Die 7 besten Bewerbermanagement-Softwares im Vergleich

Katharina Iken 10.7.2024

Mit diesen 7 Bewerbermanagement-Softwares gestaltest du deine Personalsuche so effizient wie nie zuvor und findest blitzschnell geeignete Kandidat*innen

GIF: Bewerbermangement
Inhalt
  1. Was versteht man unter Bewerbermanagement?
  2. Was ist eine Bewerbermanagement-Software?
  3. Was kostet ein Bewerbermanagementsystem?
  4. Vorteile von Bewerbermanagement-Software
  5. Das sind die Top 7 Bewerbermanagement-Softwares auf OMR Reviews
  6. 1. Instaffo
  7. 2. Personio
  8. 3. JobShop von talentsconnect
  9. 4. talentstorm
  10. 5. coveto
  11. 6. d.vinci Bewerbermanagement
  12. 7. softgarden
  13. Weitere Bewerbermanagementsysteme auf OMR Reviews
  14. Fazit: So hilft dir Bewerbermanagement Software

Du verlierst im Bewerbungs-WirrWarr häufig den Überblick und bist auf der Suche nach einer Software, die dir mehr Struktur und Ordnung in deine Personalbeschaffung und dein HR Team bringt? Wir stellen dir die 7 besten Bewerbermanagement-Softwares für deine Personalabteilung vor und erzählen dir, was die Tools können.

 

Was versteht man unter Bewerbermanagement?

Bewerbermanagement, oder auch Applicant Tracking gennant, umfasst den Prozess von der Ausschreibung einer vakanten Stelle in einem Unternehmen bis hin zur Anstellung einer*s neuen Mitarbeiter*in. Beim Bewerbermanagement geht es sowohl darum, Dokumente der jeweiligen Bewerber*innen zu verwalten und den Bewerbungsprozess zu strukturieren, als auch interne Abstimmungen zu verschlanken. Im Bewerbermanagement, vor allem in großen Unternehmen, werden meistens folgende Phasen durchlaufen:

  • Erstellung von Stellenanzeigen
  • Sichtung und Auswertung der Bewerbungsunterlagen
  • Bewerberkommunikation
  • Einstellung von neuen Mitarbeiter*innen
  • ggf. Aufbau eines Talent-Pools

Was ist eine Bewerbermanagement-Software?

Eine Bewerbermanagement-Software, wie d.vinci Bewerbermanagement

ist ein Tool, dass dich bei HR-Prozessen im E-Recruiting unterstützt. Außerdem sorgt ein Bewerbermanagementsystem dafür, dass dein gesamter Bewerbungsablauf und dein Bewerbermanagement digitalisiert wird. Also Schluss mit dem Papierwahnsinn und dem Stapeln von Bewerbungsmappen auf deinen Tischen. Mit einer Bewerbermanagement-Software bringst du endlich Ordnung in deine Personalsuche.

Empfehlenswerte Bewerbermanagement Software

Auf unserer Vergleichsplattform OMR Reviews findest du weitere empfehlenswerte Bewerbermanagement Software. Wir stellen über 90 Lösungen vor, die speziell auf die Bedürfnisse von Personalabteilungen, Recruiting-Agenturen und Unternehmen zugeschnitten sind. Diese Bewerbermanagement-Softwarelösungen bieten umfassende Unterstützung in allen Aspekten des Bewerbermanagements. Nutze diese Gelegenheit, die verschiedenen Softwarelösungen zu vergleichen und dabei auf authentische und verifizierte Nutzerbewertungen zurückzugreifen:

Was kostet ein Bewerbermanagementsystem?

Die Preise von Bewerbermanagement-Tools können sehr unterschiedlich ausfallen. Die günstigsten Softwares starten ab ungefähr 20 € im Monat. Hierbei ist jedoch meistens auch entscheidend, wie viele Mitarbeiter*innen dein Unternehmen hat, wie viele Stellenausschreibungen du parallel schalten möchtest und wie viele Profile du für das Tool benötigst. Für viele Tools gibt es kostenlose Test-Versionen oder Demos, mit denen du dich selbst von dem jeweiligen Tool überzeugen kannst. Ein Demo kann dir einen guten Überblick über das Tool geben, ohne dass du irgendwelche Verpflichtungen bei der Personalbeschaffung eingehen musst.

