“Intuitive Benutzeroberfläche und viele hilfreiche Funktionen.”

4.5

E

Vor mehr als 12 Monaten

Elisabeth

Verifizierter Reviewer

Personalreferent bei

Hamberger Großmarkt GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Retailers

Was gefällt Dir am besten?

Leichte Bedienbarkeit, sehr gute Übersichtlichkeit und Verknüpfungsmöglichkeiten mit zahlreichen anderen Recruiting-Services führen zu einer großen Zeitersparnis im Recruiting.

Was gefällt Dir nicht?

Jobs müssen einzeln bearbeitet werden. Wenn z.B. ein Benefit hinzukommt, muss man diesen jeweils einzeln manuell nachtragen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Ich sehe auf die Schnelle, wie viele und welche Bewerbungen pro Standort im System sind. Ich kann innerhalb einer Bewerbung mit nur wenigen Klicks E-Mails verschicken und mit den entsprechenden Führungskräften kommunizieren.

“Sehr einfache und bequeme Handhabung! ”

5.0

V

Vor mehr als 12 Monaten

Viktoria

Verifizierter Reviewer

Personalreferentin bei

Bäckerei Bertermann GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Food Production

Was gefällt Dir am besten?

Die Anwendung ist sehr leicht und überschaubar. Die Chatfunktion finde ich super, damit konnte mir schon sehr oft ziemlich schnell und formlos geholfen werden. Das Bewerbermanagement erleichtert uns die Bewerberauswahl sehr. Mit dem Kundenkontakt haben wir bisher nur gute Erfahrungen gemacht.

Was gefällt Dir nicht?

In der Übersicht aller Bewerbungen könnten mehr Details angezeigt werden, z.B. Datum Vorstellungsgespräch, Kommentarfunktion direkt in der Übersicht, Recruiting-Team, usw... es sind Kleinigkeiten, die die Anwendung im Großen und Ganzen nicht beeinflussen. Die App ist noch ausbaufähig.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Die Bewerberdaten alle an einem Ort zu speichern und zu bearbeiten ist der größte Vorteil und Nutzen den wir mit dem Bewerbermanagement haben. Es werden keine weiteren Tabellen, Listen oder Ablageorte mehr benötigt. Die Recruiting-Teams haben jederzeit den Zugriff auf die Daten. Das ist für alle Beteiligten ein großer Gewinn!

“Perfekt, um schnell und einfach einen Job zu veröffentlichen.”

4.0

M

Vor mehr als 12 Monaten

Muecke

Verifizierter Reviewer

Recruiter bei

Agentur

1-50 Mitarbeiter:innen

Was gefällt Dir am besten?

Die Anbindung an viele Jobbörsen ist super, da direkt große Reichweite erzielt werden kann, wenn es schnell gehen muss. Mit Hilfe der Vorlagen ist dabei auch die Stellenanzeige sehr schnell angelegt, zudem haben mich hier die verschiedenen Auswahlmöglichkeiten überzeugt. Bei der Bewertung eines Kandidaten machen die Scorecards es wirklich einfach gegenseitige Eindrücke abzugleichen. Alles in allem ist Softgarden eine Top Unterstützung im Recruiting Prozess.

Was gefällt Dir nicht?

Auch wenn seitens Softgarden gut unterstützt wird, ist der Onboarding Prozess wie bei den meisten Anwendungen immer etwas komplex. Die vielen Möglichkeiten, die das Tool bietet, verwirren am Anfang etwas. Die App überzeugt mich aktuell noch nicht ganz.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Nach der Eingewöhnungsphase hilft Softgarden uns vor allem den Prozess unseres Recruitings zu vereinfachen und Standards zu schaffen. So bekommt jeder Bewerber gleichbleibende Qualität geboten. Wir können durch zahlreiche Anbindungen auf vielen Plattformen werben, was uns sehr wichtig ist.

“Super nutzerfreundliches System ”

Herkunft der Review

4.5

H

In den letzten 6 Monaten

Hossei

Verifizierter Reviewer

Senior HR Business Partner bei

C.H.BECK

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Publishing

Was gefällt Dir am besten?

Das System ist übersichtlich gestaltet und sehr benutzerfreundlich. Dank der Schulungen kann man sich schnell in die Funktionen und Einstellungen einarbeiten. Es bietet praktische Reminder, die die tägliche Arbeit deutlich erleichtern. Das Rollenkonzept sorgt für Sicherheit und Datenschutz. Das Veröffentlichen von Stellenausschreibungen ist unkompliziert. Die automatische Löschung nach sechs Monaten sowie die Möglichkeit, mehrere Bewerber gleichzeitig abzusagen, machen die Arbeit deutlich effizienter. Die Einführung des Systems verlief reibungslos, und wir haben stets schnelle und kompetente Unterstützung bei Fragen erhalten. Die mit dem System verknüpfte Karriereseite ist wirklich großartig! Man braucht kein umfangreiches Fachwissen, um die Seite zu gestalten. Es stehen zahlreiche kreative Vorlagen und vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten zur Verfügung, um eine professionelle und moderne Karriereseite zu erstellen.

Was gefällt Dir nicht?

Manchmal ist es schwierig auf individuelle Wünsche einzugehen, was wiederum eher an unseren internen Prozessen liegt und nicht an softgarden.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Im Dashboard sowie bei den einzelnen Komponenten wie Jobs und Bewerbungen behält man stets einen sehr guten Überblick. Die Möglichkeit, Bewerbungsgespräche mit dem SmartCalendar zu vereinbaren, erleichtert die tägliche Arbeit erheblich. Das Löschkonzept, die automatische Eingangsbestätigung und die Funktion, mehrere Bewerber gleichzeitig abzusagen, sparen uns viel Zeit. Das System unterstützt uns außerdem dabei, datenschutzkonform zu arbeiten. Das Onboarding-Tool unterstützt uns dabei, ein professionelles On- und Offboarding durchzuführen. Insgesamt ist dieses Tool eine großartige Lösung, um unsere Prozesse zu digitalisieren.

“Gutes Tool fürs Bewerbermanagement in größeren Unternehmen mit Abzügen in der B-Note”

Herkunft der Review

4.0

F

In den letzten 6 Monaten

Felix

Verifizierter Reviewer

Personalreferenz bei

Franz Sales Haus

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Hospital & Health Care

Was gefällt Dir am besten?

Kurz und knapp: die Übersichtlichkeit. Zu jedem Job sieht man die jeweiligen Bewerbungen und in welchem der vordefinierten Prozessschritte sich die Bewerbung grade befindet. So weiß man also immer, auf welchem Bearbeitungsstand eine Bewerbung liegt (gesetzt den Fall, dass alle Menschen, die mit SG arbeiten, den Prozess auch leben und die Bewerbung entsprechend verschieben). Die internen Interaktionsmöglichkeiten (Team-Chat, Notizen, Aufgaben) erleichtern die Zusammenarbeit am Bewerber.

Was gefällt Dir nicht?

