Leapsome Reviews

Was für uns den größten Unterschied gemacht hat, ist die klare Struktur beim Einstieg neuer Mitarbeitender. In Leapsome ist genau festgelegt, was wann passiert, welche Inhalte durchlaufen werden müssen und wer wofür verantwortlich ist. Neue Kollegen wissen vom ersten Tag an, wo sie stehen und was als Nächstes kommt. Das nimmt Unsicherheit raus und sorgt dafür, dass niemand vergessen wird oder Informationen doppelt erklären muss.

Beim Erstellen sehr individueller Onboarding-Pfade braucht man anfangs etwas Zeit, um sich in die Logik der Plattform einzuarbeiten. Manche Schritte lassen sich nicht ganz so frei verschieben, wie man es sich in Sonderfällen wünschen würde. Außerdem wären mehr visuelle Übersichten hilfreich, um komplexe Onboarding Prozesse auf einen Blick zu erfassen.

Früher hing viel Onboarding Wissen an einzelnen Personen oder lag verteilt in verschiedenen Dokumenten. Mit Leapsome ist alles zentral gebündelt und für jeden nachvollziehbar. Neue Mitarbeitende starten strukturierter, produktiver und fühlen sich schneller integriert. Für das Unternehmen bedeutet das weniger Reibungsverluste, eine gleichbleibende Qualität beim Einstieg und deutlich weniger Abstimmungsaufwand im Tagesgeschäft.

Was uns wirklich hilft, ist die Übersichtlichkeit. Man sieht schnell, wer woran arbeitet, welche Themen offen sind und wo man selbst steht. Gerade im Alltag, wenn viel parallel läuft, sorgt das Tool dafür, dass nichts untergeht und Gespräche nicht jedes Mal von vorne anfangen. Alles ist dokumentiert und nachvollziehbar, ohne dass es sich nach Kontrolle anfühlt.

Manche Bereiche wirken etwas verschachtelt. Bis man weiß wo genau welche Funktion liegt, dauert es eine Weile. Außerdem wären kleinere Anpassungen an der Oberfläche praktisch, damit man das Ganze noch stärker auf den eigenen Arbeitsstil zuschneiden kann.

Leapsome bringt Struktur in Themen, die sonst schnell im Tagesgeschäft verschwinden. Absprachen, Ziele und Entwicklungsschritte sind zentral festgehalten und gehen nicht mehr in Mails oder Chats verloren. Das macht Gespräche klarer und Entscheidungen

Leapsome hat unseren Einstieg neuer Mitarbeitender spürbar vereinfacht. Statt unübersichtlicher Dokumente, E-Mails und Einzeltermine bekommen neue Kollegen von Anfang an eine klare Struktur. Aufgaben, Inhalte und erste Ziele sind sauber vorbereitet und logisch aufgebaut. Besonders hilfreich ist, dass neue Mitarbeitende selbstständig sehen, was als Nächstes ansteht, ohne ständig nachfragen zu müssen. Das nimmt enormen Druck aus den ersten Wochen

Die Individualisierung der Onboarding Pläne könnte an manchen Stellen noch feiner sein, vor allem wenn unterschiedliche Rollen sehr verschiedene Einstiege benötigen. Für sehr spezialisierte Positionen braucht es etwas Zeit, bis die Inhalte wirklich perfekt passen

Mit Leapsome vermeiden wir einen unkoordinierten Start neuer Mitarbeitender. Jeder weiß vom ersten Tag an, was erwartet wird, welche Tools relevant sind und welche Schritte folgen. Das spart Zeit im Team, reduziert Unsicherheiten und sorgt dafür, dass neue Kollegen schneller produktiv werden. Gleichzeitig bleibt das Onboarding auch bei mehreren Neueinstellungen übersichtlich und skalierbar.

Leapsome bringt Struktur in Themen, die vorher eher nebenbei liefen. Besonders hilfreich ist, dass Aufgaben, Ziele und Entwicklungsschritte klar dokumentiert sind und nicht mehr in Emails oder einzelnen Gesprächen untergehen. Für uns im industriellen Umfeld ist das wichtig, weil viele Mitarbeitende nicht täglich am Rechner sitzen und trotzdem klare Orientierung brauchen. Alles ist nachvollziehbar und zentral abrufbar.

Nicht jede Funktion ist sofort selbsterklärend. Gerade für Kolleginnen und Kollegen, die wenig Berührung mit HR Software haben, braucht es am Anfang etwas Einführung. Außerdem wäre es hilfreich, wenn einzelne Ansichten noch stärker vereinfacht werden könnten, um schneller an die wirklich relevanten Informationen zu kommen.

