Workday HCM Erfahrungen & Reviews (38)

KI-generierte Zusammenfassung
Was User über Workday HCM sagen
Basierend auf 38 Bewertungen

Workday HCM wird als zentrale Plattform für Personaldaten geschätzt, da Workday HCM alle Informationen an einem Ort bündelt und Excel-Tabellen überflüssig macht. Nutzer finden praktisch, dass Workday HCM auch mobil verfügbar ist, obwohl die mobile Variante im Vergleich zur Desktop-Version noch Verbesserungspotenzial bietet. Ein wesentlicher Nachteil von Workday HCM ist jedoch die wenig intuitive und oft als grauenhaft empfundene Benutzeroberfläche. Zudem bemängeln Anwender die fehleranfällige Bedienung, da es sehr schwierig ist, versehentliche Fehleingaben rückgängig zu machen oder für Korrekturen einen Schritt zurückzugehen.

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“Gute Darstellung von eigenem Profil”
2.5
M
Vor mehr als 12 Monaten
Maria
Verifizierter Reviewer
Expert Financial Advisory bei
Roche Diabetes Care GmbH
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Pharmaceuticals
Use cases:
BewerbermanagementCareer Management Human Resource Management Systems (HRMS)
+ 3 mehr

Was gefällt Dir am besten?

Dass man sein eigenes Profil darstellen kann. Die Tätigkeitshistorie, Ausbildung, Kenntnisse etc. sind sehr übersichtlich dargestellt, dass es für interne Recruiter einfacher ist. Zudem ist es auch hilfreich, um bei Arbeitskolleg:innen zu sehen, welche Fähigkeiten und Erfahrungen diese bereits gesammelt haben. Des Weiteren finde ich es sehr gut, dass die persönlichen Daten und Vergütungen für einen selbst sehr übersichtlich dargestellt sind.

Was gefällt Dir nicht?

Dass es nicht so intuitiv ist. Man musste vorab eine Schulung machen, um es bedienen zu können. Des Weiteren ist es sehr starr, wenn es um Performance geht, also sprich, dass man Ziele zwar definieren kann, aber diese nicht individuell darstellen kann.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Ein sehr großer Vorteil ist, dass man die organisatorischen Einheiten von Arbeitskolleg:innen sehr gut sehen kann, also wer wem untergeordnet ist und wer zu welchem Team angehört. Dass ist gerade für Genehmigungsprozesse gut, dass man sich das selbst anschauen kann und keine zusätzliche Kommunikation mit anderen braucht.
“All-in-one Tool für HR-Themen”
4.5
A
Vor mehr als 12 Monaten
Adrian
Verifizierter Reviewer
Associate Managing Consultant bei
Mastercard
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Financial Services
Use cases:
PersonaleinsatzplanungHuman Resource Management Systems (HRMS)

Was gefällt Dir am besten?

Mit Workday HCM hat man als Nutzer ein Single-Point-Of-Contact Tool dass man aufsuchen kann bei Themen wie Kompensation, Zahlungsdaten, Entwicklung oder Urlaubsbeantragung. Insbesondere der zentrale Aufbau von Workday führt dazu, dass man im Prinzip fast alle Themen mit HR-Bezug ansteuern kann. So können dort beispielsweise Daten selbstständig angepasst oder nachgereicht werden. Aber auch interne Stellenangebote - standortübergreifend - können von Workday aus angesteuert werden. Natürlich sind auch Funktionalitäten hinsichtlich Benefits & Compensation abgedeckt. Bei Krankheit können etwaige Krankschreibungen eigenständig hochgeladen werden im Portal.

Was gefällt Dir nicht?

Manche Datenfelder und deren Bezeichnungen muten etwas unübersichtlich an was beim Eintragen oder Hochladen verwirrt. Durch die vielen abgedeckten Funktionalitäten und HR-Unterthemen, die mit Workday abgedeckt werden, ist es manchmal schwer sich durch die Lösung zu navigieren.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Zentrale Vorteile sehe ich darin dass man sich mit dem Tool an den meisten Stellen selber helfen kann (Urlaubstage, Krankheitstage, weitere Dokumente) und ein dedizierten Funnel zu HR-Businesspartnern hat und so Dokumente einreichen kann. Wo früher ggf. Mails zum HR-Businesspartner nötig waren oder E-Mails mit großen PDF-Anhängen, kann man sich als Mitarbeiter größtenteils selber enablen.
“Workday, ein tolles und simples HR Verwaltungstool.”
4.0
S
Vor mehr als 12 Monaten
Stella
Verifizierter Reviewer
HR bei
Verisure
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
Use cases:
PersonaleinsatzplanungHuman Resource Management Systems (HRMS)

Was gefällt Dir am besten?

Hier können alle wichtigen Mitarbeiter Daten von persönlich bis Vertragsdaten verwaltet werden. Die Mitarbeiter können ihren Urlaub online planen. Ein- und Austritte können leicht verwaltet werden. Auch der Personalbedarf kann leicht darüber gesteuert werden.

Was gefällt Dir nicht?

Ein Fehler in einem Einstellungsprozess lässt sich nur schwer und aufwendig beheben. Für ungeübte ist es schwierig sich dabei recht zu finden. Probleme bei der Urlaubseingabe , mit auftretenden minus Tagen, können nicht einfach behoben werden.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Hier werden alle wichtigen Dinge der HR Verwaltung gelöst. Einstellungen und Austritte verwaltet. Die Urlaubsplanung, genauso wie die Krankheitstage erfasst. Selbst das Recruiting im gesamten Bewerberprozess lässt sich hier einfach bedienen.
“Sehr umfassendes Tool, intuitive Nutzung ausbaufähig”
3.0
S
Vor mehr als 12 Monaten
Sara
Verifizierter Reviewer
Talent Acquisition Teamlead Germany bei
Merkle DACH
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Information Technology and Services
Use cases:
PersonaleinsatzplanungHuman Resource Management Systems (HRMS)

Was gefällt Dir am besten?

Workday bietet umfangreiche Funktionen und wirkt als Tool sehr komplex. Über das personalisierbare Dashboard kann man individuelle Präferenzen festlegen und so die Handhabung erleichtern. Man kann mit Shortcuts arbeiten (z.B. auch über die Chatfunktion) und gelangt so schnell an die gewünschte Stelle. Das Interface ist ansprechend gestaltet (hell/freundlich).

Was gefällt Dir nicht?

