Leapsome Reviews (217)
AI-generated summary
What users say about Leapsome
Based on 217 reviews
Leapsome is appreciated for its modern design and the centralization of HR processes such as feedback, goal tracking, and onboarding. Users praise the intuitive interface, the transparent presentation of OKRs, as well as the outstanding customer service and helpful AI support. However, some find the initial setup time-consuming and the multitude of features confusing. Additionally, missing filter options and overwhelming, sometimes buggy email notifications are criticized. Despite these aspects, Leapsome facilitates structured employee development, makes conversations traceable, and effectively bundles learning content in one place.
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Filter and sorting
“Leapsome hilft mir, Ziele zu verfolgen, Feedback effizient zu geben und Arbeitsstrukturierend”
Source of review
5.0
E
In the last 12 months
Enoklit
Validated Reviewer
Support / Technik Management at
zollsoft GmbH
- 51-1000 employees
- Industry: Alternative Medizin
Use cases:
Employee Engagement
What did you like?
Am besten gefällt mir, wie Leapsome den gesamten Arbeitsalltag unterstützt: Ziele lassen sich klar verfolgen, Feedback kann effizient gegeben werden, und die Plattform sorgt für eine transparente Übersicht über Entwicklungen und Fortschritte
What did you not like?
Wenn ich Leapsome nutze, fällt mir zunächst auf, dass es keine zentrale Übersicht gibt, um alle von mir gegebenen Reviews noch einmal anzusehen, was es schwierig macht, den Überblick über vergangenes Feedback zu behalten. Außerdem ist es nicht klar, wo ich Benachrichtigungen einsehen könnte; tatsächlich bekomme ich fast keine Hinweise, sodass ich manchmal wichtige Updates übersehe
Which problems are you solving with the product?
Mit Leapsome kann ich sicherstellen, dass Feedback und Leistungsbeurteilungen systematisch erfasst werden. Ich verliere weniger den Überblick über Entwicklungsziele und kann meine Arbeit strukturierter organisieren. Außerdem erleichtert es die Vorbereitung auf Mitarbeitergespräche, da alle Informationen zentral verfügbar sind
“So behalten wir bei Feedback & Zielen endlich den Überblick”
Source of review
4.5
R
In the last 12 months
Rainer
Validated Reviewer
Bürokaufmann at
HTM Consulting Group GmbH
- 1-50 employees
- Industry: Education Management
Use cases:
Core HRPerformance Management
What did you like?
Was uns sofort aufgefallen ist: Leapsome macht komplizierte HR-Abläufe erstaunlich einfach. Ziele, Feedback, Reviews, alles ist endlich an einem Ort und logisch miteinander verbunden. Wir müssen nicht mehr überlegen, wo welche Info liegt oder welches Excel gerade aktuell ist. Die Plattform erinnert uns an Deadlines, strukturiert Gespräche vor und sorgt dafür, dass jeder im Team weiß, woran gearbeitet wird. Das nimmt uns im Alltag enorm viel Kopfstress.
What did you not like?
Einige Einstellungen sind am Anfang etwas versteckt, sodass man kurz suchen muss, bis man die richtige Option findet. Außerdem wäre es hilfreich, wenn man die Dashboards noch individueller gestalten könnte, damit Teams schneller ihre wichtigsten Kennzahlen sehen.
Which problems are you solving with the product?
Vor Leapsome hatten wir ständig das Gefühl, wir verlieren den Überblick über Gespräche, Absprachen oder Entwicklungsziele. Seit wir das Tool nutzen, läuft alles strukturierter und nachvollziehbarer. Reviews werden nicht mehr vergessen, Feedback wird transparenter festgehalten und Ziele lassen sich sauber nachverfolgen. Dadurch fühlen sich unsere Mitarbeiter besser abgeholt und wir als Team treffen Entscheidungen schneller, weil die Informationen sauber aufbereitet sind. Insgesamt sparen wir Zeit, reduzieren Abstimmungsaufwand und haben ein viel klareres Bild davon, wo jeder im Team steht.
“Nimmt uns bei Feedbacks und Zielen den Stress ab”
Source of review
5.0
A
In the last 12 months
Alexander
Validated Reviewer
Geschäftsführer at
Dob Bau GmbH
- 1-50 employees
- Industry: Real Estate
Use cases:
Core HREmployee Engagement
What did you like?
Ws uns sofort aufgefallen ist: Leapsome nimmt unfassbar viel Kleinkram aus dem Kopf. Statt ständig hinter Feedback, Zielen oder Review-Terminen herzulaufen, läuft vieles jetzt einfach im Hintergrund mit. Besonders praktisch finden wir, wie übersichtlich Ziele, Feedback und 1:1s miteinander verknüpft sind. Man muss nicht lange suchen, alles baut logisch aufeinander auf. Das macht die Zusammenarbeit entspannter und wesentlich transparenter.
What did you not like?
Ein paar zusätzliche Filtermöglichkeiten im Reporting wären super, um bestimmte Gruppen oder Themen noch gezielter auszuwerten.
Which problems are you solving with the product?
Wir nutzen Leapsome vor allem, um unsere Mitarbeitergespräche und Entwicklungswege sauber aufzusetzen. Vorher war vieles in Dokumenten oder E-Mails verstreut, jetzt haben wir eine zentrale Struktur, an der sich jeder orientieren kann. Das hilft nicht nur bei der Transparenz, sondern auch dabei, dass Feedback regelmäßig stattfindet und nicht untergeht. Die automatisierten Erinnerungen nehmen uns einiges an Verwaltungsaufwand ab und sorgen dafür, dass ReviewRunden deutlich reibungsloser laufen. Insgesamt fühlt sich unser HR-Prozess viel organisierter und fairer an.
“Ein Tool, das uns im HR-Alltag echt weiterhilft”
Source of review
4.5
D
In the last 12 months
David
Validated Reviewer
Marketingmanager at
Events Veranstaltungstechnik GmbH
- 1-50 employees
- Industry: Events Services
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)
What did you like?
Ich mag besonders, wie übersichtlich Leapsome unsere Ziele, Feedback-Runden und Mitarbeitergespräche zusammenhält. Man hat einfach alles an einem Ort, ohne ständig zwischen verschiedenen Tools springen zu müssen. Die automatischen Erinnerungen sind ein echter Segen. Nichts geht mehr unter und jeder weiß genau, was als Nächstes ansteht.
