softgarden Bewertungen

- große Zeitersparnis durch ein Bewerbermanagementsystem - alle Unterlagen und Schriftverkehr an einem Ort - alle Beteiligten haben zu jeder Zeit Zugriff auf Unterlagen - äußerst schnelle Reaktion auf Anfragen vom Support

- manche Prozesse sind noch nicht ganz Optimal: die Möglichkeit externen Schriftverkehr hochzuladen wäre gut, Filtern von Tags sollten nach einem "zurück" nicht jedes Mal wieder rausfliegen, Workflows lassen sich nicht so einfach anpassen.

Zeitersparnis, vereinfachte Kommunikation

Die verschiedenen Möglichkeiten, Kandidaten vom Anfang bis Ende im System einstellen zu können mitsamt BR-Anhörungen. Außerdem, dass man Personaldienstleister in Jobs einfügen kann sowie Jobbörsen einzeln aktivieren/deaktivieren zu können. Zudem, dass man einstellen kann, wann Stellen automatisch sich selbst schließen.

- etwas höhere Kosten, - es war umständlich, das System zu implementieren und die untersch. Berechtigungen waren umständlich

BR-Anhörungen direkt über das System, übersichtliche Arbeit mit Personaldienstleistern, Angebotsversand auch direkt über das System statt manuell

schnelle Anwendung möglich, einfach zu handeln, übersichtlich, leicht erlernbar, transparente Kommunikation im Team über den Team Chat

Filterung der Bewerber nach Tag über den Job etwas umständlich, man muss jedes Mal wieder neu Filtern, wenn man sich einen Bewerber angeschaut hat.

Bewerbungseingang wird direkt im System generiert muss nicht mehr einzeln eingegeben werden

Die automatisierte Bearbeitung der Bewerbungen und der gute Überblick über alle Jobs. Das System ist einigermaßen intuitiv.

Die Auswahl der Schriften ist zu gering, es sollten mehr Auswahl bestehen. Die Abstände zwischen den einzelnen Feldern in der späteren Stellenausschreibung sind zu groß. Insgesamt sind die Abständen zwischen den einzelnen Zeilen zu groß - es gibt keine Möglichkeit einer guten Darstellung (z. B. Signatur).

Effektivere und schnellere Besetzung der Stellen.

Mir gefällt an Softgarden besonders, dass der gesamte Recruiting-Prozess zentral über eine Plattform gesteuert werden kann und dadurch alle Beteiligten den gleichen Informationsstand haben. Die automatisierten Prozesse schaffen spürbare Erleichterungen im Recruiting-Alltag und reduzieren administrative Aufwände. Gleichzeitig ermöglicht Softgarden eine schnelle, transparente und professionelle Zusammenarbeit zwischen Fachbereichen und Personalmanagement.

Am wenigsten gefällt mir, dass die Individualisierungsmöglichkeiten an vielen Stellen begrenzt sind und unternehmensspezifische Anforderungen nicht immer ausreichend berücksichtigt werden können. Das Dashboard wirkt sehr global und dadurch teilweise unübersichtlich. Zudem fehlen Möglichkeiten, Ansichten und Auswertungen stärker auf die eigenen Bedürfnisse und Prozesse zuzuschneiden.

Softgarden schafft Transparenz im Recruiting, bündelt alle Prozesse an einem Ort und reduziert den administrativen Aufwand durch Automatisierungen. Die Plattform steigert die Effizienz im Recruiting, verbessert die Zusammenarbeit zwischen Fachbereichen und Personalmanagement und sorgt für eine professionelle Bewerbererfahrung.

Übernimmt zuverlässig Routinetätigkeiten. Vieles lässt sich als Batch-Task schnell erledigen. Tolles Rollen/Benutzermanagement.

Doppelte Bewerbungen werden nicht automatisch gemerged. Berichtswesen ist undurchsichtig. Offenbar werden doppelte/gelöschte Bewerbungen in der Statistik nicht by default eliminiert. E-Mails werden mal als Stream und mal als Einzelmails dargestellt. Das ist verwirrend.

Schnelle Erledigung von Batch/Routine-Tasks.

