Leapsome Reviews (143)

AI-generated summary

What users say about Leapsome

Based on 143 reviews

Leapsome is recognized for facilitating feedback, goal tracking, and employee engagement. Many appreciate its user-friendly interface and customization options, which support transparent communication and a positive feedback culture. However, some find the interface occasionally confusing and the OKR features not fully adaptable to complex company goals. Despite these limitations, Leapsome helps streamline HR processes, enhance team collaboration, and provide valuable insights through surveys and performance reviews, contributing to improved employee development and alignment.

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“Sehr umkompliziertes und intuitives Tool. ”

Source of review

5.0

In the last 3 months

Niklas

Validated Reviewer

Senior Kampagnen Manager at

Aktion Mensch e.V.

51-1000 employees
Industry: Non-Profit Organization Management

Use cases:

Performance Management

What did you like?

Was mir an Leapsome wirklich gut gefällt, ist, dass es ein sehr umfassendes Tool ist. Es bündelt alles rund um Performance Reviews, Feedback, Ziele und Mitarbeiterentwicklung auf einer einzigen Plattform. Ich finde es super, dass man dadurch nicht zig verschiedene Systeme braucht, sondern alles zentral verwalten kann. Die Benutzeroberfläche wirkt modern und übersichtlich, man findet sich recht schnell zurecht, und die Dashboards geben einen guten Überblick über Fortschritte und Themen. Besonders gut gefällt mir auch, dass Leapsome die Feedback- und Entwicklungskultur im Unternehmen stärkt. Man kann regelmäßige Gespräche, Feedbackrunden und persönliche Entwicklungsziele ganz einfach dokumentieren und verfolgen. Außerdem ist das System sehr flexibel – man kann es gut an die eigenen Prozesse, Werte und Bewertungsskalen anpassen, was ich als großen Pluspunkt sehe. Auch die Integration mit Tools wie Slack oder Google Workspace und die automatischen Erinnerungen sind praktisch und helfen, Routineprozesse effizienter zu gestalten.

What did you not like?

Was mir dagegen weniger gefällt, ist, dass die Einrichtung am Anfang etwas aufwendig sein kann. Gerade wenn man mehrere Module gleichzeitig einführen möchte, braucht es Zeit und eine klare Struktur. Auch preislich ist Leapsome nicht unbedingt günstig, was vor allem für kleinere Teams schnell ein Thema sein kann. Manche Funktionen, wie zum Beispiel das OKR-Tracking oder die Lernpfade, sind außerdem etwas komplexer – man muss sich einarbeiten, um das volle Potenzial zu nutzen. Ein weiterer Punkt ist, dass das Tool nur dann wirklich funktioniert, wenn alle im Unternehmen aktiv mitmachen. Wenn Feedback und Zielgespräche noch nicht Teil der Unternehmenskultur sind, nutzt man oft nur einen Bruchteil der Möglichkeiten

Which problems are you solving with the product?

fehlenden Struktur, Transparenz und Kontinuität in der Mitarbeiterentwicklung und Unternehmensperformance

“Super intuitive Plattform für People Development”

5.0

Older than 12 months

Tara

Validated Reviewer

People Development Manager at

SIDES

51-1000 employees
Industry: Sicherheit & Privatermittlungen

Use cases:

OKR

What did you like?

Der Grad an Anpassbarkeit, schöne Übersicht des Kompetenzmodells, und tolle Nutzererfahrung! Super Erreichbarkeit und Kommunikation des Supports.

What did you not like?

Dass es nicht möglich ist, das Unternehmenslogo manuell anpassen zu lassen. Dass man nicht konkret bei Besprechungspunkten in Meetings Notizen zu dem Besprechungspunkt schreiben kann, nur allgemeine Notizen an einer Stelle.

Which problems are you solving with the product?

Es erhöht die Transparenz in den Entwicklungswegen, es stärk unsere Feedbackkultur, es visualisiert die eigenen Kompetenzen.

“Umfangreiches Tool mit zahlreichen Anpassungsmöglichkeiten und hervorragendem Onboarding”

5.0

Older than 12 months

Nora

Validated Reviewer

International Head of HR and Volunteer Management at

ProVeg International

51-1000 employees
Industry: Non-Profit Organization Management

Use cases:

OKR

What did you like?

Ich liebe die Integration mit Personio, die Best Practice-Survey-Fragen und der hervorragende Service. Wann immer ich eine Frage habe, wird mir von Leapsome weitergeholfen.

What did you not like?

Es gibt noch ein paar kleinere Funktionen im Survey-Tool, die ich mir dazu wünschen würde. Das Leapsome-Team hat die Wünsche aber bereits notiert und ich bin zuversichtlich, dass sich da in Zukunft noch was tun wird.

Which problems are you solving with the product?

Mitarbeiter:innen-Umfragen, schriftliches Feedback geben und abfragen, Employee Engagement monitoren. Wir werden in Zukunft auch noch das Learning- und das Performance-Tool einführen.

“Ich finde Leapsome bietet sehr wertvolle Module für jede Organisation ab 50 MA”

4.5

Older than 12 months

Jana

Validated Reviewer

Chief People Officer at

the creative club

51-1000 employees
Industry: Textilwirtschaft

Use cases:

OKR

What did you like?

Intuitive userfreundliche Oberfläche, schnelle Entwicklung von neuen Modulen. Schneller, freundlicher und kompetenter Service. Super Übersicht für Alignement der Ziele unternehmensweit.

What did you not like?

Bei den Zielen fehlt mir eine stärkere Verantwortlichkeitsstruktur zB nach RASI.

Which problems are you solving with the product?

Unternehmensweite Übersicht und Alignement von Zielen. Etablierung einer Feedbackkultur mit Konstanz, keine Blitzlichter, bessere Auswertung von Umfragen, endlich eine einheitliche unternehmensweite Dokumentation von Meetings.

“Sehr empfehlenswert! ”

Source of review

5.0

In the last 30 days

Hasan

Validated Reviewer

Sales Agent at

Getolo

51-1000 employees
Industry: Versicherung

Use cases:

Career Management Corporate Learning Management SystemsPerformance Management

What did you like?

Leapsome ist insgesamt sehr übersichtlich aufgebaut und leicht zu bedienen. Man findet sich schnell zurecht und weiß direkt, wo man klicken muss. Besonders gut gefällt mir, dass Feedback und Ziele klar dargestellt sind und man den eigenen Fortschritt gut im Blick behalten kann. Dadurch fühlt man sich besser eingebunden und motivierter, sich weiterzuentwickeln.

What did you not like?

Am Anfang kann Leapsome etwas unübersichtlich wirken, weil es viele Funktionen gibt, die man erst verstehen muss. Manche Abläufe dauern länger als nötig und könnten einfacher gestaltet sein. Außerdem wären an manchen Stellen kurze Erklärungen oder Hilfen hilfreich, damit man nicht alles selbst herausfinden muss.

Which problems are you solving with the product?

Mit Leapsome kann ich Lerninhalte einfach und übersichtlich bearbeiten, ohne lange suchen zu müssen. Gerade für Schulungen oder Weiterbildungen ist es praktisch, alles an einem Ort zu haben und den eigenen Fortschritt zu sehen. Außerdem finde ich es sehr angenehm, über Leapsome an Umfragen teilzunehmen, da diese schnell auszufüllen sind und man unkompliziert Feedback geben kann. Insgesamt macht es Lernen und Mitmachen deutlich einfacher und strukturierter.

“Leapsome schafft Klarheit im Entwicklungsprozess”

Source of review

5.0

In the last 3 months

Arlik

Validated Reviewer

Pega Certified System Architect at

DKB Code Factory

51-1000 employees
Industry: Banking

Use cases:

Absence ManagementCareer Management Corporate Learning Management Systems

+ 4 more

What did you like?

Besonders gut gefällt mir die Review-Funktion. Sie ist klar strukturiert, leicht verständlich und macht den gesamten Feedback-Prozess transparent und nachvollziehbar. Ich behalte jederzeit den Überblick über Zyklen, Peer-Auswahl und Fortschritt. Außerdem mag ich die Instant-Feedback-Funktion, weil sie schnelles und unkompliziertes Feedback über Team- und Abteilungsgrenzen hinweg ermöglicht. Dadurch wird Wertschätzung sichtbarer und man bekommt gleichzeitig einen besseren Eindruck davon, welche Leistungen im Unternehmen erbracht werden.

