Name: talentstorm
Brand: talentstorm
Price: 59.00 EUR
Rating: 4.36 (88 reviews)

“Schlankes Tool mit intuitiver Bedienung und tollem Kundensupport!”

4.5

N

Vor mehr als 12 Monaten

Natascha

Verifizierter Reviewer

Inhaberin bei

Counselneering®

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Management Consulting

Use cases:

Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Auf der Suche nach einem Bewerbermanagementsystem habe ich mir viele verschiedene cloud-basierte Lösungen angeschaut. Ich habe mich schlussendlich aufgrund der schlanken Nutzeroberfläche, einfachen Installation/Einrichtung und sofortigen Einsatzfähigkeit für Talentstorm entschieden. Insbesondere die Bereiche Bewerbermanagement und Bewerberkommunikation sind nach meinem Empfinden wirklich durchdacht aufgesetzt worden. So kann man (wie bei den Platzhirschen) unbegrenzt viele unterschiedliche Workflows aufsetzen mit jeweils individuellen Kommunikationsvorlagen, welche bei Statusänderung genutzt werden können (oder auch nicht). Schön finde ich, dass man Bewerber:innen optional einen interaktiven Link zum Bewerbungsstatus bereitstellen kann. Für die Candidate Experience und Transparenz eine ziemlich gutes Feature! Das all-in Preismodell passt gut zu meinem Bedarf, da die Anzahl meiner ausgeschriebenen Stellen über das Jahr stark variiert.

Was gefällt Dir nicht?

Aktuell fehlt mir noch die Anbindung an LinkedIn-Jobslots. Hier muss ich aktuell also noch einen manuellen Workaround umsetzen. Nice to have wäre zudem eine Kalenderintegration.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Talentstorm ermöglicht es mir meine Bewerberkommunikation an einem Ort zu bündeln, welche vorher in LinkedIn, Outlook und anderen Tools verstreut stattgefunden hat. Das zusätzlich gebuchte CV-Parsing ermöglicht es mir zudem Bewerbungen aus anderen Kanälen einfach zu integrieren.

“Nach ausgiebigen Vergleichen bei talentstorm gelandet...”

5.0

MP

Vor mehr als 12 Monaten

Marc Philipp

Verifizierter Reviewer

CEO

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Hospitality

Use cases:

Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Wir haben zahlreiche Produkte von Wettbewerbern verglichen und sind schlussendlich bei talentstorm gelandet. Ausschlaggebend war, die einfache Installation und Handhabung des Programms, der Serverstandort in Deutschland - damit wäre sodann der DSGVO Genüge getan - und die bereits vorhandenen Vorlagen in deutscher Sprache, die nur noch geringfügig anzupassen waren. Talentstorm verzichtet bewußt auf Schnickschnack, den man nicht braucht. Dafür kann man durchgängig im System wählen, ob man im Unternehmen die Sie- oder Du-Form verwendet. Die Preisgestaltung in Orientierung an die Unternehmensgröße ist fair. Abschließend ist der sagenhafte Support hervorzuheben, der nicht nur mit Kompetenz, sondern auch mit Interesse und Freundlichkeit überzeugt. Auch nach der Installation ist dieser reaktionsschnell und gerne für die Belange seiner Kunden erreichbar. Fazit: Mit talentstorm macht man nichts falsch, ich kann es bedingungslos empfehlen!

Was gefällt Dir nicht?

Die kostenlose Publizierung der Jobs auf Portalen wie Facebook fehlt. Dafür ist die Arbeitsagentur an Bord, wobei sich der Arbeitsmarkt stark wandelt und im Einzelfall entschieden werden muss, ob letztere Quelle überhaupt noch interessant ist.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Ist talentstorm einmal installiert, lässt sich der gesamte Bewerbungsprozess hierüber abbilden und steuern. Manuell geschriebene Antworten auf Bewerbungen, die zeitraubend sind, gehören der Vergangenheit an. So kann man mehrere Kandidaten / Bewerber auswählen und Ihnen in einem Zug vordefinierte Schreiben wie Bestätigung des Eingangs, Einladung zum Vorstellungsgespräch oder auch Absagen zusenden. Zudem kann der Bewerber jederzeit über einen mitgesandten Link den Status seiner Bewerbung überprüfen. Feine Sache!

“Die perfekte Bewerbermanagement-Software für alle mittelständischen Unternehmen”

5.0

P

Vor mehr als 12 Monaten

Philipp

Verifizierter Reviewer

Gesellschafter bei

LokalMedia GmbH

1-50 Mitarbeiter:innen

Use cases:

Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

talentstorm beinhaltet alle Funktionen, die man für ein gutes Bewerbermanagement benötigt. Und das zu dem besten Preis-Leistungsverhältnis – abhängig von der Unternehmensgröße und somit für Unternehmen ab 10 Mitarbeitern lohnenswert. Zudem hervorzuheben ist die sehr gute Nutzerfreundlichkeit, die die Personalarbeit ohne Schulungsaufwand vom ersten Tag erleichtert

Was gefällt Dir nicht?

Es ist kein mehrsprachiges Backend vorhanden. Personalverantwortliche müssen Deutsch sprechen, um ohne Einschränkungen mit der Software zu arbeiten. Die Bewerbungsformulare können aber für Bewerber, die der deutschen Sprache nicht mächtig sind erstellt werden.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Das System erleichtert die Personalarbeit im Bereich Recruiting von dem Multiposting bei der Stellenschaltung über die Vergleichbarkeit und Bewertung von Bewerbern bis hin zur deutlich vereinfachten Kommunikation mit den Bewerbern mit Textvorlagen und Stapelverarbeitung.

