Aivy

Die Oberfläche ist intuitiv und erfordert keine lange Einarbeitungszeit. Sowohl unser HR-Team als auch die Bewerber kommen sehr gut damit zurecht. Die Mini-Games sind unterhaltsam und nehmen Bewerbern den Druck. Das erhöht die Bereitschaft, sich aktiv am Prozess zu beteiligen. Die psychologischen Tests basieren auf fundierten Erkenntnissen, was uns Sicherheit bei den Ergebnissen gibt. Die detaillierten Berichte machen die Ergebnisse der Tests transparent und leicht verständlich. Das hilft uns enorm bei der Entscheidungsfindung.

Wenn es technische Probleme gibt, können Prozesse ins Stocken geraten. Zwar selten, aber es ist schon vorgekommen, dass die Plattform nicht verfügbar war. Manche Tests könnten spezifischer auf die Anforderungen von Unternehmen wie unseres zugeschnitten sein. Hier würden wir uns noch mehr Individualisierung wünschen.

Bereits im frühen Bewerbungsprozess hilft uns Aivy, die individuellen Stärken und Potenziale der Kandidaten zu erfassen. Die Mini-Tests decken relevante Soft Skills, Arbeitsstile und berufliche Präferenzen auf. Für uns ist es essenziell, Bewerber zu finden, die nicht nur fachlich, sondern auch kulturell zu myRight passen. Durch die automatisierten Analysen sparen wir enorm viel Zeit, die früher für das manuelle Sichten von Unterlagen oder Tests draufging.

Diversität nach vorne bringen durch Stärken statt Noten oder Daten. Wir entscheiden zu oft aus dem Bauch heraus. Aivy hilft uns unsere Bauchgefühle zu stärken oder regt uns zum umdenken an. In beiden Fällen sind wir froh über die Daten die Aivy uns liefert.

Es hat etwas gedauert bis ich mich in der Oberfläche zurecht gefunden habe, allerdings lohnt sich der Aufwand.

Förderung der Chancengleichheit im Unternehmen. Keine Namen zu den Bewerbungen ist sehr befreiend, da man zuvor immer ein schlechtes Gewissen hatte wenn man sich selbst mit Vorurteilen erwischt hat. Aivy hilft uns auch negative Entscheidungen klarer zu definieren um den Bewerber mehr transparenz zu bieten.

Dank Aivy konnten wir unseren Recruitingprozess auf ein neues Level heben und so die besten Medientalente für unser Unternehmen gewinnen. Eine schnelle Bewerbung die dem aktuellen Zeitalter entspricht, ist mit diesem Tool auf jeden fall möglich. Bewerber*innen müssen sich nicht auf ihren "starren" Lebenslauf reduzieren, sondern können in dem gamifizierten online Assessment mit ihren Talenten und Stärken überzeugen.

Wir würden uns eine Filterfunktion für den Status der Bewerbung, den Bereich und die jeweiligen Bewerbungszeiträume wünschen.

Gerade zu Beginn eines Auswahlverfahres ist die Arbeit mit Aivy wirklich praktisch. Im Bereich Ausbildung suchen wir jedes Jahr neue Medientalente für gleichbleibende Ausbildungsberufe. Bewerber*innen miteinander zu vergleichen aufgrund der Schulnoten ist für uns keine Option. Um ein vielfältiges Ausbildungsteam mit verschiedenen Stärken und Schwächen zusammenzustellen, eignet sich Aivy unserer Meinung nahezu perfekt! Gerade Gen Z spricht den Themen Diversität und Chancengleichheit immer größere Bedeutung zu und lässt sich mit der Möglichkeit zur schnellen Bewerbung abholen.

Eine Einschätzung der persönlichen Schwerpunkte bzw. Ausrichtung der Persönlichkeit des Bewerbers mit wenig Aufwand für uns als Firma, aber Aussagekraft für den weiteren Bewerbungsprozess

Die Verwaltung der Talente könnte besser sein und dem Administrator mehr Freiheiten bieten. So ist es selbst nach dem Updaten wieder ein Problem Talente zu entfernen, die den Test nicht absolviert haben. Auch eine Unterteilung / Filter in verschiedene Gruppen wäre der Übersicht zuträglich, z.B. nach Bewerbungsjahren, Status usw. Exel-Export für eine Übersicht?

