softgarden Erfahrungen & Reviews (201)
KI-generierte Zusammenfassung
Was User über softgarden sagen
Basierend auf 201 Bewertungen
softgarden wird häufig für seine hohe Benutzerfreundlichkeit, das hervorragende Onboarding und den reaktionsschnellen Support gelobt. Anwender schätzen die effiziente Bewerberverwaltung, das einfache Multiposting von Stellenanzeigen und die anpassbaren Karriereseiten. Zudem erleichtern Automatisierungen und die Smart-Kalender-Funktion den Rekrutierungsprozess erheblich, während der Datenschutz stets gewährleistet bleibt. Als Nachteile werden jedoch begrenzte Individualisierungsmöglichkeiten bei Workflows, ein undurchsichtiges Berichtswesen sowie gelegentliche Probleme beim automatischen Auslesen von Lebensläufen genannt. Dennoch löst softgarden komplexe Rekrutierungsaufgaben zuverlässig und spart wertvolle Zeit.
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“Gutes Recruitingtool”
Herkunft der Review
3.5
M
Vor mehr als 12 Monaten
Maja
Verifizierter Reviewer
Recruiterin bei
egf - Eduard G. Fidel GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Luxury Goods & Jewelry
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Das Dashboard ist in hilfreiche Kategorien aufgeteilt. Bewerber*innen können mit nur einem Klick manuell hinzugefügt werden. CV-Parsing läuft super
Was gefällt Dir nicht?
Etwas unübersichtlich. Man muss manchmal viel klicken um etwas zu finden. Es wäre cool, wenn Kommentare vom Job Team irgendwo separat einzusehen wären, damit man da die Übersicht bei vielen Jobs und vielen Bewerber*innen nicht verliert
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir hatten vor softgarden kein Bewerbermanagement. Es war alles super unübersichtlich und umstrukturiert. Es erleichtert mir meinen Arbeitsalltag enorm
“Ich bin mit der Software mehr als zufrieden! Einfache Handhabung und toller Support.”
Herkunft der Review
5.0
Q
Vor mehr als 12 Monaten
Qendresa
Verifizierter Reviewer
HR-Managerin bei
Hermann Hauser GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Tobacco
Use cases:
BewerbermanagementMultipostingOnboarding
Was gefällt Dir am besten?
Auf einen Blick kannst du dir einen Überblick verschaffen, woran du bist. Durch den Workflow schnelle und einfache Bearbeitung der Bewerbungen. Einfache Schaltung von Stellenanzeigen.
Was gefällt Dir nicht?
Stellenanzeigen können nicht geschlossen/offline genommen werden, solange Bewerber in den Schritten Neu, Vorauswahl, Interview, etc. stehen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Überblick der Bewerbungen mit Verlauf, wann welcher Schritt gemacht wurde. E-Mail Vorlagen in jedem Workflow-Schritt, die auch ggf. angepasst werden können. Einfache, schnelle und selbstständige Anpassung der Karriereseite.
“Für unseren Bedarf optimal und kostengünstig.”
5.0
S
Vor mehr als 12 Monaten
Sigrid
Verifizierter Reviewer
HR Manager bei
Deutsche Industrie Video System GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Logistics and Supply Chain
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Übersichtlich, fokussiert auf das, was wir brauchen, perfekt auch für kleinere Betriebe. Der Preis ist fair und die Umsetzung gut machbar.
Was gefällt Dir nicht?
Ein Leitfaden zum Onboarding würde helfen, da doch viele kleine Einzelschritte zu gehen sind.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Einhaltung von Datenschutzrichtlinien, effektives Recruiting
“Sehr intuitiv und übersichtlich”
Herkunft der Review
4.5
J
Vor mehr als 12 Monaten
Julia
Verifizierter Reviewer
HR Service Manager
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Real Estate
Use cases:
BewerbermanagementMultiposting
Was gefällt Dir am besten?
Dashboard; Übersichtlichkeit; Einfache Bedienung; unkomplizierte Einbindung von Fachabteilungen, z. B. bei Bewertung von Bewerbungen; Kommunikation via Mail mit Vorlagen möglich; Terminkoordination auch über Smart Calendar möglich (hierbei jedoch Einschränkung)
Was gefällt Dir nicht?
Mails müssen aktiv im Postfach angeklickt werden, damit sie auf Dashboard als "gelesen" angezeigt werden
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Bewerberkommunikation - schnell und übersichtlich; Bewerbungen werden auch von Personalberatern direkt über SG hochgeladen - einfache Kommunikation via SG und nicht mehr Outlook
“Sehr gutes Bewerbermanagement-Tool”
Herkunft der Review
4.5
A
Vor mehr als 12 Monaten
Alex
Verifizierter Reviewer
Personalreferentin bei
Landhaus Pfaffenwinkel GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Hospital & Health Care
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Das Tool und das Dashboard sind übersichtlich, die Erinnerungsfunktion und der Teamchat funktionieren sehr gut, alles ist Datenschutzkonform. Die Ansprechpartner sind Top und das Onboarding lief unterstützend und reibungslos.
Was gefällt Dir nicht?
Ich finde es wenig hilfreich, wenn man in einem Feld einen Pfeil zur Auswahl hat, wenn man aber auf den Pfeil klickt passiert nichts, man muss ins Textfeld klicken, das ist irritierend.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Die Bewerberdaten liegen nicht mehr in mehreren Postfächern, jeder Teilnehmer in Recuiting Team hat zu jeder Zeit die selben Informationen zur Verfügung. Die Eingangsbestätigung und die Zustimmung zur Datenverarbeitung funktionieren automatisch, alles ist Datenschutzkonform.
“Softgarden bietet für uns die perfekte Recruitinglösung. Klar, effizient und ohne Schnickschnack.”
Herkunft der Review
5.0
V
Vor mehr als 12 Monaten
Vanessa
Verifizierter Reviewer
HR Systeme bei
IntReal Solutions GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Real Estate
Use cases:
BewerbermanagementMultiposting
Was gefällt Dir am besten?