Obwohl ich Softgarden noch nicht sehr lange nutze, finde ich das Tool sehr übersichtlich und intuitiv aufgebaut. Die klare Struktur erleichtert die Navigation und macht es einfach, die gewünschten Funktionen schnell zu finden. Besonders positiv finde ich, dass die wichtigsten Informationen gut aufbereitet sind und die Bedienung auch für neue Nutzerinnen und Nutzer leicht verständlich ist.

Da ich Softgarden bisher noch nicht lange nutze, sind mir keine größeren Nachteile aufgefallen. Teilweise benötige ich noch etwas Zeit, um alle Funktionen und Möglichkeiten des Tools kennenzulernen.

Softgarden hilft dabei, Bewerbungsprozesse zentral zu verwalten und den Überblick über Kandidatinnen und Kandidaten zu behalten. Durch die übersichtliche Struktur können Informationen schnell gefunden und Bearbeitungsschritte effizient nachverfolgt werden. Zudem unterstützt das Tool einen strukturierten Onboarding-Prozess, wodurch relevante Informationen an einem Ort gebündelt und Abläufe vereinfacht werden.

Mir gefällt sehr gut, dass man direkt auf dem Dashboard eine Übersicht bekommt, welcher Bewerber in welchem Prozess steht. Die Aufgabenverteilung finde ich auch super, sowie den Teamchat. Das erleichtert den Alltag ungemein.

Die App läuft leider nicht stabil. Für manche Positionen in unserem Haus wäre es noch mehr erleichternd, wenn das Feedback ganz einfach nach den Interview per App abgegeben werden und auch Aufgaben direkt verteilt werden könnten. Die App stürzt leider sehr oft ab und daher gehen wir bisher auf den PC über.

Wir hatten mit unserem alten Tool leider absolut keine Übersicht, welche Bewerber sich wo befinden. Das hat sich nun wesentlich geändert. Auch die Kommunikation mit anderen Kollegen war zuvor nur außerhalb des Tools möglich. Mit Softgarden besteht nun eine absolute Transparenz für alle Job-Mitbearbeiter.

Der verständliche Aufbau der Software, die kompetente und zuverlässige Betreuung von Sabrina Schmitt und Anleitungen zur Selbsthilfe per Videos und Erklärungen. Insgesamt ist die Softgarden sehr Benutzerfreundlich.

Nicht direkt in einer veröffentlichen Stelle Änderungen vornehmen zu können. Unsere tolle Betreuung, Sabrina Schmitt nicht mehr als erste Ansprechpartnerin zu haben.

Wir nutzen die Software für das Bewerbermanagement, der Datenschutz ist gewährleistet, es ist für uns eine enorme Zeitersparnis durch die automatisierten Prozesse, das System ist übersichtlich und großartig eine Recruiting-Übersicht zu haben. Es ist toll, dass die Software Erweiterungsmöglichkeiten bietet. Der Kundenservice ist spitze und das Onboarding hat spaß gemacht.

Das Onboarding, die schnelle Reaktion bei Rückfragen und die individuelle Betreuung. Viele Anbindungen, automatisierte Verknüpfung zu allen kostenfreien und kostenpflichtigen Plattformen. Sehr viele Add-Ons buchbar.

Das man nachdem man einen Bewerber abgesagt hat automatisch auf den nächsten Bewerber kommt, unabhängig vom Status des anderen Bewerbers.

einfaches BMS, mit allen notwendigen Anbindung

Sehr intuitive Bedienung, state of the art Funktionen, kompetenter Kundensupport, übersichtliche Benutzeroberfläche, Funktionsvielfalt

In Einzelfällen kann Feedback aus technischen Gründen nicht umgesetzt werden (Beispiel "Löschen von Bewerberanhängen im Bewerberprofil nicht möglich - hierdurch macht die Zusammenfassungspdf in einigen Fällen überhaupt keinen Sinn und die Usability leidet immens darunter)

Bewerbermanagement von der Stellenschaltung bis hin zum Bewerber- und Talentmanagement

die Übersichtlichkeit, automatisierte Mails, nichts geht verloren, smarter Kalender, mehrere Personen können auf die Unterlagen zugreifen.