What did you not like?

Die Plattform bietet sehr viele Funktionen, von denen ich jedoch nicht alle nutze. Dadurch fällt es mir schwer, einige der Bereiche wie z. B. bestimmte Analytics-Dashboards oder weiterführende Tools sinnvoll zu bewerten. Gelegentlich wirken manche Detailseiten etwas verschachtelt, sodass man ein oder zwei Klicks mehr braucht, um an eine bestimmte Stelle zu gelangen. Das ist kein großes Problem, aber ein Bereich, der noch optimiert werden könnte.

Which problems are you solving with the product?

Leapsome hilft mir dabei, Feedback strukturiert zu erfassen und nachzuhalten, sodass nichts verloren geht und ich meine persönliche Entwicklung besser nachvollziehen kann. Durch die regelmäßigen Review-Zyklen bekomme ich klare Orientierung, wo ich stehe und woran ich weiterarbeiten sollte. Ein weiterer Vorteil ist, dass Leapsome durch Funktionen wie Instant Feedback und Ziele (Goals) die Zusammenarbeit transparenter macht. Ich sehe schneller, welche Beiträge andere leisten und kann meine eigenen Ziele besser planen und verfolgen. Insgesamt unterstützt Leapsome eine offene Feedbackkultur und erleichtert die persönliche Weiterentwicklung.

“Feedbackmanagement Tool”

Source of review

4.5

In the last 6 months

Kristina

Validated Reviewer

People Manager at

Oetker Digital GmbH

51-1000 employees
Industry: Information Technology and Services

Use cases:

Employee EngagementPerformance Management

What did you like?

Der Customer Support ist herausragend: Anfragen werden schnell, kompetent und freundlich bearbeitet – das erleichtert die Einführung und den laufenden Betrieb enorm. Feedbackprozesse sind extrem flexibel: Man kann Templates und Zyklen individuell an die Bedürfnisse der Organisation anpassen, was besonders bei komplexen Strukturen hilfreich ist. Anonymes Feedback & Austausch: Die Möglichkeit, anonym Feedback zu geben und darauf anonym zu reagieren, fördert ehrliche Kommunikation und psychologische Sicherheit im Team. Trainings und Lernpfade sind gut integriert: Mitarbeitende können gezielt weiterentwickelt werden, was die Personalentwicklung effizienter und messbarer macht.

What did you not like?

Die Einrichtung ist komplex und zeitintensiv Manche Funktionen sind nicht tief genug konfigurierbar: Beispielsweise fehlen erweiterte Optionen bei Leistungsanalysen und Benachrichtigungseinstellungen. Die Navigation kann verwirrend sein: Einige Nutzer berichten, dass sie sich in der Oberfläche schwer zurechtfinden, besonders bei der ersten Nutzung. Lernmodule wirken im Vergleich zu anderen Features weniger ausgereift: Hier besteht noch Optimierungspotenzial, um das volle Potenzial auszuschöpfen. Kosten können bei wachsender Nutzerzahl schnell steigen: Für größere Teams oder bei intensiver Nutzung mehrerer Module wird es schnell teuer.

Which problems are you solving with the product?

Feedbackprozesse strukturieren und skalieren: Dank 360°-Feedbacks, Starter-Feedbacks für neue Mitarbeitende und „Welcome Back“-Feedbacks nach Elternzeit oder Sabbaticals können wir gezielt auf individuelle Entwicklungsphasen eingehen und kontinuierliches Lernen fördern. Anonyme Rückmeldungen ermöglichen ehrliche Kommunikation: Die Option, anonym Feedback zu geben und anonym in den Austausch zu treten, schafft psychologische Sicherheit und fördert eine offene Unternehmenskultur. Trainings gezielt steuern: Mit den integrierten Lernmodulen können wir Weiterbildungsmaßnahmen direkt in den Arbeitsalltag integrieren und individuelle Lernpfade definieren. Stimmungsbilder erfassen: Pulse Surveys und andere Umfragen helfen uns, regelmäßig die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeitenden zu messen – und frühzeitig auf Trends oder Probleme zu reagieren. Feedbackprozesse an Unternehmensbedürfnisse anpassen: Die hohe Flexibilität bei der Konfiguration von Feedbackzyklen und Templates erlaubt es uns, Leapsome exakt auf unsere Kultur und Struktur zuzuschneiden.

“Holistisches Tool für Transparenz, Entwicklung & Zusammenarbeit”

Source of review

5.0

In the last 6 months

Jenny

Validated Reviewer

Senior Creative Strategist at

Mawave GmbH

51-1000 employees
Industry: Marketing and Advertising

Use cases:

Career Management Performance Management

What did you like?

Leapsome überzeugt als ganzheitliches System, das eine moderne und transparente Unternehmenskultur nachhaltig unterstützt. Besonders hervorzuheben sind die anonymen Bewertungstools, die einen offenen und ehrlichen Austausch fördern und damit Vertrauen im Team stärken. Die Möglichkeit, individuelle wie auch teambezogene Ziele präzise zu definieren und kontinuierlich zu tracken, schafft Klarheit über Prioritäten und Fortschritte. Darüber hinaus bietet Leapsome eine hervorragende Dokumentationsfunktion, die sämtliche Prozesse übersichtlich bündelt und so sowohl Mitarbeitenden als auch Führungskräften wertvolle Orientierung gibt. Ein weiterer wesentlicher Pluspunkt sind die integrierten Workshops, die praxisnahes Lernen ermöglichen und die persönliche sowie organisatorische Weiterentwicklung fördern. Insgesamt vereint Leapsome alle wichtigen Aspekte – Feedback, Transparenz, Zielorientierung und Weiterbildung – in einer intuitiven Plattform. Damit ist es ein äußerst empfehlenswertes Tool für Unternehmen, die ihre Performance- und Entwicklungskultur nachhaltig stärken möchten.

What did you not like?

Ein Verbesserungspotenzial zeigt sich allerdings in den anonymen Feedback-Prozessen: Zwar sind die Bewertungen anonym, jedoch ist jeweils das zugehörige Team ersichtlich. Dies kann die Bereitschaft zu vollkommen offener und radikal ehrlicher Rückmeldung hemmen, da eine gewisse Zuordnung weiterhin möglich erscheint. Hier könnte Leapsome durch konsequentere Anonymisierung noch mehr Vertrauen schaffen und die Qualität des Feedbacks zusätzlich erhöhen.

Which problems are you solving with the product?

strukturiertes Goal-Tracking, übersichtliche Dokumentationen sowie integrierte Workshops zur Förderung von Wissenstransfer und Weiterentwicklung.

“Wie Leapsome unsere Feedback- und Reviewprozesse unterstützt”

Source of review

4.5

In the last 6 months

Felix

Validated Reviewer

Head of Customer Success at

EGYM SE

51-1000 employees
Industry: Information Technology and Services

Use cases:

Career Management Performance Management

What did you like?

Mir gefällt besonders, dass Leapsome eine sehr klare Struktur bietet und dadurch Feedbackgespräche sowie Zielvereinbarungen übersichtlich und nachvollziehbar dokumentiert werden können. Außerdem schätze ich die Möglichkeit, alle relevanten Entwicklungs- und Performance-Themen an einem zentralen Ort gebündelt zu haben, was die Zusammenarbeit deutlich erleichtert. Besonders hilfreich finde ich auch die intuitive Benutzeroberfläche, die es ermöglicht, ohne lange Einarbeitung produktiv zu arbeiten und Feedbackprozesse aktiv zu nutzen.

What did you not like?

Etwas herausfordernd finde ich, dass manche Funktionen auf den ersten Blick nicht selbsterklärend sind und man daher etwas Zeit benötigt, um sich zurechtzufinden. Zudem könnten die Ladezeiten bei bestimmten Auswertungen kürzer sein, um die Nutzung noch flüssiger zu gestalten. Auch wünsche ich mir mehr Möglichkeiten zur individuellen Anpassung, damit die Plattform noch flexibler auf unterschiedliche Team- und Unternehmensbedürfnisse eingehen kann.

