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HR Puls
4,6 (15 Bewertungen)
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Die besten HR Puls Alternativen
Item 1 of 8
So schätzen User das Produkt ein
9.1
Benutzerfreundlichkeit
Human Resource Management Systems (HRMS)
Kategorie-Durchschnitt: 8.8
9.4
Erfüllung der Anforderungen
Human Resource Management Systems (HRMS)
Kategorie-Durchschnitt: 8.9
9.3
Kundensupport
Human Resource Management Systems (HRMS)
Kategorie-Durchschnitt: 8.8
9
Einfache Einrichtung
Human Resource Management Systems (HRMS)
Kategorie-Durchschnitt: 8.5
Screenshots & Videos
HR Puls Erfahrungen & Reviews (15)
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Häufige Stichwörter
“Flexibles System mit individuellen Anpassungsmöglichkeiten”
4.0
S
Vor mehr als 12 Monaten
Sabrina
Verifizierter Reviewer
Teamleiterin Personalmarketing
bei
DSR Hotel Holding GmbH
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Hospitality
Was gefällt Dir am besten?
Ich nutze von HRpuls das Bewerbermanagement Modul. Das Modul erfüllt alle Anforderungen, die wir daran hatten inkl. der Individualisierung des Bewerbungsformulars und einer Schnittstelle zur Arbeitsagentur sowie zu weiteren Systemen. Durch die Flexibilität kann man selbstständig unterschiedliche Rollen / Rechte vergeben. Man ist also nicht an ein starres System gebunden. Man kann jederzeit Optimierungswünsche an den Support melden, der wiederum eine Umsetzung prüft. Das System ist für Nutzer nach einer kurzen Einweisung einfach zu bedienen.
Was gefällt Dir nicht?
Der Support braucht mit Feedback in letzter Zeit häufiger ziemlich lang. Optimierungswünsche werden weit in die Zukunft geplant. Die Schnittstelle zur Arbeitsagentur macht immer mal wieder Probleme, weil entsprechende Berufsbezeichnungen fehlen o.ä. Die Flexibilität des Systems führt auf Kundenseite dann doch an der ein oder anderen Stelle zu Herausforderungen. Man muss sich selbst schon sehr stark mit dem System auseinander setzen, um die Funktionalitäten zu verstehen. Leider fehlt ein Handbuch für das System. Wir mussten uns Anleitungen also selbst erstellen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir können unsere dezentrale Struktur mit unterschiedlichen Niederlassungen sehr gut in HRpuls abbilden. Die Bewerbungen kommen genau bei den Personen an, die sie erhalten sollen. Schön ist, dass man sämtliche Kommunikationen zum Bewerbenden über die Bewerbendenkartei regeln kann und keine separaten Abstimmungen per E-Mail, etc. erfolgen müssen.
“Sehr flexible HR-Software mit passgenauer Lösung und guter Beratung”
4.5
O
Vor mehr als 12 Monaten
Oliver
Verifizierter Reviewer
Referent Personalentwicklung
bei
Malteser in Deutschland
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Non-Profit Organization Management
Was gefällt Dir am besten?
Möglichkeit Lösung passgenau auf den jeweiligen Bedarf zuzuschneiden. Das System ist sehr übersichtlich und stellt das fachlich Relevante in den Vordergrund. Die Beratung durch HRpuls ist sehr hilfreich und man kann sehr vom Erfahrungsschatz aus anderen Projekten profitieren. Insgesamt sehr zu empfehlen!
Was gefällt Dir nicht?
Durch Flexibilität auch hohe Anforderung an den Kunden selbst zu gestalten, da es weniger Standards gibt.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Durch HRpuls konnten wir endlich unsere Stellenbörse im anschaulich und mobilfähig machen. Durch die große Intuitivität wird es außerdem von unseren internen Usern wesentlich intensiver und mit mehr Freude genutzt, sodass bisherige Vorbehalte gegen Bewerbermanagementsysteme abgebaut werden konnte.