What did you not like?
Die Auswertungen könnten bei Umfragen ruhig noch ein paar zusätzliche Filter bekommen, damit man bestimmte Gruppen oder Themen präziser vergleichen kann.
Which problems are you solving with the product?
Leapsome hilft uns, unsere Mitarbeiterentwicklung endlich richtig zu organisieren. Vorher hatten wir Feedback mal im Kalender, mal in Excel, mal irgendwo im Chat komplett unübersichtlich. Jetzt laufen Ziele, Gespräche und Lerninhalte sauber zusammen und jeder hat Klarheit über Erwartungen und Fortschritte. Das spart uns Zeit, bringt mehr Verbindlichkeit ins Team und sorgt dafür, dass sich alle besser abgeholt fühlen.
“Gut übersichtliches Tool mit vielen Möglichkeiten”
Source of review
4.5
T
In the last 12 months
Thommy
Validated Reviewer
Spezialist für Bestandsübertragungen at
Policendirekt Versicherungsvermittlung
- 51-1000 employees
- Industry: Versicherung
Use cases:
OKRPerformance Management
What did you like?
Das Tool ist im Bereich Umfragen top, gerade was Anonymität angeht. Die Flexibilität bei Feedbackprozessen und die Einbindung sogenannter Peer Reviews durch andere Mitarbeiter und deren Auswertungsmöglichkeiten, hatte ich bisher noch bei keinem anderen. Klare Übersicht bei Zielfestlegung. Übersichtliches Cockpit mit offenen Aufgaben.
What did you not like?
Auf dem Homescreen kann man entweder Offene Aufgaben selektieren und Abgeschlossene Aufgaben, hier würde ich mir auch Alle Aufgaben wünschen. Ansonsten habe ich tatsächlich nichts Negatives anzumerken.
Which problems are you solving with the product?
Was hier ein großer Vorteil ist, das man die Performance Veränderung sieht und daran sieht wie man sich entwickelt. In Kombination mit der Zielfestlegung im Business wie im Entwicklung Bereich, kann man seine fortschritte im Auge behalten.
“Hilft uns total, beim Thema Mitarbeiterentwicklung dranzubleiben”
Source of review
4.5
C
In the last 12 months
Christian
Validated Reviewer
Geschäftsführer at
UrbanEssents
- 1-50 employees
- Industry: Textilwirtschaft
Use cases:
Core HRPerformance Management
What did you like?
Am meisten beeindruckt uns, wie ganzheitlich Leapsome den gesamten Performance und Entwicklungsprozess abbildet. Besonders der nahtlose Übergang zwischen Zielen, Feedback und Lernmodulen macht die Plattform extrem effizient. Mitarbeitende können ihre Ziele verfolgen, direkt Feedback geben oder erhalten und anschließend passende Learninginhalte durchlaufen .
What did you not like?
Die Vielzahl an Funktionen ist anfangs etwas überwältigend. Gerade beim Einrichten der Reviewzyklen oder Lernpfade wären noch intuitivere Vorlagen hilfreich.
Which problems are you solving with the product?
Leapsome hilft uns, Performance Reviews, regelmäßiges Feedback und Zielsetzungen einheitlich und nachvollziehbar zu strukturieren. Statt verstreuter Prozesse haben wir jetzt einen klaren Rahmen, der für alle Mitarbeitenden transparent ist. Entwicklungs und Weiterbildungsthemen lassen sich zentral steuern, was die Qualität unserer Mitarbeitergespräche spürbar verbessert.
“Super Tool für einen entspannten und genauen Feedbackprozess.”
Source of review
5.0
H
In the last 12 months
Hannes
Validated Reviewer
Head of Graphic Department at
Intermate Media GmbH
- 51-1000 employees
- Industry: Marketing and Advertising
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)Performance Management
What did you like?
Die übersichtliche Gestaltung des Interfaces und die Erinnerungen an Gespräche. Zudem wird der Feedackprozess durch die Peerwahl übersichtlich dargestellt.
What did you not like?
Wir sind gerade erst zu Leapsome gewechselt. Alles was ich bisher gesehen habe, gefällt mir sehr gut.
Which problems are you solving with the product?
den Feedbackzyklus und interne WEiterbildungsmaßnahmen.
“Rundum-sorglos und effizien Thermondo-Wärmepumpe”
Source of review
5.0
I
In the last 12 months
Iyad
Validated Reviewer
CS at
Thermondo
- 1001+ employees
- Industry: Accounting
Use cases:
Core HROKR
What did you like?
Am besten gefällt mir die Kombination aus Sinnhaftigkeit und Dynamik: Wir arbeiten an einem Produkt, das echten Einfluss auf die Energiewende hat, und gleichzeitig in einem Umfeld, das modern, schnell und lösungsorientiert ist. Die Zusammenarbeit im Team ist wertschätzend, und man bekommt viel Verantwortung sowie Vertrauen.
What did you not like?
Es gibt gelegentlich Abstimmungs- oder Kommunikationslücken zwischen einzelnen Abteilungen. Diese Herausforderungen bieten jedoch die Chance, Prozesse aktiv mitzugestalten und Verbesserungen einzubringen
Which problems are you solving with the product?
Alles an einem Ort: Feedback, Ziele, Reviews, Lerninhalte.
“Super übersichtliches und intuitives HR-Tool!”
Source of review
5.0
B
In the last 12 months
Britta
Validated Reviewer
Government Relations Lead at
ARX Robotics GmbH
- 51-1000 employees
- Industry: Defense & Space
Use cases:
Corporate Learning Management SystemsPerformance Management
What did you like?
Übersichtlichkeit und Oberflächennutzung sind für mich sehr ansprechend und hilfreich, ich mag es, schnell Dinge zu finden, weil man tendenziell eh immer zu wenig Zeit für alles hat. ;-)
What did you not like?
Hab ich bislang noch nichts entdeckt. Ich finde mich gut bei Leapsome zurecht und vermisse derzeit weder eine Rubrik noch ein Tool oder Sonstiges in meiner täglichen Arbeit.
Which problems are you solving with the product?
