softgarden Reviews (152)

AI-generated summary

What users say about softgarden

Based on 152 reviews

Softgarden is frequently praised for its user-friendliness, efficient applicant tracking, and streamlined communication features. Many appreciate the ability to manage job postings across multiple platforms and customize career pages. However, some users find the initial setup complex and the interface occasionally unintuitive. There are also reports of occasional technical glitches and a desire for more flexible reporting options. Despite these drawbacks, Softgarden is generally seen as a valuable tool for simplifying and enhancing the recruitment process, especially for larger teams.

Do summaries like this help you?

You’re seeing a preview version of our AI-assisted summary.

Your feedback helps us to improve this feature.

Filter and sorting

“Softgarden ist eine super Lösung für das Bewerbermanagement. Top Service. ”

Source of review

5.0

Older than 12 months

Ann-Kathrin

Validated Reviewer

Personalleiterin at

Schäffer Maschinenfabrik GmbH

51-1000 employees
Industry: Machinery

What did you like?

- gute Einführung - absolut schnell eingerichtet - top Ansprechpartner (großes Lob an Erik und Christian!) - einfache Bedienung

What did you not like?

Es wäre hilfreich, wenn man eine Weiterleitung aus Softgarden zu bestimmten Mailadressen vorgeben könnte, da unsere GF dies wünscht.

Which problems are you solving with the product?

Einfache und Datenschutzkonforme Bearbeitung von Bewerbungen.

“Perfekt geeignet, um eine Karriereseite und Stelleanzeigen schnell und problemlos zu veröffentlichen”

Source of review

4.5

Older than 12 months

Anna-Lena

Validated Reviewer

Personalreferentin at

Klöpfer GmbH & Co. KG

51-1000 employees
Industry: Construction

What did you like?

Neue Stellenausschreibungen lassen sich mit nur wenigen Klicks erstellen. Sie können direkt mit Jobbörsen verknüpft werden, um die Ausschreibungen zu veröffentlichen. Außerdem ist die Erstellung einer Karriereseite sehr schnell und intuitiv.

What did you not like?

Die Anzeigen werden auf den Jobbörsen, insbesondere den kleineren, manchmal nicht exakt wie gewünscht dargestellt. In solchen Fällen ist eine manuelle Nachbearbeitung erforderlich. Auch die Kosten für die Anzeigenschaltung können noch verbessert werden

Which problems are you solving with the product?

Endlich müssen sich unsere Bewerber:innen nicht mehr per Mail bewerben, sondern ganz einfach über ein Formular.

“Wir wurden sehr gut betreut und uns wurde immer schnell geholfen.”

Source of review

5.0

Older than 12 months

Tanja

Validated Reviewer

Personalreferentin at

GBG Unternehmensgruppe GmbH

1001+ employees
Industry: Real Estate

What did you like?

Softgarden ist sehr übersichtlich und einfach zu bedienen. Von den Benutzern haben wir bis jetzt nur positives Feedback erhalten. Das gesamte Team von Softgarden steht einem jederzeit zur Verfügung und hilft einem auch immer schnell weiter. Es wird immer eine Lösung gefunden.

What did you not like?

Es gibt nur Kleinigkeiten, wie z. B. das autmatische Zwischenbescheide nicht an Feiertagen oder Wochenenden verschickt werden sollten. Da haben wir schon einige Beschwerden von Bewerbern erhalten.

Which problems are you solving with the product?

Wir lösen das Datenschutzproblem damit, da die Bewerbungen automatisch gelöscht werden. Wir arbeiten viel effektiver, weil wir alle Bewerbungen in einem System haben und die Kommunikation über das System läuft. Alle, die am Bewerbungsprozess beteiligt sind, haben den aktuellsten Stand und können alles nachvollziehen.

“sehr guter Support, gut durchdachtes System”

Source of review

4.0

Older than 12 months

Franziska

Validated Reviewer

HR Assistenz at

Issendorff KG

1-50 employees
Industry: Electrical/Electronic Manufacturing

What did you like?

die Einfachheit der Bewertungen der Kandidaten gewährleistet einen schnellen Austausch zwischen den Fachabteilungen. Außerdem können die Stellenanzeigen ohne viel Aufwand mit tollem Design personalisiert werden

What did you not like?

zu viele Benachichtigungsoptionen wählbar-da verliert man schnell mal den Überblick was wichtig ist und was nicht.Hier würden weniger Funktionen ausreichen, da man sonst Gefahr läuft einer E-Mail Flut nicht mehr Herr zu werden. Vorabeinstellungen für Reviewer beispielsweise würden hier sinnvoll sein.

Which problems are you solving with the product?

Bewerbungen von mehreren Jobplattformen einheitlich zu bündeln und eine bessere Kandidat Experience sicher stellen zu können

“Im Großen und Ganzen zufrieden”

Source of review

4.0

Older than 12 months

Ramona

Validated Reviewer

Leitung der Personalabteilung at

Grewe Holding GmbH

51-1000 employees
Industry: Architektur & Planung

What did you like?

