HRBewerbermanagementRemote Desktop
Björn Meyer
11.2.2025
Mobiles Arbeiten und Workation: Eine Praxisübersicht für Arbeitgeber und Personaler*innen in Deutschland In den folgenden Kategorien gelistet:
onapply
4,7 (9 Bewertungen)
Verifiziertes Profil
So schätzen User das Produkt ein
9.8
Benutzerfreundlichkeit
Bewerbermanagement
Kategorie-Durchschnitt: 8.8
9.4
Erfüllung der Anforderungen
Bewerbermanagement
Kategorie-Durchschnitt: 8.9
10
Kundensupport
Bewerbermanagement
Kategorie-Durchschnitt: 8.8
9.4
Einfache Einrichtung
Bewerbermanagement
Kategorie-Durchschnitt: 8.4
Weiterführende Links
Allgemeine Features
Setup & Support
Cloud
On-premise
24/7-Support
Deutschsprachiger Support
Datenschutz
Serverstandort DE
Serverstandort EU
Nur EU-Unternehmen beteiligt
EU-Standardvertrag
Versionen
Kostenlose Version
Kostenlose Testversion
Screenshots & Videos
onapply Funktionen
Item 1 of 6
Plattform
Customization
Benutzer- & Rechteverwaltung
Reporting
Dashboards
Leistung
Bewerbermanagement
Dashboards
Workflow Building
Tracking des Bewerbungsprozesses
Bewerberdatenmanagement
Bewerberevaluierungen
Terminplanung
Status der Bewerber
Recruiting & Onboarding
Onboarding
Bewerber Tracking
Terminierung von Interviews
Sourcing
Social Sourcing
Metriken für die Bewerberbeschaffung
Bewerberbeschaffung
Konfiguration der Karriere-Seiten
Job Posting
Weitere Plattform-Funktionalitäten
Bewerber Tracking
Funktionalität der Plattform
Job Posting
Terminierung von Interviews
Bewerber Tracking
Item 1 of 5
Kostenlose Testversion
onapply Erfahrungen & Reviews (9)
“Praktisches All in One Tool”
Herkunft der Review
4.0
L
In den letzten 6 Monaten
Laura
Verifizierter Reviewer
Human Resources Manager NECE
bei
Technogroup IT-Service GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Information Technology and Services
Was gefällt Dir am besten?
Der größte Selling-Point ist für mich das praktische und vor allem einfache Schalten von Stellenausschreibungen auf verschiedenen Plattformen. Zudem bietet das System eine einfache und gut geordnete Übersicht über offene Ausschreibungen und den Status eines jeden Bewerbungsprozesses. Auch ist die Zusammenarbeit zwischen Human Ressources und den Fachbereichen einfach aufgrund der vielen Kommentar und Bewertungsmöglichkeiten abzubilden.
Was gefällt Dir nicht?
Wenn es auch viele Aspekte gibt, in denen onapply glänzt, ist die Analysefunktion in der Basic-Variante verbesserungswürdig. Zwar bekommt man einen grundlegenden Überblick über die Quellen, aus welchen sich Kandidat*innen bewerbern, jedoch gibt es häufig "Unbekannte Quellen", welche nicht analysiert werden können. Auch fehlen bei den grafischen Darstellungen die Achsenbeschriftungen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Onapply vereinfacht vor allem die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen, auch geografisch getrennten, Parteien auf einer Plattform, sowie den Meinungsaustausch untereinander. Vor allem aber spart man durch onapply Zeit ein, indem man schnell und einfach Vakanzen auf verschiedenen Plattformen mit nur wenigen Klicks veröffentlichen kann.
“Benutzerfreundlich und schnelle Anzeigenschaltung”
Herkunft der Review
3.5
K
In den letzten 6 Monaten
Kristina
Verifizierter Reviewer
Personalerin
bei
EGV
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Wholesale
Was gefällt Dir am besten?
Am hilfreichsten ist die Möglichkeit, Stellenanzeigen schnell zu schalten und sofort auf der Homepage zu veröffentlichen. Zusätzlich können externe Portale und Premiumpartner unkompliziert dazugebucht werden. Statistiken lassen sich leicht erstellen, und der gesamte Rekrutierungsprozess wird zentral gesteuert. Durch Benutzer- und Rollenzuweisungen wird die Zusammenarbeit mit unseren Betrieben deutlich erleichtert. Mit einem zentralen System haben wir alle ausgeschriebenen Stellen im Blick und können den gesamten Prozess effizient steuern und kontrollieren.
Was gefällt Dir nicht?