Which problems are you solving with the product?

Mit Leapsome lassen sich Feedback- und Entwicklungsprozesse viel strukturierter gestalten, sodass wichtige Themen nicht mehr verloren gehen und jederzeit nachvollziehbar bleiben. Ein weiteres Problem, das gelöst wird, ist die Transparenz: Alle Mitarbeitenden haben die gleichen Informationen zu Zielen, Fortschritten und Feedback, was die Zusammenarbeit deutlich verbessert. Außerdem spart die Plattform Zeit, da viele Prozesse wie Feedbackzyklen oder Performance-Reviews automatisiert und zentralisiert ablaufen, anstatt über verschiedene Tools verteilt zu sein.

“People Enablement! Mit Leapsome geht das.”

Source of review

5.0

In the last 6 months

Kai

Validated Reviewer

Senior HR Manager at

mrge Group GmbH

51-1000 employees
Industry: Marketing and Advertising

Use cases:

Career Management Employee EngagementOKR

+ 1 more

What did you like?

Ich hoffe das wird jetzt nicht zu viel Werbetext. Wir setzen auf die Leapsome-Module Meetings, Reviews, Surveys, Goals und Feedback. Leapsome ist ein Tool, das mit Leidenschaft und Liebe für People-Themen entwickelt wurde. Es hat uns maßgeblich geholfen, unsere Prozesse zu professionalisieren, weiterzuentwickeln und dabei unsere Mitarbeiter stets einzubeziehen. Viele dieser Themen sind komplex und erfordern eine entsprechende Umgebung. Doch hier liegt Leapsomes wahre Stärke, über die durchdachte modulare Architektur hinaus: Man kann klein und einfach starten, Prozesse lernen, Routinen etablieren und diese Prozesse im Tool kontinuierlich weiterentwickeln. Ideal auch für Start-Ups. Nehmen wir Performance Reviews: Ob simples Top-Down, 9 Box Grid, Bottom-Up, Peer-Feedback oder 360-Grad-Feedback – alles ist möglich. Egal, wo man bei Themen wie Performance Reviews, Zielsetzungen, Meeting-Strukturierung oder Mitarbeiter-Engagement ansetzt, Leapsome bietet die Möglichkeit, auch klein anzufangen, alles zentral zu verankern, zu dokumentieren und damit Struktur, Transparenz und Nachhaltigkeit zu schaffen und zu wachsen. Oder man startet gleich mit der vollen Komplexität, die Hilfestellungen und Playbooks bei Leapsome machen das möglich. Die äußerst durchdachte Cross-Integration zwischen den Modulen ermöglicht es zudem, relevante Informationen nahtlos zu verknüpfen. Die Analyse-Funktionen sind hervorragend und bilden eine solide Grundlage für fundierte Entscheidungen und Initiativen. Dein Team kann mit den Prozessen wachsen – Leapsome bietet stets die passende Unterstützung. Für mich klare 10/10 Punkte, ob für 5 oder 5000 Mitarbeiter.

What did you not like?

Ich habe nichts, was mir nicht gefällt. Bisher waren wir immer in der Lage, in oder manchmal auch mit Leapsome eine Lösung zu finden.

Which problems are you solving with the product?

Wir setzen auf die Leapsome-Module Meetings, Reviews, Surveys, Goals und Feedback. Wir lösen damit genau die Themen. Wir sind da noch im Prozess, spüren da aber schon den Impact deutlich. Meetings laufen strukturierter, daraus ergibt sich eine deutlich erhöhte Klarheit und Transparenz und damit auch Handlungsstränge und "Accountability". Es kann einfach in den Teams nichts mehr "vergessen" werden. Bei den Reviews und Zielsetzungen sind wir weg von Excel Sheets hin zu mehr Fairness cross-team, hier auch mehr Klarheit und Nachhaltigkeit in der Dokumentation. Das Modul ist eigentlich das Kernfundament für unsere Bemühungen in unserer Personalentwicklung.

“Gute Tool für 360 Grad Feedback”

3.5

Older than 12 months

Julian

Validated Reviewer

Senior UX / UI Designer at

DKB Codefactory

51-1000 employees
Industry: Financial Services

Use cases:

OKR

What did you like?

Die Möglichkeiten zur Vergabe und Auswertung von 360 Grad Feedbacks sind sehr gut. Es ist möglich eigene Fragen sowie Themen bewerten zu lassen. Diese werden dann übersichtlich visualisiert. Außerdem ist es möglich viele Einstellungen wie Sichtbarkeiten von Feedbacks anzupassen. Besonders gefällt mir auch die Funktion für schnelles Feedback/ Lob an Kolleg*innen.

What did you not like?

Die Funktionen sich Ziele zu setzten und diese zu tracken finde ich ausbaufähig. Hier hat man ein relativ starres System das nur wenig auf die Dynamik in agilen Unternehmen eingehen kann.

Which problems are you solving with the product?

Leapsome ermöglicht es Mitte schnelles Feedback und Lob an Kolleg*innen zu geben. Dabei hilft mit das Tool michn regelmäßig daran zu erinnern Feedback zu geben. Außerdem ermöglicht es sehr einfaches und schnelles Feedback einzusammeln und dieses auch gleich Auszuwerten.

“Ein großartiges Tool, simpel, aber dafür sehr nützlich.”

5.0

Older than 12 months

Daniel

Validated Reviewer

Strategy Supervisor at

GroupM Germany GmbH & Co. KG

1001+ employees
Industry: Marketing and Advertising

Use cases:

OKR

What did you like?

Was ich an dem Tool am meisten schätze, ist die Einfachheit, mit der Sie komplexe Themen wie Leistungsbeurteilung, Mitarbeiternachverfolgung, Ziele usw. verwalten können. Darüber hinaus können Sie mit Leapsome entspannen und das Tracking Ihrer Aufgaben "vergessen", da die Benachrichtigungen Ihr Leben einfacher machen. Dank Leapsome sind wir jetzt näher an unseren Mitarbeitern. Darüber hinaus haben sie ein großartiges Kundenservice-Team. Sie haben eine sehr agile und genaue Aufmerksamkeit. Ich empfehle es zu 100%!

What did you not like?

Es wäre super, wenn sie erlauben würden, ein detaillierteres Unternehmens- und Mitarbeiter-Organigramm zu erstellen, um entfernten Unternehmen zu helfen, eine zentrale Website zu haben, auf der die Details aller Teams und Mitarbeiter angezeigt werden.

Which problems are you solving with the product?

Gute Plattform um die Produktivität von Mitarbeitern im Auge zu behalten und ihre Leistungen zu bewerten.

“Leapsome ist eine intuitiv benutzbare Plattform um Wissen im Unternehmen weiterzugeben”

5.0

Older than 12 months

Clemens

Validated Reviewer

Developer at

Intense AG

51-1000 employees
Industry: Oil & Energy

Use cases:

OKR

What did you like?

Mir gefällt am Besten die schöne, gut überschaubare Benutzeroberfläche. Dadurch ist die Seite super einfach zu bedienen. Man kann Kurse (sog. Learning Paths) machen um Wissen in einer Firma weiterzugeben bzw. sich selber anzueignen. Das sorgt für einen gewissen Wissenstandard und macht so Kommunikation und Arbeit leichter. Außerdem kann man Kollegen/-innen bewerten, wenn sie z.B. eine Präsentation besonders ansprechend gestaltet haben.

What did you not like?

Die Seite an sich finde ich super. Ich bekomme nur relativ wenig neue Ziele zugewiesen, was kein direktes Problem von Leapsome ist. Ich denke, dass einfach noch nicht zu viele Ziele definiert worden sind. Es dauert vermutlich einfach eine Weile bis Leapsome in einem Unternehmen voll ausgenutzt werden kann und so seinen maximalen Nutzen entfaltet.

Which problems are you solving with the product?