Am meisten hat mir gefallen, wie unkompliziert die Einführung war und wie gut wir vor und während der Implementierung betreut wurden – unsere Anforderungen wurden ernst genommen und es wurde immer nach der besten Lösung für uns gesucht. Besonders positiv hervorheben möchte ich auch den Support, der bei Fragen innerhalb von Minuten reagiert und alles schnell und kompetent geklärt hat.
Was gefällt Dir nicht?
Das Hilfeportal könnte noch etwas ausgebaut werden – vor allem zu den zusätzlichen Modulen fehlen wichtige Informationen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Mit Softgarden haben wir endlich einen klaren Überblick darüber, in welcher Phase sich unsere Bewerber befinden. Durch die Einführung der Rolle 'Fachbereich' konnten wir viele Aufgaben gezielt an die Führungskräfte delegieren, was unseren Prozess deutlich effizienter macht. Das integrierte Reporting liefert uns zudem wertvolle Einblicke darüber, wer unsere Bewerber sind und über welche Kanäle sie zu uns kommen.
“unkomplizierter und professioneller Kontakt ”
Herkunft der Review
5.0
M
Vor mehr als 12 Monaten
Michelle
Verifizierter Reviewer
HR-Managerin bei
Knauber
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Renewables & Environment
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
modernes Tool, schnelle Antworten, KI Funktionen, Smart Calender, Kununu Schnittstelle möglich, intuitive Nutzung auch für Fachbereich
Was gefällt Dir nicht?
Benachrichtigungsfunktionen kompliziert einzustellen, neue Oberfläche teilweise unübersichtlich, aber mit Filterfunktion individuell anpassbar
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
schnellere Kommunikation mit Bewerbern, alles an einem Ort, sodass auch Fachbereich und die KollegInnen den aktuellen Bearbeitungsstand abrufen können, Reporting auf allen Ebenen
“Ein modernes Tool, welches innovativ und übersichtlich ist”
Herkunft der Review
5.0
M
Vor mehr als 12 Monaten
Marjana
Verifizierter Reviewer
Personalreferentin bei
NORDFROST GmbH & Co. KG
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Logistics and Supply Chain
Use cases:
BewerbermanagementMultipostingOnboarding
Was gefällt Dir am besten?
Am meisten gefällt mir, dass man Softgarden individuell auf seine Bedürfnisse im Recruiting zuschneiden kann. Es gibt viele Extras und zusätzliche Funktionen, die man hinterlegen kann. Insgesamt ist es ein umfangreiches und erfolgreiches Multiposting-Tool mit wichtigen Features wie Talent-Pool, Empfehlungsmanager, Feedback-Solution usw.
Was gefällt Dir nicht?
Es gibt ein paar neue Tools, wo manchmal ein paar Features fehlen wie z.B. die automatische E-Mail Benachrichtigungen als Admin, wenn eine neue Anforderung in PANF gestellt wird. Hier sind die Ansprechpartner aber immer aktiv dahinterher und besprechen das mit der Entwicklung, wenn man einen Vorschlag hat.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir haben ein modernes Multiposting-Tool, wo ich über verschiedene Jobbörsen und Schnittstellen in jeglicher Weise präsent auf dem Arbeitsmarkt bin. Es ist eine wirkliche Arbeitserleichterung und man hat alles sehr gut im Überblick. Ebenfalls die interne Kommunikation und auch die Kommunikation mit den Bewerbern ist sehr einfach und zuverlässig. Ich erhoffe mir eine positive Candidate Expierience und einen einfachen Bewerbungsprozess für den Bewerber.
“Erstklassige Recruiting-Lösung mit moderner Karriereseiten-Option”
Herkunft der Review
4.5
T
Vor mehr als 12 Monaten
Tobias
Verifizierter Reviewer
HR Business Partner bei
Einhell Germany AG
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Electrical/Electronic Manufacturing
Use cases:
BewerbermanagementMultipostingRecruitment Marketing
Was gefällt Dir am besten?
Die sehr gute Usability sorgt dafür, dass Fachbereiche das System ohne lange Erklärungen sofort nutzen können. Durch Live-Reporting stehen detaillierte Auswertungen pro Stelle sowie zu den KPIs der Karriereseite jederzeit zur Verfügung. Die Prozesse sind leicht verständlich und intuitiv, was eine schnelle und reibungslose Anwendung ermöglicht.
Was gefällt Dir nicht?
Keinen intuitiven systemseiten Betriebsratsanhörungsprozess, nur per Workaround möglich. Vereinzelt Browser-Refresh nötig, weil System nicht lädt. Aber nicht oft.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Keine IT-Unterstützung mehr bei Karriereseite nötig. Einfaches Baukastensystem, was im HR selbst bearbeitet werden kann. Sehr modernes Layout für Bewerberformulare, ist State of the Art.
“Benutzerfreundlich und umfänglich”
Herkunft der Review
4.0
R
Vor mehr als 12 Monaten
René
Verifizierter Reviewer
Team Lead Office & HR Manager bei
Nect GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Computer Software
Use cases:
BewerbermanagementMultipostingRecruitment Marketing
Was gefällt Dir am besten?
- die benutzerfreundliche Bedienung/Oberfläche, - Die detaillierten und umfangreichen analytics, - Der stilvolle und pragmatische Karriereseiten-Baukasten
Was gefällt Dir nicht?
Die Integration mit anderen gängigen HR-Systemen könnte reibungsloser gestaltet werden, um manuelle Datenübertragungen zu minimieren.
Eine erweiterte Anpassbarkeit der Workflows wäre wünschenswert, um spezifische Unternehmensprozesse, insbesondere bei komplexeren Rekrutierungsstrategien, noch besser abbilden zu können.eine erweiterte Suchfunktion innerhalb der Kandidatendatenbank wünschen, die komplexere Abfragen und Filterkombinationen erlaubt, um noch gezielter Kandidaten zu finden
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Zum einen die nahtlose Anbindung des BMS an die Karriereseite sowie das dahintersteckende Reporting. Des weiteren das Terminmanagement mit den Hinring managern durch die Anbindung der Kalender. Dadurch ist eine Terminfindung deutlich schneller
“Ein großartiges Produkt ist, das viele Vorteile bietet.”