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Vorteile von Bewerbermanagement-Software

Tools wie, die dich in deinem Bewerbermanagement unterstützen, bringen viele Vorteile mit sich. Die wichtigsten Vorteile von Bewerbermanagement-Software sind:

  • Zeit- und Kostenersparnis für deine Personalabteilung
  • Transparenz in Recruiting-Prozessen
  • Zentrale Verwaltung und Speicherung von Bewerbungsunterlagen und Bewerberdaten
  • Vereinfachung des Online-Bewerbungsprozesses
  • Optimierung und Automatisierung von Workflows
  • Reporting der Recruiting-Performance
  • Zugriff auf digitale Talent Pools

Das sind die Top 7 Bewerbermanagement-Softwares auf OMR Reviews

Achtung: Dieses Ranking beruht auf dem Stand vom 10.07.2024.

Was die Tools für Bewerbermanagement jeweils können und wo deren Stärken liegen, erklären wir dir nun. Mehr Infos zu den Bewerbermanagementsystemen und Bewertungen von echten Nutzer*innen findest du außerdem auf OMR Reviews.

1. Instaffo

Instaffo revolutioniert den Tech- und Sales-Recruiting-Markt mit einer talent-fokussierten Plattform. Durch automatisiertes "Match-Making" werden Talente und Unternehmen, basierend auf Kriterien, wie Gehaltsvorstellung, Standort, Skills und Branchenerfahrung effizient zusammengeführt. Transparente Profile vereinfachen die Suche und steigern die Aktivität der Talente.

Instaffo Funktionen

  • Instaffo-Chat: Mit Hilfe des Chats von Instaffo kannst du dir jede Menge Mails sparen.
  • Talente sichten: Wenn es passende Talente gibt, bewerben diese sich automatisch bei dir. Zusätzlich kannst du Talentprofile selbst screenen und mit einem Klick zum Chatten einladen.
  • Hohe Bewerbungsqualität: Laut Instaffo ist jede 14. Bewerbung bei dieser Software eine Einstellung.

Instaffo Preise

Diese Software ist kostenlos, so dass mit Hilfe von Instaffo unendlich viele kostenlose Jobs gepostet werden können. Es fallen lediglich 15 % Hiring Fee an.

Weitere Infos zu den Preisen von Instaffo und Nutzerbewertungen mit Preisbezug findet Ihr auf OMR Reviews.

Instaffo Alternativen

Wenn du auf der Suche nach einer Instaffo-Alternative bist, schau doch mal bei OMR Reviews vorbei. Dort findest du Erfahrungen und Bewertungen von anderen Nutzer*innen, die dich bei der Tool-Entscheidung für ein Bewerbermanagementsystem unterstützen können.

 
 

2. Personio

Personio ist eine All-in-One Software für Personalverwaltung, Payroll und Recruiting. Im Bereich Recruiting deckt das Tool die Punkte Stellenausschreibungen und Bewerbermanagement ab. Personio unterstützt Nutzer*innen in der Erstellung und Ausschreibung von Stellenanzeigen und hilft dabei, Recruiting-Ressourcen clever zu investieren. Außerdem speichert die Software Bewerbungen automatisch ab und hilft dabei, den Bewerbungsprozess zu automatisieren, Bewerbungen zu priorisieren und Angebote zu erstellen. Neben den Recruiting-Funktionen bietet das Tool aber auch weitere HR-Features wie digitale Personalakten und Lohnabrechnungen.

