“Macht Feedback und Entwicklung nachvollziehbar”

Herkunft der Review

4.5

D

In den letzten 30 Tagen

Daniel

Verifizierter Reviewer

Team Lead Customer Service bei

yoummday GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Internet

Use cases:

Core HRPerformance Management

Was gefällt Dir am besten?

Was ich an Leapsome wirklich schätze, ist die Klarheit. Ziele, Feedback und persönliche Entwicklung sind nicht irgendwo verteilt, sondern an einem Ort gebündelt. Besonders die regelmäßigen Checkins helfen dabei, den eigenen Fortschritt realistisch einzuschätzen und nicht nur einmal im Jahr über Leistung zu sprechen. Für mich fühlt sich das Ganze nicht nach Kontrolle an, sondern nach echter Unterstützung im Arbeitsalltag.

Was gefällt Dir nicht?

Manche Funktionen wirken auf den ersten Blick etwas komplex, vor allem wenn man neu im Tool ist. Es dauert eine gewisse Zeit, bis man sich durch alle Bereiche geklickt und verstanden hat, wie alles zusammenspielt. Außerdem könnten manche Texte innerhalb der Plattform noch etwas einfacher erklärt sein, gerade für Mitarbeitende ohne HR-Hintergrund.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Leapsome sorgt dafür, dass Feedback nicht untergeht oder vergessen wird. Als Mitarbeiter bei Yoummday habe ich dadurch einen klaren Überblick über meine Ziele, Erwartungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Gespräche mit Führungskräften sind besser vorbereitet und deutlich konkreter. Insgesamt entsteht weniger Unsicherheit darüber, wo man steht und wohin man sich entwickeln kann. Das gibt Struktur, Orientierung und sorgt für ein faireres, transparenteres Miteinander.

“Hat bei uns endlich Struktur ins HR gebracht”

Herkunft der Review

4.5

P

In den letzten 30 Tagen

Paul

Verifizierter Reviewer

Unternehmensberater bei

Pichl Consulting

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Management Consulting

Use cases:

Core HR

Was gefällt Dir am besten?

Mit Leapsome läuft vieles endlich an einem Ort zusammen. Ziele, Feedback, Reviews und Weiterentwicklung greifen logisch ineinander, ohne dass man ständig zwischen Tools springen muss. Besonders im Alltag merkt man den Unterschied. Gespräche sind besser vorbereitet, Ziele klarer und Feedback geht nicht mehr unter. Für Führungskräfte und Mitarbeitende fühlt sich alles deutlich nachvollziehbarer an.

Was gefällt Dir nicht?

Beim Start braucht man etwas Zeit, um alle Funktionen sinnvoll einzurichten. Gerade wenn man vorher eher locker oder ohne feste HR-Prozesse gearbeitet hat, ist die Umstellung spürbar. Außerdem könnten einzelne Auswertungen noch etwas übersichtlicher sein, vor allem wenn man tiefer ins Detail gehen möchte.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Leapsome hat bei uns viele lose Prozesse ersetzt, die vorher eher individuell oder unstrukturiert liefen. Feedback passiert jetzt regelmäßig und nicht nur „wenn man dran denkt“. Ziele sind transparent und für alle sichtbar, was die Zusammenarbeit spürbar verbessert. Gleichzeitig spart das Tool Zeit, weil Erinnerungen, Abläufe und Dokumentation automatisch laufen. Insgesamt wirkt unsere Mitarbeiterentwicklung dadurch deutlich klarer, fairer und professioneller.

“Insgesamt ein sehr solides Produkt, würde ich einer Firma mit mehreren Abteilung weiterempfehlen.”

Herkunft der Review

4.5

Y

In den letzten 30 Tagen

Yan

Verifizierter Reviewer

Sales and Service bei

Policen Direkt

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Insurance

Use cases:

Human Resource Management Systems (HRMS)

Was gefällt Dir am besten?

Die ausführlichen Fragen geben die Möglichkeit unsere Kollegen ausführlich zu bewerten und bieten dadurch eine gute Einschätzungsmöglichkeit. Diese Funktioniert bei uns im Team sehr gut. Es ist insgesamt sehr gut. Habe es jetzt bereits 2 Jahre lang genutzt und würde dieses Programm gerne anderen weiter empfehlen.

Was gefällt Dir nicht?

Es gibt eigentlich keine sonderlich Schwierigkeiten bzw. Unzufriedenheiten. Der Zweck der Plattform ist eindeutig und tut seinen Zweck sehr gut.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Für Gespräche mit der Führungsposition gut. Kann als gute Grundlage zur Einschätzung aus dem Team genommen werden

“Tut das, was es soll und zwar zuverlässig!”

Herkunft der Review

4.5

S

In den letzten 30 Tagen

Sven

Verifizierter Reviewer

Marketingmanager bei

Sudio Media Kreativagentur GmbH

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Marketing and Advertising

Use cases:

Corporate Learning Management SystemsPerformance Management

Was gefällt Dir am besten?

Leapsome bringt Ordnung in Themen, die sonst schnell untergehen wie z.B Ziele, Feedback, Entwicklung. Besonders praktisch finden wir, dass alles logisch miteinander verknüpft ist. Wenn Feedback gegeben wird, bleibt es nicht isoliert stehen, sondern kann direkt in Ziele oder Entwicklungsmaßnahmen einfließen. Dadurch entstehen echte Gespräche statt reiner Pflichtübungen. Für uns fühlt sich das Tool nicht nach Kontrolle an, sondern nach Struktur.

Was gefällt Dir nicht?

Idividuellere Auswertungen wären hilfreich, z. B. um bestimmte Teams oder Zeiträume schneller vergleichen zu können. Das ist kein Dealbreaker, aber definitiv noch ausbaufähig.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Vor Leapsome liefen Feedback, Zielsetzung und Mitarbeitergespräche über verschiedene Tools oder gar nicht konsequent. Jetzt haben wir einen festen Rahmen, der uns hilft, regelmäßig dranzubleiben. Reviews werden nicht vergessen, Ziele sind klar dokumentiert und Entwicklungen nachvollziehbar. Das spart uns Zeit, reduziert Abstimmungschaos und sorgt dafür, dass Mitarbeiterentwicklung nicht nur ein gutes Vorhaben bleibt, sondern wirklich stattfindet.

