softgarden

softgarden Bewertungen

8.4

Benutzerfreundlichkeit

Bewerbermanagement

Kategorie-Durchschnitt: 8.8

8.5

Erfüllung der Anforderungen

Bewerbermanagement

Kategorie-Durchschnitt: 8.7

7.6

Kundensupport

Bewerbermanagement

Kategorie-Durchschnitt: 8.3

7.9

Einfache Einrichtung

Bewerbermanagement

Kategorie-Durchschnitt: 8.1

softgarden Übersicht

Was ist softgarden?

Die Recruiting Software softgarden, 2003 gegründet, bietet eine Talent Acquisition Suite inklusive Bewerbermanagement (einfaches Managen von Bewerber:innen, schnellere Prozesse im Team), Feedback Solution (mit Fokus Reputation des Unternehmens), Karriereseite Pro (um Kandidat:innen zu überzeugen) und Empfehlungsmanager (Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen). Im Moment sollen über 1.000 Unternehmen auf die Lösung vertrauen. Die Preise variieren je nach individuellem Paket.

softgarden Screenshots

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softgarden Screenshot #5

softgarden Funktionen

Plattform

Customization

Benutzer- & Rechteverwaltung

Reporting

Dashboards

Leistung

Bewerbermanagement

Dashboards

Workflow Building

Tracking des Bewerbungsprozesses

Bewerberdatenmanagement

Bewerberevaluierungen

Terminplanung

Automatische Lebenslauf-Analyse

Status der Bewerber

Recruiting & Onboarding

Onboarding

Beschaffung und Identifizierung von Kandidaten

Bewerber Tracking

Terminierung von Interviews

Sourcing

Social Sourcing

Job Posting

Metriken für die Bewerberbeschaffung

Bewerberbeschaffung

Konfiguration der Karriere-Seiten

Weitere Plattform-Funktionalitäten

Beschaffung und Identifizierung von Kandidaten

Bewerber Tracking

Funktionalität der Plattform

Beschaffung und Identifizierung von Kandidaten

Job Posting

Terminierung von Interviews

Bewerber Tracking

softgarden Erfahrungen & Reviews

“Sehr einfache und bequeme Handhabung! ”

V
Viktoria
Personalreferentin bei
Bäckerei Bertermann GmbH
Food Production
Verifizierter Reviewer

Was gefällt Dir am besten?

Die Anwendung ist sehr leicht und überschaubar. Die Chatfunktion finde ich super, damit konnte mir schon sehr oft ziemlich schnell und formlos geholfen werden. Das Bewerbermanagement erleichtert uns die Bewerberauswahl sehr. Mit dem Kundenkontakt haben wir bisher nur gute Erfahrungen gemacht.

Was gefällt Dir nicht?

In der Übersicht aller Bewerbungen könnten mehr Details angezeigt werden, z.B. Datum Vorstellungsgespräch, Kommentarfunktion direkt in der Übersicht, Recruiting-Team, usw... es sind Kleinigkeiten, die die Anwendung im Großen und Ganzen nicht beeinflussen. Die App ist noch ausbaufähig.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Die Bewerberdaten alle an einem Ort zu speichern und zu bearbeiten ist der größte Vorteil und Nutzen den wir mit dem Bewerbermanagement haben. Es werden keine weiteren Tabellen, Listen oder Ablageorte mehr benötigt. Die Recruiting-Teams haben jederzeit den Zugriff auf die Daten. Das ist für alle Beteiligten ein großer Gewinn!

“Perfekt, um schnell und einfach einen Job zu veröffentlichen.”

M
Muecke
Recruiter bei
Agentur
Online Marketing
Verifizierter Reviewer

Was gefällt Dir am besten?

Die Anbindung an viele Jobbörsen ist super, da direkt große Reichweite erzielt werden kann, wenn es schnell gehen muss. Mit Hilfe der Vorlagen ist dabei auch die Stellenanzeige sehr schnell angelegt, zudem haben mich hier die verschiedenen Auswahlmöglichkeiten überzeugt. Bei der Bewertung eines Kandidaten machen die Scorecards es wirklich einfach gegenseitige Eindrücke abzugleichen. Alles in allem ist Softgarden eine Top Unterstützung im Recruiting Prozess.

Was gefällt Dir nicht?

