Zortify

Als Berater, der Zortify in unserer Managementdiagnostik einsetzt, erlebe ich den Ansatz als durchweg überzeugend. Besonders hervorzuheben ist der konsequente Fokus auf eine faire, skill-basierte Diagnostik, die es unseren Kunden ermöglicht, fundierte und objektivere Personalentscheidungen zu treffen. Dadurch steigt die Wahrscheinlichkeit deutlich, Positionen mit den fachlich und persönlich passendsten Personen zu besetzen – mit positiven Effekten auf Leistung, Zusammenarbeit und Motivation in Teams. Im Gegensatz zu eher intuitiven oder interessengeleiteten Entscheidungen schafft Zortify eine belastbare, wissenschaftlich fundierte Grundlage, die Risiken wie Fehlbesetzungen, sinkende Mitarbeiterzufriedenheit oder erhöhte Fluktuation reduziert.

Diese Frage fällt mir aktuell noch schwer zu beantworten. Meine ersten Erfahrungen in der Anwendung in Bezug auf interne oder externe Bewerber auf Führungs- oder Fachpositionen sind durchweg positiv.

Aus Beratersicht setze ich Zortify gezielt als Ergänzung zu unseren etablierten diagnostischen Instrumenten wie strukturierten Interviews, Strategiepräsentationen, Fallstudien und Rollenspielsimulationen ein. Der Ansatz erweitert unsere Diagnostik um eine fundierte, skill-basierte Perspektive und trägt dazu bei, ein noch ganzheitlicheres Bild von Kandidat:innen und Führungskräften zu gewinnen.

Gerade im öffentlichen Dienst sind Transparenz, Vergleichbarkeit und Nachvollziehbarkeit zentrale Kriterien in Auswahlprozessen. Zortify unterstützt uns dabei durch: • Objektive, wissenschaftlich basierte Persönlichkeitsanalysen • Klar strukturierte und verständliche Ergebnisberichte • Eine zusätzliche Entscheidungsgrundlage neben Interview und Assessment • Hohe Benutzerfreundlichkeit für Bewerbende und HR Die Auswertungen liefern uns wertvolle Hinweise zu Potenzialen, Arbeitsstil und Passung zur ausgeschriebenen Position. Besonders hilfreich ist dabei die klare Darstellung der Ergebnisse, die auch Führungskräften ohne psychologischen Hintergrund eine gute Einordnung ermöglicht.

Die Ergebnisse sind sehr fundiert und hilfreich. Gerade im öffentlichen Dienst ist jedoch ein tiefes Verständnis der Auswertungen notwendig, um sie im richtigen Kontext einzuordnen. Rahmenbedingungen wie Verbeamtung, langfristige Rollenperspektiven, organisationsspezifische Entscheidungswege und eine im Vergleich zur Privatwirtschaft oft geringere Veränderungsgeschwindigkeit beeinflussen, wie Potenziale, Arbeitsstil und Passung bewertet werden sollten. Für die Praxis ist es für uns daher besonders wichtig, die Ergebnisse nicht isoliert, sondern immer im Zusammenspiel mit dem jeweiligen Anforderungsprofil und dem spezifischen Verwaltungskontext zu betrachten. Perspektivisch wäre es hilfreich, wenn diese kontextbezogene Einordnung für unterschiedliche Rollenprofile noch stärker unterstützt würde.

Zortify ist für uns ein wertvolles Instrument in der modernen Personalarbeit. Bereits in der Personalauswahl bietet das Tool eine klare, strukturierte und objektive Entscheidungsunterstützung. Perspektivisch sehen wir zudem großes Potenzial in der Führungskräfteentwicklung und freuen uns darauf, diesen Bereich weiter auszubauen.

