Workday HCM
4 / 24 reviews
Was ist Workday HCM?
Workday HCM ist eine umfassende, cloudbasierte Human Capital Management-Lösung, die u.a. Organisations- und Geschäftsprozessmanagement, Mitarbeiter- und Manager-Selfservice sowie Reportings und Analysen ermöglicht. 2020 wurde sie als „Leader“ im „Gartner Magic Quadrant for Cloud HCM Suites“ ausgezeichnet. Neben einem flexiblen Rahmenkonzept, mit der sich die eigene Belegschaft nach unterschiedlichen Kriterien organisieren lässt, bietet Workday HCM u.a. ein Business Process Framework, die Möglichkeit, globale Belegschaften zu managen und eine stärkere Einbeziehung der eigenen Mitarbeiter:innen (z.B. durch mobile Anwendungen).
So schätzen User das Produkt ein
8.2
Benutzerfreundlichkeit
HR
Kategorie-Durchschnitt: 8.8
8.9
Erfüllung der Anforderungen
HR
Kategorie-Durchschnitt: 8.8
8.4
Kundensupport
HR
Kategorie-Durchschnitt: 8.6
7.1
Einfache Einrichtung
HR
Kategorie-Durchschnitt: 8.4
Weiterführende Links
Workday HCM Screenshots
Workday HCM Funktionen
Kernbestandteile der HR
Organisationsmanagement
Zeitenerfassung, Abwesenheiten & bezahlte Auszeiten bzw. Freistellungen
Zusatzleistungsmanagement
Plattform
Benutzer- & Rechteverwaltung
Leistung & Zuverlässigkeit
Reporting & Dashboards
Compensation History
Zeiterfassung
Einfaches Ausfüllen von Stundenzetteln
Administration
Freizeitausgleich
Direkte Einzahlungen
Self-Service für Mitarbeiter:innen
Web-Portal
Zusatzleistungsmanagement
Verwaltung von Zusatzleistungen
Verwaltung von Nachweisen zu Zusatzleistungen
Self-Service-Portal
Zusatzleistungsdashboard
Workday HCM Erfahrungen & Reviews
“Sehr umfassendes Tool, intuitive Nutzung ausbaufähig”
S
Sara
Talent Acquisition Teamlead Germany
bei
Merkle DACH
Information Technology and Services
Verifizierter Reviewer
Was gefällt Dir am besten?
Workday bietet umfangreiche Funktionen und wirkt als Tool sehr komplex. Über das personalisierbare Dashboard kann man individuelle Präferenzen festlegen und so die Handhabung erleichtern. Man kann mit Shortcuts arbeiten (z.B. auch über die Chatfunktion) und gelangt so schnell an die gewünschte Stelle. Das Interface ist ansprechend gestaltet (hell/freundlich).
Was gefällt Dir nicht?
Workday wirkt an vielen Stellen nicht so intuitiv, wie man es sich wünschen würde. Dies ist sicherlich auch der Komplexität geschuldet. Man findet aber oft nicht das, was man sucht, an der Stelle, wo man es vermutet ;) Das kostet Zeit. Außerdem ist es voller Submit/Approval-Funktionen und man kann oft nicht mehr "zurückgehen" um eine Korrektur vorzunehmen, ohne HR/IT-Support zu kontaktieren, die es dann erst wieder freischalten müssen. Das finde ich sehr mühselig.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
In jedem Fall ist es ein gutes Tool zur Verwaltung von Personaldaten, zum Human Resource Management, der Übersicht von Teams/Organisationsstrukturen, teilweise auch für den Bereich Talent Acquisition nutzbar (eingeschränkt). Außerdem bietet es die Möglichkeit auf Trainings zuzugreifen & diese zu absolvieren.
“Die Vollgas HR Maschine für mittlere und grosse Unternehmen”
T
Thomas
Head of CX Platform Solutions
bei
Merkle
Computer Software
Verifizierter Reviewer
Was gefällt Dir am besten?