Das Dokumentenhandling. Grundsätzlich besteht die Möglichkeit, alle Dokumente im Profil des Bewerbers zu hinterlegen, ob Bewerbungsunterlagen oder interne Dokumente für den Einstellungsprozess. Das ist alles einwandfrei. Es wäre aber super hilfreich, wenn eine Art Workspace in Softgarden existieren würde, in dem man Dokumente direkt bearbeiten kann, ohne diese runter- und hochzuladen (bezieht sich auf die Bearbeitung von Einstellungsunterlagen, die von Fachbereichen und Personalabteilung bearbeitet werden müssen). Diese Prozesse lassen sich durch Softgarden nur semi-gut abbilden. Alternativ hierzu wäre es hilfreich, interne Dokumente in einer Online-Maske in SG abzubilden, sodass, angelehnt am PANF oder der Freigabe-Funktion, mehrere Möglichkeiten im Rahmen des Workflows bestehen, individuelle Eingaben in Vorbereitung auf die Personaleinstellung zu tätigen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

-Bewerberübersicht und Weiterleitung an die Fachbereiche sowie Nachverfolgung der Bearbeitung -Datenschutz ist durch autmatische Löschfirsten und Kommunikation über SG gewährleistet

“Endlich mehr Übersicht”

Herkunft der Review

4.5

M

In den letzten 12 Monaten

Michael

Verifizierter Reviewer

Science Manager bei

Max-Planck-Institut für Mikrostrukturphysik

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Research

Was gefällt Dir am besten?

Am wichtigsten ist, dass ich die Bewerbungen endlich nicht mehr per Email handhaben muss. Das erhöht die Übersichtlichkeit des Prozesses deutlich. Außerdem ist es über Softgarden besser mit dem Datenschutz verträglich. Die Bewerber erwarten mitunter auch einfach ein professionelles Handling Ihrer Bewerbung und waren vorher mitunter irritiert darüber, dass sie ihre Unterlagen tatsächlich einfach per Email schicken sollten. Sehr vorteilhaft ist auch die Möglichkeit der übersichtlichen Teamwertung.

Was gefällt Dir nicht?

Etwas unpraktisch finde ich es, dass ich einen Reviewer, nachdem ich eine Bewerbung mit ihm geteilt habe, nochmal extra zur Teamwertung hinzufügen muss. Schön fände ich es, wenn ich Aufgaben nicht nur den Mitgliedern des Jobteams, sondern auch den Reviewern, mit denen eine Bewerbung geteilt wurde, zuweisen könnte. Etwas störend finde ich, dass ich nach dem Login immer sämtliche Jobs angezeigt bekomme und erst den entsprechenden Regler betätigen muss, um wieder nur meine Favoriten angezeigt zu bekommen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Es ist deutlich übersichtlicher, den Fortgang der einzelnen Bewerbungen zu überwachen. Das Teilen von Bewerberunterlagen im Team ist endlich datenschutzkonform möglich. Die automatische Hinzufügung nachgereichter Dokumente zu den Bewerbungsunterlagen sowie die Möglichkeit angepasster Vorlagen für die Emailkommunikation führen zu einer spürbaren Zeitersparnis.

“Super Onboarding und Service , Tolle Menschen”

Herkunft der Review

5.0

F

In den letzten 12 Monaten

Filomena

Verifizierter Reviewer

People Managerin bei

Menke Gebäudeservice

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Facilities Services

Was gefällt Dir am besten?

Was mir besonders gefallen hat, war die persönliche und hilfsbereite Betreuung während des gesamten Prozesses. Von Anfang an hatte ich immer Unterstützung. Man hat sich Bildlich via Teams zeit genommen um mir meine offenen Fragen zu Beantworten. Zu jeder Zeit hatte ich das Gefühl, mit meinen Anliegen ernst genommen zu werden. Für all meine Fragen wurde sich ausführlich Zeit genommen – es gab keine Hektik, sondern echte Geduld und Bereitschaft, mir alles verständlich zu erklären. Auch auf Rückmeldungen musste ich nie lange warten. Die Kommunikation war schnell, freundlich und sehr professionell. Besonders hervorheben möchte ich, wie unkompliziert und lösungsorientiert der Support war: Als ich Schwierigkeiten bei der Einrichtung hatte, wurde das Problem gemeinsam mit mir in einem Microsoft Teams-Call gelöst – Schritt für Schritt und in einem angenehmen Tempo. Diese Erfahrung hat mir gezeigt, wie viel Wert hier auf Servicequalität, Transparenz und Zusammenarbeit gelegt wird. Vielen Dank für diese tolle Unterstützung!

Was gefällt Dir nicht?

Ich muss überlegen und ich kann guten Gewissens sagen das ich absolut sagen kann das es nichts gibt was mir nicht gefällt. Klar kann gibt es hier und da ein paar Punkte aber auch hier haben wir die Möglichkeit als Nutzer unsere Ideen vorzustellen , diese werden dann geprüft bzw. stehen auch anderen Nutzern zur Bewertung zur Verfügung- Im Feedback von Softgarden können wir nutze mit verfolgen wie der aktuelle stand er Vorschläge ist, ob er geprüft oder in Bearbeitung ist. Tolle Idee das wir nutze mitmachen können

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Seit der Nutzung von Softgarden haben wir mehrere zentrale Herausforderungen im Recruiting erfolgreich gelöst: Langsame Bewerbungsprozesse: Vor Softgarden war unser Bewerbungsprozess oft langwierig und unübersichtlich. Mit der intuitiven Plattform konnten wir unsere Abläufe standardisieren und erheblich beschleunigen – von der Stellenausschreibung bis zur finalen Entscheidung. Mangelnde Sichtbarkeit von Stellenanzeigen: Dank der Multiposting-Funktion erreichen wir nun deutlich mehr potenzielle Kandidat:innen auf verschiedenen Plattformen und erhöhen somit die Reichweite und Qualität der Bewerbungen. Unzureichende Candidate Experience: Früher war die Kommunikation mit Bewerber:innen oft nicht transparent oder schnell genug. Softgarden ermöglicht eine klare, strukturierte und zeitnahe Kommunikation, was sich positiv auf unser Employer Branding ausgewirkt hat. Fehlende Transparenz und Zusammenarbeit im Team: Mit dem integrierten Bewerbermanagement können alle Beteiligten den aktuellen Stand einsehen, Feedback geben und gemeinsam fundierte Entscheidungen treffen – effizient und transparent. Aufwändige manuelle Prozesse: Viele manuelle Schritte – etwa die Terminvereinbarung für Interviews oder das Versenden von Absagen – konnten automatisiert werden. Das spart Zeit und reduziert Fehlerquellen.

“Sehr umfangreiches Recruiting-System”

Herkunft der Review

4.0

A

In den letzten 12 Monaten

Aaron

Verifizierter Reviewer

Personalrecruiter bei

GVS Blankenburg (Harz) e. V.

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Non-Profit Organization Management

Was gefällt Dir am besten?