Leapsome hilft uns dabei, Abläufe rund um Mitarbeiterentwicklung und interne Abstimmungen einheitlicher zu gestalten. Themen werden sauber festgehalten, Fortschritte sind sichtbar und Absprachen gehen nicht verloren. Das spart Zeit, reduziert Missverständnisse und sorgt dafür, dass Entscheidungen nachvollziehbar bleiben auch über Abteilungen hinweg. Gerade in einem technisch geprägten Unternehmen ist das ein echter Vorteil.

- Alles in allem bietet Leapsome ein ansprechendes User Interface bzw. User Experience. Dies ermöglicht eine intuitive Nutzbarkeit, auch für User die nicht sonderlich technik-affin sind

Mir erscheinen die Vorgänge/Funktionen von leapsome eigentlich als "straightforward". Habe die Plattform erst einmal für teaminterne Feedbacks genutzt und dafür hat alles gepasst

Mit Leapsome geben wir uns im Team gegenseitig Feedback über unsere Arbeitsperformance. Besonders intuitiv macht die Bewertung mMn. die Likert Skala welche vorher "beschriftet" werden kann

Was mir positiv aufgefallen ist: Man wird regelmäßig daran erinnert, woran man eigentlich arbeitet und warum. Ziele sind klar sichtbar, Updates lassen sich schnell eintragen und man verliert nicht den Überblick, auch wenn mehrere Projekte parallel laufen. Gerade im Alltag hilft das enorm, weil nichts „untergeht“ und Gespräche mit Führungskräften besser vorbereitet sind.

Nicht alles erklärt sich von selbst. Manche Funktionen habe ich erst verstanden, nachdem ich sie ein paar Mal genutzt habe. Außerdem könnte die Oberfläche an einigen Stellen etwas reduzierter sein. Manchmal fühlt es sich nach mehr Klicks an, als eigentlich nötig wären.

Leapsome bringt Struktur in Themen, die sonst oft nur nebenbei laufen. Man weiß, was erwartet wird, kann Fortschritte sichtbar machen und fühlt sich stärker eingebunden. Für mich persönlich ist es hilfreich, weil Leistungen nicht mehr nur situativ wahrgenommen werden, sondern dokumentiert sind. Das sorgt für fairere Gespräche und mehr Klarheit im Job.

Was ich an Leapsome wirklich schätze, ist die Klarheit. Ziele, Feedback und persönliche Entwicklung sind nicht irgendwo verteilt, sondern an einem Ort gebündelt. Besonders die regelmäßigen Checkins helfen dabei, den eigenen Fortschritt realistisch einzuschätzen und nicht nur einmal im Jahr über Leistung zu sprechen. Für mich fühlt sich das Ganze nicht nach Kontrolle an, sondern nach echter Unterstützung im Arbeitsalltag.

Manche Funktionen wirken auf den ersten Blick etwas komplex, vor allem wenn man neu im Tool ist. Es dauert eine gewisse Zeit, bis man sich durch alle Bereiche geklickt und verstanden hat, wie alles zusammenspielt. Außerdem könnten manche Texte innerhalb der Plattform noch etwas einfacher erklärt sein, gerade für Mitarbeitende ohne HR-Hintergrund.

Leapsome sorgt dafür, dass Feedback nicht untergeht oder vergessen wird. Als Mitarbeiter bei Yoummday habe ich dadurch einen klaren Überblick über meine Ziele, Erwartungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Gespräche mit Führungskräften sind besser vorbereitet und deutlich konkreter. Insgesamt entsteht weniger Unsicherheit darüber, wo man steht und wohin man sich entwickeln kann. Das gibt Struktur, Orientierung und sorgt für ein faireres, transparenteres Miteinander.

Mit Leapsome läuft vieles endlich an einem Ort zusammen. Ziele, Feedback, Reviews und Weiterentwicklung greifen logisch ineinander, ohne dass man ständig zwischen Tools springen muss. Besonders im Alltag merkt man den Unterschied. Gespräche sind besser vorbereitet, Ziele klarer und Feedback geht nicht mehr unter. Für Führungskräfte und Mitarbeitende fühlt sich alles deutlich nachvollziehbarer an.

Beim Start braucht man etwas Zeit, um alle Funktionen sinnvoll einzurichten. Gerade wenn man vorher eher locker oder ohne feste HR-Prozesse gearbeitet hat, ist die Umstellung spürbar. Außerdem könnten einzelne Auswertungen noch etwas übersichtlicher sein, vor allem wenn man tiefer ins Detail gehen möchte.