Workday wirkt an vielen Stellen nicht so intuitiv, wie man es sich wünschen würde. Dies ist sicherlich auch der Komplexität geschuldet. Man findet aber oft nicht das, was man sucht, an der Stelle, wo man es vermutet ;) Das kostet Zeit. Außerdem ist es voller Submit/Approval-Funktionen und man kann oft nicht mehr "zurückgehen" um eine Korrektur vorzunehmen, ohne HR/IT-Support zu kontaktieren, die es dann erst wieder freischalten müssen. Das finde ich sehr mühselig.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

In jedem Fall ist es ein gutes Tool zur Verwaltung von Personaldaten, zum Human Resource Management, der Übersicht von Teams/Organisationsstrukturen, teilweise auch für den Bereich Talent Acquisition nutzbar (eingeschränkt). Außerdem bietet es die Möglichkeit auf Trainings zuzugreifen & diese zu absolvieren.
“Die Vollgas HR Maschine für mittlere und grosse Unternehmen”
4.0
T
Vor mehr als 12 Monaten
Thomas
Verifizierter Reviewer
Head of CX Platform Solutions bei
Merkle
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Computer Software
Use cases:
PersonaleinsatzplanungHuman Resource Management Systems (HRMS)

Was gefällt Dir am besten?

Bei uns wurde dieses Jahr Workday eingeführt. Als Manager/ Vorgesetzte sehen wir dort die komplette Abteilungsstruktur, können Mitarbeiter öffnen, sehen deren CVs, deren Skills, die Entwicklung, die Jahresziele, Feedbacks von anderen Kollegen, auch Gehalt etc. Als Mitarbeiter hat man natürlich alles in seiner persönlichen Sicht im Dashboard und kann Prozesse anstossen. Man wird auch an Geburtstage oder Firmenjubiläen erinnert, es gibt einen Content Bereich (zB mit Tipps und Tricks zu Feedback Gesprächen), aber auch die klassischen HR Prozesse wie Urlaubsanträge, oder Zugang zu Lern--Angeboten, usw. usf. Im Endeffekt ist das wirklich genau das was man braucht (ob als Mitarbeiter der Führungskraft). Ich hatte in meiner Karriere noch nie ein Tool zur Verfügung mit dem ich letztlich alle HR Prozesse (egal ob für mich selbst oder für meine Teams) zentral aus einer Umgebung heraus steuern kann. Dazu nutze ich noch die App auf dem IPhone die auch eine super Ergänzung ist.

Was gefällt Dir nicht?

Den Talent Acquisition Prozess haben wir noch nicht im Workday abgebildet, aber es wäre theoretisch wohl auch möglich. Das darf man fast nicht als Toolkritik gelten lassen. Was man noch etwas verbessern könnte ist dass einem klar angezeigt wird welche Apps das eigenen Unternehmen wirklich anbietet/ für einen vorkonfiguriert hat. Das musste ich nun eher im Trial and Error herausfinden. Der grosse Aspekt ist das Thema Datenqualität. Das tool ist nur so gut wie die Daten die eingegeben wurden. Hier könnte Workday noch besser Fehler aufzeigen (Z.b. für folgende MA wurden keine Jahresziele definiert, folgende MA haben noch kein Feedback gegeben, ...).

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Mitarbeiter-Verwaltung, Führung, Management - sämtliche HR Prozesse werden an 1 Ort gebündelt. Stimmt die Datenqualität, dann ist das Tool phänomenal richtig.
“Gutes Tool, geht aber besser.”
2.5
U
Vor mehr als 12 Monaten
Ulrike
Verifizierter Reviewer
Assistentin der Geschäftsführung
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Real Estate
Use cases:
MitarbeiterbenefitsCareer Management Human Resource Management Systems (HRMS)
+ 2 mehr

Was gefällt Dir am besten?

Die Gestalltung der Personalakten ist meist übersichtlich. Das Tracken der Abwesenheiten je Individuum ist gut verständlich.

Was gefällt Dir nicht?

Das Tool ist sehr umfangreich. Die Handhabung ist teilweise sehr kompliziert. Eine Übersicht über die Abwesenheiten eines Länderteams (nicht Abteilung) ist nicht möglich. Berechnungen zu Urlaubsansprüchen, gerade bei Teilzeit, waren teilweise inkorrekt und mussten jährlich angepasst werden. Das ist möglicherweise jedoch auch ein Fehler im Firmensetup.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir haben damit eine konzernübergreifende Personalakte für alle Angestellten und können die länderspezifischen Besonderheiten.
“Digitalisierung HR-Prozesse”
3.5
M
Vor mehr als 12 Monaten
Marek
Verifizierter Reviewer
Business Architect Finance bei
Swiss Krono AG
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Accounting
Use cases:
Career Management OnboardingPerformance Management
+ 1 mehr

Was gefällt Dir am besten?

Man kann eigene Daten in der Software anschauen/anpassen und man digitalisiert die HR-Prozesse wie Urlaub genehmigen/Mitarbeiter bewerten. Man kann eine Plattform, um alle Personalthemen zu koordinieren. Wenn man Personaldaten ändern will, ist es sehr simple.

Was gefällt Dir nicht?

Die Software könnte ein bisschen mehr flexible sein. Beim Mitarbeiter-Review, wenn man eigene Ziele aktualisiert, muss man dann auf den Vorgesetzten warten. Man kann es nicht mehr bearbeiten. Manchmal ist die Anwendung nicht selbsterklärend.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Man muss keine E-Mails mehr schreiben, wenn man sich z.B. krank melden will. Man kann alles bewerten - wie lange waren wir abwesend usw. Die Software gibt uns eine Übersicht über unsere definierten Ziele und, ob wir unsere Ziele erreichen. Es ist eine zentrale Plattform zu den Personaldaten. Alles ist dokumentiert.
“Übersichtlich und vielseitig”
4.5
B
Vor mehr als 12 Monaten
Ben
Verifizierter Reviewer
Int. Product Marketing & Storytelling Lead bei
HubSpot
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Computer Software
Use cases:
PersonaleinsatzplanungZeiterfassungPerformance Management
+ 3 mehr

Was gefällt Dir am besten?

Ziemlich unkompliziertes Tool, mit dem sich alle HR-bezogenen managen lassen. Urlaub einreichen, Stundenkontingent im Blick haben, Gehaltsabrechnungen einsehen und herunterladen – und so viel mehr.

Was gefällt Dir nicht?

