Leapsome Erfahrungen & Reviews (174)
KI-generierte Zusammenfassung
Was User über Leapsome sagen
Basierend auf 174 Bewertungen
Leapsome wird für die Erleichterung von Feedback, Zielverfolgung und Mitarbeiterengagement geschätzt. Viele loben die benutzerfreundliche Oberfläche und die Anpassungsoptionen, die eine transparente Kommunikation und eine positive Feedbackkultur unterstützen. Einige finden die Benutzeroberfläche jedoch gelegentlich verwirrend und die OKR-Funktionen nicht vollständig an komplexe Unternehmensziele anpassbar. Trotz dieser Einschränkungen trägt Leapsome dazu bei, HR-Prozesse zu optimieren, die Zusammenarbeit im Team zu verbessern und durch Umfragen und Leistungsbeurteilungen wertvolle Einblicke zu gewinnen, was zu einer verbesserten Mitarbeiterentwicklung und -ausrichtung beiträgt.
Helfen dir Zusammenfassungen wie diese?
Du siehst eine Vorabversion unserer KI-assistierten Zusammenfassung.
Dein Feedback hilft uns, dieses Feature noch besser zu machen.
Filtern und sortieren
“Ein Tool, das uns im HR-Alltag echt weiterhilft”
Herkunft der Review
4.5
D
In den letzten 6 Monaten
David
Verifizierter Reviewer
Marketingmanager bei
Events Veranstaltungstechnik GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Events Services
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Ich mag besonders, wie übersichtlich Leapsome unsere Ziele, Feedback-Runden und Mitarbeitergespräche zusammenhält. Man hat einfach alles an einem Ort, ohne ständig zwischen verschiedenen Tools springen zu müssen. Die automatischen Erinnerungen sind ein echter Segen. Nichts geht mehr unter und jeder weiß genau, was als Nächstes ansteht.
Was gefällt Dir nicht?
Die Auswertungen könnten bei Umfragen ruhig noch ein paar zusätzliche Filter bekommen, damit man bestimmte Gruppen oder Themen präziser vergleichen kann.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Leapsome hilft uns, unsere Mitarbeiterentwicklung endlich richtig zu organisieren. Vorher hatten wir Feedback mal im Kalender, mal in Excel, mal irgendwo im Chat komplett unübersichtlich. Jetzt laufen Ziele, Gespräche und Lerninhalte sauber zusammen und jeder hat Klarheit über Erwartungen und Fortschritte. Das spart uns Zeit, bringt mehr Verbindlichkeit ins Team und sorgt dafür, dass sich alle besser abgeholt fühlen.
“Gut übersichtliches Tool mit vielen Möglichkeiten”
Herkunft der Review
4.5
T
In den letzten 6 Monaten
Thommy
Verifizierter Reviewer
Spezialist für Bestandsübertragungen bei
Policendirekt Versicherungsvermittlung
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Insurance
Use cases:
OKRPerformance Management
Was gefällt Dir am besten?
Das Tool ist im Bereich Umfragen top, gerade was Anonymität angeht. Die Flexibilität bei Feedbackprozessen und die Einbindung sogenannter Peer Reviews durch andere Mitarbeiter und deren Auswertungsmöglichkeiten, hatte ich bisher noch bei keinem anderen. Klare Übersicht bei Zielfestlegung. Übersichtliches Cockpit mit offenen Aufgaben.
Was gefällt Dir nicht?
Auf dem Homescreen kann man entweder Offene Aufgaben selektieren und Abgeschlossene Aufgaben, hier würde ich mir auch Alle Aufgaben wünschen. Ansonsten habe ich tatsächlich nichts Negatives anzumerken.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Was hier ein großer Vorteil ist, das man die Performance Veränderung sieht und daran sieht wie man sich entwickelt. In Kombination mit der Zielfestlegung im Business wie im Entwicklung Bereich, kann man seine fortschritte im Auge behalten.
“Hilft uns total, beim Thema Mitarbeiterentwicklung dranzubleiben”
Herkunft der Review
4.5
C
In den letzten 6 Monaten
Christian
Verifizierter Reviewer
Geschäftsführer bei
UrbanEssents
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Textiles
Use cases:
Core HRPerformance Management
Was gefällt Dir am besten?
Am meisten beeindruckt uns, wie ganzheitlich Leapsome den gesamten Performance und Entwicklungsprozess abbildet. Besonders der nahtlose Übergang zwischen Zielen, Feedback und Lernmodulen macht die Plattform extrem effizient. Mitarbeitende können ihre Ziele verfolgen, direkt Feedback geben oder erhalten und anschließend passende Learninginhalte durchlaufen .
Was gefällt Dir nicht?
Die Vielzahl an Funktionen ist anfangs etwas überwältigend. Gerade beim Einrichten der Reviewzyklen oder Lernpfade wären noch intuitivere Vorlagen hilfreich.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Leapsome hilft uns, Performance Reviews, regelmäßiges Feedback und Zielsetzungen einheitlich und nachvollziehbar zu strukturieren. Statt verstreuter Prozesse haben wir jetzt einen klaren Rahmen, der für alle Mitarbeitenden transparent ist. Entwicklungs und Weiterbildungsthemen lassen sich zentral steuern, was die Qualität unserer Mitarbeitergespräche spürbar verbessert.
“Super Tool für einen entspannten und genauen Feedbackprozess.”
Herkunft der Review
5.0
H
In den letzten 6 Monaten
Hannes
Verifizierter Reviewer
Head of Graphic Department bei
Intermate Media GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Marketing and Advertising
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)Performance Management
Was gefällt Dir am besten?
Die übersichtliche Gestaltung des Interfaces und die Erinnerungen an Gespräche. Zudem wird der Feedackprozess durch die Peerwahl übersichtlich dargestellt.
Was gefällt Dir nicht?
Wir sind gerade erst zu Leapsome gewechselt. Alles was ich bisher gesehen habe, gefällt mir sehr gut.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
den Feedbackzyklus und interne WEiterbildungsmaßnahmen.
