In den folgenden Kategorien gelistet:
onapply
4,7 (19)
So schätzen User das Tool ein
0%
Benutzerfreundlichkeit
Kategorie-Durchschnitt: 89 %
0%
Kundensupport
Kategorie-Durchschnitt: 89 %
0%
Erfüllung der Anforderungen
Kategorie-Durchschnitt: 89 %
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Einfache Einrichtung
Kategorie-Durchschnitt: 85 %
Weiterführende Links
Allgemeine Features
Setup & Support
Cloud
On-premise
24/7-Support
Deutschsprachiger Support
Datenschutz
Serverstandort DE
Serverstandort EU
Nur EU-Unternehmen beteiligt
EU-Standardvertrag
Versionen
Kostenlose Version
Kostenlose Testversion
Screenshots & Videos
onapply Funktionen
Item 1 of 6
Plattform
Customization
Benutzer- & Rechteverwaltung
Reporting
Dashboards
Leistung
Bewerbermanagement
Dashboards
Workflow Building
Tracking des Bewerbungsprozesses
Bewerberdatenmanagement
Bewerberevaluierungen
Terminplanung
Status der Bewerber
Recruiting & Onboarding
Onboarding
Bewerber Tracking
Terminierung von Interviews
Sourcing
Social Sourcing
Metriken für die Bewerberbeschaffung
Bewerberbeschaffung
Konfiguration der Karriere-Seiten
Job Posting
Weitere Plattform-Funktionalitäten
Bewerber Tracking
Funktionalität der Plattform
Job Posting
Terminierung von Interviews
Bewerber Tracking
onapply Preise
Zuletzt aktualisiert im September 2026
onapply Erfahrungen & Reviews (19)
Was User über onapply sagen
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“Benutzerfreundlich und schnelle Anzeigenschaltung”
4.5
K
In den letzten 12 Monaten
Kristina
Verifizierter Reviewer
Personalerin bei
EGV
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Wholesale
Use cases:
BewerbermanagementHR AnalyticsRecruitment Marketing
Was gefällt Dir am besten?
Am hilfreichsten ist die Möglichkeit, Stellenanzeigen schnell zu schalten und sofort auf der Homepage zu veröffentlichen. Zusätzlich können externe Portale und Premiumpartner unkompliziert dazugebucht werden. Statistiken lassen sich leicht erstellen, und der gesamte Rekrutierungsprozess wird zentral gesteuert. Durch Benutzer- und Rollenzuweisungen wird die Zusammenarbeit mit unseren Betrieben deutlich erleichtert. Mit einem zentralen System haben wir alle ausgeschriebenen Stellen im Blick und können den gesamten Prozess effizient steuern und kontrollieren.
Was gefällt Dir nicht?
Was mir nicht so gut gefällt: Die Filterfunktionen in einigen Anwendungsbereichen sind nicht ausreichend, sodass man manchmal über Umwege zum gewünschten Ergebnis gelangt. Statistiken zeigen nicht immer alle gewünschten Daten, was ihre Nutzung einschränkt. Zudem fehlt es gelegentlich an Flexibilität. Dennoch bemüht sich das Onapply-Team, auf alle Anliegen einzugehen und Lösungen zu finden.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir haben das Problem gelöst, indem wir uns in diesem Bereich digitalisiert haben und nun alles zentral an einem Ort verwalten können. Dadurch arbeiten wir effektiver und können mit einer klaren Corporate Identity nach außen auftreten. Zudem haben wir einen starken Partner an unserer Seite und können unsere Stellenanzeigen auf verschiedenen Portalen veröffentlichen.
“Praktisches All in One Tool”
4.0
L
Vor mehr als 12 Monaten
Laura
Verifizierter Reviewer
Human Resources Manager NECE bei
Technogroup IT-Service GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Information Technology and Services
Use cases:
BewerbermanagementRecruitment Platforms
Was gefällt Dir am besten?
Der größte Selling-Point ist für mich das praktische und vor allem einfache Schalten von Stellenausschreibungen auf verschiedenen Plattformen. Zudem bietet das System eine einfache und gut geordnete Übersicht über offene Ausschreibungen und den Status eines jeden Bewerbungsprozesses. Auch ist die Zusammenarbeit zwischen Human Ressources und den Fachbereichen einfach aufgrund der vielen Kommentar und Bewertungsmöglichkeiten abzubilden.
Was gefällt Dir nicht?