Am Softgarden-System gefällt mir besonders die intuitive und benutzerfreundliche Oberfläche. Die klare Struktur erleichtert mir das tägliche Arbeiten im Bewerbermanagement und spart viel Zeit – sei es beim Erstellen von Stellenanzeigen, dem Überblick über eingehende Bewerbungen oder bei der Kommunikation mit den Bewerber*innen. Was für mich aber besonders heraussticht, ist das umfassende Paket: Neben dem Recruiting deckt Softgarden auch den gesamten On-, Pre- und Offboarding-Prozess ab. Das sorgt für einen durchgängigen und professionellen Ablauf vom ersten Kontakt bis zum letzten Arbeitstag – und stärkt damit nicht nur die Candidate Experience, sondern auch die Arbeitgebermarke insgesamt. Ein echtes Highlight ist für mich auch die integrierte Karriereseite Pro. Sie ermöglicht es uns, unsere offenen Stellen modern, übersichtlich und mobiloptimiert zu präsentieren – und das ganz ohne zusätzliche Webentwicklung. So können wir Bewerber*innen direkt auf unserer eigenen Seite ein ansprechendes und authentisches Bild von uns als Arbeitgeber vermitteln.

Was gefällt Dir nicht?

Auch wenn ich mit dem Softgarden-System insgesamt sehr zufrieden bin, gibt es einen Bereich, der aus meiner Sicht noch Verbesserungspotenzial hat: den Empfehlungsmanager. Die grundsätzliche Idee, Mitarbeitende aktiv in den Recruiting-Prozess einzubinden, finde ich sehr gut – allerdings ist das Tool aktuell noch nicht so flexibel, wie ich es mir wünschen würde. Insbesondere fehlt mir die Möglichkeit, ein individuelles Punktesystem zu hinterlegen, mit dem ich pro Mitarbeiter Empfehlungen unterschiedlich gewichten oder belohnen könnte. Ein flexibles Bonussystem würde die Motivation steigern und uns noch mehr Spielraum in der Gestaltung unseres Empfehlungsprogramms geben. Ich hoffe, dass hier in Zukunft noch nachgebessert wird.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Softgarden nimmt mir viele Aufgaben ab, die früher zeitaufwendig und unübersichtlich waren. Ein großes Plus ist das Multiposting: Früher mussten Stellenanzeigen manuell auf mehreren Plattformen geschaltet werden – heute funktioniert das mit wenigen Klicks zentral über Softgarden. Das spart nicht nur Zeit, sondern sorgt auch für eine deutlich größere Reichweite unserer Ausschreibungen. Auch die Übersichtlichkeit im Bewerbermanagement hat sich spürbar verbessert. Ich kann Bewerbungen zentral sichten, verwalten und direkt mit Kolleg*innen im Auswahlprozess abstimmen – alles an einem Ort, ohne E-Mail-Chaos oder Excel-Listen. Zudem erleichtert mir das System die Kommunikation mit Bewerber*innen: Automatische Eingangsbestätigungen, einfache Terminvergaben und ein strukturierter Austausch sorgen für eine professionelle Candidate Experience. Nicht zuletzt hilft mir Softgarden, Prozesse wie das Pre-, On- und Offboarding effizient zu gestalten – was gerade bei vielen Neueinstellungen oder im Wechselprozess enorm entlastet.

“Cooles Tool, nutzerfreundlicher Aufbau, tolle Möglichkeiten bei der Karriereseite Pro”

Herkunft der Review

3.5

E

In den letzten 12 Monaten

Eveline

Verifizierter Reviewer

Referentin Employer Branding bei

WBS GRUPPE

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Education Management

Was gefällt Dir am besten?

Der angenehme und nutzerfreundliche Aufbau des Bewerbermanegement & der Career Site Pro (CSP) / Die vielen Möglichkeiten bei der Gestaltung der CSP / die große Datenmenge und sehr guten Auswertungsmöglichkeiten von vielfältigen KPIs / der Top-Support durch unseren Ansprechpartner (sogar mit wöchentlichen Meetings vor Einführung und danach) sowie alle anderen ausm Support Team - hier bekommt man sehr schnell & einfach Antworten und Lösungen

Was gefällt Dir nicht?

Es fehlt noch hier und da Feintuining bei der Optik der Stellenanzeigen auf der CSP - Schriftgrößen unterschiedlich, Videoelement nicht ganz rund - aber da sind wir dran / die Erstellung der Vorlagen in mehrfacher Ausführung für die Stellenanzeigen ist sehr aufwendig und könnte einfacher aufgebaut sein - sehr zeitaufwendig insbesondere, wenn das Unternehmen viele Jobs, Recruiter:innen und unterschiedliche Zielgruppen hat und somit diverse Vorlagen benötigt

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Deutlich besserer und transparenter Recruiting Prozess, in dem verschiedene Recruiting Teams und Kolleg:innen aus den Fachbereichen gemeinsam arbeiten können / ein Talentpool, der aktiver genutzt und gefiltert werden kann / detaillierte KPIs

“Klare Empfehlung – Softgarden überzeugt! – Einfach, schnell und professionell”

Herkunft der Review

4.5

S

In den letzten 12 Monaten

Stefanie

Verifizierter Reviewer

Recruiterin bei

Alterric

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Oil & Energy

Was gefällt Dir am besten?

Besonders positiv sind die persönlichen Ansprechpartner, die jederzeit für Fragen zur Verfügung stehen. Ein weiteres Highlight ist die individuell gestaltbare Karriereseite, die Recruiter eigenständig anpassen können. Die Terminvergabe an Bewerber ist absolut überzeugend und sorgt für einen effizienten und reibungslosen Prozess. Das Bewerbermanagement ist übersichtlich strukturiert, erleichtert die Zusammenarbeit im Team und ermöglicht schnelles Feedback. Insgesamt ein professionelles Tool, das den Recruiting-Prozess effizienter und moderner gestaltet.

Was gefällt Dir nicht?

Auch wenn Softgarden insgesamt überzeugt, gab es anfangs einige Herausforderungen. Die Hinterlegung mehrerer Standorte für Stellenausschreibungen war zunächst umständlich, wurde aber mittlerweile behoben. Zudem könnte die Benutzeroberfläche noch etwas übersichtlicher gestaltet werden, um die Navigation weiter zu erleichtern. Für Hiring Manager sind geteilte Bewerbungen nicht immer auf Anhieb leicht zu finden, was den Prozess etwas erschwert. Auch das Agency-Modul bietet noch Verbesserungspotenzial, um die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern effizienter zu gestalten. Trotz dieser Punkte bleibt Softgarden ein starkes Tool mit vielen Vorteilen, das kontinuierlich optimiert wird.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Softgarden erleichtert den Recruiting-Prozess enorm und spart viel Zeit. Besonders hilfreich ist die automatische Terminvergabe an Bewerber:innen, die manuell oft aufwendig und zeitintensiv wäre. Die Bewerberverwaltung ist übersichtlich, alle Unterlagen sind an einem zentralen Ort gebündelt, und die Karriereseite lässt sich individuell anpassen.

