softgarden Reviews

Alles wird in einem Programm abgedeckt. Man kann sich eigene Workflows erstellen, die zum eigenen Unternehmen passt. Es erfolgt vieles automatisiert.

Für uns als österreichisches Unternehmen kann man mit den vorgeschlagenen Jobbörsen leider nicht arbeiten.

Wir erhalten mit der Karriereseiten ein viel besseres, moderneres Auftreten nach Außen als wie mit unserer alten Homepage

Am besten gefällt mir das der komplette Mailverlauf bei dem Bewerber hinterlegt ist, der Bewerber eigene Dokumente nachreichen kann, ohne dass der Sachbearbeiter diese extra hochladen muss. Toll finde ich auch den Team Chat und die Möglichkeit Aufgaben zu erstellen

Mir gefällt nicht, dass z.B. im Dahboard die neuen Mails die angezeigt werden, nicht alle nacheinander gelesen werden können, sondern man immer wieder nach jeder Mail zurück über das Dashboard gehen muss. Mein größter Kritikpunkt ist dass nicht automatisch das Symbol einer Schwerbehinderung angezeigt wird und jede einzelne Bewerbung daraufhin gesichtet werden muss. Toll wäre es auch, wenn man die eigens erstellten Fragen auch Filtern könnte und sich darüber eine Aufstellung machen könnte.

Vorteil ist dass durch Softgarden immer alle auf dem gleichen Stand der Bewerbung sind - alle Infos sind hinterlegt. Es ist sehr praktisch dass über den Team Chat und die Aufgaben eigentlich alles von der Führungskraft mit dem Personalbetreuer geklärt werden kann, ohne noch zusätzliche Mails verfassen zu müssen.

Sehr große Erleichterung im Arbeitsalltag im Vergleich zu vorher. Außerdem ist die Software sehr übersichtlich und leicht zu bedienen. Die Bedienung ist intuitiv. Man findet sich direkt zurecht und hat keine Probleme. Wenn man fragen hat dann hat man direkt einen Ansprechpartner entweder den persönlichen Ansprechpartner von der Einrichtung oder über den support Button im System. Es gibt ausführliche Schulungen die auch Aufgezeichnet werden.

Manchmal kommt direkt nach dem einloggen eine Fehlermeldung. Diese Verschwindet erst wenn man die Seite aktualisiert hat. Auf der Karriereseite und der Seite der Stellenanzeige kann man leider nicht alle Bilder einbinden. Diese müssen ein bestimmtes Format haben. Bei unserer 1. Anzeige gab es ein Problem, dass diese auf Google veröffentlicht wurde, obwohl wir Sie nur testweise auf unserer Karriereseite veröffentlichen wollten.

Die Software bietet eine Strukturiertere Auswahl der Bewerber. Dadurch spart man sich viel Zeit und auch Papier im Vergleich zu vorher. Außerdem hat man alles Zentral an einem Ort (in einer Software) und darüber wird auch die Kommunikation mit den Bewerbern geführt. Auch die Weiterleitung, Einbeziehung und Kommunikation mit den internen Fachbereiche ist sehr einfach und Komfortabel.

Ein persönlicher Ansprechpartner steht während des Onboardings, und auch danach, jederzeit zur Verfügung. Ticketlösen ist nicht notwendig. Fragen werden zeitnah beantwortet.

Manche Problematiken zeigten sich erst kurz nach der Einführung von Softgarden im Unternehmen und können leider z.T. nicht gelöst werden. Z.B. wird die E-Mail Nachricht über einen neuen Kommentar zu einer (neuen) Bewerbung in Softgarden deutlich schneller zugestellt als z.B. die E-Mail Nachricht zum Eingang einer neuen Bewerbung in der Schnittstelle Vorauswahl Abteilung. Dies führt zu Verwirrungen. Zudem ist es schade, dass es für die Verwaltung von Initiativbewerbungen keine bessere Lösung als die Jetzige gibt.

Die digitale Bearbeitung der Bewerbungen ist ein großer Vorteil. Die Kommunikation mit den Bewerbern ist einfach & schnell möglich. Die Verwaltung der Bewerbungen funktioniert gut.

schnelles Onboarding, leichte Benutzung, Support, Funktionen, Übersichtliches Dashboard, Marketplace, Zwei-Faktor-Möglichkeit

Implementierungskosten sind sehr hoch, vor allem für die Onboarding Solution. Dies schreckt leider sehr ab bzw. kostet Überredungsbedarf bei den Vorgesetzten. Viele Konkurrenten haben keine Implementierungskosten.

