talentstorm
talentstorm Bewertungen
9.4
Benutzerfreundlichkeit
Bewerbermanagement
Kategorie-Durchschnitt: 8.8
8.9
Erfüllung der Anforderungen
Bewerbermanagement
Kategorie-Durchschnitt: 8.7
9.4
Kundensupport
Bewerbermanagement
Kategorie-Durchschnitt: 8.3
8.6
Einfache Einrichtung
Bewerbermanagement
Kategorie-Durchschnitt: 8.1
talentstorm Übersicht
Was ist talentstorm?
talentstorm, ein Tool der ontavio GmbH, bietet eine Cloudlösung für professionelles und datenschutzkonformes Bewerbermanagement. Das Tool beinhaltet die Features Multiposting, CV-Parsing, Vergleichbarkeit und Bewertung von Bewerbern, Stapelverarbeitung oder die Übertragung von Bewerbungen in ein aufgebautes unternehmenseigenen Talentpool. Die Preisstruktur ist nach Unternehmensgröße gestaffelt, beginnend ab €39 monatlich bei 1-4 Mitarbeitern bis hin zu €449 monatlich ab 1.000 Mitarbeitern.
talentstorm im Web
talentstorm Screenshots
talentstorm Erfahrungen & Reviews
“Schlankes Tool mit intuitiver Bedienung und tollem Kundensupport!”
N
Natascha
Inhaberin
bei
Counselneering®
Management Consulting
Verifizierter Reviewer
Was gefällt Dir am besten?
Auf der Suche nach einem Bewerbermanagementsystem habe ich mir viele verschiedene cloud-basierte Lösungen angeschaut. Ich habe mich schlussendlich aufgrund der schlanken Nutzeroberfläche, einfachen Installation/Einrichtung und sofortigen Einsatzfähigkeit für Talentstorm entschieden. Insbesondere die Bereiche Bewerbermanagement und Bewerberkommunikation sind nach meinem Empfinden wirklich durchdacht aufgesetzt worden. So kann man (wie bei den Platzhirschen) unbegrenzt viele unterschiedliche Workflows aufsetzen mit jeweils individuellen Kommunikationsvorlagen, welche bei Statusänderung genutzt werden können (oder auch nicht). Schön finde ich, dass man Bewerber:innen optional einen interaktiven Link zum Bewerbungsstatus bereitstellen kann. Für die Candidate Experience und Transparenz eine ziemlich gutes Feature! Das all-in Preismodell passt gut zu meinem Bedarf, da die Anzahl meiner ausgeschriebenen Stellen über das Jahr stark variiert.
Was gefällt Dir nicht?
Aktuell fehlt mir noch die Anbindung an LinkedIn-Jobslots. Hier muss ich aktuell also noch einen manuellen Workaround umsetzen. Nice to have wäre zudem eine Kalenderintegration.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Talentstorm ermöglicht es mir meine Bewerberkommunikation an einem Ort zu bündeln, welche vorher in LinkedIn, Outlook und anderen Tools verstreut stattgefunden hat. Das zusätzlich gebuchte CV-Parsing ermöglicht es mir zudem Bewerbungen aus anderen Kanälen einfach zu integrieren.
“Nach ausgiebigen Vergleichen bei talentstorm gelandet...”
M
Marc
CEO
Hospitality
Verifizierter Reviewer
Was gefällt Dir am besten?
Wir haben zahlreiche Produkte von Wettbewerbern verglichen und sind schlussendlich bei talentstorm gelandet. Ausschlaggebend war, die einfache Installation und Handhabung des Programms, der Serverstandort in Deutschland - damit wäre sodann der DSGVO Genüge getan - und die bereits vorhandenen Vorlagen in deutscher Sprache, die nur noch geringfügig anzupassen waren. Talentstorm verzichtet bewußt auf Schnickschnack, den man nicht braucht. Dafür kann man durchgängig im System wählen, ob man im Unternehmen die Sie- oder Du-Form verwendet. Die Preisgestaltung in Orientierung an die Unternehmensgröße ist fair. Abschließend ist der sagenhafte Support hervorzuheben, der nicht nur mit Kompetenz, sondern auch mit Interesse und Freundlichkeit überzeugt. Auch nach der Installation ist dieser reaktionsschnell und gerne für die Belange seiner Kunden erreichbar. Fazit: Mit talentstorm macht man nichts falsch, ich kann es bedingungslos empfehlen!
