talentstorm Bewertungen

Es müssen keine Bewerbungen mehr zwischen Personal und Fachabteilung hin und her gesendet werden // Keine Bewerbung wird mehr vergessen durch den Reminder; Alles sauber und strukturiert.

Die Bearbeitung des iFrames ist nur bedingt nutzbar; mussten auf die API umsteigen

Keine Bewerbung wird mehr vergessen // Keine lästigen Mails hin und her // Schnelle und sichere Kommunikation

Ich finde am besten dass das Portal fast selbsterklärend ist. Es braucht keine lange Schulung um klarzukommen. Die Kommunikation mit den Bewerbern ist schnell und übersichtlich ohne lange Umwege über Emailkonten noch dazu einfach und übersichtlich auch für die Teammitgleider.

Manchmal hakt das Programm beim Einloggen. Beim aktualisieren geht es dann aber sofort, so dass ein falsches Passwort ausgeschlossen werden kann.

Wir nutzten zum ersten Mal ein Bewerbermanagementsystem und es vereinfacht meine Arbeit als Persoanlerin enorm. Viel schneller kann ich eine Vielzahl von Bewerbungen sichten und an die entsprechenden Stellen weiterleiten und bin auch dann schnell im Bild, über die weiteren Aktionen.

- der Austausch und das einfache Vernetzen von Arbeitskollegen - Oberfläche sehr intuitiv Bedienbar - informativer Datenabgleich

Ich habe aktuell für meine Nutzung, noch keine wirklichen Nachteile festgestellt. Ab und an bin ich etwas über die verzögerte Benachrichtigungsfunktion verwundert, dies ist aber nicht wirklich tragisch.

Schnelle Einsicht der Bewerber / Schnelle Kommunikation mit den Bewerbern / Schnelle Kommunikation mit den Betrieben bzw Kollegen

Das System ist sehr gut auf die Anforderungen von mittelständischen Betrieben angepasst. Auch bei weniger IT-affinen Benutzern lässt sich eine schnelle Einarbeitung realiseren.

Eine fertige Anbindung an Content-Management-Systeme (z.B. Wordpress) wäre wünschenswert.

Die Verwaltung unserer Bewerbungsprozesses wird durch die Software einfacher und übersichtlicher.

Mir gefällt die zentrale Verwaltung aller Bewerbungen, Talentstorm ist sehr gut anpassbar an unsere Bedürfnisse und dass das Anlegen von Textbausteinen, zur Beantwortung von Bewerbungen, die Bearbeitung extrem vereinfacht. Man hat eine gute Übersicht über den Status der Bewerbungen und erkennt sofort wo noch Handlungsbedarf besteht.

Das Dashboard ist wenig aussagekräftig. Hier könnte Anzahl und Status der Bewerbungen je Stelle o.ä. mehr Aussagekraft bringen.

Unübersichtlichkeit, langwierige Bearbeitungen von Bewerbungen. Der Vorteil liegt in der Übersicht und der Zeitersparnis sowie der zentralen Ablage aller Bewerbungen, so dass auch die Fachabteilungen jederzeit Zugriff haben.

Oberfläche, einfache Bedienung, schnellere Kommunikation, URL-Tracking, vorbildlicher Service.

Die zum Glück seltenen und kurzen Ausfälle.

Effektiveres und übersichtlicheres Bewerbermanagement, schnellere Kommunikation mit wenigen Mausklicks dank anpaßbarer und erweiterbarer Vorlagen. Jede/r Mitarbeiter*in erkennt jederzeit und auf einen Blick den Status jeder Bewerbung. Es kann keine Bewerbung mehr übersehen werden wie z. B. im Mailprogramm.

Die Übersicht, alle Bewerber auf einen Blick sehen zu können.

Die fehlende Umschaltmöglichkeit in Englisch. Wählt man eine Stellenanzeige aus, muss man sich neu einloggen, sonst kehrt ts immer wieder zu dieser 1 Ausschreibung zurück. Eine Outlook-Anbindung fehlt. Man keine zeitversetzten Absagen verschicken. Der Server scheint nicht sehr stabil zu sein. Es gibt keine Möglichkeit, bias-frei zu recruiten.

es ist nicht so unübersichtlich wie LinkedIn. Ich nutze es eben, weil die Company es angeschafft hatte, aber ich hätte mich wahrscheinlich nicht dafür ausgesprochen.

Wir haben mit talentstorm ein professionelles und gleichzeitig intuitiv bedienbares Bewerbermanagement. Für unser Recruiting das optimale Angebot sämtliche Stellenangebote in der Zielgruppe zu platzieren.

Ein Reporting zum selber auswerten fehlt noch.

Das Preis-Leistungsverhältnis ist fair. Wir können sowohl gegenüber unseren Bewerbern als auch intern zwischen den einzelnen Abteilungen eine reibungslose Kommunikation gewährleisten.

Easy to use... selbst für Personen die Neuerungen eher skeptisch gegenüber stehen

Ehrlich gesagt habe ich bisher noch keine Probleme gefunden. Selbst die Kollegin aus dem Datenschutz war zufrieden. Die hier angemerkte Kritik hinsichtlich Fokus auf die Deutsche Sprache stellt für uns kein Problem dar.

Übersicht in die Bewerbungsprozesse bringen und dadurch schneller und (idealerweise) auch bessere Personalentscheidungen treffen.

Die einfache Anwendung, Änderungswünsche werden aufgenommen und umgesetzt, das Multiposting

Das Dashboard könnte mehr Informationen enthalten

Arbeitserleichterung, allen Bewerbern gerecht werden, zentrales System

Der automatisierte E-Mail-Versand an Bewerber und dass man den Bewerbern mittels Tracking-Tool den Stand ihrer Bewerbung automatisch mitteilen kann.

Es fehlt ein Zwischenspeichern-Button bei der Erstellung von Stellenangeboten

Wir verwenden talentstorm für einen professionellen Einstellungsprozess. Somit ist es für den Bewerber deutlich leichter sich bei uns zu bewerben. Für alle am Einstellungsprozess beteiligten Personen ist die Verwaltung der eingegangenen Bewerbungen nun deutlich übersichtlicher und der Einstellungsprozess läuft nun deutlich effizienter und strukturierter ab.

Die farbliche Übersicht über den Bewerbungsstatus. Es geht keine Bewerbung im Bewerbungsprozess verloren. Individuelle Textbausteine können selber erstellt werden.

Bei der Suche nach Bewerbern muss man genau überlegen welche Filter gesetzt werden müssen. Bislang keine Auswertungen möglich. Bislang noch keine Filterung über talentpool möglich.

Stellenanzeige werden hier erfasst und vielerorts online gestellt. Rechtzeitige Bearbeitung vom Bewerbungseingang, Einladung und Absagen.

gute Übersicht, Benutzerfreundlich

bis jetzt nichts negatives

schnelle Abwicklung