Die Einstellungen im Hintergrund sind recht komplex, aber da findet man sich herein. Ich hätte gern einen Durchschnitts-Gehaltswunsch pro Stelle von den Bewerbungen, die reinkommen.

ich muss keine Excel-Listen mehr führen, andere Kollegen / Vorgesetzte haben auch Zugriff auf die Unterlagen, nichts geht mehr verloren oder wird nicht beantwortet, man kann alles sofort nachschauen. Ich mag die Vorab-Fragen auf der Talente-Seite

Das System überzeugt durch seinen klar strukturierten Aufbau und seine einfache Bedienung. Die übersichtliche Gestaltung erleichtert die Orientierung, sodass Nutzer die verschiedenen Funktionen schnell finden und ohne großen Aufwand anwenden können.

Designlayouts können nach Beginn des Erstellungs- oder Veröffentlichungsprozesses einer Anzeige nicht mehr geändert werden. Soll ein anderes Layout verwendet werden, muss die Anzeige in der Regel neu erstellt werden.

Durch das System sparen wir Zeit beim Einladen und Absagen von Bewerberinnen und Bewerbern.

Bewerbermanagement ist auch von unterwegs handhabbar - mehrere Jobvorlagen mit unetrschiedlichen Layout nutzbar - Dashboard ist übersichtlich ; alles dabei was man braucht

da gibt es viele Kleinigkeiten, aber Softgarden optimiert laufend weiter. Das passt so

Gutes Bewerbermanagement - auch von unterwegs

Uns gefällt die einfach Handhabung von Softgarden. Der Einarbeitungsprozess war super organisiert und bei Fragen wurde uns umgehend weiter geholfen

Kann ich aktuell nichts sagen. Bisher sind wir sehr zufrieden und haben keine Einwände.

Wir nutzen nun ein Portal für alle Stellenausschreibungen. Unsere Einrichtungsleitungen haben sofort zugriff auf die Bewerbungen und wir sind immer up to date was den aktuellen Prozess angeht, und müssen nicht erst allen hinterher telefonieren.

Softgarden ist intuitiv zu bedienen und übersichtlich gestaltet. Es ist super einfach die Stellen per Multiposting auf vielen Plattformen zu streuen. Die Betreuung beim Aufsetzen der Software war erstklassig, reaktionsschnell und freundlich, so dass wir alles schnell umsetzen konnten. Zudem ist Softgarden DSGVO konform.

Softgarden ist für uns und unsere Zwecke ein super Tool. Bisher haben wir nichts gefunden, was uns nicht gefällt.

Alle Bewerbungen laufen an einem Ort zusammen. Das Multiposting von Stellenanzeigen ist super einfach.

Die Benutzeroberfläche von Softgarden ist übersichtlich und einfach zu bedienen. Der Bewerberprozess lässt sich effizient verwalten und spart viel Zeit. Besonders gut ist die positive Struktur.

Derzeit habe ich keine wesentlichen Kritikpunkte!Kleinere Optimierungen bei einzelnen Funktionen wäre immer möglich, beeinträchtigen die Nutzung jedoch nicht.

Mit softgarden lassen sich Bewerbungsprozesse übersichtlich und effizient verwalten. Die Plattform hilft dabei, den Recruiting-Prozess zu strukturieren und die Kommunikation mit Bewerbenden zu vereinfachen. Dadurch werden administrative Aufgaben reduziert und Zeit gespart. Zudem sind alle relevanten Informationen zentral verfügbar, was die Zusammenarbeit im Team erleichtert.

The onboarding program was very well organized. Cedric did an outstanding job throughout the process. He was extremely patient, a great educator, and always provided clear recaps along with actionable next steps. I felt that I was in very good hands from start to finish.

The platform is not always the most user-friendly, and I often found myself spending a significant amount of time trying to locate specific goals and features. Navigation could be more intuitive and streamlined to improve the overall user experience. I also believe there is an opportunity to bring more digital innovation and modernity to the platform. A more engaging design, the use of additional colours, and a fresher interface would make the experience feel more dynamic and appealing. Another point of confusion is the existence of two separate websites. It is not always clear which platform should be used for which purpose, resulting in an inconsistent user journey. Consolidating the experience into a single platform, or creating a more seamless connection between the two, would greatly improve usability and efficiency.