“Rundum-sorglos und effizien Thermondo-Wärmepumpe”
Herkunft der Review
5.0
I
In den letzten 6 Monaten
Iyad
Verifizierter Reviewer
CS bei
Thermondo
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Accounting
Use cases:
Core HROKR
Was gefällt Dir am besten?
Am besten gefällt mir die Kombination aus Sinnhaftigkeit und Dynamik: Wir arbeiten an einem Produkt, das echten Einfluss auf die Energiewende hat, und gleichzeitig in einem Umfeld, das modern, schnell und lösungsorientiert ist. Die Zusammenarbeit im Team ist wertschätzend, und man bekommt viel Verantwortung sowie Vertrauen.
Was gefällt Dir nicht?
Es gibt gelegentlich Abstimmungs- oder Kommunikationslücken zwischen einzelnen Abteilungen. Diese Herausforderungen bieten jedoch die Chance, Prozesse aktiv mitzugestalten und Verbesserungen einzubringen
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Alles an einem Ort: Feedback, Ziele, Reviews, Lerninhalte.
“Super übersichtliches und intuitives HR-Tool!”
Herkunft der Review
5.0
B
In den letzten 6 Monaten
Britta
Verifizierter Reviewer
Government Relations Lead bei
ARX Robotics GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Verteidigung & Raumfahrt
Use cases:
Corporate Learning Management SystemsPerformance Management
Was gefällt Dir am besten?
Übersichtlichkeit und Oberflächennutzung sind für mich sehr ansprechend und hilfreich, ich mag es, schnell Dinge zu finden, weil man tendenziell eh immer zu wenig Zeit für alles hat. ;-)
Was gefällt Dir nicht?
Hab ich bislang noch nichts entdeckt. Ich finde mich gut bei Leapsome zurecht und vermisse derzeit weder eine Rubrik noch ein Tool oder Sonstiges in meiner täglichen Arbeit.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Reviews und Learnings sind sehr gut handhabbar mit Leapsome, sehr übersichtlich, und man hat das Gefühl, nichts an tasks zu verpassen, was mir wichtig ist.
“Super internes feedback tool!”
Herkunft der Review
5.0
T
In den letzten 12 Monaten
Triet
Verifizierter Reviewer
Hardware Engineer bei
Amperecloud GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Information Technology and Services
Use cases:
Employee EngagementOKRPerformance Management
Was gefällt Dir am besten?
Die Möglichkeit, sowohl öffentliches Feedback an Kolleginnen und Kollegen zu geben, ist ein absolutes Highlight. Dies fördert eine Kultur der Wertschätzung und Anerkennung. Es ist unglaublich einfach, Erfolge und positive Beiträge direkt sichtbar zu machen, was die Motivation und das Teamgefühl stärkt.
Was gefällt Dir nicht?
Die Fülle an verfügbaren Modulen (Feedback, 1:1s, OKRs, Lernpfade, Umfragen) kann für neue Nutzer überwältigend sein. Die anfängliche Konfiguration und das Training erfordern oft mehr Zeit, um sicherzustellen, dass das Team nicht nur ein weiteres HR-Tool nutzt, sondern den Mehrwert aller Komponenten versteht.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Kontinuierliches Performance Management: Anstatt eines einmaligen, stressigen jährlichen Mitarbeitergesprächs etabliert Leapsome einen Kreislauf aus regelmäßigem Feedback, 1:1s und Entwicklung. Die Leistungsbeurteilung basiert auf dokumentierten Fakten, nicht auf Erinnerung der letzten 4 Wochen
“Umfassende Funktionalitäten, sehr gutes UX - intuitiv und einfach zu bedienen”
Herkunft der Review
5.0
S
In den letzten 12 Monaten
Sven
Verifizierter Reviewer
Partner bei
H&Z Unternehmensberatung GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Management Consulting
Use cases:
Employee EngagementOKRPerformance Management
Was gefällt Dir am besten?
Sehr intuitives UX und Eingängigkeit, einfacher Single-Sign on, gute Strukturierung der einzelnen Kapitel und Übersichtlichkeit
Was gefällt Dir nicht?
Ziele-Modul kann sehr unübersichtlich sein - wir arbeiten mit OKRs und da ist die Anlage von Initiativen und Maßnahmen mit den Tags manchmal verwirrend - kann aber auch am Aufsatz bei uns im Admin liegen
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir lösen darüber unseren Feedbackprozess, die halbjährlichen Bewertungen auf Mitarbeiterebene und vor allem auch die Zielsteuerung über OKRs
“Übersichtlich, Userfreundlich und inhaltlich wertvoll.”
Herkunft der Review
4.5
F
In den letzten 12 Monaten
Frank
Verifizierter Reviewer
Head of Sales bei
Egym Wellpass
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Health, Wellness and Fitness
Use cases:
Career Management Core HREmployee Engagement
+ 1 mehr
Was gefällt Dir am besten?
Klare Struktur, einfache Anwendung, klare Aufgabenstellung, gute Graphik, hohe Nutzbarkeit und einfache Handhabung.
Was gefällt Dir nicht?
Keine negativen Aspekte vorhanden.Ich habe keine negativen Faktoren bei Leapsome entdecken können.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Ich löse das Problem der klar definierten Kommunikation und der einfachen Anwendung, auch für IT Laien geeignet.
“Leapsome vereint Feedback, Syncs, interne Schulungen und Zielsteuerung in einer Plattform.”
Herkunft der Review
5.0
M
In den letzten 12 Monaten
Mirco
Verifizierter Reviewer
IT-Teamleiter bei
BUCS IT GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Information Technology and Services
Use cases:
Career Management Corporate Learning Management SystemsEmployee Engagement
+ 2 mehr
Was gefällt Dir am besten?
OKR's - Damit lassen sich Ziele wunderbar steuern erstellen und Monitoren. Ebenfalls können andere im Unternehmen einfach und simple den fortschritt trocken.
Was gefällt Dir nicht?
Die Übersicht ist aktuell ziemlich verschachtelt. Ich würde mir wünschen, dass die einzelnen Bereiche klarer und einfacher gruppiert dargestellt werden.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Interne Schulungen, OKRs und Meeting-Syncs bieten den Vorteil, dass alles zentral abgelegt ist, die Bereiche übersichtlich bleiben und die Zusammenarbeit einfach funktioniert.
