softgarden Erfahrungen & Reviews (178)

KI-generierte Zusammenfassung
Was User über softgarden sagen
Basierend auf 178 Bewertungen

Softgarden wird häufig für seine Benutzerfreundlichkeit, die effiziente Bewerberverfolgung und die optimierten Kommunikationsfunktionen gelobt. Viele schätzen die Möglichkeit, Stellenanzeigen auf mehreren Plattformen zu verwalten und Karriereseiten anzupassen. Einige Benutzer empfinden die Ersteinrichtung jedoch als komplex und die Benutzeroberfläche gelegentlich als unintuitiv. Es gibt auch Berichte über gelegentliche technische Störungen und den Wunsch nach flexibleren Reporting-Optionen. Trotz dieser Nachteile wird Softgarden im Allgemeinen als ein wertvolles Werkzeug zur Vereinfachung und Verbesserung des Rekrutierungsprozesses angesehen, insbesondere für größere Teams.

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“Benutzerfreundliche Oberfläche”
Herkunft der Review
4.0
J
Vor mehr als 12 Monaten
Jennifer
Verifizierter Reviewer
HR-Managerin bei
CCC Care Concepts Company
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Alternative Medicine
Use cases:
BewerbermanagementRecruitment Marketing

Was gefällt Dir am besten?

Am meisten gefällt mir an Softgarden die einfache Handhabung und die transparenten Bewerbungsprozesse, die sowohl für Unternehmen als auch für Bewerber eine klare und angenehme Nutzererfahrung bieten.

Was gefällt Dir nicht?

Stellenanzeigen Layouts können nicht variabel eingestellt werden, die Integration dauert länger, was den Prozess bis hin zur Veröffentlichung verzögert

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Mit softgarden kann ich den gesamten Recruiting-Prozess effizienter gestalten, von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen bis hin zum Bewerbungsmanagement und der Kommunikation mit Kandidaten. Die Plattform hilft, Bewerbungen zu bündeln und transparenter zu verwalten, wodurch die Zusammenarbeit im Team verbessert wird.
“Super Recruiting Plattform mit notwendiger Tiefe”
Herkunft der Review
4.0
M
Vor mehr als 12 Monaten
Matthis
Verifizierter Reviewer
Business Unit Manager bei
CCC Care Concepts Company GmbH
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Hospital & Health Care
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Einfache Bedienbarkeit der grundlegenden Funktionen. Gute Anlagemöglichkeiten von Templates. Hohe Individualisierbarkeit der Landingpages mit super "no-code" Funktionen

Was gefällt Dir nicht?

Teilweise komplexe Menüpunktführung.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Einheitliches, übersichtliches Tool um alle Vakanzen zu Überblicken und alle Bewerber in ihren jeweiligen Schritten zu Überblicken.
“Recruitingadministration leicht gemacht!”
Herkunft der Review
5.0
K
Vor mehr als 12 Monaten
Kristina
Verifizierter Reviewer
Hauptreferatsleiterin Personalmanagement bei
Amt der Burgenländischen Landesregierung
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Public Policy
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Alle (offenen) Jobs werden mit allen dazugehörigen Informationen übersichtlich dargestellt. Dazu kommt auch die datenschutzrechtliche Abwicklung des Bewerbungsmanagements.

Was gefällt Dir nicht?

Die Eingabe der Daten bei Stellenausschreibungen ist noch sperrig, System stürzt hin und wieder ab.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Es haben alle Recruiter*innen ihre Jobs, aber auch alle anderen im Auge. Dienststellen können leicht in den Prozess eingebunden werden, damit müssen Bewerbungen nicht via E-Mail verschickt werden. Ebenso kann die gesamte Terminkoordination über Softgarden abgewickelt werden.
“Sehr schönes und bedienerfreundliches Bewerbermanagement System! Weiter so!”
Herkunft der Review
5.0
S
Vor mehr als 12 Monaten
Silke
Verifizierter Reviewer
Recruiting und Bewerbermanagement bei
DKD Delme Klinikum GmbH
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Hospital & Health Care
Use cases:
BewerbermanagementOnboardingRecruitment Marketing

Was gefällt Dir am besten?

Schnelle und einfache Kommunikation - Zeit und Arbeitsersparnis - Sehr verständlich und Bedienerfreundlich -ein sehr guter /netter Support!

Was gefällt Dir nicht?

Die Anzeige / das Layout ist nicht immer sehr übersichtlich, wir können am PC oft nicht die Anhänge sehen oder überhaupt erkennen, dass man noch etwas öffnen kann!

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir haben softgarden gerade ganz frisch eingeführt und merken jetzt schon eine viel höhere Reichweite und somit kommen natürlich immer mehr Bewerbungen rein. Und durch die neue Karriereseite haben wir natürlich alles im System und somit viel weniger Mails und Papier wie vorher. Schnellere Arbeitsabläufe!
“Funktionales Tool und sehr gutes Onboarding”
Herkunft der Review
4.5
I
Vor mehr als 12 Monaten
Ivana
Verifizierter Reviewer
Expertin Employer Branding & Recruiting bei
TROX GmbH
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Industrial Automation
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Softgarden bietet ein sehr umfangreiches Tool für die tägliche Recruitingarbeit. Alle Funltionen sind sehr durchdacht und intuitiv. Ein hoher Grad an Individualisierung gibt die Möglichkeit, jeden Recruitingprozess abzubilden.

Was gefällt Dir nicht?

