HR Puls Bewertungen

Ich nutze von HRpuls das Bewerbermanagement Modul. Das Modul erfüllt alle Anforderungen, die wir daran hatten inkl. der Individualisierung des Bewerbungsformulars und einer Schnittstelle zur Arbeitsagentur sowie zu weiteren Systemen. Durch die Flexibilität kann man selbstständig unterschiedliche Rollen / Rechte vergeben. Man ist also nicht an ein starres System gebunden. Man kann jederzeit Optimierungswünsche an den Support melden, der wiederum eine Umsetzung prüft. Das System ist für Nutzer nach einer kurzen Einweisung einfach zu bedienen.

Der Support braucht mit Feedback in letzter Zeit häufiger ziemlich lang. Optimierungswünsche werden weit in die Zukunft geplant. Die Schnittstelle zur Arbeitsagentur macht immer mal wieder Probleme, weil entsprechende Berufsbezeichnungen fehlen o.ä. Die Flexibilität des Systems führt auf Kundenseite dann doch an der ein oder anderen Stelle zu Herausforderungen. Man muss sich selbst schon sehr stark mit dem System auseinander setzen, um die Funktionalitäten zu verstehen. Leider fehlt ein Handbuch für das System. Wir mussten uns Anleitungen also selbst erstellen.

Wir können unsere dezentrale Struktur mit unterschiedlichen Niederlassungen sehr gut in HRpuls abbilden. Die Bewerbungen kommen genau bei den Personen an, die sie erhalten sollen. Schön ist, dass man sämtliche Kommunikationen zum Bewerbenden über die Bewerbendenkartei regeln kann und keine separaten Abstimmungen per E-Mail, etc. erfolgen müssen.

Möglichkeit Lösung passgenau auf den jeweiligen Bedarf zuzuschneiden. Das System ist sehr übersichtlich und stellt das fachlich Relevante in den Vordergrund. Die Beratung durch HRpuls ist sehr hilfreich und man kann sehr vom Erfahrungsschatz aus anderen Projekten profitieren. Insgesamt sehr zu empfehlen!

Durch Flexibilität auch hohe Anforderung an den Kunden selbst zu gestalten, da es weniger Standards gibt.

Durch HRpuls konnten wir endlich unsere Stellenbörse im anschaulich und mobilfähig machen. Durch die große Intuitivität wird es außerdem von unseren internen Usern wesentlich intensiver und mit mehr Freude genutzt, sodass bisherige Vorbehalte gegen Bewerbermanagementsysteme abgebaut werden konnte.

Die Software ist breit gefächert und hat viele durchdachte Features. Man kann alles recht intuitiv bedienen, sollte mal etwas unklar ist, hilft einem der Kundensupport schnell und kompetent weiter.

Viele Features, für manchen zu viele. Man kann sich gut durch die Software orientieren, aber eventuell kann man hier und da noch verschlanken. Ansonsten wirklich gut!

Wird genutzt für das Recruiting und MA-Management, besonders die KI ist hilfreich

- extrem vielseitig, gesamter MA-Lebenszyklus lässt sich abbilden - anpassbar auf die Prozesse innerhalb des Unternehmens

Neue Features werden nicht immer so kommuniziert, dass die User darüber Bescheid wissen.

Das System zwingt Unternehmen dazu einen zentralen Datzensatz aller Mitarbeiter/innen anzulegen und zu pflegen. Dieser Datensatz lässt sich für die allermeisten weiteren Digitalisierungsprojekte verwerten. Außerdem besteht ein sehr viel schnellerer Zugriff auf alle Daten der Mitarbeiter/innen und Auswertungen zu so ziemlich allen personalbezogenen Bereichen lassen sich schnell und einfach erstellen. Dazu kommen automatische Prozesse um den Führungskräften ein paar Routineaufgaben zu ersparen oder sie wenigstens automatisiert erinnern zu können.

