Leapsome Bewertungen

Unkompliziertes 360 Grad Feedback, einfach individuelle Entwicklungspläne und Kompetenzmodelle zu erstellen, moderne Nutzeroberfläche

teilweise sehr zeitaufwendig (grad am Anfang zur Einrichtung), keine App für iOS oder Android

Leapsome is used for anonymous company serveys, which makes it easy to keep a confidential opinion sharing within the company and as tool for a 360 degree feedback tool, which is getting more and more important.

Wir nutzen Leapsome vor allem für Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen. Man hat alles an einem Ort und muss nicht mehr in alten Notizen oder Mails suchen. Wenn man sich auf ein Gespräch vorbereitet, sieht man direkt, was beim letzten Mal besprochen wurde und woran man anknüpfen kann.

Im Alltag nutzt man nicht alles, was das Tool kann. Manche Funktionen wirken etwas überladen ,gerade wenn man eher operativ arbeitet.

Für uns bringt es vor allem Ordnung in die Gespräche und in die Themen, die sonst schnell untergehen. Aufgaben werden festgehalten und gehen nicht verloren. Dadurch laufen Gespräche klarer ab und man muss weniger überlegen, was zuletzt eigentlich vereinbart wurde.

Als Mitarbeitende empfinde ich Leapsome als ein sehr hilfreiches Tool im Arbeitsalltag. Es unterstützt nicht nur dabei, die eigene Leistung besser im Blick zu behalten, sondern fördert auch aktiv die persönliche Weiterentwicklung. Besonders positiv fällt mir die einfache Bedienung auf sowie die Möglichkeit, regelmäßig Feedback zu geben und zu erhalten. Insgesamt trägt Leapsome für mich spürbar dazu bei, eine offene Feedbackkultur und kontinuierliches Wachstum im Unternehmen zu stärken. Der einfache Aufbau und die Übersichtlichkeit sind perfekt. Ich habe alles im Blick und kann eventuelle Termine nicht vergessen. Immer weiter so.

Es gibt nichts was mir an Leapsome nicht gefällt. Macht genauso weiter wie bisher :)

Als Mitarbeiterin erlebe ich Leapsome als eine sehr umfassende und moderne Plattform, die viele HR-Prozesse spürbar vereinfacht. Besonders hilfreich finde ich, dass mich das Tool dabei unterstützt, meine Leistung besser nachzuvollziehen und gezielt weiterzuentwickeln. Durch die verschiedenen Funktionen rund um Feedback, Ziele und Entwicklung entsteht für mich eine klare Struktur, die persönliches Wachstum und eine positive, wachstumsorientierte Unternehmenskultur aktiv fördert. Ich habe dort meine Lernpfade und Termine drin, und werde regelmäßig daran erinnert.

Die Videos sind sehr informativ gestaltet und haben mich intern gut auf mein neues Unternehmen vorbereitet. Die Option die verschiedenen Schritten, die automatisch abspeichern sind ebenfalls hilfreich. Dazu gibt Leapsome mir einen guten Überblick über Arbeitskollegen und deren Arbeitsbereiche.

Ich hätte gerne eine Benachrichtigung über Geburtstage meiner Arbeitskollegen. Das fehlt mir bis jetzt.

Leapsome hilft dabei das Onboarding für neue Mitarbeiter deutlich effektiver zu gestalten. Dazu kommt, dass man jederzeit auf die Videos zurückgreifen kann und einen guten Überblick bekommt wann Arbeitskollegen Geburtstag haben.

Einfache Handhabe, intuitives Führen der Website, Feedback-Kultur dadurch enorm vereinfacht. Übersicht und Struktur sind klar und deutlich.

Wird in unserem Unternehmen zu wenig genutzt - ich kenne leider nicht alle Funktionen, was ich schade finde. Wird über die Website nicht direkt ersichtlich- Ich kenne es als reine Feedback-Tool.

Einfaches Feedback, dennoch anonym und sauber aufbereitet

Am besten gefällt mir die übersichtliche Struktur und wie einfach sich Feedback, Ziele und Mitarbeiterentwicklung an einem Ort verbinden lassen.

Die Einrichtung kann anfangs etwas komplex sein und manche Funktionen wirken für kleine Teams etwas überladen.

Leapsome hilft uns, Feedback, Zielverfolgung und Mitarbeiterentwicklung zentral zu organisieren und transparenter zu machen. Dadurch werden Kommunikation, Performance-Management und persönliche Entwicklung im Team deutlich strukturierter und effizienter.

