Leapsome Reviews

- Nutzung ist einfach ohne große Erklärungen, modernes Arbeiten, übersichtliche Darstellung mit automatischen Erinnerungen und Aufgaben - angenehme Bedienung

dazu kann ich noch nicht so viel sagen, da wir gerade erst damit durchstarten!!!

eigene Mitarbeitergespräche, Ziele des Teams, Übersichtlichkeit zum Thema wer ist Lead, gemeinsame Bearbeitung von Themen

Intuitive Darstellung und dadurch einfaches und selsbterklärendes Handling der Plattform; Feedback einholen ist super, um das ganze Jahr über Rückmeldung von seinen Kollegen/Kolleginnen zu bekommen; Lernpfade vereinfachen die Weiterbildungsmöglichkeiten und ermöglichen eine kontinuierliche und Verbesserung des Wissensstandes

Ich habe kaum Änderungswünsche; ggf. könnte man eine "Deadline" beim Einholen von Feedback eintragen (optional); vielleicht gibt es auch die Möglichkeit eine Art Punktesystem einzuführen, um einen Anzreiz zu schaffen Feedback zu schreiben oder Lernpfade (möglichst rasch) zu erledigen.

Kontinuierliche Vergabe von Feedback, Einholen von Feedback, Selbsteinschätzung für PDDs

Ich bin ein großer Fan von Leapsome's intuitivem Aufbau, der es einem schnell ermöglicht, alle Teammitglieder zu onboarden und Feedback, Reviews, Praises leicht zu verteilen. Vor allem bei Teammitgliedern, die mehrere Manager haben, finde ich es toll das Feedback vergleichen zu können, um auch eine Aussagekräftigkeit des eigenen Feedbacks widerzuspiegeln. Ich mag außerdem die vielen automatischen Reminder.

Evtl wäre es möglich Leapsome noch in Notion oder der Mac Bar zu integrieren, um "Praises" noch stärker verteilen zu können. Manchmal ist der "Threshold" extra in das Leapsome Tool reinzugehen etwas groß im Alltag.

Wir benutzen Leapsome für unsere Monthly Performance Review sowie immediate quick feedback. Ich finde die Vergleichbarkeit mit dem "Performance Netz" sehr stark.

UI ist gut bedienbar. UX ist sehr gut definiert, man weiß genau wo und was zu klicken. Drag und drop sehr flüssig und hat gar keine verzögerung.

Übersetzung nach English war nicht vollständig und manchel Hilfe Texte war nicht klar.

Selber bewertung. Sehr zentral verwaltet und sehr einfach zu bedienden.

Ohne große Schulung ziemlich intuitive Navigation mit einer Vielzahl von anpassbaren Features. Ich finde es toll, dass individuelle Ziele/ OKRs völlig tranparent verfügbar und aktualisierbar sind 👍

Da gibt es derzeit nicht wirklich etwas, da wir bis dahin mit komplexen Excel-Lösungen gearbeitet haben die per Mail hin- und hergesendet wurden.

Online 365/24h verfügbar- jederzeit transparent. Kann andere und andere können mich bewerten und ich sehe wer mich wie bewertet! Love it.

sehr übersichtliche Darstellung, die eine schnelle Umfassung der verschiedenen Schwerpunkte im Evaluationsbereich des Mitarbeiters ermöglicht ./. tolle Diagram-Ansicht auch zum Vergleich der verschiedenen Stärken/Ausbaufelder der Mitarbeiter

teilweise verschwinden eingetragene Informationen bei einem Wechsel der Führungskräfte & können nicht wiederhergestellt werden ./. keine Zwischenbewertungen möglich aufgrund der statischen Festlegung der Bewertungszyklen

Mitarbeiter können eigenständig Ihre Entwicklung beobachten und ihr Verbesserungspotenzial erkennen ./. Feedback-Bewertungen können sachlicher betrachtet werden und eine zu subjektive Einschätzung der Mitarbeiter basierend auf verschiedenen Faktoren kann vermieden werden

Leapsome is very nice structured and helped me to structure meeting and keeping track of smaller todos that normally get lost in daily blur. The linkage of meetings and todo lists is very stable and works also when moving things around in my calendar. In addition, I really like the praise tool and the statistics around it.