Effizienteres Recruiting, DSGVO kann leichter eingehalten werden und Transparenz

klassische SaaS Software, einfach zu bedienen, sehr übersichtliche und selbsterklärende Software, helles Design und UX Gestaltung

Auf Anfragen zu Vertragsanpassungen wird nicht wirklich reagiert, es dauert Tage. Selbstverständlich sind die Vertragsanpassungen dann auch nur noch in der Zukunft möglich, und nicht in dem Monat, wo man Sie angefragt hat.

Stellenprofile Ausschreiben und Vermarktung.

- die moderne Optik / - die intuitive Bedienung / - die Möglichkeiten auf der Karriereseite wie ein Baukasten zu arbeiten

Die Tatsache, dass in der Implementierungsphase nur eine Person an der Karriereseite arbeiten kann.

Die Recruiting-Software von Softgarden hat unser Bewerbermanagement auf ein neues und professionelles Level gehoben. Gemäß meiner Vorerfahrung mit diesem Produkt in dessen Konsequenz wir einen massiven Bewerbungszulauf haben, erhoffe ich mir ein ähnlich effizientes Ergebnis.

Die Software hilft alle Bewerber und den jeweiligen Satus gut im Blick zu behalten. Nichts geht mehr unter und alle am Bewerbungsprozess beteiligten Personen haben die gleichen Wissenstand bzw. den den jeder individuell braucht.

Die Software ist tatsächlich sehr umfassend um man braucht etwas Zeit bis man sich mit allem auskennt, wird aber gut unterstützt und angeleitet.

Es gehen keine Bewerbungen in einer einer Vielzahl von Mails unter und man hat alles auf einen Blick. Das einrichten standardisierter Mails macht es einfach und effizient. Unsere Karriereseite können wir individuell an unsere Bedürfnisse anpassen.

Mir gefällt besonders gut die einfache Zusammenarbeit mit Kollegen. Durch die Bewertungsfunktion sehe meine Kollegen in der Personalabteilung direkt wie ich den Bewerber finde. Auch die Team Chat Funktion ist super um direkt Fragen oder Aufgaben and die Kollegen zu stellen. Man kann einstellen, dass man eine email Benachrichtigung kriegt, dadurch sehe ich direkt wenn sich bei den Bewerber etwas tut ohne direkt im System gucken zu müssen.

Vielleicht wäre es sinnvoll dir Bewertungsfunktion der Bewerber noch etwas auszuarbeiten, das man nicht nur einen Daumen hoch oder einen Daumen runter gibt sondern vielleicht Sterne (1-5) verteilt die genau klassifiziert sind was sie bedeuten. Also 1 z.B. direkt absagen und 5 Super den Bewerber ohne weiteres einladen. Oder das man zumindest einen mittleren Daumen geben kann, wenn man noch unentschlossen ist.

Die Zusammenarbeit mit Kollegen wurde deutlich vereinfacht. Die Kommunikation geht schneller. Man muss sich die Bewerber nicht über Umwege (z.B. über bestimmte Laufwerke) zukommen lassen und man muss Rückmeldungen zu den Bewerbern nicht mehr über email geben, da dies doch sehr zeitaufwendig ist. Außerdem ist alles was sich auf den Recruitierungsprozess bezieht an einem Ort.

Das erfrischende Layout. Die Nutzeroberfläche ist hell und Anwenderfreundlich und auch der Kundenkontakt war äußerst positiv.

Ich bin an Bewerbersysteme wie Bullhorn gewöhnt und mir fehlt ein detaillierter Talent Pool, Massmailing, oder automatische Schritte. Ich muss bei Softgarden meist alles selbst in die Wege leiten, wo andere Softwaren vollautomatisiert arbeiten nachdem ich sie mit Informationen gefüttert habe.

Alle Bewerber laufen nun über einen Kanal.

- Das Tool ist sehr Benutzerfreundlich und sehr übersichtlich - Viel Gestaltungsmöglichkeiten (Anpassungsfähige Software)

Ich finde die Software sehr gut und habe eigentlich nichts auszusetzen. dadurch, dass wir als Unternehmen zum ersten mal ein Bewerbermanagementsystem angeschafft haben, habe ich auch keine Vergleiche.