Gutes Onboarding (Herr Beutner ist großartig). Die Karriereseite ist unkompliziert aufzusetzen (Vorerfahrung bei der Erstellung von Websiten hilft) und beinhaltet ansprechende Vorlagen. Das Verteilen der Stellenausschreibung auf den unterschiedlichen Jobbörsen ist sehr einfach und schnell umsetzbar.

What did you not like?

Der Vertrag läuft mit der Unterschrift und man zahlt den vollen Preis, doch es braucht erst Zeit, um das System überhaupt aufzusetzen und dann auch nutzen zu können (ein Staffelpreis für die ersten zwei Monate wäre angemessener). Auch innerhalb des Onboardings immer wieder weitere Verkaufsmaßnahmen, z B bei der Media Beratung geht es nur um den Verkauf von Anzeigen, Kampagnen, etc.

Which problems are you solving with the product?

Bessere Einsicht in den Status der Bewerbung. Verbesserte Kommunikation mit den Bewerber:innen. Einfaches Bewertungsverfahren.

“Tolles System, super Support”

Source of review

3.5

Older than 12 months

Anna

Validated Reviewer

Referentin des Geschäftsführers at

Blindenwohnstätte Kniesehaus gemein. Betriebs GmbH

51-1000 employees
Industry: Hospital & Health Care

What did you like?

Das System ist selbsterklärend und der Support super. Der Aufbau ist sinnvoll und auch für technisch nicht so bewanderte Nutzer verständlich.

What did you not like?

Teilweise sind die zu absolvierenden Schritte nicht ganz einleuchtend. Nach näherem Befassen macht es dann doch Sinn.

Which problems are you solving with the product?

Wir sind stets auf der Suche nach Fachkräften. Die Anleitung, ansprechende Stellenanzeige zu verfassen und auf den einschlägigen Portalen zu veröffentlichen, war sehr hilfreich. Anderweitig habe ich damit nicht gearbeitet, somit bin ich ohne Vorerfahrung gestartet.

“Unsere Erfahrung mit Softgarden - einfach top!”

Source of review

5.0

Older than 12 months

Romy

Validated Reviewer

Recruiter at

VRG GmbH

51-1000 employees
Industry: Information Technology and Services

What did you like?

In nur 8 Wochen waren wir live und das ganz ohne Stress. Das Bewerbermanagementsystem ist extrem benutzerfreundlich und macht sogar Spaß. Unsere Kandidaten erleben eine großartige Candidate Experience. Die Erstellung unserer Karriereseite war ein Kinderspiel.

What did you not like?

Spezielle Anfragen können bis zu 48 Stunden dauern, doch der allgemeine Support ist stets zur Stelle. Schnellere Rückmeldungen wären jedoch manchmal wünschenswert :)

Which problems are you solving with the product?

Durch die Nutzung sind wir deutlich schneller im Prozess und minimieren gleichzeitig den manuellen Aufwand. Dank unseres Mediaberaters können wir Stellenanzeigen gezielter platzieren und die passenden Bewerber ansprechen.

“Umfangreiche Funktionen / Benutzerfreundliche Anwendung”

Source of review

4.5

Older than 12 months

Daniela

Validated Reviewer

Leiterin Personal at

Wundex Group GmbH

51-1000 employees
Industry: Health, Wellness and Fitness

What did you like?

Übersichtlichkeit, einfache Anwendung, benutzerfreundlich, Schnittstellenfunktionen, Service (Chat, Hilfeseite, persönlicher Kontakt, schnelle Reaktionszeiten), Systemstabilität

What did you not like?

Filterfunktion bei Bewerbern , neue Optik ist gewöhnungsbedürftig, Benachrichtigungen

Which problems are you solving with the product?

professionelles Bewerbermanagement, schnelle Reaktionszeiten, Auswertbarkeit

“Super Tool für das Bewerbermanagement”

4.5

Older than 12 months

Cita

Validated Reviewer

Head of Research

51-1000 employees
Industry: Financial Services

What did you like?

Besonders gefällt mir an Softgarden, dass jegliche Organisation rund um ein Bewerbungsverfahren gebündelt darüber abgewickelt wird. Sei es die Platzierung der Vakanz auf der eigenen Website oder auf entsprechenden Plattformen, alles passiert direkt über das Tool. Auch die Kommunikation mit den Bewerber:innen läuft direkt über Softgarden genauso wie der anschließende Feedback-Prozess.

What did you not like?

Es gibt eigentlich nicht viele Punkte, die ich an dem Tool kritisieren würde. Es funktioniert wirklich einwandfrei. Einzig die Aufmache bzw. das Layout im Tool selbst ist nicht immer ganz übersichtlich.

Which problems are you solving with the product?

Neben dem Bewerbermanagement ist auch der Talent Pool eine tolle Funktion des Tools. Hier können abgelehnte Bewerber, wenn sie das möchten, sich erfassen lassen für mögliche spätere passende Vakanzen. Der Empfehlungsmanager ist eine Zusatzfunktion, die innerhalb eines Unternehmens unkompliziert für ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm genutzt werden kann.

“Leichter Zugriff auf Bewerbungsdaten!”

4.5

Older than 12 months

Marco

Validated Reviewer

HR Manager at

Theo Förch

1-50 employees
Industry: Retail

What did you like?

