HR Puls
4,3 (4 Bewertungen)
Was ist HR Puls?
HRpuls bietet eine schlaue und selbsterklärende HR Software für die Themen Recruiting, HR Management und Performance mit Servern in Deutschland
HRpuls bietet eine cloudbasierte Software mit 15 Modulen für alle wichtigen HR Themen wie Bewerbermanagement, Active Sourcing, Diagnostik ,Personalplanung, digitale Personalakte, vorbereitende Lohnabrechnung, Abwesenheiten, Zeiterfassung, Onboarding & Exit, Mitarbeitergespräche & Zielvereinbarungen, Feedback, Puls-Checks & Befragungen, Gefährdungsbeurteilung und Weiterbildung. Die Implementierung erfolgt mit fachlicher und technischer Beratung, um alle HR Prozesse und Anforderungen ideal abzubilden. Mehr als 1 Million Menschen nutzen HRpuls bei der täglichen Arbeit – Tendenz steigend.
Interessant? Für weitere Infos besuche die Website von HRpuls
So schätzen User das Produkt ein
8.9
Benutzerfreundlichkeit
HR
Kategorie-Durchschnitt: 8.9
8.9
Erfüllung der Anforderungen
HR
Kategorie-Durchschnitt: 8.9
8.9
Kundensupport
HR
Kategorie-Durchschnitt: 8.7
8.2
Einfache Einrichtung
HR
Kategorie-Durchschnitt: 8.5
Weiterführende Links
HR Puls Screenshots & Videos
HR Puls Erfahrungen & Reviews (4)
“Sehr flexible HR-Software mit passgenauer Lösung und guter Beratung”
O
In den letzten 12 Monaten
Oliver
Verifizierter Reviewer
Referent Personalentwicklung
bei
Malteser in Deutschland
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Non-Profit Organization Management
Was gefällt Dir am besten?
Möglichkeit Lösung passgenau auf den jeweiligen Bedarf zuzuschneiden. Das System ist sehr übersichtlich und stellt das fachlich Relevante in den Vordergrund. Die Beratung durch HRpuls ist sehr hilfreich und man kann sehr vom Erfahrungsschatz aus anderen Projekten profitieren. Insgesamt sehr zu empfehlen!
Was gefällt Dir nicht?
Durch Flexibilität auch hohe Anforderung an den Kunden selbst zu gestalten, da es weniger Standards gibt.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Durch HRpuls konnten wir endlich unsere Stellenbörse im anschaulich und mobilfähig machen. Durch die große Intuitivität wird es außerdem von unseren internen Usern wesentlich intensiver und mit mehr Freude genutzt, sodass bisherige Vorbehalte gegen Bewerbermanagementsysteme abgebaut werden konnte.
“Digitaler Bewerbungsprozess”
A
Vor mehr als 12 Monaten
Annekathrin
Verifizierter Reviewer
HR Business Partner
bei
IKK classic
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Versicherung
Was gefällt Dir am besten?
Datenschutzkonformer Bewerbungsprozess, Prozesse individuell gestaltbar, super Supportservice mit individuellem Ansprechpartner
Was gefällt Dir nicht?
Die Geschwindigkeit zur Verarbeitung großer Datenmengen kann noch optimiert werden.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Bewerbungen gehen zentral ein und können von allen Prozessbeteiligen ortsunabhängig von verschiedenen Endgeräten eingesehen werden, Transparenter Bewerbungsprozess, Kommunikation mit und um dem Bewerber über das System
“Sehr individuelle Lösungen für sämtliche HR-Prozesse”
L
Vor mehr als 12 Monaten
Lena
Verifizierter Reviewer
HR Manager
bei
ADKL
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Consulting
Was gefällt Dir am besten?
Sehr guter, individueller Support. Enge Begleitung bei der Implementierung. Moderne Oberfläche.
Was gefällt Dir nicht?
Man sollte keine zu 100% fertige Standardlösung erwarten, sondern es ist ein kontinuierlicher Prozess und als Kunde wird man in die Entwicklung eingebunden.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Alle Stammdaten an einem Platz. Schnelle Analysen, transparenter Überblick. Digitale Lösung für Mitarbeitergespräche und verbessertes Bewerbermanagement.
“Selbsterklärende HR Software”
V
Vor mehr als 12 Monaten
Volker
Verifizierter Reviewer
Leiter Montage
bei
Sartorius AG
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Gesundheit
Was gefällt Dir am besten?
Selbsterklärend, einfache Bedienung, top Service
Was gefällt Dir nicht?
Nur in 3 Sprachen verfügbar
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Weniger adminstrative Aufgaben, mehr Transparenz in HR Prozessen