Ich kann jeder HR-Abteilung nur empfehlen, mit Zortify zusammenzuarbeiten. Zortify war schon vor Jahren seiner Zeit voraus, indem das Unternehmen konsequent auf faire, skill-basierte Rekrutierung setzt. Dieser Ansatz hilft Organisationen dabei, wirklich die Menschen zu identifizieren, die fachlich und persönlich am besten zu einer Position passen. Davon profitieren Unternehmen enorm. Teams funktionieren nachweislich besser, wenn die richtigen Personen an den richtigen Positionen arbeiten. Das wirkt sich nicht nur auf die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens aus, sondern auch auf die Motivation und Moral innerhalb der Teams. Entscheidungen im Recruiting oder bei Beförderungen, die eher emotional, politisch oder lobbygetrieben getroffen werden, können dagegen langfristig erhebliche negative Auswirkungen haben – etwa auf Teamdynamik, Mitarbeiterzufriedenheit, Fluktuation und letztlich auch auf die wirtschaftlichen Ergebnisse. Zortify bietet hier einen klar strukturierten, wissenschaftlich fundierten Ansatz, der Unternehmen dabei unterstützt, fundierte und faire Entscheidungen zu treffen. Besonders hervorzuheben sind auch die Coachings und Workshops von Zortify. Sie bieten für Unternehmen einen echten Mehrwert, fördern ein modernes Verständnis von Talentmanagement und unterstützen Organisationen dabei, ihre Recruiting- und Entwicklungsprozesse nachhaltig zu verbessern. Aus meiner Sicht ist Zortify daher ein äußerst wertvoller Partner für jede Organisation, die Recruiting und Personalentwicklung professionell, fair und zukunftsorientiert gestalten möchte.

Der Ansatz von Zortify ist sehr innovativ und basiert stark auf wissenschaftlich fundiertem, skill-basiertem Recruiting. Gerade deshalb kann die Implementierung in Organisationen mit sehr traditionellen oder stark verfestigten Strukturen – etwa in großen, hierarchischen Unternehmen oder staatlichen Institutionen – zunächst mehr Zeit und Anpassung erfordern. Das liegt weniger an der Methode selbst als an bestehenden Prozessen und Entscheidungslogiken, die häufig historisch gewachsen sind. Um solche Systeme nachhaltig zu verändern, braucht es naturgemäß Geduld und einen langen Atem. Gerade deshalb ist es wichtig, dass Anbieter wie Zortify diesen Weg konsequent weitergehen und Organisationen Schritt für Schritt bei der Transformation unterstützen.

Zortify hilft dabei, Personalentscheidungen objektiver, transparenter und stärker kompetenzbasiert zu treffen. Ein zentrales Problem in vielen Organisationen ist, dass Einstellungen oder Beförderungen häufig von subjektiven Eindrücken, persönlichen Netzwerken oder kurzfristigen Einschätzungen geprägt sind. Das kann dazu führen, dass Positionen nicht optimal besetzt werden, was sich negativ auf Teamleistung, Motivation und langfristig auch auf den Unternehmenserfolg auswirken kann. Durch den wissenschaftlich fundierten und skill-basierten Ansatz von Zortify wird der Fokus stärker auf die tatsächlichen Kompetenzen, Potenziale und Passungen von Kandidatinnen und Kandidaten gelegt. Dadurch steigt die Wahrscheinlichkeit, dass Menschen in Rollen kommen, in denen sie wirklich erfolgreich sein können. Der große Vorteil liegt darin, dass Teams besser funktionieren, wenn die richtigen Personen an den richtigen Positionen arbeiten. Das verbessert nicht nur die Zusammenarbeit und die Performance, sondern stärkt auch Fairness und Vertrauen innerhalb der Organisation. Gleichzeitig können Unternehmen Fluktuation reduzieren, bessere Entwicklungsentscheidungen treffen und ihre Recruiting- und Talentmanagement-Prozesse langfristig professionalisieren.

Zortify überzeugt durch seinen klaren, evidenzbasierten Ansatz, der uns im HR eine fundierte Grundlage für Entscheidungen bietet und gleichzeitig eine sehr moderne Sicht auf Haltung, Zusammenarbeit und Potenzial ermöglicht. Besonders hilfreich ist die intuitive Benutzeroberfläche: Das Cockpit ist logisch aufgebaut, übersichtlich gestaltet und kann ohne vorgängige Schulung problemlos genutzt werden . Zudem schätzen wir, dass die Reports für Kandidatinnen, Mitarbeitende und Führungspersonen verständlich formuliert sind und damit echte Transparenz schaffen, ohne psychologisch zu überfrachten.

Aktuell habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht. Zortify funktioniert in unserem HR-Kontext zuverlässig, ist für alle Beteiligten verständlich und liefert genau die Art von evidenzbasierten Insights, die wir benötigen. Wenn überhaupt, würde ich mir lediglich wünschen, dass das Tool seine Palette an Use Cases in Zukunft weiter ausbaut - der aktuelle Funktionsumfang deckt unsere Bedürfnisse jedoch bereits sehr gut ab.

