softgarden Erfahrungen & Reviews (201)

KI-generierte Zusammenfassung
Was User über softgarden sagen
Basierend auf 201 Bewertungen

softgarden wird häufig für seine hohe Benutzerfreundlichkeit, das hervorragende Onboarding und den reaktionsschnellen Support gelobt. Anwender schätzen die effiziente Bewerberverwaltung, das einfache Multiposting von Stellenanzeigen und die anpassbaren Karriereseiten. Zudem erleichtern Automatisierungen und die Smart-Kalender-Funktion den Rekrutierungsprozess erheblich, während der Datenschutz stets gewährleistet bleibt. Als Nachteile werden jedoch begrenzte Individualisierungsmöglichkeiten bei Workflows, ein undurchsichtiges Berichtswesen sowie gelegentliche Probleme beim automatischen Auslesen von Lebensläufen genannt. Dennoch löst softgarden komplexe Rekrutierungsaufgaben zuverlässig und spart wertvolle Zeit.

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“Sehr zufrieden mit softgarden”
Herkunft der Review
4.0
S
Vor mehr als 12 Monaten
Sophie
Verifizierter Reviewer
Online Marketing Manager bei
Paul-Gerhardt-Werk e.V.
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Hospital & Health Care
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Alle Bewerber sind nun auf einen Blick ersichtlich. Zudem können die Bewerbungen entsprechend zugeordnet werden und es ist zu sehen, wie der aktuelle Stand der jeweiligen Bewerbung ist.

Was gefällt Dir nicht?

Leider zählen Stellenanzeigen noch als aktiv, obwohl sie nicht mehr online sind. Das heißt, so lange ein Bewerber noch im Bewerbungsprozess ist, kann keine zusätzliche Stelle online gestellt werden.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Besonders für große Unternehmen ist softgarden eine super Lösung.
“freundliche Mitarbeiter und eine nahe Betreuung, bei Problemen bekommt man schnell Hilfe”
Herkunft der Review
4.0
S
Vor mehr als 12 Monaten
Shirin
Verifizierter Reviewer
Personalentwicklung und Organisation bei
Demando GmBH
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Information Technology and Services
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Die Übersichtlichkeit der Bewerber in Softgarden, Multiposting, einfaches "weiterleiten" der Bewerbungen, Dokumentation der Kommunikation/ Bearbeitungsschritte

Was gefällt Dir nicht?

Kundensupport leider nicht ganz verlässlich, Kommunikation per chat manchmal etwas schierig das Anliegen wäre meist in einem kurzen telefonat schneller gelöst

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Übersichtlichkeit der Bewerbungen, Stellenausschreibungen
“Effektive Bewerbermanagement-Software”
Herkunft der Review
4.5
S
Vor mehr als 12 Monaten
Silke
Verifizierter Reviewer
Recruiterin bei
Mediengruppe Deutscher Apotheker Verlag
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Publishing
Use cases:
BewerbermanagementOnboarding

Was gefällt Dir am besten?

intuitiv bedienbar, datenschutzkonform, effektives Datenhandling, vereinfachte Kommunikation mit Bewerbenden und Fachabteilungen, Multiplikator-Effekt bei Stellenausschreibungen

Was gefällt Dir nicht?

Softgarden ist nicht in jedem Browser fehlerfrei nutzbar. Eine Entwicklung hin zur digitalen Personalakte wäre wünschenswert.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir sind professioneller und effektiver, da die interne und externe Kommunikation durch standardisierte Workflows und E-Mail-Vorlagen erleichtert wird.
“Wir sind gerade in den Anfängen es ist aber schon ein positiver Eindruck enstanden.”
Herkunft der Review
4.0
J
Vor mehr als 12 Monaten
Jochen
Verifizierter Reviewer
IT Leiter bei
Hamacher Elektrotechnik GmbH
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Consumer Services
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Zentrale Verwaltung der Bewerbungen. Verwendung von Vorlagen. Ablauf der Bewerbung anhand eines vordefinierten Workflows.

Was gefällt Dir nicht?

Sehr Viele Einstellmöglichkeiten. Zu denen man immer an verschiedene Orte springen muss.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Sammeln von Bewerbungen an einem Zentralen Ort. Einsehbar für die Bestimmten Fachbereich. Ein schnelle Übersicht.
“Wunderbar- nur zu empfehlen!”
Herkunft der Review
5.0
B
Vor mehr als 12 Monaten
Beate
Verifizierter Reviewer
HR Manager bei
8P Partnerschaft mbB
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Financial Services
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Sowohl der Prozess der Integrierung, die Freundlichkeit der Mitarbeiter als auch das Produkt selbst überzeugen in allen Punkten. Wir erhalten deutlich mehr Bewerbungen, alle Teilnehmer sind zufrieden und das alles unter einer tollen Veranschaulichung.

Was gefällt Dir nicht?

Leider ist die Funktion "Zusammenfassung in einer PDF anzeigen" nicht anpassbar. Das ist jedoch nur eine Kleinigkeit, über die hinweggesehen werden kann.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Sowohl die Strukturierung des Bewerbungsprozesses, die einheitliche Informationsverteilung und die Transparenz des Bewerbungsprozesses. Durch die Ausschreibungen, die laufend automatisch aktualisiert werden, erhalten wir auch mehr Bewerbungen.
“Softgarden konnte die meisten Wünsche von uns umsetzen oder uns Alternativen aufzeigen”
Herkunft der Review
5.0
R
Vor mehr als 12 Monaten
Rebecca
Verifizierter Reviewer
Ausbildungsleiterin und Personalreferentin bei
Bien-Zenker GmbH
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Civil Engineering
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Da wir Softgarden konzernweit eingeführt haben, war uns eine Mandantenstruktur besonders wichtig. Zusätzlich haben wir Wert auf die Anlage von unterschiedlichen Designs und Formulierungen gelegt. Ein weiterer Vorteil ist, dass in Softgarden auch Statistiken erstellt werden können.