Es gibt aus meiner Sicht keine negativen Aspekte, denn mit Workday hatte ich nie Probleme.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Workday spart unheimlich viel Zeit. Statt zeitraubender Kommunikation mit HR, Management, Mitarbeitenden, etc. kann man selber vieles asynchron einsehen oder erledigen. Quartalsweise können wir Kolleg*innen im gesamten Unternehmen für ihre herausragende Arbeit hervorheben. Eine sinnvolle Funktion im HR-Tool.
“Intuitiv und selbsterklärende Plattform”
3.5
J
Vor mehr als 12 Monaten
Jessica
Verifizierter Reviewer
HR Manager bei
Evonik
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Chemikalien
Use cases:
PersonaleinsatzplanungHuman Resource Management Systems (HRMS)

Was gefällt Dir am besten?

- verschlankte Prozesse, einfache Oberfläche, gutes Datenmanagement

Was gefällt Dir nicht?

- blockierende Prozesse bspw. Bei Mitarbeiterversetzung

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Recruiting, Reorganisationen, gesamte Abbildung der Personal Prozesse - Vorteile: es wird nur noch in einem System gearbeitet und einfache Handhabung
“Intuitives Tool für alle Belange”
5.0
A
Vor mehr als 12 Monaten
Andre
Verifizierter Reviewer
Junior Consultant bei
Umlaut
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Aviation & Aerospace
Use cases:
PersonaleinsatzplanungHuman Resource Management Systems (HRMS)

Was gefällt Dir am besten?

Gutes Interface, alle Funktionalitäten können abgebildet werden, einfach zu bedienen, überrascht mit Features

Was gefällt Dir nicht?

Chatbot funktioniert mehr schlecht als recht

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Alles an einem Ort, keine Tabellen in Excel zu füllen. Löst alle Belange des HR-Wahnsinns und bietet Features wie Benachrichtigungen bei Neu-Einstellungen, was vor allem in Zeiten von hybriden Arbeiten sinnvoll ist.
“Umfängliches, aber unübersichtliches People Management Tool”
3.0
J
Vor mehr als 12 Monaten
Johannes
Verifizierter Reviewer
People Manager bei
Adevinta
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Publishing
Use cases:
PersonaleinsatzplanungHuman Resource Management Systems (HRMS)

Was gefällt Dir am besten?

Vorab: Ich schreibe aus der Sicht des People Managers. Der Funktionsumfang ist sehr groß. Es lassen sich (wenn man es mal gefunden hat) jegliche Belange des People Management ausführen. Ganz gleich ob Urlaubsplanungen, Feedback, Mitarbeiterentwicklung oder auch Trainingsmaßnahmen - alles kann in Workday umgesetzt werden.

Was gefällt Dir nicht?

Meiner Meinung nach ist das User Interface grauenhaft. Ich finde mich nicht darin zurecht und muss praktisch immer die Suchfunktion betätigen. Leider funktioniert diese aber auch nur eingeschränkt, sodass ich schon viel Zeit damit verschwendet habe Funktionen zu suchen. Wenn dies intuitiver gestaltet werden könnte, wäre Workday mein Lieblings-HCM Tool.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Ich nutze Workday für die regelmäßigen Aufgaben des People-Management. Dadurch kann die bspw. Feedbackrunden für mein Team anfragen, gemeinsam Entwicklungspläne entwerfen und tracken oder auch einfach die Urlaubstage managen.
“Viele Möglichkeiten zur Personalisierung, dadurch unübersichtlich”
3.5
M
Vor mehr als 12 Monaten
Manuel
Verifizierter Reviewer
Product Owner bei
Hilti
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Maschinerie
Use cases:
PersonaleinsatzplanungOnboardingHuman Resource Management Systems (HRMS)

Was gefällt Dir am besten?

Ich mag an workday, das in dem Tool alle möglichen HR Themen an einem Punkt gesammelt werden können und auch darauf zugegriffen werden kann. So entstehen keine unnötigen extra Doppelarbeiten, wie zum Beispiel ein Organigramm anlegen, da jeder Mitarbeiter ein workday Account hat. Bereits vor dem offiziellen Start eines Mitarbeiters kann das Tool auch zum Onboarding genutzt werden. Auch persönliche Ziele sowie Mitarbeiter-Entwicklung und mögliche nächste Karriere. Schritte können alles abgebildet werden.

Was gefällt Dir nicht?

Das Tool hat viele Personalisierungsmöglichkeiten, um es für Unternehmensanforderung anzupassen. Dadurch wird das Tool aber leider auch sehr schnell unintuitiv beziehungsweise überladen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir nutzen das Tool für alles, was rund um die Mitarbeiter passiert. Sei es ein Firmenregister, die Verwaltung von persönlichen Daten wie Auszahlung oder Notfall Kontakt, aber auch die persönliche Weiterentwicklung und Zielvereinbarungen. Beispielsweise mag ich sehr gerne die Funktion, dass man sehen kann, welche zukünftigen Positionen Personen mit der gleichen Stellen Bezeichnung später Angenommen haben. Man sieht es dann schön in einem Kreisdiagramm aufgeschlüsselt, wie viel Prozent meiner ehemaligen Kollegen jetzt auf welcher Position sind. Und gleichzeitig wird ein Register mit allen Personen angezeigt, die nun eine neue Position haben, die mich persönlich interessieren könnte. Das vereinfacht und macht den weiter Entwicklungsprozess beispielsweise sehr transparent.
“Workday ist ein gutes Tool um die Mitarbeiterzufriendenheit zu messen.”
4.5
K
Vor mehr als 12 Monaten
Kevin
Verifizierter Reviewer
Online marketing Manager bei
Forto
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Logistics and Supply Chain
Use cases:
PersonaleinsatzplanungHuman Resource Management Systems (HRMS)

Was gefällt Dir am besten?

Am besten gefällt mir am Tool die Auswertungsfunktion. Workday macht es möglich sehr akkurate Auswertungen der aktuellen Zufriedenheit zu erhalten und zeitgleich die Werte in Benchmarks einzusortieren. Ebenso haben die Mitarbeiter Dashboards um eine genaue Übersicht zu erhalten.

Was gefällt Dir nicht?

