Corporate Learning – 5 Tools für deine Learning Organization

1. Was ist Corporate Learning?
2. Die Top 5 Tools für Corporate Learning auf OMR Reviews
3. 1. elearnio
4. 2. Memberspot
5. 3. reteach
6. 4. Masterplan.com
7. 5. EASYDAY
8. Fazit: So findest du die passende Software

Die digitale Transformation bringt täglich neue Technologien und mit ihnen neue Herausforderungen. In dieser sich rasant verändernden Welt ist es essentiell, dass das Wissen und die Fähigkeiten deiner Mitarbeitenden nicht nur aktuell sind, sondern auch stetig weiterentwickelt werden.

Wie aber kannst du als Teil deiner Organisation sicherstellen, dass ihr alle kontinuierlich dazulernt und euch weiterentwickelt, um wettbewerbsfähig zu bleiben? Die Lösung: Corporate Learning. Es geht dabei um mehr als gelegentliche Schulungen – es ist ein umfassender, strategischer Prozess, der in das Herz deiner Unternehmenskultur integriert ist und das Ziel verfolgt, dauerhaftes Lernen und Entwicklung zu fördern. Wie du das Konzept Corporate Learning umsetzen kannst, und welche Softwares dir dabei helfen, erfährst du in diesem Artikel.

Was ist Corporate Learning?

Corporate Learning ist, vereinfacht ausgedrückt, das kontinuierliche Lernen innerhalb einer Organisation mit dem Ziel, die Fertigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verbessern und zu aktualisieren. Es geht darum, eine Lernkultur zu schaffen, die es deiner Firma ermöglicht, sich den sich permanent ändernden Bedingungen der heutigen Geschäftswelt anzupassen.

In der Praxis kann sich das in verschiedenen Formen manifestieren: von Online-Trainingsmodulen und interaktiven Workshops bis hin zu informellem Lernen durch Peer-to-Peer-Austausch. Das Schöne daran ist, dass Corporate Learning flexibel gestaltet werden kann, um den Bedürfnissen deines Unternehmens und deiner Mitarbeiter*innen gerecht zu werden.

Aber Corporate Learning ist mehr als nur das Aneignen von neuem Wissen. Es beinhaltet auch die Entwicklung von Soft Skills, wie Teamarbeit und kritische Problemlösung, die in der heutigen Arbeitswelt unersetzlich sind. Es befähigt deine Kolleg*innen, über den Tellerrand zu blicken, kreative Lösungen zu finden und so das Unternehmen voranzubringen.

Die Implementierung von Corporate Learning kann auf unterschiedliche Weise erfolgen. Viele Unternehmen setzen auf eine Kombination aus formellen und informellen Lernansätzen. Formelle Lernmethoden beinhalten strukturierte Kurse und Schulungen, während informelles Lernen oft durch Erfahrungsaustausch oder Projekte am Arbeitsplatz stattfindet.

Corporate Learning oder Learning Organization?

Eng verknüpft mit dem Begriff Corporate Learning ist der Term Learning Organization. Während beide Konzepte auf Lernen innerhalb des Unternehmens abzielen, haben sie unterschiedliche Schwerpunkte und Implikationen.

Corporate Learning bezieht sich auf die konkreten Bildungsmaßnahmen und Lernprogramme, die ein Unternehmen anbietet, um die Kompetenzen und das Wissen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erweitern. Es umfasst alles vom Onboarding neuer Teammitglieder über fachliche Weiterbildungen bis hin zu Leadership-Schulungen. Hierbei handelt es sich um spezifische Lernaktivitäten, die darauf ausgerichtet sind, individuelle Fähigkeiten zu verbessern und das fachliche Know-how im Unternehmen zu stärken.

Eine Learning Organization hingegen repräsentiert ein ganzheitliches Konzept, das ein Unternehmen als lebendiges Organ betrachtet, das sich kontinuierlich entwickelt und lernt. Es geht nicht ausschließlich um individuelle Lernprozesse, sondern um eine Kultur, die von der Organisation als Ganzes getragen wird. Eine Learning Organization zeichnet sich durch die Fähigkeit aus, sich kollektiv weiterzuentwickeln, Wissen zu teilen und anzupassen und somit auf Veränderungen und Herausforderungen proaktiv zu reagieren. In einer solchen Organisation wird Lernen als Teil der DNA betrachtet, nicht als Reihe isolierter Ereignisse.

Und was ist mit Corporate Training?

