Leapsome Reviews (211)
AI-generated summary
What users say about Leapsome
Based on 211 reviews
Leapsome is recognized for facilitating feedback, goal tracking, and employee engagement. Many appreciate its user-friendly interface and customization options, which support transparent communication and a positive feedback culture. However, some find the interface occasionally confusing and the OKR features not fully adaptable to complex company goals. Despite these limitations, Leapsome helps streamline HR processes, enhance team collaboration, and provide valuable insights through surveys and performance reviews, contributing to improved employee development and alignment.
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“Tolle Software für Feedback und Mitarbeitendenumfragen”
4.5
J
Older than 12 months
Johanna
Validated Reviewer
Loyalty Lead at
zolar
- 51-1000 employees
- Industry: Erneuerbare Energien & Umwelt
Use cases:
OKR
What did you like?
Ein tolles Tool, um anonym oder persönlich Feedback zu Mitarbeitenden oder Team Leads einzuholen. Die Benutzeroberfläche ist sehr modern und intuitiv gestaltet, ähnlich wie ein Drag and Drop Editor. Was ist besonders toll finde, ist die Möglichkeit der Engagement Umfragen, die man entweder anonym oder persönlich verschicken kann. Außerdem gibt’s eine Integration zu Slack.
What did you not like?
Leapsome ist sicherlich keine All-in-One Lösung für People & Culture Themen. Teilweise finde ich es verwirrend, dass manche Punkte in Umfragen oder Feedbacks ausgefüllt werden müssen, andere wieder nicht.
Which problems are you solving with the product?
Schnell und einfach Feedback von Mitarbeitenden einholen, Engagement umfragen versenden. Es eignet sich auch sehr gut als Tool, um die generelle Mitarbeitendenzufriedenheit zu messen.
“Umfragen in alle Richtungen”
4.0
A
Older than 12 months
Anja
Validated Reviewer
Analyst Online Marketing
- 51-1000 employees
- Industry: Marketing and Advertising
Use cases:
OKR
What did you like?
Mit Leapsome werden im Kern Mitarbeiter-Reviews durchgeführt. Dabei finden die Bewertungen nicht nur von oben nach unten statt, sondern können in alle Richtungen, also auch in Richtung Kollegen oder Vorgesetzte stattfinden. Dabei ist das Feature der Anonymität recht wichtig, so kann ehrliches Feedback ohne Rücksicht auf Autoritätsstrukturen stattfinden, sofern richtig praktiziert. Daneben gefällt mir die komplette Anpassung an für das Unternehmen relevante Fragen. Daneben lassen sich mit Leapsome auch normale Umfragen ohne Performance-Review erstellen.
What did you not like?
Meine Kritik hat weniger mit dem Tool, mehr wie das Tool eingesetzt wird, zu tun. Reviews sind ungeheuer zeitaufwändig, falls man jede Woche Kollegenreviews schreiben soll, wird das Tool zum Zeitfresser.
Which problems are you solving with the product?
Mit Leapsome kann eine konstruktive und hilfreiche Feedbackkultur etabliert werden. Durch manche Features, wie bspw. Anonymität können unabhängig von Mächtestrukturen ernsthafte Feedbacks gegeben werden. Dies ist in anderen Umfragetools nicht so einfach umgesetzt, wie in Leapsome. Durch die Exportfunktionen können die erhobenen Zahlen sehr gut weiter analysiert werden, hier gibt es keine Grenzen.
“Anonymisiertes Kollegen-Feedback vertikal und horizontal”
4.0
A
Older than 12 months
Arno
Validated Reviewer
Junior Analyst Online Marketing
- 51-1000 employees
- Industry: Marketing and Advertising
Use cases:
OKR
What did you like?
Mit Leapsome lassen sich nicht nur Umfragen gestalten, sondern auch Mitarbeiterevaluationen, die über die herkömmlichen Mitarbeitergesprächskonventionen hinausgehen. Bei uns können Feedbacks nicht nur von Vorgesetzten oder Kollegen eingeholt werden, Vorgesetzte werden ebenfals von unten und oben bewertet. Dieses Feedback ist vertraulich und anonym und daher für die Weiterentwicklung essenziell.
What did you not like?
Man erhält teilweise sehr viele Feedback Anfragen von anderen Kollegen. Diese kosten, vernünftig durchgeführt, jede Menge Zeit. Es wäre toll, wenn das Tool Kontingente vergibt, welche bei einer einzelnen Person vorliegen. Falls das Feedback Kontingent voll ist, sollte diese Person kein weiteres Feedback mehr liefern müssen.
Which problems are you solving with the product?
Mit Leapsome lassen sich vertrauliche Feedbacks von Kollegen einholen. Dieses Feedback ist nicht HR-relevant, da vertraulich und anonym. Es können also ernsthafte Tipps und Kritiken von Kollegen eingeholt und gegeben werden. Eine tolle Eigenschaft ist das Feedback für Vorgesetzte, welche von unten und oben kommt. Somit kann man im geschützten Rahmen ehrliches Feedback geben.
