talentstorm Erfahrungen & Reviews (90)

KI-generierte Zusammenfassung
Was User über talentstorm sagen
Basierend auf 90 Bewertungen

talentstorm wird für seine intuitive Benutzeroberfläche und den strukturierten Bewerbermanagement-Prozess mit starkem Multiposting geschätzt. Nutzer loben zudem den hilfsbereiten Kundenservice und das faire Preismodell. Allerdings gibt es auch Nachteile: talentstorm ist in der Anwendung relativ starr und bietet kein mehrsprachiges Backend. Gelegentlich treten Ladefehler auf und Nachrichten von Bewerbern werden nicht immer angezeigt. Auch die Auswertung der Daten sowie die mobile Ansicht bieten noch Optimierungsbedarf. Dennoch automatisiert talentstorm den Rekrutierungsprozess effektiv und spart Unternehmen wertvolle Zeit.

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“Ein durchdachtes Bewerbermanagement”
4.5
F
Vor mehr als 12 Monaten
Frank
Verifizierter Reviewer
Leiter interne Projektabwicklung bei
Fischer & Kaufmann
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Automotive
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Das System ist sehr gut auf die Anforderungen von mittelständischen Betrieben angepasst. Auch bei weniger IT-affinen Benutzern lässt sich eine schnelle Einarbeitung realiseren.

Was gefällt Dir nicht?

Eine fertige Anbindung an Content-Management-Systeme (z.B. Wordpress) wäre wünschenswert.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Die Verwaltung unserer Bewerbungsprozesses wird durch die Software einfacher und übersichtlicher.
“Top Bewerbermanagement”
5.0
V
Vor mehr als 12 Monaten
Volker
Verifizierter Reviewer
Leiter Verwaltung / Personal bei
Fischer und Kaufmann
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Automotive
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Mir gefällt die zentrale Verwaltung aller Bewerbungen, Talentstorm ist sehr gut anpassbar an unsere Bedürfnisse und dass das Anlegen von Textbausteinen, zur Beantwortung von Bewerbungen, die Bearbeitung extrem vereinfacht. Man hat eine gute Übersicht über den Status der Bewerbungen und erkennt sofort wo noch Handlungsbedarf besteht.

Was gefällt Dir nicht?

Das Dashboard ist wenig aussagekräftig. Hier könnte Anzahl und Status der Bewerbungen je Stelle o.ä. mehr Aussagekraft bringen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Unübersichtlichkeit, langwierige Bearbeitungen von Bewerbungen. Der Vorteil liegt in der Übersicht und der Zeitersparnis sowie der zentralen Ablage aller Bewerbungen, so dass auch die Fachabteilungen jederzeit Zugriff haben.
“Dickes Lob für die Lösung und auch für den Service. Bitte macht weiter so!”
5.0
I
Vor mehr als 12 Monaten
Ingo
Verifizierter Reviewer
Geschäftsführender Gesellschafter bei
PRIMO Personalservices
  • 1-50 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Human Resources
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Oberfläche, einfache Bedienung, schnellere Kommunikation, URL-Tracking, vorbildlicher Service.

Was gefällt Dir nicht?

Die zum Glück seltenen und kurzen Ausfälle.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Effektiveres und übersichtlicheres Bewerbermanagement, schnellere Kommunikation mit wenigen Mausklicks dank anpaßbarer und erweiterbarer Vorlagen. Jede/r Mitarbeiter*in erkennt jederzeit und auf einen Blick den Status jeder Bewerbung. Es kann keine Bewerbung mehr übersehen werden wie z. B. im Mailprogramm.
“ausbaufähiges Bewerbermanagmenttool, das leider hinter den Erwartungen zurück bleibt.”
E
Vor mehr als 12 Monaten
Eckhard
Verifizierter Reviewer
Recruiter bei
Dometic
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Consumer Electronics
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Die Übersicht, alle Bewerber auf einen Blick sehen zu können.

Was gefällt Dir nicht?