Reviews und Learnings sind sehr gut handhabbar mit Leapsome, sehr übersichtlich, und man hat das Gefühl, nichts an tasks zu verpassen, was mir wichtig ist.
“Super internes feedback tool!”
Source of review
5.0
T
In the last 12 months
Triet
Validated Reviewer
Hardware Engineer at
Amperecloud GmbH
- 51-1000 employees
- Industry: Information Technology and Services
Use cases:
Employee EngagementOKRPerformance Management
What did you like?
Die Möglichkeit, sowohl öffentliches Feedback an Kolleginnen und Kollegen zu geben, ist ein absolutes Highlight. Dies fördert eine Kultur der Wertschätzung und Anerkennung. Es ist unglaublich einfach, Erfolge und positive Beiträge direkt sichtbar zu machen, was die Motivation und das Teamgefühl stärkt.
What did you not like?
Die Fülle an verfügbaren Modulen (Feedback, 1:1s, OKRs, Lernpfade, Umfragen) kann für neue Nutzer überwältigend sein. Die anfängliche Konfiguration und das Training erfordern oft mehr Zeit, um sicherzustellen, dass das Team nicht nur ein weiteres HR-Tool nutzt, sondern den Mehrwert aller Komponenten versteht.
Which problems are you solving with the product?
Kontinuierliches Performance Management: Anstatt eines einmaligen, stressigen jährlichen Mitarbeitergesprächs etabliert Leapsome einen Kreislauf aus regelmäßigem Feedback, 1:1s und Entwicklung. Die Leistungsbeurteilung basiert auf dokumentierten Fakten, nicht auf Erinnerung der letzten 4 Wochen
“Umfassende Funktionalitäten, sehr gutes UX - intuitiv und einfach zu bedienen”
Source of review
5.0
S
In the last 12 months
Sven
Validated Reviewer
Partner at
H&Z Unternehmensberatung GmbH
- 51-1000 employees
- Industry: Management Consulting
Use cases:
Employee EngagementOKRPerformance Management
What did you like?
Sehr intuitives UX und Eingängigkeit, einfacher Single-Sign on, gute Strukturierung der einzelnen Kapitel und Übersichtlichkeit
What did you not like?
Ziele-Modul kann sehr unübersichtlich sein - wir arbeiten mit OKRs und da ist die Anlage von Initiativen und Maßnahmen mit den Tags manchmal verwirrend - kann aber auch am Aufsatz bei uns im Admin liegen
Which problems are you solving with the product?
Wir lösen darüber unseren Feedbackprozess, die halbjährlichen Bewertungen auf Mitarbeiterebene und vor allem auch die Zielsteuerung über OKRs
“Übersichtlich, Userfreundlich und inhaltlich wertvoll.”
Source of review
4.5
F
In the last 12 months
Frank
Validated Reviewer
Head of Sales at
Egym Wellpass
- 51-1000 employees
- Industry: Health, Wellness and Fitness
Use cases:
Career Management Core HREmployee Engagement
+ 1 more
What did you like?
Klare Struktur, einfache Anwendung, klare Aufgabenstellung, gute Graphik, hohe Nutzbarkeit und einfache Handhabung.
What did you not like?
Keine negativen Aspekte vorhanden.Ich habe keine negativen Faktoren bei Leapsome entdecken können.
Which problems are you solving with the product?
Ich löse das Problem der klar definierten Kommunikation und der einfachen Anwendung, auch für IT Laien geeignet.
“Leapsome vereint Feedback, Syncs, interne Schulungen und Zielsteuerung in einer Plattform.”
Source of review
5.0
M
In the last 12 months
Mirco
Validated Reviewer
IT-Teamleiter at
BUCS IT GmbH
- 51-1000 employees
- Industry: Information Technology and Services
Use cases:
Career Management Corporate Learning Management SystemsEmployee Engagement
+ 2 more
What did you like?
OKR's - Damit lassen sich Ziele wunderbar steuern erstellen und Monitoren. Ebenfalls können andere im Unternehmen einfach und simple den fortschritt trocken.
What did you not like?
Die Übersicht ist aktuell ziemlich verschachtelt. Ich würde mir wünschen, dass die einzelnen Bereiche klarer und einfacher gruppiert dargestellt werden.
Which problems are you solving with the product?
Interne Schulungen, OKRs und Meeting-Syncs bieten den Vorteil, dass alles zentral abgelegt ist, die Bereiche übersichtlich bleiben und die Zusammenarbeit einfach funktioniert.
“Super Tool für fundierte Umfragen und Feedbacks im Unternehmen”
Source of review
4.5
P
In the last 12 months
Philipp
Validated Reviewer
Senior Manager at
valantic nxt
- 1001+ employees
- Industry: Management Consulting
Use cases:
Career Management Employee EngagementPerformance Management
What did you like?
Leapsome ist ein großartiges Tool, das Transparenz, Zusammenarbeit und Mitarbeiterentwicklung fördert! Besonders beeindruckend ist die intuitive Benutzeroberfläche, mit der sich Feedback, Ziele und Performance-Reviews mühelos organisieren lassen. Es schafft eine klare Struktur und bietet sowohl Teams als auch Einzelpersonen wertvolle Einblicke, um kontinuierlich zu wachsen. Für jedes moderne Unternehmen, das auf Entwicklung und Engagement setzt, ist Leapsome eine wunderbare Bereicherung! 😊
What did you not like?
Leapsome ist ein tolles Tool, aber der Funktionsumfang kann anfangs überwältigend wirken, und die Einführung erfordert Zeit. Zudem hängt der Erfolg stark von einer etablierten Feedback-Kultur ab. Für kleinere Teams könnten die Kosten ein Hindernis sein.
Which problems are you solving with the product?
Leapsome löst wichtige Herausforderungen im Teammanagement, wie die Förderung von Feedback-Kultur und die klare Zielsetzung. Es vereinfacht Performance Reviews und unterstützt die persönliche Weiterentwicklung von Mitarbeitern. Zudem steigert es Engagement und Transparenz innerhalb des Teams.