“Leapsome im Praxischeck: Meine echte Nutzererfahrung”

Herkunft der Review

5.0

L

In den letzten 30 Tagen

Lisa

Verifizierter Reviewer

Sales Agent bei

Getolo

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Insurance

Use cases:

Employee EngagementLohnabrechnungsprogramme

Was gefällt Dir am besten?

Leapsome überzeugt durch eine sehr intuitive Bedienung und ein modernes, aufgeräumtes Design. Man findet sich sofort zurecht, ohne lange Einarbeitung. Die Navigation ist logisch aufgebaut, Funktionen sind klar benannt und wirken durchdacht. Besonders hilfreich ist, dass man Prozesse wie Feedback, Reviews oder Zielverfolgung ohne unnötige Klicks erledigen kann. Alles wirkt flüssig, übersichtlich und angenehm gestaltet.

Was gefällt Dir nicht?

Manchmal wirkt es etwas überladen, und manche Funktionen liegen etwas versteckt.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Leapsome hilft mir, Feedback, Ziele und Entwicklungen endlich an einem Ort zu bündeln. Nichts geht mehr verloren, alles ist nachvollziehbar und strukturiert. Besonders praktisch finde ich, dass Gespräche, Reviews und Lerninhalte sauber verknüpft sind. Das spart Zeit, reduziert Chaos und macht den gesamten Prozess transparenter und fairer.

“Das Design und die einfache Handhabung überzeugen mich im Alltag besonders. ”

Herkunft der Review

5.0

M

In den letzten 3 Monaten

Marie

Verifizierter Reviewer

Customer Success Managerin bei

PolicenDirekt Versicherungsvermittlung GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Insurance

Use cases:

Employee Engagement

Was gefällt Dir am besten?

Es ist alles sehr übersichtlich gestaltet und einfach zu handhaben. Die Jahresgesprächsmöglichkeiten sind über "Reviews" sehr schön aufgebaut.

Was gefällt Dir nicht?

Es gibt tatsächlich nichts, was mit nicht gefällt. Hätte ich ein Unternehmen, würde ich Leapsome ebenfalls nutzen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir führen hierüber Mitarbeitergespräche (2x pro Jahr), ich finde toll dass man hierüber auch Peer-Bewertungen schreiben kann.

“Leapsome hilft mir, Ziele zu verfolgen, Feedback effizient zu geben und Arbeitsstrukturierend”

Herkunft der Review

5.0

E

In den letzten 3 Monaten

Enoklit

Verifizierter Reviewer

Support / Technik Management bei

zollsoft GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Alternative Medicine

Use cases:

Employee Engagement

Was gefällt Dir am besten?

Am besten gefällt mir, wie Leapsome den gesamten Arbeitsalltag unterstützt: Ziele lassen sich klar verfolgen, Feedback kann effizient gegeben werden, und die Plattform sorgt für eine transparente Übersicht über Entwicklungen und Fortschritte

Was gefällt Dir nicht?

Wenn ich Leapsome nutze, fällt mir zunächst auf, dass es keine zentrale Übersicht gibt, um alle von mir gegebenen Reviews noch einmal anzusehen, was es schwierig macht, den Überblick über vergangenes Feedback zu behalten. Außerdem ist es nicht klar, wo ich Benachrichtigungen einsehen könnte; tatsächlich bekomme ich fast keine Hinweise, sodass ich manchmal wichtige Updates übersehe

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Mit Leapsome kann ich sicherstellen, dass Feedback und Leistungsbeurteilungen systematisch erfasst werden. Ich verliere weniger den Überblick über Entwicklungsziele und kann meine Arbeit strukturierter organisieren. Außerdem erleichtert es die Vorbereitung auf Mitarbeitergespräche, da alle Informationen zentral verfügbar sind

“So behalten wir bei Feedback & Zielen endlich den Überblick”

Herkunft der Review

4.5

R

In den letzten 3 Monaten

Rainer

Verifizierter Reviewer

Bürokaufmann bei

HTM Consulting Group GmbH

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Education Management

Use cases:

Core HRPerformance Management

Was gefällt Dir am besten?

Was uns sofort aufgefallen ist: Leapsome macht komplizierte HR-Abläufe erstaunlich einfach. Ziele, Feedback, Reviews, alles ist endlich an einem Ort und logisch miteinander verbunden. Wir müssen nicht mehr überlegen, wo welche Info liegt oder welches Excel gerade aktuell ist. Die Plattform erinnert uns an Deadlines, strukturiert Gespräche vor und sorgt dafür, dass jeder im Team weiß, woran gearbeitet wird. Das nimmt uns im Alltag enorm viel Kopfstress.

Was gefällt Dir nicht?

Einige Einstellungen sind am Anfang etwas versteckt, sodass man kurz suchen muss, bis man die richtige Option findet. Außerdem wäre es hilfreich, wenn man die Dashboards noch individueller gestalten könnte, damit Teams schneller ihre wichtigsten Kennzahlen sehen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Vor Leapsome hatten wir ständig das Gefühl, wir verlieren den Überblick über Gespräche, Absprachen oder Entwicklungsziele. Seit wir das Tool nutzen, läuft alles strukturierter und nachvollziehbarer. Reviews werden nicht mehr vergessen, Feedback wird transparenter festgehalten und Ziele lassen sich sauber nachverfolgen. Dadurch fühlen sich unsere Mitarbeiter besser abgeholt und wir als Team treffen Entscheidungen schneller, weil die Informationen sauber aufbereitet sind. Insgesamt sparen wir Zeit, reduzieren Abstimmungsaufwand und haben ein viel klareres Bild davon, wo jeder im Team steht.

“Nimmt uns bei Feedbacks und Zielen den Stress ab”

Herkunft der Review

5.0

A

In den letzten 3 Monaten

Alexander

Verifizierter Reviewer

Geschäftsführer bei

Dob Bau GmbH

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Real Estate

Use cases:

Core HREmployee Engagement

Was gefällt Dir am besten?

Ws uns sofort aufgefallen ist: Leapsome nimmt unfassbar viel Kleinkram aus dem Kopf. Statt ständig hinter Feedback, Zielen oder Review-Terminen herzulaufen, läuft vieles jetzt einfach im Hintergrund mit. Besonders praktisch finden wir, wie übersichtlich Ziele, Feedback und 1:1s miteinander verknüpft sind. Man muss nicht lange suchen, alles baut logisch aufeinander auf. Das macht die Zusammenarbeit entspannter und wesentlich transparenter.