Sometimes todos are done during the week and they can be checked off before the meeting. deleting them manually is a bit of an effort for me. Also, when looking together at the todos, I do not see in real time, when someone else is checking things of. But thats a rather small feature

- more effective meetings - better team spirit by praising each other - NPS surveys easily done

Feedback läuft schnell. Das Design und die UX sind gut zu verstehen. Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber ein unverzichtbares Tool.

Das Face to Face Gespräch fällt so gut wie weg. Wer lieber Oldschool im Vorgesetztenbüro sitzen möchte, für den ist das nichts.

Kommunikationsweg ist schneller als über privatgespräch oder telefon. Zeitersparnis ist hier das A und O.

Das Tool ist einfach zu benutzen aber so detailliert wie man möchte. Ziele sind verfolgbar und können einen bestimmten Deadline bekommen

Es wäre schön wenn mein Vorgesetzter nicht alle Details von jedem OKR sehen könnte. Da kann ich auch kleine Tasks direkt in Leapsome "abhacken" ohne in zu stören. Nur größere Work-packages wären denn zu besprechen.

Ich kann Ziele definieren die nicht Projektbezogen sind. Mit Leapsome kann ich sie quantitativ verfolgen, ich werde quasi gezwungen diese Ziele strukturiert angehen.

Leapsome hat eine tolle Möglichkeit, schnell und unkompliziert das Feedback und das Praise KollegInnen zu geben. Es spart auch Zeit bei Performance-Reviews und hilft eine offene und transparente Feedback-Kultur aufzubauen.

Ich habe noch keine Nachteile entdecken können. Die Plattform scheint sich ständig weiterzuentwickeln und reagiert sehr rasch auf die Requirements.

Eine offene, wertschätzende Feedback-Kultur aufbauen, eine benutzerfreundliche Plattform für das Instant-Feedback geben, die Entwicklung der MitarbeiterInnen anhand selbstdefinierter Kriterien zu verfolgen.

Leapsome eignet sich hervorragend als HR-Software, unter anderem zum organisieren von Meetings aber auch für gegenseitiges Feedback. Ich nutze es häufig auch für eigene Notizen.

Bisher kann ich nicht wirklich sagen, dass mir ein Feature fehlt. Aber es wäre ganz hilfreich direkt mit Teammitgliedern chatten zu können.

Wöchentliche Meetings mit meinem Vorgesetzten zum Besprechen aktueller und zukünftiger Themen.

Die Feedbacks, die ich mir von meinen Arbeitskolleg:innen einfordern kann sind super. Ich bekomme teamübergreifendes Feedback und habe so die Möglichkeit, ein umfangreicheres Bild meiner Arbeitsleistung zu bekommen. Außerdem hilft mir Leapsome dabei, meine Ziele stets im Blick zu behalten. Darüberhinaus kann ich auch persönliche Ziele festhalten und dokumentieren.

Manchmal finde ich Leapsome etwas unübersichtlich, da ich einzelne Bereiche noch nicht detailliert angeschaut habe. Ansonsten aber ein sehr gutes Tool!

Genaue Übersicht über meine Zielerreichung und Entwicklung im Unternehmen. Leapsome nutzen wir für unsere Quartalsgespräche, somit habe ich 4x pro Jahr die Möglichkeit, Feedback von meinen Kolleg:innen einzuholen und meine Zielerreichung mit meinem Manager zu besprechen.

Ziele können gesetzt werden und bewertet werden, Reviews werden gespeichert und können immer wieder eingesehen werden, Instant Feedback: Sichtbares Feedback hier können wir uns gegenseitig pushen und uns gegenseitig loben.

Verbesserungspotenzial sehe ich nur bei der Erstbenutzung von Leapsome hier ist es mir am Anfang ein wenig schwer gefallen mich zurechtzufinden.