Manchmal werden Systemverbesserungen eingespielt, wo es in manchen Fällen besser wäre, wenn darüber vorab informiert wird. Manche Änderungen werden leider nicht über "Produkt-News" beschrieben. Das macht es schwer, wenn man Kolleg*innen einarbeitet und die intern erstellten Prozessbeschreibungen dadurch veraltet sind.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Schnelle Ausschreibung von Stellenanzeigen, ansprechende Karriereseite, sehr gutes Multiposting mit sehr vielen Schnittstellen, gute Kommunikation mit den Bewerbenden, Datenschutz ist gewährleistet
“Alle sehr freundlich und sehr bemüht! Tolles Team!”
Herkunft der Review
4.5
T
Vor mehr als 12 Monaten
Tina
Verifizierter Reviewer
HR Manager bei
JUMA Hotel KG / JUMA Grundwert GmbH & Co. KG
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Hospitality
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

schnellere Bearbeitung von Bewerbungen ohne Führen von Excel Listen und E- Mail Kommunikation / gute Übersicht der Bewerbungsschritte

Was gefällt Dir nicht?

Die Verknüpfung zu den Portalen funktioniert nicht, nicht reibungslos bzw. hat teilweise sehr lange gedauert

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

absolute Zeitersparnis / Arbeiten von überall ohne Remote Verbindung zum Unternehmen / schnelleres Agieren
“Effektives und unkompliziertes Recruiting-Tool ”
Herkunft der Review
4.5
J
Vor mehr als 12 Monaten
Jonas
Verifizierter Reviewer
Marketing Manager bei
Borgmann GmbH
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Automotive
Use cases:
BewerbermanagementRecruitment Marketing

Was gefällt Dir am besten?

- Sehr Benutzerfreundlich / leichte Bedienbarkeit - Beratung auf Augenhöhe - Schnelle Ergebnisse bzw. Bewerbungseingänge - umfangreiche Gestaltungsfreiheiten bei Design und Prozessen

Was gefällt Dir nicht?

Onboarding Prozess teilweise sehr Kleinteilig, was jedoch auf die umfangreichen Funktionen zurückzuführen ist.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Es ist nun möglich, ohne großen Aufwand, Anzeigen in den gängigen Jobbörsen zu schalten. Der Bewerbungsprozess wird durch die Übersicht und selbst definierte Abläufe deutlich vereinfacht und ermöglicht die Arbeit im Team.
“Bringt unser Bewerbermanagement auf die nächste Ebene”
Herkunft der Review
3.0
E
Vor mehr als 12 Monaten
Emily
Verifizierter Reviewer
Personalreferent bei
Nur baktuell; DODUCO Technical Solutions GmbH
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Automotive
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Alle Bewerber auf einen Blick pro Stelle, Keine nervige Bearbeitung per Outlook, direktes Weiterleiten an den Fachbereich, sowie gute Nachverfolgung

Was gefällt Dir nicht?

Teilweise ist die Struktur dahinter etwas komplex, es gibt sehr viele Einstellungen, die super für das Individualisieren sind, aber auch verwirrend sein können. Vor allem hinsichtlich Einstellungen, die über das Zahnrad getätigt werden können oder über "Ihr Konto"

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Kein Bewerbermanagement über das Outlookpostfach, Übersichtlichkeit, gutes Nachhalten und Einbinden der Führungskräfte
“Ein Top System mit einem Top Kundenservice!”
Herkunft der Review
5.0
L
Vor mehr als 12 Monaten
Lisa-Marie
Verifizierter Reviewer
Personalentwicklerin bei
Fischer Automobile GmbH
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Automotive
Use cases:
BewerbermanagementRecruitment Marketing

Was gefällt Dir am besten?

Softgarden ist ein sehr modernes und extrem übersichtliches System, dass für eine sehr unkomplizierte Anwendung sorgt. Der Kundenservice ist wirklich unschlagbar. In kürzester Zeit erhält mal Antworten auf Fragen und erhält jederzeit eine schnelle Hilfestellung! Top ist auch die Softgarden-Community in der Ideenvorschläge von allen Kunden angebracht werden. Hier ist das besondere, dass viele Ideen zeitnah im System umgesetzt werden!

Was gefällt Dir nicht?

Nachteile gibt es tatsächlich nicht viele. Vor ein paar Monaten wurde ein neues Design freigeschaltet, dass optisch komplett neu ist. Hier muss man sich erstmal daran gewöhnen. Ich würde diesen Punkt allerdings nicht unbedingt als negativ bewerten. :)

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Die Abwicklung der Bewerbungseingänge ist mega einfach. Vorstellungsgespräche können mit dem smarcalender, der mit Outlook verbunden ist wahnsinnig schnell und unkompliziert vereinbart werden. Im Allgemeinen ist auch das handling aus der Sicht der Bewerbers wirklich easy und schnell! Zudem nutzen wir von Softgarden auch die KarrieseitePro. Diese ermöglicht es mir als Personalentwicklerin (auch ohne große IT bzw. Programmierungskenntnisse) eine eigene, moderne Karriereseite zu erstellen und jederzeit schnell und einfach zu überarbeiten.
“Umsetzung und Kundenservice ist sehr professionell”
Herkunft der Review
5.0
C
Vor mehr als 12 Monaten
Christiane
Verifizierter Reviewer
Marketing-Managerin bei
Medilog Hamburg Teinert
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Hospital & Health Care
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Die Umsetzung der Karriereseite und der Kundenservice ist sehr professionell. Schneller Support und schnelle Hilfestellung bei Problemen.

Was gefällt Dir nicht?