Mir gefällt weniger gut wie die Evaluierungen aufgebaut sind, da die Werte teilweise für Aussenstehende schwer zu verstehen sind.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Mit Workday lässt sich die Mitarbeiter Zufriedenheit und generelle Kultur des Unternehmens messen. Durch wöchentliche Umfragen bekommt man über die Zeit ein gutes Bild darüber ob Maßnahmen im Unternehmen die erwünschte Wirkung erzielen. Ebenso sieht man auf anonyme Weise ob es Teams gibt die mehr Aufmerksamkeit benötigen.
“Alle HR-Anforderungen an einem Ort”
4.5
A
Vor mehr als 12 Monaten
Anne
Verifizierter Reviewer
Senior Field Marketing Manager bei
Amplitude
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Information Technology and Services
Use cases:
PersonaleinsatzplanungHuman Resource Management Systems (HRMS)

Was gefällt Dir am besten?

Workday ist ein super Tool um Urlaub zu planen, zu buchen und zu sehen, wer sonst im Team wann weg ist. Man kann außerdem seine eigenen Daten sehr einfach verwalten (falls man umzieht oder seinen Namen ändert). Weiterhin hat die Firma die Möglichkeit Nachrichten an die Mitarbeiter zu senden, dass bestimmte Dinge noch erledigt werden müssen, z.B. Feedbackgespräche oder ähnliches. Alles in allem, sehr einfach zu handhaben und sehr praktisch, dass es auch als App funktioniert.

Was gefällt Dir nicht?

Es gibt die Möglichkeit auch Gehaltsabrechungen und Bonuszahlungen in Workday anzuzeigen. Das hat unser Unternehmen (international und aus den USA geführt) leider für die regionalen Ländern noch nicht eingeführt. Wenn das zu vereinheitlichen leichter wäre, würde es das Mitarbeiter-Leben noch einfacher machen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Urlaubsbuchung, Organisations- oder Teamstruktur nachschauen, wer macht was und arbeitet für wen, Mitarbeitertrainings
“HR-Informationen an einem Ort”
4.0
T
Vor mehr als 12 Monaten
Tuğba
Verifizierter Reviewer
Solution Expert bei
Contentsquare
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Computer Software
Use cases:
PersonaleinsatzplanungHuman Resource Management Systems (HRMS)

Was gefällt Dir am besten?

Während dem Onboarding war Workday für mich sehr nützlich. Ich habe hier all meine Informationen selbst eingetragen und konnte hier die einzelnen Steps meines Onboardings nachvollziehen. Das virtuelle Onboarding Programm hat mir den Start vereinfacht.

Was gefällt Dir nicht?

Der Prozess zur Urlaubsplanung ist nicht übersichtlich. Hier empfand ich die Usability und Verständlichkeit von Personio besser.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Übersicht persönlicher Informationen von Mitarbeiter, Urlaubsbuchung, Training Übersicht, Abrufung von HR Dokumenten und Anträgen
“Nice tool, good Overview. ”
4.0
P
Vor mehr als 12 Monaten
Peter
Verifizierter Reviewer
Account Manager bei
Contentsquare
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Information Technology and Services
Use cases:
PersonaleinsatzplanungHuman Resource Management Systems (HRMS)

Was gefällt Dir am besten?

Good overview, easy to use. Like the overview about all employees, and a good org chart overview. Requesting free time never was easier.

Was gefällt Dir nicht?

The tool before workday had a overview of people who have birthday, new starters and people who are on holiday. I can of miss that at workday.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

As I´m a user I solve the problem of getting holidays.
“Einfache Verwaltung von Stammdaten, Karriereschritten und Weiterbildungen.”
4.5
A
Vor mehr als 12 Monaten
Alexander
Verifizierter Reviewer
Arbeitsvorbereitung bei
Otis GmbH & Co OHG
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Transportation/Trucking/Railroad
Use cases:
PersonaleinsatzplanungHuman Resource Management Systems (HRMS)

Was gefällt Dir am besten?

Wenn es eingerichtet ist, kann der Nutzer eigenständig seine Stammdaten pflegen. Wir bilden sämtliche "learning" Module in workday ab. Ein Großteil davon online, aber auch offline Schulungen kann man hinterlegen.

Was gefällt Dir nicht?

Es ist zunächst ein Umstieg. Ein neues Programm ist immer umständlich zu bedienen. Es ist eher ein learning by doing. Es werden wenig Hilfen angezeigt, zumindest habe ich diese noch nicht gefunden!

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Ich Pflege selbst meine Stammdaten. Mir werden Trainings zugewiesen, diese bearbeite ich mit wenigen Klicks. Ich kann auch Trainings meinen MA zuweisen.
“Intuitives HR Tool auch für Neueinsteiger”
4.0
KH
Vor mehr als 12 Monaten
Ka Heng
Verifizierter Reviewer
Auszubildender Industriekaufmann bei
Unilever
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Consumer Goods
Use cases:
PersonaleinsatzplanungHuman Resource Management Systems (HRMS)

Was gefällt Dir am besten?

Modernes & aufgeräumte UI. Es ist einfach sich zurecht zu finden und für mich als Externer der neu ins HR gekommen ist, war es für mich eine riesen Hilfe, die Strukturen und Prozesse innerhalb eines Konzerns zu verstehen.

Was gefällt Dir nicht?

Die Darstellung von Informationen ist oft erschlagend (kann aber auch an der Konfiguration des Unternehmens liegen)

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Ich habe durch Workday ein gutes Verständnis in die Personal-Strukturen eines Konzerns bekommen. Das Recruiting Tool war ebenfalls sehr intuitiv und einfach zu nutzen, wodurch Recruiting Aufgaben sehr einfach durchzuführen waren und ich mich gut auf das wesentliche Konzentrieren konnte - den Kandidaten. Auch das bearbeiten von Personaldaten geschieht recht einfach und mit einem gewissen technischen Verständnis ist alles problemlos bedienbar.
“Workday als 360 grad HR Management Platform”
4.5
L
Vor mehr als 12 Monaten
Lukas
Verifizierter Reviewer
HR Manager bei
Just Eat Takeaway.com
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Telecommunications
Use cases:
PersonaleinsatzplanungHuman Resource Management Systems (HRMS)

Was gefällt Dir am besten?

Die Intuitive Nutzung und Gestaltungsmöglichkeiten bei Workday sind enorm. Man merkt, dass Nutzerfreundlichkeit, Usability und Effizienz bei der Workday-platform an oberster Stelle stehen. Zudem ist die Platform sehr gut anpassbar auf die Firmeninternen Bedürfnisse und Vorgaben, auch was zb das Design und Farbgebung anbelangt. Als Nutzer bietet Workday eine sehr einfache handhabung

Was gefällt Dir nicht?