Bei uns wurde dieses Jahr Workday eingeführt. Als Manager/ Vorgesetzte sehen wir dort die komplette Abteilungsstruktur, können Mitarbeiter öffnen, sehen deren CVs, deren Skills, die Entwicklung, die Jahresziele, Feedbacks von anderen Kollegen, auch Gehalt etc. Als Mitarbeiter hat man natürlich alles in seiner persönlichen Sicht im Dashboard und kann Prozesse anstossen. Man wird auch an Geburtstage oder Firmenjubiläen erinnert, es gibt einen Content Bereich (zB mit Tipps und Tricks zu Feedback Gesprächen), aber auch die klassischen HR Prozesse wie Urlaubsanträge, oder Zugang zu Lern--Angeboten, usw. usf. Im Endeffekt ist das wirklich genau das was man braucht (ob als Mitarbeiter der Führungskraft). Ich hatte in meiner Karriere noch nie ein Tool zur Verfügung mit dem ich letztlich alle HR Prozesse (egal ob für mich selbst oder für meine Teams) zentral aus einer Umgebung heraus steuern kann. Dazu nutze ich noch die App auf dem IPhone die auch eine super Ergänzung ist.
Was gefällt Dir nicht?
Den Talent Acquisition Prozess haben wir noch nicht im Workday abgebildet, aber es wäre theoretisch wohl auch möglich. Das darf man fast nicht als Toolkritik gelten lassen. Was man noch etwas verbessern könnte ist dass einem klar angezeigt wird welche Apps das eigenen Unternehmen wirklich anbietet/ für einen vorkonfiguriert hat. Das musste ich nun eher im Trial and Error herausfinden. Der grosse Aspekt ist das Thema Datenqualität. Das tool ist nur so gut wie die Daten die eingegeben wurden. Hier könnte Workday noch besser Fehler aufzeigen (Z.b. für folgende MA wurden keine Jahresziele definiert, folgende MA haben noch kein Feedback gegeben, ...).
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Mitarbeiter-Verwaltung, Führung, Management - sämtliche HR Prozesse werden an 1 Ort gebündelt. Stimmt die Datenqualität, dann ist das Tool phänomenal richtig.
“Workday, ein tolles und simples HR Verwaltungstool.”
S
Stella
HR
bei
Verisure
Technologie
Verifizierter Reviewer
Was gefällt Dir am besten?
Hier können alle wichtigen Mitarbeiter Daten von persönlich bis Vertragsdaten verwaltet werden. Die Mitarbeiter können ihren Urlaub online planen. Ein- und Austritte können leicht verwaltet werden. Auch der Personalbedarf kann leicht darüber gesteuert werden.
Was gefällt Dir nicht?
Ein Fehler in einem Einstellungsprozess lässt sich nur schwer und aufwendig beheben. Für ungeübte ist es schwierig sich dabei recht zu finden. Probleme bei der Urlaubseingabe , mit auftretenden minus Tagen, können nicht einfach behoben werden.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Hier werden alle wichtigen Dinge der HR Verwaltung gelöst. Einstellungen und Austritte verwaltet. Die Urlaubsplanung, genauso wie die Krankheitstage erfasst. Selbst das Recruiting im gesamten Bewerberprozess lässt sich hier einfach bedienen.
“Umfangreiches HR-Business-Tool ”
H
Hannes
Junior Marketing Manager
bei
Merkle
Marketing and Advertising
Verifizierter Reviewer
Was gefällt Dir am besten?
Mir gefällt das User Interface und die Optik des Tools sehr gut. Die Digitalisierung von vielen Dokumenten, Verträgen etc. macht die Bürokratie endlich etwas einfacher und moderner. Neben typischen HR-Prozessen lassen sich aber auch Unterweisungen, Schulungen und Weiterentwicklungen mit dem Workday managen.
Was gefällt Dir nicht?
Auch wenn die Optik an sich sehr schön ist, so ist es tlw. nicht sehr intuitiv und viele Informationen sind verschachtelt. Man muss länger suchen, um an bestimmte Informationen zu kommen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
HR-Prozesse/MA-Daten, Management von Feedback und Schulungen
“Alle administrativen Angelegenheiten auf einen Blick ”
C
Chiara
Marketing Specialist
bei
Merkle DACH
Marketing and Advertising
Verifizierter Reviewer
Was gefällt Dir am besten?