Auch wenn seitens Softgarden gut unterstützt wird, ist der Onboarding Prozess wie bei den meisten Anwendungen immer etwas komplex. Die vielen Möglichkeiten, die das Tool bietet, verwirren am Anfang etwas. Die App überzeugt mich aktuell noch nicht ganz.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Nach der Eingewöhnungsphase hilft Softgarden uns vor allem den Prozess unseres Recruitings zu vereinfachen und Standards zu schaffen. So bekommt jeder Bewerber gleichbleibende Qualität geboten. Wir können durch zahlreiche Anbindungen auf vielen Plattformen werben, was uns sehr wichtig ist.

“Hilft den Überblick zu behalten”

K
Katrin
National Sales Lead bei
TMS Trademarketing GmbH
Marketing and Advertising
Verifizierter Reviewer

Was gefällt Dir am besten?

Die Übersichtlichkeit! Alle Informationen zu einem Bewerber sowie die dazugehörigen Dokumente sind alle an einem Ort. Es spart erheblich Zeit und Nerven, wenn man sich nicht vor jedem Vorstellungsgespräch noch alles "zusammen suchen" muss. Dies hat meine Vorbereitungszeit auf Vorstellungsgespräche verkürzen können.

Was gefällt Dir nicht?

Ich bin ein großer Fan davon, dass alle Informationen nicht nur als Anhänge verfügbar sind, sondern die Informationen ebenfalls digital hinterlegt sind. Leider kommt es beim integrieren von pdf-Dokumenten immer wieder zu Konflikten. Bspw. werden Zahlen oder Buchstaben falsch transferiert, so dass man manuell korrigieren muss.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Seit der Einführung von softgarden funktioniert das Bewerbermanagement auf mehreren Ebenen wesentlich besser. Nicht nur die Übersichtlichkeit und Bündelung der wichtigsten Informationen hat einen Vorteil gebraucht, sondern auch die Kommunikation sowie Transparenz zwischen der personalsuchenden Abteilung und des Recruiting-Teams. Jeder kann zu jeder Zeit den Status einsehen und bei Bedarf anpassen. Vor allem in Phasen, in denen man dringend eine Stelle besetzen muss, ist es für uns nun leichter früher in den Prozess mit einzusteigen, um so dem Recruiting-Team einzelnen Aufgaben abzunehmen und den Prozess auf diese Weise zu beschleunigen.

“Sehr zu empfehlen, übersichtlich und einfache Handhabe in der Praxis ”

T
Theresa
HR Manager bei
pilot Hamburg GmbH
Marketing and Advertising
Verifizierter Reviewer

Was gefällt Dir am besten?

Sehr übersichtliches Tool, einfache Handhabe. Schnelle und einfache Kommunikationsmöglichkeiten mit den Fachbereichen. Für das Bewerbermanagement ist das Tool sehr hilfreich, die Kandidaten können in individuelle Arbeitsschritte gesetzt werden. Tolle Verknüpfung zu vielen sehr hilfreichen Jobbörsen. Sehr guter Support bei allen technischen Fragen.

Was gefällt Dir nicht?

Das Tool hängt sich des Öfteren gerne mal auf.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Komplettes Bewerbermanagement läuft über Softgarden Tolles Dashboard, Verwaltung der Stellen, Schalten der Stellen, Kommunikation mit Bewerbern und Fachbereichen funktioniert sehr reibungslos.

“Für größere Recruiting Teams sehr hilfreich ”

C
Carlotta
Leiterin Recruiting bei
pilot group
Marketing and Advertising
Verifizierter Reviewer

Was gefällt Dir am besten?

Die Zusammenarbeit mit allen Fachbereichen innerhalb der Organisation läuft einwandfrei. Das Tool wird schnell verstanden und die Infos zu den jeweiligen Kandidat:innen sind perfekt innerhalb eines Profils gebündelt. Das Feedback Feature eignet sich hervorragend um auch eine Resonanz der Kandidat:innen zu erhalten.

Was gefällt Dir nicht?