Die Handhabung der Bewerberseiten sind für Neueinsteiger zu unübersichtlich. Hilfreich wäre ein PDF-Handbuch, an dem man sich Step-by-Step orientieren könnte.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Softgarden bietet eine gute Karriereseite, Bewerber haben über die Bewerberplattformen einen guten Überblick.
“Sehr praktisches, schnelles Recruiting-Tool, das gut an das Unternehmen angepasst werden kann.”
Herkunft der Review
5.0
B
Vor mehr als 12 Monaten
Beatrice
Verifizierter Reviewer
Recruiting & Employer Branding bei
Sigmapharm Arzneimittel GmbH
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Pharmaceuticals
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

übersichtliche, zeitgemäße Oberfläche; leichte Einbindung in die Unternehmens-Website; einfache Handhabung und dadurch Unterstützung des Recruiting-Prozesses

Was gefällt Dir nicht?

wenige Möglichkeiten der Priorisierung der Bewerbungen => sollte übersichtlicher werden, zB mit Farbcodes markieren können; das Dashboard sollte noch besser angepasst werden können zB neue Bewerbungen an oberster Stelle/ Reihenfolge der Kacheln individuell bestimmen können

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Schnellerer Recruiting-Prozess, unpassende Bewerbungen müssen nur einmal bearbeitet werden, Einladung zu Gesprächen aus dem System heraus
“Software zum Verwalten von bewerbungen”
Herkunft der Review
3.5
H
Vor mehr als 12 Monaten
Helmke
Verifizierter Reviewer
Teamleitung Aussendienst bei
Medilog Hamburg Teinert
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Hospital & Health Care
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Das alle Bewerbungen an einemPlatz sind und immer wieder abgerufen werden können. Das es einen festen Ablauf der Bewerbungen gibt.

Was gefällt Dir nicht?

Am Anfang unübersichtlich, nicht von alleine erklärbar. Mann muss viel klicken. Keine Verknüpfung mit teams

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Bewerbungen gebündelt an einem Platz. Standardisierte Abläufe. Teilweise automatische EMail Antworten.
“Einfache Implementierung, erstklassiger Customer Support, gut durchdachte Recruiting-Lösung”
Herkunft der Review
5.0
P
Vor mehr als 12 Monaten
Patrizia
Verifizierter Reviewer
People & Culture Manager bei
lingoking GmbH
  • 1-50 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Translation and Localization
Use cases:
BewerbermanagementRecruitment Marketing

Was gefällt Dir am besten?

Das Recruiting-Portal ist sehr intuitiv gestaltet und Benutzerfreundlich gestaltet. Bei Fragen kann der Customer Support direkt auf der Plattform kontaktiert werden und man erhält umgehend eine hilfreiche Antwort. Alle Ansprechpartner:innen mit welchen ich bisher Kontakt hatte bei Softgarden war sehr hilfreich, freundlich und kundenorientiert.

Was gefällt Dir nicht?

Es gibt kleinere Features, welche noch wünschenswert wären. Beispielsweise, dass es die Möglichkeit gibt benachrichtigt zu werden, wenn eine Interviewbewertung abgegeben wurde. Im Moment kann hier nur automatisch der Job-Owner eine benachrichtig werden.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Der komplette Recruiting Prozess kann über Softgarde abgewickelt werden. Vorteile welche separat hervorgehoben werden können sind die automatischen Auswertungen zu klassischen KPIs sowie das kostenlose Stellenposting.
“einfaches und logisches Tool”
Herkunft der Review
4.0
C
Vor mehr als 12 Monaten
Chiara
Verifizierter Reviewer
HR Fachfrau bei
Zebra Fashion AG
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Retailers
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Mir gefällt der einfache Aufbau des Systems und die schnelle Erstellung der Seite sehr gut. Es macht die Nutzung angenehm und effizient!

Was gefällt Dir nicht?

Einige Anpassungen könnten im System leichter erkennbar sein. Evtl. Suchfunktion hinzufügen?

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Schnelle Rekrutierung, Digitalisierung der Prozesse und einfachere Kommunikation mit verschiedenen Ansprechpersonen / Stufen
“Die automatisierten Prozesse von Softgarden haben unsere Recruitingarbeit erheblich erleichtert.”
Herkunft der Review
4.5
J
Vor mehr als 12 Monaten
Julia
Verifizierter Reviewer
HR Business Partnerin bei
Hawle Beteiligungsgesellschaft m.b.H.
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Industrial Automation
Use cases:
BewerbermanagementOnboarding

Was gefällt Dir am besten?

Die übersichtliche Darstellung der Bewerber, die direkte Kommunikation mit Führungskräften innerhalb der Applikation und die anpassbaren Workflows sind für mich als Recruiterin besonders hilfreich im Bewerbermanagement. Die Workflows lassen sich flexibel an die Bedürfnisse des Unternehmens anpassen. Smarte Funktionen wie die Outlook-Integration, die den Kalender aller beteiligten Recruiter synchronisiert, erleichtern die Termin-Koordination erheblich, und Textvorlagen reduzieren den administrativen Aufwand spürbar.

Was gefällt Dir nicht?

Jede neue Systemeinführung bedarf eines umfassenden Onboardings und Training für Anwender. Wir sind hier von Softgarden sehr kompetent unterstützt worden. Bei der Einführung hat es jedoch ein paar Schnittstellenprobleme mit unserem System gegeben, diese konnten aber bis dato weitestgehend behoben werden.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Vorteile sind ein einfacher und kurzer Bewerbungsprozess, eine effizientere Bearbeitung der Bewerbungen, einfache Kommunikation und schnelle Entscheidungsfindung im Team - auch per App, DSGVO-Konformität und die automatisierten Workflows
“Tolles System für Gruppenstrukturen! ”
Herkunft der Review
4.0
K
Vor mehr als 12 Monaten
Katharina
Verifizierter Reviewer
Teamlead Recruiting bei
Builtech
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Building Materials
Use cases:
BewerbermanagementRecruitment Marketing

Was gefällt Dir am besten?

