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talentstorm
4.4 (88)
This is how users rate the tool
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Ease of use
Category average: 89 %
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Customer support
Category average: 89 %
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Meets requirements
Category average: 89 %
0%
Ease of setup
Category average: 85 %
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talentstorm Reviews (88)
AI-generated summary
What users say about talentstorm
Based on 88 reviews
Talentstorm is valued for simplifying and structuring the recruitment process, particularly for small and medium-sized businesses. Many appreciate its user-friendly interface, multiposting capabilities, and features for team collaboration. However, some users mention the lack of multilingual support and limited customization options. A few also report occasional glitches and a desire for improved reporting and search functionalities. Despite these drawbacks, Talentstorm is seen as a helpful tool for centralizing applicant data and streamlining communication.
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“Schlankes Tool mit intuitiver Bedienung und tollem Kundensupport!”
4.5
N
Older than 12 months
Natascha
Validated Reviewer
Inhaberin at
Counselneering®
- 1-50 employees
- Industry: Management Consulting
Use cases:
Applicant Tracking Systems (ATS)
What did you like?
Auf der Suche nach einem Bewerbermanagementsystem habe ich mir viele verschiedene cloud-basierte Lösungen angeschaut. Ich habe mich schlussendlich aufgrund der schlanken Nutzeroberfläche, einfachen Installation/Einrichtung und sofortigen Einsatzfähigkeit für Talentstorm entschieden. Insbesondere die Bereiche Bewerbermanagement und Bewerberkommunikation sind nach meinem Empfinden wirklich durchdacht aufgesetzt worden. So kann man (wie bei den Platzhirschen) unbegrenzt viele unterschiedliche Workflows aufsetzen mit jeweils individuellen Kommunikationsvorlagen, welche bei Statusänderung genutzt werden können (oder auch nicht). Schön finde ich, dass man Bewerber:innen optional einen interaktiven Link zum Bewerbungsstatus bereitstellen kann. Für die Candidate Experience und Transparenz eine ziemlich gutes Feature! Das all-in Preismodell passt gut zu meinem Bedarf, da die Anzahl meiner ausgeschriebenen Stellen über das Jahr stark variiert.
What did you not like?
Aktuell fehlt mir noch die Anbindung an LinkedIn-Jobslots. Hier muss ich aktuell also noch einen manuellen Workaround umsetzen. Nice to have wäre zudem eine Kalenderintegration.
Which problems are you solving with the product?
Talentstorm ermöglicht es mir meine Bewerberkommunikation an einem Ort zu bündeln, welche vorher in LinkedIn, Outlook und anderen Tools verstreut stattgefunden hat. Das zusätzlich gebuchte CV-Parsing ermöglicht es mir zudem Bewerbungen aus anderen Kanälen einfach zu integrieren.
“Nach ausgiebigen Vergleichen bei talentstorm gelandet...”
5.0
MP
Older than 12 months
Marc Philipp
Validated Reviewer
CEO
- 1-50 employees
- Industry: Hospitality
Use cases:
Applicant Tracking Systems (ATS)
What did you like?
Wir haben zahlreiche Produkte von Wettbewerbern verglichen und sind schlussendlich bei talentstorm gelandet. Ausschlaggebend war, die einfache Installation und Handhabung des Programms, der Serverstandort in Deutschland - damit wäre sodann der DSGVO Genüge getan - und die bereits vorhandenen Vorlagen in deutscher Sprache, die nur noch geringfügig anzupassen waren. Talentstorm verzichtet bewußt auf Schnickschnack, den man nicht braucht. Dafür kann man durchgängig im System wählen, ob man im Unternehmen die Sie- oder Du-Form verwendet. Die Preisgestaltung in Orientierung an die Unternehmensgröße ist fair. Abschließend ist der sagenhafte Support hervorzuheben, der nicht nur mit Kompetenz, sondern auch mit Interesse und Freundlichkeit überzeugt. Auch nach der Installation ist dieser reaktionsschnell und gerne für die Belange seiner Kunden erreichbar. Fazit: Mit talentstorm macht man nichts falsch, ich kann es bedingungslos empfehlen!
What did you not like?
Die kostenlose Publizierung der Jobs auf Portalen wie Facebook fehlt. Dafür ist die Arbeitsagentur an Bord, wobei sich der Arbeitsmarkt stark wandelt und im Einzelfall entschieden werden muss, ob letztere Quelle überhaupt noch interessant ist.