Berichtwesen (KPIs), Bewerbermanagement, DSGVO, Kommunikation Intern, Schnellere Prozesse, Transparenterer Prozess.

Es ist sehr einfach sich in das System zu finden und einzuarbeiten. Wenn nicht, dann steht einem ein/e kompetente/r Ansprechpartner/in zur Verfügung.

Es kann immer nur eine Person auf die Karriereseite Pro zugreifen. Andere Mitarbeiter müssen rausgekickt werden.

Wir haben mit Softgarden ein einheitliches, aber individualisierbares Bewerbermanagementsystem, dass vor allem für Führungskräfte leicht verständlich ist. Wir konnten eine neue Struktur der Bewerberexperience schaffen.

Ich finde alle prozessanhängigen Schritte an einem Ort, übersichtlich und datenschutzkonform organisiert. Das System ist einfach zu bedienen und sieht dazu noch gut aus - Preis/Leistung stimmt einfach für mich.

Leider oft langsam und hängt sich öfter auf; Bewerberfotos werden nicht automatisch gezogen und abgebildet, auch das Auslesen der Daten aus den CV's ist manchmal durcheinander (z.B. statt Name wird Adresse oder Schule ausgelesen), dann geht die automatische Eingangsmail an "Sehr geehrter Herr Grundschule" oder so, das ist nicht schön.

Ich löse vor allem Datenschutzprobleme damit und senke die Fehleranfälligkeit der Recruitingprozesse, weil alles besser organisiert ist durch das System

Softgarden überzeugt auf ganzer Linie: Die Plattform bietet eine durchdachte und benutzerfreundliche Funktionalität, die den gesamten Recruiting-Prozess deutlich vereinfacht – von der Stellenausschreibung bis zur finalen Einstellung. Technisch ist das System stabil, sicher und lässt sich problemlos in bestehende HR-Tools integrieren. Besonders positiv hervorzuheben ist der kompetente und schnelle Kundenservice, der bei Fragen zuverlässig unterstützt. Ein zusätzliches Plus: Die SEO-optimierten Karriereseiten sorgen für mehr Sichtbarkeit bei Google und steigern die Reichweite unserer Stellenanzeigen spürbar. Insgesamt ein starkes Tool für modernes Bewerbermanagement.

Insgesamt sind wir sehr zufrieden mit Softgarden, dennoch gibt es kleinere Punkte mit Verbesserungspotenzial. Gelegentlich treten kleinere Bugs auf, die zwar selten, aber spürbar sind. Außerdem wäre es hilfreich, wenn nicht nur Nutzer sich selbst anlegen könnten, sondern auch Admins die Möglichkeit hätten, Nutzer zentral mit den passenden Rechten zu erstellen und zu verwalten. Besonders mit Blick auf einheitliche Angaben im Nutzerprofil und in der E-Mail-Signatur wäre das sinnvoll, um Konsistenz im Außenauftritt zu gewährleisten und manuelle Nachkorrekturen zu vermeiden.

Softgarden verbessert unsere Reichweite und Sichtbarkeit spürbar durch SEO-optimierte Stellenanzeigen und automatische Veröffentlichung auf Jobbörsen. Gleichzeitig sorgt es für einen einheitlichen Außenauftritt durch zentrale Vorlagen und Signaturen. Besonders wertvoll: Die optimierte Candidate Journey bietet Bewerbenden eine einfache, durchdachte und mobile Bewerbungserfahrung.

Die Software ist sehr anwenderfreundlich und intuitiv. Es wird stetig an den Funktion & Design gearbeitet durch stetige Updates. Die Grundlizenz bringt alle wichtigen Funktionen mit. Mann kann aber muss keine zusätzlichen Tools buchen. Man kann eigene Optimierungsvorschläge einbringen, die in der Softgraden-Community abgestimmt werden. Das begleitete Onboarding von Softgarden ist wirklich gut.

Es könnten weitere kostenfrei Stellenportale ergänzt werden, insbesondere kleine regionale Portale. Die Auswahl ist hier auf wenige begrenzt.

Wir konnten unser Bewerbermanagement professionalisieren. Wir profitieren von den kostenfreien Stellenausschreibungen via Softgarden. Die Zeitersparnis im Bewerbermanagement und der Schaltung von Stellenanzeigen ist enorm.