“Übersichtlich alles an einem Ort”
Source of review
5.0
S
In the last 12 months
Sebastian
Validated Reviewer
Senior Sales Manager at
EGYM Wellpass
- 51-1000 employees
- Industry: Health, Wellness and Fitness
Use cases:
Core HR
What did you like?
klare Struktur, anstehende Lernpfade werden kommuniziert, Erfolg meiner Lernpfade sind sichtbar, ich kann es als Quelle für Informationen nutzen, Arbeitsversverträge bzw. Änderungen jederzeit abrufbar
What did you not like?
Bereits erledigte Umfragen tauchen immer wieder in "Deiner Checkliste" auf - kann zu Verwirrung führen,
Which problems are you solving with the product?
Umfragen schnell und effizient umsetzten, Wissen in der ganzen Firma vermitteln, Dokumenten zum Arbeitsvertrag an einem digitalen Ort
“Großartiges Tool für skalierbares Feedbackmanagement ”
Source of review
5.0
L
In the last 12 months
Lisa
Validated Reviewer
Teamlead DACH Marketing at
EGYM
- 51-1000 employees
- Industry: Health, Wellness and Fitness
Use cases:
Career Management Employee EngagementPerformance Management
What did you like?
Skalierbare und transparente Durchführung von Feedbackmanagement aus Manager und Employer-Sicht. Alle Todos sind auf einen Blick erkennbar. Feedback von Stakeholdern kann in einer Gesamtmetrix ein 360 Grad des Employees aufzeigen.
What did you not like?
Ich habe keine konkreten Themen für "Was gefällt mir nicht"
Which problems are you solving with the product?
1:1 Feedbackmanagement, Stakeholder-Feedback-management und Prozess-Learnings.
“Einfach gut und schön!”
Source of review
5.0
J
In the last 12 months
Jenny
Validated Reviewer
Manager Provisionsabrechnung
- 51-1000 employees
- Industry: Versicherung
Use cases:
Employee EngagementPerformance Management
What did you like?
Mir gefällt besonders gut der Style, schöne moderne Farben, cooles Logo. Es ist sehr ansprechend, man merkt es hat sich jemand richtig Mühe gegeben. Es ist einfach aufgebaut, die Menüführung ist klar. Es wurde nichts unnötiges hinzugefügt, was stört oder überlädt. Es macht genau das was es soll und nicht mehr, genau das gefällt mir am besten.
What did you not like?
Ich würde nichts verändern, es soll einfach und simpel sein. Schnelle responsive time.
Which problems are you solving with the product?
Es ist ein super Tool um schnelle Umfrageergebnisse zu sammeln und sich im Unternehmen ein Stimmungsbild einzuholen. Die Peer-Reviews sind auch einfach zu organisieren und man kann die Bewertungen der Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum verfolgen und nachvollziehen.
“Sehr gutes Produkt - Empfehle ich gerne weiter!”
Source of review
5.0
M
In the last 12 months
Matheus
Validated Reviewer
SDR at
HeyJobs
- 51-1000 employees
- Industry: Computer Software
Use cases:
Employee Engagement
What did you like?
Übersichtlich und ein gutes Dashboard - Funktionen sind intuitiv und einfach zu lernen. Design modern und schlank - nicht zu viel und nicht zu wenig.
What did you not like?
Könnte bessere reminder auf der Splashpage haben. Ansonsten gibt es hier echt wenig zu bemängeln. Siehe Positive Punkte.
Which problems are you solving with the product?
Wir messen die Mitarbeiterzufriedenheit, außerdem geben wir uns untereinander Feedback und haben so die möglich, auch feedback anzufragen. Der Dritte punkt wäre das Performance-Review, das ebenfalls via Leapsome gemacht wird.
“Intuitive Platform for Smooth Performance Cycles”
Source of review
5.0
J
In the last 12 months
Julia
Validated Reviewer
People & Culture Manager at
Monda Labs GmbH
- 1-50 employees
- Industry: Information Technology and Services
Use cases:
Career Management Employee EngagementPerformance Management
What did you like?
Leapsome has been a real game-changer for our performance review cycles. The platform’s intuitive design and high level of automation have allowed us to run smooth and structured processes with very little need for additional explanations. Everyone can focus on the essential steps without worrying about missing anything.
What we particularly value is how seamlessly the different modules connect with each other. Feedback can easily be carried forward into the next meeting or cycle, ensuring continuity and a stronger link between development conversations and day-to-day work. This has not only improved the quality of our reviews but also saved a significant amount of time for both managers and employees.
Overall, Leapsome has helped us elevate our people processes and create a more engaging and effective feedback culture.
What did you not like?
Some modules still feel a bit underdeveloped and could benefit from further refinement and additional features. That said, whenever we’ve encountered challenges, the Leapsome support team has been very responsive and helpful in finding solutions.
Which problems are you solving with the product?
Leapsome helps us run structured, transparent, and consistent performance review cycles without the administrative burden we faced before. Manual tracking, endless reminders, and scattered feedback are no longer an issue. The automation ensures that nothing is forgotten, and employees as well as managers can focus on meaningful conversations instead of process management.
“Easy-to-use Tool für internes und externes Feedback”
Source of review
5.0
H
In the last 12 months
Helene
Validated Reviewer
Consultant at
valantic NXT GmbH
- 51-1000 employees
- Industry: Management Consulting
Use cases:
Performance Management
What did you like?
Das Interface ist sehr intuitiv und einfach zu bedienen. Feedback kann individuell angefragt, angepasst und gegeben werden (je nach Anforderungen an die entsprechende Rolle). Auf der Plattform kann sowohl internes (KollegInnen) als auch externes (KundInnen) Feedback gesammelt werden, was dann z.B. bei der nächsten Gehaltsverhandlung verwendet werden kann. Auch das Organigramm kann eingesehen werden. Darüber hinaus können Umfragen an Mitarbeitende durchgeführt werden.
What did you not like?
Unterscheidung zwischen "normalem" und Instant-Feedback sowie Review ist mir nicht ganz klar.
Which problems are you solving with the product?
Feedback in beide Richtungen ist an einem Ort gesammelt und kann transparent nachverfolgt bzw. messbar gemacht werden. Somit wird ein hilfreicher Hebel für die nächste Beförderung / Gehaltsverhandlung geschaffen.
“Einfach, klar und auf den Punkt!”
