In den folgenden Kategorien gelistet:
Workwise
4,5 (127)
So schätzen User das Tool ein
0%
Benutzerfreundlichkeit
Kategorie-Durchschnitt: 91 %
0%
Kundensupport
Kategorie-Durchschnitt: 92 %
0%
Erfüllung der Anforderungen
Kategorie-Durchschnitt: 90 %
0%
Einfache Einrichtung
Kategorie-Durchschnitt: 88 %
Weiterführende Links
Hast du Workwise bereits genutzt?
Tausende Teams verlassen sich bei der Software-Auswahl auf echte Erfahrungsberichte. Mit deiner Bewertung hilfst du anderen bei der Entscheidung.
Allgemeine Features
Setup & Support
Cloud
On-premise
24/7-Support
Deutschsprachiger Support
Datenschutz
Serverstandort DE
Serverstandort EU
Nur EU-Unternehmen beteiligt
EU-Standardvertrag
Versionen
Kostenlose Version
Kostenlose Testversion
Screenshots & Videos
Workwise Funktionen
Item 1 of 9
Plattform
Customization
Benutzer- & Rechteverwaltung
Reporting
Dashboards
Leistung
API Integration
Reporting & Dashboards
Skalierbarkeit
Bewerbermanagement
Dashboards
Workflow Building
Tracking des Bewerbungsprozesses
Bewerberdatenmanagement
Bewerberevaluierungen
Terminplanung
Status der Bewerber
Sourcing
Job Posting
Metriken für die Bewerberbeschaffung
Bewerberbeschaffung
Konfiguration der Karriere-Seiten
Weitere Plattform-Funktionalitäten
Beschaffung und Identifizierung von Kandidaten
Bewerber Tracking
Recruiting & Onboarding
Beschaffung und Identifizierung von Kandidaten
Bewerber Tracking
Terminierung von Interviews
Funktionalität der Plattform
Beschaffung und Identifizierung von Kandidaten
Job Posting
Terminierung von Interviews
Bewerber Tracking
Performance Reviews
Benutzerdefinierbare Formulare
Daten
Dashboards und Reports
Administration
Nutzer-, Rollen- und Zugangsmanagement
Workflows
Workwise Downloads
- Infobroschüre-Bewerbermanagementsystem 2025
5.1 MB Download
- Whitepaper-Karriereseite.pdf
602.6 KB Download
- Workwise Zusammenfassung 2025.pdf
2.2 MB Download
Item 1 of 3
Workwise Erfahrungen & Reviews (127)
KI-generierte Zusammenfassung
Was User über Workwise sagen
Basierend auf 127 Bewertungen
Workwise überzeugt durch eine intuitive Benutzeroberfläche und eine effiziente, strukturierte Bewerberverwaltung, die den Recruiting-Alltag spürbar erleichtert. Der Kundenservice von Workwise wird als herausragend, kompetent und schnell erreichbar gelobt. Als Nachteile nennen Nutzer jedoch häufig die mangelnde Passgenauigkeit der Kandidaten sowie fehlende Integrationen in bestehende Bewerbermanagementsysteme. Zudem werden die hohen Provisionen des erfolgsbasierten Preismodells, begrenzte Individualisierungsmöglichkeiten und eine wenig intuitive Kandidatensuche kritisiert. Dennoch löst Workwise zentrale Recruiting-Probleme durch strukturierte Verwaltungsfunktionen und ein ansprechendes Design.
Helfen dir Zusammenfassungen wie diese?
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“Der riesige Vorteil bei Workwise ist das erfolgsorientierte Arbeiten”
5.0
JKuAK
Vor mehr als 12 Monaten
Jessica Kozicz und Anna-Lena Kaufmann
Verifizierter Reviewer
Personalreferentinnen bei
KATEK SE
- 1001+ Mitarbeiter:innen
“Einfache und effiziente Recruiting-Lösung”
5.0
M
Vor mehr als 12 Monaten
Michael
Verifizierter Reviewer
COO bei
Troi
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Computer Software
Use cases:
BewerbermanagementRecruitingRecruitment Marketing
Was gefällt Dir am besten?