Wissen wird leicht weitergegeben und erhält einen gewissen Standard. Man kann sich selbstständig weiterbilden über optionale Kurse. Instant Feedback reizt an Kollegen/-innen ausführlichere Bewertungen für Ihre Leistungen zu geben.

“Ein großartiges Mitarbeiter-Tool, das Feedback und Umfragen an einem Ort zusammenführt!”

4.5

Older than 12 months

Rudolf

Validated Reviewer

Customer Support Lead at

Zolar GmbH

51-1000 employees
Industry: Electrical/Electronic Manufacturing

Use cases:

OKR

What did you like?

Ich liebe es, weil ich Feedback von meinen Kollegen erhalten kann, um meine eigenen Einschätzungen vorzunehmen und Vergleiche anzustellen. Das Beste daran finde ich die Matrizen, da dort Abweichungen und Übereinstimmungen sofort ersichtlich sind. Der gesamte Aufbau ist sehr leicht, verständlich und sehr übersichtlich. Das ganze Tool würde ich als selbsterklärend beschreiben. Wirklich sehr einfach zu bedienen!

What did you not like?

Das man die Balken anklicken muss, um zu bewerten. Für mich persönlich würde es vollkommen ausreichen, wenn man nur auf die Zahlen auf der Skala klicken müsste.

Which problems are you solving with the product?

Ich hole schnell und einfach Feedback von meinen Mitarbeitern ein. Die Feedback-Kultur hat dadurch große Vorteile, weil ich wählen kann, mit wem ich tatsächlich arbeite und so zielführender agieren kann. Vor allem anonyme Umfragen finde ich sehr vorteilhaft, da sie ehrlichere Antworten ermöglichen.

“Tool mit viel Potenzial”

3.5

Older than 12 months

Franziska

Validated Reviewer

People & Culture Managerin at

Billbee GmbH

1-50 employees
Industry: Information Technology and Services

Use cases:

OKR

What did you like?

Leapsome gelingt es verschiedenste Themen des Mitarbeitermanagement in einem scheinbar simplen Tool zu verbinden. Es werden diverse erfolgskritische Bereiche bedacht, bspw. durch Lernpfade, 360Grad Feedback, Mitarbeiterbefragungen wie die Erhebung des eNPS. Mitarbeiter:innen können sich innerhalb kürzester Zeit mit dem Tool vertraut machen und finden dank der sehr guten User Experience auch nach Pausen schnell in die Nutzung.

What did you not like?

Ich sehe generell keine großen Nachteile in der Nutzung der Software, sie bietet eher zu viel, so dass man geneigt ist den Überblick zu verlieren und das Gefühl hat, nicht das volle Potenzial der Software auszuschöpfen. Wenn Use Cases außerdem vom Idealbild der Software abweichen, lassen sich nur wenige Einstellungen individualisieren bzw. 'Zweckentfremden'.

Which problems are you solving with the product?

Onboarding von Mitarbeiter:innen mittels eigens entworfener Lernpfade. 1:1 Meetings und Feedbackgespräche. Erfassung des eNPS pro Monat. Tracking der OKRs im Unternehmen

“Leapsome ist das beste Tool als Feedback- und Kommunikationstool”

5.0

Older than 12 months

Friederike

Validated Reviewer

Workplace Manager at

Offerista Group GmbH

51-1000 employees
Industry: Marketing and Advertising

Use cases:

OKR

What did you like?

Ich finde Leapsome persönlich super, da zum einen die Möglichkeiten individuelles Feedback zu geben sehr wichtig zur Wertschätzung der Mitarbeiter in einem Unternehmen sind und ich zum anderen die Umfrage-Funktion sehr toll finde. Dadurch dass wir Leapsome mit Slack verknüpfen können, haben wir die Chance, trotz Home Office viel davon mitzubekommen, was bei den anderen Mitarbeitern gerade so passiert und es verleiht auch eine Art Team Spirit.

What did you not like?

Mir gefällt alles. Am Anfang ist für mich der Unterschied zwischen Give Praise und Direct Feedback nicht so verstanden, vlt kann man den Unterschied noch kurz etwas mehr verdeutlichen auf der Website. Aber nur eine Kleinigkeit, sonst alles gut :)

Which problems are you solving with the product?

Man kann diskret und anonym in unserer wöchentlichen Umfrage ansprechen, was einen beschäftigt, was viele sehr gut finden. Die People and Culture Manager überlegen dann ob sie das für alle veröffentlichen oder nicht

“Es ist sehr einfach und hilft bei der persönlichen Entwicklung weiter.”

5.0

Older than 12 months

Melanie

Validated Reviewer

Produktmanager at

CTS Eventim

1001+ employees
Industry: Computer Software

Use cases:

OKR

What did you like?

Ich kann mich bewerten und andere und kann Unternehmens-Umfragen machen. Am allerbesten finde ich dann das Feedback nach Abschluss der Unternehmens-Umfrage, wenn das Konfetti runterrieselt. Das ist großartig, das macht Spaß und darauf freue ich mich auch bei jeder Umfrage.

What did you not like?

Ich weiß nicht, wie viele Reviews ich bekommen habe. In der Übersicht sah es so aus, als hätte ich 2 Reviews bekommen, zumindest konnte ich beide mit dem Button "Gelesen" als gelesen markieren. Aber wenn ich sie angeklickt habe, war dahinter das selbe Ergebnis bzw. die selbe Bewertung. Daher weiß ich jetzt nicht, ob das 2 Bewertungen zusammengefasst sind oder ob das ein Fehler war, dass im Home Screen 2 Bewertungen angezeigt wurden.

Which problems are you solving with the product?

Die größten Vorteile sind, dass ich sowohl Unternehmensweite Umfragen, als auch persönliche Reviews machen kann.

“Great tool for systematic feedback!”

5.0

Older than 12 months

Kim

Validated Reviewer

Recruiting & Staffing Lead at

Mercedes-Benz

51-1000 employees
Industry: Information Technology and Services

Use cases:

OKR

What did you like?

1) Leapsome is putting peer feedback in its center of attention. That alone is alreay a great step in the right direction when it comes to feedback culture! Authentic feedback form peers you work with on a daily basis, who else could give better feedback. Instant feedback and regular review cycles are a great way to institutionalize systematic feedback. 2) Goal setting functionality: Setting goals with your promotees directly in leapsome and regularly checking in to keep track of personal development, to provide support if needed. 3) Selection of feedback givers: promotee can be given the option to choose feedback giver by themselves, can be reviewed and adjusted by manger in case of doubt. 4) It's the go-to place for everything, regular check-ins with your promotees, preparing and having development talks, development goals - everything at one place!

What did you not like?

I generally like the meeting feature for regular check-ins, however I think there is still potential to improve: 1) sync with outlook, if outlook meeting is shifted, leapsome schedule is not adjusted, you get email reminders for the original date which is irritating 2) Customization of what should be shown on the right side, not everything is important and sometimes is irritating (e.g. manager's goals, why can't they be outscoped?)

Which problems are you solving with the product?

It's great to have one tool to go to for me as a People Promoter (Manager) to regulary check in with people. I used to take notes to remind myself about the topics we discussed. It has always been clear to the Promotee that I was taking notes, but we had no joint documentation. Leapsome is solving that! In addition it provides the employees a feedback inclusing multiple perspectives from their peers who are close to them in a day to day business, so that they can develop further.

“Einfach zu bedienen, für Ihr Unternehmen konfiguriert”

5.0

Older than 12 months

Sarah

Validated Reviewer

Software Developer at

Chemondis

51-1000 employees
Industry: Chemicals

Use cases:

OKR

What did you like?

The ease of use - automatic saves for example mean you never lose your work when writing feedback, it looks and feels professional, you do not need training to use it. It's also configurable and so became completely configured to our business, with each rating category aligned to our values and responsibilities.

What did you not like?

We use it only for our appraisal process and at the minute, for us it is just a tool for crafting and sending this feedback automatically, which it does very well. Would be interesting if it could "prompt" you more for example giving suggestions when you are writing feedback (telling you when you are too "fluffy", asking for an example).

Which problems are you solving with the product?

