Leapsome Bewertungen

Was mir an Leapsome wirklich gut gefällt, ist, dass es ein sehr umfassendes Tool ist. Es bündelt alles rund um Performance Reviews, Feedback, Ziele und Mitarbeiterentwicklung auf einer einzigen Plattform. Ich finde es super, dass man dadurch nicht zig verschiedene Systeme braucht, sondern alles zentral verwalten kann. Die Benutzeroberfläche wirkt modern und übersichtlich, man findet sich recht schnell zurecht, und die Dashboards geben einen guten Überblick über Fortschritte und Themen. Besonders gut gefällt mir auch, dass Leapsome die Feedback- und Entwicklungskultur im Unternehmen stärkt. Man kann regelmäßige Gespräche, Feedbackrunden und persönliche Entwicklungsziele ganz einfach dokumentieren und verfolgen. Außerdem ist das System sehr flexibel – man kann es gut an die eigenen Prozesse, Werte und Bewertungsskalen anpassen, was ich als großen Pluspunkt sehe. Auch die Integration mit Tools wie Slack oder Google Workspace und die automatischen Erinnerungen sind praktisch und helfen, Routineprozesse effizienter zu gestalten.

Was mir dagegen weniger gefällt, ist, dass die Einrichtung am Anfang etwas aufwendig sein kann. Gerade wenn man mehrere Module gleichzeitig einführen möchte, braucht es Zeit und eine klare Struktur. Auch preislich ist Leapsome nicht unbedingt günstig, was vor allem für kleinere Teams schnell ein Thema sein kann. Manche Funktionen, wie zum Beispiel das OKR-Tracking oder die Lernpfade, sind außerdem etwas komplexer – man muss sich einarbeiten, um das volle Potenzial zu nutzen. Ein weiterer Punkt ist, dass das Tool nur dann wirklich funktioniert, wenn alle im Unternehmen aktiv mitmachen. Wenn Feedback und Zielgespräche noch nicht Teil der Unternehmenskultur sind, nutzt man oft nur einen Bruchteil der Möglichkeiten

fehlenden Struktur, Transparenz und Kontinuität in der Mitarbeiterentwicklung und Unternehmensperformance

Der Grad an Anpassbarkeit, schöne Übersicht des Kompetenzmodells, und tolle Nutzererfahrung! Super Erreichbarkeit und Kommunikation des Supports.

Dass es nicht möglich ist, das Unternehmenslogo manuell anpassen zu lassen. Dass man nicht konkret bei Besprechungspunkten in Meetings Notizen zu dem Besprechungspunkt schreiben kann, nur allgemeine Notizen an einer Stelle.

Es erhöht die Transparenz in den Entwicklungswegen, es stärk unsere Feedbackkultur, es visualisiert die eigenen Kompetenzen.

Ich liebe die Integration mit Personio, die Best Practice-Survey-Fragen und der hervorragende Service. Wann immer ich eine Frage habe, wird mir von Leapsome weitergeholfen.

Es gibt noch ein paar kleinere Funktionen im Survey-Tool, die ich mir dazu wünschen würde. Das Leapsome-Team hat die Wünsche aber bereits notiert und ich bin zuversichtlich, dass sich da in Zukunft noch was tun wird.

Mitarbeiter:innen-Umfragen, schriftliches Feedback geben und abfragen, Employee Engagement monitoren. Wir werden in Zukunft auch noch das Learning- und das Performance-Tool einführen.

Intuitive userfreundliche Oberfläche, schnelle Entwicklung von neuen Modulen. Schneller, freundlicher und kompetenter Service. Super Übersicht für Alignement der Ziele unternehmensweit.

Bei den Zielen fehlt mir eine stärkere Verantwortlichkeitsstruktur zB nach RASI.

Unternehmensweite Übersicht und Alignement von Zielen. Etablierung einer Feedbackkultur mit Konstanz, keine Blitzlichter, bessere Auswertung von Umfragen, endlich eine einheitliche unternehmensweite Dokumentation von Meetings.

Für mich ist einer der größten Vorteile, dass Leapsome einfach verständlich ist. Sowohl für mich als Admin als auch für unsere Mitarbeitenden. Wir nutzen aktuell vor allem Core HR, Abwesenheiten für mehrere Länder, Zeiterfassung, Onboarding, Dokumente und Policies sowie Announcements. Bei der Einführung hatte ich mich innerlich schon auf sehr viele Rückfragen vorbereitet – die kamen aber erstaunlicherweise kaum. Die meisten MA haben sich einfach eingeloggt und zurechtgefunden. Das ist bei einem HR-System definitiv nicht selbstverständlich. Aus P&C-Sicht liebe ich vor allem, dass ich alles selbst machen kann. Ich komme aus einer HR-Systemwelt, in der für gefühlt jede zweite Änderung ein Ticket notwendig war. Bei Leapsome kann ich sehr vieles einfach selbst konfigurieren, ausprobieren, ändern und im Zweifel auch wieder zurückändern. Gerade in einem kleineren Unternehmen, in dem Prozesse noch wachsen und sich verändern, ist das für mich ein riesiger Vorteil. Und wirklich erwähnenswert ist das Implementierungsteam. Ich hatte viele Fragen. Dazu kamen unterschiedliche Anforderungen für Deutschland, UK, Niederlande und einige Sonderwünsche. Ich hatte trotzdem nie das Gefühl, mit meinen Fragen zu nerven. Antworten kamen schnell und vor allem von Menschen, die sich tatsächlich mit dem Problem beschäftigt haben. Wenn etwas nicht direkt möglich war, wurde gemeinsam überlegt, wie wir es alternativ lösen können. Das hat die Einführung für mich sehr angenehm gemacht. Und dann ist da noch Leapy, endlich ein AI bot der wirklich mal was kann und massiven Mehrwert bietet!

Wenn man mich fragt, was noch besser sein könnte: An einigen Stellen würde ich mir noch mehr Möglichkeiten bei der individuellen Konfiguration wünschen. Manchmal habe ich eine sehr konkrete Vorstellung davon, wie ich einen Prozess gerne abbilden würde, und dann merkt man, dass das System an der Stelle eine andere Logik vorgibt. Wie zB wenn Boni in % ausgerechnet werden sollen und als Euro-Wert erscheinen sollen. Außerdem gibt es ein paar kleinere Funktionen und Komfortthemen auf meiner persönlichen Wunschliste. Fairerweise muss ich aber sagen: Ich habe noch kein HR-System kennengelernt, bei dem das anders war. Was für mich den Unterschied macht, ist, dass Feedback bei Leapsome nicht im Nirgendwo zu verschwinden scheint. Einige meiner Wünsche wurden aufgenommen bzw. als Produktfeedback weitergegeben und generell merkt man, dass an der Plattform laufend gearbeitet wird.