Früher habe ich direkt über Personio, StepStone und andere Jobportale rekrutiert, was oft umständlich und zeitaufwendig war. Mit Workwise ist der Prozess wirklich deutlich einfacher geworden. Man muss sich nicht mehr mit den einzelnen Jobportalen herumschlagen, sondern sieht direkt die Kandidatenprofile inklusive Fotos und Lebensläufe an einem Ort. Die Kommunikation läuft unkompliziert über den integrierten Chat, und auch die Terminvereinbarung funktioniert reibungslos. Es fühlt sich an, als hätte man einen virtuellen Assistenten, der das gesamte Recruiting erleichtert. Ich bin so überzeugt von Workwise, dass ich es bereits einem weiteren Unternehmen empfohlen habe. Wirklich eine super Lösung für modernes Recruiting!
Was gefällt Dir nicht?
Die Benutzeroberfläche könnte noch optimiert werden. Dropdown-Menüs funktionieren manchmal nicht optimal, sodass man die zuständige Person erneut auswählen muss. Auch würde ich mir wünschen, dass Textbausteine im Chat besser integriert werden. Wenn der Textbaustein zu lang ist, kann es passieren, dass der Absenden-Button nicht mehr sichtbar ist. Kleinere Anpassungen an der UI könnten den Workflow für Recruiter insgesamt noch effizienter machen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Ein weiterer großer Vorteil ist, dass die Terminvereinbarung für Interviews direkt über Workwise läuft. Das funktioniert reibungslos und erleichtert die Planung. Es fühlt sich an, als hätte ich einen virtuellen Assistenten, der das Recruiting für mich koordiniert. Bewerber antworten dadurch auch sehr schnell. Termineintrag kommt auch direkt von Workwise.
“Effizientes Recruiting-Tool mit ordentlicher Kandidatenqualität”
Herkunft der Review
3.0
P
In den letzten 12 Monaten
Peter
Verifizierter Reviewer
Marketing manager bei
Autohaus Dornig gmbh & co.kg
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Retailers
Use cases:
BewerbermanagementRecruiting
Was gefällt Dir am besten?
Besonders positiv ist die Anzahl an eingehenden Bewerbungen in Kombination mit einer gewissen Vorqualifizierung. Dadurch kann man sich relativ schnell auf die interessanten Kandidaten konzentrieren, statt jede Bewerbung komplett von Grund auf prüfen zu müssen.
Hilfreich ist außerdem, dass besonders passende Bewerbungen als Top-Kandidaten hervorgehoben werden. Das erleichtert die Priorisierung im Alltag deutlich. Zusätzlich übernimmt die Plattform Teile der üblichen Prozessschritte im Recruiting, wodurch sich der organisatorische Aufwand reduziert. Der regelmäßige Austausch und die Betreuung durch Workwise unterstützen dabei ebenfalls.
Was gefällt Dir nicht?
Ein Punkt, der kritisch zu betrachten ist, ist der nicht unerhebliche Kostenbeitrag. Positiv ist allerdings, dass sich häufig individuelle Lösungen finden lassen und die Vergütung in der Regel erfolgsbasiert ist. Vergleicht man das mit eigenen Recruiting-Kampagnen oder externen Social-Media-Recruitern, bei denen schnell fünfstellige Beträge ohne garantierte Ergebnisse entstehen können, wirkt das Modell nachvollziehbar.
Im Alltag merkt man jedoch, dass der zu berücksichtigende Anteil für Workwise teilweise Einfluss auf Gehaltsverhandlungen mit Kandidaten haben kann, da viele Bewerber ohnehin bereits in einem höheren Gehaltssegment liegen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
In der Vergangenheit haben wir auch Social-Media-Kampagnen im Recruiting eingesetzt. Diese erzeugen zwar oft eine hohe Aufmerksamkeit, können bei der Jobsuche aber auch Nachteile in der Wahrnehmung haben. Bei Workwise steht hingegen zunächst die Plattform selbst im Fokus. Kandidaten suchen dort aktiv nach passenden Stellen und wählen gezielt Unternehmen aus, die für sie interessant sind.
