HR Puls Reviews (15)
AI-generated summary
What users say about HR Puls
Based on 15 reviews
HR Puls is praised for its high user-friendliness and intuitive operation. HR Puls offers a broad range of well designed features that versatilely map the entire employee lifecycle. Another advantage of HR Puls is the fast and competent customer support, which helps reliably with questions. Although HR Puls is highly customizable to internal company processes, this high flexibility can occasionally lead to configuration challenges on the customer side. Overall, HR Puls solves complex requirements through a versatile and adaptable system.
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“Flexibles System mit individuellen Anpassungsmöglichkeiten”
4.0
S
Older than 12 months
Sabrina
Validated Reviewer
Teamleiterin Personalmarketing at
DSR Hotel Holding GmbH
- 1001+ employees
- Industry: Hospitality
Use cases:
Applicant Tracking Systems (ATS)
What did you like?
Ich nutze von HRpuls das Bewerbermanagement Modul. Das Modul erfüllt alle Anforderungen, die wir daran hatten inkl. der Individualisierung des Bewerbungsformulars und einer Schnittstelle zur Arbeitsagentur sowie zu weiteren Systemen. Durch die Flexibilität kann man selbstständig unterschiedliche Rollen / Rechte vergeben. Man ist also nicht an ein starres System gebunden. Man kann jederzeit Optimierungswünsche an den Support melden, der wiederum eine Umsetzung prüft. Das System ist für Nutzer nach einer kurzen Einweisung einfach zu bedienen.
What did you not like?
Der Support braucht mit Feedback in letzter Zeit häufiger ziemlich lang. Optimierungswünsche werden weit in die Zukunft geplant. Die Schnittstelle zur Arbeitsagentur macht immer mal wieder Probleme, weil entsprechende Berufsbezeichnungen fehlen o.ä. Die Flexibilität des Systems führt auf Kundenseite dann doch an der ein oder anderen Stelle zu Herausforderungen. Man muss sich selbst schon sehr stark mit dem System auseinander setzen, um die Funktionalitäten zu verstehen. Leider fehlt ein Handbuch für das System. Wir mussten uns Anleitungen also selbst erstellen.
Which problems are you solving with the product?
Wir können unsere dezentrale Struktur mit unterschiedlichen Niederlassungen sehr gut in HRpuls abbilden. Die Bewerbungen kommen genau bei den Personen an, die sie erhalten sollen. Schön ist, dass man sämtliche Kommunikationen zum Bewerbenden über die Bewerbendenkartei regeln kann und keine separaten Abstimmungen per E-Mail, etc. erfolgen müssen.
“Sehr flexible HR-Software mit passgenauer Lösung und guter Beratung”
4.5
O
Older than 12 months
Oliver
Validated Reviewer
Referent Personalentwicklung at
Malteser in Deutschland
- 1001+ employees
- Industry: Non-Profit Organization Management
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)
What did you like?
Möglichkeit Lösung passgenau auf den jeweiligen Bedarf zuzuschneiden. Das System ist sehr übersichtlich und stellt das fachlich Relevante in den Vordergrund. Die Beratung durch HRpuls ist sehr hilfreich und man kann sehr vom Erfahrungsschatz aus anderen Projekten profitieren. Insgesamt sehr zu empfehlen!
What did you not like?
Durch Flexibilität auch hohe Anforderung an den Kunden selbst zu gestalten, da es weniger Standards gibt.
Which problems are you solving with the product?
Durch HRpuls konnten wir endlich unsere Stellenbörse im anschaulich und mobilfähig machen. Durch die große Intuitivität wird es außerdem von unseren internen Usern wesentlich intensiver und mit mehr Freude genutzt, sodass bisherige Vorbehalte gegen Bewerbermanagementsysteme abgebaut werden konnte.
“Durchdachte Software mit vielen Features”
5.0
D
Older than 12 months
Diane
Validated Reviewer
Supvervision at
E-Commerce
- 1-50 employees
- Industry: PR & Kommunikation
Use cases:
Applicant Tracking Systems (ATS)Human Resource Management Systems (HRMS)Onboarding
+ 1 more
What did you like?
Die Software ist breit gefächert und hat viele durchdachte Features. Man kann alles recht intuitiv bedienen, sollte mal etwas unklar ist, hilft einem der Kundensupport schnell und kompetent weiter.