Wenn es auch viele Aspekte gibt, in denen onapply glänzt, ist die Analysefunktion in der Basic-Variante verbesserungswürdig. Zwar bekommt man einen grundlegenden Überblick über die Quellen, aus welchen sich Kandidat*innen bewerbern, jedoch gibt es häufig "Unbekannte Quellen", welche nicht analysiert werden können. Auch fehlen bei den grafischen Darstellungen die Achsenbeschriftungen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Onapply vereinfacht vor allem die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen, auch geografisch getrennten, Parteien auf einer Plattform, sowie den Meinungsaustausch untereinander. Vor allem aber spart man durch onapply Zeit ein, indem man schnell und einfach Vakanzen auf verschiedenen Plattformen mit nur wenigen Klicks veröffentlichen kann.
“Sehr gut geeignet für das Bewerbermanagement in kleinen und mittelständischen Unternehmen”
5.0
K
Vor mehr als 12 Monaten
Kerstin
Verifizierter Reviewer
Recruiter bei
GFI - Gesellschaft für Inklusion mbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Civic & Social Organization
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Super Preis-/Leistungsverhältnis, fast selbsterklärende Funktionsweise, einfache Integration auf eigener Website, einfache und optisch ansprechende Gestaltung der Ausschreibungen, schnelle Reaktion des Supports und im Paket enthaltene Schaltung auf Partner-Jobbörsen
Was gefällt Dir nicht?
Die Funktionen für statistische Auswertungen sind für kleine Unternehmen ausreichend. Bei Bestehen mehrerer Karriereseite ist jedoch recht viel manueller Aufwand erforderlich, um die entsprechenden Kennzahlen zu ermitteln. Filterfunktionen könnten z.T. noch verbessert werden.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Einfache Kommunikation mit Bewerbern durch die Nutzung von Standardvorlagen, interner Austausch mit Kollegen zu einzelnen Bewerbern wird vereinfacht, saubere Dokumentation und Einheitlichkeit des Bewerbungsprozesses über all unsere Standorte hinweg, gute Reichweite für relativ wenig Geld, gezielte Steuerung des Workflows
“Einfaches & schnell eingeführtes Tool mit tollem Output”
Herkunft der Review
4.5
E
In den letzten 30 Tagen
Eileen
Verifizierter Reviewer
Head of Human Resources bei
LOBERON GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Retailers
Use cases:
BewerbermanagementRecruitment Platforms
Was gefällt Dir am besten?
Die Einführung von Onapply und die Koppelung mit unserer Karriereseite lief einfach und absolut komplikationslos ab. Zu jeder Zeit konnten wir zudem schnell und unkompliziert auf die Hilfe von Onapply-Mitarbeitern zurückgreifen. Sowohl das HR-Team als auch die Nutzer wurden in den enstprechenden Schulungen schnell und punktgenau in Lage versetzt, direkt mit dem System durchzustarten. Auch das Multiposting funktioniert problemlos. Besonders schätzen wir die Feedbackfunktion und die damit deutlich schneller gewordene Prozessgeschwindigkeit. Auch sämtliche Emailvorlagen und die Steuerung des Prozesses ist einfach, zielführend und macht einfach nur Spaß!
Was gefällt Dir nicht?
Weiter ausgefeilt werden könnte noch die weiterführende Integration der Kalenderfunktion z.B. auf Ressourcenkalender und die Übersichtlichkeit. Das ist aber schon "jammern" auf hohem Niveau.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Deutliche schnellere und nachhaltigere Recruitingprozesse.
“Arbeitserleichternd!”
Herkunft der Review
5.0
D
In den letzten 30 Tagen
Danny
Verifizierter Reviewer
HR- Management bei
Henningsen Backwaren gmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Consumer Goods
Use cases:
BewerbermanagementRecruitment Platforms
Was gefällt Dir am besten?
Die Arbeit mit onapply hat mir den Alltag unheimlich erleichtert. Die Software ist sehr klar aufgebaut und leicht verständlich. Die vorgefertigten Antworten für die E- Mails sind fantastisch.
Was gefällt Dir nicht?
Ich habe bisher keine Defizite in der Software feststellen können. Es gibt von mir keinerlei Mängel oder Anmerkungen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Es werden alle relevanten Plattformen für meine geschalteten Anzeigen bedient- mit einem Knopfdruck. Alle Bewerber sind sehr gut zu verwalten und Bearbeitungsstände auch für meine Kollegen sichtbar.
“Unkomplizierte Stellenausschreibungen und Bearbeitung und keine Einschränkung bei Anzahl d. Zeichen ”
Herkunft der Review
5.0
H
In den letzten 30 Tagen
Holger
Verifizierter Reviewer
Inhaber bei
Felgner Personal + Arbeit
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Human Resources
Use cases:
Recruitment Platforms
Was gefällt Dir am besten?