Vor allem: weniger Excel, weniger unterschiedliche Ablageorte und weniger „Johanna, wo finde ich eigentlich …?“ Wir haben jetzt einen zentralen Ort für einen großen Teil unserer People-Prozesse und Informationen. Mitarbeitende können viele Dinge selbst erledigen und finden Policies, Dokumente und Informationen dort, wo sie sie erwarten würden und können vieles gleich selber erledigen #jederpflegtdieeigenendaten Gleichzeitig habe ich auf P&C-Seite einen deutlich besseren Überblick und muss weniger manuell koordinieren - ich liebe die Workflows! Für uns ist außerdem wichtig, dass wir nicht sofort alles sofort einführen mussten. Wir sind bewusst erst einmal mit Core HR, Abwesenheiten, Zeiterfassung und unseren grundlegenden P&C-Prozessen gestartet. Performance, Goals, etc. kommen nach und nach dazu. Und unsere Mitarbeitenden verstehen das System, ohne dass ich dafür Schulungsvideos aufnehmen oder ständig erklären muss, wo sie klicken sollen. Mehr kann ich von einem HR-System eigentlich nicht verlangen.

- Hoher Grad an Anpassung: Die Plattform ist extrem granular einstellbar, sodass sich Feedback-Zyklen, Zielsysteme und Bewertungsschemata exakt an unsere individuellen Unternehmensprozesse anpassen lassen. - Tiefgehende Analysen: Die Vielzahl an Dashboards und Auswertungsmöglichkeiten bietet hervorragende Daten-Insights, um Trends im Performance- und Change-Management frühzeitig zu erkennen und fundierte Entscheidungen zu treffen. - Ganzheitlicher Ansatz: Die Nahtlose Verknüpfung von Performance Reviews, Engagement-Surveys und Mitarbeiterentwicklung in einer einzigen Oberfläche spart Zeit und schafft Transparenz über alle HR-Ebenen hinweg.

- Hohe Komplexität bei der Einrichtung: Durch die extrem vielen Stellschrauben und granular konfigurierbaren Optionen ist die initiale Einarbeitung und Administration recht zeitaufwendig. Dadurch besteht zeitgleich ein hohes Fehlerrisiko beim Rollout firmenweiter Maßnahmen (z.B. Feedback-Zyklen). - Unübersichtliches Navigationsgefühl: Die Menüführung und UI wirken stellenweise überladen, was dazu führen kann, dass sich Gelegenheitsnutzer im System nicht auf Anhieb zurechtfinden. - Eingeschränkte Flexibilität bei Standard-Reports: Während die integrierten Dashboards stark sind, stoßen individuelle Ad-hoc-Reports oder der finale Datenexport in bestimmten Formaten manchmal an ihre Grenzen.

- Effizienteres Performance Management: Leapsome ersetzt unübersichtliche Tabellen durch automatisierte, strukturierte Feedback-Prozesse, was den administrativen Aufwand im Feedback-Zyklus spürbar reduziert. - Transparente Zielvereinbarungen: Die Plattform verknüpft Unternehmens- und Teamziele transparent miteinander, wodurch Prioritäten für alle klar nachvollziehbar bleiben und die Ausrichtung gestärkt wird. - Kontinuierliches Stimmungsbild per Pulse Check: Dank regelmäßiger, automatisierter Mitarbeiterbefragungen lassen sich Trends und Unzufriedenheiten frühzeitig erkennen und datenbasiert anpassen.

Leapsome überzeugt auf ganzer Linie. Die Software ist modern, intuitiv und deckt die zentralen HR-Prozesse wie Performance Management, Feedback, Zielvereinbarungen und Mitarbeiterentwicklung hervorragend ab. Besonders positiv sind die übersichtliche Benutzeroberfläche, die hohe Flexibilität sowie die einfache Bedienung. Die Implementierung verlief reibungslos und die Akzeptanz bei den Anwendern ist sehr hoch. Insgesamt eine durchdachte Lösung, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Mitarbeiterentwicklung professionell und effizient zu gestalten. Klare Empfehlung.

Es gibt sicherlich Potenzial für kleinere Detailverbesserungen, jedoch nichts, was meine tägliche Arbeit wesentlich beeinträchtigt. Insgesamt eine sehr gelungene Lösung.

Wir nutzen Leapsome hauptsächlich als Lernplattform. Die Software ermöglicht es, Schulungsinhalte zentral bereitzustellen und den Lernfortschritt transparent nachzuverfolgen. Dadurch werden Einarbeitung, Weiterbildung und Wissensvermittlung deutlich einfacher und strukturierter. Besonders positiv sind die intuitive Bedienung, die übersichtliche Darstellung der Lerninhalte und die Möglichkeit, flexibel und zeitunabhängig zu lernen. Das spart Zeit, schafft Transparenz und unterstützt die kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.

Am besten gefällt mir die meisterhafte Kombination aus Funktionalität und ästhetischem Design. Es ist beeindruckend, wie mühelos die intuitive Bedienung gelingt: Von der ersten Sekunde an findet man sich problemlos zurecht, da die Navigation extrem einfach und durchdacht aufgebaut ist. Dadurch entsteht kein zeitraubendes Ausprobieren, sondern ein absolut reibungsloses Nutzererlebnis. Gleichzeitig kommt der Erlebnisfaktor keineswegs zu kurz. Die Anwendung macht schlichtweg unglaublich viel Spaß, da das modern und sehr cool gestaltete Layout visuell begeistert und jede Interaktion Freude bereitet. Das klare, durchdachte Design beweist eindrucksvoll, dass eine minimalistische und einfache Handhabung und ein stilvolles, mitreißendes Erscheinungsbild perfekt zusammenpassen und sich ideal ergänzen.

Manchmal wünsche ich mir noch flexiblere und individuellere Anpassungsmöglichkeiten bei den Feedback-Vorlagen. Zudem wirken die Erinnerungen für anstehende Aufgaben gelegentlich etwas zu überpräsent im Arbeitsalltag. Schließlich erfordert die Ersteinrichtung mancher fortgeschrittener Funktionen eine gewisse Eingewöhnungszeit.

Mit Leapsome löse ich das Problem unregelmäßiger und unstrukturierter Rückmeldungen im Arbeitsalltag. Statt langer Wartezeiten auf jährliche Gespräche ermöglicht die Plattform einen kontinuierlichen Austausch. Ich nutze Leapsome aktiv, um klare Bewertungen für meine eigene Arbeit einzuholen und gleichzeitig meinem Team wertvolles Feedback zu geben. Der größte Vorteil liegt in dieser transparenten Kommunikation auf Gegenseitigkeit: Ich verteile nicht nur Hinweise, sondern erhalte genauso direktes Feedback von meinen Kolleginnen und Kollegen zurück. Das schafft Vertrauen, fördert die persönliche Entwicklung und hilft uns allen, Ziele gemeinsam schneller zu erreichen. Durch die übersichtliche Struktur gehen wertvolle Erkenntnisse nicht mehr verloren, was die tägliche Zusammenarbeit enorm erleichtert, Missverständnisse effektiv reduziert und die allgemeine Motivation im gesamten Team nachhaltig auf einem sehr hohen Niveau stabil hält.