Probleme lösen wir mit Leapsome keine, wir nutzen Leapsome hauptsächlich für Mid-Year und End-Year Bewertungen einmal die Selbsteinschätzung und einmal müssen wir unseren Vorgesetzten einschätzen. Zudem stellen wir am Jahresanfang unsere Ziele in Leapsome ein, die wir dann in beiden Feedback Gesprächen bewerten und so rechnet sich dann am Ende des Jahres unser Bonus zusammen. Wir nutzen aber das Tool auch um unsere Kollegen*innen zu bewerten und zu loben, wenn Aufgaben gut gelungen sind oder wir auch einfach gerne ein Danke aussprechen möchten.

Super Möglichkeit seine Mitarbeiter zu oboarden und regelmäßige Schulungen durchzuführen. Der Mitarbeiter kann dann in einem freien Zeitslot die Trainingseinheit absolvieren.

Die Fragen könnten ausführlicher formuliert werden oder mit einem Dropdown eine Erklärung hinterlegt werden.

Mitarbeiterschulungen können regelmäßig stattfinden und werden sogleich dokumentiert

- einfache Übersicht der Meetings die man dann auch mit einzelnen Aufgaben belegen kann, welche abgehakt werden können vom Mitarbeiter um die Ziele vor Augen zu halten

es gibt meiner Meinung nach dort keine größeren Verbesserungsmöglichkeiten, die App ist toll so wie Sie ist

Mein Manager macht mit mir dort Termine aus und Aufgaben für Ziele, ebenso auch Meetings zur Förderung

360 Peer review. OKR Ziele. Leapsome hilft mir und meinem Team bei der täglichen Arbeit den Fokus auf die Unternehmensziele zu bewahren.

Das Design ist etwas langweilig und die Seite könnte CX optimiert werden aber sonst finde ich alles gut.

Wir haben stets unsere Unternehmensziele im Blick.

Gute Möglichkeit Feedback zu nutzen, mehr über sich selbst zu erfahren, an Verbesserungen zu arbeiten und auch ein Feedback zu den anderen Personen abzugeben.

Keine Änderungswünsche die mir jetzt spontan einfallen. Es kann gern so bleiben.

Selbstreflektion. Die Möglichkeit die Arbeitsweise von sich und den Kollegen zu spiegeln.

Leapsome ist sehr einfach zu benutzen, übersichtlich und sehr hilfreich für Trainings-Programme innerhalb der Firma, Onboarding von neue Mitarbeiter, Personal Development, verfolgung von Ziele und Feedback holen/geben.

Aktuell gefällt mir alles in Leapsome, evtl. ein neues Design oder eine Reduzierung der verschiedenen Menüpunkte wäre hilfreich, aber das ist meckern auf hohen Niveau.

Feedback an Mitarbeiter/Teams geben und Feedback holen. Anonymisierte Surveys dafür ist sehr vorteilhaft, weil so die ehrliche Antworte erhalten.

Der gesamte Aufbau ist sehr einfach zu verstehen und sehr übersichtlich. Das ganze Tool ist selbsterklärend. Wirklich sehr benutzerfreundlich!

Ich habe nichts gefunden, was ein Problem darstellt. Die Plattform wird ständig weiterentwickelt und verbessert, so dass immer wieder neue Funktionen hinzukommen, die ich gerne erkunden möchte.

Meetings mit Vorgesetzten, Feedback geben.

Lob für Kollegen einfach mitteilen, für jeden Sichtbar, Aushängeschild für die Firma, sowohl einzelnen Personen als auch ganze Teams können gelobt werden

Smileys werden nicht richtig angezeigt, Text manchmal zu lang, Kommentarfeld könnte länger sein

Probleme werden damit nicht gelöst, die löst man besser persönlich. Vorteile: man kann jemanden besonders hervorheben, es ist zwanglos

Ich bilde mit Leapsome sämtliche Feedbackgespräche (Probezeitende, Halbjahresgespräch ,Zielvereinbarungen etc. ) ab. Leapsome erinnert mich daran wann ein Gespräch ansteht, ist sehr leicht zu bedienen und gewährleistet Transparenz meiner Feedbacks.

Ich bin rundum zufrieden. Das Einrichten dauert ein wenig aber das ist wirklich zu verkraften.