Was mir nicht so gut gefällt: Die Filterfunktionen in einigen Anwendungsbereichen sind nicht ausreichend, sodass man manchmal über Umwege zum gewünschten Ergebnis gelangt. Statistiken zeigen nicht immer alle gewünschten Daten, was ihre Nutzung einschränkt. Zudem fehlt es gelegentlich an Flexibilität. Dennoch bemüht sich das Onapply-Team, auf alle Anliegen einzugehen und Lösungen zu finden.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir haben das Problem gelöst, indem wir uns in diesem Bereich digitalisiert haben und nun alles zentral an einem Ort verwalten können. Dadurch arbeiten wir effektiver und können mit einer klaren Corporate Identity nach außen auftreten. Zudem haben wir einen starken Partner an unserer Seite und können unsere Stellenanzeigen auf verschiedenen Portalen veröffentlichen.
“Sehr gut geeignet für das Bewerbermanagement in kleinen und mittelständischen Unternehmen”
5.0
K
In den letzten 12 Monaten
Kerstin
Verifizierter Reviewer
Recruiter
bei
GFI - Gesellschaft für Inklusion mbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Civic & Social Organization
Was gefällt Dir am besten?
Super Preis-/Leistungsverhältnis, fast selbsterklärende Funktionsweise, einfache Integration auf eigener Website, einfache und optisch ansprechende Gestaltung der Ausschreibungen, schnelle Reaktion des Supports und im Paket enthaltene Schaltung auf Partner-Jobbörsen
Was gefällt Dir nicht?
Die Funktionen für statistische Auswertungen sind für kleine Unternehmen ausreichend. Bei Bestehen mehrerer Karriereseite ist jedoch recht viel manueller Aufwand erforderlich, um die entsprechenden Kennzahlen zu ermitteln. Filterfunktionen könnten z.T. noch verbessert werden.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Einfache Kommunikation mit Bewerbern durch die Nutzung von Standardvorlagen, interner Austausch mit Kollegen zu einzelnen Bewerbern wird vereinfacht, saubere Dokumentation und Einheitlichkeit des Bewerbungsprozesses über all unsere Standorte hinweg, gute Reichweite für relativ wenig Geld, gezielte Steuerung des Workflows
“Unkomplizierte Stellenausschreibungen und Bearbeitung und keine Einschränkung bei Anzahl d. Zeichen ”
Herkunft der Review
5.0
H
In den letzten 6 Monaten
Holger
Verifizierter Reviewer
Inhaber
bei
Felgner Personal + Arbeit
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Human Resources
Was gefällt Dir am besten?
1. Strukturierter Aufbau der Stellenausschreibung. 2. Alle von mir gewünschten Inhalte können untergebracht werden. 3. Formatierungsmöglichkeit. 4. Einbindung sozialer NW ist vorteilhaft und funktioniert
Was gefällt Dir nicht?
Auswahl der Tätigkeit durch vorgegebene Berufe/Tätigkeiten "holpert". Es ist Erfahrung notwendig, um die "richtige" Tätigkeit einzugeben. Bei mir liegt die Erfahrung bezüglich möglicher Berufsbilder vor, bei anderen Nutzern evtl. nicht. Ich vermisse hier passendere Vorschläge durch KI.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Ich nutze onapply vorrangig, um die Auffindbarkeit meiner Ausschreibungen zu verbessern. Günstig ist dabei die Auflistung mehrerer Arbeitsorte in einer Ausschreibung. Vorteilhaft für Nutzer ist die Möglichkeit, bei der Googlesuche gefunden zu werden.
“Sehr verständliche Handhabung und Übersichtlichkeit, sowie sehr guter Support.”
Herkunft der Review
5.0
A
In den letzten 6 Monaten
Annika
Verifizierter Reviewer
Personalsachbearbeiter
bei
Klinik Höhenried gGmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Hospital & Health Care
Was gefällt Dir am besten?
einfache Handhabung, Hilfestellungen bei offenen Fragen, schnelle und einfache Buchungen von Premium Jobbörsen, regelmäßige Webinare, schnelle Rückmeldungen bei Supportanfragen, Spezialistin am Werk
Was gefällt Dir nicht?
ggf. kein dauerhaftes Top-Listing bei onapply-Reichweite Jobbörsen. Ansonsten gibt es nichts negatives.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Sehr viel weniger Arbeitsaufwand für die Personalabteilung, da die verantwortlichen Abteilungsleiter, Betriebsrat etc. ebenfalls auf die Bewerbungen zugreifen können. Schnelle Kommunikation über das System mit allen Beteiligten des Prozesses.
“Kompakt, einfach zu bedienen und guter Service.”
5.0
S
In den letzten 12 Monaten
Sabine
Verifizierter Reviewer
Leiterin Personal
bei
META-Regalbau GmbH & Co. KG
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Mining & Metals
Was gefällt Dir am besten?
