Leapsome Erfahrungen & Reviews (158)
KI-generierte Zusammenfassung
Was User über Leapsome sagen
Basierend auf 158 Bewertungen
Leapsome wird für die Erleichterung von Feedback, Zielverfolgung und Mitarbeiterengagement geschätzt. Viele loben die benutzerfreundliche Oberfläche und die Anpassungsoptionen, die eine transparente Kommunikation und eine positive Feedbackkultur unterstützen. Einige finden die Benutzeroberfläche jedoch gelegentlich verwirrend und die OKR-Funktionen nicht vollständig an komplexe Unternehmensziele anpassbar. Trotz dieser Einschränkungen trägt Leapsome dazu bei, HR-Prozesse zu optimieren, die Zusammenarbeit im Team zu verbessern und durch Umfragen und Leistungsbeurteilungen wertvolle Einblicke zu gewinnen, was zu einer verbesserten Mitarbeiterentwicklung und -ausrichtung beiträgt.
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“Ich würde Leapsome definitiv weiterempfehlen.”
5.0
A
In den letzten 3 Monaten
Alma
Verifizierter Reviewer
Quality Assurance Manager bei
Glow25
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Food Production
Use cases:
Career Management
Was gefällt Dir am besten?
Am besten gefällt mir die intuitive Benutzeroberfläche und die übersichtliche Darstellung alle meiner Ziele und Aufgaben.
Was gefällt Dir nicht?
Bisher habe ich keine negativen Punkte gefunden. Die Plattform erfüllt alle meine Erwartungen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Leapsome hilft mir dabei, meine Ziele und Aufgaben klar zu strukturieren, was besonders bei einem hohen Arbeitspensum wichtig ist. Ein großer Vorteil ist die verbesserte Transparenz: Ich habe alle Feedbacks und Vereinbarungen an einem zentralen Ort und verliere so nie den Überblick über meine Prioritäten
“Easy to use and intuitive”
Herkunft der Review
5.0
I
In den letzten 3 Monaten
Iago
Verifizierter Reviewer
Order Management bei
Jedox GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Computer Software
Use cases:
Absence ManagementCore HREmployee Engagement
+ 2 mehr
Was gefällt Dir am besten?
Leapsome is clean, intuitive, and makes performance reviews and feedback cycles much easier to manage. I really appreciate how everything—goals, feedback, 1:1s, surveys—lives in one place. It keeps things organized and saves time. The structured templates also help ensure reviews feel fair and consistent, and the user interface is modern and easy to navigate.
Was gefällt Dir nicht?
Occasionally, tasks and reminders feel a bit spammy or overly frequent, which can be distracting.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Leapsome helps streamline and centralize performance management processes that would otherwise be scattered across different tools or handled manually.
“Professionell & überzeugend”
Herkunft der Review
5.0
M
In den letzten 3 Monaten
Melisa
Verifizierter Reviewer
Regional point of sale managerin bei
Nonplusultra
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Accounting
Use cases:
Performance Management
Was gefällt Dir am besten?
Am meisten gefällt mir die Professionalität und Zuverlässigkeit von Leapsom. Alles läuft strukturiert, schnell und unkompliziert.
Was gefällt Dir nicht?
Eigentlich gibt es nichts, was mir nicht gefällt — höchstens Kleinigkeiten, aber insgesamt ist die Erfahrung sehr positiv.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Leapsom hilft mir, Prozesse zu optimieren, Fehler zu reduzieren und Aufgaben effizienter und schneller zu erledigen.
“Super für Meetings und Feedbacks”
Herkunft der Review
5.0
S
In den letzten 3 Monaten
Sarah
Verifizierter Reviewer
Lead Content Manager bei
HERO Software GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Computer Software
Use cases:
Employee EngagementHuman Resource Management Systems (HRMS)Performance Management
Was gefällt Dir am besten?
Ich nutze die Plattform hauptsächlich für Instant Feedback, Reviews und die begleitende Doku von Meetings. Das erleichtert die Zusammenarbeit und die Doku/Bearbeitung von Themen, Tasks, etc. - Damit nutze einen vergleichsweise kleinen Teil dessen, was die Plattform anbietet. Am wertvollsten ist für meine tägliche Arbeit der Support in Sachen Vorbereitung und Doku von Meetings.
Was gefällt Dir nicht?
Da ich wie beschrieben nur wenige Funktionen nutze, habe ich hier nichts anzufügen. Das, was Leapsome können soll, kann es.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Den Zwischenschritt zwischen Meeting und Projektplanung (auf anderer Plattform) erleichtern, ohne dafür seitenlange Besprechungsnotizen zu produzieren o.ä.: Meetings und hier besprochene ToDos können zentral geplant und dokumentiert werden.
“Die Erfahrung war sehr positiv und Umfangreich”
Herkunft der Review
5.0
M
In den letzten 6 Monaten
Marc
Verifizierter Reviewer
Outbound Insurance Manager bei
Finanzguru
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Insurance
Use cases:
Compensation Management
Was gefällt Dir am besten?
Die Möglichkeit Feedback zu geben finde ich super. Da ich Leapsome bisher leider nur als Benutzer erlebt habe und noch nichts erstellt habe kann ich nur darüber Auskunft geben. Cool ist aber das man so wie hier freie Felder hat wo man sein Feedback reinschreiben kann und die Benutzeroberfläche erscheint mir übersichtlich und minimalistisch, nicht zu zugepackt mit Infos.
Was gefällt Dir nicht?
Es gab mal eine Frage die ich von der Formulierung her nicht verstanden habe und konnte leider kein direktes Feedback an den Ersteller geben, außer über unser internes Kommunikationstool. Hier wäre ein Feedbackbutton super.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Transparentes Feedback zu geben und die Möglichkeit schnell Informationen von vielen verschiedenen Quellen zu sammeln um diese später auswerten zu können.
“Sehr übersichtlich. Leichte Bedienung ”
Herkunft der Review
3.5
A
In den letzten 6 Monaten
Agostinho
Verifizierter Reviewer
Kundenbetreuer bei
Policendirekt Gmbh
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Insurance
Use cases:
Employee Engagement
Was gefällt Dir am besten?
Einfache Bedienung. Schöne Übersicht. Gute Funktionen, Wir nutzen es für Mitarbeiterbewertung, Ziele, Meetings und lernen
Was gefällt Dir nicht?
