Leapsome Reviews

Sehr einfach gestaltung der Website. Gute Gliederung der Fragen in den Themen. Sehr gute Fragen passend zur Zeit im Unternehmen

Vielleicht keine wiederholende Fragen, heißt Fragen mit ähnlichen Antwort-Potential, da sonst sich die Antworten sehr ähneln.

Schnelle Erfassung von Erfahrungen und Problemen

Themenbasierende Module sind super. Man kann Fristen setzen, das ist auch hilfreich. Ich finde die Benutzeroberfläche super simple.

Finde man könnte es besser nutzen und eine sinnvolle Nummerierung einbauen für einen klareren roten Faden.

Fürs Onboarding super. Man kann alles relevante aufnehmen und hier hochladen, damit man sich mit den Modulen durcharbeiten kann.

Bei uns gibt es immer wieder Phasen, in denen einzelne Teams deutlich mehr zu tun haben als andere. Über kurze Befragungen bekommen wir inzwischen früher mit, wenn die Belastung über längere Zeit zu hoch ist. Im normalen Tagesgeschäft wird so etwas nämlich nicht von jedem offen angesprochen.

Bei kleineren Teams muss man mit den Auswertungen etwas vorsichtig sein, weil Ergebnisse schnell Rückschlüsse auf einzelne Personen zulassen können. Deshalb nutzen wir nicht jede Auswertungsmöglichkeit.

Wir verlassen uns nicht mehr ausschließlich darauf, dass jemand von selbst sagt, wenn es zu viel wird. Wenn sich über mehrere Befragungen eine Veränderung zeigt, können wir genauer hinschauen und beispielsweise Aufgaben anders verteilen. Für unsere Teamleiter ist das eine gute zusätzliche Orientierung.

Bei uns gibt es einige Positionen, bei denen ein längerer Ausfall schnell zum Problem werden kann. Mit Leapsome können wir besser erkennen, welche Kollegen fachlich schon weit genug sind, um perspektivisch mehr Verantwortung zu übernehmen. Das ist gerade bei kleinen Teams ziemlich wertvoll.

Für diesen Zweck muss man die hinterlegten Kompetenzen wirklich regelmäßig aktualisieren. Sonst entsteht schnell ein Bild, das nicht mehr ganz dem aktuellen Stand entspricht.

Früher haben wir uns mit möglichen Vertretungen meistens erst beschäftigt, wenn es tatsächlich notwendig wurde. Mittlerweile können wir geeignete Mitarbeiter früher auf zusätzliche Aufgaben vorbereiten. Wenn jemand länger ausfällt oder das Unternehmen verlässt, stehen wir dadurch nicht völlig unvorbereitet da.

Leapsome ist sehr übersichtlich aufgebaut und lässt sich intuitiv bedienen. Besonders hilfreich finde ich, dass Feedback, Ziele und Mitarbeitergespräche zentral an einem Ort gebündelt sind. Dadurch hat man einen guten Überblick und kann Entwicklung und Fortschritte einfach nachvollziehen.

Es passt so. Nach einer kurzen Eingewöhnung findet man sich trotzdem schnell zurecht.

Leapsome hilft dabei, Feedback, Ziele und Mitarbeitergespräche an einem zentralen Ort zu organisieren. Dadurch gehen wichtige Informationen nicht verloren und Fortschritte lassen sich transparent nachvollziehen.

Regelmäßige Erinnerungen zu anstehenden internen Schulungen, personalisierte Schulungen je nach Abteilung / Position möglich, Portal super easy zu bedienen und sehr übersichtlich gestaltet.

Ich habe eigentlich nichts auszusetzen. In seltenen Ausnahmefällen hatte ich das Problem, dass eine durchgeführte Schulung die in einem Popup-Fenster bearbeitet wurde nicht als "abgeschlossen" markiert wurde, nachdem kurzzeitig das Internet ausgefallen war. Ich konnte die Schulung zwar normal fortsetzen und im Popup-Fenster abschließen, habe diese in der Übersicht aber nicht anerkannt bekommen

Relevante und rechtlich verpflichtende Schulungen für Mitarbeiter durchführen, tracken und erinnern.