Softgarden erlaubt es einem als Firma, Bewerbungsprozesse im eigenen Unternehmen komfortabel zu gestalten und stets einen guten Überblick über den Prozess zu haben. Dabei ist ein leichter Zugriff auf Bewerberdaten jederzeit möglich, egal ob mobil oder vom Firmenrechner aus. All dies funktioniert mit wenigen Klicks, zeugt von einer durchdachten Benutzerführung und Bedarf praktisch keiner Einarbeitung. Anforderungen des deutschen Datenschutzrechts beachtet Softgarden ebenfalls bereits vollständig. Hervorragende Nutzerfreundlichkeit, dieses Tool ist wirklich spielend leicht zu handhaben, ohne mühsame Einführungen. Für Bewerber gestaltet sich die Verwendung denkbar einfach, und es besteht sogar die Möglichkeit, einen unternehmenseigenen Pool an Talenten aufzubauen. Zusätzlich bietet es nahtlose Anbindungen an verschiedene Jobportale, wobei einige von ihnen kostenfrei verfügbar sind.

What did you not like?

Zwar sind Design, Benutzerführung und Komfort der Softgarden Software sowohl am Desktop als auch unterwegs auf dem Smartphone bereits sehr ansprechend und durchdacht gestaltet, allerdings würde man sich als Unternehmen noch mehr Funktionen innerhalb der Software zur Verwaltung von Stellenanzeigen auf verschiedenen namhaften Stellenanzeigenportalen wünschen. So verfügt die Software zwar über die Möglichkeit, einen eigenen Bereich auf der Website des eigenen Unternehmens zu erstellen und zu verwalten, dies reicht dem eigenen Unternehmen aber meist nicht.

Which problems are you solving with the product?

Einen gut auffindbaren Bereich auf der eigenen Website präsent zu haben, über den sich potenzielle zukünftige Mitarbeiter auch einfach und direkt bewerben können, ist komplex umzusetzen, sofern man keine teuren externen technischen Dienstleister mit der Umsetzung beauftragen möchte. Abhilfe schafft hier Softgarden, das nicht nur die Umsetzung des Bewerberbereichs ermöglicht, sondern auch die Abwicklung des darauf folgenden Auswahlprozesses. Dank Softgarden behalte ich stets den Überblick über alle Bewerbungen für eine spezifische Position. Dieses Tool ist perfekt darauf ausgerichtet, den Bewerbungsprozess so zeiteffizient wie möglich zu gestalten.

“DAS Bewerbermangament-Tool”

4.5

Older than 12 months

Paulina

Validated Reviewer

Produktmanager

51-1000 employees
Industry: Marketing and Advertising

What did you like?

Übersichtlich und es kann alles in einem Tool bzgl. des Bewerbungsverfahrens ausgeführt werden. Mit den Teammitgliedern kann einfach über das Tool kommuniziert werden und sich über Bewerber ausgetauscht werden. Auch mit dem Bewerber kann direkt in Kontakt getreten werden und in die Phasen des Bewerbungsverfahrens eingeordnet werden.

What did you not like?

Es ist nicht intuitiv zu bedienen und man benötigt eine längere Einarbeitung in das Tool, was hinter den Funktionen steht. Vom Unternehmen sollten Richtlinien mit dem Umgang bereitgestellt werden.

Which problems are you solving with the product?

Bewerbermanagement und Kommunikation von der Bewerbung bis hin zum Onboarding. Terminplanung direkt in softgarden mit Integration des Outlook-Terminkalenders und anschließender Auswahlstellung von Terminen auf Grundlage der Kalender von den Kollegen und einem selbst für den Bewerber. Super Möglichkeit!

“Auch verständlich für nicht HR-Mitarbeiter, wenn man bei einem Bewerber involviert ist.”

2.5

Older than 12 months

Eva

Validated Reviewer

Social Media Mangerin at

MyWellness

51-1000 employees
Industry: Health, Wellness and Fitness

What did you like?

Wir arbeiten beim Recruiting mit diesem Tool. Ich war involviert und habe es genutzt, als wir einen Community-Manager gesucht haben. Die Sichtung der Bewerbungsunterlagen war übersichtlich und die Abstimmungen mit Terminen ebenfalls. Für mich war es trotz wenig Vorerfahrung sehr verständlich.

What did you not like?

Das Design könnte sicherlich noch moderner und intuitiver sein, aber es tut seinen Zweck auf jeden Fall. Ich komme aber auch aus dem Social Media Kontext und bin dadurch eine andere Arbeitsweise oft gewohnt - digital native und so. Das Programm funktioniert hat etwas konservativer, was aber definitiv auch seine Daseinsberechtigung hat.

Which problems are you solving with the product?

Bewerberauswahl und gute Darstellung der einzelnen Bewerbungsschritte. Wenn Fachkräfte mit einbezogen werden müssen, wie das bei mir der Fall war, kommt man auch gut mit und kann schnell und effizient damit arbeiten. Wir haben vom Bewerbungsstart bis zur Einstellung nur wenige Wochen gebraucht.

“Super Tool für den Bewerbungsprozess!”

