Corporate Learning – 5 Tools für deine Learning Organization
Die digitale Transformation bringt täglich neue Technologien und mit ihnen neue Herausforderungen. In dieser sich rasant verändernden Welt ist es essentiell, dass das Wissen und die Fähigkeiten deiner Mitarbeitenden nicht nur aktuell sind, sondern auch stetig weiterentwickelt werden.
Wie aber kannst du als Teil deiner Organisation sicherstellen, dass ihr alle kontinuierlich dazulernt und euch weiterentwickelt, um wettbewerbsfähig zu bleiben? Die Lösung: Corporate Learning. Es geht dabei um mehr als gelegentliche Schulungen – es ist ein umfassender, strategischer Prozess, der in das Herz deiner Unternehmenskultur integriert ist und das Ziel verfolgt, dauerhaftes Lernen und Entwicklung zu fördern. Wie du das Konzept Corporate Learning umsetzen kannst, und welche Softwares dir dabei helfen, erfährst du in diesem Artikel.
Was ist Corporate Learning?
Corporate Learning ist, vereinfacht ausgedrückt, das kontinuierliche Lernen innerhalb einer Organisation mit dem Ziel, die Fertigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verbessern und zu aktualisieren. Es geht darum, eine Lernkultur zu schaffen, die es deiner Firma ermöglicht, sich den sich permanent ändernden Bedingungen der heutigen Geschäftswelt anzupassen.
In der Praxis kann sich das in verschiedenen Formen manifestieren: von Online-Trainingsmodulen und interaktiven Workshops bis hin zu informellem Lernen durch Peer-to-Peer-Austausch. Das Schöne daran ist, dass Corporate Learning flexibel gestaltet werden kann, um den Bedürfnissen deines Unternehmens und deiner Mitarbeiter*innen gerecht zu werden.
Aber Corporate Learning ist mehr als nur das Aneignen von neuem Wissen. Es beinhaltet auch die Entwicklung von Soft Skills, wie Teamarbeit und kritische Problemlösung, die in der heutigen Arbeitswelt unersetzlich sind. Es befähigt deine Kolleg*innen, über den Tellerrand zu blicken, kreative Lösungen zu finden und so das Unternehmen voranzubringen.
Die Implementierung von Corporate Learning kann auf unterschiedliche Weise erfolgen. Viele Unternehmen setzen auf eine Kombination aus formellen und informellen Lernansätzen. Formelle Lernmethoden beinhalten strukturierte Kurse und Schulungen, während informelles Lernen oft durch Erfahrungsaustausch oder Projekte am Arbeitsplatz stattfindet.
Corporate Learning oder Learning Organization?
Eng verknüpft mit dem Begriff Corporate Learning ist der Term Learning Organization. Während beide Konzepte auf Lernen innerhalb des Unternehmens abzielen, haben sie unterschiedliche Schwerpunkte und Implikationen.
Corporate Learning bezieht sich auf die konkreten Bildungsmaßnahmen und Lernprogramme, die ein Unternehmen anbietet, um die Kompetenzen und das Wissen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erweitern. Es umfasst alles vom Onboarding neuer Teammitglieder über fachliche Weiterbildungen bis hin zu Leadership-Schulungen. Hierbei handelt es sich um spezifische Lernaktivitäten, die darauf ausgerichtet sind, individuelle Fähigkeiten zu verbessern und das fachliche Know-how im Unternehmen zu stärken.
Eine Learning Organization hingegen repräsentiert ein ganzheitliches Konzept, das ein Unternehmen als lebendiges Organ betrachtet, das sich kontinuierlich entwickelt und lernt. Es geht nicht ausschließlich um individuelle Lernprozesse, sondern um eine Kultur, die von der Organisation als Ganzes getragen wird. Eine Learning Organization zeichnet sich durch die Fähigkeit aus, sich kollektiv weiterzuentwickeln, Wissen zu teilen und anzupassen und somit auf Veränderungen und Herausforderungen proaktiv zu reagieren. In einer solchen Organisation wird Lernen als Teil der DNA betrachtet, nicht als Reihe isolierter Ereignisse.
Und was ist mit Corporate Training?