Was gefällt Dir nicht?

Ein paar zusätzliche Filtermöglichkeiten im Reporting wären super, um bestimmte Gruppen oder Themen noch gezielter auszuwerten.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir nutzen Leapsome vor allem, um unsere Mitarbeitergespräche und Entwicklungswege sauber aufzusetzen. Vorher war vieles in Dokumenten oder E-Mails verstreut, jetzt haben wir eine zentrale Struktur, an der sich jeder orientieren kann. Das hilft nicht nur bei der Transparenz, sondern auch dabei, dass Feedback regelmäßig stattfindet und nicht untergeht. Die automatisierten Erinnerungen nehmen uns einiges an Verwaltungsaufwand ab und sorgen dafür, dass ReviewRunden deutlich reibungsloser laufen. Insgesamt fühlt sich unser HR-Prozess viel organisierter und fairer an.

“Ein Tool, das uns im HR-Alltag echt weiterhilft”

Herkunft der Review

4.5

D

In den letzten 3 Monaten

David

Verifizierter Reviewer

Marketingmanager bei

Events Veranstaltungstechnik GmbH

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Events Services

Use cases:

Human Resource Management Systems (HRMS)

Was gefällt Dir am besten?

Ich mag besonders, wie übersichtlich Leapsome unsere Ziele, Feedback-Runden und Mitarbeitergespräche zusammenhält. Man hat einfach alles an einem Ort, ohne ständig zwischen verschiedenen Tools springen zu müssen. Die automatischen Erinnerungen sind ein echter Segen. Nichts geht mehr unter und jeder weiß genau, was als Nächstes ansteht.

Was gefällt Dir nicht?

Die Auswertungen könnten bei Umfragen ruhig noch ein paar zusätzliche Filter bekommen, damit man bestimmte Gruppen oder Themen präziser vergleichen kann.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Leapsome hilft uns, unsere Mitarbeiterentwicklung endlich richtig zu organisieren. Vorher hatten wir Feedback mal im Kalender, mal in Excel, mal irgendwo im Chat komplett unübersichtlich. Jetzt laufen Ziele, Gespräche und Lerninhalte sauber zusammen und jeder hat Klarheit über Erwartungen und Fortschritte. Das spart uns Zeit, bringt mehr Verbindlichkeit ins Team und sorgt dafür, dass sich alle besser abgeholt fühlen.

“Gut übersichtliches Tool mit vielen Möglichkeiten”

Herkunft der Review

4.5

T

In den letzten 3 Monaten

Thommy

Verifizierter Reviewer

Spezialist für Bestandsübertragungen bei

Policendirekt Versicherungsvermittlung

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Insurance

Use cases:

OKRPerformance Management

Was gefällt Dir am besten?

Das Tool ist im Bereich Umfragen top, gerade was Anonymität angeht. Die Flexibilität bei Feedbackprozessen und die Einbindung sogenannter Peer Reviews durch andere Mitarbeiter und deren Auswertungsmöglichkeiten, hatte ich bisher noch bei keinem anderen. Klare Übersicht bei Zielfestlegung. Übersichtliches Cockpit mit offenen Aufgaben.

Was gefällt Dir nicht?

Auf dem Homescreen kann man entweder Offene Aufgaben selektieren und Abgeschlossene Aufgaben, hier würde ich mir auch Alle Aufgaben wünschen. Ansonsten habe ich tatsächlich nichts Negatives anzumerken.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Was hier ein großer Vorteil ist, das man die Performance Veränderung sieht und daran sieht wie man sich entwickelt. In Kombination mit der Zielfestlegung im Business wie im Entwicklung Bereich, kann man seine fortschritte im Auge behalten.

“Hilft uns total, beim Thema Mitarbeiterentwicklung dranzubleiben”

Herkunft der Review

4.5

C

In den letzten 3 Monaten

Christian

Verifizierter Reviewer

Geschäftsführer bei

UrbanEssents

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Textiles

Use cases:

Core HRPerformance Management

Was gefällt Dir am besten?

Am meisten beeindruckt uns, wie ganzheitlich Leapsome den gesamten Performance und Entwicklungsprozess abbildet. Besonders der nahtlose Übergang zwischen Zielen, Feedback und Lernmodulen macht die Plattform extrem effizient. Mitarbeitende können ihre Ziele verfolgen, direkt Feedback geben oder erhalten und anschließend passende Learninginhalte durchlaufen .

Was gefällt Dir nicht?

Die Vielzahl an Funktionen ist anfangs etwas überwältigend. Gerade beim Einrichten der Reviewzyklen oder Lernpfade wären noch intuitivere Vorlagen hilfreich.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Leapsome hilft uns, Performance Reviews, regelmäßiges Feedback und Zielsetzungen einheitlich und nachvollziehbar zu strukturieren. Statt verstreuter Prozesse haben wir jetzt einen klaren Rahmen, der für alle Mitarbeitenden transparent ist. Entwicklungs und Weiterbildungsthemen lassen sich zentral steuern, was die Qualität unserer Mitarbeitergespräche spürbar verbessert.

“Super Tool für einen entspannten und genauen Feedbackprozess.”

Herkunft der Review

5.0

H

In den letzten 3 Monaten

Hannes

Verifizierter Reviewer

Head of Graphic Department bei

Intermate Media GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Marketing and Advertising

Use cases:

Human Resource Management Systems (HRMS)Performance Management

Was gefällt Dir am besten?

Die übersichtliche Gestaltung des Interfaces und die Erinnerungen an Gespräche. Zudem wird der Feedackprozess durch die Peerwahl übersichtlich dargestellt.

Was gefällt Dir nicht?

Wir sind gerade erst zu Leapsome gewechselt. Alles was ich bisher gesehen habe, gefällt mir sehr gut.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

den Feedbackzyklus und interne WEiterbildungsmaßnahmen.

“Rundum-sorglos und effizien Thermondo-Wärmepumpe”

Herkunft der Review

5.0

I

In den letzten 3 Monaten

Iyad

Verifizierter Reviewer

CS bei

Thermondo

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Accounting

Use cases:

Core HROKR

Was gefällt Dir am besten?