4.0

Older than 12 months

Niklas

Validated Reviewer

Praktikant at

FC Bayern München AG

1001+ employees
Industry: Sport

What did you like?

Einfaches, schnelles und unkompliziertes Tool für den gesamten Bewerbungprozess. Sehr einfach Einbindung in bspw. die eigene Homepage.

What did you not like?

Manchmal braucht die Synchronisation etwas länger als erwünscht, das könnte man optimieren.

Which problems are you solving with the product?

Durch Softgraden lösen wir die Abwicklung von Bewerbungsprozessen und das Verwalten von Bewerbungen. Vorteile ist die einfache Handhabung.

“Digitalisierung bestehender Recruitingprozesse”

4.0

Older than 12 months

Nils

Validated Reviewer

Team Manager Software Entwicklung at

Zeitverlag Gerd Bucerius GmbH

1001+ employees
Industry: components.ReviewAuthor.industries.newspapers

What did you like?

Umfassende Recruiting-Suite | Vollständig digitale Candidate-Experience | Nahtlose Integration mit Microsoft 365 | Collaboration-Funktionen zur besseren Zusammenarbeit mit mehreren Personen aus dem Fachbereich

What did you not like?

Häufige Umstellungen des User Interface | Hohe Anforderungen an Schulungen von Mitarbeiter:innen aus den Fachbereichen

Which problems are you solving with the product?

Wir setzen Softgarden - zur Verfügung gestellt durch die Personalabteilung - als Tool zur Rekrutierung von neuen Mitarbeiter:innen im Fachbereich ein. Softgarden hilft uns, sich wiederholende operative Prozesse zu automatisieren und den Kandidat:innen gleichzeitig eine nahtlose User Experience zu bieten, die sie laufend über den aktuellen Stand informiert.

“Feines Tool zum Bewerbungshandling”

3.5

Older than 12 months

Chris

Validated Reviewer

Teamleiter Neukundenvertrieb at

microtech GmbH

51-1000 employees
Industry: Information Technology and Services

What did you like?

Die Möglichkeit gemeinsam an Bewerbungen zu arbeiten und mit internen Hinweisen mehr Infos zu hinterlegen ist sehr hilfreich. Das ganze ist mit entsprechenden Rechten und Rollen zu vergeben und stellt einen DSGVO konformen Bewerbungsprozess dar.

What did you not like?

Ich bin mir nie sicher, welcher Button die Kommunikation mit dem Kunden auslöst. Manchmal ist der Aufbau unlogisch und ich komme auf diverse Ansichten nicht mehr zurück.

Which problems are you solving with the product?

Das Handling von Bewerbungen und gemeinsam daran zu arbeiten ist sehr hilfreich. Zudem bietet es die Möglichkeit Bewerbungen DSGVO konform zu handeln.

“Die Erfahrungen mit der Nutzung von softgarden sind durchwachsen. ”

2.5

Older than 12 months

Annalena

Validated Reviewer

Personalsachbearbeitung at

dtH Tiemann GmbH

51-1000 employees
Industry: Glass, Ceramics & Concrete

What did you like?

Das Layout, da es ansprechend erscheint.

What did you not like?

Andauernde und wiederkehrende Probleme mit den Schnittstellen (z.B. AfA), viele Kleinigkeiten, welche nicht im System berücksichtigt wurden (Rechtschreibprüfung, Absätze sind nicht bearbeitbar), Auslauf von kostenfreien Stellenportalen, obwohl die Stellen noch aktiv und online sind, Änderung der Headerbilder ohne Neuschaltung der Stellen nicht möglich, gesamte Aktualisierungen der aktiven Stellen - eigene Website wird nicht aktualisiert sondern muss einzeln nochmals angeklickt werden, Keine Auswahl an Schriftarten (z.B. Firmen intener Schriftart hinterlegen)

Which problems are you solving with the product?

Bearbeitung von Bewerbungen, Multiposting - In der Nutzung von einem Bewerbermanagementsystem sehe ich die Vorteile der gesamten Übersicht an Vakanzen, Bewerbern und deren Vorgänge.

“Sehr gutes Serviceerlebnis”

4.5

Older than 12 months

Andrea

Validated Reviewer

Geschäftsführerin at

persociA GmbH

1-50 employees
Industry: Human Resources

What did you like?

Nach Evaluation verschiedener Systeme haben wir uns vor 1 1/2 Jahren für Softgarden entschieden. Und es bislang nicht bereut. Das System ist sehr einfach und schnell zu lernen und zu bedienen. Sehr guter Service bei Fragen. Hohe Übersichtlichkeit.

What did you not like?

Grundsätzlich sind die Anzeigen über das Jobportal sehr einfach in kostenpflichtigen Anzeigen zu schalten. Der Prozess dahinter hakt aber manchmal. Die Anzeigen werden in den Börsen, gerade in den kleineren, manchmal nicht 1:1 dargestellt. Da muss dann manuell nachgearbeitet werden. Die Anzeigenschaltung ist preislich auch noch optimierungsfähig.

Which problems are you solving with the product?

