Leapsome Erfahrungen & Reviews (134)

KI-generierte Zusammenfassung

Was User über Leapsome sagen

Basierend auf 134 Bewertungen

Leapsome wird für die Erleichterung von Feedback, Zielverfolgung und Mitarbeiterengagement geschätzt. Viele loben die benutzerfreundliche Oberfläche und die Anpassungsoptionen, die eine transparente Kommunikation und eine positive Feedbackkultur unterstützen. Einige finden die Benutzeroberfläche jedoch gelegentlich verwirrend und die OKR-Funktionen nicht vollständig an komplexe Unternehmensziele anpassbar. Trotz dieser Einschränkungen trägt Leapsome dazu bei, HR-Prozesse zu optimieren, die Zusammenarbeit im Team zu verbessern und durch Umfragen und Leistungsbeurteilungen wertvolle Einblicke zu gewinnen, was zu einer verbesserten Mitarbeiterentwicklung und -ausrichtung beiträgt.

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“Sehr umkompliziertes und intuitives Tool. ”

Herkunft der Review

5.0

In den letzten 3 Monaten

Niklas

Verifizierter Reviewer

Senior Kampagnen Manager bei

Aktion Mensch e.V.

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Non-Profit Organization Management

Use cases:

Performance Management

Was gefällt Dir am besten?

Was mir an Leapsome wirklich gut gefällt, ist, dass es ein sehr umfassendes Tool ist. Es bündelt alles rund um Performance Reviews, Feedback, Ziele und Mitarbeiterentwicklung auf einer einzigen Plattform. Ich finde es super, dass man dadurch nicht zig verschiedene Systeme braucht, sondern alles zentral verwalten kann. Die Benutzeroberfläche wirkt modern und übersichtlich, man findet sich recht schnell zurecht, und die Dashboards geben einen guten Überblick über Fortschritte und Themen. Besonders gut gefällt mir auch, dass Leapsome die Feedback- und Entwicklungskultur im Unternehmen stärkt. Man kann regelmäßige Gespräche, Feedbackrunden und persönliche Entwicklungsziele ganz einfach dokumentieren und verfolgen. Außerdem ist das System sehr flexibel – man kann es gut an die eigenen Prozesse, Werte und Bewertungsskalen anpassen, was ich als großen Pluspunkt sehe. Auch die Integration mit Tools wie Slack oder Google Workspace und die automatischen Erinnerungen sind praktisch und helfen, Routineprozesse effizienter zu gestalten.

Was gefällt Dir nicht?

Was mir dagegen weniger gefällt, ist, dass die Einrichtung am Anfang etwas aufwendig sein kann. Gerade wenn man mehrere Module gleichzeitig einführen möchte, braucht es Zeit und eine klare Struktur. Auch preislich ist Leapsome nicht unbedingt günstig, was vor allem für kleinere Teams schnell ein Thema sein kann. Manche Funktionen, wie zum Beispiel das OKR-Tracking oder die Lernpfade, sind außerdem etwas komplexer – man muss sich einarbeiten, um das volle Potenzial zu nutzen. Ein weiterer Punkt ist, dass das Tool nur dann wirklich funktioniert, wenn alle im Unternehmen aktiv mitmachen. Wenn Feedback und Zielgespräche noch nicht Teil der Unternehmenskultur sind, nutzt man oft nur einen Bruchteil der Möglichkeiten

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

fehlenden Struktur, Transparenz und Kontinuität in der Mitarbeiterentwicklung und Unternehmensperformance

“Super intuitive Plattform für People Development”

5.0

Vor mehr als 12 Monaten

Tara

Verifizierter Reviewer

People Development Manager bei

SIDES

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Security and Investigations

Use cases:

OKR

Was gefällt Dir am besten?

Der Grad an Anpassbarkeit, schöne Übersicht des Kompetenzmodells, und tolle Nutzererfahrung! Super Erreichbarkeit und Kommunikation des Supports.

Was gefällt Dir nicht?

Dass es nicht möglich ist, das Unternehmenslogo manuell anpassen zu lassen. Dass man nicht konkret bei Besprechungspunkten in Meetings Notizen zu dem Besprechungspunkt schreiben kann, nur allgemeine Notizen an einer Stelle.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Es erhöht die Transparenz in den Entwicklungswegen, es stärk unsere Feedbackkultur, es visualisiert die eigenen Kompetenzen.

“Umfangreiches Tool mit zahlreichen Anpassungsmöglichkeiten und hervorragendem Onboarding”

5.0

Vor mehr als 12 Monaten

Nora

Verifizierter Reviewer

International Head of HR and Volunteer Management bei

ProVeg International

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Non-Profit Organization Management

Use cases:

OKR

Was gefällt Dir am besten?

Ich liebe die Integration mit Personio, die Best Practice-Survey-Fragen und der hervorragende Service. Wann immer ich eine Frage habe, wird mir von Leapsome weitergeholfen.

Was gefällt Dir nicht?

Es gibt noch ein paar kleinere Funktionen im Survey-Tool, die ich mir dazu wünschen würde. Das Leapsome-Team hat die Wünsche aber bereits notiert und ich bin zuversichtlich, dass sich da in Zukunft noch was tun wird.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Mitarbeiter:innen-Umfragen, schriftliches Feedback geben und abfragen, Employee Engagement monitoren. Wir werden in Zukunft auch noch das Learning- und das Performance-Tool einführen.

“Ich finde Leapsome bietet sehr wertvolle Module für jede Organisation ab 50 MA”

4.5

Vor mehr als 12 Monaten

Jana

Verifizierter Reviewer

Chief People Officer bei

the creative club

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Textiles

Use cases:

OKR

Was gefällt Dir am besten?

Intuitive userfreundliche Oberfläche, schnelle Entwicklung von neuen Modulen. Schneller, freundlicher und kompetenter Service. Super Übersicht für Alignement der Ziele unternehmensweit.

Was gefällt Dir nicht?

Bei den Zielen fehlt mir eine stärkere Verantwortlichkeitsstruktur zB nach RASI.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Unternehmensweite Übersicht und Alignement von Zielen. Etablierung einer Feedbackkultur mit Konstanz, keine Blitzlichter, bessere Auswertung von Umfragen, endlich eine einheitliche unternehmensweite Dokumentation von Meetings.

“Leapsome schafft Klarheit im Entwicklungsprozess”

Herkunft der Review

5.0

In den letzten 30 Tagen

Arlik

Verifizierter Reviewer

Pega Certified System Architect bei

DKB Code Factory

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Banking

Use cases:

Absence ManagementCareer Management Corporate Learning Management Systems

+ 4 mehr

Was gefällt Dir am besten?

Besonders gut gefällt mir die Review-Funktion. Sie ist klar strukturiert, leicht verständlich und macht den gesamten Feedback-Prozess transparent und nachvollziehbar. Ich behalte jederzeit den Überblick über Zyklen, Peer-Auswahl und Fortschritt. Außerdem mag ich die Instant-Feedback-Funktion, weil sie schnelles und unkompliziertes Feedback über Team- und Abteilungsgrenzen hinweg ermöglicht. Dadurch wird Wertschätzung sichtbarer und man bekommt gleichzeitig einen besseren Eindruck davon, welche Leistungen im Unternehmen erbracht werden.

Was gefällt Dir nicht?

Die Plattform bietet sehr viele Funktionen, von denen ich jedoch nicht alle nutze. Dadurch fällt es mir schwer, einige der Bereiche wie z. B. bestimmte Analytics-Dashboards oder weiterführende Tools sinnvoll zu bewerten. Gelegentlich wirken manche Detailseiten etwas verschachtelt, sodass man ein oder zwei Klicks mehr braucht, um an eine bestimmte Stelle zu gelangen. Das ist kein großes Problem, aber ein Bereich, der noch optimiert werden könnte.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Leapsome hilft mir dabei, Feedback strukturiert zu erfassen und nachzuhalten, sodass nichts verloren geht und ich meine persönliche Entwicklung besser nachvollziehen kann. Durch die regelmäßigen Review-Zyklen bekomme ich klare Orientierung, wo ich stehe und woran ich weiterarbeiten sollte. Ein weiterer Vorteil ist, dass Leapsome durch Funktionen wie Instant Feedback und Ziele (Goals) die Zusammenarbeit transparenter macht. Ich sehe schneller, welche Beiträge andere leisten und kann meine eigenen Ziele besser planen und verfolgen. Insgesamt unterstützt Leapsome eine offene Feedbackkultur und erleichtert die persönliche Weiterentwicklung.