Wir haben 10 offene Stellen innerhalb von 14 Tagen besetzt. Die Software hat eine Anbindung zur Arbeitsagentur, zu Stepstone und den grossen Stellenbörsen. Multiposting auf mehr als 3000 Produkten ist auch möglich und wir können die Kosten und Bewerberqualität je Kanal ermitteln. Performancebasiertes Recruiting.

Die One-Click Bewerbung von LinkedIn muss manchmal aktualisiert werden. Auslöser dafür ist jedoch LinkedIn und der HRpuls Support reagiert sehr schnell

Schnelle und günstige Besetzung von offenen Stellen. Transparenz über Reaktionszeiten der Recuiter und Kommunikation per Chat mit Bewerbern.

Die Software hat eine klare Menüführung und ist ohne Schulung oder Hilfefunktion bedienbar. Das schätzen unsere Mitarbeiter und Führungskräfte sehr. Die Berechtigungen sind durch Rollen und Rechte sehr individuell konfigurierbar und sehr visuell dargestellt. Unsere Datenschützer sind begeistert.

Es gibt zwei unterschiedliche Filterfunktionen in Tabellen und im Berichtswesen. Uns ist mitgeteilt worden, dass diese innerhalb der nächsten 12 Monate vereinheitlich wird.

Echte Transparenz über alle HR Daten und Kennzahlen. Besonders hilfreich ist, dass alle Dokumente der digitalen Personalakte und des Bewerbermanagements durchsucht werden können, da das System die Inhalte in Text umwandelt und indexiert. Eine ziemlich einzigartige Funktion.

Das Tool bietet wirklich einen Baukasten an allen erdenklichen Funktionen, sodass ich mir keinen Use Case vorstellen kann, den die Software nicht abbildet. Wenn man es zusammenfassen möchte: super funktional, Prozess-getrieben, praktikabel. Zudem top Support!

An der Optik kann vielleicht hier und da noch etwas gefeilt werden, aber darum geht es im Alltag nicht wirklich.

Toll ist, dass sie sich drum kümmern, genau auf unsere Bedürfnisse im HR einzugehen

Die Software kann an die verschiedenen Bedürfnisse der Organisation angepasst und konfiguriert werden. Es gibt verschiedene Module, die Unterstützung und Transparenz bei der Einstellung, Lohnabrechnung, bezahltem Urlaub, internen organisatorischen Aktivitäten usw. bieten.

Es handelt sich nicht um eine Standardlösung und erfordert daher mehr Aufwand von den Administratoren

Mit Hilfe von HR Puls können wir unsere Jahresgespräche sowie Zeiterfassungsaktivitäten, Rekrutierungsprozesse, Bewerberverfolgung usw. abwickeln.

Tolle Usability und viel Möglichkeiten mit uns mit zu skalieren. Vor allem die persönliche Betreuung finde ich toll. Hier wird sich echt um einen gekümmert. Im Recruiting und der Personalentwicklung starten gerade und sind bislang mit dem Prozess und dem Tool sehr zufrieden.

Die Software bietet viele Optionen und man braucht etwas bis man sich reingefuchst hat. Dann aber macht es richtig Spaß. Die Vertragslaufzeit mit 12 Monaten kann vielleicht eine Hürde sein. Allerdings wechselt man eine solche Lösung auch sehr selten.

Die Zeiterfassung und Personalverwaltung läuft derzeit über die Software. Wir sind gerade dabei viele HR-Prozesse zu digitalisieren. Am Anfang wollten wir vor allem die Mitarbeiterverwaltung darüber vereinfachen, rollen aber momentan immer mehr Prozesse und Funktionalitäten aus, die uns die HR-Ressourcen schonen.

Das Tool ist sehr benutzerfreundlich, sodass es jeder Benutzer auch ohne technisches Grundverständnis schnell und einfach bedienen kann. Außerdem deckt es alle HR Funktionalitäten ab, sodass es holistisch zum Einsatz kommt. Nicht zuletzt wird das gute Bild von HR Puls durch den super Implementierungssupport durch die HR Puls Experten geprägt.

