talentstorm Reviews

Auf der Suche nach einem Bewerbermanagementsystem habe ich mir viele verschiedene cloud-basierte Lösungen angeschaut. Ich habe mich schlussendlich aufgrund der schlanken Nutzeroberfläche, einfachen Installation/Einrichtung und sofortigen Einsatzfähigkeit für Talentstorm entschieden. Insbesondere die Bereiche Bewerbermanagement und Bewerberkommunikation sind nach meinem Empfinden wirklich durchdacht aufgesetzt worden. So kann man (wie bei den Platzhirschen) unbegrenzt viele unterschiedliche Workflows aufsetzen mit jeweils individuellen Kommunikationsvorlagen, welche bei Statusänderung genutzt werden können (oder auch nicht). Schön finde ich, dass man Bewerber:innen optional einen interaktiven Link zum Bewerbungsstatus bereitstellen kann. Für die Candidate Experience und Transparenz eine ziemlich gutes Feature! Das all-in Preismodell passt gut zu meinem Bedarf, da die Anzahl meiner ausgeschriebenen Stellen über das Jahr stark variiert.

Aktuell fehlt mir noch die Anbindung an LinkedIn-Jobslots. Hier muss ich aktuell also noch einen manuellen Workaround umsetzen. Nice to have wäre zudem eine Kalenderintegration.

Talentstorm ermöglicht es mir meine Bewerberkommunikation an einem Ort zu bündeln, welche vorher in LinkedIn, Outlook und anderen Tools verstreut stattgefunden hat. Das zusätzlich gebuchte CV-Parsing ermöglicht es mir zudem Bewerbungen aus anderen Kanälen einfach zu integrieren.

Wir haben zahlreiche Produkte von Wettbewerbern verglichen und sind schlussendlich bei talentstorm gelandet. Ausschlaggebend war, die einfache Installation und Handhabung des Programms, der Serverstandort in Deutschland - damit wäre sodann der DSGVO Genüge getan - und die bereits vorhandenen Vorlagen in deutscher Sprache, die nur noch geringfügig anzupassen waren. Talentstorm verzichtet bewußt auf Schnickschnack, den man nicht braucht. Dafür kann man durchgängig im System wählen, ob man im Unternehmen die Sie- oder Du-Form verwendet. Die Preisgestaltung in Orientierung an die Unternehmensgröße ist fair. Abschließend ist der sagenhafte Support hervorzuheben, der nicht nur mit Kompetenz, sondern auch mit Interesse und Freundlichkeit überzeugt. Auch nach der Installation ist dieser reaktionsschnell und gerne für die Belange seiner Kunden erreichbar. Fazit: Mit talentstorm macht man nichts falsch, ich kann es bedingungslos empfehlen!

Die kostenlose Publizierung der Jobs auf Portalen wie Facebook fehlt. Dafür ist die Arbeitsagentur an Bord, wobei sich der Arbeitsmarkt stark wandelt und im Einzelfall entschieden werden muss, ob letztere Quelle überhaupt noch interessant ist.

Ist talentstorm einmal installiert, lässt sich der gesamte Bewerbungsprozess hierüber abbilden und steuern. Manuell geschriebene Antworten auf Bewerbungen, die zeitraubend sind, gehören der Vergangenheit an. So kann man mehrere Kandidaten / Bewerber auswählen und Ihnen in einem Zug vordefinierte Schreiben wie Bestätigung des Eingangs, Einladung zum Vorstellungsgespräch oder auch Absagen zusenden. Zudem kann der Bewerber jederzeit über einen mitgesandten Link den Status seiner Bewerbung überprüfen. Feine Sache!

talentstorm beinhaltet alle Funktionen, die man für ein gutes Bewerbermanagement benötigt. Und das zu dem besten Preis-Leistungsverhältnis – abhängig von der Unternehmensgröße und somit für Unternehmen ab 10 Mitarbeitern lohnenswert. Zudem hervorzuheben ist die sehr gute Nutzerfreundlichkeit, die die Personalarbeit ohne Schulungsaufwand vom ersten Tag erleichtert

Es ist kein mehrsprachiges Backend vorhanden. Personalverantwortliche müssen Deutsch sprechen, um ohne Einschränkungen mit der Software zu arbeiten. Die Bewerbungsformulare können aber für Bewerber, die der deutschen Sprache nicht mächtig sind erstellt werden.

