Leapsome Bewertungen

The Team is super supportive and the onbaording is going super smooth. the pricing is breaking the industry and our whole team uses it frequently. Also the Leapsome AI is a super tool for quick support or intelligent reporting on things you can ask.

Manchmal ist die Plattform mit kleinen Bugs voll. Meistens hilft der Support einem aber schnell weiter. Außerdem könnte die Leapy AI integration noch weitreichender sein, sie ist zu Zeit eher auf einzelne Features beschränkt, hier ist das Potential riesig

Leapsome macht bei uns Prozesse Intuitiver und lässt viele Sachen wie z.B die Payroll automatisch abwickeln. Das bedeutet für uns eine weniger Admin-lastigen HR Aufwand.

Bietet kontinuierliche Feedback- und Lernkultur, die Mitarbeitenden hilft, sich aktiv einzubringen – mit klarer Struktur, echter KI-Unterstützung und sinnvoller User Journey.

Mobile App & Offline-Nutzung Ausbau der mobilen App mit Fokus auf: Vollständige Bearbeitung von Reviews und Feedback auch mobil. Verbesserte Performance und intuitive Touch-Bedienung.

Wenn die Tools aktiv genutzt werden, ermöglichen sie es, die Potenziale und Bedürfnisse der Mitarbeitenden besser zu erkennen und so gezielt Veränderungen und Fortschritt zu fördern.

Einfaches Aufsetzen der Module & voll personalisierbar. Mit den Surveys sind wir immer am Puls und bieten Mitarbeiter:innen eine Stimme. Mit dem Performance Modul sind Reviews so einfach wie nie zuvor- eigene Kompetenzen einfügen, auf ad hoc Feedback aus den letzten Monate zugreifen oder die Historie der letzten Reviews einsehen, plus automatische Erinnerungen.

Dadurch dass alles personalisierbar ist, gibt es eigentlich nichts was uns fehlt. Leider geht die Schnittstelle mit unserem HRIS oft nicht aber das liegt nicht an Leapsome, deren Kundenservice wirklich super hilfsbereit ist.

Wie nutzen Umfragen, um am Puls zu bleiben, Reviews für das Performance Management und Feeback und Goals zur Nachverfolgung der Ziele.

Dass sich in Leapsome ein Skill-Framework anlegen lässt, dass sowohl Teamlead als auch Direct Report ausfüllen und im Feedback-Gespräch sehen können wo es Abweichungen in Selbst- und Fremdwahrnehmung gab. Abgerundet wird das durch ein Spider-Diagramm. Außerdem gib es ein robustes Notification-System, sodass man bspw. hartnäckig daran erinnert wird Peers zu feedbacken.

Es kommt beim Notification-System manchmal zu Problemen, bei denen man das Feedback bereits abgegeben hat aber weiterhin Notifications bekommt, dieses Feedback noch zu geben. Da ist teilweise sehr nervig, weil es sich nicht oder bestimmt nur sehr aufwendig ausschalten oder umgehen lässt.

Es ist ein zentrales Hub für Feedback-Gespräche an dem für Lead und Direct Report alle relevanten Informationen versammelt sind. Es hilft beiden Seiten das Gespräch vorzubereiten und stets die eigene Entwicklung im Blick zu behalten.

Durch Leapsome können Mitarbeiter gefördert und deren Leistung dadurch optimiert werden. Man kann klare Ziele setzten und diese dann auch mit den jeweiligen Mitarbeitern beobachten, anpassen oder verändern. Man kann kontinuierlich Feedback einholen und hat grundsätzlich eine super Transparenz zwischen Mitarbeitern, Führungskräften oder Projekten.

Ich finde die Plattform ab und zu unübersichtlich, da extrem viel angeboten wird. Das bedeutet oftmals längere Suchzeiten bzw. benötigen Mitarbeiter die man in das Tool einlernen muss mehr Zeit sich zurecht zu finden.

Da wir sehr viel Wert auf Feedback im Unternehmen legen, nutzen wir Leapsome sehr gerne dafür. Ebenso können anonyme Umfragen erstellt werden und das hat sich auf jeden Fall positiv auf die Teilnehmerzahlen die an den Umfragen teilgenommen haben ausgewirkt. Beim Onboarding hilft uns Leapsome ebenfalls um Strukturen und Abläufe im Unternehmen zu zeigen.