Bandbreite an Möglichkeiten: Dokumentation von 1:1 Sessions, Jahresdialogen anhand eines Progression Frameworks, Darstellung von persönlichen Zielen und Bearbeitungsstand, Workarounds für Führungskräfte für Timelines z.B. Terminierung von Gesprächen mit den Directs während der Probezeit. Umfragen.

Als User war ich zufrieden, sodass ich keine Kritik äußern kann. Ich hab das Tool sowohl als Direct als auch als Team Lead genutzt für Feedbackgespräche.

Monthly 1:1 sessions, Annual Talks, Zielformulierung und Update des Bearbeitungsstandes, Umfragen

Klar zu navigierende Seite. Ansprechend und intuitiv aufgebaute Kurse. Ein zeitlich überschaubares Investment in die Weiterbildung.

Irgendwie habe ich nicht mitbekommen, dass ich das letzte jährliche Sicherheitstraining absolvieren muss, habe endlos viele Benachrichtigungen bekommen und aber keine Email - vielleicht liegts daran, dass ich die Email Notifications abgestellt habe? In jedem Fall wäre eine quartalsmäßige (o. in regelmäßigen Abständen stattfindende) Zusammenfassung der Leapsome Aufgaben sehr hilfreich.

Das Problem, das Feedback sonst unstrukturiert ist. Die Darstellung von meiner Eigeneinschätzung und der Fremdeinschätzung meines Managers ist echt richtig gut gemacht.

Am besten gefällt mir die intuitive Benutzeroberfläche und die übersichtliche Darstellung alle meiner Ziele und Aufgaben.

Bisher habe ich keine negativen Punkte gefunden. Die Plattform erfüllt alle meine Erwartungen.

Leapsome hilft mir dabei, meine Ziele und Aufgaben klar zu strukturieren, was besonders bei einem hohen Arbeitspensum wichtig ist. Ein großer Vorteil ist die verbesserte Transparenz: Ich habe alle Feedbacks und Vereinbarungen an einem zentralen Ort und verliere so nie den Überblick über meine Prioritäten

Leapsome is clean, intuitive, and makes performance reviews and feedback cycles much easier to manage. I really appreciate how everything—goals, feedback, 1:1s, surveys—lives in one place. It keeps things organized and saves time. The structured templates also help ensure reviews feel fair and consistent, and the user interface is modern and easy to navigate.

Occasionally, tasks and reminders feel a bit spammy or overly frequent, which can be distracting.

Leapsome helps streamline and centralize performance management processes that would otherwise be scattered across different tools or handled manually.

Am meisten gefällt mir die Professionalität und Zuverlässigkeit von Leapsom. Alles läuft strukturiert, schnell und unkompliziert.

Eigentlich gibt es nichts, was mir nicht gefällt — höchstens Kleinigkeiten, aber insgesamt ist die Erfahrung sehr positiv.

Leapsom hilft mir, Prozesse zu optimieren, Fehler zu reduzieren und Aufgaben effizienter und schneller zu erledigen.

Ich nutze die Plattform hauptsächlich für Instant Feedback, Reviews und die begleitende Doku von Meetings. Das erleichtert die Zusammenarbeit und die Doku/Bearbeitung von Themen, Tasks, etc. - Damit nutze einen vergleichsweise kleinen Teil dessen, was die Plattform anbietet. Am wertvollsten ist für meine tägliche Arbeit der Support in Sachen Vorbereitung und Doku von Meetings.

Da ich wie beschrieben nur wenige Funktionen nutze, habe ich hier nichts anzufügen. Das, was Leapsome können soll, kann es.

Den Zwischenschritt zwischen Meeting und Projektplanung (auf anderer Plattform) erleichtern, ohne dafür seitenlange Besprechungsnotizen zu produzieren o.ä.: Meetings und hier besprochene ToDos können zentral geplant und dokumentiert werden.

Die Möglichkeit Feedback zu geben finde ich super. Da ich Leapsome bisher leider nur als Benutzer erlebt habe und noch nichts erstellt habe kann ich nur darüber Auskunft geben. Cool ist aber das man so wie hier freie Felder hat wo man sein Feedback reinschreiben kann und die Benutzeroberfläche erscheint mir übersichtlich und minimalistisch, nicht zu zugepackt mit Infos.

Es gab mal eine Frage die ich von der Formulierung her nicht verstanden habe und konnte leider kein direktes Feedback an den Ersteller geben, außer über unser internes Kommunikationstool. Hier wäre ein Feedbackbutton super.

Transparentes Feedback zu geben und die Möglichkeit schnell Informationen von vielen verschiedenen Quellen zu sammeln um diese später auswerten zu können.