Das System erleichtert die Personalarbeit im Bereich Recruiting von dem Multiposting bei der Stellenschaltung über die Vergleichbarkeit und Bewertung von Bewerbern bis hin zur deutlich vereinfachten Kommunikation mit den Bewerbern mit Textvorlagen und Stapelverarbeitung.

1. Die intuitive Benutzeroberfläche: Die Bedienung des Portals ist sehr einfach und logisch aufgebaut. Man findet sich sofort zurecht, was den Bewerbungsprozess deutlich beschleunigt. 2. Die reibungslose Kommunikation: Das Tool ermöglicht eine direkte und schnelle Kommunikation zwischen Bewerbern und dem Unternehmen. Man erhält zeitnah Rückmeldungen zum Status der Bewerbung, was für Transparenz und eine gute Candidate Experience sorgt. 3. Die übersichtliche Dokumentenverwaltung: Alle hochgeladenen Unterlagen sind an einem zentralen Ort gespeichert und jederzeit abrufbar. Das macht es sehr einfach, den Überblick zu behalten und erspart lästiges Suchen in E-Mails oder auf der Festplatte.

1. Personalisierung und Design-Optionen: Es wäre hilfreich, wenn man das eigene Profil noch stärker individualisieren könnte. Mehr Möglichkeiten zur Gestaltung des Profils, z.B. durch eigene Bilder oder ein Kurzvideo, könnten die Bewerbung noch persönlicher machen. 2. Mobile Optimierung: Obwohl das Portal mobil nutzbar ist, gibt es noch Potenzial für eine dedizierte App. Eine App könnte die Nutzung unterwegs noch komfortabler machen, beispielsweise durch Push-Benachrichtigungen bei Neuigkeiten im Bewerbungsprozess. 3. Feedback-Funktionen: Eine integrierte Funktion, die nach einem abgeschlossenen Bewerbungsprozess automatisch ein anonymes Feedback-Formular an den Bewerber sendet, könnte wertvolle Erkenntnisse für das Unternehmen liefern.

1. Optimierung des Bewerbungsprozesses: talentstorm hilft uns, den gesamten Bewerbungsprozess zu vereinfachen und zu digitalisieren. Dadurch können wir Bewerbungen effizienter verwalten, Bearbeitungszeiten verkürzen und eine positive Erfahrung für Bewerber schaffen, was in einem wettbewerbsintensiven Markt entscheidend ist. 2. Steigerung der Reichweite und Auffindbarkeit: Durch die Nutzung des Portals können wir unsere Stellenanzeigen auf einer spezialisierten Plattform veröffentlichen, die von Fachkräften und jungen Talenten aktiv genutzt wird. Dies erhöht unsere Sichtbarkeit und sorgt dafür, dass wir qualifizierte Bewerber gezielter ansprechen. 3. Modernisierung der Arbeitgebermarke: Ein digitales, nutzerfreundliches Bewerberportal wie talentstorm zeigt, dass wir als OTTO QUAST Bau AG modern und zukunftsorientiert sind. Es unterstreicht unser Ziel, das traditionelle, konservative Image aufzulockern und uns als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren.

Den größten Mehrwert liefert talentstorm einem als kleineres Unternehmen dadurch, dass man Bewerbungen endlich zentral verwalten, organisieren und überblicken kann. Auch wenn man zunächst noch skeptisch war, ob man so ein Produkt überhaupt benötigt, merkt man schnell, wie nützlich die teilautomatisierte Verwaltung aller Bewerberdaten an einem Ort ist, um tatsächlich den passendsten Bewerbenden auszuwählen, alle wichtigen Kriterien vergleichen zu können sowie Prozesse zu beschleunigen.

In Fällen, in denen man eine sehr große Bewerberzahl hat, wäre es sinnvoll, wenn talentstorm die Bewerbungen mittels künstlicher Intelligenz auf bestimmte Kriterien untersuchen würde. So könnte man sich in der Folge bereits das Lesen der ein oder anderen Bewerbung sparen oder bekäme die Bewerbungen auf der anderen Seite bestenfalls bereits nach Relevanz vorab sortiert präsentiert und könnte somit viel Zeit einsparen. Im Backend von talentstorm steht leider keine mehrsprachige Unterstützung zur Verfügung. Die Anzeige von Nachrichten von Bewerbern scheint gelegentlich ein Problem zu sein, da sie nicht korrekt angezeigt werden.