Corporate Training ist ein gezielter Prozess innerhalb einer Organisation, der sich auf die Entwicklung und Verbesserung von spezifischen Fähigkeiten und Kenntnissen der Mitarbeiter konzentriert. Dabei handelt es sich um strukturierte Bildungsmaßnahmen, die darauf ausgerichtet sind, das Personal für spezielle Aufgaben oder Rollen innerhalb des Unternehmens zu schulen und dessen Leistung zu optimieren.

Der Fokus liegt häufig auf konkreten, berufsbezogenen Inhalten. Beispiele hierfür sind technische Schulungen, die Vermittlung von Fachwissen in Bereichen wie IT, Rechnungswesen oder Marketing sowie Trainings zu Soft Skills, die etwa Kommunikationsfähigkeit, Teamführung und Konfliktmanagement fördern. Corporate Training Programme können in Form von Workshops, Seminaren, E-Learning-Kursen oder auch als Blended-Learning-Ansätze angeboten werden. Corporate Training kann also als Teilbereich des Corporate Learnings angesehen werden. 

Die Top 5 Tools für Corporate Learning auf OMR Reviews

Aktuell befinden sich über 60 Anbieter von Tools für Corporate Learning auf OMR Reviews. Unter den Nutzer*innen unserer Plattform gehören diese zu den fünf gefragtesten Softwares: 

1. elearnio

elearnio auf OMR Reviews

Das erste Tool in unserer Liste ist elearnio. Die Software bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten, Lerninhalte individuell und interaktiv zu gestalten, um so den unterschiedlichen Bedürfnissen und Lernstilen der Nutzer*innen gerecht zu werden. Im Vergleich zu anderen Lernmanagement-Systemen (LMS) legt elearnio großen Wert auf Benutzerfreundlichkeit und die Integration von Gamification-Elementen, um das Lernen nicht nur effektiv, sondern auch ansprechend und motivierend zu gestalten. Durch seinen modularen Aufbau und die Anpassungsfähigkeit kann elearnio gezielt auf spezifische Herausforderungen in der Mitarbeiterentwicklung eingehen, wie zum Beispiel die schnelle Einarbeitung neuer Teammitglieder oder die kontinuierliche Weiterbildung bestehender Mitarbeitender.

Funktionen von elearnio

• Individuelle Lernpfade: Erstellung personalisierter Lernpläne basierend auf den Rollen und Bedürfnissen der Mitarbeitenden.

• Gamification: Einsatz von Spielelementen wie Punkten, Abzeichen und Leaderboards, um die Motivation zu steigern.

• Blended Learning: Unterstützung eines gemischten Lernansatzes, der Online-Lernmaterialien mit Präsenzschulungen kombiniert.

• Integrationen: Anbindung an bestehende HR-Systeme und andere Geschäftsanwendungen zur nahtlosen Nutzererfahrung.

• Feedback und Analyse: Umfangreiche Reporting- und Analysewerkzeuge zur Überwachung des Lernerfolgs und zur Anpassung der Lerninhalte.

• Mobile-Optimierung: Optimiert für mobile Endgeräte, um das Lernen jederzeit und überall zu ermöglichen.

elearnio Alternativen

Auf OMR Reviews findest du eine Übersicht der Preispläne von elearnio sowie der elearnio-Alternativen. Dort kannst du dich mithilfe von verifizierten Nutzererfahrungen und -bewertungen für das am besten geeignete HR-Tool mit Arbeitszeiterfassung entscheiden.

2. Memberspot

Memberspot auf OMR Reviews

Das zweite Tool in unserem Ranking ist Memberspot. Hierbei handelt es sich um eine Online-Plattform für Lernkurse, die sich an Coaches, Berater*innen und Trainer*innen richtet. Sie ermöglicht es dir, Lerninhalte strukturiert und interaktiv bereitzustellen, um die Nutzerbindung und den Lernerfolg deiner Kund*innen oder Mitarbeiter*innen zu maximieren. Dadurch, dass die Nutzer*innen nicht nur auf Inhalte zugreifen, sondern auch miteinander interagieren können, fördert Memberspot den Austausch und die Vernetzung unter den Lernenden. Dieses Tool eignet sich besonders für Anbieter*innen, die ihre Kurse oder Programme mit einem starken Gemeinschaftsgefühl anreichern möchten.

Funktionen von Memberspot

• Kursgestaltung: Einfache Erstellung und Organisation von Kursinhalten mit Videos, Texten und Quizzes.

• Community-Features: Aufbau einer Community mit Foren und Gruppen, um den Austausch unter den Mitgliedern zu fördern.