“Super Tool für fundierte Umfragen und Feedbacks im Unternehmen”
Herkunft der Review
4.5
P
In den letzten 12 Monaten
Philipp
Verifizierter Reviewer
Senior Manager bei
valantic nxt
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Management Consulting
Use cases:
Career Management Employee EngagementPerformance Management
Was gefällt Dir am besten?
Leapsome ist ein großartiges Tool, das Transparenz, Zusammenarbeit und Mitarbeiterentwicklung fördert! Besonders beeindruckend ist die intuitive Benutzeroberfläche, mit der sich Feedback, Ziele und Performance-Reviews mühelos organisieren lassen. Es schafft eine klare Struktur und bietet sowohl Teams als auch Einzelpersonen wertvolle Einblicke, um kontinuierlich zu wachsen. Für jedes moderne Unternehmen, das auf Entwicklung und Engagement setzt, ist Leapsome eine wunderbare Bereicherung! 😊
Was gefällt Dir nicht?
Leapsome ist ein tolles Tool, aber der Funktionsumfang kann anfangs überwältigend wirken, und die Einführung erfordert Zeit. Zudem hängt der Erfolg stark von einer etablierten Feedback-Kultur ab. Für kleinere Teams könnten die Kosten ein Hindernis sein.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Leapsome löst wichtige Herausforderungen im Teammanagement, wie die Förderung von Feedback-Kultur und die klare Zielsetzung. Es vereinfacht Performance Reviews und unterstützt die persönliche Weiterentwicklung von Mitarbeitern. Zudem steigert es Engagement und Transparenz innerhalb des Teams.
“Übersichtlich alles an einem Ort”
Herkunft der Review
5.0
S
In den letzten 12 Monaten
Sebastian
Verifizierter Reviewer
Senior Sales Manager bei
EGYM Wellpass
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Health, Wellness and Fitness
Use cases:
Core HR
Was gefällt Dir am besten?
klare Struktur, anstehende Lernpfade werden kommuniziert, Erfolg meiner Lernpfade sind sichtbar, ich kann es als Quelle für Informationen nutzen, Arbeitsversverträge bzw. Änderungen jederzeit abrufbar
Was gefällt Dir nicht?
Bereits erledigte Umfragen tauchen immer wieder in "Deiner Checkliste" auf - kann zu Verwirrung führen,
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Umfragen schnell und effizient umsetzten, Wissen in der ganzen Firma vermitteln, Dokumenten zum Arbeitsvertrag an einem digitalen Ort
“Großartiges Tool für skalierbares Feedbackmanagement ”
Herkunft der Review
5.0
L
In den letzten 12 Monaten
Lisa
Verifizierter Reviewer
Teamlead DACH Marketing bei
EGYM
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Health, Wellness and Fitness
Use cases:
Career Management Employee EngagementPerformance Management
Was gefällt Dir am besten?
Skalierbare und transparente Durchführung von Feedbackmanagement aus Manager und Employer-Sicht. Alle Todos sind auf einen Blick erkennbar. Feedback von Stakeholdern kann in einer Gesamtmetrix ein 360 Grad des Employees aufzeigen.
Was gefällt Dir nicht?
Ich habe keine konkreten Themen für "Was gefällt mir nicht"
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
1:1 Feedbackmanagement, Stakeholder-Feedback-management und Prozess-Learnings.
“Einfach gut und schön!”
Herkunft der Review
5.0
J
In den letzten 12 Monaten
Jenny
Verifizierter Reviewer
Manager Provisionsabrechnung
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Insurance
Use cases:
Employee EngagementPerformance Management
Was gefällt Dir am besten?
Mir gefällt besonders gut der Style, schöne moderne Farben, cooles Logo. Es ist sehr ansprechend, man merkt es hat sich jemand richtig Mühe gegeben. Es ist einfach aufgebaut, die Menüführung ist klar. Es wurde nichts unnötiges hinzugefügt, was stört oder überlädt. Es macht genau das was es soll und nicht mehr, genau das gefällt mir am besten.
Was gefällt Dir nicht?
Ich würde nichts verändern, es soll einfach und simpel sein. Schnelle responsive time.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Es ist ein super Tool um schnelle Umfrageergebnisse zu sammeln und sich im Unternehmen ein Stimmungsbild einzuholen. Die Peer-Reviews sind auch einfach zu organisieren und man kann die Bewertungen der Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum verfolgen und nachvollziehen.
“Sehr gutes Produkt - Empfehle ich gerne weiter!”
Herkunft der Review
5.0
M
In den letzten 12 Monaten
Matheus
Verifizierter Reviewer
SDR bei
HeyJobs
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Computer Software
Use cases:
Employee Engagement
Was gefällt Dir am besten?
Übersichtlich und ein gutes Dashboard - Funktionen sind intuitiv und einfach zu lernen. Design modern und schlank - nicht zu viel und nicht zu wenig.
Was gefällt Dir nicht?
Könnte bessere reminder auf der Splashpage haben. Ansonsten gibt es hier echt wenig zu bemängeln. Siehe Positive Punkte.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir messen die Mitarbeiterzufriedenheit, außerdem geben wir uns untereinander Feedback und haben so die möglich, auch feedback anzufragen. Der Dritte punkt wäre das Performance-Review, das ebenfalls via Leapsome gemacht wird.
“Intuitive Platform for Smooth Performance Cycles”
Herkunft der Review
5.0
J
In den letzten 12 Monaten
Julia
Verifizierter Reviewer
People & Culture Manager bei
Monda Labs GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Information Technology and Services
Use cases:
Career Management Employee EngagementPerformance Management
Was gefällt Dir am besten?
Leapsome has been a real game-changer for our performance review cycles. The platform’s intuitive design and high level of automation have allowed us to run smooth and structured processes with very little need for additional explanations. Everyone can focus on the essential steps without worrying about missing anything.
What we particularly value is how seamlessly the different modules connect with each other. Feedback can easily be carried forward into the next meeting or cycle, ensuring continuity and a stronger link between development conversations and day-to-day work. This has not only improved the quality of our reviews but also saved a significant amount of time for both managers and employees.