1. Strukturierter Aufbau der Stellenausschreibung. 2. Alle von mir gewünschten Inhalte können untergebracht werden. 3. Formatierungsmöglichkeit. 4. Einbindung sozialer NW ist vorteilhaft und funktioniert
Was gefällt Dir nicht?
Auswahl der Tätigkeit durch vorgegebene Berufe/Tätigkeiten "holpert". Es ist Erfahrung notwendig, um die "richtige" Tätigkeit einzugeben. Bei mir liegt die Erfahrung bezüglich möglicher Berufsbilder vor, bei anderen Nutzern evtl. nicht. Ich vermisse hier passendere Vorschläge durch KI.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Ich nutze onapply vorrangig, um die Auffindbarkeit meiner Ausschreibungen zu verbessern. Günstig ist dabei die Auflistung mehrerer Arbeitsorte in einer Ausschreibung. Vorteilhaft für Nutzer ist die Möglichkeit, bei der Googlesuche gefunden zu werden.
“Sehr kompetente Beratung und zügige Bearbeitung der Anliegen.”
Herkunft der Review
5.0
C
In den letzten 30 Tagen
Carmen
Verifizierter Reviewer
Geschäftsführerin bei
Worch-Consulting
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Civil Engineering
Use cases:
Recruitment Marketing
Was gefällt Dir am besten?
Gute Übersichtlichkeit, professionelles Onboarding, einfaches Handling, schneller Kundensupport. Anfragen werden zeitnah bearbeitet.
Was gefällt Dir nicht?
Es gibt hier nicht, was anzumerken ist. Ich bin zufrieden mit der Zusammenarbeit.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Besetzung meiner Vakanzen. Einfache Einbindung des Portals in die eigene Website.
“Einfaches und relativ günstiges Tool ”
Herkunft der Review
4.0
M
In den letzten 30 Tagen
Marcus
Verifizierter Reviewer
Personalleiter bei
Güth & Wolf GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Textiles
Use cases:
BewerbermanagementRecruitment Platforms
Was gefällt Dir am besten?
Es ist einfach zu bedienen und zu handhaben. Man kann vieles auf einen Blick direkt sehen und auswerten. Man kann schell Stellenanzeigen schalten. Die KI Auswertung ist Fluch und Segen zugleich....man schaut sich schnell nur noch Kandidaten an, die über 90% liegen!
Was gefällt Dir nicht?
Das Thema Personalplannung // Staffing ist meiner Meinung am Thema vorbei. Es gibt nur bestimmte Kanäle für das Schalten von Stellenanzeigen. Keine automatische Löschung von Bewerberdaten!
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Schnelle Stelleschaltung. Einfach Kollegen zur Bewertung mit einzubinden.
“Sehr gute Bewerbermanagementsoftware, sehr benutzerfreundlich”
Herkunft der Review
4.5
H
In den letzten 30 Tagen
Heike
Verifizierter Reviewer
HR Manager bei
Taurus GmbH & Co. KG
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Health, Wellness and Fitness
Use cases:
BewerbermanagementRecruitment MarketingRecruitment Platforms
Was gefällt Dir am besten?
Das Programm ist sehr benutzerfreundlich. Individuelle Vorlagen können erstellt werden. Die neue Übersicht mit der Vorauswahl ist sehr hilfreich.
Was gefällt Dir nicht?
Bei der Erstellung von virtuellen Interviews gibt es Probleme, den Teams-Link anzuhängen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir erhalten eine sehr gute Übersicht zu den Bewerbungen. Eine effiziente Bearbeitung ist so gut möglich.
“King of Useability in den Recruiting Plattformen”
Herkunft der Review
4.5
D
In den letzten 30 Tagen
Danijel
Verifizierter Reviewer
HR Business Partner bei
Loberon GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Retailers
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Die Terminplanungsfunktion ( mit Outlook Synchronisiert ). Man kann relativ unkompliziert Termine mit potenziellen Bewerbern vereinbaren. Ebenfalls ist die kostenlose Streuung auf Plattformen ein großes Plus.
Was gefällt Dir nicht?
Die Statusübersicht der Bewerbungen // Die neuen KI Werbungen , die geblurrt sind. Ebenfalls ist es nicht gut, dass man keine Benachrichtigungen bekommt, wenn ein Gesrpächsteilnehmer ein Gespräch nicht angenommen hat. Die Folge : Kein Link wird ausgelöst, Bewerber wartet ohne Link !
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Die schnelle Kommunikation mit den Bewerbern.