Einfache Bedienung. Schöne Übersicht. Gute Funktionen, Wir nutzen es für Mitarbeiterbewertung, Ziele, Meetings und lernen

Mir würde jetzt nichts einfallen, was mir auf Anhieb nicht gefallen würde. Eventuell weniger Erinnerungsmail, wenn eine Aufgabe noch nicht erledigt ist

Hauptsächlich nutzen wir es um die Stimmung im Unternehmen zu messen und den Mitarbeiter des Monats zu wählen. Alle 6 Monate für Mitarbeiterbewertung.

Mit Leapsome haben wir Weiterbildung deutlich strukturierter aufgesetzt. Lerninhalte, Trainings und persönliche Entwicklungsthemen sind klar gebündelt und nicht mehr über verschiedene Tools oder Dokumente verteilt. Mitarbeitende sehen selbst, welche Inhalte für sie relevant sind und können ihren Fortschritt nachvollziehen. Besonders positiv finde ich, dass Lernen nicht on top kommt, sondern sinnvoll in den Arbeitsalltag integriert ist.

Die Erstellung eigener Lernpfade braucht anfangs etwas Zeit, vor allem wenn man sehr spezifische Inhalte abbilden möchte. Außerdem könnten die Übersichten zu Lernfortschritten noch etwas kompakter sein, um schneller zu erkennen, wo Teams oder einzelne Personen stehen.

Leapsome hilft uns dabei, Weiterbildung zu fördern. Statt einzelner Schulungen ohne klare Nachverfolgung gibt es jetzt strukturierte Lernwege mit klaren Zielen. Mitarbeitende wissen, welche Kompetenzen aufgebaut werden sollen, und Führungskräfte behalten den Überblick über Entwicklungsstände. Das sorgt für mehr Klarheit, bessere Planung und eine nachhaltigere Entwicklung im Team.

Mit Leapsome haben wir erstmals eine saubere Übersicht darüber, woran einzelne Teams und Mitarbeitende arbeiten. Ziele sind klar definiert, Fortschritte werden sichtbar und man verliert auch über längere Zeiträume nicht den Überblick. Besonders hilfreich ist, dass Ziele nicht isoliert stehen, sondern sinnvoll miteinander verknüpft sind.

Wenn Ziele nicht sauber formuliert oder regelmäßig aktualisiert werden, verliert das System an Aussagekraft. Außerdem könnten einzelne Übersichten noch etwas kompakter sein, um Entwicklungen schneller auf einen Blick zu erfassen.

Leapsome hilft uns dabei, Zielarbeit verbindlicher zu machen. Statt vager Absprachen gibt es klare Erwartungen und nachvollziehbare Fortschritte. Das erleichtert Abstimmungen zwischen Teams, reduziert Missverständnisse und sorgt für mehr Transparenz im Arbeitsalltag. Entscheidungen lassen sich besser begründen, weil Entwicklungen dokumentiert sind. Insgesamt arbeiten wir strukturierter und fokussierter als zuvor.

Was uns im Alltag am meisten hilft, ist die klare Struktur beim Onboarding. Neue Kollegen wissen von Tag eins an was sie erwartet und welche Aufgaben anstehen und wo sie relevante Infos finden. Besonders praktisch finden wir außerdem dass Aufgaben, Inhalte und Checklisten automatisch zur richtigen Zeit ausgespielt werden. So geht nichts unter und neue Mitarbeitende müssen weniger nachfragen.

Teilweise wünschen wir uns mehr Freiheit bei sehr individuellen Onboarding Plänen, vor allem für Spezialrollen. Außerdem wäre es hilfreich, Onboarding Fortschritte noch stärker visuell vergleichen zu können, zB. zwischen Teams.

Leapsome sorgt dafür dass Onboarding kein loses Sammelsurium aus Dokumenten, Mails und Erinnerungen mehr ist. Prozesse laufen einheitlich ab, Aufgaben werden zuverlässig erledigt und neue Mitarbeitende fühlen sich schneller sicher in ihrer Rolle. Für uns bedeutet das weniger Koordinationsaufwand, weniger Rückfragen und eine deutlich kürzere Einarbeitungszeit.

Was für uns den größten Unterschied gemacht hat, ist die klare Struktur beim Einstieg neuer Mitarbeitender. In Leapsome ist genau festgelegt, was wann passiert, welche Inhalte durchlaufen werden müssen und wer wofür verantwortlich ist. Neue Kollegen wissen vom ersten Tag an, wo sie stehen und was als Nächstes kommt. Das nimmt Unsicherheit raus und sorgt dafür, dass niemand vergessen wird oder Informationen doppelt erklären muss.