Am besten gefällt mir die Kombination aus Sinnhaftigkeit und Dynamik: Wir arbeiten an einem Produkt, das echten Einfluss auf die Energiewende hat, und gleichzeitig in einem Umfeld, das modern, schnell und lösungsorientiert ist. Die Zusammenarbeit im Team ist wertschätzend, und man bekommt viel Verantwortung sowie Vertrauen.

Was gefällt Dir nicht?

Es gibt gelegentlich Abstimmungs- oder Kommunikationslücken zwischen einzelnen Abteilungen. Diese Herausforderungen bieten jedoch die Chance, Prozesse aktiv mitzugestalten und Verbesserungen einzubringen

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Alles an einem Ort: Feedback, Ziele, Reviews, Lerninhalte.

“Super übersichtliches und intuitives HR-Tool!”

Herkunft der Review

5.0

B

In den letzten 3 Monaten

Britta

Verifizierter Reviewer

Government Relations Lead bei

ARX Robotics GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Verteidigung & Raumfahrt

Use cases:

Corporate Learning Management SystemsPerformance Management

Was gefällt Dir am besten?

Übersichtlichkeit und Oberflächennutzung sind für mich sehr ansprechend und hilfreich, ich mag es, schnell Dinge zu finden, weil man tendenziell eh immer zu wenig Zeit für alles hat. ;-)

Was gefällt Dir nicht?

Hab ich bislang noch nichts entdeckt. Ich finde mich gut bei Leapsome zurecht und vermisse derzeit weder eine Rubrik noch ein Tool oder Sonstiges in meiner täglichen Arbeit.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Reviews und Learnings sind sehr gut handhabbar mit Leapsome, sehr übersichtlich, und man hat das Gefühl, nichts an tasks zu verpassen, was mir wichtig ist.

“Super internes feedback tool!”

Herkunft der Review

5.0

T

In den letzten 3 Monaten

Triet

Verifizierter Reviewer

Hardware Engineer bei

Amperecloud GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Information Technology and Services

Use cases:

Employee EngagementOKRPerformance Management

Was gefällt Dir am besten?

Die Möglichkeit, sowohl öffentliches Feedback an Kolleginnen und Kollegen zu geben, ist ein absolutes Highlight. Dies fördert eine Kultur der Wertschätzung und Anerkennung. Es ist unglaublich einfach, Erfolge und positive Beiträge direkt sichtbar zu machen, was die Motivation und das Teamgefühl stärkt.

Was gefällt Dir nicht?

Die Fülle an verfügbaren Modulen (Feedback, 1:1s, OKRs, Lernpfade, Umfragen) kann für neue Nutzer überwältigend sein. Die anfängliche Konfiguration und das Training erfordern oft mehr Zeit, um sicherzustellen, dass das Team nicht nur ein weiteres HR-Tool nutzt, sondern den Mehrwert aller Komponenten versteht.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Kontinuierliches Performance Management: Anstatt eines einmaligen, stressigen jährlichen Mitarbeitergesprächs etabliert Leapsome einen Kreislauf aus regelmäßigem Feedback, 1:1s und Entwicklung. Die Leistungsbeurteilung basiert auf dokumentierten Fakten, nicht auf Erinnerung der letzten 4 Wochen

“Umfassende Funktionalitäten, sehr gutes UX - intuitiv und einfach zu bedienen”

Herkunft der Review

5.0

S

In den letzten 3 Monaten

Sven

Verifizierter Reviewer

Partner bei

H&Z Unternehmensberatung GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Management Consulting

Use cases:

Employee EngagementOKRPerformance Management

Was gefällt Dir am besten?

Sehr intuitives UX und Eingängigkeit, einfacher Single-Sign on, gute Strukturierung der einzelnen Kapitel und Übersichtlichkeit

Was gefällt Dir nicht?

Ziele-Modul kann sehr unübersichtlich sein - wir arbeiten mit OKRs und da ist die Anlage von Initiativen und Maßnahmen mit den Tags manchmal verwirrend - kann aber auch am Aufsatz bei uns im Admin liegen

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir lösen darüber unseren Feedbackprozess, die halbjährlichen Bewertungen auf Mitarbeiterebene und vor allem auch die Zielsteuerung über OKRs

“Übersichtlich, Userfreundlich und inhaltlich wertvoll.”

Herkunft der Review

4.5

F

In den letzten 3 Monaten

Frank

Verifizierter Reviewer

Head of Sales bei

Egym Wellpass

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Health, Wellness and Fitness

Use cases:

Career Management Core HREmployee Engagement

+ 1 mehr

Was gefällt Dir am besten?

Klare Struktur, einfache Anwendung, klare Aufgabenstellung, gute Graphik, hohe Nutzbarkeit und einfache Handhabung.

Was gefällt Dir nicht?

Keine negativen Aspekte vorhanden.Ich habe keine negativen Faktoren bei Leapsome entdecken können.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Ich löse das Problem der klar definierten Kommunikation und der einfachen Anwendung, auch für IT Laien geeignet.

“Leapsome vereint Feedback, Syncs, interne Schulungen und Zielsteuerung in einer Plattform.”

Herkunft der Review

5.0

M

In den letzten 6 Monaten

Mirco

Verifizierter Reviewer

IT-Teamleiter bei

BUCS IT GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Information Technology and Services

Use cases:

Career Management Corporate Learning Management SystemsEmployee Engagement

+ 2 mehr

Was gefällt Dir am besten?

OKR's - Damit lassen sich Ziele wunderbar steuern erstellen und Monitoren. Ebenfalls können andere im Unternehmen einfach und simple den fortschritt trocken.

Was gefällt Dir nicht?

Die Übersicht ist aktuell ziemlich verschachtelt. Ich würde mir wünschen, dass die einzelnen Bereiche klarer und einfacher gruppiert dargestellt werden.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Interne Schulungen, OKRs und Meeting-Syncs bieten den Vorteil, dass alles zentral abgelegt ist, die Bereiche übersichtlich bleiben und die Zusammenarbeit einfach funktioniert.

“Super Tool für fundierte Umfragen und Feedbacks im Unternehmen”

Herkunft der Review

4.5

P

In den letzten 6 Monaten

Philipp

Verifizierter Reviewer

Senior Manager bei

valantic nxt

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Management Consulting

Use cases:

Career Management Employee EngagementPerformance Management

Was gefällt Dir am besten?