Which problems are you solving with the product?
Ist talentstorm einmal installiert, lässt sich der gesamte Bewerbungsprozess hierüber abbilden und steuern. Manuell geschriebene Antworten auf Bewerbungen, die zeitraubend sind, gehören der Vergangenheit an. So kann man mehrere Kandidaten / Bewerber auswählen und Ihnen in einem Zug vordefinierte Schreiben wie Bestätigung des Eingangs, Einladung zum Vorstellungsgespräch oder auch Absagen zusenden. Zudem kann der Bewerber jederzeit über einen mitgesandten Link den Status seiner Bewerbung überprüfen. Feine Sache!
“Die perfekte Bewerbermanagement-Software für alle mittelständischen Unternehmen”
5.0
P
Older than 12 months
Philipp
Validated Reviewer
Gesellschafter at
LokalMedia GmbH
- 1-50 employees
Use cases:
Applicant Tracking Systems (ATS)
What did you like?
talentstorm beinhaltet alle Funktionen, die man für ein gutes Bewerbermanagement benötigt. Und das zu dem besten Preis-Leistungsverhältnis – abhängig von der Unternehmensgröße und somit für Unternehmen ab 10 Mitarbeitern lohnenswert. Zudem hervorzuheben ist die sehr gute Nutzerfreundlichkeit, die die Personalarbeit ohne Schulungsaufwand vom ersten Tag erleichtert
What did you not like?
Es ist kein mehrsprachiges Backend vorhanden. Personalverantwortliche müssen Deutsch sprechen, um ohne Einschränkungen mit der Software zu arbeiten. Die Bewerbungsformulare können aber für Bewerber, die der deutschen Sprache nicht mächtig sind erstellt werden.
Which problems are you solving with the product?
Das System erleichtert die Personalarbeit im Bereich Recruiting von dem Multiposting bei der Stellenschaltung über die Vergleichbarkeit und Bewertung von Bewerbern bis hin zur deutlich vereinfachten Kommunikation mit den Bewerbern mit Textvorlagen und Stapelverarbeitung.
“Solides Bewerbermanagement Tool”
Source of review
4.5
S
In the last 12 months
Silas
Validated Reviewer
Marketing Manager at
OTTO QUAST Bau AG
- 51-1000 employees
- Industry: Civil Engineering
Use cases:
Applicant Tracking Systems (ATS)
What did you like?
1. Die intuitive Benutzeroberfläche: Die Bedienung des Portals ist sehr einfach und logisch aufgebaut. Man findet sich sofort zurecht, was den Bewerbungsprozess deutlich beschleunigt.
2. Die reibungslose Kommunikation: Das Tool ermöglicht eine direkte und schnelle Kommunikation zwischen Bewerbern und dem Unternehmen. Man erhält zeitnah Rückmeldungen zum Status der Bewerbung, was für Transparenz und eine gute Candidate Experience sorgt.
3. Die übersichtliche Dokumentenverwaltung: Alle hochgeladenen Unterlagen sind an einem zentralen Ort gespeichert und jederzeit abrufbar. Das macht es sehr einfach, den Überblick zu behalten und erspart lästiges Suchen in E-Mails oder auf der Festplatte.
What did you not like?
1. Personalisierung und Design-Optionen: Es wäre hilfreich, wenn man das eigene Profil noch stärker individualisieren könnte. Mehr Möglichkeiten zur Gestaltung des Profils, z.B. durch eigene Bilder oder ein Kurzvideo, könnten die Bewerbung noch persönlicher machen.
2. Mobile Optimierung: Obwohl das Portal mobil nutzbar ist, gibt es noch Potenzial für eine dedizierte App. Eine App könnte die Nutzung unterwegs noch komfortabler machen, beispielsweise durch Push-Benachrichtigungen bei Neuigkeiten im Bewerbungsprozess.
3. Feedback-Funktionen: Eine integrierte Funktion, die nach einem abgeschlossenen Bewerbungsprozess automatisch ein anonymes Feedback-Formular an den Bewerber sendet, könnte wertvolle Erkenntnisse für das Unternehmen liefern.
Which problems are you solving with the product?
1. Optimierung des Bewerbungsprozesses: talentstorm hilft uns, den gesamten Bewerbungsprozess zu vereinfachen und zu digitalisieren. Dadurch können wir Bewerbungen effizienter verwalten, Bearbeitungszeiten verkürzen und eine positive Erfahrung für Bewerber schaffen, was in einem wettbewerbsintensiven Markt entscheidend ist.