Wir sind sehr zufrieden bisher. Die Implementierung lief, mit ein paar Kleinigkeiten, sehr gut. Unser Ansprechpartner melde sich schnell bei Fragen und Anregungen zurück und hilft uns in den meisten Fällen weiter. Für uns kann das Tool eine Menge, da wir viele Tochtergesellschaften haben und das Recruiting zentral aus Berlin steuer. Es ist sehr einfach zu verstehen für unsere Fachbereiche und auch die Recruiter arbeiten gerne mit Softgarden.

Was gefällt Dir nicht?

Natürlich gibt es in dem System auch noch einiges, dass optimiert werden könnte, zum Beispiel das Reporting oder dass man Prozesse im Nachgang nicht mehr anpassen kann. Zudem gibt es relativ viele Störungen aktuell.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir können das Recruiting zentral in der Holding anbieten. Die Fachbereiche sehen nur die Bewerbungen, die sie sehen sollen. Wir können verschiedene Kampagnen über Softgarden steuern.

Was gefällt Dir am besten?

Die Verwendung von ChatGPT ist für die Nutzer*innen eine enorme Erleichterung. Besonders die Vorschläge für Stellenanzeigeninhalte beschleunigen das Ausschreibungsverfahren merklich. Das System ist intuitiv zu nutzen und einfach aufgebaut. Die zugehörige Media Agentur steht den Nutzer*innen zuverlässig zur Seite.

Was gefällt Dir nicht?

Leider sind einige Einstellungen für Admins nicht zu bearbeiten (z.B. eigene Layouts oder Mandantenzuordnungen). Wenn diese Einstellungen selbst bearbeitet werden könnten, würden beide Seiten entlastet und die Bearbeitungszeiten verkürzt werden. Bei den Einstellungen für die Benachrichtigungen fehlt für uns die Differenzierung für Benachrichtigungen aus Stellenanzeigen und Talent Pool.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Durch den Einsatz von softgarden haben wir unseren einheitlichen Prozess über alle zugehörigen Tochterunternehmen digital unterstützt. Durch die breite Streuung haben wir bereits erste Erfolge in der Quantität von Bewerbungen verzeichnen können. Das Bewusstsein für Recruitingmaßnahmen hat insgesamt unter den handelnden Personen zugenommen.
“So komfortable kann es sein”
Herkunft der Review
4.5
O
Vor mehr als 12 Monaten
Oliver
Verifizierter Reviewer
CHRO bei
apt Holding GmbH
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Maschinerie
Use cases:
BewerbermanagementRecruitment Marketing

Was gefällt Dir am besten?

Einfach zu nutzen und bislang große Akzeptanz bei den beteiligten Abteilungen und Mitarbeitern. Entlastung für die Administration

Was gefällt Dir nicht?

Manchmal etwas verwirrend die vielen Möglichkeiten und einige Kollegen haben Probleme mit der Orientierung.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Geschwindigkeit. Papierloses Arbeiten. Einhaltung Datenschutzvorgaben.
“Wir erhalten deutlich mehr Bewerbungen und sind wesentlich effizienter geworden”
Herkunft der Review
5.0
L
Vor mehr als 12 Monaten
Lena
Verifizierter Reviewer
HR und Marketing Managerin bei
Thielen Automation GmbH
  • 1-50 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Maschinerie
Use cases:
BewerbermanagementOnboardingRecruitment Marketing

Was gefällt Dir am besten?

Durch die Einführung von softgarden erhalten wir deutlich mehr Bewerbungen als zuvor. Zudem lässt sich alles über softgarden abwickeln, sodass unsere Reaktionszeiten auf Bewerbungen deutlich reduziert wurden und jeder einen Überblick über den aktuellen Stand der Bewerbung hat.

Was gefällt Dir nicht?

Ich würde mich sehr freuen, wenn man mit softgarden ebenfalls Onboardingprozesse abwickeln kann und es als digitale Personalakte nutzen könnte.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Höhere Anzahl an Bewerbungen, Effiziente und schnelle Handhabung, Einhaltung DSGVO, Stellen werden direkt auf mehreren Portalen veröffentlicht
“Effiziente und Transparente Recruiting-Lösung mit Softgarden”
Herkunft der Review
5.0
B
Vor mehr als 12 Monaten
Björn
Verifizierter Reviewer
Personalreferent bei
Medizinischer Dienst Westfalen-Lippe
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Hospital & Health Care
Use cases:
BewerbermanagementOnboarding

Was gefällt Dir am besten?

Eine gute Übersicht sorgt für mehr Transparenz in der Projektarbeit. Durch die Einfachheit des Designs wird die Nutzung benutzerfreundlicher und schneller. Transparenz und Schnelligkeit sind entscheidende Faktoren für den Erfolg eines Unternehmens.

Was gefällt Dir nicht?

Im neuen Design müsste es genauso ein Sammelpostfach geben wie im alten Design.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Mit Softgarden löst man Probleme wie ineffiziente Bewerbungsprozesse und mangelnde Transparenz im Einstellungsverfahren. Die Nutzung von Softgarden bietet Vorteile wie eine schnellere Bearbeitung von Bewerbungen, eine verbesserte Kandidatenerfahrung und eine bessere Zusammenarbeit im Rekrutierungsteam. Zudem erleichtert die Software die Einhaltung von Datenschutzrichtlinien und optimiert die Kommunikation zwischen Unternehmen und Bewerbern.
“Softgarden ist eine Software, die viele Recruitingschritte vereinfacht.”
Herkunft der Review
4.0
N
Vor mehr als 12 Monaten
Nina
Verifizierter Reviewer
Specialist Recruitment & Employer Branding bei
Emtelle GmbH
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Plastics
Use cases:
BewerbermanagementOnboardingRecruitment Marketing

Was gefällt Dir am besten?