In letzter Zeit läuft softgarden vermehrt etwas langsamer, das ist aber immer nur temporär und auch schnell behoben. Die Recuiting-KPI Tracking Funktion finde ich viel zu unübersichtlich und für mich nicht besonders brauchbar.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Der Recuiting Prozess wird mit softgarden sehr einfach gemacht und bringt viel Spaß! Aus den Fachbereichen höre ich auch nur Positives. Durch softgarden geht kein:e Bewerber:in "unter" und alle Stellen und deren Prozessschritte können gut überblickt werden. In Urlaubsabwesenheiten ist die Übertragung verschiedener Positionen auf eine:n andere:n Recruiter:in sehr einfach und schnell.

“Leichte Bedienung und Umgang”

A
Alexander
Recruiter
Fashion
Verifizierter Reviewer

Was gefällt Dir am besten?

Neuen Stellenausschreibungen können mit nur wenigen Klicks angelegt werden. Kann direkt mit Jobbörsen verknüpft werden um die Stellenausschreibungen zu veröffentlichen. Direkte Anbindung zur eigenen Karriereseite.

Was gefällt Dir nicht?

Es ist keine Software nach Maß, Prozesse die aus der Reihe tanzen können also nur schwierig abgebildet werden. Generell relativ teuer im Gebrauch, leistet aber auch dementsprechend. Implementierung ist zeitaufwendig und kostet viele Ressourcen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Stellenausschreibungen von neuen Mitarbeitern. Durch Schnittstellen können direkte Zu- oder Absagen verteilt werden. Vereinfachtes Datenmanagement aller Bewerber und ihrer Daten.

“Übersichtlich wenn technisch auch teilweise Überholungsbedürftig”

M
Maik
IT Consultant für Software Solution
Consulting
Verifizierter Reviewer

Was gefällt Dir am besten?

Mir gefällt besonders das Übersichtliche einfaches Design der software. Bei vielen anderen Produkten verirrt man sich gerne mal in der Benutzeroberfläche- dies ist hier anders. Außerdem bietet die Software ein hohes Maß an Datenschutz - was leider auch noch nicht bei jeder Software angekommen ist.

Was gefällt Dir nicht?

Technisch ist die Software nicht ganz auf den aktuellen Stand. Das transferier von PDFs ist teilweise unsauber. Wörter und zahlen werden geändert. Hier ist andere Software auf einen deutlich höheren Stand.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Mit Softgarden bilden wir einen Großteil unseres Bewerbingsprozesses ab. Wir nutzen die Software um uns ein übersichtliches Bild über die verschiedenen Bewerber zu machen und diese dann intern an die entsprechenden Kollegen weiterzuleiten.

“Etwas wirr aber dann gut zu verstehen”

J
Julia
HR Management bei
PI Health Solutions GmbH
Gesundheit
Verifizierter Reviewer

Was gefällt Dir am besten?

Am Besten ist, dass man alle Bewerbungen (neue) auf der Startseite sehen kann. Zudem kann man Notizen zu jedem Bewerber hinterlegen, was super ist. Ebenfalls ist das E-Mail Management Tool echt super integriert.

Was gefällt Dir nicht?

Leider ist es immer etwas schwierig zu sehen welcher Bewerber sich in welcher Bearbeitungsphase befindet. Oft werden Bewerber als "Neu" dargstellt obwohl dieser schon bearbeitet wurde von Kollegen. Zudem ist das Dashboard auf der Startseite etwas unnötig, da es hier keine relevanten Fakten zu sehen gibt.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Das Problem ist, dass Softgraden oft mit den Uploads der CVs der Bewerber überfordert ist. Softgarden hat stetig Probleme damit die CVs automatisch auszulesen und zeigt somit oft fehlerhafte Infos an. Jedoch, ist es super leicht neue Stellen auf Softgarden auszuschreiben und diese auf der eigenen Homepage zu integrieren! Das ist wirklich ein Mehrwert.

“Sehr gutes Serviceerlebnis”

A
Andrea
Geschäftsführerin bei
persociA GmbH
Human Resources
Verifizierter Reviewer

Was gefällt Dir am besten?

Nach Evaluation verschiedener Systeme haben wir uns vor 1 1/2 Jahren für Softgarden entschieden. Und es bislang nicht bereut. Das System ist sehr einfach und schnell zu lernen und zu bedienen. Sehr guter Service bei Fragen. Hohe Übersichtlichkeit.

Was gefällt Dir nicht?