Wir wollten den Eingang der Bewerbungen professionalisieren, weg von E-Mails. Dafür ist softgardden bestens geeingnet. Es bietet ein übersichtliches, datenschutzkonformes Bewerbermanagement.

“Bewerbungsmanagement deutlich optimiert, intuitive Bedienbarkeit”

4.5

Older than 12 months

Christian

Validated Reviewer

HR Leiter at

Mendritzki Holding GmbH & Co. KG

51-1000 employees
Industry: Mechanical or Industrial Engineering

What did you like?

Die Einführung von softgarden hat unterschiedlich ausgeprägte HR-Prozesse im Kontext Bewerbungsmanagement innerhalb unseres Konzerns vereinheitlicht und in Summe auf ein hervorragendes Niveau gehoben. Dazu kommt die Sicherstellung nicht unwesentlicher datenschutzrechtlicher Aspekte und Optionen, softgarden durch ergänzende Tools zu erweitern, wie z.B. durch eine professionelle Karriereseite oder auch "Mitarbeiter*innen werben Mitarbeiter*innen. Überdies ist die Benutzeroberfläche intuitiv bedienbar und anwenderfreundlich gestaltet.

What did you not like?

Informationsunterlagen (durchaus noch in Hardcopy) für Führungskräfte oder standardisierte Schulungen für die unterschiedlichen Prozessrollen, u.a. auch für die Betriebsratsrolle, wären gerade im Rollout hilfreich.

Which problems are you solving with the product?

- Vereinheitlichung unterschiedlicher Prozesse im Kontext Bewerbermanagement - Optimierung der Karriereseite - schnellere in- und externe Kommunikation

“Sicher, dass man das bekommt, was man sucht.”

5.0

Older than 12 months

Karla

Validated Reviewer

IT-Experte Enterprise Applications at

Unitedprint.com

51-1000 employees
Industry: Druckindustrie

What did you like?

Softgarden optimiert das Bewerbermanagement für das Unternehmen. Es ist viel weniger manuelle Arbeit nötig. Wenn man noch kein Bewerbermanagementsystem hat, ist es eine Reise vom Mittelalter in die Neuzeit. Die Beratung ist sehr nett und kompetent. Man bekommt auch das, was versprochen wird.

What did you not like?

Verbesserungswünsche werden nach Rankings bearbeitet. D.h. welcher Wunsch die meisten Daumenbewertungen hat, wird scheinbar als erstes umgesetzt. Aber vielleicht ist das auch nicht anders machbar.

Which problems are you solving with the product?

Besserer und standardisierter Prozessablauf für Bewerber und Unternehmen. Bessere Einbindung der Fachbereiche, schnelleres Feedback an den Bewerber, sinnvollere Nutzung der Zeit im HR.

“Die einfache Lösung für unser Bewerbermanagement und unsere Prozessoptimierung”

5.0

Older than 12 months

Michèle

Validated Reviewer

Personalsachbearbeiterin - Recruiting at

Hoyer

1001+ employees
Industry: Oil & Energy

What did you like?

Mit Softgarden konnten wir unsere Zufriedenheit der Bewerber und unseren Mitarbeitern ermitteln und für unser Employer Branding gezielt einsetzen. Die Bewerbermanagementsoftware ermöglicht uns eine schnellere Abwicklung der Bewerbung bis hin zur Einstellung und hat unseren Bewerbungsprozess vereinfacht und dazu noch beschleunigt.

What did you not like?

Im Ganzen sind wir wirklich sehr zufrieden, wobei jedoch eine Besserung vom Support wünschenswert wäre. Telefonisch ist es schwierig jemanden vom Support zu erreichen und per Mail bekommen wir vom Medienberater manchmal keine Nachricht, leider erst nach ein bis zwei Wochen. Dadurch gehen wir den Weg über unseren Account Manager, der uns den schnellen Service bietet, den wir uns wünschen vom Support.

Which problems are you solving with the product?

Wir haben eine schnellere Einstellung erreichen können und Bewerber werden schneller kontaktiert. Es ist übersichtlich und gut geordnet. Außerdem bekommen wir mehr Bewertungen auf den Arbeitgeberbewertungsplattformen. Die Karriereseite lässt sich einfacher und problemlos ohne eine externe Agentur anpassen. Wir sind im gesamten schneller.

“Gutes Tool zur Organisation vom Mitarbeiterrecruiting”

4.0

Older than 12 months

Jennifer

Validated Reviewer

Senior Account Manager at

esome Advertising

51-1000 employees
Industry: Marketing and Advertising

What did you like?

Es können alle wichtigen Informationen der Bewerber hinterlegt werden, man kann kommentieren, Nachrichten an den Bewerber aus dem Tool heraus schicken und den Bewerber nach dem Gespräch auch direkt im Tool bewerten und so als Team herausfinden, ob der Bewerber für die Stelle geeignet ist.

What did you not like?

Die Bedienung von Softgarden ist nicht direkt intuitiv, aber mit etwas Übung kommt man in die Bedienung schnell rein.

Which problems are you solving with the product?