Personio Recruiting Funktionen

Das sind die wichtigsten Funktionen der HR-Software Personio im Bereich Recruiting:

  • Stellenausschreibung: Stellenanzeigen lassen sich über Personio erstellen, veröffentlichen und steuern. Außerdem können Verantwortlichkeiten zugewiesen werden, sodass immer die richtigen Personen einbezogen werden können. Stellen können per Knopfdruck auf fast 500 Jobportalen und einer flexibel gestalteten Karrierewebsite veröffentlicht und damit mehr passende Kandidat:innen erreicht werden. Darüber hinaus stellt das Tool ein Dashboard bereit, anhand dessen evaluiert werden kann, welche Kanäle am besten funktionieren.
  • Bewerbermanagement: Alle Bewerbungen, die eingehen, landen automatisch in dem Tool und die gesamte Kommunikation mit Bewerber*innen und Kandidat*innen lässt sich über Personio abdecken. Außerdem lassen sich automatisch Eingangsbestätigungen, Absagen und Einladungen zum Vorstellungsgespräch versenden. Bewerberinformationen können jederzeit abgerufen, Angebote aus verschiedenen Vorlagen erstellt und mit einer elektronischen Signatur unterschrieben werden. Wenn der*die passende Kandidat*in gefunden wurde, kann der*die neue Mitarbeiter*in direkt in die Mitarbeiterbank übernommen werden. Auch hier bietet Personio ein Dashboard, auf Basis dessen datengestützte Entscheidungen getroffen werden können.

Personio Kosten

Personio gibt es drei verschiedenen Versionen: Essential, Professional und Enterprise. In der Essential-Version sind die Recruiting-Funktionen Bewerbermanagement, Karriereseite sowie Stellenausschreibungen und Multiposting inkludiert. Professional und Enterprise bieten darüber hinaus Evaluationsbögen zu Bewerber*innen, einen Recruiting XML Feed und eine Recruiting API.

Alle Modelle lassen sich kostenlos testen, die Preise werden jeweils individuell berechnet und richten sich nach der Mitarbeiterzahl und dem Abrechnungszeitraum. Wer die Lösung genauer kennenlernen möchte, kann eine Webdemo vereinbaren.

Weitere Infos zu den Preisen von Personio und Nutzerbewertungen mit Preisbezug findet Ihr auf OMR Reviews.

Personio Alternativen

Wenn du auf der Suche nach einer Personio-Alternative bist, schau doch mal bei OMR Reviews vorbei. Dort findest du Erfahrungen und Bewertungen von anderen Nutzer*innen, die dich bei der Tool-Entscheidung für ein Bewerbermanagementsystem unterstützen können.

 
 

3. JobShop von talentsconnect

Der JobShop von talentsconnect unterstützt Unternehmen dabei, ihre Recruiting-Ziele schneller zu erreichen. Das HR-Tech Unternehmen aus Köln bietet eine Cloud-Lösung an, mit der Recruiter zielgruppengerechte Stellenanzeigen erstellen können. Diese können interaktive Inhalte wie Videos, Chats oder Testimonials enthalten und online ausgeschrieben werden. Das Tool unterstützt dich auch bei der Erstellung von Karriereseiten und der Umsetzung von smartphone-optimierten Bewerbungsprozessen in kurzer Zeit. Durch die Integration von Schnittstellen zu HR-Systemen wie Personio oder SAP Success Factors kann das Recruiting weiter automatisiert werden.

JobShop von talentsconnect Funktionen

Das sind die wichtigsten Funktionen von JobShop von talentsconnect:

  • Wirkungsvolle Jobangebote: Mit dem JobShop gestaltest du wirkungsvolle Jobangebote mit interaktiven Inhalten: Bilder, Videos oder Testimonials sorgen sofort für eine signifikant höhere Bewerberquote.
  • Ansprechende Karriereseiten: Mit dem JobShop realisierest du in kürzester Zeit und ohne Agentur ansprechende Karriereseiten für einzelne Berufsgruppen oder dein ganzes Unternehmen. Natürlich im Look deiner Arbeitgebermarke.
  • Conversion-Optimierte Nutzerführung: Das Design und alle Funktionen des JobShop sind darauf optimiert und getestet, mehr passende Bewerbungen zu generieren und deine Bewerbungsquote zu erhöhen.
  • Automatische Optimierung für Google for Jobs: Alle Jobangebote im JobShop sind automatisch für Google for Jobs und andere Suchmaschinen optimiert.
  • Fast Application: Mit dem JobShop ermöglichst du Talenten die schnelle Online-Bewerbung von jedem Gerät (inkl. Smartphone).
  • Daten Dashboard: Das Daten-Dashboard gibt dir einen Einblick in die wichtigsten Leistungsdaten deines Personalmarketings.