Source of review
5.0
T
In the last 12 months
Tatiana
Validated Reviewer
HR Managerin at
Hey Group GmbH
- 1-50 employees
- Industry: Food & Beverages
Use cases:
Employee EngagementPerformance Management
What did you like?
Wir nutzen Leapsome seit ein paar Jahren im Team und sind nach wie vor total happy damit. Das Tool ist super benutzerfreundlich, übersichtlich und macht es leicht, sich schnell zurechtzufinden. Alles ist klar strukturiert und ansprechend gestaltet, man versteht sofort, wie es funktioniert.
Für uns ist Leapsome ein Highlight im Arbeitsalltag geworden.Ich nutze es auch für die Notes meiner Meetings.
What did you not like?
Ich bin vollkommen happy und auch das Team von daher haben wir hier nichts zu schrieben.
Which problems are you solving with the product?
Performance Review, Org Chart, Feedback over all.Pulse Check
“Neben der Arbeit ein tolles Bewertung und Umfragetool, was leicht zu bedienen ist.”
Source of review
5.0
D
In the last 12 months
Dirk
Validated Reviewer
Senior Sales Corporate at
EGYM Wellpass GmbH
- 51-1000 employees
- Industry: Health, Wellness and Fitness
Use cases:
Career Management Employee EngagementPerformance Management
What did you like?
- Leicht zu bedienen -schnell übersichtlich und unkompliziert - cool das es mit google verknüpft ist und wir regelmäßig darüber informiert werden
What did you not like?
Ich habe nichts zu beklagen und kenne tatsächlich auch keine alternative Software die solche Umfragen generieren kann.
Which problems are you solving with the product?
- schnelle übersichtliche Umfragen und bewerungen
“Great track of progress”
Source of review
4.5
A
Older than 12 months
Aurel
Validated Reviewer
Partnership Manager at
PAIR Finance GmbH
- 51-1000 employees
- Industry: Financial Services
Use cases:
OKRPerformance Management
What did you like?
- Übersichtliche Plattform, man findet sich nach kurzer Zeit echt gut zurecht
- Performance Reviews sind klar strukturiert, kein nerviges Hin- und Her mit Excel
- Instant feedback ist ein tolles Motivationstool, das echtes wertschätzendes Feedback für alle sichtbar macht.
What did you not like?
In dem Bereich Reviews sehe ich zwar alle EDTs, aber im Dashboard taucht davon nichts auf, der Mehrwert erschließt sich mir ehrlich gesagt nicht.Manche Prozesse fühlen sich unnötig kompliziert an, zum Beispiel wenn man durch mehrere Menüs klicken muss, um an eine simple Info zu kommen.
Which problems are you solving with the product?
Ich habe einen zentralen Überblick über Feedback, Reviews und Ziele, dadurch entfällt das ständige Hin und Her zwischen verschiedenen Tools.
Performance Reviews sind strukturiert und transparent aufgebaut, was die Gespräche mit Vorgesetzten deutlich einfacher und nachvollziehbarer macht.
Ich kann Fortschritte und Entwicklungsschritte über längere Zeiträume besser nachvollziehen und habe so eine klare Dokumentation meiner eigenen Entwicklung.
“Best Employee Engagement Tool mit einem super Customer Support!”
Source of review
5.0
L
Older than 12 months
Louisa
Validated Reviewer
Teamlead People and Culture at
Mawave Marketing GmbH
- 51-1000 employees
- Industry: Marketing and Advertising
Use cases:
Employee EngagementOKRPerformance Management
What did you like?
Schnelle Reaktionszeit des Customer Support, Einfache Anwendung und übersichtliches Dashboard. Automat. Reminder Funktion.
What did you not like?
Teilweise langsame Umsetzung von Customer Feedback hinsichtlich einigen Features
Which problems are you solving with the product?
Zentralisierung von Feedback, Performance Reviews und Zielmanagement – weniger manuelle Abstimmungen.
Transparenz über Mitarbeiterentwicklung und klare Nachverfolgung von Zielen.
Zeitersparnis durch automatisierte Prozesse (z. B. Feedback-Erinnerungen, Umfragen).
Verbesserte Mitarbeiterzufriedenheit durch kontinuierliches Feedback und klare Growth-Strukturen.
Datenbasierte Entscheidungen dank übersichtlicher Reports und Dashboards.
Einheitliche Plattform, die Kommunikation, Performance & Development miteinander verbindet.
“Einfaches Review-Tool”
Source of review
4.0
T
Older than 12 months
Trevor
Validated Reviewer
COO at
cloudtec AG
- 1-50 employees
- Industry: Information Technology and Services
Use cases:
Employee EngagementOKRPerformance Management
What did you like?
Alle Mitarbeiterdaten an einem Ort. Schnelle Erstellung der Vorlagen für Reviews und automatische Erinnerungsmails an Mitarbeiterinnen.
What did you not like?
Nicht alles sauber auf Deutsch übersetzt. Die Ersteinruchting etwas Mühsam und braucht Zeit. Bei den Mitarbeiterprofilen, können ungebrauchte Default Felder nicht gelöscht werden.
Which problems are you solving with the product?
MAG sind schnell und einfsch durchzuführen und man hat alles an einem Ort.
“Sehr gutes People-Ops Tool!”
Source of review
5.0
T
Older than 12 months
Tobias
Validated Reviewer
Teamlead Key Account Management at
be Around GmbH
- 51-1000 employees
- Industry: Marketing and Advertising
Use cases:
Employee Engagement
What did you like?
Als User (nicht Admin) des Tools gefallen mir vermeintliche Kleinigkeiten (die im Aufsetzen eines solchen Tools nicht selbstverständlich sind) wie die intuitive Bedienoberfläche, das cleane Design und die klar verständlichen Strukturen. Umfragen innerhalb des Unternehmens, Teams und auch die interne "Lob-Funktion" funktionieren super & werden immer besser angenommen
What did you not like?
Aufgrund der fehlenden Admin-Sicht auf das Tool fehlen mir hier einige Einblicke, die ich in die Bewertung einfließen lassen kann - es fällt schwer in diesem Zusammenhang dann auf "nicht ideal von uns aufgesetzt" und "nicht ideal vom Tool angeboten" zu unterscheiden
Which problems are you solving with the product?