Overall, Leapsome has helped us elevate our people processes and create a more engaging and effective feedback culture.
Was gefällt Dir nicht?
Some modules still feel a bit underdeveloped and could benefit from further refinement and additional features. That said, whenever we’ve encountered challenges, the Leapsome support team has been very responsive and helpful in finding solutions.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Leapsome helps us run structured, transparent, and consistent performance review cycles without the administrative burden we faced before. Manual tracking, endless reminders, and scattered feedback are no longer an issue. The automation ensures that nothing is forgotten, and employees as well as managers can focus on meaningful conversations instead of process management.
“Easy-to-use Tool für internes und externes Feedback”
Herkunft der Review
5.0
H
In den letzten 12 Monaten
Helene
Verifizierter Reviewer
Consultant bei
valantic NXT GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Management Consulting
Use cases:
Performance Management
Was gefällt Dir am besten?
Das Interface ist sehr intuitiv und einfach zu bedienen. Feedback kann individuell angefragt, angepasst und gegeben werden (je nach Anforderungen an die entsprechende Rolle). Auf der Plattform kann sowohl internes (KollegInnen) als auch externes (KundInnen) Feedback gesammelt werden, was dann z.B. bei der nächsten Gehaltsverhandlung verwendet werden kann. Auch das Organigramm kann eingesehen werden. Darüber hinaus können Umfragen an Mitarbeitende durchgeführt werden.
Was gefällt Dir nicht?
Unterscheidung zwischen "normalem" und Instant-Feedback sowie Review ist mir nicht ganz klar.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Feedback in beide Richtungen ist an einem Ort gesammelt und kann transparent nachverfolgt bzw. messbar gemacht werden. Somit wird ein hilfreicher Hebel für die nächste Beförderung / Gehaltsverhandlung geschaffen.
“Einfach, klar und auf den Punkt!”
Herkunft der Review
5.0
T
In den letzten 12 Monaten
Tatiana
Verifizierter Reviewer
HR Managerin bei
Hey Group GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Food & Beverages
Use cases:
Employee EngagementPerformance Management
Was gefällt Dir am besten?
Wir nutzen Leapsome seit ein paar Jahren im Team und sind nach wie vor total happy damit. Das Tool ist super benutzerfreundlich, übersichtlich und macht es leicht, sich schnell zurechtzufinden. Alles ist klar strukturiert und ansprechend gestaltet, man versteht sofort, wie es funktioniert.
Für uns ist Leapsome ein Highlight im Arbeitsalltag geworden.Ich nutze es auch für die Notes meiner Meetings.
Was gefällt Dir nicht?
Ich bin vollkommen happy und auch das Team von daher haben wir hier nichts zu schrieben.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Performance Review, Org Chart, Feedback over all.Pulse Check
“Neben der Arbeit ein tolles Bewertung und Umfragetool, was leicht zu bedienen ist.”
Herkunft der Review
5.0
D
In den letzten 12 Monaten
Dirk
Verifizierter Reviewer
Senior Sales Corporate bei
EGYM Wellpass GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Health, Wellness and Fitness
Use cases:
Career Management Employee EngagementPerformance Management
Was gefällt Dir am besten?
- Leicht zu bedienen -schnell übersichtlich und unkompliziert - cool das es mit google verknüpft ist und wir regelmäßig darüber informiert werden
Was gefällt Dir nicht?
Ich habe nichts zu beklagen und kenne tatsächlich auch keine alternative Software die solche Umfragen generieren kann.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
- schnelle übersichtliche Umfragen und bewerungen
“Great track of progress”
Herkunft der Review
4.5
A
In den letzten 12 Monaten
Aurel
Verifizierter Reviewer
Partnership Manager bei
PAIR Finance GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Financial Services
Use cases:
OKRPerformance Management
Was gefällt Dir am besten?
- Übersichtliche Plattform, man findet sich nach kurzer Zeit echt gut zurecht
- Performance Reviews sind klar strukturiert, kein nerviges Hin- und Her mit Excel
- Instant feedback ist ein tolles Motivationstool, das echtes wertschätzendes Feedback für alle sichtbar macht.
Was gefällt Dir nicht?
In dem Bereich Reviews sehe ich zwar alle EDTs, aber im Dashboard taucht davon nichts auf, der Mehrwert erschließt sich mir ehrlich gesagt nicht.Manche Prozesse fühlen sich unnötig kompliziert an, zum Beispiel wenn man durch mehrere Menüs klicken muss, um an eine simple Info zu kommen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Ich habe einen zentralen Überblick über Feedback, Reviews und Ziele, dadurch entfällt das ständige Hin und Her zwischen verschiedenen Tools.
Performance Reviews sind strukturiert und transparent aufgebaut, was die Gespräche mit Vorgesetzten deutlich einfacher und nachvollziehbarer macht.
Ich kann Fortschritte und Entwicklungsschritte über längere Zeiträume besser nachvollziehen und habe so eine klare Dokumentation meiner eigenen Entwicklung.
“Best Employee Engagement Tool mit einem super Customer Support!”
Herkunft der Review
5.0
L
In den letzten 12 Monaten
Louisa
Verifizierter Reviewer
Teamlead People and Culture bei
Mawave Marketing GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Marketing and Advertising
Use cases:
Employee EngagementOKRPerformance Management
Was gefällt Dir am besten?
Schnelle Reaktionszeit des Customer Support, Einfache Anwendung und übersichtliches Dashboard. Automat. Reminder Funktion.
Was gefällt Dir nicht?
Teilweise langsame Umsetzung von Customer Feedback hinsichtlich einigen Features
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Zentralisierung von Feedback, Performance Reviews und Zielmanagement – weniger manuelle Abstimmungen.
Transparenz über Mitarbeiterentwicklung und klare Nachverfolgung von Zielen.
Zeitersparnis durch automatisierte Prozesse (z. B. Feedback-Erinnerungen, Umfragen).
Verbesserte Mitarbeiterzufriedenheit durch kontinuierliches Feedback und klare Growth-Strukturen.
