talentstorm Erfahrungen & Reviews (88)
KI-generierte Zusammenfassung
Was User über talentstorm sagen
Basierend auf 88 Bewertungen
talentstorm wird für seine intuitive Benutzeroberfläche und den strukturierten Bewerbermanagement-Prozess mit starkem Multiposting geschätzt. Nutzer loben zudem den hilfsbereiten Kundenservice und das faire Preismodell. Allerdings gibt es auch Nachteile: talentstorm ist in der Anwendung relativ starr und bietet kein mehrsprachiges Backend. Gelegentlich treten Ladefehler auf und Nachrichten von Bewerbern werden nicht immer angezeigt. Auch die Auswertung der Daten sowie die mobile Ansicht bieten noch Optimierungsbedarf. Dennoch automatisiert talentstorm den Rekrutierungsprozess effektiv und spart Unternehmen wertvolle Zeit.
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“Übersichtlich, funktionell, ohne Schnickschnack”
4.5
T
Vor mehr als 12 Monaten
Tobias
Verifizierter Reviewer
CEO bei
cowork AG
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Real Estate
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Auf der Suche nach einem geeigneten Bewerbermanagement-Tool sind wir irgendwann auf Talentstorm gestoßen. Talentstorm ist - im Vergleich zu anderen Tools, die wir im Einsatz hatten - überschaubar und überzeugt uns durch den Funktionsumfang, der sich auf das Bewerbermanagement beschränkt. Auch preislich ist die Software attraktiv, liegt teilweise deutlich unter dem Bewerberniveau.
Was gefällt Dir nicht?
Auch nach einem Jahr im Einsatz gibt es nichts, was nicht gefällt. Eine offene API wäre auf Dauer jedoch wünschenswert, bestenfalls sogar eine Zapier-App, um Talentstorm ohne viel Aufwand an andere Systeme anbinden zu können.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Talentstorm hat unseren Bewerbermanagement-Workflow deutlich beschleunigt. Im Vergleich zu anderen Tools ist Talentstorm dabei schön übersichtlich, weil sich die Software auf die Kernfunktionalitäten konzentriert.
“Perfekt für's Bewerbermanagment”
4.5
S
Vor mehr als 12 Monaten
Steffen
Verifizierter Reviewer
Betriebsrat bei
Lobbe Entsorgungs GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Environmental Services
Use cases:
BewerbermanagementRecruitment Platforms
Was gefällt Dir am besten?
Talentstorm optimiert den Bewerbungsprozess durch Automatisierung, was Zeit spart. Es erleichtert die Bewerberauswahl mit benutzerfreundlichen Vergleichs- und Bewertungstools. Zudem ist das System mobil nutzbar, was Flexibilität bei der Verwaltung von Bewerbungen bietet
Was gefällt Dir nicht?
Talentstorm könnte durch eine noch einfachere Benutzeroberfläche verbessert werden, um auch für komplexe Anforderungen flexibler zu sein. Eine bessere Integration mit anderen HR-Systemen würde die Effizienz steigern. Zudem könnte ein kostenloses Testangebot mehr kleine Unternehmen anziehen
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Mit Talentstorm löse ich hauptsächlich Probleme im Bewerbermanagement. Dazu gehört die Automatisierung des Bewerbungsprozesses, die Zeit spart und Fehler minimiert, beispielsweise durch Funktionen wie CV-Parsing und Multiposting. Auch die effiziente Bewerberbewertung und -vergleiche helfen, besten Kandidaten schneller zu finden.
“Tolles und sehr nützliches Bewerbermanagement System”
5.0
C
Vor mehr als 12 Monaten
Christina
Verifizierter Reviewer
Personalleiterin bei
buhl-paperform GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Paper & Forest Products
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Sehr übersichtlicher Aufbau. Die Nutzung ist sehr einfach und fast immer selbsterklärend. Zu Beginn muss man etwas Zeit investieren, um alle Grundlagen einzurichten und zu hinterlegen, danach erspart es einem sehr viel Zeit, da vieles automatisiert ist und nur angestoßen werden muss.
Was gefällt Dir nicht?
In der Übersicht der Bewerbungen: klickt man einen Bewerber an und hatte vorher einen Filter aktiviert, z. B. nur aktive Bewerbungen anzeigen, und springt man nach Ansicht des Bewerbers wieder zurück in die Übersicht, wurde der Filter gelöscht und man muss ihn immer wieder neu aktivieren.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Große Zeitersparnis, hohe Transparenz für mehrere Abteilungen durch Zuweisung der Bewerbungen
“Ein tolles Bewerbermanagementsystem ”
4.5
N
Vor mehr als 12 Monaten
Nelli
Verifizierter Reviewer
Personalsachbearbeiterin bei
FRIMA Friction Material Reibbelag GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Chemikalien
Use cases:
BewerbermanagementRecruitment Platforms
Was gefällt Dir am besten?