Yes, we experienced an issue with Softgarden, but Cedric was extremely responsive and able to assist us immediately. He was always available and replied very quickly, regardless of the time of day. His professionalism, efficiency, and willingness to help ensured that the issue was resolved smoothly and without delay. We greatly appreciated his support and dedication throughout the process.

1. Automatisierte Prozesse: Der Prozess von der Personalanforderung bis hin zur Veröffentlichung der Stellenausschreibung erfolgt digital 2. Zeitersparnis: durch die Einbindung von Schnittstellen und automatisierten Workflows/Nachrichten 3. Übersichtlichkeit: Der gesamte Auswahlprozess ist "auf einen Blick" abgebildet.

Die Schnittstelle zu Outlook ist nur mit MS365 verwendbar. Manche praktikablen Ansichten können aktuell noch nicht umgesetzt werden.

Einhaltung der Datenschutzvorschriften, Stärkung der candidate experience, Zeitersparnis im Recruiting

Unglaublich schnelle Reaktion von Anfragen im Hilfe-Chat. Intuitive Handhabung. Onboarding war sehr umfangreich und Fragen wurden sehr schnell beantwortet.

Es gibt einzelne Punkte, vor allem bei der Gestaltung der Karriereseite, wo wir gerne mehr Anpassungen und Individualisierung bräuchten. Es wäre toll, wenn man noch nach Veröffentlichung das Layout oder den Workflow anpassen könnte. Zudem wäre es toll, wenn einem explizit angezeigt werden könnte, wenn Unterlagen bei einem Bewerber nachgereicht wurden.

Einfache Stellenschaltung, gemeinsame Bearbeitung von Bewerbungen, Mobile Nutzung, Filtermöglichkeit.

Am besten gefällt mir die Website, die man dazu gestalten kann und das der Bewerbungsprozess reibungslos funktioniert. Ich finde auch die Smart Kalender Funktion genial.

Bisher muss ich sagen, dass derzeit alles passt. Wir sind auch erst seit letzter Woche live. Eventuell wäre es gut, wenn mehr Job Posts auf Österreichischen Plattformen gepostet werden können. Also das SG auch österreichische Plattformen implementiert.

Die Smart Kalender Funktion, da bei unseren Gesprächen immer 4-5 Leute dabei sind, muss ich nicht mehr 5 Kalender analysieren, sondern kann es direkt über die Funktion planen. Auch das Emails, erst nach 2 Tagen verschickt werden.

Smart Kalender Funktion, integrierte Website, Beraterin hat sehr gut unterstützt, gute Information für Bewerber, KI Funktion

Bis jetzt hat alles gepasst. Eventuell das mehr Angebote für Österreich für Jobs Posting noch fehlen

SmartKalender erspart viel Zeit, emails Können direkt gesendet werden und ws kann eingestellt werden das diese erst in 2 Tagen versendet werden

Einfache und schnelle Kommunikation mit Bewerbenden, Gute Zusammenarbeit im Team durch transparente Prozesse, Übersichtliche Kandidatenverwaltung mit klaren Workflows

Die Navigation könnte an einigen Stellen noch klarer strukturiert sein, Einige Prozesse könnten mit kürzeren Klickwegen noch effizienter gestaltet werden,

Mit Softgarden können wir unseren gesamten Recruitingprozess zentral und strukturiert verwalten. Besonders hilfreich sind die übersichtliche Bewerberverwaltung, die vereinfachte Kommunikation mit Bewerbenden sowie die Möglichkeit, Stellenanzeigen effizient zu veröffentlichen. Dadurch sparen wir Zeit im Recruiting-Alltag und sorgen für einen professionellen Bewerbungsprozess

Softgarden ermöglicht es mir, auf einen Blick alle meine Bewerbungen und To-Dos im Auge zu behalten. Die Software ist sehr intuitiv bedienbar und erfordert keine übermäßigen Einschulungen. Über technische Neuerungen wird man stets informiert und bleibt somit up to date.

Leider ist es nicht möglich, unsere Besprechungszimmer in den smart calender zu intergrieren. Die pdf Anzeige (zum Druck) der Stellenanzeigen lässt leider optisch sehr zu wünschen übrig. Die interne Stellenausschreibung kann ich leider erst als pdf downloaden, wenn sie veröffentlicht wurde.