Mir würde jetzt nichts einfallen, was mir auf Anhieb nicht gefallen würde. Eventuell weniger Erinnerungsmail, wenn eine Aufgabe noch nicht erledigt ist
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Hauptsächlich nutzen wir es um die Stimmung im Unternehmen zu messen und den Mitarbeiter des Monats zu wählen. Alle 6 Monate für Mitarbeiterbewertung.
“Weiterbildung ist so ziemlich einfach”
Herkunft der Review
4.5
B
In den letzten 6 Monaten
Benjamin
Verifizierter Reviewer
Teamleiter bei
innovatech GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Accounting
Use cases:
Career Management Employee Engagement
Was gefällt Dir am besten?
Mit Leapsome haben wir Weiterbildung deutlich strukturierter aufgesetzt. Lerninhalte, Trainings und persönliche Entwicklungsthemen sind klar gebündelt und nicht mehr über verschiedene Tools oder Dokumente verteilt. Mitarbeitende sehen selbst, welche Inhalte für sie relevant sind und können ihren Fortschritt nachvollziehen. Besonders positiv finde ich, dass Lernen nicht on top kommt, sondern sinnvoll in den Arbeitsalltag integriert ist.
Was gefällt Dir nicht?
Die Erstellung eigener Lernpfade braucht anfangs etwas Zeit, vor allem wenn man sehr spezifische Inhalte abbilden möchte. Außerdem könnten die Übersichten zu Lernfortschritten noch etwas kompakter sein, um schneller zu erkennen, wo Teams oder einzelne Personen stehen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Leapsome hilft uns dabei, Weiterbildung zu fördern. Statt einzelner Schulungen ohne klare Nachverfolgung gibt es jetzt strukturierte Lernwege mit klaren Zielen. Mitarbeitende wissen, welche Kompetenzen aufgebaut werden sollen, und Führungskräfte behalten den Überblick über Entwicklungsstände. Das sorgt für mehr Klarheit, bessere Planung und eine nachhaltigere Entwicklung im Team.
“Ziele und Fortschritte sind klar nachvollziehbar”
Herkunft der Review
4.5
E
In den letzten 6 Monaten
Emanuel
Verifizierter Reviewer
Operations Manager bei
Vector Solution
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Computer Software
Use cases:
Employee EngagementPerformance Management
Was gefällt Dir am besten?
Mit Leapsome haben wir erstmals eine saubere Übersicht darüber, woran einzelne Teams und Mitarbeitende arbeiten. Ziele sind klar definiert, Fortschritte werden sichtbar und man verliert auch über längere Zeiträume nicht den Überblick. Besonders hilfreich ist, dass Ziele nicht isoliert stehen, sondern sinnvoll miteinander verknüpft sind.
Was gefällt Dir nicht?
Wenn Ziele nicht sauber formuliert oder regelmäßig aktualisiert werden, verliert das System an Aussagekraft. Außerdem könnten einzelne Übersichten noch etwas kompakter sein, um Entwicklungen schneller auf einen Blick zu erfassen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Leapsome hilft uns dabei, Zielarbeit verbindlicher zu machen. Statt vager Absprachen gibt es klare Erwartungen und nachvollziehbare Fortschritte. Das erleichtert Abstimmungen zwischen Teams, reduziert Missverständnisse und sorgt für mehr Transparenz im Arbeitsalltag. Entscheidungen lassen sich besser begründen, weil Entwicklungen dokumentiert sind. Insgesamt arbeiten wir strukturierter und fokussierter als zuvor.
“Hat uns geholfen, neue Mitarbeitende schneller produktiv zu machen”
Herkunft der Review
4.0
S
In den letzten 6 Monaten
Sascha
Verifizierter Reviewer
Personalreferent bei
Hansen Industrial Components
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Building Materials
Use cases:
Core HRPerformance Management
Was gefällt Dir am besten?
Was uns im Alltag am meisten hilft, ist die klare Struktur beim Onboarding. Neue Kollegen wissen von Tag eins an was sie erwartet und welche Aufgaben anstehen und wo sie relevante Infos finden. Besonders praktisch finden wir außerdem dass Aufgaben, Inhalte und Checklisten automatisch zur richtigen Zeit ausgespielt werden. So geht nichts unter und neue Mitarbeitende müssen weniger nachfragen.
Was gefällt Dir nicht?
Teilweise wünschen wir uns mehr Freiheit bei sehr individuellen Onboarding Plänen, vor allem für Spezialrollen. Außerdem wäre es hilfreich, Onboarding Fortschritte noch stärker visuell vergleichen zu können, zB. zwischen Teams.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Leapsome sorgt dafür dass Onboarding kein loses Sammelsurium aus Dokumenten, Mails und Erinnerungen mehr ist. Prozesse laufen einheitlich ab, Aufgaben werden zuverlässig erledigt und neue Mitarbeitende fühlen sich schneller sicher in ihrer Rolle. Für uns bedeutet das weniger Koordinationsaufwand, weniger Rückfragen und eine deutlich kürzere Einarbeitungszeit.
“Macht das Onboarding übersichtlich und einheitlich”
Herkunft der Review
4.5
A
In den letzten 6 Monaten
Antonia
Verifizierter Reviewer
Personalreferentin
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Civil Engineering
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Was für uns den größten Unterschied gemacht hat, ist die klare Struktur beim Einstieg neuer Mitarbeitender. In Leapsome ist genau festgelegt, was wann passiert, welche Inhalte durchlaufen werden müssen und wer wofür verantwortlich ist. Neue Kollegen wissen vom ersten Tag an, wo sie stehen und was als Nächstes kommt. Das nimmt Unsicherheit raus und sorgt dafür, dass niemand vergessen wird oder Informationen doppelt erklären muss.
Was gefällt Dir nicht?
Beim Erstellen sehr individueller Onboarding-Pfade braucht man anfangs etwas Zeit, um sich in die Logik der Plattform einzuarbeiten. Manche Schritte lassen sich nicht ganz so frei verschieben, wie man es sich in Sonderfällen wünschen würde. Außerdem wären mehr visuelle Übersichten hilfreich, um komplexe Onboarding Prozesse auf einen Blick zu erfassen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Früher hing viel Onboarding Wissen an einzelnen Personen oder lag verteilt in verschiedenen Dokumenten. Mit Leapsome ist alles zentral gebündelt und für jeden nachvollziehbar. Neue Mitarbeitende starten strukturierter, produktiver und fühlen sich schneller integriert. Für das Unternehmen bedeutet das weniger Reibungsverluste, eine gleichbleibende Qualität beim Einstieg und deutlich weniger Abstimmungsaufwand im Tagesgeschäft.