“Solides Bewerbermanagement Tool”

Herkunft der Review

4.5

S

In den letzten 12 Monaten

Silas

Verifizierter Reviewer

Marketing Manager bei

OTTO QUAST Bau AG

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Civil Engineering

Use cases:

Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

1. Die intuitive Benutzeroberfläche: Die Bedienung des Portals ist sehr einfach und logisch aufgebaut. Man findet sich sofort zurecht, was den Bewerbungsprozess deutlich beschleunigt. 2. Die reibungslose Kommunikation: Das Tool ermöglicht eine direkte und schnelle Kommunikation zwischen Bewerbern und dem Unternehmen. Man erhält zeitnah Rückmeldungen zum Status der Bewerbung, was für Transparenz und eine gute Candidate Experience sorgt. 3. Die übersichtliche Dokumentenverwaltung: Alle hochgeladenen Unterlagen sind an einem zentralen Ort gespeichert und jederzeit abrufbar. Das macht es sehr einfach, den Überblick zu behalten und erspart lästiges Suchen in E-Mails oder auf der Festplatte.

Was gefällt Dir nicht?

1. Personalisierung und Design-Optionen: Es wäre hilfreich, wenn man das eigene Profil noch stärker individualisieren könnte. Mehr Möglichkeiten zur Gestaltung des Profils, z.B. durch eigene Bilder oder ein Kurzvideo, könnten die Bewerbung noch persönlicher machen. 2. Mobile Optimierung: Obwohl das Portal mobil nutzbar ist, gibt es noch Potenzial für eine dedizierte App. Eine App könnte die Nutzung unterwegs noch komfortabler machen, beispielsweise durch Push-Benachrichtigungen bei Neuigkeiten im Bewerbungsprozess. 3. Feedback-Funktionen: Eine integrierte Funktion, die nach einem abgeschlossenen Bewerbungsprozess automatisch ein anonymes Feedback-Formular an den Bewerber sendet, könnte wertvolle Erkenntnisse für das Unternehmen liefern.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

1. Optimierung des Bewerbungsprozesses: talentstorm hilft uns, den gesamten Bewerbungsprozess zu vereinfachen und zu digitalisieren. Dadurch können wir Bewerbungen effizienter verwalten, Bearbeitungszeiten verkürzen und eine positive Erfahrung für Bewerber schaffen, was in einem wettbewerbsintensiven Markt entscheidend ist. 2. Steigerung der Reichweite und Auffindbarkeit: Durch die Nutzung des Portals können wir unsere Stellenanzeigen auf einer spezialisierten Plattform veröffentlichen, die von Fachkräften und jungen Talenten aktiv genutzt wird. Dies erhöht unsere Sichtbarkeit und sorgt dafür, dass wir qualifizierte Bewerber gezielter ansprechen. 3. Modernisierung der Arbeitgebermarke: Ein digitales, nutzerfreundliches Bewerberportal wie talentstorm zeigt, dass wir als OTTO QUAST Bau AG modern und zukunftsorientiert sind. Es unterstreicht unser Ziel, das traditionelle, konservative Image aufzulockern und uns als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren.

“Bewerbungsprozesse im Unternehmen im Griff mit talentstorm”

4.0

M

Vor mehr als 12 Monaten

Max

Verifizierter Reviewer

HR Manager bei

Neumann Gruppe

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Food & Beverages

Use cases:

Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Den größten Mehrwert liefert talentstorm einem als kleineres Unternehmen dadurch, dass man Bewerbungen endlich zentral verwalten, organisieren und überblicken kann. Auch wenn man zunächst noch skeptisch war, ob man so ein Produkt überhaupt benötigt, merkt man schnell, wie nützlich die teilautomatisierte Verwaltung aller Bewerberdaten an einem Ort ist, um tatsächlich den passendsten Bewerbenden auszuwählen, alle wichtigen Kriterien vergleichen zu können sowie Prozesse zu beschleunigen.

Was gefällt Dir nicht?

In Fällen, in denen man eine sehr große Bewerberzahl hat, wäre es sinnvoll, wenn talentstorm die Bewerbungen mittels künstlicher Intelligenz auf bestimmte Kriterien untersuchen würde. So könnte man sich in der Folge bereits das Lesen der ein oder anderen Bewerbung sparen oder bekäme die Bewerbungen auf der anderen Seite bestenfalls bereits nach Relevanz vorab sortiert präsentiert und könnte somit viel Zeit einsparen. Im Backend von talentstorm steht leider keine mehrsprachige Unterstützung zur Verfügung. Die Anzeige von Nachrichten von Bewerbern scheint gelegentlich ein Problem zu sein, da sie nicht korrekt angezeigt werden.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Bei einer Vielzahl von eingehenden Bewerbungen im eigenen Unternehmen den Überblick zu behalten, den besten Bewerbenden herauszufiltern und dabei noch durch Eingangs- und Bearbeitungsbestätigungen nach außen hin professionell zu wirken ist für ein Unternehmen jeder Größe kein leichtes Unterfangen. Ohne talentstorm übersieht man schnell relevante Bewerber oder verliert viel Zeit – beispielsweise durch das manuelle Einstellen von Stellenanzeigen.

“Intuitives Bewerbermanagement für den Mittelstand!”

4.0

C

Vor mehr als 12 Monaten

Christoph

Verifizierter Reviewer

Personalreferent bei

Frauenthal Ppwertrain Plettenberg GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Automotive

Use cases:

Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Das Tool glänzt durch seine einfache Bedienbarkeit verknüpft mit der Schnittstelle zur wichtigsten Stellenbörse der Region www.karriere-suedwestfalen.de! Talentstorm ist ohne großen Einrichtungsaufwand direkt einsatzbereit und lässt das eigene Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt professioneller wirken.

Was gefällt Dir nicht?

Negativ anzumerken ist, dass das Tool kaum Raum für Individualisierungen lässt. So sind z.B. die Statusmeldungen festgelegt und lassen sich nicht auf die Bedürfnisse des Unternehmens anpassen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Talentstorm reduziert den internen administrativen Aufwand bei der Verwaltung von Bewerbungen auf ein Minimum, das alle Prozesse automatisiert über das System abgewickelt werden (Nachrichten an Bewerber, Kommunikation mit dem Bewerber, Weiterleitung der Bewerbung an den Fachbereich etc.). Des Weiteren gibt Talentstorm Unternehmen die Sicherheit, nach den aktuellen DSGVO-Regeln zu handeln.