Datenbasierte Entscheidungen dank übersichtlicher Reports und Dashboards.
Einheitliche Plattform, die Kommunikation, Performance & Development miteinander verbindet.
“Einfaches Review-Tool”
Herkunft der Review
4.0
T
In den letzten 12 Monaten
Trevor
Verifizierter Reviewer
COO bei
cloudtec AG
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Information Technology and Services
Use cases:
Employee EngagementOKRPerformance Management
Was gefällt Dir am besten?
Alle Mitarbeiterdaten an einem Ort. Schnelle Erstellung der Vorlagen für Reviews und automatische Erinnerungsmails an Mitarbeiterinnen.
Was gefällt Dir nicht?
Nicht alles sauber auf Deutsch übersetzt. Die Ersteinruchting etwas Mühsam und braucht Zeit. Bei den Mitarbeiterprofilen, können ungebrauchte Default Felder nicht gelöscht werden.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
MAG sind schnell und einfsch durchzuführen und man hat alles an einem Ort.
“Sehr gutes People-Ops Tool!”
Herkunft der Review
5.0
T
In den letzten 12 Monaten
Tobias
Verifizierter Reviewer
Teamlead Key Account Management bei
be Around GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Marketing and Advertising
Use cases:
Employee Engagement
Was gefällt Dir am besten?
Als User (nicht Admin) des Tools gefallen mir vermeintliche Kleinigkeiten (die im Aufsetzen eines solchen Tools nicht selbstverständlich sind) wie die intuitive Bedienoberfläche, das cleane Design und die klar verständlichen Strukturen. Umfragen innerhalb des Unternehmens, Teams und auch die interne "Lob-Funktion" funktionieren super & werden immer besser angenommen
Was gefällt Dir nicht?
Aufgrund der fehlenden Admin-Sicht auf das Tool fehlen mir hier einige Einblicke, die ich in die Bewertung einfließen lassen kann - es fällt schwer in diesem Zusammenhang dann auf "nicht ideal von uns aufgesetzt" und "nicht ideal vom Tool angeboten" zu unterscheiden
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir nutzen die Lösung für regelmäßige Umfragen innerhalb des Unternehmens und Abteilungen. Darüber hinaus wird vereinzelt auch Lob über das Tool ausgesprochen. Entwicklungspläne & Ziele können hier ebenso intuitiv als auch übersichtlich erstellt, genutzt und ausgewertet werden.
“Top Übersicht der eigenen Entwicklung”
Herkunft der Review
5.0
S
In den letzten 12 Monaten
Sandra
Verifizierter Reviewer
Senior Project Manager Marketing bei
Sony Music
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Entertainment
Use cases:
Employee EngagementPerformance Management
Was gefällt Dir am besten?
Ich finde es super, dass ich meine Entwicklung, Status Quo und Feedback in einem Tool festhalten kann und dort eben auch gegenseitiges Feedback leichter gemacht wird.
Was gefällt Dir nicht?
Die Angaben beim Ziele festlegen sind recht detailliert und manchmal auch verwirrend. Manchmal ist es etwas schwierig die Skills auf der vorgegeben Skala von Development bis Stärke auszuwerten. Da würde ich mir zb. mehr Raum für mehr Details wünschen, weil man dann doch in mehreren Teilbereichen unterschiedlich starke Schwächen oder Stärken hat.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Hemmschwelle für gegenseitiges Feedback; Verhandlungsgespräche; Ich sehe fast nur Vorteile darin, da man somit ein Tool hat, das den aktuellen Stand der Entwicklung und Zufriedenheit am Arbeitsplatz dokumentiert und einen auch dazu zwingt mit speziellen Fragen die Räume zu öffnen.
“Benutzerfreundlich und zuverlässig”
Herkunft der Review
5.0
A
In den letzten 12 Monaten
Alexandra
Verifizierter Reviewer
Senior Supply Chain Managerin bei
KoRo GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Food & Beverages
Use cases:
Performance Management
Was gefällt Dir am besten?
Dank Leapsome ist die Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften offen und nachvollziehbar. Die Dokumentation von Zielen und Gesprächen sorgt für Transparenz und fördert ein regelmäßiges, konstruktives Feedback.
Was gefällt Dir nicht?
Ich nutze Leapsome als Mitarbeiterin bei KoRo und kann bestätigen, dass die Plattform zuverlässig funktioniert und den definierten Zwecken gerecht wird: Feedback, Zielverfolgung und Performance-Reviews laufen reibungslos und benutzerfreundlich. Ich habe keine Punkte die mir nicht gefallen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Die Oberfläche ist intuitiv gestaltet, wodurch wichtige Funktionen wie Mitarbeitergespräche, Zieltracking und Feedbackzyklen schnell zugänglich sind. Besonders praktisch finde ich die klare Struktur und Übersichtlichkeit, die eine effiziente Nutzung im Alltag ermöglicht.
“Good plattform for a very good price”
Herkunft der Review
4.5
J
In den letzten 12 Monaten
Jakob
Verifizierter Reviewer
Founders Associate
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Computer Software
Use cases:
Absence ManagementCore HRLohnabrechnungsprogramme
+ 2 mehr
Was gefällt Dir am besten?
The Team is super supportive and the onbaording is going super smooth. the pricing is breaking the industry and our whole team uses it frequently. Also the Leapsome AI is a super tool for quick support or intelligent reporting on things you can ask.
Was gefällt Dir nicht?
Manchmal ist die Plattform mit kleinen Bugs voll. Meistens hilft der Support einem aber schnell weiter. Außerdem könnte die Leapy AI integration noch weitreichender sein, sie ist zu Zeit eher auf einzelne Features beschränkt, hier ist das Potential riesig
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Leapsome macht bei uns Prozesse Intuitiver und lässt viele Sachen wie z.B die Payroll automatisch abwickeln. Das bedeutet für uns eine weniger Admin-lastigen HR Aufwand.
“Gib Mitarbeiter:innen eine Stimme”
Herkunft der Review
5.0
V
In den letzten 12 Monaten
Veronika
Verifizierter Reviewer
Vertrieb - Außendienst bei
Thermondo
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Building Materials
Use cases:
OKR
Was gefällt Dir am besten?