Appraisals - we have our appraisals automated through Leapsome, including self assessments, peer assessments and assessments from our manager. It means all information is stored and shared appropriately (cannot be lost) and that this is a nice user experience for small businesses (rather than perhaps a clunky excel that sometimes gets created).

“Intuitive Lösung für Feedback und Ziele ”

5.0

Older than 12 months

Frederike

Validated Reviewer

CSM at

aifora

51-1000 employees
Industry: Computer Software

Use cases:

OKR

What did you like?

Leapsome ist sehr intuitiv. Sei es, wenn ein Umfrage erstellt werden muss oder unsere 1-2-1 Meetings festgehalten werden sollen. Auch die MA Ziele lassen sich in einem Bereich hinterlegen und entsprechend updaten durch verschiedene Skalen. Praktisch ist die direkte Anbindung an Slack. Wir nutzen Leapsome auch in unseren wöchentlichen Meetings mit der ganzen Firma um die vergebenen "Praises" der vergangenen Woche anzuschauen.

What did you not like?

Es wäre toll wenn man gesmate Teams "praisen" könnte und nicht nut einzelne MA.

Which problems are you solving with the product?

1. Ich werde an meine Feedback Gespräche erinnert und kann mich entsprechend vorbereiten und dies in Leapsome festhalten. 2. Zudem kann ich meine Fortschritte der Ziele (OKRs) dokumentieren. 3. Und meine Kollegen via Slack "praisen"

“Nicht nur für HR hilfreich ”

4.0

Older than 12 months

Jaqueline

Validated Reviewer

Assistant to the CHRO at

Clark

51-1000 employees
Industry: Versicherung

Use cases:

OKR

What did you like?

Leapsome hilft uns sehr in der HR Abteilung Neueinsteigern ein lehrreiches Onboarding bereitzustellen. Besonders die individuell gestalteten Learning Paths als auch das Organigramm bieten eine super Übersicht. Des Weiteren hilft Leapsome jedem seine Meetings sinnvoll zu strukturieren, OKRs tracken zu können und Instant Feedback teamübergreifend zu geben.

What did you not like?

Ich finde Leapsome manchmal etwas unübersichtlich, es könnte besser in der Anwendung strukturiert werden z.B. mehr Icons zur Verwendung, andere Farbhintergründe. Des Weiteren könnten die Personenprofile weitere Informationen enthalten wie welches Team. Und ggf. könnte man für die Zukunft ein Rewards System einstellen, oder Leute verschiedenen Circles zuordnen (Junior, Senior, Leadership etc.).

Which problems are you solving with the product?

Ich kann Feedbackgespräche & meine Meetings mit Leapsome strukturieren. Sprich Leapsome gibt mir ein super Frame dafür. Durch die Reviews kann man sich auch Sachen annehmen, die noch nicht so gut laufen, um diese zu verbessern.

“Mit Leapsome kann man Feedback erfragen und erhalten”

4.0

Older than 12 months

Moran

Validated Reviewer

HR Generalist

51-1000 employees
Industry: Versicherung

Use cases:

OKR

What did you like?

Was mir gefällt, sind die verschiedene Optionen, die es gibt. Leapsome ist nutzerfreundlich und einfach zu bedienen. Außerdem ist es besonders positiv hervorzuheben, dass es Selbstlernprogamme gibt, die Leapsome zur Verfügung stellt.

What did you not like?

Was mir nicht sonderlich gefällt, ist zum Beispiel das Design. Das Design ist nämlich etwas langweilig und hätte daher Verbesserungspotenzial. Manchmal ist es auch überwältigend (bezogen auf Content, Actions etc.)

Which problems are you solving with the product?

Leapsome gibt mir zusätzlich Unterstützung dabei mehr Tools und die Struktur zu verstehen. Zusätzlich hilft es mir dabei die Meinungen bzw. Feedback einzuholen. Nicht nur das, sondern es hilft auch dabei unsere Weekly Meetings besser zu gestalten.

“Ein hervorragendes Tool, gerade in Zeiten des Hybriden Arbeiten.”

5.0

Older than 12 months

Liza

Validated Reviewer

Grafik- und Motiondesignerin at

crowdmedia GmbH

1-50 employees
Industry: Online Media

Use cases:

OKR

What did you like?

Mir gefällt am Besten, dass eigene und Ziele des Unternehmens für alle sichtbar sind und darauf ausgelegt ist, Synergien zu erschaffen. Man hat einen Überblick, welche Ziele verfolgt werden und wie gut sie laufen. Die Umfrage Funktion ist super, um sich zu bestimmten Themen ein erstes Meinungsbild zu verschaffen.

What did you not like?

Ich denke das Design/UX kann ausgebaut werden. Momentan sieht alles von der Oberfläche her sehr gleich aus. Sehr viel Text und eher wenig Bild/aussagekräftige Icons. Ich finde intuitiv nicht immer alle Funktionen, die ich suche.

Which problems are you solving with the product?

Es hilft ungemein, die eigenen Ziele im Blick zu behalten und nicht zu vergessen. Das gleiche gilt für Team Ziele. Man ergründet besser, welche Ziele gut gelaufen sind oder nicht. In Zeiten des Hybriden Arbeitens hilft es auch ein grobes, erstes Stimmungsbild von allen zu bestimmten Themen zu erhalten. Die Kommentarfunktion zu den Fragen ist dabei das wichtigste Tool, da jeder die Gelegenheit bekommt sich zu etwas zu äußern.

“Leapsome: a great tool to say thank you”

4.5

Older than 12 months

Elisa

Validated Reviewer

Office Assistant

51-1000 employees
Industry: Automotive

Use cases:

OKR

What did you like?

Am besten gefällt mir die Möglichkeit, die Leapsome bietet, sich beim Kollegen zu bedanken und damit auch neue Kontakte zu erstellen. Leapsome hat eine starke Feedback-Kultur, die es einem ermöglicht, sich zu verbessern und Lob für gute Arbeit zu bekommen. Mit dem Punkt Reviews kann man ständig die eigene Ziele Beobachten.

What did you not like?

Ich habe nichts gefunden, was ein Problem darstellt. Die Plattform wird ständig weiterentwickelt und verbessert, so dass immer wieder neue Funktionen hinzukommen, auf die ich mich freue. Über das Layout: die Navigation über die Leiste hätte mir besser gefallen, da meiner Meinung nach mehr intuitiv ist, als die Seitennavigation.

Which problems are you solving with the product?

Leapsome bietet die Möglichkeit Feedback an Kollegen zu geben und zu bekommen. Wenn ich einen Kollege löbe oder gelöbt werde, wird den Tag automatisch besser, weil man sich geschätzt fühlt. Ich denke dass es gut für Selbstvertrauen ist: Jeder kann auch rausfinden, was man alles macht. Das Anonymisierte Surveys ist ein sehr gutes Tool, um sich ehrliche Antworte zu holen.

“Intuitives Tool welches Organisationen und Individuen dabei hilft, Ziele zu verwirklichen”

4.5

Older than 12 months

Markus

Validated Reviewer

Trainee IT at

EDEKA Digital GmbH

51-1000 employees
Industry: Computer Software

Use cases:

OKR

What did you like?

Das Tool ist sehr intuitiv, modern und einfach zu bedienen. Es gibt viele nützliche Funktionen, die einem helfen seine eigene Ziele und die Ziele der Kollegen kontinuierlich zu verfolgen und zu erreichen. Besonders gut gefällt mir die Teamziele-Funktion.

What did you not like?

Die Feedback Funktion ist zwar schön und nützlich, erinnert mich aber eher an Social Media in den Anfangsjahren. Meiner Meinung nach ist Feedback im echten Leben durch diese Funktion nicht zu ersetzen.

Which problems are you solving with the product?

Formulieren und kontinuierliches Verfolgen meiner eigenen Ziele. Erhöhte Transparenz bzgl. der eigenen aber auch der Ziele von Kollegen, was für die Zielerreichung durchaus positiv sein kann.

“Grandioses Tool, um das Miteinander in der Firma zu fördern!”

5.0

Older than 12 months

Validated Reviewer

Lead UX Researcher at

Kaiser X Labs GmbH

51-1000 employees
Industry: Versicherung

Use cases:

OKR

What did you like?