“Einfache Software mit tollen Funktionen”

5.0

C

Vor mehr als 12 Monaten

Christof

Verifizierter Reviewer

Geschäftsführer bei

Lokal Media GmbH

1-50 Mitarbeiter:innen

Use cases:

Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Stellenangebote muss ich nur noch einmal erstellen und mit Hilfe von talentstorm werden diese auf meinen gewünschten Kanälen veröffentlicht. Super ist auch, dass ich direkt mehreren Bewerbern eine Nachricht senden kann.

Was gefällt Dir nicht?

Ein eigener Bewerberpool fehlt. Aber dieser soll demnächst kommen

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Als Unternehmen freuen wir uns über die enorme Zeitersparnis und Dank der komfortablen Oberfläche hat man seine Bewerber jederzeit im Blick und sämtliche Bewerbungsunterlagen mit einem Klick abrufbar.

“Schlankes Bewerbermanagement-Tool - perfekt für mittelständische Unternehmen”

4.5

A

Vor mehr als 12 Monaten

Alexander

Verifizierter Reviewer

Personalkoordinator bei

Garten-Center Kremer GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen

Use cases:

Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

talentstorm bietet alle wichtigen Funktionen, um den Bewerbungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung abzubilden und zu erleichtern. Das System ist zum Glück nicht überladen und intuitiv zu bedienen. Ein guter und schneller Service sowie ein transparentes Preismodell sind weitere positive Aspekte.

Was gefällt Dir nicht?

Die Option, Nachrichten an Bewerber zu einem frei auswählbaren Termin zu versenden, besteht leider (noch) nicht.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

talentstorm hilft uns als Personalabteilung dabei, einen schnellen und effizienten Recruitingprozess zu garantieren. Davon profitiert nicht nur HR, sondern auch die intern beteiligten Stellen und vor allem der Bewerber.

“Sehr gutes Bewerbermangementsystem, perfekt für KMU!”

4.0

J

Vor mehr als 12 Monaten

Jan

Verifizierter Reviewer

CEO bei

conveo

1-50 Mitarbeiter:innen

Use cases:

Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Das Preismodell und die Funktionalitäten passen genau zu unseren Anforderungen. Andere Systeme bieten viele Funktionalitäten die die Systeme überladen und somit unübersichtlich machen. Im Gegensatz zu anderen Systemen ist das Preismodell absolut fair und einfach. Zudem ist der gute und schnelle Service positiv zu erwähnen.

Was gefällt Dir nicht?

Eine Mehrsprachigkeit ist im Backend bei talentstorm nicht gegeben. Wenn alle User auf Unternehmensseite der deutschen Sprache mächtig sind, stellt das kein Problem dar.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Mit talentstorm wird der gesamte Prozess des Bewerbermanagements vereinfacht. Stellen müssen nur an einer Stelle ausgeschrieben werden und können auf allen gewünschten Seiten veröffentlicht werden. Durch die Bewertungsfunktion von Bewerbern wird der Einstellungsprozess deutlich transparenter und fairer.

“Einfach und Übersichtlich”

Herkunft der Review

5.0

A

In den letzten 3 Monaten

Andreas

Verifizierter Reviewer

Serviceleiter bei

Autohaus Klaus Göttgens GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Automotive

Use cases:

Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Alles auf einen Blick, Bewertungsportal hilft mir dabei den Überblick zu halten. Kommunikation im Team. Meinung abgeben.

Was gefällt Dir nicht?

Bei Bewerbungen für die Auszubildende, sollten Pflichtfelder für Zeugnisse hinterlegt werden

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Überblick behalten, mit Kollegen über Bewertungsportal austauschen. Absagen sehr einfach

“Organisiert und Übersichtlich ”

Herkunft der Review

3.5

S

In den letzten 3 Monaten

Selen

Verifizierter Reviewer

Personalgewinnung bei

Lobbe

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Environmental Services

Use cases:

Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Die offensichtlichen Button und das man direkt dadurch auf den ersten Blick den Bewerbungsstatus ansehen kann und somit auch super filtern kann

Was gefällt Dir nicht?

Das talentstorm oft hängt, abstürzt oder Fehler ausweist. Außerdem sollten auf Verbesserungsvorschläge besser eingegangen werden

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

-gutes bewerbeermanagement - struckturierte unterteilung

“Bewertung Talentstorm ”

4.0

A

In den letzten 3 Monaten

Anna-Lena

Verifizierter Reviewer

Personalmanagement bei

Franz Hof GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Industrial Automation

Use cases:

Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Das Portal ist übersichtlich, die Änderung des Status ist sehr hilfreich, gerade wenn mehrere Kollegen zugriff haben. Auch die Möglichkeit dem Bewerber Nachrichten über das Portal zu senden, erleichtert die Kommunikation

Was gefällt Dir nicht?

Manchmal ist die Kmmunikation mit den Bewerbern schwierig, wenn sie sich nicht über das Portal registrieren. Ggf. kann man eine weitere Verknüpfung anbieten z.B. per App, die es für die Bewerber einfacher macht sich zu registrieren oder auch eine Registrierung überflüssig macht

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

- Kommunikation mit Bewerbern funktioniert gut / - Man kann die Bewerber kurz kontaktieren und muss nicht während den Arbeitszeiten versuchen diese telefonisch zu erreichen / -Austausch mit zuständigen Personalbeauftragten über die Bewertungsfunktion ist ein super Tool!

“Für kleine Mittelständler mehr als ausreichend mit super Kundenservice!”

3.5

N

In den letzten 3 Monaten

Nina

Verifizierter Reviewer

HR Generalist bei

H&G

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Maschinerie

Use cases:

Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Kundenservice ist total hilfsbereit und immer erreichbar; einfaches Dashboard und unkomplizierte Handhabung der Oberfläche

Was gefällt Dir nicht?