Herkunft der Review
5.0
A
Vor mehr als 12 Monaten
Angelika
Verifizierter Reviewer
HR Managerin bei
Christophorus Gemeinschaft e.V.
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Human Resources
Use cases:
BewerbermanagementRecruitment Marketing
Was gefällt Dir am besten?
Am besten gefällt mir, wie benutzerfreundlich und intuitiv softgarden ist. Es vereinfacht den gesamten Bewerbungsprozess und spart sowohl Zeit als auch Ressourcen.
Was gefällt Dir nicht?
Ein Bereich, der verbessert werden könnte, ist die Integration mit anderen HR-Systemen. Manchmal gibt es kleine Schwierigkeiten bei der Synchronisation von Daten.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Mit softgarden lassen sich mehrere Probleme im Bewerbungsprozess effizient lösen:
Zeitersparnis: Die Automatisierung vieler Schritte im Bewerbungsprozess reduziert den administrativen Aufwand erheblich.
Übersichtlichkeit: Alle Bewerbungen und Kandidatenprofile sind zentral an einem Ort gespeichert und leicht zugänglich.
Kommunikation: Die Kommunikation mit Bewerbern und innerhalb des Teams wird durch integrierte Nachrichtenfunktionen und Terminplanung vereinfacht.
Bewerbererfahrung: Ein benutzerfreundliches Bewerbungsportal verbessert die Erfahrung der Bewerber und hinterlässt einen positiven Eindruck
“Schnell lernbar und toll in der Umsetzung.”
Herkunft der Review
5.0
C
Vor mehr als 12 Monaten
Caroline
Verifizierter Reviewer
HR-Managerin im Recruiting bei
Christophorus-Gemeinschaft
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Civic & Social Organization
Use cases:
BewerbermanagementMultipostingRecruitment Marketing
Was gefällt Dir am besten?
Dass die Bewerbungen übersichtlicher werden und die Kommunikation deutlich einfacher ist. Auch ist es toll, dass die möglichen Stellenportale für die einzelnen Jobs vorgeschlagen werden.
Was gefällt Dir nicht?
Am Anfang, wenn man die Software noch nicht kennt und man selbst noch keinen Bewerberprozess durchlaufen hat, ist es etwas überfordernd, da so viele Möglichkeiten vorhanden sind.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Die Kommunikation geht nicht verloren in einem Meer aus Mails. Es ist alles sortiert.
“Zeitersparnis, Transparenz - So macht Recruiting Spaß”
Herkunft der Review
4.5
J
Vor mehr als 12 Monaten
Janett
Verifizierter Reviewer
Leitung Personalmanagement bei
Contigo Energie AG
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Oil & Energy
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Die einfache Rollenverteilung und -anpassung und die Vorlagen sind ein echtes Zeitersparnis. Das Dashboard liefert eine einfache Übersicht über die neuen Bewerbungen und anstehenden Interviews.
Was gefällt Dir nicht?
In der Historie sollte der E-Mail-Versand mit aufgeführt werden, sowie die Teilung mit Kollegen, welche nicht dem Job zugeordnet sind. Differenzierung in der Ansprache nach Tageszeit in den Vorlagen. Aktuell steht dort manchmal "Sehr geehrter..., Guten Tag". Eine Auswahl zwischen Förmlich oder locker wäre z. B. prima.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Transparenz der Kommunikation und Bewertungen, Zeitersparnis durch Nutzung der Vorlagen, Einfache Übernahme des Prozesses durch eine Vertretung, einfache Auffindbarkeit und Nachhaltung des Vorgehens, alle Jobs an einem Ort vorhanden
“Unkompliziert, einfach in der Handhabung”
Herkunft der Review
4.0
J
Vor mehr als 12 Monaten
Judith
Verifizierter Reviewer
Personalreferent bei
Hermann Pfanner Getränke GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Food Production
Use cases:
BewerbermanagementOnboarding
Was gefällt Dir am besten?
einfache Bedienung / Handhabung des Systems. Man findet sich auch ohne große Einschulung zurecht. Bildet alles ab was man in einem Recruiting Tool braucht.
Was gefällt Dir nicht?
Gewisse Funktionen die in der Betitelung nicht ganz klar sind. z.B. das Initiativbewerbungen (wenn es nicht einen eigenen Job dafür gibt) im Talentpool landen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir hatten zuvor ein doch etwas in die Jahre gekommene Software. Vorteil jetzt ist, dass wir Abteilungsübergreifend kommunizieren können, Absagen automatisch versenden können und die Führungskräfte die Bewerber simple und einfach bewerten können.
“Sehr guter Support bei der Systemeinführung”
Herkunft der Review
5.0
N
Vor mehr als 12 Monaten
Nadine
Verifizierter Reviewer
Recruiterin bei
Universitätsklinikum des Saarlandes
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Health, Wellness and Fitness
Use cases:
BewerbermanagementMultiposting
Was gefällt Dir am besten?
Mir hat es gut gefallen, dass wir von Anfang an einen festen Ansprechpartner hatten, der uns bei dem Einführungsprozess begleitet hat. Wir bekamen immer sehr schnell eine Rückmeldung und wurden regelrecht an die Hand genommen, um jeden nötigen Schritt auch richtig umzusetzen.
Was gefällt Dir nicht?
Ich war komplett zufrieden und habe nichts zu bemängeln. Daher kann ich hier auch keine Dinge nennen, die mir nicht gefallen haben.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir haben das Bewerbermanagementsystem in Kombination mit der Karriereseite Pro im Einsatz. Durch Softgarden sind wir im ganzen Prozess sehr viel schneller und haben einen guten Überblick über alles. Es gibt eine direkt Anbindung an diverse Stellenbörsen und man kann in einem Gang seine Stellen bei vielen Börsen zeitglich ausschreiben, darunter auch viele kostenlose Portale und es gibt eine Schnittstelle zur Bundesagentur für Arbeit. Die Karriereseite Pro ermöglicht uns modern aussehende Stellenanzeigen und gute Einblicke in unser Unternehmen. Man kann alles selbst machen und ist nicht auf andere Abteilungen wie IT/Marketing oder ähnliches angewiesen. Alles ist einfach und gut verständlich umzusetzen. Softgarden bieten auch regelmäßig Anwenderschulungen zu den Grundlagen der Nutzung an, und das kostenfrei. Man kann Vorschläge einreichen, die oft auch umgesetzt werden. Wirklich toll!