Die Software reduziert meinen täglichen Verwaltungsaufwand, auf Grund der automatischen Löschungen bleibe ich immer datenschutzkonform

Softgarden bietet eine übersichtliche Bewerberverwaltung, die sehr intuitiv bedient werden kann. Die automatisierte Kommunikation mit den Bewerbern und das CV-Parsing erleichtert das Bewerbermanagement ungemein. Softgarden hat einen sehr guten Support und die Entwicklung berücksichtigt Kundenwünsche, was ebenfalls positiv erwähnen möchte.

Das Layout der Stellenausschreibung, die bei uns für interne Zwecke ausgedruckt werden, stellt mich bisher noch nicht zufrieden, aber an einer Lösung wird lt. Support gearbeitet.

Mit Softgarden arbeiten wir beim Bewerbermanagement ohne Zusatzaufwand DSGVO-konform. Die automatisierte Kommunikation mit den Bewerbern bringt zusätzlich Arbeitserleichterung. Außerdem hilft die das übersichtliche Dashboard ungemein bei der Verwaltung der offenen Stellen.

- Einfache Bedienung; Automatisierte Workflows, die für ein professionelles Bewerbermanagement notwendig ist; Persönliche Betreuung: Dominique war sehr bemüht und führte uns von Beginn bis zur Implementierung der Software professionell durch! Danke!

Dieses Tool ist noch nicht ganz ausgereift, ein paar Features fehlen noch wie zum Beispiel der Download einer internen Stellenanzeige als PDF.

Professionelle und rasche Kommunikation mit unseren Bewerbern

- automatisierter Emailverkehr mit Bewerber- einfache Aufgabenzuweisung innerhalb des Recruitingteams - sichere und datenschutzkonforme Bearbeitung und Speicherung von Daten

- Das moderne Stellenausschreibungsdesign sollte schon vor Veröffentlichung zur internen Freigabe möglich sein -

- schnelle und effiziente Bearbeitung von Bewerbungen- KI-unterstützte Erstellung von Stellenausschreibungen vereinfacht und beschleunigt den Ausschreibungsprozess

Die Abläufe in Softgarden sind nachvollziehbar strukturiert und dargestellt. Der Austausch im Team fällt leicht und ist auf unterschiedlichen Wegen möglich. Der Support bei der Implementierung und auch während der Nutzung ist sehr gut geschult und hilft in aller Regel sehr zeitnah.

Die Schnittstellenerstellung zum Stellenportal unseres Dachverbandes gestaltet sich deutlich schwieriger und langwieriger als gedacht. Es gab ein kleines Missverständnis bei der Abbildung unseres Workflows und der damit verbundenen Anzahl geschalteteter Stellen. Dieses konnte aber gut und von Seiten Softgardens kulant gelöst werden. Ansonsten sind wir bisher sehr zufrieden!

Wir sind deutlich schneller und effizienter in der Bearbeitung der Bewerbungen. Das Schalten der Stellen ist individueller und einfacher möglich. Der Bewerbungsprozess ist auf jeden Fall datenschutzkonform ohne größere Sicherheitsrisiken.

Ich habe noch nie eine so gutes, umfangreiches, flexibles und geduldiges Onboarding in eine Software erhalten. Auf alle Wünsche für individuelle Anpassungen, wurde jederzeit eingegangen und diese auch implementiert.

Bisher gefällt alles. Wir haben im Team noch keinen Mangel an Funktionen festgestellt. Nur die Verbindung zwischen Standard und der Karriereseite Pro könnte einfacher sein.

Gesamter Bewerbermanagement Prozess ist mit umfangreichen Möglichkeiten gebündelt und vereinfacht

Handhabung erschließt sich einem sehr schnell. Das Angebot was alles möglich ist, ist sehr gut aufeinander abgestimmt und ermöglicht einen kompletten Recruiting, Bewerber und Mitarbeiter "Rundumschlag". Besonders gut hat mir die Feedbackfunktion der Bewerber gefallen.

Kann ich leider gerade nichts zu sagen. Wenn es ein Problem gegeben hat, dann gab es auch gleich einen Lösungsweg durch Support oder Webinar/FAQ.