Keine Möglichkeit verschiedene Reiter zu bilden und dadurch mehr Ordnung in die Bewerbenden zu schaffen (hat nur verschiedene Statusmöglichkeiten). Man muss jedes Mal die "aktiven" Bewerbungen anklicken, sonst hat man alle Kandidaten.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

- Stellenanzeigen schalten, Streuung der Stellenanzeigen bei Portalen

“Mein Arbeitsalltag im Recruiting ist deutlich einfacher.”

3.5

K

In den letzten 3 Monaten

Karina

Verifizierter Reviewer

Recruiting bei

Wifa Gruppe - GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Education Management

Use cases:

Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

- übersichtliche Darstellung der Stellenanzeigen - Einfache Handhabung beim erstellen der Anzeigen, - Die Zuordnung mehrerer Standorte und Kollegen, - Verknüpfung zur Website

Was gefällt Dir nicht?

- viele Nachrichten Mailzugang muss zurückgesetzt werden, kaum Formatierung für Texte möglich, - archivierte Stellenanzeigen zu reaktiveren eher mühsam, - kaum Funktionen Talentpool

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

- Alles wird in einem System gebündelt, - die Kollegen der Fachbereiche haben Einsicht, - Einhaltung der Datenschutzrichtlinien, - interessante Bewerber können im Talentpool gespeichert werden.

“In letzter Zeit "Verschlimmbesserungen"”

Herkunft der Review

2.5

SM

In den letzten 6 Monaten

Stefanie Margareta

Verifizierter Reviewer

Personalbearbeiterin bei

Planeta Hebetechnik GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Industrial Automation

Use cases:

Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Struktur gut aufgebaut und übersichtlich. Rechte inidividuell verteilbar. Zusammenarbeit mit anderen Abteilungsleitern verinfacht.

Was gefällt Dir nicht?

Bei der Stellenschaltung gestaltet es sich unübersichtlich. Buche ich etwas hinzu, steht die bereits bezahlte Buchung nochmals mit Preis in der Liste. So als ob wir den nochmals bezahlen müssten...

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Ist natürlich etwas anderes als früher mit Papier. Für uns ein erster Schritt, den Prozess zu digitalisieren. Jedoch ist die IT von Talentstorm mit der Lösung von Tickets zu lange beschäftigt. Es darf nicht über eine Woche dauern bis ich eine Stelle schalten kann... Im Recruiting ist Geschwindigkeit das non plus ultra! Dafür ist das System doch da!

“Einfach, gut strukturiert, hilfreich”

Herkunft der Review

4.5

C

In den letzten 6 Monaten

Cilia

Verifizierter Reviewer

Projektmanagerin NextGen bei

Südwestfalen Agentur GmbH

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Marketing and Advertising

Use cases:

Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Vorteilhaft ist, dass wir alle Bewerber unserer 3 ausgeschriebenen Stellen in einer Übersicht haben und dort auch vergangene Bewerber und entsprechende Infos dazu im Nachgang nochmal einsehen können. Außerdem, dass man diese teamintern weiterleiten kann, um diese bewerten zu lassen.

Was gefällt Dir nicht?

Ich muss sehr häufig bei den Personen, denen ich die Bewerbung weitergeleitet habe, teilweise mehrere Male nachfragen, sodass diese mir dann eine Rückmeldung zum Bewerber geben. Hier wäre es super, wenn es eine Funktion geben würde, die dies automatisch aus dem System heraus übernimmt und solche Erinnerungen versendet.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Bewerbung unserer drei Varianten im Programm "Gap Year Südwestfalen"; Erhalten von Bewerbungen; Weiterleiten der Bewerbungen an die Ansprechpersonen der jeweiligen Unternehmen; also hauptsächlich Bewerbermanagement

“Gutes Programm für Mittelständische Unternehmen ”

Herkunft der Review

3.5

S

In den letzten 12 Monaten

Selen

Verifizierter Reviewer

Personal bei

Lobbe Umweltservice GmbH & Co KG

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Transportation/Trucking/Railroad

Use cases:

Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Mir gefällt am meisten, dass alle Bewerbungen zentral und übersichtlich an einem Ort gebündelt sind. Dadurch spart man im Recruiting viel Zeit und kann schneller sowie strukturierter Entscheidungen treffen. Außerdem wirkt der Bewerbungsprozess professionell und modern, was das Arbeitgeberimage positiv stärkt.

Was gefällt Dir nicht?

Was mir nicht gefällt, ist die Auswertung der Bewerberdaten, da sie sehr umständlich aufgebaut ist. Die Informationen sind nicht intuitiv dargestellt, sodass man sich erst lange einarbeiten muss, um relevante Kennzahlen zu finden. Das kostet unnötig Zeit und erschwert eine schnelle, fundierte Entscheidungsfindung.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Durch die Bewerberplattform werden Probleme wie unübersichtliche E-Mail-Bewerbungen und manuelle Verwaltung von Unterlagen gelöst. Ein klarer Vorteil ist die strukturierte und zentrale Erfassung aller Bewerberdaten, wodurch der Recruiting-Prozess deutlich effizienter wird. Außerdem ermöglicht die Plattform eine bessere Vergleichbarkeit der Bewerbungen und beschleunigt die Kommunikation im Unternehmen.

“Eine Erleichterung für jede Personalabteilung”

Herkunft der Review

4.5

H

In den letzten 12 Monaten

Hanna

Verifizierter Reviewer

Mitarbeiter Personalabteilung bei

GEFU GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Wholesale

Use cases:

Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Talentstorm vereinfacht vor allem kleinen Unternehmen mit kleinen Personalabteilungen und wenig Budget für teure Software das Leben deutlich. Sowohl Stellen online schalten als auch das Bewerbermanagement ist sehr intuitiv und unkompliziert zu handhaben.

Was gefällt Dir nicht?