• Automatisierungen: Automatische Benachrichtigungen und E-Mails, die den Fortschritt der Lernenden unterstützen und fördern.

• Zugriffssteuerung: Detaillierte Einstellungsmöglichkeiten für den Zugriff auf Kurse und Inhalte, basierend auf Mitgliedschaftslevel oder Fortschritt.

Memberspot Alternativen

Auf OMR Reviews findest du eine Übersicht der Preispläne von Memberspot sowie der Memberspot-Alternativen. Dort kannst du dich mithilfe von verifizierten Nutzererfahrungen und -bewertungen für das am besten geeignete HR-Tool mit Arbeitszeiterfassung entscheiden.

3. reteach

reteach auf OMR Reviews

Als drittes Tool in unserem Ranking präsentieren wir reteach, eine vielseitige Lernplattform, die sich auf die umfassende Mitarbeiterentwicklung spezialisiert hat. Was reteach besonders auszeichnet, ist die Kombination aus Compliance-Schulungen, bedarfsorientierten Trainings und effektivem Wissensmanagement in einer einzigen Lösung. Im Vergleich zu anderen Lernplattformen überzeugt reteach durch seine benutzerfreundliche Oberfläche und die schnelle Implementierungszeit – du kannst innerhalb weniger Stunden starten, ohne langwierige Einrichtungsprozesse. Durch den Fokus auf Interaktivität und multimediale Inhalte spricht die Plattform verschiedene Lerntypen an und sorgt so für eine nachhaltige Wissensvermittlung in deinem Unternehmen.

Funktionen von reteach

• Pflichtschulungen: Umfassende Compliance-Trainings zur Sicherstellung gesetzlicher Anforderungen und zum Schutz vor rechtlichen Risiken.
• Bedarfsschulungen: Maßgeschneiderte Kurse zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Fähigkeiten deiner Mitarbeiter*innen.
• Onboarding: Interaktive Lernmodule mit flexiblen Zugriffsoptionen für eine schnelle und effiziente Integration neuer Teammitglieder.
• Wissensmanagement: Zentrale Wissensbasis-Erstellung zur Optimierung des Wissenstransfers innerhalb der Organisation.
• Multimediale Lernpfade: Kombination aus Videos, interaktiven Kursen und Quizzen zur Ansprache verschiedener Lernstile.
• Live-Training-Integration: Nahtlose Einbindung von Zoom und MS Teams für Live-Schulungen und kollaboratives Lernen.
• Kursbibliothek-Zugang: Optionale Erweiterung mit Zugriff auf über 400 vorgefertigte Kurse, anpassbar an spezifische Unternehmensbedürfnisse.

reteach Alternativen

Auf OMR Reviews findest du eine Übersicht der Preispläne von reteach sowie der reteach-Alternativen. Dort kannst du dich mithilfe von verifizierten Nutzererfahrungen und -bewertungen für das am besten geeignete HR-Tool mit Arbeitszeiterfassung entscheiden.

4. Masterplan.com

Masterplan.com auf OMR Reviews

Als viertes Tool stellen wir dir Masterplan.com vor, eine führende Learning Engagement Plattform für betriebliche Weiterbildung in Deutschland. Was Masterplan.com von anderen Lernplattformen unterscheidet, ist die gelungene Kombination aus intuitiver Software-Lösung und hochwertigen Videokursen, die ein wirklich motivierendes Lernerlebnis schaffen. Diese Qualität überzeugt auch namhafte Unternehmen wie VW, die Otto Gruppe und E.ON, die zu den über 300 Kunden der Plattform zählen. Mit Standorten in Berlin und Düsseldorf und mehr als 100 Mitarbeitenden bedient Masterplan.com ein internationales Publikum und bietet Kurse in mehr als 10 Sprachen an, was die Plattform besonders für global agierende Unternehmen attraktiv macht.

Funktionen von Masterplan.com

• Umfangreiche Kursbibliothek: Stetig wachsende Sammlung hochwertiger Videokurse zu zukunftsweisenden Power Skills für die moderne Arbeitswelt.
• KI-Coaching: Personalisierte Lernbegleitung durch künstliche Intelligenz, die auf individuelle Bedürfnisse und Lernziele eingeht.
• Integrationsflexibilität: Nahtlose Einbindungsmöglichkeiten in bestehende Learning Management Systeme (LMS) und Learning Experience Platforms (LXP).
• Mehrsprachiges Angebot: Kurse in über 10 Sprachen für internationale Teams und global agierende Unternehmen.
• Benutzerfreundliche Oberfläche: Intuitives Design für eine einfache Navigation und ein ansprechendes Nutzererlebnis.
• Fortschrittsanalyse: Umfassende Einblicke in die Lernfortschritte und -erfolge der Mitarbeitenden mit detaillierten Berichten.