Beim Erstellen sehr individueller Onboarding-Pfade braucht man anfangs etwas Zeit, um sich in die Logik der Plattform einzuarbeiten. Manche Schritte lassen sich nicht ganz so frei verschieben, wie man es sich in Sonderfällen wünschen würde. Außerdem wären mehr visuelle Übersichten hilfreich, um komplexe Onboarding Prozesse auf einen Blick zu erfassen.

Früher hing viel Onboarding Wissen an einzelnen Personen oder lag verteilt in verschiedenen Dokumenten. Mit Leapsome ist alles zentral gebündelt und für jeden nachvollziehbar. Neue Mitarbeitende starten strukturierter, produktiver und fühlen sich schneller integriert. Für das Unternehmen bedeutet das weniger Reibungsverluste, eine gleichbleibende Qualität beim Einstieg und deutlich weniger Abstimmungsaufwand im Tagesgeschäft.

Was uns wirklich hilft, ist die Übersichtlichkeit. Man sieht schnell, wer woran arbeitet, welche Themen offen sind und wo man selbst steht. Gerade im Alltag, wenn viel parallel läuft, sorgt das Tool dafür, dass nichts untergeht und Gespräche nicht jedes Mal von vorne anfangen. Alles ist dokumentiert und nachvollziehbar, ohne dass es sich nach Kontrolle anfühlt.

Manche Bereiche wirken etwas verschachtelt. Bis man weiß wo genau welche Funktion liegt, dauert es eine Weile. Außerdem wären kleinere Anpassungen an der Oberfläche praktisch, damit man das Ganze noch stärker auf den eigenen Arbeitsstil zuschneiden kann.

Leapsome bringt Struktur in Themen, die sonst schnell im Tagesgeschäft verschwinden. Absprachen, Ziele und Entwicklungsschritte sind zentral festgehalten und gehen nicht mehr in Mails oder Chats verloren. Das macht Gespräche klarer und Entscheidungen

Leapsome hat unseren Einstieg neuer Mitarbeitender spürbar vereinfacht. Statt unübersichtlicher Dokumente, E-Mails und Einzeltermine bekommen neue Kollegen von Anfang an eine klare Struktur. Aufgaben, Inhalte und erste Ziele sind sauber vorbereitet und logisch aufgebaut. Besonders hilfreich ist, dass neue Mitarbeitende selbstständig sehen, was als Nächstes ansteht, ohne ständig nachfragen zu müssen. Das nimmt enormen Druck aus den ersten Wochen

Die Individualisierung der Onboarding Pläne könnte an manchen Stellen noch feiner sein, vor allem wenn unterschiedliche Rollen sehr verschiedene Einstiege benötigen. Für sehr spezialisierte Positionen braucht es etwas Zeit, bis die Inhalte wirklich perfekt passen

Mit Leapsome vermeiden wir einen unkoordinierten Start neuer Mitarbeitender. Jeder weiß vom ersten Tag an, was erwartet wird, welche Tools relevant sind und welche Schritte folgen. Das spart Zeit im Team, reduziert Unsicherheiten und sorgt dafür, dass neue Kollegen schneller produktiv werden. Gleichzeitig bleibt das Onboarding auch bei mehreren Neueinstellungen übersichtlich und skalierbar.

Leapsome bringt Struktur in Themen, die vorher eher nebenbei liefen. Besonders hilfreich ist, dass Aufgaben, Ziele und Entwicklungsschritte klar dokumentiert sind und nicht mehr in Emails oder einzelnen Gesprächen untergehen. Für uns im industriellen Umfeld ist das wichtig, weil viele Mitarbeitende nicht täglich am Rechner sitzen und trotzdem klare Orientierung brauchen. Alles ist nachvollziehbar und zentral abrufbar.

Nicht jede Funktion ist sofort selbsterklärend. Gerade für Kolleginnen und Kollegen, die wenig Berührung mit HR Software haben, braucht es am Anfang etwas Einführung. Außerdem wäre es hilfreich, wenn einzelne Ansichten noch stärker vereinfacht werden könnten, um schneller an die wirklich relevanten Informationen zu kommen.

Leapsome hilft uns dabei, Abläufe rund um Mitarbeiterentwicklung und interne Abstimmungen einheitlicher zu gestalten. Themen werden sauber festgehalten, Fortschritte sind sichtbar und Absprachen gehen nicht verloren. Das spart Zeit, reduziert Missverständnisse und sorgt dafür, dass Entscheidungen nachvollziehbar bleiben auch über Abteilungen hinweg. Gerade in einem technisch geprägten Unternehmen ist das ein echter Vorteil.