Grundsätzlich sind die Anzeigen über das Jobportal sehr einfach in kostenpflichtigen Anzeigen zu schalten. Der Prozess dahinter hakt aber manchmal. Die Anzeigen werden in den Börsen, gerade in den kleineren, manchmal nicht 1:1 dargestellt. Da muss dann manuell nachgearbeitet werden. Die Anzeigenschaltung ist preislich auch noch optimierungsfähig.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir wollten den Eingang der Bewerbungen professionalisieren, weg von E-Mails. Dafür ist softgardden bestens geeingnet. Es bietet ein übersichtliches, datenschutzkonformes Bewerbermanagement.

“Sehr einfaches und schnelles Bewerber:innen Management”

N
Nora
Chief of staff bei
Foodist GmbH
Food & Beverages
Verifizierter Reviewer

Was gefällt Dir am besten?

Softgarden ist sehr einfach in der Anwendung und veröffentlicht Stellenausschreibungen automatisch auf vielen Jobportalen. Außerdem werden Bewerber automatisch aufgefordert, kununu Bewertungen abzugeben, was bei uns zu vielen positiven Bewertungen geführt hat.

Was gefällt Dir nicht?

Softgarden bietet einige add ons, die zusätzlich buchbar sind. Einige, wie bspw. die Karriereseite waren anfangs im Preis integriert und ab einer gewissen Zeit entstehen bei Nutzung zusätzliche Kosten. Das Set up der Karriereseite war relativ viel Arbeit, dafür, dass wir sie bald nicht mehr nutzen können.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Softgarden ist sehr einfach in der Nutzung (quasi selbsterklärend) und vereinfacht die Stellenausschreibung sowie die Bearbeitung von Bewerbungen. Die komplette Kommunikation und Terminkoordination kann über softgarden abgewickelt werden. Außerdem behält man den Überblick, wie viele Bewerbungen auf welche Stelle eingegangen.

“Zeitnahes Feedback für Bewerber durch reibungslose Abstimmungsprozesse”

A
Anja
Analyst Online Marketing
Marketing and Advertising
Verifizierter Reviewer

Was gefällt Dir am besten?

Mit Softgarden haben sich die Beschwerden aufgrund zu langsamer Rückmeldung für Bewerber*innen stark verringert. Die Abstimmungsprozesse unter den Kolleg*innen sind deutlich schneller und effizienter, die Abstimmung funktioniert viel schneller. Durch die Social-Media ähnlichen Bewerber*innen-Profile und die Like-Button Funktion versteht jeder schnell die Funktionsweise des Tools. Auch die Auswahl der richtigen Abstimmungsteilnehmer kann eingestellt werden, was langwierige Abstimmungsprozesse per Mail unnütz werden lässt. Das bedeutet im Endeffekt weniger Arbeiet für die HR- und Fachteams, sowie schnellere Rückmeldung für den oder die Bewerberin.

Was gefällt Dir nicht?

Das Profil kann inklusive aller angehängter Dokumente als ein PDF heruntergeladen werden. Das ist zwar praktisch, jedoch "zerschießt" Softgarden hin und wieder diese Dokumente, so dass das PDF entweder schlecht aussieht oder spätestens der Ausdruck nicht mehr lesbar ist. Das passiert aber nur hin- und wieder.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Mit Softgarden können Bewerbungen schnell mit mehreren Kolleg*innen gelesen werden und jeder befugte Kollege kann eine Bewertung hinterlassen. Dieses Bewerbermanagement ist zeiteffektiv, weshalb in kürzerer Zeit mehr Kandidaten bearbeitet werden können. Der "flutschenden" Prozesse wirken für den oder die Bewerberin professionell, zeitnahes Feedback hebt das Unternehmen von anderen Unternehmen ab. Dieser positive Eindruck, der beim Bewerber hinterlassen wurde, ist damit ein Wettbewerbsvorteil.

“Schnelle Abstimmungsprozesse mit Softgarden”

A
Arno
Junior Analyst Online Marketing
Marketing and Advertising
Verifizierter Reviewer

Was gefällt Dir am besten?