Zortify unterstützt uns dabei, im Recruiting schnell und evidenzbasiert einzuschätzen, wie gut Kandidatinnen und Kandidaten zu unserer Kultur, unseren Anforderungen und unseren Rollen passen. Das Tool hilft zudem, Potenziale und Entwicklungsfelder strukturiert sichtbar zu machen. Darüber hinaus ermöglicht Zortify, Entscheidungen objektiver und vergleichbarer zu treffen, da alle Beteiligten mit denselben klar strukturierten Insights arbeiten können.

Wir setzen seit Kurzem Zortify in unserem Recruitingprozess ein – und die ersten Eindrücke sind sehr positiv. Die Analysen schaffen eine fundierte Basis für Entscheidungen. Die Reports geben Einblick in Themenfelder, die in einem persönlichen Gespräch oft nicht zur Sprache kommen, sei es aus Zeitgründen oder fehlender Basis. Das eröffnet Gesprächsanlässe jenseits des Lebenslaufs und macht Interviews deutlich gehaltvoller. Auch die Bewerbenden zeigen sich neugierig und geben uns zurück, dass sie den Prozess als interessant und reflektierend erleben.

Das Dashboard könnte insgesamt intuitiver und nutzerfreundlicher gestaltet sein. Zusätzlich wäre es hilfreich, Idealprofile für unterschiedliche Rollen als Referenz zu haben – das würde die Interpretation der Ergebnisse erleichtern und Orientierung geben.

Wir wollen weniger Bauchgefühl und mehr Datenbasis in unseren Entscheidungen – und genau das liefert Zortify. Es hilft uns, Bewerbende ganzheitlicher einzuschätzen und die Gespräche auf die wirklich relevanten Themen zu fokussieren. Fachliche Qualifikation bleibt wichtig, aber ebenso entscheidend sind Potenzial, Haltung und Verhaltenstendenzen – und genau hier schafft Zortify eine wertvolle Ergänzung.

KI als objektives Korrektiv: das Tool ergänzt die Selbsteinschätzung der Kandidat:innen durch KI-gestützte Analysen und sorgt so für eine ausgewogene, realistische Sicht auf Stärken und Potenziale. Fokus auf unternehmerisches Potenzial: es rückt die Persönlichkeitsmerkmale in den Vordergrund, die für die Zukunft des Unternehmens entscheidend sind – ein klarer Mehrwert für Auswahl und Entwicklung von Führungskräften und Talenten. Passung zum Führungsansatz: die Reports machen die erwartete Haltung und Leadership-Prinzipien sichtbar und bereiten sie für unterschiedliche Stakeholder verständlich und praxisnah auf.

Dashboard-Zugriff statt PDF-Versand: aktuell erhält man die Reports nur per E-Mail als PDF und muss sie dann bei sich ablegen. Ein zentrales Dashboard mit kontinuierlichem Zugriff auf alle beauftragten Assessments wäre deutlich effizienter und nutzerfreundlicher.

Weniger Subjektivität in der Selbsteinschätzung: Kandidat:innen neigen dazu, sich selbst zu überschätzen oder zu unterschätzen. Das Tool bietet ein KI-basiertes Korrektiv und sorgt für eine objektivere Grundlage in Auswahl- und Entwicklungsprozessen. Fokus auf relevante Zukunftskompetenzen: statt nur klassische Führungsmerkmale zu betrachten, rückt das Tool unternehmerisches Potenzial und das für die Organisation wichtige Mindset in den Vordergrund. Kompetenzen lassen sich entwickeln, die Haltung ist entscheidend - daher hilft uns das Tool bei einer effizienten Auswahl. Komplexität in der Kommunikation mit Stakeholdern: die Reports bereiten die Ergebnisse klar und verständlich für jede Stakeholder-Gruppe auf.

Wir bei der HPO nutzen sehr erfolgreich verschiedene Zortify-Tools, ich persönlich arbeite am liebsten mit Zortify GROW bzw. SELECT und das in aller Regel im Coaching. Zortify GROW greift höchst interessante und unternehmerisch relevante Aspekte und Eigenschaften der Coachees auf wie bspw. das Unternehmerische Kapital wie auch korrosive Energien. Ergänzt um den Goldstandard der Big Five sind wir schon nach der gemeinsamen Analyse der Befragungsergebnisse so schnell, tief und auch breit im Coaching unterwegs wie sonst eigentlich nicht möglich. Und das aus meiner Sicht wirklich Besondere: Durch dein Einsatz offener Fragen, deren Antworten von der KI analysiert werden, entfallen viele Verzerrungen, allen voran die soziale Erwünschtheit. Die gemeinsame Diskussion der Resultate und der Bezug zur Realität der Coachees eröffnet ein viel breiteres Spektrum an Interventionsmöglichkeiten als es die subjektive Problembeschreibung eines jeden Coachees ermöglichen würde. Neben fundierter Datenbasis und hoher Validität hilft übrigens auch die sehr gute optische Aufbereitung bei der Akzeptanz des Tools. Hervoheben möchte ich zusätzlich den sehr guten, schnellen und immer hilfreichen Service, Zortify hat gute Menschen an Bord.

