Leapsome Erfahrungen & Reviews (174)
KI-generierte Zusammenfassung
Was User über Leapsome sagen
Basierend auf 174 Bewertungen
Leapsome wird für die Erleichterung von Feedback, Zielverfolgung und Mitarbeiterengagement geschätzt. Viele loben die benutzerfreundliche Oberfläche und die Anpassungsoptionen, die eine transparente Kommunikation und eine positive Feedbackkultur unterstützen. Einige finden die Benutzeroberfläche jedoch gelegentlich verwirrend und die OKR-Funktionen nicht vollständig an komplexe Unternehmensziele anpassbar. Trotz dieser Einschränkungen trägt Leapsome dazu bei, HR-Prozesse zu optimieren, die Zusammenarbeit im Team zu verbessern und durch Umfragen und Leistungsbeurteilungen wertvolle Einblicke zu gewinnen, was zu einer verbesserten Mitarbeiterentwicklung und -ausrichtung beiträgt.
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“Gutes User Interface”
3.5
F
Vor mehr als 12 Monaten
Francis
Verifizierter Reviewer
Praktikant bei
MEDWING GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Human Resources
Use cases:
OKR
Was gefällt Dir am besten?
Ich hab leider keinen Vergleich, aber: (1) Nutzerfreundlichkeit, (2) unternehmensinterne HR-Feedback-System und (3) Leapsome-interne Feedbacks durch Reviews.
Was gefällt Dir nicht?
Ich hab Leapsome nicht oft genug genutzt. Mir ist nichts negatives aufgefallen, bis jetzt. Ganz ehrlich.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Unternehmensinternes Feedback mit HR. Inwiefern das Feedback verarbeitet wird ist eine andere Frage. Leapsome scheint es aber gelingen zumindest eine Plattform für solch ein Feedback zu schaffen.
“Good tool to collect internal feedback”
3.5
E
Vor mehr als 12 Monaten
Elena
Verifizierter Reviewer
Head of Brand activation bei
Jimdo
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Telecommunications
Use cases:
OKR
Was gefällt Dir am besten?
Leapsome helps teams to have an internal feedback review. You can set up questions and then see answers and graphs in one place. Leapsome is also easy to use once you need to write strategic plans and initiatives. You can track progress there and collaborate with colleagues.
Was gefällt Dir nicht?
Leapsome is another tool that could be lost among multiple other tools. I would say it's its main disadvantage. You always need to keep in mind that there is another tool for a specific part of your work (feedback or strategy initiatives).
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Leapsome gives an opportunity for the team to have a structured approach to strategic planning and initiate 360 feedback rounds. It's easy to use and collaborate on.
“Für Feedbacks, Selbsteinschätzung und Fremdeinschätzungen super... für OKRs weniger.”
3.5
L
Vor mehr als 12 Monaten
Laura
Verifizierter Reviewer
Senior Marketing Manager bei
Porsche Digital GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Automotive
Use cases:
OKR
Was gefällt Dir am besten?
Mir gefällt, dass man sich Feedback von Kollegen/Mitarbeitern/Vorgesetzen darüber gesammelt einholen kann, selbst eine Einschätzung über sich abgeben kann und dann super vergleichen kann. Vor allen Dingen die Matrix ist super, weil Abweichungen und Übereinstimmungen direkt ersichtlich sind.
Was gefällt Dir nicht?
Ich komme mit der Ansicht unserer OKRs in Leapsome nur schwer zurecht. Irgendwie ist nichts chronologisch und die Abhängigkeiten der team OKRs zu den Unternehmens OKRs sind nicht gut dargestellt.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Keine einheitlichen Feedbacks zu haben. Durch Leapsome gibt es einen Ort, alle füllen genau das selbe aus, man wird an Deadlines erinnert und kann auch im Nachgang alte Inhalte jederzeit einsehen.
“Tolle Software für Feedback und Mitarbeitendenumfragen”
4.5
J
Vor mehr als 12 Monaten
Johanna
Verifizierter Reviewer
Loyalty Lead bei
zolar
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Renewables & Environment
Use cases:
OKR
Was gefällt Dir am besten?
Ein tolles Tool, um anonym oder persönlich Feedback zu Mitarbeitenden oder Team Leads einzuholen. Die Benutzeroberfläche ist sehr modern und intuitiv gestaltet, ähnlich wie ein Drag and Drop Editor. Was ist besonders toll finde, ist die Möglichkeit der Engagement Umfragen, die man entweder anonym oder persönlich verschicken kann. Außerdem gibt’s eine Integration zu Slack.