Was gefällt Dir nicht?
Die kostenlose Publizierung der Jobs auf Portalen wie Facebook fehlt. Dafür ist die Arbeitsagentur an Bord, wobei sich der Arbeitsmarkt stark wandelt und im Einzelfall entschieden werden muss, ob letztere Quelle überhaupt noch interessant ist.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Ist talentstorm einmal installiert, lässt sich der gesamte Bewerbungsprozess hierüber abbilden und steuern. Manuell geschriebene Antworten auf Bewerbungen, die zeitraubend sind, gehören der Vergangenheit an. So kann man mehrere Kandidaten / Bewerber auswählen und Ihnen in einem Zug vordefinierte Schreiben wie Bestätigung des Eingangs, Einladung zum Vorstellungsgespräch oder auch Absagen zusenden. Zudem kann der Bewerber jederzeit über einen mitgesandten Link den Status seiner Bewerbung überprüfen. Feine Sache!
“Die perfekte Bewerbermanagement-Software für alle mittelständischen Unternehmen”
P
Philipp
Gesellschafter
bei
LokalMedia GmbH
Media
Verifizierter Reviewer
Was gefällt Dir am besten?
talentstorm beinhaltet alle Funktionen, die man für ein gutes Bewerbermanagement benötigt. Und das zu dem besten Preis-Leistungsverhältnis – abhängig von der Unternehmensgröße und somit für Unternehmen ab 10 Mitarbeitern lohnenswert. Zudem hervorzuheben ist die sehr gute Nutzerfreundlichkeit, die die Personalarbeit ohne Schulungsaufwand vom ersten Tag erleichtert
Was gefällt Dir nicht?
Es ist kein mehrsprachiges Backend vorhanden. Personalverantwortliche müssen Deutsch sprechen, um ohne Einschränkungen mit der Software zu arbeiten. Die Bewerbungsformulare können aber für Bewerber, die der deutschen Sprache nicht mächtig sind erstellt werden.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Das System erleichtert die Personalarbeit im Bereich Recruiting von dem Multiposting bei der Stellenschaltung über die Vergleichbarkeit und Bewertung von Bewerbern bis hin zur deutlich vereinfachten Kommunikation mit den Bewerbern mit Textvorlagen und Stapelverarbeitung.
“Bewerbungsprozesse im Unternehmen im Griff mit talentstorm”
M
Max
HR Manager
bei
Neumann Gruppe
Food & Beverages
Verifizierter Reviewer
Was gefällt Dir am besten?
Den größten Mehrwert liefert talentstorm einem als kleineres Unternehmen dadurch, dass man Bewerbungen endlich zentral verwalten, organisieren und überblicken kann. Auch wenn man zunächst noch skeptisch war, ob man so ein Produkt überhaupt benötigt, merkt man schnell, wie nützlich die teilautomatisierte Verwaltung aller Bewerberdaten an einem Ort ist, um tatsächlich den passendsten Bewerbenden auszuwählen, alle wichtigen Kriterien vergleichen zu können sowie Prozesse zu beschleunigen.
Was gefällt Dir nicht?