“Sehr intuitiv bedienbar”

Herkunft der Review

4.0

B

Vor mehr als 12 Monaten

Berit

Verifizierter Reviewer

Personalreferentin bei

RKW Architektur + Rhode Kellermann Wawrowsky GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Architecture & Planning

Was gefällt Dir am besten?

Softgarden ist sehr einfach zu handhaben, die Benutzeroberfläche ist sehr nutzerfreundlich und intuitiv bedienbar. Die Kundenbetreuung war und ist jederzeit super. Alle Fragen/Anregungen und Anmerkungen wurden aufgenommen, beantwortet und wenn sinnvoll, an die entsprechende Stelle weitergeleitet, um mögliche Änderungen im System zu prüfen. Bei der Implementierung wurde gemeinsam geprüft, wie Softgarden bestmöglich auf den individuellen Bewerbungsprozess ausgerichtet werden kann.

Was gefällt Dir nicht?

Der Bereich Auswertungen könnte noch verbessert werden, um Auswertungen sowie Grafiken gesammelt aus dem System ziehen zu können.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Mit Softgarden schaffen wir eine schnellere und effektivere Personalbeschaffung, da alles im System zusammenläuft.

“Beste Entscheidung ”

Herkunft der Review

5.0

N

Vor mehr als 12 Monaten

Nadia

Verifizierter Reviewer

Prokuristin & Leitung Recruiting bei

APAX Recruitment GmbH

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Human Resources

Was gefällt Dir am besten?

- TOP Beratung und Unterstützung während des Onboardings - Professionelle Karriereseite, Talentpool & moderne Stellenanzeigen, die zu uns passen - Schnelle Unterstützung, wenn man Fragen hat & es wird IMMER eine einfache Lösung gefunden - gutes Preis-Leistungsverhältnis auch für neu gegründete Unternehmen - kostenfreie Webinare - man hat das Gefühl, dass das ganze Team von Softgarden sehr daran interessiert ist, dass alles funktioniert und man wird nie vergessen! Macht weiter so!

Was gefällt Dir nicht?

Was mir nicht gefällt ist eher "subjektiv" und wenn man lange mit anderen ATS Systemen gearbeitet hat, ist es an der ein oder anderen Stelle eher eine Umstellung. Manche Funktionen sind bisschen zu "kompliziert" und nicht ganz so userfreundlich. Manchmal muss man sich einfach durchprobieren und dann läuft es aber.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Als kleines Unternehmen war es uns wichtig eine professionelle Karriereseite zu haben, die ohne viel Aufwand aufgesetzt wird. Diese ist sehr userfreundlich und unsere Kandidat/innen können sich dort sehr schnell registrieren. Alles ist DSGVO konform. Wir haben außerdem mit der Softgarden Lösung ein Talentpool, den man auf der Karriereseite bewerben kann.

“Viele unterschiedliche Bewerbungen mit Potenzial”

Herkunft der Review

3.5

S

Vor mehr als 12 Monaten

Stefanie

Verifizierter Reviewer

Innendienstleitung bei

Medilog Teinert GmbH

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Hospital & Health Care

Was gefällt Dir am besten?

Das ich über Softgarden die Emails vorgefertigt verschicken kann und alle Bewerber im Überblick habe, ich kann bis zur Einstellung einzele Schritte im Bewerbungsprozess unterscheiden und habe so immer den aktuellen Stand des Bewerbers im Blick. Auch in Vertretungssituationen sehen andere Kollegen den aktuellen Stand und können ebenso in Softgarden einsehen welche Bewerber in welchem Stand des Prozesses sind. Die Information per Mail das ein neuer Bewerber da ist, ist super und man ist dadurch nicht verpflichtet sich ständig einzuwählen und nachzuschauen.

Was gefällt Dir nicht?

Die Gehaltsvorstellungen der Bewerber müssten noch angegeben werden. Das kann man aber veranlassen und somit selber verbessern.Oft sind zu wenig Anhänge oder zu wenig Infos zum Bewerber. Dies kann man aber in einem persönlichen Gespräch nachholen. Aus meiner Sicht sind die Emails, dass ein neuer Bewerber da ist super, aber die Mails danach das Datenschutzbestimmung etc. akzeptiert wurden und die Zusammenfassung finde ich zu viel und etwas nervig.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Ich muss zusätzlich keine Recruting Firma mehr beschäftigen die mir Bewerber schickt und spare dadurch viel Geld und Zeit. Bisher hat eine Recruting Firma zwar die Erstauswahl für mich getroffen, aber die haben nur einen bestimmten Zeitraum gesucht und ich musste dann pro Bewerber den ich nehmen wollte viel Geld bezahlen.

“Unterschiedliche, kostenlose Funktionen ausprobiert”

3.5

M

Vor mehr als 12 Monaten

Magdalena

Verifizierter Reviewer

Teilnahmerin bei

Weiterbildung HR Heroes

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: E-Learning

Was gefällt Dir am besten?

- mit einem Klick kann Ihre Stellenbeschreibung auf verschiedenen Portalen veröffentlicht werden - sehr einfache und transparente Möglichkeit, einen potenziellen Kandidaten zu bewerten - Vorbereitung von E-Mails an verschiedene Zielgruppen mit Hilfe von künstlicher Intelligenz

Was gefällt Dir nicht?

Was mir wirklich nicht gefiel und die Arbeit erschwerte, war, dass einige Funktionen nur dem "Administrator" zur Verfügung standen und man z. B. das Aussehen eines Stellenangebots später nicht mehr ändern konnte. Das hat die Arbeit sehr erschwert, da man wieder mit der Person kommunizieren musste, die Zugang dazu hatte. Eine andere Sache - ich habe mit Hilfe der künstlichen Intelligenz fertige E-Mails an einzelne Gruppen vorbereitet und leider waren einige von ihnen später verschwunden und ich konnte sie nicht finden und die anderen auch nicht und ohne die "Administrator"-Rolle konnte ich sie nicht einfach wieder vorbereiten.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

- den Einstellungsprozess verbessert - die Veröffentlichung von Stellenangeboten auf verschiedenen Websites erleichtert - Erleichterung der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen - spart viel Zeit im Einstellungsverfahren (z. B. vorgefertigte E-Mails) - die Wartezeit auf eine E-Mail von uns an einen potenziellen Bewerber verkürzt

“Innovative und intuitive Lösung für die aktuellen Recruiting-Herausforderungen”

Herkunft der Review

4.5

M

Vor mehr als 12 Monaten

Marlon

Verifizierter Reviewer

Recruiter bei

L.I.T. AG

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Logistics and Supply Chain

Was gefällt Dir am besten?

Besonders gut gefällt uns die intuitive Nutzung des Systems, was es vielen Nutzerinnen und Nutzern sehr leicht macht Bewerbungen zu bearbeiten. Hier merken wir deutliche Verbesserungen, was die Rückmelde-Zeiten angeht. Zudem ist der Chat-Support super. Man erhält innerhalb von 2 Minuten eine Rückmeldung, das ist Wahnsinn! Das Onboarding verlief reibungslos und wir konnten zum geplanten Startdatum auch direkt live gehen.