Was gefällt Dir nicht?

Hilfreich wäre für uns, wenn kundenspezifisch Statistiken erstellt werden würden.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

schnellere Bearbeitung der Bewerbungen, Einladung der Bewerber per Einladungslink, einfache Kommunikationsmöglichkeiten mit Bewerbern
“Das Onboarding war unkompliziert, kundenorientiert und hat einfach Spass gemacht ”
Herkunft der Review
5.0
S
Vor mehr als 12 Monaten
Sina
Verifizierter Reviewer
Personalreferentin bei
Johannes Lübbering GmbH
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Bau
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

- Sturkturiertes Bewerbermanagement; - Intuitive Nutzeroberfläche; Einfache Kommunikation über Fachbereiche hinweg; Candidate Experience im Fokus

Was gefällt Dir nicht?

Einstellungen sind z.B. schwer nachvollziehbar; Formatierungen könnten noch detaillierter sein

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Keine langen Bearbeitungszeiten der Bewerbungen; Löschfristen werden eingehalten, transparenter Prozess für alle Beteiligten
“Hilfreiches Tool im Recruiting”
Herkunft der Review
4.0
L
Vor mehr als 12 Monaten
Lisa
Verifizierter Reviewer
Werkstudentin Personal bei
Adam Mund GmbH
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Mining & Metals
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Mir gefällt besonders wie die Sofware aufgebaut ist und welche Funktionen es gibt. Vor allem, dass man wirklich alles individualisieren kann.

Was gefällt Dir nicht?

Prinzipiell gibt es nix was mir nicht gefällt, aber den Einstieg hätte es vielleicht leichter gemacht, wenn man einen Schriftlichen Leitfaden bekommen hätte zusätzlich zu den ganzen Online Terminen um auch selbstständig besser arbeiten zu können.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Der Recruiting Prozess läuft schneller und effizienter. Man ht auch in den ganzen Bewerbungen eine Strukturiertere Ordnung.
“Einführung eines neuen Bewerbermanagement-Tools mit Herausforderungen”
Herkunft der Review
3.0
M
Vor mehr als 12 Monaten
Marion
Verifizierter Reviewer
Referentin HR Trainer-Recruiting bei
WBS Gruppe
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: E-Learning
Use cases:
BewerbermanagementOnboarding

Was gefällt Dir am besten?

Modernes und übersichtliches Design, leicht handelbar, schnelle und unkomplizierte Manövriermöglichkeit, viele Möglichkeiten der Unterstützung bei Rückfragen

Was gefällt Dir nicht?

Die Sichtfelder bei manuellen Schriftverkehr sind viel zu klein. Für Menschen mit Handicap eine absolute Herausforderung.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Absolut positiv ist die gesamte Übersicht des Aufbaus des Tools. Mit wenig Klicks kann man einen Bewerbungsprozess gut durchleben.
“Bisher läuft es sehr gut an, wir starten aber erst ;)”
Herkunft der Review
4.0
L
Vor mehr als 12 Monaten
Leonie
Verifizierter Reviewer
Personalreferentin bei
Excelsior by Geisel
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Hospitality
Use cases:
BewerbermanagementOnboardingRecruitment Marketing

Was gefällt Dir am besten?

Mir gefällt am Besten, dass das System realtiv einfach zu bedienen ist. Ich finde außerdem das Design von Softgarden sehr ansprechend und der Kundensupport ist schnell.

Was gefällt Dir nicht?

Wir sind gerade noch am aufsetzen, da ist es schwer jetzt schon eine Meinung dazu zu haben. Bisher läuft es gut, kleinere Technische Mängel habe ich bereits beanstandet, mal sehen ob Sie in Zukunft noch geändert werden ;)

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Meine Arbeit wird in der Hinsicht erleichtert, dass die Bewerbungen zentral zusammenlaufen.
“Effizientes und strukturiertes Recruiting”
Herkunft der Review
4.5
N
Vor mehr als 12 Monaten
Nino
Verifizierter Reviewer
technischer Betreuer bei
Hypoport SE; Toll Collect GmbH
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Information Technology and Services
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

- Kanalisierung sämtlicher Bewerberkommunikation über eine Plattform und ein effizientes Handling des Tools ist jederzeit möglich.

Was gefällt Dir nicht?

Streng genommen gibt es keine Inhalte oder Funktionen, die mir persönlich nicht gefallen. Ich halte das Produkt für sehr ausgereift

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Ich begeistere mich sehr für die Funktion Multiposting und die Möglichkeit eine Vielzahl an Bewerbern im Sinne eines High-Volume-Recruitings effizient verwalten zu können.
“Hervorragendes System und sehr guter Support ”
Herkunft der Review
5.0
I
Vor mehr als 12 Monaten
Irena
Verifizierter Reviewer
Senior HR Manager bei
Toll Collect GmbH
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Transportation/Trucking/Railroad
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Softgarden ist sehr intuitiv und strukturiert aufgebaut. Die Nutzung von softgarden steigert die Effizienz des Recruiting-Prozesses ungemein und läßt damit Raum und Zeit für qualitative HR-Arbeit. Wir sind sehr überzeugt von dem Produkt und können es sehr empfehlen. Die Implementierung und der Support durch die Kollegen von softgarden war und ist exzellent!

