigen Unternehmensstruktur zu standardisieren. Leapsome ließ sich leicht schrittweise einführen, und wir waren erleichtert, dass es so angenehm zu bedienen war - die Mitarbeiter fühlten sich endlich mit ihren HR-Prozessen verbunden. Die Zeit, die unser HR-Team mit diesen Prozessen verbringt, hat sich halbiert, und da es eine bessere Kommunikation zwischen den Teams gibt, haben wir alle eine bessere Vorstellung von unseren Aufgaben und fühlen uns stärker eingebunden.
“Tolle Software für Lernpfade, Feedback und Meetingagendas”
F
Franziska
People & Culture Manager
bei
Billbee
Information Technology and Services
Verifizierter Reviewer
Was gefällt Dir am besten?
Leapsome ist eine sehr intuitive Software, welche es bereits nach kurzer Zeit ermöglicht, unternehmensinterne Inhalte (Lernpfade, Mitarbeitergespräche, Meetingagendas etc.) anzulegen und im ganzen Team zu nutzen. Wir nutzen vor allem den Bereich Lernen sehr intensiv, da unterschiedliche Lernpfade es uns vor allem im Onboarding von neuen Mitarbeiter:innen ermöglichen, Wissen strukturiert zu vermitteln und Aufgaben in einer sinnvollen Reihenfolge zu erteilen. Uns als 100% Remote arbeitendes Unternehmen wird hierdurch sehr viel organisatorischer Aufwand abgenommen, da sich Mitarbeiter:innen unkompliziert hinzufügen lassen und es eine Übersicht über den Fortschritt gibt. Auch die Möglichkeiten hinsichtlich Umfragen erleichtern uns als Personalabteilung das Leben. Ein monatlicher ENPS wird mit Schnittstelle zu Slack erstellt, wodurch die Engagementrate der Mitarbeiter sehr hoch ist. Die Auswertungen ermöglichen es uns eine Überblick über die Zufriedenheit in den Teams zu erhalten.
Was gefällt Dir nicht?
Wir sind generell sehr zufrieden mit der Software. Natürlich gehen mit einem simplen Aufbau, welcher es auf der einen Seite ermöglicht, Mitarbeiter:innen ohne großen Aufwände mit der Software arbeiten zu lassen, auch Einbußen hinsichtlich der Funktionalität einher. Die ein oder andere Einstellungsmöglichkeit, bspw. Erinnerungen für die Lernpfade versenden, wären sehr hilfreich.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir nutzen Leapsome als eine Art Hub: hier werden Ziele der Teams notiert, Lernpfade zur Einarbeitung durchlaufen, Meetingagendas verwaltet und unserer Mitarbeiterbefragungen absolviert. Da die App mit unserem Kommunikationstool Slack verknüpft ist, lässt sich die Engagementrate durch Erinnerungen in Slack steigern. Außerdem erleichtert die Integration zu Personio das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen in die Software.
“Sehr hilfreiches Tool, um deine Firma und HR-Prozesse besser zu machen”
P
Pau
Senior Customer Success Manager
bei
Xentral ERP Software GmbH
Computer Software
Verifizierter Reviewer
Was gefällt Dir am besten?
Leapsome ist sehr einfach zu benutzen, übersichtlich und sehr hilfreich für Trainings-Programme innerhalb der Firma, Onboarding von neue Mitarbeiter, Personal Development, verfolgung von Ziele und Feedback holen/geben.
Was gefällt Dir nicht?
Aktuell gefällt mir alles in Leapsome, evtl. ein neues Design oder eine Reduzierung der verschiedenen Menüpunkte wäre hilfreich, aber das ist meckern auf hohen Niveau.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Feedback an Mitarbeiter/Teams geben und Feedback holen. Anonymisierte Surveys dafür ist sehr vorteilhaft, weil so die ehrliche Antworte erhalten.
“Lobwand für Kollegen”
Y
Yvonne
Office Managerin
bei
AEC Europe GmbH
Automotive
Verifizierter Reviewer
Was gefällt Dir am besten?