“Schnelle Einführung, kompetente Anleitung, intuitive Handhabung”
Herkunft der Review
4.5
A
Vor mehr als 12 Monaten
Antonia
Verifizierter Reviewer
Stellvertretende Personalleiterin bei
Richard Ditting GmbH & Co. KG
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Bau
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
- hoher Automatisierungsgrad; übersichtliches Dashboard; einfaches Handling; zielgruppenorientiertes Onboarding; minimalistisches Design
Was gefällt Dir nicht?
- vorgemerkte Absagen können nicht individualisiert werden; aus dem Talentpool heraus ist das Handling aktuell nur begrenz tmöglich
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
- manuelles Bewerberhandling wird vermieden; Wahrung des Datenschutz; Terminkoordination mit Bewerbern und Fachabteilungen
“smoothes und unkompliziertes Onboarding”
4.5
Y
Vor mehr als 12 Monaten
Yasemin
Verifizierter Reviewer
Inhaberin bei
aRitalent
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Human Resources
Use cases:
BewerbermanagementRecruitment Marketing
Was gefällt Dir am besten?
Sowohl der Vertriebsprozess als auch das anschließende Onboarding waren durchweg professionell, strukturiert und persönlich wertschätzend gestaltet. Besonders hervorheben möchte ich Marcel Augustin, der mich im Sales-Prozess mit seiner sympathischen, kompetenten und lösungsorientierten Art überzeugt hat. Im Anschluss daran war das Onboarding mit Josip Comic ebenso hervorragend – klar, hilfreich und auf Augenhöhe.
Beide Mitarbeiter haben Softgarden für mich als professionellen und vertrauensvollen Partner erlebbar gemacht. Vielen Dank dafür!
Was gefällt Dir nicht?
Einige spezifische Funktionen, die für Personalberatungsagenturen besonders relevant wären, fehlen aktuell noch. Diese werde ich gerne über Softgarden Ideas einreichen, da ich überzeugt bin, dass sie den Nutzen für unsere Branche noch einmal deutlich erhöhen würden.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Ich nutze Softgarden für die internationale Rekrutierung von Fachkräften – insbesondere zur strukturierten Verwaltung unserer Bewerbungen, zur schnellen Kommunikation mit Kandidat*innen sowie zur übersichtlichen Koordination aller Beteiligten im Auswahlprozess. Das System bringt mir eine erhebliche Zeitersparnis, eine professionelle Außenwirkung und schafft Transparenz in allen Prozessschritten – besonders bei grenzüberschreitenden Projekten ein echter Gewinn.
“Einfache Handhabung für selbst nicht technisch affinen Kollegen ”
Herkunft der Review
4.5
M
Vor mehr als 12 Monaten
Mücahit
Verifizierter Reviewer
IT - Auszubildender bei
Musiktheater im Revier Gelsenkirchen
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Performing Arts
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Besonders überzeugt mich die KI-gestützte Texterstellung für Stellenausschreibungen. Diese Funktion spart nicht nur viel Zeit, sondern liefert auch qualitativ hochwertige Texte, die professionell wirken und den Bewerbern direkt ins Auge fallen. Auch die Möglichkeit, den Kalender über Exchange mit Outlook zu verknüpfen, ist sehr praktisch – so lassen sich Vorstellungsgespräche und interne Abstimmungen nahtlos in den Arbeitsalltag integrieren.
Was gefällt Dir nicht?
Was ich mir noch wünschen würde, sind detaillierte Anleitungen oder Video-Tutorials von softgarden, insbesondere zur Kalenderverknüpfung mit Outlook. Gerade für weniger technikaffine Nutzer wäre eine Schritt-für-Schritt-Anleitung hilfreich, um die Funktion direkt nutzen zu können, ohne erst lange recherchieren zu müssen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
softgarden hilft uns enorm dabei, Bewerbungsprozesse effizienter zu gestalten. Die zentrale Verwaltung aller Bewerbungen sorgt für einen guten Überblick, und durch die automatisierten Abläufe – wie Benachrichtigungen oder Terminabstimmungen – sparen wir viel Zeit. Dadurch können wir schneller auf Bewerbungen reagieren und den gesamten Recruiting-Prozess transparenter und strukturierter gestalten.
“Bewertung Softgarden”
Herkunft der Review
4.5
H
Vor mehr als 12 Monaten
Henry
Verifizierter Reviewer
Werksstudent bei
Midsona Deutschland GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Food Production
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Das System überzeugt durch seine Effizienz und einfache Handhabung. Es gestaltet unseren Bewerbungsprozess deutlich strukturierter und reibungsloser. Besonders vorteilhaft ist, dass sämtliche relevanten Informationen zentral an einem Ort gebündelt sind – das erleichtert die Zusammenarbeit im Team und spart wertvolle Zeit
Was gefällt Dir nicht?
Ich würde mich freuen, wenn man gewisse Kriterien, wie zbs. beim Bewertungsverfahren anpassen könnte.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Professionelles Auftreten, Zeitmanagement, Alles an einem Ort
“Sehr einfaches, anwenderfreundliches System, super Onboarding, ”
Herkunft der Review
5.0
A
Vor mehr als 12 Monaten
Annemarie
Verifizierter Reviewer
HR Manager bei
A. Darbo AG
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Food Production
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
alles auf einen Blick, sehr schnelle Bearbeitung, Vereinfachung im Ablauf, schnelle Kommunikation mit den Abteilungsleitern.
Was gefällt Dir nicht?
Fällt mir nichts ein. Es läuft alles sehr gut bisher. Wenn der Support so bleibt wie das Onboarding sind wir sehr zufrieden.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Die Kommunikation mit den Abteilungsleitern läuft schneller und einfacher. Auf die Bewerbungen kann schneller reagiert werden. Der Datenschutz ist gewährleistet.