Ein weiterer Vorteil ist, dass viele Bewerber bereits im aktiven Arbeitsmarkt stehen. Das spricht häufig für vorhandene Erfahrung und Qualifikation und führt insgesamt zu einem solideren Bewerberfeld.
“Erfolgreiche Besetzung einer Rechtsanwaltsfachangestellten (ReFa) Position”
4.5
C
In den letzten 12 Monaten
Christian
Verifizierter Reviewer
CEO bei
RA NET
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Legal Services
Use cases:
Recruitment Platforms
Was gefällt Dir am besten?
Am besten gefällt mir der sehr professionelle Auftritt der Plattform. Die Stellenanzeigen sind klar strukturiert und hochwertig aufbereitet, sodass man direkt einen guten Eindruck vom Unternehmen bekommt.
Besonders positiv finde ich die gute Repräsentation der ausschreibenden Unternehmen – Informationen sind transparent dargestellt und vermitteln ein seriöses, modernes Bild.
Was gefällt Dir nicht?
Nicht ganz optimal finde ich, dass die Anzahl der wirklich qualifizierten Bewerbungen teilweise schwankt. Durch die sehr einfache Bewerbungshürde erhält man zwar viele Bewerbungen, jedoch passt nicht jedes Profil vollständig zu den Anforderungen.
Zudem könnte die Filter- und Vorauswahlfunktion für Arbeitgeber noch etwas differenzierter sein, um Kandidaten schneller und gezielter zu selektieren. Auch mehr Transparenz bei der aktiven Kandidatenansprache (z. B. detailliertere Matching-Kriterien) wäre wünschenswert.
Insgesamt auf hohem Niveau, aber mit Potenzial zur weiteren Optimierung im Recruiting-Prozess.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Mit Workwise erreichen wir gezielt qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber, die fachlich gut zu unseren Anforderungen passen. Die Plattform hilft uns, Streuverluste zu reduzieren und den Recruiting-Prozess effizienter zu gestalten.
“wieder eine erfolgreiche Einstellung über Workwise! - So macht das Spaß!”
5.0
S
In den letzten 12 Monaten
Sandra
Verifizierter Reviewer
HR-Managerin bei
Wirtz Medical GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Outsourcing/Offshoring
Use cases:
BewerbermanagementRecruitingRecruitment Platforms
Was gefällt Dir am besten?
Es gibt einen festen Ansprechpartner, der sich bei Fragen oder Anliegen schnell meldet und Hilfestellung leistet. Auch bzgl. des Themas Sonderkonditionen durch langfristige Zusammenarbeit ist Workwise offen für Gespräche und Verhandlungen.
Was gefällt Dir nicht?
Talent Pool Kandidaten können nicht einfach "wieder" kontaktiert werden, man muss sie erneut einladen und hoffen, dass sie sich zurückmelden. Es wäre gut, wenn es eine Unterscheidung gäbe, zwischen Talent Pool Bewerbern, die bereits im Bewerbungsprozess waren und eine aktive Zustimmung für die Aufnahme und spätere Kontaktaufnahme gegeben haben und denen, die man durch das Active Sourcing einfach in den Pool packt.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Der Vorteil ist, dass durch die Möglichkeit des Chats und der Fragestellungen schnell eine Vorfilterung von passenden Bewerber:innen möglich ist. Des Weiteren ist super, dass Workwise von vielen Kandidat:innen genutzt wird, die bereits Erfahrung in unserer Branche mitbringen.