Manchmal dauert es etwas, bis man support bekommt oder bugs geflaggt sind, und die implementierung von Neuerungen (HRIS Support) ist kompliziert

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Ich nutze Workday vorwiegend als HR Platform. Es bietet viele Vorteile im Personalmanagement in allen Bereichen und ist aus verschiedenen User-Perspektiven nutzbar: für Mitarbeiter, Manager, HR (Recruitment, Payroll, Budget planning etc.) Bei uns läuft eigentlich alles über Workday, und es löst das Problem, dass man nicht mehr eine Liste von verschiedenen Programmen braucht, sondern wirklich alles in einer Softwarelösung zu erledigen jst
“Umfangreiches HR-Business-Tool ”
3.0
H
Vor mehr als 12 Monaten
Hannes
Verifizierter Reviewer
Junior Marketing Manager bei
Merkle
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Marketing and Advertising
Use cases:
PersonaleinsatzplanungHuman Resource Management Systems (HRMS)

Was gefällt Dir am besten?

Mir gefällt das User Interface und die Optik des Tools sehr gut. Die Digitalisierung von vielen Dokumenten, Verträgen etc. macht die Bürokratie endlich etwas einfacher und moderner. Neben typischen HR-Prozessen lassen sich aber auch Unterweisungen, Schulungen und Weiterentwicklungen mit dem Workday managen.

Was gefällt Dir nicht?

Auch wenn die Optik an sich sehr schön ist, so ist es tlw. nicht sehr intuitiv und viele Informationen sind verschachtelt. Man muss länger suchen, um an bestimmte Informationen zu kommen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

HR-Prozesse/MA-Daten, Management von Feedback und Schulungen
“Alle administrativen Angelegenheiten auf einen Blick ”
3.5
C
Vor mehr als 12 Monaten
Chiara
Verifizierter Reviewer
Marketing Specialist bei
Merkle DACH
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Marketing and Advertising
Use cases:
PersonaleinsatzplanungHuman Resource Management Systems (HRMS)

Was gefällt Dir am besten?

Mir gefällt an Workday besonders, dass es mir einen Überblick über die verschiedenen Tools bietet, mit denen ich meinen Arbeitsalltag erleichtern bzw. bereichern kann. Ich kann selbstständig im Tool meine persönlichen Angelegenheiten, was die Arbeit angeht, bearbeiten. So kann ich hier neben meinen Spesenabrechnungen auch meine Jahresziele, Feedbacks u.ä. eintragen. Die cloudbasierte Lösung erleichtert es mir außerdem, was den Zugriff darauf angeht.

Was gefällt Dir nicht?

Zu beginn braucht man etwas, bis man durch alle Funktionen klar durchsteigt. Das kommt jedoch mit der Zeit und hängt auch mit der Komplexität des Arbeitgebers zusammen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Eintragen von: Jahreszielen, Gesprächen mit Vorgesetzten, Feedbacks der Kollegen, Entwicklungspläne - alles an einem Ort abgelegt.
“It's user friendly and easy to work with platform. it has an efficient level of automation”
4.0
MH
Vor mehr als 12 Monaten
Mohammad H
Verifizierter Reviewer
Manager bei
Flix
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Transportation/Trucking/Railroad
Use cases:
PersonaleinsatzplanungHuman Resource Management Systems (HRMS)

Was gefällt Dir am besten?

user friendliness. you can work with it from different platforms. there is clear distinction between reporting part and requests submission

Was gefällt Dir nicht?

some times finding the process to submit a request is not so straightforward and clear. The downloadable reports/confirmations are not concentrated in one place.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

it eases vacation request and requesting HR forms. It all happens automated and i don't have to physically visit HR. The platform's function and processes are eary to understand and to follow.
“Selbstständige Zeiterfassung und Urlaubsplanung”
4.5
M
Vor mehr als 12 Monaten
Marcel
Verifizierter Reviewer
Projektmanager bei
Steelcase AG
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Maschinerie
Use cases:
PersonaleinsatzplanungHuman Resource Management Systems (HRMS)

Was gefällt Dir am besten?

Am meisten am Produkt Workday HCM gefällt mir ganz klar, dass man als Arbeitnehmer so viele Freiheiten hat. Man kann in dem Tool quasi fast alles selbst machen, es können einem auch Ziele oder Jahresziele gesetzt werden, bei welchen man dann in Workday HCM sehen kann, wie weit man mit seinem Fortschritt schon ist. Ein weiterer Pluspunkt ist, dass es cloudbasiert ist.

Was gefällt Dir nicht?

Verbessert werden könnte die „Fehlerpolitik“ des Programmes. Wenn man einen Fehler macht oder etwas versehentlich falsch eingibt, ist es super schwer, dies wieder rückgängig zu machen. Das sollte noch verbessert werden, weil genau so etwas frisst sehr viel Zeit. Eventuell sollte man an Felder, die man nicht mehr ändern kann, eine zweite Bestätigungsschleife anhängen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Ich löse mit Workday HCM meine Zeiterfassung. So kann ich ganz einfach im Programm meine Stundenzettel ausfüllen und brauche dies nicht mehr händisch oder in Excel tuen. Außerdem kann ich im Programm direkt meine persönliche Entwicklung sehen und nachvollziehen und es werden mir dort auch meine aktuellen und jährlichen Ziele angezeigt und deren Fortschritt.
“Workday HCM Product - A user friendly experience”
5.0
H
Vor mehr als 12 Monaten
Himanshu
Verifizierter Reviewer
Intern bei
Laxmi Group
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Automotive
Use cases:
PersonaleinsatzplanungHuman Resource Management Systems (HRMS)

Was gefällt Dir am besten?

Workday Human Capital Management is built as a single system with a single source of data, a single security model, and a single user experience. Workday offers organizations a cloud-based system that evolves to meet changing business needs today and into the future.

Was gefällt Dir nicht?

Every page of the app appears to have been built by a different company (no visual consistency, different terms for the same thing, etc) and the layout jumps around whenever you click on something. There's no way to get from the Workday homepage to any sort of login page.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

I'm filling out time off requests, checking pay stubs, and electronically signing legal documents. I'm just an employee, not an administrator.
“Sehr angenehm in der Benutzung”
4.0
C
Vor mehr als 12 Monaten
Charlotte
Verifizierter Reviewer
Client Success Management bei
e2 pcs GmbH
  • 1-50 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Internet
Use cases:
PersonaleinsatzplanungHuman Resource Management Systems (HRMS)

Was gefällt Dir am besten?