Was gefällt Dir nicht?

Wir hätten uns im Onboarding-Prozess gewünscht, dass das neue Layout und Design früher beworben worden wäre. So haben wir uns auf das alte Layout eingestellt, eigene interne Leitfäden mit Screenshots erstellt und diese intern weitergegeben. Diese Arbeit hätten wir uns gespart, wenngleich das neue Layout wenige Wochen nach Start verfügbar gewesen wäre. In Bezug auf das Wording im Shopsystem sind wir leider unzufrieden. Uns wurde gesagt, dass wir tatsächlich "Rechnungen" erhalten, die wir problemlos intern weiterberechnen können. Faktisch erhält man aber "Buchungsbestätigungen" mit dem Hinweis, dass es keine umsatzsteuerpflichtigen Rechnungen sind, obwohl die Umsatzsteuer sogar ausgewiesen ist. Dies führte intern zu erheblicher Verwirrung und Unmut, leider auch beim Vorstand, da wir nun intern größeren Aufwand durch das neue Schreiben von Rechnungen betreiben müssen als kommuniziert.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Schnellere Bearbeitung von Bewerbungen, modernes Design und die Nutzung der App stoßen auf sehr positives Feedback innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe. Zudem finden wir die Reporting-Funktionen extrem hilfreich. Wir würden softgarden jederzeit wieder kaufen und empfehlen es bereits fleißig weiter. Der Baukasten der Karriereseite ist zudem sehr hilfreich und es macht Spaß die Seite selbst zu gestalten und auch dort hilfreiche Reports zu ziehen.

“Hilft den Überblick zu behalten”

4.0

K

Vor mehr als 12 Monaten

Katrin

Verifizierter Reviewer

National Sales Lead bei

TMS Trademarketing GmbH

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Marketing and Advertising

Was gefällt Dir am besten?

Die Übersichtlichkeit! Alle Informationen zu einem Bewerber sowie die dazugehörigen Dokumente sind alle an einem Ort. Es spart erheblich Zeit und Nerven, wenn man sich nicht vor jedem Vorstellungsgespräch noch alles "zusammen suchen" muss. Dies hat meine Vorbereitungszeit auf Vorstellungsgespräche verkürzen können.

Was gefällt Dir nicht?

Ich bin ein großer Fan davon, dass alle Informationen nicht nur als Anhänge verfügbar sind, sondern die Informationen ebenfalls digital hinterlegt sind. Leider kommt es beim integrieren von pdf-Dokumenten immer wieder zu Konflikten. Bspw. werden Zahlen oder Buchstaben falsch transferiert, so dass man manuell korrigieren muss.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Seit der Einführung von softgarden funktioniert das Bewerbermanagement auf mehreren Ebenen wesentlich besser. Nicht nur die Übersichtlichkeit und Bündelung der wichtigsten Informationen hat einen Vorteil gebraucht, sondern auch die Kommunikation sowie Transparenz zwischen der personalsuchenden Abteilung und des Recruiting-Teams. Jeder kann zu jeder Zeit den Status einsehen und bei Bedarf anpassen. Vor allem in Phasen, in denen man dringend eine Stelle besetzen muss, ist es für uns nun leichter früher in den Prozess mit einzusteigen, um so dem Recruiting-Team einzelnen Aufgaben abzunehmen und den Prozess auf diese Weise zu beschleunigen.

“Leichte Bedienung und Umgang”

4.0

A

Vor mehr als 12 Monaten

Alexander

Verifizierter Reviewer

Recruiter

51-1000 Mitarbeiter:innen

Was gefällt Dir am besten?

Neuen Stellenausschreibungen können mit nur wenigen Klicks angelegt werden. Kann direkt mit Jobbörsen verknüpft werden um die Stellenausschreibungen zu veröffentlichen. Direkte Anbindung zur eigenen Karriereseite.

Was gefällt Dir nicht?

Es ist keine Software nach Maß, Prozesse die aus der Reihe tanzen können also nur schwierig abgebildet werden. Generell relativ teuer im Gebrauch, leistet aber auch dementsprechend. Implementierung ist zeitaufwendig und kostet viele Ressourcen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Stellenausschreibungen von neuen Mitarbeitern. Durch Schnittstellen können direkte Zu- oder Absagen verteilt werden. Vereinfachtes Datenmanagement aller Bewerber und ihrer Daten.

“Übersichtlich wenn technisch auch teilweise Überholungsbedürftig”

3.5

M

Vor mehr als 12 Monaten

Maik

Verifizierter Reviewer

IT Consultant für Software Solution

51-1000 Mitarbeiter:innen

Was gefällt Dir am besten?

Mir gefällt besonders das Übersichtliche einfaches Design der software. Bei vielen anderen Produkten verirrt man sich gerne mal in der Benutzeroberfläche- dies ist hier anders. Außerdem bietet die Software ein hohes Maß an Datenschutz - was leider auch noch nicht bei jeder Software angekommen ist.

Was gefällt Dir nicht?

Technisch ist die Software nicht ganz auf den aktuellen Stand. Das transferier von PDFs ist teilweise unsauber. Wörter und zahlen werden geändert. Hier ist andere Software auf einen deutlich höheren Stand.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Mit Softgarden bilden wir einen Großteil unseres Bewerbingsprozesses ab. Wir nutzen die Software um uns ein übersichtliches Bild über die verschiedenen Bewerber zu machen und diese dann intern an die entsprechenden Kollegen weiterzuleiten.

“Etwas wirr aber dann gut zu verstehen”

3.5

J

Vor mehr als 12 Monaten

Julia

Verifizierter Reviewer

HR Management bei

PI Health Solutions GmbH

1-50 Mitarbeiter:innen

Was gefällt Dir am besten?

Am Besten ist, dass man alle Bewerbungen (neue) auf der Startseite sehen kann. Zudem kann man Notizen zu jedem Bewerber hinterlegen, was super ist. Ebenfalls ist das E-Mail Management Tool echt super integriert.

Was gefällt Dir nicht?

Leider ist es immer etwas schwierig zu sehen welcher Bewerber sich in welcher Bearbeitungsphase befindet. Oft werden Bewerber als "Neu" dargstellt obwohl dieser schon bearbeitet wurde von Kollegen. Zudem ist das Dashboard auf der Startseite etwas unnötig, da es hier keine relevanten Fakten zu sehen gibt.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Das Problem ist, dass Softgraden oft mit den Uploads der CVs der Bewerber überfordert ist. Softgarden hat stetig Probleme damit die CVs automatisch auszulesen und zeigt somit oft fehlerhafte Infos an. Jedoch, ist es super leicht neue Stellen auf Softgarden auszuschreiben und diese auf der eigenen Homepage zu integrieren! Das ist wirklich ein Mehrwert.

“Sehr zu empfehlen, übersichtlich und einfache Handhabe in der Praxis ”

5.0

T

Vor mehr als 12 Monaten

Theresa

Verifizierter Reviewer

HR Manager bei

pilot Hamburg GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Marketing and Advertising

Was gefällt Dir am besten?