Ideal wäre es, wenn man Bewerberübersichten in Tabellen exportieren könnte, um z. B.: Statistiken zu erstellen. Zudem wäre es hilfreich, wenn in der Reiterübersicht Konversation/Notizen/Teammitglieder bei "Notizen" etwas hervorstechen würde, sofern dort etwas angelegt ist.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Vor allem die abrupte Bearbeitung von Bewerbungen mithilfe der Einholung von mehreren Bewertungen macht es zu einem guten System.

“einfache Handhabung ”

Herkunft der Review

4.5

R

In den letzten 12 Monaten

Regine

Verifizierter Reviewer

Allgemeine Administration bei

IBG Technology Hansestadt Lübeck GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Maschinerie

Use cases:

Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Die übersichtliche Gestaltung - Die einfache Bedienung bei der Bearbeitung von Bewerbungen - Das allgemeine Design - --

Was gefällt Dir nicht?

Manchmal funktioniert die Sortierfunktion nicht. Die Nachrichten sind für "normale" User nicht einsehbar

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Gesamtverwaltung der Bewerbungen , digitale Bearbeitung

“Effizientes und modernes Recruiting mit Talentstorm”

Herkunft der Review

4.0

T

In den letzten 12 Monaten

Thomas

Verifizierter Reviewer

HR-Generalist bei

APV-Technische Produkte GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Landwirtschaft

Use cases:

Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Besonders positiv hervorzuheben ist der strukturierte Bewerbermanagement-Prozess: Kandidatinnen und Kandidaten können effizient gesichtet, bewertet und im Team abgestimmt werden. Die transparente Kommunikation und die klaren Workflows haben unsere internen Abstimmungen spürbar verbessert.

Was gefällt Dir nicht?

Ein kleiner Wermutstropfen ist die aktuell fehlende Reporting-Funktion. Auswertungen zu Kennzahlen wie Time-to-Hire oder Bewerberquellen wären für eine noch fundiertere Steuerung des Recruitings wünschenswert. Wir hoffen, dass dieses Feature künftig ergänzt wird. Auch ist teilweise die Erreichbarkeit der Website ein Problem, bzw. der Aufbau dauert bei manchen Usern relativ lang.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Die Plattform überzeugt durch eine intuitive Benutzeroberfläche, die leicht verständlich ist. Stellenausschreibungen lassen sich schnell erstellen und über verschiedene Kanäle veröffentlichen. Kandidatinnen und Kandidaten können effizient gesichtet, bewertet und im Team abgestimmt werden. Die transparente Kommunikation und die klaren Workflows haben unsere internen Abstimmungen spürbar verbessert und die Time-to-Hire reduziert. Auch der Support von Talentstorm ist zuverlässig und kompetent. Anfragen werden zeitnah beantwortet. Insgesamt ist Talentstorm für uns ein wertvolles Tool, das unsere Recruiting-Prozesse professionalisiert und nachhaltig unterstützt.

“Tolles Bewerbermanagementsystem”

Herkunft der Review

4.5

S

In den letzten 12 Monaten

Sabine

Verifizierter Reviewer

Assistenz Personalmanagement / Recruiting bei

Juwelier Rüschenbeck KG

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Fashion

Use cases:

Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Talentstorm ist übersichtlich und selbsterklärend. Sollte ich mal Hilfe benötigen, ist der Support für mich erreichbar und klärt meine Anliegen umgehend.

Was gefällt Dir nicht?

E-Mail Adressen von Hotmail werden nicht erkannt und müssen neu eingefügt werden.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Mit Talentstorm habe ich alle Bewerber an einem Ort gesammelt. Da die Bewerbungen fristgerecht gelöscht werden, muss ich mir hier keine Gedanken mehr machen. Meine Kollegen können direkt sehen, wie bspw. Telefoninterviews verlaufen sind, sodass alle Recruiter auf dem gleichen Stand sind.

“talentstorm - sehr gute Plattform”

Herkunft der Review

4.5

T

In den letzten 12 Monaten

Tina

Verifizierter Reviewer

SB Personal bei

Stadtwerke Strausberg GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Civil Engineering

Use cases:

Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Die Plattform ist sehr übersichtlich gestaltet. Die Arbeit damit ist einfach und sehr sinnvoll. Hier sieht man alle Bewerbungen auf einen Blick. Das Einstellen von neuen Stellenageboten geht sehr schnell. Mailversand etc. läuft automatisch per Klick.

Was gefällt Dir nicht?

Bisher ist mir nichts aufgefallen. Ich nutze Talentstorm erst seit einigen Tagen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Alle Bewerbungen sind auf einen Blick zu überschauen. Die Sternchenbewerbng macht die Auswahl einfacher und transparenter. Es geht nichts verloren.

“Verbessert unseren Einstellungsprozess.”

Herkunft der Review

4.5

A

In den letzten 12 Monaten

Artur

Verifizierter Reviewer

Geschäftsführer

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Motion Pictures and Film

Use cases:

Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Besonders überzeugt uns bei Talentstorm die übersichtliche Darstellung aller Bewerbungen und der strukturierte Ablauf im System. Wir sehen sofort, in welcher Phase sich jeder Kandidat befindet und können mühelos Notizen oder Bewertungen ergänzen. Die Anlage neuer Stellen ist ebenfalls schnell erledigt, und das Multiposting spart uns viel Zeit.

Was gefällt Dir nicht?

Manchmal wünschen wir uns etwas mehr Spielraum bei der Gestaltung der Stellenanzeigen oder beim Aufbau individueller Workflows. Auch die statistischen Auswertungen könnten detaillierter sein, um Trends oder Engpässe im Bewerbungsprozess besser zu erkennen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Mit Talentstorm haben wir unseren gesamten Bewerbungsprozess zentralisiert und deutlich beschleunigt. Wir müssen keine Bewerbungen mehr aus E-Mails zusammensuchen, behalten jederzeit den Überblick und können Bewerber viel schneller kontaktieren.