“Feedbackmanagement Tool”

Herkunft der Review

4.5

In den letzten 3 Monaten

Kristina

Verifizierter Reviewer

People Manager bei

Oetker Digital GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Information Technology and Services

Use cases:

Employee EngagementPerformance Management

Was gefällt Dir am besten?

Der Customer Support ist herausragend: Anfragen werden schnell, kompetent und freundlich bearbeitet – das erleichtert die Einführung und den laufenden Betrieb enorm. Feedbackprozesse sind extrem flexibel: Man kann Templates und Zyklen individuell an die Bedürfnisse der Organisation anpassen, was besonders bei komplexen Strukturen hilfreich ist. Anonymes Feedback & Austausch: Die Möglichkeit, anonym Feedback zu geben und darauf anonym zu reagieren, fördert ehrliche Kommunikation und psychologische Sicherheit im Team. Trainings und Lernpfade sind gut integriert: Mitarbeitende können gezielt weiterentwickelt werden, was die Personalentwicklung effizienter und messbarer macht.

Was gefällt Dir nicht?

Die Einrichtung ist komplex und zeitintensiv Manche Funktionen sind nicht tief genug konfigurierbar: Beispielsweise fehlen erweiterte Optionen bei Leistungsanalysen und Benachrichtigungseinstellungen. Die Navigation kann verwirrend sein: Einige Nutzer berichten, dass sie sich in der Oberfläche schwer zurechtfinden, besonders bei der ersten Nutzung. Lernmodule wirken im Vergleich zu anderen Features weniger ausgereift: Hier besteht noch Optimierungspotenzial, um das volle Potenzial auszuschöpfen. Kosten können bei wachsender Nutzerzahl schnell steigen: Für größere Teams oder bei intensiver Nutzung mehrerer Module wird es schnell teuer.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Feedbackprozesse strukturieren und skalieren: Dank 360°-Feedbacks, Starter-Feedbacks für neue Mitarbeitende und „Welcome Back“-Feedbacks nach Elternzeit oder Sabbaticals können wir gezielt auf individuelle Entwicklungsphasen eingehen und kontinuierliches Lernen fördern. Anonyme Rückmeldungen ermöglichen ehrliche Kommunikation: Die Option, anonym Feedback zu geben und anonym in den Austausch zu treten, schafft psychologische Sicherheit und fördert eine offene Unternehmenskultur. Trainings gezielt steuern: Mit den integrierten Lernmodulen können wir Weiterbildungsmaßnahmen direkt in den Arbeitsalltag integrieren und individuelle Lernpfade definieren. Stimmungsbilder erfassen: Pulse Surveys und andere Umfragen helfen uns, regelmäßig die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeitenden zu messen – und frühzeitig auf Trends oder Probleme zu reagieren. Feedbackprozesse an Unternehmensbedürfnisse anpassen: Die hohe Flexibilität bei der Konfiguration von Feedbackzyklen und Templates erlaubt es uns, Leapsome exakt auf unsere Kultur und Struktur zuzuschneiden.

“Holistisches Tool für Transparenz, Entwicklung & Zusammenarbeit”

Herkunft der Review

5.0

In den letzten 6 Monaten

Jenny

Verifizierter Reviewer

Senior Creative Strategist bei

Mawave GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Marketing and Advertising

Use cases:

Career Management Performance Management

Was gefällt Dir am besten?

Leapsome überzeugt als ganzheitliches System, das eine moderne und transparente Unternehmenskultur nachhaltig unterstützt. Besonders hervorzuheben sind die anonymen Bewertungstools, die einen offenen und ehrlichen Austausch fördern und damit Vertrauen im Team stärken. Die Möglichkeit, individuelle wie auch teambezogene Ziele präzise zu definieren und kontinuierlich zu tracken, schafft Klarheit über Prioritäten und Fortschritte. Darüber hinaus bietet Leapsome eine hervorragende Dokumentationsfunktion, die sämtliche Prozesse übersichtlich bündelt und so sowohl Mitarbeitenden als auch Führungskräften wertvolle Orientierung gibt. Ein weiterer wesentlicher Pluspunkt sind die integrierten Workshops, die praxisnahes Lernen ermöglichen und die persönliche sowie organisatorische Weiterentwicklung fördern. Insgesamt vereint Leapsome alle wichtigen Aspekte – Feedback, Transparenz, Zielorientierung und Weiterbildung – in einer intuitiven Plattform. Damit ist es ein äußerst empfehlenswertes Tool für Unternehmen, die ihre Performance- und Entwicklungskultur nachhaltig stärken möchten.

Was gefällt Dir nicht?

Ein Verbesserungspotenzial zeigt sich allerdings in den anonymen Feedback-Prozessen: Zwar sind die Bewertungen anonym, jedoch ist jeweils das zugehörige Team ersichtlich. Dies kann die Bereitschaft zu vollkommen offener und radikal ehrlicher Rückmeldung hemmen, da eine gewisse Zuordnung weiterhin möglich erscheint. Hier könnte Leapsome durch konsequentere Anonymisierung noch mehr Vertrauen schaffen und die Qualität des Feedbacks zusätzlich erhöhen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

strukturiertes Goal-Tracking, übersichtliche Dokumentationen sowie integrierte Workshops zur Förderung von Wissenstransfer und Weiterentwicklung.

“Wie Leapsome unsere Feedback- und Reviewprozesse unterstützt”

Herkunft der Review

4.5

In den letzten 6 Monaten

Felix

Verifizierter Reviewer

Head of Customer Success bei

EGYM SE

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Information Technology and Services

Use cases:

Career Management Performance Management

Was gefällt Dir am besten?

Mir gefällt besonders, dass Leapsome eine sehr klare Struktur bietet und dadurch Feedbackgespräche sowie Zielvereinbarungen übersichtlich und nachvollziehbar dokumentiert werden können. Außerdem schätze ich die Möglichkeit, alle relevanten Entwicklungs- und Performance-Themen an einem zentralen Ort gebündelt zu haben, was die Zusammenarbeit deutlich erleichtert. Besonders hilfreich finde ich auch die intuitive Benutzeroberfläche, die es ermöglicht, ohne lange Einarbeitung produktiv zu arbeiten und Feedbackprozesse aktiv zu nutzen.

Was gefällt Dir nicht?

Etwas herausfordernd finde ich, dass manche Funktionen auf den ersten Blick nicht selbsterklärend sind und man daher etwas Zeit benötigt, um sich zurechtzufinden. Zudem könnten die Ladezeiten bei bestimmten Auswertungen kürzer sein, um die Nutzung noch flüssiger zu gestalten. Auch wünsche ich mir mehr Möglichkeiten zur individuellen Anpassung, damit die Plattform noch flexibler auf unterschiedliche Team- und Unternehmensbedürfnisse eingehen kann.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Mit Leapsome lassen sich Feedback- und Entwicklungsprozesse viel strukturierter gestalten, sodass wichtige Themen nicht mehr verloren gehen und jederzeit nachvollziehbar bleiben. Ein weiteres Problem, das gelöst wird, ist die Transparenz: Alle Mitarbeitenden haben die gleichen Informationen zu Zielen, Fortschritten und Feedback, was die Zusammenarbeit deutlich verbessert. Außerdem spart die Plattform Zeit, da viele Prozesse wie Feedbackzyklen oder Performance-Reviews automatisiert und zentralisiert ablaufen, anstatt über verschiedene Tools verteilt zu sein.

“People Enablement! Mit Leapsome geht das.”

Herkunft der Review

5.0

In den letzten 6 Monaten

Kai

Verifizierter Reviewer

Senior HR Manager bei

mrge Group GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Marketing and Advertising

Use cases:

Career Management Employee EngagementOKR

+ 1 mehr

Was gefällt Dir am besten?