Mit Softgarden kann mit wenigen Schritten ein zeiteffektiver Bewerber-Abstimmungsprozess durchgeführt werden. Die Profile werden den jeweiligen Stakeholdern zugewiesen, welche die Unterlagen auf einer übersichtlichen Seite durchgelesen werden. Sofern das Profil stimmt, kann es entsprechend vermerkt werden, damit das Bewerbungsgespräch vereinbart werden kann. Die Bewerbungen auf eine Stelle sind einfach miteinander vergleichbar, so das hier eine hohe Transparenz herrscht. Falls mehrere Leute beim Entscheidungsprozess eingebunden sind, können Abstimmungsprozesse gleich im Tool durchgeführt werden.

Was gefällt Dir nicht?

Zumindest bei uns ist die Bewerberkommunikation nicht im Softgarden Tool machbar, sondern muss im herkömmlichen Emailclient durchgeführt werden. Dieser Bruch zwischen den Apps kostet Zeit und Transparenz.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Mit Softgarden behalte ich den Überblick zu Bewerbungen auf eine bestimmte Stelle. Auch alle Datenschutz-sensiblen Bewerbungs-Dokumente bleiben im Tool und werden nicht an sonstigen Stellen verbreitet. Daneben kann die Bewerbungsmaske beliebig angepasst werden, so dass für die Stelle spezifische Abfragen an den Bewerber durchgeführt werden können. In Summe ist das Tool auf eine möglichst zeiteffektive Abwicklung der Bewerbungen optimiert.

“Effektives Bewerbermanagement mit Softgarden”

F
Felix
Senior Search Marketing Manager
Entertainment
Verifizierter Reviewer

Was gefällt Dir am besten?

Mit Softgarden lässt sich mit einem Klick die Gesamtheit aus Bewerberprofileingaben und angehängten Dokumenten wie Lebenslauf, Zeugnissen und Anschreiben in einem Dokument herunterladen. Diese eine Funktion beschleunigt den Prozess der Bewerbersichtung sehr stark. Daneben können mehrere fachlichen Kollegen ebenfalls ihr Input am Profil abliefern, so das alle notwendigen Informationen am Profil zusammenlaufen und berücksichtigt werden können.

Was gefällt Dir nicht?

Softgarden unterstützt kein Lead-Tracking bei der Einbindung in Marketingkampagnen für die Bewerbersuche. Falls man Kampagnentraffic in Richtung Softgarden Profil schickt, gibt es keine Möglichkeit den Kampagnenerfolg (Bewerber-Lead) direkt zu tracken.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Mit Softgarden kann ich das Bewerbermanagment zusammen mit der HR, den fachlichen Kollegen und dem Bewerber selber durchführen. Die HR gibt eine Vorauswahl an geeigneten Bewerbern frei, die fachlichen Kollegen bewerten und geben der HR das Signal für ein Bewerbungsgesprächsinteresse. Da alle diese Schritte innerhalb von Softgarden stattfinden, beschleunigt dies den Prozess spürbar. Durch die gewonnene Zeit muss der Bewerber nicht so lange warten, entsprechend hoch sind die Chancen, den passenden Bewerber früh genug anzusprechen um ihn zum Vorstellungsgespräch einzuladen.

“Leichter Zugriff auf Bewerbungsdaten!”

M
Marco
HR Manager bei
Theo Förch
Retail
Verifizierter Reviewer

Was gefällt Dir am besten?

Softgarden erlaubt es einem als Firma, Bewerbungsprozesse im eigenen Unternehmen komfortabel zu gestalten und stets einen guten Überblick über den Prozess zu haben. Dabei ist ein leichter Zugriff auf Bewerberdaten jederzeit möglich, egal ob mobil oder vom Firmenrechner aus. All dies funktioniert mit wenigen Klicks, zeugt von einer durchdachten Benutzerführung und Bedarf praktisch keiner Einarbeitung. Anforderungen des deutschen Datenschutzrechts beachtet Softgarden ebenfalls bereits vollständig.

Was gefällt Dir nicht?