Ich finde es sehr hilfreich, dass ich jede Stellenanzeige nur 1x schalten muss und sie dann automatisch auf mehreren Jobbörsen veröffentlicht wird. Die verschiedenen E-Mailvorlagen, die man anfertigen kann und dann bloß noch auswählen muss, sind auch super. Ebenfalls gefällt uns die Maske, in der man eine Bewertung zu Kandidaten abgeben kann, sehr gut.

Was gefällt Dir nicht?

Die Seite ist nicht frei von Bugs. Der Chatbot funktioniert bei mir Beispielsweise nicht. Allgemein ploppen häufig Fehlermeldungen auf, z.B. "Ihre Anfrage kann nicht bearbeitet werden". Außerdem fehlen mir bei den kostenfreien Börsen, auf denen parallel mit veröffentlicht werden kann, Finestjobs und Thaff. Sprich: Da könnte die Auswahl noch größer sein.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Ich muss, wenn ich neue Stellenanzeigen schalten will, das nicht mehr auf mehreren Portalen/Jobbörsen machen, sondern nur noch über Softgarden. Wenn meine Kollegen und ich eine Übersicht über aktuelle oder abgesagte Kandidaten haben möchten, müssen wir nicht mehr unseren E-Mail-Verkehr durchwühlen, sondern haben eine gute Übersicht in Softgarden. Außerdem vergesse ich bei Telefoninterviews keine Fragen mehr, da ich sie vorher in Bewertungskategorien festlegen kann und mir dann immer als Gedankenstütze dazu nehme.
“Intuitives sehr anwendungsfreundlices ATS”
Herkunft der Review
4.5
S
Vor mehr als 12 Monaten
Sven
Verifizierter Reviewer
Recruiter bei
FHR Anlagenbau GmbH
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Maschinerie
Use cases:
BewerbermanagementRecruitment Marketing

Was gefällt Dir am besten?

Die intuitive & einfache Bedienung für Bewerber als auch Personaler, sehr gute Reportfunktionen, freundliche unkomplizierte Chatfunktion....

Was gefällt Dir nicht?

Externe geschaltete Stellen können nicht fomartiert auf einer Seite ausgedruckt werden......bei kompplexen Problem wäre ein persönlicher Ansprechpartner bzw. höhere Verfügbarkeit hilfrech....

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

-Reichweite, anwenderfreundliche Bedienung.....
“Guter Kundensupport.”
Herkunft der Review
4.5
M
Vor mehr als 12 Monaten
Marius
Verifizierter Reviewer
Online Marketing Manager bei
FREWA Sicherheitstechnik GmbH
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Information Technology and Services
Use cases:
BewerbermanagementRecruitment Marketing

Was gefällt Dir am besten?

Am besten gefällt uns an Softgarden das benutzerfreundliche Interface, das eine einfache und effiziente Verwaltung von Bewerbungen ermöglicht. Die nahtlose Integration in bestehende HR-Systeme erleichtert den Workflow erheblich. Zudem sind die Funktionen zur Kandidatenkommunikation und -bewertung sehr intuitiv und zeitsparend.

Was gefällt Dir nicht?

Was uns an Softgarden nicht gefällt, sind die vergleichsweise hohen Kosten, insbesondere für kleine und mittelständische Unternehmen. Zudem erscheinen die Preismodelle manchmal undurchsichtig, was die Budgetplanung erschwert. Schließlich gibt es zusätzliche Gebühren für bestimmte Funktionen und Integrationen, die die Gesamtkosten weiter erhöhen können.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Mit Softgarden lösen wir das Problem der ineffizienten Bewerbungsverwaltung durch eine zentrale, benutzerfreundliche Plattform. Die Nutzung bietet den Vorteil, dass der gesamte Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung transparenter und zeitsparender gestaltet wird. Zudem verbessert die nahtlose Kommunikation mit den Kandidaten das Bewerbererlebnis und stärkt unser Arbeitgeberimage.
“Solide HR-Unterstützung mit bestem Service”
Herkunft der Review
5.0
S
Vor mehr als 12 Monaten
Steffi
Verifizierter Reviewer
Marketing Mensch bei
Scheidt GmbH & Co. KG
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Bau
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Tolles Bewerber­management für optimale Prozesse Karriereseite sehr einfach zu gestalten Jederzeit ein Ansprechpartner bei Fragen

Was gefällt Dir nicht?

Noch nicht alle Funktionen getestet, für ein ausführliches Feedback müsste noch deutlich mehr Zeit vergehen

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Die Softgarden Bewerber­management-Software hat unsere Prozesse deutlich verbessert. Vorteile sind die Übersichtlichkeit, eine deutliche Zeitersparnis und auch das modulare System, das Ergänzungen ermöglicht.
“Das perfekte Bewerbermanagementsystem”
Herkunft der Review
5.0
D
Vor mehr als 12 Monaten
Daniel
Verifizierter Reviewer
Recruiter bei
Sitex-Textile Dienstleistungen SimeonsbteriebeGmbH
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Textiles
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Das Onboarding hat uns sehr gut gefallen! Zudem die einfache Bedienung des Systems, sowie das Multiposting. Auch mit dem Absagekorb wurde uns im Recruiting eine enorme Zeitersparnis ermöglicht.

Was gefällt Dir nicht?

Es ist kaum etwas was uns nicht gefällt. Das einzige Problem ist momentan die Umstellung auf die neue Ansicht, hier freuen wir uns, wenn der Prozess abgeschlossen ist.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Mit Softgarden können wir den Datenschutz im Recruiting gewährleisten. Zudem können wir schnelle und effizienter mit dem Fachbereich kommunizieren. So können wir den Kandidaten eine schnelle Antwort bieten.
“Klare Struktur, gute Bedienbarkeit”
Herkunft der Review
3.5
K
Vor mehr als 12 Monaten
Katrin
Verifizierter Reviewer
Projektmanager bei
WSD Security
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Security and Investigations
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Softgarden ist gut strukturiert und lässt sich individuell an die Gegebenheiten im Betrieb anpassen. Die persönliche Betreuung ist sehr gut. Die App ist sehr praktisch.