Sehr übersichtliches Tool, einfache Handhabe. Schnelle und einfache Kommunikationsmöglichkeiten mit den Fachbereichen. Für das Bewerbermanagement ist das Tool sehr hilfreich, die Kandidaten können in individuelle Arbeitsschritte gesetzt werden. Tolle Verknüpfung zu vielen sehr hilfreichen Jobbörsen. Sehr guter Support bei allen technischen Fragen.

Was gefällt Dir nicht?

Das Tool hängt sich des Öfteren gerne mal auf.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Komplettes Bewerbermanagement läuft über Softgarden Tolles Dashboard, Verwaltung der Stellen, Schalten der Stellen, Kommunikation mit Bewerbern und Fachbereichen funktioniert sehr reibungslos.

“Für größere Recruiting Teams sehr hilfreich ”

4.5

C

Vor mehr als 12 Monaten

Carlotta

Verifizierter Reviewer

Leiterin Recruiting bei

pilot group

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Marketing and Advertising

Was gefällt Dir am besten?

Die Zusammenarbeit mit allen Fachbereichen innerhalb der Organisation läuft einwandfrei. Das Tool wird schnell verstanden und die Infos zu den jeweiligen Kandidat:innen sind perfekt innerhalb eines Profils gebündelt. Das Feedback Feature eignet sich hervorragend um auch eine Resonanz der Kandidat:innen zu erhalten.

Was gefällt Dir nicht?

In letzter Zeit läuft softgarden vermehrt etwas langsamer, das ist aber immer nur temporär und auch schnell behoben. Die Recuiting-KPI Tracking Funktion finde ich viel zu unübersichtlich und für mich nicht besonders brauchbar.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Der Recuiting Prozess wird mit softgarden sehr einfach gemacht und bringt viel Spaß! Aus den Fachbereichen höre ich auch nur Positives. Durch softgarden geht kein:e Bewerber:in "unter" und alle Stellen und deren Prozessschritte können gut überblickt werden. In Urlaubsabwesenheiten ist die Übertragung verschiedener Positionen auf eine:n andere:n Recruiter:in sehr einfach und schnell.

“Positive Software mit praktischen, einfachen und anschaulichen Einstellungsmöglichkeiten.”

Herkunft der Review

4.0

H

In den letzten 30 Tagen

Henk

Verifizierter Reviewer

Marketing bei

[k]nord GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Environmental Services

Was gefällt Dir am besten?

Am besten Gefällt mir, dass die Karriereseite selbstständig und live bearbeitbar ist und der Aufbau dieser Seite einfach und mit vielen Einstellungsmöglichkeiten gestaltbar ist.

Was gefällt Dir nicht?

Viele Einstellungen sind extrem versteckt und brauchen einen hohen Zeitaufwand, um sie erst einmal zu finden. Oft fehlt die Übersichtlichkeit.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir lösen damit das Problem der immer wechselnden Stellenanzeigen und dem Bewerbermanagement. Hinzu kommen die abgedeckten rechtlichen Aspekte, um die wir uns nicht mehr kümmern brauchen.

“Softgarden bietet uns genau das, was wir uns von einer Recruiting-Software erwartet haben.”

Herkunft der Review

4.5

V

In den letzten 30 Tagen

Volker

Verifizierter Reviewer

Kaufmännischer Leiter bei

Franziskaner Betriebs GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Hospitality

Was gefällt Dir am besten?

1. Einfachheit (nach Schulung) in der Benutzung. 2. Support und Onboarding waren bzw. sind super und machen Freude bei der Benutzung. 3. Karriere-Seite hat sich super schnell einrichten lassen und schaut toll aus.

Was gefällt Dir nicht?

1. In manchen Punkten ist das System schwer Individualisierbar. Zum Beispiel sind keine freien Workflows möglich. (z.B. reine Informationsbenachrichtigungen bei einem bestimmten Auslöser) 2. Bei der ersten Nutzung wirkt es auf dem ersten Blick sehr komplex und unübersichtlich.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Alle Bewerbungen an einem Ort und keine geht "verloren". Eine einfache Kommunikation mit den Bewerbern und eine Übersichtlichkeit wo sich die einzelnen Bewerber grade im Status befinden.

“sehr benutzerfreundlich”

4.5

Y

In den letzten 3 Monaten

Yvonne

Verifizierter Reviewer

Personalwesen bei

Haus Nazareth

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Education Management

Was gefällt Dir am besten?

klare Übersicht, dass man Filter setzen kann, Verknüpfung zu anderen Seiten, Terminerinnerungsfunktion, automatisierte Emails

Was gefällt Dir nicht?

dass das Dashboard nicht weiter unterteilt werden kann, fehlender Button für unvollständige Bewerbungen/Nachforderung

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

besserer Überblick, einfachere Bearbeitung und Weitergabe von Bewerbungen

“Richtige Teamarbeit.”

5.0

E

In den letzten 3 Monaten

Ekaterina

Verifizierter Reviewer

Personalreferentin bei

TSG Deutschland GmbH & Co. KG

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Oil & Energy

Was gefällt Dir am besten?

Wir haben eine deutlich schnellere Bearbeitungszeit der Bewerbungen, das ist nicht nur toll für die Bewerber, da Sie eine schnellere Rückmeldung erhalten, sondern auch für uns, da unsere zeitlichen Ressourcen viel besser verteilt werden können. Wir haben einen besseren Überblick über unsere eignen Stellen pro Bearbeiter und auch die Fachbereiche haben Ihre Stellen besser im Blick.

Was gefällt Dir nicht?

Die Schnittstelle zum Jobcenter könnte mehr ausgebaut werden, hier haben wir noch viel Nacharbeit nach der Schaltung.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Ich habe eine bessere Übersicht und kann besser Reporten, das heißt, ich kann auch schneller mit anderen Recruitingmaßnahmen reagieren, wenn eine Stelle nicht performt. Ich kann direkt dem Bewerber Zeitslots vorschlagen, ohne drei mal vorher hin und herzu telefonieren. Ich kann einfach mit dem Fachbereich zu den einzelnen Bewerbern auf in Kontakt bleiben , durch die Aufgaben Erstellung und den Team Chat.

“sehr intuitiv und flexibel anpassbar”

Herkunft der Review

4.5

A

In den letzten 3 Monaten

Anja

Verifizierter Reviewer

Senior Personalreferentin bei

Orbisana Healthcare GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Medical Devices

Was gefällt Dir am besten?

Die Software ist sehr intuitiv zu bedienen und es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur individuellen Anpassung. Die Mitarbeiter von softgarden helfen schnell bei Fragen und man wird ausführlich geschult. Zudem gibt es tolle Reportings, die einem helfen die Platzierung der Stellenausschreibungen noch passgenauer zu gestalten.

Was gefällt Dir nicht?