Die Benutzeroberfläche von Leapsome ist sehr intuitiv und modern gestaltet, was die regelmäßige Nutzung im Arbeitsalltag extrem angenehm macht. Besonders schätze ich die nahtlose Integration der Feedback-Funktionen, da sie eine offene Kommunikationskultur im gesamten Team aktiv fördert. Zudem hilft die übersichtliche Darstellung von Zielen und OKRs enorm dabei, den eigenen Fokus zu behalten und die Unternehmensziele besser zu verstehen.

Die Anzahl der automatischen E-Mail-Benachrichtigungen durch das System kann an manchen Tagen etwas überwältigend sein, hier wären detailliertere Einstellungsmöglichkeiten wünschenswert. Zudem wirken die umfangreichen Analytics- und Auswertungsbereiche auf den ersten Blick oft noch etwas überladen und erfordern eine gewisse Einarbeitungszeit. Zuletzt könnte die mobile Ansicht beziehungsweise die App-Version noch etwas optimiert werden, da sie im Vergleich zur Desktop-Variante manchmal etwas träge reagiert.

Durch Leapsome haben wir den ehemals sehr unübersichtlichen und papierlastigen Prozess der jährlichen Mitarbeitergespräche endlich standardisiert und digitalisiert, wodurch wir in der Vorbereitung enorm viel Zeit sparen. Ein weiteres gelöstes Problem ist das vorher oft fehlende unterjährige Feedback, da die Plattform nun einen kontinuierlichen und transparenten Austausch im gesamten Team fördert. Zudem profitieren wir als Unternehmen stark von der klaren Zielverfolgung, durch die alle Mitarbeiter jederzeit genau sehen können, wie ihre Arbeit auf die großen Firmenziele einzahlt.

Direkt nach dem Login sieht man auf der Startseite sofort, welche Aufgaben man noch zu erledigen hat. Dies ist super übersichtlich gelöst und man verliert nie den Überblick über die nächsten Schritte die zu erledigen sind. Zusätzlich ist das integrierte Organigramm der Firma ein echter Pluspunkt. Gerade wenn man jemanden aus einem anderen Team sucht, oder nur interessiert an der Unternehmensstruktur ist, ist das Organigramm super hilfreich. Als letztes finde ich das Peer-Review-Feature für die Fortbildungen super stark. Man kann den Referenten der Schulungen direkt und unkompliziert ein Feedback hinterlassen. Das hilft dabei, die Qualität der Lerninhalte kontinuierlich zu verbessern.

Leider fehlt mir aktuell noch eine Funktion, um bevorstehende Live-Trainings automatisch mit meinem eigenen Kalender zu verknüpfen. Ich muss die Termine immer noch als Excel exportieren oder direkt abtippen. Auch das Wiederfinden von vergangenen Lernmaterialien ist leider nicht optimal gelöst. In der Rubrik "vergangene Live-Trainings" gibt es keinen direkten Knopf am jeweiligen Training, der auf die genutzten Inhalte verweist. Man muss stattdessen den Umweg über "Bibliothek erkunden" gehen und sich das richtige Material selbst raussuchen. Zuletzt ist mir aufgefallen, dass von Seiten der Plattform einfach zu viele Nachrichten verschickt werden. Es kommen ständig neue Benachrichtigungen zu neuen Updates, Features und anderen Kleinigkeiten rein.

Leapsome ermöglicht eine leichte Eingliederung neuer Mitarbeiter in die Firma, da das Problem gelöst wird, den Mitarbeitern die Grundkenntnisse, die für ihre Position erforderlich sind, zu vermitteln. Hier sehe ich einen großen Vorteil in Leapsome. Ebenso löst Leapsome das Problem der Pflicht- und Compliance-Schulungen, da die Plattform den rechtzeitigen Abschluss dieser überwacht und somit den Teamleitern viel Arbeit abnimmt. Zu guter letzt ermöglicht Leapsome es auch, Schulungen für bestimmte Rollen oder Entwicklungsstufen zu entwickeln. Somit müssen nicht teure Schulungen für das ganze Team gebucht werden, obwohl die Inhalte nur relevant für die Minderheit des Teams sind.

Leapsome ist insgesamt sehr übersichtlich aufgebaut und leicht zu bedienen. Man findet sich schnell zurecht und weiß direkt, wo man klicken muss. Besonders gut gefällt mir, dass Feedback und Ziele klar dargestellt sind und man den eigenen Fortschritt gut im Blick behalten kann. Dadurch fühlt man sich besser eingebunden und motivierter, sich weiterzuentwickeln.

Am Anfang kann Leapsome etwas unübersichtlich wirken, weil es viele Funktionen gibt, die man erst verstehen muss. Manche Abläufe dauern länger als nötig und könnten einfacher gestaltet sein. Außerdem wären an manchen Stellen kurze Erklärungen oder Hilfen hilfreich, damit man nicht alles selbst herausfinden muss.

Mit Leapsome kann ich Lerninhalte einfach und übersichtlich bearbeiten, ohne lange suchen zu müssen. Gerade für Schulungen oder Weiterbildungen ist es praktisch, alles an einem Ort zu haben und den eigenen Fortschritt zu sehen. Außerdem finde ich es sehr angenehm, über Leapsome an Umfragen teilzunehmen, da diese schnell auszufüllen sind und man unkompliziert Feedback geben kann. Insgesamt macht es Lernen und Mitmachen deutlich einfacher und strukturierter.

Besonders gut gefällt mir die Review-Funktion. Sie ist klar strukturiert, leicht verständlich und macht den gesamten Feedback-Prozess transparent und nachvollziehbar. Ich behalte jederzeit den Überblick über Zyklen, Peer-Auswahl und Fortschritt. Außerdem mag ich die Instant-Feedback-Funktion, weil sie schnelles und unkompliziertes Feedback über Team- und Abteilungsgrenzen hinweg ermöglicht. Dadurch wird Wertschätzung sichtbarer und man bekommt gleichzeitig einen besseren Eindruck davon, welche Leistungen im Unternehmen erbracht werden.

Die Plattform bietet sehr viele Funktionen, von denen ich jedoch nicht alle nutze. Dadurch fällt es mir schwer, einige der Bereiche wie z. B. bestimmte Analytics-Dashboards oder weiterführende Tools sinnvoll zu bewerten. Gelegentlich wirken manche Detailseiten etwas verschachtelt, sodass man ein oder zwei Klicks mehr braucht, um an eine bestimmte Stelle zu gelangen. Das ist kein großes Problem, aber ein Bereich, der noch optimiert werden könnte.

Leapsome hilft mir dabei, Feedback strukturiert zu erfassen und nachzuhalten, sodass nichts verloren geht und ich meine persönliche Entwicklung besser nachvollziehen kann. Durch die regelmäßigen Review-Zyklen bekomme ich klare Orientierung, wo ich stehe und woran ich weiterarbeiten sollte. Ein weiterer Vorteil ist, dass Leapsome durch Funktionen wie Instant Feedback und Ziele (Goals) die Zusammenarbeit transparenter macht. Ich sehe schneller, welche Beiträge andere leisten und kann meine eigenen Ziele besser planen und verfolgen. Insgesamt unterstützt Leapsome eine offene Feedbackkultur und erleichtert die persönliche Weiterentwicklung.