Die individuelle Beratung zu Beginn, hat uns die Entscheidung einfach gemacht. Die Einführung in das Programm war reibungslos und gut erklärt. Der Support während der Benutzung ist sehr gut, man fühlt sich nicht allein gelassen.

Zu Beginn ist es relativ schwierig sich zu Recht zu finden, vor allem für Benutzer, die Softgarden nicht regelmäßig benutzen. Ich finde es umständlich, dass die Einstellung nur von einem Vertreter als eingestellt markiert werden kann, da wenn dieser Vertreter verhindert sein sollte, keiner Einsicht auf diese Einstellung hat. Ebenfalls schwierig finde ich, dass die Bewerbungen aus dem Talentpool (Initiativbewerbungen) erst einem bestimmten Job zugeordnet werden müssen, um sie z.b. einzuladen, oftmals gibt es noch keinen passenden Job.

Ganz klar, der Überblick über die Bewerbungen in den verschiedenen Abteilungen zu bewahren. Sicher zu Stellen, dass jede Bewerbung gesehen, bearbeitet und wertgeschätzt wird. Die Schnelligkeit in der die Bewerbungen bearbeitet werden können, Termine vereinbart und an die MAV gegeben werden können und das ganze digital und somit papierlos.

- Sehr benutzerfreundliches Bewerbermanagementsystem - Praktisches Erinnerungssystem für Führungskräfte - Einfache Terminauswahl für Vorstellungsgespräche über einen Link, der den Kalender berücksichtigt

- Das Reporting ist nicht optimal, da viele Daten selbst zusammengestellt werden müssen - Vorstellungsgespräche können nicht korrekt bzw. zeitversetzt ausgewertet werden (es bezieht sich auf die Statusänderung, nicht auf den tatsächlichen Termin) - Das Bild der Stellenanzeige kann nicht geändert werden, ohne die Stelle neu zu veröffentlichen

- Kein Vergessen von Bewerbungen - Durch vorgefertigte E-Mail-Vorlagen und automatische Erinnerungen wird die Kommunikation mit Bewerbern vereinfacht und beschleunigt - Bewerber können anhand vordefinierter Kriterien bewertet und miteinander verglichen werden, was eine objektivere Auswahl ermöglicht.

Eine Arbeitserleichterung im täglichen Doing. Die Arbeitsschritte sind einfacher, schneller und der gesamte Prozess wird dadurch verkürzt. Ich habe dementsprechend mehr Zeit für die Telefonate und Vorstellungsgespräche mit den Bewerbern.

Die Einarbeitung/Onboarding war etwas holperig. Diese Schwierigkeiten konnten wir aber besprechen und diese wurden dann auch dementsprechend sofort umgesetzt. Ab und zu "hängt" sich das System auf und muss die Seite aktualisieren.

Das größte Problem für uns war, das wir noch mit einer Excelliste und mit Bewerberbögen, die wir selbst erstellt haben (Word) gearbeitet haben. Durch die Nutzung von softgarden fallen diese Arbeitsschritte für und jetzt weg und dadurch ist unsere Arbeit effektiver.

Mir gefallen die Optionen, die das System anbietet, wie der personalisierte Prozess von der Bewerbung bis zur Anstellung. Außerdem gefällt mir, wie einfach man mit dem System eine Webseite erstellen kann.

Mir gefällt nicht, dass man beim Webseitenaufbau nicht so viele Dinge ändern oder anpassen kann, wie zum Beispiel die Schriftgröße oder die Positionierung eines Buttons.

Schnelle Rückmeldungszeit für die Bewerber, alle wichtigen Informationen auf einen Blick und weniger Abhängigkeit von zahlreichen Excel-Datenbanken. Zudem spart es Zeit bei der Versand von Eingangsbestätigungen.

Alle Bewerber sind nun auf einen Blick ersichtlich. Zudem können die Bewerbungen entsprechend zugeordnet werden und es ist zu sehen, wie der aktuelle Stand der jeweiligen Bewerbung ist.

Leider zählen Stellenanzeigen noch als aktiv, obwohl sie nicht mehr online sind. Das heißt, so lange ein Bewerber noch im Bewerbungsprozess ist, kann keine zusätzliche Stelle online gestellt werden.

Besonders für große Unternehmen ist softgarden eine super Lösung.