Ich hoffe das wird jetzt nicht zu viel Werbetext. Wir setzen auf die Leapsome-Module Meetings, Reviews, Surveys, Goals und Feedback. Leapsome ist ein Tool, das mit Leidenschaft und Liebe für People-Themen entwickelt wurde. Es hat uns maßgeblich geholfen, unsere Prozesse zu professionalisieren, weiterzuentwickeln und dabei unsere Mitarbeiter stets einzubeziehen. Viele dieser Themen sind komplex und erfordern eine entsprechende Umgebung. Doch hier liegt Leapsomes wahre Stärke, über die durchdachte modulare Architektur hinaus: Man kann klein und einfach starten, Prozesse lernen, Routinen etablieren und diese Prozesse im Tool kontinuierlich weiterentwickeln. Ideal auch für Start-Ups. Nehmen wir Performance Reviews: Ob simples Top-Down, 9 Box Grid, Bottom-Up, Peer-Feedback oder 360-Grad-Feedback – alles ist möglich. Egal, wo man bei Themen wie Performance Reviews, Zielsetzungen, Meeting-Strukturierung oder Mitarbeiter-Engagement ansetzt, Leapsome bietet die Möglichkeit, auch klein anzufangen, alles zentral zu verankern, zu dokumentieren und damit Struktur, Transparenz und Nachhaltigkeit zu schaffen und zu wachsen. Oder man startet gleich mit der vollen Komplexität, die Hilfestellungen und Playbooks bei Leapsome machen das möglich. Die äußerst durchdachte Cross-Integration zwischen den Modulen ermöglicht es zudem, relevante Informationen nahtlos zu verknüpfen. Die Analyse-Funktionen sind hervorragend und bilden eine solide Grundlage für fundierte Entscheidungen und Initiativen. Dein Team kann mit den Prozessen wachsen – Leapsome bietet stets die passende Unterstützung. Für mich klare 10/10 Punkte, ob für 5 oder 5000 Mitarbeiter.

Was gefällt Dir nicht?

Ich habe nichts, was mir nicht gefällt. Bisher waren wir immer in der Lage, in oder manchmal auch mit Leapsome eine Lösung zu finden.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir setzen auf die Leapsome-Module Meetings, Reviews, Surveys, Goals und Feedback. Wir lösen damit genau die Themen. Wir sind da noch im Prozess, spüren da aber schon den Impact deutlich. Meetings laufen strukturierter, daraus ergibt sich eine deutlich erhöhte Klarheit und Transparenz und damit auch Handlungsstränge und "Accountability". Es kann einfach in den Teams nichts mehr "vergessen" werden. Bei den Reviews und Zielsetzungen sind wir weg von Excel Sheets hin zu mehr Fairness cross-team, hier auch mehr Klarheit und Nachhaltigkeit in der Dokumentation. Das Modul ist eigentlich das Kernfundament für unsere Bemühungen in unserer Personalentwicklung.

“Gute Tool für 360 Grad Feedback”

3.5

Vor mehr als 12 Monaten

Julian

Verifizierter Reviewer

Senior UX / UI Designer bei

DKB Codefactory

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Financial Services

Use cases:

OKR

Was gefällt Dir am besten?

Die Möglichkeiten zur Vergabe und Auswertung von 360 Grad Feedbacks sind sehr gut. Es ist möglich eigene Fragen sowie Themen bewerten zu lassen. Diese werden dann übersichtlich visualisiert. Außerdem ist es möglich viele Einstellungen wie Sichtbarkeiten von Feedbacks anzupassen. Besonders gefällt mir auch die Funktion für schnelles Feedback/ Lob an Kolleg*innen.

Was gefällt Dir nicht?

Die Funktionen sich Ziele zu setzten und diese zu tracken finde ich ausbaufähig. Hier hat man ein relativ starres System das nur wenig auf die Dynamik in agilen Unternehmen eingehen kann.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Leapsome ermöglicht es Mitte schnelles Feedback und Lob an Kolleg*innen zu geben. Dabei hilft mit das Tool michn regelmäßig daran zu erinnern Feedback zu geben. Außerdem ermöglicht es sehr einfaches und schnelles Feedback einzusammeln und dieses auch gleich Auszuwerten.

“Ein großartiges Tool, simpel, aber dafür sehr nützlich.”

5.0

Vor mehr als 12 Monaten

Daniel

Verifizierter Reviewer

Strategy Supervisor bei

GroupM Germany GmbH & Co. KG

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Marketing and Advertising

Use cases:

OKR

Was gefällt Dir am besten?

Was ich an dem Tool am meisten schätze, ist die Einfachheit, mit der Sie komplexe Themen wie Leistungsbeurteilung, Mitarbeiternachverfolgung, Ziele usw. verwalten können. Darüber hinaus können Sie mit Leapsome entspannen und das Tracking Ihrer Aufgaben "vergessen", da die Benachrichtigungen Ihr Leben einfacher machen. Dank Leapsome sind wir jetzt näher an unseren Mitarbeitern. Darüber hinaus haben sie ein großartiges Kundenservice-Team. Sie haben eine sehr agile und genaue Aufmerksamkeit. Ich empfehle es zu 100%!

Was gefällt Dir nicht?

Es wäre super, wenn sie erlauben würden, ein detaillierteres Unternehmens- und Mitarbeiter-Organigramm zu erstellen, um entfernten Unternehmen zu helfen, eine zentrale Website zu haben, auf der die Details aller Teams und Mitarbeiter angezeigt werden.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Gute Plattform um die Produktivität von Mitarbeitern im Auge zu behalten und ihre Leistungen zu bewerten.

“Leapsome ist eine intuitiv benutzbare Plattform um Wissen im Unternehmen weiterzugeben”

5.0

Vor mehr als 12 Monaten

Clemens

Verifizierter Reviewer

Developer bei

Intense AG

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Oil & Energy

Use cases:

OKR

Was gefällt Dir am besten?

Mir gefällt am Besten die schöne, gut überschaubare Benutzeroberfläche. Dadurch ist die Seite super einfach zu bedienen. Man kann Kurse (sog. Learning Paths) machen um Wissen in einer Firma weiterzugeben bzw. sich selber anzueignen. Das sorgt für einen gewissen Wissenstandard und macht so Kommunikation und Arbeit leichter. Außerdem kann man Kollegen/-innen bewerten, wenn sie z.B. eine Präsentation besonders ansprechend gestaltet haben.

Was gefällt Dir nicht?

Die Seite an sich finde ich super. Ich bekomme nur relativ wenig neue Ziele zugewiesen, was kein direktes Problem von Leapsome ist. Ich denke, dass einfach noch nicht zu viele Ziele definiert worden sind. Es dauert vermutlich einfach eine Weile bis Leapsome in einem Unternehmen voll ausgenutzt werden kann und so seinen maximalen Nutzen entfaltet.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wissen wird leicht weitergegeben und erhält einen gewissen Standard. Man kann sich selbstständig weiterbilden über optionale Kurse. Instant Feedback reizt an Kollegen/-innen ausführlichere Bewertungen für Ihre Leistungen zu geben.

“Ein großartiges Mitarbeiter-Tool, das Feedback und Umfragen an einem Ort zusammenführt!”

4.5

Vor mehr als 12 Monaten

Rudolf

Verifizierter Reviewer

Customer Support Lead bei

Zolar GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Electrical/Electronic Manufacturing

Use cases:

OKR

Was gefällt Dir am besten?

Ich liebe es, weil ich Feedback von meinen Kollegen erhalten kann, um meine eigenen Einschätzungen vorzunehmen und Vergleiche anzustellen. Das Beste daran finde ich die Matrizen, da dort Abweichungen und Übereinstimmungen sofort ersichtlich sind. Der gesamte Aufbau ist sehr leicht, verständlich und sehr übersichtlich. Das ganze Tool würde ich als selbsterklärend beschreiben. Wirklich sehr einfach zu bedienen!

Was gefällt Dir nicht?