Was gefällt Dir nicht?

Wir haben (bisher) keine Nachteile in der Nutzung von softgarden, ganz im Gegenteil, selbst kleinste Anfragen werden umgehend umgesetzt und es gibt die Möglichkeit, in der Rubrik "softgarden ideas" Weiterentwicklungen und Wünsche zu neuen Funktionalitäten einzubringen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Softgarden hat unseren Recruiting-Prozess nahezu vollständig digitalisiert, sodass die Fehlerquote bei bspw. Datenübertragungen minimiert werden konnte.
“Softgarden ist intuitiv und hat eine sehr übersichtliche Benutzeroberfläche.”
Herkunft der Review
4.5
J
Vor mehr als 12 Monaten
Jenny
Verifizierter Reviewer
Referent:in Recruiting bei
WBS GRUPPE
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: E-Learning
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Softgarden hat eine sehr intuitive und übersichtliche Benutzeroberfläche, die den gesamten Bewerbungsprozess für Recruiter:innen und Bewerber:innen vereinfacht. Weiterhin erleichtert das Multiposting-Feature von Softgarden den Arbeitsalltag, da Stellenanzeigen gleichzeitig auf verschiedene Jobbörsen veröffentlicht werden. Auch individuelle Schnittstellen sind möglich. Zudem nutzt Softgarden KI um das Formulieren von Stellenanzeigen zu unterstützen, dadurch spart man viel Zeit.

Was gefällt Dir nicht?

Das KI-gestützte Matching von Softgarden ist ist ein neues Feature, das dabei hilft, passende Kandidaten für offene Stellen zu identifizieren. Wir durften die neue Funktion in der Testphase ausprobieren, allerdings ist die Trefferquote noch nicht immer optimal.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Softgarden digitalisiert und automatisiert den Bewerbungsprozess, wodurch die Verwaltung von Bewerbungen erleichtert wird und man dadurch viel Zeit spart. Weiterhin sind die Berichte und Kennzahlen in Softgarden sehr übersichtlich dargestellt und bieten viele Filtermöglichkeiten.
“Softgarden ist ein tolles Tool, welches die Bearbeitung leicht macht.”
Herkunft der Review
4.5
N
Vor mehr als 12 Monaten
Nicole
Verifizierter Reviewer
Personalreferentin bei
WBS TRAINING SCHULEN gGmbH (WBS GRUPPE)
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Education Management
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Softgarden bietet eine tolle Übersicht, in welchem Prozessschritt man sich gerade befindet. Die Handhabung ist sehr intuitiv. Auch können wir als Admin sehr viel selbst einstellen und bearbeiten und Softgarden nach unseren Wünschen weitestgehend optimieren.

Was gefällt Dir nicht?

Es wäre schön, vorher Informationen zu erhalten, wenn Updates eingespielt werden. Auch ist das Berichtswesen ausbaubar auf der KSP und im BM.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Die Zusammenarbeit mit den Führungskräften ist sehr einfach. Und es ist schön, dass auch hierüber die E-Mail Kommunikation stattfinden kann und es nachvollziehbar ist.
“Freundliche uns sehr kompetente MA”
Herkunft der Review
4.5
M
Vor mehr als 12 Monaten
Manuela
Verifizierter Reviewer
People & Culture Managerin bei
Ramelow KG
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Consumer Goods
Use cases:
BewerbermanagementRecruitment Marketing

Was gefällt Dir am besten?

Software ist sehr verständlich und gut strukturiert. Anstehende Fragen sind vollständig und verständlich erklärt worden.

Was gefällt Dir nicht?

Bei der Einrichtung der Softgarden für unser Unternehmen war ich mit meinem technischen Sachverstand manchmal überfordert (Verlinkungen z.B.) und somit auf Hilfe von technisch versierten MA angewiesen. Aber kann man das als "negativ" bezeichnen? War ja eher mein Problem.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

einfache Verwaltung der eingehenden Bewerbungen, diese kommen gleich an die richtige Adresse, für mich ist lediglich noch ein Controlling und evtl. "Anschubsen" der Verantwortlichen nötig
“Neues ATS verändert meine Recruiting Experience”
Herkunft der Review
5.0
J
Vor mehr als 12 Monaten
John
Verifizierter Reviewer
Recruiter bei
Alterric GmbH
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Electrical/Electronic Manufacturing
Use cases:
BewerbermanagementRecruitment Marketing

Was gefällt Dir am besten?

Die Übersichtlichkeit und die gute visuelle Darstellung. Mir geht nichts unter und ich habe den Eindruck, dass ich effizienter bin, besser prioirisieren kann und ich v.a. für eine professionellere Außenwarnehmung sorge.

Was gefällt Dir nicht?