“Effizientes Bewerbermanagement”

Herkunft der Review

4.5

R

In den letzten 12 Monaten

Roland

Verifizierter Reviewer

Inhaber bei

Thiel-AG

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Accounting

Use cases:

Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Am hilfreichsten ist für uns die klare Struktur und Benutzerfreundlichkeit von talentstorm. Die Software ermöglicht es, Bewerbungen aus verschiedenen Kanälen zentral zu sammeln und übersichtlich zu verwalten. Besonders stark ist das Multiposting. Wir erstellen eine Stellenanzeige nur einmal und veröffentlichen sie dann gleichzeitig auf mehreren Plattformen.

Was gefällt Dir nicht?

Detailliertere Auswertungsmöglichkeiten wären hilfreich, um die Performance einzelner Kanäle oder Phasen im Bewerbungsprozess noch präziser analysieren zu können.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir nutzen Talentstorm, um unser Bewerbermanagement zu digitalisieren und unnötige manuelle Arbeitsschritte zu reduzieren. Standardprozesse wie Eingangsbestätigungen, die Verwaltung von Bewerberprofilen oder das gemeinsame Arbeiten im Team laufen jetzt deutlich effizienter. Gleichzeitig behalten wir jederzeit Transparenz über den Status jedes Bewerbers und können schneller reagieren. Das entlastet unser Team!

“sehr intuitive Anwendung”

Herkunft der Review

4.5

M

In den letzten 12 Monaten

Monika

Verifizierter Reviewer

Personalreferentin bei

KAISER GmbH Co. KG

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Electrical/Electronic Manufacturing

Use cases:

Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Bei Talentstorm gefällt mir am besten die intuitive Bedienung. Als Neuling findet man sich sehr schnell zurecht. Die Bewertung durch mehrere Personen gleichzeitig ist sehr gut. Der zentrale Eingang der Bewerbung, wo man sofort eine Übersicht hat.

Was gefällt Dir nicht?

Ich würde mir wünschen einfacher zwischen Bewerber und Stelle switchen zu können. Man kann leider kaum Auswertungen aus dem System ziehen. Es sollte auch voreingestellte Kommunikationsarten zum Bewerber geben, zum Beispiel Absage allgemein, Absage nach langer Zeit und Gespräch, Absage nach langer Zeit ohne Gespräch, Bestätigung eigene Absage, etc.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Das klassische Email Chaos im Posteingang entfällt, es ist direkt alles übersichtlich sortiert. Talentpool ist sehr cool.

“Übersichtlich und kompakt”

Herkunft der Review

4.0

L

In den letzten 12 Monaten

Leah

Verifizierter Reviewer

Personalwesen bei

Kaiser GmbH & Co. KG

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Electrical/Electronic Manufacturing

Use cases:

Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Sehr intuitive Bedienung Plattform. Direkte Vernetzung / Verbindung mit den Führungskräften (auf die einzelnen Bewerbungen bezogen). Direktes Schalten von Stellenanzeigen über Plattform auf anderen Plattformen möglich.

Was gefällt Dir nicht?

Keine großflächige Nutzung von KI-Screening möglich. Leider keine mehrsprachige Nutzung möglich. Oft technische Störungen / das System hakt oft.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Rückmeldungen an Bewerber werden vereinfacht. Multiposting möglich. Kollaboratives arbeiten möglich, statt aufwändige Kommunikationen.

“Tolles Bewerbermanagementsystem was viel Zeit spart”

Herkunft der Review

5.0

C

In den letzten 12 Monaten

Christina

Verifizierter Reviewer

Personalleitung bei

Reinhard Bretthauer GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Plastics

Use cases:

BewerbermanagementRecruitment Platforms

Was gefällt Dir am besten?

Ich kenne talentstorm schon von meinem vorherigen Arbeitgeber und habe es sozusagen zu meinem neuen Arbeitgeber mitgebracht. Tolles System, was den gesamten Bewerbungsprozess sehr vereinfacht und damit viel Zeit spart.

Was gefällt Dir nicht?

Bisher ist es nicht möglich, dass die angelegten Fachabteilungen über den Eingang einer Bewerbung informiert werden. Man muss die Bewerbung an die Fachabteilung weiter leiten, dies ist etwas umständlich.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Alles rund um den Bewerbungsprozess automatisiert und aus einer Hand, wir sparen damit viel zeit.

“Alles im Blick auf dem Bewerbermarkt”

Herkunft der Review

5.0

S

In den letzten 12 Monaten

Stefanie

Verifizierter Reviewer

Personalleitung bei

Erich Schäfer GmbH & Co. KG

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Electrical/Electronic Manufacturing

Use cases:

BewerbermanagementRecruitment Platforms

Was gefällt Dir am besten?

Stellenausschreibungen lassen sich dank Bausteinen schnell und unkompliziert erstellen. Sie können individuell aktiviert und deaktiviert werden. Schnittstellen zu Abteilungs- und Fachbereichen und zu anderen Stellenportalen sind top. Alles im Blick mit nur einem Klick.

Was gefällt Dir nicht?

-Mit sind bei der Arbeit mit Talentstorm keine negativen Eigenschaften bekannt

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Direkter Austausch durch den Zugriff auf das Bewerbermanagement durch die Bereichs- und Abteilungsleiter

“Ausgezeichnetes Bewerbungsportal für KMU”

Herkunft der Review

5.0

S

In den letzten 12 Monaten

Sebastian

Verifizierter Reviewer

Vorstand bei

K-UTEC

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Environmental Services

Use cases:

Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Wir sind ein KMU und haben lange nach einer Lösung gesucht, um den Bewerbungsprozess digital abzuwickeln. Mit Talentstorm haben wir eine wirklich gute Plattform gefunden. Die Bearbeitung der Bewerbungen erfolgt nun schnell, transparent und ohne riesige Papierberge. Kann ich nur empfehlen.

Was gefällt Dir nicht?

Die Plattform ist ziemlich intuitiv aufgebaut. Da braucht man kein IT-Fachmann zu sein. Allerdings sind einige Funktionen etwas versteckt. Das muss man erst einmal lernen. Danach ist es aber wieder sehr einfach.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Digitales Bewerbermanagement. Das klappt richtig gut.

