Leapsome

Leapsome Bewertungen

8.3

Benutzerfreundlichkeit

HR

Kategorie-Durchschnitt: 8.7

8.1

Erfüllung der Anforderungen

HR

Kategorie-Durchschnitt: 8.7

10

Kundensupport

HR

Kategorie-Durchschnitt: 8.6

8.3

Einfache Einrichtung

HR

Kategorie-Durchschnitt: 8.2

Leapsome Übersicht

Was ist Leapsome?

Leapsome ist eine Personalmanagement-Software, die das Engagement der Mitarbeiter:innen und den Erfolg des Unternehmens durch einen kontinuierlichen Kreislauf aus Performance Management und personalisiertem Lernen stärken soll. Die Plattform kombiniert Funktionen wie Mitarbeitergespräche, Ziele und OKR, Onboarding, Meetings, Mitarbeiterbefragungen und vieles mehr. Jeder Schritt wird dabei von einem persönlichen Customer Success Manager begleitet. Die Kosten für Leapsome starten ab 6 Euro pro Mitarbeiter pro Monat. Insgesamt gibt es vier verschiedene Pakete mit unterschiedlichen Fokus-Funktionen.

Leapsome Screenshots

Leapsome Screenshot #0
Leapsome Screenshot #1
Leapsome Screenshot #2
Leapsome Screenshot #3
Leapsome Screenshot #4

Leapsome Funktionen

Kommunikation

Feedback

Konfidenzniveaus

Zielerstellung

Team OKRs

Individuelle OKRs

Erstellung von Action Items

Performance Reviews

360 Reviews

Benutzerdefinierbare Formulare

Review Status Tracking

Ziele

Ziele setzen

Unternehmensziele und OKRs

Feedback

Kontinuierliches Feedback

Feedback anfordern

1-on-1-Meetings

Öffentliches Lob

Daten

Dashboards und Reports

Leapsome Erfahrungen & Reviews

“Tolle Software für Lernpfade, Feedback und Meetingagendas”

F
Franziska
People & Culture Manager bei
Billbee
Information Technology and Services
Verifizierter Reviewer

Was gefällt Dir am besten?

Leapsome ist eine sehr intuitive Software, welche es bereits nach kurzer Zeit ermöglicht, unternehmensinterne Inhalte (Lernpfade, Mitarbeitergespräche, Meetingagendas etc.) anzulegen und im ganzen Team zu nutzen. Wir nutzen vor allem den Bereich Lernen sehr intensiv, da unterschiedliche Lernpfade es uns vor allem im Onboarding von neuen Mitarbeiter:innen ermöglichen, Wissen strukturiert zu vermitteln und Aufgaben in einer sinnvollen Reihenfolge zu erteilen. Uns als 100% Remote arbeitendes Unternehmen wird hierdurch sehr viel organisatorischer Aufwand abgenommen, da sich Mitarbeiter:innen unkompliziert hinzufügen lassen und es eine Übersicht über den Fortschritt gibt. Auch die Möglichkeiten hinsichtlich Umfragen erleichtern uns als Personalabteilung das Leben. Ein monatlicher ENPS wird mit Schnittstelle zu Slack erstellt, wodurch die Engagementrate der Mitarbeiter sehr hoch ist. Die Auswertungen ermöglichen es uns eine Überblick über die Zufriedenheit in den Teams zu erhalten.

Was gefällt Dir nicht?

Wir sind generell sehr zufrieden mit der Software. Natürlich gehen mit einem simplen Aufbau, welcher es auf der einen Seite ermöglicht, Mitarbeiter:innen ohne großen Aufwände mit der Software arbeiten zu lassen, auch Einbußen hinsichtlich der Funktionalität einher. Die ein oder andere Einstellungsmöglichkeit, bspw. Erinnerungen für die Lernpfade versenden, wären sehr hilfreich.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir nutzen Leapsome als eine Art Hub: hier werden Ziele der Teams notiert, Lernpfade zur Einarbeitung durchlaufen, Meetingagendas verwaltet und unserer Mitarbeiterbefragungen absolviert. Da die App mit unserem Kommunikationstool Slack verknüpft ist, lässt sich die Engagementrate durch Erinnerungen in Slack steigern. Außerdem erleichtert die Integration zu Personio das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen in die Software.

“Interessantes Tool zum Verfolgen der Organisationsziele”

J
Julian
Digital Transformation Manager bei
esentri AG
Computer Software
Verifizierter Reviewer

Was gefällt Dir am besten?

Gibt einen guten Überblick über die persönlichen und Unternehmensziele. Hierbei sehe ich nicht nur, wie ich bei der Erreichung meiner Ziele unterwegs bin, sondern kann auch sehen, wie ich damit auf die Unternehmensziele einzahle. Die Feedbackfunktion innerhalb des Teams hilft die Feedbackkultur des Unternehmens und somit die Zusammenarbeit zu verbessern.

Was gefällt Dir nicht?