Zwar sind Design, Benutzerführung und Komfort der Softgarden Software sowohl am Desktop als auch unterwegs auf dem Smartphone bereits sehr ansprechend und durchdacht gestaltet, allerdings würde man sich als Unternehmen noch mehr Funktionen innerhalb der Software zur Verwaltung von Stellenanzeigen auf verschiedenen namhaften Stellenanzeigenportalen wünschen. So verfügt die Software zwar über die Möglichkeit, einen eigenen Bereich auf der Website des eigenen Unternehmens zu erstellen und zu verwalten, dies reicht dem eigenen Unternehmen aber meist nicht.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Einen gut auffindbaren Bereich auf der eigenen Website präsent zu haben, über den sich potenzielle zukünftige Mitarbeiter auch einfach und direkt bewerben können, ist komplex umzusetzen, sofern man keine teuren externen technischen Dienstleister mit der Umsetzung beauftragen möchte. Abhilfe schafft hier Softgarden, das nicht nur die Umsetzung des Bewerberbereichs ermöglicht, sondern auch die Abwicklung des darauf folgenden Auswahlprozesses.

“Alle Bewerbungen auf einen Blick!”

K
Karin
Personalleiter bei
Heidolph Instruments GmbH & Co. KG
Electrical/Electronic Manufacturing
Verifizierter Reviewer

Was gefällt Dir am besten?

Wir haben seit 2 Jahren Softgarden als Tool für die Bewerberabwicklung im Einsatz und sind immer noch restlos begeistert. Mit einem Blick hat man alle Bewerbungen auf eine Position im Blick, die Fachabteilungen sehen Ihre offenen Positionen und können Kommentare zu den Bewerbungen abgeben, sämmtliche Kommunikation mit dem Bewerber ist jederzeit griffbereit. Selbst wenn man mal Fragen hat erhält man innerhalb kürzester Zeit eine Antwort und auch Hilfestellung.

Was gefällt Dir nicht?

da gibt es nichts

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir haben die Bewerberabwicklung seit 2 Jahren im Einsatz und seit 2 Monaten auch die Karriereseite. Jede offene Stelle erscheint automatisch auf unserer Karriereseite. Die Karriereseite ist einfach zu bespielen, selbst für einen Personaler.

“Für große Teams sinnvoll, in kleineren Unternehmen zu groß. Im Gegensatz zur Konkurrenz nicht so intuitiv nutzbar”

A
Alia
Head of Sales bei
CRONIMET
Technologie
Verifizierter Reviewer

Was gefällt Dir am besten?

Die Verwaltung von eingehenden Bewerbungen funktioniert gut, man kann Aufgaben und Notizen im Team hin und her schieben. Ein Dashboard ermöglicht einen Überblick über alle relevanten Jobs / Bewerber und To Dos. Auch Freigaben lassen sich über softgarden innerhalb des Teams erteilen und eine Integration zu kununu ermöglicht aktives Feedback Management.

Was gefällt Dir nicht?

Ich finde softgarden nicht so intuitiv wie andere Tools (bspw. Recruitee) und vermisse eine Pipeline Funktion. Durch den Preis ist es aus meiner Sicht für größere HR Teams und viele Stellenanzeigen eher geeignet als für kleinere Teams mit wenigen Vakanzen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Die Tatsache, dass softgarden 1. die Veröffentlichung von Stellen unterstützt, diese 2. in seinen Partner-Netzwerken teilt und man 3. direkt das Bewerbermanagement eingebunden hat, ermöglichen es mit einem Tool alle Recruiting-Prozesse zu vereinen. Zwar ist softgarden nicht super intuitiv und aus meiner Sicht Design-technisch optimierbar, aber es erfüllt alle Anforderungen, die ich im HR habe.

“Die Erfahrungen mit der Nutzung von softgarden sind durchwachsen. ”

A
Annalena
Personalsachbearbeitung bei
dtH Tiemann GmbH
Glass, Ceramics & Concrete
Verifizierter Reviewer

Was gefällt Dir am besten?

Das Layout, da es ansprechend erscheint.

Was gefällt Dir nicht?

Andauernde und wiederkehrende Probleme mit den Schnittstellen (z.B. AfA), viele Kleinigkeiten, welche nicht im System berücksichtigt wurden (Rechtschreibprüfung, Absätze sind nicht bearbeitbar), Auslauf von kostenfreien Stellenportalen, obwohl die Stellen noch aktiv und online sind, Änderung der Headerbilder ohne Neuschaltung der Stellen nicht möglich, gesamte Aktualisierungen der aktiven Stellen - eigene Website wird nicht aktualisiert sondern muss einzeln nochmals angeklickt werden, Keine Auswahl an Schriftarten (z.B. Firmen intener Schriftart hinterlegen)

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Bearbeitung von Bewerbungen, Multiposting - In der Nutzung von einem Bewerbermanagementsystem sehe ich die Vorteile der gesamten Übersicht an Vakanzen, Bewerbern und deren Vorgänge.