“Gute Software für Unternehmen mit vielen Bewerbungen”

Herkunft der Review

2.5

H

In den letzten 12 Monaten

Hans

Verifizierter Reviewer

Inhaber bei

MENATEC e.K.

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: International Trade and Development

Use cases:

Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Intuitiv, Organisiert alles, Datenschutz. Die Software ist auch wirklich gut wenn mehrere Person eine Bewerbung bearbeiten.

Was gefällt Dir nicht?

Sowohl Bewerber als auch Arbeitgeber müssen sich leider einloggen, um die Nachrichten lesen zu können. Das ist ein zusätzlicher Aufwand. Selbst bei Ebay Kleinanzeigen muss das nicht sein. Außerdem müssen Bewerber ein Passwort vergeben und sich immer einloggen, um nach der Bewerbung auf Nachrichten zu reagieren."

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Auf einmal eine Stellenanzeige überall verteilen. Bewerber und Bewerbungen managen. Alles in einem Ort organisiert abwickeln.

“Effizientes und modernes Bewerbermanagement mit talentstorm”

Herkunft der Review

4.0

D

In den letzten 12 Monaten

David

Verifizierter Reviewer

HR Assistant bei

HMT Heldener Metalltechnik GmbH & Co. KG

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Automotive

Use cases:

Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

talentstorm ermöglicht HR-Abteilungen einen einfachen und übersichtlichen Bewerbungsprozess. Besonders praktisch ist die automatische Erkennung von Bewerbungen, die per E-Mail eingehen, wodurch das System eine unkomplizierte Vereinheitlichung sicherstellt. Die Bewertungs- und Notizenfunktion unterstützt HR-Verantwortliche zudem dabei, die Einschätzungen der jeweiligen Führungskräfte effektiv zu berücksichtigen.

Was gefällt Dir nicht?

Grundsätzlich gibt es nicht viel an talentstorm auszusetzen. Optimierungsbedarf sehe ich jedoch in der mobilen Stellenansicht. Dies wirkt für Bewerbende manchmal etwas unübersichtlich. Zudem wären Multiposting-Optionen im Zusammenhang zu bekannteren Jobbörsen von Vorteil.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Der Bewerbungsprozess wird vereinheitlicht und übersichtlicher. Davon profitiert sowohl die HR-Abteilung als auch alle in den Bewerbungsprozess integrierten Führungskräfte. Die Chat-Funktion halte ich für besonders hilfreich, da so alles zentral an einem Ort abgewickelt werden kann und die zuständigen Personen die Kommunikation besser nachvollziehen können.

“Intuitive, einfache Software für KMUs ”

Herkunft der Review

4.0

T

In den letzten 12 Monaten

Theresa

Verifizierter Reviewer

Personalmanagement bei

ISOWA GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Automotive

Use cases:

BewerbermanagementRecruiting AutomationRecruitment Platforms

Was gefällt Dir am besten?

Tolles, praktikables Tool, das relativ selbsterklärend ist und einen geordneten Überblick über alle Bewerbungen und deren Status gibt. Besonders hilfreich ist die Parsing-Funktion sowie die Weiterleitungsfunktion an die Fachbereiche mit individuellen Bewertungsmöglichkeiten und Notizen. Weiterhin werden die Anforderungen an den Datenschutz sowie die Löschfristen eingehalten, sodass hier keine ständige Kontrolle erfolgen muss.

Was gefällt Dir nicht?

Hin und wieder hängt das System und es entstehen Ladefehler, vermutlich hängt das vom Browser ab.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Verwaltung von Bewerbungsunterlagen, Einhaltung von Löschfristen, Möglichkeiten von Multiposting auf anderen Stellenportalen, automatisierte Schnittstelle mit der eigenen Homepage und Karriere Südwestfalen, Mittelhessen, bergisches Land.

“Für den Mittelstand ein Top Produkt und nun auch mit dem neuen Standort-Filter ein echter Mehrwert!”

Herkunft der Review

4.0

S

In den letzten 12 Monaten

Steven

Verifizierter Reviewer

Personalleitung bei

KD Holding GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Logistics and Supply Chain

Use cases:

BewerbermanagementRecruitment Platforms

Was gefällt Dir am besten?

Talentstorm organisiert meine Bewerbungen sowie die Stellenschaltungen sehr übersichtlich & funktional. Ich habe eine klasse Übersicht über die neusten Bewerbungen

Was gefällt Dir nicht?

Der Nachrichteneingang könnte noch etwas funktionaler sein bzw. bedienerfreundlicher

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Ich organisiere dadurch zentral meine kompletten Stellenschaltungen & Bewerbungen. Somit habe ich die Übersicht über die gesamte Gruppe aller Bewerbungseingänge: Des weiteren bin ich datenschutzrechtlich sicher.

“Als Verkaufsleiter die ersten Bewerbungne erhalten”

4.0

T

Vor mehr als 12 Monaten

Tobias

Verifizierter Reviewer

Verkaufsleiter Gebrauchtwagen bei

Audi Zentrum Siegen

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Automotive

Use cases:

Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Die saubere Darstellung der Bewerbungsunterlagen, die tolle Druckfunktion sowie die Automatische Antwortmöglichkeit. Die Übersicht im Tool

Was gefällt Dir nicht?

Da ich recht neu mit dem System vertraut bin, ist mir aktuell noch keine negative Darstellung oder Funktion aufgefallen

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Offene Stellen, Rückmeldung an Bewerber und kommunikation mit anderen Leitern bezüglich der Bewerber

“Gutes Tool für das Bewerbermanagement”

4.0

T

Vor mehr als 12 Monaten

Thomas

Verifizierter Reviewer

Geschäftsfeldleiter bei

Lobbe Umweltservice GmbH & Co KG

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Environmental Services

Use cases:

Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Übersicht der Bewerbungseingänge, Notizfunktion als Chatfunktion, Sterne-Bewertung der Kandidaten, Filterfunktion über den Bewerbungsstatus.