“Intuitiv, übersichtlich, praktisch, so wünsche ich mir Recruiting ohne Schnickschnack”
Herkunft der Review
4.5
T
In den letzten 30 Tagen
Thomas
Verifizierter Reviewer
Personalleiter bei
Maschinenfabrik Lauffer GmbH & Co. KG
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Mechanical or Industrial Engineering
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Die Software überzeugt durch einen intuitiven, klar strukturierten und übersichtlichen Aufbau, der eine schnelle Orientierung und effiziente Nutzung in unserem mittelständischen Unternehmen ermöglicht.
Was gefällt Dir nicht?
Mir fällt spontan nichts ein, aus meiner aktuellen Perspektive gibt es keine Aspekte, die ich als störend oder verbesserungswürdig empfinde.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Ich strukturiere mein Recruiting in einfacher Form und spare viele frühere Zwischenschritte und Rückfragen ein
“leichte Bedienbarkeit, stets aktuelle Bewerberübersicht, Stellen schnell eingestellt”
Herkunft der Review
5.0
K
In den letzten 30 Tagen
Katrin
Verifizierter Reviewer
Leiterin Personal bei
IF Group AG
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Human Resources
Use cases:
BewerbermanagementRecruitment Platforms
Was gefällt Dir am besten?
Die Stellen sind sehr schnell erstellt und mit unserer Homepage verknüpft. Ich habe stets eine aktuelle Bewerberübersicht und kann diese mit einem Klick aktualisieren. Bewerberanschreiben sind schnell versendet. Vorauswahl über KI hilfreich.
Was gefällt Dir nicht?
Ich habe keine Vorschläge zur Verbesserung. Für mich ist es ausgereift. Es erfüllt alle Voraussetzungen für ein sehr gutes Recruiting.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
komplettes Bewerbermanagement wird über onapply abgewickelt, Zeitersparnis durch schnelle Klicks
“Gutes Tool, auch für kleinere Unternehmen, die ihr HR strukturieren möchten”
Herkunft der Review
4.5
N
In den letzten 30 Tagen
Nina
Verifizierter Reviewer
Leitung Unternehmenskommunikation bei
datagraphis GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Online Media
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Intuitive Bedienung, gute Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen möglich, transparente Bewerbungsprozesse, transparente Preisgestaltung, ideal auch für kleinere Unternehmen
Was gefällt Dir nicht?
Für uns mit etwas weniger Einstellungsprozessen zum Teil schon etwas zu umfangreich, aber das ist wirklich eine kleinliche Kritik von mir.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Bewerbungsprozesse koordinieren und Datenschutz-konform bearbeiten, Abstimmung mit den einzelnen Abteilungen, doppelte Bewerbungen erkennen
“funktioniert perfekt”
Herkunft der Review
5.0
A
In den letzten 30 Tagen
Angela
Verifizierter Reviewer
Personalleitung bei
Bäckerei Schmid
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Food & Beverages
Use cases:
BewerbermanagementRecruitment Platforms
Was gefällt Dir am besten?
die einfach Handhabung, die intuitiv gestaltete Oberfläche und auch der Service dahinter gefällt mir besonders gut. Auch für kleinere Unternehmen gut geeignet.
Was gefällt Dir nicht?
An sich habe ich gar nichts groß zu kritisieren, für mich macht die Plattform was sie soll und das zu besten Konditionen
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
den kompletten Bewerbungsprozess. Das System macht es auch kleinen Unternehmen ohne große Budgets oder Manpower recht einfach neues Personal zu gewinnen
“Sehr verständliche Handhabung und Übersichtlichkeit, sowie sehr guter Support.”
5.0
A
Vor mehr als 12 Monaten
Annika
Verifizierter Reviewer
Personalsachbearbeiter bei
Klinik Höhenried gGmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Hospital & Health Care
Use cases:
BewerbermanagementRecruitment Platforms
Was gefällt Dir am besten?
einfache Handhabung, Hilfestellungen bei offenen Fragen, schnelle und einfache Buchungen von Premium Jobbörsen, regelmäßige Webinare, schnelle Rückmeldungen bei Supportanfragen, Spezialistin am Werk
Was gefällt Dir nicht?
ggf. kein dauerhaftes Top-Listing bei onapply-Reichweite Jobbörsen. Ansonsten gibt es nichts negatives.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Sehr viel weniger Arbeitsaufwand für die Personalabteilung, da die verantwortlichen Abteilungsleiter, Betriebsrat etc. ebenfalls auf die Bewerbungen zugreifen können. Schnelle Kommunikation über das System mit allen Beteiligten des Prozesses.
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