Bietet kontinuierliche Feedback- und Lernkultur, die Mitarbeitenden hilft, sich aktiv einzubringen – mit klarer Struktur, echter KI-Unterstützung und sinnvoller User Journey.
Was gefällt Dir nicht?
Mobile App & Offline-Nutzung
Ausbau der mobilen App mit Fokus auf:
Vollständige Bearbeitung von Reviews und Feedback auch mobil.
Verbesserte Performance und intuitive Touch-Bedienung.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wenn die Tools aktiv genutzt werden, ermöglichen sie es, die Potenziale und Bedürfnisse der Mitarbeitenden besser zu erkennen und so gezielt Veränderungen und Fortschritt zu fördern.
“Bestes Tool für Engagement und Performance Reviews”
5.0
T
Vor mehr als 12 Monaten
Tina
Verifizierter Reviewer
Vice President P&O bei
Axel Springer hy GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Management Consulting
Use cases:
Employee EngagementPerformance Management
Was gefällt Dir am besten?
Einfaches Aufsetzen der Module & voll personalisierbar. Mit den Surveys sind wir immer am Puls und bieten Mitarbeiter:innen eine Stimme. Mit dem Performance Modul sind Reviews so einfach wie nie zuvor- eigene Kompetenzen einfügen, auf ad hoc Feedback aus den letzten Monate zugreifen oder die Historie der letzten Reviews einsehen, plus automatische Erinnerungen.
Was gefällt Dir nicht?
Dadurch dass alles personalisierbar ist, gibt es eigentlich nichts was uns fehlt. Leider geht die Schnittstelle mit unserem HRIS oft nicht aber das liegt nicht an Leapsome, deren Kundenservice wirklich super hilfsbereit ist.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wie nutzen Umfragen, um am Puls zu bleiben, Reviews für das Performance Management und Feeback und Goals zur Nachverfolgung der Ziele.
“Bestes Feedback-Management-System ”
4.5
T
Vor mehr als 12 Monaten
Tiago
Verifizierter Reviewer
Business Development Manager
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Marketing and Advertising
Use cases:
Career Management Performance Management
Was gefällt Dir am besten?
Dass sich in Leapsome ein Skill-Framework anlegen lässt, dass sowohl Teamlead als auch Direct Report ausfüllen und im Feedback-Gespräch sehen können wo es Abweichungen in Selbst- und Fremdwahrnehmung gab. Abgerundet wird das durch ein Spider-Diagramm. Außerdem gib es ein robustes Notification-System, sodass man bspw. hartnäckig daran erinnert wird Peers zu feedbacken.
Was gefällt Dir nicht?
Es kommt beim Notification-System manchmal zu Problemen, bei denen man das Feedback bereits abgegeben hat aber weiterhin Notifications bekommt, dieses Feedback noch zu geben. Da ist teilweise sehr nervig, weil es sich nicht oder bestimmt nur sehr aufwendig ausschalten oder umgehen lässt.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Es ist ein zentrales Hub für Feedback-Gespräche an dem für Lead und Direct Report alle relevanten Informationen versammelt sind. Es hilft beiden Seiten das Gespräch vorzubereiten und stets die eigene Entwicklung im Blick zu behalten.
“Man kann Ziele und Tasks hier sehr gut verwalten, beobachten und auswerten”
4.0
S
Vor mehr als 12 Monaten
Stefan
Verifizierter Reviewer
Event-/Marketing Manager bei
esentri AG
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Consumer Services
Use cases:
Employee EngagementOKRPerformance Management
Was gefällt Dir am besten?
Durch Leapsome können Mitarbeiter gefördert und deren Leistung dadurch optimiert werden. Man kann klare Ziele setzten und diese dann auch mit den jeweiligen Mitarbeitern beobachten, anpassen oder verändern. Man kann kontinuierlich Feedback einholen und hat grundsätzlich eine super Transparenz zwischen Mitarbeitern, Führungskräften oder Projekten.
Was gefällt Dir nicht?
Ich finde die Plattform ab und zu unübersichtlich, da extrem viel angeboten wird. Das bedeutet oftmals längere Suchzeiten bzw. benötigen Mitarbeiter die man in das Tool einlernen muss mehr Zeit sich zurecht zu finden.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Da wir sehr viel Wert auf Feedback im Unternehmen legen, nutzen wir Leapsome sehr gerne dafür. Ebenso können anonyme Umfragen erstellt werden und das hat sich auf jeden Fall positiv auf die Teilnehmerzahlen die an den Umfragen teilgenommen haben ausgewirkt. Beim Onboarding hilft uns Leapsome ebenfalls um Strukturen und Abläufe im Unternehmen zu zeigen.
“Transparente und Hilfreicher Support für Mitarbeiterentwicklung”
5.0
S
Vor mehr als 12 Monaten
Samantha
Verifizierter Reviewer
Customer education expert bei
HD.digital
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Education Management
Use cases:
Employee EngagementOKR
Was gefällt Dir am besten?
1. Ganzheitliches Performance Management
2. Einfache und intuitive Benutzeroberfläche
3. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
Was gefällt Dir nicht?