Mir gefällt an Workday besonders, dass es mir einen Überblick über die verschiedenen Tools bietet, mit denen ich meinen Arbeitsalltag erleichtern bzw. bereichern kann. Ich kann selbstständig im Tool meine persönlichen Angelegenheiten, was die Arbeit angeht, bearbeiten. So kann ich hier neben meinen Spesenabrechnungen auch meine Jahresziele, Feedbacks u.ä. eintragen. Die cloudbasierte Lösung erleichtert es mir außerdem, was den Zugriff darauf angeht.
Was gefällt Dir nicht?
Zu beginn braucht man etwas, bis man durch alle Funktionen klar durchsteigt. Das kommt jedoch mit der Zeit und hängt auch mit der Komplexität des Arbeitgebers zusammen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Eintragen von: Jahreszielen, Gesprächen mit Vorgesetzten, Feedbacks der Kollegen, Entwicklungspläne - alles an einem Ort abgelegt.
“Selbstständige Zeiterfassung und Urlaubsplanung”
M
Marcel
Projektmanager
bei
Steelcase AG
Machinery
Verifizierter Reviewer
Was gefällt Dir am besten?
Am meisten am Produkt Workday HCM gefällt mir ganz klar, dass man als Arbeitnehmer so viele Freiheiten hat. Man kann in dem Tool quasi fast alles selbst machen, es können einem auch Ziele oder Jahresziele gesetzt werden, bei welchen man dann in Workday HCM sehen kann, wie weit man mit seinem Fortschritt schon ist. Ein weiterer Pluspunkt ist, dass es cloudbasiert ist.
Was gefällt Dir nicht?
Verbessert werden könnte die „Fehlerpolitik“ des Programmes. Wenn man einen Fehler macht oder etwas versehentlich falsch eingibt, ist es super schwer, dies wieder rückgängig zu machen. Das sollte noch verbessert werden, weil genau so etwas frisst sehr viel Zeit. Eventuell sollte man an Felder, die man nicht mehr ändern kann, eine zweite Bestätigungsschleife anhängen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Ich löse mit Workday HCM meine Zeiterfassung. So kann ich ganz einfach im Programm meine Stundenzettel ausfüllen und brauche dies nicht mehr händisch oder in Excel tuen. Außerdem kann ich im Programm direkt meine persönliche Entwicklung sehen und nachvollziehen und es werden mir dort auch meine aktuellen und jährlichen Ziele angezeigt und deren Fortschritt.
“Sehr angenehm in der Benutzung”
C
Charlotte
Client Success Management
bei
e2 pcs GmbH
Internet
Verifizierter Reviewer
Was gefällt Dir am besten?
Workday HCM ist das Programm welches wir in unserem Unternehmen verwenden, um das gesamte Personalmanagement darzustellen und zu strukturieren. Ich finde das Programm als Benutzer sehr angenehm, es ist nichts großartiges und auch Design technisch nicht mega ausgeklügelt aber es tut was es soll und ist sehr gut strukturiert, man findet alles direkt.
Was gefällt Dir nicht?
Das Programm könnte natürlich noch ein bisschen netter und ansprechender sein, design-technisch gesehen. Es gibt sehr viele Personalmanagement Plattformen die das ganze einfach ein bisschen auflockern und netter machen. Das ist aber nur meckern auf hohem Niveau denn das Programm tut ja schlussendlich was es soll, alles darüber hinaus ist nur Bonus.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir verwenden das Programm Workday HCM für alle möglichen relevanten Personalmanagement Fragen. Ich kann im Programm meinen Arbeitsvertrag sehen, kann meine Vertragskonditionen nachlesen. Ich kann auch sehen wie viel Resturlaub mir im laufenden Jahr noch zusteht und beispielsweise auch, wie viele Tage ich bereits krankheitsbedingt ausgefallen bin.
“Nutzerfreundliches HR-Zentralsystem”
H
Heiko
Senior Asociate
bei
PWC
Information Services
Verifizierter Reviewer
Was gefällt Dir am besten?