Was gefällt Dir nicht?
Leapsome ist sicherlich keine All-in-One Lösung für People & Culture Themen. Teilweise finde ich es verwirrend, dass manche Punkte in Umfragen oder Feedbacks ausgefüllt werden müssen, andere wieder nicht.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Schnell und einfach Feedback von Mitarbeitenden einholen, Engagement umfragen versenden. Es eignet sich auch sehr gut als Tool, um die generelle Mitarbeitendenzufriedenheit zu messen.
“Umfragen in alle Richtungen”
4.0
A
Vor mehr als 12 Monaten
Anja
Verifizierter Reviewer
Analyst Online Marketing
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Marketing and Advertising
Use cases:
OKR
Was gefällt Dir am besten?
Mit Leapsome werden im Kern Mitarbeiter-Reviews durchgeführt. Dabei finden die Bewertungen nicht nur von oben nach unten statt, sondern können in alle Richtungen, also auch in Richtung Kollegen oder Vorgesetzte stattfinden. Dabei ist das Feature der Anonymität recht wichtig, so kann ehrliches Feedback ohne Rücksicht auf Autoritätsstrukturen stattfinden, sofern richtig praktiziert. Daneben gefällt mir die komplette Anpassung an für das Unternehmen relevante Fragen. Daneben lassen sich mit Leapsome auch normale Umfragen ohne Performance-Review erstellen.
Was gefällt Dir nicht?
Meine Kritik hat weniger mit dem Tool, mehr wie das Tool eingesetzt wird, zu tun. Reviews sind ungeheuer zeitaufwändig, falls man jede Woche Kollegenreviews schreiben soll, wird das Tool zum Zeitfresser.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Mit Leapsome kann eine konstruktive und hilfreiche Feedbackkultur etabliert werden. Durch manche Features, wie bspw. Anonymität können unabhängig von Mächtestrukturen ernsthafte Feedbacks gegeben werden. Dies ist in anderen Umfragetools nicht so einfach umgesetzt, wie in Leapsome. Durch die Exportfunktionen können die erhobenen Zahlen sehr gut weiter analysiert werden, hier gibt es keine Grenzen.
“Anonymisiertes Kollegen-Feedback vertikal und horizontal”
4.0
A
Vor mehr als 12 Monaten
Arno
Verifizierter Reviewer
Junior Analyst Online Marketing
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Marketing and Advertising
Use cases:
OKR
Was gefällt Dir am besten?
Mit Leapsome lassen sich nicht nur Umfragen gestalten, sondern auch Mitarbeiterevaluationen, die über die herkömmlichen Mitarbeitergesprächskonventionen hinausgehen. Bei uns können Feedbacks nicht nur von Vorgesetzten oder Kollegen eingeholt werden, Vorgesetzte werden ebenfals von unten und oben bewertet. Dieses Feedback ist vertraulich und anonym und daher für die Weiterentwicklung essenziell.
Was gefällt Dir nicht?
Man erhält teilweise sehr viele Feedback Anfragen von anderen Kollegen. Diese kosten, vernünftig durchgeführt, jede Menge Zeit. Es wäre toll, wenn das Tool Kontingente vergibt, welche bei einer einzelnen Person vorliegen. Falls das Feedback Kontingent voll ist, sollte diese Person kein weiteres Feedback mehr liefern müssen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Mit Leapsome lassen sich vertrauliche Feedbacks von Kollegen einholen. Dieses Feedback ist nicht HR-relevant, da vertraulich und anonym. Es können also ernsthafte Tipps und Kritiken von Kollegen eingeholt und gegeben werden. Eine tolle Eigenschaft ist das Feedback für Vorgesetzte, welche von unten und oben kommt. Somit kann man im geschützten Rahmen ehrliches Feedback geben.
“Gute Funktionen, aber insgesamt noch ausbaufähig”
3.5
J
Vor mehr als 12 Monaten
Johannes
Verifizierter Reviewer
Team Lead account Management bei
Juniqe
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Internet
Use cases:
OKR
Was gefällt Dir am besten?
Leapsome hilft uns in der gesamten Firma eine gute Feedback Kultur zu etablieren. Das tool ermöglicht es allen Mitarbeiter*innen ein wertvolles Feedback von ihren Peers zu erhalten und sich somit weiterzuentwickeln. Man kann die Fragen und einzelnen Punkte selbst einstellen und auf die Bedürfnisse jeder Organisation genau anpassen, was ich einfach super finde.