Bei einer Vielzahl von eingehenden Bewerbungen im eigenen Unternehmen den Überblick zu behalten, den besten Bewerbenden herauszufiltern und dabei noch durch Eingangs- und Bearbeitungsbestätigungen nach außen hin professionell zu wirken ist für ein Unternehmen jeder Größe kein leichtes Unterfangen. Ohne talentstorm übersieht man schnell relevante Bewerber oder verliert viel Zeit – beispielsweise durch das manuelle Einstellen von Stellenanzeigen.

Das Tool glänzt durch seine einfache Bedienbarkeit verknüpft mit der Schnittstelle zur wichtigsten Stellenbörse der Region www.karriere-suedwestfalen.de! Talentstorm ist ohne großen Einrichtungsaufwand direkt einsatzbereit und lässt das eigene Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt professioneller wirken.

Negativ anzumerken ist, dass das Tool kaum Raum für Individualisierungen lässt. So sind z.B. die Statusmeldungen festgelegt und lassen sich nicht auf die Bedürfnisse des Unternehmens anpassen.

Talentstorm reduziert den internen administrativen Aufwand bei der Verwaltung von Bewerbungen auf ein Minimum, das alle Prozesse automatisiert über das System abgewickelt werden (Nachrichten an Bewerber, Kommunikation mit dem Bewerber, Weiterleitung der Bewerbung an den Fachbereich etc.). Des Weiteren gibt Talentstorm Unternehmen die Sicherheit, nach den aktuellen DSGVO-Regeln zu handeln.

Stellenangebote muss ich nur noch einmal erstellen und mit Hilfe von talentstorm werden diese auf meinen gewünschten Kanälen veröffentlicht. Super ist auch, dass ich direkt mehreren Bewerbern eine Nachricht senden kann.

Ein eigener Bewerberpool fehlt. Aber dieser soll demnächst kommen

Als Unternehmen freuen wir uns über die enorme Zeitersparnis und Dank der komfortablen Oberfläche hat man seine Bewerber jederzeit im Blick und sämtliche Bewerbungsunterlagen mit einem Klick abrufbar.

talentstorm bietet alle wichtigen Funktionen, um den Bewerbungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung abzubilden und zu erleichtern. Das System ist zum Glück nicht überladen und intuitiv zu bedienen. Ein guter und schneller Service sowie ein transparentes Preismodell sind weitere positive Aspekte.

Die Option, Nachrichten an Bewerber zu einem frei auswählbaren Termin zu versenden, besteht leider (noch) nicht.

talentstorm hilft uns als Personalabteilung dabei, einen schnellen und effizienten Recruitingprozess zu garantieren. Davon profitiert nicht nur HR, sondern auch die intern beteiligten Stellen und vor allem der Bewerber.

Das Preismodell und die Funktionalitäten passen genau zu unseren Anforderungen. Andere Systeme bieten viele Funktionalitäten die die Systeme überladen und somit unübersichtlich machen. Im Gegensatz zu anderen Systemen ist das Preismodell absolut fair und einfach. Zudem ist der gute und schnelle Service positiv zu erwähnen.

Eine Mehrsprachigkeit ist im Backend bei talentstorm nicht gegeben. Wenn alle User auf Unternehmensseite der deutschen Sprache mächtig sind, stellt das kein Problem dar.

Mit talentstorm wird der gesamte Prozess des Bewerbermanagements vereinfacht. Stellen müssen nur an einer Stelle ausgeschrieben werden und können auf allen gewünschten Seiten veröffentlicht werden. Durch die Bewertungsfunktion von Bewerbern wird der Einstellungsprozess deutlich transparenter und fairer.

Besonders hilfreich ist die zentrale Bewerberübersicht, da alle Informationen und Kommunikationsverläufe an einem Ort verfügbar sind. Durch die automatisierten Prozesse und Vorlagen wird der administrative Aufwand deutlich reduziert und die Bearbeitung von Bewerbungen beschleunigt.

Gelegentlich sind bestimmte Einstellungen oder Funktionen nicht direkt auffindbar und könnten durch eine noch klarere Menüführung leichter zugänglich gemacht werden.

Mit talentstorm können wir den gesamten Bewerbungsprozess zentral verwalten und vermeiden, dass Bewerbungen in verschiedenen E-Mail-Postfächern oder Dateien verloren gehen.

Am besten gefällt mir die übersichtliche Bewerber-Pipeline, bei der man Kandidaten einfach per Drag-and-Drop verschieben kann. Man sieht sofort auf einen Blick, wer in welcher Phase steckt, wodurch niemand mehr aus den Augen verloren geht. Das spart im Recruiting-Alltag einfach die meiste Zeit und hält den Kopf frei.