Corporate Training ist ein gezielter Prozess innerhalb einer Organisation, der sich auf die Entwicklung und Verbesserung von spezifischen Fähigkeiten und Kenntnissen der Mitarbeiter konzentriert. Dabei handelt es sich um strukturierte Bildungsmaßnahmen, die darauf ausgerichtet sind, das Personal für spezielle Aufgaben oder Rollen innerhalb des Unternehmens zu schulen und dessen Leistung zu optimieren.
Der Fokus liegt häufig auf konkreten, berufsbezogenen Inhalten. Beispiele hierfür sind technische Schulungen, die Vermittlung von Fachwissen in Bereichen wie IT, Rechnungswesen oder Marketing sowie Trainings zu Soft Skills, die etwa Kommunikationsfähigkeit, Teamführung und Konfliktmanagement fördern. Corporate Training Programme können in Form von Workshops, Seminaren, E-Learning-Kursen oder auch als Blended-Learning-Ansätze angeboten werden. Corporate Training kann also als Teilbereich des Corporate Learnings angesehen werden.
Die Top 5 Tools für Corporate Learning auf OMR Reviews
Aktuell befinden sich über 40 Anbieter von Tools für Corporate Learning auf OMR Reviews. Unter den Nutzer*innen unserer Plattform gehören diese zu den fünf gefragtesten Softwares:
1. elearnio
Das erste Tool in unserer Liste ist elearnio. Die Software bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten, Lerninhalte individuell und interaktiv zu gestalten, um so den unterschiedlichen Bedürfnissen und Lernstilen der Nutzer*innen gerecht zu werden. Im Vergleich zu anderen Lernmanagement-Systemen (LMS) legt elearnio großen Wert auf Benutzerfreundlichkeit und die Integration von Gamification-Elementen, um das Lernen nicht nur effektiv, sondern auch ansprechend und motivierend zu gestalten. Durch seinen modularen Aufbau und die Anpassungsfähigkeit kann elearnio gezielt auf spezifische Herausforderungen in der Mitarbeiterentwicklung eingehen, wie zum Beispiel die schnelle Einarbeitung neuer Teammitglieder oder die kontinuierliche Weiterbildung bestehender Mitarbeitender.
Funktionen von elearnio
Individuelle Lernpfade: Erstellung personalisierter Lernpläne basierend auf den Rollen und Bedürfnissen der Mitarbeitenden.
Gamification: Einsatz von Spielelementen wie Punkten, Abzeichen und Leaderboards, um die Motivation zu steigern.
Blended Learning: Unterstützung eines gemischten Lernansatzes, der Online-Lernmaterialien mit Präsenzschulungen kombiniert.
Integrationen: Anbindung an bestehende HR-Systeme und andere Geschäftsanwendungen zur nahtlosen Nutzererfahrung.
Feedback und Analyse: Umfangreiche Reporting- und Analysewerkzeuge zur Überwachung des Lernerfolgs und zur Anpassung der Lerninhalte.
Mobile-Optimierung: Optimiert für mobile Endgeräte, um das Lernen jederzeit und überall zu ermöglichen.
elearnio Alternativen
Auf OMR Reviews findest du eine Übersicht der Preispläne von elearnio sowie der elearnio-Alternativen. Dort kannst du dich mithilfe von verifizierten Nutzererfahrungen und -bewertungen für das am besten geeignete HR-Tool mit Arbeitszeiterfassung entscheiden.
2. Zoho Learn
Zoho Learn ist die zweite Plattform für Corporate Learning, die wir dir vorstellen möchten. Im Kern ermöglicht sie dir, ein zentrales Wissensrepository aufzubauen, das Mitarbeitenden jederzeit zugänglich ist. Das besondere an diesem Tool ist, dass du es mit den vielen anderen Softwares aus der Zoho Suite verknüpfen kannst. Dadurch ermöglicht Zoho Learn dir und deinen Kolleg*innen eine nahtlose Verbindung zwischen Arbeiten und Lernen. Die Plattform legt einen starken Fokus auf die Erstellung, Verwaltung und Verteilung von Lerninhalten sowie auf die Bewertung und Nachverfolgung des Lernerfolgs. Dadurch, dass Zoho Learn leicht anpassbar und skalierbar ist, eignet es sich sowohl für kleine Teams als auch für große Organisationen, die eine effiziente und interaktive Lernumgebung schaffen möchten.