What did you not like?
Viele Features, für manchen zu viele. Man kann sich gut durch die Software orientieren, aber eventuell kann man hier und da noch verschlanken. Ansonsten wirklich gut!
Which problems are you solving with the product?
Wird genutzt für das Recruiting und MA-Management, besonders die KI ist hilfreich
“Sehr vielseitiges Tool”
4.5
A
Older than 12 months
Adrian
Validated Reviewer
Projektmanagement Personal at
Akademie Überlingen
- 1001+ employees
- Industry: Education Management
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)OnboardingOrg Chart
+ 1 more
What did you like?
- extrem vielseitig, gesamter MA-Lebenszyklus lässt sich abbilden - anpassbar auf die Prozesse innerhalb des Unternehmens
What did you not like?
Neue Features werden nicht immer so kommuniziert, dass die User darüber Bescheid wissen.
Which problems are you solving with the product?
Das System zwingt Unternehmen dazu einen zentralen Datzensatz aller Mitarbeiter/innen anzulegen und zu pflegen. Dieser Datensatz lässt sich für die allermeisten weiteren Digitalisierungsprojekte verwerten. Außerdem besteht ein sehr viel schnellerer Zugriff auf alle Daten der Mitarbeiter/innen und Auswertungen zu so ziemlich allen personalbezogenen Bereichen lassen sich schnell und einfach erstellen. Dazu kommen automatische Prozesse um den Führungskräften ein paar Routineaufgaben zu ersparen oder sie wenigstens automatisiert erinnern zu können.
What did you like?
Wir haben 10 offene Stellen innerhalb von 14 Tagen besetzt. Die Software hat eine Anbindung zur Arbeitsagentur, zu Stepstone und den grossen Stellenbörsen. Multiposting auf mehr als 3000 Produkten ist auch möglich und wir können die Kosten und Bewerberqualität je Kanal ermitteln. Performancebasiertes Recruiting.
What did you not like?
Die One-Click Bewerbung von LinkedIn muss manchmal aktualisiert werden. Auslöser dafür ist jedoch LinkedIn und der HRpuls Support reagiert sehr schnell
Which problems are you solving with the product?
Schnelle und günstige Besetzung von offenen Stellen. Transparenz über Reaktionszeiten der Recuiter und Kommunikation per Chat mit Bewerbern.
“Einfach in der Bedienung und viele sinnvolle Funktionen”
5.0
G
Older than 12 months
Gustav
Validated Reviewer
HR Manager at
Peter Stupp Design Mode GmbH
- 51-1000 employees
- Industry: Textilwirtschaft
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)Core HRApplicant Tracking Systems (ATS)
+ 4 more
What did you like?
Die Software hat eine klare Menüführung und ist ohne Schulung oder Hilfefunktion bedienbar. Das schätzen unsere Mitarbeiter und Führungskräfte sehr. Die Berechtigungen sind durch Rollen und Rechte sehr individuell konfigurierbar und sehr visuell dargestellt. Unsere Datenschützer sind begeistert.
What did you not like?
Es gibt zwei unterschiedliche Filterfunktionen in Tabellen und im Berichtswesen. Uns ist mitgeteilt worden, dass diese innerhalb der nächsten 12 Monate vereinheitlich wird.
Which problems are you solving with the product?
Echte Transparenz über alle HR Daten und Kennzahlen. Besonders hilfreich ist, dass alle Dokumente der digitalen Personalakte und des Bewerbermanagements durchsucht werden können, da das System die Inhalte in Text umwandelt und indexiert. Eine ziemlich einzigartige Funktion.
“Enthält alle erdenklichen Funktionen”
4.5
L
Older than 12 months
Lilien
Validated Reviewer
Feelgood Manager at
Conversionmaker GmbH
- 1-50 employees
- Industry: Information Technology and Services
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)
What did you like?
Das Tool bietet wirklich einen Baukasten an allen erdenklichen Funktionen, sodass ich mir keinen Use Case vorstellen kann, den die Software nicht abbildet. Wenn man es zusammenfassen möchte: super funktional, Prozess-getrieben, praktikabel. Zudem top Support!
What did you not like?