Früher sind die Aufzeichnungen zu Feedbacks in diversen Ordnern versendet worden, mit Leapsome kann ich jederzeit meine letzten Feedbacks einsehen und meine an Zielvereinbarungen überprüfen.

Tolles Onboarding dank Leapsome. Tolle Kommunikation und Kommunikationsvorbereitung, Termine mit Kollegen und Vorgesetzten können perfekt vorbereitet werden

Derzeit ist mir noch nichts negatives aufgefallen, jedoch nutze ich Leapsome erst seit kurzer Zeit.

Im Moment habe ich noch keine Probleme mit Leapsome. Vorteile sehe ich in der Kommunikationsplanung und der Erinnerung an Termine.

Intuitive Benutzung, einfaches aber ansprechendes Design, schnelles (Mit-)arbeiten möglich. Ein Tool, das richtig eingesetzt die interne Kommunikation stärken und Gespräche gut strukturieren kann.

Für mich gibt es persönlich keine erkennbaren Nachteile. Eventuell verbesserungswürdig wäre die Darstellung der Zwischenstände (wenn man zB ein Review schreibt).

Meetings mit Vorgesetzten einfach und gebündelt nachvollziehen, Lob aussprechen, Feedback geben

Schnelle Handhabung, Bewertung auf einer Skala möglich, für mich wichtige Punkte in Sachen Zufriedenheit werden abgefragt.

Mir würde es ausreichen, wenn ich nur die Zahlen auf der Skala anklicken müsste um zu bewerten.

Gesamt Zufriedenheit / Unzufriedenheit der MA wird im Unternehmen transparent, somit kann lösungsorientiert etwas verändert werden.

1. Dieses Netzdiagramm wo man die Bewertungen von jedem sehr übersichtlich übereinander sieht. 2. Das man seine Leute selbst Wählen kann und 3. Das man immer per Mail über seine aufgabe informiert wird

1. Deadlines evtl hinzufügen 2. Evtl. eine bessere Übersicht in den Bewertungen 3. Anderer Erinnerungs ryhtmus für die Bewertungen

Ich sehe einen sehr großen Nutzen in der Feedback Gabe, da man die Personen auswählen kann die tatsächlich mi einem zusammenarbeiten. Problem löse ich das alles übersichtlicher und strukturiert wird. Man kann alle Feedback übereinander legen und hat alles super übersichtlich

Besonders gefällt mir die intuitive Gestaltung der Website. Ich habe alle meine Mitarbeiter:innen im Blick. Auch toll finde ich die Analyse-Übersicht.

Das einzige Manko, das mir bislang aufgefallen ist, ist die "Meeting" Funktion, die ich nicht ganz so übersichtlich finde und daher ungern für meine 1:1 nutze. Sonst ist aber alles super.

Ich habe all meine Entwicklungsgespräche an einem Ort gespeichert und kann dadurch die Weiterentwicklung meiner Mitarbeiter:innen sehen.

Wir nutzen Leapsome um uns gegenseitig Feedback zu geben und von unseren Peers einzuholen. Je nach Firma oder Organisation sind die Fragen und Abstufungen der Bewertungen individuell anpassbar. Durch die Nominierung der Peers kann man sich von allen Seiten und nicht nur dem eigenen Team wertvolles Feedback einholen. Auf dem eigenen Profil kann man sich nach den Reviews die eigenen Stärken noch einmal genau ansehen.

Ich habe bislang noch keinen Punkt gefunden, der mich an Leapsome stört, nervt oder dergleichen. Das ist wirklich eine reife Leistung, denn es gibt viele Programme die mich gleich in mehreren Punkten nerven. Doch Leapsome finde ich großartig! Leider habe ich keinen direkten Vergleich zu anderen Produkte, weil mein aktueller Arbeitgeber der erste ist, der ein solches Produkt nutzt.

Ich benutze Leapsome in der Firma für die Feedback Kultur. Man kann auch ein schnelles öffentliches Feedback geben, wenn beispielsweise ein Projekt zu Ende geht und man sich bei einem Kollegen bedanken möchte oder ihm oder ihr ein Lob für etwas aussprechen möchte. Ich finde es ist einfach eine tolle Wertschätzung, wenn man das Lob so für alle ersichtlich macht und es ist motivierend.