Einige Kollegen arbeiten bei uns mit mehreren Abteilungen zusammen. Da finde ich es sinnvoll, dass eine Einschätzung nicht ausschließlich vom direkten Vorgesetzten kommt. Über Leapsome können auch andere Personen einbezogen werden, die im Alltag tatsächlich mit dem Mitarbeiter zusammenarbeiten.

Wenn zu viele Personen beteiligt werden, wird der Prozess schnell umfangreich. Wir mussten erst herausfinden, wie viele Rückmeldungen für uns wirklich sinnvoll sind.

Eine Führungskraft bekommt nicht automatisch jede Seite der täglichen Arbeit mit. Durch verschiedene Perspektiven entsteht bei uns ein vollständigeres Bild. Vor allem bei Kollegen, die abteilungsübergreifend arbeiten , finde ich das wesentlich aussagekräftiger als eine Einschätzung von nur einer Person.

Ein Teil unseres Teams arbeitet fast vollständig von zu Hause. Dadurch bekommt man im Alltag natürlich weniger voneinander mit. Mit Leapsome haben wir trotzdem einen festen Rahmen für bestimmte Personalthemen und müssen dafür nicht jedes Mal einen zusätzlichen Termin organisieren.

Die Benachrichtigungen waren mir anfangs etwas zu häufig. Nachdem ich die Einstellungen angepasst hatte, war es aber deutlich angenehmer.

Bei Mitarbeitern im Büro ergeben sich viele Dinge nebenbei, bei Remote-Kollegen eben nicht. Durch Leapsome werden bestimmte Abläufe nicht davon abhängig, wie oft jemand vor Ort ist. Für unser gemischtes Team funktioniert das im Alltag ziemlich gut.

Leapsome ist einfach zu nutzen, Verständlich und intuitiv. Ich habe alles an einem Platz und werde per Ping über offene Anfragen oder Antworten informiert.

Die Anzeige der Berechnungen und Ziele kann etwas angepasst werden. Wenn ich einen Maximal Wert von z.b. 10 eingebe als Untergrenze, jedoch einen Wert drüber eintrage, erkennt dies das Ziel als übertroffen, obwohl es andersrum gemeint ist, und theoretisch als negativ abgebildet werden müsste.

Leaopsome nutze ich zum setzen von Zielen, Reviews und Online Trainings.

Bei uns übernehmen Mitarbeiter mit der Zeit häufig zusätzliche Aufgaben. In Leapsome können wir solche Veränderungen mit der weiteren Entwicklung verbinden und konkreter festhalten, was für die neue Verantwortung noch gebraucht wird. Das finde ich besser, als jemanden einfach ins kalte Wasser zu werfen.

Einige Eingabemasken könnten etwas kompakter sein. Für kleinere Anpassungen klickt man sich teilweise durch mehr Felder, als ich persönlich erwarten würde.

Früher wurden zusätzliche Aufgaben oft mündlich übertragen und danach kaum noch aufgegriffen. Mittlerweile können wir nach einiger Zeit gezielt prüfen, wie jemand mit der neuen Verantwortung zurechtkommt und ob an irgendeiner Stelle noch Unterstützung notwendig ist. Das macht solche Übergänge für beide Seiten angenehmer.

Wir hatten vor einiger Zeit einige interne Veränderungen und wollten wissen, wie diese bei den Mitarbeitern tatsächlich ankommen. Über Leapsome konnten wir dazu eine kurze anonyme Umfrage machen. Interessant war, dass dabei auch Punkte genannt wurden, die in normalen Meetings vorher niemand angesprochen hatte.

Bei sehr kurzen Umfragen finde ich die Auswertung teilweise umfangreicher als nötig . Eine reduzierte Ansicht nur mit den wichtigsten Ergebnissen würde mir in solchen Fällen reichen.