Der Kundenservice ist einfach klasse, denn es wird immer sehr nett geholfen, wenn man mal eine Frage hat. Man landet nicht in einer ewigen Warteschleife, sondern bekommt direkt eine freundliche und unkomplizierte Lösung. Genau so wünscht man sich den Support bei einer Software.

Mit Talentstorm haben wir das Chaos im E-Mail-Postfach endlich im Griff, da alle Bewerbungen zentral an einem Ort landen und keine Kandidaten mehr untergehen. Ein riesiger Vorteil ist das schnellere Feedback an die Bewerber, weil die internen Absprachen im Team jetzt direkt über die Plattform laufen. Insgesamt sparen wir dadurch enorm viel Zeit und wirken als Arbeitgeber von Anfang an deutlich professioneller.

Kann ich noch nicht sagen. Wir sind noch am Anfang. Ich war etwas enttäuscht, dass wenig KI-Technologie zum Einsatz kommt. Ich arbeite parallel auf der Suche nach Kandidaten mit der Plattform "workwise" die in der Bearbeitung von Interessenten, sehr viel mehr bietet und flexibler arbeitet. Nachteil bei Workwise für mich ist, dass ich keine Bewerber einbinden kann, die von anderen Plattformen kommen.

Das Programm ist insgesamt etwas steif in seinen Möglichkeiten. Die Schaltung über das Arbeitsamt funktioniert nach 1 1/2 Wochen noch nicht.

Die Bewerberverwaltung will ich mit talentstorm verbessern. Die Verteilung an mehrere Plattformen vor allem Linked in und das Arbeitsamt (die beide noch nicht funktionieren). Eine hoffentlich vereinfachte Kommunikation mit dem Bewerber.

Kundenservice ist total hilfsbereit und immer erreichbar; einfaches Dashboard und unkomplizierte Handhabung der Oberfläche

Keine Möglichkeit verschiedene Reiter zu bilden und dadurch mehr Ordnung in die Bewerbenden zu schaffen (hat nur verschiedene Statusmöglichkeiten). Man muss jedes Mal die "aktiven" Bewerbungen anklicken, sonst hat man alle Kandidaten.

- Stellenanzeigen schalten, Streuung der Stellenanzeigen bei Portalen

Sehr übersichtliche, einfache und klare Gestaltung. Man kann viel mit eigenen Begriffen arbeiten. Berufe oder ähnliches sind gut selbst zu definieren.

Manche Dinge sind umständlich. Leider wurden die trotz unserer Anregungen noch nicht geändert, wie z. B. die Auswahl verschiedener Tags oder auch, wenn man Kandidaten gefiltert hat, dass man nicht auf 0 zurückgeworfen wird ...

Kandidatensuche leicht gemacht. Aber dumm ist, dass man nicht direkt den Kandidaten über das SYstem schreiben kann, solange die keine Freigabe erteilen - und das machen die wenigsten!

Das Portal ist übersichtlich, die Änderung des Status ist sehr hilfreich, gerade wenn mehrere Kollegen zugriff haben. Auch die Möglichkeit dem Bewerber Nachrichten über das Portal zu senden, erleichtert die Kommunikation

Manchmal ist die Kommunikation mit den Bewerbern schwierig, wenn sie sich nicht über das Portal registrieren. Ggf. kann man eine weitere Verknüpfung anbieten z.B. per App, die es für die Bewerber einfacher macht sich zu registrieren oder auch eine Registrierung überflüssig macht

- Kommunikation mit Bewerbern funktioniert gut / - Man kann die Bewerber kurz kontaktieren und muss nicht während den Arbeitszeiten versuchen diese telefonisch zu erreichen / -Austausch mit zuständigen Personalbeauftragten über die Bewertungsfunktion ist ein super Tool!

Das die Bewerbungen gut organisiert werden können und mehrere Zugriff auf die eingegangen Bewerbungen haben können. Die Bearbeitung ist so immer gewährleistet.

Beim Erstellen von Stellenausschreibungen "holpert" es zuweilen. Beim Erfassen von Stellenausschreibungen muss auf jeder Seite zwischengespeichert werden.

Probleme werden mit Talentstorm nicht gelöst. Der Vorteil ist die gute Organisation der Bewerbungen und die Einsicht durch verschiedene Teammitglieder.