Leapsome ermöglicht es Kollegen ein Lob und Feedback zu geben. So entsteht nach und nach auch eine persönliche Übersicht der Dinge die geschätzt werden. Darüber hinaus haben Mitarbeiter eine einheitliche Plattform zur Bewertung.

Etwas unübersichtlich und es dauert eine Zeit alle Punkte und Features zu entdecken. Dank guter Schulung aber kein großes Problem.

Auf Dauer können sehr gute Übersichten sichtbar werden was Kollegen besonders persönlich oder in Projekten an der Arbeitsweise von Kollegen oder Vorgesetzten geschätzt wird.

Ich hab leider keinen Vergleich, aber: (1) Nutzerfreundlichkeit, (2) unternehmensinterne HR-Feedback-System und (3) Leapsome-interne Feedbacks durch Reviews.

Ich hab Leapsome nicht oft genug genutzt. Mir ist nichts negatives aufgefallen, bis jetzt. Ganz ehrlich.

Unternehmensinternes Feedback mit HR. Inwiefern das Feedback verarbeitet wird ist eine andere Frage. Leapsome scheint es aber gelingen zumindest eine Plattform für solch ein Feedback zu schaffen.

Leapsome helps teams to have an internal feedback review. You can set up questions and then see answers and graphs in one place. Leapsome is also easy to use once you need to write strategic plans and initiatives. You can track progress there and collaborate with colleagues.

Leapsome is another tool that could be lost among multiple other tools. I would say it's its main disadvantage. You always need to keep in mind that there is another tool for a specific part of your work (feedback or strategy initiatives).

Leapsome gives an opportunity for the team to have a structured approach to strategic planning and initiate 360 feedback rounds. It's easy to use and collaborate on.

Mir gefällt, dass man sich Feedback von Kollegen/Mitarbeitern/Vorgesetzen darüber gesammelt einholen kann, selbst eine Einschätzung über sich abgeben kann und dann super vergleichen kann. Vor allen Dingen die Matrix ist super, weil Abweichungen und Übereinstimmungen direkt ersichtlich sind.

Ich komme mit der Ansicht unserer OKRs in Leapsome nur schwer zurecht. Irgendwie ist nichts chronologisch und die Abhängigkeiten der team OKRs zu den Unternehmens OKRs sind nicht gut dargestellt.

Keine einheitlichen Feedbacks zu haben. Durch Leapsome gibt es einen Ort, alle füllen genau das selbe aus, man wird an Deadlines erinnert und kann auch im Nachgang alte Inhalte jederzeit einsehen.

Ein tolles Tool, um anonym oder persönlich Feedback zu Mitarbeitenden oder Team Leads einzuholen. Die Benutzeroberfläche ist sehr modern und intuitiv gestaltet, ähnlich wie ein Drag and Drop Editor. Was ist besonders toll finde, ist die Möglichkeit der Engagement Umfragen, die man entweder anonym oder persönlich verschicken kann. Außerdem gibt’s eine Integration zu Slack.

Leapsome ist sicherlich keine All-in-One Lösung für People & Culture Themen. Teilweise finde ich es verwirrend, dass manche Punkte in Umfragen oder Feedbacks ausgefüllt werden müssen, andere wieder nicht.

Schnell und einfach Feedback von Mitarbeitenden einholen, Engagement umfragen versenden. Es eignet sich auch sehr gut als Tool, um die generelle Mitarbeitendenzufriedenheit zu messen.

Mit Leapsome werden im Kern Mitarbeiter-Reviews durchgeführt. Dabei finden die Bewertungen nicht nur von oben nach unten statt, sondern können in alle Richtungen, also auch in Richtung Kollegen oder Vorgesetzte stattfinden. Dabei ist das Feature der Anonymität recht wichtig, so kann ehrliches Feedback ohne Rücksicht auf Autoritätsstrukturen stattfinden, sofern richtig praktiziert. Daneben gefällt mir die komplette Anpassung an für das Unternehmen relevante Fragen. Daneben lassen sich mit Leapsome auch normale Umfragen ohne Performance-Review erstellen.