Wir nutzen die Lösung für regelmäßige Umfragen innerhalb des Unternehmens und Abteilungen. Darüber hinaus wird vereinzelt auch Lob über das Tool ausgesprochen. Entwicklungspläne & Ziele können hier ebenso intuitiv als auch übersichtlich erstellt, genutzt und ausgewertet werden.
“Top Übersicht der eigenen Entwicklung”
Source of review
5.0
S
Older than 12 months
Sandra
Validated Reviewer
Senior Project Manager Marketing at
Sony Music
- 51-1000 employees
- Industry: Entertainment
Use cases:
Employee EngagementPerformance Management
What did you like?
Ich finde es super, dass ich meine Entwicklung, Status Quo und Feedback in einem Tool festhalten kann und dort eben auch gegenseitiges Feedback leichter gemacht wird.
What did you not like?
Die Angaben beim Ziele festlegen sind recht detailliert und manchmal auch verwirrend. Manchmal ist es etwas schwierig die Skills auf der vorgegeben Skala von Development bis Stärke auszuwerten. Da würde ich mir zb. mehr Raum für mehr Details wünschen, weil man dann doch in mehreren Teilbereichen unterschiedlich starke Schwächen oder Stärken hat.
Which problems are you solving with the product?
Hemmschwelle für gegenseitiges Feedback; Verhandlungsgespräche; Ich sehe fast nur Vorteile darin, da man somit ein Tool hat, das den aktuellen Stand der Entwicklung und Zufriedenheit am Arbeitsplatz dokumentiert und einen auch dazu zwingt mit speziellen Fragen die Räume zu öffnen.
“Benutzerfreundlich und zuverlässig”
Source of review
5.0
A
Older than 12 months
Alexandra
Validated Reviewer
Senior Supply Chain Managerin at
KoRo GmbH
- 51-1000 employees
- Industry: Food & Beverages
Use cases:
Performance Management
What did you like?
Dank Leapsome ist die Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften offen und nachvollziehbar. Die Dokumentation von Zielen und Gesprächen sorgt für Transparenz und fördert ein regelmäßiges, konstruktives Feedback.
What did you not like?
Ich nutze Leapsome als Mitarbeiterin bei KoRo und kann bestätigen, dass die Plattform zuverlässig funktioniert und den definierten Zwecken gerecht wird: Feedback, Zielverfolgung und Performance-Reviews laufen reibungslos und benutzerfreundlich. Ich habe keine Punkte die mir nicht gefallen.
Which problems are you solving with the product?
Die Oberfläche ist intuitiv gestaltet, wodurch wichtige Funktionen wie Mitarbeitergespräche, Zieltracking und Feedbackzyklen schnell zugänglich sind. Besonders praktisch finde ich die klare Struktur und Übersichtlichkeit, die eine effiziente Nutzung im Alltag ermöglicht.
“Good plattform for a very good price”
Source of review
4.5
J
Older than 12 months
Jakob
Validated Reviewer
Founders Associate
- 1-50 employees
- Industry: Computer Software
Use cases:
Absence ManagementCore HRPayroll
+ 2 more
What did you like?
The Team is super supportive and the onbaording is going super smooth. the pricing is breaking the industry and our whole team uses it frequently. Also the Leapsome AI is a super tool for quick support or intelligent reporting on things you can ask.
What did you not like?
Manchmal ist die Plattform mit kleinen Bugs voll. Meistens hilft der Support einem aber schnell weiter. Außerdem könnte die Leapy AI integration noch weitreichender sein, sie ist zu Zeit eher auf einzelne Features beschränkt, hier ist das Potential riesig
Which problems are you solving with the product?
Leapsome macht bei uns Prozesse Intuitiver und lässt viele Sachen wie z.B die Payroll automatisch abwickeln. Das bedeutet für uns eine weniger Admin-lastigen HR Aufwand.
“Gib Mitarbeiter:innen eine Stimme”
Source of review
5.0
V
Older than 12 months
Veronika
Validated Reviewer
Vertrieb - Außendienst at
Thermondo
- 51-1000 employees
- Industry: Building Materials
Use cases:
OKR
What did you like?
Bietet kontinuierliche Feedback- und Lernkultur, die Mitarbeitenden hilft, sich aktiv einzubringen – mit klarer Struktur, echter KI-Unterstützung und sinnvoller User Journey.
What did you not like?
Mobile App & Offline-Nutzung
Ausbau der mobilen App mit Fokus auf:
Vollständige Bearbeitung von Reviews und Feedback auch mobil.
Verbesserte Performance und intuitive Touch-Bedienung.
Which problems are you solving with the product?
Wenn die Tools aktiv genutzt werden, ermöglichen sie es, die Potenziale und Bedürfnisse der Mitarbeitenden besser zu erkennen und so gezielt Veränderungen und Fortschritt zu fördern.
“Bestes Tool für Engagement und Performance Reviews”
5.0
T
Older than 12 months
Tina
Validated Reviewer
Vice President P&O at
Axel Springer hy GmbH
- 51-1000 employees
- Industry: Management Consulting
Use cases:
Employee EngagementPerformance Management
What did you like?
Einfaches Aufsetzen der Module & voll personalisierbar. Mit den Surveys sind wir immer am Puls und bieten Mitarbeiter:innen eine Stimme. Mit dem Performance Modul sind Reviews so einfach wie nie zuvor- eigene Kompetenzen einfügen, auf ad hoc Feedback aus den letzten Monate zugreifen oder die Historie der letzten Reviews einsehen, plus automatische Erinnerungen.
What did you not like?
Dadurch dass alles personalisierbar ist, gibt es eigentlich nichts was uns fehlt. Leider geht die Schnittstelle mit unserem HRIS oft nicht aber das liegt nicht an Leapsome, deren Kundenservice wirklich super hilfsbereit ist.
Which problems are you solving with the product?
Wie nutzen Umfragen, um am Puls zu bleiben, Reviews für das Performance Management und Feeback und Goals zur Nachverfolgung der Ziele.
“Bestes Feedback-Management-System ”
4.5
T
Older than 12 months
Tiago
Validated Reviewer
Business Development Manager
- 51-1000 employees
- Industry: Marketing and Advertising
Use cases:
Career Management Performance Management
What did you like?