Notizfunktion ist super, Versand von Dokumenten ist möglich, Kommunikationsverlauf wird gut dargestellt, Dokumentation ist gut
Was gefällt Dir nicht?
Eine Auswertung bzw. Vergleich von Kandidaten wäre schön, anschließender Export in Excel wäre hilfreich, CV Parsing funktioniert nicht immer
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Automatische Löschung nach vorgegebener Zeitraum, schnellere Bearbeitung aller Bewerbung, Aktivieren/Deaktivieren von Stellenanzeigen ist schnell erledigt
“Sehr gute Übersicht ”
4.5
A
Vor mehr als 12 Monaten
Andreas
Verifizierter Reviewer
Bereichsleiter bei
Tital GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Aviation & Aerospace
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Die Suchfunktion ist sehr einfach aufgebaut. Man findet Bewerber schnell wieder und kann Kommentare hinterlegen. Zudem kann man mit Tags arbeiten.
Was gefällt Dir nicht?
Aktuell lässt das System keine wünsche offen. Es macht einen sehr guten Eindruck.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Bewerberauswahl wird durchgeführt, Archivierung von Bewerbern, Bewertungen werden gesammelt, Zuteilung von Berechtigungen, Hinterlegen von Gesprächsnotizen
“Übersichtlich, strukturiert und intuitiv”
4.5
A
Vor mehr als 12 Monaten
Arthur
Verifizierter Reviewer
Werkleiter bei
Brockhaus Stahl GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Consumer Goods
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Man hat eine gute Übersicht über die Bewerber und die Kommunikation intern über die verschiedneen Bewerber ist sehr gut strukturiert. Man erhält alle Informationen auf einen Blick.
Was gefällt Dir nicht?
Es wäre von Vorteil, wenn man direkt sehen könnte, ob ein Bewerber sich schon einmal beworben hat. Dies ist der einzige Kritikpunkt den ich hätte.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Die Interne Kommunikation ist für alle ersichtlich. Ebenfalls werden die Kommentare aller Beteiligten Dauerhaft gespeichert, sodass immer die früheren Gedanken von jedem Teilnehmer ersichtlich sind. Der Vorteil ist die Struktur und Speicherung der alten Daten und der schnelle und kontinuierliche Austausch.
“Talentstorm ist ein übersichtliches und leicht verständliches Recruiting Tool”
3.5
K
Vor mehr als 12 Monaten
Katharina
Verifizierter Reviewer
Personalreferentin bei
Siegfried Hofmann GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Maschinerie
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Talentstorm ist sehr übersichtlich. Durch die Erklärvideos werden die meisten Fragen auch ganz einfach erklärt. Außerdem steht der Support bei Fragen innerhalb kürzester Zeit zur Verfügung. Verbesserungsvorschläge z.B. die zeitversetzte Versendung von Nachrichten wurde zeitnah umgesetzt.
Was gefällt Dir nicht?
Verbesserungspotenzial sehe ich bei der Aufbewahrung von Bewerbungen. Zwar werden bei Absagen die Unterlagen automatisch nach der festgelegten Frist gelöscht jedoch sollten Unterlagen im Bewerbungsprozess "Zusage" ohne das es einer extra Einstellung bedarf, aufbewahrt werden. Leider sind uns dadurch einige Unterlagen verloren gegangen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Vor Talenstorm haben wir unsere Stellenausscheibungen auf mehreren Plattformen einzeln hochgeladen. Durch das Multiposting ist das mit einem Klick erledigt. Außerdem wird durch die übersichtliche Oberfläche kein Bewerber vergessen.
“Macht vieles einfacher, aber noch viel Potenzial nach oben”
3.0
P
Vor mehr als 12 Monaten
Patrick
Verifizierter Reviewer
Junior Research Group Leader bei
ScaDS.AI
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Higher Education
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Übersicht über alle Bewerbungen ist gut. Schalten einer neuen Anzeigen ist unkompliziert. Möglichkeit automatische Antworten zu senden ist gut.
Was gefällt Dir nicht?
Nur deutsche Sprachbausteine in der Antwort. Ausschreibung teilweise auch nur auf Deutsch. Das ist eigentlich ein absolutes No-Go.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Ich als Mitarbeiter kann selbst schnell und dynamsich Ausschreibungen schalten.
“Einfach gestaltet und guter Überblick!”
4.5
A
Vor mehr als 12 Monaten
Andreas
Verifizierter Reviewer
Geschäftsführer
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Staffing and Recruiting
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Das Portal ist ziemlich schlicht und einfach gestaltet. Man verirrt sich nicht so schnell darin und behält den Überblick.
Was gefällt Dir nicht?
Ausbaufähig ist das Anlegen von Standorten bei Stellenangeboten z. B. Das man diese, falls man mehrere Stellen in einer Ortschaft hat, ohne Bezeichnung hinterlegen kann. Auch könnte das Thema Suche über Standorte besser & einfacher sein!