“Bewerbungsmanagement deutlich optimiert, intuitive Bedienbarkeit”

C
Christian
HR Leiter bei
Mendritzki Holding GmbH & Co. KG
Mechanical or Industrial Engineering
Verifizierter Reviewer

Was gefällt Dir am besten?

Die Einführung von softgarden hat unterschiedlich ausgeprägte HR-Prozesse im Kontext Bewerbungsmanagement innerhalb unseres Konzerns vereinheitlicht und in Summe auf ein hervorragendes Niveau gehoben. Dazu kommt die Sicherstellung nicht unwesentlicher datenschutzrechtlicher Aspekte und Optionen, softgarden durch ergänzende Tools zu erweitern, wie z.B. durch eine professionelle Karriereseite oder auch "Mitarbeiter*innen werben Mitarbeiter*innen. Überdies ist die Benutzeroberfläche intuitiv bedienbar und anwenderfreundlich gestaltet.

Was gefällt Dir nicht?

Informationsunterlagen (durchaus noch in Hardcopy) für Führungskräfte oder standardisierte Schulungen für die unterschiedlichen Prozessrollen, u.a. auch für die Betriebsratsrolle, wären gerade im Rollout hilfreich.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

- Vereinheitlichung unterschiedlicher Prozesse im Kontext Bewerbermanagement - Optimierung der Karriereseite - schnellere in- und externe Kommunikation

“Sicher, dass man das bekommt, was man sucht.”

K
Karla
IT-Experte Enterprise Applications bei
Unitedprint.com
Druckindustrie
Verifizierter Reviewer

Was gefällt Dir am besten?

Softgarden optimiert das Bewerbermanagement für das Unternehmen. Es ist viel weniger manuelle Arbeit nötig. Wenn man noch kein Bewerbermanagementsystem hat, ist es eine Reise vom Mittelalter in die Neuzeit. Die Beratung ist sehr nett und kompetent. Man bekommt auch das, was versprochen wird.

Was gefällt Dir nicht?

Verbesserungswünsche werden nach Rankings bearbeitet. D.h. welcher Wunsch die meisten Daumenbewertungen hat, wird scheinbar als erstes umgesetzt. Aber vielleicht ist das auch nicht anders machbar.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Besserer und standardisierter Prozessablauf für Bewerber und Unternehmen. Bessere Einbindung der Fachbereiche, schnelleres Feedback an den Bewerber, sinnvollere Nutzung der Zeit im HR.

“Die einfache Lösung für unser Bewerbermanagement und unsere Prozessoptimierung”

M
Michèle
Personalsachbearbeiterin - Recruiting bei
Hoyer
Oil & Energy
Verifizierter Reviewer

Was gefällt Dir am besten?

Mit Softgarden konnten wir unsere Zufriedenheit der Bewerber und unseren Mitarbeitern ermitteln und für unser Employer Branding gezielt einsetzen. Die Bewerbermanagementsoftware ermöglicht uns eine schnellere Abwicklung der Bewerbung bis hin zur Einstellung und hat unseren Bewerbungsprozess vereinfacht und dazu noch beschleunigt.

Was gefällt Dir nicht?

Im Ganzen sind wir wirklich sehr zufrieden, wobei jedoch eine Besserung vom Support wünschenswert wäre. Telefonisch ist es schwierig jemanden vom Support zu erreichen und per Mail bekommen wir vom Medienberater manchmal keine Nachricht, leider erst nach ein bis zwei Wochen. Dadurch gehen wir den Weg über unseren Account Manager, der uns den schnellen Service bietet, den wir uns wünschen vom Support.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir haben eine schnellere Einstellung erreichen können und Bewerber werden schneller kontaktiert. Es ist übersichtlich und gut geordnet. Außerdem bekommen wir mehr Bewertungen auf den Arbeitgeberbewertungsplattformen. Die Karriereseite lässt sich einfacher und problemlos ohne eine externe Agentur anpassen. Wir sind im gesamten schneller.

Die besten softgarden Alternativen

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