“Gute Funktionen, aber insgesamt noch ausbaufähig”
3.5
J
Older than 12 months
Johannes
Validated Reviewer
Team Lead account Management at
Juniqe
- 1-50 employees
- Industry: Internet
Use cases:
OKR
What did you like?
Leapsome hilft uns in der gesamten Firma eine gute Feedback Kultur zu etablieren. Das tool ermöglicht es allen Mitarbeiter*innen ein wertvolles Feedback von ihren Peers zu erhalten und sich somit weiterzuentwickeln. Man kann die Fragen und einzelnen Punkte selbst einstellen und auf die Bedürfnisse jeder Organisation genau anpassen, was ich einfach super finde.
What did you not like?
Das Problem, was wir ein bisschen haben, ist dass sich einzelne Mitarbeiter*innen stärker belastet werden als andere. Ich finde das System, wie Peers zum Feedback geben nominiert werden, etwas undurchsichtig für alle Beteiligten. Ich fände es gut, wenn hier von Leapsome Lösungen kämen, wie man gerade bei großen Teams, die Feedbacks ausgeglichen verteilen kann.
Which problems are you solving with the product?
Leapsome bietet allen Mitarbeiter*innen einer Organisation einen transparenten, leichten und benutzerfreundlichen Weg 360-Grad-Feedback zu geben und zu erhalten. So kann man deren persönliche Entwicklung super fördern. Außerdem lassen sich Umfragen durchführen um Stimmungsbilder einholen, sowie Organigramme in Leapsome abbilden. Das Tool ist einfach super für Transparenz
“Leapsome love für diesen starken Messer für Mitarbeiterzufriedenheit!”
4.5
J
Older than 12 months
Jannick
Validated Reviewer
Growth Marketing Manager at
Billie
- 51-1000 employees
- Industry: Financial Services
Use cases:
OKR
What did you like?
Super easy to use! Die UX für Befragte als auch auf Managerseiten ist großartig, übersichtlich ein leicht verständlich.
What did you not like?
Es fehlen mehr Incentivierung, um Begründungen für die Bewertungen der Zufriedenheit abzugeben.
Which problems are you solving with the product?
Wünsche, Verbesserungsideen und Zufriedenheit in vielen Domänen werden ideal erfasst und transparent aufbereitet
“Absolut spannendes Tool mit Potenzial!”
4.5
K
Older than 12 months
Kerstin
Validated Reviewer
HR Manager
- 51-1000 employees
- Industry: Pharmaceuticals
Use cases:
OKR
What did you like?
Mit Leapsome hat man einige Funktionalitäten in einem Tool gebündelt: Umfragen, Feedback, Stimmungsbild,...vor allem die Option, 360° Feedback abbilden zu können finde ich grandios.
What did you not like?
Ich fand die Auswertung der Umfragen noch etwas einfach und glaube, hier kann man noch mehr rausholen. Die Darstellung der Graphen, die Möglichkeit des Exports für mögliche Präsentationen,...hier ist es noch etwas simpel.
Which problems are you solving with the product?
Im Kontakt mit den Mitarbeitern zu stehen und man kann so das Feedback vereinfachen. Vor allem durch die Möglichkeit, hier 360° Feedback abzubilden finde ich sehr ansprechend. Zusätzlich dies in einem Tool abzubilden, auf dies jeder Mitarbeiter Zugriff hat finde ich top!
“Tolles Mitarbeiter-Tool, um Meetings, Feedback & Umfragen an einer Stelle zu bündeln”
3.5
S
Older than 12 months
Stuart
Validated Reviewer
Account Manager Online Marketing Services
- 51-1000 employees
- Industry: Information Technology and Services
Use cases:
OKR
What did you like?
Mir gefällt gut, dass wir mit Leapsome eine Art Hub haben, wo man innerhalb des gesamten Unternehmens Feedback & Lob, Meetings & Notizen sowie Umfragen abwickeln kann. Vorher waren diese Prozesse alle eher manuell und gestreut per E-Mail, Wiki-Seiten u.a. Plattformen gestreut gewesen. Zudem gehen über diese zentrale Anlaufstelle in Leapsome keine vergangenen Infos + Daten verloren bzw. geraten in Vergessenheit durch die Dokumentation, sodass man auch später direkt weiß, wo man was nachlesen kann.
What did you not like?
Leider ist es für uns nur ein Ergänzungs-Tool zu Personio und Desk.ly, sodass wir für verschiedene Mitarbeiter-Themen (Feedback, Gehaltsinformationen & Sitzplatzbuchungen) auch wieder verschiedene Tools ansteuern müssen. Eine Software, die all diese Aspekte ein einem bündelt wäre aus meiner Sicht am effizientesten.