Hierzu gibt es meiner Erfahrung nach nicht viel zu kritisieren. Die Tools laufen stabil und natürlich müssen Anlass und Problemstellung zum ausgewählten Tool passen.

Wie eingangs beschrieben verkürze ich mit Zortify GROW die Einstiegszeit in ein professionelles und hochindividuelles Coaching erheblich. Kernvorteil ist die Objektivierung der Messung höchst interessanter und unternehmerisch relevanter Eigenschaften und Aspekte.

Als schnell wachsendes Fashion-Startup standen wir vor einer großen Herausforderung: Wir mussten unser Team innerhalb weniger Wochen mehr als verdoppeln, ohne eigene HR-Abteilung, ohne strukturierten Bewerbungsprozess und mit sieben offenen Positionen gleichzeitig. Mit Zortify konnten wir jede Bewerbung datenbasiert und objektiv analysieren, vom kreativen Junior bis zur strategischen Führungskraft. Der Persönlichkeitstest deckt Red Flags auf, prüft Werte-Fit und zeigt uns schon vor dem ersten Gespräch, ob jemand wirklich ins Team passt. Das hat nicht nur unsere Time-to-Hire um 50 % verkürzt, sondern auch die Interviewanzahl und Kosten drastisch gesenkt, ganz ohne teure Personalberater oder Assessment Center. Fazit: Schneller, fairer, treffsicherer, wer in kurzer Zeit die richtigen Leute einstellen muss, kommt an Zortify nicht vorbei.

Am Ende ersetzt auch der beste Persönlichkeitstest nicht das persönliche Gespräch und das Bauchgefühl. Aber die Daten sind ein super Filter und geben Sicherheit.

Jede Bewerbung bekommt die gleiche Chance. Und wir treffen Entscheidungen auf einer fundierten Basis, die über Bauchgefühl und Lebenslauf hinausgeht. Für uns ist Zortify inzwischen bei jeder Position ein fester Bestandteil des Prozesses, egal ob Head of Marketing oder Content Creator.

Die größte Hürde auf dem Weg zu einem data-driven mindset im Unternehmen ist meiner Meinung nach, wegzukommen davon, Entscheidungen aus dem Bauch heraus zu treffen. Vor allem, wenn es darum geht, sich für Top-Talente zu entscheiden, die den Weg des Unternehmens aktiv mit beeinflussen. Auch wenn wir uns das anders wünschen würden, unconcious bias is a thing und kostet Geld. Genau hierbei hilft Zortify – wissenschaftlich fundiert, datenbasiert, objektiv. Mit Hilfe der Insights von Zortify können schnell qualitativ sehr wertvolle Insights gewonnen werden. Die Menschen, mit denen wir arbeiten, prägen unser Unternehmen, unsere Kultur, sowie die Entwicklungsmöglichkeiten unseres Unternehmens - Zortify hilft, diejenigen zu finden, die auch wirklich passen. Außerdem - eine eigene Analyse für sich selbst ist ganz schön spannend, das lohnt sich!

Zortify verzichtet bewusst auf Schubladen und simple Farblabels, was ich sehr schätze. Diese Stärke erhöht jedoch die Komplexität der Interpretation. Um den Mehrwert schneller nutzbar zu machen, wären zusätzliche, leicht zugängliche Interpretationshilfen wünschenswert, etwa kurze Entscheidungsleitfäden, Beispieldeutungen und praxisnahe Hinweise speziell für Hiring Manager.

Zur Talentevaluierung - wir haben am Anfang mit unserem Führungsteam gestartet, also intern. Mittlerweile bietet Zoritfy ein darauf basierendes Coaching-Konzept an, das die ideale Fortführung auf Basis der Erkenntnisse ist. Ich bin vor allem ein Fan vom KI-basierten Evaluierungsprozess im Recruiting.