Manchmal habe ich noch das Problem, dass ich beim Screenen von Profilen nicht schnell genug hin und herswitchen kann zwischen den einzelnen Phasen. Zwischen neuen Bewerbern und denen, die schon im Interview waren oder sein werden.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Die Außenwahrnehmung konnten wir auf ein neues Level heben. Sowohl die Karrriereseite, als auch die ganzen Emails und v.a. die Bewertungen von unserem Recruitting selbst, die wiederum mit Kununu verknüpft wurden.
“Effiziente und benutzerfreundliche Lösung für modernes Recruiting”
Herkunft der Review
4.5
V
Vor mehr als 12 Monaten
Verena
Verifizierter Reviewer
Personalreferentin bei
Etienne Aigner AG
  • 1-50 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Luxury Goods & Jewelry
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Am meisten gefällt mir an Softgarden Bewerbermanagement die Benutzerfreundlichkeit. Die Plattform ist sehr intuitiv und ermöglicht sowohl Personalverantwortlichen als auch Bewerbern eine einfache und angenehme Nutzung. Besonders schätze ich die Automatisierungsmöglichkeiten, die wiederkehrende Aufgaben wie das Versenden von Bestätigungsmails oder das Erstellen von Bewerberprofilen übernehmen, wodurch viel Zeit gespart wird.

Was gefällt Dir nicht?

Obwohl die Plattform viele nützliche Funktionen bietet, könnte die Individualisierung in einigen Bereichen noch flexibler gestaltet werden.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Die Software hilft, den gesamten Recruiting-Prozess zu optimieren – von der Erstellung und Verwaltung von Stellenanzeigen bis hin zur Kommunikation mit Bewerbern. Besonders hilfreich ist die zentrale Verwaltung aller Bewerbungen an einem Ort, was den Überblick erleichtert und Zeit spart. Die Automatisierung von Aufgaben wie das Versenden von Bestätigungs-E-Mails oder die automatische Erstellung von Bewerberprofilen nimmt viel manuelle Arbeit ab.
“Strukturierterer Bewerbungsprozess durch Softgarden”
Herkunft der Review
4.0
L
Vor mehr als 12 Monaten
Laura
Verifizierter Reviewer
Personalreferentin bei
Etienne Aigner AG
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Luxury Goods & Jewelry
Use cases:
BewerbermanagementRecruitment Marketing

Was gefällt Dir am besten?

Besonders hilfreich ist die Übersichtlichkeit, die es für einen Bewerbungsprozess bietet. Genauso kann man auch ein Berichtswesen einführen und somit Auswertungen ziehen und das Auswahlverfahren transparenter gestalten.

Was gefällt Dir nicht?

Es gibt ein paar Handgriffe, die Zeit kosten, bzw. Umständlichkeiten, die den Prozess stören. Wenn man auf neue E-Mail klickt, die eingegangen sind und diese auch liest, muss man danach auf den Mail Verlauf, dann auf einen anderen Teil der Bewerbung klicken und erst dann verschwindet die Mail im Dashboard bzw. der Benachrichtigung-Punkt. Der Ladevorgang der Seiten dauert auch manchmal etwas länger was es zudem zeitintensiver macht. Außerdem kann man eine Stelle erst schließen, wenn alle Bewerbungen bearbeitet (abgesagt/zugesagt) sind. ier wäre eine Funktion, die die Stelle nicht weiterhin veröffentlicht gut, da man sonst unnötig viele Bewerbunge erhält, obwohl man schon tief im Auswahlprozess ist.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Es ermöglicht mir einen reibungslosen Bewerberprozess, ohne, dass Bewerber hinten unter fallen
“Übersichtliches BMS mit vielen eigenen Gestaltungsmöglichkeiten”
Herkunft der Review
4.0
K
Vor mehr als 12 Monaten
Kathrin
Verifizierter Reviewer
Recruiterin bei
Diakonie Westsachsen Stiftung
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Civic & Social Organization
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

- viele eigene Einstellungs- und Gestaltungsmöglichkeiten - intuitive Bedienung - schneller Support - gute Karriereseite

Was gefällt Dir nicht?

neues design ist noch verbesserungswürdig, Probleme wenn über VPN-Verbindung gearbeitet wird.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

- vor allem Bewerberverwaltung, Stellenausschreibungen, Vorteil, dass Transparenz für alle im Bewerbungsprozess gegeben ist, Zentralisierung von Bewerbungen
“Einfaches Tool mit vielen Möglichkeiten.”
Herkunft der Review
4.0
N
Vor mehr als 12 Monaten
Nicole
Verifizierter Reviewer
Fachverantwortliche HR bei
JOSEF MEYER Rail AG
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Transportation/Trucking/Railroad
Use cases:
BewerbermanagementOnboarding

Was gefällt Dir am besten?

Einfache Anwendung, moderne Ansicht, automatische Prozesse können individuell auf das Unternehmen angepasst werden. Automatische Nachrichtengenerierung.

Was gefällt Dir nicht?

Um die Seite zu aktualisieren, muss die "Homepage" aktualisiert werden, das Tool selbst, aktualisiert nicht automatisch.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Unser Bewerbermanagement läuft nicht über Outlook und sperrt eine grosse Datenmenge. Es löst die Datenschutzregelungen und kann die Zugriffe der Bewerbungen regeln.
“Recruiting und Worflow von heute”
Herkunft der Review
3.5
M
Vor mehr als 12 Monaten
Manuela
Verifizierter Reviewer
Personal- und Organisationsentwicklerin bei
Radkersburger Hof
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Hospital & Health Care
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Dass sich BewerberInnen schnell bewerben können. Das Teilen auf Jobseiten, innovatives Recruiting, den ganzen Prozess bis zum Onboarding in einer Übersicht

Was gefällt Dir nicht?