Funktionen von Zoho Learn
Kursmanagement: Erstellen und Verwalten von Online-Kursen mit integrierten Tests und Assessments.
Content Creation Tool: Intuitiver Editor zur Erstellung von Lerninhalten, inklusive Videos, Texte und Quizze.
Personalisierte Lernpfade: Möglichkeit, individuelle Lernpfade für verschiedene Nutzergruppen zu erstellen.
Kollaboration: Funktionen zur Förderung der Zusammenarbeit unter Lernenden, einschließlich Diskussionsforen und Kommentarfunktionen.
Berichte und Analysen: Detaillierte Einblicke in die Lernfortschritte und -erfolge der Mitarbeitenden.
Integration mit Zoho Suite: Nahtlose Integration mit anderen Zoho-Anwendungen wie Zoho People und Zoho Connect für ein umfassendes Managementerlebnis.
Zoho Learn Alternativen
Auf OMR Reviews findest du eine Übersicht der Preispläne von Zoho Learn sowie der Zoho Learn-Alternativen. Dort kannst du dich mithilfe von verifizierten Nutzererfahrungen und -bewertungen für das am besten geeignete HR-Tool mit Arbeitszeiterfassung entscheiden.
3. Leapsome
Leapsome legt seinen Fokus vor allem auf das Engagement und Performance-Management deiner Mitarbeiter*innen. Dazu bietet das Tool eine Kombination aus Lernmanagement, Leistungsbeurteilungen, Mitarbeiter-Feedback und Zielmanagement in einer einzigen Lösung. Im Gegensatz zu manch anderen Softwares, die sich auf einzelne Aspekte des Corporate Learning konzentrieren, bietet Leapsome dadurch eine ganzheitliche Sicht auf die Entwicklung deiner Kolleg*innen. Dies beinhaltet personalisierte Lernpfade, kontinuierliches Feedback und klare Zielsetzungen, die eng mit den individuellen und Unternehmenszielen verknüpft sind. Durch die Fokussierung auf eine datengetriebene und transparente Kultur der kontinuierlichen Verbesserung hilft Leapsome Unternehmen, ihre Teams effektiver zu fördern und zu motivieren.
Funktionen von Leapsome
Performance Reviews: Automatisierte, anpassbare Leistungsbeurteilungszyklen, die Transparenz und Fairness fördern.
360-Grad-Feedback: Umfassendes Feedback-System, das Selbstbewertungen, Peer-Reviews und Manager-Feedback integriert.
Ziel- und OKR-Management: Tools zur Festlegung, Verfolgung und Analyse von Zielen und Objectives and Key Results (OKRs).
Lern- und Entwicklungsplattform: Erstellung von Lernmodulen und -inhalten, die auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden zugeschnitten sind.
Mitarbeiterumfragen: Einfache Erstellung und Durchführung von Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit und -engagement.
Integrationen: Anbindung an gängige HRIS-Systeme und Arbeitswerkzeuge zur Schaffung einer integrierten Arbeitsumgebung.
Leapsome Alternativen
Auf OMR Reviews findest du eine Übersicht der Preispläne von Leapsome sowie der Leapsome-Alternativen. Dort kannst du dich mithilfe von verifizierten Nutzererfahrungen und -bewertungen für das am besten geeignete HR-Tool mit Arbeitszeiterfassung entscheiden.
4. Workday HCM
Workday HCM ist eine Cloud-basierte Lösung für das Human Capital Management, die zusätzlich Funktionen für Talentförderung und Lernentwicklung bietet. Im Unterschied zu anderen HCM-Plattformen zeichnet sich Workday durch eine besonders nutzerfreundliche Oberfläche, eine tiefe Integration von Finanz- und Personalinformationen sowie fortschrittliche Analytikfunktionen aus. Diese integrierte Herangehensweise ermöglicht es Unternehmen, eine ganzheitliche Sicht auf ihre Mitarbeiterdaten zu erhalten und fundierte Entscheidungen über ihre Talentmanagementstrategien zu treffen.
Funktionen von Workday HCM
Talentmanagement: Umfassende Tools zur Bewertung, Entwicklung und Bindung von Talenten.
Lernmanagement: Entwicklungspläne und Kurse, die auf die Bedürfnisse und Karriereziele der Mitarbeitenden abgestimmt sind.
