softgarden Erfahrungen & Reviews (210)

KI-generierte Zusammenfassung
Was User über softgarden sagen
Basierend auf 210 Bewertungen

softgarden wird häufig für seine hohe Benutzerfreundlichkeit, das hervorragende Onboarding und den reaktionsschnellen Support gelobt. Anwender schätzen die effiziente Bewerberverwaltung, das einfache Multiposting von Stellenanzeigen und die anpassbaren Karriereseiten. Zudem erleichtern Automatisierungen und die Smart-Kalender-Funktion den Rekrutierungsprozess erheblich, während der Datenschutz stets gewährleistet bleibt. Als Nachteile werden jedoch begrenzte Individualisierungsmöglichkeiten bei Workflows, ein undurchsichtiges Berichtswesen sowie gelegentliche Probleme beim automatischen Auslesen von Lebensläufen genannt. Dennoch löst softgarden komplexe Rekrutierungsaufgaben zuverlässig und spart wertvolle Zeit.

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“Sehr einfaches und schnelles Bewerber:innen Management”
4.5
N
Vor mehr als 12 Monaten
Nora
Verifizierter Reviewer
Chief of staff bei
Foodist GmbH
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Food & Beverages
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Softgarden ist sehr einfach in der Anwendung und veröffentlicht Stellenausschreibungen automatisch auf vielen Jobportalen. Außerdem werden Bewerber automatisch aufgefordert, kununu Bewertungen abzugeben, was bei uns zu vielen positiven Bewertungen geführt hat.

Was gefällt Dir nicht?

Softgarden bietet einige add ons, die zusätzlich buchbar sind. Einige, wie bspw. die Karriereseite waren anfangs im Preis integriert und ab einer gewissen Zeit entstehen bei Nutzung zusätzliche Kosten. Das Set up der Karriereseite war relativ viel Arbeit, dafür, dass wir sie bald nicht mehr nutzen können.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Softgarden ist sehr einfach in der Nutzung (quasi selbsterklärend) und vereinfacht die Stellenausschreibung sowie die Bearbeitung von Bewerbungen. Die komplette Kommunikation und Terminkoordination kann über softgarden abgewickelt werden. Außerdem behält man den Überblick, wie viele Bewerbungen auf welche Stelle eingegangen.
“Sehr zu empfehlen”
4.5
P
Vor mehr als 12 Monaten
Peter
Verifizierter Reviewer
Manager
  • 1-50 Mitarbeiter:innen
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

- Großartige Benutzerfreundlichkeit, es ist wirklich einfach zu bedienen, keine Notwendigkeit für lange Einführungen - Einfach zu bedienen für Bewerber, es gibt eine Option, einen firmeneigenen Talentpool aufzubauen. - Schnittstellen zu verschiedenen Jobbörsen, einige sind kostenlos, andere können in einer Art Shop-System gekauft werden, so dass keine Verhandlungen mit verschiedenen Anbietern notwendig sind. - Der Service ist großartig, professionelle Mitarbeiter suchen immer nach einem Weg um Probleme so schnell wie möglich zu lösen. - Viele Funktionen können an den Unternehmensprozess angepasst werden

Was gefällt Dir nicht?

Das Reporting ist manchmal noch etwas mühsam, hat sich aber bereits stark verbessert

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Die Lösung ist zeitgemäß, nah an den Marktbedürfnissen und wird immer besser. Für alles gibt es eine Lösung. Nichts, was der Kundenservice nicht versuchen würde zu lösen. Das Preis-Leistungs-Verhältnis ist fair, wir sind absolut zufrieden und können softgarden sehr empfehlen.
“Es ist sehr einfach und effizient mit hervorragenden Funktionen”
4.5
S
Vor mehr als 12 Monaten
Sarah
Verifizierter Reviewer
HR
  • 1-50 Mitarbeiter:innen
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Es ist einfach alle notwendigen Funktionen zu bedienen und spart dabei Arbeitszeit. Der Support ist exzellent und spart ebenfalls Zeit ein. Sehr einfache Handhabung der individuellen Gestaltung von Job-Anzeigen. Die Schnittstelle ist wirklich klar und eindeutig. Es hat die wichtigsten Eigenschaften und funktioniert gut.