2. Steigerung der Reichweite und Auffindbarkeit: Durch die Nutzung des Portals können wir unsere Stellenanzeigen auf einer spezialisierten Plattform veröffentlichen, die von Fachkräften und jungen Talenten aktiv genutzt wird. Dies erhöht unsere Sichtbarkeit und sorgt dafür, dass wir qualifizierte Bewerber gezielter ansprechen.
3. Modernisierung der Arbeitgebermarke: Ein digitales, nutzerfreundliches Bewerberportal wie talentstorm zeigt, dass wir als OTTO QUAST Bau AG modern und zukunftsorientiert sind. Es unterstreicht unser Ziel, das traditionelle, konservative Image aufzulockern und uns als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren.
“Bewerbungsprozesse im Unternehmen im Griff mit talentstorm”
4.0
M
Older than 12 months
Max
Validated Reviewer
HR Manager at
Neumann Gruppe
- 1-50 employees
- Industry: Food & Beverages
Use cases:
Applicant Tracking Systems (ATS)
What did you like?
Den größten Mehrwert liefert talentstorm einem als kleineres Unternehmen dadurch, dass man Bewerbungen endlich zentral verwalten, organisieren und überblicken kann. Auch wenn man zunächst noch skeptisch war, ob man so ein Produkt überhaupt benötigt, merkt man schnell, wie nützlich die teilautomatisierte Verwaltung aller Bewerberdaten an einem Ort ist, um tatsächlich den passendsten Bewerbenden auszuwählen, alle wichtigen Kriterien vergleichen zu können sowie Prozesse zu beschleunigen.
What did you not like?
In Fällen, in denen man eine sehr große Bewerberzahl hat, wäre es sinnvoll, wenn talentstorm die Bewerbungen mittels künstlicher Intelligenz auf bestimmte Kriterien untersuchen würde. So könnte man sich in der Folge bereits das Lesen der ein oder anderen Bewerbung sparen oder bekäme die Bewerbungen auf der anderen Seite bestenfalls bereits nach Relevanz vorab sortiert präsentiert und könnte somit viel Zeit einsparen. Im Backend von talentstorm steht leider keine mehrsprachige Unterstützung zur Verfügung. Die Anzeige von Nachrichten von Bewerbern scheint gelegentlich ein Problem zu sein, da sie nicht korrekt angezeigt werden.
Which problems are you solving with the product?
Bei einer Vielzahl von eingehenden Bewerbungen im eigenen Unternehmen den Überblick zu behalten, den besten Bewerbenden herauszufiltern und dabei noch durch Eingangs- und Bearbeitungsbestätigungen nach außen hin professionell zu wirken ist für ein Unternehmen jeder Größe kein leichtes Unterfangen. Ohne talentstorm übersieht man schnell relevante Bewerber oder verliert viel Zeit – beispielsweise durch das manuelle Einstellen von Stellenanzeigen.
“Intuitives Bewerbermanagement für den Mittelstand!”
4.0
C
Older than 12 months
Christoph
Validated Reviewer
Personalreferent at
Frauenthal Ppwertrain Plettenberg GmbH
- 51-1000 employees
- Industry: Automotive
Use cases:
Applicant Tracking Systems (ATS)
What did you like?
Das Tool glänzt durch seine einfache Bedienbarkeit verknüpft mit der Schnittstelle zur wichtigsten Stellenbörse der Region www.karriere-suedwestfalen.de! Talentstorm ist ohne großen Einrichtungsaufwand direkt einsatzbereit und lässt das eigene Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt professioneller wirken.
What did you not like?
Negativ anzumerken ist, dass das Tool kaum Raum für Individualisierungen lässt. So sind z.B. die Statusmeldungen festgelegt und lassen sich nicht auf die Bedürfnisse des Unternehmens anpassen.
Which problems are you solving with the product?
Talentstorm reduziert den internen administrativen Aufwand bei der Verwaltung von Bewerbungen auf ein Minimum, das alle Prozesse automatisiert über das System abgewickelt werden (Nachrichten an Bewerber, Kommunikation mit dem Bewerber, Weiterleitung der Bewerbung an den Fachbereich etc.). Des Weiteren gibt Talentstorm Unternehmen die Sicherheit, nach den aktuellen DSGVO-Regeln zu handeln.