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Durch Talentstorm haben wir eine genauere Übersicht und bessere Rückverfolgung der verschiedenen Schritte in einem Bewerbungsverfahren. Wenn eine Änderung stattgefunden hat, kann diese von jedem nachverfolgt werden und jeder wird zusätzlich darüber informiert und ist auf dem neusten Stand. Dadurch erleichert es den Prozess und Informationen gehen nicht so schnell unter.
“schnelles und einfaches Bewerbermanagment”
5.0
S
Vor mehr als 12 Monaten
Sascha
Verifizierter Reviewer
stellvertretender Konstruktionsleiter bei
Witt Gasetechnik GmbH & Co. KG
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Mechanical or Industrial Engineering
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Ich kann schnell die Bewerber sichten. Über die Strukturen werden die wichtigsten Informationen aus den gesendeten Dokumenten automatisch erfasst. Ich bekomme einen schnellen Überblick, wie weitere im Bewerbungsprozess involvierte Personen den jeweiligen Bewerber bewerten. Ein super Bewerbermanagment
Was gefällt Dir nicht?
Jeder Nutzer sollte die Möglichkeit haben Notizen für einen Bewerber zu hinterlegen, die für alle sichtbar sind. Manche Informationen aus den Lebensläufen werden doppelt erfasst. Diese doppelt erfassten Daten sollten im Idealfall reduziert werden. Vielleicht gibt es eine Möglichkeit, dass dubletten vorab gefiltert werden.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Schnelle Übersicht über alle Bewerber; Ich kann die Bewerber gut filtern.
“Einfach zu bedienen und übersichtlich”
3.5
S
Vor mehr als 12 Monaten
Steffi
Verifizierter Reviewer
Personalleitung bei
Planeta Hebetechnik GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Mechanical or Industrial Engineering
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Übersichtliche Gestaltung, auch hinsichtlich der einzelnen Abteilungen und Zuordnung von Berechtigungen. Intuitive Bedienung. Günstig.
Was gefällt Dir nicht?
Es ist relativ starr in der Anwendung. Preisliche Gestaltung wenig flexibel hinsichtlich Paketbuchung bei einzelnen Stellen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Schnelle Bearbeitung in den einzelnen Abteilungen. Unkomplizierte rechtlich sichere Kommunikation mit Bewerbern.
“Super Portal und sehr hilfreich im Berufsalltag”
5.0
M
Vor mehr als 12 Monaten
Mandy
Verifizierter Reviewer
Personalabteilung bei
Paul Müller GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Automotive
Use cases:
BewerbermanagementRecruiting Automation
Was gefällt Dir am besten?
Die Stellenanzeige haben ein ansprechendes Erscheinungsbild und man hat die Möglichkeit ein Bild einzufügen. Die Verlinkungen zu anderen Plattformen sind ein Kinderspiel und hilfreich in der Praxis. Durch die Möglichkeit Teammitglieder hinzuzufügen erleichtert es das interne weiterleiten eingegangener Bewerbungen.
Was gefällt Dir nicht?
Die Übersicht bei der Erstellung einer Stellenausschreibung könnte besser sein. Es ist anfangs schwer zu erkennen das die Reiter Stellenprofil, Bewerberprofil, Ihr Angebot und Suchbegriffe durchgeklickt werden müssen. Eine Verknüpfung zu regionalen Internetzeitungen wäre wünschenswert.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Für Bewerbungen behält man einen viel besseren Überblick und eine Bearbeitung geht schneller von der Hand. Durch die Funktion Notizen kann jedes Mitglied eine Bemerkung zur Bewerbung machen was intern von allen Mitgliedern gelesen werden kann. Das schafft kürzere Dienstwege.
“Ein ganz gut sortiertes Recruiting-Tool für den Mittelstand”
4.0
P
Vor mehr als 12 Monaten
Petra
Verifizierter Reviewer
Recruiter bei
Team Gesundheit
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Health, Wellness and Fitness
Use cases:
BewerbermanagementRecruiting AutomationRecruitment Platforms
Was gefällt Dir am besten?
Mir gefällt die Kommunikationsmöglichkeit mit den Bewerbern ganz gut sowie das unkomplizierte Anlegen von neuen Bewerbern.
Was gefällt Dir nicht?
Eine Schnittstelle zu MS Outlook würde mir gefallen, in welcher direkt Emails aber auch Termine synchronisiert werden. Weiterhin würde ich mir mehr Suchoptionen anhand von Schlagwortsuche wünschen um schneller passende Kandidaten aus dem Talentpool zu finden.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Talentstorm bietet sich derzeit als ganz gute Datenbankoption an, um auf dem ersten Blick schnell einen guten Überblick zu bekommen.