Der Customer Support ist herausragend: Anfragen werden schnell, kompetent und freundlich bearbeitet – das erleichtert die Einführung und den laufenden Betrieb enorm. Feedbackprozesse sind extrem flexibel: Man kann Templates und Zyklen individuell an die Bedürfnisse der Organisation anpassen, was besonders bei komplexen Strukturen hilfreich ist. Anonymes Feedback & Austausch: Die Möglichkeit, anonym Feedback zu geben und darauf anonym zu reagieren, fördert ehrliche Kommunikation und psychologische Sicherheit im Team. Trainings und Lernpfade sind gut integriert: Mitarbeitende können gezielt weiterentwickelt werden, was die Personalentwicklung effizienter und messbarer macht.

Die Einrichtung ist komplex und zeitintensiv Manche Funktionen sind nicht tief genug konfigurierbar: Beispielsweise fehlen erweiterte Optionen bei Leistungsanalysen und Benachrichtigungseinstellungen. Die Navigation kann verwirrend sein: Einige Nutzer berichten, dass sie sich in der Oberfläche schwer zurechtfinden, besonders bei der ersten Nutzung. Lernmodule wirken im Vergleich zu anderen Features weniger ausgereift: Hier besteht noch Optimierungspotenzial, um das volle Potenzial auszuschöpfen. Kosten können bei wachsender Nutzerzahl schnell steigen: Für größere Teams oder bei intensiver Nutzung mehrerer Module wird es schnell teuer.

Feedbackprozesse strukturieren und skalieren: Dank 360°-Feedbacks, Starter-Feedbacks für neue Mitarbeitende und „Welcome Back“-Feedbacks nach Elternzeit oder Sabbaticals können wir gezielt auf individuelle Entwicklungsphasen eingehen und kontinuierliches Lernen fördern. Anonyme Rückmeldungen ermöglichen ehrliche Kommunikation: Die Option, anonym Feedback zu geben und anonym in den Austausch zu treten, schafft psychologische Sicherheit und fördert eine offene Unternehmenskultur. Trainings gezielt steuern: Mit den integrierten Lernmodulen können wir Weiterbildungsmaßnahmen direkt in den Arbeitsalltag integrieren und individuelle Lernpfade definieren. Stimmungsbilder erfassen: Pulse Surveys und andere Umfragen helfen uns, regelmäßig die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeitenden zu messen – und frühzeitig auf Trends oder Probleme zu reagieren. Feedbackprozesse an Unternehmensbedürfnisse anpassen: Die hohe Flexibilität bei der Konfiguration von Feedbackzyklen und Templates erlaubt es uns, Leapsome exakt auf unsere Kultur und Struktur zuzuschneiden.

Leapsome überzeugt als ganzheitliches System, das eine moderne und transparente Unternehmenskultur nachhaltig unterstützt. Besonders hervorzuheben sind die anonymen Bewertungstools, die einen offenen und ehrlichen Austausch fördern und damit Vertrauen im Team stärken. Die Möglichkeit, individuelle wie auch teambezogene Ziele präzise zu definieren und kontinuierlich zu tracken, schafft Klarheit über Prioritäten und Fortschritte. Darüber hinaus bietet Leapsome eine hervorragende Dokumentationsfunktion, die sämtliche Prozesse übersichtlich bündelt und so sowohl Mitarbeitenden als auch Führungskräften wertvolle Orientierung gibt. Ein weiterer wesentlicher Pluspunkt sind die integrierten Workshops, die praxisnahes Lernen ermöglichen und die persönliche sowie organisatorische Weiterentwicklung fördern. Insgesamt vereint Leapsome alle wichtigen Aspekte – Feedback, Transparenz, Zielorientierung und Weiterbildung – in einer intuitiven Plattform. Damit ist es ein äußerst empfehlenswertes Tool für Unternehmen, die ihre Performance- und Entwicklungskultur nachhaltig stärken möchten.

Ein Verbesserungspotenzial zeigt sich allerdings in den anonymen Feedback-Prozessen: Zwar sind die Bewertungen anonym, jedoch ist jeweils das zugehörige Team ersichtlich. Dies kann die Bereitschaft zu vollkommen offener und radikal ehrlicher Rückmeldung hemmen, da eine gewisse Zuordnung weiterhin möglich erscheint. Hier könnte Leapsome durch konsequentere Anonymisierung noch mehr Vertrauen schaffen und die Qualität des Feedbacks zusätzlich erhöhen.

strukturiertes Goal-Tracking, übersichtliche Dokumentationen sowie integrierte Workshops zur Förderung von Wissenstransfer und Weiterentwicklung.

Mir gefällt besonders, dass Leapsome eine sehr klare Struktur bietet und dadurch Feedbackgespräche sowie Zielvereinbarungen übersichtlich und nachvollziehbar dokumentiert werden können. Außerdem schätze ich die Möglichkeit, alle relevanten Entwicklungs- und Performance-Themen an einem zentralen Ort gebündelt zu haben, was die Zusammenarbeit deutlich erleichtert. Besonders hilfreich finde ich auch die intuitive Benutzeroberfläche, die es ermöglicht, ohne lange Einarbeitung produktiv zu arbeiten und Feedbackprozesse aktiv zu nutzen.

Etwas herausfordernd finde ich, dass manche Funktionen auf den ersten Blick nicht selbsterklärend sind und man daher etwas Zeit benötigt, um sich zurechtzufinden. Zudem könnten die Ladezeiten bei bestimmten Auswertungen kürzer sein, um die Nutzung noch flüssiger zu gestalten. Auch wünsche ich mir mehr Möglichkeiten zur individuellen Anpassung, damit die Plattform noch flexibler auf unterschiedliche Team- und Unternehmensbedürfnisse eingehen kann.

Mit Leapsome lassen sich Feedback- und Entwicklungsprozesse viel strukturierter gestalten, sodass wichtige Themen nicht mehr verloren gehen und jederzeit nachvollziehbar bleiben. Ein weiteres Problem, das gelöst wird, ist die Transparenz: Alle Mitarbeitenden haben die gleichen Informationen zu Zielen, Fortschritten und Feedback, was die Zusammenarbeit deutlich verbessert. Außerdem spart die Plattform Zeit, da viele Prozesse wie Feedbackzyklen oder Performance-Reviews automatisiert und zentralisiert ablaufen, anstatt über verschiedene Tools verteilt zu sein.