Was gefällt Dir nicht?
Das Problem, was wir ein bisschen haben, ist dass sich einzelne Mitarbeiter*innen stärker belastet werden als andere. Ich finde das System, wie Peers zum Feedback geben nominiert werden, etwas undurchsichtig für alle Beteiligten. Ich fände es gut, wenn hier von Leapsome Lösungen kämen, wie man gerade bei großen Teams, die Feedbacks ausgeglichen verteilen kann.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Leapsome bietet allen Mitarbeiter*innen einer Organisation einen transparenten, leichten und benutzerfreundlichen Weg 360-Grad-Feedback zu geben und zu erhalten. So kann man deren persönliche Entwicklung super fördern. Außerdem lassen sich Umfragen durchführen um Stimmungsbilder einholen, sowie Organigramme in Leapsome abbilden. Das Tool ist einfach super für Transparenz
“Leapsome love für diesen starken Messer für Mitarbeiterzufriedenheit!”
4.5
J
Vor mehr als 12 Monaten
Jannick
Verifizierter Reviewer
Growth Marketing Manager bei
Billie
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Financial Services
Use cases:
OKR
Was gefällt Dir am besten?
Super easy to use! Die UX für Befragte als auch auf Managerseiten ist großartig, übersichtlich ein leicht verständlich.
Was gefällt Dir nicht?
Es fehlen mehr Incentivierung, um Begründungen für die Bewertungen der Zufriedenheit abzugeben.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wünsche, Verbesserungsideen und Zufriedenheit in vielen Domänen werden ideal erfasst und transparent aufbereitet
“Absolut spannendes Tool mit Potenzial!”
4.5
K
Vor mehr als 12 Monaten
Kerstin
Verifizierter Reviewer
HR Manager
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Pharmaceuticals
Use cases:
OKR
Was gefällt Dir am besten?
Mit Leapsome hat man einige Funktionalitäten in einem Tool gebündelt: Umfragen, Feedback, Stimmungsbild,...vor allem die Option, 360° Feedback abbilden zu können finde ich grandios.
Was gefällt Dir nicht?
Ich fand die Auswertung der Umfragen noch etwas einfach und glaube, hier kann man noch mehr rausholen. Die Darstellung der Graphen, die Möglichkeit des Exports für mögliche Präsentationen,...hier ist es noch etwas simpel.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Im Kontakt mit den Mitarbeitern zu stehen und man kann so das Feedback vereinfachen. Vor allem durch die Möglichkeit, hier 360° Feedback abzubilden finde ich sehr ansprechend. Zusätzlich dies in einem Tool abzubilden, auf dies jeder Mitarbeiter Zugriff hat finde ich top!
“Tolles Mitarbeiter-Tool, um Meetings, Feedback & Umfragen an einer Stelle zu bündeln”
3.5
S
Vor mehr als 12 Monaten
Stuart
Verifizierter Reviewer
Account Manager Online Marketing Services
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Information Technology and Services
Use cases:
OKR
Was gefällt Dir am besten?
Mir gefällt gut, dass wir mit Leapsome eine Art Hub haben, wo man innerhalb des gesamten Unternehmens Feedback & Lob, Meetings & Notizen sowie Umfragen abwickeln kann. Vorher waren diese Prozesse alle eher manuell und gestreut per E-Mail, Wiki-Seiten u.a. Plattformen gestreut gewesen. Zudem gehen über diese zentrale Anlaufstelle in Leapsome keine vergangenen Infos + Daten verloren bzw. geraten in Vergessenheit durch die Dokumentation, sodass man auch später direkt weiß, wo man was nachlesen kann.
Was gefällt Dir nicht?
Leider ist es für uns nur ein Ergänzungs-Tool zu Personio und Desk.ly, sodass wir für verschiedene Mitarbeiter-Themen (Feedback, Gehaltsinformationen & Sitzplatzbuchungen) auch wieder verschiedene Tools ansteuern müssen. Eine Software, die all diese Aspekte ein einem bündelt wäre aus meiner Sicht am effizientesten.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wie erwähnt wurden viele der Prozesse in Leapsome bei uns vorher manuell und gestreut abgewickelt. Jetzt können unsere Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen, Feedback zwischen Mitarbeitern sowie Meetings und dazugehörige Gesprächsnotizen zentriert durchgeführt werden. Vor allem auch jährliche Mitarbeitergespräche und Entwicklungspläne können wir über Leapsome abwickeln und dokumentieren sowie im Nachgang verfolgen, was die Übersichtlichkeit und Transparenz für alle beteiligten Mitarbeiter enorm erhöht.