Was gefällt Dir nicht?

Manchmal verstecken sich die Button zu weit unten oder rechts (trotz großem Bildschirm)

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Softgarden erleichtert die Zusammenarbeit im Recruiting. Die Abläufe sind besser nachvollziehbar.
“Softgarden ist eine super Lösung für das Bewerbermanagement. Top Service. ”
Herkunft der Review
5.0
A
Vor mehr als 12 Monaten
Ann-Kathrin
Verifizierter Reviewer
Personalleiterin bei
Schäffer Maschinenfabrik GmbH
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Maschinerie
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

- gute Einführung - absolut schnell eingerichtet - top Ansprechpartner (großes Lob an Erik und Christian!) - einfache Bedienung

Was gefällt Dir nicht?

Es wäre hilfreich, wenn man eine Weiterleitung aus Softgarden zu bestimmten Mailadressen vorgeben könnte, da unsere GF dies wünscht.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Einfache und Datenschutzkonforme Bearbeitung von Bewerbungen.
“Perfekt geeignet, um eine Karriereseite und Stelleanzeigen schnell und problemlos zu veröffentlichen”
Herkunft der Review
4.5
A
Vor mehr als 12 Monaten
Anna-Lena
Verifizierter Reviewer
Personalreferentin bei
Klöpfer GmbH & Co. KG
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Bau
Use cases:
BewerbermanagementRecruitment Marketing

Was gefällt Dir am besten?

Neue Stellenausschreibungen lassen sich mit nur wenigen Klicks erstellen. Sie können direkt mit Jobbörsen verknüpft werden, um die Ausschreibungen zu veröffentlichen. Außerdem ist die Erstellung einer Karriereseite sehr schnell und intuitiv.

Was gefällt Dir nicht?

Die Anzeigen werden auf den Jobbörsen, insbesondere den kleineren, manchmal nicht exakt wie gewünscht dargestellt. In solchen Fällen ist eine manuelle Nachbearbeitung erforderlich. Auch die Kosten für die Anzeigenschaltung können noch verbessert werden

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Endlich müssen sich unsere Bewerber:innen nicht mehr per Mail bewerben, sondern ganz einfach über ein Formular.
“Wir wurden sehr gut betreut und uns wurde immer schnell geholfen.”
Herkunft der Review
5.0
T
Vor mehr als 12 Monaten
Tanja
Verifizierter Reviewer
Personalreferentin bei
GBG Unternehmensgruppe GmbH
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Real Estate
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Softgarden ist sehr übersichtlich und einfach zu bedienen. Von den Benutzern haben wir bis jetzt nur positives Feedback erhalten. Das gesamte Team von Softgarden steht einem jederzeit zur Verfügung und hilft einem auch immer schnell weiter. Es wird immer eine Lösung gefunden.

Was gefällt Dir nicht?

Es gibt nur Kleinigkeiten, wie z. B. das autmatische Zwischenbescheide nicht an Feiertagen oder Wochenenden verschickt werden sollten. Da haben wir schon einige Beschwerden von Bewerbern erhalten.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir lösen das Datenschutzproblem damit, da die Bewerbungen automatisch gelöscht werden. Wir arbeiten viel effektiver, weil wir alle Bewerbungen in einem System haben und die Kommunikation über das System läuft. Alle, die am Bewerbungsprozess beteiligt sind, haben den aktuellsten Stand und können alles nachvollziehen.
“sehr guter Support, gut durchdachtes System”
Herkunft der Review
4.0
F
Vor mehr als 12 Monaten
Franziska
Verifizierter Reviewer
HR Assistenz bei
Issendorff KG
  • 1-50 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Electrical/Electronic Manufacturing
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

die Einfachheit der Bewertungen der Kandidaten gewährleistet einen schnellen Austausch zwischen den Fachabteilungen. Außerdem können die Stellenanzeigen ohne viel Aufwand mit tollem Design personalisiert werden

Was gefällt Dir nicht?

zu viele Benachichtigungsoptionen wählbar-da verliert man schnell mal den Überblick was wichtig ist und was nicht.Hier würden weniger Funktionen ausreichen, da man sonst Gefahr läuft einer E-Mail Flut nicht mehr Herr zu werden. Vorabeinstellungen für Reviewer beispielsweise würden hier sinnvoll sein.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Bewerbungen von mehreren Jobplattformen einheitlich zu bündeln und eine bessere Kandidat Experience sicher stellen zu können
“Im Großen und Ganzen zufrieden”
Herkunft der Review
4.0
R
Vor mehr als 12 Monaten
Ramona
Verifizierter Reviewer
Leitung der Personalabteilung bei
Grewe Holding GmbH
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Architecture & Planning
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Gutes Onboarding (Herr Beutner ist großartig). Die Karriereseite ist unkompliziert aufzusetzen (Vorerfahrung bei der Erstellung von Websiten hilft) und beinhaltet ansprechende Vorlagen. Das Verteilen der Stellenausschreibung auf den unterschiedlichen Jobbörsen ist sehr einfach und schnell umsetzbar.

Was gefällt Dir nicht?

