“Anonymisiertes Kollegen-Feedback vertikal und horizontal”

Herkunft der Review

4.0

A

Vor mehr als 12 Monaten

Arno

Verifizierter Reviewer

Junior Analyst Online Marketing

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Marketing and Advertising

Was gefällt Dir am besten?

Mit Leapsome lassen sich nicht nur Umfragen gestalten, sondern auch Mitarbeiterevaluationen, die über die herkömmlichen Mitarbeitergesprächskonventionen hinausgehen. Bei uns können Feedbacks nicht nur von Vorgesetzten oder Kollegen eingeholt werden, Vorgesetzte werden ebenfals von unten und oben bewertet. Dieses Feedback ist vertraulich und anonym und daher für die Weiterentwicklung essenziell.

Was gefällt Dir nicht?

Man erhält teilweise sehr viele Feedback Anfragen von anderen Kollegen. Diese kosten, vernünftig durchgeführt, jede Menge Zeit. Es wäre toll, wenn das Tool Kontingente vergibt, welche bei einer einzelnen Person vorliegen. Falls das Feedback Kontingent voll ist, sollte diese Person kein weiteres Feedback mehr liefern müssen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Mit Leapsome lassen sich vertrauliche Feedbacks von Kollegen einholen. Dieses Feedback ist nicht HR-relevant, da vertraulich und anonym. Es können also ernsthafte Tipps und Kritiken von Kollegen eingeholt und gegeben werden. Eine tolle Eigenschaft ist das Feedback für Vorgesetzte, welche von unten und oben kommt. Somit kann man im geschützten Rahmen ehrliches Feedback geben.

“Gute Funktionen, aber insgesamt noch ausbaufähig”

Herkunft der Review

3.5

J

Vor mehr als 12 Monaten

Johannes

Verifizierter Reviewer

Team Lead account Management bei

Juniqe

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Internet

Was gefällt Dir am besten?

Leapsome hilft uns in der gesamten Firma eine gute Feedback Kultur zu etablieren. Das tool ermöglicht es allen Mitarbeiter*innen ein wertvolles Feedback von ihren Peers zu erhalten und sich somit weiterzuentwickeln. Man kann die Fragen und einzelnen Punkte selbst einstellen und auf die Bedürfnisse jeder Organisation genau anpassen, was ich einfach super finde.

Was gefällt Dir nicht?

Das Problem, was wir ein bisschen haben, ist dass sich einzelne Mitarbeiter*innen stärker belastet werden als andere. Ich finde das System, wie Peers zum Feedback geben nominiert werden, etwas undurchsichtig für alle Beteiligten. Ich fände es gut, wenn hier von Leapsome Lösungen kämen, wie man gerade bei großen Teams, die Feedbacks ausgeglichen verteilen kann.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Leapsome bietet allen Mitarbeiter*innen einer Organisation einen transparenten, leichten und benutzerfreundlichen Weg 360-Grad-Feedback zu geben und zu erhalten. So kann man deren persönliche Entwicklung super fördern. Außerdem lassen sich Umfragen durchführen um Stimmungsbilder einholen, sowie Organigramme in Leapsome abbilden. Das Tool ist einfach super für Transparenz

“Leapsome love für diesen starken Messer für Mitarbeiterzufriedenheit!”

Herkunft der Review

4.5

J

Vor mehr als 12 Monaten

Jannick

Verifizierter Reviewer

Growth Marketing Manager bei

Billie

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Financial Services

Was gefällt Dir am besten?

Super easy to use! Die UX für Befragte als auch auf Managerseiten ist großartig, übersichtlich ein leicht verständlich.

Was gefällt Dir nicht?

Es fehlen mehr Incentivierung, um Begründungen für die Bewertungen der Zufriedenheit abzugeben.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wünsche, Verbesserungsideen und Zufriedenheit in vielen Domänen werden ideal erfasst und transparent aufbereitet

“Absolut spannendes Tool mit Potenzial!”

4.5

K

Vor mehr als 12 Monaten

Kerstin

Verifizierter Reviewer

HR Manager

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Pharmaceuticals

Was gefällt Dir am besten?

Mit Leapsome hat man einige Funktionalitäten in einem Tool gebündelt: Umfragen, Feedback, Stimmungsbild,...vor allem die Option, 360° Feedback abbilden zu können finde ich grandios.

Was gefällt Dir nicht?

Ich fand die Auswertung der Umfragen noch etwas einfach und glaube, hier kann man noch mehr rausholen. Die Darstellung der Graphen, die Möglichkeit des Exports für mögliche Präsentationen,...hier ist es noch etwas simpel.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Im Kontakt mit den Mitarbeitern zu stehen und man kann so das Feedback vereinfachen. Vor allem durch die Möglichkeit, hier 360° Feedback abzubilden finde ich sehr ansprechend. Zusätzlich dies in einem Tool abzubilden, auf dies jeder Mitarbeiter Zugriff hat finde ich top!

“Tolles Mitarbeiter-Tool, um Meetings, Feedback & Umfragen an einer Stelle zu bündeln”

Herkunft der Review

3.5

S

Vor mehr als 12 Monaten

Stuart

Verifizierter Reviewer

Account Manager Online Marketing Services

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Information Technology and Services

Was gefällt Dir am besten?