1. Ganzheitliches Performance Management 2. Einfache und intuitive Benutzeroberfläche 3. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit

ich habe aktuell keine negativen punkte die ich hier auflisten könnte.ich habe aktuell keine negativen punkte die ich hier auflisten könnte.ich habe aktuell keine negativen punkte die ich hier auflisten könnte.

Fehlende Mitarbeiterentwicklung: Leapsome bietet Tools für kontinuierliches Feedback und regelmäßige Check-ins, um die individuelle Entwicklung jedes Mitarbeiters zu fördern. Dadurch können Unternehmen ihre Mitarbeiter langfristig binden und weiterentwickeln. 3. Schwierigkeiten bei der Leistungsbeurteilung: Leapsome unterstützt Unternehmen dabei, objektive Kriterien für die Leistungsbeurteilung festzulegen und ermöglicht eine faire und transparente Bewertung der Mitarbeiterleistung. Die Nutzung von Leapsome bietet viele Vorteile für Unternehmen, darunter: 1. Effektive Kommunikation: Leapsome ermöglicht eine kontinuierliche und transparente Kommunikation zwischen Mitarbeitern undräften. Dadurch werden Missverständnisse und Konflikte reduziert und die Zusammenarbeit verbessert. 2. Steigerung der Mitarbeitermotivation: Durch regelmäßiges Feedback und die Möglichkeit, eigene Ziele zu setzen, werden Mitarbeiter motiviert, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und ihre Leistung kontinuierlich zu verbessern. 3. Verbesserung der Mitarbeiterbindung: Leapsome unterstützt Unternehmen dabei, ihre Mitarbeiter zu entwickeln und deren individuelle Karriereziele zu fördern. Dadurch werden Mitarbeiter langfristig gebunden und die Fluktuation reduziert. 4. Effiziente Leistungsbeurteilung: Leapsome bietet Tools und Funktionen für eine objektive und effiziente Leistungsbeurteilung. Dadurch können Unternehmen ihre Mitarbeiter fair bewerten und gezielt Maßnahmen zur Verbesserung ergreifen. Insgesamt hilft Leapsome Unternehmen, ihre Mitarbeiterentwicklung und Leistung zu verbessern, was zu einer posit

Leapsome hat tolle Übersichtlichkeit. Man findet alles einfach. Für jeden Nutzer einfach zu bedienen, damit kommt jeder Nutzer zurecht. Zudem sieht man den Verlauf, wann man was besprochen und abgespeichert hat, kann es auch bearbeiten und später als erledigt abhaken. Man kann viele Szenarien einstellen, mit mehreren Kollegen teilen und bearbeiten.

Nix, ich finde keinen negativen Punkt, bisher nichts was mir als Verbesserungen einfällt.

Man findet sofort, wo die Lösung zu finden ist. Gute Übersichtlichkeit, sieht den Verlauf wer wann was wo gemacht und hinterlegt hat. Jeder kann darauf zugreifen und etwas anpassen bzw.ergänzen. Aufträge einstellen, und jeder kann es abarbeiten.

Ich finde es super, dass man schnell und einfach Feedback an Kollegen geben kann. Besonders die Erinnerungen über die Slack Verknüpfung sind sehr hilfreich. Es ist sehr praktisch, dass sich alles geschrieben automatisch speichert, da es teils sehr schwierig ist hier überhaupt Punkte aufzuschreiben.

Ich nutze das Tool noch nicht sehr lange und kann deshalb nichts negatives sagen. Die Benachrichtigungen können teils etwas oft und nervig sein. Ansonsten ist alles einfach und übersichtlich.

Mit dem Toll lassen sich Feedbackgespräche einfach organisieren. Ich kann schnelles Feedback an Kollegen geben. Außerdem vergisst man dank den Erinnerungen nichts.

Man gibt sich im Altag viel zu selten Feedback. Finde gut, dass man über das Tool auch anonym Feedback geben kann. Zur Zielverfolgung find ich es auch gut und man kann es zur Protokollierung von Terminen nutzen.

Es wäre toll, wenn man weitgehender für dich privat da Ziele und Milestones eintragen kann.

Ich nutze es gerne, um Protokoll zu führen bei Terminen oder Feedback an meine Kollegen*innen zu geben, aber auch zur Zielverfolgung.