Der Vertrag läuft mit der Unterschrift und man zahlt den vollen Preis, doch es braucht erst Zeit, um das System überhaupt aufzusetzen und dann auch nutzen zu können (ein Staffelpreis für die ersten zwei Monate wäre angemessener). Auch innerhalb des Onboardings immer wieder weitere Verkaufsmaßnahmen, z B bei der Media Beratung geht es nur um den Verkauf von Anzeigen, Kampagnen, etc.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Bessere Einsicht in den Status der Bewerbung. Verbesserte Kommunikation mit den Bewerber:innen. Einfaches Bewertungsverfahren.
“Tolles System, super Support”
Herkunft der Review
3.5
A
Vor mehr als 12 Monaten
Anna
Verifizierter Reviewer
Referentin des Geschäftsführers bei
Blindenwohnstätte Kniesehaus gemein. Betriebs GmbH
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Hospital & Health Care
Use cases:
Recruitment Marketing

Was gefällt Dir am besten?

Das System ist selbsterklärend und der Support super. Der Aufbau ist sinnvoll und auch für technisch nicht so bewanderte Nutzer verständlich.

Was gefällt Dir nicht?

Teilweise sind die zu absolvierenden Schritte nicht ganz einleuchtend. Nach näherem Befassen macht es dann doch Sinn.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir sind stets auf der Suche nach Fachkräften. Die Anleitung, ansprechende Stellenanzeige zu verfassen und auf den einschlägigen Portalen zu veröffentlichen, war sehr hilfreich. Anderweitig habe ich damit nicht gearbeitet, somit bin ich ohne Vorerfahrung gestartet.
“Unsere Erfahrung mit Softgarden - einfach top!”
Herkunft der Review
5.0
R
Vor mehr als 12 Monaten
Romy
Verifizierter Reviewer
Recruiter bei
VRG GmbH
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Information Technology and Services
Use cases:
BewerbermanagementRecruitment Marketing

Was gefällt Dir am besten?

In nur 8 Wochen waren wir live und das ganz ohne Stress. Das Bewerbermanagementsystem ist extrem benutzerfreundlich und macht sogar Spaß. Unsere Kandidaten erleben eine großartige Candidate Experience. Die Erstellung unserer Karriereseite war ein Kinderspiel.

Was gefällt Dir nicht?

Spezielle Anfragen können bis zu 48 Stunden dauern, doch der allgemeine Support ist stets zur Stelle. Schnellere Rückmeldungen wären jedoch manchmal wünschenswert :)

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Durch die Nutzung sind wir deutlich schneller im Prozess und minimieren gleichzeitig den manuellen Aufwand. Dank unseres Mediaberaters können wir Stellenanzeigen gezielter platzieren und die passenden Bewerber ansprechen.
“Umfangreiche Funktionen / Benutzerfreundliche Anwendung”
Herkunft der Review
4.5
D
Vor mehr als 12 Monaten
Daniela
Verifizierter Reviewer
Leiterin Personal bei
Wundex Group GmbH
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Health, Wellness and Fitness
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Übersichtlichkeit, einfache Anwendung, benutzerfreundlich, Schnittstellenfunktionen, Service (Chat, Hilfeseite, persönlicher Kontakt, schnelle Reaktionszeiten), Systemstabilität

Was gefällt Dir nicht?

Filterfunktion bei Bewerbern , neue Optik ist gewöhnungsbedürftig, Benachrichtigungen

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

professionelles Bewerbermanagement, schnelle Reaktionszeiten, Auswertbarkeit
“Super Tool für das Bewerbermanagement”
4.5
C
Vor mehr als 12 Monaten
Cita
Verifizierter Reviewer
Head of Research
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Financial Services
Use cases:
BewerbermanagementRecruitment Marketing

Was gefällt Dir am besten?

Besonders gefällt mir an Softgarden, dass jegliche Organisation rund um ein Bewerbungsverfahren gebündelt darüber abgewickelt wird. Sei es die Platzierung der Vakanz auf der eigenen Website oder auf entsprechenden Plattformen, alles passiert direkt über das Tool. Auch die Kommunikation mit den Bewerber:innen läuft direkt über Softgarden genauso wie der anschließende Feedback-Prozess.

Was gefällt Dir nicht?

Es gibt eigentlich nicht viele Punkte, die ich an dem Tool kritisieren würde. Es funktioniert wirklich einwandfrei. Einzig die Aufmache bzw. das Layout im Tool selbst ist nicht immer ganz übersichtlich.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Neben dem Bewerbermanagement ist auch der Talent Pool eine tolle Funktion des Tools. Hier können abgelehnte Bewerber, wenn sie das möchten, sich erfassen lassen für mögliche spätere passende Vakanzen. Der Empfehlungsmanager ist eine Zusatzfunktion, die innerhalb eines Unternehmens unkompliziert für ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm genutzt werden kann.
“Leichter Zugriff auf Bewerbungsdaten!”
4.5
M
Vor mehr als 12 Monaten
Marco
Verifizierter Reviewer
HR Manager bei
Theo Förch
  • 1-50 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Retailers
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Softgarden erlaubt es einem als Firma, Bewerbungsprozesse im eigenen Unternehmen komfortabel zu gestalten und stets einen guten Überblick über den Prozess zu haben. Dabei ist ein leichter Zugriff auf Bewerberdaten jederzeit möglich, egal ob mobil oder vom Firmenrechner aus. All dies funktioniert mit wenigen Klicks, zeugt von einer durchdachten Benutzerführung und Bedarf praktisch keiner Einarbeitung. Anforderungen des deutschen Datenschutzrechts beachtet Softgarden ebenfalls bereits vollständig. Hervorragende Nutzerfreundlichkeit, dieses Tool ist wirklich spielend leicht zu handhaben, ohne mühsame Einführungen. Für Bewerber gestaltet sich die Verwendung denkbar einfach, und es besteht sogar die Möglichkeit, einen unternehmenseigenen Pool an Talenten aufzubauen. Zusätzlich bietet es nahtlose Anbindungen an verschiedene Jobportale, wobei einige von ihnen kostenfrei verfügbar sind.