Was gefällt Dir nicht?

Ich hatte technische Probleme und viele Änderungen im Tool in kurzer Zeit. Es wird mehr Flexibilität benötigt, um die Software an jeden Bedarf anzupassen. Leider ist es nicht möglich, die Mailvorlagen zu bearbeiten. Hat nicht die Möglichkeit, meinen Arbeitsstil in besonderer Weise dem Prozess anzupassen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Es ist wirklich einfach zu bedienen, auch wenn man nicht mit den Tools des Bewerbermanagements vertraut ist. Die Nachverfolgung und Koordination von mehreren Bewerbern ist einfach und übersichtlich organisiert. Innerhalb der Stelle können verschiedene Kollegen zu dieser Stelle hinzugefügt werden.
“Zeitnahes Feedback für Bewerber durch reibungslose Abstimmungsprozesse”
4.0
A
Vor mehr als 12 Monaten
Anja
Verifizierter Reviewer
Analyst Online Marketing
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Marketing and Advertising
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Mit Softgarden haben sich die Beschwerden aufgrund zu langsamer Rückmeldung für Bewerber*innen stark verringert. Die Abstimmungsprozesse unter den Kolleg*innen sind deutlich schneller und effizienter, die Abstimmung funktioniert viel schneller. Durch die Social-Media ähnlichen Bewerber*innen-Profile und die Like-Button Funktion versteht jeder schnell die Funktionsweise des Tools. Auch die Auswahl der richtigen Abstimmungsteilnehmer kann eingestellt werden, was langwierige Abstimmungsprozesse per Mail unnütz werden lässt. Das bedeutet im Endeffekt weniger Arbeiet für die HR- und Fachteams, sowie schnellere Rückmeldung für den oder die Bewerberin.

Was gefällt Dir nicht?

Das Profil kann inklusive aller angehängter Dokumente als ein PDF heruntergeladen werden. Das ist zwar praktisch, jedoch "zerschießt" Softgarden hin und wieder diese Dokumente, so dass das PDF entweder schlecht aussieht oder spätestens der Ausdruck nicht mehr lesbar ist. Das passiert aber nur hin- und wieder.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Mit Softgarden können Bewerbungen schnell mit mehreren Kolleg*innen gelesen werden und jeder befugte Kollege kann eine Bewertung hinterlassen. Dieses Bewerbermanagement ist zeiteffektiv, weshalb in kürzerer Zeit mehr Kandidaten bearbeitet werden können. Der "flutschenden" Prozesse wirken für den oder die Bewerberin professionell, zeitnahes Feedback hebt das Unternehmen von anderen Unternehmen ab. Dieser positive Eindruck, der beim Bewerber hinterlassen wurde, ist damit ein Wettbewerbsvorteil.
“Schnelle Abstimmungsprozesse mit Softgarden”
4.0
A
Vor mehr als 12 Monaten
Arno
Verifizierter Reviewer
Junior Analyst Online Marketing
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Marketing and Advertising
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Mit Softgarden kann mit wenigen Schritten ein zeiteffektiver Bewerber-Abstimmungsprozess durchgeführt werden. Die Profile werden den jeweiligen Stakeholdern zugewiesen, welche die Unterlagen auf einer übersichtlichen Seite durchgelesen werden. Sofern das Profil stimmt, kann es entsprechend vermerkt werden, damit das Bewerbungsgespräch vereinbart werden kann. Die Bewerbungen auf eine Stelle sind einfach miteinander vergleichbar, so das hier eine hohe Transparenz herrscht. Falls mehrere Leute beim Entscheidungsprozess eingebunden sind, können Abstimmungsprozesse gleich im Tool durchgeführt werden.