ich habe aktuell keine negativen punkte die ich hier auflisten könnte.ich habe aktuell keine negativen punkte die ich hier auflisten könnte.ich habe aktuell keine negativen punkte die ich hier auflisten könnte.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Fehlende Mitarbeiterentwicklung: Leapsome bietet Tools für kontinuierliches Feedback und regelmäßige Check-ins, um die individuelle Entwicklung jedes Mitarbeiters zu fördern. Dadurch können Unternehmen ihre Mitarbeiter langfristig binden und weiterentwickeln. 3. Schwierigkeiten bei der Leistungsbeurteilung: Leapsome unterstützt Unternehmen dabei, objektive Kriterien für die Leistungsbeurteilung festzulegen und ermöglicht eine faire und transparente Bewertung der Mitarbeiterleistung. Die Nutzung von Leapsome bietet viele Vorteile für Unternehmen, darunter: 1. Effektive Kommunikation: Leapsome ermöglicht eine kontinuierliche und transparente Kommunikation zwischen Mitarbeitern undräften. Dadurch werden Missverständnisse und Konflikte reduziert und die Zusammenarbeit verbessert. 2. Steigerung der Mitarbeitermotivation: Durch regelmäßiges Feedback und die Möglichkeit, eigene Ziele zu setzen, werden Mitarbeiter motiviert, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und ihre Leistung kontinuierlich zu verbessern. 3. Verbesserung der Mitarbeiterbindung: Leapsome unterstützt Unternehmen dabei, ihre Mitarbeiter zu entwickeln und deren individuelle Karriereziele zu fördern. Dadurch werden Mitarbeiter langfristig gebunden und die Fluktuation reduziert. 4. Effiziente Leistungsbeurteilung: Leapsome bietet Tools und Funktionen für eine objektive und effiziente Leistungsbeurteilung. Dadurch können Unternehmen ihre Mitarbeiter fair bewerten und gezielt Maßnahmen zur Verbesserung ergreifen. Insgesamt hilft Leapsome Unternehmen, ihre Mitarbeiterentwicklung und Leistung zu verbessern, was zu einer posit
“Tolle Übersicht, alles mit machbar zur besseren Kommunikation”
4.0
F
Vor mehr als 12 Monaten
Frank
Verifizierter Reviewer
Sales Manager bei
Dentolo Zahnzusatzversicherung
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Insurance
Use cases:
OKR
Was gefällt Dir am besten?
Leapsome hat tolle Übersichtlichkeit. Man findet alles einfach. Für jeden Nutzer einfach zu bedienen, damit kommt jeder Nutzer zurecht. Zudem sieht man den Verlauf, wann man was besprochen und abgespeichert hat, kann es auch bearbeiten und später als erledigt abhaken. Man kann viele Szenarien einstellen, mit mehreren Kollegen teilen und bearbeiten.
Was gefällt Dir nicht?
Nix, ich finde keinen negativen Punkt, bisher nichts was mir als Verbesserungen einfällt.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Man findet sofort, wo die Lösung zu finden ist. Gute Übersichtlichkeit, sieht den Verlauf wer wann was wo gemacht und hinterlegt hat. Jeder kann darauf zugreifen und etwas anpassen bzw.ergänzen. Aufträge einstellen, und jeder kann es abarbeiten.
“Super für Mitarbeiter Feedback ”
4.0
J
Vor mehr als 12 Monaten
Jenny
Verifizierter Reviewer
E-Commerce Consultant bei
Remazing
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Marketing and Advertising
Use cases:
Career Management Performance ManagementOKR
Was gefällt Dir am besten?
Ich finde es super, dass man schnell und einfach Feedback an Kollegen geben kann. Besonders die Erinnerungen über die Slack Verknüpfung sind sehr hilfreich. Es ist sehr praktisch, dass sich alles geschrieben automatisch speichert, da es teils sehr schwierig ist hier überhaupt Punkte aufzuschreiben.
Was gefällt Dir nicht?
Ich nutze das Tool noch nicht sehr lange und kann deshalb nichts negatives sagen. Die Benachrichtigungen können teils etwas oft und nervig sein. Ansonsten ist alles einfach und übersichtlich.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Mit dem Toll lassen sich Feedbackgespräche einfach organisieren. Ich kann schnelles Feedback an Kollegen geben. Außerdem vergisst man dank den Erinnerungen nichts.
“Ganz gut für Terminplanungen &Feedbacks”
3.5
J
Vor mehr als 12 Monaten
Jasmin
Verifizierter Reviewer
Account Managerin bei
Visable GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Marketing and Advertising
Use cases:
OKREmployee EngagementPerformance Management
Was gefällt Dir am besten?
Man gibt sich im Altag viel zu selten Feedback. Finde gut, dass man über das Tool auch anonym Feedback geben kann. Zur Zielverfolgung find ich es auch gut und man kann es zur Protokollierung von Terminen nutzen.
Was gefällt Dir nicht?
Es wäre toll, wenn man weitgehender für dich privat da Ziele und Milestones eintragen kann.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Ich nutze es gerne, um Protokoll zu führen bei Terminen oder Feedback an meine Kollegen*innen zu geben, aber auch zur Zielverfolgung.
“Gutes digitales Feedback-Tool”
4.5
T
Vor mehr als 12 Monaten
Tim
Verifizierter Reviewer
Senior Product Manager bei
About You
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Fashion
Use cases:
OKR
Was gefällt Dir am besten?
Leapsome ist die digitale Lösung für Bewertungen von Kolleginnen und Kollegen, Vorgesetzten und/oder dem Arbeitgeber sowie zur Produktivitäts- und Zielsteuerung. Dabei kann das Tool z.B. auch mit Personio verknüpft werden und ist somit sehr vielseitig einsetzbar. Zudem kann Leapsome die Motivation fördern, da individuelle oder übergeordnete Ziele transparent eingesehen werden können.
Was gefällt Dir nicht?
Ich sehe aktuell keine wirklichen Negativpunkte. Manchmal kann die riesige Vielfalt an Funktionen verwirrend sein und gerade für neue Kolleginnen und Kollegen zur Herausforderung werden, da eine gewisse Eingewöhnungsphase notwendig ist.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir nutzen Leapsome als umfassendes Bewertungstool für verschiedenen Bereiche. Aufgrund der Größe des Unternehmens (fast 2000 Angestellte) kann so einfach, übersichtlich und schnell Feedback zu verschiedensten Themen eingeholt werden, was bei der strategischen Ausrichtung des Unternehmens hilft und Transparenz fördert. Die Anonymität des Feedbacks ermuntert die Mitarbeitenden, ihre ehrliche Meinung mitzuteilen, was am Ende allen Parteien Vorteile bietet.
“Feedback, Kommunikation, Mitarbeiter-Relationship & immenser Zeitaufwand”
2.5
P
Vor mehr als 12 Monaten
Philipp
Verifizierter Reviewer
Senior SEO Manager bei
Finanzdienstleister
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Insurance
Use cases:
OKR
Was gefällt Dir am besten?