Mir gefällt gut, dass wir mit Leapsome eine Art Hub haben, wo man innerhalb des gesamten Unternehmens Feedback & Lob, Meetings & Notizen sowie Umfragen abwickeln kann. Vorher waren diese Prozesse alle eher manuell und gestreut per E-Mail, Wiki-Seiten u.a. Plattformen gestreut gewesen. Zudem gehen über diese zentrale Anlaufstelle in Leapsome keine vergangenen Infos + Daten verloren bzw. geraten in Vergessenheit durch die Dokumentation, sodass man auch später direkt weiß, wo man was nachlesen kann.

Was gefällt Dir nicht?

Leider ist es für uns nur ein Ergänzungs-Tool zu Personio und Desk.ly, sodass wir für verschiedene Mitarbeiter-Themen (Feedback, Gehaltsinformationen & Sitzplatzbuchungen) auch wieder verschiedene Tools ansteuern müssen. Eine Software, die all diese Aspekte ein einem bündelt wäre aus meiner Sicht am effizientesten.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wie erwähnt wurden viele der Prozesse in Leapsome bei uns vorher manuell und gestreut abgewickelt. Jetzt können unsere Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen, Feedback zwischen Mitarbeitern sowie Meetings und dazugehörige Gesprächsnotizen zentriert durchgeführt werden. Vor allem auch jährliche Mitarbeitergespräche und Entwicklungspläne können wir über Leapsome abwickeln und dokumentieren sowie im Nachgang verfolgen, was die Übersichtlichkeit und Transparenz für alle beteiligten Mitarbeiter enorm erhöht.

“Interessantes Tool zum Verfolgen der Organisationsziele”

Herkunft der Review

3.0

J

Vor mehr als 12 Monaten

Julian

Verifizierter Reviewer

Digital Transformation Manager bei

esentri AG

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Computer Software

Was gefällt Dir am besten?

Gibt einen guten Überblick über die persönlichen und Unternehmensziele. Hierbei sehe ich nicht nur, wie ich bei der Erreichung meiner Ziele unterwegs bin, sondern kann auch sehen, wie ich damit auf die Unternehmensziele einzahle. Die Feedbackfunktion innerhalb des Teams hilft die Feedbackkultur des Unternehmens und somit die Zusammenarbeit zu verbessern.

Was gefällt Dir nicht?

Die Übersichtlichkeit von Leapsome gefällt mir nicht. Zwischen den vielen Funktionen und Feldern verliere ich häufig den Überblick für dich wichtigen Punkte wie zum Beispiel Zielerreichung und Organisationsziele. Der Sinn der Meetingsfunktion hat sich mir noch nicht erschlossen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Leapsome hilft mir die Übersicht über meine Ziele und die Organisationsziele sowie deren Erreichung zu behalten. Das Problem der Intransparenz über Zielerreichung kann somit gut gelöst werden. Tools wie Stimmungsanalysen oder Umfragen nutzen wir bei uns bisher eigentlich kaum in Leapsome.

“Super Tool für internes Feedback ”

Herkunft der Review

4.0

L

Vor mehr als 12 Monaten

Lara

Verifizierter Reviewer

Sales Ops Manager

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Telecommunications

Was gefällt Dir am besten?

Leapsome bietet vor allem im Bereich der internen Feedbackkultur super Funktionen und Möglichkeiten. Beispielsweise kann jederzeit (öffentlich oder privat) Feedback an Kollegen weitergegeben werden. Feedbackgespräche können innerhalb von Leapsome vorbereitet und durchgeführt werden.

Was gefällt Dir nicht?

Die Bedienoberfläche ist manchmal etwas verwirrend und könnte intuitiver gestaltet werden. Vor allem im Bereich des Feedbacks wäre eine klarere Struktur hilfreich. Der einzelnen Schritte innerhalb des Feedback Prozesses könnten z.B. als eine Timeline angezeigt werden

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Zum Einen ist Leapsome sehr hilfreich im Bereich des Feedback und Performance Gesprächen. Zum anderen bietet das Tool jedoch auch noch die Möglichkeit Prozesse wie z.B. das Onboardings eines neuen Kollegen strukturiert aufzusetzen.

“Super intuitives Tool zur Definition und zum Tracking von Zielen jeglicher Art”

Herkunft der Review

5.0

N

Vor mehr als 12 Monaten

Niclas

Verifizierter Reviewer

Consultant Data Science bei

esentri AG

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Computer Software

Was gefällt Dir am besten?

Die interaktive Kooperation mit Vorgesetzten und Mitarbeitern. Dadurch kann direkt aus dem Jahresgespräch heraus ein Ziel definiert werden. Im laufe des Jahres ist es sehr übersichtlich den Fortschritt der Ziele zu verfolgen, zu dokumentieren und zu teilen.

Was gefällt Dir nicht?

Teilweise sind weichere Ziele schwer/gar nicht darstellbar, da nicht messbar. Das ist aber auch an sich richtig, da Ziele SMART definiert werden sollten.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Die Zielevereinbarung und das Tracking dieser Ziele lässt sich mit Leapsome ideal nachbilden. Der größte Vorteil liegt darin, dass es sogar möglich ist unternehmensweite Ziele einzubauen und dann auf die persönlichen Ziele herunter zu brechen!

“A long way to improve.”

3.0

E

Vor mehr als 12 Monaten

Elizabeth

Verifizierter Reviewer

Recruiter bei

HR

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Marketing and Advertising

Was gefällt Dir am besten?

There is not much, but the icons and tracking function is okay.

Was gefällt Dir nicht?

The UI and UX experience is severely lacking and there is not much flexibility when trying to track and customize OKRs or your goals.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

We are using Leapsome to keep track of our team's OKR progress per quarter.

Leapsome Erfahrungen & Reviews (89)