An der Optik kann vielleicht hier und da noch etwas gefeilt werden, aber darum geht es im Alltag nicht wirklich.
Which problems are you solving with the product?
Toll ist, dass sie sich drum kümmern, genau auf unsere Bedürfnisse im HR einzugehen
“Hochgradig anpassungsfähige Lösung”
4.5
K
Older than 12 months
Kaloyan
Validated Reviewer
Operations Manager at
Mysupply GmbH
- 1-50 employees
- Industry: Computer Software
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)Core HR
What did you like?
Die Software kann an die verschiedenen Bedürfnisse der Organisation angepasst und konfiguriert werden. Es gibt verschiedene Module, die Unterstützung und Transparenz bei der Einstellung, Lohnabrechnung, bezahltem Urlaub, internen organisatorischen Aktivitäten usw. bieten.
What did you not like?
Es handelt sich nicht um eine Standardlösung und erfordert daher mehr Aufwand von den Administratoren
Which problems are you solving with the product?
Mit Hilfe von HR Puls können wir unsere Jahresgespräche sowie Zeiterfassungsaktivitäten, Rekrutierungsprozesse, Bewerberverfolgung usw. abwickeln.
“Wir nutzen es derzeit in einer ersten Ausrollphase für ca. 30 Mitarbeiter und sind sehr zufrieden”
5.0
M
Older than 12 months
Michael
Validated Reviewer
CEO at
Conversion Maker GmbH
- 1-50 employees
- Industry: Marketing and Advertising
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)Core HR
What did you like?
Tolle Usability und viel Möglichkeiten mit uns mit zu skalieren. Vor allem die persönliche Betreuung finde ich toll. Hier wird sich echt um einen gekümmert. Im Recruiting und der Personalentwicklung starten gerade und sind bislang mit dem Prozess und dem Tool sehr zufrieden.
What did you not like?
Die Software bietet viele Optionen und man braucht etwas bis man sich reingefuchst hat. Dann aber macht es richtig Spaß. Die Vertragslaufzeit mit 12 Monaten kann vielleicht eine Hürde sein. Allerdings wechselt man eine solche Lösung auch sehr selten.
Which problems are you solving with the product?
Die Zeiterfassung und Personalverwaltung läuft derzeit über die Software. Wir sind gerade dabei viele HR-Prozesse zu digitalisieren. Am Anfang wollten wir vor allem die Mitarbeiterverwaltung darüber vereinfachen, rollen aber momentan immer mehr Prozesse und Funktionalitäten aus, die uns die HR-Ressourcen schonen.
“Schlaue HR Software ”
5.0
L
Older than 12 months
Luise
Validated Reviewer
Beraterin
- 51-1000 employees
- Industry: Automotive
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)
What did you like?
Das Tool ist sehr benutzerfreundlich, sodass es jeder Benutzer auch ohne technisches Grundverständnis schnell und einfach bedienen kann. Außerdem deckt es alle HR Funktionalitäten ab, sodass es holistisch zum Einsatz kommt. Nicht zuletzt wird das gute Bild von HR Puls durch den super Implementierungssupport durch die HR Puls Experten geprägt.
What did you not like?
Grundsätzliche Verbesserungsvorschläge habe ich keine. Manche Funktionalitäten, die unternehmensspezifisch sind, fehlen. Es besteht stets die Bereitschaft solche Funktionalitäten im Nachgang zu programmieren, wobei die Priorisierung solcher Sonderkonfigurierungen teilweise unter der Kapazität der Entwicklern leidet.
Which problems are you solving with the product?
HR Puls bietet die Möglichkeit, alle HR Prozesse in einem benutzerfreundlichen Tool abzubilden. Schnell und einfach können Automatismen bzw. Workflows und Aufgabenlisten erstellt werden, was mir die manuelle Arbeit abnimmt.
“1 zentrales HR-System”
5.0
L
Older than 12 months
Lea
Validated Reviewer
Manager HR Processes & Systems
- 1001+ employees
- Industry: Hospital & Health Care
Use cases:
Core HRHuman Resource Management Systems (HRMS)
What did you like?
HR Puls bietet alle HR relevanten Module in einem System an, sodass doppelte System- und Datenpflege redundant wird. Auch innerhalb der Module habe wir die Möglichkeit, die neuen Prozesse an unsere Bedürfnisse anzupassen. Workflows sind einfach zu konfigurieren und führen zu einem fast vollumfänglichen automatischen Ablauf.