Die Übersichtlichkeit der Bewerber in Softgarden, Multiposting, einfaches "weiterleiten" der Bewerbungen, Dokumentation der Kommunikation/ Bearbeitungsschritte

Kundensupport leider nicht ganz verlässlich, Kommunikation per chat manchmal etwas schierig das Anliegen wäre meist in einem kurzen telefonat schneller gelöst

Übersichtlichkeit der Bewerbungen, Stellenausschreibungen

intuitiv bedienbar, datenschutzkonform, effektives Datenhandling, vereinfachte Kommunikation mit Bewerbenden und Fachabteilungen, Multiplikator-Effekt bei Stellenausschreibungen

Softgarden ist nicht in jedem Browser fehlerfrei nutzbar. Eine Entwicklung hin zur digitalen Personalakte wäre wünschenswert.

Wir sind professioneller und effektiver, da die interne und externe Kommunikation durch standardisierte Workflows und E-Mail-Vorlagen erleichtert wird.

Zentrale Verwaltung der Bewerbungen. Verwendung von Vorlagen. Ablauf der Bewerbung anhand eines vordefinierten Workflows.

Sehr Viele Einstellmöglichkeiten. Zu denen man immer an verschiedene Orte springen muss.

Sammeln von Bewerbungen an einem Zentralen Ort. Einsehbar für die Bestimmten Fachbereich. Ein schnelle Übersicht.

Sowohl der Prozess der Integrierung, die Freundlichkeit der Mitarbeiter als auch das Produkt selbst überzeugen in allen Punkten. Wir erhalten deutlich mehr Bewerbungen, alle Teilnehmer sind zufrieden und das alles unter einer tollen Veranschaulichung.

Leider ist die Funktion "Zusammenfassung in einer PDF anzeigen" nicht anpassbar. Das ist jedoch nur eine Kleinigkeit, über die hinweggesehen werden kann.

Sowohl die Strukturierung des Bewerbungsprozesses, die einheitliche Informationsverteilung und die Transparenz des Bewerbungsprozesses. Durch die Ausschreibungen, die laufend automatisch aktualisiert werden, erhalten wir auch mehr Bewerbungen.

Da wir Softgarden konzernweit eingeführt haben, war uns eine Mandantenstruktur besonders wichtig. Zusätzlich haben wir Wert auf die Anlage von unterschiedlichen Designs und Formulierungen gelegt. Ein weiterer Vorteil ist, dass in Softgarden auch Statistiken erstellt werden können.

Hilfreich wäre für uns, wenn kundenspezifisch Statistiken erstellt werden würden.

schnellere Bearbeitung der Bewerbungen, Einladung der Bewerber per Einladungslink, einfache Kommunikationsmöglichkeiten mit Bewerbern

- Sturkturiertes Bewerbermanagement; - Intuitive Nutzeroberfläche; Einfache Kommunikation über Fachbereiche hinweg; Candidate Experience im Fokus

Einstellungen sind z.B. schwer nachvollziehbar; Formatierungen könnten noch detaillierter sein

Keine langen Bearbeitungszeiten der Bewerbungen; Löschfristen werden eingehalten, transparenter Prozess für alle Beteiligten

Mir gefällt besonders wie die Sofware aufgebaut ist und welche Funktionen es gibt. Vor allem, dass man wirklich alles individualisieren kann.

Prinzipiell gibt es nix was mir nicht gefällt, aber den Einstieg hätte es vielleicht leichter gemacht, wenn man einen Schriftlichen Leitfaden bekommen hätte zusätzlich zu den ganzen Online Terminen um auch selbstständig besser arbeiten zu können.

Der Recruiting Prozess läuft schneller und effizienter. Man ht auch in den ganzen Bewerbungen eine Strukturiertere Ordnung.

Modernes und übersichtliches Design, leicht handelbar, schnelle und unkomplizierte Manövriermöglichkeit, viele Möglichkeiten der Unterstützung bei Rückfragen

Die Sichtfelder bei manuellen Schriftverkehr sind viel zu klein. Für Menschen mit Handicap eine absolute Herausforderung.

Absolut positiv ist die gesamte Übersicht des Aufbaus des Tools. Mit wenig Klicks kann man einen Bewerbungsprozess gut durchleben.

Mir gefällt am Besten, dass das System realtiv einfach zu bedienen ist. Ich finde außerdem das Design von Softgarden sehr ansprechend und der Kundensupport ist schnell.

