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HR Puls

4,7 (12 Bewertungen)
Übersicht Alternativen Screenshots & Videos Preise Reviews Artikel

Die besten HR Puls Alternativen

Item 1 of 8
Alle Alternativen zu HR Puls
So schätzen User das Produkt ein
9.3

Benutzerfreundlichkeit

Human Resource Management Systems (HRMS)

Kategorie-Durchschnitt: 8.7

9.6

Erfüllung der Anforderungen

Human Resource Management Systems (HRMS)

Kategorie-Durchschnitt: 8.8

9.5

Kundensupport

Human Resource Management Systems (HRMS)

Kategorie-Durchschnitt: 8.5

9

Einfache Einrichtung

Human Resource Management Systems (HRMS)

Kategorie-Durchschnitt: 8.3

Weiterführende Links

HR Puls Screenshots & Videos

HR Puls Preise

Preise im Detail
Letztes Update im November 2023

  • Preise

    Ab €20,00 / User/Jahr

    Selbsterklärende HR Software für Recruiting, Personalverwaltung und - entwicklung.

    Modularer Aufbau

    Nutzung mit Smartphone, Tablet oder Desktop

    Cloudbasiert

    Server in Deutschland

  • Recruiting Suite

    Module frei wählbar

    Talente finden.

    Bewerbermanagement

    Active Sourcing

    Diagnostik

    Personalplanung

    Bewerberbefragung

  • HR Management Suite

    Module frei wählbar

    Talente verwalten.

    Digitale Personalakte

    Vorbereitende Lohnabrechnung

    Abwesenheiten

    Zeiterfassung

    Onboarding & Exit

  • Performance Suite

    Module frei wählbar

    Talente entwicklen.

    Mitarbeitergespräch

    Feedback

    Mitarbeiterbefragung

    Gefährdungsbeurteilung

    Weiterbildung

Item 1 of 4

HR Puls Erfahrungen & Reviews (12)

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Häufige Stichwörter

hrpuls puls bewerbermanagement
“Sehr flexible HR-Software mit passgenauer Lösung und guter Beratung”
O
Vor mehr als 12 Monaten
Oliver
Verifizierter Reviewer
Referent Personalentwicklung bei
Malteser in Deutschland
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Non-Profit Organization Management

Was gefällt Dir am besten?

Möglichkeit Lösung passgenau auf den jeweiligen Bedarf zuzuschneiden. Das System ist sehr übersichtlich und stellt das fachlich Relevante in den Vordergrund. Die Beratung durch HRpuls ist sehr hilfreich und man kann sehr vom Erfahrungsschatz aus anderen Projekten profitieren. Insgesamt sehr zu empfehlen!

Was gefällt Dir nicht?

Durch Flexibilität auch hohe Anforderung an den Kunden selbst zu gestalten, da es weniger Standards gibt.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Durch HRpuls konnten wir endlich unsere Stellenbörse im anschaulich und mobilfähig machen. Durch die große Intuitivität wird es außerdem von unseren internen Usern wesentlich intensiver und mit mehr Freude genutzt, sodass bisherige Vorbehalte gegen Bewerbermanagementsysteme abgebaut werden konnte.
“Modernes Bewerbermanagement mit Social Sourcing”
Herkunft der Review
R
In den letzten 6 Monaten
Recep
Verifizierter Reviewer
Manager
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Animation

Was gefällt Dir am besten?

Wir haben 10 offene Stellen innerhalb von 14 Tagen besetzt. Die Software hat eine Anbindung zur Arbeitsagentur, zu Stepstone und den grossen Stellenbörsen. Multiposting auf mehr als 3000 Produkten ist auch möglich und wir können die Kosten und Bewerberqualität je Kanal ermitteln. Performancebasiertes Recruiting.

Was gefällt Dir nicht?

Die One-Click Bewerbung von LinkedIn muss manchmal aktualisiert werden. Auslöser dafür ist jedoch LinkedIn und der HRpuls Support reagiert sehr schnell

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Schnelle und günstige Besetzung von offenen Stellen. Transparenz über Reaktionszeiten der Recuiter und Kommunikation per Chat mit Bewerbern.
“Einfach in der Bedienung und viele sinnvolle Funktionen”
G
In den letzten 6 Monaten
Gustav
Verifizierter Reviewer
HR Manager bei
Peter Stupp Design Mode GmbH
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Textilwirtschaft

Was gefällt Dir am besten?