Ich hoffe das wird jetzt nicht zu viel Werbetext. Wir setzen auf die Leapsome-Module Meetings, Reviews, Surveys, Goals und Feedback. Leapsome ist ein Tool, das mit Leidenschaft und Liebe für People-Themen entwickelt wurde. Es hat uns maßgeblich geholfen, unsere Prozesse zu professionalisieren, weiterzuentwickeln und dabei unsere Mitarbeiter stets einzubeziehen. Viele dieser Themen sind komplex und erfordern eine entsprechende Umgebung. Doch hier liegt Leapsomes wahre Stärke, über die durchdachte modulare Architektur hinaus: Man kann klein und einfach starten, Prozesse lernen, Routinen etablieren und diese Prozesse im Tool kontinuierlich weiterentwickeln. Ideal auch für Start-Ups. Nehmen wir Performance Reviews: Ob simples Top-Down, 9 Box Grid, Bottom-Up, Peer-Feedback oder 360-Grad-Feedback – alles ist möglich. Egal, wo man bei Themen wie Performance Reviews, Zielsetzungen, Meeting-Strukturierung oder Mitarbeiter-Engagement ansetzt, Leapsome bietet die Möglichkeit, auch klein anzufangen, alles zentral zu verankern, zu dokumentieren und damit Struktur, Transparenz und Nachhaltigkeit zu schaffen und zu wachsen. Oder man startet gleich mit der vollen Komplexität, die Hilfestellungen und Playbooks bei Leapsome machen das möglich. Die äußerst durchdachte Cross-Integration zwischen den Modulen ermöglicht es zudem, relevante Informationen nahtlos zu verknüpfen. Die Analyse-Funktionen sind hervorragend und bilden eine solide Grundlage für fundierte Entscheidungen und Initiativen. Dein Team kann mit den Prozessen wachsen – Leapsome bietet stets die passende Unterstützung. Für mich klare 10/10 Punkte, ob für 5 oder 5000 Mitarbeiter.

Ich habe nichts, was mir nicht gefällt. Bisher waren wir immer in der Lage, in oder manchmal auch mit Leapsome eine Lösung zu finden.

Wir setzen auf die Leapsome-Module Meetings, Reviews, Surveys, Goals und Feedback. Wir lösen damit genau die Themen. Wir sind da noch im Prozess, spüren da aber schon den Impact deutlich. Meetings laufen strukturierter, daraus ergibt sich eine deutlich erhöhte Klarheit und Transparenz und damit auch Handlungsstränge und "Accountability". Es kann einfach in den Teams nichts mehr "vergessen" werden. Bei den Reviews und Zielsetzungen sind wir weg von Excel Sheets hin zu mehr Fairness cross-team, hier auch mehr Klarheit und Nachhaltigkeit in der Dokumentation. Das Modul ist eigentlich das Kernfundament für unsere Bemühungen in unserer Personalentwicklung.

Die Möglichkeiten zur Vergabe und Auswertung von 360 Grad Feedbacks sind sehr gut. Es ist möglich eigene Fragen sowie Themen bewerten zu lassen. Diese werden dann übersichtlich visualisiert. Außerdem ist es möglich viele Einstellungen wie Sichtbarkeiten von Feedbacks anzupassen. Besonders gefällt mir auch die Funktion für schnelles Feedback/ Lob an Kolleg*innen.

Die Funktionen sich Ziele zu setzten und diese zu tracken finde ich ausbaufähig. Hier hat man ein relativ starres System das nur wenig auf die Dynamik in agilen Unternehmen eingehen kann.

Leapsome ermöglicht es Mitte schnelles Feedback und Lob an Kolleg*innen zu geben. Dabei hilft mit das Tool michn regelmäßig daran zu erinnern Feedback zu geben. Außerdem ermöglicht es sehr einfaches und schnelles Feedback einzusammeln und dieses auch gleich Auszuwerten.

Was ich an dem Tool am meisten schätze, ist die Einfachheit, mit der Sie komplexe Themen wie Leistungsbeurteilung, Mitarbeiternachverfolgung, Ziele usw. verwalten können. Darüber hinaus können Sie mit Leapsome entspannen und das Tracking Ihrer Aufgaben "vergessen", da die Benachrichtigungen Ihr Leben einfacher machen. Dank Leapsome sind wir jetzt näher an unseren Mitarbeitern. Darüber hinaus haben sie ein großartiges Kundenservice-Team. Sie haben eine sehr agile und genaue Aufmerksamkeit. Ich empfehle es zu 100%!

Es wäre super, wenn sie erlauben würden, ein detaillierteres Unternehmens- und Mitarbeiter-Organigramm zu erstellen, um entfernten Unternehmen zu helfen, eine zentrale Website zu haben, auf der die Details aller Teams und Mitarbeiter angezeigt werden.

Gute Plattform um die Produktivität von Mitarbeitern im Auge zu behalten und ihre Leistungen zu bewerten.

Mir gefällt am Besten die schöne, gut überschaubare Benutzeroberfläche. Dadurch ist die Seite super einfach zu bedienen. Man kann Kurse (sog. Learning Paths) machen um Wissen in einer Firma weiterzugeben bzw. sich selber anzueignen. Das sorgt für einen gewissen Wissenstandard und macht so Kommunikation und Arbeit leichter. Außerdem kann man Kollegen/-innen bewerten, wenn sie z.B. eine Präsentation besonders ansprechend gestaltet haben.

Die Seite an sich finde ich super. Ich bekomme nur relativ wenig neue Ziele zugewiesen, was kein direktes Problem von Leapsome ist. Ich denke, dass einfach noch nicht zu viele Ziele definiert worden sind. Es dauert vermutlich einfach eine Weile bis Leapsome in einem Unternehmen voll ausgenutzt werden kann und so seinen maximalen Nutzen entfaltet.

Wissen wird leicht weitergegeben und erhält einen gewissen Standard. Man kann sich selbstständig weiterbilden über optionale Kurse. Instant Feedback reizt an Kollegen/-innen ausführlichere Bewertungen für Ihre Leistungen zu geben.

Ich liebe es, weil ich Feedback von meinen Kollegen erhalten kann, um meine eigenen Einschätzungen vorzunehmen und Vergleiche anzustellen. Das Beste daran finde ich die Matrizen, da dort Abweichungen und Übereinstimmungen sofort ersichtlich sind. Der gesamte Aufbau ist sehr leicht, verständlich und sehr übersichtlich. Das ganze Tool würde ich als selbsterklärend beschreiben. Wirklich sehr einfach zu bedienen!

Das man die Balken anklicken muss, um zu bewerten. Für mich persönlich würde es vollkommen ausreichen, wenn man nur auf die Zahlen auf der Skala klicken müsste.

Ich hole schnell und einfach Feedback von meinen Mitarbeitern ein. Die Feedback-Kultur hat dadurch große Vorteile, weil ich wählen kann, mit wem ich tatsächlich arbeite und so zielführender agieren kann. Vor allem anonyme Umfragen finde ich sehr vorteilhaft, da sie ehrlichere Antworten ermöglichen.

Leapsome gelingt es verschiedenste Themen des Mitarbeitermanagement in einem scheinbar simplen Tool zu verbinden. Es werden diverse erfolgskritische Bereiche bedacht, bspw. durch Lernpfade, 360Grad Feedback, Mitarbeiterbefragungen wie die Erhebung des eNPS. Mitarbeiter:innen können sich innerhalb kürzester Zeit mit dem Tool vertraut machen und finden dank der sehr guten User Experience auch nach Pausen schnell in die Nutzung.

Ich sehe generell keine großen Nachteile in der Nutzung der Software, sie bietet eher zu viel, so dass man geneigt ist den Überblick zu verlieren und das Gefühl hat, nicht das volle Potenzial der Software auszuschöpfen. Wenn Use Cases außerdem vom Idealbild der Software abweichen, lassen sich nur wenige Einstellungen individualisieren bzw. 'Zweckentfremden'.