“Tolle Begleitung & Service”
5.0
M(
Vor mehr als 12 Monaten
Malgorzata (Malgosia)
Verifizierter Reviewer
Inhaberin
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Research
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Persönliche Begleitung bei der Einführung vom Talentstorm, Eingehen auf individuelle Fragen, blitzschnelle Reaktion auf Probleme + Unterstützung
Was gefällt Dir nicht?
Die Software ist sehr einfach gehandhabt, wenn man es gewöhnt ist, mit komplexen BMS- Systemen zu arbeiten, fehlen Einem manche Tools (wie z.B. eine Projektabbildung/ vertriebliche Komponenten, wie Kunden). Für Hinterlegen einer Stelle + Managen von Bewerbungen reicht aber die Software vollkommen aus.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Gute Übersicht der Bewerbungen, Nutzen als sichere Datenbank
“Wunderbar einfache Bewerbermanagementsoftware - Vor allem für den Mittelstand TOP!”
5.0
A
Vor mehr als 12 Monaten
André
Verifizierter Reviewer
Personalreferent bei
Paul Müller GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Automotive
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Talentstorm ist gerade für den Mittelstand recht kostengünstig. Es gibt eine feste Pauschale und keine zusätzlichen Kosten für neue Lizenzen oder ähnliches. Die Benutzeroberfläche ist sehr komfortabel und einfach gehalten.
Was gefällt Dir nicht?
Neu angelegte Benutzer erhalten direkt eine Mail mit dem Anmeldelink. Es wäre schön, wenn man dies händisch steuern könnte.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Durch Talentstorm bekommen die Bewerber*innen direkt eine Rückmeldung und müssen nicht erst auf eine manuelle Rückmeldung des Unternehmens warten. Dies spart zum einen Zeit und wirkt zum anderen professioneller.
“Bewerbermanagement leicht gemacht”
5.0
M
Vor mehr als 12 Monaten
Maximilian
Verifizierter Reviewer
Geschäftsführer bei
MEDIENWERK Agentur
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Marketing and Advertising
Use cases:
BewerbermanagementRecruiting AutomationRecruitment Platforms
Was gefällt Dir am besten?
Die Verwaltung von Ausschreibungen und eingegangener Bewerbungen wird stark vereinfacht, das Preismodell ist fair und nachvollziehbar für jede Unternehmensgröße.
Was gefällt Dir nicht?
Bestehen schon Ausschreibungen in Karriere Südwestfalen und steigt man dann mit talentstorm um, können bestehende Ausschreibungen nicht einfach bearbeitet werden bzw. es müssen noch einige Felder ergänzt werden.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Das lästige Verwalten von Excel-Listen fällt weg und man wird regelmäßig daran erinnert, ausstehende Bewerbern noch eine Rückmeldung zukommen zu lassen.
“enorme Arbeitserleichterung”
5.0
J
Vor mehr als 12 Monaten
Jasmin
Verifizierter Reviewer
HR Manager bei
TEBIT The Medical Group
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Medical Devices
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Stellenanzeigen können schnell und einfach erstellt werden. Durch das Multiposting kann eine hohe Reichweite generiert werden und auch die Bearbeitung des Status der Bewerber ist kinderleicht.
Was gefällt Dir nicht?
Mir werden leider hin und wieder Nachrichten von Bewerbern nicht angezeigt. Oben rechts beim Icon steht zwar eine Zahl, aber wenn ich drauf klicke, erscheint keine neue Nachricht.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Ich schalte Stellenanzeigen und bearbeite nahezu den kompletten Onboarding-Prozess über Talentstorm
“Ich nutze Talentstorm als Recruiterin”
5.0
N
Vor mehr als 12 Monaten
Nina
Verifizierter Reviewer
Personalreferentin Recruiting und Entwicklung bei
Gebr. Kemper GmbH + Co. KG
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Building Materials
Use cases:
BewerbermanagementRecruitment Platforms
Was gefällt Dir am besten?
- unkomplizierte Handhabung - viele Möglichkeiten den Bewerbungsprozess individuell auf das Unternehmen zuzuschneiden - sehr transparent sowohl für das Unternehmen als auch für die Bewerber*innen
Was gefällt Dir nicht?
- anfänglich gab es lange Wartezeiten bei der Problembeseitigung, das hat sich aber mit der Zeit sehr gut entwickelt
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
- Die komplette Bewerberkommunikation ist ohne großen Aufwand in einem System möglich
“Übersichtliche Plattform”
4.0
C
Vor mehr als 12 Monaten
Carsten
Verifizierter Reviewer
Qualitätsmanagement bei
TITAL
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Airlines/Aviation
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Kompakte Übersicht mit den notwendigen Einzelheiten zu den Bewerbern. Gute Übersichtlichkeit der Bewertung des Bewerbers. Möglichkeit Bewertungen meherer Bewerter zusammen zu fassen.