JobShop von talentsconnect Kosten

Über die Website des Anbieters lässt sich ein individuelles Angebot zu JobShop von talentsconnect anfragen. Weitere Infos zu den Preisen von JobShop von talentsconnect und Nutzerbewertungen mit Preisbezug findest du auf OMR Reviews.

JobShop von talentsconnect Alternativen

Wenn du auf der Suche nach einer JobShop von talentsconnect-Alternative bist, schau doch mal bei OMR Reviews vorbei. Dort findest du Erfahrungen und Bewertungen von anderen Nutzer*innen, die dich bei der Tool-Entscheidung für ein Bewerbermanagementsystem unterstützen können.

 
 
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4. talentstorm

talentstorm ist ein Bewerbermanagementsystem, das sich vor allem an den Mittelstand richtet. Die Software wird DSGVO-konform in Deutschland gehostet und soll dabei helfen, den Überblick über den gesamten Bewerbungsprozess zu behalten. Durch automatisierte Rückmeldungen an Bewerber*innen wie Eingangsbestätigungen, Einladungen und Zu- oder Absagen sollen Zeit und Kosten eingespart werden können. Weitere Features des Tools liegen in einem unternehmenseigenen Talentpool, Multiposting von Stellenanzeigen und einer benutzerfreundlichen Oberfläche.

talentstorm Funktionen

Das sind die wichtigsten Funktionen von talentstorm:

  • Automatisierte Rückmeldung an Bewerber: Eingangsbestätigung, Einladung, Zu- und Absagen können automatisch verschickt werden. Dadurch können Zeit- und Kosten eingespart werden.
  • Unternehmenseigener Talentpool: Ein unternehmenseigener Talentpool kann genutzt werden, um mit Talenten in Kontakt zu bleiben. Das Tool kann die Datenfreigabe für den Talentpool schon bei der Bewerbung mit abfragen.
  • Multiposting: Stellenanzeigen müssen nur einmal erstellt und können dann bequem und einfach auf allen gewünschten Kanälen veröffentlicht werden.

talenstorm Kosten

Die Kosten von talentstorm richten sich nach der Mitarbeiterzahl. Das günstigste Preispaket, für 1-4 Mitarbeiter*innen, gibt es bereits für 39 € monatlich. Bei mehr als 1.000 Mitarbeitern kostet das Tool 449 € monatlich. Die verschiedenen Preispakete beinhalten alle eine Flatrate für Stellenangebote, das Unternehmen kann also beliebig viele Stellenangebote über talentstorm steuern. Es gilt jeweils eine Vertragslaufzeit von 12 Monaten, eine Einrichtungsgebühr wird nicht fällig. Um talentstorm unverbindlich kennenzulernen, kann ein Live-Demo über die Website angefragt werden.

Weitere Infos zu den Preisen von talentstorm und Nutzerbewertungen mit Preisbezug findest du auf OMR Reviews.

talentstorm Alternativen

Wenn du auf der Suche nach einer talentstorm-Alternative bist, schau doch mal bei OMR Reviews vorbei. Dort findest du Erfahrungen und Bewertungen von anderen Nutzer*innen, die dich bei der Tool-Entscheidung für ein Bewerbermanagementsystem unterstützen können.