Leapsome hat bei uns viele lose Prozesse ersetzt, die vorher eher individuell oder unstrukturiert liefen. Feedback passiert jetzt regelmäßig und nicht nur „wenn man dran denkt“. Ziele sind transparent und für alle sichtbar, was die Zusammenarbeit spürbar verbessert. Gleichzeitig spart das Tool Zeit, weil Erinnerungen, Abläufe und Dokumentation automatisch laufen. Insgesamt wirkt unsere Mitarbeiterentwicklung dadurch deutlich klarer, fairer und professioneller.

Die ausführlichen Fragen geben die Möglichkeit unsere Kollegen ausführlich zu bewerten und bieten dadurch eine gute Einschätzungsmöglichkeit. Diese Funktioniert bei uns im Team sehr gut. Es ist insgesamt sehr gut. Habe es jetzt bereits 2 Jahre lang genutzt und würde dieses Programm gerne anderen weiter empfehlen.

Es gibt eigentlich keine sonderlich Schwierigkeiten bzw. Unzufriedenheiten. Der Zweck der Plattform ist eindeutig und tut seinen Zweck sehr gut.

Für Gespräche mit der Führungsposition gut. Kann als gute Grundlage zur Einschätzung aus dem Team genommen werden

Leapsome bringt Ordnung in Themen, die sonst schnell untergehen wie z.B Ziele, Feedback, Entwicklung. Besonders praktisch finden wir, dass alles logisch miteinander verknüpft ist. Wenn Feedback gegeben wird, bleibt es nicht isoliert stehen, sondern kann direkt in Ziele oder Entwicklungsmaßnahmen einfließen. Dadurch entstehen echte Gespräche statt reiner Pflichtübungen. Für uns fühlt sich das Tool nicht nach Kontrolle an, sondern nach Struktur.

Idividuellere Auswertungen wären hilfreich, z. B. um bestimmte Teams oder Zeiträume schneller vergleichen zu können. Das ist kein Dealbreaker, aber definitiv noch ausbaufähig.

Vor Leapsome liefen Feedback, Zielsetzung und Mitarbeitergespräche über verschiedene Tools oder gar nicht konsequent. Jetzt haben wir einen festen Rahmen, der uns hilft, regelmäßig dranzubleiben. Reviews werden nicht vergessen, Ziele sind klar dokumentiert und Entwicklungen nachvollziehbar. Das spart uns Zeit, reduziert Abstimmungschaos und sorgt dafür, dass Mitarbeiterentwicklung nicht nur ein gutes Vorhaben bleibt, sondern wirklich stattfindet.

Leapsome überzeugt durch eine sehr intuitive Bedienung und ein modernes, aufgeräumtes Design. Man findet sich sofort zurecht, ohne lange Einarbeitung. Die Navigation ist logisch aufgebaut, Funktionen sind klar benannt und wirken durchdacht. Besonders hilfreich ist, dass man Prozesse wie Feedback, Reviews oder Zielverfolgung ohne unnötige Klicks erledigen kann. Alles wirkt flüssig, übersichtlich und angenehm gestaltet.

Manchmal wirkt es etwas überladen, und manche Funktionen liegen etwas versteckt.

Leapsome hilft mir, Feedback, Ziele und Entwicklungen endlich an einem Ort zu bündeln. Nichts geht mehr verloren, alles ist nachvollziehbar und strukturiert. Besonders praktisch finde ich, dass Gespräche, Reviews und Lerninhalte sauber verknüpft sind. Das spart Zeit, reduziert Chaos und macht den gesamten Prozess transparenter und fairer.

Es ist alles sehr übersichtlich gestaltet und einfach zu handhaben. Die Jahresgesprächsmöglichkeiten sind über "Reviews" sehr schön aufgebaut.

Es gibt tatsächlich nichts, was mit nicht gefällt. Hätte ich ein Unternehmen, würde ich Leapsome ebenfalls nutzen.

Wir führen hierüber Mitarbeitergespräche (2x pro Jahr), ich finde toll dass man hierüber auch Peer-Bewertungen schreiben kann.