In Fällen, in denen man eine sehr große Bewerberzahl hat, wäre es sinnvoll, wenn talentstorm die Bewerbungen mittels künstlicher Intelligenz auf bestimmte Kriterien untersuchen würde. So könnte man sich in der Folge bereits das Lesen der ein oder anderen Bewerbung sparen oder bekäme die Bewerbungen auf der anderen Seite bestenfalls bereits nach Relevanz vorab sortiert präsentiert und könnte somit viel Zeit einsparen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Bei einer Vielzahl von eingehenden Bewerbungen im eigenen Unternehmen den Überblick zu behalten, den besten Bewerbenden herauszufiltern und dabei noch durch Eingangs- und Bearbeitungsbestätigungen nach außen hin professionell zu wirken ist für ein Unternehmen jeder Größe kein leichtes Unterfangen. Ohne talentstorm übersieht man schnell relevante Bewerber oder verliert viel Zeit – beispielsweise durch das manuelle Einstellen von Stellenanzeigen.
“Intuitives Bewerbermanagement für den Mittelstand!”
C
Christoph
Personalreferent
bei
Frauenthal Ppwertrain Plettenberg GmbH
Automotive
Verifizierter Reviewer
Was gefällt Dir am besten?
Das Tool glänzt durch seine einfache Bedienbarkeit verknüpft mit der Schnittstelle zur wichtigsten Stellenbörse der Region www.karriere-suedwestfalen.de! Talentstorm ist ohne großen Einrichtungsaufwand direkt einsatzbereit und lässt das eigene Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt professioneller wirken.
Was gefällt Dir nicht?
Negativ anzumerken ist, dass das Tool kaum Raum für Individualisierungen lässt. So sind z.B. die Statusmeldungen festgelegt und lassen sich nicht auf die Bedürfnisse des Unternehmens anpassen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Talentstorm reduziert den internen administrativen Aufwand bei der Verwaltung von Bewerbungen auf ein Minimum, das alle Prozesse automatisiert über das System abgewickelt werden (Nachrichten an Bewerber, Kommunikation mit dem Bewerber, Weiterleitung der Bewerbung an den Fachbereich etc.). Des Weiteren gibt Talentstorm Unternehmen die Sicherheit, nach den aktuellen DSGVO-Regeln zu handeln.
“Einfache Software mit tollen Funktionen”
C
Christof
Geschäftsführer
bei
Lokal Media GmbH
Media
Verifizierter Reviewer
Was gefällt Dir am besten?
Stellenangebote muss ich nur noch einmal erstellen und mit Hilfe von talentstorm werden diese auf meinen gewünschten Kanälen veröffentlicht. Super ist auch, dass ich direkt mehreren Bewerbern eine Nachricht senden kann.
Was gefällt Dir nicht?
Ein eigener Bewerberpool fehlt. Aber dieser soll demnächst kommen
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Als Unternehmen freuen wir uns über die enorme Zeitersparnis und Dank der komfortablen Oberfläche hat man seine Bewerber jederzeit im Blick und sämtliche Bewerbungsunterlagen mit einem Klick abrufbar.
“Schlankes Bewerbermanagement-Tool - perfekt für mittelständische Unternehmen”
A
Alexander
Personalkoordinator
bei
Garten-Center Kremer GmbH
Retail
Verifizierter Reviewer
Was gefällt Dir am besten?
talentstorm bietet alle wichtigen Funktionen, um den Bewerbungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung abzubilden und zu erleichtern. Das System ist zum Glück nicht überladen und intuitiv zu bedienen. Ein guter und schneller Service sowie ein transparentes Preismodell sind weitere positive Aspekte.
Was gefällt Dir nicht?
Die Option, Nachrichten an Bewerber zu einem frei auswählbaren Termin zu versenden, besteht leider (noch) nicht.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
talentstorm hilft uns als Personalabteilung dabei, einen schnellen und effizienten Recruitingprozess zu garantieren. Davon profitiert nicht nur HR, sondern auch die intern beteiligten Stellen und vor allem der Bewerber.
“Sehr gutes Bewerbermangementsystem, perfekt für KMU!”
J
Jan
CEO
bei
conveo
Automobil
Verifizierter Reviewer
Was gefällt Dir am besten?