In größeren Runden melden sich bei uns häufig dieselben Personen zu Wort. Über eine anonyme Befragung bekommen wir auch Einschätzungen von Kollegen, die sich sonst eher zurückhalten. Dadurch sehen wir schneller, welche Änderungen gut angenommen werden und an welchen Stellen noch Klärungsbedarf besteht.

Es ist einfach und man brauch keine lange Einarbeitung um es seinen Kollegen zu erklären. Die Quartalsgespräche können sehr einfach über Leapsome getätigt werden

die Übersetzung der Seite ins Deutsche funktioinert nicht immer. Manchmal sind einige Sätze sowohl deutsch als auch englisch

Unser Quartalen Feedback Gespräche . Mitarbeiterbefragungen

Ich finde Leapsome gut, weil es mir eine einfache und übersichtliche Möglichkeit bietet, Feedback zu geben und meine persönliche Entwicklung im Unternehmen im Blick zu behalten. Besonders hilfreich finde ich, dass Ziele, Feedback und Entwicklung an einem zentralen Ort gebündelt sind. Dadurch wird die Zusammenarbeit transparenter und ich habe das Gefühl, meine Entwicklung aktiv mitgestalten zu können.

Manchmal finde ich Leapsome etwas unübersichtlich, vor allem wenn viele Funktionen und Informationen gleichzeitig angezeigt werden. Außerdem habe ich das Gefühl, dass nicht alle Funktionen im Arbeitsalltag für mich wirklich relevant oder hilfreich sind.

Mit Leapsome kann ich meine Ziele, Aufgaben und meine persönliche Entwicklung besser im Blick behalten und regelmäßig Feedback erhalten. Ein Vorteil ist für mich, dass wichtige Informationen gebündelt sind und ich dadurch mehr Struktur und Transparenz im Arbeitsalltag habe.

Besonders schätze ich die intuitive Nutzung der Module für Reviews, Goals und Surveys, die durch smarte AI-Features und den hervorragenden Support meinen täglichen Aufwand bei der Personalentwicklung drastisch reduzieren. Durch die enorme Funktionsvielfalt lerne ich zwar fast jede Woche etwas Neues dazu, was die Arbeit spannend macht. Insgesamt erleichtert Leapsome den gesamten Prozess jedoch enorm und überzeugt mich durch seine hervorragende Nutzerfreundlichkeit.

die hohe Komplexität des Tools den Einstieg und das vollständige Durchdringen aller Möglichkeiten stellenweise etwas herausfordernd

Probleme, die gelöst werden Hoher manueller Aufwand: Beendet zeitraubende, papierbasierte oder dezentrale Prozesse bei Performance Reviews, Zielvereinbarungen und Mitarbeiterumfragen. Unübersichtliche Datenhaltung: Führt alle wesentlichen Personalentwicklungs-Prozesse in einer zentralen, nutzerfreundlichen Plattform zusammen. Langsame Feedback-Zyklen: Beschleunigt die Erstellung von Formularen und Auswertungen durch den Einsatz intelligenter AI-Features. Wissenslücken bei der Tool-Nutzung: Verhindert Blockaden im Arbeitsalltag dank eines schnellen, effizienten Supports und starker Hilfefunktionen. Vorteile in der Nutzung Signifikante Zeitersparnis: Die Automatisierung von Standardabläufen erleichtert die tägliche Arbeit in der Personalentwicklung spürbar. Hohe Intuitivität und Nutzerfreundlichkeit: Trotz des enormen Funktionsumfangs bleibt die Bedienung für Anwendende leicht verständlich. KONTINUIERLICHE Innovation: Regelmäßige Weiterentwicklungen und neue AI-Funktionen bieten stetig neuen Mehrwert im Arbeitsalltag. Skalierbarkeit: Das Tool bietet eine extrem hohe Funktionsvielfalt und lässt sich bei Bedarf bis hin zum vollständigen HRIS erweitern.