“Durchdachte Software mit vielen Features”
5.0
D
Vor mehr als 12 Monaten
Diane
Verifizierter Reviewer
Supvervision
bei
E-Commerce
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Public Relations and Communications
Was gefällt Dir am besten?
Die Software ist breit gefächert und hat viele durchdachte Features. Man kann alles recht intuitiv bedienen, sollte mal etwas unklar ist, hilft einem der Kundensupport schnell und kompetent weiter.
Was gefällt Dir nicht?
Viele Features, für manchen zu viele. Man kann sich gut durch die Software orientieren, aber eventuell kann man hier und da noch verschlanken. Ansonsten wirklich gut!
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wird genutzt für das Recruiting und MA-Management, besonders die KI ist hilfreich
“Sehr vielseitiges Tool”
4.5
A
Vor mehr als 12 Monaten
Adrian
Verifizierter Reviewer
Projektmanagement Personal
bei
Akademie Überlingen
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Education Management
Was gefällt Dir am besten?
- extrem vielseitig, gesamter MA-Lebenszyklus lässt sich abbilden - anpassbar auf die Prozesse innerhalb des Unternehmens
Was gefällt Dir nicht?
Neue Features werden nicht immer so kommuniziert, dass die User darüber Bescheid wissen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Das System zwingt Unternehmen dazu einen zentralen Datzensatz aller Mitarbeiter/innen anzulegen und zu pflegen. Dieser Datensatz lässt sich für die allermeisten weiteren Digitalisierungsprojekte verwerten. Außerdem besteht ein sehr viel schnellerer Zugriff auf alle Daten der Mitarbeiter/innen und Auswertungen zu so ziemlich allen personalbezogenen Bereichen lassen sich schnell und einfach erstellen. Dazu kommen automatische Prozesse um den Führungskräften ein paar Routineaufgaben zu ersparen oder sie wenigstens automatisiert erinnern zu können.
Was gefällt Dir am besten?
Wir haben 10 offene Stellen innerhalb von 14 Tagen besetzt. Die Software hat eine Anbindung zur Arbeitsagentur, zu Stepstone und den grossen Stellenbörsen. Multiposting auf mehr als 3000 Produkten ist auch möglich und wir können die Kosten und Bewerberqualität je Kanal ermitteln. Performancebasiertes Recruiting.
Was gefällt Dir nicht?
Die One-Click Bewerbung von LinkedIn muss manchmal aktualisiert werden. Auslöser dafür ist jedoch LinkedIn und der HRpuls Support reagiert sehr schnell
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Schnelle und günstige Besetzung von offenen Stellen. Transparenz über Reaktionszeiten der Recuiter und Kommunikation per Chat mit Bewerbern.
“Einfach in der Bedienung und viele sinnvolle Funktionen”
5.0
G
Vor mehr als 12 Monaten
Gustav
Verifizierter Reviewer
HR Manager
bei
Peter Stupp Design Mode GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Textiles
Was gefällt Dir am besten?
Die Software hat eine klare Menüführung und ist ohne Schulung oder Hilfefunktion bedienbar. Das schätzen unsere Mitarbeiter und Führungskräfte sehr. Die Berechtigungen sind durch Rollen und Rechte sehr individuell konfigurierbar und sehr visuell dargestellt. Unsere Datenschützer sind begeistert.
Was gefällt Dir nicht?
Es gibt zwei unterschiedliche Filterfunktionen in Tabellen und im Berichtswesen. Uns ist mitgeteilt worden, dass diese innerhalb der nächsten 12 Monate vereinheitlich wird.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Echte Transparenz über alle HR Daten und Kennzahlen. Besonders hilfreich ist, dass alle Dokumente der digitalen Personalakte und des Bewerbermanagements durchsucht werden können, da das System die Inhalte in Text umwandelt und indexiert. Eine ziemlich einzigartige Funktion.
“Enthält alle erdenklichen Funktionen”
4.5
L
Vor mehr als 12 Monaten
Lilien
Verifizierter Reviewer
Feelgood Manager
bei
Conversionmaker GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Information Technology and Services
Was gefällt Dir am besten?