Es werden sehr schnell E-Mails an Bewerber herausgeschickt, die man vielleicht gar nicht so beabsichtigt. Hier muss man sehr genau lesen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Die Bewerberkommunikation ist komplett über softgarden abbildbar. Dokumente werden direkt an richtiger Stelle hinterlegt. Die Anzeigenschaltung wird auf den effizientesten Plattformen direkt ausgeführt und es lässt sich schnell nachvollziehen woher die besten/meisten Bewerber kommen.

“Übersichtliches und transparentes Tool für das Bewerbermanagement. ”

Herkunft der Review

4.5

P

In den letzten 3 Monaten

Pauline

Verifizierter Reviewer

Referentin Personal bei

TSG Deutschland

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Bau

Was gefällt Dir am besten?

- Transparenz über Bewerbungsschritte: man weiß immer wie der Status der jeweiligen Bewerbung ist - Absagen lassen sich schnell verschicken - durch E-Mail Vorlagen kann man schnell und unkompliziert mit den Bewerber*innen kommunizieren - Stellenfreigaben lassen sich jetzt digital erstellen

Was gefällt Dir nicht?

- es gibt manchmal technische Bugs (lassen sich meist durch erneutes Laden der Seite beheben) - es wäre schön, wenn ich Bewerbungsgespräch terminiere (aber nicht teilnehme), nicht automatisch einen Outlook Termin in meinen Kalender erhalte

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

- ich und die Führungskräfte haben einen besseren Überblick über die eingegangen Bewerbungen - ich kann durch die Chat-Funktion mit den Führungskräften mich zu den Bewerbern austauschen - insgesamt: alle Informationen sind an einem Ort gesammelt

“Sehr übersichtlich und intuitiv”

Herkunft der Review

4.5

B

In den letzten 3 Monaten

Bianca

Verifizierter Reviewer

Teamleitung Personal bei

Orbisana Healthcare Gmbh

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Hospital & Health Care

Was gefällt Dir am besten?

Besonders gut gefällt mir die Möglichkeit die Karriereseite ohne Webdesign Kenntnissen schnell ändern zu können. Hervorzuheben ist auch die Übersichtlichkeit des Dashboards und die Möglichkeit der Kommunikation innerhalb der involvierten Personen. Auch die Möglichkeit das Design der Stellenanzeigen anzupassen ist ein großer Pluspunkt.

Was gefällt Dir nicht?

Wir hatten zu Beginn etwas Schwierigkeiten Stellen, wenn sie intern geschaltet waren, nach extern zu bekommen. Das ist aber mittlerweile gelöst.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Karriereseite, Terminmanagement.

“Sehr gut betreut worden, von Start bis Ende”

Herkunft der Review

5.0

D

In den letzten 3 Monaten

Daniel

Verifizierter Reviewer

Personalleitung bei

pro juventa

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Events Services

Was gefällt Dir am besten?

einfache Oberfläche, Chatmöglichkeit für Fragen. Darstellung des gesamten Bewerbungsprozesses anhand des Statuses ist sehr gut.

Was gefällt Dir nicht?

Die Darstellung der erzeugten PDFs könnte besser sein. Daher wird die Betriebsratsanhörung nicht gut dargestellt.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Darstellung des gesamten Bewerbungsprozesses

“Professionell, schnell und lösungsorientiert”

Herkunft der Review

5.0

J

In den letzten 3 Monaten

Johannes

Verifizierter Reviewer

HR Manager

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Financial Services

Was gefällt Dir am besten?

Am besten gefällt mir die entspannte und freundliche Atmosphäre. Man fühlt sich sofort wohl und willkommen. Außerdem stimmt einfach die Qualität – hier passt alles zusammen.

Was gefällt Dir nicht?

Es gibt nichts zu meckern, aktuell keine negative Kritik.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Softgarden macht den Bewerbungsprozess viel übersichtlicher und spart mir jede Menge Zeit. Ich habe alle Kandidaten und Schritte an einem Ort im Blick. Besonders praktisch finde ich die einfache Handhabung und die klare Struktur, die den gesamten Ablauf erleichtert.

“super Tool - schnelle und einfache Handhabung”

Herkunft der Review

5.0

T

In den letzten 3 Monaten

Thomas

Verifizierter Reviewer

Personalleiter bei

Sport Conrad

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Sporting Goods

Was gefällt Dir am besten?

einfach in der Umsetzung; schnelle Implementierung;

Was gefällt Dir nicht?

Multiposting verbessern; mehr Reichweite, mehr relevante Jobbörsen;

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

gut strukturierte und benutzerfreundliche Karriereseite; Bewerbertool

“Gutes Recruitingtool”

Herkunft der Review

3.5

M

In den letzten 6 Monaten

Maja

Verifizierter Reviewer

Recruiterin bei

egf - Eduard G. Fidel GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Luxury Goods & Jewelry

Was gefällt Dir am besten?

Das Dashboard ist in hilfreiche Kategorien aufgeteilt. Bewerber*innen können mit nur einem Klick manuell hinzugefügt werden. CV-Parsing läuft super

Was gefällt Dir nicht?

Etwas unübersichtlich. Man muss manchmal viel klicken um etwas zu finden. Es wäre cool, wenn Kommentare vom Job Team irgendwo separat einzusehen wären, damit man da die Übersicht bei vielen Jobs und vielen Bewerber*innen nicht verliert

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir hatten vor softgarden kein Bewerbermanagement. Es war alles super unübersichtlich und umstrukturiert. Es erleichtert mir meinen Arbeitsalltag enorm

“Ich bin mit der Software mehr als zufrieden! Einfache Handhabung und toller Support.”

Herkunft der Review

5.0

Q

In den letzten 6 Monaten

Qendresa

Verifizierter Reviewer

HR-Managerin bei

Hermann Hauser GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Tobacco

Was gefällt Dir am besten?

Auf einen Blick kannst du dir einen Überblick verschaffen, woran du bist. Durch den Workflow schnelle und einfache Bearbeitung der Bewerbungen. Einfache Schaltung von Stellenanzeigen.

Was gefällt Dir nicht?

Stellenanzeigen können nicht geschlossen/offline genommen werden, solange Bewerber in den Schritten Neu, Vorauswahl, Interview, etc. stehen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Überblick der Bewerbungen mit Verlauf, wann welcher Schritt gemacht wurde. E-Mail Vorlagen in jedem Workflow-Schritt, die auch ggf. angepasst werden können. Einfache, schnelle und selbstständige Anpassung der Karriereseite.

“Für unseren Bedarf optimal und kostengünstig.”

5.0

S

In den letzten 6 Monaten

Sigrid

Verifizierter Reviewer

HR Manager bei

Deutsche Industrie Video System GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Logistics and Supply Chain

Was gefällt Dir am besten?

Übersichtlich, fokussiert auf das, was wir brauchen, perfekt auch für kleinere Betriebe. Der Preis ist fair und die Umsetzung gut machbar.

Was gefällt Dir nicht?