Was gefällt Dir nicht?
Vergleichbarkeit von Bewerbern nicht möglich. Bewerbungen könnten detailiert in Bereiche eingeteilt sein, um strukutrierter Daten abfragen zu können.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Eine Plattfrom für alle Bewerberungen. Bewertungen von meherern Kollegen möglich.
“Einfaches Tool, gutes Handling.”
4.5
S
Vor mehr als 12 Monaten
Sandra
Verifizierter Reviewer
Recruiterin bei
jobs4nerds
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Human Resources
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Mich spricht die klare Übersicht, das einfache Handling und das einfache Customizing an. Die Bewerberformulare können selbst definiert werden, und sind daher für alle Stellen anpassbar. Das Ausfüllen des Bewerberformulars kann für Bewerber einfach gehalten werden.
Was gefällt Dir nicht?
Die Kommunikation mit den Bewerbern über den systemeigenen Bereich, stellt sich oft als problematisch dar, da die Bewerber es öfter nicht nutzen und man sie trotzdem per E-Mail anschreiben muss.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Bewerber gebündelt in einer Übersicht, also den Abbau von vielen BewerberMails und die Übergabe an einen Kunden innerhalb des Systems, verhindert den Austausch von Daten über evtl. unsichere Wege.
“Super übersichtlich! ”
4.5
E
Vor mehr als 12 Monaten
Esther
Verifizierter Reviewer
Teamleitung operativer Einkauf bei
TRACTO-TECHNIK GmbH & Co. KG
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Maschinerie
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
- Bewertungen, Notizen von anderen lesen, abstimmungen und auch den Status. Auf alte bewerber kann zurück gegriffen werden, sehr übersichtlich.
Was gefällt Dir nicht?
der Zeitraum der Bewerbung ist nirgends angegeben. Dauerhaft oder Praktikum und wenn ja wie lange und wann
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Transparenz in den Bewerbungen, abstimmungen mit anderen Bereichen, Bewertung der Bewerber
“Übersichtlich, einfach, regional und effizient”
4.5
BA
Vor mehr als 12 Monaten
Bavo Andreas
Verifizierter Reviewer
Personalwesen bei
Lachmann & Rink
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Information Technology and Services
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Das System ist übersichtlich und recht intuitive zu bedienen. Auch Neuling finden sich schnell zurecht. Vor allem die Möglichkeiten gewissen Abläufe zu automatisieren ist sehr gut und erleichtert den Alltag
Was gefällt Dir nicht?
Bislang ist mir noch nicht viel aufgefallen, aber ggfls. mehrere Ansprechpartner bzw. das Team bei einer Stellenanzeige zu hinterlegen wäre noch gut (sofern das nicht evtl. schon möglich ist, ich diese Funktion nur noch nicht kenne).
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wie bereits geschrieben, ist das System ist sehr übersichtlich und intuitive zu bedienen. Anwender, welche bisher nicht mit dem System gearbeitet haben, finden sich schnell zurecht. Die Möglichkeiten gewissen Abläufe zu automatisieren ist sehr gut und erleichtert den Alltag.
“übersichtlich und schnell”
4.5
T
Vor mehr als 12 Monaten
Tobias
Verifizierter Reviewer
Betriebsleitung bei
Rudolf Eckel Federnfabrik GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Automotive
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Multiposting, schnelle Weiterleitung an Kollegen, gute Übersicht der Bewertung, schnelle automatisierte Beantwortung der Bewerbungen
Was gefällt Dir nicht?
Talentstorm läuft leider nicht im Mozilla.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
ich spare Zeit, die Bewerber bekommen schnell eine Antwort, teils automatisiert
“Talentstorm ist sehr einfach vom handling!”
5.0
F
Vor mehr als 12 Monaten
Frank
Verifizierter Reviewer
Personalleiter bei
FS-BF GmbH & Co. KG
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Building Materials
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Das Multiposting sowie die Tatsache, dass man alle Bewerbungen an einem Ort hat und auch die automatischen Mails.
Was gefällt Dir nicht?
Ich würde mich freuen, wenn noch mehr lokale Stellenbörsen integriert würden, da ich oft Positionen in unterschiedlichen Gebieten in Deutschland zu besetzen habe.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Als One-Man-Personalabteilung vereinfacht talentstorm für mich die Abläufe und den Aufwand der Personalsuche erheblich.
“sehr übersichtlich und einfach in der Bedienung”
4.5
N
Vor mehr als 12 Monaten
Nuray
Verifizierter Reviewer
Leitung Personal
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Logistics and Supply Chain
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Sehr übersichtlich und einfach im handling. Das externe Stellen mit einem klick auf kostenlosen und kostenpflichtigen Portalen ausgeschrieben werden.
Was gefällt Dir nicht?