- Alles in allem bietet Leapsome ein ansprechendes User Interface bzw. User Experience. Dies ermöglicht eine intuitive Nutzbarkeit, auch für User die nicht sonderlich technik-affin sind

Mir erscheinen die Vorgänge/Funktionen von leapsome eigentlich als "straightforward". Habe die Plattform erst einmal für teaminterne Feedbacks genutzt und dafür hat alles gepasst

Mit Leapsome geben wir uns im Team gegenseitig Feedback über unsere Arbeitsperformance. Besonders intuitiv macht die Bewertung mMn. die Likert Skala welche vorher "beschriftet" werden kann

Was mir positiv aufgefallen ist: Man wird regelmäßig daran erinnert, woran man eigentlich arbeitet und warum. Ziele sind klar sichtbar, Updates lassen sich schnell eintragen und man verliert nicht den Überblick, auch wenn mehrere Projekte parallel laufen. Gerade im Alltag hilft das enorm, weil nichts „untergeht“ und Gespräche mit Führungskräften besser vorbereitet sind.

Nicht alles erklärt sich von selbst. Manche Funktionen habe ich erst verstanden, nachdem ich sie ein paar Mal genutzt habe. Außerdem könnte die Oberfläche an einigen Stellen etwas reduzierter sein. Manchmal fühlt es sich nach mehr Klicks an, als eigentlich nötig wären.

Leapsome bringt Struktur in Themen, die sonst oft nur nebenbei laufen. Man weiß, was erwartet wird, kann Fortschritte sichtbar machen und fühlt sich stärker eingebunden. Für mich persönlich ist es hilfreich, weil Leistungen nicht mehr nur situativ wahrgenommen werden, sondern dokumentiert sind. Das sorgt für fairere Gespräche und mehr Klarheit im Job.

Was ich an Leapsome wirklich schätze, ist die Klarheit. Ziele, Feedback und persönliche Entwicklung sind nicht irgendwo verteilt, sondern an einem Ort gebündelt. Besonders die regelmäßigen Checkins helfen dabei, den eigenen Fortschritt realistisch einzuschätzen und nicht nur einmal im Jahr über Leistung zu sprechen. Für mich fühlt sich das Ganze nicht nach Kontrolle an, sondern nach echter Unterstützung im Arbeitsalltag.

Manche Funktionen wirken auf den ersten Blick etwas komplex, vor allem wenn man neu im Tool ist. Es dauert eine gewisse Zeit, bis man sich durch alle Bereiche geklickt und verstanden hat, wie alles zusammenspielt. Außerdem könnten manche Texte innerhalb der Plattform noch etwas einfacher erklärt sein, gerade für Mitarbeitende ohne HR-Hintergrund.

Leapsome sorgt dafür, dass Feedback nicht untergeht oder vergessen wird. Als Mitarbeiter bei Yoummday habe ich dadurch einen klaren Überblick über meine Ziele, Erwartungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Gespräche mit Führungskräften sind besser vorbereitet und deutlich konkreter. Insgesamt entsteht weniger Unsicherheit darüber, wo man steht und wohin man sich entwickeln kann. Das gibt Struktur, Orientierung und sorgt für ein faireres, transparenteres Miteinander.

Mit Leapsome läuft vieles endlich an einem Ort zusammen. Ziele, Feedback, Reviews und Weiterentwicklung greifen logisch ineinander, ohne dass man ständig zwischen Tools springen muss. Besonders im Alltag merkt man den Unterschied. Gespräche sind besser vorbereitet, Ziele klarer und Feedback geht nicht mehr unter. Für Führungskräfte und Mitarbeitende fühlt sich alles deutlich nachvollziehbarer an.

Beim Start braucht man etwas Zeit, um alle Funktionen sinnvoll einzurichten. Gerade wenn man vorher eher locker oder ohne feste HR-Prozesse gearbeitet hat, ist die Umstellung spürbar. Außerdem könnten einzelne Auswertungen noch etwas übersichtlicher sein, vor allem wenn man tiefer ins Detail gehen möchte.

Leapsome hat bei uns viele lose Prozesse ersetzt, die vorher eher individuell oder unstrukturiert liefen. Feedback passiert jetzt regelmäßig und nicht nur „wenn man dran denkt“. Ziele sind transparent und für alle sichtbar, was die Zusammenarbeit spürbar verbessert. Gleichzeitig spart das Tool Zeit, weil Erinnerungen, Abläufe und Dokumentation automatisch laufen. Insgesamt wirkt unsere Mitarbeiterentwicklung dadurch deutlich klarer, fairer und professioneller.