Leapsome ist die digitale Lösung für Bewertungen von Kolleginnen und Kollegen, Vorgesetzten und/oder dem Arbeitgeber sowie zur Produktivitäts- und Zielsteuerung. Dabei kann das Tool z.B. auch mit Personio verknüpft werden und ist somit sehr vielseitig einsetzbar. Zudem kann Leapsome die Motivation fördern, da individuelle oder übergeordnete Ziele transparent eingesehen werden können.

Ich sehe aktuell keine wirklichen Negativpunkte. Manchmal kann die riesige Vielfalt an Funktionen verwirrend sein und gerade für neue Kolleginnen und Kollegen zur Herausforderung werden, da eine gewisse Eingewöhnungsphase notwendig ist.

Wir nutzen Leapsome als umfassendes Bewertungstool für verschiedenen Bereiche. Aufgrund der Größe des Unternehmens (fast 2000 Angestellte) kann so einfach, übersichtlich und schnell Feedback zu verschiedensten Themen eingeholt werden, was bei der strategischen Ausrichtung des Unternehmens hilft und Transparenz fördert. Die Anonymität des Feedbacks ermuntert die Mitarbeitenden, ihre ehrliche Meinung mitzuteilen, was am Ende allen Parteien Vorteile bietet.

Individuelles Feedback geben, sich die Zeit nehmen Wertschätzung zu verteilen und einfach den Progress innerhalb der Teams und der Company über die Zeit sich entwickeln zu sehen. Alles super, ich bin Fan. Insbesondere die Möglichkeit einzelner "Services" durch Departments Inhouse zu bewerten ist natürlich super, ebenso die Lernpfade, um die Company-Values zu vermitteln. Rundum, Leapsome ist ein hilfreiches Tool, vor allem im Zeiten des Home-Office.

Letzteres ist mein großer Kritikpunkt bzgl. Leapsome, welcher sich eher an den Anwender/Administrator, als an das Tool per se richtet. Was man früher im F2F, on the flight oder in größeren Retros rekapituliert und besprochen hat, findet nun über Leapsome statt. Somit kommen teilweise, vor allem Richtung Quartals- oder Jahresende dutzende Umfragen, Pools und Feedback-Requests rein. In diesen Zeit wird das bearbeiten von Leapsome-Tasks beinahe schon zu einem Full-Time-Job. Deswegen hat sich Leapsome bei mir zu einem kleinen Problem-Tool entwickelt.

Mit Leapsome organisieren wir F2F, aber auch Team-Meetings, sowie Feedbackgespräche, Lernpfade und Surveys, um die Qualität innerhalb des Teams und der ganzen Firma nachhaltig zu verbessern und Probleme zu identifizieren.

Leapsome hat eine einfach gestaltete und intuitive Useroberfläche. Wir nutzen es, um Feedback (360°) einzusammeln und auch zu geben. Des Weiteren können Ziele mit den erforderlichen Maßnahmen gepflegt und geteilt werden (OKR).

Die Abbildung der Organisationsstruktur des Unternehmens könnte übersichtlicher sein. Für Führungskräfte könnten Auswertungen ergänzt werden.

Wir haben mit Leapsome unseren Feedbackprozess digitalisiert und gleichzeitig optimiert. Durch die Möglichkeit Ziele zu erfassen, haben wir die Personalentwicklung der Mitarbeiter modernisiert.

Wir nutzen Leapsome für unsere jährlichen Feedback-Gespräche. Es ist super hilfreich, dass Reminder für das Ausfüllen der Umfrage automatisiert an die Mitarbeitenden gesendet werden, da so ein hoher manueller Aufwand eingespart werden kann. Spannend ist außerdem, dass das Feedback aus den vergangenen Jahren immer wieder mit der aktuellen Situation abgeglichen werden kann, wodurch es einfach ist den persönlichen Wachstum direkt im Tool nachverfolgen zu können.

Es ist grundsätzlich zwar super, dass die Bewertungen der Mitarbeitenden sowie der Teamleads als Grafik dargestellt werden, jedoch finde ich die Darstellungsform die dafür gewählt wurde nicht ganz optimal. Hier ist noch Spielraum nach oben, was allerdings wenig ins Gewicht fällt, da die meisten anderen Tools so eine Option gar nicht erst anbieten.

Durch Leapsome bekommen Feedback-Gespräche eine genaue Struktur, anhand der es möglich ist genau auf Teilbereiche einzugehen ohne abzuschweifen. Da beide Seiten ihre Punkte schon vor Gesprächsbeginn eintragen können ist sicher gestellt, dass sich vorab schon Gedanken gemacht wurden. Und dadurch, dass alle Aspekte direkt im Tool notiert werden, wird in der Regel auch kein Feedback vergessen.