Leistungsmanagement: Funktionen zur Festlegung von Zielen, Leistungsbeurteilungen und Feedback, die zur Mitarbeiterentwicklung beitragen.
Workday HCM Alternativen
Auf OMR Reviews findest du eine Übersicht der Preispläne von Workday HCM sowie der Workday HCM-Alternativen. Dort kannst du dich mithilfe von verifizierten Nutzererfahrungen und -bewertungen für das am besten geeignete HR-Tool mit Arbeitszeiterfassung entscheiden.
5. Memberspot
Last but not least kommen wir zu Memberspot. Hierbei handelt es sich um eine Online-Plattform für Lernkurse, die sich an Coaches, Berater*innen und Trainer*innen richtet. Sie ermöglicht es dir, Lerninhalte strukturiert und interaktiv bereitzustellen, um die Nutzerbindung und den Lernerfolg deiner Kund*innen oder Mitarbeiter*innen zu maximieren. Dadurch, dass die Nutzer*innen nicht nur auf Inhalte zugreifen, sondern auch miteinander interagieren können, fördert Memberspot den Austausch und die Vernetzung unter den Lernenden. Dieses Tool eignet sich besonders für Anbieter*innen, die ihre Kurse oder Programme mit einem starken Gemeinschaftsgefühl anreichern möchten.
Funktionen von Memberspot
Kursgestaltung: Einfache Erstellung und Organisation von Kursinhalten mit Videos, Texten und Quizzes.
Community-Features: Aufbau einer Community mit Foren und Gruppen, um den Austausch unter den Mitgliedern zu fördern.
Automatisierungen: Automatische Benachrichtigungen und E-Mails, die den Fortschritt der Lernenden unterstützen und fördern.
Zugriffssteuerung: Detaillierte Einstellungsmöglichkeiten für den Zugriff auf Kurse und Inhalte, basierend auf Mitgliedschaftslevel oder Fortschritt.
Memberspot Alternativen
Auf OMR Reviews findest du eine Übersicht der Preispläne von Memberspot sowie der Memberspot-Alternativen. Dort kannst du dich mithilfe von verifizierten Nutzererfahrungen und -bewertungen für das am besten geeignete HR-Tool mit Arbeitszeiterfassung entscheiden.
Alternative Tools für Corporate Learning
Du willst noch mehr Softwares entdecken? Dann wirf doch mal einen Blick auf diese Tools aus dem Bereich Corporate Learning:
Fazit: So findest du die passende Software
Wie du siehst, unterscheiden sich Funktionsumfang und Lernansätze der Corporate Learning Softwares zum Teil deutlich. Die Suche nach dem passenden Tool solltest du deshalb damit beginnen, deine spezifischen Bedürfnisse und Ziele genau zu definieren. Es ist wichtig, dass du eine Lösung wählst, die nicht nur intuitiv für Lernende und Administratoren zu bedienen ist, sondern auch interaktive und engagierte Lernerfahrungen bietet, um die Motivation hoch und den Lernerfolg auf Kurs zu halten. Stelle sicher, dass die Software mit deinem Unternehmen wachsen und sich anpassen kann und überlege, wie sie sich nahtlos in deine bestehenden Systeme integrieren lässt. Die Analysefunktionen der Plattform sollten dir tiefe Einblicke geben, um den Fortschritt zu verfolgen und Anpassungen vorzunehmen, wo sie benötigt werden. Und vergiss nicht, Datenschutz und Sicherheit ganz oben auf deine Prioritätenliste zu setzen. Durch das Testen von Demoversionen oder das Einholen von Nutzerbewertungen kannst du ein Gefühl dafür bekommen, welche Lösung nicht nur deinen aktuellen Anforderungen entspricht, sondern auch eine langfristige Bereicherung für deine Belegschaft darstellt.
Nils ist SEO-Texter bei OMR Reviews und darüber hinaus ein echter Content-Suchti. Egal, ob Grafik, Foto, Video oder Audio – wenn es um digitale Medien geht, ist Nils immer ganz vorne mit dabei. Vor seinem Wechsel zu OMR war er fast 5 Jahre lang als Content-Manager und -Creator in einem Immobilienunternehmen tätig und hat zudem eine klassische Ausbildung als Werbetexter.