Die ausführlichen Fragen geben die Möglichkeit unsere Kollegen ausführlich zu bewerten und bieten dadurch eine gute Einschätzungsmöglichkeit. Diese Funktioniert bei uns im Team sehr gut. Es ist insgesamt sehr gut. Habe es jetzt bereits 2 Jahre lang genutzt und würde dieses Programm gerne anderen weiter empfehlen.

Es gibt eigentlich keine sonderlich Schwierigkeiten bzw. Unzufriedenheiten. Der Zweck der Plattform ist eindeutig und tut seinen Zweck sehr gut.

Für Gespräche mit der Führungsposition gut. Kann als gute Grundlage zur Einschätzung aus dem Team genommen werden

Leapsome bringt Ordnung in Themen, die sonst schnell untergehen wie z.B Ziele, Feedback, Entwicklung. Besonders praktisch finden wir, dass alles logisch miteinander verknüpft ist. Wenn Feedback gegeben wird, bleibt es nicht isoliert stehen, sondern kann direkt in Ziele oder Entwicklungsmaßnahmen einfließen. Dadurch entstehen echte Gespräche statt reiner Pflichtübungen. Für uns fühlt sich das Tool nicht nach Kontrolle an, sondern nach Struktur.

Idividuellere Auswertungen wären hilfreich, z. B. um bestimmte Teams oder Zeiträume schneller vergleichen zu können. Das ist kein Dealbreaker, aber definitiv noch ausbaufähig.

Vor Leapsome liefen Feedback, Zielsetzung und Mitarbeitergespräche über verschiedene Tools oder gar nicht konsequent. Jetzt haben wir einen festen Rahmen, der uns hilft, regelmäßig dranzubleiben. Reviews werden nicht vergessen, Ziele sind klar dokumentiert und Entwicklungen nachvollziehbar. Das spart uns Zeit, reduziert Abstimmungschaos und sorgt dafür, dass Mitarbeiterentwicklung nicht nur ein gutes Vorhaben bleibt, sondern wirklich stattfindet.

Leapsome überzeugt durch eine sehr intuitive Bedienung und ein modernes, aufgeräumtes Design. Man findet sich sofort zurecht, ohne lange Einarbeitung. Die Navigation ist logisch aufgebaut, Funktionen sind klar benannt und wirken durchdacht. Besonders hilfreich ist, dass man Prozesse wie Feedback, Reviews oder Zielverfolgung ohne unnötige Klicks erledigen kann. Alles wirkt flüssig, übersichtlich und angenehm gestaltet.

Manchmal wirkt es etwas überladen, und manche Funktionen liegen etwas versteckt.

Leapsome hilft mir, Feedback, Ziele und Entwicklungen endlich an einem Ort zu bündeln. Nichts geht mehr verloren, alles ist nachvollziehbar und strukturiert. Besonders praktisch finde ich, dass Gespräche, Reviews und Lerninhalte sauber verknüpft sind. Das spart Zeit, reduziert Chaos und macht den gesamten Prozess transparenter und fairer.

Es ist alles sehr übersichtlich gestaltet und einfach zu handhaben. Die Jahresgesprächsmöglichkeiten sind über "Reviews" sehr schön aufgebaut.

Es gibt tatsächlich nichts, was mit nicht gefällt. Hätte ich ein Unternehmen, würde ich Leapsome ebenfalls nutzen.

Wir führen hierüber Mitarbeitergespräche (2x pro Jahr), ich finde toll dass man hierüber auch Peer-Bewertungen schreiben kann.

Am besten gefällt mir, wie Leapsome den gesamten Arbeitsalltag unterstützt: Ziele lassen sich klar verfolgen, Feedback kann effizient gegeben werden, und die Plattform sorgt für eine transparente Übersicht über Entwicklungen und Fortschritte

Wenn ich Leapsome nutze, fällt mir zunächst auf, dass es keine zentrale Übersicht gibt, um alle von mir gegebenen Reviews noch einmal anzusehen, was es schwierig macht, den Überblick über vergangenes Feedback zu behalten. Außerdem ist es nicht klar, wo ich Benachrichtigungen einsehen könnte; tatsächlich bekomme ich fast keine Hinweise, sodass ich manchmal wichtige Updates übersehe

Mit Leapsome kann ich sicherstellen, dass Feedback und Leistungsbeurteilungen systematisch erfasst werden. Ich verliere weniger den Überblick über Entwicklungsziele und kann meine Arbeit strukturierter organisieren. Außerdem erleichtert es die Vorbereitung auf Mitarbeitergespräche, da alle Informationen zentral verfügbar sind

Was uns sofort aufgefallen ist: Leapsome macht komplizierte HR-Abläufe erstaunlich einfach. Ziele, Feedback, Reviews, alles ist endlich an einem Ort und logisch miteinander verbunden. Wir müssen nicht mehr überlegen, wo welche Info liegt oder welches Excel gerade aktuell ist. Die Plattform erinnert uns an Deadlines, strukturiert Gespräche vor und sorgt dafür, dass jeder im Team weiß, woran gearbeitet wird. Das nimmt uns im Alltag enorm viel Kopfstress.