Grundsätzliche Verbesserungsvorschläge habe ich keine. Manche Funktionalitäten, die unternehmensspezifisch sind, fehlen. Es besteht stets die Bereitschaft solche Funktionalitäten im Nachgang zu programmieren, wobei die Priorisierung solcher Sonderkonfigurierungen teilweise unter der Kapazität der Entwicklern leidet.

HR Puls bietet die Möglichkeit, alle HR Prozesse in einem benutzerfreundlichen Tool abzubilden. Schnell und einfach können Automatismen bzw. Workflows und Aufgabenlisten erstellt werden, was mir die manuelle Arbeit abnimmt.

HR Puls bietet alle HR relevanten Module in einem System an, sodass doppelte System- und Datenpflege redundant wird. Auch innerhalb der Module habe wir die Möglichkeit, die neuen Prozesse an unsere Bedürfnisse anzupassen. Workflows sind einfach zu konfigurieren und führen zu einem fast vollumfänglichen automatischen Ablauf.

Das Modul Zeiterfassung bildet noch nicht zu 100% unsere Anforderungen ab. Nun weichen auch unsere Anforderungen von den klassischen ab durch beispielsweise die Abbildung von Dienstplänen. HR Puls ist sehr an Verbesserungsvorschlägen interessiert und bemüht, alle Kundenanforderungen abzubilden.

Unsere Prozesse im Recruiting sowie im HR Management Modul haben sich verschlankt und sind noch effizienter geworden. Wir haben nun einen schnelleren und besseren Überblick über den Status quo und können diesen auch mit den entsprechenden Personenkreisen teilen. Entscheidungen werden nun schneller getroffen und sind für alle involvierten Parteien einsehbar.

Die Software ist intiuitiv bedienbar. Das hat zu einer sehr hohen Akzeptanz bei Beschäftigten und Führungskräften nach der Einführung geführt. Besonders das Bewerbermanagement hilft uns jeden Tag, offene Stellen schneller zu besetzen. Die Integration von Whatsapp und Anbindung an Instagramm hilft sehr, eng an unserer Zielgruppe zu sein.

Durch die vielen Funktionen brauchen wir manchmal Hilfe bei der Konfiguration. Der Support von HRpuls ist jedoch gut erreichbar und sehr hilfsbereit, so dass wir ihn in seltener benötigen.

Bewerbermanagement - schneller Besetzung von offenen Stellen mit passenden Kandidaten durch Nutzung von Social Media Kanälen / Die digitale Akte erleichert die Einsichtnahme und Verwaltung aller HR Dokument inkl Einhaltung von Aufbewahrungs- und Löschfristen / Pre-Onboarding für neue Beschäftige, die via Smartphone Stammdaten pflegen können und Dokumente fotografieren und hochladen können - das ist wirklich mega.

Datenschutzkonformer Bewerbungsprozess, Prozesse individuell gestaltbar, super Supportservice mit individuellem Ansprechpartner

Die Geschwindigkeit zur Verarbeitung großer Datenmengen kann noch optimiert werden.

Bewerbungen gehen zentral ein und können von allen Prozessbeteiligen ortsunabhängig von verschiedenen Endgeräten eingesehen werden, Transparenter Bewerbungsprozess, Kommunikation mit und um dem Bewerber über das System

Sehr guter, individueller Support. Enge Begleitung bei der Implementierung. Moderne Oberfläche.

Man sollte keine zu 100% fertige Standardlösung erwarten, sondern es ist ein kontinuierlicher Prozess und als Kunde wird man in die Entwicklung eingebunden.

Alle Stammdaten an einem Platz. Schnelle Analysen, transparenter Überblick. Digitale Lösung für Mitarbeitergespräche und verbessertes Bewerbermanagement.

Selbsterklärend, einfache Bedienung, top Service

Nur in 3 Sprachen verfügbar

Weniger adminstrative Aufgaben, mehr Transparenz in HR Prozessen