Die Software hat eine klare Menüführung und ist ohne Schulung oder Hilfefunktion bedienbar. Das schätzen unsere Mitarbeiter und Führungskräfte sehr. Die Berechtigungen sind durch Rollen und Rechte sehr individuell konfigurierbar und sehr visuell dargestellt. Unsere Datenschützer sind begeistert.

Was gefällt Dir nicht?

Es gibt zwei unterschiedliche Filterfunktionen in Tabellen und im Berichtswesen. Uns ist mitgeteilt worden, dass diese innerhalb der nächsten 12 Monate vereinheitlich wird.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Echte Transparenz über alle HR Daten und Kennzahlen. Besonders hilfreich ist, dass alle Dokumente der digitalen Personalakte und des Bewerbermanagements durchsucht werden können, da das System die Inhalte in Text umwandelt und indexiert. Eine ziemlich einzigartige Funktion.
“Enthält alle erdenklichen Funktionen”
L
In den letzten 12 Monaten
Lilien
Verifizierter Reviewer
Feelgood Manager bei
Conversionmaker GmbH
  • 1-50 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Information Technology and Services

Was gefällt Dir am besten?

Das Tool bietet wirklich einen Baukasten an allen erdenklichen Funktionen, sodass ich mir keinen Use Case vorstellen kann, den die Software nicht abbildet. Wenn man es zusammenfassen möchte: super funktional, Prozess-getrieben, praktikabel. Zudem top Support!

Was gefällt Dir nicht?

An der Optik kann vielleicht hier und da noch etwas gefeilt werden, aber darum geht es im Alltag nicht wirklich.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Toll ist, dass sie sich drum kümmern, genau auf unsere Bedürfnisse im HR einzugehen
“Hochgradig anpassungsfähige Lösung”
K
In den letzten 12 Monaten
Kaloyan
Verifizierter Reviewer
Operations Manager bei
Mysupply GmbH
  • 1-50 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Computer Software

Was gefällt Dir am besten?

Die Software kann an die verschiedenen Bedürfnisse der Organisation angepasst und konfiguriert werden. Es gibt verschiedene Module, die Unterstützung und Transparenz bei der Einstellung, Lohnabrechnung, bezahltem Urlaub, internen organisatorischen Aktivitäten usw. bieten.

Was gefällt Dir nicht?

Es handelt sich nicht um eine Standardlösung und erfordert daher mehr Aufwand von den Administratoren

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Mit Hilfe von HR Puls können wir unsere Jahresgespräche sowie Zeiterfassungsaktivitäten, Rekrutierungsprozesse, Bewerberverfolgung usw. abwickeln.
“Wir nutzen es derzeit in einer ersten Ausrollphase für ca. 30 Mitarbeiter und sind sehr zufrieden”
M
In den letzten 12 Monaten
Michael
Verifizierter Reviewer
CEO bei
Conversion Maker GmbH
  • 1-50 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Marketing and Advertising

Was gefällt Dir am besten?

Tolle Usability und viel Möglichkeiten mit uns mit zu skalieren. Vor allem die persönliche Betreuung finde ich toll. Hier wird sich echt um einen gekümmert. Im Recruiting und der Personalentwicklung starten gerade und sind bislang mit dem Prozess und dem Tool sehr zufrieden.

Was gefällt Dir nicht?

Die Software bietet viele Optionen und man braucht etwas bis man sich reingefuchst hat. Dann aber macht es richtig Spaß. Die Vertragslaufzeit mit 12 Monaten kann vielleicht eine Hürde sein. Allerdings wechselt man eine solche Lösung auch sehr selten.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Die Zeiterfassung und Personalverwaltung läuft derzeit über die Software. Wir sind gerade dabei viele HR-Prozesse zu digitalisieren. Am Anfang wollten wir vor allem die Mitarbeiterverwaltung darüber vereinfachen, rollen aber momentan immer mehr Prozesse und Funktionalitäten aus, die uns die HR-Ressourcen schonen.
“Schlaue HR Software ”
L
In den letzten 12 Monaten
Luise
Verifizierter Reviewer
Beraterin
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Automotive

Was gefällt Dir am besten?