Kostenloses inserieren - da könnten mehr Plattformen zur Verfügung stehen. Auch den Österreichischen Markt berücksichtigen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Einfaches Bewerben, ansprechende Karriereseite, Workflow
“Effiziente und benutzerfreundliche Recruiting-Lösung – Sehr empfehlenswert!”
Herkunft der Review
5.0
J
Vor mehr als 12 Monaten
Janna
Verifizierter Reviewer
Human Resources Generalist bei
OM Digital Solutions GmbH
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Consumer Electronics
Use cases:
BewerbermanagementRecruitment Marketing

Was gefällt Dir am besten?

Am meisten gefällt mir die Benutzerfreundlichkeit der Softgarden Software. Sie ermöglicht eine einfache und effiziente Verwaltung von Bewerbungen und Stellenanzeigen. Besonders beeindruckend ist die intuitive Oberfläche, die sowohl für HR-Profis und Hiring Managern als auch für Bewerber eine positive Erfahrung bietet. Auch die KI-gestützten Funktionen zur Kandidatenanalyse und -auswahl sind äußerst hilfreich und erleichtern den gesamten Rekrutierungsprozess erheblich.

Was gefällt Dir nicht?

Einige fortgeschrittene Funktionen nehmen anfangs etwas Zeit in Anspruch nehmen, um vollständig verstanden und genutzt zu werden. Obwohl die Software insgesamt sehr benutzerfreundlich ist, könnte die Einführung von neuen Nutzern in komplexere Features durch ein paar zusätzliche Erklärungen oder Tutorials noch weiter verbessert werden.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Mit Softgarden lösen wir vor allem die Herausforderung, den Bewerbungsprozess effizient und übersichtlich zu gestalten. Die Software hilft uns dabei, Bewerbungen zentral zu verwalten, den Überblick zu behalten und den gesamten Rekrutierungsprozess deutlich zu beschleunigen. Durch die Automatisierung von Aufgaben wie der Kandidatenkommunikation und dem Bewerber-Tracking sparen wir viel Zeit. Ein großer Vorteil der Nutzung ist die Verbesserung der Candidate Experience. Bewerber erhalten klare und zeitnahe Rückmeldungen, was die Qualität unseres Recruiting-Prozesses erhöht. Zudem ermöglicht die Software eine bessere Zusammenarbeit im Team, da alle Informationen in einer zentralen Plattform zugänglich sind. So können alle Beteiligten schnell auf relevante Daten zugreifen und Entscheidungen effizienter treffen.
“Intuitive Rekrutierungslösung, die sämtliche Einstellungsschritte vereint.”
Herkunft der Review
4.5
A
Vor mehr als 12 Monaten
Alex
Verifizierter Reviewer
Personalangestellter bei
EIFER
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Research
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Effizienteres Bewerbermanagement von Bewerbungseingang bos Kommunikation. Vereinfachter Bewerbungsprozess durch benutzerfreundliche Oberfläche. Gleichzeitige Veröffentlichung auf verschiedenen Marktplätzen.

Was gefällt Dir nicht?

Die Integration mit DATEV Lohnabrechnungsprogramm könnte eingerichtet werden, damit Bewerberdaten schnell und unkompliziert in den Mitarbeiterstamm übertragen werden können.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Zentralisierter Rekrutierungsprozess, der alle Schritte im Bewerbermanagement vereint. Speicherung und Löschung der Daten. Benachrichtgungen und E-Mail Vorlagen sind super.
“Benutzerfreundliche Oberfläche”
Herkunft der Review
4.0
J
Vor mehr als 12 Monaten
Jennifer
Verifizierter Reviewer
HR-Managerin bei
CCC Care Concepts Company
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Alternative Medicine
Use cases:
BewerbermanagementRecruitment Marketing

Was gefällt Dir am besten?

Am meisten gefällt mir an Softgarden die einfache Handhabung und die transparenten Bewerbungsprozesse, die sowohl für Unternehmen als auch für Bewerber eine klare und angenehme Nutzererfahrung bieten.

Was gefällt Dir nicht?

Stellenanzeigen Layouts können nicht variabel eingestellt werden, die Integration dauert länger, was den Prozess bis hin zur Veröffentlichung verzögert

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Mit softgarden kann ich den gesamten Recruiting-Prozess effizienter gestalten, von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen bis hin zum Bewerbungsmanagement und der Kommunikation mit Kandidaten. Die Plattform hilft, Bewerbungen zu bündeln und transparenter zu verwalten, wodurch die Zusammenarbeit im Team verbessert wird.
“Super Recruiting Plattform mit notwendiger Tiefe”
Herkunft der Review
4.0
M
Vor mehr als 12 Monaten
Matthis
Verifizierter Reviewer
Business Unit Manager bei
CCC Care Concepts Company GmbH
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Hospital & Health Care
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Einfache Bedienbarkeit der grundlegenden Funktionen. Gute Anlagemöglichkeiten von Templates. Hohe Individualisierbarkeit der Landingpages mit super "no-code" Funktionen

Was gefällt Dir nicht?

Teilweise komplexe Menüpunktführung.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Einheitliches, übersichtliches Tool um alle Vakanzen zu Überblicken und alle Bewerber in ihren jeweiligen Schritten zu Überblicken.
“Recruitingadministration leicht gemacht!”
Herkunft der Review
5.0
K
Vor mehr als 12 Monaten
Kristina
Verifizierter Reviewer
Hauptreferatsleiterin Personalmanagement bei
Amt der Burgenländischen Landesregierung
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Public Policy
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Alle (offenen) Jobs werden mit allen dazugehörigen Informationen übersichtlich dargestellt. Dazu kommt auch die datenschutzrechtliche Abwicklung des Bewerbungsmanagements.

