talentstorm

Talentstorm ermöglicht es mir meine Bewerberkommunikation an einem Ort zu bündeln, welche vorher in LinkedIn, Outlook und anderen Tools verstreut stattgefunden hat. Das zusätzlich gebuchte CV-Parsing ermöglicht es mir zudem Bewerbungen aus anderen Kanälen einfach zu integrieren.

Ist talentstorm einmal installiert, lässt sich der gesamte Bewerbungsprozess hierüber abbilden und steuern. Manuell geschriebene Antworten auf Bewerbungen, die zeitraubend sind, gehören der Vergangenheit an. So kann man mehrere Kandidaten / Bewerber auswählen und Ihnen in einem Zug vordefinierte Schreiben wie Bestätigung des Eingangs, Einladung zum Vorstellungsgespräch oder auch Absagen zusenden. Zudem kann der Bewerber jederzeit über einen mitgesandten Link den Status seiner Bewerbung überprüfen. Feine Sache!

Das System erleichtert die Personalarbeit im Bereich Recruiting von dem Multiposting bei der Stellenschaltung über die Vergleichbarkeit und Bewertung von Bewerbern bis hin zur deutlich vereinfachten Kommunikation mit den Bewerbern mit Textvorlagen und Stapelverarbeitung.

1. Optimierung des Bewerbungsprozesses: talentstorm hilft uns, den gesamten Bewerbungsprozess zu vereinfachen und zu digitalisieren. Dadurch können wir Bewerbungen effizienter verwalten, Bearbeitungszeiten verkürzen und eine positive Erfahrung für Bewerber schaffen, was in einem wettbewerbsintensiven Markt entscheidend ist. 2. Steigerung der Reichweite und Auffindbarkeit: Durch die Nutzung des Portals können wir unsere Stellenanzeigen auf einer spezialisierten Plattform veröffentlichen, die von Fachkräften und jungen Talenten aktiv genutzt wird. Dies erhöht unsere Sichtbarkeit und sorgt dafür, dass wir qualifizierte Bewerber gezielter ansprechen. 3. Modernisierung der Arbeitgebermarke: Ein digitales, nutzerfreundliches Bewerberportal wie talentstorm zeigt, dass wir als OTTO QUAST Bau AG modern und zukunftsorientiert sind. Es unterstreicht unser Ziel, das traditionelle, konservative Image aufzulockern und uns als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren.

Bei einer Vielzahl von eingehenden Bewerbungen im eigenen Unternehmen den Überblick zu behalten, den besten Bewerbenden herauszufiltern und dabei noch durch Eingangs- und Bearbeitungsbestätigungen nach außen hin professionell zu wirken ist für ein Unternehmen jeder Größe kein leichtes Unterfangen. Ohne talentstorm übersieht man schnell relevante Bewerber oder verliert viel Zeit – beispielsweise durch das manuelle Einstellen von Stellenanzeigen.

Talentstorm reduziert den internen administrativen Aufwand bei der Verwaltung von Bewerbungen auf ein Minimum, das alle Prozesse automatisiert über das System abgewickelt werden (Nachrichten an Bewerber, Kommunikation mit dem Bewerber, Weiterleitung der Bewerbung an den Fachbereich etc.). Des Weiteren gibt Talentstorm Unternehmen die Sicherheit, nach den aktuellen DSGVO-Regeln zu handeln.

Als Unternehmen freuen wir uns über die enorme Zeitersparnis und Dank der komfortablen Oberfläche hat man seine Bewerber jederzeit im Blick und sämtliche Bewerbungsunterlagen mit einem Klick abrufbar.

talentstorm hilft uns als Personalabteilung dabei, einen schnellen und effizienten Recruitingprozess zu garantieren. Davon profitiert nicht nur HR, sondern auch die intern beteiligten Stellen und vor allem der Bewerber.

Mit talentstorm wird der gesamte Prozess des Bewerbermanagements vereinfacht. Stellen müssen nur an einer Stelle ausgeschrieben werden und können auf allen gewünschten Seiten veröffentlicht werden. Durch die Bewertungsfunktion von Bewerbern wird der Einstellungsprozess deutlich transparenter und fairer.

Überblick behalten, mit Kollegen über Bewertungsportal austauschen. Absagen sehr einfach

-gutes bewerbeermanagement - struckturierte unterteilung

- Kommunikation mit Bewerbern funktioniert gut / - Man kann die Bewerber kurz kontaktieren und muss nicht während den Arbeitszeiten versuchen diese telefonisch zu erreichen / -Austausch mit zuständigen Personalbeauftragten über die Bewertungsfunktion ist ein super Tool!

- Stellenanzeigen schalten, Streuung der Stellenanzeigen bei Portalen

- Alles wird in einem System gebündelt, - die Kollegen der Fachbereiche haben Einsicht, - Einhaltung der Datenschutzrichtlinien, - interessante Bewerber können im Talentpool gespeichert werden.

Ist natürlich etwas anderes als früher mit Papier. Für uns ein erster Schritt, den Prozess zu digitalisieren. Jedoch ist die IT von Talentstorm mit der Lösung von Tickets zu lange beschäftigt. Es darf nicht über eine Woche dauern bis ich eine Stelle schalten kann... Im Recruiting ist Geschwindigkeit das non plus ultra! Dafür ist das System doch da!