“Hilft uns intern sauberer zu arbeiten”
Herkunft der Review
4.5
A
In den letzten 6 Monaten
Andreas
Verifizierter Reviewer
Kundensupport bei
Cloud Solutions GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Internet
Use cases:
Core HRPerformance Management
Was gefällt Dir am besten?
Was uns wirklich hilft, ist die Übersichtlichkeit. Man sieht schnell, wer woran arbeitet, welche Themen offen sind und wo man selbst steht. Gerade im Alltag, wenn viel parallel läuft, sorgt das Tool dafür, dass nichts untergeht und Gespräche nicht jedes Mal von vorne anfangen. Alles ist dokumentiert und nachvollziehbar, ohne dass es sich nach Kontrolle anfühlt.
Was gefällt Dir nicht?
Manche Bereiche wirken etwas verschachtelt. Bis man weiß wo genau welche Funktion liegt, dauert es eine Weile. Außerdem wären kleinere Anpassungen an der Oberfläche praktisch, damit man das Ganze noch stärker auf den eigenen Arbeitsstil zuschneiden kann.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Leapsome bringt Struktur in Themen, die sonst schnell im Tagesgeschäft verschwinden. Absprachen, Ziele und Entwicklungsschritte sind zentral festgehalten und gehen nicht mehr in Mails oder Chats verloren. Das macht Gespräche klarer und Entscheidungen
“Neue Mitarbeitende finden sich deutlich schneller zurecht”
Herkunft der Review
4.5
M
In den letzten 6 Monaten
Michaela
Verifizierter Reviewer
Geschäftsführerin bei
Deininger & mehr Marketing
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Market Research
Use cases:
Core HR
Was gefällt Dir am besten?
Leapsome hat unseren Einstieg neuer Mitarbeitender spürbar vereinfacht. Statt unübersichtlicher Dokumente, E-Mails und Einzeltermine bekommen neue Kollegen von Anfang an eine klare Struktur. Aufgaben, Inhalte und erste Ziele sind sauber vorbereitet und logisch aufgebaut. Besonders hilfreich ist, dass neue Mitarbeitende selbstständig sehen, was als Nächstes ansteht, ohne ständig nachfragen zu müssen. Das nimmt enormen Druck aus den ersten Wochen
Was gefällt Dir nicht?
Die Individualisierung der Onboarding Pläne könnte an manchen Stellen noch feiner sein, vor allem wenn unterschiedliche Rollen sehr verschiedene Einstiege benötigen. Für sehr spezialisierte Positionen braucht es etwas Zeit, bis die Inhalte wirklich perfekt passen
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Mit Leapsome vermeiden wir einen unkoordinierten Start neuer Mitarbeitender. Jeder weiß vom ersten Tag an, was erwartet wird, welche Tools relevant sind und welche Schritte folgen. Das spart Zeit im Team, reduziert Unsicherheiten und sorgt dafür, dass neue Kollegen schneller produktiv werden. Gleichzeitig bleibt das Onboarding auch bei mehreren Neueinstellungen übersichtlich und skalierbar.
“Sortiert unsere Abläufe”
Herkunft der Review
4.5
D
In den letzten 6 Monaten
Dominik
Verifizierter Reviewer
Geschäftsführer bei
DR Engineering GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Civil Engineering
Use cases:
OKRPerformance Management
Was gefällt Dir am besten?
Leapsome bringt Struktur in Themen, die vorher eher nebenbei liefen. Besonders hilfreich ist, dass Aufgaben, Ziele und Entwicklungsschritte klar dokumentiert sind und nicht mehr in Emails oder einzelnen Gesprächen untergehen. Für uns im industriellen Umfeld ist das wichtig, weil viele Mitarbeitende nicht täglich am Rechner sitzen und trotzdem klare Orientierung brauchen. Alles ist nachvollziehbar und zentral abrufbar.
Was gefällt Dir nicht?
Nicht jede Funktion ist sofort selbsterklärend. Gerade für Kolleginnen und Kollegen, die wenig Berührung mit HR Software haben, braucht es am Anfang etwas Einführung. Außerdem wäre es hilfreich, wenn einzelne Ansichten noch stärker vereinfacht werden könnten, um schneller an die wirklich relevanten Informationen zu kommen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Leapsome hilft uns dabei, Abläufe rund um Mitarbeiterentwicklung und interne Abstimmungen einheitlicher zu gestalten. Themen werden sauber festgehalten, Fortschritte sind sichtbar und Absprachen gehen nicht verloren. Das spart Zeit, reduziert Missverständnisse und sorgt dafür, dass Entscheidungen nachvollziehbar bleiben auch über Abteilungen hinweg. Gerade in einem technisch geprägten Unternehmen ist das ein echter Vorteil.
“Schöne Aufmachung, für die Zwecke unseres Teams perfekt geeignet”
Herkunft der Review
4.0
P
In den letzten 6 Monaten
Paul
Verifizierter Reviewer
Customer Success Manager bei
Policen Direkt Versicherungsvermittlung GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Insurance
Use cases:
Performance Management
Was gefällt Dir am besten?
- Alles in allem bietet Leapsome ein ansprechendes User Interface bzw. User Experience. Dies ermöglicht eine intuitive Nutzbarkeit, auch für User die nicht sonderlich technik-affin sind
Was gefällt Dir nicht?
Mir erscheinen die Vorgänge/Funktionen von leapsome eigentlich als "straightforward". Habe die Plattform erst einmal für teaminterne Feedbacks genutzt und dafür hat alles gepasst
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Mit Leapsome geben wir uns im Team gegenseitig Feedback über unsere Arbeitsperformance. Besonders intuitiv macht die Bewertung mMn. die Likert Skala welche vorher "beschriftet" werden kann
“Fühlt sich im Arbeitsalltag einfach sinnvoll an”
Herkunft der Review
4.0
P
In den letzten 6 Monaten
Phillip
Verifizierter Reviewer
Kundendienstmitarbeiter bei
Bright Digital GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Facilities Services
Use cases:
Employee EngagementPerformance Management
Was gefällt Dir am besten?
Was mir positiv aufgefallen ist: Man wird regelmäßig daran erinnert, woran man eigentlich arbeitet und warum. Ziele sind klar sichtbar, Updates lassen sich schnell eintragen und man verliert nicht den Überblick, auch wenn mehrere Projekte parallel laufen. Gerade im Alltag hilft das enorm, weil nichts „untergeht“ und Gespräche mit Führungskräften besser vorbereitet sind.