Dass sich in Leapsome ein Skill-Framework anlegen lässt, dass sowohl Teamlead als auch Direct Report ausfüllen und im Feedback-Gespräch sehen können wo es Abweichungen in Selbst- und Fremdwahrnehmung gab. Abgerundet wird das durch ein Spider-Diagramm. Außerdem gib es ein robustes Notification-System, sodass man bspw. hartnäckig daran erinnert wird Peers zu feedbacken.
What did you not like?
Es kommt beim Notification-System manchmal zu Problemen, bei denen man das Feedback bereits abgegeben hat aber weiterhin Notifications bekommt, dieses Feedback noch zu geben. Da ist teilweise sehr nervig, weil es sich nicht oder bestimmt nur sehr aufwendig ausschalten oder umgehen lässt.
Which problems are you solving with the product?
Es ist ein zentrales Hub für Feedback-Gespräche an dem für Lead und Direct Report alle relevanten Informationen versammelt sind. Es hilft beiden Seiten das Gespräch vorzubereiten und stets die eigene Entwicklung im Blick zu behalten.
“Man kann Ziele und Tasks hier sehr gut verwalten, beobachten und auswerten”
4.0
S
Older than 12 months
Stefan
Validated Reviewer
Event-/Marketing Manager at
esentri AG
- 51-1000 employees
- Industry: Consumer Services
Use cases:
Employee EngagementOKRPerformance Management
What did you like?
Durch Leapsome können Mitarbeiter gefördert und deren Leistung dadurch optimiert werden. Man kann klare Ziele setzten und diese dann auch mit den jeweiligen Mitarbeitern beobachten, anpassen oder verändern. Man kann kontinuierlich Feedback einholen und hat grundsätzlich eine super Transparenz zwischen Mitarbeitern, Führungskräften oder Projekten.
What did you not like?
Ich finde die Plattform ab und zu unübersichtlich, da extrem viel angeboten wird. Das bedeutet oftmals längere Suchzeiten bzw. benötigen Mitarbeiter die man in das Tool einlernen muss mehr Zeit sich zurecht zu finden.
Which problems are you solving with the product?
Da wir sehr viel Wert auf Feedback im Unternehmen legen, nutzen wir Leapsome sehr gerne dafür. Ebenso können anonyme Umfragen erstellt werden und das hat sich auf jeden Fall positiv auf die Teilnehmerzahlen die an den Umfragen teilgenommen haben ausgewirkt. Beim Onboarding hilft uns Leapsome ebenfalls um Strukturen und Abläufe im Unternehmen zu zeigen.
“Transparente und Hilfreicher Support für Mitarbeiterentwicklung”
5.0
S
Older than 12 months
Samantha
Validated Reviewer
Customer education expert at
HD.digital
- 51-1000 employees
- Industry: Education Management
Use cases:
Employee EngagementOKR
What did you like?
1. Ganzheitliches Performance Management
2. Einfache und intuitive Benutzeroberfläche
3. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
What did you not like?
ich habe aktuell keine negativen punkte die ich hier auflisten könnte.ich habe aktuell keine negativen punkte die ich hier auflisten könnte.ich habe aktuell keine negativen punkte die ich hier auflisten könnte.
Which problems are you solving with the product?
Fehlende Mitarbeiterentwicklung: Leapsome bietet Tools für kontinuierliches Feedback und regelmäßige Check-ins, um die individuelle Entwicklung jedes Mitarbeiters zu fördern. Dadurch können Unternehmen ihre Mitarbeiter langfristig binden und weiterentwickeln. 3. Schwierigkeiten bei der Leistungsbeurteilung: Leapsome unterstützt Unternehmen dabei, objektive Kriterien für die Leistungsbeurteilung festzulegen und ermöglicht eine faire und transparente Bewertung der Mitarbeiterleistung. Die Nutzung von Leapsome bietet viele Vorteile für Unternehmen, darunter: 1. Effektive Kommunikation: Leapsome ermöglicht eine kontinuierliche und transparente Kommunikation zwischen Mitarbeitern undräften. Dadurch werden Missverständnisse und Konflikte reduziert und die Zusammenarbeit verbessert. 2. Steigerung der Mitarbeitermotivation: Durch regelmäßiges Feedback und die Möglichkeit, eigene Ziele zu setzen, werden Mitarbeiter motiviert, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und ihre Leistung kontinuierlich zu verbessern. 3. Verbesserung der Mitarbeiterbindung: Leapsome unterstützt Unternehmen dabei, ihre Mitarbeiter zu entwickeln und deren individuelle Karriereziele zu fördern. Dadurch werden Mitarbeiter langfristig gebunden und die Fluktuation reduziert. 4. Effiziente Leistungsbeurteilung: Leapsome bietet Tools und Funktionen für eine objektive und effiziente Leistungsbeurteilung. Dadurch können Unternehmen ihre Mitarbeiter fair bewerten und gezielt Maßnahmen zur Verbesserung ergreifen. Insgesamt hilft Leapsome Unternehmen, ihre Mitarbeiterentwicklung und Leistung zu verbessern, was zu einer posit
“Tolle Übersicht, alles mit machbar zur besseren Kommunikation”
4.0
F
Older than 12 months
Frank
Validated Reviewer
Sales Manager at
Dentolo Zahnzusatzversicherung
- 51-1000 employees
- Industry: Versicherung
Use cases:
OKR
What did you like?
Leapsome hat tolle Übersichtlichkeit. Man findet alles einfach. Für jeden Nutzer einfach zu bedienen, damit kommt jeder Nutzer zurecht. Zudem sieht man den Verlauf, wann man was besprochen und abgespeichert hat, kann es auch bearbeiten und später als erledigt abhaken. Man kann viele Szenarien einstellen, mit mehreren Kollegen teilen und bearbeiten.
What did you not like?
Nix, ich finde keinen negativen Punkt, bisher nichts was mir als Verbesserungen einfällt.
Which problems are you solving with the product?
Man findet sofort, wo die Lösung zu finden ist. Gute Übersichtlichkeit, sieht den Verlauf wer wann was wo gemacht und hinterlegt hat. Jeder kann darauf zugreifen und etwas anpassen bzw.ergänzen. Aufträge einstellen, und jeder kann es abarbeiten.