Das ich die Ausschreibungen nicht auf social Media veröffentlichen kann. Zu wenig kostenlose Ausschreibungsportale.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Automatisierte Rückmeldung an die Bewerber geben. Kategorische Abbildungen, ob Absage, Einladung und ähnliches. Vereinfacht mir die Arbeit und den Führungskräften ebenso.
“Rundum-sorglos-Paket”
4.5
M
Vor mehr als 12 Monaten
Marco
Verifizierter Reviewer
Psychologischer Dienst
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Human Resources
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
5 Sterne durch und durch!
Als Start-up konnten wir durch die Unterstützung mit talentstorm unsere Handlungsoptionen ausbauen und vertiefen. Besonders die Phase der Implementierung und unsere zahlriechen Rückfragen konnten durch den Support vollumfänglich beantwortet werden. In diesem Zuge möchten wir Frau Hannen als auch Frau Link im besonderen Maße hervorheben. Dankeschön!
Was gefällt Dir nicht?
Das System ist nicht für jedes Klientel geeignet bspw. technisch nicht versierte.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Unkompliziertere Abläufe innerhalb des Unternehmens. Kollegen können Bewerberprofile zu geschickt werden.
“Top strukturiertes Bewerbermanagement bei maximaler Transparenz und Rückverfolgbarkeit”
5.0
J
Vor mehr als 12 Monaten
Johannes
Verifizierter Reviewer
Betriebsleiter bei
Risse + Wilke Kaltband GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Mechanical or Industrial Engineering
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Dass das hin und her schicken von Bewerbungen endlich aufhört. Zudem können betroffenen Abteilungen in einem Unternehmen direkt Ihre Bewertungen zu den einzelnen Kandidaten hinterlassen.
Was gefällt Dir nicht?
Am Anfang ist der Aufbau und die Suche nach den hochgeladenen Dokumente etwas irreführend.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
- keine Zettelwirtschaft mehr - schnelles Weiterleiten von Bewerbungsunterlagen an die entsprechenden Stellen - dementsprechend auch sehr schnelle Rückmeldungen möglich - Emailbenachrichtigung bei EIngang neuer Unterlagen - Bewertungen können für die einzelnen Bewerber von den bearbeitenden Personen hinterlassen werden - für mich als Betriebsleiter kann ich nur sagen, dass ich eine erhebliche Menge an Zeit einspare und wir als Unternehmen unsere Reaktionszeit deutlich steigern konnten
“Super - sehr übersichtlich”
5.0
CP
Vor mehr als 12 Monaten
Christian Paul
Verifizierter Reviewer
Geschäftsführer bei
PLANETA
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Business Supplies and Equipment
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
- Gute Übersicht und Verwaltung der Bewerber. Kommunikation über die Plattform ist auch sehr einfach und sinnig gestaltet.
Was gefällt Dir nicht?
Hin- und Zurück ist mitunter etwas schwierig. Kommunikation mit Bewerbern und deren Freischaltung oft etwas müßig.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
- Überblick bleibt bestehen. kein Bewerber wird vergessen.
“Talentstorm ist übersichtlich und unkompliziert. ”
4.5
S
Vor mehr als 12 Monaten
Sara
Verifizierter Reviewer
Purchasing / HR bei
brill+adloff Formen- und Kunststofftechnik GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Plastics
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
- die Übersichtlichkeit, - die einfache Bedienung, -die Möglichkeit mehrere zuständige Personen anzulegen, - das die Landingpage in den eigenen Farbe gestaltet werden kann
Was gefällt Dir nicht?
Talenstorm und die Agentur für Arbeit sollten endlich miteinander verbunden werden, da die Stellenangebote dort nicht automatisch aktiviert werden
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
- kürzere Bearbeitunsdauer, - ein Tool zur Sammlung der Bewerbungen
“Alles aus einer Hand”
4.0
A
Vor mehr als 12 Monaten
Andreas
Verifizierter Reviewer
Betriebsleitung bei
FördeFeWo
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Leisure, Travel & Tourism
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Ich benötige nur einen LogIn und habe alles übersichtlich auf einer Plattform. Ich muss mir keine Gedanken machen, dass eine vertrauliche E-Mail aus dem Posteingang verschoben werden muss. Die Kommunikation läuft auch über Talentstorm.
Was gefällt Dir nicht?
Bei der E-Mail Funktion fehlt mir das die einfache "Antworten" Funktion, es muss z.B. jedes Mal der Bewerbungsstatus bearbeitet werden (auch wenn er unverändert bleibt).
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Ich nutze Talentstorm für die Personalakquise in unserem Betrieb. Durch den begrenzten Zugang hat niemand Unberechtigtes aus dem Betrieb Zugriff auf die vertraulichen Daten der Bewerbungen.