Was gefällt Dir nicht?

Zwar sind Design, Benutzerführung und Komfort der Softgarden Software sowohl am Desktop als auch unterwegs auf dem Smartphone bereits sehr ansprechend und durchdacht gestaltet, allerdings würde man sich als Unternehmen noch mehr Funktionen innerhalb der Software zur Verwaltung von Stellenanzeigen auf verschiedenen namhaften Stellenanzeigenportalen wünschen. So verfügt die Software zwar über die Möglichkeit, einen eigenen Bereich auf der Website des eigenen Unternehmens zu erstellen und zu verwalten, dies reicht dem eigenen Unternehmen aber meist nicht.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Einen gut auffindbaren Bereich auf der eigenen Website präsent zu haben, über den sich potenzielle zukünftige Mitarbeiter auch einfach und direkt bewerben können, ist komplex umzusetzen, sofern man keine teuren externen technischen Dienstleister mit der Umsetzung beauftragen möchte. Abhilfe schafft hier Softgarden, das nicht nur die Umsetzung des Bewerberbereichs ermöglicht, sondern auch die Abwicklung des darauf folgenden Auswahlprozesses. Dank Softgarden behalte ich stets den Überblick über alle Bewerbungen für eine spezifische Position. Dieses Tool ist perfekt darauf ausgerichtet, den Bewerbungsprozess so zeiteffizient wie möglich zu gestalten.
“DAS Bewerbermangament-Tool”
4.5
P
Vor mehr als 12 Monaten
Paulina
Verifizierter Reviewer
Produktmanager
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Marketing and Advertising
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Übersichtlich und es kann alles in einem Tool bzgl. des Bewerbungsverfahrens ausgeführt werden. Mit den Teammitgliedern kann einfach über das Tool kommuniziert werden und sich über Bewerber ausgetauscht werden. Auch mit dem Bewerber kann direkt in Kontakt getreten werden und in die Phasen des Bewerbungsverfahrens eingeordnet werden.

Was gefällt Dir nicht?

Es ist nicht intuitiv zu bedienen und man benötigt eine längere Einarbeitung in das Tool, was hinter den Funktionen steht. Vom Unternehmen sollten Richtlinien mit dem Umgang bereitgestellt werden.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Bewerbermanagement und Kommunikation von der Bewerbung bis hin zum Onboarding. Terminplanung direkt in softgarden mit Integration des Outlook-Terminkalenders und anschließender Auswahlstellung von Terminen auf Grundlage der Kalender von den Kollegen und einem selbst für den Bewerber. Super Möglichkeit!
“Auch verständlich für nicht HR-Mitarbeiter, wenn man bei einem Bewerber involviert ist.”
2.5
E
Vor mehr als 12 Monaten
Eva
Verifizierter Reviewer
Social Media Mangerin bei
MyWellness
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Health, Wellness and Fitness
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Wir arbeiten beim Recruiting mit diesem Tool. Ich war involviert und habe es genutzt, als wir einen Community-Manager gesucht haben. Die Sichtung der Bewerbungsunterlagen war übersichtlich und die Abstimmungen mit Terminen ebenfalls. Für mich war es trotz wenig Vorerfahrung sehr verständlich.

Was gefällt Dir nicht?

Das Design könnte sicherlich noch moderner und intuitiver sein, aber es tut seinen Zweck auf jeden Fall. Ich komme aber auch aus dem Social Media Kontext und bin dadurch eine andere Arbeitsweise oft gewohnt - digital native und so. Das Programm funktioniert hat etwas konservativer, was aber definitiv auch seine Daseinsberechtigung hat.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Bewerberauswahl und gute Darstellung der einzelnen Bewerbungsschritte. Wenn Fachkräfte mit einbezogen werden müssen, wie das bei mir der Fall war, kommt man auch gut mit und kann schnell und effizient damit arbeiten. Wir haben vom Bewerbungsstart bis zur Einstellung nur wenige Wochen gebraucht.
“Super Tool für den Bewerbungsprozess!”
4.0
N
Vor mehr als 12 Monaten
Niklas
Verifizierter Reviewer
Praktikant bei
FC Bayern München AG
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Sports
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Einfaches, schnelles und unkompliziertes Tool für den gesamten Bewerbungprozess. Sehr einfach Einbindung in bspw. die eigene Homepage.

Was gefällt Dir nicht?

Manchmal braucht die Synchronisation etwas länger als erwünscht, das könnte man optimieren.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Durch Softgraden lösen wir die Abwicklung von Bewerbungsprozessen und das Verwalten von Bewerbungen. Vorteile ist die einfache Handhabung.
“Digitalisierung bestehender Recruitingprozesse”
4.0
N
Vor mehr als 12 Monaten
Nils
Verifizierter Reviewer
Team Manager Software Entwicklung bei
Zeitverlag Gerd Bucerius GmbH
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: components.ReviewAuthor.industries.newspapers
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Umfassende Recruiting-Suite | Vollständig digitale Candidate-Experience | Nahtlose Integration mit Microsoft 365 | Collaboration-Funktionen zur besseren Zusammenarbeit mit mehreren Personen aus dem Fachbereich

Was gefällt Dir nicht?

Häufige Umstellungen des User Interface | Hohe Anforderungen an Schulungen von Mitarbeiter:innen aus den Fachbereichen

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir setzen Softgarden - zur Verfügung gestellt durch die Personalabteilung - als Tool zur Rekrutierung von neuen Mitarbeiter:innen im Fachbereich ein. Softgarden hilft uns, sich wiederholende operative Prozesse zu automatisieren und den Kandidat:innen gleichzeitig eine nahtlose User Experience zu bieten, die sie laufend über den aktuellen Stand informiert.
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