Meine Kritik hat weniger mit dem Tool, mehr wie das Tool eingesetzt wird, zu tun. Reviews sind ungeheuer zeitaufwändig, falls man jede Woche Kollegenreviews schreiben soll, wird das Tool zum Zeitfresser.

Mit Leapsome kann eine konstruktive und hilfreiche Feedbackkultur etabliert werden. Durch manche Features, wie bspw. Anonymität können unabhängig von Mächtestrukturen ernsthafte Feedbacks gegeben werden. Dies ist in anderen Umfragetools nicht so einfach umgesetzt, wie in Leapsome. Durch die Exportfunktionen können die erhobenen Zahlen sehr gut weiter analysiert werden, hier gibt es keine Grenzen.

Mit Leapsome lassen sich nicht nur Umfragen gestalten, sondern auch Mitarbeiterevaluationen, die über die herkömmlichen Mitarbeitergesprächskonventionen hinausgehen. Bei uns können Feedbacks nicht nur von Vorgesetzten oder Kollegen eingeholt werden, Vorgesetzte werden ebenfals von unten und oben bewertet. Dieses Feedback ist vertraulich und anonym und daher für die Weiterentwicklung essenziell.

Man erhält teilweise sehr viele Feedback Anfragen von anderen Kollegen. Diese kosten, vernünftig durchgeführt, jede Menge Zeit. Es wäre toll, wenn das Tool Kontingente vergibt, welche bei einer einzelnen Person vorliegen. Falls das Feedback Kontingent voll ist, sollte diese Person kein weiteres Feedback mehr liefern müssen.

Mit Leapsome lassen sich vertrauliche Feedbacks von Kollegen einholen. Dieses Feedback ist nicht HR-relevant, da vertraulich und anonym. Es können also ernsthafte Tipps und Kritiken von Kollegen eingeholt und gegeben werden. Eine tolle Eigenschaft ist das Feedback für Vorgesetzte, welche von unten und oben kommt. Somit kann man im geschützten Rahmen ehrliches Feedback geben.

Leapsome hilft uns in der gesamten Firma eine gute Feedback Kultur zu etablieren. Das tool ermöglicht es allen Mitarbeiter*innen ein wertvolles Feedback von ihren Peers zu erhalten und sich somit weiterzuentwickeln. Man kann die Fragen und einzelnen Punkte selbst einstellen und auf die Bedürfnisse jeder Organisation genau anpassen, was ich einfach super finde.

Das Problem, was wir ein bisschen haben, ist dass sich einzelne Mitarbeiter*innen stärker belastet werden als andere. Ich finde das System, wie Peers zum Feedback geben nominiert werden, etwas undurchsichtig für alle Beteiligten. Ich fände es gut, wenn hier von Leapsome Lösungen kämen, wie man gerade bei großen Teams, die Feedbacks ausgeglichen verteilen kann.

Leapsome bietet allen Mitarbeiter*innen einer Organisation einen transparenten, leichten und benutzerfreundlichen Weg 360-Grad-Feedback zu geben und zu erhalten. So kann man deren persönliche Entwicklung super fördern. Außerdem lassen sich Umfragen durchführen um Stimmungsbilder einholen, sowie Organigramme in Leapsome abbilden. Das Tool ist einfach super für Transparenz

Super easy to use! Die UX für Befragte als auch auf Managerseiten ist großartig, übersichtlich ein leicht verständlich.

Es fehlen mehr Incentivierung, um Begründungen für die Bewertungen der Zufriedenheit abzugeben.

Wünsche, Verbesserungsideen und Zufriedenheit in vielen Domänen werden ideal erfasst und transparent aufbereitet

Mit Leapsome hat man einige Funktionalitäten in einem Tool gebündelt: Umfragen, Feedback, Stimmungsbild,...vor allem die Option, 360° Feedback abbilden zu können finde ich grandios.