Leapsome ist ein großartiges Tool, das Transparenz, Zusammenarbeit und Mitarbeiterentwicklung fördert! Besonders beeindruckend ist die intuitive Benutzeroberfläche, mit der sich Feedback, Ziele und Performance-Reviews mühelos organisieren lassen. Es schafft eine klare Struktur und bietet sowohl Teams als auch Einzelpersonen wertvolle Einblicke, um kontinuierlich zu wachsen. Für jedes moderne Unternehmen, das auf Entwicklung und Engagement setzt, ist Leapsome eine wunderbare Bereicherung! 😊

Was gefällt Dir nicht?

Leapsome ist ein tolles Tool, aber der Funktionsumfang kann anfangs überwältigend wirken, und die Einführung erfordert Zeit. Zudem hängt der Erfolg stark von einer etablierten Feedback-Kultur ab. Für kleinere Teams könnten die Kosten ein Hindernis sein.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Leapsome löst wichtige Herausforderungen im Teammanagement, wie die Förderung von Feedback-Kultur und die klare Zielsetzung. Es vereinfacht Performance Reviews und unterstützt die persönliche Weiterentwicklung von Mitarbeitern. Zudem steigert es Engagement und Transparenz innerhalb des Teams.

“Übersichtlich alles an einem Ort”

Herkunft der Review

5.0

S

In den letzten 6 Monaten

Sebastian

Verifizierter Reviewer

Senior Sales Manager bei

EGYM Wellpass

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Health, Wellness and Fitness

Use cases:

Core HR

Was gefällt Dir am besten?

klare Struktur, anstehende Lernpfade werden kommuniziert, Erfolg meiner Lernpfade sind sichtbar, ich kann es als Quelle für Informationen nutzen, Arbeitsversverträge bzw. Änderungen jederzeit abrufbar

Was gefällt Dir nicht?

Bereits erledigte Umfragen tauchen immer wieder in "Deiner Checkliste" auf - kann zu Verwirrung führen,

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Umfragen schnell und effizient umsetzten, Wissen in der ganzen Firma vermitteln, Dokumenten zum Arbeitsvertrag an einem digitalen Ort

“Großartiges Tool für skalierbares Feedbackmanagement ”

Herkunft der Review

5.0

L

In den letzten 6 Monaten

Lisa

Verifizierter Reviewer

Teamlead DACH Marketing bei

EGYM

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Health, Wellness and Fitness

Use cases:

Career Management Employee EngagementPerformance Management

Was gefällt Dir am besten?

Skalierbare und transparente Durchführung von Feedbackmanagement aus Manager und Employer-Sicht. Alle Todos sind auf einen Blick erkennbar. Feedback von Stakeholdern kann in einer Gesamtmetrix ein 360 Grad des Employees aufzeigen.

Was gefällt Dir nicht?

Ich habe keine konkreten Themen für "Was gefällt mir nicht"

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

1:1 Feedbackmanagement, Stakeholder-Feedback-management und Prozess-Learnings.

“Einfach gut und schön!”

Herkunft der Review

5.0

J

In den letzten 6 Monaten

Jenny

Verifizierter Reviewer

Manager Provisionsabrechnung

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Insurance

Use cases:

Employee EngagementPerformance Management

Was gefällt Dir am besten?

Mir gefällt besonders gut der Style, schöne moderne Farben, cooles Logo. Es ist sehr ansprechend, man merkt es hat sich jemand richtig Mühe gegeben. Es ist einfach aufgebaut, die Menüführung ist klar. Es wurde nichts unnötiges hinzugefügt, was stört oder überlädt. Es macht genau das was es soll und nicht mehr, genau das gefällt mir am besten.

Was gefällt Dir nicht?

Ich würde nichts verändern, es soll einfach und simpel sein. Schnelle responsive time.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Es ist ein super Tool um schnelle Umfrageergebnisse zu sammeln und sich im Unternehmen ein Stimmungsbild einzuholen. Die Peer-Reviews sind auch einfach zu organisieren und man kann die Bewertungen der Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum verfolgen und nachvollziehen.

“Sehr gutes Produkt - Empfehle ich gerne weiter!”

Herkunft der Review

5.0

M

In den letzten 6 Monaten

Matheus

Verifizierter Reviewer

SDR bei

HeyJobs

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Computer Software

Use cases:

Employee Engagement

Was gefällt Dir am besten?

Übersichtlich und ein gutes Dashboard - Funktionen sind intuitiv und einfach zu lernen. Design modern und schlank - nicht zu viel und nicht zu wenig.

Was gefällt Dir nicht?

Könnte bessere reminder auf der Splashpage haben. Ansonsten gibt es hier echt wenig zu bemängeln. Siehe Positive Punkte.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir messen die Mitarbeiterzufriedenheit, außerdem geben wir uns untereinander Feedback und haben so die möglich, auch feedback anzufragen. Der Dritte punkt wäre das Performance-Review, das ebenfalls via Leapsome gemacht wird.

“Intuitive Platform for Smooth Performance Cycles”

Herkunft der Review

5.0

J

In den letzten 6 Monaten

Julia

Verifizierter Reviewer

People & Culture Manager bei

Monda Labs GmbH

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Information Technology and Services

Use cases:

Career Management Employee EngagementPerformance Management

Was gefällt Dir am besten?

Leapsome has been a real game-changer for our performance review cycles. The platform’s intuitive design and high level of automation have allowed us to run smooth and structured processes with very little need for additional explanations. Everyone can focus on the essential steps without worrying about missing anything. What we particularly value is how seamlessly the different modules connect with each other. Feedback can easily be carried forward into the next meeting or cycle, ensuring continuity and a stronger link between development conversations and day-to-day work. This has not only improved the quality of our reviews but also saved a significant amount of time for both managers and employees. Overall, Leapsome has helped us elevate our people processes and create a more engaging and effective feedback culture.

Was gefällt Dir nicht?

Some modules still feel a bit underdeveloped and could benefit from further refinement and additional features. That said, whenever we’ve encountered challenges, the Leapsome support team has been very responsive and helpful in finding solutions.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Leapsome helps us run structured, transparent, and consistent performance review cycles without the administrative burden we faced before. Manual tracking, endless reminders, and scattered feedback are no longer an issue. The automation ensures that nothing is forgotten, and employees as well as managers can focus on meaningful conversations instead of process management.