Die AIVY-Auswertung filtert die Bewerber und wir bekommen im Anfangsstadium des Verfahrens eine gute Analyse ohne viel Arbeit zu investieren. In Verbindung mit den eingereichten Bewerbungsunterlagen die ideale Kombination um über den weiteren Bewerbungsprozess zu entscheiden.

Das Design und die Nutzerfreundlichkeit der App gefallen mir sehr gut. In wenigen Minuten kann man ein detailliertes Stärkenprofil erstellen. Persönlich konnte mich sehr gut in meinem Stärkenprofil wiedererkennen und hoffen, dass Unternehmen sich in Zukunft mehr darauf konzentrieren als auf den klassischen Lebenslauf, der wenig aussagekräftig ist.

Es gibt eigentlich nichts, was zu erwähnen wäre. Eventuell könnten die Tests mit Musik untermauert werden, was aber dann das Resultat verfälschen könnte?

Mein Lebenslauf ist kein typischer Lebenslauf. Mein Studium hat mich auf viele Probleme vorbereitet: Problemlösung, kreatives Denken, selbstständiges Arbeiten. Diese werden aber anhand der Fakultät, die ich ausgewählt habe, nicht erkannt. Umgekehrt hilft es auch bei der Einstellung von neuem Personal, bessere Kandidaten auszusuchen.

Kostengünstige Ansprache von Bewerber und Bewerberinnen über das psychologische Profil ist uns sehr wichtig, da wir als Gaststätte besondere Merkmale voraussetzen und benötigen. Durch die einfache Handhabung von Aivy können wir so super vorab sehen, welche Bewerber und Bewerberinnen zu uns passen.

Vertragsabschluss nur per Sales Kontakt. Keine online Zahlung möglich. Es wurde mir gesagt, dass das bereits auf der Liste steht für dieses Jahr noch.

Vorauswahl durch Eignungsdiagnostische Daten. Gastronomie brauch gewisse Ausprägungen in der Offenheit und Mentalen Stärken. Wir haben seit unserem Test mit Aivy 2 tolle neue Mitarbeiterinnen.

Die Verfügbarkeit eines Bewerbungsdienstes welches ohne Lebenslauf, Namen oder andere typischen Merkmale auskommt. Bewerber:innen werden Talente genannt, das trifft vollkommen zu und wird als Fokus gelegt.

Es fehlen dennoch ein paar mehr Informationen der Ausbildung um alle Aspekte aufgreifen zu können.

Wir nutzen Aivy als Vorauswahlstool. Wir haben in jeder Stellenanzeige einen Link zum gamifizierten online Assessment von Aivy. Die Talente bewerben sich dann direkt mit ihren Profilen bei uns, statt über ein Formular. Das wird super angenommen und auch wir als Unternehmen rücken in ein moderneres Licht.

Die Möglichkeit endlich anhand von Daten einen Überblick zu bekommen welche Bewerber und Bewerberinnen in die aktuelle Phase meines Unternehmens passt. Den Support den Aivy dabei leistet ist unglaublich.

Ich habe etwas lange gebraucht um die Anforderung zu absolvieren. Hier würde ich mir ein paar mehr Hilfestellungen wünschen.

Ich kann vorher nun sehen, ob eine Person generell in einer Startup Atmosphäre passt. Welche Merkmale dafür und welche dagegen sprechen um im Team nicht unterzugehen.

Die Gamification gepaart mit der intuitiven App, dem guten Design und der Auswertung ist einfach nur top durchdacht. Nur positives Feedback im Bewerbungsprozess erhalten!

Die Webseite war noch nicht fertig als wir gestartet haben, was uns etwas skeptisch machte. Die ist aber nun auch da und mega verständlich.

Den richtigen Bewerber auf die Stellenausschreibung zu finden.