Bei uns wechseln die Projektteams regelmäßig. Wir nutzen Leapsome deshalb gerne direkt nach größeren Projekten, solange sich alle noch gut an die Zusammenarbeit erinnern. So bekommt man Rückmeldungen von Kollegen, mit denen man tatsächlich mehrere Wochen intensiv gearbeitet hat.

Wenn mehrere Projekte kurz hintereinander enden, können sich die Anfragen etwas häufen. Da muss man intern aufpassen, dass es für die Mitarbeiter nicht zu viel auf einmal wird

Früher kam vieles erst Monate später im nächsten Gespräch zur Sprache. Dann waren konkrete Situationen oft längst vergessen. Jetzt können wir Eindrücke zeitnah festhalten und später trotzdem wieder darauf zurückgreifen. Gerade in unserem projektbasierten Arbeitsalltag passt das wesentlich besser.

überraschend übersichtlich aufgebaut, Umfragen und HR Prozesse an einem Ort gebündelt Bedinung ist unkompliziert und findet sich schnell zurecht

gibt keine größeren negativen Erfahrungen daher kann ich nicht was nicht gefällt

macht Feedback und Mitarbeiterprozesse deutlich strukturierter und transparenter spart sich unnötige Abstimmungen hat guten Überblick

Der Aufbau, die Übersichten und die Informationen die man braucht an genau der richtigen Stelle. Auch ist alles ansehnlich gestaltet.

Dass man die Farbgebung nicht anpassen kann. Ansonsten habe ich nichts zu bemängeln.

Unternehmensweite Kommunikation und Interaktion ist spielend leicht möglich.

sehr einfache navigationswege, mann findet schnell was mann braucht und hat eine sehr gute übersicht über allgeimenes in diesem tool.

das einzigste was mich wirklich gestört hat das ich mein konsolidiertes feedback nicht direkt gefunden habe mann musste etwas suchen.

feedback geben. feedback bekommen, und feedback von jemandem überprüfen lassen.

Nach Urlaub oder einer längeren Abwesenheit finde ich es gut, dass ich nicht erst mehrere Kollegen abklappern muss. Ich kann mir ansehen, was sich bei unseren Zielen getan hat und welche Punkte inzwischen weitergeführt wurden.

Bei vielen Einträgen muss man teilweise etwas länger suchen, bis man genau den Zeitraum findet, der einen interessiert. Eine einfache Ansicht mit zum Beispiel „ seit meinem letzten Login“ würde mir gut gefallen.

Nach einer längeren Pause hatte ich früher meistens einige Tage lang das Gefühl, hinterherzulaufen. Heute kann ich mir einen großen Teil selbst zusammensuchen und gezielter nachfragen, wenn noch etwas unklar ist. Für mich ist das vor allem nach dem Urlaub angenehm.

Wenn sich bei uns intern ein Prozess ändert, können wir die dazugehörigen Lerninhalte direkt über Leapsome bereitstellen. Gerade bei Kollegen, die nicht täglich im Büro sind ist das praktisch. Jeder kann die Inhalte dann durchgehen, wenn es zeitlich passt.

Beim Erstellen eigener Lerninhalte könnte die Bearbeitung für meinen Geschmack etwas schneller gehen. Für einfache Schulungen wären ein paar zusätzliche Vorlagen ganz praktisch.

Wir mussten Änderungen früher häufig mehrfach erklären, weil nicht alle Mitarbeiter gleichzeitig erreichbar waren. Inzwischen stellen wir die Informationen einmal bereit und können sehen, wer die Schulung bereits abgeschlossen hat. Gerade bei neuen internen Vorgaben nimmt uns das einiges an Organisationsarbeit ab.

Bei uns ist Leapsome vor allem nützlich, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie es in den einzelnen Teams gerade läuft. Gerade bei größeren Teams bekommt man nicht automatisch alles mit. Die Auswertungen geben einen guten ersten Hinweis darauf, wo man genauer hinschauen sollte .