Lob für Kollegen einfach mitteilen, für jeden Sichtbar, Aushängeschild für die Firma, sowohl einzelnen Personen als auch ganze Teams können gelobt werden
Was gefällt Dir nicht?
Smileys werden nicht richtig angezeigt, Text manchmal zu lang, Kommentarfeld könnte länger sein
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Probleme werden damit nicht gelöst, die löst man besser persönlich. Vorteile: man kann jemanden besonders hervorheben, es ist zwanglos
“Tolles Tool für Feedbackprozesse”
J
Jeny
Teamlead Sales
bei
Homeday
Erneuerbare Energien & Umwelt
Verifizierter Reviewer
Was gefällt Dir am besten?
Ich bilde mit Leapsome sämtliche Feedbackgespräche (Probezeitende, Halbjahresgespräch ,Zielvereinbarungen etc. ) ab. Leapsome erinnert mich daran wann ein Gespräch ansteht, ist sehr leicht zu bedienen und gewährleistet Transparenz meiner Feedbacks.
Was gefällt Dir nicht?
Ich bin rundum zufrieden. Das Einrichten dauert ein wenig aber das ist wirklich zu verkraften.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Früher sind die Aufzeichnungen zu Feedbacks in diversen Ordnern versendet worden, mit Leapsome kann ich jederzeit meine letzten Feedbacks einsehen und meine an Zielvereinbarungen überprüfen.
“Intuitiv gestaltetes Tool”
M
Marianne
Sen. Comms Consultant
bei
PIABO
PR & Kommunikation
Verifizierter Reviewer
Was gefällt Dir am besten?
Intuitive Benutzung, einfaches aber ansprechendes Design, schnelles (Mit-)arbeiten möglich. Ein Tool, das richtig eingesetzt die interne Kommunikation stärken und Gespräche gut strukturieren kann.
Was gefällt Dir nicht?
Für mich gibt es persönlich keine erkennbaren Nachteile. Eventuell verbesserungswürdig wäre die Darstellung der Zwischenstände (wenn man zB ein Review schreibt).
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Meetings mit Vorgesetzten einfach und gebündelt nachvollziehen, Lob aussprechen, Feedback geben
“Ich würde Leapsome jedem weiter empfehlen, da es ein gutes und übersichtliches Feedback Tool ist. ”
S
Sarah
Buchhalterin
bei
Kauffland e-commerce
Food & Beverages
Verifizierter Reviewer
Was gefällt Dir am besten?
1. Dieses Netzdiagramm wo man die Bewertungen von jedem sehr übersichtlich übereinander sieht. 2. Das man seine Leute selbst Wählen kann und 3. Das man immer per Mail über seine aufgabe informiert wird
Was gefällt Dir nicht?
1. Deadlines evtl hinzufügen 2. Evtl. eine bessere Übersicht in den Bewertungen 3. Anderer Erinnerungs ryhtmus für die Bewertungen
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Ich sehe einen sehr großen Nutzen in der Feedback Gabe, da man die Personen auswählen kann die tatsächlich mi einem zusammenarbeiten. Problem löse ich das alles übersichtlicher und strukturiert wird. Man kann alle Feedback übereinander legen und hat alles super übersichtlich
“Ein tolles Feedback-Tool”
J
Jupp
Service Management
bei
Thost
Programmentwicklung
Verifizierter Reviewer
Was gefällt Dir am besten?
Wir nutzen Leapsome um uns gegenseitig Feedback zu geben und von unseren Peers einzuholen. Je nach Firma oder Organisation sind die Fragen und Abstufungen der Bewertungen individuell anpassbar. Durch die Nominierung der Peers kann man sich von allen Seiten und nicht nur dem eigenen Team wertvolles Feedback einholen. Auf dem eigenen Profil kann man sich nach den Reviews die eigenen Stärken noch einmal genau ansehen.
Was gefällt Dir nicht?