Das Tool bietet wirklich einen Baukasten an allen erdenklichen Funktionen, sodass ich mir keinen Use Case vorstellen kann, den die Software nicht abbildet. Wenn man es zusammenfassen möchte: super funktional, Prozess-getrieben, praktikabel. Zudem top Support!
Was gefällt Dir nicht?
An der Optik kann vielleicht hier und da noch etwas gefeilt werden, aber darum geht es im Alltag nicht wirklich.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Toll ist, dass sie sich drum kümmern, genau auf unsere Bedürfnisse im HR einzugehen
“Hochgradig anpassungsfähige Lösung”
4.5
K
Vor mehr als 12 Monaten
Kaloyan
Verifizierter Reviewer
Operations Manager
bei
Mysupply GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Computer Software
Was gefällt Dir am besten?
Die Software kann an die verschiedenen Bedürfnisse der Organisation angepasst und konfiguriert werden. Es gibt verschiedene Module, die Unterstützung und Transparenz bei der Einstellung, Lohnabrechnung, bezahltem Urlaub, internen organisatorischen Aktivitäten usw. bieten.
Was gefällt Dir nicht?
Es handelt sich nicht um eine Standardlösung und erfordert daher mehr Aufwand von den Administratoren
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Mit Hilfe von HR Puls können wir unsere Jahresgespräche sowie Zeiterfassungsaktivitäten, Rekrutierungsprozesse, Bewerberverfolgung usw. abwickeln.
“Wir nutzen es derzeit in einer ersten Ausrollphase für ca. 30 Mitarbeiter und sind sehr zufrieden”
5.0
M
Vor mehr als 12 Monaten
Michael
Verifizierter Reviewer
CEO
bei
Conversion Maker GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Marketing and Advertising
Was gefällt Dir am besten?
Tolle Usability und viel Möglichkeiten mit uns mit zu skalieren. Vor allem die persönliche Betreuung finde ich toll. Hier wird sich echt um einen gekümmert. Im Recruiting und der Personalentwicklung starten gerade und sind bislang mit dem Prozess und dem Tool sehr zufrieden.
Was gefällt Dir nicht?
Die Software bietet viele Optionen und man braucht etwas bis man sich reingefuchst hat. Dann aber macht es richtig Spaß. Die Vertragslaufzeit mit 12 Monaten kann vielleicht eine Hürde sein. Allerdings wechselt man eine solche Lösung auch sehr selten.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Die Zeiterfassung und Personalverwaltung läuft derzeit über die Software. Wir sind gerade dabei viele HR-Prozesse zu digitalisieren. Am Anfang wollten wir vor allem die Mitarbeiterverwaltung darüber vereinfachen, rollen aber momentan immer mehr Prozesse und Funktionalitäten aus, die uns die HR-Ressourcen schonen.
“Schlaue HR Software ”
5.0
L
Vor mehr als 12 Monaten
Luise
Verifizierter Reviewer
Beraterin
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Automotive
Was gefällt Dir am besten?
Das Tool ist sehr benutzerfreundlich, sodass es jeder Benutzer auch ohne technisches Grundverständnis schnell und einfach bedienen kann. Außerdem deckt es alle HR Funktionalitäten ab, sodass es holistisch zum Einsatz kommt. Nicht zuletzt wird das gute Bild von HR Puls durch den super Implementierungssupport durch die HR Puls Experten geprägt.
Was gefällt Dir nicht?
Grundsätzliche Verbesserungsvorschläge habe ich keine. Manche Funktionalitäten, die unternehmensspezifisch sind, fehlen. Es besteht stets die Bereitschaft solche Funktionalitäten im Nachgang zu programmieren, wobei die Priorisierung solcher Sonderkonfigurierungen teilweise unter der Kapazität der Entwicklern leidet.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
HR Puls bietet die Möglichkeit, alle HR Prozesse in einem benutzerfreundlichen Tool abzubilden. Schnell und einfach können Automatismen bzw. Workflows und Aufgabenlisten erstellt werden, was mir die manuelle Arbeit abnimmt.