Onboarding von Mitarbeiter:innen mittels eigens entworfener Lernpfade. 1:1 Meetings und Feedbackgespräche. Erfassung des eNPS pro Monat. Tracking der OKRs im Unternehmen

Ich finde Leapsome persönlich super, da zum einen die Möglichkeiten individuelles Feedback zu geben sehr wichtig zur Wertschätzung der Mitarbeiter in einem Unternehmen sind und ich zum anderen die Umfrage-Funktion sehr toll finde. Dadurch dass wir Leapsome mit Slack verknüpfen können, haben wir die Chance, trotz Home Office viel davon mitzubekommen, was bei den anderen Mitarbeitern gerade so passiert und es verleiht auch eine Art Team Spirit.

Mir gefällt alles. Am Anfang ist für mich der Unterschied zwischen Give Praise und Direct Feedback nicht so verstanden, vlt kann man den Unterschied noch kurz etwas mehr verdeutlichen auf der Website. Aber nur eine Kleinigkeit, sonst alles gut :)

Man kann diskret und anonym in unserer wöchentlichen Umfrage ansprechen, was einen beschäftigt, was viele sehr gut finden. Die People and Culture Manager überlegen dann ob sie das für alle veröffentlichen oder nicht

Ich kann mich bewerten und andere und kann Unternehmens-Umfragen machen. Am allerbesten finde ich dann das Feedback nach Abschluss der Unternehmens-Umfrage, wenn das Konfetti runterrieselt. Das ist großartig, das macht Spaß und darauf freue ich mich auch bei jeder Umfrage.

Ich weiß nicht, wie viele Reviews ich bekommen habe. In der Übersicht sah es so aus, als hätte ich 2 Reviews bekommen, zumindest konnte ich beide mit dem Button "Gelesen" als gelesen markieren. Aber wenn ich sie angeklickt habe, war dahinter das selbe Ergebnis bzw. die selbe Bewertung. Daher weiß ich jetzt nicht, ob das 2 Bewertungen zusammengefasst sind oder ob das ein Fehler war, dass im Home Screen 2 Bewertungen angezeigt wurden.

Die größten Vorteile sind, dass ich sowohl Unternehmensweite Umfragen, als auch persönliche Reviews machen kann.

1) Leapsome is putting peer feedback in its center of attention. That alone is alreay a great step in the right direction when it comes to feedback culture! Authentic feedback form peers you work with on a daily basis, who else could give better feedback. Instant feedback and regular review cycles are a great way to institutionalize systematic feedback. 2) Goal setting functionality: Setting goals with your promotees directly in leapsome and regularly checking in to keep track of personal development, to provide support if needed. 3) Selection of feedback givers: promotee can be given the option to choose feedback giver by themselves, can be reviewed and adjusted by manger in case of doubt. 4) It's the go-to place for everything, regular check-ins with your promotees, preparing and having development talks, development goals - everything at one place!

I generally like the meeting feature for regular check-ins, however I think there is still potential to improve: 1) sync with outlook, if outlook meeting is shifted, leapsome schedule is not adjusted, you get email reminders for the original date which is irritating 2) Customization of what should be shown on the right side, not everything is important and sometimes is irritating (e.g. manager's goals, why can't they be outscoped?)

It's great to have one tool to go to for me as a People Promoter (Manager) to regulary check in with people. I used to take notes to remind myself about the topics we discussed. It has always been clear to the Promotee that I was taking notes, but we had no joint documentation. Leapsome is solving that! In addition it provides the employees a feedback inclusing multiple perspectives from their peers who are close to them in a day to day business, so that they can develop further.

The ease of use - automatic saves for example mean you never lose your work when writing feedback, it looks and feels professional, you do not need training to use it. It's also configurable and so became completely configured to our business, with each rating category aligned to our values and responsibilities.

We use it only for our appraisal process and at the minute, for us it is just a tool for crafting and sending this feedback automatically, which it does very well. Would be interesting if it could "prompt" you more for example giving suggestions when you are writing feedback (telling you when you are too "fluffy", asking for an example).

Appraisals - we have our appraisals automated through Leapsome, including self assessments, peer assessments and assessments from our manager. It means all information is stored and shared appropriately (cannot be lost) and that this is a nice user experience for small businesses (rather than perhaps a clunky excel that sometimes gets created).

Leapsome ist sehr intuitiv. Sei es, wenn ein Umfrage erstellt werden muss oder unsere 1-2-1 Meetings festgehalten werden sollen. Auch die MA Ziele lassen sich in einem Bereich hinterlegen und entsprechend updaten durch verschiedene Skalen. Praktisch ist die direkte Anbindung an Slack. Wir nutzen Leapsome auch in unseren wöchentlichen Meetings mit der ganzen Firma um die vergebenen "Praises" der vergangenen Woche anzuschauen.

Es wäre toll wenn man gesmate Teams "praisen" könnte und nicht nut einzelne MA.

1. Ich werde an meine Feedback Gespräche erinnert und kann mich entsprechend vorbereiten und dies in Leapsome festhalten. 2. Zudem kann ich meine Fortschritte der Ziele (OKRs) dokumentieren. 3. Und meine Kollegen via Slack "praisen"

Leapsome hilft uns sehr in der HR Abteilung Neueinsteigern ein lehrreiches Onboarding bereitzustellen. Besonders die individuell gestalteten Learning Paths als auch das Organigramm bieten eine super Übersicht. Des Weiteren hilft Leapsome jedem seine Meetings sinnvoll zu strukturieren, OKRs tracken zu können und Instant Feedback teamübergreifend zu geben.

Ich finde Leapsome manchmal etwas unübersichtlich, es könnte besser in der Anwendung strukturiert werden z.B. mehr Icons zur Verwendung, andere Farbhintergründe. Des Weiteren könnten die Personenprofile weitere Informationen enthalten wie welches Team. Und ggf. könnte man für die Zukunft ein Rewards System einstellen, oder Leute verschiedenen Circles zuordnen (Junior, Senior, Leadership etc.).

Ich kann Feedbackgespräche & meine Meetings mit Leapsome strukturieren. Sprich Leapsome gibt mir ein super Frame dafür. Durch die Reviews kann man sich auch Sachen annehmen, die noch nicht so gut laufen, um diese zu verbessern.

Was mir gefällt, sind die verschiedene Optionen, die es gibt. Leapsome ist nutzerfreundlich und einfach zu bedienen. Außerdem ist es besonders positiv hervorzuheben, dass es Selbstlernprogamme gibt, die Leapsome zur Verfügung stellt.

Was mir nicht sonderlich gefällt, ist zum Beispiel das Design. Das Design ist nämlich etwas langweilig und hätte daher Verbesserungspotenzial. Manchmal ist es auch überwältigend (bezogen auf Content, Actions etc.)

Leapsome gibt mir zusätzlich Unterstützung dabei mehr Tools und die Struktur zu verstehen. Zusätzlich hilft es mir dabei die Meinungen bzw. Feedback einzuholen. Nicht nur das, sondern es hilft auch dabei unsere Weekly Meetings besser zu gestalten.