Recruiting- und Bewerbermanagement. Inklusive Freigabeprozesse.

The software is extremely user-friendly and clearly laid out, making it easy to navigate even without a lengthy training period. I particularly like that the features are clearly structured and don’t seem unnecessarily complex. This makes the entire application process significantly more efficient and pleasant. In addition, the system runs smoothly and reliably, which is a major advantage in day-to-day work. Overall, I find Softgarden to be a well-designed and practical solution for recruiting that both saves time and makes work easier. Translated with DeepL.com (free version)

One minor drawback, however, is that some features could be designed to be more intuitive, and it can take a bit longer to find certain settings. It would also be helpful if there were more customization options in some areas. Additionally, I find it a bit cumbersome that you have to use the location filter to view all job postings for a specific location—a simpler overview would be preferable here.

For example, I needed to reject several candidates at once, and I was able to easily find and use the bulk rejection feature, which saved me a lot of time. I also wanted to organize candidates more efficiently by adding tags, and that was straightforward to implement as well. Overall, the system makes it easier to manage applications, stay organized, and handle tasks more efficiently. It reduces manual effort and helps keep the recruitment workflow clear and structured.

Mit einem vorgegebenen Baukastensystem ist eine professionelle Karriereseite erstellbar. Gute Übersichtlichkeit der veröffentlichten Stellen und eingehenden Bewerbungen. Sehr gutes Reporting der Recruiting-KPIs. Die Bewerbungsmöglichkeit über WhatsApp ist super.

Beim Aufsetzen des Systems sind einige Einstellungen recht komplex. Eine größere Auswahl an kostenfreien Jobbörsen wäre hilfreich. Wünschenswert wäre ein Posteingang, in dem E-Mail-Bewerbungen empfangen werden und von dort auf die Positionen verteilt werden könnten. Die aktuelle Lösung zur manuellen Einpflege von nicht über Softgarden eingegangenen Bewerbungen ist etwas umständlich.

Wir haben mit Softgarden nun eine professionelle Karriereseite und damit einhergehend ein gutes Employer Branding. Wir sehen Vorteile im Recruiting über WhatsApp. Vorteilhaft ist auch das Multiposting.

1. Stellenanzeigen schalten ist sehr einfach - Hilfe durch KI inkl. 2. Schnelle Reaktion an den Bewerber möglich, durch automatischen E-Mailversand (Vorlagen vorhanden) 3. Einfacher Austausch mit Kollegen über die Bewerber, durch Gruppenchat

1. "Aufgaben" - zu kompliziertes Handling. Es gibt keine Vorlagen und auch keine, die man sich erstellen könnte um daraus einen Onboarding-Prozess abzubilden. Wiederkehrende Aufgaben müssen immer wieder neu erstellt / getippt werden. Zu hoher Zeitaufwand.

Eine Plattform für alle Stellenportale. Auch externe Stellen können durch die ID importiert werden und entsprechend verarbeitet werden. Gute Übersicht und Auswertung möglich.

Einfache Bedienung, dennoch genügend Möglichkeiten zu individualisieren. Man erhält Benachrichtigungen per E-mail, sodass nichts untergeht.

Verknüpfung Outlook Kalender etwas schwierig einzubinden mit der unternehmensinternen Firewall

Keine Bewerbung geht unter, Löschfristen werden eingehalten, immer auf dem Laufenden sein für alle Fachbereiche, digitale Prozesse

ich mag die nutzerfreundliche Oberfläche, die Übersicht, es ist wirklich leicht zu bedienen und die vielen Möglichkeiten sind toll. Besonders mein Onboarding war bemerkenswert. Sie hat sich Zeit genommen, mir ganz viel geholfen, mir viele Tipps gegeben und sich ehrlich in meine Themen einbedacht.