Manche Auswertungen wirken auf den ersten Blick recht voll. Für meinen Geschmack könnten die wichtigsten Werte etwas stärker hervorgehoben werden.

Früher haben wir manche Schwierigkeiten erst mitbekommen, wenn sie bereits ziemlich offensichtlich waren. Heute fallen Veränderungen früher auf. Das heißt nicht dass die Zahlen ein persönliches Gespräch ersetzen, aber sie geben einen guten Anhaltspunkt dafür, wo gerade Gesprächsbedarf besteht .

Mir gefällt die Struktur und wie es aufgebaut ist und die Logik, die dahinter steckt. Mir gefällt auch die Benutzerfreundlichkeit und das Layout. Ich finde auch gut, dass eine KI meine Sätze korrigiert und konstruktive Vorschläge macht wie der Satzbau aussehen soll.

Es ist nicht transparent wie ich von der Führungskraft und den anderen ausgewählten Kollegen bewertet werde. Ich sehe das erst im Nachhinein, bzw. am Schluss.

Ich habe aktuell keine Probleme mit Leapsome.

Übersichtlich, gutes einfaches handling, KI Optionen zum verbessern des wordings. Gestellte Rückfragen bieten wertvollen Input und auch Stichpunkte werden direkt umformuliert.

Aktuell sehe ich keine Potentiale zur Verbesserung. Deshalb hiermit eine Leermeldung zu diesem Punkt.

Ich nutze vor allem die KI Unterstützung zum wording und für Zusammenfassungen. Die gestellten Rückfragen sind ebenso guter Inputgeber

Der Aufbau der Website ist strukturiert und klar. Der Aufbau der potentiellen Möglichkeiten an Umfragen oder Feedbacks ist mehr als ausreichend, Ich mag die Farbe, Es ist verknüpfbar mit mehreren Tools und eine permanente Deadlineerinnerung ist einstellbar.

Hier fällt mir aktuell nichts ein! Demzufolge kann ich hier nichts weiteres mitteilen. Ich bin zufrieden.

Verbesserung von Führung im Team. Regelmäßiges Feedback auf Augenhöhe.

Reminder via Mail & Teams. Möglichkeiten der Customization von Umfragen. Gute Struktur und Übersichtlichkeit. Usability und UX ist toll.

Da gibt's nichts. Bin rundum zufrieden mit Leapsome und habe keinerlei Änderungswünsche

Feedback-Prozesse. Organisations- und Personalentwicklung

Was mir besonders gefällt ist die Möglichkeit, Lerninhalte an einem zentralen Ort bereitzustellen. Neue Schulungen oder interne Unterlagen sind schnell gefunden und man muss nicht erst Kollegen fragen oder verschiedene Ordner durchsuchen. Dadurch fällt es leichter, sich eigenständig in neue Themen einzuarbeiten.

Eigene Kategorien oder Favoriten würden den Zugriff auf häufig genutzte Inhalte noch einfacher machen.

Vorher waren Schulungsunterlagen und Informationen auf verschiedene Systeme verteilt. Heute ist alles deutlich zentraler organisiert, wodurch weniger Zeit mit der Suche verloren geht. Neue Mitarbeitende finden schneller die benötigten Inhalte und bestehende Teams können Wissen einfacher auffrischen, wenn sich Prozesse oder Anforderungen ändern.

Die Möglichkeit, Entwicklungen über einen längeren Zeitraum zu verfolgen. Man sieht nicht nur den aktuellen Stand, sondern erkennt auch, wie sich bestimmte Fähigkeiten oder Ziele Schritt für Schritt verändert haben. Dadurch wirken Gespräche deutlich fundierter und weniger wie eine Momentaufnahme.

Bei längerer Nutzung sammeln sich viele Einträge an. Hier wären zusätzliche Filter oder eine individuell anpassbare Ansicht hilfreich, damit man schneller genau die Informationen findet, die man gerade benötigt.