Was gefällt Dir nicht?
Nicht alles erklärt sich von selbst. Manche Funktionen habe ich erst verstanden, nachdem ich sie ein paar Mal genutzt habe. Außerdem könnte die Oberfläche an einigen Stellen etwas reduzierter sein. Manchmal fühlt es sich nach mehr Klicks an, als eigentlich nötig wären.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Leapsome bringt Struktur in Themen, die sonst oft nur nebenbei laufen. Man weiß, was erwartet wird, kann Fortschritte sichtbar machen und fühlt sich stärker eingebunden. Für mich persönlich ist es hilfreich, weil Leistungen nicht mehr nur situativ wahrgenommen werden, sondern dokumentiert sind. Das sorgt für fairere Gespräche und mehr Klarheit im Job.
“Macht Feedback und Entwicklung nachvollziehbar”
Herkunft der Review
4.5
D
In den letzten 6 Monaten
Daniel
Verifizierter Reviewer
Team Lead Customer Service bei
yoummday GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Internet
Use cases:
Core HRPerformance Management
Was gefällt Dir am besten?
Was ich an Leapsome wirklich schätze, ist die Klarheit. Ziele, Feedback und persönliche Entwicklung sind nicht irgendwo verteilt, sondern an einem Ort gebündelt. Besonders die regelmäßigen Checkins helfen dabei, den eigenen Fortschritt realistisch einzuschätzen und nicht nur einmal im Jahr über Leistung zu sprechen. Für mich fühlt sich das Ganze nicht nach Kontrolle an, sondern nach echter Unterstützung im Arbeitsalltag.
Was gefällt Dir nicht?
Manche Funktionen wirken auf den ersten Blick etwas komplex, vor allem wenn man neu im Tool ist. Es dauert eine gewisse Zeit, bis man sich durch alle Bereiche geklickt und verstanden hat, wie alles zusammenspielt. Außerdem könnten manche Texte innerhalb der Plattform noch etwas einfacher erklärt sein, gerade für Mitarbeitende ohne HR-Hintergrund.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Leapsome sorgt dafür, dass Feedback nicht untergeht oder vergessen wird. Als Mitarbeiter bei Yoummday habe ich dadurch einen klaren Überblick über meine Ziele, Erwartungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Gespräche mit Führungskräften sind besser vorbereitet und deutlich konkreter. Insgesamt entsteht weniger Unsicherheit darüber, wo man steht und wohin man sich entwickeln kann. Das gibt Struktur, Orientierung und sorgt für ein faireres, transparenteres Miteinander.
“Hat bei uns endlich Struktur ins HR gebracht”
Herkunft der Review
4.5
P
In den letzten 6 Monaten
Paul
Verifizierter Reviewer
Unternehmensberater bei
Pichl Consulting
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Management Consulting
Use cases:
Core HR
Was gefällt Dir am besten?
Mit Leapsome läuft vieles endlich an einem Ort zusammen. Ziele, Feedback, Reviews und Weiterentwicklung greifen logisch ineinander, ohne dass man ständig zwischen Tools springen muss. Besonders im Alltag merkt man den Unterschied. Gespräche sind besser vorbereitet, Ziele klarer und Feedback geht nicht mehr unter. Für Führungskräfte und Mitarbeitende fühlt sich alles deutlich nachvollziehbarer an.
Was gefällt Dir nicht?
Beim Start braucht man etwas Zeit, um alle Funktionen sinnvoll einzurichten. Gerade wenn man vorher eher locker oder ohne feste HR-Prozesse gearbeitet hat, ist die Umstellung spürbar. Außerdem könnten einzelne Auswertungen noch etwas übersichtlicher sein, vor allem wenn man tiefer ins Detail gehen möchte.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Leapsome hat bei uns viele lose Prozesse ersetzt, die vorher eher individuell oder unstrukturiert liefen. Feedback passiert jetzt regelmäßig und nicht nur „wenn man dran denkt“. Ziele sind transparent und für alle sichtbar, was die Zusammenarbeit spürbar verbessert. Gleichzeitig spart das Tool Zeit, weil Erinnerungen, Abläufe und Dokumentation automatisch laufen. Insgesamt wirkt unsere Mitarbeiterentwicklung dadurch deutlich klarer, fairer und professioneller.
“Insgesamt ein sehr solides Produkt, würde ich einer Firma mit mehreren Abteilung weiterempfehlen.”
Herkunft der Review
4.5
Y
In den letzten 6 Monaten
Yan
Verifizierter Reviewer
Sales and Service bei
Policen Direkt
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Insurance
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Die ausführlichen Fragen geben die Möglichkeit unsere Kollegen ausführlich zu bewerten und bieten dadurch eine gute Einschätzungsmöglichkeit. Diese Funktioniert bei uns im Team sehr gut. Es ist insgesamt sehr gut. Habe es jetzt bereits 2 Jahre lang genutzt und würde dieses Programm gerne anderen weiter empfehlen.
Was gefällt Dir nicht?
Es gibt eigentlich keine sonderlich Schwierigkeiten bzw. Unzufriedenheiten. Der Zweck der Plattform ist eindeutig und tut seinen Zweck sehr gut.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Für Gespräche mit der Führungsposition gut. Kann als gute Grundlage zur Einschätzung aus dem Team genommen werden
“Tut das, was es soll und zwar zuverlässig!”
Herkunft der Review
4.5
S
In den letzten 6 Monaten
Sven
Verifizierter Reviewer
Marketingmanager bei
Sudio Media Kreativagentur GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Marketing and Advertising
Use cases:
Corporate Learning Management SystemsPerformance Management
Was gefällt Dir am besten?
Leapsome bringt Ordnung in Themen, die sonst schnell untergehen wie z.B Ziele, Feedback, Entwicklung. Besonders praktisch finden wir, dass alles logisch miteinander verknüpft ist. Wenn Feedback gegeben wird, bleibt es nicht isoliert stehen, sondern kann direkt in Ziele oder Entwicklungsmaßnahmen einfließen. Dadurch entstehen echte Gespräche statt reiner Pflichtübungen. Für uns fühlt sich das Tool nicht nach Kontrolle an, sondern nach Struktur.
Was gefällt Dir nicht?