Die Übersichtlichkeit von Leapsome gefällt mir nicht. Zwischen den vielen Funktionen und Feldern verliere ich häufig den Überblick für dich wichtigen Punkte wie zum Beispiel Zielerreichung und Organisationsziele. Der Sinn der Meetingsfunktion hat sich mir noch nicht erschlossen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Leapsome hilft mir die Übersicht über meine Ziele und die Organisationsziele sowie deren Erreichung zu behalten. Das Problem der Intransparenz über Zielerreichung kann somit gut gelöst werden. Tools wie Stimmungsanalysen oder Umfragen nutzen wir bei uns bisher eigentlich kaum in Leapsome.

“Super Tool für internes Feedback ”

L
Lara
Sales Ops Manager
Telecommunikation
Verifizierter Reviewer

Was gefällt Dir am besten?

Leapsome bietet vor allem im Bereich der internen Feedbackkultur super Funktionen und Möglichkeiten. Beispielsweise kann jederzeit (öffentlich oder privat) Feedback an Kollegen weitergegeben werden. Feedbackgespräche können innerhalb von Leapsome vorbereitet und durchgeführt werden.

Was gefällt Dir nicht?

Die Bedienoberfläche ist manchmal etwas verwirrend und könnte intuitiver gestaltet werden. Vor allem im Bereich des Feedbacks wäre eine klarere Struktur hilfreich. Der einzelnen Schritte innerhalb des Feedback Prozesses könnten z.B. als eine Timeline angezeigt werden

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Zum Einen ist Leapsome sehr hilfreich im Bereich des Feedback und Performance Gesprächen. Zum anderen bietet das Tool jedoch auch noch die Möglichkeit Prozesse wie z.B. das Onboardings eines neuen Kollegen strukturiert aufzusetzen.

“Super intuitives Tool zur Definition und zum Tracking von Zielen jeglicher Art”

N
Niclas
Consultant Data Science bei
esentri AG
Computer Software
Verifizierter Reviewer

Was gefällt Dir am besten?

Die interaktive Kooperation mit Vorgesetzten und Mitarbeitern. Dadurch kann direkt aus dem Jahresgespräch heraus ein Ziel definiert werden. Im laufe des Jahres ist es sehr übersichtlich den Fortschritt der Ziele zu verfolgen, zu dokumentieren und zu teilen.

Was gefällt Dir nicht?

Teilweise sind weichere Ziele schwer/gar nicht darstellbar, da nicht messbar. Das ist aber auch an sich richtig, da Ziele SMART definiert werden sollten.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Die Zielevereinbarung und das Tracking dieser Ziele lässt sich mit Leapsome ideal nachbilden. Der größte Vorteil liegt darin, dass es sogar möglich ist unternehmensweite Ziele einzubauen und dann auf die persönlichen Ziele herunter zu brechen!

“Tolles Mitarbeiter-Tool, um Meetings, Feedback & Umfragen an einer Stelle zu bündeln”

S
Stuart
Account Manager Online Marketing Services
Information Technology and Services
Verifizierter Reviewer

Was gefällt Dir am besten?

Mir gefällt gut, dass wir mit Leapsome eine Art Hub haben, wo man innerhalb des gesamten Unternehmens Feedback & Lob, Meetings & Notizen sowie Umfragen abwickeln kann. Vorher waren diese Prozesse alle eher manuell und gestreut per E-Mail, Wiki-Seiten u.a. Plattformen gestreut gewesen. Zudem gehen über diese zentrale Anlaufstelle in Leapsome keine vergangenen Infos + Daten verloren bzw. geraten in Vergessenheit durch die Dokumentation, sodass man auch später direkt weiß, wo man was nachlesen kann.

Was gefällt Dir nicht?

Leider ist es für uns nur ein Ergänzungs-Tool zu Personio und Desk.ly, sodass wir für verschiedene Mitarbeiter-Themen (Feedback, Gehaltsinformationen & Sitzplatzbuchungen) auch wieder verschiedene Tools ansteuern müssen. Eine Software, die all diese Aspekte ein einem bündelt wäre aus meiner Sicht am effizientesten.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wie erwähnt wurden viele der Prozesse in Leapsome bei uns vorher manuell und gestreut abgewickelt. Jetzt können unsere Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen, Feedback zwischen Mitarbeitern sowie Meetings und dazugehörige Gesprächsnotizen zentriert durchgeführt werden. Vor allem auch jährliche Mitarbeitergespräche und Entwicklungspläne können wir über Leapsome abwickeln und dokumentieren sowie im Nachgang verfolgen, was die Übersichtlichkeit und Transparenz für alle beteiligten Mitarbeiter enorm erhöht.

“A long way to improve.”

E
Elizabeth
Recruiter bei
HR
Marketing and Advertising
Verifizierter Reviewer

Was gefällt Dir am besten?

There is not much, but the icons and tracking function is okay.

Was gefällt Dir nicht?

The UI and UX experience is severely lacking and there is not much flexibility when trying to track and customize OKRs or your goals.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

We are using Leapsome to keep track of our team's OKR progress per quarter.

Leapsome Alternativen & Wettbewerber

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