Wir sind gerade noch am aufsetzen, da ist es schwer jetzt schon eine Meinung dazu zu haben. Bisher läuft es gut, kleinere Technische Mängel habe ich bereits beanstandet, mal sehen ob Sie in Zukunft noch geändert werden ;)

Meine Arbeit wird in der Hinsicht erleichtert, dass die Bewerbungen zentral zusammenlaufen.

- Kanalisierung sämtlicher Bewerberkommunikation über eine Plattform und ein effizientes Handling des Tools ist jederzeit möglich.

Streng genommen gibt es keine Inhalte oder Funktionen, die mir persönlich nicht gefallen. Ich halte das Produkt für sehr ausgereift

Ich begeistere mich sehr für die Funktion Multiposting und die Möglichkeit eine Vielzahl an Bewerbern im Sinne eines High-Volume-Recruitings effizient verwalten zu können.

Softgarden ist sehr intuitiv und strukturiert aufgebaut. Die Nutzung von softgarden steigert die Effizienz des Recruiting-Prozesses ungemein und läßt damit Raum und Zeit für qualitative HR-Arbeit. Wir sind sehr überzeugt von dem Produkt und können es sehr empfehlen. Die Implementierung und der Support durch die Kollegen von softgarden war und ist exzellent!

Wir haben (bisher) keine Nachteile in der Nutzung von softgarden, ganz im Gegenteil, selbst kleinste Anfragen werden umgehend umgesetzt und es gibt die Möglichkeit, in der Rubrik "softgarden ideas" Weiterentwicklungen und Wünsche zu neuen Funktionalitäten einzubringen.

Softgarden hat unseren Recruiting-Prozess nahezu vollständig digitalisiert, sodass die Fehlerquote bei bspw. Datenübertragungen minimiert werden konnte.

Softgarden hat eine sehr intuitive und übersichtliche Benutzeroberfläche, die den gesamten Bewerbungsprozess für Recruiter:innen und Bewerber:innen vereinfacht. Weiterhin erleichtert das Multiposting-Feature von Softgarden den Arbeitsalltag, da Stellenanzeigen gleichzeitig auf verschiedene Jobbörsen veröffentlicht werden. Auch individuelle Schnittstellen sind möglich. Zudem nutzt Softgarden KI um das Formulieren von Stellenanzeigen zu unterstützen, dadurch spart man viel Zeit.

Das KI-gestützte Matching von Softgarden ist ist ein neues Feature, das dabei hilft, passende Kandidaten für offene Stellen zu identifizieren. Wir durften die neue Funktion in der Testphase ausprobieren, allerdings ist die Trefferquote noch nicht immer optimal.

Softgarden digitalisiert und automatisiert den Bewerbungsprozess, wodurch die Verwaltung von Bewerbungen erleichtert wird und man dadurch viel Zeit spart. Weiterhin sind die Berichte und Kennzahlen in Softgarden sehr übersichtlich dargestellt und bieten viele Filtermöglichkeiten.

Softgarden bietet eine tolle Übersicht, in welchem Prozessschritt man sich gerade befindet. Die Handhabung ist sehr intuitiv. Auch können wir als Admin sehr viel selbst einstellen und bearbeiten und Softgarden nach unseren Wünschen weitestgehend optimieren.

Es wäre schön, vorher Informationen zu erhalten, wenn Updates eingespielt werden. Auch ist das Berichtswesen ausbaubar auf der KSP und im BM.

Die Zusammenarbeit mit den Führungskräften ist sehr einfach. Und es ist schön, dass auch hierüber die E-Mail Kommunikation stattfinden kann und es nachvollziehbar ist.

Software ist sehr verständlich und gut strukturiert. Anstehende Fragen sind vollständig und verständlich erklärt worden.

Bei der Einrichtung der Softgarden für unser Unternehmen war ich mit meinem technischen Sachverstand manchmal überfordert (Verlinkungen z.B.) und somit auf Hilfe von technisch versierten MA angewiesen. Aber kann man das als "negativ" bezeichnen? War ja eher mein Problem.

einfache Verwaltung der eingehenden Bewerbungen, diese kommen gleich an die richtige Adresse, für mich ist lediglich noch ein Controlling und evtl. "Anschubsen" der Verantwortlichen nötig

Die Übersichtlichkeit und die gute visuelle Darstellung. Mir geht nichts unter und ich habe den Eindruck, dass ich effizienter bin, besser prioirisieren kann und ich v.a. für eine professionellere Außenwarnehmung sorge.