Wir haben Zortify das erste Mal in unserem Bewerbungsprozess eingesetzt – und ehrlich gesagt, wir waren überrascht, wie schnell und unkompliziert das Ganze funktioniert hat. Für uns als junges Team war es super wertvoll, nicht nur auf Lebenslauf und Bauchgefühl zu setzen, sondern die Kandidat:innen auch aus einer neuen Perspektive kennenzulernen. Die Ergebnisse waren verständlich aufbereitet und haben uns direkt Gesprächsanlässe fürs Interview gegeben - manchmal auch spannende Aha-Momente. Was wir besonders schätzen: Unsere Bewerber:innen fanden den Test ebenfalls angenehm zu machen und haben uns zurückgespiegelt, dass sie sich dadurch noch einmal ganz anders reflektieren konnten. Kurz gesagt: Zortify hat uns geholfen, schneller und sicherer Entscheidungen zu treffen – und wir werden es definitiv wieder nutzen.

Natürlich ist uns bewusst, dass jede Selbsteinschätzung auch ein Stück weit von dem beeinflusst wird, was Kandidaten glauben, was gut ankommt. Ein gewisser Bias lässt sich nie komplett vermeiden. Deshalb nutzen wir das Tool immer in Kombination mit persönlichen Gesprächen..

Zortify hilft uns, im Recruiting-Prozess über den Lebenslauf hinaus einen objektiveren Eindruck von Kandidat:innen zu gewinnen. Wir können Potenziale, Stärken und mögliche Entwicklungsthemen schneller erkennen und so fundiertere Entscheidungen treffen. Außerdem erleichtert uns das Tool den Vergleich zwischen Bewerbern spart Zeit, weil die Ergebnisse klar und verständlich aufbereitet sind.

Mit seinem wissenschaftlich fundierten und sehr umfassenden Ansatz hilft ZORTIFY sehr, der persönlichen Einschätzung potenzieller Kandidaten eine tiefere Dimension zu geben, das in diesem Setting kein anderes diagnostisches Instrument leistet. Je besser man dann noch das zukünftige berufliche Umfeld kennt, um so treffsichere Einschätzungen und Empfehlungen werden möglich. Das reduziert den Kreis der in Frage kommenden Kandidaten schon im Vorfeld, beschleunigt den Selektionsprozess und gewährleistet nachhaltig erfolgreiche Besetzungen

Optimierungspotenzial sehe ich in einer stärkeren Individualisierung der Reports. Das gilt für das erste Summary und dann besonders unter dem Aspekt der Kombination spezifischer Ausprägungen im Analyseteil. Dieser könnte auch graphisch akzentuierter gestaltet werden.

ZORTIFY deckt immer wieder Persönlichkeitsaspekte auf, die in einem Interview gar nicht erkannt werden und oft zu einer ganz anderen Bewertung des Kandidaten führen. Die Effizienz und Akzeptanz der Personalberatung - wie ich sie in meiner Unternehmung TALENTS COUNT zu leisten bemüht bin - werden damit deutlich verbessert.

Was mir besonders gut gefällt, ist, dass Zortify eine ausführliche Beschreibung der Persönlichkeit liefert. Diese lässt sich hervorragend mit anderen Personalentwicklungsmaßnahmen wie Coaching oder Mentoring kombinieren, wodurch sich die Dauer solcher Programme oft deutlich verkürzen lässt. Zortify fördert zudem das Selbstbewusstsein und das Selbstverständnis der eigenen Stärken und Potenziale. Im Recruiting können durch den Einsatz von Zortify sowohl die Entscheidungszeit als auch die Anzahl der Auswahlrunden spürbar reduziert werden. Ich kann es daher wirklich uneingeschränkt empfehlen.

Das Kosten-Nutzen-Verhältnis von Zortify überzeugt mich insgesamt sehr. Bei der Einzelabnahme von Tests empfinde ich die Preise jedoch als relativ hoch, sodass sich Paketlösungen oder Mengenrabatte aus meiner Sicht noch attraktiver gestalten könnten.

Zortify ist besonders geeignet für Recruiting, Coaching, Mentoring und insgesamt für die Personalentwicklung. Es unterstützt dabei, das Selbstverständnis von Bewerbern und Mitarbeitern zu fördern, ihre Stärken und Potenziale zu erkennen und fundierte Entscheidungen für Recruiting- sowie Personalentwicklungsmaßnahmen zu treffen.