Ich habe bislang noch keinen Punkt gefunden, der mich an Leapsome stört, nervt oder dergleichen. Das ist wirklich eine reife Leistung, denn es gibt viele Programme die mich gleich in mehreren Punkten nerven. Doch Leapsome finde ich großartig! Leider habe ich keinen direkten Vergleich zu anderen Produkte, weil mein aktueller Arbeitgeber der erste ist, der ein solches Produkt nutzt.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Ich benutze Leapsome in der Firma für die Feedback Kultur. Man kann auch ein schnelles öffentliches Feedback geben, wenn beispielsweise ein Projekt zu Ende geht und man sich bei einem Kollegen bedanken möchte oder ihm oder ihr ein Lob für etwas aussprechen möchte. Ich finde es ist einfach eine tolle Wertschätzung, wenn man das Lob so für alle ersichtlich macht und es ist motivierend.
“Tolle Software für Feedback und Mitarbeitendenumfragen”
J
Johanna
Loyalty Lead
bei
zolar
Erneuerbare Energien & Umwelt
Verifizierter Reviewer
Was gefällt Dir am besten?
Ein tolles Tool, um anonym oder persönlich Feedback zu Mitarbeitenden oder Team Leads einzuholen. Die Benutzeroberfläche ist sehr modern und intuitiv gestaltet, ähnlich wie ein Drag and Drop Editor. Was ist besonders toll finde, ist die Möglichkeit der Engagement Umfragen, die man entweder anonym oder persönlich verschicken kann. Außerdem gibt’s eine Integration zu Slack.
Was gefällt Dir nicht?
Leapsome ist sicherlich keine All-in-One Lösung für People & Culture Themen. Teilweise finde ich es verwirrend, dass manche Punkte in Umfragen oder Feedbacks ausgefüllt werden müssen, andere wieder nicht.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Schnell und einfach Feedback von Mitarbeitenden einholen, Engagement umfragen versenden. Es eignet sich auch sehr gut als Tool, um die generelle Mitarbeitendenzufriedenheit zu messen.
“Umfragen in alle Richtungen”
A
Anja
Analyst Online Marketing
Marketing and Advertising
Verifizierter Reviewer
Was gefällt Dir am besten?
Mit Leapsome werden im Kern Mitarbeiter-Reviews durchgeführt. Dabei finden die Bewertungen nicht nur von oben nach unten statt, sondern können in alle Richtungen, also auch in Richtung Kollegen oder Vorgesetzte stattfinden. Dabei ist das Feature der Anonymität recht wichtig, so kann ehrliches Feedback ohne Rücksicht auf Autoritätsstrukturen stattfinden, sofern richtig praktiziert. Daneben gefällt mir die komplette Anpassung an für das Unternehmen relevante Fragen. Daneben lassen sich mit Leapsome auch normale Umfragen ohne Performance-Review erstellen.
Was gefällt Dir nicht?
Meine Kritik hat weniger mit dem Tool, mehr wie das Tool eingesetzt wird, zu tun. Reviews sind ungeheuer zeitaufwändig, falls man jede Woche Kollegenreviews schreiben soll, wird das Tool zum Zeitfresser.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Mit Leapsome kann eine konstruktive und hilfreiche Feedbackkultur etabliert werden. Durch manche Features, wie bspw. Anonymität können unabhängig von Mächtestrukturen ernsthafte Feedbacks gegeben werden. Dies ist in anderen Umfragetools nicht so einfach umgesetzt, wie in Leapsome. Durch die Exportfunktionen können die erhobenen Zahlen sehr gut weiter analysiert werden, hier gibt es keine Grenzen.
“Anonymisiertes Kollegen-Feedback vertikal und horizontal”
A
Arno
Junior Analyst Online Marketing
Marketing and Advertising
Verifizierter Reviewer
Was gefällt Dir am besten?