Mir Gefallen die Pulse Surveys (kurze Befragungen zum Unternehmensklima) und die Funktionen rundum Feedback und Mitarbeiterevaluationen (360° Reviews). Die Oberfläche ist intuitiv und einladend, gerade weil sie auch nicht so überladen ist mit Funktionen.

Meiner Meinung nach können OKRs darin nicht gut abgebildet werden. Bspw. besteht keine Möglichkeit externe Daten in Leapsome einzuspeisen um OKRs in Echtzeit zu aktualisieren. Entsprechend muss der Nutzer selbst die OKRs wiederkehrend updaten.

Wir nutzen Leapsome für mehrere Szenarien: Unternehmensumfragen zum Klima, Stimmung, Zufriendenheit, etc.; Feedback & Gratification von Mitarbeitern; Performance Reviews und 360° Feedbacks und OKR Plannung.

* Vorlagen für Umfragen geben gute Orientierung für Pulse Checks *Auswertung von Umfragen liefert gute Insights *Feedback-Gespräche sind einfach und verständlich für Vorgesetzte und HR zu administrieren

*bedingte Fragen bei Surveys wären hilfreich & *die Möglichkeit, als Admin das Profil aus Anwendersicht einzusehen

*einfachere Administration von Feedback-Gesprächen & Umfragen für Vorgesetzte und HR *nutzerfreundliche Anwendung erleichtert Zugang und Akzeptanz

Vor Leapsome wurden unsere vorherigen Prozesse mit verschiedenen Programmen durchgeführt, was jedoch zu einer inkonsistenten Erfahrung führte. Mit Leapsome haben wir jetzt für jeden Mitarbeiter eine einheitliche Erfahrung für seine jährlichen Leistungsüberprüfungen und es hat die Art und Weise, wie wir unsere unternehmensweiten Ziele festlegen und verwalten, wesentlich strukturierter gestaltet. Wir sind sehr zufrieden mit der Plattform.

Wir sind sehr zufrieden mit der Plattform und wenn wir kleinere Probleme oder Fragen hatten, hat das Kundensupport-Team diese immer sehr schnell für uns gelöst.

Leapsome ist eine einheitliche Software die uns hilft, alles notwendige auf einer Plattform festzuhalten und auszuführen.

Ich finde es sinnvoll eine schnelle Umfrage mit klicken auf einer Skala zu ermöglichen und noch einen schriftlichen Teil hinzuzufügen, falls nötig.

Für mich gibt es kaum Verbesserungspotential. Das Produkt ist einfach zu handhaben, das einzige was stören könnte ist die Frequenz in der man es als Mitarbeiter ausfüllen muss.

Bei uns ist es anonym. das bringt den Vorteil meinem Unternehmen Verbesserungen aufzuzeigen.

Leapsome ist super, um selbst eine Übersicht der eigenen Ziele zu behalten und diese auch schriftlich festzulegen. So liegt es an einem selbst, die Fortschritte zu tracken. Wer möchte, kann Kollegen auch ein direktes Feedback geben, was ich eine sehr schöne Idee finde. Perfekt finde ich ebenfalls die Funktion "Lernen". Hier kann das Unternehmen selbst Slides oder Videos hinterlegen, die jeder Mitarbeiter kennen soll (inkl. Zeitfenster).

Bei einem Meeting direkt auch Notizen hinterlegen zu können, wäre definitiv von Vorteil. Das fehlt.

Hauptsächlich, um die Goals für das nächste halbe Jahr festzulegen und die Feedbackgespräche nachzuhalten.

- Die Übersicht, - das instant feedback gesendet werden kann, meeting schedules included. My activity summary as reminder function

Bei surveys ist es nicht ganz ersichtlich, ob ich dieses bereits abgeschlossen habe. Es ist verwirrend das der Balken der Deadline angezeigt wird, obwohl ich die Survey schon abgeschlossen habe. es müsste ein Tick da sein, damit ich weiß ich habe es bereits erledigt.

Das lange Aufschieben von Aufgaben, deadlines verpassen und Übersicht alles internen Aufgaben.

Leapsome ist super einfach zu benutzen. Anschließend kann man direkt loslegen und mit seinem gesamten Team transparent die Performance messen. Es macht richtig Spaß zu sehen wie sich die Ziele der anderen erfüllen.