“Easy-to-use Tool für internes und externes Feedback”

Herkunft der Review

5.0

H

In den letzten 6 Monaten

Helene

Verifizierter Reviewer

Consultant bei

valantic NXT GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Management Consulting

Use cases:

Performance Management

Was gefällt Dir am besten?

Das Interface ist sehr intuitiv und einfach zu bedienen. Feedback kann individuell angefragt, angepasst und gegeben werden (je nach Anforderungen an die entsprechende Rolle). Auf der Plattform kann sowohl internes (KollegInnen) als auch externes (KundInnen) Feedback gesammelt werden, was dann z.B. bei der nächsten Gehaltsverhandlung verwendet werden kann. Auch das Organigramm kann eingesehen werden. Darüber hinaus können Umfragen an Mitarbeitende durchgeführt werden.

Was gefällt Dir nicht?

Unterscheidung zwischen "normalem" und Instant-Feedback sowie Review ist mir nicht ganz klar.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Feedback in beide Richtungen ist an einem Ort gesammelt und kann transparent nachverfolgt bzw. messbar gemacht werden. Somit wird ein hilfreicher Hebel für die nächste Beförderung / Gehaltsverhandlung geschaffen.

“Einfach, klar und auf den Punkt!”

Herkunft der Review

5.0

T

In den letzten 6 Monaten

Tatiana

Verifizierter Reviewer

HR Managerin bei

Hey Group GmbH

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Food & Beverages

Use cases:

Employee EngagementPerformance Management

Was gefällt Dir am besten?

Wir nutzen Leapsome seit ein paar Jahren im Team und sind nach wie vor total happy damit. Das Tool ist super benutzerfreundlich, übersichtlich und macht es leicht, sich schnell zurechtzufinden. Alles ist klar strukturiert und ansprechend gestaltet, man versteht sofort, wie es funktioniert. Für uns ist Leapsome ein Highlight im Arbeitsalltag geworden.Ich nutze es auch für die Notes meiner Meetings.

Was gefällt Dir nicht?

Ich bin vollkommen happy und auch das Team von daher haben wir hier nichts zu schrieben.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Performance Review, Org Chart, Feedback over all.Pulse Check

“Neben der Arbeit ein tolles Bewertung und Umfragetool, was leicht zu bedienen ist.”

Herkunft der Review

5.0

D

In den letzten 6 Monaten

Dirk

Verifizierter Reviewer

Senior Sales Corporate bei

EGYM Wellpass GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Health, Wellness and Fitness

Use cases:

Career Management Employee EngagementPerformance Management

Was gefällt Dir am besten?

- Leicht zu bedienen -schnell übersichtlich und unkompliziert - cool das es mit google verknüpft ist und wir regelmäßig darüber informiert werden

Was gefällt Dir nicht?

Ich habe nichts zu beklagen und kenne tatsächlich auch keine alternative Software die solche Umfragen generieren kann.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

- schnelle übersichtliche Umfragen und bewerungen

“Great track of progress”

Herkunft der Review

4.5

A

In den letzten 6 Monaten

Aurel

Verifizierter Reviewer

Partnership Manager bei

PAIR Finance GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Financial Services

Use cases:

OKRPerformance Management

Was gefällt Dir am besten?

- Übersichtliche Plattform, man findet sich nach kurzer Zeit echt gut zurecht - Performance Reviews sind klar strukturiert, kein nerviges Hin- und Her mit Excel - Instant feedback ist ein tolles Motivationstool, das echtes wertschätzendes Feedback für alle sichtbar macht.

Was gefällt Dir nicht?

In dem Bereich Reviews sehe ich zwar alle EDTs, aber im Dashboard taucht davon nichts auf, der Mehrwert erschließt sich mir ehrlich gesagt nicht.Manche Prozesse fühlen sich unnötig kompliziert an, zum Beispiel wenn man durch mehrere Menüs klicken muss, um an eine simple Info zu kommen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Ich habe einen zentralen Überblick über Feedback, Reviews und Ziele, dadurch entfällt das ständige Hin und Her zwischen verschiedenen Tools. Performance Reviews sind strukturiert und transparent aufgebaut, was die Gespräche mit Vorgesetzten deutlich einfacher und nachvollziehbarer macht. Ich kann Fortschritte und Entwicklungsschritte über längere Zeiträume besser nachvollziehen und habe so eine klare Dokumentation meiner eigenen Entwicklung.

“Best Employee Engagement Tool mit einem super Customer Support!”

Herkunft der Review

5.0

L

In den letzten 6 Monaten

Louisa

Verifizierter Reviewer

Teamlead People and Culture bei

Mawave Marketing GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Marketing and Advertising

Use cases:

Employee EngagementOKRPerformance Management

Was gefällt Dir am besten?

Schnelle Reaktionszeit des Customer Support, Einfache Anwendung und übersichtliches Dashboard. Automat. Reminder Funktion.

Was gefällt Dir nicht?

Teilweise langsame Umsetzung von Customer Feedback hinsichtlich einigen Features

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Zentralisierung von Feedback, Performance Reviews und Zielmanagement – weniger manuelle Abstimmungen. Transparenz über Mitarbeiterentwicklung und klare Nachverfolgung von Zielen. Zeitersparnis durch automatisierte Prozesse (z. B. Feedback-Erinnerungen, Umfragen). Verbesserte Mitarbeiterzufriedenheit durch kontinuierliches Feedback und klare Growth-Strukturen. Datenbasierte Entscheidungen dank übersichtlicher Reports und Dashboards. Einheitliche Plattform, die Kommunikation, Performance & Development miteinander verbindet.

“Einfaches Review-Tool”

Herkunft der Review

4.0

T

In den letzten 6 Monaten

Trevor

Verifizierter Reviewer

COO bei

cloudtec AG

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Information Technology and Services

Use cases:

Employee EngagementOKRPerformance Management

Was gefällt Dir am besten?

Alle Mitarbeiterdaten an einem Ort. Schnelle Erstellung der Vorlagen für Reviews und automatische Erinnerungsmails an Mitarbeiterinnen.

Was gefällt Dir nicht?