Mit Leapsome lassen sich Fortschritte über einen längeren Zeitraum nachvollziehen, wodurch Entwicklungen objektiver bewertet werden können. Das schafft mehr Transparenz und hilft dabei, Entscheidungen auf einer besseren Grundlage zu treffen.

Das man Stärken und Entwicklungsfelder nicht nur nach Gefühl einschätzt. Über Leapsome bekommt man einen deutlich besseren Überblick darüber, welche Kompetenzen bereits gut ausgeprägt sind und wo es noch Potenzial gibt. Dadurch wirken Weiterbildungsmaßnahmen sinnvoller und gezielter.

Die Pflege der Kompetenzprofile kostet anfangs etwas Zeit. Wenn diese Informationen jedoch aktuell gehalten werden , lohnt sich der Aufwand. Schön wäre es trotzdem, wenn Änderungen noch schneller vorgenommen werden könnten.

Früher wurden Schulungen oft unabhängig davon geplant, ob sie wirklich zum jeweiligen Bedarf passten. Mit Leapsome lassen sich Entwicklungsmaßnahmen gezielter auswählen, weil vorhandene Kompetenzen besser sichtbar sind. Das hilft sowohl Mitarbeitenden als auch Führungskräften, Weiterentwicklung sinnvoll zu planen, statt einfach irgendwelche Trainings zu buchen.

Ich habe Leapsome bereits bei mehreren Arbeitgebern für verschiedene Bereich genutzt. Bisher war ich mit allen Features sehr zufrieden. Besonders den Feedback Prozess, das Instant Feedback und Lob haben mich voll überzeugt. Die Lernumgebung durfte ich vor Kurzem erst beim Jobwechsel testen und bin großer Fan des Onboarding Paths in Leapsome.

Bisher habe ich noch keine groben Mankos für mein Gebrauchsfeld entdeckt. Hilfreich wäre es wenn man Teams definieren kann, denen man direktes Feedback gibt

Feedback an Kollegen und Vorgesetzte, Onboarding und generelle Weiterbildungskurse. Ich finde Leapsome ist sehr intuitiv und bietet eine tolle Plattform für all diese Dinge

Die Anwendung ist einfach und strukturiert. Mir gefällt das Layout es ist verständlich und innovativ, modern und gut erklärt. Aktuell arbeiten wir mit Leapsome als Lernplattform und ich finde das Layout sehr ansprechend und Zielführend.

Zum jetzigen Zeitpunkt, kann ich keinen Punkt benennen der mir nicht gefällt weiter so. Ich werde es weiter testen und eventuell zu einem späteren Zeitpunkt etwas dazu sagen können.

Ich sehe viele Vorteile in der Nutzung um Mitarbeitern Lernpfade schnell und gut begreiflich zu ermöglichen. Ich sehe in Leapsome großes Potenzial, um die Einarbeitung neuer Mitarbeitender effizienter, strukturierter und transparenter zu gestalten. Durch klar definierte Lernpfade können neue Kolleginnen und Kollegen Schritt für Schritt an ihre Aufgaben herangeführt werden, ohne dass wichtige Inhalte verloren gehen oder mehrfach erklärt werden müssen. Besonders wertvoll finde ich die Möglichkeit, Wissen zentral zu dokumentieren und jederzeit verfügbar zu machen. Dadurch wird die Einarbeitung unabhängig von einzelnen Personen und gleichzeitig einheitlicher. Fortschritte lassen sich nachvollziehen, offene Themen werden sichtbar und sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte behalten den Überblick über den aktuellen Lernstand.

Leapsome hat unsere Feedback- und Entwicklungsprozesse deutlich strukturierter und transparenter gemacht. Besonders gefällt mir, wie intuitiv die Plattform aufgebaut ist – sowohl regelmäßige Reviews als auch Zielsetzungen und Feedback lassen sich unkompliziert verwalten. Die Erinnerungsfunktionen sorgen dafür, dass wichtige Gespräche nicht untergehen, und alle relevanten Informationen sind zentral an einem Ort dokumentiert. Dadurch wird Entwicklung im Arbeitsalltag greifbar und nicht nur ein Thema für jährliche Mitarbeitergespräche.