Was gefällt Dir nicht?

Die Eingabe der Daten bei Stellenausschreibungen ist noch sperrig, System stürzt hin und wieder ab.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Es haben alle Recruiter*innen ihre Jobs, aber auch alle anderen im Auge. Dienststellen können leicht in den Prozess eingebunden werden, damit müssen Bewerbungen nicht via E-Mail verschickt werden. Ebenso kann die gesamte Terminkoordination über Softgarden abgewickelt werden.
“Sehr schönes und bedienerfreundliches Bewerbermanagement System! Weiter so!”
Herkunft der Review
5.0
S
Vor mehr als 12 Monaten
Silke
Verifizierter Reviewer
Recruiting und Bewerbermanagement bei
DKD Delme Klinikum GmbH
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Hospital & Health Care
Use cases:
BewerbermanagementOnboardingRecruitment Marketing

Was gefällt Dir am besten?

Schnelle und einfache Kommunikation - Zeit und Arbeitsersparnis - Sehr verständlich und Bedienerfreundlich -ein sehr guter /netter Support!

Was gefällt Dir nicht?

Die Anzeige / das Layout ist nicht immer sehr übersichtlich, wir können am PC oft nicht die Anhänge sehen oder überhaupt erkennen, dass man noch etwas öffnen kann!

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir haben softgarden gerade ganz frisch eingeführt und merken jetzt schon eine viel höhere Reichweite und somit kommen natürlich immer mehr Bewerbungen rein. Und durch die neue Karriereseite haben wir natürlich alles im System und somit viel weniger Mails und Papier wie vorher. Schnellere Arbeitsabläufe!
“Funktionales Tool und sehr gutes Onboarding”
Herkunft der Review
4.5
I
Vor mehr als 12 Monaten
Ivana
Verifizierter Reviewer
Expertin Employer Branding & Recruiting bei
TROX GmbH
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Industrial Automation
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Softgarden bietet ein sehr umfangreiches Tool für die tägliche Recruitingarbeit. Alle Funltionen sind sehr durchdacht und intuitiv. Ein hoher Grad an Individualisierung gibt die Möglichkeit, jeden Recruitingprozess abzubilden.

Was gefällt Dir nicht?

Manchmal werden Systemverbesserungen eingespielt, wo es in manchen Fällen besser wäre, wenn darüber vorab informiert wird. Manche Änderungen werden leider nicht über "Produkt-News" beschrieben. Das macht es schwer, wenn man Kolleg*innen einarbeitet und die intern erstellten Prozessbeschreibungen dadurch veraltet sind.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Schnelle Ausschreibung von Stellenanzeigen, ansprechende Karriereseite, sehr gutes Multiposting mit sehr vielen Schnittstellen, gute Kommunikation mit den Bewerbenden, Datenschutz ist gewährleistet
“Alle sehr freundlich und sehr bemüht! Tolles Team!”
Herkunft der Review
4.5
T
Vor mehr als 12 Monaten
Tina
Verifizierter Reviewer
HR Manager bei
JUMA Hotel KG / JUMA Grundwert GmbH & Co. KG
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Hospitality
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

schnellere Bearbeitung von Bewerbungen ohne Führen von Excel Listen und E- Mail Kommunikation / gute Übersicht der Bewerbungsschritte

Was gefällt Dir nicht?

Die Verknüpfung zu den Portalen funktioniert nicht, nicht reibungslos bzw. hat teilweise sehr lange gedauert

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

absolute Zeitersparnis / Arbeiten von überall ohne Remote Verbindung zum Unternehmen / schnelleres Agieren
“Effektives und unkompliziertes Recruiting-Tool ”
Herkunft der Review
4.5
J
Vor mehr als 12 Monaten
Jonas
Verifizierter Reviewer
Marketing Manager bei
Borgmann GmbH
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Automotive
Use cases:
BewerbermanagementRecruitment Marketing

Was gefällt Dir am besten?

- Sehr Benutzerfreundlich / leichte Bedienbarkeit - Beratung auf Augenhöhe - Schnelle Ergebnisse bzw. Bewerbungseingänge - umfangreiche Gestaltungsfreiheiten bei Design und Prozessen

Was gefällt Dir nicht?

Onboarding Prozess teilweise sehr Kleinteilig, was jedoch auf die umfangreichen Funktionen zurückzuführen ist.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Es ist nun möglich, ohne großen Aufwand, Anzeigen in den gängigen Jobbörsen zu schalten. Der Bewerbungsprozess wird durch die Übersicht und selbst definierte Abläufe deutlich vereinfacht und ermöglicht die Arbeit im Team.
“Bringt unser Bewerbermanagement auf die nächste Ebene”
Herkunft der Review
3.0
E
Vor mehr als 12 Monaten
Emily
Verifizierter Reviewer
Personalreferent bei
Nur baktuell; DODUCO Technical Solutions GmbH
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Automotive
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Alle Bewerber auf einen Blick pro Stelle, Keine nervige Bearbeitung per Outlook, direktes Weiterleiten an den Fachbereich, sowie gute Nachverfolgung

Was gefällt Dir nicht?