Man hat eine gute Übersicht über alle Bewerber, die sich beworben haben und über die interne Kommunikation zu den verschiedenen Bewerber ist sehr gut strukturiert. Man erhält alle Informationen auf einen Blick und sieht auch, wie intern andere Nutzer die Bewerber einschätzen.

Es wäre vom Vorteil, wenn man direkt einsehen könnte, ob ein Bewerber sich schon einmal beworben hat. Dies ist der einzige Kritikpunkt den ich hätte.

Die Interne Kommunikation ist für alle ersichtlich. Ebenfalls werden die Kommentare aller Beteiligten dauerhaft gespeichert, sodass immer die früheren Gedanken von jedem Nutzer in Talentstorm, der einen BEwerber beurteilt hat, ersichtlich sind. Der Vorteil ist die Struktur und Speicherung der alten Daten und der schnelle und kontinuierliche Austausch.

Alles auf einen Blick, Bewertungsportal hilft mir dabei den Überblick zu halten. Kommunikation im Team. Meinung abgeben.

Bei Bewerbungen für die Auszubildende, sollten Pflichtfelder für Zeugnisse hinterlegt werden

Überblick behalten, mit Kollegen über Bewertungsportal austauschen. Absagen sehr einfach

Die offensichtlichen Button und das man direkt dadurch auf den ersten Blick den Bewerbungsstatus ansehen kann und somit auch super filtern kann

Das talentstorm oft hängt, abstürzt oder Fehler ausweist. Außerdem sollten auf Verbesserungsvorschläge besser eingegangen werden

-gutes bewerbeermanagement - struckturierte unterteilung

- übersichtliche Darstellung der Stellenanzeigen - Einfache Handhabung beim erstellen der Anzeigen, - Die Zuordnung mehrerer Standorte und Kollegen, - Verknüpfung zur Website

- viele Nachrichten Mailzugang muss zurückgesetzt werden, kaum Formatierung für Texte möglich, - archivierte Stellenanzeigen zu reaktiveren eher mühsam, - kaum Funktionen Talentpool

- Alles wird in einem System gebündelt, - die Kollegen der Fachbereiche haben Einsicht, - Einhaltung der Datenschutzrichtlinien, - interessante Bewerber können im Talentpool gespeichert werden.

Struktur gut aufgebaut und übersichtlich. Rechte inidividuell verteilbar. Zusammenarbeit mit anderen Abteilungsleitern verinfacht.

Bei der Stellenschaltung gestaltet es sich unübersichtlich. Buche ich etwas hinzu, steht die bereits bezahlte Buchung nochmals mit Preis in der Liste. So als ob wir den nochmals bezahlen müssten...

Ist natürlich etwas anderes als früher mit Papier. Für uns ein erster Schritt, den Prozess zu digitalisieren. Jedoch ist die IT von Talentstorm mit der Lösung von Tickets zu lange beschäftigt. Es darf nicht über eine Woche dauern bis ich eine Stelle schalten kann... Im Recruiting ist Geschwindigkeit das non plus ultra! Dafür ist das System doch da!

Vorteilhaft ist, dass wir alle Bewerber unserer 3 ausgeschriebenen Stellen in einer Übersicht haben und dort auch vergangene Bewerber und entsprechende Infos dazu im Nachgang nochmal einsehen können. Außerdem, dass man diese teamintern weiterleiten kann, um diese bewerten zu lassen.

Ich muss sehr häufig bei den Personen, denen ich die Bewerbung weitergeleitet habe, teilweise mehrere Male nachfragen, sodass diese mir dann eine Rückmeldung zum Bewerber geben. Hier wäre es super, wenn es eine Funktion geben würde, die dies automatisch aus dem System heraus übernimmt und solche Erinnerungen versendet.

Bewerbung unserer drei Varianten im Programm "Gap Year Südwestfalen"; Erhalten von Bewerbungen; Weiterleiten der Bewerbungen an die Ansprechpersonen der jeweiligen Unternehmen; also hauptsächlich Bewerbermanagement

Mir gefällt am meisten, dass alle Bewerbungen zentral und übersichtlich an einem Ort gebündelt sind. Dadurch spart man im Recruiting viel Zeit und kann schneller sowie strukturierter Entscheidungen treffen. Außerdem wirkt der Bewerbungsprozess professionell und modern, was das Arbeitgeberimage positiv stärkt.

Was mir nicht gefällt, ist die Auswertung der Bewerberdaten, da sie sehr umständlich aufgebaut ist. Die Informationen sind nicht intuitiv dargestellt, sodass man sich erst lange einarbeiten muss, um relevante Kennzahlen zu finden. Das kostet unnötig Zeit und erschwert eine schnelle, fundierte Entscheidungsfindung.