 
 

5. coveto

coveto ist eine Online Recruiting-Software, die sich an Unternehmen, Personalvermittler*innen und Personalabteilungen richtet. Sie bietet Funktionen wie Multiposting, WhatsApp Recruiting und ein individuelles Dashboard. Die Software ermöglicht eine effiziente Bewerberverwaltung und Prozessoptimierung. Sie ist DSGVO-konform und bietet eine automatische Überwachung von Löschfristen.

coveto Funktionen

Das sind die wichtigsten Funktionen von coveto:

  • Digitale Prozesse: Die Software umfasst die komplette Wertschöpfungskette vom Stellenanzeigenmarketing über das Bewerberbeziehungsmanagement, die Kommunikation mit Entscheidern aus Fachabteilungen oder im Rahmen der Mitbestimmung bis hin zur Einstellung, Absage oder Aufnahme in den Talentpool.
  • Organic Multiposting: coveto bietet die Veröffentlichung der Stellenangebote (unlimitiert) unter anderem auf Plattformen wie indeed, google4jobs und der Agentur für Arbeit (plus Partnerbörsen).
  • Premium Multiposting:  Stellenanzeigen müssen nur einmal erstellt und können dann bequem und einfach auf rund 2.500 weltweiten Stellenbörsen, Nischenseiten, Social-Media-Kanälen und Job-Suchmaschinen veröffentlicht werden.
  • Optionale KI-Unterstützung: Mithilfe von künstlicher Intelligenz und Machine Learning Algorithmen werden konvertierende Stellenangebote auf Knopfdruck erstellt.
  • Stellenanzeigen-Editor: Mit coveto können Stellenanzeigen im Firmen CI in Werbeagentur-Qualität ohne Vorkenntnisse gestaltet werden.
  • Dashboard: Das individuelle Dashboard gibt dir einen Einblick in die wichtigsten Leistungsdaten deines Personalmarketings.

coveto Kosten

Die Preispakete von coveto sind in drei verschiedenen Modellen aufgeteilt. Der Anbieter unterscheidet in: Basic ab 119,00 € monatlich, Premium ab 273,00 € monatlich sowie HR-Pro ab 487,00 € monatlich. Maßgeschneiderte Angebote für die individuellen Bedürfnisse deines Unternehmens, gibt es auch auf Anfrage beim Anbieter. Das Pricing-Modell basiert dabei auf einer 30-Tage Geld-zurück-Garantie.

Weitere Infos zu den Preisen von coveto und Nutzerbewertungen mit Preisbezug findest du auf OMR Reviews.

coveto Alternativen

Wenn du auf der Suche nach einer coveto-Alternative bist, schau doch mal bei OMR Reviews vorbei. Dort findest du Erfahrungen und Bewertungen von anderen Nutzer*innen, die dich bei der Tool-Entscheidung für ein Bewerbermanagementsystem unterstützen können.

 
 

6. d.vinci Bewerbermanagement

Das Bewerbermanagement-System von d.vinci vereinfacht Personaler*innen den Recruitingprozess von der Anforderung bis zur Zusage und sorgt für eine positive Candidate Experience. Begeistere neue Talente, behalte alle Ausschreibungen im Blick, verwalte Bewerbungen entsprechend deiner internen Prozesse und beteilige Kolleg*innen und Fachbereiche dann und wann du sie brauchst. Seit über 30 bietet das Hamburger Unternehmen Recruiting-Lösungen, die Personaler*innen und Bewerbende gleichermaßen glücklich macht. Teste das d.vinci Bewerbermanagement in einer kostenlosen Demo und überzeuge dich von seinen durchdachten Funktionen.

d.vinci Bewerbermanagement Funktionen

Das sind die wichtigsten Funktionen von d.vinci Bewerbermanagement:

  • HR-Prozesse verwalten: Personalanforderungen aus Fachbereichen werden digital übermittelt und schnell in Ausschreibungen umgewandelt und veröffentlicht. Stellenangebote werden mit wenigen Klicks auf relevanten Plattformen publiziert. Der aktuelle Status von Ausschreibungen und Bewerbungen ist im Dashboard einsehbar.
  • Zentrale Kommunikation: Direkte Kommunikation mit Bewerber:innen erfolgt aus dem System über eigene E-Mail-Adressen und individuelle Vorlagen. Integration mit Microsoft Teams ermöglicht digitale Vorstellungsgespräche. Kalenderintegration vereinfacht die Terminfindung für Bewerber:innen.
  • Zielführende Talent Journey: Eine CI-konforme Karriereseite sorgt für einen authentischen Markenauftritt und gute SEO-Auffindbarkeit. Übersichtliche Fragebögen und Bewerbungsmöglichkeiten über WhatsApp oder Profile bei Xing und LinkedIn verbessern die Candidate Experience.