Das Preismodell und die Funktionalitäten passen genau zu unseren Anforderungen. Andere Systeme bieten viele Funktionalitäten die die Systeme überladen und somit unübersichtlich machen. Im Gegensatz zu anderen Systemen ist das Preismodell absolut fair und einfach. Zudem ist der gute und schnelle Service positiv zu erwähnen.
Was gefällt Dir nicht?
Eine Mehrsprachigkeit ist im Backend bei talentstorm nicht gegeben. Wenn alle User auf Unternehmensseite der deutschen Sprache mächtig sind, stellt das kein Problem dar.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Mit talentstorm wird der gesamte Prozess des Bewerbermanagements vereinfacht. Stellen müssen nur an einer Stelle ausgeschrieben werden und können auf allen gewünschten Seiten veröffentlicht werden. Durch die Bewertungsfunktion von Bewerbern wird der Einstellungsprozess deutlich transparenter und fairer.
“Schneller, strukturierter und optimierter Bewerbungsprozess!”
A
Adrian
Geschäftsführung
bei
GfP - Gesellschaft für Personalkonzepte mbH
Online Media
Verifizierter Reviewer
Was gefällt Dir am besten?
Durch talentstorm haben wir den gesamten Bewerbungsprozess vereinfacht, strukturiert und beschleunigt. Das kommt sowohl bei den Bewerbern gut an, da sich diese über wenige Klicks online bewerben können, als auch bei unseren Recruitern. Es lassen sich bspw. automatisiert Zu- oder Absagen, Einladungen zu Bewerbungsgesprächen verschicken und verwalten. Das spart Zeit und macht den Prozess für alle beteiligten transparent.
Was gefällt Dir nicht?
Für die meisten mittelständischen Unternehmen aufgrund der Übersichtlichkeit sehr zu empfehlen. Große DAX-Konzerne sind mit komplexeren System wahrscheinlich besser aufgehoben.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Die Kommunikation mit Bewerbern wird zentralisiert und automatisiert, das spart Zeit. Die Daten werden DSGVO-Konform zentral gespeichert und gelöscht, anstatt evtl. auf E-Mail-Servern unterzugehen. Die Recruiter haben einen besseren Überblick über die laufenden Prozesse.
“Gutes Innovatives Bewerbermanagement”
S
Silke
Personal
bei
CAWi Group
Automotive
Verifizierter Reviewer
Was gefällt Dir am besten?
Ich finde am besten dass das Portal fast selbsterklärend ist. Es braucht keine lange Schulung um klarzukommen. Die Kommunikation mit den Bewerbern ist schnell und übersichtlich ohne lange Umwege über Emailkonten noch dazu einfach und übersichtlich auch für die Teammitgleider.
Was gefällt Dir nicht?
Manchmal hakt das Programm beim Einloggen. Beim aktualisieren geht es dann aber sofort, so dass ein falsches Passwort ausgeschlossen werden kann.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir nutzten zum ersten Mal ein Bewerbermanagementsystem und es vereinfacht meine Arbeit als Persoanlerin enorm. Viel schneller kann ich eine Vielzahl von Bewerbungen sichten und an die entsprechenden Stellen weiterleiten und bin auch dann schnell im Bild, über die weiteren Aktionen.
“Alles aus einer Hand”
A
Andreas
Betriebsleitung
bei
FördeFeWo
Leisure, Travel & Tourism
Verifizierter Reviewer
Was gefällt Dir am besten?
Ich benötige nur einen LogIn und habe alles übersichtlich auf einer Plattform. Ich muss mir keine Gedanken machen, dass eine vertrauliche E-Mail aus dem Posteingang verschoben werden muss. Die Kommunikation läuft auch über Talentstorm.
Was gefällt Dir nicht?
Bei der E-Mail Funktion fehlt mir das die einfache "Antworten" Funktion.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Ich nutze Talentstorm für die Personalakquise in unserem Betrieb. Durch den begrenzten Zugang hat niemand Unberechtigtes aus dem Betrieb Zugriff auf die vertraulichen Daten der Bewerbungen.