“Recruiting zentral organisiert”
4.0
A
Vor mehr als 12 Monaten
Annika
Verifizierter Reviewer
Head of Client Service und Projektmanagement bei
Plan.Net
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Marketing and Advertising
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Softgarden gibt mir einen guten Überblick über alle meine offenen Stellen und BewerberInnen. Ein Austausch zwischen allen Beteiligten ist hier sehr gut möglich. Es wird sichergestellt, dass nichts verloren geht oder sogar parallel mit BewerberInnen kommuniziert wird so ist ein einwandfreier Ablauf sichergestellt.
Was gefällt Dir nicht?
Das Rechte-Rollensystem könnte flexibler sein. Ansonsten finde ich es aber sehr gut!
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Kollaboratives zentrales Bewerbermanagement mit vielen Beteiligten und Freigabestufen. Fehl- oder Parallelkommunikation wird so vermieden und alle Informationen rund um den Bewerbe finde ich an einem Platz. Die Bewerbungen gehen zentral ein, so dass es einfach ist den Überblick zu behalten.
“Das Programm ist funktional und erfüllt seinen Zweck, erfordert jedoch etwas Einarbeitung.”
Herkunft der Review
3.5
E
Vor mehr als 12 Monaten
Elisabeth
Verifizierter Reviewer
HR bei
Salzburg Wohnbau
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Building Materials
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Alles wird in einem Programm abgedeckt. Man kann sich eigene Workflows erstellen, die zum eigenen Unternehmen passt. Es erfolgt vieles automatisiert.
Was gefällt Dir nicht?
Für uns als österreichisches Unternehmen kann man mit den vorgeschlagenen Jobbörsen leider nicht arbeiten.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir erhalten mit der Karriereseiten ein viel besseres, moderneres Auftreten nach Außen als wie mit unserer alten Homepage
“Softgarden - ein Bewerberverwaltungssystem - um organisiert und transparent zu arbeiten”
Herkunft der Review
4.0
S
Vor mehr als 12 Monaten
Sabine
Verifizierter Reviewer
Recruiterin bei
Starnberger Kliniken
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Health, Wellness and Fitness
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Am besten gefällt mir das der komplette Mailverlauf bei dem Bewerber hinterlegt ist, der Bewerber eigene Dokumente nachreichen kann, ohne dass der Sachbearbeiter diese extra hochladen muss. Toll finde ich auch den Team Chat und die Möglichkeit Aufgaben zu erstellen
Was gefällt Dir nicht?
Mir gefällt nicht, dass z.B. im Dahboard die neuen Mails die angezeigt werden, nicht alle nacheinander gelesen werden können, sondern man immer wieder nach jeder Mail zurück über das Dashboard gehen muss. Mein größter Kritikpunkt ist dass nicht automatisch das Symbol einer Schwerbehinderung angezeigt wird und jede einzelne Bewerbung daraufhin gesichtet werden muss. Toll wäre es auch, wenn man die eigens erstellten Fragen auch Filtern könnte und sich darüber eine Aufstellung machen könnte.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Vorteil ist dass durch Softgarden immer alle auf dem gleichen Stand der Bewerbung sind - alle Infos sind hinterlegt. Es ist sehr praktisch dass über den Team Chat und die Aufgaben eigentlich alles von der Führungskraft mit dem Personalbetreuer geklärt werden kann, ohne noch zusätzliche Mails verfassen zu müssen.
“Super Tool zum Personalrecruiting und große Arbeitserleichterung im Alltag”
Herkunft der Review
5.0
H
Vor mehr als 12 Monaten
Heiko
Verifizierter Reviewer
Leiter Personalwesen bei
Stadtwerke Zweibrücken GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Oil & Energy
Use cases:
BewerbermanagementOnboarding
Was gefällt Dir am besten?
Sehr große Erleichterung im Arbeitsalltag im Vergleich zu vorher. Außerdem ist die Software sehr übersichtlich und leicht zu bedienen. Die Bedienung ist intuitiv. Man findet sich direkt zurecht und hat keine Probleme. Wenn man fragen hat dann hat man direkt einen Ansprechpartner entweder den persönlichen Ansprechpartner von der Einrichtung oder über den support Button im System. Es gibt ausführliche Schulungen die auch Aufgezeichnet werden.
Was gefällt Dir nicht?
Manchmal kommt direkt nach dem einloggen eine Fehlermeldung. Diese Verschwindet erst wenn man die Seite aktualisiert hat. Auf der Karriereseite und der Seite der Stellenanzeige kann man leider nicht alle Bilder einbinden. Diese müssen ein bestimmtes Format haben. Bei unserer 1. Anzeige gab es ein Problem, dass diese auf Google veröffentlicht wurde, obwohl wir Sie nur testweise auf unserer Karriereseite veröffentlichen wollten.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Die Software bietet eine Strukturiertere Auswahl der Bewerber. Dadurch spart man sich viel Zeit und auch Papier im Vergleich zu vorher. Außerdem hat man alles Zentral an einem Ort (in einer Software) und darüber wird auch die Kommunikation mit den Bewerbern geführt. Auch die Weiterleitung, Einbeziehung und Kommunikation mit den internen Fachbereiche ist sehr einfach und Komfortabel.
“Gute, digitale Lösung für das Bewerbermanagement”
Herkunft der Review
4.0
D
Vor mehr als 12 Monaten
Dorothee
Verifizierter Reviewer
Personalreferentin
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Plastics
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Ein persönlicher Ansprechpartner steht während des Onboardings, und auch danach, jederzeit zur Verfügung. Ticketlösen ist nicht notwendig. Fragen werden zeitnah beantwortet.
Was gefällt Dir nicht?