“Super für Mitarbeiter Feedback ”
4.0
J
Older than 12 months
Jenny
Validated Reviewer
E-Commerce Consultant at
Remazing
- 51-1000 employees
- Industry: Marketing and Advertising
Use cases:
Career Management Performance ManagementOKR
What did you like?
Ich finde es super, dass man schnell und einfach Feedback an Kollegen geben kann. Besonders die Erinnerungen über die Slack Verknüpfung sind sehr hilfreich. Es ist sehr praktisch, dass sich alles geschrieben automatisch speichert, da es teils sehr schwierig ist hier überhaupt Punkte aufzuschreiben.
What did you not like?
Ich nutze das Tool noch nicht sehr lange und kann deshalb nichts negatives sagen. Die Benachrichtigungen können teils etwas oft und nervig sein. Ansonsten ist alles einfach und übersichtlich.
Which problems are you solving with the product?
Mit dem Toll lassen sich Feedbackgespräche einfach organisieren. Ich kann schnelles Feedback an Kollegen geben. Außerdem vergisst man dank den Erinnerungen nichts.
“Ganz gut für Terminplanungen &Feedbacks”
3.5
J
Older than 12 months
Jasmin
Validated Reviewer
Account Managerin at
Visable GmbH
- 51-1000 employees
- Industry: Marketing and Advertising
Use cases:
OKREmployee EngagementPerformance Management
What did you like?
Man gibt sich im Altag viel zu selten Feedback. Finde gut, dass man über das Tool auch anonym Feedback geben kann. Zur Zielverfolgung find ich es auch gut und man kann es zur Protokollierung von Terminen nutzen.
What did you not like?
Es wäre toll, wenn man weitgehender für dich privat da Ziele und Milestones eintragen kann.
Which problems are you solving with the product?
Ich nutze es gerne, um Protokoll zu führen bei Terminen oder Feedback an meine Kollegen*innen zu geben, aber auch zur Zielverfolgung.
“Gutes digitales Feedback-Tool”
4.5
T
Older than 12 months
Tim
Validated Reviewer
Senior Product Manager at
About You
- 1001+ employees
- Industry: Fashion
Use cases:
OKR
What did you like?
Leapsome ist die digitale Lösung für Bewertungen von Kolleginnen und Kollegen, Vorgesetzten und/oder dem Arbeitgeber sowie zur Produktivitäts- und Zielsteuerung. Dabei kann das Tool z.B. auch mit Personio verknüpft werden und ist somit sehr vielseitig einsetzbar. Zudem kann Leapsome die Motivation fördern, da individuelle oder übergeordnete Ziele transparent eingesehen werden können.
What did you not like?
Ich sehe aktuell keine wirklichen Negativpunkte. Manchmal kann die riesige Vielfalt an Funktionen verwirrend sein und gerade für neue Kolleginnen und Kollegen zur Herausforderung werden, da eine gewisse Eingewöhnungsphase notwendig ist.
Which problems are you solving with the product?
Wir nutzen Leapsome als umfassendes Bewertungstool für verschiedenen Bereiche. Aufgrund der Größe des Unternehmens (fast 2000 Angestellte) kann so einfach, übersichtlich und schnell Feedback zu verschiedensten Themen eingeholt werden, was bei der strategischen Ausrichtung des Unternehmens hilft und Transparenz fördert. Die Anonymität des Feedbacks ermuntert die Mitarbeitenden, ihre ehrliche Meinung mitzuteilen, was am Ende allen Parteien Vorteile bietet.
“Feedback, Kommunikation, Mitarbeiter-Relationship & immenser Zeitaufwand”
2.5
P
Older than 12 months
Philipp
Validated Reviewer
Senior SEO Manager at
Finanzdienstleister
- 51-1000 employees
- Industry: Versicherung
Use cases:
OKR
What did you like?
Individuelles Feedback geben, sich die Zeit nehmen Wertschätzung zu verteilen und einfach den Progress innerhalb der Teams und der Company über die Zeit sich entwickeln zu sehen. Alles super, ich bin Fan. Insbesondere die Möglichkeit einzelner "Services" durch Departments Inhouse zu bewerten ist natürlich super, ebenso die Lernpfade, um die Company-Values zu vermitteln. Rundum, Leapsome ist ein hilfreiches Tool, vor allem im Zeiten des Home-Office.
What did you not like?
Letzteres ist mein großer Kritikpunkt bzgl. Leapsome, welcher sich eher an den Anwender/Administrator, als an das Tool per se richtet. Was man früher im F2F, on the flight oder in größeren Retros rekapituliert und besprochen hat, findet nun über Leapsome statt. Somit kommen teilweise, vor allem Richtung Quartals- oder Jahresende dutzende Umfragen, Pools und Feedback-Requests rein. In diesen Zeit wird das bearbeiten von Leapsome-Tasks beinahe schon zu einem Full-Time-Job. Deswegen hat sich Leapsome bei mir zu einem kleinen Problem-Tool entwickelt.
Which problems are you solving with the product?
Mit Leapsome organisieren wir F2F, aber auch Team-Meetings, sowie Feedbackgespräche, Lernpfade und Surveys, um die Qualität innerhalb des Teams und der ganzen Firma nachhaltig zu verbessern und Probleme zu identifizieren.
“Personalentwicklung auf neuem Level”
4.5
D
Older than 12 months
Dirk
Validated Reviewer
Leiter
- 51-1000 employees
- Industry: Retail
Use cases:
OKR
What did you like?
Leapsome hat eine einfach gestaltete und intuitive Useroberfläche. Wir nutzen es, um Feedback (360°) einzusammeln und auch zu geben. Des Weiteren können Ziele mit den erforderlichen Maßnahmen gepflegt und geteilt werden (OKR).
What did you not like?
Die Abbildung der Organisationsstruktur des Unternehmens könnte übersichtlicher sein. Für Führungskräfte könnten Auswertungen ergänzt werden.
Which problems are you solving with the product?
Wir haben mit Leapsome unseren Feedbackprozess digitalisiert und gleichzeitig optimiert. Durch die Möglichkeit Ziele zu erfassen, haben wir die Personalentwicklung der Mitarbeiter modernisiert.
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