Mit Leapsome lassen sich nicht nur Umfragen gestalten, sondern auch Mitarbeiterevaluationen, die über die herkömmlichen Mitarbeitergesprächskonventionen hinausgehen. Bei uns können Feedbacks nicht nur von Vorgesetzten oder Kollegen eingeholt werden, Vorgesetzte werden ebenfals von unten und oben bewertet. Dieses Feedback ist vertraulich und anonym und daher für die Weiterentwicklung essenziell.
Was gefällt Dir nicht?
Man erhält teilweise sehr viele Feedback Anfragen von anderen Kollegen. Diese kosten, vernünftig durchgeführt, jede Menge Zeit. Es wäre toll, wenn das Tool Kontingente vergibt, welche bei einer einzelnen Person vorliegen. Falls das Feedback Kontingent voll ist, sollte diese Person kein weiteres Feedback mehr liefern müssen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Mit Leapsome lassen sich vertrauliche Feedbacks von Kollegen einholen. Dieses Feedback ist nicht HR-relevant, da vertraulich und anonym. Es können also ernsthafte Tipps und Kritiken von Kollegen eingeholt und gegeben werden. Eine tolle Eigenschaft ist das Feedback für Vorgesetzte, welche von unten und oben kommt. Somit kann man im geschützten Rahmen ehrliches Feedback geben.
“Gute Funktionen, aber insgesamt noch ausbaufähig”
J
Johannes
Team Lead account Management
bei
Juniqe
Internet
Verifizierter Reviewer
Was gefällt Dir am besten?
Leapsome hilft uns in der gesamten Firma eine gute Feedback Kultur zu etablieren. Das tool ermöglicht es allen Mitarbeiter*innen ein wertvolles Feedback von ihren Peers zu erhalten und sich somit weiterzuentwickeln. Man kann die Fragen und einzelnen Punkte selbst einstellen und auf die Bedürfnisse jeder Organisation genau anpassen, was ich einfach super finde.
Was gefällt Dir nicht?
Das Problem, was wir ein bisschen haben, ist dass sich einzelne Mitarbeiter*innen stärker belastet werden als andere. Ich finde das System, wie Peers zum Feedback geben nominiert werden, etwas undurchsichtig für alle Beteiligten. Ich fände es gut, wenn hier von Leapsome Lösungen kämen, wie man gerade bei großen Teams, die Feedbacks ausgeglichen verteilen kann.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Leapsome bietet allen Mitarbeiter*innen einer Organisation einen transparenten, leichten und benutzerfreundlichen Weg 360-Grad-Feedback zu geben und zu erhalten. So kann man deren persönliche Entwicklung super fördern. Außerdem lassen sich Umfragen durchführen um Stimmungsbilder einholen, sowie Organigramme in Leapsome abbilden. Das Tool ist einfach super für Transparenz
“Interessantes Tool zum Verfolgen der Organisationsziele”
J
Julian
Digital Transformation Manager
bei
esentri AG
Computer Software
Verifizierter Reviewer
Was gefällt Dir am besten?
Gibt einen guten Überblick über die persönlichen und Unternehmensziele. Hierbei sehe ich nicht nur, wie ich bei der Erreichung meiner Ziele unterwegs bin, sondern kann auch sehen, wie ich damit auf die Unternehmensziele einzahle. Die Feedbackfunktion innerhalb des Teams hilft die Feedbackkultur des Unternehmens und somit die Zusammenarbeit zu verbessern.
Was gefällt Dir nicht?
Die Übersichtlichkeit von Leapsome gefällt mir nicht. Zwischen den vielen Funktionen und Feldern verliere ich häufig den Überblick für dich wichtigen Punkte wie zum Beispiel Zielerreichung und Organisationsziele. Der Sinn der Meetingsfunktion hat sich mir noch nicht erschlossen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Leapsome hilft mir die Übersicht über meine Ziele und die Organisationsziele sowie deren Erreichung zu behalten. Das Problem der Intransparenz über Zielerreichung kann somit gut gelöst werden. Tools wie Stimmungsanalysen oder Umfragen nutzen wir bei uns bisher eigentlich kaum in Leapsome.