Was gefällt Dir nicht?

Zumindest bei uns ist die Bewerberkommunikation nicht im Softgarden Tool machbar, sondern muss im herkömmlichen Emailclient durchgeführt werden. Dieser Bruch zwischen den Apps kostet Zeit und Transparenz.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Mit Softgarden behalte ich den Überblick zu Bewerbungen auf eine bestimmte Stelle. Auch alle Datenschutz-sensiblen Bewerbungs-Dokumente bleiben im Tool und werden nicht an sonstigen Stellen verbreitet. Daneben kann die Bewerbungsmaske beliebig angepasst werden, so dass für die Stelle spezifische Abfragen an den Bewerber durchgeführt werden können. In Summe ist das Tool auf eine möglichst zeiteffektive Abwicklung der Bewerbungen optimiert.
“Effektives Bewerbermanagement mit Softgarden”
4.0
F
Vor mehr als 12 Monaten
Felix
Verifizierter Reviewer
Senior Search Marketing Manager
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Entertainment
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Mit Softgarden lässt sich mit einem Klick die Gesamtheit aus Bewerberprofileingaben und angehängten Dokumenten wie Lebenslauf, Zeugnissen und Anschreiben in einem Dokument herunterladen. Diese eine Funktion beschleunigt den Prozess der Bewerbersichtung sehr stark. Daneben können mehrere fachlichen Kollegen ebenfalls ihr Input am Profil abliefern, so das alle notwendigen Informationen am Profil zusammenlaufen und berücksichtigt werden können.

Was gefällt Dir nicht?

Softgarden unterstützt kein Lead-Tracking bei der Einbindung in Marketingkampagnen für die Bewerbersuche. Falls man Kampagnentraffic in Richtung Softgarden Profil schickt, gibt es keine Möglichkeit den Kampagnenerfolg (Bewerber-Lead) direkt zu tracken.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Mit Softgarden kann ich das Bewerbermanagment zusammen mit der HR, den fachlichen Kollegen und dem Bewerber selber durchführen. Die HR gibt eine Vorauswahl an geeigneten Bewerbern frei, die fachlichen Kollegen bewerten und geben der HR das Signal für ein Bewerbungsgesprächsinteresse. Da alle diese Schritte innerhalb von Softgarden stattfinden, beschleunigt dies den Prozess spürbar. Durch die gewonnene Zeit muss der Bewerber nicht so lange warten, entsprechend hoch sind die Chancen, den passenden Bewerber früh genug anzusprechen um ihn zum Vorstellungsgespräch einzuladen.
“Alle Bewerbungen auf einen Blick!”
5.0
K
Vor mehr als 12 Monaten
Karin
Verifizierter Reviewer
Personalleiter bei
Heidolph Instruments GmbH & Co. KG
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Electrical/Electronic Manufacturing
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Wir haben seit 2 Jahren Softgarden als Tool für die Bewerberabwicklung im Einsatz und sind immer noch restlos begeistert. Mit einem Blick hat man alle Bewerbungen auf eine Position im Blick, die Fachabteilungen sehen Ihre offenen Positionen und können Kommentare zu den Bewerbungen abgeben, sämmtliche Kommunikation mit dem Bewerber ist jederzeit griffbereit. Selbst wenn man mal Fragen hat erhält man innerhalb kürzester Zeit eine Antwort und auch Hilfestellung.