Das Programm ist sehr nutzerfreundlich und sehr gut mit anderen HR-relevanten Systemen vernetzt. Es hilft uns viele frühere analoge Prozesse zu digitalisieren und als self-service bereitzustellen, z.B. das Jahresarbeitszeitkonto oder Gehaltsabrechnung. Es ist spezialisiert auf HR Prozesse und Systeme. Die Nutzung anderer Apps von Drittanbietern hilft jedoch den Kern zu erweitern.
Was gefällt Dir nicht?
Der Kundensupport ist verbesserungswürdig. Die Implementierung von Workday kann teuer und komplex sein. Außerdem würde ich mir wünschen selber mehr Anteil und Feedback zu geben und das Produkt zu beeinflussen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Human Capital Management unter Einhaltung der DSGVO, Lohnabrechnung, viele vormals manuelle Anwendungen und Prozesse automatisieren und integrieren, z.B. den Mitarbeiter-Feedbackprozess. Vorteile bieten die einfache Bedienbarkeit, Komplexität der HR Features, Integrationsmöglichkeiten mit anderen Apps und die große Community an Nutzern und Angestellten, die das System kennt.
“Urlaube, Krankmeldungen, Gehaltsnachweise: HR-Prozesse mit App optimieren”
A
Anja
Analyst Online Marketing
Marketing and Advertising
Verifizierter Reviewer
Was gefällt Dir am besten?
Mit Workday kann der Mitarbeiter via Web oder App mit wenigen Klicks Urlaube oder Krankentage anmelden. Auch die Gehaltsnachweise können dort jederzeit abgerufen werden. Auch ein Dokumente-Managementsystem für Verträge, Vertragserweiterungen und sonstige Dokumente ist hier möglich. Gerade durch die App, welche auf dem privaten Device genutzt werden kann, werden Prozesse unbürokratischer und schneller durchgeführt, was zu einem hohen Akzeptanzgrad des Systems geführt hat.
Was gefällt Dir nicht?
Mir als Mitarbeiter war nicht klar, wo genau der Anbieter die für mich sehr sensiblen Dokumente speichert und wie diese abgesichert sind. Diese Informationen wurden nicht transparent dargestellt. Daher kann ich nicht sagen, wer hier außerhalb des Unternehmens alles Zugriff hat. Dies ist wahrscheinlich aber nur ein Kommunikationsproblem, welches ganz klar Sorgen nehmen sollte.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Mit Workday kann ich im Krankheitsfall mit sehr wenigen Klicks eine Krankheitsmeldung an das Unternehmen schicken. Wenn ich wirklich mal krank bin, wird mich die Workday App entlasten. Normalerweise muss ich im Krankheitsfall den Laptop starten, mich in eine Liste eintragen, eine Krankheitsmail an einen Verteiler schicken, dies wird bedeuten abgekürzt. Auch für die HR Abteilung bedeutet dieser Prozess weniger Aufwände. Auch die Verteilung der Abrechnungen, sowie das Signen von notwendigen Compliance Dokumenten kann via Workday schnell erledigt werden.
“Mit Workday Arbeitnehmer - Arbeitgeber Organisationsprozesse vereinfachen”
F
Felix
Senior Search Marketing Manager
Entertainment
Verifizierter Reviewer
Was gefällt Dir am besten?
Mit Workday kann jeder Arbeitnehmer im Self-Service Ansatz wichtige Prozesse einleiten, dieses können bspw. Urlaubs- oder Krankenmeldungen sein. Dies kann jeder Nutzer bequem und schnell via Workday App umsetzen. Der Arbeitgeber kann die Abrechnungen übermitteln, aber auch wichtige Compliance Dokumente abzeichnen lassen.
Was gefällt Dir nicht?
Bisher konnte ich keine Schwierigkeiten in der Nutzung der Workday App erkennen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Mit Workday ist eine zeit effektive und damit ressourcenschonende Möglichkeit geschaffen, welche die notwendigen und regelmäßigen HR-Prozesse rund um die Themen Urlaube, Krankmeldungen, Abrechnungen und Compliance-Dokumente digitalisiert. Da bei Workday stark auf eine einfache User Experience geachtet wurde, kann vor allem die App dazu beitragen, die Akzeptanz für diese Prozesse zu erhöhen.