Idividuellere Auswertungen wären hilfreich, z. B. um bestimmte Teams oder Zeiträume schneller vergleichen zu können. Das ist kein Dealbreaker, aber definitiv noch ausbaufähig.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Vor Leapsome liefen Feedback, Zielsetzung und Mitarbeitergespräche über verschiedene Tools oder gar nicht konsequent. Jetzt haben wir einen festen Rahmen, der uns hilft, regelmäßig dranzubleiben. Reviews werden nicht vergessen, Ziele sind klar dokumentiert und Entwicklungen nachvollziehbar. Das spart uns Zeit, reduziert Abstimmungschaos und sorgt dafür, dass Mitarbeiterentwicklung nicht nur ein gutes Vorhaben bleibt, sondern wirklich stattfindet.
“Leapsome im Praxischeck: Meine echte Nutzererfahrung”
Herkunft der Review
5.0
L
In den letzten 6 Monaten
Lisa
Verifizierter Reviewer
Sales Agent bei
Getolo
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Insurance
Use cases:
Employee EngagementLohnabrechnungsprogramme
Was gefällt Dir am besten?
Leapsome überzeugt durch eine sehr intuitive Bedienung und ein modernes, aufgeräumtes Design. Man findet sich sofort zurecht, ohne lange Einarbeitung. Die Navigation ist logisch aufgebaut, Funktionen sind klar benannt und wirken durchdacht. Besonders hilfreich ist, dass man Prozesse wie Feedback, Reviews oder Zielverfolgung ohne unnötige Klicks erledigen kann. Alles wirkt flüssig, übersichtlich und angenehm gestaltet.
Was gefällt Dir nicht?
Manchmal wirkt es etwas überladen, und manche Funktionen liegen etwas versteckt.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Leapsome hilft mir, Feedback, Ziele und Entwicklungen endlich an einem Ort zu bündeln. Nichts geht mehr verloren, alles ist nachvollziehbar und strukturiert. Besonders praktisch finde ich, dass Gespräche, Reviews und Lerninhalte sauber verknüpft sind. Das spart Zeit, reduziert Chaos und macht den gesamten Prozess transparenter und fairer.
“Das Design und die einfache Handhabung überzeugen mich im Alltag besonders. ”
Herkunft der Review
5.0
M
In den letzten 6 Monaten
Marie
Verifizierter Reviewer
Customer Success Managerin bei
PolicenDirekt Versicherungsvermittlung GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Insurance
Use cases:
Employee Engagement
Was gefällt Dir am besten?
Es ist alles sehr übersichtlich gestaltet und einfach zu handhaben. Die Jahresgesprächsmöglichkeiten sind über "Reviews" sehr schön aufgebaut.
Was gefällt Dir nicht?
Es gibt tatsächlich nichts, was mit nicht gefällt. Hätte ich ein Unternehmen, würde ich Leapsome ebenfalls nutzen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir führen hierüber Mitarbeitergespräche (2x pro Jahr), ich finde toll dass man hierüber auch Peer-Bewertungen schreiben kann.
“Leapsome hilft mir, Ziele zu verfolgen, Feedback effizient zu geben und Arbeitsstrukturierend”
Herkunft der Review
5.0
E
In den letzten 6 Monaten
Enoklit
Verifizierter Reviewer
Support / Technik Management bei
zollsoft GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Alternative Medicine
Use cases:
Employee Engagement
Was gefällt Dir am besten?
Am besten gefällt mir, wie Leapsome den gesamten Arbeitsalltag unterstützt: Ziele lassen sich klar verfolgen, Feedback kann effizient gegeben werden, und die Plattform sorgt für eine transparente Übersicht über Entwicklungen und Fortschritte
Was gefällt Dir nicht?
Wenn ich Leapsome nutze, fällt mir zunächst auf, dass es keine zentrale Übersicht gibt, um alle von mir gegebenen Reviews noch einmal anzusehen, was es schwierig macht, den Überblick über vergangenes Feedback zu behalten. Außerdem ist es nicht klar, wo ich Benachrichtigungen einsehen könnte; tatsächlich bekomme ich fast keine Hinweise, sodass ich manchmal wichtige Updates übersehe
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Mit Leapsome kann ich sicherstellen, dass Feedback und Leistungsbeurteilungen systematisch erfasst werden. Ich verliere weniger den Überblick über Entwicklungsziele und kann meine Arbeit strukturierter organisieren. Außerdem erleichtert es die Vorbereitung auf Mitarbeitergespräche, da alle Informationen zentral verfügbar sind
“So behalten wir bei Feedback & Zielen endlich den Überblick”
Herkunft der Review
4.5
R
In den letzten 6 Monaten
Rainer
Verifizierter Reviewer
Bürokaufmann bei
HTM Consulting Group GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Education Management
Use cases:
Core HRPerformance Management
Was gefällt Dir am besten?
Was uns sofort aufgefallen ist: Leapsome macht komplizierte HR-Abläufe erstaunlich einfach. Ziele, Feedback, Reviews, alles ist endlich an einem Ort und logisch miteinander verbunden. Wir müssen nicht mehr überlegen, wo welche Info liegt oder welches Excel gerade aktuell ist. Die Plattform erinnert uns an Deadlines, strukturiert Gespräche vor und sorgt dafür, dass jeder im Team weiß, woran gearbeitet wird. Das nimmt uns im Alltag enorm viel Kopfstress.
Was gefällt Dir nicht?
Einige Einstellungen sind am Anfang etwas versteckt, sodass man kurz suchen muss, bis man die richtige Option findet. Außerdem wäre es hilfreich, wenn man die Dashboards noch individueller gestalten könnte, damit Teams schneller ihre wichtigsten Kennzahlen sehen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Vor Leapsome hatten wir ständig das Gefühl, wir verlieren den Überblick über Gespräche, Absprachen oder Entwicklungsziele. Seit wir das Tool nutzen, läuft alles strukturierter und nachvollziehbarer. Reviews werden nicht mehr vergessen, Feedback wird transparenter festgehalten und Ziele lassen sich sauber nachverfolgen. Dadurch fühlen sich unsere Mitarbeiter besser abgeholt und wir als Team treffen Entscheidungen schneller, weil die Informationen sauber aufbereitet sind. Insgesamt sparen wir Zeit, reduzieren Abstimmungsaufwand und haben ein viel klareres Bild davon, wo jeder im Team steht.
“Nimmt uns bei Feedbacks und Zielen den Stress ab”
Herkunft der Review
5.0
A
In den letzten 6 Monaten
Alexander
Verifizierter Reviewer
Geschäftsführer bei
Dob Bau GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Real Estate
Use cases:
Core HREmployee Engagement
Was gefällt Dir am besten?