Nicht alles sauber auf Deutsch übersetzt. Die Ersteinruchting etwas Mühsam und braucht Zeit. Bei den Mitarbeiterprofilen, können ungebrauchte Default Felder nicht gelöscht werden.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

MAG sind schnell und einfsch durchzuführen und man hat alles an einem Ort.

“Sehr gutes People-Ops Tool!”

Herkunft der Review

5.0

T

In den letzten 6 Monaten

Tobias

Verifizierter Reviewer

Teamlead Key Account Management bei

be Around GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Marketing and Advertising

Use cases:

Employee Engagement

Was gefällt Dir am besten?

Als User (nicht Admin) des Tools gefallen mir vermeintliche Kleinigkeiten (die im Aufsetzen eines solchen Tools nicht selbstverständlich sind) wie die intuitive Bedienoberfläche, das cleane Design und die klar verständlichen Strukturen. Umfragen innerhalb des Unternehmens, Teams und auch die interne "Lob-Funktion" funktionieren super & werden immer besser angenommen

Was gefällt Dir nicht?

Aufgrund der fehlenden Admin-Sicht auf das Tool fehlen mir hier einige Einblicke, die ich in die Bewertung einfließen lassen kann - es fällt schwer in diesem Zusammenhang dann auf "nicht ideal von uns aufgesetzt" und "nicht ideal vom Tool angeboten" zu unterscheiden

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir nutzen die Lösung für regelmäßige Umfragen innerhalb des Unternehmens und Abteilungen. Darüber hinaus wird vereinzelt auch Lob über das Tool ausgesprochen. Entwicklungspläne & Ziele können hier ebenso intuitiv als auch übersichtlich erstellt, genutzt und ausgewertet werden.

“Top Übersicht der eigenen Entwicklung”

Herkunft der Review

5.0

S

In den letzten 6 Monaten

Sandra

Verifizierter Reviewer

Senior Project Manager Marketing bei

Sony Music

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Entertainment

Use cases:

Employee EngagementPerformance Management

Was gefällt Dir am besten?

Ich finde es super, dass ich meine Entwicklung, Status Quo und Feedback in einem Tool festhalten kann und dort eben auch gegenseitiges Feedback leichter gemacht wird.

Was gefällt Dir nicht?

Die Angaben beim Ziele festlegen sind recht detailliert und manchmal auch verwirrend. Manchmal ist es etwas schwierig die Skills auf der vorgegeben Skala von Development bis Stärke auszuwerten. Da würde ich mir zb. mehr Raum für mehr Details wünschen, weil man dann doch in mehreren Teilbereichen unterschiedlich starke Schwächen oder Stärken hat.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Hemmschwelle für gegenseitiges Feedback; Verhandlungsgespräche; Ich sehe fast nur Vorteile darin, da man somit ein Tool hat, das den aktuellen Stand der Entwicklung und Zufriedenheit am Arbeitsplatz dokumentiert und einen auch dazu zwingt mit speziellen Fragen die Räume zu öffnen.

“Benutzerfreundlich und zuverlässig”

Herkunft der Review

5.0

A

In den letzten 6 Monaten

Alexandra

Verifizierter Reviewer

Senior Supply Chain Managerin bei

KoRo GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Food & Beverages

Use cases:

Performance Management

Was gefällt Dir am besten?

Dank Leapsome ist die Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften offen und nachvollziehbar. Die Dokumentation von Zielen und Gesprächen sorgt für Transparenz und fördert ein regelmäßiges, konstruktives Feedback.

Was gefällt Dir nicht?

Ich nutze Leapsome als Mitarbeiterin bei KoRo und kann bestätigen, dass die Plattform zuverlässig funktioniert und den definierten Zwecken gerecht wird: Feedback, Zielverfolgung und Performance-Reviews laufen reibungslos und benutzerfreundlich. Ich habe keine Punkte die mir nicht gefallen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Die Oberfläche ist intuitiv gestaltet, wodurch wichtige Funktionen wie Mitarbeitergespräche, Zieltracking und Feedbackzyklen schnell zugänglich sind. Besonders praktisch finde ich die klare Struktur und Übersichtlichkeit, die eine effiziente Nutzung im Alltag ermöglicht.

“Good plattform for a very good price”

Herkunft der Review

4.5

J

In den letzten 6 Monaten

Jakob

Verifizierter Reviewer

Founders Associate

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Computer Software

Use cases:

Absence ManagementCore HRLohnabrechnungsprogramme

+ 2 mehr

Was gefällt Dir am besten?

The Team is super supportive and the onbaording is going super smooth. the pricing is breaking the industry and our whole team uses it frequently. Also the Leapsome AI is a super tool for quick support or intelligent reporting on things you can ask.

Was gefällt Dir nicht?

Manchmal ist die Plattform mit kleinen Bugs voll. Meistens hilft der Support einem aber schnell weiter. Außerdem könnte die Leapy AI integration noch weitreichender sein, sie ist zu Zeit eher auf einzelne Features beschränkt, hier ist das Potential riesig

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Leapsome macht bei uns Prozesse Intuitiver und lässt viele Sachen wie z.B die Payroll automatisch abwickeln. Das bedeutet für uns eine weniger Admin-lastigen HR Aufwand.

“Gib Mitarbeiter:innen eine Stimme”

Herkunft der Review

5.0

V

In den letzten 6 Monaten

Veronika

Verifizierter Reviewer

Vertrieb - Außendienst bei

Thermondo

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Building Materials

Use cases:

OKR

Was gefällt Dir am besten?

Bietet kontinuierliche Feedback- und Lernkultur, die Mitarbeitenden hilft, sich aktiv einzubringen – mit klarer Struktur, echter KI-Unterstützung und sinnvoller User Journey.

Was gefällt Dir nicht?

Mobile App & Offline-Nutzung Ausbau der mobilen App mit Fokus auf: Vollständige Bearbeitung von Reviews und Feedback auch mobil. Verbesserte Performance und intuitive Touch-Bedienung.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wenn die Tools aktiv genutzt werden, ermöglichen sie es, die Potenziale und Bedürfnisse der Mitarbeitenden besser zu erkennen und so gezielt Veränderungen und Fortschritt zu fördern.

“Bestes Tool für Engagement und Performance Reviews”

5.0

T

In den letzten 12 Monaten

Tina

Verifizierter Reviewer

Vice President P&O bei

Axel Springer hy GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Management Consulting

Use cases:

Employee EngagementPerformance Management

Was gefällt Dir am besten?