Aktuell gibt es für uns keine nennenswerten Kritikpunkte. Die Plattform erfüllt unsere Anforderungen sehr gut und entwickelt sich kontinuierlich weiter. Kleinere Anpassungen oder neue Features wären natürlich immer willkommen, beeinträchtigen unsere tägliche Nutzung aber nicht.

Leapsome hilft uns dabei, Feedback strukturiert festzuhalten, Entwicklungsziele transparent nachzuverfolgen und Performance-Gespräche effizient zu organisieren. Gleichzeitig schafft das Tool eine gemeinsame Grundlage für Mitarbeitende und Führungskräfte, wodurch Erwartungen, Fortschritte und Entwicklungsmöglichkeiten jederzeit nachvollziehbar sind. Das spart Zeit, schafft Transparenz und fördert eine offene Feedbackkultur im Unternehmen.

Am besten gefällt mir die übersichtliche UI in der man sich schnell zurecht finden kann und Funktionalitäten intuitiv nutzen kann.

Die Abgrenzungen gewisser inhaltlicher Felder beispielsweise in Meetings erscheinen oft schwierig voneinander abgrenzbar.

Meetings für Mentoring Programm. Enrollment für Lernpfade und Mitarbeiter-Reviews. Alle relevanten Funktionlitäten für People Management an einem Ort vereint.

Dass man die eigene Entwicklung nicht nur einmal im Jahr betrachtet. Über die Zeit sieht man besser, welche Fortschritte gemacht wurden und woran man noch arbeiten möchte. Dadurch wirken Entwicklungsgespräche deutlich konkreter und nicht wie eine reine Pflichtveranstaltung.

Bei längerer Nutzung sammeln sich viele Einträge an. Hier wäre eine flexiblere Filterfunktion sinnvoll, damit ältere Inhalte schneller gefunden werden können, ohne lange suchen zu müssen.

Vorher wurden Entwicklungsschritte oft nur punktuell festgehalten. Mit Leapsome entsteht nach und nach ein nachvollziehbarer Verlauf, auf den man jederzeit zurückgreifen kann. Das erleichtert die Vorbereitung auf Gespräche, schafft mehr Transparenz und macht es einfacher, realistische Ziele für die nächsten Schritte festzulegen.

Die Benutzeroberfläche sieht aktuell sehr gut aus. Mann kann intuitiv ohne Rückfragen arbeiten. Die offene Tasks kann man direkt sehen mit Datum und somit kann nichts untergehen.

Stand jetzt kann ich nichts negatives sagen und bedanke mich für den tollen Tool und werde dies weiterempfehlen.

Unternehmen Tanks kann einfach erledigt werden und man hat einen guten Überblick

Die Verlässlichkeit der Plattform. Wiederkehrende Abläufe müssen nicht jedes Mal neu organisiert werden, weil vieles bereits vorbereitet ist. Dadurch spart man sich einige Zwischenschritte und kann sich schneller auf das Wesentliche konzentrieren.

An manchen Stellen wäre eine stärkere Personalisierung hilfreich. Ich würde mir wünschen, dass häufig genutzte Bereiche individuell auf der Startseite angeordnet werden können, damit man sie noch schneller erreicht.

Mit Leapsome laufen viele Abläufe heute einheitlicher ab. Das erleichtert die Zusammenarbeit, reduziert Rückfragen und dass sich neue Kolleginnen und Kollegen schneller in bestehende Prozesse einfinden.

- Alles an einem Ort, spart Zeit und verhindert Tool-Chaos - Gute Benutzerfreundlichkeit, einfach und intutiv bedienbar - Automatisierte Workflows Erinnerungen, automatisierte Steuerung

Fühlt sich oft nach Pflichtübung an: Man klickt sich halt durch die Bewertungs-Skalen und Standard-Fragen durch, damit das Kästchen für HR abgehakt ist. - Mobil eher anstrengend: Für 'n kurzes Feedback unterwegs taugt die Smartphone-Nutzung nicht wirklich – am Laptop tippt es sich deutlich entspannter.