Übersicht über offene Stellen, Bewerber, anstehende und vollendete Interviews, sowie die Kommunikation im Recruiting Team untereinander ist einfach

“Die intuitivste und einfachste Bewerbermanagement Software, die ich kenne”

4.0

Older than 12 months

Steffen

Validated Reviewer

Consultant at

BCG

1001+ employees
Industry: Management Consulting

What did you like?

Intuitives Design and Layout, Live Tracking von potenziellen BewerberInnen möglich, klare Zugriffsrechte für HR und den jeweiligen Fachbereich & Mail/ SMS Messaging im Fall von neuen BeweberInnen

What did you not like?

Einstellungen (Admin Rechte) recht unklar aufgebaut & teilweise (abhängig von gewählter Lösung) recht teure Lösung

Which problems are you solving with the product?

Tracking von passenden BerwerberInnen entlang der gesamten Unternehmensgruppe. Ganzheitlichen Überblick über aktuellen Bewerbungsstand für Fachbereich und HR

“Sehr einfaches und schnelles Bewerber:innen Management”

4.5

Older than 12 months

Nora

Validated Reviewer

Chief of staff at

Foodist GmbH

51-1000 employees
Industry: Food & Beverages

What did you like?

Softgarden ist sehr einfach in der Anwendung und veröffentlicht Stellenausschreibungen automatisch auf vielen Jobportalen. Außerdem werden Bewerber automatisch aufgefordert, kununu Bewertungen abzugeben, was bei uns zu vielen positiven Bewertungen geführt hat.

What did you not like?

Softgarden bietet einige add ons, die zusätzlich buchbar sind. Einige, wie bspw. die Karriereseite waren anfangs im Preis integriert und ab einer gewissen Zeit entstehen bei Nutzung zusätzliche Kosten. Das Set up der Karriereseite war relativ viel Arbeit, dafür, dass wir sie bald nicht mehr nutzen können.

Which problems are you solving with the product?

Softgarden ist sehr einfach in der Nutzung (quasi selbsterklärend) und vereinfacht die Stellenausschreibung sowie die Bearbeitung von Bewerbungen. Die komplette Kommunikation und Terminkoordination kann über softgarden abgewickelt werden. Außerdem behält man den Überblick, wie viele Bewerbungen auf welche Stelle eingegangen.

“Sehr zu empfehlen”

4.5

Older than 12 months

Peter

Validated Reviewer

Manager

1-50 employees

What did you like?

- Großartige Benutzerfreundlichkeit, es ist wirklich einfach zu bedienen, keine Notwendigkeit für lange Einführungen - Einfach zu bedienen für Bewerber, es gibt eine Option, einen firmeneigenen Talentpool aufzubauen. - Schnittstellen zu verschiedenen Jobbörsen, einige sind kostenlos, andere können in einer Art Shop-System gekauft werden, so dass keine Verhandlungen mit verschiedenen Anbietern notwendig sind. - Der Service ist großartig, professionelle Mitarbeiter suchen immer nach einem Weg um Probleme so schnell wie möglich zu lösen. - Viele Funktionen können an den Unternehmensprozess angepasst werden

What did you not like?

Das Reporting ist manchmal noch etwas mühsam, hat sich aber bereits stark verbessert

Which problems are you solving with the product?

Die Lösung ist zeitgemäß, nah an den Marktbedürfnissen und wird immer besser. Für alles gibt es eine Lösung. Nichts, was der Kundenservice nicht versuchen würde zu lösen. Das Preis-Leistungs-Verhältnis ist fair, wir sind absolut zufrieden und können softgarden sehr empfehlen.

“Es ist sehr einfach und effizient mit hervorragenden Funktionen”

4.5

Older than 12 months

Sarah

Validated Reviewer

1-50 employees

What did you like?

Es ist einfach alle notwendigen Funktionen zu bedienen und spart dabei Arbeitszeit. Der Support ist exzellent und spart ebenfalls Zeit ein. Sehr einfache Handhabung der individuellen Gestaltung von Job-Anzeigen. Die Schnittstelle ist wirklich klar und eindeutig. Es hat die wichtigsten Eigenschaften und funktioniert gut.

What did you not like?

Ich hatte technische Probleme und viele Änderungen im Tool in kurzer Zeit. Es wird mehr Flexibilität benötigt, um die Software an jeden Bedarf anzupassen. Leider ist es nicht möglich, die Mailvorlagen zu bearbeiten. Hat nicht die Möglichkeit, meinen Arbeitsstil in besonderer Weise dem Prozess anzupassen.

Which problems are you solving with the product?

Es ist wirklich einfach zu bedienen, auch wenn man nicht mit den Tools des Bewerbermanagements vertraut ist. Die Nachverfolgung und Koordination von mehreren Bewerbern ist einfach und übersichtlich organisiert. Innerhalb der Stelle können verschiedene Kollegen zu dieser Stelle hinzugefügt werden.

“Zeitnahes Feedback für Bewerber durch reibungslose Abstimmungsprozesse”

4.0

Older than 12 months

Anja

Validated Reviewer

Analyst Online Marketing

51-1000 employees
Industry: Marketing and Advertising

What did you like?