“Einfache Software mit tollen Funktionen”
5.0
C
Older than 12 months
Christof
Validated Reviewer
Geschäftsführer at
Lokal Media GmbH
- 1-50 employees
Use cases:
Applicant Tracking Systems (ATS)
What did you like?
Stellenangebote muss ich nur noch einmal erstellen und mit Hilfe von talentstorm werden diese auf meinen gewünschten Kanälen veröffentlicht. Super ist auch, dass ich direkt mehreren Bewerbern eine Nachricht senden kann.
What did you not like?
Ein eigener Bewerberpool fehlt. Aber dieser soll demnächst kommen
Which problems are you solving with the product?
Als Unternehmen freuen wir uns über die enorme Zeitersparnis und Dank der komfortablen Oberfläche hat man seine Bewerber jederzeit im Blick und sämtliche Bewerbungsunterlagen mit einem Klick abrufbar.
“Schlankes Bewerbermanagement-Tool - perfekt für mittelständische Unternehmen”
4.5
A
Older than 12 months
Alexander
Validated Reviewer
Personalkoordinator at
Garten-Center Kremer GmbH
- 51-1000 employees
Use cases:
Applicant Tracking Systems (ATS)
What did you like?
talentstorm bietet alle wichtigen Funktionen, um den Bewerbungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung abzubilden und zu erleichtern. Das System ist zum Glück nicht überladen und intuitiv zu bedienen. Ein guter und schneller Service sowie ein transparentes Preismodell sind weitere positive Aspekte.
What did you not like?
Die Option, Nachrichten an Bewerber zu einem frei auswählbaren Termin zu versenden, besteht leider (noch) nicht.
Which problems are you solving with the product?
talentstorm hilft uns als Personalabteilung dabei, einen schnellen und effizienten Recruitingprozess zu garantieren. Davon profitiert nicht nur HR, sondern auch die intern beteiligten Stellen und vor allem der Bewerber.
“Sehr gutes Bewerbermangementsystem, perfekt für KMU!”
4.0
J
Older than 12 months
Jan
Validated Reviewer
CEO at
conveo
- 1-50 employees
Use cases:
Applicant Tracking Systems (ATS)
What did you like?
Das Preismodell und die Funktionalitäten passen genau zu unseren Anforderungen. Andere Systeme bieten viele Funktionalitäten die die Systeme überladen und somit unübersichtlich machen. Im Gegensatz zu anderen Systemen ist das Preismodell absolut fair und einfach. Zudem ist der gute und schnelle Service positiv zu erwähnen.
What did you not like?
Eine Mehrsprachigkeit ist im Backend bei talentstorm nicht gegeben. Wenn alle User auf Unternehmensseite der deutschen Sprache mächtig sind, stellt das kein Problem dar.
Which problems are you solving with the product?
Mit talentstorm wird der gesamte Prozess des Bewerbermanagements vereinfacht. Stellen müssen nur an einer Stelle ausgeschrieben werden und können auf allen gewünschten Seiten veröffentlicht werden. Durch die Bewertungsfunktion von Bewerbern wird der Einstellungsprozess deutlich transparenter und fairer.
“Einfach und Übersichtlich”
Source of review
5.0
A
In the last 30 days
Andreas
Validated Reviewer
Serviceleiter at
Autohaus Klaus Göttgens GmbH
- 51-1000 employees
- Industry: Automotive
Use cases:
Applicant Tracking Systems (ATS)
What did you like?
Alles auf einen Blick, Bewertungsportal hilft mir dabei den Überblick zu halten. Kommunikation im Team. Meinung abgeben.
What did you not like?
Bei Bewerbungen für die Auszubildende, sollten Pflichtfelder für Zeugnisse hinterlegt werden
Which problems are you solving with the product?
Überblick behalten, mit Kollegen über Bewertungsportal austauschen. Absagen sehr einfach
“Organisiert und Übersichtlich ”
Source of review
3.5
S
In the last 30 days
Selen
Validated Reviewer
Personalgewinnung at
Lobbe
- 51-1000 employees
- Industry: Environmental Services
Use cases:
Applicant Tracking Systems (ATS)
What did you like?
Die offensichtlichen Button und das man direkt dadurch auf den ersten Blick den Bewerbungsstatus ansehen kann und somit auch super filtern kann
What did you not like?
Das talentstorm oft hängt, abstürzt oder Fehler ausweist. Außerdem sollten auf Verbesserungsvorschläge besser eingegangen werden
Which problems are you solving with the product?