“Super Recruiting-Tool mit ”
5.0
L
Vor mehr als 12 Monaten
Linda
Verifizierter Reviewer
HR Managerin bei
INN-Puls GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Research
Use cases:
Recruiting
Was gefällt Dir am besten?
Am besten gefällt mir an Workwise die benutzerfreundliche Oberfläche, die es uns ermöglicht, schnell und effizient passende Bewerber
zu finden. Besonders schätzen wir die gezielte Ansprache von Praktikant:innen, die unseren spezifischen Anforderungen entsprechen. Die Kommunikation mit den Kandidat:innen über die Plattform ist unkompliziert und spart uns viel Zeit im Bewerbungsprozess. Außerdem gefällt uns die transparente Übersicht über den Fortschritt jeder Bewerbung
Was gefällt Dir nicht?
Ein Verbesserungspunkt wäre die stärkere Anpassung der Suchfilter, um gezielter nach spezifischen Qualifikationen oder Erfahrungen zu suchen. Manchmal wirken die vorgeschlagenen Bewerber
nicht ganz passend zu den angegebenen Anforderungen. Zudem wäre es hilfreich, mehr Optionen für individuelle Anpassungen der Bewerberkommunikation zu haben, um diese noch persönlicher gestalten zu können.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Workwise hilft uns, den Recruiting-Prozess effizienter zu gestalten, indem es eine zentrale Plattform bietet, auf der wir alle Bewerbungen verwalten können. Dadurch sparen wir Zeit bei der Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen, insbesondere für Praktikumsstellen. Ein großer Vorteil ist die einfache und übersichtliche Kommunikation mit den Bewerber:innen, die den Austausch deutlich erleichtert. Außerdem profitieren wir von der breiten Reichweite und Sichtbarkeit unserer Stellenanzeigen, was uns hilft, schnell qualifizierte Talente zu finden
“Wer neue Talente sucht, kommt um Workwise nicht mehr herum.”
5.0
F
Vor mehr als 12 Monaten
Franziska
Verifizierter Reviewer
HR Manager bei
Pionierkraft GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Renewables & Environment
Use cases:
BewerbermanagementRecruitingRecruitment Platforms
Was gefällt Dir am besten?
Die Bandbreite an Lösungen, die Workwise bietet, ist enorm. Von Bewerbermanagementsystem, Karriereseite, Stellenportal und MultiPosting bis hin zur aktiven Suche. Wenn man heute neue Mitarbeiter/innen finden möchte, kommt man an Workwise nicht vorbei! Hier sind Kandidat/innen aus allen Ebenen, Branchen und Altersgruppen vertreten und der Pool an potenziellen Bewerber/innen ist gigantisch.
Was gefällt Dir nicht?
Ich würde empfehlen die Pricing Struktur transparenter zu machen. Aufgrund der Vielzahl an Dienstleistungen und Möglichkeiten auf der Plattform ist manchmal nicht ganz ersichtlich wie viel im Hintergrund stattfindet, was die jeweiligen Preise dann rechtfertigt.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Die Karriereseite ist optisch sehr schön. Durch das Teilen der Stellenanzeigen auf Workwise bekommen wir eine hohe Anzahl an Bewerbungen und wir nutzen es zudem als Bewerbermanagementsystem.
Antwort von Workwise:
Vielen Dank für dein Feedback, Franziska!
“Die beste Unterstützung bei der Suche nach den richtigen Kandidat*innen”
5.0
M
Vor mehr als 12 Monaten
Malin
Verifizierter Reviewer
HR Generalist bei
ESET Deutschland GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Information Technology and Services
Use cases:
BewerbermanagementRecruitingRecruitment Platforms
Was gefällt Dir am besten?