Mit Softgarden haben sich die Beschwerden aufgrund zu langsamer Rückmeldung für Bewerber*innen stark verringert. Die Abstimmungsprozesse unter den Kolleg*innen sind deutlich schneller und effizienter, die Abstimmung funktioniert viel schneller. Durch die Social-Media ähnlichen Bewerber*innen-Profile und die Like-Button Funktion versteht jeder schnell die Funktionsweise des Tools. Auch die Auswahl der richtigen Abstimmungsteilnehmer kann eingestellt werden, was langwierige Abstimmungsprozesse per Mail unnütz werden lässt. Das bedeutet im Endeffekt weniger Arbeiet für die HR- und Fachteams, sowie schnellere Rückmeldung für den oder die Bewerberin.

What did you not like?

Das Profil kann inklusive aller angehängter Dokumente als ein PDF heruntergeladen werden. Das ist zwar praktisch, jedoch "zerschießt" Softgarden hin und wieder diese Dokumente, so dass das PDF entweder schlecht aussieht oder spätestens der Ausdruck nicht mehr lesbar ist. Das passiert aber nur hin- und wieder.

Which problems are you solving with the product?

Mit Softgarden können Bewerbungen schnell mit mehreren Kolleg*innen gelesen werden und jeder befugte Kollege kann eine Bewertung hinterlassen. Dieses Bewerbermanagement ist zeiteffektiv, weshalb in kürzerer Zeit mehr Kandidaten bearbeitet werden können. Der "flutschenden" Prozesse wirken für den oder die Bewerberin professionell, zeitnahes Feedback hebt das Unternehmen von anderen Unternehmen ab. Dieser positive Eindruck, der beim Bewerber hinterlassen wurde, ist damit ein Wettbewerbsvorteil.

“Schnelle Abstimmungsprozesse mit Softgarden”

4.0

Older than 12 months

Arno

Validated Reviewer

Junior Analyst Online Marketing

51-1000 employees
Industry: Marketing and Advertising

What did you like?

Mit Softgarden kann mit wenigen Schritten ein zeiteffektiver Bewerber-Abstimmungsprozess durchgeführt werden. Die Profile werden den jeweiligen Stakeholdern zugewiesen, welche die Unterlagen auf einer übersichtlichen Seite durchgelesen werden. Sofern das Profil stimmt, kann es entsprechend vermerkt werden, damit das Bewerbungsgespräch vereinbart werden kann. Die Bewerbungen auf eine Stelle sind einfach miteinander vergleichbar, so das hier eine hohe Transparenz herrscht. Falls mehrere Leute beim Entscheidungsprozess eingebunden sind, können Abstimmungsprozesse gleich im Tool durchgeführt werden.

What did you not like?

Zumindest bei uns ist die Bewerberkommunikation nicht im Softgarden Tool machbar, sondern muss im herkömmlichen Emailclient durchgeführt werden. Dieser Bruch zwischen den Apps kostet Zeit und Transparenz.

Which problems are you solving with the product?

Mit Softgarden behalte ich den Überblick zu Bewerbungen auf eine bestimmte Stelle. Auch alle Datenschutz-sensiblen Bewerbungs-Dokumente bleiben im Tool und werden nicht an sonstigen Stellen verbreitet. Daneben kann die Bewerbungsmaske beliebig angepasst werden, so dass für die Stelle spezifische Abfragen an den Bewerber durchgeführt werden können. In Summe ist das Tool auf eine möglichst zeiteffektive Abwicklung der Bewerbungen optimiert.

“Effektives Bewerbermanagement mit Softgarden”

4.0

Older than 12 months

Felix

Validated Reviewer

Senior Search Marketing Manager

1001+ employees
Industry: Entertainment

What did you like?

Mit Softgarden lässt sich mit einem Klick die Gesamtheit aus Bewerberprofileingaben und angehängten Dokumenten wie Lebenslauf, Zeugnissen und Anschreiben in einem Dokument herunterladen. Diese eine Funktion beschleunigt den Prozess der Bewerbersichtung sehr stark. Daneben können mehrere fachlichen Kollegen ebenfalls ihr Input am Profil abliefern, so das alle notwendigen Informationen am Profil zusammenlaufen und berücksichtigt werden können.

What did you not like?

Softgarden unterstützt kein Lead-Tracking bei der Einbindung in Marketingkampagnen für die Bewerbersuche. Falls man Kampagnentraffic in Richtung Softgarden Profil schickt, gibt es keine Möglichkeit den Kampagnenerfolg (Bewerber-Lead) direkt zu tracken.

Which problems are you solving with the product?

Mit Softgarden kann ich das Bewerbermanagment zusammen mit der HR, den fachlichen Kollegen und dem Bewerber selber durchführen. Die HR gibt eine Vorauswahl an geeigneten Bewerbern frei, die fachlichen Kollegen bewerten und geben der HR das Signal für ein Bewerbungsgesprächsinteresse. Da alle diese Schritte innerhalb von Softgarden stattfinden, beschleunigt dies den Prozess spürbar. Durch die gewonnene Zeit muss der Bewerber nicht so lange warten, entsprechend hoch sind die Chancen, den passenden Bewerber früh genug anzusprechen um ihn zum Vorstellungsgespräch einzuladen.