-gutes bewerbeermanagement - struckturierte unterteilung
“Bewertung Talentstorm ”
4.0
A
In the last 30 days
Anna-Lena
Validated Reviewer
Personalmanagement at
Franz Hof GmbH
- 51-1000 employees
- Industry: Industrial Automation
Use cases:
Applicant Tracking Systems (ATS)
What did you like?
Das Portal ist übersichtlich, die Änderung des Status ist sehr hilfreich, gerade wenn mehrere Kollegen zugriff haben. Auch die Möglichkeit dem Bewerber Nachrichten über das Portal zu senden, erleichtert die Kommunikation
What did you not like?
Manchmal ist die Kmmunikation mit den Bewerbern schwierig, wenn sie sich nicht über das Portal registrieren. Ggf. kann man eine weitere Verknüpfung anbieten z.B. per App, die es für die Bewerber einfacher macht sich zu registrieren oder auch eine Registrierung überflüssig macht
Which problems are you solving with the product?
- Kommunikation mit Bewerbern funktioniert gut / - Man kann die Bewerber kurz kontaktieren und muss nicht während den Arbeitszeiten versuchen diese telefonisch zu erreichen / -Austausch mit zuständigen Personalbeauftragten über die Bewertungsfunktion ist ein super Tool!
“Für kleine Mittelständler mehr als ausreichend mit super Kundenservice!”
3.5
N
In the last 3 months
Nina
Validated Reviewer
HR Generalist at
H&G
- 51-1000 employees
- Industry: Machinery
Use cases:
Applicant Tracking Systems (ATS)
What did you like?
Kundenservice ist total hilfsbereit und immer erreichbar; einfaches Dashboard und unkomplizierte Handhabung der Oberfläche
What did you not like?
Keine Möglichkeit verschiedene Reiter zu bilden und dadurch mehr Ordnung in die Bewerbenden zu schaffen (hat nur verschiedene Statusmöglichkeiten). Man muss jedes Mal die "aktiven" Bewerbungen anklicken, sonst hat man alle Kandidaten.
Which problems are you solving with the product?
- Stellenanzeigen schalten, Streuung der Stellenanzeigen bei Portalen
“Mein Arbeitsalltag im Recruiting ist deutlich einfacher.”
3.5
K
In the last 3 months
Karina
Validated Reviewer
Recruiting at
Wifa Gruppe - GmbH
- 51-1000 employees
- Industry: Education Management
Use cases:
Applicant Tracking Systems (ATS)
What did you like?
- übersichtliche Darstellung der Stellenanzeigen - Einfache Handhabung beim erstellen der Anzeigen, - Die Zuordnung mehrerer Standorte und Kollegen, - Verknüpfung zur Website
What did you not like?
- viele Nachrichten Mailzugang muss zurückgesetzt werden, kaum Formatierung für Texte möglich, - archivierte Stellenanzeigen zu reaktiveren eher mühsam, - kaum Funktionen Talentpool
Which problems are you solving with the product?
- Alles wird in einem System gebündelt, - die Kollegen der Fachbereiche haben Einsicht, - Einhaltung der Datenschutzrichtlinien, - interessante Bewerber können im Talentpool gespeichert werden.
“In letzter Zeit "Verschlimmbesserungen"”
Source of review
2.5
SM
In the last 6 months
Stefanie Margareta
Validated Reviewer
Personalbearbeiterin at
Planeta Hebetechnik GmbH
- 51-1000 employees
- Industry: Industrial Automation
Use cases:
Applicant Tracking Systems (ATS)
What did you like?
Struktur gut aufgebaut und übersichtlich. Rechte inidividuell verteilbar. Zusammenarbeit mit anderen Abteilungsleitern verinfacht.
What did you not like?
Bei der Stellenschaltung gestaltet es sich unübersichtlich. Buche ich etwas hinzu, steht die bereits bezahlte Buchung nochmals mit Preis in der Liste. So als ob wir den nochmals bezahlen müssten...
Which problems are you solving with the product?
Ist natürlich etwas anderes als früher mit Papier. Für uns ein erster Schritt, den Prozess zu digitalisieren. Jedoch ist die IT von Talentstorm mit der Lösung von Tickets zu lange beschäftigt. Es darf nicht über eine Woche dauern bis ich eine Stelle schalten kann... Im Recruiting ist Geschwindigkeit das non plus ultra! Dafür ist das System doch da!
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