Manche Problematiken zeigten sich erst kurz nach der Einführung von Softgarden im Unternehmen und können leider z.T. nicht gelöst werden. Z.B. wird die E-Mail Nachricht über einen neuen Kommentar zu einer (neuen) Bewerbung in Softgarden deutlich schneller zugestellt als z.B. die E-Mail Nachricht zum Eingang einer neuen Bewerbung in der Schnittstelle Vorauswahl Abteilung. Dies führt zu Verwirrungen. Zudem ist es schade, dass es für die Verwaltung von Initiativbewerbungen keine bessere Lösung als die Jetzige gibt.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Die digitale Bearbeitung der Bewerbungen ist ein großer Vorteil. Die Kommunikation mit den Bewerbern ist einfach & schnell möglich. Die Verwaltung der Bewerbungen funktioniert gut.
“Sowohl die "Verkaufsphase" als auch das Onboarding war eine tolle Zeit. ”
Herkunft der Review
5.0
AM
Vor mehr als 12 Monaten
Ana Marija
Verifizierter Reviewer
People & Culture Managerin bei
Auftragnehmerkataster Österreich
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Information Technology and Services
Use cases:
BewerbermanagementMultipostingOnboarding
Was gefällt Dir am besten?
schnelles Onboarding, leichte Benutzung, Support, Funktionen, Übersichtliches Dashboard, Marketplace, Zwei-Faktor-Möglichkeit
Was gefällt Dir nicht?
Implementierungskosten sind sehr hoch, vor allem für die Onboarding Solution. Dies schreckt leider sehr ab bzw. kostet Überredungsbedarf bei den Vorgesetzten. Viele Konkurrenten haben keine Implementierungskosten.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Effizienteres Recruiting, DSGVO kann leichter eingehalten werden und Transparenz
“Responsezeiten von 3 Wochen, sehr unflexibel”
1.0
U
Vor mehr als 12 Monaten
Ulf
Verifizierter Reviewer
CRO bei
virtualQ GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Telecommunications
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
klassische SaaS Software, einfach zu bedienen, sehr übersichtliche und selbsterklärende Software, helles Design und UX Gestaltung
Was gefällt Dir nicht?
Auf Anfragen zu Vertragsanpassungen wird nicht wirklich reagiert, es dauert Tage. Selbstverständlich sind die Vertragsanpassungen dann auch nur noch in der Zukunft möglich, und nicht in dem Monat, wo man Sie angefragt hat.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Stellenprofile Ausschreiben und Vermarktung.
“Top Produkt mit tollem Support!”
Herkunft der Review
5.0
C
Vor mehr als 12 Monaten
Christian
Verifizierter Reviewer
Geschäftsführer bei
Lebenshilfe Schenefeld e.V.
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Mental Health Care
Use cases:
BewerbermanagementOnboardingRecruitment Marketing
Was gefällt Dir am besten?
- die moderne Optik / - die intuitive Bedienung / - die Möglichkeiten auf der Karriereseite wie ein Baukasten zu arbeiten
Was gefällt Dir nicht?
Die Tatsache, dass in der Implementierungsphase nur eine Person an der Karriereseite arbeiten kann.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Die Recruiting-Software von Softgarden hat unser Bewerbermanagement auf ein neues und professionelles Level gehoben. Gemäß meiner Vorerfahrung mit diesem Produkt in dessen Konsequenz wir einen massiven Bewerbungszulauf haben, erhoffe ich mir ein ähnlich effizientes Ergebnis.
“Eine rundum super Beratung und eine tolle Software im Alltag für den Umgang mit Bewerbungen.”
Herkunft der Review
5.0
S
Vor mehr als 12 Monaten
Sabrina
Verifizierter Reviewer
Bereichsleitung Wohnen bei
Lebenshilfe Schenefeld
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Hospital & Health Care
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Die Software hilft alle Bewerber und den jeweiligen Satus gut im Blick zu behalten. Nichts geht mehr unter und alle am Bewerbungsprozess beteiligten Personen haben die gleichen Wissenstand bzw. den den jeder individuell braucht.
Was gefällt Dir nicht?
Die Software ist tatsächlich sehr umfassend um man braucht etwas Zeit bis man sich mit allem auskennt, wird aber gut unterstützt und angeleitet.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Es gehen keine Bewerbungen in einer einer Vielzahl von Mails unter und man hat alles auf einen Blick. Das einrichten standardisierter Mails macht es einfach und effizient. Unsere Karriereseite können wir individuell an unsere Bedürfnisse anpassen.
“Tolles Bewerbermanagementsystem - nicht mehr ohne”
Herkunft der Review
4.0
M
Vor mehr als 12 Monaten
Maria
Verifizierter Reviewer
Assistentin der Geschäftsführung bei
Adam Mund GmbH & Co. KG
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Logistics and Supply Chain
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Mir gefällt besonders gut die einfache Zusammenarbeit mit Kollegen. Durch die Bewertungsfunktion sehe meine Kollegen in der Personalabteilung direkt wie ich den Bewerber finde. Auch die Team Chat Funktion ist super um direkt Fragen oder Aufgaben and die Kollegen zu stellen. Man kann einstellen, dass man eine email Benachrichtigung kriegt, dadurch sehe ich direkt wenn sich bei den Bewerber etwas tut ohne direkt im System gucken zu müssen.
Was gefällt Dir nicht?
Vielleicht wäre es sinnvoll dir Bewertungsfunktion der Bewerber noch etwas auszuarbeiten, das man nicht nur einen Daumen hoch oder einen Daumen runter gibt sondern vielleicht Sterne (1-5) verteilt die genau klassifiziert sind was sie bedeuten. Also 1 z.B. direkt absagen und 5 Super den Bewerber ohne weiteres einladen. Oder das man zumindest einen mittleren Daumen geben kann, wenn man noch unentschlossen ist.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Die Zusammenarbeit mit Kollegen wurde deutlich vereinfacht. Die Kommunikation geht schneller. Man muss sich die Bewerber nicht über Umwege (z.B. über bestimmte Laufwerke) zukommen lassen und man muss Rückmeldungen zu den Bewerbern nicht mehr über email geben, da dies doch sehr zeitaufwendig ist. Außerdem ist alles was sich auf den Recruitierungsprozess bezieht an einem Ort.
“Bietet Möglichkeiten ”
Herkunft der Review
4.0
J
Vor mehr als 12 Monaten
Jessica
Verifizierter Reviewer
Recruiter bei
KMLS Services GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Building Materials
Use cases:
BewerbermanagementRecruitment Marketing
Was gefällt Dir am besten?