Workday HCM ist das Programm welches wir in unserem Unternehmen verwenden, um das gesamte Personalmanagement darzustellen und zu strukturieren. Ich finde das Programm als Benutzer sehr angenehm, es ist nichts großartiges und auch Design technisch nicht mega ausgeklügelt aber es tut was es soll und ist sehr gut strukturiert, man findet alles direkt.

Was gefällt Dir nicht?

Das Programm könnte natürlich noch ein bisschen netter und ansprechender sein, design-technisch gesehen. Es gibt sehr viele Personalmanagement Plattformen die das ganze einfach ein bisschen auflockern und netter machen. Das ist aber nur meckern auf hohem Niveau denn das Programm tut ja schlussendlich was es soll, alles darüber hinaus ist nur Bonus.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir verwenden das Programm Workday HCM für alle möglichen relevanten Personalmanagement Fragen. Ich kann im Programm meinen Arbeitsvertrag sehen, kann meine Vertragskonditionen nachlesen. Ich kann auch sehen wie viel Resturlaub mir im laufenden Jahr noch zusteht und beispielsweise auch, wie viele Tage ich bereits krankheitsbedingt ausgefallen bin.
“Nutzerfreundliches HR-Zentralsystem”
4.0
H
Vor mehr als 12 Monaten
Heiko
Verifizierter Reviewer
Senior Asociate bei
PWC
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Information Services
Use cases:
PersonaleinsatzplanungHuman Resource Management Systems (HRMS)

Was gefällt Dir am besten?

Das Programm ist sehr nutzerfreundlich und sehr gut mit anderen HR-relevanten Systemen vernetzt. Es hilft uns viele frühere analoge Prozesse zu digitalisieren und als self-service bereitzustellen, z.B. das Jahresarbeitszeitkonto oder Gehaltsabrechnung. Es ist spezialisiert auf HR Prozesse und Systeme. Die Nutzung anderer Apps von Drittanbietern hilft jedoch den Kern zu erweitern.

Was gefällt Dir nicht?

Der Kundensupport ist verbesserungswürdig. Die Implementierung von Workday kann teuer und komplex sein. Außerdem würde ich mir wünschen selber mehr Anteil und Feedback zu geben und das Produkt zu beeinflussen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Human Capital Management unter Einhaltung der DSGVO, Lohnabrechnung, viele vormals manuelle Anwendungen und Prozesse automatisieren und integrieren, z.B. den Mitarbeiter-Feedbackprozess. Vorteile bieten die einfache Bedienbarkeit, Komplexität der HR Features, Integrationsmöglichkeiten mit anderen Apps und die große Community an Nutzern und Angestellten, die das System kennt.
“Urlaube, Krankmeldungen, Gehaltsnachweise: HR-Prozesse mit App optimieren”
4.0
A
Vor mehr als 12 Monaten
Anja
Verifizierter Reviewer
Analyst Online Marketing
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Marketing and Advertising
Use cases:
PersonaleinsatzplanungHuman Resource Management Systems (HRMS)

Was gefällt Dir am besten?

Mit Workday kann der Mitarbeiter via Web oder App mit wenigen Klicks Urlaube oder Krankentage anmelden. Auch die Gehaltsnachweise können dort jederzeit abgerufen werden. Auch ein Dokumente-Managementsystem für Verträge, Vertragserweiterungen und sonstige Dokumente ist hier möglich. Gerade durch die App, welche auf dem privaten Device genutzt werden kann, werden Prozesse unbürokratischer und schneller durchgeführt, was zu einem hohen Akzeptanzgrad des Systems geführt hat.

Was gefällt Dir nicht?

Mir als Mitarbeiter war nicht klar, wo genau der Anbieter die für mich sehr sensiblen Dokumente speichert und wie diese abgesichert sind. Diese Informationen wurden nicht transparent dargestellt. Daher kann ich nicht sagen, wer hier außerhalb des Unternehmens alles Zugriff hat. Dies ist wahrscheinlich aber nur ein Kommunikationsproblem, welches ganz klar Sorgen nehmen sollte.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Mit Workday kann ich im Krankheitsfall mit sehr wenigen Klicks eine Krankheitsmeldung an das Unternehmen schicken. Wenn ich wirklich mal krank bin, wird mich die Workday App entlasten. Normalerweise muss ich im Krankheitsfall den Laptop starten, mich in eine Liste eintragen, eine Krankheitsmail an einen Verteiler schicken, dies wird bedeuten abgekürzt. Auch für die HR Abteilung bedeutet dieser Prozess weniger Aufwände. Auch die Verteilung der Abrechnungen, sowie das Signen von notwendigen Compliance Dokumenten kann via Workday schnell erledigt werden.
“Mit Workday Arbeitnehmer - Arbeitgeber Organisationsprozesse vereinfachen”
4.0
F
Vor mehr als 12 Monaten
Felix
Verifizierter Reviewer
Senior Search Marketing Manager
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Entertainment
Use cases:
PersonaleinsatzplanungHuman Resource Management Systems (HRMS)

Was gefällt Dir am besten?

Mit Workday kann jeder Arbeitnehmer im Self-Service Ansatz wichtige Prozesse einleiten, dieses können bspw. Urlaubs- oder Krankenmeldungen sein. Dies kann jeder Nutzer bequem und schnell via Workday App umsetzen. Der Arbeitgeber kann die Abrechnungen übermitteln, aber auch wichtige Compliance Dokumente abzeichnen lassen.

Was gefällt Dir nicht?

Bisher konnte ich keine Schwierigkeiten in der Nutzung der Workday App erkennen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Mit Workday ist eine zeit effektive und damit ressourcenschonende Möglichkeit geschaffen, welche die notwendigen und regelmäßigen HR-Prozesse rund um die Themen Urlaube, Krankmeldungen, Abrechnungen und Compliance-Dokumente digitalisiert. Da bei Workday stark auf eine einfache User Experience geachtet wurde, kann vor allem die App dazu beitragen, die Akzeptanz für diese Prozesse zu erhöhen.
“Gute Ansätze mit deutlichem Potenzial nach oben ”
3.0
P
Vor mehr als 12 Monaten
Paula
Verifizierter Reviewer
Angestellter bei
Interhyp
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Banking
Use cases:
PersonaleinsatzplanungHuman Resource Management Systems (HRMS)

Was gefällt Dir am besten?

Das ich als Angestellter zu jeder Zeit Einblick in meine Dokumente, Anträge etc. Erhalte

Was gefällt Dir nicht?