“Ein Ort für alle HR Angelegenheiten mit leichten Schwächen”
a
antarktishost
Account Manager
bei
Booking.com
Internet
Verifizierter Reviewer
Was gefällt Dir am besten?
Die Integration aller HR Features an einem zentralen Ort. Persönliche Informationen zum Arbeitsvertrag, Gehalt, Bonuszahlungen. Feedback der regelmäßig stattfindenden Performance Reviews. Urlaubsplanung.
Was gefällt Dir nicht?
Manche Infos sind nicht intuitiv zu finden - dort wo man sie erwarten würde, zum Beispiel die Gehaltsinfos. Zum Beispiel ist es nicht besonders nutzerfreundlich bestehenden und genehmigten Urlaub zu stornieren oder auch die Bankverbindung zu hinterlegen und zu aktivieren.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Urlaub beantragen, Performance Retrospective und Feedback einsehen, Benefits einsehen. Dadurch, dass es ebenfalls eine mobile App für Workday gibt, die lediglich einmal via VPN eingerichtet werden muss, ist die Nutzung auch von unterwegs möglich. Nach der ersten Einrichtung sogar ohne VPN.
“Eine super Lösung um nahezu alle relevanten Mitarbeiter-Themen zentral zu bespielen.”
J
Jan
Finanzierungsberater
bei
Interhyp AG
Financial Services
Verifizierter Reviewer
Was gefällt Dir am besten?
Die Struktur des Tools ist super. Ich kann Urlaube planen, Abwesenheiten beantragen, Gehälter einsehen, meine Daten ändern usw. Kurzum eine tolle Zentrale für alles was mich als Mitarbeiter betrifft. Außerdem ist die Anbindung aller Kollegen super, um zum Beispiel auch Feedback zu geben.
Was gefällt Dir nicht?
Manchmal dauert es ein wenig länger, bis die Infos der Vorstände, an Regionalleiter, an die Niederlassungsleiter, an Teamleiter und mich weitergegeben werden. Entweder sind dies Ladezeiten des Tools oder es liegt an der Fülle der Mitarbeiter (1600 Stück)
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
KollegInnen können Bereichsübergreifend Urlaube planen. Das hilft sehr in der Vorbereitung und verschafft Freiräume und Freizeiten für andere Tasks. Außerdem ist die Handhabung einfach, sodass wir uns auch untereinander in der Anwendung helfen können.
“Ansprechendes Design und wichtigsten Daten auf einen Blick. ”
P
Patricia
Channel Marketing Manager
bei
Kimberly Clark Professional
Paper & Forest Products
Verifizierter Reviewer
Was gefällt Dir am besten?
Workday hat ein ansprechendes Design und man hat die Möglichkeit die wichtigsten Daten auf einen Blick zu sehen. Mit ein wenig Einarbeitung findet man sich gut zu recht und findest alles was man benötigt von personenbezogenen Daten bis hinzu Entwicklung- und Leistungsbeurteilungen alles da.
Was gefällt Dir nicht?
Leider ist Workday nicht so intuitiv wie man es sich auf den ersten Blick vorstellt. Man muss sich ein wenig mit dem Tool beschäftigen bis man alle Daten findet.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
In Workday sind alle Personaldaten und sogar Entwicklungspläne erfasst. Ich sehe auch die Organisationsstruktur wer gehört zum Team. Für mich war Workday nach kurzer Einarbeitung ein klasse Tool um meine Karriereplanung zu erstellen und zu verfolgen.
“Sehr umfassendes Tool was nach kurzer Instruktion echt viel erleichtert ”
S
Sabrina
Online Marketing Manager
bei
Schwäbisch Media
review.industries.newspapers
Verifizierter Reviewer
Was gefällt Dir am besten?
Ich finde das Workday viele Bereiche abdeckt. Von Urlaub planen, über Hirachien, Krankmeldungen bis hin zu persönlichen Dokumenten kann hier alles eingesehen und bearbeitet werden (sofern man dafür freigeschaltet ist natürlich). Die Kommunikation zwischen HR und Arbeitnehmer kann hier super rückverfolgt werden, so dass alles transparent gehalten wird.