Das erfrischende Layout. Die Nutzeroberfläche ist hell und Anwenderfreundlich und auch der Kundenkontakt war äußerst positiv.
Was gefällt Dir nicht?
Ich bin an Bewerbersysteme wie Bullhorn gewöhnt und mir fehlt ein detaillierter Talent Pool, Massmailing, oder automatische Schritte. Ich muss bei Softgarden meist alles selbst in die Wege leiten, wo andere Softwaren vollautomatisiert arbeiten nachdem ich sie mit Informationen gefüttert habe.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Alle Bewerber laufen nun über einen Kanal.
“Benutzerfreundlich und sehr Unkompliziert!”
Herkunft der Review
5.0
H
Vor mehr als 12 Monaten
Hakan
Verifizierter Reviewer
Inhouse Recruiter bei
KMLS Services GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Architecture & Planning
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
- Das Tool ist sehr Benutzerfreundlich und sehr übersichtlich - Viel Gestaltungsmöglichkeiten (Anpassungsfähige Software)
Was gefällt Dir nicht?
Ich finde die Software sehr gut und habe eigentlich nichts auszusetzen. dadurch, dass wir als Unternehmen zum ersten mal ein Bewerbermanagementsystem angeschafft haben, habe ich auch keine Vergleiche.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Berichtwesen (KPIs), Bewerbermanagement, DSGVO, Kommunikation Intern, Schnellere Prozesse, Transparenterer Prozess.
“Einfach, unkompliziert und strukturiert ”
Herkunft der Review
4.5
L
Vor mehr als 12 Monaten
Luisa
Verifizierter Reviewer
Sachbearbeiterin Recruiting bei
Theo Wormland GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Textiles
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Es ist sehr einfach sich in das System zu finden und einzuarbeiten. Wenn nicht, dann steht einem ein/e kompetente/r Ansprechpartner/in zur Verfügung.
Was gefällt Dir nicht?
Es kann immer nur eine Person auf die Karriereseite Pro zugreifen. Andere Mitarbeiter müssen rausgekickt werden.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir haben mit Softgarden ein einheitliches, aber individualisierbares Bewerbermanagementsystem, dass vor allem für Führungskräfte leicht verständlich ist. Wir konnten eine neue Struktur der Bewerberexperience schaffen.
“Riesige Arbeitserleichterung”
Herkunft der Review
5.0
S
Vor mehr als 12 Monaten
Sandra
Verifizierter Reviewer
Head of Recruiting bei
Johanniter-Fördererservice GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Fund-Raising
Use cases:
BewerbermanagementOnboardingRecruitment Marketing
Was gefällt Dir am besten?
Ich finde alle prozessanhängigen Schritte an einem Ort, übersichtlich und datenschutzkonform organisiert. Das System ist einfach zu bedienen und sieht dazu noch gut aus - Preis/Leistung stimmt einfach für mich.
Was gefällt Dir nicht?
Leider oft langsam und hängt sich öfter auf; Bewerberfotos werden nicht automatisch gezogen und abgebildet, auch das Auslesen der Daten aus den CV's ist manchmal durcheinander (z.B. statt Name wird Adresse oder Schule ausgelesen), dann geht die automatische Eingangsmail an "Sehr geehrter Herr Grundschule" oder so, das ist nicht schön.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Ich löse vor allem Datenschutzprobleme damit und senke die Fehleranfälligkeit der Recruitingprozesse, weil alles besser organisiert ist durch das System
“Softgarden: Unsere erste Wahl im Bewerbermanagement”
Herkunft der Review
5.0
G
Vor mehr als 12 Monaten
Greta
Verifizierter Reviewer
Personalmarketing & Recruiting bei
Kath. St. Paulus Geselslchaft
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Hospital & Health Care
Use cases:
BewerbermanagementRecruitment Marketing
Was gefällt Dir am besten?
Softgarden überzeugt auf ganzer Linie: Die Plattform bietet eine durchdachte und benutzerfreundliche Funktionalität, die den gesamten Recruiting-Prozess deutlich vereinfacht – von der Stellenausschreibung bis zur finalen Einstellung. Technisch ist das System stabil, sicher und lässt sich problemlos in bestehende HR-Tools integrieren. Besonders positiv hervorzuheben ist der kompetente und schnelle Kundenservice, der bei Fragen zuverlässig unterstützt. Ein zusätzliches Plus: Die SEO-optimierten Karriereseiten sorgen für mehr Sichtbarkeit bei Google und steigern die Reichweite unserer Stellenanzeigen spürbar. Insgesamt ein starkes Tool für modernes Bewerbermanagement.
Was gefällt Dir nicht?
Insgesamt sind wir sehr zufrieden mit Softgarden, dennoch gibt es kleinere Punkte mit Verbesserungspotenzial. Gelegentlich treten kleinere Bugs auf, die zwar selten, aber spürbar sind. Außerdem wäre es hilfreich, wenn nicht nur Nutzer sich selbst anlegen könnten, sondern auch Admins die Möglichkeit hätten, Nutzer zentral mit den passenden Rechten zu erstellen und zu verwalten. Besonders mit Blick auf einheitliche Angaben im Nutzerprofil und in der E-Mail-Signatur wäre das sinnvoll, um Konsistenz im Außenauftritt zu gewährleisten und manuelle Nachkorrekturen zu vermeiden.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Softgarden verbessert unsere Reichweite und Sichtbarkeit spürbar durch SEO-optimierte Stellenanzeigen und automatische Veröffentlichung auf Jobbörsen. Gleichzeitig sorgt es für einen einheitlichen Außenauftritt durch zentrale Vorlagen und Signaturen. Besonders wertvoll: Die optimierte Candidate Journey bietet Bewerbenden eine einfache, durchdachte und mobile Bewerbungserfahrung.
“Moderne und sehr anwenderfreundliche Software”
Herkunft der Review
4.5
C
Vor mehr als 12 Monaten
Claudia
Verifizierter Reviewer
Recruiterin bei
Clinton Großhandels-GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Textiles
Use cases:
BewerbermanagementRecruitment Marketing
Was gefällt Dir am besten?