Das man die Balken anklicken muss, um zu bewerten. Für mich persönlich würde es vollkommen ausreichen, wenn man nur auf die Zahlen auf der Skala klicken müsste.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Ich hole schnell und einfach Feedback von meinen Mitarbeitern ein. Die Feedback-Kultur hat dadurch große Vorteile, weil ich wählen kann, mit wem ich tatsächlich arbeite und so zielführender agieren kann. Vor allem anonyme Umfragen finde ich sehr vorteilhaft, da sie ehrlichere Antworten ermöglichen.

“Tool mit viel Potenzial”

3.5

Vor mehr als 12 Monaten

Franziska

Verifizierter Reviewer

People & Culture Managerin bei

Billbee GmbH

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Information Technology and Services

Use cases:

OKR

Was gefällt Dir am besten?

Leapsome gelingt es verschiedenste Themen des Mitarbeitermanagement in einem scheinbar simplen Tool zu verbinden. Es werden diverse erfolgskritische Bereiche bedacht, bspw. durch Lernpfade, 360Grad Feedback, Mitarbeiterbefragungen wie die Erhebung des eNPS. Mitarbeiter:innen können sich innerhalb kürzester Zeit mit dem Tool vertraut machen und finden dank der sehr guten User Experience auch nach Pausen schnell in die Nutzung.

Was gefällt Dir nicht?

Ich sehe generell keine großen Nachteile in der Nutzung der Software, sie bietet eher zu viel, so dass man geneigt ist den Überblick zu verlieren und das Gefühl hat, nicht das volle Potenzial der Software auszuschöpfen. Wenn Use Cases außerdem vom Idealbild der Software abweichen, lassen sich nur wenige Einstellungen individualisieren bzw. 'Zweckentfremden'.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Onboarding von Mitarbeiter:innen mittels eigens entworfener Lernpfade. 1:1 Meetings und Feedbackgespräche. Erfassung des eNPS pro Monat. Tracking der OKRs im Unternehmen

“Leapsome ist das beste Tool als Feedback- und Kommunikationstool”

5.0

Vor mehr als 12 Monaten

Friederike

Verifizierter Reviewer

Workplace Manager bei

Offerista Group GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Marketing and Advertising

Use cases:

OKR

Was gefällt Dir am besten?

Ich finde Leapsome persönlich super, da zum einen die Möglichkeiten individuelles Feedback zu geben sehr wichtig zur Wertschätzung der Mitarbeiter in einem Unternehmen sind und ich zum anderen die Umfrage-Funktion sehr toll finde. Dadurch dass wir Leapsome mit Slack verknüpfen können, haben wir die Chance, trotz Home Office viel davon mitzubekommen, was bei den anderen Mitarbeitern gerade so passiert und es verleiht auch eine Art Team Spirit.

Was gefällt Dir nicht?

Mir gefällt alles. Am Anfang ist für mich der Unterschied zwischen Give Praise und Direct Feedback nicht so verstanden, vlt kann man den Unterschied noch kurz etwas mehr verdeutlichen auf der Website. Aber nur eine Kleinigkeit, sonst alles gut :)

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Man kann diskret und anonym in unserer wöchentlichen Umfrage ansprechen, was einen beschäftigt, was viele sehr gut finden. Die People and Culture Manager überlegen dann ob sie das für alle veröffentlichen oder nicht

“Es ist sehr einfach und hilft bei der persönlichen Entwicklung weiter.”

5.0

Vor mehr als 12 Monaten

Melanie

Verifizierter Reviewer

Produktmanager bei

CTS Eventim

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Computer Software

Use cases:

OKR

Was gefällt Dir am besten?

Ich kann mich bewerten und andere und kann Unternehmens-Umfragen machen. Am allerbesten finde ich dann das Feedback nach Abschluss der Unternehmens-Umfrage, wenn das Konfetti runterrieselt. Das ist großartig, das macht Spaß und darauf freue ich mich auch bei jeder Umfrage.

Was gefällt Dir nicht?

Ich weiß nicht, wie viele Reviews ich bekommen habe. In der Übersicht sah es so aus, als hätte ich 2 Reviews bekommen, zumindest konnte ich beide mit dem Button "Gelesen" als gelesen markieren. Aber wenn ich sie angeklickt habe, war dahinter das selbe Ergebnis bzw. die selbe Bewertung. Daher weiß ich jetzt nicht, ob das 2 Bewertungen zusammengefasst sind oder ob das ein Fehler war, dass im Home Screen 2 Bewertungen angezeigt wurden.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Die größten Vorteile sind, dass ich sowohl Unternehmensweite Umfragen, als auch persönliche Reviews machen kann.

“Great tool for systematic feedback!”

5.0

Vor mehr als 12 Monaten

Kim

Verifizierter Reviewer

Recruiting & Staffing Lead bei

Mercedes-Benz

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Information Technology and Services

Use cases:

OKR

Was gefällt Dir am besten?

1) Leapsome is putting peer feedback in its center of attention. That alone is alreay a great step in the right direction when it comes to feedback culture! Authentic feedback form peers you work with on a daily basis, who else could give better feedback. Instant feedback and regular review cycles are a great way to institutionalize systematic feedback. 2) Goal setting functionality: Setting goals with your promotees directly in leapsome and regularly checking in to keep track of personal development, to provide support if needed. 3) Selection of feedback givers: promotee can be given the option to choose feedback giver by themselves, can be reviewed and adjusted by manger in case of doubt. 4) It's the go-to place for everything, regular check-ins with your promotees, preparing and having development talks, development goals - everything at one place!

Was gefällt Dir nicht?

I generally like the meeting feature for regular check-ins, however I think there is still potential to improve: 1) sync with outlook, if outlook meeting is shifted, leapsome schedule is not adjusted, you get email reminders for the original date which is irritating 2) Customization of what should be shown on the right side, not everything is important and sometimes is irritating (e.g. manager's goals, why can't they be outscoped?)

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

It's great to have one tool to go to for me as a People Promoter (Manager) to regulary check in with people. I used to take notes to remind myself about the topics we discussed. It has always been clear to the Promotee that I was taking notes, but we had no joint documentation. Leapsome is solving that! In addition it provides the employees a feedback inclusing multiple perspectives from their peers who are close to them in a day to day business, so that they can develop further.

“Einfach zu bedienen, für Ihr Unternehmen konfiguriert”

5.0

Vor mehr als 12 Monaten

Sarah

Verifizierter Reviewer

Software Developer bei

Chemondis

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Chemikalien

Use cases:

OKR

Was gefällt Dir am besten?

The ease of use - automatic saves for example mean you never lose your work when writing feedback, it looks and feels professional, you do not need training to use it. It's also configurable and so became completely configured to our business, with each rating category aligned to our values and responsibilities.

Was gefällt Dir nicht?

We use it only for our appraisal process and at the minute, for us it is just a tool for crafting and sending this feedback automatically, which it does very well. Would be interesting if it could "prompt" you more for example giving suggestions when you are writing feedback (telling you when you are too "fluffy", asking for an example).

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Appraisals - we have our appraisals automated through Leapsome, including self assessments, peer assessments and assessments from our manager. It means all information is stored and shared appropriately (cannot be lost) and that this is a nice user experience for small businesses (rather than perhaps a clunky excel that sometimes gets created).

“Intuitive Lösung für Feedback und Ziele ”

5.0

Vor mehr als 12 Monaten

Frederike

Verifizierter Reviewer

CSM bei

aifora

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Computer Software

Use cases:

OKR

Was gefällt Dir am besten?

Leapsome ist sehr intuitiv. Sei es, wenn ein Umfrage erstellt werden muss oder unsere 1-2-1 Meetings festgehalten werden sollen. Auch die MA Ziele lassen sich in einem Bereich hinterlegen und entsprechend updaten durch verschiedene Skalen. Praktisch ist die direkte Anbindung an Slack. Wir nutzen Leapsome auch in unseren wöchentlichen Meetings mit der ganzen Firma um die vergebenen "Praises" der vergangenen Woche anzuschauen.

Was gefällt Dir nicht?

Es wäre toll wenn man gesmate Teams "praisen" könnte und nicht nut einzelne MA.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

1. Ich werde an meine Feedback Gespräche erinnert und kann mich entsprechend vorbereiten und dies in Leapsome festhalten. 2. Zudem kann ich meine Fortschritte der Ziele (OKRs) dokumentieren. 3. Und meine Kollegen via Slack "praisen"

“Nicht nur für HR hilfreich ”

4.0

Vor mehr als 12 Monaten

Jaqueline

Verifizierter Reviewer

Assistant to the CHRO bei

Clark

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Insurance

Use cases:

OKR

Was gefällt Dir am besten?