Which problems are you solving with the product?
Wie erwähnt wurden viele der Prozesse in Leapsome bei uns vorher manuell und gestreut abgewickelt. Jetzt können unsere Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen, Feedback zwischen Mitarbeitern sowie Meetings und dazugehörige Gesprächsnotizen zentriert durchgeführt werden. Vor allem auch jährliche Mitarbeitergespräche und Entwicklungspläne können wir über Leapsome abwickeln und dokumentieren sowie im Nachgang verfolgen, was die Übersichtlichkeit und Transparenz für alle beteiligten Mitarbeiter enorm erhöht.
“Interessantes Tool zum Verfolgen der Organisationsziele”
3.0
J
Older than 12 months
Julian
Validated Reviewer
Digital Transformation Manager at
esentri AG
- 51-1000 employees
- Industry: Computer Software
Use cases:
OKR
What did you like?
Gibt einen guten Überblick über die persönlichen und Unternehmensziele. Hierbei sehe ich nicht nur, wie ich bei der Erreichung meiner Ziele unterwegs bin, sondern kann auch sehen, wie ich damit auf die Unternehmensziele einzahle. Die Feedbackfunktion innerhalb des Teams hilft die Feedbackkultur des Unternehmens und somit die Zusammenarbeit zu verbessern.
What did you not like?
Die Übersichtlichkeit von Leapsome gefällt mir nicht. Zwischen den vielen Funktionen und Feldern verliere ich häufig den Überblick für dich wichtigen Punkte wie zum Beispiel Zielerreichung und Organisationsziele. Der Sinn der Meetingsfunktion hat sich mir noch nicht erschlossen.
Which problems are you solving with the product?
Leapsome hilft mir die Übersicht über meine Ziele und die Organisationsziele sowie deren Erreichung zu behalten. Das Problem der Intransparenz über Zielerreichung kann somit gut gelöst werden. Tools wie Stimmungsanalysen oder Umfragen nutzen wir bei uns bisher eigentlich kaum in Leapsome.
“Super Tool für internes Feedback ”
4.0
L
Older than 12 months
Lara
Validated Reviewer
Sales Ops Manager
- 51-1000 employees
- Industry: Telecommunikation
Use cases:
OKR
What did you like?
Leapsome bietet vor allem im Bereich der internen Feedbackkultur super Funktionen und Möglichkeiten. Beispielsweise kann jederzeit (öffentlich oder privat) Feedback an Kollegen weitergegeben werden. Feedbackgespräche können innerhalb von Leapsome vorbereitet und durchgeführt werden.
What did you not like?
Die Bedienoberfläche ist manchmal etwas verwirrend und könnte intuitiver gestaltet werden. Vor allem im Bereich des Feedbacks wäre eine klarere Struktur hilfreich. Der einzelnen Schritte innerhalb des Feedback Prozesses könnten z.B. als eine Timeline angezeigt werden
Which problems are you solving with the product?
Zum Einen ist Leapsome sehr hilfreich im Bereich des Feedback und Performance Gesprächen. Zum anderen bietet das Tool jedoch auch noch die Möglichkeit Prozesse wie z.B. das Onboardings eines neuen Kollegen strukturiert aufzusetzen.
“Super intuitives Tool zur Definition und zum Tracking von Zielen jeglicher Art”
5.0
N
Older than 12 months
Niclas
Validated Reviewer
Consultant Data Science at
esentri AG
- 51-1000 employees
- Industry: Computer Software
Use cases:
OKR
What did you like?
Die interaktive Kooperation mit Vorgesetzten und Mitarbeitern. Dadurch kann direkt aus dem Jahresgespräch heraus ein Ziel definiert werden. Im laufe des Jahres ist es sehr übersichtlich den Fortschritt der Ziele zu verfolgen, zu dokumentieren und zu teilen.
What did you not like?
Teilweise sind weichere Ziele schwer/gar nicht darstellbar, da nicht messbar. Das ist aber auch an sich richtig, da Ziele SMART definiert werden sollten.
Which problems are you solving with the product?
Die Zielevereinbarung und das Tracking dieser Ziele lässt sich mit Leapsome ideal nachbilden. Der größte Vorteil liegt darin, dass es sogar möglich ist unternehmensweite Ziele einzubauen und dann auf die persönlichen Ziele herunter zu brechen!
“A long way to improve.”
3.0
E
Older than 12 months
Elizabeth
Validated Reviewer
Recruiter at
HR
- 51-1000 employees
- Industry: Marketing and Advertising
Use cases:
OKR
What did you like?
There is not much, but the icons and tracking function is okay.
What did you not like?
The UI and UX experience is severely lacking and there is not much flexibility when trying to track and customize OKRs or your goals.
Which problems are you solving with the product?
We are using Leapsome to keep track of our team's OKR progress per quarter.
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