Am besten gefällt mir, wie Leapsome den gesamten Arbeitsalltag unterstützt: Ziele lassen sich klar verfolgen, Feedback kann effizient gegeben werden, und die Plattform sorgt für eine transparente Übersicht über Entwicklungen und Fortschritte

Wenn ich Leapsome nutze, fällt mir zunächst auf, dass es keine zentrale Übersicht gibt, um alle von mir gegebenen Reviews noch einmal anzusehen, was es schwierig macht, den Überblick über vergangenes Feedback zu behalten. Außerdem ist es nicht klar, wo ich Benachrichtigungen einsehen könnte; tatsächlich bekomme ich fast keine Hinweise, sodass ich manchmal wichtige Updates übersehe

Mit Leapsome kann ich sicherstellen, dass Feedback und Leistungsbeurteilungen systematisch erfasst werden. Ich verliere weniger den Überblick über Entwicklungsziele und kann meine Arbeit strukturierter organisieren. Außerdem erleichtert es die Vorbereitung auf Mitarbeitergespräche, da alle Informationen zentral verfügbar sind

Was uns sofort aufgefallen ist: Leapsome macht komplizierte HR-Abläufe erstaunlich einfach. Ziele, Feedback, Reviews, alles ist endlich an einem Ort und logisch miteinander verbunden. Wir müssen nicht mehr überlegen, wo welche Info liegt oder welches Excel gerade aktuell ist. Die Plattform erinnert uns an Deadlines, strukturiert Gespräche vor und sorgt dafür, dass jeder im Team weiß, woran gearbeitet wird. Das nimmt uns im Alltag enorm viel Kopfstress.

Einige Einstellungen sind am Anfang etwas versteckt, sodass man kurz suchen muss, bis man die richtige Option findet. Außerdem wäre es hilfreich, wenn man die Dashboards noch individueller gestalten könnte, damit Teams schneller ihre wichtigsten Kennzahlen sehen.

Vor Leapsome hatten wir ständig das Gefühl, wir verlieren den Überblick über Gespräche, Absprachen oder Entwicklungsziele. Seit wir das Tool nutzen, läuft alles strukturierter und nachvollziehbarer. Reviews werden nicht mehr vergessen, Feedback wird transparenter festgehalten und Ziele lassen sich sauber nachverfolgen. Dadurch fühlen sich unsere Mitarbeiter besser abgeholt und wir als Team treffen Entscheidungen schneller, weil die Informationen sauber aufbereitet sind. Insgesamt sparen wir Zeit, reduzieren Abstimmungsaufwand und haben ein viel klareres Bild davon, wo jeder im Team steht.

Ws uns sofort aufgefallen ist: Leapsome nimmt unfassbar viel Kleinkram aus dem Kopf. Statt ständig hinter Feedback, Zielen oder Review-Terminen herzulaufen, läuft vieles jetzt einfach im Hintergrund mit. Besonders praktisch finden wir, wie übersichtlich Ziele, Feedback und 1:1s miteinander verknüpft sind. Man muss nicht lange suchen, alles baut logisch aufeinander auf. Das macht die Zusammenarbeit entspannter und wesentlich transparenter.

Ein paar zusätzliche Filtermöglichkeiten im Reporting wären super, um bestimmte Gruppen oder Themen noch gezielter auszuwerten.

Wir nutzen Leapsome vor allem, um unsere Mitarbeitergespräche und Entwicklungswege sauber aufzusetzen. Vorher war vieles in Dokumenten oder E-Mails verstreut, jetzt haben wir eine zentrale Struktur, an der sich jeder orientieren kann. Das hilft nicht nur bei der Transparenz, sondern auch dabei, dass Feedback regelmäßig stattfindet und nicht untergeht. Die automatisierten Erinnerungen nehmen uns einiges an Verwaltungsaufwand ab und sorgen dafür, dass ReviewRunden deutlich reibungsloser laufen. Insgesamt fühlt sich unser HR-Prozess viel organisierter und fairer an.

Ich mag besonders, wie übersichtlich Leapsome unsere Ziele, Feedback-Runden und Mitarbeitergespräche zusammenhält. Man hat einfach alles an einem Ort, ohne ständig zwischen verschiedenen Tools springen zu müssen. Die automatischen Erinnerungen sind ein echter Segen. Nichts geht mehr unter und jeder weiß genau, was als Nächstes ansteht.

Die Auswertungen könnten bei Umfragen ruhig noch ein paar zusätzliche Filter bekommen, damit man bestimmte Gruppen oder Themen präziser vergleichen kann.

Leapsome hilft uns, unsere Mitarbeiterentwicklung endlich richtig zu organisieren. Vorher hatten wir Feedback mal im Kalender, mal in Excel, mal irgendwo im Chat komplett unübersichtlich. Jetzt laufen Ziele, Gespräche und Lerninhalte sauber zusammen und jeder hat Klarheit über Erwartungen und Fortschritte. Das spart uns Zeit, bringt mehr Verbindlichkeit ins Team und sorgt dafür, dass sich alle besser abgeholt fühlen.