Leapsome hilft uns sehr in der HR Abteilung Neueinsteigern ein lehrreiches Onboarding bereitzustellen. Besonders die individuell gestalteten Learning Paths als auch das Organigramm bieten eine super Übersicht. Des Weiteren hilft Leapsome jedem seine Meetings sinnvoll zu strukturieren, OKRs tracken zu können und Instant Feedback teamübergreifend zu geben.

Was gefällt Dir nicht?

Ich finde Leapsome manchmal etwas unübersichtlich, es könnte besser in der Anwendung strukturiert werden z.B. mehr Icons zur Verwendung, andere Farbhintergründe. Des Weiteren könnten die Personenprofile weitere Informationen enthalten wie welches Team. Und ggf. könnte man für die Zukunft ein Rewards System einstellen, oder Leute verschiedenen Circles zuordnen (Junior, Senior, Leadership etc.).

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Ich kann Feedbackgespräche & meine Meetings mit Leapsome strukturieren. Sprich Leapsome gibt mir ein super Frame dafür. Durch die Reviews kann man sich auch Sachen annehmen, die noch nicht so gut laufen, um diese zu verbessern.

“Mit Leapsome kann man Feedback erfragen und erhalten”

4.0

Vor mehr als 12 Monaten

Moran

Verifizierter Reviewer

HR Generalist

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Insurance

Use cases:

OKR

Was gefällt Dir am besten?

Was mir gefällt, sind die verschiedene Optionen, die es gibt. Leapsome ist nutzerfreundlich und einfach zu bedienen. Außerdem ist es besonders positiv hervorzuheben, dass es Selbstlernprogamme gibt, die Leapsome zur Verfügung stellt.

Was gefällt Dir nicht?

Was mir nicht sonderlich gefällt, ist zum Beispiel das Design. Das Design ist nämlich etwas langweilig und hätte daher Verbesserungspotenzial. Manchmal ist es auch überwältigend (bezogen auf Content, Actions etc.)

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Leapsome gibt mir zusätzlich Unterstützung dabei mehr Tools und die Struktur zu verstehen. Zusätzlich hilft es mir dabei die Meinungen bzw. Feedback einzuholen. Nicht nur das, sondern es hilft auch dabei unsere Weekly Meetings besser zu gestalten.

“Ein hervorragendes Tool, gerade in Zeiten des Hybriden Arbeiten.”

5.0

Vor mehr als 12 Monaten

Liza

Verifizierter Reviewer

Grafik- und Motiondesignerin bei

crowdmedia GmbH

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Online Media

Use cases:

OKR

Was gefällt Dir am besten?

Mir gefällt am Besten, dass eigene und Ziele des Unternehmens für alle sichtbar sind und darauf ausgelegt ist, Synergien zu erschaffen. Man hat einen Überblick, welche Ziele verfolgt werden und wie gut sie laufen. Die Umfrage Funktion ist super, um sich zu bestimmten Themen ein erstes Meinungsbild zu verschaffen.

Was gefällt Dir nicht?

Ich denke das Design/UX kann ausgebaut werden. Momentan sieht alles von der Oberfläche her sehr gleich aus. Sehr viel Text und eher wenig Bild/aussagekräftige Icons. Ich finde intuitiv nicht immer alle Funktionen, die ich suche.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Es hilft ungemein, die eigenen Ziele im Blick zu behalten und nicht zu vergessen. Das gleiche gilt für Team Ziele. Man ergründet besser, welche Ziele gut gelaufen sind oder nicht. In Zeiten des Hybriden Arbeitens hilft es auch ein grobes, erstes Stimmungsbild von allen zu bestimmten Themen zu erhalten. Die Kommentarfunktion zu den Fragen ist dabei das wichtigste Tool, da jeder die Gelegenheit bekommt sich zu etwas zu äußern.

“Leapsome: a great tool to say thank you”

4.5

Vor mehr als 12 Monaten

Elisa

Verifizierter Reviewer

Office Assistant

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Automotive

Use cases:

OKR

Was gefällt Dir am besten?

Am besten gefällt mir die Möglichkeit, die Leapsome bietet, sich beim Kollegen zu bedanken und damit auch neue Kontakte zu erstellen. Leapsome hat eine starke Feedback-Kultur, die es einem ermöglicht, sich zu verbessern und Lob für gute Arbeit zu bekommen. Mit dem Punkt Reviews kann man ständig die eigene Ziele Beobachten.

Was gefällt Dir nicht?

Ich habe nichts gefunden, was ein Problem darstellt. Die Plattform wird ständig weiterentwickelt und verbessert, so dass immer wieder neue Funktionen hinzukommen, auf die ich mich freue. Über das Layout: die Navigation über die Leiste hätte mir besser gefallen, da meiner Meinung nach mehr intuitiv ist, als die Seitennavigation.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Leapsome bietet die Möglichkeit Feedback an Kollegen zu geben und zu bekommen. Wenn ich einen Kollege löbe oder gelöbt werde, wird den Tag automatisch besser, weil man sich geschätzt fühlt. Ich denke dass es gut für Selbstvertrauen ist: Jeder kann auch rausfinden, was man alles macht. Das Anonymisierte Surveys ist ein sehr gutes Tool, um sich ehrliche Antworte zu holen.

“Intuitives Tool welches Organisationen und Individuen dabei hilft, Ziele zu verwirklichen”

4.5

Vor mehr als 12 Monaten

Markus

Verifizierter Reviewer

Trainee IT bei

EDEKA Digital GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Computer Software

Use cases:

OKR

Was gefällt Dir am besten?

Das Tool ist sehr intuitiv, modern und einfach zu bedienen. Es gibt viele nützliche Funktionen, die einem helfen seine eigene Ziele und die Ziele der Kollegen kontinuierlich zu verfolgen und zu erreichen. Besonders gut gefällt mir die Teamziele-Funktion.

Was gefällt Dir nicht?

Die Feedback Funktion ist zwar schön und nützlich, erinnert mich aber eher an Social Media in den Anfangsjahren. Meiner Meinung nach ist Feedback im echten Leben durch diese Funktion nicht zu ersetzen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Formulieren und kontinuierliches Verfolgen meiner eigenen Ziele. Erhöhte Transparenz bzgl. der eigenen aber auch der Ziele von Kollegen, was für die Zielerreichung durchaus positiv sein kann.

“Grandioses Tool, um das Miteinander in der Firma zu fördern!”

5.0

Vor mehr als 12 Monaten

Verifizierter Reviewer

Lead UX Researcher bei

Kaiser X Labs GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Insurance

Use cases:

OKR

Was gefällt Dir am besten?

Leapsome integriert viele wertvolle Features, um ein positives, wertschätzendes und transparentes Miteinander in der Firma zu fördern. Es hilft, Meetings zu planen, zu strukturieren und daraus resultierende Action Items zu erfassen und nachzuhalten; es macht den Prozess des Mitarbeitergespräches transparent und standardisiert. Mein Lieblingsfeature ist die Möglichkeit, Kollegen Feedback zu geben und die Erfolge anderer öffentlich zu feiern. Toll finde ich, dass es neben der Integration von OKRs auch möglich ist, persönliche Ziele zu setzen. Die angebotenen Tutorials machen den Einstieg in das Tool wirklich einfach.

Was gefällt Dir nicht?

Mir persönlich hat die Navigation über die Leiste besser gefallen als die Seitennavigation - aber das ist persönliches Gusto. Ansonsten bin ich vollauf zufrieden.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Den Hauptvorteil sehe ich in der Organisation von Meetings. Durch Leapsome ist es möglich, dass alle Meeting-Teilnehmer vorab Agendapunkte hinzufügen, Notizen direkt live mit allen geteilt werden und Action Items direkt formuliert werden können. Es gehen keine Entscheidungen mehr verloren, da alles über die Meeting-Historie einsehbar ist bzw. offene Action Items in den Folgetermin übernommen werden.