Mir gefällt am Besten, dass eigene und Ziele des Unternehmens für alle sichtbar sind und darauf ausgelegt ist, Synergien zu erschaffen. Man hat einen Überblick, welche Ziele verfolgt werden und wie gut sie laufen. Die Umfrage Funktion ist super, um sich zu bestimmten Themen ein erstes Meinungsbild zu verschaffen.

Ich denke das Design/UX kann ausgebaut werden. Momentan sieht alles von der Oberfläche her sehr gleich aus. Sehr viel Text und eher wenig Bild/aussagekräftige Icons. Ich finde intuitiv nicht immer alle Funktionen, die ich suche.

Es hilft ungemein, die eigenen Ziele im Blick zu behalten und nicht zu vergessen. Das gleiche gilt für Team Ziele. Man ergründet besser, welche Ziele gut gelaufen sind oder nicht. In Zeiten des Hybriden Arbeitens hilft es auch ein grobes, erstes Stimmungsbild von allen zu bestimmten Themen zu erhalten. Die Kommentarfunktion zu den Fragen ist dabei das wichtigste Tool, da jeder die Gelegenheit bekommt sich zu etwas zu äußern.

Am besten gefällt mir die Möglichkeit, die Leapsome bietet, sich beim Kollegen zu bedanken und damit auch neue Kontakte zu erstellen. Leapsome hat eine starke Feedback-Kultur, die es einem ermöglicht, sich zu verbessern und Lob für gute Arbeit zu bekommen. Mit dem Punkt Reviews kann man ständig die eigene Ziele Beobachten.

Ich habe nichts gefunden, was ein Problem darstellt. Die Plattform wird ständig weiterentwickelt und verbessert, so dass immer wieder neue Funktionen hinzukommen, auf die ich mich freue. Über das Layout: die Navigation über die Leiste hätte mir besser gefallen, da meiner Meinung nach mehr intuitiv ist, als die Seitennavigation.

Leapsome bietet die Möglichkeit Feedback an Kollegen zu geben und zu bekommen. Wenn ich einen Kollege löbe oder gelöbt werde, wird den Tag automatisch besser, weil man sich geschätzt fühlt. Ich denke dass es gut für Selbstvertrauen ist: Jeder kann auch rausfinden, was man alles macht. Das Anonymisierte Surveys ist ein sehr gutes Tool, um sich ehrliche Antworte zu holen.

Das Tool ist sehr intuitiv, modern und einfach zu bedienen. Es gibt viele nützliche Funktionen, die einem helfen seine eigene Ziele und die Ziele der Kollegen kontinuierlich zu verfolgen und zu erreichen. Besonders gut gefällt mir die Teamziele-Funktion.

Die Feedback Funktion ist zwar schön und nützlich, erinnert mich aber eher an Social Media in den Anfangsjahren. Meiner Meinung nach ist Feedback im echten Leben durch diese Funktion nicht zu ersetzen.

Formulieren und kontinuierliches Verfolgen meiner eigenen Ziele. Erhöhte Transparenz bzgl. der eigenen aber auch der Ziele von Kollegen, was für die Zielerreichung durchaus positiv sein kann.

Leapsome integriert viele wertvolle Features, um ein positives, wertschätzendes und transparentes Miteinander in der Firma zu fördern. Es hilft, Meetings zu planen, zu strukturieren und daraus resultierende Action Items zu erfassen und nachzuhalten; es macht den Prozess des Mitarbeitergespräches transparent und standardisiert. Mein Lieblingsfeature ist die Möglichkeit, Kollegen Feedback zu geben und die Erfolge anderer öffentlich zu feiern. Toll finde ich, dass es neben der Integration von OKRs auch möglich ist, persönliche Ziele zu setzen. Die angebotenen Tutorials machen den Einstieg in das Tool wirklich einfach.

Mir persönlich hat die Navigation über die Leiste besser gefallen als die Seitennavigation - aber das ist persönliches Gusto. Ansonsten bin ich vollauf zufrieden.

Den Hauptvorteil sehe ich in der Organisation von Meetings. Durch Leapsome ist es möglich, dass alle Meeting-Teilnehmer vorab Agendapunkte hinzufügen, Notizen direkt live mit allen geteilt werden und Action Items direkt formuliert werden können. Es gehen keine Entscheidungen mehr verloren, da alles über die Meeting-Historie einsehbar ist bzw. offene Action Items in den Folgetermin übernommen werden.

Leapsome hat ein sehr schönes UI. Es ist sehr modern, clean und übersichtlich gestaltet. Das Tool ist intuitiv und gut strukturiert aufgebaut. Das Tool bildet das 360 Grad Feedback sehr gut graphisch ab und ist relativ einfach in der Handhabung, sodass es wenig Erklärungsbedarf gibt. Die Feedback Frameworks können individuell angepasst werden & es gibt schon einige Templates, die einem guten Input liefern. Neben der Feedback Prozesse bietet das Tool auch Meeting Notes für die 1:1s an und versendet Engagement Surveys. Es ist also relativ breit aufgestellt und kann vielseitig genutzt werden. Ein weiterer Pluspunkt ist die Vernetzung mit Slack.

Leider kann man nur "Funktionspakete" kaufen und es ist nicht möglich nur einzelne Bausteine des Tools zu erwerben. Daher kann es sein, dass man Funktionen hat, die man letztendlich gar nicht nutzt. Unsere Company Ziele sind in dem Bereich OKR's + Ziele nicht wirklich abbildbar, da sie zu komplex miteinander verknüpft sind und eine andere Darstellung benötigen, sodass wir damit leider nicht arbeiten können. Wir packen nur die individuellen Ziele des Mitarbeiters in das Tool und nutzen den Bereich daher nur eingeschränkt. Die "Danke"-Funktion, in der Mitarbeiter sich gegenseitig ein Lob, Dank etc wird fast gar nicht genutzt und findet wenig Interesse.

Durchführung des 360 Degree Feedbacks --> Fragebogen wird manuell verschickt & ausgewertet. Das ist eine große Zeitersparnis und die visuelle Darstellung der Ergebnisse ist sehr schön umgesetzt. Die Engagement Surveys werden regelmäßig automatisch vom System verschickt und können customized werden. So kann man eine schöne und reale Darstellung der Entwicklung des NPS sehen und man umgeht die Momentaufnahmen. Hin und wieder sind die Vorschläge zur Verbesserung des Unternehmensklimas sehr gut und konkret, sodass man damit arbeiten kann.

Die Plattform ermöglicht es uns, 360-Peer-Reviews nach Belieben durchzuführen, und ermutigt unsere Mitarbeiter, sich gegenseitig laufend Feedback zu geben. Das hat unsere HR-Prozesse nicht nur effizienter, sondern auch transparenter gemacht. Die Einführung des Tools war überraschend einfach, und die Reaktion der Manager und Mitarbeiter war sehr positiv - jetzt wollen wir auch die anderen Funktionen von Leapsome nutzen, wie z. B. 1-on-1-Meetings und Umfragen zum Engagement. Wir waren auch sehr beeindruckt vom Leapsome-Kundenteam, das unser Feedback sichtbar in die Plattform einfließen ließ, bevor wir uns überhaupt für die Nutzung entschieden hatten! Sie waren das einzige Tool, bei dem wir sehen konnten, dass sie selbst ernsthaft an der Umsetzung des Feedbacks interessiert waren, und ihre Antworten auf unsere Supportanfragen waren stets prompt und hilfreich.