Das Tool ist im Bereich Umfragen top, gerade was Anonymität angeht. Die Flexibilität bei Feedbackprozessen und die Einbindung sogenannter Peer Reviews durch andere Mitarbeiter und deren Auswertungsmöglichkeiten, hatte ich bisher noch bei keinem anderen. Klare Übersicht bei Zielfestlegung. Übersichtliches Cockpit mit offenen Aufgaben.

Auf dem Homescreen kann man entweder Offene Aufgaben selektieren und Abgeschlossene Aufgaben, hier würde ich mir auch Alle Aufgaben wünschen. Ansonsten habe ich tatsächlich nichts Negatives anzumerken.

Was hier ein großer Vorteil ist, das man die Performance Veränderung sieht und daran sieht wie man sich entwickelt. In Kombination mit der Zielfestlegung im Business wie im Entwicklung Bereich, kann man seine fortschritte im Auge behalten.

Am meisten beeindruckt uns, wie ganzheitlich Leapsome den gesamten Performance und Entwicklungsprozess abbildet. Besonders der nahtlose Übergang zwischen Zielen, Feedback und Lernmodulen macht die Plattform extrem effizient. Mitarbeitende können ihre Ziele verfolgen, direkt Feedback geben oder erhalten und anschließend passende Learninginhalte durchlaufen .

Die Vielzahl an Funktionen ist anfangs etwas überwältigend. Gerade beim Einrichten der Reviewzyklen oder Lernpfade wären noch intuitivere Vorlagen hilfreich.

Leapsome hilft uns, Performance Reviews, regelmäßiges Feedback und Zielsetzungen einheitlich und nachvollziehbar zu strukturieren. Statt verstreuter Prozesse haben wir jetzt einen klaren Rahmen, der für alle Mitarbeitenden transparent ist. Entwicklungs und Weiterbildungsthemen lassen sich zentral steuern, was die Qualität unserer Mitarbeitergespräche spürbar verbessert.

Die übersichtliche Gestaltung des Interfaces und die Erinnerungen an Gespräche. Zudem wird der Feedackprozess durch die Peerwahl übersichtlich dargestellt.

Wir sind gerade erst zu Leapsome gewechselt. Alles was ich bisher gesehen habe, gefällt mir sehr gut.

den Feedbackzyklus und interne WEiterbildungsmaßnahmen.

Am besten gefällt mir die Kombination aus Sinnhaftigkeit und Dynamik: Wir arbeiten an einem Produkt, das echten Einfluss auf die Energiewende hat, und gleichzeitig in einem Umfeld, das modern, schnell und lösungsorientiert ist. Die Zusammenarbeit im Team ist wertschätzend, und man bekommt viel Verantwortung sowie Vertrauen.

Es gibt gelegentlich Abstimmungs- oder Kommunikationslücken zwischen einzelnen Abteilungen. Diese Herausforderungen bieten jedoch die Chance, Prozesse aktiv mitzugestalten und Verbesserungen einzubringen

Alles an einem Ort: Feedback, Ziele, Reviews, Lerninhalte.

Übersichtlichkeit und Oberflächennutzung sind für mich sehr ansprechend und hilfreich, ich mag es, schnell Dinge zu finden, weil man tendenziell eh immer zu wenig Zeit für alles hat. ;-)

Hab ich bislang noch nichts entdeckt. Ich finde mich gut bei Leapsome zurecht und vermisse derzeit weder eine Rubrik noch ein Tool oder Sonstiges in meiner täglichen Arbeit.

Reviews und Learnings sind sehr gut handhabbar mit Leapsome, sehr übersichtlich, und man hat das Gefühl, nichts an tasks zu verpassen, was mir wichtig ist.

Die Möglichkeit, sowohl öffentliches Feedback an Kolleginnen und Kollegen zu geben, ist ein absolutes Highlight. Dies fördert eine Kultur der Wertschätzung und Anerkennung. Es ist unglaublich einfach, Erfolge und positive Beiträge direkt sichtbar zu machen, was die Motivation und das Teamgefühl stärkt.

Die Fülle an verfügbaren Modulen (Feedback, 1:1s, OKRs, Lernpfade, Umfragen) kann für neue Nutzer überwältigend sein. Die anfängliche Konfiguration und das Training erfordern oft mehr Zeit, um sicherzustellen, dass das Team nicht nur ein weiteres HR-Tool nutzt, sondern den Mehrwert aller Komponenten versteht.