Leapsome integriert viele wertvolle Features, um ein positives, wertschätzendes und transparentes Miteinander in der Firma zu fördern. Es hilft, Meetings zu planen, zu strukturieren und daraus resultierende Action Items zu erfassen und nachzuhalten; es macht den Prozess des Mitarbeitergespräches transparent und standardisiert. Mein Lieblingsfeature ist die Möglichkeit, Kollegen Feedback zu geben und die Erfolge anderer öffentlich zu feiern. Toll finde ich, dass es neben der Integration von OKRs auch möglich ist, persönliche Ziele zu setzen. Die angebotenen Tutorials machen den Einstieg in das Tool wirklich einfach.

What did you not like?

Mir persönlich hat die Navigation über die Leiste besser gefallen als die Seitennavigation - aber das ist persönliches Gusto. Ansonsten bin ich vollauf zufrieden.

Which problems are you solving with the product?

Den Hauptvorteil sehe ich in der Organisation von Meetings. Durch Leapsome ist es möglich, dass alle Meeting-Teilnehmer vorab Agendapunkte hinzufügen, Notizen direkt live mit allen geteilt werden und Action Items direkt formuliert werden können. Es gehen keine Entscheidungen mehr verloren, da alles über die Meeting-Historie einsehbar ist bzw. offene Action Items in den Folgetermin übernommen werden.

“Umfassendes Feedback-Tool”

3.5

Older than 12 months

Wiebke

Validated Reviewer

Senior HR Manager at

advalyze GmbH

1-50 employees
Industry: Marketing and Advertising

Use cases:

OKR

What did you like?

Leapsome hat ein sehr schönes UI. Es ist sehr modern, clean und übersichtlich gestaltet. Das Tool ist intuitiv und gut strukturiert aufgebaut. Das Tool bildet das 360 Grad Feedback sehr gut graphisch ab und ist relativ einfach in der Handhabung, sodass es wenig Erklärungsbedarf gibt. Die Feedback Frameworks können individuell angepasst werden & es gibt schon einige Templates, die einem guten Input liefern. Neben der Feedback Prozesse bietet das Tool auch Meeting Notes für die 1:1s an und versendet Engagement Surveys. Es ist also relativ breit aufgestellt und kann vielseitig genutzt werden. Ein weiterer Pluspunkt ist die Vernetzung mit Slack.

What did you not like?

Leider kann man nur "Funktionspakete" kaufen und es ist nicht möglich nur einzelne Bausteine des Tools zu erwerben. Daher kann es sein, dass man Funktionen hat, die man letztendlich gar nicht nutzt. Unsere Company Ziele sind in dem Bereich OKR's + Ziele nicht wirklich abbildbar, da sie zu komplex miteinander verknüpft sind und eine andere Darstellung benötigen, sodass wir damit leider nicht arbeiten können. Wir packen nur die individuellen Ziele des Mitarbeiters in das Tool und nutzen den Bereich daher nur eingeschränkt. Die "Danke"-Funktion, in der Mitarbeiter sich gegenseitig ein Lob, Dank etc wird fast gar nicht genutzt und findet wenig Interesse.

Which problems are you solving with the product?

Durchführung des 360 Degree Feedbacks --> Fragebogen wird manuell verschickt & ausgewertet. Das ist eine große Zeitersparnis und die visuelle Darstellung der Ergebnisse ist sehr schön umgesetzt. Die Engagement Surveys werden regelmäßig automatisch vom System verschickt und können customized werden. So kann man eine schöne und reale Darstellung der Entwicklung des NPS sehen und man umgeht die Momentaufnahmen. Hin und wieder sind die Vorschläge zur Verbesserung des Unternehmensklimas sehr gut und konkret, sodass man damit arbeiten kann.

“Eine großartige, sich entwickelnde App für alles, was mit Personalmanagement zu tun hat”

4.5

Older than 12 months

Klara

Validated Reviewer

HR L&D at

Gebr. Heinemann

1001+ employees
Industry: Consumer Goods

Use cases:

OKR

What did you like?

Die Plattform ermöglicht es uns, 360-Peer-Reviews nach Belieben durchzuführen, und ermutigt unsere Mitarbeiter, sich gegenseitig laufend Feedback zu geben. Das hat unsere HR-Prozesse nicht nur effizienter, sondern auch transparenter gemacht. Die Einführung des Tools war überraschend einfach, und die Reaktion der Manager und Mitarbeiter war sehr positiv - jetzt wollen wir auch die anderen Funktionen von Leapsome nutzen, wie z. B. 1-on-1-Meetings und Umfragen zum Engagement. Wir waren auch sehr beeindruckt vom Leapsome-Kundenteam, das unser Feedback sichtbar in die Plattform einfließen ließ, bevor wir uns überhaupt für die Nutzung entschieden hatten! Sie waren das einzige Tool, bei dem wir sehen konnten, dass sie selbst ernsthaft an der Umsetzung des Feedbacks interessiert waren, und ihre Antworten auf unsere Supportanfragen waren stets prompt und hilfreich.

What did you not like?

Wir hatten einige kleinere, kurzfristige Probleme, wie z. B. die Frage, wo eine bestimmte Einstellung in der App zu finden ist, und wir haben ein paar Wünsche für neue Funktionen, aber jedes Mal, wenn wir so etwas sehen, reagiert das Leapsome-Produktteam immer schnell und verbessert die Plattform auf der Grundlage unserer Vorschläge.

Which problems are you solving with the product?

Früher wurden alle Rückmeldungen über Excel-Tabellen abgegeben, was es sehr schwierig machte, den Überblick zu behalten. Die Mitarbeiter fanden es mühsam, auf diese Weise Feedback zu geben, und es gab auch Probleme mit der Transparenz, weil sich jeder bewusst war, wie die Daten durch die Personalabteilung weitergeleitet wurden. Aber wir fanden es auch schwierig, die Prozesse innerhalb unserer einzigartigen Unternehmensstruktur zu standardisieren. Leapsome ließ sich leicht schrittweise einführen, und wir waren erleichtert, dass es so angenehm zu bedienen war - die Mitarbeiter fühlten sich endlich mit ihren HR-Prozessen verbunden. Die Zeit, die unser HR-Team mit diesen Prozessen verbringt, hat sich halbiert, und da es eine bessere Kommunikation zwischen den Teams gibt, haben wir alle eine bessere Vorstellung von unseren Aufgaben und fühlen uns stärker eingebunden.

“Tolle Software für Lernpfade, Feedback und Meetingagendas”

3.5

Older than 12 months

Franziska

Validated Reviewer

People & Culture Manager at

Billbee

1-50 employees
Industry: Information Technology and Services

Use cases:

OKR

What did you like?

Leapsome ist eine sehr intuitive Software, welche es bereits nach kurzer Zeit ermöglicht, unternehmensinterne Inhalte (Lernpfade, Mitarbeitergespräche, Meetingagendas etc.) anzulegen und im ganzen Team zu nutzen. Wir nutzen vor allem den Bereich Lernen sehr intensiv, da unterschiedliche Lernpfade es uns vor allem im Onboarding von neuen Mitarbeiter:innen ermöglichen, Wissen strukturiert zu vermitteln und Aufgaben in einer sinnvollen Reihenfolge zu erteilen. Uns als 100% Remote arbeitendes Unternehmen wird hierdurch sehr viel organisatorischer Aufwand abgenommen, da sich Mitarbeiter:innen unkompliziert hinzufügen lassen und es eine Übersicht über den Fortschritt gibt. Auch die Möglichkeiten hinsichtlich Umfragen erleichtern uns als Personalabteilung das Leben. Ein monatlicher ENPS wird mit Schnittstelle zu Slack erstellt, wodurch die Engagementrate der Mitarbeiter sehr hoch ist. Die Auswertungen ermöglichen es uns eine Überblick über die Zufriedenheit in den Teams zu erhalten.

What did you not like?