Ich fand die Auswertung der Umfragen noch etwas einfach und glaube, hier kann man noch mehr rausholen. Die Darstellung der Graphen, die Möglichkeit des Exports für mögliche Präsentationen,...hier ist es noch etwas simpel.

Im Kontakt mit den Mitarbeitern zu stehen und man kann so das Feedback vereinfachen. Vor allem durch die Möglichkeit, hier 360° Feedback abzubilden finde ich sehr ansprechend. Zusätzlich dies in einem Tool abzubilden, auf dies jeder Mitarbeiter Zugriff hat finde ich top!

Mir gefällt gut, dass wir mit Leapsome eine Art Hub haben, wo man innerhalb des gesamten Unternehmens Feedback & Lob, Meetings & Notizen sowie Umfragen abwickeln kann. Vorher waren diese Prozesse alle eher manuell und gestreut per E-Mail, Wiki-Seiten u.a. Plattformen gestreut gewesen. Zudem gehen über diese zentrale Anlaufstelle in Leapsome keine vergangenen Infos + Daten verloren bzw. geraten in Vergessenheit durch die Dokumentation, sodass man auch später direkt weiß, wo man was nachlesen kann.

Leider ist es für uns nur ein Ergänzungs-Tool zu Personio und Desk.ly, sodass wir für verschiedene Mitarbeiter-Themen (Feedback, Gehaltsinformationen & Sitzplatzbuchungen) auch wieder verschiedene Tools ansteuern müssen. Eine Software, die all diese Aspekte ein einem bündelt wäre aus meiner Sicht am effizientesten.

Wie erwähnt wurden viele der Prozesse in Leapsome bei uns vorher manuell und gestreut abgewickelt. Jetzt können unsere Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen, Feedback zwischen Mitarbeitern sowie Meetings und dazugehörige Gesprächsnotizen zentriert durchgeführt werden. Vor allem auch jährliche Mitarbeitergespräche und Entwicklungspläne können wir über Leapsome abwickeln und dokumentieren sowie im Nachgang verfolgen, was die Übersichtlichkeit und Transparenz für alle beteiligten Mitarbeiter enorm erhöht.

Gibt einen guten Überblick über die persönlichen und Unternehmensziele. Hierbei sehe ich nicht nur, wie ich bei der Erreichung meiner Ziele unterwegs bin, sondern kann auch sehen, wie ich damit auf die Unternehmensziele einzahle. Die Feedbackfunktion innerhalb des Teams hilft die Feedbackkultur des Unternehmens und somit die Zusammenarbeit zu verbessern.

Die Übersichtlichkeit von Leapsome gefällt mir nicht. Zwischen den vielen Funktionen und Feldern verliere ich häufig den Überblick für dich wichtigen Punkte wie zum Beispiel Zielerreichung und Organisationsziele. Der Sinn der Meetingsfunktion hat sich mir noch nicht erschlossen.

Leapsome hilft mir die Übersicht über meine Ziele und die Organisationsziele sowie deren Erreichung zu behalten. Das Problem der Intransparenz über Zielerreichung kann somit gut gelöst werden. Tools wie Stimmungsanalysen oder Umfragen nutzen wir bei uns bisher eigentlich kaum in Leapsome.

Leapsome bietet vor allem im Bereich der internen Feedbackkultur super Funktionen und Möglichkeiten. Beispielsweise kann jederzeit (öffentlich oder privat) Feedback an Kollegen weitergegeben werden. Feedbackgespräche können innerhalb von Leapsome vorbereitet und durchgeführt werden.

Die Bedienoberfläche ist manchmal etwas verwirrend und könnte intuitiver gestaltet werden. Vor allem im Bereich des Feedbacks wäre eine klarere Struktur hilfreich. Der einzelnen Schritte innerhalb des Feedback Prozesses könnten z.B. als eine Timeline angezeigt werden

Zum Einen ist Leapsome sehr hilfreich im Bereich des Feedback und Performance Gesprächen. Zum anderen bietet das Tool jedoch auch noch die Möglichkeit Prozesse wie z.B. das Onboardings eines neuen Kollegen strukturiert aufzusetzen.