Kombination von Bewerbermanagement und Stellenausschreibung, gute Übersicht, einfache Bedienung, nutzbare Vorlagen, Software wird weiterentwickelt, guter Service, Hilfe bei Einrichtung, angemessene Kosten.
Was gefällt Dir nicht?
Einige Features können noch optimiert werden. Z.B. weitere Daten auf erster Bewerberansicht, d.h. nicht nur Name, Telefon, e-Mail, sondern auch Alter und Entfernung zum Wohnort wären hilfreich. Ich könnte mir auch vorstellen, dass man selbst die Tabellenblätter in der Reihenfolge festlegen kann, d.h. den Reiter Profil an die vordere Stelle ziehen, so dass ich beim Anklicken eines Bewerbers gleich den Lebenslauf und weitere Unterlagen sehen kann, aber das ist sicher Geschmackssache.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Das System erspart sehr viel feinteilige Arbeit. Es wirkt in der Anwendung mit Fachbereichen ebenso wie mit Bewerbenden professionell. Es werden direkt Antworten für die Bewerbenden generiert. Der Datenschutz ist gewahrt, da alles in einem System vorhanden ist und nicht außerhalb gespeichert oder versendet werden muss. Das Löschen ist gut zu steuern.
“Klar und selbsterklärend in seiner Funktion. Strukturierter Aufbau in der Benutzeroberfläche.”
5.0
S
In den letzten 12 Monaten
Sylvia
Verifizierter Reviewer
Recruiter
bei
The ASH Restaurant & Bar
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Hospitality
Was gefällt Dir am besten?
Einfache Benutzeranwendungen / sehr gute und professionelle und gut erklärte Support-Chats / regelmäßige Standard- und News-Funktionen-Webinare / integriertes Multiposting
Was gefällt Dir nicht?
dass keine Word-Dateien von den Bewerber:innen hochgeladen werden können, sondern nur PDFs
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Einfache Hinterlegung von Bewerbungseingängen und Ausspielung unserer freien Vakanzen über unsere Karriereseiten
“Top Bewerbermanagement-System”
5.0
B
In den letzten 12 Monaten
Birgit
Verifizierter Reviewer
Kommunikation
bei
BROCHIER Gruppe
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Arts and Crafts
Was gefällt Dir am besten?
Leichte, intuitive Bedienbarkeit des Systems; Stellenausschreibungen sind gut in die eigenen Websites integrierbar und können direkt aus dem System auf kostenlosen Stellenbörsen platziert oder ganz unkompliziert auch auf kostenpflichtigen Börsen veröffentlicht werden; besonders top: unser Kundenberater, der per Chat, Mail oder Telefon uns immer sehr schnell und kompetent berät;
Was gefällt Dir nicht?
Bei der Übersicht über die Stellenausschreibungen könnte eine noch bessere Filtermöglichkeit mit Mehrfachauswahlfeldern uns weiterhelfen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Der bisherige Abstimmungsaufwand mit unterschiedlichen Recruitingbeteiligten hat sich immens vereinfacht. Jeder im Recruitingteam ist immer auf dem gleichen Sachstand. Auch in punkto Datenschutz sind wir mit onapply auf der sicheren Seite. Durch die vielen gemeinsam mit unserem Berater entwickelten E-Mail-Vorlagen hat sich der Aufwand für die Bewerberkorrespondenz erheblich verringert. Auch neue Stellenausschreibungen können über entsprechende Vorlagen schnell konzipiert und umgesetzt werden.
“Onapply zum Management der Bewerbungsprozesse im Mittelstand”
4.5
M
In den letzten 12 Monaten
Maximilian
Verifizierter Reviewer
Marketing Specialist
bei
C. Gerhardt GmbH & Co. KG
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Industrial Automation
Was gefällt Dir am besten?
Die einfache und intuitiv zu nutzende Oberfläche. Zuständigkeiten und Berechtigungen können sehr einfach vergeben werden. Prozesse im Bewerbermanagement können sehr leicht angepasst werden. Das eigene CD ist mit wenigen Klicks bei den Stellenanzeigen angepasst.
Was gefällt Dir nicht?
Die Verknüpfung zu externen Seiten wie z.B. LinkedIn könnte besser umgesetzt sein.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Man keine die Bewerbungsprozesse DSGVO-konform gestalten. Es kann sehr einfach geregelt werden, wer Zugriff auf welche Bewerbung haben soll. Das schalten von Stellenanzeigen in Stellenbörsen funktioniert mit wenigen Klicks direkt aus onapply.
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Die besten onapply Alternativen
Item 1 of 8
onapply Content
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