d.vinci Bewerbermanagement Kosten

d.vinci bietet zwei Hauptpakete für Unternehmen an. Das Bewerbermanagementsystem startet ab 257,00 € pro Monat für weniger als 100 Mitarbeiter und umfasst unbegrenzte Nutzer, Ausschreibungen und Bewerbungen, persönlichen Support, DSGVO-Konformität, Zugang zu über 500 Jobbörsen, Google for Jobs-Optimierung, Microsoft Teams-Integration, digitale Erfassung von Personalanforderungen, Bewerbung über XING/LinkedIn/Upload, Verwaltung von Gesellschaften und Filialen sowie Schnittstellen für Partneranbindungen. Das d.vinci Bewerbermanagement + Onboarding Bundle ab 467,00 € pro Monat bietet zusätzlich individuelle Mitarbeiterportale, zielgruppengerechte Aufgabenpakete, zeit- und aufgabengesteuerte To-Do-Zuweisungen, Scan- und Fotoupload von Dokumenten und aufgabenbasierte Kommunikation.

Weitere Infos zu den Preisen von d.vinci und Nutzerbewertungen mit Preisbezug findest du auf OMR Reviews.

d.vinci Bewerbermanagement Alternativen

Wenn du auf der Suche nach einer d.vinci Alternative bist, schau doch mal bei OMR Reviews vorbei. Dort findest du Erfahrungen und Bewertungen von anderen Nutzer*innen, die dich bei der Tool-Entscheidung für ein Bewerbermanagementsystem unterstützen können.

 
 

7. softgarden

softgarden ist eine Software die Unternehmen dabei hilft, neue Mitarbeiter*innen zu finden und einzustellen. Von Stellenanzeigen über Multiposting, einer Karriereseite, einem Bewerbermanagementsystem, integrierten Arbeitgeberbewertungen, einem Programm für Mitarbeiterempfehlungen bis hin zum Onboarding unterstützt die DSGVO-konforme Lösung aus Deutschland alle Schritte des Recruiting-Prozesses.

softgarden Funktionen

Das sind die wichtigsten Funktionen von coveto:

  • Plattform: Softgarden bietet umfangreiche Anpassungsmöglichkeiten, eine effiziente Benutzer- und Rechteverwaltung, sowie umfassende Reporting-Funktionen. Dashboards bieten Echtzeit-Einblicke in die Leistungskennzahlen, und die Systemleistung wird kontinuierlich überwacht und optimiert.
  • Bewerbermanagement: Übersichtliche Dashboards und flexibles Workflow-Building erleichtern die Verwaltung von Bewerberdaten. Der Fortschritt jeder Bewerbung kann nachverfolgt werden. Funktionen zur Bewerberevaluierung, Terminplanung und automatische Lebenslauf-Analyse unterstützen eine effiziente Bewerberverwaltung. Der Bewerbungsstatus wird jederzeit aktualisiert.
  • Recruiting & Onboarding: Das Onboarding neuer Mitarbeiter wird unterstützt, und es gibt Funktionen zur Beschaffung und Identifizierung von Kandidaten. Bewerber-Tracking und Interview-Terminierung sorgen für einen reibungslosen Rekrutierungsprozess.
  • Sourcing: Softgarden ermöglicht Social Sourcing und Job Posting. Die Analyse von Sourcing-Metriken und die Konfiguration der Karriereseiten helfen bei der effektiven Bewerbergewinnung.