Kontinuierliches Performance Management: Anstatt eines einmaligen, stressigen jährlichen Mitarbeitergesprächs etabliert Leapsome einen Kreislauf aus regelmäßigem Feedback, 1:1s und Entwicklung. Die Leistungsbeurteilung basiert auf dokumentierten Fakten, nicht auf Erinnerung der letzten 4 Wochen

Sehr intuitives UX und Eingängigkeit, einfacher Single-Sign on, gute Strukturierung der einzelnen Kapitel und Übersichtlichkeit

Ziele-Modul kann sehr unübersichtlich sein - wir arbeiten mit OKRs und da ist die Anlage von Initiativen und Maßnahmen mit den Tags manchmal verwirrend - kann aber auch am Aufsatz bei uns im Admin liegen

Wir lösen darüber unseren Feedbackprozess, die halbjährlichen Bewertungen auf Mitarbeiterebene und vor allem auch die Zielsteuerung über OKRs

Klare Struktur, einfache Anwendung, klare Aufgabenstellung, gute Graphik, hohe Nutzbarkeit und einfache Handhabung.

Keine negativen Aspekte vorhanden.Ich habe keine negativen Faktoren bei Leapsome entdecken können.

Ich löse das Problem der klar definierten Kommunikation und der einfachen Anwendung, auch für IT Laien geeignet.

OKR's - Damit lassen sich Ziele wunderbar steuern erstellen und Monitoren. Ebenfalls können andere im Unternehmen einfach und simple den fortschritt trocken.

Die Übersicht ist aktuell ziemlich verschachtelt. Ich würde mir wünschen, dass die einzelnen Bereiche klarer und einfacher gruppiert dargestellt werden.

Interne Schulungen, OKRs und Meeting-Syncs bieten den Vorteil, dass alles zentral abgelegt ist, die Bereiche übersichtlich bleiben und die Zusammenarbeit einfach funktioniert.

Leapsome ist ein großartiges Tool, das Transparenz, Zusammenarbeit und Mitarbeiterentwicklung fördert! Besonders beeindruckend ist die intuitive Benutzeroberfläche, mit der sich Feedback, Ziele und Performance-Reviews mühelos organisieren lassen. Es schafft eine klare Struktur und bietet sowohl Teams als auch Einzelpersonen wertvolle Einblicke, um kontinuierlich zu wachsen. Für jedes moderne Unternehmen, das auf Entwicklung und Engagement setzt, ist Leapsome eine wunderbare Bereicherung! 😊

Leapsome ist ein tolles Tool, aber der Funktionsumfang kann anfangs überwältigend wirken, und die Einführung erfordert Zeit. Zudem hängt der Erfolg stark von einer etablierten Feedback-Kultur ab. Für kleinere Teams könnten die Kosten ein Hindernis sein.

Leapsome löst wichtige Herausforderungen im Teammanagement, wie die Förderung von Feedback-Kultur und die klare Zielsetzung. Es vereinfacht Performance Reviews und unterstützt die persönliche Weiterentwicklung von Mitarbeitern. Zudem steigert es Engagement und Transparenz innerhalb des Teams.

klare Struktur, anstehende Lernpfade werden kommuniziert, Erfolg meiner Lernpfade sind sichtbar, ich kann es als Quelle für Informationen nutzen, Arbeitsversverträge bzw. Änderungen jederzeit abrufbar

Bereits erledigte Umfragen tauchen immer wieder in "Deiner Checkliste" auf - kann zu Verwirrung führen,

Umfragen schnell und effizient umsetzten, Wissen in der ganzen Firma vermitteln, Dokumenten zum Arbeitsvertrag an einem digitalen Ort

Skalierbare und transparente Durchführung von Feedbackmanagement aus Manager und Employer-Sicht. Alle Todos sind auf einen Blick erkennbar. Feedback von Stakeholdern kann in einer Gesamtmetrix ein 360 Grad des Employees aufzeigen.

Ich habe keine konkreten Themen für "Was gefällt mir nicht"

1:1 Feedbackmanagement, Stakeholder-Feedback-management und Prozess-Learnings.

Mir gefällt besonders gut der Style, schöne moderne Farben, cooles Logo. Es ist sehr ansprechend, man merkt es hat sich jemand richtig Mühe gegeben. Es ist einfach aufgebaut, die Menüführung ist klar. Es wurde nichts unnötiges hinzugefügt, was stört oder überlädt. Es macht genau das was es soll und nicht mehr, genau das gefällt mir am besten.