“Top Bewerbermanagement”
V
Volker
Leiter Verwaltung / Personal
bei
Fischer und Kaufmann
Automotive
Verifizierter Reviewer
Was gefällt Dir am besten?
Mir gefällt die zentrale Verwaltung aller Bewerbungen, Talentstorm ist sehr gut anpassbar an unsere Bedürfnisse und dass das Anlegen von Textbausteinen, zur Beantwortung von Bewerbungen, die Bearbeitung extrem vereinfacht. Man hat eine gute Übersicht über den Status der Bewerbungen und erkennt sofort wo noch Handlungsbedarf besteht.
Was gefällt Dir nicht?
Das Dashboard ist wenig aussagekräftig. Hier könnte Anzahl und Status der Bewerbungen je Stelle o.ä. mehr Aussagekraft bringen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Unübersichtlichkeit, langwierige Bearbeitungen von Bewerbungen. Der Vorteil liegt in der Übersicht und der Zeitersparnis sowie der zentralen Ablage aller Bewerbungen, so dass auch die Fachabteilungen jederzeit Zugriff haben.
“Einfach gestaltet und guter Überblick!”
A
Andreas
Geschäftsführer
bei
Der Personalfinder
Staffing & Recruiting
Verifizierter Reviewer
Was gefällt Dir am besten?
Das Portal ist ziemlich schlicht und einfach gestaltet. Man verirrt sich nicht so schnell darin und behält den Überblick.
Was gefällt Dir nicht?
Ausbaufähig ist das Anlegen von Standorten bei Stellenangeboten z. B. Das man diese, falls man mehrere Stellen in einer Ortschaft hat, ohne Bezeichnung hinterlegen kann.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Durch Talentstorm haben wir eine genauere Übersicht und bessere Rückverfolgung der verschiedenen Schritte in einem Bewerbungsverfahren. Wenn eine Änderung stattgefunden hat, kann diese von jedem nachverfolgt werden und jeder wird zusätzlich darüber informiert und ist auf dem neusten Stand. Dadurch erleichert es den Prozess und Informationen gehen nicht so schnell unter.
“Dickes Lob für die Lösung und auch für den Service. Bitte macht weiter so!”
I
Ingo
Geschäftsführender Gesellschafter
bei
PRIMO Personalservices
Human Resources
Verifizierter Reviewer
Was gefällt Dir am besten?
Oberfläche, einfache Bedienung, schnellere Kommunikation, URL-Tracking, vorbildlicher Service.
Was gefällt Dir nicht?
Die zum Glück seltenen und kurzen Ausfälle.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Effektiveres und übersichtlicheres Bewerbermanagement, schnellere Kommunikation mit wenigen Mausklicks dank anpaßbarer und erweiterbarer Vorlagen. Jede/r Mitarbeiter*in erkennt jederzeit und auf einen Blick den Status jeder Bewerbung. Es kann keine Bewerbung mehr übersehen werden wie z. B. im Mailprogramm.
“ausbaufähiges Bewerbermanagmenttool, das leider hinter den Erwartungen zurück bleibt.”
E
Eckhard
Recruiter
bei
Dometic
Consumer Electronics
Verifizierter Reviewer
Was gefällt Dir am besten?
Die Übersicht, alle Bewerber auf einen Blick sehen zu können.
Was gefällt Dir nicht?
Die fehlende Umschaltmöglichkeit in Englisch. Wählt man eine Stellenanzeige aus, muss man sich neu einloggen, sonst kehrt ts immer wieder zu dieser 1 Ausschreibung zurück. Eine Outlook-Anbindung fehlt. Man keine zeitversetzten Absagen verschicken. Der Server scheint nicht sehr stabil zu sein. Es gibt keine Möglichkeit, bias-frei zu recruiten.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
es ist nicht so unübersichtlich wie LinkedIn. Ich nutze es eben, weil die Company es angeschafft hatte, aber ich hätte mich wahrscheinlich nicht dafür ausgesprochen.