Manchmal habe ich noch das Problem, dass ich beim Screenen von Profilen nicht schnell genug hin und herswitchen kann zwischen den einzelnen Phasen. Zwischen neuen Bewerbern und denen, die schon im Interview waren oder sein werden.

Die Außenwahrnehmung konnten wir auf ein neues Level heben. Sowohl die Karrriereseite, als auch die ganzen Emails und v.a. die Bewertungen von unserem Recruitting selbst, die wiederum mit Kununu verknüpft wurden.

Am meisten gefällt mir an Softgarden Bewerbermanagement die Benutzerfreundlichkeit. Die Plattform ist sehr intuitiv und ermöglicht sowohl Personalverantwortlichen als auch Bewerbern eine einfache und angenehme Nutzung. Besonders schätze ich die Automatisierungsmöglichkeiten, die wiederkehrende Aufgaben wie das Versenden von Bestätigungsmails oder das Erstellen von Bewerberprofilen übernehmen, wodurch viel Zeit gespart wird.

Obwohl die Plattform viele nützliche Funktionen bietet, könnte die Individualisierung in einigen Bereichen noch flexibler gestaltet werden.

Die Software hilft, den gesamten Recruiting-Prozess zu optimieren – von der Erstellung und Verwaltung von Stellenanzeigen bis hin zur Kommunikation mit Bewerbern. Besonders hilfreich ist die zentrale Verwaltung aller Bewerbungen an einem Ort, was den Überblick erleichtert und Zeit spart. Die Automatisierung von Aufgaben wie das Versenden von Bestätigungs-E-Mails oder die automatische Erstellung von Bewerberprofilen nimmt viel manuelle Arbeit ab.

Besonders hilfreich ist die Übersichtlichkeit, die es für einen Bewerbungsprozess bietet. Genauso kann man auch ein Berichtswesen einführen und somit Auswertungen ziehen und das Auswahlverfahren transparenter gestalten.

Es gibt ein paar Handgriffe, die Zeit kosten, bzw. Umständlichkeiten, die den Prozess stören. Wenn man auf neue E-Mail klickt, die eingegangen sind und diese auch liest, muss man danach auf den Mail Verlauf, dann auf einen anderen Teil der Bewerbung klicken und erst dann verschwindet die Mail im Dashboard bzw. der Benachrichtigung-Punkt. Der Ladevorgang der Seiten dauert auch manchmal etwas länger was es zudem zeitintensiver macht. Außerdem kann man eine Stelle erst schließen, wenn alle Bewerbungen bearbeitet (abgesagt/zugesagt) sind. ier wäre eine Funktion, die die Stelle nicht weiterhin veröffentlicht gut, da man sonst unnötig viele Bewerbunge erhält, obwohl man schon tief im Auswahlprozess ist.

Es ermöglicht mir einen reibungslosen Bewerberprozess, ohne, dass Bewerber hinten unter fallen

- viele eigene Einstellungs- und Gestaltungsmöglichkeiten - intuitive Bedienung - schneller Support - gute Karriereseite

neues design ist noch verbesserungswürdig, Probleme wenn über VPN-Verbindung gearbeitet wird.

- vor allem Bewerberverwaltung, Stellenausschreibungen, Vorteil, dass Transparenz für alle im Bewerbungsprozess gegeben ist, Zentralisierung von Bewerbungen

Einfache Anwendung, moderne Ansicht, automatische Prozesse können individuell auf das Unternehmen angepasst werden. Automatische Nachrichtengenerierung.

Um die Seite zu aktualisieren, muss die "Homepage" aktualisiert werden, das Tool selbst, aktualisiert nicht automatisch.

Unser Bewerbermanagement läuft nicht über Outlook und sperrt eine grosse Datenmenge. Es löst die Datenschutzregelungen und kann die Zugriffe der Bewerbungen regeln.

Dass sich BewerberInnen schnell bewerben können. Das Teilen auf Jobseiten, innovatives Recruiting, den ganzen Prozess bis zum Onboarding in einer Übersicht

Kostenloses inserieren - da könnten mehr Plattformen zur Verfügung stehen. Auch den Österreichischen Markt berücksichtigen.

Einfaches Bewerben, ansprechende Karriereseite, Workflow