Ich habe mehrere Punkte, die mir gut gefallen; zuerst die Anzahl an Kandidat*innen, die sich auf unsere Stellen bewerben. Bevor wir zusammen mit Workwise gearbeitet hatten, kamen sehr wenige Bewerbungen auf die Stellen rein. Mit Workwise ist das anders! Ich schätze auch sehr die Möglichkeit, mit den Kandidat*innen zu schreiben über die Chat-Funktion sowie die interne Kommunikation mit den Hiring Managern über die Plattform. Insgesamt ist Workwise sehr einfach zu nutzen - es ist sehr übersichtlich und bedienerfreundlich. Mir gefällt auch die regelmäßigen Abstimmungstermine mit unserer Ansprechpartnerin von Workwise. Sie ist unglaublich freundlich und hat immer gute Tipps, wie wir mit der Besetzung der Stelle voran kommen können.
Was gefällt Dir nicht?
Es würde unser Leben erleichtern, wenn wir Workwise direkt mit Workday integrieren könnten. Ich weiß nicht inwieweit das für die Zukunft gedacht ist. Somit könnten wir den Umweg ersparen, dass wir im Nachhinein die Kandidat*innen sagen müssen, dass sie sich über Workday ihre CVs hochladen müssen oder wir sie manuell hochladen müssen. Ich habe ansonsten keine Kritikpunkte. Wir sind sehr zufrieden mit Workwise und konnten bisher mehrere Stelle mit der Unterstützung von Workwise besetzen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Mit der Hilfe von Workwise erreichen wir sehr viele Kandidaten. Wir haben die Möglichkeit, Filter zu nutzen, damit wir auf den ersten Blick gut erkennen können, ob die Kandidat*innen zu uns passen. Im Überblick sieht man sofort, welche Präferenzen und Vorstellungen die Kandidat*innen zum Thema Homeoffice, Arbeitszeiten und Gehalt haben. Das erleichtert die erste Kommunikation für uns sehr, da wir nicht alles abfragen müssen, sondern Workwise dieser Part für uns übernimmt. Ich nutze auch sehr gerne den Chat, da ich direkt dort mit den Kandidat*innen schreiben kann und meistens sehr schnell eine Rückmeldung erhalte. Insgesamt ist die Nutzung sehr bedienerfreundlich für den Arbeitgeber.
Antwort von Workwise:
Vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns sehr, dass dir Workwise weiterhilft. Mittlerweile hat Workwise eine Schnittstelle zu über 35 anderen Systemen. Eine vollständige Liste findest du hier. Darunter befindet sich auch Workday, wofür sogar ein Rücksync möglich ist, sodass die Statusänderung einer Bewerbung in Workday auch automatisch in Workwise synchronisiert werden kann.
“Moderne Recruitingplattform mit tollem Kundenservice”
4.5
L
Vor mehr als 12 Monaten
Linda
Verifizierter Reviewer
HR Business Partner bei
Theo Förch GmbH & Co. KG
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Wholesale
Use cases:
Recruiting
Was gefällt Dir am besten?
Die Hinterlegung von Jobs in Workwise kann mittels Link von der eigenen Karriereseite erfolgen und ist somit mit wenigen Klicks getan. Das Team von Workwise unterstützt außerdem bei der Optimierung der Stellenanzeige und kümmert sich im Hintergrund um die Ausspielung der Stelle auf relevanten Plattformen für die Zielgruppe. Für uns als Unternehmen ist es eine tolle Möglichkeit, über eine Anlaufstelle vielfältige Kanäle zu bespielen. Der Eingang der Bewerbungen erfolgt dank der Schnittstellen zu zahlreichen Systemen direkt in unserem eigenen BMS. Besonders hervorzuheben ist schließlich noch der Kundensupport. Mit unserem persönlichen Account Manager stehen wir regelmäßig in Kontakt, besprechen aktuelle Projektstände oder tauschen uns über eine weitere Optimierung unserer Zusammenarbeit aus.
Was gefällt Dir nicht?