“Sehr übersichtlich und funktional”
4.0
S
Vor mehr als 12 Monaten
Steven
Verifizierter Reviewer
Personalleitung bei
Karldischinger Logistikdienstleistung
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Logistics and Supply Chain
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Talentstorm ist gesamt sehr übersichtlich gestaltet im Bereich der Stellen / Bewerbungen. Zudem eine tolle funktionalität der gesamtem Bearbeitung im Tool.
Was gefällt Dir nicht?
Es wäre klasse, wenn es noch eine WV-Funktion im Bewerberbereich gäbe, sowie ein Filter zu PLZ im Bereich der Stellen
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Schnelle Stellenschaltung und Kontaktaufnahem zu Bewerbern. Zudem natürlich auch die schaffung eines Talentpools.
“Preis-Leistung hervorragend”
5.0
A
Vor mehr als 12 Monaten
Aylin
Verifizierter Reviewer
Projektmitarbeiterin
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Hospital & Health Care
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Von Anfang an war die Kundenbetreuung wirklich einwandfrei. Fragen wurden schnell beantwortet. Das Programm ist übersichtlich und leicht zu verstehen, man findet sich schnell zurecht. Es gibt sehr gute Features in Talentstorm zb. die Live Verfolgung für die Bewerber über den aktuellen Bewerbungsstatus. Für unser Unternehmen hat sich Talentstorm rentiert. Preis-Leistung ist wirklich hervorragend.
Was gefällt Dir nicht?
Es könnten mehr Kostenlose Portale zur Verfügung stehen, hier wird aber gerade anscheinend ein Update auch durchgeführt. Man braucht ein wenig um das IFrame einzufügen aber dies könnte auch an meine IT Künste gelegen haben.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir wollten alle unsere Stellenangebote auf einem Blick haben und dies hat Talentstorm gelöst. Zusätzlich wollten wir auch, dass diese Stellenangebote direkt auf unsere Website angezeigt werden, dies funktioniert durch das IFrame. Wir haben auch seitdem mehr Bewerbungen erhalten.
“Ich finde talentstorm schön übersichtlich und hat viele Funktionen, die man auch als Team nutzen kan”
5.0
S
Vor mehr als 12 Monaten
Sinem
Verifizierter Reviewer
Assistenz bei
IBG Technology
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Mechanical or Industrial Engineering
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
die Hashtags sind sehr nutzvoll. Außerdem finde ich gut, dass man die Bewerbungen an den jeweiligen Abteilungsleiter problemlos weiterleiten kann. Zudem sieht man dank der Notizen, wer diese Bewerbung bearbeitet. Das ist toll!
Was gefällt Dir nicht?
Die Sortiermöglichkeiten finde ich nicht gut. Man landet immer wieder im Dashboard. Wenn man zurück auf den letzten Bewerber möchte, den man sich zuletzt angeguckt hat, landet man wieder auf der Startseite. Das ist nicht sinnvoll.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Alle Bewerber kriegen eine automatische E-Mail, dass wir die Bewerbung erhalten haben. Außerdem geraten die Bewerbungen nicht in Vergessenheit. Es macht Spaß regelmäßig in dieses Portal reinzuschauen.
“Für KMUs eine klare Empfehlung”
4.0
J
Vor mehr als 12 Monaten
Julia
Verifizierter Reviewer
HR & Marketing Managerin bei
Freihoff Sicherheitsservice GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Security and Investigations
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Übersichtliches Dashboard mit einfacher Bedienung (Stellenanzeigen einstellen, Standorte angeben etc.) sowie die Kommunikation mit den Bewerbern.
Was gefällt Dir nicht?
Der technische Support ist nicht ganz so kommunikativ wie Frau Link, zudem wurde meine Supportanfrage nur bedingt beantwortet bzw. mir konnte nicht geholfen werden, hier gibt es leider Abzug, sorry.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Es ist kein Mailpostfach mehr von Nöten, die Teammitglieder können sich nun selbst um die Bewerber kümmern, bekommen Erinnerungen und können den aktuellen Bewerberstand stets einsehen. EIne gute Entlastung für uns alle.
“Schneller, strukturierter und optimierter Bewerbungsprozess!”
4.5
A
Vor mehr als 12 Monaten
Adrian
Verifizierter Reviewer
Geschäftsführung bei
GfP - Gesellschaft für Personalkonzepte mbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Online Media
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Durch talentstorm haben wir den gesamten Bewerbungsprozess vereinfacht, strukturiert und beschleunigt. Das kommt sowohl bei den Bewerbern gut an, da sich diese über wenige Klicks online bewerben können, als auch bei unseren Recruitern. Es lassen sich bspw. automatisiert Zu- oder Absagen, Einladungen zu Bewerbungsgesprächen verschicken und verwalten. Das spart Zeit und macht den Prozess für alle beteiligten transparent.
Was gefällt Dir nicht?