Die Plattform ist null intuitiv. Man findet sich schleppend zurecht und der Aufbau ist nicht selbsterklärend. Die Beantragung von Urlaub ist umständlich, als auch die Änderung oder Löschung. Man ist schnell verunsichert ob man alles richtig geklickt hat. Auch die Auswahl der Farben ist nicht ansprechend, bzw. Alles zu sehr Ton in Ton. Hilfestellungen mit Buttons was sich dahinter versteckt oder aber auch erklärvideos Direkt beim entsprechenden reitet wären hilfreich

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Krankmeldung, urlaubsantrag, Beantragung von bennefits
“Tolles Tool, das viele Bereiche der täglichen HR-Arbeit abdeckt”
4.5
P
Vor mehr als 12 Monaten
Philipp
Verifizierter Reviewer
Founder bei
iteefy GmbH
  • 1-50 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Staffing and Recruiting
Use cases:
PersonaleinsatzplanungHuman Resource Management Systems (HRMS)

Was gefällt Dir am besten?

Tolles Interface und tolle Integration. Durch die vielen verschiedenen Tools die Workday anbietet ein absoluter Allrounder. Durch individuelle Anpassung des Dashboards passt es sich auf die Bedürfnisse jedes Mitarbeitenden an. Die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Feedbacks und Abwesenheitsplanung ist kinderleicht und erspart unglaublich viel Zeit im Alltag.

Was gefällt Dir nicht?

Wo die Desktop Version höchsten Standard verspricht, könnte man die mobile App noch verbessern. Sie wirkt extrem verschachtelt, weshalb man oft sehr lange nach verschiedenen Daten sucht. Ein Update des Interface würde hier viel bringen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir haben Abwesenheiten, Mitarbeiterdaten, Feedback und vieles mehr im alltäglichen Geschäft mit Workday verwaltet. Vorteile bieten sich vor allem durch die breite Vielfalt an Tools in der Workday Suite.
“Ein Ort für alle HR Angelegenheiten mit leichten Schwächen”
3.0
a
Vor mehr als 12 Monaten
antarktishost
Verifizierter Reviewer
Account Manager bei
Booking.com
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Internet
Use cases:
PersonaleinsatzplanungHuman Resource Management Systems (HRMS)

Was gefällt Dir am besten?

Die Integration aller HR Features an einem zentralen Ort. Persönliche Informationen zum Arbeitsvertrag, Gehalt, Bonuszahlungen. Feedback der regelmäßig stattfindenden Performance Reviews. Urlaubsplanung.

Was gefällt Dir nicht?

Manche Infos sind nicht intuitiv zu finden - dort wo man sie erwarten würde, zum Beispiel die Gehaltsinfos. Zum Beispiel ist es nicht besonders nutzerfreundlich bestehenden und genehmigten Urlaub zu stornieren oder auch die Bankverbindung zu hinterlegen und zu aktivieren.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Urlaub beantragen, Performance Retrospective und Feedback einsehen, Benefits einsehen. Dadurch, dass es ebenfalls eine mobile App für Workday gibt, die lediglich einmal via VPN eingerichtet werden muss, ist die Nutzung auch von unterwegs möglich. Nach der ersten Einrichtung sogar ohne VPN.
“Eine super Lösung um nahezu alle relevanten Mitarbeiter-Themen zentral zu bespielen.”
5.0
J
Vor mehr als 12 Monaten
Jan
Verifizierter Reviewer
Finanzierungsberater bei
Interhyp AG
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Financial Services
Use cases:
PersonaleinsatzplanungHuman Resource Management Systems (HRMS)

Was gefällt Dir am besten?

Die Struktur des Tools ist super. Ich kann Urlaube planen, Abwesenheiten beantragen, Gehälter einsehen, meine Daten ändern usw. Kurzum eine tolle Zentrale für alles was mich als Mitarbeiter betrifft. Außerdem ist die Anbindung aller Kollegen super, um zum Beispiel auch Feedback zu geben.

Was gefällt Dir nicht?

Manchmal dauert es ein wenig länger, bis die Infos der Vorstände, an Regionalleiter, an die Niederlassungsleiter, an Teamleiter und mich weitergegeben werden. Entweder sind dies Ladezeiten des Tools oder es liegt an der Fülle der Mitarbeiter (1600 Stück)

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

KollegInnen können Bereichsübergreifend Urlaube planen. Das hilft sehr in der Vorbereitung und verschafft Freiräume und Freizeiten für andere Tasks. Außerdem ist die Handhabung einfach, sodass wir uns auch untereinander in der Anwendung helfen können.
“Ansprechendes Design und wichtigsten Daten auf einen Blick. ”
4.0
P
Vor mehr als 12 Monaten
Patricia
Verifizierter Reviewer
Channel Marketing Manager bei
Kimberly Clark Professional
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Paper & Forest Products
Use cases:
PersonaleinsatzplanungHuman Resource Management Systems (HRMS)

Was gefällt Dir am besten?

Workday hat ein ansprechendes Design und man hat die Möglichkeit die wichtigsten Daten auf einen Blick zu sehen. Mit ein wenig Einarbeitung findet man sich gut zu recht und findest alles was man benötigt von personenbezogenen Daten bis hinzu Entwicklung- und Leistungsbeurteilungen alles da.

Was gefällt Dir nicht?

Leider ist Workday nicht so intuitiv wie man es sich auf den ersten Blick vorstellt. Man muss sich ein wenig mit dem Tool beschäftigen bis man alle Daten findet.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

In Workday sind alle Personaldaten und sogar Entwicklungspläne erfasst. Ich sehe auch die Organisationsstruktur wer gehört zum Team. Für mich war Workday nach kurzer Einarbeitung ein klasse Tool um meine Karriereplanung zu erstellen und zu verfolgen.
“Diverse Tool for HR ”
3.5
E
Vor mehr als 12 Monaten
Elizabeth
Verifizierter Reviewer
Recruiter
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Marketing and Advertising
Use cases:
PersonaleinsatzplanungHuman Resource Management Systems (HRMS)

Was gefällt Dir am besten?

When we integrated Workday, there were many customizable features that we were able to implement specifically for Recruiting and HR purposes. For example, we were able to have lots of flexibility in terms of different levels of permissions you can give for all different employees ( managers, C-level, teams, etc) In addition, Workday has helped to streamline our HR processes.

Was gefällt Dir nicht?