Was gefällt Dir nicht?

da gibt es nichts

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir haben die Bewerberabwicklung seit 2 Jahren im Einsatz und seit 2 Monaten auch die Karriereseite. Jede offene Stelle erscheint automatisch auf unserer Karriereseite. Die Karriereseite ist einfach zu bespielen, selbst für einen Personaler.
“Für große Teams sinnvoll, in kleineren Unternehmen zu groß. Im Gegensatz zur Konkurrenz nicht so intuitiv nutzbar”
2.5
A
Vor mehr als 12 Monaten
Alia
Verifizierter Reviewer
Head of Sales bei
CRONIMET
  • 1-50 Mitarbeiter:innen
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Die Verwaltung von eingehenden Bewerbungen funktioniert gut, man kann Aufgaben und Notizen im Team hin und her schieben. Ein Dashboard ermöglicht einen Überblick über alle relevanten Jobs / Bewerber und To Dos. Auch Freigaben lassen sich über softgarden innerhalb des Teams erteilen und eine Integration zu kununu ermöglicht aktives Feedback Management.

Was gefällt Dir nicht?

Ich finde softgarden nicht so intuitiv wie andere Tools (bspw. Recruitee) und vermisse eine Pipeline Funktion. Durch den Preis ist es aus meiner Sicht für größere HR Teams und viele Stellenanzeigen eher geeignet als für kleinere Teams mit wenigen Vakanzen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Die Tatsache, dass softgarden 1. die Veröffentlichung von Stellen unterstützt, diese 2. in seinen Partner-Netzwerken teilt und man 3. direkt das Bewerbermanagement eingebunden hat, ermöglichen es mit einem Tool alle Recruiting-Prozesse zu vereinen. Zwar ist softgarden nicht super intuitiv und aus meiner Sicht Design-technisch optimierbar, aber es erfüllt alle Anforderungen, die ich im HR habe.
“Administrator Erfahrung”
3.5
H
Vor mehr als 12 Monaten
Hendrik
Verifizierter Reviewer
Inhaber
  • 1-50 Mitarbeiter:innen
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Einfache Bedienung, zusätzliche Plug-ins wie CV-Parsing, Videokonferenzen, Schnittstellen zu Jobportalen. Regelmäßiger Helpdesk-Support ist zeitnah und effektiv.

Was gefällt Dir nicht?

1. Das Erstellen von Stellenanzeigen ist manchmal umständlich. Wenn man nicht detailliert vorgeht, muss man ganz an den Anfang zurückgehen, um z.B. die Job-ID zu kopieren. 2. Auch würde ich ein "automatisches" Speichern bevorzugen. Obwohl ich ein fortgeschrittener Benutzer bin, habe ich manchmal Daten verloren, weil ich vergessen habe, sie zu speichern. 3. Die eingebaute Berichtsfunktion ist benutzerfreundlich. Ich würde es jedoch vorziehen, alle Daten extrahieren zu können, um meine eigenen Analysen durchzuführen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Nette, benutzerfreundliche Anwendung, die die Hauptbedürfnisse im Recruiting unterstützt. Was ich wirklich mag und schätze, ist die Möglichkeit, meine spezifischen Kundenbedürfnisse mit einem Senior-Support-Mitarbeiter zu besprechen, der nicht nur äußerst sachkundig ist, sondern auch sehr schnell reagiert und effektive Lösungen anbietet.
“Tolle HR-Anwendung”
5.0
T
Vor mehr als 12 Monaten
Thomas
Verifizierter Reviewer
HR Manager
  • 1-50 Mitarbeiter:innen
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Es erlaubt den Arbeitssuchenden, sich als Bewerber zu melden, so dass die Rekrutierung einfacher wird und hilft uns dabei, die Kandidaten leicht zu rekrutieren und die talentierten Bewerber aufzuspüren.

Was gefällt Dir nicht?

Es gibt nicht viel daran auszusetzen. Es ist eine der besten HR-Software, die einfach zu bedienen und sehr hilfreich für viele Menschen ist. Nach der Verwendung wird jeder Arbeitssuchende anderen Bewerbern empfehlen mit softgarden zu arbeiten.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Die Rekrutierung der Kandidaten, die Lösung der Kundenanforderungen, die Auswahl der besten Kandidaten, das Erhalten von guten Bewerbern mit besten Fähigkeiten. Generell ist es sehr hilfreich für Arbeitssuchende.
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