“Interessantes Tool zum Verfolgen der Organisationsziele”
3.0
J
Vor mehr als 12 Monaten
Julian
Verifizierter Reviewer
Digital Transformation Manager bei
esentri AG
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Computer Software
Use cases:
OKR
Was gefällt Dir am besten?
Gibt einen guten Überblick über die persönlichen und Unternehmensziele. Hierbei sehe ich nicht nur, wie ich bei der Erreichung meiner Ziele unterwegs bin, sondern kann auch sehen, wie ich damit auf die Unternehmensziele einzahle. Die Feedbackfunktion innerhalb des Teams hilft die Feedbackkultur des Unternehmens und somit die Zusammenarbeit zu verbessern.
Was gefällt Dir nicht?
Die Übersichtlichkeit von Leapsome gefällt mir nicht. Zwischen den vielen Funktionen und Feldern verliere ich häufig den Überblick für dich wichtigen Punkte wie zum Beispiel Zielerreichung und Organisationsziele. Der Sinn der Meetingsfunktion hat sich mir noch nicht erschlossen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Leapsome hilft mir die Übersicht über meine Ziele und die Organisationsziele sowie deren Erreichung zu behalten. Das Problem der Intransparenz über Zielerreichung kann somit gut gelöst werden. Tools wie Stimmungsanalysen oder Umfragen nutzen wir bei uns bisher eigentlich kaum in Leapsome.
“Super Tool für internes Feedback ”
4.0
L
Vor mehr als 12 Monaten
Lara
Verifizierter Reviewer
Sales Ops Manager
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Telecommunications
Use cases:
OKR
Was gefällt Dir am besten?
Leapsome bietet vor allem im Bereich der internen Feedbackkultur super Funktionen und Möglichkeiten. Beispielsweise kann jederzeit (öffentlich oder privat) Feedback an Kollegen weitergegeben werden. Feedbackgespräche können innerhalb von Leapsome vorbereitet und durchgeführt werden.
Was gefällt Dir nicht?
Die Bedienoberfläche ist manchmal etwas verwirrend und könnte intuitiver gestaltet werden. Vor allem im Bereich des Feedbacks wäre eine klarere Struktur hilfreich. Der einzelnen Schritte innerhalb des Feedback Prozesses könnten z.B. als eine Timeline angezeigt werden
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Zum Einen ist Leapsome sehr hilfreich im Bereich des Feedback und Performance Gesprächen. Zum anderen bietet das Tool jedoch auch noch die Möglichkeit Prozesse wie z.B. das Onboardings eines neuen Kollegen strukturiert aufzusetzen.
“Super intuitives Tool zur Definition und zum Tracking von Zielen jeglicher Art”
5.0
N
Vor mehr als 12 Monaten
Niclas
Verifizierter Reviewer
Consultant Data Science bei
esentri AG
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Computer Software
Use cases:
OKR
Was gefällt Dir am besten?
Die interaktive Kooperation mit Vorgesetzten und Mitarbeitern. Dadurch kann direkt aus dem Jahresgespräch heraus ein Ziel definiert werden. Im laufe des Jahres ist es sehr übersichtlich den Fortschritt der Ziele zu verfolgen, zu dokumentieren und zu teilen.
Was gefällt Dir nicht?
Teilweise sind weichere Ziele schwer/gar nicht darstellbar, da nicht messbar. Das ist aber auch an sich richtig, da Ziele SMART definiert werden sollten.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Die Zielevereinbarung und das Tracking dieser Ziele lässt sich mit Leapsome ideal nachbilden. Der größte Vorteil liegt darin, dass es sogar möglich ist unternehmensweite Ziele einzubauen und dann auf die persönlichen Ziele herunter zu brechen!
“A long way to improve.”
3.0
E
Vor mehr als 12 Monaten
Elizabeth
Verifizierter Reviewer
Recruiter bei
HR
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Marketing and Advertising
Use cases:
OKR
Was gefällt Dir am besten?
There is not much, but the icons and tracking function is okay.
Was gefällt Dir nicht?
The UI and UX experience is severely lacking and there is not much flexibility when trying to track and customize OKRs or your goals.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
We are using Leapsome to keep track of our team's OKR progress per quarter.
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