Some of the processes for using Workday are too complex. This can drawn-out the process to complete one action. Also, there are many different pre-existing terms only used in Workday that the employees and company need to get used to and align with.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

We use Workday to track our Recruiting hires, employee management, expenses, etc. Therefore, it helps us to keep our many different processes for each of our HR teams aligned with one another.
“Sehr umfassendes Tool was nach kurzer Instruktion echt viel erleichtert ”
4.5
S
Vor mehr als 12 Monaten
Sabrina
Verifizierter Reviewer
Online Marketing Manager bei
Schwäbisch Media
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: components.ReviewAuthor.industries.newspapers
Use cases:
PersonaleinsatzplanungHuman Resource Management Systems (HRMS)

Was gefällt Dir am besten?

Ich finde das Workday viele Bereiche abdeckt. Von Urlaub planen, über Hirachien, Krankmeldungen bis hin zu persönlichen Dokumenten kann hier alles eingesehen und bearbeitet werden (sofern man dafür freigeschaltet ist natürlich). Die Kommunikation zwischen HR und Arbeitnehmer kann hier super rückverfolgt werden, so dass alles transparent gehalten wird.

Was gefällt Dir nicht?

Die mobile App ist verbesserungsfähig, hier ist vor allem der Daten Upload immer wieder ein Problem. Auch sind gewisse Anzeigen nicht mobil optimiert (Tabellen inkl. Button) so dass z.B. eine Reisekostenabrechnung mobil echt zur Herausforderung wird. Auch sind manche Felder als Pflichtfelder gekennzeichnet, die so nicht unbedingt notwendig oder doppelt abgefragt werden.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Durch Workday gibt es ein zentralen Ort für alle personellen Themen, das ist super gebündelt und einfach strukturiert. Auch wiederkehrende Themen wie Personalgespräche lassen sich darüber super strukturieren. Ein großer Vorteil ist der mögliche Support durch Workday, da gegenüber eigens entwickelten HR Lösungen dieser auch wirklich helfen kann und verfügbar ist :-)
“Workday, die End-to-End HR Solution”
4.0
D
Vor mehr als 12 Monaten
Daniel
Verifizierter Reviewer
Senior Innovation Designer bei
Merkle DACH
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Information Technology and Services
Use cases:
PersonaleinsatzplanungHuman Resource Management Systems (HRMS)

Was gefällt Dir am besten?

Mit Workday haben wir ein zentrales Tool, in dem alle notwendigen HR-Informationen an einem Ort gespeichert sind. Von meinen persönlichen Informationen, über meine Gehaltsnachweise bis hin zu unseren End-Year-Reviews finde ich dort alles. Besonders gefällt mir das immer Unternehmens-Organigram, das immer den aktuellen Stand abbildet. Darüber hinaus gefällt es mir direkt über das Portal Feedback von anderen Leuten anzufordern, dazu stehen auch Templates bereit oder ich kann meine eigenen Fragen auswählen. Das erleichtert den End-Year-Prozess erheblich.

Was gefällt Dir nicht?

Die User-Experience lässt an einigen Stellen zu wünschen übrig. Oft sucht man Funktionen oder Dokumente die man schon mal "irgendwo gesehen" hat, aber findet sie nicht wieder. Die Navigation im Tool sollte hier noch überarbeitet werden. Leider werden Nachrichten die ich bereits gelesen habe immer noch als ungelesen markiert, die Funktion Nachricht als gelesen zu markieren ist sehr versteckt. Einige Prozesse können hier definitiv noch verbessert werden.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir nutzen im Moment noch nicht alle Funktionen des Tools. Aktuell nutzen wir es hauptsächlich um Feedback von Kollegen einzuholen und Feedback abzugeben. Darüber hinaus nutzen wir die Möglichkeit unsere persönlichen Ziele im Tool festzuhalten und den Status der Ziele zu dokumentieren. Wir haben hier alle die "Single-Source" für Informationen rund um das Thema Performance und Weiterentwicklung. Außerdem nutzen wir Workday für unsere globalen Schulungsangebote. Inhalte können zentral in alle Märkte ohne Probleme ausgerollt werden und auch hier der Status abgefragt werden.
“Bewertung von Workday !”
3.5
L
Vor mehr als 12 Monaten
Lasse
Verifizierter Reviewer
Senior Desk Finanzierungsberater bei
Interhyp Gruppe
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Financial Services
Use cases:
PersonaleinsatzplanungHuman Resource Management Systems (HRMS)

Was gefällt Dir am besten?

Schnelle und einfach Abänderung von persönlichen Daten z.b. Kontoverbindung In unserem Unternehmen Einsicht zur Bonusquote Abstimmung der Ziele mit Führungskraft einfach möglich, jeder kann seine Urteile eingeben und dann entspannt im Termin vergleichen und einsehen. Feedback Funktion abteilungsübergreifend

Was gefällt Dir nicht?

Teilweise umständliche Eingaben, Urlaubsübersicht nur auf Teambasis obwohl wir es für unseren Standort machen müssen, daher keine Einsicht in den Urlaub aller Mitarbeiter, zudem bei großen Teams sehr unübersichtlich. Die Navigation ist im ersten Moment nicht selbsterklärend und man braucht gerade am Anfang etwas länger um das zu finden was man sucht.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Feedback an Kollegen aus anderen Abteilungen geben, Reviews schreiben, Zielerreichung dokumentieren, Urlaube planen, persönliche Informationen abändern
“Simples Handling mit umfassenden Reportings”
4.0
a
Vor mehr als 12 Monaten
anneke
Verifizierter Reviewer
HR Intern bei
Philips Domestic Appliances
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Consumer Goods
Use cases:
PersonaleinsatzplanungHuman Resource Management Systems (HRMS)

Was gefällt Dir am besten?

Das Interface ist zum großen Teil selbst erklärbar und die wichtigsten Funktionen können einfach über die Suchleiste gefunden werden. Die Plattform ist dabei sehr übersichtlich und nicht verwirrend wie andere HR Plattformen oft

Was gefällt Dir nicht?

Für unterschiedliche Bereiche müssen viele verschiedene Freigaben erteilt werden, wodurch Mehrarbeit zwischen Teammitgliedern entstehen kann

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir nutzen Workday unter anderem für das Recruitment und die Liveschaltung von Stellen auf unsere Karriere Website. Darüber hinaus nutzen wir es für viele Themen des Personalmanagements. Wir haben so eine insgesamte Sammlung unsere Mitarbeiterdaten und können sie einen organisierten Überblick behalten