Einfaches Aufsetzen der Module & voll personalisierbar. Mit den Surveys sind wir immer am Puls und bieten Mitarbeiter:innen eine Stimme. Mit dem Performance Modul sind Reviews so einfach wie nie zuvor- eigene Kompetenzen einfügen, auf ad hoc Feedback aus den letzten Monate zugreifen oder die Historie der letzten Reviews einsehen, plus automatische Erinnerungen.

Was gefällt Dir nicht?

Dadurch dass alles personalisierbar ist, gibt es eigentlich nichts was uns fehlt. Leider geht die Schnittstelle mit unserem HRIS oft nicht aber das liegt nicht an Leapsome, deren Kundenservice wirklich super hilfsbereit ist.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wie nutzen Umfragen, um am Puls zu bleiben, Reviews für das Performance Management und Feeback und Goals zur Nachverfolgung der Ziele.

“Bestes Feedback-Management-System ”

4.5

T

Vor mehr als 12 Monaten

Tiago

Verifizierter Reviewer

Business Development Manager

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Marketing and Advertising

Use cases:

Career Management Performance Management

Was gefällt Dir am besten?

Dass sich in Leapsome ein Skill-Framework anlegen lässt, dass sowohl Teamlead als auch Direct Report ausfüllen und im Feedback-Gespräch sehen können wo es Abweichungen in Selbst- und Fremdwahrnehmung gab. Abgerundet wird das durch ein Spider-Diagramm. Außerdem gib es ein robustes Notification-System, sodass man bspw. hartnäckig daran erinnert wird Peers zu feedbacken.

Was gefällt Dir nicht?

Es kommt beim Notification-System manchmal zu Problemen, bei denen man das Feedback bereits abgegeben hat aber weiterhin Notifications bekommt, dieses Feedback noch zu geben. Da ist teilweise sehr nervig, weil es sich nicht oder bestimmt nur sehr aufwendig ausschalten oder umgehen lässt.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Es ist ein zentrales Hub für Feedback-Gespräche an dem für Lead und Direct Report alle relevanten Informationen versammelt sind. Es hilft beiden Seiten das Gespräch vorzubereiten und stets die eigene Entwicklung im Blick zu behalten.

“Man kann Ziele und Tasks hier sehr gut verwalten, beobachten und auswerten”

4.0

S

Vor mehr als 12 Monaten

Stefan

Verifizierter Reviewer

Event-/Marketing Manager bei

esentri AG

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Consumer Services

Use cases:

Employee EngagementOKRPerformance Management

Was gefällt Dir am besten?

Durch Leapsome können Mitarbeiter gefördert und deren Leistung dadurch optimiert werden. Man kann klare Ziele setzten und diese dann auch mit den jeweiligen Mitarbeitern beobachten, anpassen oder verändern. Man kann kontinuierlich Feedback einholen und hat grundsätzlich eine super Transparenz zwischen Mitarbeitern, Führungskräften oder Projekten.

Was gefällt Dir nicht?

Ich finde die Plattform ab und zu unübersichtlich, da extrem viel angeboten wird. Das bedeutet oftmals längere Suchzeiten bzw. benötigen Mitarbeiter die man in das Tool einlernen muss mehr Zeit sich zurecht zu finden.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Da wir sehr viel Wert auf Feedback im Unternehmen legen, nutzen wir Leapsome sehr gerne dafür. Ebenso können anonyme Umfragen erstellt werden und das hat sich auf jeden Fall positiv auf die Teilnehmerzahlen die an den Umfragen teilgenommen haben ausgewirkt. Beim Onboarding hilft uns Leapsome ebenfalls um Strukturen und Abläufe im Unternehmen zu zeigen.

“Transparente und Hilfreicher Support für Mitarbeiterentwicklung”

5.0

S

Vor mehr als 12 Monaten

Samantha

Verifizierter Reviewer

Customer education expert bei

HD.digital

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Education Management

Use cases:

Employee EngagementOKR

Was gefällt Dir am besten?

1. Ganzheitliches Performance Management 2. Einfache und intuitive Benutzeroberfläche 3. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit

Was gefällt Dir nicht?

ich habe aktuell keine negativen punkte die ich hier auflisten könnte.ich habe aktuell keine negativen punkte die ich hier auflisten könnte.ich habe aktuell keine negativen punkte die ich hier auflisten könnte.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Fehlende Mitarbeiterentwicklung: Leapsome bietet Tools für kontinuierliches Feedback und regelmäßige Check-ins, um die individuelle Entwicklung jedes Mitarbeiters zu fördern. Dadurch können Unternehmen ihre Mitarbeiter langfristig binden und weiterentwickeln. 3. Schwierigkeiten bei der Leistungsbeurteilung: Leapsome unterstützt Unternehmen dabei, objektive Kriterien für die Leistungsbeurteilung festzulegen und ermöglicht eine faire und transparente Bewertung der Mitarbeiterleistung. Die Nutzung von Leapsome bietet viele Vorteile für Unternehmen, darunter: 1. Effektive Kommunikation: Leapsome ermöglicht eine kontinuierliche und transparente Kommunikation zwischen Mitarbeitern undräften. Dadurch werden Missverständnisse und Konflikte reduziert und die Zusammenarbeit verbessert. 2. Steigerung der Mitarbeitermotivation: Durch regelmäßiges Feedback und die Möglichkeit, eigene Ziele zu setzen, werden Mitarbeiter motiviert, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und ihre Leistung kontinuierlich zu verbessern. 3. Verbesserung der Mitarbeiterbindung: Leapsome unterstützt Unternehmen dabei, ihre Mitarbeiter zu entwickeln und deren individuelle Karriereziele zu fördern. Dadurch werden Mitarbeiter langfristig gebunden und die Fluktuation reduziert. 4. Effiziente Leistungsbeurteilung: Leapsome bietet Tools und Funktionen für eine objektive und effiziente Leistungsbeurteilung. Dadurch können Unternehmen ihre Mitarbeiter fair bewerten und gezielt Maßnahmen zur Verbesserung ergreifen. Insgesamt hilft Leapsome Unternehmen, ihre Mitarbeiterentwicklung und Leistung zu verbessern, was zu einer posit

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