“Alle Bewerbungen auf einen Blick!”

5.0

Older than 12 months

Karin

Validated Reviewer

Personalleiter at

Heidolph Instruments GmbH & Co. KG

51-1000 employees
Industry: Electrical/Electronic Manufacturing

What did you like?

Wir haben seit 2 Jahren Softgarden als Tool für die Bewerberabwicklung im Einsatz und sind immer noch restlos begeistert. Mit einem Blick hat man alle Bewerbungen auf eine Position im Blick, die Fachabteilungen sehen Ihre offenen Positionen und können Kommentare zu den Bewerbungen abgeben, sämmtliche Kommunikation mit dem Bewerber ist jederzeit griffbereit. Selbst wenn man mal Fragen hat erhält man innerhalb kürzester Zeit eine Antwort und auch Hilfestellung.

What did you not like?

da gibt es nichts

Which problems are you solving with the product?

Wir haben die Bewerberabwicklung seit 2 Jahren im Einsatz und seit 2 Monaten auch die Karriereseite. Jede offene Stelle erscheint automatisch auf unserer Karriereseite. Die Karriereseite ist einfach zu bespielen, selbst für einen Personaler.

“Für große Teams sinnvoll, in kleineren Unternehmen zu groß. Im Gegensatz zur Konkurrenz nicht so intuitiv nutzbar”

2.5

Older than 12 months

Alia

Validated Reviewer

Head of Sales at

CRONIMET

1-50 employees

What did you like?

Die Verwaltung von eingehenden Bewerbungen funktioniert gut, man kann Aufgaben und Notizen im Team hin und her schieben. Ein Dashboard ermöglicht einen Überblick über alle relevanten Jobs / Bewerber und To Dos. Auch Freigaben lassen sich über softgarden innerhalb des Teams erteilen und eine Integration zu kununu ermöglicht aktives Feedback Management.

What did you not like?

Ich finde softgarden nicht so intuitiv wie andere Tools (bspw. Recruitee) und vermisse eine Pipeline Funktion. Durch den Preis ist es aus meiner Sicht für größere HR Teams und viele Stellenanzeigen eher geeignet als für kleinere Teams mit wenigen Vakanzen.

Which problems are you solving with the product?

Die Tatsache, dass softgarden 1. die Veröffentlichung von Stellen unterstützt, diese 2. in seinen Partner-Netzwerken teilt und man 3. direkt das Bewerbermanagement eingebunden hat, ermöglichen es mit einem Tool alle Recruiting-Prozesse zu vereinen. Zwar ist softgarden nicht super intuitiv und aus meiner Sicht Design-technisch optimierbar, aber es erfüllt alle Anforderungen, die ich im HR habe.

“Administrator Erfahrung”

3.5

Older than 12 months

Hendrik

Validated Reviewer

Inhaber

1-50 employees

What did you like?

Einfache Bedienung, zusätzliche Plug-ins wie CV-Parsing, Videokonferenzen, Schnittstellen zu Jobportalen. Regelmäßiger Helpdesk-Support ist zeitnah und effektiv.

What did you not like?

1. Das Erstellen von Stellenanzeigen ist manchmal umständlich. Wenn man nicht detailliert vorgeht, muss man ganz an den Anfang zurückgehen, um z.B. die Job-ID zu kopieren. 2. Auch würde ich ein "automatisches" Speichern bevorzugen. Obwohl ich ein fortgeschrittener Benutzer bin, habe ich manchmal Daten verloren, weil ich vergessen habe, sie zu speichern. 3. Die eingebaute Berichtsfunktion ist benutzerfreundlich. Ich würde es jedoch vorziehen, alle Daten extrahieren zu können, um meine eigenen Analysen durchzuführen.

Which problems are you solving with the product?

Nette, benutzerfreundliche Anwendung, die die Hauptbedürfnisse im Recruiting unterstützt. Was ich wirklich mag und schätze, ist die Möglichkeit, meine spezifischen Kundenbedürfnisse mit einem Senior-Support-Mitarbeiter zu besprechen, der nicht nur äußerst sachkundig ist, sondern auch sehr schnell reagiert und effektive Lösungen anbietet.

“Tolle HR-Anwendung”

5.0

Older than 12 months

Thomas

Validated Reviewer

HR Manager

1-50 employees

What did you like?

Es erlaubt den Arbeitssuchenden, sich als Bewerber zu melden, so dass die Rekrutierung einfacher wird und hilft uns dabei, die Kandidaten leicht zu rekrutieren und die talentierten Bewerber aufzuspüren.

What did you not like?

Es gibt nicht viel daran auszusetzen. Es ist eine der besten HR-Software, die einfach zu bedienen und sehr hilfreich für viele Menschen ist. Nach der Verwendung wird jeder Arbeitssuchende anderen Bewerbern empfehlen mit softgarden zu arbeiten.

Which problems are you solving with the product?

Die Rekrutierung der Kandidaten, die Lösung der Kundenanforderungen, die Auswahl der besten Kandidaten, das Erhalten von guten Bewerbern mit besten Fähigkeiten. Generell ist es sehr hilfreich für Arbeitssuchende.

121 - 160 of 160