Ich würde nichts verändern, es soll einfach und simpel sein. Schnelle responsive time.

Es ist ein super Tool um schnelle Umfrageergebnisse zu sammeln und sich im Unternehmen ein Stimmungsbild einzuholen. Die Peer-Reviews sind auch einfach zu organisieren und man kann die Bewertungen der Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum verfolgen und nachvollziehen.

Übersichtlich und ein gutes Dashboard - Funktionen sind intuitiv und einfach zu lernen. Design modern und schlank - nicht zu viel und nicht zu wenig.

Könnte bessere reminder auf der Splashpage haben. Ansonsten gibt es hier echt wenig zu bemängeln. Siehe Positive Punkte.

Wir messen die Mitarbeiterzufriedenheit, außerdem geben wir uns untereinander Feedback und haben so die möglich, auch feedback anzufragen. Der Dritte punkt wäre das Performance-Review, das ebenfalls via Leapsome gemacht wird.

Leapsome has been a real game-changer for our performance review cycles. The platform’s intuitive design and high level of automation have allowed us to run smooth and structured processes with very little need for additional explanations. Everyone can focus on the essential steps without worrying about missing anything. What we particularly value is how seamlessly the different modules connect with each other. Feedback can easily be carried forward into the next meeting or cycle, ensuring continuity and a stronger link between development conversations and day-to-day work. This has not only improved the quality of our reviews but also saved a significant amount of time for both managers and employees. Overall, Leapsome has helped us elevate our people processes and create a more engaging and effective feedback culture.

Some modules still feel a bit underdeveloped and could benefit from further refinement and additional features. That said, whenever we’ve encountered challenges, the Leapsome support team has been very responsive and helpful in finding solutions.

Leapsome helps us run structured, transparent, and consistent performance review cycles without the administrative burden we faced before. Manual tracking, endless reminders, and scattered feedback are no longer an issue. The automation ensures that nothing is forgotten, and employees as well as managers can focus on meaningful conversations instead of process management.

Das Interface ist sehr intuitiv und einfach zu bedienen. Feedback kann individuell angefragt, angepasst und gegeben werden (je nach Anforderungen an die entsprechende Rolle). Auf der Plattform kann sowohl internes (KollegInnen) als auch externes (KundInnen) Feedback gesammelt werden, was dann z.B. bei der nächsten Gehaltsverhandlung verwendet werden kann. Auch das Organigramm kann eingesehen werden. Darüber hinaus können Umfragen an Mitarbeitende durchgeführt werden.

Unterscheidung zwischen "normalem" und Instant-Feedback sowie Review ist mir nicht ganz klar.

Feedback in beide Richtungen ist an einem Ort gesammelt und kann transparent nachverfolgt bzw. messbar gemacht werden. Somit wird ein hilfreicher Hebel für die nächste Beförderung / Gehaltsverhandlung geschaffen.

Wir nutzen Leapsome seit ein paar Jahren im Team und sind nach wie vor total happy damit. Das Tool ist super benutzerfreundlich, übersichtlich und macht es leicht, sich schnell zurechtzufinden. Alles ist klar strukturiert und ansprechend gestaltet, man versteht sofort, wie es funktioniert. Für uns ist Leapsome ein Highlight im Arbeitsalltag geworden.Ich nutze es auch für die Notes meiner Meetings.

Ich bin vollkommen happy und auch das Team von daher haben wir hier nichts zu schrieben.

Performance Review, Org Chart, Feedback over all.Pulse Check

- Leicht zu bedienen -schnell übersichtlich und unkompliziert - cool das es mit google verknüpft ist und wir regelmäßig darüber informiert werden

Ich habe nichts zu beklagen und kenne tatsächlich auch keine alternative Software die solche Umfragen generieren kann.

- schnelle übersichtliche Umfragen und bewerungen

- Übersichtliche Plattform, man findet sich nach kurzer Zeit echt gut zurecht - Performance Reviews sind klar strukturiert, kein nerviges Hin- und Her mit Excel - Instant feedback ist ein tolles Motivationstool, das echtes wertschätzendes Feedback für alle sichtbar macht.

In dem Bereich Reviews sehe ich zwar alle EDTs, aber im Dashboard taucht davon nichts auf, der Mehrwert erschließt sich mir ehrlich gesagt nicht.Manche Prozesse fühlen sich unnötig kompliziert an, zum Beispiel wenn man durch mehrere Menüs klicken muss, um an eine simple Info zu kommen.