Durch die Bewerberplattform werden Probleme wie unübersichtliche E-Mail-Bewerbungen und manuelle Verwaltung von Unterlagen gelöst. Ein klarer Vorteil ist die strukturierte und zentrale Erfassung aller Bewerberdaten, wodurch der Recruiting-Prozess deutlich effizienter wird. Außerdem ermöglicht die Plattform eine bessere Vergleichbarkeit der Bewerbungen und beschleunigt die Kommunikation im Unternehmen.

Talentstorm vereinfacht vor allem kleinen Unternehmen mit kleinen Personalabteilungen und wenig Budget für teure Software das Leben deutlich. Sowohl Stellen online schalten als auch das Bewerbermanagement ist sehr intuitiv und unkompliziert zu handhaben.

Ideal wäre es, wenn man Bewerberübersichten in Tabellen exportieren könnte, um z. B.: Statistiken zu erstellen. Zudem wäre es hilfreich, wenn in der Reiterübersicht Konversation/Notizen/Teammitglieder bei "Notizen" etwas hervorstechen würde, sofern dort etwas angelegt ist.

Vor allem die abrupte Bearbeitung von Bewerbungen mithilfe der Einholung von mehreren Bewertungen macht es zu einem guten System.

Die übersichtliche Gestaltung - Die einfache Bedienung bei der Bearbeitung von Bewerbungen - Das allgemeine Design - --

Manchmal funktioniert die Sortierfunktion nicht. Die Nachrichten sind für "normale" User nicht einsehbar

Gesamtverwaltung der Bewerbungen , digitale Bearbeitung

Besonders positiv hervorzuheben ist der strukturierte Bewerbermanagement-Prozess: Kandidatinnen und Kandidaten können effizient gesichtet, bewertet und im Team abgestimmt werden. Die transparente Kommunikation und die klaren Workflows haben unsere internen Abstimmungen spürbar verbessert.

Ein kleiner Wermutstropfen ist die aktuell fehlende Reporting-Funktion. Auswertungen zu Kennzahlen wie Time-to-Hire oder Bewerberquellen wären für eine noch fundiertere Steuerung des Recruitings wünschenswert. Wir hoffen, dass dieses Feature künftig ergänzt wird. Auch ist teilweise die Erreichbarkeit der Website ein Problem, bzw. der Aufbau dauert bei manchen Usern relativ lang.

Die Plattform überzeugt durch eine intuitive Benutzeroberfläche, die leicht verständlich ist. Stellenausschreibungen lassen sich schnell erstellen und über verschiedene Kanäle veröffentlichen. Kandidatinnen und Kandidaten können effizient gesichtet, bewertet und im Team abgestimmt werden. Die transparente Kommunikation und die klaren Workflows haben unsere internen Abstimmungen spürbar verbessert und die Time-to-Hire reduziert. Auch der Support von Talentstorm ist zuverlässig und kompetent. Anfragen werden zeitnah beantwortet. Insgesamt ist Talentstorm für uns ein wertvolles Tool, das unsere Recruiting-Prozesse professionalisiert und nachhaltig unterstützt.

Talentstorm ist übersichtlich und selbsterklärend. Sollte ich mal Hilfe benötigen, ist der Support für mich erreichbar und klärt meine Anliegen umgehend.

E-Mail Adressen von Hotmail werden nicht erkannt und müssen neu eingefügt werden.

Mit Talentstorm habe ich alle Bewerber an einem Ort gesammelt. Da die Bewerbungen fristgerecht gelöscht werden, muss ich mir hier keine Gedanken mehr machen. Meine Kollegen können direkt sehen, wie bspw. Telefoninterviews verlaufen sind, sodass alle Recruiter auf dem gleichen Stand sind.

Die Plattform ist sehr übersichtlich gestaltet. Die Arbeit damit ist einfach und sehr sinnvoll. Hier sieht man alle Bewerbungen auf einen Blick. Das Einstellen von neuen Stellenageboten geht sehr schnell. Mailversand etc. läuft automatisch per Klick.

Bisher ist mir nichts aufgefallen. Ich nutze Talentstorm erst seit einigen Tagen.

Alle Bewerbungen sind auf einen Blick zu überschauen. Die Sternchenbewerbng macht die Auswahl einfacher und transparenter. Es geht nichts verloren.