Teilweise ist die Struktur dahinter etwas komplex, es gibt sehr viele Einstellungen, die super für das Individualisieren sind, aber auch verwirrend sein können. Vor allem hinsichtlich Einstellungen, die über das Zahnrad getätigt werden können oder über "Ihr Konto"

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Kein Bewerbermanagement über das Outlookpostfach, Übersichtlichkeit, gutes Nachhalten und Einbinden der Führungskräfte
“Ein Top System mit einem Top Kundenservice!”
Herkunft der Review
5.0
L
Vor mehr als 12 Monaten
Lisa-Marie
Verifizierter Reviewer
Personalentwicklerin bei
Fischer Automobile GmbH
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Automotive
Use cases:
BewerbermanagementRecruitment Marketing

Was gefällt Dir am besten?

Softgarden ist ein sehr modernes und extrem übersichtliches System, dass für eine sehr unkomplizierte Anwendung sorgt. Der Kundenservice ist wirklich unschlagbar. In kürzester Zeit erhält mal Antworten auf Fragen und erhält jederzeit eine schnelle Hilfestellung! Top ist auch die Softgarden-Community in der Ideenvorschläge von allen Kunden angebracht werden. Hier ist das besondere, dass viele Ideen zeitnah im System umgesetzt werden!

Was gefällt Dir nicht?

Nachteile gibt es tatsächlich nicht viele. Vor ein paar Monaten wurde ein neues Design freigeschaltet, dass optisch komplett neu ist. Hier muss man sich erstmal daran gewöhnen. Ich würde diesen Punkt allerdings nicht unbedingt als negativ bewerten. :)

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Die Abwicklung der Bewerbungseingänge ist mega einfach. Vorstellungsgespräche können mit dem smarcalender, der mit Outlook verbunden ist wahnsinnig schnell und unkompliziert vereinbart werden. Im Allgemeinen ist auch das handling aus der Sicht der Bewerbers wirklich easy und schnell! Zudem nutzen wir von Softgarden auch die KarrieseitePro. Diese ermöglicht es mir als Personalentwicklerin (auch ohne große IT bzw. Programmierungskenntnisse) eine eigene, moderne Karriereseite zu erstellen und jederzeit schnell und einfach zu überarbeiten.
“Umsetzung und Kundenservice ist sehr professionell”
Herkunft der Review
5.0
C
Vor mehr als 12 Monaten
Christiane
Verifizierter Reviewer
Marketing-Managerin bei
Medilog Hamburg Teinert
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Hospital & Health Care
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Die Umsetzung der Karriereseite und der Kundenservice ist sehr professionell. Schneller Support und schnelle Hilfestellung bei Problemen.

Was gefällt Dir nicht?

Die Handhabung der Bewerberseiten sind für Neueinsteiger zu unübersichtlich. Hilfreich wäre ein PDF-Handbuch, an dem man sich Step-by-Step orientieren könnte.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Softgarden bietet eine gute Karriereseite, Bewerber haben über die Bewerberplattformen einen guten Überblick.
“Sehr praktisches, schnelles Recruiting-Tool, das gut an das Unternehmen angepasst werden kann.”
Herkunft der Review
5.0
B
Vor mehr als 12 Monaten
Beatrice
Verifizierter Reviewer
Recruiting & Employer Branding bei
Sigmapharm Arzneimittel GmbH
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Pharmaceuticals
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

übersichtliche, zeitgemäße Oberfläche; leichte Einbindung in die Unternehmens-Website; einfache Handhabung und dadurch Unterstützung des Recruiting-Prozesses

Was gefällt Dir nicht?

wenige Möglichkeiten der Priorisierung der Bewerbungen => sollte übersichtlicher werden, zB mit Farbcodes markieren können; das Dashboard sollte noch besser angepasst werden können zB neue Bewerbungen an oberster Stelle/ Reihenfolge der Kacheln individuell bestimmen können

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Schnellerer Recruiting-Prozess, unpassende Bewerbungen müssen nur einmal bearbeitet werden, Einladung zu Gesprächen aus dem System heraus
“Software zum Verwalten von bewerbungen”
Herkunft der Review
3.5
H
Vor mehr als 12 Monaten
Helmke
Verifizierter Reviewer
Teamleitung Aussendienst bei
Medilog Hamburg Teinert
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Hospital & Health Care
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Das alle Bewerbungen an einemPlatz sind und immer wieder abgerufen werden können. Das es einen festen Ablauf der Bewerbungen gibt.

Was gefällt Dir nicht?

Am Anfang unübersichtlich, nicht von alleine erklärbar. Mann muss viel klicken. Keine Verknüpfung mit teams

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Bewerbungen gebündelt an einem Platz. Standardisierte Abläufe. Teilweise automatische EMail Antworten.
“Einfache Implementierung, erstklassiger Customer Support, gut durchdachte Recruiting-Lösung”
Herkunft der Review
5.0
P
Vor mehr als 12 Monaten
Patrizia
Verifizierter Reviewer
People & Culture Manager bei
lingoking GmbH
  • 1-50 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Translation and Localization
Use cases:
BewerbermanagementRecruitment Marketing

Was gefällt Dir am besten?

Das Recruiting-Portal ist sehr intuitiv gestaltet und Benutzerfreundlich gestaltet. Bei Fragen kann der Customer Support direkt auf der Plattform kontaktiert werden und man erhält umgehend eine hilfreiche Antwort. Alle Ansprechpartner:innen mit welchen ich bisher Kontakt hatte bei Softgarden war sehr hilfreich, freundlich und kundenorientiert.