Effizienterer Feedback-Prozess: Leapsome hilft dabei, Leistungsbeurteilungen und Entwicklungsgespräche zu strukturieren und an einem zentralen Ort zu bündeln, anstatt mit unübersichtlichen Dokumenten zu arbeiten. Bessere Vorbereitung auf 1:1-Gespräche: Das Tool löst das Problem von unstrukturierten Meetings, da man im Voraus Agendapunkte und Notizen gemeinsam mit der Führungskraft festhalten kann. Klarheit bei den eigenen Zielen: Durch die transparente Darstellung von Unternehmens- und Teamzielen (OKRs) ist im Alltag jederzeit nachvollziehbar, woran prioritär gearbeitet werden sollte.

Das viele wiederkehrende Abläufe nicht jedes Mal neu vorbereitet werden müssen. Sobald ein Prozess einmal sauber eingerichtet ist, läuft vieles deutlich organisierter. Das spart Zeit und sorgt dafür, dass alle nach demselben Ablauf arbeiten.

Die Einrichtung benötigt am Anfang etwas Zeit. Wer sich vorher noch nicht mit einer solchen Plattform beschäftigt hat, muss sich erst einarbeiten, bevor alles sinnvoll genutzt werden kann.

Früher hatte jeder seine eigene Vorgehensweise, wodurch Abläufe teilweise unterschiedlich umgesetzt wurden. Mit Leapsome arbeiten wir heute einheitlicher und müssen Prozesse seltener neu erklären. Das macht die Zusammenarbeit im Team besser.

Mit zunehmender Teamgröße wurde es bei uns schwieriger, den Überblick über laufende Entwicklungen zu behalten. Leapsome bringt hier eine klare Struktur hinein, ohne dass alles komplizierter wird. Besonders neue Kollegen finden sich dadurch schneller zurecht.

Schän wäre es wenn sich einige Benachrichtigungen noch feiner an die eigenen Bedürfnisse anpassen lassen. Manchmal erhält man Hinweise, die für den eigenen Arbeitsbereich nicht relevant sind.

Leapsome unterstützt, dass Informationen nicht nur innerhalb einzelner Teams bleiben. Dadurch fällt die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen leichter und neue Kollegen können schneller produktiv mitarbeiten.

Wichtige Infos gehen nicht mehr einfach verloren. Wenn später Fragen aufkommen, kann man sich noch einmal ansehen, was damals besprochen wurde. Das verhindert Missverständnisse und sorgt für mehr Klarheit.

B sehr umfangreichen Übersichten würde ich mir wünschen, einzelne Bereiche schneller ein und ausblenden zu können. Das würde die Navigation noch besser machen.

Früher wurde teilweise interpretiert, weil sich niemand mehr genau an die Details erinnern konnte. Mit Leapsome gibt es eine gemeinsame Grundlage, auf die alle zurückgreifen können und dadurch wird so etwas verhindert.

Seit wir Leapsome nutzen, muss ich Kollegen deutlich seltener wegen Kleinigkeiten anschreiben. Viele Informationen sind bereits hinterlegt und ich kann selbst nachsehen, anstatt auf eine Antwort warten zu müssen. Das spart im Laufe einer Woche überraschend viel Zeit.

Gelegentlich dauert es einen Moment, bis man sich nach einem Update an die neue Anordnung einzelner Menüpunkte gewöhnt. Das ist zwar kein großes Problem, fällt aber hin und wieder auf.

Vorher wurden viele Fragen immer wieder neu gestellt, obwohl die Informationen eigentlich schon vorhanden waren. Heute ist vieles leichter zugänglich, wodurch unnötige Rückfragen wegfallen. Das entlastet das Team und dafür dass man sich stärker auf die eigentliche Arbeit konzentrieren kann.