Masterplan.com Alternativen

Auf OMR Reviews findest du eine Übersicht von Masterplan.com-Alternativen. Dort kannst du dich mithilfe von verifizierten Nutzererfahrungen und -bewertungen für das am besten geeignete HR-Tool mit Arbeitszeiterfassung entscheiden.

5. EASYDAY

EASYDAY auf OMR Reviews

Last but not least kommen wir zu EASYDAY, eine KI-Lernplattform, die sich durch ihren spielerischen Ansatz und umfangreiche Inhalte auszeichnet. EASYDAY begleitet Mitarbeiter*innen auf ihrer gesamten Lernreise – vom ersten Onboarding bis zum täglichen Training. Im Vergleich zu anderen Lernplattformen bietet EASYDAY einen besonders nutzerfreundlichen Zugang: Die Inhalte können ähnlich einfach wie bei YouTube ausgerollt werden, was die Einführung und Nutzung der Plattform erheblich erleichtert. Die Kombination aus eigenen und über 2.000 fertigen Lerninhalten macht das Tool zu einer flexiblen Lösung für Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branchen, die Wert auf kontinuierliche Weiterbildung und sichtbare Lernerfolge legen.

Funktionen von EASYDAY

• Lern-Fortschritt-Tracking: Transparente Verfolgung des Lernfortschritts, die sowohl Mitarbeiter*innen als auch Führungskräften ermöglicht, gemeinsam am Lernerfolg zu arbeiten.
• Content-Distribution: Einfache Verteilung eigener Lerninhalte an alle Mitarbeiter*innen mit einem intuitiven, YouTube-ähnlichen Ansatz.
• Umfangreiche Inhaltsbibliothek: Direkter Zugriff auf mehr als 2000 fertige Lerninhalte zu verschiedenen Themen wie Ergonomie und OKRs.
• Marketplace-Funktion: Möglichkeit, selbst produzierte Inhalte über den Marketplace an andere Unternehmen zu verkaufen.
• Multi-Device-Verfügbarkeit: Flexibler Zugriff über gängige Browser oder die mobile App für iPhone- und Android-Geräte.
• Gamification-Elemente: Motivierendes Punktesystem mit kleinen Belohnungen wie Konfetti und Feuerwerk zur Steigerung des Engagements.
• Zertifizierungen: Erstellung und Verwaltung von Zertifikaten für abgeschlossene Kurse mit Überblick über die komplette Trainingshistorie.

EASYDAY Alternativen

Auf OMR Reviews findest du eine Übersicht der Preispläne von EASYDAY sowie der EASYDAY-Alternativen. Dort kannst du dich mithilfe von verifizierten Nutzererfahrungen und -bewertungen für das am besten geeignete HR-Tool mit Arbeitszeiterfassung entscheiden.

Fazit: So findest du die passende Software

Wie du siehst, unterscheiden sich Funktionsumfang und Lernansätze der Corporate Learning Softwares zum Teil deutlich. Die Suche nach dem passenden Tool solltest du deshalb damit beginnen, deine spezifischen Bedürfnisse und Ziele genau zu definieren. Es ist wichtig, dass du eine Lösung wählst, die nicht nur intuitiv für Lernende und Administratoren zu bedienen ist, sondern auch interaktive und engagierte Lernerfahrungen bietet, um die Motivation hoch und den Lernerfolg auf Kurs zu halten. Stelle sicher, dass die Software mit deinem Unternehmen wachsen und sich anpassen kann und überlege, wie sie sich nahtlos in deine bestehenden Systeme integrieren lässt. Die Analysefunktionen der Plattform sollten dir tiefe Einblicke geben, um den Fortschritt zu verfolgen und Anpassungen vorzunehmen, wo sie benötigt werden. Und vergiss nicht, Datenschutz und Sicherheit ganz oben auf deine Prioritätenliste zu setzen. Durch das Testen von Demoversionen oder das Einholen von Nutzerbewertungen kannst du ein Gefühl dafür bekommen, welche Lösung nicht nur deinen aktuellen Anforderungen entspricht, sondern auch eine langfristige Bereicherung für deine Belegschaft darstellt.