Wir hatten einige kleinere, kurzfristige Probleme, wie z. B. die Frage, wo eine bestimmte Einstellung in der App zu finden ist, und wir haben ein paar Wünsche für neue Funktionen, aber jedes Mal, wenn wir so etwas sehen, reagiert das Leapsome-Produktteam immer schnell und verbessert die Plattform auf der Grundlage unserer Vorschläge.

Früher wurden alle Rückmeldungen über Excel-Tabellen abgegeben, was es sehr schwierig machte, den Überblick zu behalten. Die Mitarbeiter fanden es mühsam, auf diese Weise Feedback zu geben, und es gab auch Probleme mit der Transparenz, weil sich jeder bewusst war, wie die Daten durch die Personalabteilung weitergeleitet wurden. Aber wir fanden es auch schwierig, die Prozesse innerhalb unserer einzigartigen Unternehmensstruktur zu standardisieren. Leapsome ließ sich leicht schrittweise einführen, und wir waren erleichtert, dass es so angenehm zu bedienen war - die Mitarbeiter fühlten sich endlich mit ihren HR-Prozessen verbunden. Die Zeit, die unser HR-Team mit diesen Prozessen verbringt, hat sich halbiert, und da es eine bessere Kommunikation zwischen den Teams gibt, haben wir alle eine bessere Vorstellung von unseren Aufgaben und fühlen uns stärker eingebunden.

Leapsome ist eine sehr intuitive Software, welche es bereits nach kurzer Zeit ermöglicht, unternehmensinterne Inhalte (Lernpfade, Mitarbeitergespräche, Meetingagendas etc.) anzulegen und im ganzen Team zu nutzen. Wir nutzen vor allem den Bereich Lernen sehr intensiv, da unterschiedliche Lernpfade es uns vor allem im Onboarding von neuen Mitarbeiter:innen ermöglichen, Wissen strukturiert zu vermitteln und Aufgaben in einer sinnvollen Reihenfolge zu erteilen. Uns als 100% Remote arbeitendes Unternehmen wird hierdurch sehr viel organisatorischer Aufwand abgenommen, da sich Mitarbeiter:innen unkompliziert hinzufügen lassen und es eine Übersicht über den Fortschritt gibt. Auch die Möglichkeiten hinsichtlich Umfragen erleichtern uns als Personalabteilung das Leben. Ein monatlicher ENPS wird mit Schnittstelle zu Slack erstellt, wodurch die Engagementrate der Mitarbeiter sehr hoch ist. Die Auswertungen ermöglichen es uns eine Überblick über die Zufriedenheit in den Teams zu erhalten.

Wir sind generell sehr zufrieden mit der Software. Natürlich gehen mit einem simplen Aufbau, welcher es auf der einen Seite ermöglicht, Mitarbeiter:innen ohne großen Aufwände mit der Software arbeiten zu lassen, auch Einbußen hinsichtlich der Funktionalität einher. Die ein oder andere Einstellungsmöglichkeit, bspw. Erinnerungen für die Lernpfade versenden, wären sehr hilfreich.

Wir nutzen Leapsome als eine Art Hub: hier werden Ziele der Teams notiert, Lernpfade zur Einarbeitung durchlaufen, Meetingagendas verwaltet und unserer Mitarbeiterbefragungen absolviert. Da die App mit unserem Kommunikationstool Slack verknüpft ist, lässt sich die Engagementrate durch Erinnerungen in Slack steigern. Außerdem erleichtert die Integration zu Personio das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen in die Software.

- Super übersichtlich, man findet sich direkt zurecht, ohne ewig suchen zu müssen. - Reviews, Feedback und Ziele sind alles an einem Ort, das spart echt Zeit und Nerven.

Die Einarbeitung braucht am Anfang etwas Zeit, weil es so viele Funktionen gibt.

Mit Leapsome ist alles an einem Ort, und das spart richtig viel Zeit und Chaos. Reviews, Feedback und Ziele laufen strukturiert und transparent, niemand muss mehr hinterherrennen. Mitarbeitergespräche sind besser vorbereitet, weil man direkt sieht, was zuletzt besprochen wurde.

Sehr einfach gestaltung der Website. Gute Gliederung der Fragen in den Themen. Sehr gute Fragen passend zur Zeit im Unternehmen

Vielleicht keine wiederholende Fragen, heißt Fragen mit ähnlichen Antwort-Potential, da sonst sich die Antworten sehr ähneln.

Schnelle Erfassung von Erfahrungen und Problemen

Themenbasierende Module sind super. Man kann Fristen setzen, das ist auch hilfreich. Ich finde die Benutzeroberfläche super simple.

Finde man könnte es besser nutzen und eine sinnvolle Nummerierung einbauen für einen klareren roten Faden.

Fürs Onboarding super. Man kann alles relevante aufnehmen und hier hochladen, damit man sich mit den Modulen durcharbeiten kann.

Bei uns gibt es immer wieder Phasen, in denen einzelne Teams deutlich mehr zu tun haben als andere. Über kurze Befragungen bekommen wir inzwischen früher mit, wenn die Belastung über längere Zeit zu hoch ist. Im normalen Tagesgeschäft wird so etwas nämlich nicht von jedem offen angesprochen.

Bei kleineren Teams muss man mit den Auswertungen etwas vorsichtig sein, weil Ergebnisse schnell Rückschlüsse auf einzelne Personen zulassen können. Deshalb nutzen wir nicht jede Auswertungsmöglichkeit.

Wir verlassen uns nicht mehr ausschließlich darauf, dass jemand von selbst sagt, wenn es zu viel wird. Wenn sich über mehrere Befragungen eine Veränderung zeigt, können wir genauer hinschauen und beispielsweise Aufgaben anders verteilen. Für unsere Teamleiter ist das eine gute zusätzliche Orientierung.

Bei uns gibt es einige Positionen, bei denen ein längerer Ausfall schnell zum Problem werden kann. Mit Leapsome können wir besser erkennen, welche Kollegen fachlich schon weit genug sind, um perspektivisch mehr Verantwortung zu übernehmen. Das ist gerade bei kleinen Teams ziemlich wertvoll.

Für diesen Zweck muss man die hinterlegten Kompetenzen wirklich regelmäßig aktualisieren. Sonst entsteht schnell ein Bild, das nicht mehr ganz dem aktuellen Stand entspricht.

Früher haben wir uns mit möglichen Vertretungen meistens erst beschäftigt, wenn es tatsächlich notwendig wurde. Mittlerweile können wir geeignete Mitarbeiter früher auf zusätzliche Aufgaben vorbereiten. Wenn jemand länger ausfällt oder das Unternehmen verlässt, stehen wir dadurch nicht völlig unvorbereitet da.