Ws uns sofort aufgefallen ist: Leapsome nimmt unfassbar viel Kleinkram aus dem Kopf. Statt ständig hinter Feedback, Zielen oder Review-Terminen herzulaufen, läuft vieles jetzt einfach im Hintergrund mit. Besonders praktisch finden wir, wie übersichtlich Ziele, Feedback und 1:1s miteinander verknüpft sind. Man muss nicht lange suchen, alles baut logisch aufeinander auf. Das macht die Zusammenarbeit entspannter und wesentlich transparenter.
Was gefällt Dir nicht?
Ein paar zusätzliche Filtermöglichkeiten im Reporting wären super, um bestimmte Gruppen oder Themen noch gezielter auszuwerten.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir nutzen Leapsome vor allem, um unsere Mitarbeitergespräche und Entwicklungswege sauber aufzusetzen. Vorher war vieles in Dokumenten oder E-Mails verstreut, jetzt haben wir eine zentrale Struktur, an der sich jeder orientieren kann. Das hilft nicht nur bei der Transparenz, sondern auch dabei, dass Feedback regelmäßig stattfindet und nicht untergeht. Die automatisierten Erinnerungen nehmen uns einiges an Verwaltungsaufwand ab und sorgen dafür, dass ReviewRunden deutlich reibungsloser laufen. Insgesamt fühlt sich unser HR-Prozess viel organisierter und fairer an.
“Ein Tool, das uns im HR-Alltag echt weiterhilft”
Herkunft der Review
4.5
D
In den letzten 6 Monaten
David
Verifizierter Reviewer
Marketingmanager bei
Events Veranstaltungstechnik GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Events Services
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Ich mag besonders, wie übersichtlich Leapsome unsere Ziele, Feedback-Runden und Mitarbeitergespräche zusammenhält. Man hat einfach alles an einem Ort, ohne ständig zwischen verschiedenen Tools springen zu müssen. Die automatischen Erinnerungen sind ein echter Segen. Nichts geht mehr unter und jeder weiß genau, was als Nächstes ansteht.
Was gefällt Dir nicht?
Die Auswertungen könnten bei Umfragen ruhig noch ein paar zusätzliche Filter bekommen, damit man bestimmte Gruppen oder Themen präziser vergleichen kann.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Leapsome hilft uns, unsere Mitarbeiterentwicklung endlich richtig zu organisieren. Vorher hatten wir Feedback mal im Kalender, mal in Excel, mal irgendwo im Chat komplett unübersichtlich. Jetzt laufen Ziele, Gespräche und Lerninhalte sauber zusammen und jeder hat Klarheit über Erwartungen und Fortschritte. Das spart uns Zeit, bringt mehr Verbindlichkeit ins Team und sorgt dafür, dass sich alle besser abgeholt fühlen.
“Gut übersichtliches Tool mit vielen Möglichkeiten”
Herkunft der Review
4.5
T
In den letzten 6 Monaten
Thommy
Verifizierter Reviewer
Spezialist für Bestandsübertragungen bei
Policendirekt Versicherungsvermittlung
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Insurance
Use cases:
OKRPerformance Management
Was gefällt Dir am besten?
Das Tool ist im Bereich Umfragen top, gerade was Anonymität angeht. Die Flexibilität bei Feedbackprozessen und die Einbindung sogenannter Peer Reviews durch andere Mitarbeiter und deren Auswertungsmöglichkeiten, hatte ich bisher noch bei keinem anderen. Klare Übersicht bei Zielfestlegung. Übersichtliches Cockpit mit offenen Aufgaben.
Was gefällt Dir nicht?
Auf dem Homescreen kann man entweder Offene Aufgaben selektieren und Abgeschlossene Aufgaben, hier würde ich mir auch Alle Aufgaben wünschen. Ansonsten habe ich tatsächlich nichts Negatives anzumerken.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Was hier ein großer Vorteil ist, das man die Performance Veränderung sieht und daran sieht wie man sich entwickelt. In Kombination mit der Zielfestlegung im Business wie im Entwicklung Bereich, kann man seine fortschritte im Auge behalten.
“Hilft uns total, beim Thema Mitarbeiterentwicklung dranzubleiben”
Herkunft der Review
4.5
C
In den letzten 6 Monaten
Christian
Verifizierter Reviewer
Geschäftsführer bei
UrbanEssents
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Textiles
Use cases:
Core HRPerformance Management
Was gefällt Dir am besten?
Am meisten beeindruckt uns, wie ganzheitlich Leapsome den gesamten Performance und Entwicklungsprozess abbildet. Besonders der nahtlose Übergang zwischen Zielen, Feedback und Lernmodulen macht die Plattform extrem effizient. Mitarbeitende können ihre Ziele verfolgen, direkt Feedback geben oder erhalten und anschließend passende Learninginhalte durchlaufen .
Was gefällt Dir nicht?
Die Vielzahl an Funktionen ist anfangs etwas überwältigend. Gerade beim Einrichten der Reviewzyklen oder Lernpfade wären noch intuitivere Vorlagen hilfreich.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Leapsome hilft uns, Performance Reviews, regelmäßiges Feedback und Zielsetzungen einheitlich und nachvollziehbar zu strukturieren. Statt verstreuter Prozesse haben wir jetzt einen klaren Rahmen, der für alle Mitarbeitenden transparent ist. Entwicklungs und Weiterbildungsthemen lassen sich zentral steuern, was die Qualität unserer Mitarbeitergespräche spürbar verbessert.
“Super Tool für einen entspannten und genauen Feedbackprozess.”
Herkunft der Review
5.0
H
In den letzten 6 Monaten
Hannes
Verifizierter Reviewer
Head of Graphic Department bei
Intermate Media GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Marketing and Advertising
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)Performance Management
Was gefällt Dir am besten?
Die übersichtliche Gestaltung des Interfaces und die Erinnerungen an Gespräche. Zudem wird der Feedackprozess durch die Peerwahl übersichtlich dargestellt.
Was gefällt Dir nicht?
Wir sind gerade erst zu Leapsome gewechselt. Alles was ich bisher gesehen habe, gefällt mir sehr gut.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
den Feedbackzyklus und interne WEiterbildungsmaßnahmen.
