HR Puls
4,6 (10 Bewertungen)
Verifiziertes Profil
So schätzen User das Produkt ein
9.1
Benutzerfreundlichkeit
HR
Kategorie-Durchschnitt: 8.9
9.6
Erfüllung der Anforderungen
HR
Kategorie-Durchschnitt: 9
9.6
Kundensupport
HR
Kategorie-Durchschnitt: 8.7
8.9
Einfache Einrichtung
HR
Kategorie-Durchschnitt: 8.6
Weiterführende Links
HR Puls Screenshots & Videos
HR Puls Erfahrungen & Reviews (10)
“Sehr flexible HR-Software mit passgenauer Lösung und guter Beratung”
O
Vor mehr als 12 Monaten
Oliver
Verifizierter Reviewer
Referent Personalentwicklung
bei
Malteser in Deutschland
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Non-Profit Organization Management
Was gefällt Dir am besten?
Möglichkeit Lösung passgenau auf den jeweiligen Bedarf zuzuschneiden. Das System ist sehr übersichtlich und stellt das fachlich Relevante in den Vordergrund. Die Beratung durch HRpuls ist sehr hilfreich und man kann sehr vom Erfahrungsschatz aus anderen Projekten profitieren. Insgesamt sehr zu empfehlen!
Was gefällt Dir nicht?
Durch Flexibilität auch hohe Anforderung an den Kunden selbst zu gestalten, da es weniger Standards gibt.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Durch HRpuls konnten wir endlich unsere Stellenbörse im anschaulich und mobilfähig machen. Durch die große Intuitivität wird es außerdem von unseren internen Usern wesentlich intensiver und mit mehr Freude genutzt, sodass bisherige Vorbehalte gegen Bewerbermanagementsysteme abgebaut werden konnte.
“Schlaue HR Software ”
L
In den letzten 3 Monaten
Luise
Verifizierter Reviewer
Beraterin
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Automotive
Was gefällt Dir am besten?
Das Tool ist sehr benutzerfreundlich, sodass es jeder Benutzer auch ohne technisches Grundverständnis schnell und einfach bedienen kann. Außerdem deckt es alle HR Funktionalitäten ab, sodass es holistisch zum Einsatz kommt. Nicht zuletzt wird das gute Bild von HR Puls durch den super Implementierungssupport durch die HR Puls Experten geprägt.
Was gefällt Dir nicht?
Grundsätzliche Verbesserungsvorschläge habe ich keine. Manche Funktionalitäten, die unternehmensspezifisch sind, fehlen. Es besteht stets die Bereitschaft solche Funktionalitäten im Nachgang zu programmieren, wobei die Priorisierung solcher Sonderkonfigurierungen teilweise unter der Kapazität der Entwicklern leidet.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
HR Puls bietet die Möglichkeit, alle HR Prozesse in einem benutzerfreundlichen Tool abzubilden. Schnell und einfach können Automatismen bzw. Workflows und Aufgabenlisten erstellt werden, was mir die manuelle Arbeit abnimmt.
“1 zentrales HR-System”
L
In den letzten 3 Monaten
Lea
Verifizierter Reviewer
Manager HR Processes & Systems
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Hospital & Health Care
Was gefällt Dir am besten?
HR Puls bietet alle HR relevanten Module in einem System an, sodass doppelte System- und Datenpflege redundant wird. Auch innerhalb der Module habe wir die Möglichkeit, die neuen Prozesse an unsere Bedürfnisse anzupassen. Workflows sind einfach zu konfigurieren und führen zu einem fast vollumfänglichen automatischen Ablauf.
Was gefällt Dir nicht?
Das Modul Zeiterfassung bildet noch nicht zu 100% unsere Anforderungen ab. Nun weichen auch unsere Anforderungen von den klassischen ab durch beispielsweise die Abbildung von Dienstplänen. HR Puls ist sehr an Verbesserungsvorschlägen interessiert und bemüht, alle Kundenanforderungen abzubilden.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Unsere Prozesse im Recruiting sowie im HR Management Modul haben sich verschlankt und sind noch effizienter geworden. Wir haben nun einen schnelleren und besseren Überblick über den Status quo und können diesen auch mit den entsprechenden Personenkreisen teilen. Entscheidungen werden nun schneller getroffen und sind für alle involvierten Parteien einsehbar.
“Wirklich intuitiv und mit sehr vielen tollen Funktionen”
Herkunft der Review
L
In den letzten 3 Monaten
Luisa
Verifizierter Reviewer
Marketing Manager
bei
Deutscher Pflegering GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Health, Wellness and Fitness
Was gefällt Dir am besten?
Die Software ist intiuitiv bedienbar. Das hat zu einer sehr hohen Akzeptanz bei Beschäftigten und Führungskräften nach der Einführung geführt. Besonders das Bewerbermanagement hilft uns jeden Tag, offene Stellen schneller zu besetzen. Die Integration von Whatsapp und Anbindung an Instagramm hilft sehr, eng an unserer Zielgruppe zu sein.
Was gefällt Dir nicht?