Leapsome könnte mehr Automatisierungen bieten. Performance muss immer noch selber eingetragen werden, wobei manche KPIs / Targets bereits intern automatisch erfasst werden. Eine Schnittstelle wäre cool. Außerdem sieht man nicht welche Peers man zu einem Review angefragt hat, das macht es manchmal schwer zu folgen, auf wessen Antwort man noch wartet.

Visualisierung der Performance, Ziele / OKRs innerhalb des Teams, Halbjährliche Performance Reviews

Das man seine Ziele, Feedbacks und Vorbereitungen für die Meetings sieht. Das es übersichtlich ist. Das man darüber Feedbacks bekommt und sieht wo man gerade mit seinen Zielen steht.

Aktuell fällt mir nichts ein, was mir nicht gefällt.

Falls ich die Ziele nicht im Kopf habe oder nicht weiß wo ich gerade stehe schaue ich da rein oder falls ich mal irgendwann Feedbacks kriege damit ich weiß was ich beim nächsten mal besser machen kann.

Mit Hilfe von Leapsome kann man einfach, übersichtlich und effizient Kollegen und Mitarbeiter bewerten und sich selbst einen Überblick über die eigene Leistung verschaffen.

Eventuell gibt es diese Funktion schon aber ich würde mir wünschen, dass man eine Übersicht aller bisherigen Reviews bzw. Bewertungen findet welche über einen bestimmten Zeitraum dargestellt wird. Mit Hilfe dieser Ansicht könnte man seine Entwicklung bspw. innerhalb der letzten 3 Jahre besser visualisieren.

Ich nutze Leapsome zur eigenen Bewertung und zur Bewertung meiner Mitarbeiter mit Hilfe von regelmäßig stattfindenden Reviews.

Mir gefallen am besten die Notizfunktionen für anstehende Assasements. Des Weiteren gefällt es mir sehr, die Entwicklung meines Teams oder meiner Kollegen viel besser tracken zu können.

Verbesserungspotenzial sehe ich aktuell nur in der Kalenderintegration und in der UI der Profileinstellungen.

1. Man vergisst oft viel zu schnell, wie gut etwas gelaufen ist - das kann sehr gut notiert und zum entsprechenden Zeitpunkt abgerufen werden. 2. Alles an einem Ort und organisiert. 3. Teamübergreifendes Feedback ist noch nie so einfach gewesen.

Mir gefällt, dass ich Mitarbeiter:innen unkompliziert und intuitiv Wertschätzung privat oder öffentlich zukommen lassen kann. Weiter finde ich es super, die Umfragen, selbst gestalten zu können und direkt Maßnahmen daraus festhalten zu können.

Ich bin noch nicht ganz firm mit der Meetingfunktion. Hier würde ich mir eine Verknüpfung mit unserem Projektmanagementtool wünschen. Aber alles geht auch nicht ^^

Wir sind als Team stärker miteinander verbunden und können durch dieses Gefühl effizienter und lösungsorientiert miteinander kommunizieren und gemeinsame Ziele erreichen. Ich denke Leapsome hilft dabei, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter glücklicher zu machen.

Bedienoberfläche, sehr einfach. Optisch sehr schön. Man weiß als Nutzer wo man hin muss. Intuitive Bedienung ist Mega gut.

Nach dem momentanen stand kann ich keine negativen Faktoren feststellen. Weiter so

Ich kann schnell zu jeder Zeit überall Feedback an meinen Kollegen geben oder mir Feedback einholen

Definitiv die verschiedenen Optionen, die es gibt. Die einfache und verständliche Bedienung mit Leapsome. Man kann mit Leapsome einfach gut seine Organisation gestalten.

Kann an Leapsome wirklich nichts aussetzen. Am Design könnte noch mehr gemacht werden, obwohl es schon übersichtlicher und durch verschiedene Farbsetzungen gestaltet wird.

bessere Struktur der Meetings. Dokumentation der Zielsetzungen (Fortschritte)

Leapsome ist sehr einfach zu verstehen und man kann alles sehr genau ausfüllen. Ich werde auch in Zukunft mit Leapsome arbeiten.

Ich bin ganz ehrlich und im Moment gefällt mir alles. Ich hatte an sehr vielen anderen Umfragen teilgenommen, jedoch war keine wie Leapsome.