Besonders überzeugt uns bei Talentstorm die übersichtliche Darstellung aller Bewerbungen und der strukturierte Ablauf im System. Wir sehen sofort, in welcher Phase sich jeder Kandidat befindet und können mühelos Notizen oder Bewertungen ergänzen. Die Anlage neuer Stellen ist ebenfalls schnell erledigt, und das Multiposting spart uns viel Zeit.

Manchmal wünschen wir uns etwas mehr Spielraum bei der Gestaltung der Stellenanzeigen oder beim Aufbau individueller Workflows. Auch die statistischen Auswertungen könnten detaillierter sein, um Trends oder Engpässe im Bewerbungsprozess besser zu erkennen.

Mit Talentstorm haben wir unseren gesamten Bewerbungsprozess zentralisiert und deutlich beschleunigt. Wir müssen keine Bewerbungen mehr aus E-Mails zusammensuchen, behalten jederzeit den Überblick und können Bewerber viel schneller kontaktieren.

Am hilfreichsten ist für uns die klare Struktur und Benutzerfreundlichkeit von talentstorm. Die Software ermöglicht es, Bewerbungen aus verschiedenen Kanälen zentral zu sammeln und übersichtlich zu verwalten. Besonders stark ist das Multiposting. Wir erstellen eine Stellenanzeige nur einmal und veröffentlichen sie dann gleichzeitig auf mehreren Plattformen.

Detailliertere Auswertungsmöglichkeiten wären hilfreich, um die Performance einzelner Kanäle oder Phasen im Bewerbungsprozess noch präziser analysieren zu können.

Wir nutzen Talentstorm, um unser Bewerbermanagement zu digitalisieren und unnötige manuelle Arbeitsschritte zu reduzieren. Standardprozesse wie Eingangsbestätigungen, die Verwaltung von Bewerberprofilen oder das gemeinsame Arbeiten im Team laufen jetzt deutlich effizienter. Gleichzeitig behalten wir jederzeit Transparenz über den Status jedes Bewerbers und können schneller reagieren. Das entlastet unser Team!

Bei Talentstorm gefällt mir am besten die intuitive Bedienung. Als Neuling findet man sich sehr schnell zurecht. Die Bewertung durch mehrere Personen gleichzeitig ist sehr gut. Der zentrale Eingang der Bewerbung, wo man sofort eine Übersicht hat.

Ich würde mir wünschen einfacher zwischen Bewerber und Stelle switchen zu können. Man kann leider kaum Auswertungen aus dem System ziehen. Es sollte auch voreingestellte Kommunikationsarten zum Bewerber geben, zum Beispiel Absage allgemein, Absage nach langer Zeit und Gespräch, Absage nach langer Zeit ohne Gespräch, Bestätigung eigene Absage, etc.

Das klassische Email Chaos im Posteingang entfällt, es ist direkt alles übersichtlich sortiert. Talentpool ist sehr cool.

Sehr intuitive Bedienung Plattform. Direkte Vernetzung / Verbindung mit den Führungskräften (auf die einzelnen Bewerbungen bezogen). Direktes Schalten von Stellenanzeigen über Plattform auf anderen Plattformen möglich.

Keine großflächige Nutzung von KI-Screening möglich. Leider keine mehrsprachige Nutzung möglich. Oft technische Störungen / das System hakt oft.

Rückmeldungen an Bewerber werden vereinfacht. Multiposting möglich. Kollaboratives arbeiten möglich, statt aufwändige Kommunikationen.

Ich kenne talentstorm schon von meinem vorherigen Arbeitgeber und habe es sozusagen zu meinem neuen Arbeitgeber mitgebracht. Tolles System, was den gesamten Bewerbungsprozess sehr vereinfacht und damit viel Zeit spart.

Bisher ist es nicht möglich, dass die angelegten Fachabteilungen über den Eingang einer Bewerbung informiert werden. Man muss die Bewerbung an die Fachabteilung weiter leiten, dies ist etwas umständlich.

Alles rund um den Bewerbungsprozess automatisiert und aus einer Hand, wir sparen damit viel zeit.

Stellenausschreibungen lassen sich dank Bausteinen schnell und unkompliziert erstellen. Sie können individuell aktiviert und deaktiviert werden. Schnittstellen zu Abteilungs- und Fachbereichen und zu anderen Stellenportalen sind top. Alles im Blick mit nur einem Klick.