Die KI-gestützte Persönlichkeitsanalyse liefert ein unvoreingenommenes, objektives Ergebnis, das Teilnehmende direkt mit ihrer Selbsteinschätzung vergleichen können. Besonders überzeugt mich der wissenschaftlich fundierte Ansatz, der zusätzlich Komponenten wie die Dunkle Triade und das unternehmerische Kapital einbezieht. Dadurch lassen sich zukünftige Entwicklungsfelder klar identifizieren – eine ideale Grundlage, um schnell, offen und transparent über persönliche Tendenzen zu sprechen: Wo bin ich im Arbeitsalltag besonders stark? Wo besteht Entwicklungspotenzial? Diese Kombination aus Wissenschaft, Effizienz und maximale Praxisorientierung sorgt für tiefgehende, aber sofort umsetzbare Erkenntnisse.

Ohne ein begleitendes Feedback kann es für Teilnehmende herausfordernd sein, die Tiefe der Ergebnisse vollständig zu erfassen und optimal in den Alltag zu übertragen. Sofort anwendbare Handlungsempfehlungen würden den Zugang zusätzlich erleichtern und den Transfer in die Praxis noch wirksamer machen.

Mit dem Zortify Talent Assessment lassen sich subjektive Verzerrungen in der Personalauswahl deutlich reduzieren, da die KI-gestützte Analyse ein objektives, datenbasiertes Bild von Persönlichkeitsmerkmalen liefert. Viele Teilnehmende sind überrascht, wie präzise das Ergebnis ihre Persönlichkeit widerspiegelt – und bestätigen dies zu 100 %. Besonders beeindruckend ist, dass dieser Erkenntnisgewinn in nur rund 45 Minuten erzielt wird.

Die Kombination von KI-Technologie mit dem aktuellen Stand der Wissenschaft in der Persönlichkeitsdiagnostik: Die Tools liefern Analysen, die weit über das klassische Big-Five-Modell hinausgehen, vor allem die Erfassung der „dunklen Seite“ der Persönlichkeit. Die detaillierten Reports sind praxisorientiert, dienen als super Grundlage für tiefgehende Debriefings im Coaching, sodass mit Coachees gezielt an Stärken, Entwicklungsfeldern und Verhalten gearbeitet werden kann.

Eigentlich sind meine Erwartungen vollumfänglich erfüllt, es gibt für mich keine wesentlichen Kritikpunkte. Mögliche Verbesserungen wären eher Komfort-Features als echte Notwendigkeiten. Ggf. eine noch stärkere Individualisierung der Reports...

Unterstützung des Coaching-Prozesses: klare, wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsprofile werden erstellt, die sowohl Stärken als auch Entwicklungsfelder präzise aufzeigen. Inbesondere bei jüngeren oder unerfahrenen Führungskräften hilft das Tool, Unsicherheiten zu reduzieren und Orientierung zu geben.

Zortify Grow ist für uns ein zentrales Element in der Auswahl und Entwicklung von Führungskräften und Talenten. Das Tool kombiniert wissenschaftlich fundierte Skalen mit offenen Antworten und eröffnet dadurch neue Perspektiven – sowohl für die Personalauswahl als auch für Entwicklungsgespräche. Wir nutzen es gezielt für alle Positionen mit Führungsverantwortung sowie zur Erstellung individueller Entwicklungspläne. Auch im Teambuilding und bei der Lösung von Konflikten bringt Zortify echten Mehrwert. Wer Menschen wirklich verstehen will, um Performance zu ermöglichen, findet hier das richtige Werkzeug. Danke Zortify!

Die graphische Darstellung der Ergebnisse ist gut aber manchmal für Bewerber etwas irreführend, da es sich bei den Big Five um Bipolare Skalen handelt und leicht der Eindruck entsteht, dass es ein Besser oder Schlechter gibt, was aber nicht der Fall ist. Meiner Erfahrung nach, ist ein persönliches Feedbackgespräch immer besser als nur den Ergebnisbericht zu verschicken.

Zortify Grow ist für uns ein zentrales Element in der Auswahl und Entwicklung von Führungskräften und Talenten. Das Tool kombiniert wissenschaftlich fundierte Skalen mit offenen Antworten und eröffnet dadurch neue Perspektiven – sowohl für die Personalauswahl als auch für Entwicklungsgespräche. Wir nutzen es gezielt für alle Positionen mit Führungsverantwortung sowie zur Erstellung individueller Entwicklungspläne. Auch im Teambuilding und bei der Lösung von Konflikten bringt Zortify echten Mehrwert. Wer Menschen wirklich verstehen will, um Performance zu ermöglichen, findet hier das richtige Werkzeug. Hinzu kommt, dass sich Verzerrungen, wie "Soziale Erwünschtheit" schneller und besser erkennen lassen als bei herkömmlichen Fragebogen ohne offenen Fragen.