Das Tool ist sehr benutzerfreundlich, sodass es jeder Benutzer auch ohne technisches Grundverständnis schnell und einfach bedienen kann. Außerdem deckt es alle HR Funktionalitäten ab, sodass es holistisch zum Einsatz kommt. Nicht zuletzt wird das gute Bild von HR Puls durch den super Implementierungssupport durch die HR Puls Experten geprägt.

Was gefällt Dir nicht?

Grundsätzliche Verbesserungsvorschläge habe ich keine. Manche Funktionalitäten, die unternehmensspezifisch sind, fehlen. Es besteht stets die Bereitschaft solche Funktionalitäten im Nachgang zu programmieren, wobei die Priorisierung solcher Sonderkonfigurierungen teilweise unter der Kapazität der Entwicklern leidet.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

HR Puls bietet die Möglichkeit, alle HR Prozesse in einem benutzerfreundlichen Tool abzubilden. Schnell und einfach können Automatismen bzw. Workflows und Aufgabenlisten erstellt werden, was mir die manuelle Arbeit abnimmt.
“1 zentrales HR-System”
L
In den letzten 12 Monaten
Lea
Verifizierter Reviewer
Manager HR Processes & Systems
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Hospital & Health Care

Was gefällt Dir am besten?

HR Puls bietet alle HR relevanten Module in einem System an, sodass doppelte System- und Datenpflege redundant wird. Auch innerhalb der Module habe wir die Möglichkeit, die neuen Prozesse an unsere Bedürfnisse anzupassen. Workflows sind einfach zu konfigurieren und führen zu einem fast vollumfänglichen automatischen Ablauf.

Was gefällt Dir nicht?

Das Modul Zeiterfassung bildet noch nicht zu 100% unsere Anforderungen ab. Nun weichen auch unsere Anforderungen von den klassischen ab durch beispielsweise die Abbildung von Dienstplänen. HR Puls ist sehr an Verbesserungsvorschlägen interessiert und bemüht, alle Kundenanforderungen abzubilden.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Unsere Prozesse im Recruiting sowie im HR Management Modul haben sich verschlankt und sind noch effizienter geworden. Wir haben nun einen schnelleren und besseren Überblick über den Status quo und können diesen auch mit den entsprechenden Personenkreisen teilen. Entscheidungen werden nun schneller getroffen und sind für alle involvierten Parteien einsehbar.
“Wirklich intuitiv und mit sehr vielen tollen Funktionen”
Herkunft der Review
L
In den letzten 12 Monaten
Luisa
Verifizierter Reviewer
Marketing Manager bei
Deutscher Pflegering GmbH
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Health, Wellness and Fitness

Was gefällt Dir am besten?

Die Software ist intiuitiv bedienbar. Das hat zu einer sehr hohen Akzeptanz bei Beschäftigten und Führungskräften nach der Einführung geführt. Besonders das Bewerbermanagement hilft uns jeden Tag, offene Stellen schneller zu besetzen. Die Integration von Whatsapp und Anbindung an Instagramm hilft sehr, eng an unserer Zielgruppe zu sein.

Was gefällt Dir nicht?

Durch die vielen Funktionen brauchen wir manchmal Hilfe bei der Konfiguration. Der Support von HRpuls ist jedoch gut erreichbar und sehr hilfsbereit, so dass wir ihn in seltener benötigen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Bewerbermanagement - schneller Besetzung von offenen Stellen mit passenden Kandidaten durch Nutzung von Social Media Kanälen / Die digitale Akte erleichert die Einsichtnahme und Verwaltung aller HR Dokument inkl Einhaltung von Aufbewahrungs- und Löschfristen / Pre-Onboarding für neue Beschäftige, die via Smartphone Stammdaten pflegen können und Dokumente fotografieren und hochladen können - das ist wirklich mega.
“Digitaler Bewerbungsprozess”
A
Vor mehr als 12 Monaten
Annekathrin
Verifizierter Reviewer
HR Business Partner bei
IKK classic
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Versicherung

Was gefällt Dir am besten?

Datenschutzkonformer Bewerbungsprozess, Prozesse individuell gestaltbar, super Supportservice mit individuellem Ansprechpartner

Was gefällt Dir nicht?

Die Geschwindigkeit zur Verarbeitung großer Datenmengen kann noch optimiert werden.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Bewerbungen gehen zentral ein und können von allen Prozessbeteiligen ortsunabhängig von verschiedenen Endgeräten eingesehen werden, Transparenter Bewerbungsprozess, Kommunikation mit und um dem Bewerber über das System
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