Fällt mir aktuell nichts ein. Ich fand alles gut. Ich bin sehr zufrieden und nutze es täglich.

ich bin sichtbar im Recruiting; ich bin auf verschiedenen Plattformen, ich kann mein CD einstellen und es wird übernommen, ich habe viele Stellenanzeigen, ich habe eine großartige eigene Karriereseite

Übersichtlichkeit & Struktur: Alles ist klar aufgebaut – du hast jederzeit den Überblick über Bewerbungen, Status und Prozesse. Intuitive Bedienung: Man findet sich schnell zurecht, auch ohne lange Einarbeitung – spart dir im Alltag enorm Zeit. Effizientes Bewerbermanagement: Vom Eingang bis zur Entscheidung läuft alles sauber und nachvollziehbar – weniger Chaos, mehr System. Guter Kundensupport: überzeugt durch schnelle Reaktionszeiten, fachliche Kompetenz und eine lösungsorientierte Unterstützung im Arbeitsalltag (Ansprechpartnerin fürs Onboarding in meinem Fall: Sabrina Schmitt)

Feinschliff in der Usability an einzelnen Stellen: Im Detail gibt es kleinere Punkte, die noch intuitiver oder effizienter gestaltet werden könnten, die jedoch nicht ins Gewicht fallen

Unübersichtliche Bewerbungsprozesse, Intransparenz im Bewerberstatus, Aufwendige Abstimmung mit Fachbereichen -> Deutlich mehr Effizienz im Recruiting-Alltag, Mehr Transparenz & Kontrolle

Die Funktionen, der Service, die Mitarbeiter von softgarden, das Gesamtpaket! (Preis/ Leistung) stimmt (auch im Preisvergleich). Das Agency Modul ist ein USP, da die anderen Tools das nicht so anbieten und gerade heute mit dem Fachkräftemangel ist es super, dass es das gibt. Erleichtert die Arbeit im HR!

ich fand vorher das bunte Design etwas "intuitiver" - aber das neue ist auch gut!

Total Anwenderfreundlich, auch für die Fachbereiche. Kosten- und Zeitersparnis, Digitalisierung, Einbindung von Headhuntern ist super, Datenschutz, Sicherheit von Datenspeicherung, Cloud in DE

Dass das Programm meiner Meinung nach einfach und schnell zu Überschauen ist. Selbst die Möglichkeit der Karriereseite, diese selbst zu erstellen, kann man super selbstständig machen.

Bisher habe ich noch keine wirklichen Punkte, woran ich etwas auszusetzen habe. Da ich alleine alles verwalte, ist es natürlich mühsam, alles selbst zu strukturieren. Grade für E-Mail Templates und Absagegründe kommt immer wieder was dazu, was man irgendwie noch Einpflegen muss, weil "nur" die Basics von Grund auf verfügbar sind. Da könnte man vielleicht noch ein bisschen mehr einbauen, sodass der Benutzer nur noch auslöschen muss. :-)

Ich habe einige Wochen nur mit Outlook meine Bewerbungen verwaltet. Mit einem BMS ist dies so viel einfacher und zum Beispiel absagen können wirklich an jeden gesendet werden, was über Outlook sich immer schwer organisieren lassen hat.

Das man alle Bewerbungen auf einem Blick hat , das Ranking erleichtert die Abstimmung mit den Kollegen, Das Verschieben der Bewerber im Prozess ist auch super. Gleichzeitig ist die Möglichkeit verschiedene Bewerberungsformulare zu verwenden klasse.

Der Talentpool ist mir zu unübersichtlich, das Terminieren von Interviews ist schwer, sofern nicht alle Entscheider den Smartkalender haben.

Sichtbarkeit, sichtbarkeit, sichtbarkeit. Unsere Jobs sind viel besser auffindbar durch das Multiposting. Auch die vielen Nutzbaren Schnittstellen z.B. zu Kununu helfen extrem beim Employer Branding. Gleichzeitig unterstützt uns die Software bei der Verwaltung der Bewerbungen und bei der internen Kommunikation, weil die Entscheider jederzeit Zugriff auf die Bewerbungen un die Erstellten Aufgaben haben.

- Schnelle Kontaktaufnahme durch den Vertrieb - keine aufdringliches Verkaufsgespräch - gute Lösungskonzept für verschiedene Firmenstrukturen, super einfache Bedienung

nach Go Live keine proaktive Betreuung bzw. Begleiten, jedoch ist dies kein schwerwiegender und kritischer Punkt

zentrales Recruiting für mehrere Töchtergesellschafen, Multiposting auf diversen Plattformen