Bei Leapsome kann man Umfragen lösen und ganz einfach weiterleiten. Die Bearbeitung ist auch sehr einfach.

- Nutzung ist einfach ohne große Erklärungen, modernes Arbeiten, übersichtliche Darstellung mit automatischen Erinnerungen und Aufgaben - angenehme Bedienung

dazu kann ich noch nicht so viel sagen, da wir gerade erst damit durchstarten!!!

eigene Mitarbeitergespräche, Ziele des Teams, Übersichtlichkeit zum Thema wer ist Lead, gemeinsame Bearbeitung von Themen

Intuitive Darstellung und dadurch einfaches und selsbterklärendes Handling der Plattform; Feedback einholen ist super, um das ganze Jahr über Rückmeldung von seinen Kollegen/Kolleginnen zu bekommen; Lernpfade vereinfachen die Weiterbildungsmöglichkeiten und ermöglichen eine kontinuierliche und Verbesserung des Wissensstandes

Ich habe kaum Änderungswünsche; ggf. könnte man eine "Deadline" beim Einholen von Feedback eintragen (optional); vielleicht gibt es auch die Möglichkeit eine Art Punktesystem einzuführen, um einen Anzreiz zu schaffen Feedback zu schreiben oder Lernpfade (möglichst rasch) zu erledigen.

Kontinuierliche Vergabe von Feedback, Einholen von Feedback, Selbsteinschätzung für PDDs

Ich bin ein großer Fan von Leapsome's intuitivem Aufbau, der es einem schnell ermöglicht, alle Teammitglieder zu onboarden und Feedback, Reviews, Praises leicht zu verteilen. Vor allem bei Teammitgliedern, die mehrere Manager haben, finde ich es toll das Feedback vergleichen zu können, um auch eine Aussagekräftigkeit des eigenen Feedbacks widerzuspiegeln. Ich mag außerdem die vielen automatischen Reminder.

Evtl wäre es möglich Leapsome noch in Notion oder der Mac Bar zu integrieren, um "Praises" noch stärker verteilen zu können. Manchmal ist der "Threshold" extra in das Leapsome Tool reinzugehen etwas groß im Alltag.

Wir benutzen Leapsome für unsere Monthly Performance Review sowie immediate quick feedback. Ich finde die Vergleichbarkeit mit dem "Performance Netz" sehr stark.

UI ist gut bedienbar. UX ist sehr gut definiert, man weiß genau wo und was zu klicken. Drag und drop sehr flüssig und hat gar keine verzögerung.

Übersetzung nach English war nicht vollständig und manchel Hilfe Texte war nicht klar.

Selber bewertung. Sehr zentral verwaltet und sehr einfach zu bedienden.

Ohne große Schulung ziemlich intuitive Navigation mit einer Vielzahl von anpassbaren Features. Ich finde es toll, dass individuelle Ziele/ OKRs völlig tranparent verfügbar und aktualisierbar sind 👍

Da gibt es derzeit nicht wirklich etwas, da wir bis dahin mit komplexen Excel-Lösungen gearbeitet haben die per Mail hin- und hergesendet wurden.

Online 365/24h verfügbar- jederzeit transparent. Kann andere und andere können mich bewerten und ich sehe wer mich wie bewertet! Love it.

sehr übersichtliche Darstellung, die eine schnelle Umfassung der verschiedenen Schwerpunkte im Evaluationsbereich des Mitarbeiters ermöglicht ./. tolle Diagram-Ansicht auch zum Vergleich der verschiedenen Stärken/Ausbaufelder der Mitarbeiter

teilweise verschwinden eingetragene Informationen bei einem Wechsel der Führungskräfte & können nicht wiederhergestellt werden ./. keine Zwischenbewertungen möglich aufgrund der statischen Festlegung der Bewertungszyklen

Mitarbeiter können eigenständig Ihre Entwicklung beobachten und ihr Verbesserungspotenzial erkennen ./. Feedback-Bewertungen können sachlicher betrachtet werden und eine zu subjektive Einschätzung der Mitarbeiter basierend auf verschiedenen Faktoren kann vermieden werden

Leapsome is very nice structured and helped me to structure meeting and keeping track of smaller todos that normally get lost in daily blur. The linkage of meetings and todo lists is very stable and works also when moving things around in my calendar. In addition, I really like the praise tool and the statistics around it.