Wir sind generell sehr zufrieden mit der Software. Natürlich gehen mit einem simplen Aufbau, welcher es auf der einen Seite ermöglicht, Mitarbeiter:innen ohne großen Aufwände mit der Software arbeiten zu lassen, auch Einbußen hinsichtlich der Funktionalität einher. Die ein oder andere Einstellungsmöglichkeit, bspw. Erinnerungen für die Lernpfade versenden, wären sehr hilfreich.

Which problems are you solving with the product?

Wir nutzen Leapsome als eine Art Hub: hier werden Ziele der Teams notiert, Lernpfade zur Einarbeitung durchlaufen, Meetingagendas verwaltet und unserer Mitarbeiterbefragungen absolviert. Da die App mit unserem Kommunikationstool Slack verknüpft ist, lässt sich die Engagementrate durch Erinnerungen in Slack steigern. Außerdem erleichtert die Integration zu Personio das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen in die Software.

“Die Erfahrung war sehr positiv und Umfangreich”

Source of review

5.0

In the last 30 days

Marc

Validated Reviewer

Outbound Insurance Manager at

Finanzguru

51-1000 employees
Industry: Versicherung

Use cases:

Compensation Management

What did you like?

Die Möglichkeit Feedback zu geben finde ich super. Da ich Leapsome bisher leider nur als Benutzer erlebt habe und noch nichts erstellt habe kann ich nur darüber Auskunft geben. Cool ist aber das man so wie hier freie Felder hat wo man sein Feedback reinschreiben kann und die Benutzeroberfläche erscheint mir übersichtlich und minimalistisch, nicht zu zugepackt mit Infos.

What did you not like?

Es gab mal eine Frage die ich von der Formulierung her nicht verstanden habe und konnte leider kein direktes Feedback an den Ersteller geben, außer über unser internes Kommunikationstool. Hier wäre ein Feedbackbutton super.

Which problems are you solving with the product?

Transparentes Feedback zu geben und die Möglichkeit schnell Informationen von vielen verschiedenen Quellen zu sammeln um diese später auswerten zu können.

“Sehr übersichtlich. Leichte Bedienung ”

Source of review

3.5

In the last 30 days

Agostinho

Validated Reviewer

Kundenbetreuer at

Policendirekt Gmbh

1-50 employees
Industry: Versicherung

Use cases:

Employee Engagement

What did you like?

Einfache Bedienung. Schöne Übersicht. Gute Funktionen, Wir nutzen es für Mitarbeiterbewertung, Ziele, Meetings und lernen

What did you not like?

Mir würde jetzt nichts einfallen, was mir auf Anhieb nicht gefallen würde. Eventuell weniger Erinnerungsmail, wenn eine Aufgabe noch nicht erledigt ist

Which problems are you solving with the product?

Hauptsächlich nutzen wir es um die Stimmung im Unternehmen zu messen und den Mitarbeiter des Monats zu wählen. Alle 6 Monate für Mitarbeiterbewertung.

“Weiterbildung ist so ziemlich einfach”

Source of review

4.5

In the last 30 days

Benjamin

Validated Reviewer

Teamleiter at

innovatech GmbH

1-50 employees
Industry: Accounting

Use cases:

Career Management Employee Engagement

What did you like?

Mit Leapsome haben wir Weiterbildung deutlich strukturierter aufgesetzt. Lerninhalte, Trainings und persönliche Entwicklungsthemen sind klar gebündelt und nicht mehr über verschiedene Tools oder Dokumente verteilt. Mitarbeitende sehen selbst, welche Inhalte für sie relevant sind und können ihren Fortschritt nachvollziehen. Besonders positiv finde ich, dass Lernen nicht on top kommt, sondern sinnvoll in den Arbeitsalltag integriert ist.

What did you not like?

Die Erstellung eigener Lernpfade braucht anfangs etwas Zeit, vor allem wenn man sehr spezifische Inhalte abbilden möchte. Außerdem könnten die Übersichten zu Lernfortschritten noch etwas kompakter sein, um schneller zu erkennen, wo Teams oder einzelne Personen stehen.

Which problems are you solving with the product?

Leapsome hilft uns dabei, Weiterbildung zu fördern. Statt einzelner Schulungen ohne klare Nachverfolgung gibt es jetzt strukturierte Lernwege mit klaren Zielen. Mitarbeitende wissen, welche Kompetenzen aufgebaut werden sollen, und Führungskräfte behalten den Überblick über Entwicklungsstände. Das sorgt für mehr Klarheit, bessere Planung und eine nachhaltigere Entwicklung im Team.

“Ziele und Fortschritte sind klar nachvollziehbar”

Source of review

4.5

In the last 30 days

Emanuel

Validated Reviewer

Operations Manager at

Vector Solution

1-50 employees
Industry: Computer Software

Use cases:

Employee EngagementPerformance Management

What did you like?

Mit Leapsome haben wir erstmals eine saubere Übersicht darüber, woran einzelne Teams und Mitarbeitende arbeiten. Ziele sind klar definiert, Fortschritte werden sichtbar und man verliert auch über längere Zeiträume nicht den Überblick. Besonders hilfreich ist, dass Ziele nicht isoliert stehen, sondern sinnvoll miteinander verknüpft sind.

What did you not like?

Wenn Ziele nicht sauber formuliert oder regelmäßig aktualisiert werden, verliert das System an Aussagekraft. Außerdem könnten einzelne Übersichten noch etwas kompakter sein, um Entwicklungen schneller auf einen Blick zu erfassen.

Which problems are you solving with the product?

Leapsome hilft uns dabei, Zielarbeit verbindlicher zu machen. Statt vager Absprachen gibt es klare Erwartungen und nachvollziehbare Fortschritte. Das erleichtert Abstimmungen zwischen Teams, reduziert Missverständnisse und sorgt für mehr Transparenz im Arbeitsalltag. Entscheidungen lassen sich besser begründen, weil Entwicklungen dokumentiert sind. Insgesamt arbeiten wir strukturierter und fokussierter als zuvor.

“Hat uns geholfen, neue Mitarbeitende schneller produktiv zu machen”

Source of review

4.0

In the last 30 days

Sascha

Validated Reviewer

Personalreferent at

Hansen Industrial Components

1-50 employees
Industry: Building Materials

Use cases:

Core HRPerformance Management

What did you like?

Was uns im Alltag am meisten hilft, ist die klare Struktur beim Onboarding. Neue Kollegen wissen von Tag eins an was sie erwartet und welche Aufgaben anstehen und wo sie relevante Infos finden. Besonders praktisch finden wir außerdem dass Aufgaben, Inhalte und Checklisten automatisch zur richtigen Zeit ausgespielt werden. So geht nichts unter und neue Mitarbeitende müssen weniger nachfragen.

What did you not like?

Teilweise wünschen wir uns mehr Freiheit bei sehr individuellen Onboarding Plänen, vor allem für Spezialrollen. Außerdem wäre es hilfreich, Onboarding Fortschritte noch stärker visuell vergleichen zu können, zB. zwischen Teams.

Which problems are you solving with the product?

Leapsome sorgt dafür dass Onboarding kein loses Sammelsurium aus Dokumenten, Mails und Erinnerungen mehr ist. Prozesse laufen einheitlich ab, Aufgaben werden zuverlässig erledigt und neue Mitarbeitende fühlen sich schneller sicher in ihrer Rolle. Für uns bedeutet das weniger Koordinationsaufwand, weniger Rückfragen und eine deutlich kürzere Einarbeitungszeit.

“Macht das Onboarding übersichtlich und einheitlich”

Source of review

4.5

In the last 30 days

Antonia

Validated Reviewer

Personalreferentin

1-50 employees
Industry: Civil Engineering

Use cases:

Human Resource Management Systems (HRMS)

What did you like?

Was für uns den größten Unterschied gemacht hat, ist die klare Struktur beim Einstieg neuer Mitarbeitender. In Leapsome ist genau festgelegt, was wann passiert, welche Inhalte durchlaufen werden müssen und wer wofür verantwortlich ist. Neue Kollegen wissen vom ersten Tag an, wo sie stehen und was als Nächstes kommt. Das nimmt Unsicherheit raus und sorgt dafür, dass niemand vergessen wird oder Informationen doppelt erklären muss.