“Rundum-sorglos und effizien Thermondo-Wärmepumpe”
Herkunft der Review
5.0
I
In den letzten 6 Monaten
Iyad
Verifizierter Reviewer
CS bei
Thermondo
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Accounting
Use cases:
Core HROKR
Was gefällt Dir am besten?
Am besten gefällt mir die Kombination aus Sinnhaftigkeit und Dynamik: Wir arbeiten an einem Produkt, das echten Einfluss auf die Energiewende hat, und gleichzeitig in einem Umfeld, das modern, schnell und lösungsorientiert ist. Die Zusammenarbeit im Team ist wertschätzend, und man bekommt viel Verantwortung sowie Vertrauen.
Was gefällt Dir nicht?
Es gibt gelegentlich Abstimmungs- oder Kommunikationslücken zwischen einzelnen Abteilungen. Diese Herausforderungen bieten jedoch die Chance, Prozesse aktiv mitzugestalten und Verbesserungen einzubringen
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Alles an einem Ort: Feedback, Ziele, Reviews, Lerninhalte.
“Super übersichtliches und intuitives HR-Tool!”
Herkunft der Review
5.0
B
In den letzten 6 Monaten
Britta
Verifizierter Reviewer
Government Relations Lead bei
ARX Robotics GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Verteidigung & Raumfahrt
Use cases:
Corporate Learning Management SystemsPerformance Management
Was gefällt Dir am besten?
Übersichtlichkeit und Oberflächennutzung sind für mich sehr ansprechend und hilfreich, ich mag es, schnell Dinge zu finden, weil man tendenziell eh immer zu wenig Zeit für alles hat. ;-)
Was gefällt Dir nicht?
Hab ich bislang noch nichts entdeckt. Ich finde mich gut bei Leapsome zurecht und vermisse derzeit weder eine Rubrik noch ein Tool oder Sonstiges in meiner täglichen Arbeit.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Reviews und Learnings sind sehr gut handhabbar mit Leapsome, sehr übersichtlich, und man hat das Gefühl, nichts an tasks zu verpassen, was mir wichtig ist.
“Super internes feedback tool!”
Herkunft der Review
5.0
T
In den letzten 6 Monaten
Triet
Verifizierter Reviewer
Hardware Engineer bei
Amperecloud GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Information Technology and Services
Use cases:
Employee EngagementOKRPerformance Management
Was gefällt Dir am besten?
Die Möglichkeit, sowohl öffentliches Feedback an Kolleginnen und Kollegen zu geben, ist ein absolutes Highlight. Dies fördert eine Kultur der Wertschätzung und Anerkennung. Es ist unglaublich einfach, Erfolge und positive Beiträge direkt sichtbar zu machen, was die Motivation und das Teamgefühl stärkt.
Was gefällt Dir nicht?
Die Fülle an verfügbaren Modulen (Feedback, 1:1s, OKRs, Lernpfade, Umfragen) kann für neue Nutzer überwältigend sein. Die anfängliche Konfiguration und das Training erfordern oft mehr Zeit, um sicherzustellen, dass das Team nicht nur ein weiteres HR-Tool nutzt, sondern den Mehrwert aller Komponenten versteht.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Kontinuierliches Performance Management: Anstatt eines einmaligen, stressigen jährlichen Mitarbeitergesprächs etabliert Leapsome einen Kreislauf aus regelmäßigem Feedback, 1:1s und Entwicklung. Die Leistungsbeurteilung basiert auf dokumentierten Fakten, nicht auf Erinnerung der letzten 4 Wochen
“Umfassende Funktionalitäten, sehr gutes UX - intuitiv und einfach zu bedienen”
Herkunft der Review
5.0
S
In den letzten 6 Monaten
Sven
Verifizierter Reviewer
Partner bei
H&Z Unternehmensberatung GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Management Consulting
Use cases:
Employee EngagementOKRPerformance Management
Was gefällt Dir am besten?
Sehr intuitives UX und Eingängigkeit, einfacher Single-Sign on, gute Strukturierung der einzelnen Kapitel und Übersichtlichkeit
Was gefällt Dir nicht?
Ziele-Modul kann sehr unübersichtlich sein - wir arbeiten mit OKRs und da ist die Anlage von Initiativen und Maßnahmen mit den Tags manchmal verwirrend - kann aber auch am Aufsatz bei uns im Admin liegen
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir lösen darüber unseren Feedbackprozess, die halbjährlichen Bewertungen auf Mitarbeiterebene und vor allem auch die Zielsteuerung über OKRs
“Übersichtlich, Userfreundlich und inhaltlich wertvoll.”
Herkunft der Review
4.5
F
In den letzten 6 Monaten
Frank
Verifizierter Reviewer
Head of Sales bei
Egym Wellpass
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Health, Wellness and Fitness
Use cases:
Career Management Core HREmployee Engagement
+ 1 mehr
Was gefällt Dir am besten?
Klare Struktur, einfache Anwendung, klare Aufgabenstellung, gute Graphik, hohe Nutzbarkeit und einfache Handhabung.
Was gefällt Dir nicht?
Keine negativen Aspekte vorhanden.Ich habe keine negativen Faktoren bei Leapsome entdecken können.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Ich löse das Problem der klar definierten Kommunikation und der einfachen Anwendung, auch für IT Laien geeignet.
“Leapsome vereint Feedback, Syncs, interne Schulungen und Zielsteuerung in einer Plattform.”
Herkunft der Review
5.0
M
In den letzten 6 Monaten
Mirco
Verifizierter Reviewer
IT-Teamleiter bei
BUCS IT GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Information Technology and Services
Use cases:
Career Management Corporate Learning Management SystemsEmployee Engagement
+ 2 mehr
Was gefällt Dir am besten?
OKR's - Damit lassen sich Ziele wunderbar steuern erstellen und Monitoren. Ebenfalls können andere im Unternehmen einfach und simple den fortschritt trocken.
Was gefällt Dir nicht?
Die Übersicht ist aktuell ziemlich verschachtelt. Ich würde mir wünschen, dass die einzelnen Bereiche klarer und einfacher gruppiert dargestellt werden.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Interne Schulungen, OKRs und Meeting-Syncs bieten den Vorteil, dass alles zentral abgelegt ist, die Bereiche übersichtlich bleiben und die Zusammenarbeit einfach funktioniert.
“Super Tool für fundierte Umfragen und Feedbacks im Unternehmen”
Herkunft der Review
4.5
P
In den letzten 12 Monaten
Philipp
Verifizierter Reviewer
Senior Manager bei
valantic nxt
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Management Consulting
Use cases:
Career Management Employee EngagementPerformance Management
Was gefällt Dir am besten?