Individuelles Feedback geben, sich die Zeit nehmen Wertschätzung zu verteilen und einfach den Progress innerhalb der Teams und der Company über die Zeit sich entwickeln zu sehen. Alles super, ich bin Fan. Insbesondere die Möglichkeit einzelner "Services" durch Departments Inhouse zu bewerten ist natürlich super, ebenso die Lernpfade, um die Company-Values zu vermitteln. Rundum, Leapsome ist ein hilfreiches Tool, vor allem im Zeiten des Home-Office.
Was gefällt Dir nicht?
Letzteres ist mein großer Kritikpunkt bzgl. Leapsome, welcher sich eher an den Anwender/Administrator, als an das Tool per se richtet. Was man früher im F2F, on the flight oder in größeren Retros rekapituliert und besprochen hat, findet nun über Leapsome statt. Somit kommen teilweise, vor allem Richtung Quartals- oder Jahresende dutzende Umfragen, Pools und Feedback-Requests rein. In diesen Zeit wird das bearbeiten von Leapsome-Tasks beinahe schon zu einem Full-Time-Job. Deswegen hat sich Leapsome bei mir zu einem kleinen Problem-Tool entwickelt.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Mit Leapsome organisieren wir F2F, aber auch Team-Meetings, sowie Feedbackgespräche, Lernpfade und Surveys, um die Qualität innerhalb des Teams und der ganzen Firma nachhaltig zu verbessern und Probleme zu identifizieren.
“Personalentwicklung auf neuem Level”
4.5
D
Vor mehr als 12 Monaten
Dirk
Verifizierter Reviewer
Leiter
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Retailers
Use cases:
OKR
Was gefällt Dir am besten?
Leapsome hat eine einfach gestaltete und intuitive Useroberfläche. Wir nutzen es, um Feedback (360°) einzusammeln und auch zu geben. Des Weiteren können Ziele mit den erforderlichen Maßnahmen gepflegt und geteilt werden (OKR).
Was gefällt Dir nicht?
Die Abbildung der Organisationsstruktur des Unternehmens könnte übersichtlicher sein. Für Führungskräfte könnten Auswertungen ergänzt werden.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir haben mit Leapsome unseren Feedbackprozess digitalisiert und gleichzeitig optimiert. Durch die Möglichkeit Ziele zu erfassen, haben wir die Personalentwicklung der Mitarbeiter modernisiert.
“Umfangreiches und übersichtliches Feedback-Tool”
4.5
A
Vor mehr als 12 Monaten
Alissa
Verifizierter Reviewer
Product Manager bei
About You
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Fashion
Use cases:
OKR
Was gefällt Dir am besten?
Wir nutzen Leapsome für unsere jährlichen Feedback-Gespräche. Es ist super hilfreich, dass Reminder für das Ausfüllen der Umfrage automatisiert an die Mitarbeitenden gesendet werden, da so ein hoher manueller Aufwand eingespart werden kann. Spannend ist außerdem, dass das Feedback aus den vergangenen Jahren immer wieder mit der aktuellen Situation abgeglichen werden kann, wodurch es einfach ist den persönlichen Wachstum direkt im Tool nachverfolgen zu können.
Was gefällt Dir nicht?
Es ist grundsätzlich zwar super, dass die Bewertungen der Mitarbeitenden sowie der Teamleads als Grafik dargestellt werden, jedoch finde ich die Darstellungsform die dafür gewählt wurde nicht ganz optimal. Hier ist noch Spielraum nach oben, was allerdings wenig ins Gewicht fällt, da die meisten anderen Tools so eine Option gar nicht erst anbieten.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Durch Leapsome bekommen Feedback-Gespräche eine genaue Struktur, anhand der es möglich ist genau auf Teilbereiche einzugehen ohne abzuschweifen. Da beide Seiten ihre Punkte schon vor Gesprächsbeginn eintragen können ist sicher gestellt, dass sich vorab schon Gedanken gemacht wurden. Und dadurch, dass alle Aspekte direkt im Tool notiert werden, wird in der Regel auch kein Feedback vergessen.
“Gute Lösung aus Deutschland im Bereich Employee Engagement”
4.5
S
Vor mehr als 12 Monaten
Samuel
Verifizierter Reviewer
Customer Marketing Lead
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Information Technology and Services
Use cases:
OKR
Was gefällt Dir am besten?
Mir Gefallen die Pulse Surveys (kurze Befragungen zum Unternehmensklima) und die Funktionen rundum Feedback und Mitarbeiterevaluationen (360° Reviews). Die Oberfläche ist intuitiv und einladend, gerade weil sie auch nicht so überladen ist mit Funktionen.
Was gefällt Dir nicht?
Meiner Meinung nach können OKRs darin nicht gut abgebildet werden. Bspw. besteht keine Möglichkeit externe Daten in Leapsome einzuspeisen um OKRs in Echtzeit zu aktualisieren. Entsprechend muss der Nutzer selbst die OKRs wiederkehrend updaten.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir nutzen Leapsome für mehrere Szenarien: Unternehmensumfragen zum Klima, Stimmung, Zufriendenheit, etc.; Feedback & Gratification von Mitarbeitern; Performance Reviews und 360° Feedbacks und OKR Plannung.
“Leapsome macht die Auswertung von Feedback einfach”
4.5
L
Vor mehr als 12 Monaten
Luisa
Verifizierter Reviewer
People Business Partner bei
Schüttflix
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Information Technology and Services
Use cases:
OKR
Was gefällt Dir am besten?
* Vorlagen für Umfragen geben gute Orientierung für Pulse Checks *Auswertung von Umfragen liefert gute Insights *Feedback-Gespräche sind einfach und verständlich für Vorgesetzte und HR zu administrieren
Was gefällt Dir nicht?
*bedingte Fragen bei Surveys wären hilfreich & *die Möglichkeit, als Admin das Profil aus Anwendersicht einzusehen
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
*einfachere Administration von Feedback-Gesprächen & Umfragen für Vorgesetzte und HR *nutzerfreundliche Anwendung erleichtert Zugang und Akzeptanz
81 - 120 von 200