Was gefällt Dir nicht?

Im Funktion "Bewerberprofil herunterladen" werden teilweise nicht alle Dokumente des Bewerbers zusammengefasst, sodass diese manuell gespeichert werden müssen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Zentrale Plattform im Bewerbermanagement, keine separate Datenführung mehr nötig. Praktische Interaktion mit den Kollegen im Bereich Personal.

“Die Lösung meiner Wahl”

4.5

W

Vor mehr als 12 Monaten

Wadim

Verifizierter Reviewer

Geschäftsführer bei

IT Systemhaus vor Ort GmbH

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Information Technology and Services

Use cases:

Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Mir gefällt es, dass das Tool selbsterklärend ist. Zudem ist es auch übersichtlich. Ich kann außerdem mit Kollegen durch die Plattform Bewerbungsprofile sicher austauschen und Meinungen einholen.

Was gefällt Dir nicht?

Die Mobile App ist nicht ganz so übersichtlich. Die Web App ist wesentlich schöner und benutzerfreundlicher gestaltet.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Datenschutz ist kein Thema mehr. Der Bewerberpool gibt mir außerdem die Möglichkeit auf Talente zurückzugreifen.

“Intuitiv und benutzerfreundlich, jedoch fehlt eine Übersicht nach Status.”

3.5

L

Vor mehr als 12 Monaten

Lea-Marie

Verifizierter Reviewer

Marketing Managerin bei

Wendt & Büschenfeld Dachbaustoffe GmbH

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Building Materials

Use cases:

Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Wir nutzen Talentstorm seit einiger Zeit und sind insgesamt sehr zufrieden mit dem System. Besonders hervorzuheben ist die Benutzerfreundlichkeit: Die Software ist einfach zu bedienen und intuitiv gestaltet, was die Einarbeitung für neue Nutzer erheblich erleichtert. Die grundlegenden Funktionen von Talentstorm erfüllen unsere Anforderungen sehr gut.

Was gefällt Dir nicht?

Allerdings sehen wir in einigen Bereichen noch Optimierungspotenzial. Beispielsweise könnte die Übersicht über die Bewerbungen verbessert werden. Eine Darstellung in Spalten oder nach aktuellem Status (z. B. „wartet auf Rückmeldung“, „in Bearbeitung“) würde es uns ermöglichen, den aktuellen Stand der Bewerbungsprozesse noch schneller zu erfassen. Ein weiterer Punkt ist die Integration von Talentstorm in unsere Website. Der Prozess des Einpflegens könnte aus unserer Sicht etwas einfacher und intuitiver gestaltet werden. Hier würden wir uns eine noch reibungslosere und benutzerfreundlichere Lösung wünschen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Ein Bewerbermanagement-System spart Zeit, indem es Prozesse wie das Filtern und Verwalten von Bewerbungen automatisiert. Es ermöglicht eine effiziente Vorauswahl durch Tools zur Bewertung von Kandidaten anhand festgelegter Kriterien. Zudem sorgt es für Übersichtlichkeit, da alle Bewerbungen zentral verwaltet und der Status einzelner Bewerber leicht nachverfolgt werden können.

“Es tut definitiv, was es soll.”

4.0

D

Vor mehr als 12 Monaten

Dennis

Verifizierter Reviewer

Creative Director bei

alphanauten

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Design

Use cases:

Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

talentstorm tut als Bewerbermanagement auf jeden Fall das, was es soll. Als zentrale Stelle für Bewerbungen ein Fortschritt sobald sich das Thema Bewerbungen auf mehrere Personen und Bereiche erweitert. Sobald man alles für sich eingestellt hat und ein Workflow entwickelt hat kommt man gut mit dem Backend und den Bewerbungen zurecht.

Was gefällt Dir nicht?

Die Oberfläche ist teilweise optisch altbacken und nicht komplett durchdacht bzw. gut umgesetzt. Mit dem passenden Workflow kommt man allerdings gut zurecht. Kleinere Bugs sind hier und da nervig, stören insgesamt aber nicht sehr. Auch ein paar zusätzliche Einstellungen wünscht man sich gern.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Zentral gesteuertes Bewerbermanagement ohne "Stille Post" und hilfreichen (auch rechtlichen) Automatismen.

“Übersichtlich, super Strukturiert”

5.0

S

Vor mehr als 12 Monaten

Steffen

Verifizierter Reviewer

Ausbilder bei

Franz Hof GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Bau

Use cases:

Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Alle Bewerber auf einen Blick. Die Möglichkeit der Sortierung ist super. Kommunikation mit den Bewerbern läuft bestens. Insgesamt ein einfaches schnelles abarbeiten möglich.

Was gefällt Dir nicht?

Für mich gibt es keine Nachteile. Das Produkt hilf immer weiter, im Umgang mit Bewerbungen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Alle Verantwortlichen sind auf dem gleichen Stand. Bewertungen von allen Bewerbern können gut eingesehen werden, hier kommt es nicht mehr zu unterschiedlichen Meinungen, die keiner kennt.

“Sehr einfache Bedienung - tolles Dashboard - freundlicher Service”

5.0

P

Vor mehr als 12 Monaten

Patrick

Verifizierter Reviewer

Assistenz Personalmanagement bei

Juwelier Rüschenbeck KG

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Luxury Goods & Jewelry

Use cases:

Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

- Bewerberansicht, Stellenanzeigen bearbeiten und neue Standorte hinzufügen, die Möglichkeit nach einem Status zu filtern

Was gefällt Dir nicht?

Ich würde mir wünschen, dass die Suchfunktion nach PLZ oder Ort verbessert würde, leider funktioniert diese nicht genau. Wenn man nach Hamburg sucht und einen Radius von 10km angibt erscheint trotzdem nur Hamburg.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Das Bewerbermanagement an einem Ort zu haben, egal von welcher Plattform man sich bewirbt.

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