softgarden Kosten

Softgarden bietet verschiedene Pakete für Unternehmen an. Das Bewerbermanagementsystem startet ab 99,00 € pro Monat und beinhaltet CV-Parsing, Video-Interviews, Kalenderintegration, LinkedIn- und Xing-Integration, automatische Wiedervorlagen, AGG-konforme Vorlagen, Berichte, Mehrsprachigkeit, Single-Sign-On, eine mobile App, ein Bewerber-Portal, einen Talent Pool und über 30 Zusatzmodule sowie persönlichen Support und DSGVO-Konformität. Die Talent Acquisition Suite kostet ab 249,00 € pro Monat und enthält zusätzlich eine Karriereseite mit Designvorlagen, Stellen-Widget, KI-gestützte Texterstellung, Analytics-Integration, Arbeitgeberbewertungen, Feedbacksysteme, Multiposting und Zugang zu über 300 Jobbörsen. Individuelle Lösungen und optionale Erweiterungen wie Mitarbeiterempfehlungsprogramme und Onboarding-Lösungen sind auf Anfrage erhältlich.

Weitere Infos zu den Preisen von softgarden und Nutzerbewertungen mit Preisbezug findest du auf OMR Reviews.

softgarden Alternativen

Wenn du auf der Suche nach einer softgarden-Alternative bist, schau doch mal bei OMR Reviews vorbei. Dort findest du Erfahrungen und Bewertungen von anderen Nutzer*innen, die dich bei der Tool-Entscheidung für ein Bewerbermanagementsystem unterstützen können.

 
 

Weitere Bewerbermanagementsysteme auf OMR Reviews

Es gibt natürlich noch einige weitere E-Recruiting-Tools, Application-Tracking-Systeme, Bewerbermanagement Tools – oder wie auch immer du sie nennen möchtest. Auf OMR Reviews findest du eine große Auswahl an Bewerbermanagement Software. Die Bewertungen von echten Nutzer*innen sollen dich bei der Wahl der bestgeeigneten Bewerbermanagement-Software unterstützen und Transparenz in dem Software-Markt schaffen. Hier ein kleiner Preview weiterer Bewerbermanagement Software:

Fazit: So hilft dir Bewerbermanagement Software

Die Auswahl der besten Bewerbermanagement-Software kann der entscheidende Schritt sein, um das Chaos in deiner Personalabteilung zu bändigen und deinem Team den Rücken freizuhalten. Solche Tools sind nicht nur praktisch, sondern auch ein wahres Must-have für jedes Unternehmen, das seine Personalbeschaffung effizient und übersichtlich gestalten möchte. Durch die zentrale Verwaltung von Bewerberdaten und die Automatisierung vieler Prozesse wird deine Personalabteilung entlastet und kann sich auf die wesentlichen Aufgaben konzentrieren.

Ein gut gewähltes Bewerbermanagementsystem sorgt dafür, dass Bewerbungsunterlagen nicht mehr in Papierstapeln untergehen, und du behältst jederzeit den Überblick über alle Kandidat*innen. Es unterstützt dich dabei, Bewerbungsprozesse zu optimieren und deinen Recruiting-Workflows eine klare Struktur zu verleihen. Beim Auswahlprozess des passenden Tools lohnt es sich, die individuellen Bedürfnisse deines Unternehmens genau zu analysieren und kostenlose Test-Versionen zu nutzen, um die optimale Software zu finden.

Letztlich bietet ein effizientes Bewerbermanagementsystem nicht nur Transparenz und Ordnung, sondern trägt auch maßgeblich dazu bei, die Qualität deiner Personalauswahl zu verbessern. Egal, ob du in einem kleinen Startup tätig bist oder eine große Human-Resource-Abteilung leitest – die richtige Software kann dein Recruiting revolutionieren.

Katharina Iken
Autor*In
Katharina Iken

Katharina verantwortet bei OMR alle Content Themen rund um OMR Reviews, unserer neuen Plattform für Software-Bewertungen. Vor ihrem Start bei OMR hat Katharina an der Hamburg Media School einen MBA in Medienmanagement gemacht.

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