Sometimes todos are done during the week and they can be checked off before the meeting. deleting them manually is a bit of an effort for me. Also, when looking together at the todos, I do not see in real time, when someone else is checking things of. But thats a rather small feature

- more effective meetings - better team spirit by praising each other - NPS surveys easily done

Feedback läuft schnell. Das Design und die UX sind gut zu verstehen. Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber ein unverzichtbares Tool.

Das Face to Face Gespräch fällt so gut wie weg. Wer lieber Oldschool im Vorgesetztenbüro sitzen möchte, für den ist das nichts.

Kommunikationsweg ist schneller als über privatgespräch oder telefon. Zeitersparnis ist hier das A und O.

Das Tool ist einfach zu benutzen aber so detailliert wie man möchte. Ziele sind verfolgbar und können einen bestimmten Deadline bekommen

Es wäre schön wenn mein Vorgesetzter nicht alle Details von jedem OKR sehen könnte. Da kann ich auch kleine Tasks direkt in Leapsome "abhacken" ohne in zu stören. Nur größere Work-packages wären denn zu besprechen.

Ich kann Ziele definieren die nicht Projektbezogen sind. Mit Leapsome kann ich sie quantitativ verfolgen, ich werde quasi gezwungen diese Ziele strukturiert angehen.

Leapsome hat eine tolle Möglichkeit, schnell und unkompliziert das Feedback und das Praise KollegInnen zu geben. Es spart auch Zeit bei Performance-Reviews und hilft eine offene und transparente Feedback-Kultur aufzubauen.

Ich habe noch keine Nachteile entdecken können. Die Plattform scheint sich ständig weiterzuentwickeln und reagiert sehr rasch auf die Requirements.

Eine offene, wertschätzende Feedback-Kultur aufbauen, eine benutzerfreundliche Plattform für das Instant-Feedback geben, die Entwicklung der MitarbeiterInnen anhand selbstdefinierter Kriterien zu verfolgen.

Leapsome eignet sich hervorragend als HR-Software, unter anderem zum organisieren von Meetings aber auch für gegenseitiges Feedback. Ich nutze es häufig auch für eigene Notizen.

Bisher kann ich nicht wirklich sagen, dass mir ein Feature fehlt. Aber es wäre ganz hilfreich direkt mit Teammitgliedern chatten zu können.

Wöchentliche Meetings mit meinem Vorgesetzten zum Besprechen aktueller und zukünftiger Themen.

Die Feedbacks, die ich mir von meinen Arbeitskolleg:innen einfordern kann sind super. Ich bekomme teamübergreifendes Feedback und habe so die Möglichkeit, ein umfangreicheres Bild meiner Arbeitsleistung zu bekommen. Außerdem hilft mir Leapsome dabei, meine Ziele stets im Blick zu behalten. Darüberhinaus kann ich auch persönliche Ziele festhalten und dokumentieren.

Manchmal finde ich Leapsome etwas unübersichtlich, da ich einzelne Bereiche noch nicht detailliert angeschaut habe. Ansonsten aber ein sehr gutes Tool!

Genaue Übersicht über meine Zielerreichung und Entwicklung im Unternehmen. Leapsome nutzen wir für unsere Quartalsgespräche, somit habe ich 4x pro Jahr die Möglichkeit, Feedback von meinen Kolleg:innen einzuholen und meine Zielerreichung mit meinem Manager zu besprechen.

Ziele können gesetzt werden und bewertet werden, Reviews werden gespeichert und können immer wieder eingesehen werden, Instant Feedback: Sichtbares Feedback hier können wir uns gegenseitig pushen und uns gegenseitig loben.

Verbesserungspotenzial sehe ich nur bei der Erstbenutzung von Leapsome hier ist es mir am Anfang ein wenig schwer gefallen mich zurechtzufinden.

Probleme lösen wir mit Leapsome keine, wir nutzen Leapsome hauptsächlich für Mid-Year und End-Year Bewertungen einmal die Selbsteinschätzung und einmal müssen wir unseren Vorgesetzten einschätzen. Zudem stellen wir am Jahresanfang unsere Ziele in Leapsome ein, die wir dann in beiden Feedback Gesprächen bewerten und so rechnet sich dann am Ende des Jahres unser Bonus zusammen. Wir nutzen aber das Tool auch um unsere Kollegen*innen zu bewerten und zu loben, wenn Aufgaben gut gelungen sind oder wir auch einfach gerne ein Danke aussprechen möchten.