Für die meisten mittelständischen Unternehmen aufgrund der Übersichtlichkeit sehr zu empfehlen. Große DAX-Konzerne sind mit komplexeren System wahrscheinlich besser aufgehoben.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Die Kommunikation mit Bewerbern wird zentralisiert und automatisiert, das spart Zeit. Die Daten werden DSGVO-Konform zentral gespeichert und gelöscht, anstatt evtl. auf E-Mail-Servern unterzugehen. Die Recruiter haben einen besseren Überblick über die laufenden Prozesse.
“Das Bewerbermanagement auf neuem Niveau”
5.0
M
Vor mehr als 12 Monaten
Martin
Verifizierter Reviewer
Consultant bei
DELIFE GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Furniture
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Es müssen keine Bewerbungen mehr zwischen Personal und Fachabteilung hin und her gesendet werden // Keine Bewerbung wird mehr vergessen durch den Reminder; Alles sauber und strukturiert.
Was gefällt Dir nicht?
Die Bearbeitung des iFrames ist nur bedingt nutzbar; mussten auf die API umsteigen
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Keine Bewerbung wird mehr vergessen // Keine lästigen Mails hin und her // Schnelle und sichere Kommunikation
“Gutes Innovatives Bewerbermanagement”
4.0
S
Vor mehr als 12 Monaten
Silke
Verifizierter Reviewer
Personal bei
CAWi Group
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Automotive
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Ich finde am besten dass das Portal fast selbsterklärend ist. Es braucht keine lange Schulung um klarzukommen. Die Kommunikation mit den Bewerbern ist schnell und übersichtlich ohne lange Umwege über Emailkonten noch dazu einfach und übersichtlich auch für die Teammitgleider.
Was gefällt Dir nicht?
Manchmal hakt das Programm beim Einloggen. Beim aktualisieren geht es dann aber sofort, so dass ein falsches Passwort ausgeschlossen werden kann.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir nutzten zum ersten Mal ein Bewerbermanagementsystem und es vereinfacht meine Arbeit als Persoanlerin enorm. Viel schneller kann ich eine Vielzahl von Bewerbungen sichten und an die entsprechenden Stellen weiterleiten und bin auch dann schnell im Bild, über die weiteren Aktionen.
“Einfache Bedienung, komfortabler E-Mailservice bei Bewerbungseingang. Übersichtlicher Aufbau.”
4.5
C
Vor mehr als 12 Monaten
Chr.
Verifizierter Reviewer
Ausbilder und stellv. Werkstattleiter bei
WS Seelbach
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Automotive
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
- der Austausch und das einfache Vernetzen von Arbeitskollegen - Oberfläche sehr intuitiv Bedienbar - informativer Datenabgleich
Was gefällt Dir nicht?
Ich habe aktuell für meine Nutzung, noch keine wirklichen Nachteile festgestellt. Ab und an bin ich etwas über die verzögerte Benachrichtigungsfunktion verwundert, dies ist aber nicht wirklich tragisch.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Schnelle Einsicht der Bewerber / Schnelle Kommunikation mit den Bewerbern / Schnelle Kommunikation mit den Betrieben bzw Kollegen
“Ein durchdachtes Bewerbermanagement”
4.5
F
Vor mehr als 12 Monaten
Frank
Verifizierter Reviewer
Leiter interne Projektabwicklung bei
Fischer & Kaufmann
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Automotive
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Das System ist sehr gut auf die Anforderungen von mittelständischen Betrieben angepasst. Auch bei weniger IT-affinen Benutzern lässt sich eine schnelle Einarbeitung realiseren.
Was gefällt Dir nicht?
Eine fertige Anbindung an Content-Management-Systeme (z.B. Wordpress) wäre wünschenswert.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Die Verwaltung unserer Bewerbungsprozesses wird durch die Software einfacher und übersichtlicher.
“Top Bewerbermanagement”
5.0
V
Vor mehr als 12 Monaten
Volker
Verifizierter Reviewer
Leiter Verwaltung / Personal bei
Fischer und Kaufmann
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Automotive
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Mir gefällt die zentrale Verwaltung aller Bewerbungen, Talentstorm ist sehr gut anpassbar an unsere Bedürfnisse und dass das Anlegen von Textbausteinen, zur Beantwortung von Bewerbungen, die Bearbeitung extrem vereinfacht. Man hat eine gute Übersicht über den Status der Bewerbungen und erkennt sofort wo noch Handlungsbedarf besteht.
Was gefällt Dir nicht?
Das Dashboard ist wenig aussagekräftig. Hier könnte Anzahl und Status der Bewerbungen je Stelle o.ä. mehr Aussagekraft bringen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Unübersichtlichkeit, langwierige Bearbeitungen von Bewerbungen. Der Vorteil liegt in der Übersicht und der Zeitersparnis sowie der zentralen Ablage aller Bewerbungen, so dass auch die Fachabteilungen jederzeit Zugriff haben.
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