Aktuell gibt es leider keine Rückkopplung des Bewerberstatus aus unserem BMS an Workwise, sodass wir die Feedbacks manuell doppelt pflegen müssen. Sicherlich wird hier aber noch weiterentwickelt. Standardmäßig verschickt Workwise außerdem ziemlich viele Benachrichtigungsmails zu jedem einzelnen Schritt im Bewerbungsprozess. Über die Einstellungen kann das aber individuell angepasst werden.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
- einfache Hinterlegung von Stellenanzeigen - über eine Anlaufstelle zahlreiche Plattformen bespielen - Kosten entstehen nur im Erfolgsfall bei Besetzung einer Stelle über Workwise, faires Vergütungssystem - tolle Unterstützung durch das Account Management
Antwort von Workwise:
Vielen Dank für dein Feedback! Mittlerweile hat Workwise eine Schnittstelle zu über 35 Systemen und zu 10 von diesen ist eine Rückkopplung aller Bewerberstatus möglich (siehe Bewerberinformationen Rück-Synchronisation). Wir arbeiten daran die Anzahl der Systeme, mit denen das möglich ist, stetig zu erweitern.
“Hervorragende Plattform für die Mitarbeitersuche”
5.0
J
Vor mehr als 12 Monaten
Jarno
Verifizierter Reviewer
Personalreferent bei
ScanHaus Marlow GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Bau
Use cases:
RecruitingRecruitment Platforms
Was gefällt Dir am besten?
Mir hat gut gefallen, dass die Plattform einfach zu bedienen ist und ich Prozesse damit effektiv gestalten konnte. Die Benutzeroberfläche ist intuitiv und damit schnell zu beherrschen. Besonders hervorheben möchte ich die Unterstützung durch unsere persönliche Betreuerin, Sophie. Sie hat sich schnell und professionell um alle unsere Belange gekümmert und war stets eine große Hilfe.
Was gefällt Dir nicht?
Ich sehe noch Verbesserungspotenzial im Bereich der Terminfindung mit den Kandidaten. Gerade die Kommunikation und Terminerstellung fand ich nicht optimal. Wünschenswert wäre eine Art Terminbuchungsoption.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Probleme, die ich mit Workwise lösen konnte:
Durch die Automatisierung von vielen Schritten im Rekrutierungsprozess spart Workwise Zeit bei der Vorauswahl und Kontaktaufnahme mit Kandidaten.
Der Matchingprozess ist gut gestaltet und man erhält schnell und übersichtlich einen Überblick über die Kandidaten, sodass die Entscheidungsfindung schnell passieren kann, ohne lange nach Informaitionen zu suchen.
Vorteile: Durch den Zugriff auf das große Netzwerk von Workwise, hat man Zugang zu Kandidaten, die man auf "herkömmlichem" Wege nicht finden würde.
Die persönliche Unterstützung durch Betreuer wie Sophie sorgen dafür, dass Probleme schnell gelöst werden können.
Antwort von Workwise:
Vielen Dank für dein Feedback Jarnno!
“Bewerbungsreiche Plattform mit guter Betreuung durch Workwise”
4.0
D
Vor mehr als 12 Monaten
Dennis
Verifizierter Reviewer
People & Culture Expert bei
itdesign GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Information Technology and Services
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Durch die gute Betreuung von Workwise macht die langfristige Zusammenarbeit mit der Plattform wirklich Spaß. Das Onlineportal ist intuitiv gestaltet und als Unternehmen gibt es eine Vielzahl an Möglichkeiten Stellen zu optimieren und genau die Zielgruppe anzusprechen, die für die Stelle relevant ist. Für beide Seiten, Unternehmen und Kandidat*innen ein riesen Vorteil, denn die Wahrscheinlichkeit sich auf einen passenden Job zu bewerben, erhöht sich dadurch sehr.
Was gefällt Dir nicht?