Die Software ist sehr anwenderfreundlich und intuitiv. Es wird stetig an den Funktion & Design gearbeitet durch stetige Updates. Die Grundlizenz bringt alle wichtigen Funktionen mit. Mann kann aber muss keine zusätzlichen Tools buchen. Man kann eigene Optimierungsvorschläge einbringen, die in der Softgraden-Community abgestimmt werden. Das begleitete Onboarding von Softgarden ist wirklich gut.
Was gefällt Dir nicht?
Es könnten weitere kostenfrei Stellenportale ergänzt werden, insbesondere kleine regionale Portale. Die Auswahl ist hier auf wenige begrenzt.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir konnten unser Bewerbermanagement professionalisieren. Wir profitieren von den kostenfreien Stellenausschreibungen via Softgarden. Die Zeitersparnis im Bewerbermanagement und der Schaltung von Stellenanzeigen ist enorm.
“Modernes und individuelles Bewerbertool”
Herkunft der Review
5.0
E
Vor mehr als 12 Monaten
Elisa
Verifizierter Reviewer
Personalsachbearbeiterin bei
Paul-Gerhardt-Werk e.V.
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Health, Wellness and Fitness
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Die individuelle Beratung zu Beginn, hat uns die Entscheidung einfach gemacht. Die Einführung in das Programm war reibungslos und gut erklärt. Der Support während der Benutzung ist sehr gut, man fühlt sich nicht allein gelassen.
Was gefällt Dir nicht?
Zu Beginn ist es relativ schwierig sich zu Recht zu finden, vor allem für Benutzer, die Softgarden nicht regelmäßig benutzen. Ich finde es umständlich, dass die Einstellung nur von einem Vertreter als eingestellt markiert werden kann, da wenn dieser Vertreter verhindert sein sollte, keiner Einsicht auf diese Einstellung hat. Ebenfalls schwierig finde ich, dass die Bewerbungen aus dem Talentpool (Initiativbewerbungen) erst einem bestimmten Job zugeordnet werden müssen, um sie z.b. einzuladen, oftmals gibt es noch keinen passenden Job.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Ganz klar, der Überblick über die Bewerbungen in den verschiedenen Abteilungen zu bewahren. Sicher zu Stellen, dass jede Bewerbung gesehen, bearbeitet und wertgeschätzt wird. Die Schnelligkeit in der die Bewerbungen bearbeitet werden können, Termine vereinbart und an die MAV gegeben werden können und das ganze digital und somit papierlos.
“Ich bin sehr zufrieden mit dem Programm. ”
Herkunft der Review
4.5
A
Vor mehr als 12 Monaten
Ann-Kathrin
Verifizierter Reviewer
Recruiter bei
Hanse Haus
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Architecture & Planning
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
- Sehr benutzerfreundliches Bewerbermanagementsystem
- Praktisches Erinnerungssystem für Führungskräfte
- Einfache Terminauswahl für Vorstellungsgespräche über einen Link, der den Kalender berücksichtigt
Was gefällt Dir nicht?
- Das Reporting ist nicht optimal, da viele Daten selbst zusammengestellt werden müssen
- Vorstellungsgespräche können nicht korrekt bzw. zeitversetzt ausgewertet werden (es bezieht sich auf die Statusänderung, nicht auf den tatsächlichen Termin)
- Das Bild der Stellenanzeige kann nicht geändert werden, ohne die Stelle neu zu veröffentlichen
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
- Kein Vergessen von Bewerbungen - Durch vorgefertigte E-Mail-Vorlagen und automatische Erinnerungen wird die Kommunikation mit Bewerbern vereinfacht und beschleunigt - Bewerber können anhand vordefinierter Kriterien bewertet und miteinander verglichen werden, was eine objektivere Auswahl ermöglicht.
“Für mich ist softgarden schon nach kurzer Zeit eine enorme Arbeitserleichterung”
Herkunft der Review
4.0
A
Vor mehr als 12 Monaten
Andrea
Verifizierter Reviewer
Recruiterin bei
Johanniter-Fördererservice GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Human Resources
Use cases:
BewerbermanagementOnboarding
Was gefällt Dir am besten?
Eine Arbeitserleichterung im täglichen Doing. Die Arbeitsschritte sind einfacher, schneller und der gesamte Prozess wird dadurch verkürzt. Ich habe dementsprechend mehr Zeit für die Telefonate und Vorstellungsgespräche mit den Bewerbern.
Was gefällt Dir nicht?
Die Einarbeitung/Onboarding war etwas holperig. Diese Schwierigkeiten konnten wir aber besprechen und diese wurden dann auch dementsprechend sofort umgesetzt. Ab und zu "hängt" sich das System auf und muss die Seite aktualisieren.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Das größte Problem für uns war, das wir noch mit einer Excelliste und mit Bewerberbögen, die wir selbst erstellt haben (Word) gearbeitet haben. Durch die Nutzung von softgarden fallen diese Arbeitsschritte für und jetzt weg und dadurch ist unsere Arbeit effektiver.
“Besser Bewerbermanagment Verwaltung ”
Herkunft der Review
4.0
A
Vor mehr als 12 Monaten
Ahmed
Verifizierter Reviewer
Peronal Entwickler bei
Elpro
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Electrical/Electronic Manufacturing
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Mir gefallen die Optionen, die das System anbietet, wie der personalisierte Prozess von der Bewerbung bis zur Anstellung. Außerdem gefällt mir, wie einfach man mit dem System eine Webseite erstellen kann.
Was gefällt Dir nicht?
Mir gefällt nicht, dass man beim Webseitenaufbau nicht so viele Dinge ändern oder anpassen kann, wie zum Beispiel die Schriftgröße oder die Positionierung eines Buttons.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Schnelle Rückmeldungszeit für die Bewerber, alle wichtigen Informationen auf einen Blick und weniger Abhängigkeit von zahlreichen Excel-Datenbanken. Zudem spart es Zeit bei der Versand von Eingangsbestätigungen.
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