What did you not like?
Das Modul Zeiterfassung bildet noch nicht zu 100% unsere Anforderungen ab. Nun weichen auch unsere Anforderungen von den klassischen ab durch beispielsweise die Abbildung von Dienstplänen. HR Puls ist sehr an Verbesserungsvorschlägen interessiert und bemüht, alle Kundenanforderungen abzubilden.
Which problems are you solving with the product?
Unsere Prozesse im Recruiting sowie im HR Management Modul haben sich verschlankt und sind noch effizienter geworden. Wir haben nun einen schnelleren und besseren Überblick über den Status quo und können diesen auch mit den entsprechenden Personenkreisen teilen. Entscheidungen werden nun schneller getroffen und sind für alle involvierten Parteien einsehbar.
“Wirklich intuitiv und mit sehr vielen tollen Funktionen”
5.0
L
Older than 12 months
Luisa
Validated Reviewer
Marketing Manager at
Deutscher Pflegering GmbH
- 51-1000 employees
- Industry: Health, Wellness and Fitness
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)
What did you like?
Die Software ist intiuitiv bedienbar. Das hat zu einer sehr hohen Akzeptanz bei Beschäftigten und Führungskräften nach der Einführung geführt. Besonders das Bewerbermanagement hilft uns jeden Tag, offene Stellen schneller zu besetzen. Die Integration von Whatsapp und Anbindung an Instagramm hilft sehr, eng an unserer Zielgruppe zu sein.
What did you not like?
Durch die vielen Funktionen brauchen wir manchmal Hilfe bei der Konfiguration. Der Support von HRpuls ist jedoch gut erreichbar und sehr hilfsbereit, so dass wir ihn in seltener benötigen.
Which problems are you solving with the product?
Bewerbermanagement - schneller Besetzung von offenen Stellen mit passenden Kandidaten durch Nutzung von Social Media Kanälen / Die digitale Akte erleichert die Einsichtnahme und Verwaltung aller HR Dokument inkl Einhaltung von Aufbewahrungs- und Löschfristen / Pre-Onboarding für neue Beschäftige, die via Smartphone Stammdaten pflegen können und Dokumente fotografieren und hochladen können - das ist wirklich mega.
“Digitaler Bewerbungsprozess”
3.5
A
Older than 12 months
Annekathrin
Validated Reviewer
HR Business Partner at
IKK classic
- 1001+ employees
- Industry: Versicherung
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)
What did you like?
Datenschutzkonformer Bewerbungsprozess, Prozesse individuell gestaltbar, super Supportservice mit individuellem Ansprechpartner
What did you not like?
Die Geschwindigkeit zur Verarbeitung großer Datenmengen kann noch optimiert werden.
Which problems are you solving with the product?
Bewerbungen gehen zentral ein und können von allen Prozessbeteiligen ortsunabhängig von verschiedenen Endgeräten eingesehen werden, Transparenter Bewerbungsprozess, Kommunikation mit und um dem Bewerber über das System
“Sehr individuelle Lösungen für sämtliche HR-Prozesse”
4.0
L
Older than 12 months
Lena
Validated Reviewer
HR Manager at
ADKL
- 51-1000 employees
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)
What did you like?
Sehr guter, individueller Support. Enge Begleitung bei der Implementierung. Moderne Oberfläche.
What did you not like?
Man sollte keine zu 100% fertige Standardlösung erwarten, sondern es ist ein kontinuierlicher Prozess und als Kunde wird man in die Entwicklung eingebunden.
Which problems are you solving with the product?
Alle Stammdaten an einem Platz. Schnelle Analysen, transparenter Überblick. Digitale Lösung für Mitarbeitergespräche und verbessertes Bewerbermanagement.
“Selbsterklärende HR Software”
5.0
V
Older than 12 months
Volker
Validated Reviewer
Leiter Montage at
Sartorius AG
- 1001+ employees
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)
What did you like?
Selbsterklärend, einfache Bedienung, top Service
What did you not like?
Nur in 3 Sprachen verfügbar
Which problems are you solving with the product?
Weniger adminstrative Aufgaben, mehr Transparenz in HR Prozessen