“Sehr zu empfehlen!!”
S
Stefan
Personalreferent
bei
Dienstleister
Consumer
Verifizierter Reviewer
Was gefällt Dir am besten?
Wir haben mit talentstorm ein professionelles und gleichzeitig intuitiv bedienbares Bewerbermanagement. Für unser Recruiting das optimale Angebot sämtliche Stellenangebote in der Zielgruppe zu platzieren.
Was gefällt Dir nicht?
Ein Reporting zum selber auswerten fehlt noch.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Das Preis-Leistungsverhältnis ist fair. Wir können sowohl gegenüber unseren Bewerbern als auch intern zwischen den einzelnen Abteilungen eine reibungslose Kommunikation gewährleisten.
“Gut geeignet auch für den Mittelstand”
M
Matthias
Personalabteilung
bei
Hesse GmbH
Engineering
Verifizierter Reviewer
Was gefällt Dir am besten?
Easy to use... selbst für Personen die Neuerungen eher skeptisch gegenüber stehen
Was gefällt Dir nicht?
Ehrlich gesagt habe ich bisher noch keine Probleme gefunden. Selbst die Kollegin aus dem Datenschutz war zufrieden. Die hier angemerkte Kritik hinsichtlich Fokus auf die Deutsche Sprache stellt für uns kein Problem dar.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Übersicht in die Bewerbungsprozesse bringen und dadurch schneller und (idealerweise) auch bessere Personalentscheidungen treffen.
“Ein perfektes Tool für jedes Unternehmen”
F
Florian
HR
bei
Personalmanagement
PR
Verifizierter Reviewer
Was gefällt Dir am besten?
Der automatisierte E-Mail-Versand an Bewerber und dass man den Bewerbern mittels Tracking-Tool den Stand ihrer Bewerbung automatisch mitteilen kann.
Was gefällt Dir nicht?
Es fehlt ein Zwischenspeichern-Button bei der Erstellung von Stellenangeboten
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir verwenden talentstorm für einen professionellen Einstellungsprozess. Somit ist es für den Bewerber deutlich leichter sich bei uns zu bewerben. Für alle am Einstellungsprozess beteiligten Personen ist die Verwaltung der eingegangenen Bewerbungen nun deutlich übersichtlicher und der Einstellungsprozess läuft nun deutlich effizienter und strukturierter ab.
“Benutzerfreundliches System zum fairen Preis”
J
Jessica
Assistentin der Geschäftsleitung
bei
GEFU Küchenboss GmbH & Co. KG
Consumer
Verifizierter Reviewer
Was gefällt Dir am besten?
Die farbliche Übersicht über den Bewerbungsstatus.
Es geht keine Bewerbung im Bewerbungsprozess verloren.
Individuelle Textbausteine können selber erstellt werden.
Was gefällt Dir nicht?
Bei der Suche nach Bewerbern muss man genau überlegen welche Filter gesetzt werden müssen.
Bislang keine Auswertungen möglich.
Bislang noch keine Filterung über talentpool möglich.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Stellenanzeige werden hier erfasst und vielerorts online gestellt.
Rechtzeitige Bearbeitung vom Bewerbungseingang, Einladung und Absagen.
“Das Bewerbermanagement auf neuem Niveau”
M
Martin
Consultant
bei
DELIFE GmbH
Möbel
Verifizierter Reviewer
Was gefällt Dir am besten?
Es müssen keine Bewerbungen mehr zwischen Personal und Fachabteilung hin und her gesendet werden // Keine Bewerbung wird mehr vergessen durch den Reminder; Alles sauber und strukturiert.
Was gefällt Dir nicht?
Die Bearbeitung des iFrames ist nur bedingt nutzbar; mussten auf die API umsteigen
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Keine Bewerbung wird mehr vergessen // Keine lästigen Mails hin und her // Schnelle und sichere Kommunikation