Einige Einstellungen sind am Anfang etwas versteckt, sodass man kurz suchen muss, bis man die richtige Option findet. Außerdem wäre es hilfreich, wenn man die Dashboards noch individueller gestalten könnte, damit Teams schneller ihre wichtigsten Kennzahlen sehen.

Vor Leapsome hatten wir ständig das Gefühl, wir verlieren den Überblick über Gespräche, Absprachen oder Entwicklungsziele. Seit wir das Tool nutzen, läuft alles strukturierter und nachvollziehbarer. Reviews werden nicht mehr vergessen, Feedback wird transparenter festgehalten und Ziele lassen sich sauber nachverfolgen. Dadurch fühlen sich unsere Mitarbeiter besser abgeholt und wir als Team treffen Entscheidungen schneller, weil die Informationen sauber aufbereitet sind. Insgesamt sparen wir Zeit, reduzieren Abstimmungsaufwand und haben ein viel klareres Bild davon, wo jeder im Team steht.

Ws uns sofort aufgefallen ist: Leapsome nimmt unfassbar viel Kleinkram aus dem Kopf. Statt ständig hinter Feedback, Zielen oder Review-Terminen herzulaufen, läuft vieles jetzt einfach im Hintergrund mit. Besonders praktisch finden wir, wie übersichtlich Ziele, Feedback und 1:1s miteinander verknüpft sind. Man muss nicht lange suchen, alles baut logisch aufeinander auf. Das macht die Zusammenarbeit entspannter und wesentlich transparenter.

Ein paar zusätzliche Filtermöglichkeiten im Reporting wären super, um bestimmte Gruppen oder Themen noch gezielter auszuwerten.

Wir nutzen Leapsome vor allem, um unsere Mitarbeitergespräche und Entwicklungswege sauber aufzusetzen. Vorher war vieles in Dokumenten oder E-Mails verstreut, jetzt haben wir eine zentrale Struktur, an der sich jeder orientieren kann. Das hilft nicht nur bei der Transparenz, sondern auch dabei, dass Feedback regelmäßig stattfindet und nicht untergeht. Die automatisierten Erinnerungen nehmen uns einiges an Verwaltungsaufwand ab und sorgen dafür, dass ReviewRunden deutlich reibungsloser laufen. Insgesamt fühlt sich unser HR-Prozess viel organisierter und fairer an.

Ich mag besonders, wie übersichtlich Leapsome unsere Ziele, Feedback-Runden und Mitarbeitergespräche zusammenhält. Man hat einfach alles an einem Ort, ohne ständig zwischen verschiedenen Tools springen zu müssen. Die automatischen Erinnerungen sind ein echter Segen. Nichts geht mehr unter und jeder weiß genau, was als Nächstes ansteht.

Die Auswertungen könnten bei Umfragen ruhig noch ein paar zusätzliche Filter bekommen, damit man bestimmte Gruppen oder Themen präziser vergleichen kann.

Leapsome hilft uns, unsere Mitarbeiterentwicklung endlich richtig zu organisieren. Vorher hatten wir Feedback mal im Kalender, mal in Excel, mal irgendwo im Chat komplett unübersichtlich. Jetzt laufen Ziele, Gespräche und Lerninhalte sauber zusammen und jeder hat Klarheit über Erwartungen und Fortschritte. Das spart uns Zeit, bringt mehr Verbindlichkeit ins Team und sorgt dafür, dass sich alle besser abgeholt fühlen.

Das Tool ist im Bereich Umfragen top, gerade was Anonymität angeht. Die Flexibilität bei Feedbackprozessen und die Einbindung sogenannter Peer Reviews durch andere Mitarbeiter und deren Auswertungsmöglichkeiten, hatte ich bisher noch bei keinem anderen. Klare Übersicht bei Zielfestlegung. Übersichtliches Cockpit mit offenen Aufgaben.

Auf dem Homescreen kann man entweder Offene Aufgaben selektieren und Abgeschlossene Aufgaben, hier würde ich mir auch Alle Aufgaben wünschen. Ansonsten habe ich tatsächlich nichts Negatives anzumerken.