What did you not like?

Beim Erstellen sehr individueller Onboarding-Pfade braucht man anfangs etwas Zeit, um sich in die Logik der Plattform einzuarbeiten. Manche Schritte lassen sich nicht ganz so frei verschieben, wie man es sich in Sonderfällen wünschen würde. Außerdem wären mehr visuelle Übersichten hilfreich, um komplexe Onboarding Prozesse auf einen Blick zu erfassen.

Which problems are you solving with the product?

Früher hing viel Onboarding Wissen an einzelnen Personen oder lag verteilt in verschiedenen Dokumenten. Mit Leapsome ist alles zentral gebündelt und für jeden nachvollziehbar. Neue Mitarbeitende starten strukturierter, produktiver und fühlen sich schneller integriert. Für das Unternehmen bedeutet das weniger Reibungsverluste, eine gleichbleibende Qualität beim Einstieg und deutlich weniger Abstimmungsaufwand im Tagesgeschäft.

“Hilft uns intern sauberer zu arbeiten”

Source of review

4.5

In the last 30 days

Andreas

Validated Reviewer

Kundensupport at

Cloud Solutions GmbH

1-50 employees
Industry: Internet

Use cases:

Core HRPerformance Management

What did you like?

Was uns wirklich hilft, ist die Übersichtlichkeit. Man sieht schnell, wer woran arbeitet, welche Themen offen sind und wo man selbst steht. Gerade im Alltag, wenn viel parallel läuft, sorgt das Tool dafür, dass nichts untergeht und Gespräche nicht jedes Mal von vorne anfangen. Alles ist dokumentiert und nachvollziehbar, ohne dass es sich nach Kontrolle anfühlt.

What did you not like?

Manche Bereiche wirken etwas verschachtelt. Bis man weiß wo genau welche Funktion liegt, dauert es eine Weile. Außerdem wären kleinere Anpassungen an der Oberfläche praktisch, damit man das Ganze noch stärker auf den eigenen Arbeitsstil zuschneiden kann.

Which problems are you solving with the product?

Leapsome bringt Struktur in Themen, die sonst schnell im Tagesgeschäft verschwinden. Absprachen, Ziele und Entwicklungsschritte sind zentral festgehalten und gehen nicht mehr in Mails oder Chats verloren. Das macht Gespräche klarer und Entscheidungen

“Neue Mitarbeitende finden sich deutlich schneller zurecht”

Source of review

4.5

In the last 30 days

Michaela

Validated Reviewer

Geschäftsführerin at

Deininger & mehr Marketing

1-50 employees
Industry: Market Research

Use cases:

Core HR

What did you like?

Leapsome hat unseren Einstieg neuer Mitarbeitender spürbar vereinfacht. Statt unübersichtlicher Dokumente, E-Mails und Einzeltermine bekommen neue Kollegen von Anfang an eine klare Struktur. Aufgaben, Inhalte und erste Ziele sind sauber vorbereitet und logisch aufgebaut. Besonders hilfreich ist, dass neue Mitarbeitende selbstständig sehen, was als Nächstes ansteht, ohne ständig nachfragen zu müssen. Das nimmt enormen Druck aus den ersten Wochen

What did you not like?

Die Individualisierung der Onboarding Pläne könnte an manchen Stellen noch feiner sein, vor allem wenn unterschiedliche Rollen sehr verschiedene Einstiege benötigen. Für sehr spezialisierte Positionen braucht es etwas Zeit, bis die Inhalte wirklich perfekt passen

Which problems are you solving with the product?

Mit Leapsome vermeiden wir einen unkoordinierten Start neuer Mitarbeitender. Jeder weiß vom ersten Tag an, was erwartet wird, welche Tools relevant sind und welche Schritte folgen. Das spart Zeit im Team, reduziert Unsicherheiten und sorgt dafür, dass neue Kollegen schneller produktiv werden. Gleichzeitig bleibt das Onboarding auch bei mehreren Neueinstellungen übersichtlich und skalierbar.

“Sortiert unsere Abläufe”

Source of review

4.5

In the last 30 days

Dominik

Validated Reviewer

Geschäftsführer at

DR Engineering GmbH

1-50 employees
Industry: Civil Engineering

Use cases:

OKRPerformance Management

What did you like?

Leapsome bringt Struktur in Themen, die vorher eher nebenbei liefen. Besonders hilfreich ist, dass Aufgaben, Ziele und Entwicklungsschritte klar dokumentiert sind und nicht mehr in Emails oder einzelnen Gesprächen untergehen. Für uns im industriellen Umfeld ist das wichtig, weil viele Mitarbeitende nicht täglich am Rechner sitzen und trotzdem klare Orientierung brauchen. Alles ist nachvollziehbar und zentral abrufbar.

What did you not like?

Nicht jede Funktion ist sofort selbsterklärend. Gerade für Kolleginnen und Kollegen, die wenig Berührung mit HR Software haben, braucht es am Anfang etwas Einführung. Außerdem wäre es hilfreich, wenn einzelne Ansichten noch stärker vereinfacht werden könnten, um schneller an die wirklich relevanten Informationen zu kommen.

Which problems are you solving with the product?

Leapsome hilft uns dabei, Abläufe rund um Mitarbeiterentwicklung und interne Abstimmungen einheitlicher zu gestalten. Themen werden sauber festgehalten, Fortschritte sind sichtbar und Absprachen gehen nicht verloren. Das spart Zeit, reduziert Missverständnisse und sorgt dafür, dass Entscheidungen nachvollziehbar bleiben auch über Abteilungen hinweg. Gerade in einem technisch geprägten Unternehmen ist das ein echter Vorteil.

“Schöne Aufmachung, für die Zwecke unseres Teams perfekt geeignet”

Source of review

4.0

In the last 30 days

Paul

Validated Reviewer

Customer Success Manager at

Policen Direkt Versicherungsvermittlung GmbH

1-50 employees
Industry: Versicherung

Use cases:

Performance Management

What did you like?

- Alles in allem bietet Leapsome ein ansprechendes User Interface bzw. User Experience. Dies ermöglicht eine intuitive Nutzbarkeit, auch für User die nicht sonderlich technik-affin sind

What did you not like?

Mir erscheinen die Vorgänge/Funktionen von leapsome eigentlich als "straightforward". Habe die Plattform erst einmal für teaminterne Feedbacks genutzt und dafür hat alles gepasst

Which problems are you solving with the product?

Mit Leapsome geben wir uns im Team gegenseitig Feedback über unsere Arbeitsperformance. Besonders intuitiv macht die Bewertung mMn. die Likert Skala welche vorher "beschriftet" werden kann

“Fühlt sich im Arbeitsalltag einfach sinnvoll an”

Source of review

4.0

In the last 30 days

Phillip

Validated Reviewer

Kundendienstmitarbeiter at

Bright Digital GmbH

1-50 employees
Industry: Facilities Services

Use cases:

Employee EngagementPerformance Management

What did you like?

Was mir positiv aufgefallen ist: Man wird regelmäßig daran erinnert, woran man eigentlich arbeitet und warum. Ziele sind klar sichtbar, Updates lassen sich schnell eintragen und man verliert nicht den Überblick, auch wenn mehrere Projekte parallel laufen. Gerade im Alltag hilft das enorm, weil nichts „untergeht“ und Gespräche mit Führungskräften besser vorbereitet sind.

What did you not like?

Nicht alles erklärt sich von selbst. Manche Funktionen habe ich erst verstanden, nachdem ich sie ein paar Mal genutzt habe. Außerdem könnte die Oberfläche an einigen Stellen etwas reduzierter sein. Manchmal fühlt es sich nach mehr Klicks an, als eigentlich nötig wären.

Which problems are you solving with the product?

Leapsome bringt Struktur in Themen, die sonst oft nur nebenbei laufen. Man weiß, was erwartet wird, kann Fortschritte sichtbar machen und fühlt sich stärker eingebunden. Für mich persönlich ist es hilfreich, weil Leistungen nicht mehr nur situativ wahrgenommen werden, sondern dokumentiert sind. Das sorgt für fairere Gespräche und mehr Klarheit im Job.

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