Ich habe einen zentralen Überblick über Feedback, Reviews und Ziele, dadurch entfällt das ständige Hin und Her zwischen verschiedenen Tools. Performance Reviews sind strukturiert und transparent aufgebaut, was die Gespräche mit Vorgesetzten deutlich einfacher und nachvollziehbarer macht. Ich kann Fortschritte und Entwicklungsschritte über längere Zeiträume besser nachvollziehen und habe so eine klare Dokumentation meiner eigenen Entwicklung.

Schnelle Reaktionszeit des Customer Support, Einfache Anwendung und übersichtliches Dashboard. Automat. Reminder Funktion.

Teilweise langsame Umsetzung von Customer Feedback hinsichtlich einigen Features

Zentralisierung von Feedback, Performance Reviews und Zielmanagement – weniger manuelle Abstimmungen. Transparenz über Mitarbeiterentwicklung und klare Nachverfolgung von Zielen. Zeitersparnis durch automatisierte Prozesse (z. B. Feedback-Erinnerungen, Umfragen). Verbesserte Mitarbeiterzufriedenheit durch kontinuierliches Feedback und klare Growth-Strukturen. Datenbasierte Entscheidungen dank übersichtlicher Reports und Dashboards. Einheitliche Plattform, die Kommunikation, Performance & Development miteinander verbindet.

Alle Mitarbeiterdaten an einem Ort. Schnelle Erstellung der Vorlagen für Reviews und automatische Erinnerungsmails an Mitarbeiterinnen.

Nicht alles sauber auf Deutsch übersetzt. Die Ersteinruchting etwas Mühsam und braucht Zeit. Bei den Mitarbeiterprofilen, können ungebrauchte Default Felder nicht gelöscht werden.

MAG sind schnell und einfsch durchzuführen und man hat alles an einem Ort.

Als User (nicht Admin) des Tools gefallen mir vermeintliche Kleinigkeiten (die im Aufsetzen eines solchen Tools nicht selbstverständlich sind) wie die intuitive Bedienoberfläche, das cleane Design und die klar verständlichen Strukturen. Umfragen innerhalb des Unternehmens, Teams und auch die interne "Lob-Funktion" funktionieren super & werden immer besser angenommen

Aufgrund der fehlenden Admin-Sicht auf das Tool fehlen mir hier einige Einblicke, die ich in die Bewertung einfließen lassen kann - es fällt schwer in diesem Zusammenhang dann auf "nicht ideal von uns aufgesetzt" und "nicht ideal vom Tool angeboten" zu unterscheiden

Wir nutzen die Lösung für regelmäßige Umfragen innerhalb des Unternehmens und Abteilungen. Darüber hinaus wird vereinzelt auch Lob über das Tool ausgesprochen. Entwicklungspläne & Ziele können hier ebenso intuitiv als auch übersichtlich erstellt, genutzt und ausgewertet werden.

Ich finde es super, dass ich meine Entwicklung, Status Quo und Feedback in einem Tool festhalten kann und dort eben auch gegenseitiges Feedback leichter gemacht wird.

Die Angaben beim Ziele festlegen sind recht detailliert und manchmal auch verwirrend. Manchmal ist es etwas schwierig die Skills auf der vorgegeben Skala von Development bis Stärke auszuwerten. Da würde ich mir zb. mehr Raum für mehr Details wünschen, weil man dann doch in mehreren Teilbereichen unterschiedlich starke Schwächen oder Stärken hat.

Hemmschwelle für gegenseitiges Feedback; Verhandlungsgespräche; Ich sehe fast nur Vorteile darin, da man somit ein Tool hat, das den aktuellen Stand der Entwicklung und Zufriedenheit am Arbeitsplatz dokumentiert und einen auch dazu zwingt mit speziellen Fragen die Räume zu öffnen.

Dank Leapsome ist die Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften offen und nachvollziehbar. Die Dokumentation von Zielen und Gesprächen sorgt für Transparenz und fördert ein regelmäßiges, konstruktives Feedback.

Ich nutze Leapsome als Mitarbeiterin bei KoRo und kann bestätigen, dass die Plattform zuverlässig funktioniert und den definierten Zwecken gerecht wird: Feedback, Zielverfolgung und Performance-Reviews laufen reibungslos und benutzerfreundlich. Ich habe keine Punkte die mir nicht gefallen.

Die Oberfläche ist intuitiv gestaltet, wodurch wichtige Funktionen wie Mitarbeitergespräche, Zieltracking und Feedbackzyklen schnell zugänglich sind. Besonders praktisch finde ich die klare Struktur und Übersichtlichkeit, die eine effiziente Nutzung im Alltag ermöglicht.