“Umfassendes Feedback-Tool”

3.5

Vor mehr als 12 Monaten

Wiebke

Verifizierter Reviewer

Senior HR Manager bei

advalyze GmbH

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Marketing and Advertising

Use cases:

OKR

Was gefällt Dir am besten?

Leapsome hat ein sehr schönes UI. Es ist sehr modern, clean und übersichtlich gestaltet. Das Tool ist intuitiv und gut strukturiert aufgebaut. Das Tool bildet das 360 Grad Feedback sehr gut graphisch ab und ist relativ einfach in der Handhabung, sodass es wenig Erklärungsbedarf gibt. Die Feedback Frameworks können individuell angepasst werden & es gibt schon einige Templates, die einem guten Input liefern. Neben der Feedback Prozesse bietet das Tool auch Meeting Notes für die 1:1s an und versendet Engagement Surveys. Es ist also relativ breit aufgestellt und kann vielseitig genutzt werden. Ein weiterer Pluspunkt ist die Vernetzung mit Slack.

Was gefällt Dir nicht?

Leider kann man nur "Funktionspakete" kaufen und es ist nicht möglich nur einzelne Bausteine des Tools zu erwerben. Daher kann es sein, dass man Funktionen hat, die man letztendlich gar nicht nutzt. Unsere Company Ziele sind in dem Bereich OKR's + Ziele nicht wirklich abbildbar, da sie zu komplex miteinander verknüpft sind und eine andere Darstellung benötigen, sodass wir damit leider nicht arbeiten können. Wir packen nur die individuellen Ziele des Mitarbeiters in das Tool und nutzen den Bereich daher nur eingeschränkt. Die "Danke"-Funktion, in der Mitarbeiter sich gegenseitig ein Lob, Dank etc wird fast gar nicht genutzt und findet wenig Interesse.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Durchführung des 360 Degree Feedbacks --> Fragebogen wird manuell verschickt & ausgewertet. Das ist eine große Zeitersparnis und die visuelle Darstellung der Ergebnisse ist sehr schön umgesetzt. Die Engagement Surveys werden regelmäßig automatisch vom System verschickt und können customized werden. So kann man eine schöne und reale Darstellung der Entwicklung des NPS sehen und man umgeht die Momentaufnahmen. Hin und wieder sind die Vorschläge zur Verbesserung des Unternehmensklimas sehr gut und konkret, sodass man damit arbeiten kann.

“Eine großartige, sich entwickelnde App für alles, was mit Personalmanagement zu tun hat”

4.5

Vor mehr als 12 Monaten

Klara

Verifizierter Reviewer

HR L&D bei

Gebr. Heinemann

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Consumer Goods

Use cases:

OKR

Was gefällt Dir am besten?

Die Plattform ermöglicht es uns, 360-Peer-Reviews nach Belieben durchzuführen, und ermutigt unsere Mitarbeiter, sich gegenseitig laufend Feedback zu geben. Das hat unsere HR-Prozesse nicht nur effizienter, sondern auch transparenter gemacht. Die Einführung des Tools war überraschend einfach, und die Reaktion der Manager und Mitarbeiter war sehr positiv - jetzt wollen wir auch die anderen Funktionen von Leapsome nutzen, wie z. B. 1-on-1-Meetings und Umfragen zum Engagement. Wir waren auch sehr beeindruckt vom Leapsome-Kundenteam, das unser Feedback sichtbar in die Plattform einfließen ließ, bevor wir uns überhaupt für die Nutzung entschieden hatten! Sie waren das einzige Tool, bei dem wir sehen konnten, dass sie selbst ernsthaft an der Umsetzung des Feedbacks interessiert waren, und ihre Antworten auf unsere Supportanfragen waren stets prompt und hilfreich.

Was gefällt Dir nicht?

Wir hatten einige kleinere, kurzfristige Probleme, wie z. B. die Frage, wo eine bestimmte Einstellung in der App zu finden ist, und wir haben ein paar Wünsche für neue Funktionen, aber jedes Mal, wenn wir so etwas sehen, reagiert das Leapsome-Produktteam immer schnell und verbessert die Plattform auf der Grundlage unserer Vorschläge.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Früher wurden alle Rückmeldungen über Excel-Tabellen abgegeben, was es sehr schwierig machte, den Überblick zu behalten. Die Mitarbeiter fanden es mühsam, auf diese Weise Feedback zu geben, und es gab auch Probleme mit der Transparenz, weil sich jeder bewusst war, wie die Daten durch die Personalabteilung weitergeleitet wurden. Aber wir fanden es auch schwierig, die Prozesse innerhalb unserer einzigartigen Unternehmensstruktur zu standardisieren. Leapsome ließ sich leicht schrittweise einführen, und wir waren erleichtert, dass es so angenehm zu bedienen war - die Mitarbeiter fühlten sich endlich mit ihren HR-Prozessen verbunden. Die Zeit, die unser HR-Team mit diesen Prozessen verbringt, hat sich halbiert, und da es eine bessere Kommunikation zwischen den Teams gibt, haben wir alle eine bessere Vorstellung von unseren Aufgaben und fühlen uns stärker eingebunden.

“Tolle Software für Lernpfade, Feedback und Meetingagendas”

3.5

Vor mehr als 12 Monaten

Franziska

Verifizierter Reviewer

People & Culture Manager bei

Billbee

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Information Technology and Services

Use cases:

OKR

Was gefällt Dir am besten?

Leapsome ist eine sehr intuitive Software, welche es bereits nach kurzer Zeit ermöglicht, unternehmensinterne Inhalte (Lernpfade, Mitarbeitergespräche, Meetingagendas etc.) anzulegen und im ganzen Team zu nutzen. Wir nutzen vor allem den Bereich Lernen sehr intensiv, da unterschiedliche Lernpfade es uns vor allem im Onboarding von neuen Mitarbeiter:innen ermöglichen, Wissen strukturiert zu vermitteln und Aufgaben in einer sinnvollen Reihenfolge zu erteilen. Uns als 100% Remote arbeitendes Unternehmen wird hierdurch sehr viel organisatorischer Aufwand abgenommen, da sich Mitarbeiter:innen unkompliziert hinzufügen lassen und es eine Übersicht über den Fortschritt gibt. Auch die Möglichkeiten hinsichtlich Umfragen erleichtern uns als Personalabteilung das Leben. Ein monatlicher ENPS wird mit Schnittstelle zu Slack erstellt, wodurch die Engagementrate der Mitarbeiter sehr hoch ist. Die Auswertungen ermöglichen es uns eine Überblick über die Zufriedenheit in den Teams zu erhalten.

Was gefällt Dir nicht?

Wir sind generell sehr zufrieden mit der Software. Natürlich gehen mit einem simplen Aufbau, welcher es auf der einen Seite ermöglicht, Mitarbeiter:innen ohne großen Aufwände mit der Software arbeiten zu lassen, auch Einbußen hinsichtlich der Funktionalität einher. Die ein oder andere Einstellungsmöglichkeit, bspw. Erinnerungen für die Lernpfade versenden, wären sehr hilfreich.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir nutzen Leapsome als eine Art Hub: hier werden Ziele der Teams notiert, Lernpfade zur Einarbeitung durchlaufen, Meetingagendas verwaltet und unserer Mitarbeiterbefragungen absolviert. Da die App mit unserem Kommunikationstool Slack verknüpft ist, lässt sich die Engagementrate durch Erinnerungen in Slack steigern. Außerdem erleichtert die Integration zu Personio das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen in die Software.

“Schöne Aufmachung, für die Zwecke unseres Teams perfekt geeignet”

Herkunft der Review

4.0

In den letzten 30 Tagen

Paul

Verifizierter Reviewer

Customer Success Manager bei

Policen Direkt Versicherungsvermittlung GmbH

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Insurance

Use cases:

Performance Management

Was gefällt Dir am besten?

- Alles in allem bietet Leapsome ein ansprechendes User Interface bzw. User Experience. Dies ermöglicht eine intuitive Nutzbarkeit, auch für User die nicht sonderlich technik-affin sind

Was gefällt Dir nicht?