Was gefällt Dir nicht?
Die mobile App ist verbesserungsfähig, hier ist vor allem der Daten Upload immer wieder ein Problem. Auch sind gewisse Anzeigen nicht mobil optimiert (Tabellen inkl. Button) so dass z.B. eine Reisekostenabrechnung mobil echt zur Herausforderung wird. Auch sind manche Felder als Pflichtfelder gekennzeichnet, die so nicht unbedingt notwendig oder doppelt abgefragt werden.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Durch Workday gibt es ein zentralen Ort für alle personellen Themen, das ist super gebündelt und einfach strukturiert. Auch wiederkehrende Themen wie Personalgespräche lassen sich darüber super strukturieren. Ein großer Vorteil ist der mögliche Support durch Workday, da gegenüber eigens entwickelten HR Lösungen dieser auch wirklich helfen kann und verfügbar ist :-)
“Workday, die End-to-End HR Solution”
D
Daniel
Senior Innovation Designer
bei
Merkle DACH
Information Technology and Services
Verifizierter Reviewer
Was gefällt Dir am besten?
Mit Workday haben wir ein zentrales Tool, in dem alle notwendigen HR-Informationen an einem Ort gespeichert sind. Von meinen persönlichen Informationen, über meine Gehaltsnachweise bis hin zu unseren End-Year-Reviews finde ich dort alles. Besonders gefällt mir das immer Unternehmens-Organigram, das immer den aktuellen Stand abbildet. Darüber hinaus gefällt es mir direkt über das Portal Feedback von anderen Leuten anzufordern, dazu stehen auch Templates bereit oder ich kann meine eigenen Fragen auswählen. Das erleichtert den End-Year-Prozess erheblich.
Was gefällt Dir nicht?
Die User-Experience lässt an einigen Stellen zu wünschen übrig. Oft sucht man Funktionen oder Dokumente die man schon mal "irgendwo gesehen" hat, aber findet sie nicht wieder. Die Navigation im Tool sollte hier noch überarbeitet werden. Leider werden Nachrichten die ich bereits gelesen habe immer noch als ungelesen markiert, die Funktion Nachricht als gelesen zu markieren ist sehr versteckt. Einige Prozesse können hier definitiv noch verbessert werden.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir nutzen im Moment noch nicht alle Funktionen des Tools. Aktuell nutzen wir es hauptsächlich um Feedback von Kollegen einzuholen und Feedback abzugeben. Darüber hinaus nutzen wir die Möglichkeit unsere persönlichen Ziele im Tool festzuhalten und den Status der Ziele zu dokumentieren. Wir haben hier alle die "Single-Source" für Informationen rund um das Thema Performance und Weiterentwicklung. Außerdem nutzen wir Workday für unsere globalen Schulungsangebote. Inhalte können zentral in alle Märkte ohne Probleme ausgerollt werden und auch hier der Status abgefragt werden.
“Bewertung von Workday !”
L
Lasse
Senior Desk Finanzierungsberater
bei
Interhyp Gruppe
Financial Services
Verifizierter Reviewer
Was gefällt Dir am besten?
Schnelle und einfach Abänderung von persönlichen Daten z.b. Kontoverbindung In unserem Unternehmen Einsicht zur Bonusquote Abstimmung der Ziele mit Führungskraft einfach möglich, jeder kann seine Urteile eingeben und dann entspannt im Termin vergleichen und einsehen. Feedback Funktion abteilungsübergreifend
Was gefällt Dir nicht?
Teilweise umständliche Eingaben, Urlaubsübersicht nur auf Teambasis obwohl wir es für unseren Standort machen müssen, daher keine Einsicht in den Urlaub aller Mitarbeiter, zudem bei großen Teams sehr unübersichtlich. Die Navigation ist im ersten Moment nicht selbsterklärend und man braucht gerade am Anfang etwas länger um das zu finden was man sucht.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Feedback an Kollegen aus anderen Abteilungen geben, Reviews schreiben, Zielerreichung dokumentieren, Urlaube planen, persönliche Informationen abändern
“Simples Handling mit umfassenden Reportings”
a
anneke
HR Intern
bei
Philips Domestic Appliances
Consumer Goods
Verifizierter Reviewer
Was gefällt Dir am besten?