Die Personio-Schnittstelle ist optimierungsbedürftig. Hierdruch haben wir leider eine doppelte Datenpflege auf beiden Plattformen und es erhöht den administrativen Aufwand. Dieser hält sich im Rahmen aber bei einer vielzahl von Stelle muss man sich hierüber ggf. Gedanken machen. Manchmal werden von Workwise initiativ Stellen angepasst und der Arbeitsort bspw. von vor Ort auf Remote angepasst um den Bewerbungsrücklauf zu erhöhen. Hier ist eine intensivere Abstimmung mit dem/der entsprechenden betreuuenden Person von Workwise notwendig.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Workwise streut unsere Stellen auf vielen Plattformen und generiert dadurch viele hochwertige Bewerbungen. Der Bewerbungsprozess sowie das Handling auf der Plattform ist aus Sicht der Kandidaten sehr komfortabel und es können die für einen passenden Jobs ausgewählt werden. Ein weiterer Vorteil sind in der Regel umfangreiche Unterlagen bei Bewerbungen die auf Wunsch nachgefordert werden können.
“Wir konnten durch Workwise einige Mitarbeiter finden, die genau das richtige Know und Skills haben”
4.5
S
Vor mehr als 12 Monaten
Stefan
Verifizierter Reviewer
Leitung einer Event Location / Marketing Manager bei
esentri AG
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Consumer Services
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Die Beratung bei Workwise ist wirklich sehr gut und individuell auf den Kunden abgestimmt. Die Entwicklung von damals als es noch Campusjäger hieß bis heute ist super beindruckend und hilft uns passende Kandidaten für unsere offenen Stellen zu finden. Die Verwaltung der Bewerber ist sehr einfach und übersichtlich.
Was gefällt Dir nicht?
Es kommt manchmal vor, dass die Suche an Hand der von uns gestellten Kriterien Kandidaten vorschlägt, die nicht perfekt auf das von uns gesuchte Profil passen, hier wäre noch Verbesserungspotenzial möglich. Ansonsten habe ich bisher nichts negatives bemerkt.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Man bekommt Bewerber vorgeschlagen, die zum gesuchten Profil passen und spart sich somit viel Zeit bei der Selektierung im Vergleich wenn man eine offene Stellenanzeige schaltet, auf die man sich ohne eine Plattform bewerben kann. Wir erreichen durch das Spreading viel mehr potenzielle Kandidat:innen.
“Recruiting neu gedacht?”
4.0
M
Vor mehr als 12 Monaten
Marius
Verifizierter Reviewer
Inhaber bei
huks.digital
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Marketing and Advertising
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Das erste Mal ausprobiert hab ich Workwise, als es noch Campusjäger hieß und das Ziel war Studenten nach der Uni zu Unternehmen zu bringen. Mittlerweile hat sich das Unternehmen ja stark entwickelt, auch das Branding gefällt mir nun viel besser. Zur Anwendung selbst: Ich finde super, dass man ein Profil hat wo alles hinterlegt ist und man nicht bei jeder Bewerbung dann das extra anhängen muss. Bewerbungen gehen dadurch wirklich schnell und Unternehmen können auch durch ein erstes Screenings schauen, ob der Bewerber ungefähr passen könnte. Danach kann man dann immer noch zusätzliche Informationen erfragen, was natürlich auf beiden Seiten den Arbeitsaufwand verringert.
Was gefällt Dir nicht?
Das Angebot an Stellen je nach Nische ist noch überschaubar, aber ich denke Workwise entwickelt sich in die richtige Richtung und nach und nach werden es dann mehr. Bei manchen Bewerbungen habe ich sehr lange keine Antwort erhalten, was natürlich nicht an Workwise liegt sondern am Unternehmen selbst. Da wäre es aber dennoch super, wenn Workwise eventuell eine automatisierte Info sendet, dass das Unternehmen vermutlich jemand anderes gefunden hat.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Stellensuche und Bewerbungen abgeben. Workwise ist ein schlankes Bewerbungstool, welches mit ein paar Fragen und deinem Bewerberprofil deutlich die Arbeit erleichtert. Eine Stelle habe ich damit noch nicht bekommen, weshalb ich nicht sagen kann wie gut es am Ende wirklich ist, aber das mag auch an meiner Nische liegen.