Mir erscheinen die Vorgänge/Funktionen von leapsome eigentlich als "straightforward". Habe die Plattform erst einmal für teaminterne Feedbacks genutzt und dafür hat alles gepasst

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Mit Leapsome geben wir uns im Team gegenseitig Feedback über unsere Arbeitsperformance. Besonders intuitiv macht die Bewertung mMn. die Likert Skala welche vorher "beschriftet" werden kann

“Fühlt sich im Arbeitsalltag einfach sinnvoll an”

Herkunft der Review

4.0

In den letzten 30 Tagen

Phillip

Verifizierter Reviewer

Kundendienstmitarbeiter bei

Bright Digital GmbH

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Facilities Services

Use cases:

Employee EngagementPerformance Management

Was gefällt Dir am besten?

Was mir positiv aufgefallen ist: Man wird regelmäßig daran erinnert, woran man eigentlich arbeitet und warum. Ziele sind klar sichtbar, Updates lassen sich schnell eintragen und man verliert nicht den Überblick, auch wenn mehrere Projekte parallel laufen. Gerade im Alltag hilft das enorm, weil nichts „untergeht“ und Gespräche mit Führungskräften besser vorbereitet sind.

Was gefällt Dir nicht?

Nicht alles erklärt sich von selbst. Manche Funktionen habe ich erst verstanden, nachdem ich sie ein paar Mal genutzt habe. Außerdem könnte die Oberfläche an einigen Stellen etwas reduzierter sein. Manchmal fühlt es sich nach mehr Klicks an, als eigentlich nötig wären.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Leapsome bringt Struktur in Themen, die sonst oft nur nebenbei laufen. Man weiß, was erwartet wird, kann Fortschritte sichtbar machen und fühlt sich stärker eingebunden. Für mich persönlich ist es hilfreich, weil Leistungen nicht mehr nur situativ wahrgenommen werden, sondern dokumentiert sind. Das sorgt für fairere Gespräche und mehr Klarheit im Job.

“Macht Feedback und Entwicklung nachvollziehbar”

Herkunft der Review

4.5

In den letzten 30 Tagen

Daniel

Verifizierter Reviewer

Team Lead Customer Service bei

yoummday GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Internet

Use cases:

Core HRPerformance Management

Was gefällt Dir am besten?

Was ich an Leapsome wirklich schätze, ist die Klarheit. Ziele, Feedback und persönliche Entwicklung sind nicht irgendwo verteilt, sondern an einem Ort gebündelt. Besonders die regelmäßigen Checkins helfen dabei, den eigenen Fortschritt realistisch einzuschätzen und nicht nur einmal im Jahr über Leistung zu sprechen. Für mich fühlt sich das Ganze nicht nach Kontrolle an, sondern nach echter Unterstützung im Arbeitsalltag.

Was gefällt Dir nicht?

Manche Funktionen wirken auf den ersten Blick etwas komplex, vor allem wenn man neu im Tool ist. Es dauert eine gewisse Zeit, bis man sich durch alle Bereiche geklickt und verstanden hat, wie alles zusammenspielt. Außerdem könnten manche Texte innerhalb der Plattform noch etwas einfacher erklärt sein, gerade für Mitarbeitende ohne HR-Hintergrund.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Leapsome sorgt dafür, dass Feedback nicht untergeht oder vergessen wird. Als Mitarbeiter bei Yoummday habe ich dadurch einen klaren Überblick über meine Ziele, Erwartungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Gespräche mit Führungskräften sind besser vorbereitet und deutlich konkreter. Insgesamt entsteht weniger Unsicherheit darüber, wo man steht und wohin man sich entwickeln kann. Das gibt Struktur, Orientierung und sorgt für ein faireres, transparenteres Miteinander.

“Hat bei uns endlich Struktur ins HR gebracht”

Herkunft der Review

4.5

In den letzten 30 Tagen

Paul

Verifizierter Reviewer

Unternehmensberater bei

Pichl Consulting

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Management Consulting

Use cases:

Core HR

Was gefällt Dir am besten?

Mit Leapsome läuft vieles endlich an einem Ort zusammen. Ziele, Feedback, Reviews und Weiterentwicklung greifen logisch ineinander, ohne dass man ständig zwischen Tools springen muss. Besonders im Alltag merkt man den Unterschied. Gespräche sind besser vorbereitet, Ziele klarer und Feedback geht nicht mehr unter. Für Führungskräfte und Mitarbeitende fühlt sich alles deutlich nachvollziehbarer an.

Was gefällt Dir nicht?

Beim Start braucht man etwas Zeit, um alle Funktionen sinnvoll einzurichten. Gerade wenn man vorher eher locker oder ohne feste HR-Prozesse gearbeitet hat, ist die Umstellung spürbar. Außerdem könnten einzelne Auswertungen noch etwas übersichtlicher sein, vor allem wenn man tiefer ins Detail gehen möchte.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Leapsome hat bei uns viele lose Prozesse ersetzt, die vorher eher individuell oder unstrukturiert liefen. Feedback passiert jetzt regelmäßig und nicht nur „wenn man dran denkt“. Ziele sind transparent und für alle sichtbar, was die Zusammenarbeit spürbar verbessert. Gleichzeitig spart das Tool Zeit, weil Erinnerungen, Abläufe und Dokumentation automatisch laufen. Insgesamt wirkt unsere Mitarbeiterentwicklung dadurch deutlich klarer, fairer und professioneller.

“Insgesamt ein sehr solides Produkt, würde ich einer Firma mit mehreren Abteilung weiterempfehlen.”

Herkunft der Review

4.5

In den letzten 30 Tagen

Yan

Verifizierter Reviewer

Sales and Service bei

Policen Direkt

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Insurance

Use cases:

Human Resource Management Systems (HRMS)

Was gefällt Dir am besten?

Die ausführlichen Fragen geben die Möglichkeit unsere Kollegen ausführlich zu bewerten und bieten dadurch eine gute Einschätzungsmöglichkeit. Diese Funktioniert bei uns im Team sehr gut. Es ist insgesamt sehr gut. Habe es jetzt bereits 2 Jahre lang genutzt und würde dieses Programm gerne anderen weiter empfehlen.

Was gefällt Dir nicht?

Es gibt eigentlich keine sonderlich Schwierigkeiten bzw. Unzufriedenheiten. Der Zweck der Plattform ist eindeutig und tut seinen Zweck sehr gut.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Für Gespräche mit der Führungsposition gut. Kann als gute Grundlage zur Einschätzung aus dem Team genommen werden

“Sehr übersichtlich. Leichte Bedienung ”

3.5

In den letzten 30 Tagen

Agostinho

Verifizierter Reviewer

Kundenbetreuer bei

Policendirekt Gmbh

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Insurance

Use cases:

Employee Engagement

Was gefällt Dir am besten?

Einfache Bedienung. Schöne Übersicht. Gute Funktionen, Wir nutzen es für Mitarbeiterbewertung, Ziele, Meetings und lernen

Was gefällt Dir nicht?

Mir würde jetzt nichts einfallen, was mir auf Anhieb nicht gefallen würde. Eventuell weniger Erinnerungsmail, wenn eine Aufgabe noch nicht erledigt ist

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Hauptsächlich nutzen wir es um die Stimmung im Unternehmen zu messen und den Mitarbeiter des Monats zu wählen. Alle 6 Monate für Mitarbeiterbewertung.

“Tut das, was es soll und zwar zuverlässig!”

Herkunft der Review

4.5

In den letzten 30 Tagen

Sven

Verifizierter Reviewer

Marketingmanager bei

Sudio Media Kreativagentur GmbH

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Marketing and Advertising

Use cases:

Corporate Learning Management SystemsPerformance Management

Was gefällt Dir am besten?

Leapsome bringt Ordnung in Themen, die sonst schnell untergehen wie z.B Ziele, Feedback, Entwicklung. Besonders praktisch finden wir, dass alles logisch miteinander verknüpft ist. Wenn Feedback gegeben wird, bleibt es nicht isoliert stehen, sondern kann direkt in Ziele oder Entwicklungsmaßnahmen einfließen. Dadurch entstehen echte Gespräche statt reiner Pflichtübungen. Für uns fühlt sich das Tool nicht nach Kontrolle an, sondern nach Struktur.