Das Interface ist zum großen Teil selbst erklärbar und die wichtigsten Funktionen können einfach über die Suchleiste gefunden werden. Die Plattform ist dabei sehr übersichtlich und nicht verwirrend wie andere HR Plattformen oft
Was gefällt Dir nicht?
Für unterschiedliche Bereiche müssen viele verschiedene Freigaben erteilt werden, wodurch Mehrarbeit zwischen Teammitgliedern entstehen kann
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir nutzen Workday unter anderem für das Recruitment und die Liveschaltung von Stellen auf unsere Karriere Website. Darüber hinaus nutzen wir es für viele Themen des Personalmanagements. Wir haben so eine insgesamte Sammlung unsere Mitarbeiterdaten und können sie einen organisierten Überblick behalten
“Intuitives HR Tool auch für Neueinsteiger”
K
Ka
Auszubildender Industriekaufmann
bei
Unilever
Consumer Goods
Verifizierter Reviewer
Was gefällt Dir am besten?
Modernes & aufgeräumte UI. Es ist einfach sich zurecht zu finden und für mich als Externer der neu ins HR gekommen ist, war es für mich eine riesen Hilfe, die Strukturen und Prozesse innerhalb eines Konzerns zu verstehen.
Was gefällt Dir nicht?
Die Darstellung von Informationen ist oft erschlagend (kann aber auch an der Konfiguration des Unternehmens liegen)
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Ich habe durch Workday ein gutes Verständnis in die Personal-Strukturen eines Konzerns bekommen. Das Recruiting Tool war ebenfalls sehr intuitiv und einfach zu nutzen, wodurch Recruiting Aufgaben sehr einfach durchzuführen waren und ich mich gut auf das wesentliche Konzentrieren konnte - den Kandidaten. Auch das bearbeiten von Personaldaten geschieht recht einfach und mit einem gewissen technischen Verständnis ist alles problemlos bedienbar.
“Workday als 360 grad HR Management Platform”
L
Lukas
HR Manager
bei
Just Eat Takeaway.com
Telecommunikation
Verifizierter Reviewer
Was gefällt Dir am besten?
Die Intuitive Nutzung und Gestaltungsmöglichkeiten bei Workday sind enorm. Man merkt, dass Nutzerfreundlichkeit, Usability und Effizienz bei der Workday-platform an oberster Stelle stehen. Zudem ist die Platform sehr gut anpassbar auf die Firmeninternen Bedürfnisse und Vorgaben, auch was zb das Design und Farbgebung anbelangt. Als Nutzer bietet Workday eine sehr einfache handhabung
Was gefällt Dir nicht?
Manchmal dauert es etwas, bis man support bekommt oder bugs geflaggt sind, und die implementierung von Neuerungen (HRIS Support) ist kompliziert
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Ich nutze Workday vorwiegend als HR Platform. Es bietet viele Vorteile im Personalmanagement in allen Bereichen und ist aus verschiedenen User-Perspektiven nutzbar: für Mitarbeiter, Manager, HR (Recruitment, Payroll, Budget planning etc.) Bei uns läuft eigentlich alles über Workday, und es löst das Problem, dass man nicht mehr eine Liste von verschiedenen Programmen braucht, sondern wirklich alles in einer Softwarelösung zu erledigen jst
“It's user friendly and easy to work with platform. it has an efficient level of automation”
M
Mohammad
Manager
bei
Flix
Transportation/Trucking/Railroad
Verifizierter Reviewer
Was gefällt Dir am besten?
user friendliness. you can work with it from different platforms. there is clear distinction between reporting part and requests submission
Was gefällt Dir nicht?
some times finding the process to submit a request is not so straightforward and clear. The downloadable reports/confirmations are not concentrated in one place.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
it eases vacation request and requesting HR forms. It all happens automated and i don't have to physically visit HR. The platform's function and processes are eary to understand and to follow.