Ein Leitfaden zum Onboarding würde helfen, da doch viele kleine Einzelschritte zu gehen sind.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Einhaltung von Datenschutzrichtlinien, effektives Recruiting

“Sehr intuitiv und übersichtlich”

Herkunft der Review

4.5

J

In den letzten 6 Monaten

Julia

Verifizierter Reviewer

HR Service Manager

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Real Estate

Was gefällt Dir am besten?

Dashboard; Übersichtlichkeit; Einfache Bedienung; unkomplizierte Einbindung von Fachabteilungen, z. B. bei Bewertung von Bewerbungen; Kommunikation via Mail mit Vorlagen möglich; Terminkoordination auch über Smart Calendar möglich (hierbei jedoch Einschränkung)

Was gefällt Dir nicht?

Mails müssen aktiv im Postfach angeklickt werden, damit sie auf Dashboard als "gelesen" angezeigt werden

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Bewerberkommunikation - schnell und übersichtlich; Bewerbungen werden auch von Personalberatern direkt über SG hochgeladen - einfache Kommunikation via SG und nicht mehr Outlook

“Sehr gutes Bewerbermanagement-Tool”

Herkunft der Review

4.5

A

In den letzten 6 Monaten

Alex

Verifizierter Reviewer

Personalreferentin bei

Landhaus Pfaffenwinkel GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Hospital & Health Care

Was gefällt Dir am besten?

Das Tool und das Dashboard sind übersichtlich, die Erinnerungsfunktion und der Teamchat funktionieren sehr gut, alles ist Datenschutzkonform. Die Ansprechpartner sind Top und das Onboarding lief unterstützend und reibungslos.

Was gefällt Dir nicht?

Ich finde es wenig hilfreich, wenn man in einem Feld einen Pfeil zur Auswahl hat, wenn man aber auf den Pfeil klickt passiert nichts, man muss ins Textfeld klicken, das ist irritierend.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Die Bewerberdaten liegen nicht mehr in mehreren Postfächern, jeder Teilnehmer in Recuiting Team hat zu jeder Zeit die selben Informationen zur Verfügung. Die Eingangsbestätigung und die Zustimmung zur Datenverarbeitung funktionieren automatisch, alles ist Datenschutzkonform.

“Softgarden bietet für uns die perfekte Recruitinglösung. Klar, effizient und ohne Schnickschnack.”

Herkunft der Review

5.0

V

In den letzten 6 Monaten

Vanessa

Verifizierter Reviewer

HR Systeme bei

IntReal Solutions GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Real Estate

Was gefällt Dir am besten?

Am meisten hat mir gefallen, wie unkompliziert die Einführung war und wie gut wir vor und während der Implementierung betreut wurden – unsere Anforderungen wurden ernst genommen und es wurde immer nach der besten Lösung für uns gesucht. Besonders positiv hervorheben möchte ich auch den Support, der bei Fragen innerhalb von Minuten reagiert und alles schnell und kompetent geklärt hat.

Was gefällt Dir nicht?

Das Hilfeportal könnte noch etwas ausgebaut werden – vor allem zu den zusätzlichen Modulen fehlen wichtige Informationen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Mit Softgarden haben wir endlich einen klaren Überblick darüber, in welcher Phase sich unsere Bewerber befinden. Durch die Einführung der Rolle 'Fachbereich' konnten wir viele Aufgaben gezielt an die Führungskräfte delegieren, was unseren Prozess deutlich effizienter macht. Das integrierte Reporting liefert uns zudem wertvolle Einblicke darüber, wer unsere Bewerber sind und über welche Kanäle sie zu uns kommen.

“unkomplizierter und professioneller Kontakt ”

Herkunft der Review

5.0

M

In den letzten 6 Monaten

Michelle

Verifizierter Reviewer

HR-Managerin bei

Knauber

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Renewables & Environment

Was gefällt Dir am besten?

modernes Tool, schnelle Antworten, KI Funktionen, Smart Calender, Kununu Schnittstelle möglich, intuitive Nutzung auch für Fachbereich

Was gefällt Dir nicht?

Benachrichtigungsfunktionen kompliziert einzustellen, neue Oberfläche teilweise unübersichtlich, aber mit Filterfunktion individuell anpassbar

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

schnellere Kommunikation mit Bewerbern, alles an einem Ort, sodass auch Fachbereich und die KollegInnen den aktuellen Bearbeitungsstand abrufen können, Reporting auf allen Ebenen

“Ein modernes Tool, welches innovativ und übersichtlich ist”

Herkunft der Review

5.0

M

In den letzten 6 Monaten

Marjana

Verifizierter Reviewer

Personalreferentin bei

NORDFROST GmbH & Co. KG

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Logistics and Supply Chain

Was gefällt Dir am besten?

Am meisten gefällt mir, dass man Softgarden individuell auf seine Bedürfnisse im Recruiting zuschneiden kann. Es gibt viele Extras und zusätzliche Funktionen, die man hinterlegen kann. Insgesamt ist es ein umfangreiches und erfolgreiches Multiposting-Tool mit wichtigen Features wie Talent-Pool, Empfehlungsmanager, Feedback-Solution usw.

Was gefällt Dir nicht?

Es gibt ein paar neue Tools, wo manchmal ein paar Features fehlen wie z.B. die automatische E-Mail Benachrichtigungen als Admin, wenn eine neue Anforderung in PANF gestellt wird. Hier sind die Ansprechpartner aber immer aktiv dahinterher und besprechen das mit der Entwicklung, wenn man einen Vorschlag hat.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir haben ein modernes Multiposting-Tool, wo ich über verschiedene Jobbörsen und Schnittstellen in jeglicher Weise präsent auf dem Arbeitsmarkt bin. Es ist eine wirkliche Arbeitserleichterung und man hat alles sehr gut im Überblick. Ebenfalls die interne Kommunikation und auch die Kommunikation mit den Bewerbern ist sehr einfach und zuverlässig. Ich erhoffe mir eine positive Candidate Expierience und einen einfachen Bewerbungsprozess für den Bewerber.

“Erstklassige Recruiting-Lösung mit moderner Karriereseiten-Option”

Herkunft der Review

4.5

T

In den letzten 6 Monaten

Tobias

Verifizierter Reviewer

HR Business Partner bei

Einhell Germany AG

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Electrical/Electronic Manufacturing

Was gefällt Dir am besten?

Die sehr gute Usability sorgt dafür, dass Fachbereiche das System ohne lange Erklärungen sofort nutzen können. Durch Live-Reporting stehen detaillierte Auswertungen pro Stelle sowie zu den KPIs der Karriereseite jederzeit zur Verfügung. Die Prozesse sind leicht verständlich und intuitiv, was eine schnelle und reibungslose Anwendung ermöglicht.

Was gefällt Dir nicht?

Keinen intuitiven systemseiten Betriebsratsanhörungsprozess, nur per Workaround möglich. Vereinzelt Browser-Refresh nötig, weil System nicht lädt. Aber nicht oft.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Keine IT-Unterstützung mehr bei Karriereseite nötig. Einfaches Baukastensystem, was im HR selbst bearbeitet werden kann. Sehr modernes Layout für Bewerberformulare, ist State of the Art.

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