“Zuverlässiger und vielfältiger Recruiting Kanal, der auch dem heutigen Druck standhalten kann”
5.0
J
Vor mehr als 12 Monaten
Jessica
Verifizierter Reviewer
Personalleitung bei
UGL Unternehmensgruppe
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Security and Investigations
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Wöchentliches Jour fixe mit einem Ansprechpartner, Review und Anpassung der Stellen, sodass die Stellen auch erfolgreich performen und bleiben. Update zu News und neuen Schnittstellen. Stetige Weiterentwicklung (Candidate Search, Softgarden Anbindung etc.). Auch die schwierigsten Stellen wurden durch Workwise besetzt und das seit mehreren Jahren! Ich schätze voralllem den persönlichen Kontakt und die Mühe, die konstant investiert wird, um die Zusammenarbeit erfolgreich zu machen.
Was gefällt Dir nicht?
Ich fand eure Active Sourcing Lösung sehr gut und finde es schade, dass dies in der Form nicht mehr besteht. Die Candidate Search Option wird zwar immer besser, aber es gibt aktuell noch nicht viele bis keine CV's für einige Fachbereiche (Bsp.: Lohnbuchhalter Saarland). Für meine Branche und eine stärkere Zusammenarbeit müsste es eine Lösung für High-Volume Recruiting bei Workwise geben. 18% sind für geplante 20-30 Einstellungen (für wenig bis unqualifizierte Kräfte und Quereinsteiger) pro Monat zu teuer. Ich würde hier gerne mehr machen, aber dies sprengt kostentechnisch den Rahmen. Einige Ansätze wurden hier auch mit meinem Ansprechpartner schon diskutiert. Ich würde mich sehr über eine Lösung hier freuen (und sicherlich auch viele andere Unternehmen im High-Volumen Recruiting).
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Positionen aller Art können ausgeschrieben und vorallem auch mit qualifiziertem Personal besetzt werden. Ob kaufmännische oder sehr spezifische Positionen, im Vergleich zu anderen Kanälen konnte immer eine ausreichende Auswahl an guten Leuten generiert werden.
Antwort von Workwise:
Vielen Dank für dein Feedback, Jessica! Es freut uns, dass du auch schon schwierige Stellen mit Workwise besetzen konntest.
“Workwise bietet es an, einfach Stellenanzeigen zu schalten und diese zu verwalten”
3.5
N
Vor mehr als 12 Monaten
Nicole
Verifizierter Reviewer
Texter
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Fashion
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Mit Workwise ist es kinderleicht Stellenanzeigen zu schalten, diese zu verwalten und mit den Bewerbern in Kontakt zu treten. Auch das Verwalten der Bewerber geschieht einfach und ist sehr übersichtlich. Unsere Bewerber können sich direkt bei Workwise bewerben und der Name unseres Unternehmens bleibt Anonym.
Was gefällt Dir nicht?
Workwise ist für kleinere Unternehmen nicht unbedingt die günstigste Alternative. Einmal hatten wir ein Problem mit unserer Abrechnung. Der Kundensupport hat leider erst nach einigen Anfragen auf unser Problem reagiert. Hier ist definitiv noch Verbesserungspotenzial. Aber sonst kann ich die Software nur empfehlen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Mit Workwise spare ich Zeit beim Einstellen von Stellenanzeigen und beim Verwalten dieser. Außerdem kontaktiere ich die Bewerber direkt über Workwise. Das spart mir viel Aufwand in der Organisation. Vorher haben wir unsere Stellenanzeigen auf mehreren Plattformen gleichzeitig geschaltet. Da habe ich schnell mal den Überblick über neue Bewerbungen verloren. Mithilfe von Workwise ist unser Bewerbungsprozess nun optimiert und übersichtlich.
Antwort von Workwise:
Vielen Dank für dein Feedback, Nicole! Wir freuen uns sehr, dass du mit der Workwise Lösung so viel wichtige Zeit sparen kannst.
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