-Mit sind bei der Arbeit mit Talentstorm keine negativen Eigenschaften bekannt

Direkter Austausch durch den Zugriff auf das Bewerbermanagement durch die Bereichs- und Abteilungsleiter

Wir sind ein KMU und haben lange nach einer Lösung gesucht, um den Bewerbungsprozess digital abzuwickeln. Mit Talentstorm haben wir eine wirklich gute Plattform gefunden. Die Bearbeitung der Bewerbungen erfolgt nun schnell, transparent und ohne riesige Papierberge. Kann ich nur empfehlen.

Die Plattform ist ziemlich intuitiv aufgebaut. Da braucht man kein IT-Fachmann zu sein. Allerdings sind einige Funktionen etwas versteckt. Das muss man erst einmal lernen. Danach ist es aber wieder sehr einfach.

Digitales Bewerbermanagement. Das klappt richtig gut.

Intuitiv, Organisiert alles, Datenschutz. Die Software ist auch wirklich gut wenn mehrere Person eine Bewerbung bearbeiten.

Sowohl Bewerber als auch Arbeitgeber müssen sich leider einloggen, um die Nachrichten lesen zu können. Das ist ein zusätzlicher Aufwand. Selbst bei Ebay Kleinanzeigen muss das nicht sein. Außerdem müssen Bewerber ein Passwort vergeben und sich immer einloggen, um nach der Bewerbung auf Nachrichten zu reagieren."

Auf einmal eine Stellenanzeige überall verteilen. Bewerber und Bewerbungen managen. Alles in einem Ort organisiert abwickeln.

talentstorm ermöglicht HR-Abteilungen einen einfachen und übersichtlichen Bewerbungsprozess. Besonders praktisch ist die automatische Erkennung von Bewerbungen, die per E-Mail eingehen, wodurch das System eine unkomplizierte Vereinheitlichung sicherstellt. Die Bewertungs- und Notizenfunktion unterstützt HR-Verantwortliche zudem dabei, die Einschätzungen der jeweiligen Führungskräfte effektiv zu berücksichtigen.

Grundsätzlich gibt es nicht viel an talentstorm auszusetzen. Optimierungsbedarf sehe ich jedoch in der mobilen Stellenansicht. Dies wirkt für Bewerbende manchmal etwas unübersichtlich. Zudem wären Multiposting-Optionen im Zusammenhang zu bekannteren Jobbörsen von Vorteil.

Der Bewerbungsprozess wird vereinheitlicht und übersichtlicher. Davon profitiert sowohl die HR-Abteilung als auch alle in den Bewerbungsprozess integrierten Führungskräfte. Die Chat-Funktion halte ich für besonders hilfreich, da so alles zentral an einem Ort abgewickelt werden kann und die zuständigen Personen die Kommunikation besser nachvollziehen können.

Tolles, praktikables Tool, das relativ selbsterklärend ist und einen geordneten Überblick über alle Bewerbungen und deren Status gibt. Besonders hilfreich ist die Parsing-Funktion sowie die Weiterleitungsfunktion an die Fachbereiche mit individuellen Bewertungsmöglichkeiten und Notizen. Weiterhin werden die Anforderungen an den Datenschutz sowie die Löschfristen eingehalten, sodass hier keine ständige Kontrolle erfolgen muss.

Hin und wieder hängt das System und es entstehen Ladefehler, vermutlich hängt das vom Browser ab.

Verwaltung von Bewerbungsunterlagen, Einhaltung von Löschfristen, Möglichkeiten von Multiposting auf anderen Stellenportalen, automatisierte Schnittstelle mit der eigenen Homepage und Karriere Südwestfalen, Mittelhessen, bergisches Land.

Talentstorm organisiert meine Bewerbungen sowie die Stellenschaltungen sehr übersichtlich & funktional. Ich habe eine klasse Übersicht über die neusten Bewerbungen

Der Nachrichteneingang könnte noch etwas funktionaler sein bzw. bedienerfreundlicher

Ich organisiere dadurch zentral meine kompletten Stellenschaltungen & Bewerbungen. Somit habe ich die Übersicht über die gesamte Gruppe aller Bewerbungseingänge: Des weiteren bin ich datenschutzrechtlich sicher.

Die saubere Darstellung der Bewerbungsunterlagen, die tolle Druckfunktion sowie die Automatische Antwortmöglichkeit. Die Übersicht im Tool

Da ich recht neu mit dem System vertraut bin, ist mir aktuell noch keine negative Darstellung oder Funktion aufgefallen

Offene Stellen, Rückmeldung an Bewerber und kommunikation mit anderen Leitern bezüglich der Bewerber