Was gefällt Dir nicht?

Idividuellere Auswertungen wären hilfreich, z. B. um bestimmte Teams oder Zeiträume schneller vergleichen zu können. Das ist kein Dealbreaker, aber definitiv noch ausbaufähig.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Vor Leapsome liefen Feedback, Zielsetzung und Mitarbeitergespräche über verschiedene Tools oder gar nicht konsequent. Jetzt haben wir einen festen Rahmen, der uns hilft, regelmäßig dranzubleiben. Reviews werden nicht vergessen, Ziele sind klar dokumentiert und Entwicklungen nachvollziehbar. Das spart uns Zeit, reduziert Abstimmungschaos und sorgt dafür, dass Mitarbeiterentwicklung nicht nur ein gutes Vorhaben bleibt, sondern wirklich stattfindet.

“Leapsome im Praxischeck: Meine echte Nutzererfahrung”

Herkunft der Review

5.0

In den letzten 30 Tagen

Lisa

Verifizierter Reviewer

Sales Agent bei

Getolo

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Insurance

Use cases:

Employee EngagementLohnabrechnungsprogramme

Was gefällt Dir am besten?

Leapsome überzeugt durch eine sehr intuitive Bedienung und ein modernes, aufgeräumtes Design. Man findet sich sofort zurecht, ohne lange Einarbeitung. Die Navigation ist logisch aufgebaut, Funktionen sind klar benannt und wirken durchdacht. Besonders hilfreich ist, dass man Prozesse wie Feedback, Reviews oder Zielverfolgung ohne unnötige Klicks erledigen kann. Alles wirkt flüssig, übersichtlich und angenehm gestaltet.

Was gefällt Dir nicht?

Manchmal wirkt es etwas überladen, und manche Funktionen liegen etwas versteckt.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Leapsome hilft mir, Feedback, Ziele und Entwicklungen endlich an einem Ort zu bündeln. Nichts geht mehr verloren, alles ist nachvollziehbar und strukturiert. Besonders praktisch finde ich, dass Gespräche, Reviews und Lerninhalte sauber verknüpft sind. Das spart Zeit, reduziert Chaos und macht den gesamten Prozess transparenter und fairer.

“Das Design und die einfache Handhabung überzeugen mich im Alltag besonders. ”

Herkunft der Review

5.0

In den letzten 30 Tagen

Marie

Verifizierter Reviewer

Customer Success Managerin bei

PolicenDirekt Versicherungsvermittlung GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Insurance

Use cases:

Employee Engagement

Was gefällt Dir am besten?

Es ist alles sehr übersichtlich gestaltet und einfach zu handhaben. Die Jahresgesprächsmöglichkeiten sind über "Reviews" sehr schön aufgebaut.

Was gefällt Dir nicht?

Es gibt tatsächlich nichts, was mit nicht gefällt. Hätte ich ein Unternehmen, würde ich Leapsome ebenfalls nutzen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir führen hierüber Mitarbeitergespräche (2x pro Jahr), ich finde toll dass man hierüber auch Peer-Bewertungen schreiben kann.

“Leapsome hilft mir, Ziele zu verfolgen, Feedback effizient zu geben und Arbeitsstrukturierend”

Herkunft der Review

5.0

In den letzten 30 Tagen

Enoklit

Verifizierter Reviewer

Support / Technik Management bei

zollsoft GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Alternative Medicine

Use cases:

Employee Engagement

Was gefällt Dir am besten?

Am besten gefällt mir, wie Leapsome den gesamten Arbeitsalltag unterstützt: Ziele lassen sich klar verfolgen, Feedback kann effizient gegeben werden, und die Plattform sorgt für eine transparente Übersicht über Entwicklungen und Fortschritte

Was gefällt Dir nicht?

Wenn ich Leapsome nutze, fällt mir zunächst auf, dass es keine zentrale Übersicht gibt, um alle von mir gegebenen Reviews noch einmal anzusehen, was es schwierig macht, den Überblick über vergangenes Feedback zu behalten. Außerdem ist es nicht klar, wo ich Benachrichtigungen einsehen könnte; tatsächlich bekomme ich fast keine Hinweise, sodass ich manchmal wichtige Updates übersehe

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Mit Leapsome kann ich sicherstellen, dass Feedback und Leistungsbeurteilungen systematisch erfasst werden. Ich verliere weniger den Überblick über Entwicklungsziele und kann meine Arbeit strukturierter organisieren. Außerdem erleichtert es die Vorbereitung auf Mitarbeitergespräche, da alle Informationen zentral verfügbar sind

“So behalten wir bei Feedback & Zielen endlich den Überblick”

Herkunft der Review

4.5

In den letzten 30 Tagen

Rainer

Verifizierter Reviewer

Bürokaufmann bei

HTM Consulting Group GmbH

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Education Management

Use cases:

Core HRPerformance Management

Was gefällt Dir am besten?

Was uns sofort aufgefallen ist: Leapsome macht komplizierte HR-Abläufe erstaunlich einfach. Ziele, Feedback, Reviews, alles ist endlich an einem Ort und logisch miteinander verbunden. Wir müssen nicht mehr überlegen, wo welche Info liegt oder welches Excel gerade aktuell ist. Die Plattform erinnert uns an Deadlines, strukturiert Gespräche vor und sorgt dafür, dass jeder im Team weiß, woran gearbeitet wird. Das nimmt uns im Alltag enorm viel Kopfstress.

Was gefällt Dir nicht?

Einige Einstellungen sind am Anfang etwas versteckt, sodass man kurz suchen muss, bis man die richtige Option findet. Außerdem wäre es hilfreich, wenn man die Dashboards noch individueller gestalten könnte, damit Teams schneller ihre wichtigsten Kennzahlen sehen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Vor Leapsome hatten wir ständig das Gefühl, wir verlieren den Überblick über Gespräche, Absprachen oder Entwicklungsziele. Seit wir das Tool nutzen, läuft alles strukturierter und nachvollziehbarer. Reviews werden nicht mehr vergessen, Feedback wird transparenter festgehalten und Ziele lassen sich sauber nachverfolgen. Dadurch fühlen sich unsere Mitarbeiter besser abgeholt und wir als Team treffen Entscheidungen schneller, weil die Informationen sauber aufbereitet sind. Insgesamt sparen wir Zeit, reduzieren Abstimmungsaufwand und haben ein viel klareres Bild davon, wo jeder im Team steht.

“Nimmt uns bei Feedbacks und Zielen den Stress ab”

Herkunft der Review

5.0

In den letzten 30 Tagen

Alexander

Verifizierter Reviewer

Geschäftsführer bei

Dob Bau GmbH

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Real Estate

Use cases:

Core HREmployee Engagement

Was gefällt Dir am besten?

Ws uns sofort aufgefallen ist: Leapsome nimmt unfassbar viel Kleinkram aus dem Kopf. Statt ständig hinter Feedback, Zielen oder Review-Terminen herzulaufen, läuft vieles jetzt einfach im Hintergrund mit. Besonders praktisch finden wir, wie übersichtlich Ziele, Feedback und 1:1s miteinander verknüpft sind. Man muss nicht lange suchen, alles baut logisch aufeinander auf. Das macht die Zusammenarbeit entspannter und wesentlich transparenter.

Was gefällt Dir nicht?

Ein paar zusätzliche Filtermöglichkeiten im Reporting wären super, um bestimmte Gruppen oder Themen noch gezielter auszuwerten.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir nutzen Leapsome vor allem, um unsere Mitarbeitergespräche und Entwicklungswege sauber aufzusetzen. Vorher war vieles in Dokumenten oder E-Mails verstreut, jetzt haben wir eine zentrale Struktur, an der sich jeder orientieren kann. Das hilft nicht nur bei der Transparenz, sondern auch dabei, dass Feedback regelmäßig stattfindet und nicht untergeht. Die automatisierten Erinnerungen nehmen uns einiges an Verwaltungsaufwand ab und sorgen dafür, dass ReviewRunden deutlich reibungsloser laufen. Insgesamt fühlt sich unser HR-Prozess viel organisierter und fairer an.

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