Was gefällt Dir nicht?

Es gibt kleinere Features, welche noch wünschenswert wären. Beispielsweise, dass es die Möglichkeit gibt benachrichtigt zu werden, wenn eine Interviewbewertung abgegeben wurde. Im Moment kann hier nur automatisch der Job-Owner eine benachrichtig werden.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Der komplette Recruiting Prozess kann über Softgarde abgewickelt werden. Vorteile welche separat hervorgehoben werden können sind die automatischen Auswertungen zu klassischen KPIs sowie das kostenlose Stellenposting.
“einfaches und logisches Tool”
Herkunft der Review
4.0
C
Vor mehr als 12 Monaten
Chiara
Verifizierter Reviewer
HR Fachfrau bei
Zebra Fashion AG
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Retailers
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Mir gefällt der einfache Aufbau des Systems und die schnelle Erstellung der Seite sehr gut. Es macht die Nutzung angenehm und effizient!

Was gefällt Dir nicht?

Einige Anpassungen könnten im System leichter erkennbar sein. Evtl. Suchfunktion hinzufügen?

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Schnelle Rekrutierung, Digitalisierung der Prozesse und einfachere Kommunikation mit verschiedenen Ansprechpersonen / Stufen
“Die automatisierten Prozesse von Softgarden haben unsere Recruitingarbeit erheblich erleichtert.”
Herkunft der Review
4.5
J
Vor mehr als 12 Monaten
Julia
Verifizierter Reviewer
HR Business Partnerin bei
Hawle Beteiligungsgesellschaft m.b.H.
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Industrial Automation
Use cases:
BewerbermanagementOnboarding

Was gefällt Dir am besten?

Die übersichtliche Darstellung der Bewerber, die direkte Kommunikation mit Führungskräften innerhalb der Applikation und die anpassbaren Workflows sind für mich als Recruiterin besonders hilfreich im Bewerbermanagement. Die Workflows lassen sich flexibel an die Bedürfnisse des Unternehmens anpassen. Smarte Funktionen wie die Outlook-Integration, die den Kalender aller beteiligten Recruiter synchronisiert, erleichtern die Termin-Koordination erheblich, und Textvorlagen reduzieren den administrativen Aufwand spürbar.

Was gefällt Dir nicht?

Jede neue Systemeinführung bedarf eines umfassenden Onboardings und Training für Anwender. Wir sind hier von Softgarden sehr kompetent unterstützt worden. Bei der Einführung hat es jedoch ein paar Schnittstellenprobleme mit unserem System gegeben, diese konnten aber bis dato weitestgehend behoben werden.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Vorteile sind ein einfacher und kurzer Bewerbungsprozess, eine effizientere Bearbeitung der Bewerbungen, einfache Kommunikation und schnelle Entscheidungsfindung im Team - auch per App, DSGVO-Konformität und die automatisierten Workflows
“Tolles System für Gruppenstrukturen! ”
Herkunft der Review
4.0
K
Vor mehr als 12 Monaten
Katharina
Verifizierter Reviewer
Teamlead Recruiting bei
Builtech
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Building Materials
Use cases:
BewerbermanagementRecruitment Marketing

Was gefällt Dir am besten?

Wir sind sehr zufrieden bisher. Die Implementierung lief, mit ein paar Kleinigkeiten, sehr gut. Unser Ansprechpartner melde sich schnell bei Fragen und Anregungen zurück und hilft uns in den meisten Fällen weiter. Für uns kann das Tool eine Menge, da wir viele Tochtergesellschaften haben und das Recruiting zentral aus Berlin steuer. Es ist sehr einfach zu verstehen für unsere Fachbereiche und auch die Recruiter arbeiten gerne mit Softgarden.

Was gefällt Dir nicht?

Natürlich gibt es in dem System auch noch einiges, dass optimiert werden könnte, zum Beispiel das Reporting oder dass man Prozesse im Nachgang nicht mehr anpassen kann. Zudem gibt es relativ viele Störungen aktuell.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir können das Recruiting zentral in der Holding anbieten. Die Fachbereiche sehen nur die Bewerbungen, die sie sehen sollen. Wir können verschiedene Kampagnen über Softgarden steuern.

Was gefällt Dir am besten?

Die Verwendung von ChatGPT ist für die Nutzer*innen eine enorme Erleichterung. Besonders die Vorschläge für Stellenanzeigeninhalte beschleunigen das Ausschreibungsverfahren merklich. Das System ist intuitiv zu nutzen und einfach aufgebaut. Die zugehörige Media Agentur steht den Nutzer*innen zuverlässig zur Seite.

Was gefällt Dir nicht?

Leider sind einige Einstellungen für Admins nicht zu bearbeiten (z.B. eigene Layouts oder Mandantenzuordnungen). Wenn diese Einstellungen selbst bearbeitet werden könnten, würden beide Seiten entlastet und die Bearbeitungszeiten verkürzt werden. Bei den Einstellungen für die Benachrichtigungen fehlt für uns die Differenzierung für Benachrichtigungen aus Stellenanzeigen und Talent Pool.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Durch den Einsatz von softgarden haben wir unseren einheitlichen Prozess über alle zugehörigen Tochterunternehmen digital unterstützt. Durch die breite Streuung haben wir bereits erste Erfolge in der Quantität von Bewerbungen verzeichnen können. Das Bewusstsein für Recruitingmaßnahmen hat insgesamt unter den handelnden Personen zugenommen.
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