Leapsome ist ein großartiges Tool, das Transparenz, Zusammenarbeit und Mitarbeiterentwicklung fördert! Besonders beeindruckend ist die intuitive Benutzeroberfläche, mit der sich Feedback, Ziele und Performance-Reviews mühelos organisieren lassen. Es schafft eine klare Struktur und bietet sowohl Teams als auch Einzelpersonen wertvolle Einblicke, um kontinuierlich zu wachsen. Für jedes moderne Unternehmen, das auf Entwicklung und Engagement setzt, ist Leapsome eine wunderbare Bereicherung! 😊
Was gefällt Dir nicht?
Leapsome ist ein tolles Tool, aber der Funktionsumfang kann anfangs überwältigend wirken, und die Einführung erfordert Zeit. Zudem hängt der Erfolg stark von einer etablierten Feedback-Kultur ab. Für kleinere Teams könnten die Kosten ein Hindernis sein.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Leapsome löst wichtige Herausforderungen im Teammanagement, wie die Förderung von Feedback-Kultur und die klare Zielsetzung. Es vereinfacht Performance Reviews und unterstützt die persönliche Weiterentwicklung von Mitarbeitern. Zudem steigert es Engagement und Transparenz innerhalb des Teams.
“Übersichtlich alles an einem Ort”
Herkunft der Review
5.0
S
In den letzten 12 Monaten
Sebastian
Verifizierter Reviewer
Senior Sales Manager bei
EGYM Wellpass
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Health, Wellness and Fitness
Use cases:
Core HR
Was gefällt Dir am besten?
klare Struktur, anstehende Lernpfade werden kommuniziert, Erfolg meiner Lernpfade sind sichtbar, ich kann es als Quelle für Informationen nutzen, Arbeitsversverträge bzw. Änderungen jederzeit abrufbar
Was gefällt Dir nicht?
Bereits erledigte Umfragen tauchen immer wieder in "Deiner Checkliste" auf - kann zu Verwirrung führen,
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Umfragen schnell und effizient umsetzten, Wissen in der ganzen Firma vermitteln, Dokumenten zum Arbeitsvertrag an einem digitalen Ort
“Großartiges Tool für skalierbares Feedbackmanagement ”
Herkunft der Review
5.0
L
In den letzten 12 Monaten
Lisa
Verifizierter Reviewer
Teamlead DACH Marketing bei
EGYM
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Health, Wellness and Fitness
Use cases:
Career Management Employee EngagementPerformance Management
Was gefällt Dir am besten?
Skalierbare und transparente Durchführung von Feedbackmanagement aus Manager und Employer-Sicht. Alle Todos sind auf einen Blick erkennbar. Feedback von Stakeholdern kann in einer Gesamtmetrix ein 360 Grad des Employees aufzeigen.
Was gefällt Dir nicht?
Ich habe keine konkreten Themen für "Was gefällt mir nicht"
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
1:1 Feedbackmanagement, Stakeholder-Feedback-management und Prozess-Learnings.
“Einfach gut und schön!”
Herkunft der Review
5.0
J
In den letzten 12 Monaten
Jenny
Verifizierter Reviewer
Manager Provisionsabrechnung
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Insurance
Use cases:
Employee EngagementPerformance Management
Was gefällt Dir am besten?
Mir gefällt besonders gut der Style, schöne moderne Farben, cooles Logo. Es ist sehr ansprechend, man merkt es hat sich jemand richtig Mühe gegeben. Es ist einfach aufgebaut, die Menüführung ist klar. Es wurde nichts unnötiges hinzugefügt, was stört oder überlädt. Es macht genau das was es soll und nicht mehr, genau das gefällt mir am besten.
Was gefällt Dir nicht?
Ich würde nichts verändern, es soll einfach und simpel sein. Schnelle responsive time.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Es ist ein super Tool um schnelle Umfrageergebnisse zu sammeln und sich im Unternehmen ein Stimmungsbild einzuholen. Die Peer-Reviews sind auch einfach zu organisieren und man kann die Bewertungen der Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum verfolgen und nachvollziehen.
“Sehr gutes Produkt - Empfehle ich gerne weiter!”
Herkunft der Review
5.0
M
In den letzten 12 Monaten
Matheus
Verifizierter Reviewer
SDR bei
HeyJobs
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Computer Software
Use cases:
Employee Engagement
Was gefällt Dir am besten?
Übersichtlich und ein gutes Dashboard - Funktionen sind intuitiv und einfach zu lernen. Design modern und schlank - nicht zu viel und nicht zu wenig.
Was gefällt Dir nicht?
Könnte bessere reminder auf der Splashpage haben. Ansonsten gibt es hier echt wenig zu bemängeln. Siehe Positive Punkte.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir messen die Mitarbeiterzufriedenheit, außerdem geben wir uns untereinander Feedback und haben so die möglich, auch feedback anzufragen. Der Dritte punkt wäre das Performance-Review, das ebenfalls via Leapsome gemacht wird.
“Intuitive Platform for Smooth Performance Cycles”
Herkunft der Review
5.0
J
In den letzten 12 Monaten
Julia
Verifizierter Reviewer
People & Culture Manager bei
Monda Labs GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Information Technology and Services
Use cases:
Career Management Employee EngagementPerformance Management
Was gefällt Dir am besten?
Leapsome has been a real game-changer for our performance review cycles. The platform’s intuitive design and high level of automation have allowed us to run smooth and structured processes with very little need for additional explanations. Everyone can focus on the essential steps without worrying about missing anything.
What we particularly value is how seamlessly the different modules connect with each other. Feedback can easily be carried forward into the next meeting or cycle, ensuring continuity and a stronger link between development conversations and day-to-day work. This has not only improved the quality of our reviews but also saved a significant amount of time for both managers and employees.
Overall, Leapsome has helped us elevate our people processes and create a more engaging and effective feedback culture.
Was gefällt Dir nicht?
Some modules still feel a bit underdeveloped and could benefit from further refinement and additional features. That said, whenever we’ve encountered challenges, the Leapsome support team has been very responsive and helpful in finding solutions.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Leapsome helps us run structured, transparent, and consistent performance review cycles without the administrative burden we faced before. Manual tracking, endless reminders, and scattered feedback are no longer an issue. The automation ensures that nothing is forgotten, and employees as well as managers can focus on meaningful conversations instead of process management.
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