Durch die vielen Funktionen brauchen wir manchmal Hilfe bei der Konfiguration. Der Support von HRpuls ist jedoch gut erreichbar und sehr hilfsbereit, so dass wir ihn in seltener benötigen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Bewerbermanagement - schneller Besetzung von offenen Stellen mit passenden Kandidaten durch Nutzung von Social Media Kanälen / Die digitale Akte erleichert die Einsichtnahme und Verwaltung aller HR Dokument inkl Einhaltung von Aufbewahrungs- und Löschfristen / Pre-Onboarding für neue Beschäftige, die via Smartphone Stammdaten pflegen können und Dokumente fotografieren und hochladen können - das ist wirklich mega.
“Digitaler Bewerbungsprozess”
A
Vor mehr als 12 Monaten
Annekathrin
Verifizierter Reviewer
HR Business Partner
bei
IKK classic
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Versicherung
Was gefällt Dir am besten?
Datenschutzkonformer Bewerbungsprozess, Prozesse individuell gestaltbar, super Supportservice mit individuellem Ansprechpartner
Was gefällt Dir nicht?
Die Geschwindigkeit zur Verarbeitung großer Datenmengen kann noch optimiert werden.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Bewerbungen gehen zentral ein und können von allen Prozessbeteiligen ortsunabhängig von verschiedenen Endgeräten eingesehen werden, Transparenter Bewerbungsprozess, Kommunikation mit und um dem Bewerber über das System
“Enthält alle erdenklichen Funktionen”
L
In den letzten 30 Tagen
Lilien
Verifizierter Reviewer
Feelgood Manager
bei
Conversionmaker GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Information Technology and Services
Was gefällt Dir am besten?
Das Tool bietet wirklich einen Baukasten an allen erdenklichen Funktionen, sodass ich mir keinen Use Case vorstellen kann, den die Software nicht abbildet. Wenn man es zusammenfassen möchte: super funktional, Prozess-getrieben, praktikabel. Zudem top Support!
Was gefällt Dir nicht?
An der Optik kann vielleicht hier und da noch etwas gefeilt werden, aber darum geht es im Alltag nicht wirklich.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Toll ist, dass sie sich drum kümmern, genau auf unsere Bedürfnisse im HR einzugehen
“Hochgradig anpassungsfähige Lösung”
K
In den letzten 3 Monaten
Kaloyan
Verifizierter Reviewer
Operations Manager
bei
Mysupply GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Computer Software
Was gefällt Dir am besten?
Die Software kann an die verschiedenen Bedürfnisse der Organisation angepasst und konfiguriert werden. Es gibt verschiedene Module, die Unterstützung und Transparenz bei der Einstellung, Lohnabrechnung, bezahltem Urlaub, internen organisatorischen Aktivitäten usw. bieten.
Was gefällt Dir nicht?
Es handelt sich nicht um eine Standardlösung und erfordert daher mehr Aufwand von den Administratoren
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Mit Hilfe von HR Puls können wir unsere Jahresgespräche sowie Zeiterfassungsaktivitäten, Rekrutierungsprozesse, Bewerberverfolgung usw. abwickeln.
“Wir nutzen es derzeit in einer ersten Ausrollphase für ca. 30 Mitarbeiter und sind sehr zufrieden”
M
In den letzten 3 Monaten
Michael
Verifizierter Reviewer
CEO
bei
Conversion Maker GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Marketing and Advertising
Was gefällt Dir am besten?
Tolle Usability und viel Möglichkeiten mit uns mit zu skalieren. Vor allem die persönliche Betreuung finde ich toll. Hier wird sich echt um einen gekümmert. Im Recruiting und der Personalentwicklung starten gerade und sind bislang mit dem Prozess und dem Tool sehr zufrieden.
Was gefällt Dir nicht?
Die Software bietet viele Optionen und man braucht etwas bis man sich reingefuchst hat. Dann aber macht es richtig Spaß. Die Vertragslaufzeit mit 12 Monaten kann vielleicht eine Hürde sein. Allerdings wechselt man eine solche Lösung auch sehr selten.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Die Zeiterfassung und Personalverwaltung läuft derzeit über die Software. Wir sind gerade dabei viele HR-Prozesse zu digitalisieren. Am Anfang wollten wir vor allem die Mitarbeiterverwaltung darüber vereinfachen, rollen aber momentan immer mehr Prozesse und Funktionalitäten aus, die uns die HR-Ressourcen schonen.
“Sehr individuelle Lösungen für sämtliche HR-Prozesse”
L
Vor mehr als 12 Monaten
Lena
Verifizierter Reviewer
HR Manager
bei
ADKL
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Consulting
Was gefällt Dir am besten?
Sehr guter, individueller Support. Enge Begleitung bei der Implementierung. Moderne Oberfläche.
Was gefällt Dir nicht?
Man sollte keine zu 100% fertige Standardlösung erwarten, sondern es ist ein kontinuierlicher Prozess und als Kunde wird man in die Entwicklung eingebunden.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Alle Stammdaten an einem Platz. Schnelle Analysen, transparenter Überblick. Digitale Lösung für Mitarbeitergespräche und verbessertes Bewerbermanagement.
“Selbsterklärende HR Software”
V
Vor mehr als 12 Monaten
Volker
Verifizierter Reviewer
Leiter Montage
bei
Sartorius AG
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Gesundheit
Was gefällt Dir am besten?
Selbsterklärend, einfache Bedienung, top Service
Was gefällt Dir nicht?
Nur in 3 Sprachen verfügbar
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Weniger adminstrative Aufgaben, mehr Transparenz in HR Prozessen
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