Was hier ein großer Vorteil ist, das man die Performance Veränderung sieht und daran sieht wie man sich entwickelt. In Kombination mit der Zielfestlegung im Business wie im Entwicklung Bereich, kann man seine fortschritte im Auge behalten.

Am meisten beeindruckt uns, wie ganzheitlich Leapsome den gesamten Performance und Entwicklungsprozess abbildet. Besonders der nahtlose Übergang zwischen Zielen, Feedback und Lernmodulen macht die Plattform extrem effizient. Mitarbeitende können ihre Ziele verfolgen, direkt Feedback geben oder erhalten und anschließend passende Learninginhalte durchlaufen .

Die Vielzahl an Funktionen ist anfangs etwas überwältigend. Gerade beim Einrichten der Reviewzyklen oder Lernpfade wären noch intuitivere Vorlagen hilfreich.

Leapsome hilft uns, Performance Reviews, regelmäßiges Feedback und Zielsetzungen einheitlich und nachvollziehbar zu strukturieren. Statt verstreuter Prozesse haben wir jetzt einen klaren Rahmen, der für alle Mitarbeitenden transparent ist. Entwicklungs und Weiterbildungsthemen lassen sich zentral steuern, was die Qualität unserer Mitarbeitergespräche spürbar verbessert.

Die übersichtliche Gestaltung des Interfaces und die Erinnerungen an Gespräche. Zudem wird der Feedackprozess durch die Peerwahl übersichtlich dargestellt.

Wir sind gerade erst zu Leapsome gewechselt. Alles was ich bisher gesehen habe, gefällt mir sehr gut.

den Feedbackzyklus und interne WEiterbildungsmaßnahmen.

Am besten gefällt mir die Kombination aus Sinnhaftigkeit und Dynamik: Wir arbeiten an einem Produkt, das echten Einfluss auf die Energiewende hat, und gleichzeitig in einem Umfeld, das modern, schnell und lösungsorientiert ist. Die Zusammenarbeit im Team ist wertschätzend, und man bekommt viel Verantwortung sowie Vertrauen.

Es gibt gelegentlich Abstimmungs- oder Kommunikationslücken zwischen einzelnen Abteilungen. Diese Herausforderungen bieten jedoch die Chance, Prozesse aktiv mitzugestalten und Verbesserungen einzubringen

Alles an einem Ort: Feedback, Ziele, Reviews, Lerninhalte.

Übersichtlichkeit und Oberflächennutzung sind für mich sehr ansprechend und hilfreich, ich mag es, schnell Dinge zu finden, weil man tendenziell eh immer zu wenig Zeit für alles hat. ;-)

Hab ich bislang noch nichts entdeckt. Ich finde mich gut bei Leapsome zurecht und vermisse derzeit weder eine Rubrik noch ein Tool oder Sonstiges in meiner täglichen Arbeit.

Reviews und Learnings sind sehr gut handhabbar mit Leapsome, sehr übersichtlich, und man hat das Gefühl, nichts an tasks zu verpassen, was mir wichtig ist.

Die Möglichkeit, sowohl öffentliches Feedback an Kolleginnen und Kollegen zu geben, ist ein absolutes Highlight. Dies fördert eine Kultur der Wertschätzung und Anerkennung. Es ist unglaublich einfach, Erfolge und positive Beiträge direkt sichtbar zu machen, was die Motivation und das Teamgefühl stärkt.

Die Fülle an verfügbaren Modulen (Feedback, 1:1s, OKRs, Lernpfade, Umfragen) kann für neue Nutzer überwältigend sein. Die anfängliche Konfiguration und das Training erfordern oft mehr Zeit, um sicherzustellen, dass das Team nicht nur ein weiteres HR-Tool nutzt, sondern den Mehrwert aller Komponenten versteht.

Kontinuierliches Performance Management: Anstatt eines einmaligen, stressigen jährlichen Mitarbeitergesprächs etabliert Leapsome einen Kreislauf aus regelmäßigem Feedback, 1:1s und Entwicklung. Die Leistungsbeurteilung basiert auf dokumentierten Fakten, nicht auf Erinnerung der letzten 4 Wochen

Sehr intuitives UX und Eingängigkeit, einfacher Single-Sign on, gute Strukturierung der einzelnen Kapitel und Übersichtlichkeit

Ziele-Modul kann sehr unübersichtlich sein - wir arbeiten mit OKRs und da ist die Anlage von Initiativen und Maßnahmen mit den Tags manchmal verwirrend - kann aber auch am Aufsatz bei uns im Admin liegen

Wir lösen darüber unseren Feedbackprozess, die halbjährlichen Bewertungen auf Mitarbeiterebene und vor allem auch die Zielsteuerung über OKRs