Die fehlende Umschaltmöglichkeit in Englisch. Wählt man eine Stellenanzeige aus, muss man sich neu einloggen, sonst kehrt ts immer wieder zu dieser 1 Ausschreibung zurück. Eine Outlook-Anbindung fehlt. Man keine zeitversetzten Absagen verschicken. Der Server scheint nicht sehr stabil zu sein. Es gibt keine Möglichkeit, bias-frei zu recruiten.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

es ist nicht so unübersichtlich wie LinkedIn. Ich nutze es eben, weil die Company es angeschafft hatte, aber ich hätte mich wahrscheinlich nicht dafür ausgesprochen.
“Sehr zu empfehlen!!”
5.0
S
Vor mehr als 12 Monaten
Stefan
Verifizierter Reviewer
Personalreferent bei
Dienstleister
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Wir haben mit talentstorm ein professionelles und gleichzeitig intuitiv bedienbares Bewerbermanagement. Für unser Recruiting das optimale Angebot sämtliche Stellenangebote in der Zielgruppe zu platzieren.

Was gefällt Dir nicht?

Ein Reporting zum selber auswerten fehlt noch.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Das Preis-Leistungsverhältnis ist fair. Wir können sowohl gegenüber unseren Bewerbern als auch intern zwischen den einzelnen Abteilungen eine reibungslose Kommunikation gewährleisten.
“Gut geeignet auch für den Mittelstand”
4.0
M
Vor mehr als 12 Monaten
Matthias
Verifizierter Reviewer
Personalabteilung bei
Hesse GmbH
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Easy to use... selbst für Personen die Neuerungen eher skeptisch gegenüber stehen

Was gefällt Dir nicht?

Ehrlich gesagt habe ich bisher noch keine Probleme gefunden. Selbst die Kollegin aus dem Datenschutz war zufrieden. Die hier angemerkte Kritik hinsichtlich Fokus auf die Deutsche Sprache stellt für uns kein Problem dar.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Übersicht in die Bewerbungsprozesse bringen und dadurch schneller und (idealerweise) auch bessere Personalentscheidungen treffen.
“Supertolle Software”
5.0
N
Vor mehr als 12 Monaten
Nathalie
Verifizierter Reviewer
Personal
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Die einfache Anwendung, Änderungswünsche werden aufgenommen und umgesetzt, das Multiposting

Was gefällt Dir nicht?

Das Dashboard könnte mehr Informationen enthalten

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Arbeitserleichterung, allen Bewerbern gerecht werden, zentrales System
“Ein perfektes Tool für jedes Unternehmen”
5.0
F
Vor mehr als 12 Monaten
Florian
Verifizierter Reviewer
HR bei
Personalmanagement
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Der automatisierte E-Mail-Versand an Bewerber und dass man den Bewerbern mittels Tracking-Tool den Stand ihrer Bewerbung automatisch mitteilen kann.

Was gefällt Dir nicht?

Es fehlt ein Zwischenspeichern-Button bei der Erstellung von Stellenangeboten

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir verwenden talentstorm für einen professionellen Einstellungsprozess. Somit ist es für den Bewerber deutlich leichter sich bei uns zu bewerben. Für alle am Einstellungsprozess beteiligten Personen ist die Verwaltung der eingegangenen Bewerbungen nun deutlich übersichtlicher und der Einstellungsprozess läuft nun deutlich effizienter und strukturierter ab.
“Benutzerfreundliches System zum fairen Preis”
4.5
J
Vor mehr als 12 Monaten
Jessica
Verifizierter Reviewer
Assistentin der Geschäftsleitung bei
GEFU Küchenboss GmbH & Co. KG
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

Die farbliche Übersicht über den Bewerbungsstatus. Es geht keine Bewerbung im Bewerbungsprozess verloren. Individuelle Textbausteine können selber erstellt werden.

Was gefällt Dir nicht?

Bei der Suche nach Bewerbern muss man genau überlegen welche Filter gesetzt werden müssen. Bislang keine Auswertungen möglich. Bislang noch keine Filterung über talentpool möglich.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Stellenanzeige werden hier erfasst und vielerorts online gestellt. Rechtzeitige Bearbeitung vom Bewerbungseingang, Einladung und Absagen.
“Sensationell”
5.0
A
Vor mehr als 12 Monaten
Andreas
Verifizierter Reviewer
IT bei
Trennso Technik
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
Use cases:
Bewerbermanagement

Was gefällt Dir am besten?

gute Übersicht, Benutzerfreundlich

Was gefällt Dir nicht?

bis jetzt nichts negatives

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

schnelle Abwicklung
81 - 120 von 120