d.vinci Bewerbermanagement

d.vinci Bewerbermanagement Bewertungen

7.1

Benutzerfreundlichkeit

Bewerbermanagement

Kategorie-Durchschnitt: 8.8

8.6

Erfüllung der Anforderungen

Bewerbermanagement

Kategorie-Durchschnitt: 8.7

8.6

Kundensupport

Bewerbermanagement

Kategorie-Durchschnitt: 8.3

7.1

Einfache Einrichtung

Bewerbermanagement

Kategorie-Durchschnitt: 8.1

d.vinci Bewerbermanagement Übersicht

Was ist d.vinci Bewerbermanagement?

Die Bewerbermanagement-Software d.vinci unterstützt Arbeitgebende im Recruiting-Prozess und der Verwaltung von Bewerber:innen. Fachbereiche können mit d.vinci ihre Personalanforderungen auf digitalem Weg an Personalabteilungen mitteilen. Stellenausschreibungen können anschließend durch Multiposting oder Direktschnittstellen zu Agenturen und Jobbörsen veröffentlicht werden. Weitere Funktionen der Software sind Unternehmens-konforme Gestaltungsmöglichkeiten der Karrierewebseiten, digitale Akten über Bewerbende sowie eine übersichtliche Kommunikation direkt aus dem System heraus und viele mehr. Auch die automatisierte Einbindung eines Online-Assessments ist mit d.vinci Bewerbermanagement möglich. Die Kosten der Software richten sich nach der Anzahl der Mitarbeiter:innen und starten ab 245 Euro im Monat.

d.vinci Bewerbermanagement Erfahrungen & Reviews

“Bewerbungsmanagement in digitalen Zeiten.”

M
Marcel
Recruiter bei
GameStop
Consumer Electronics
Verifizierter Reviewer

Was gefällt Dir am besten?

Mit dem Produkt kann man auch von verschiedenen Orten auf die Daten von Bewerbern zugreifen. Durch die rechte Verwaltung ist dabei gewährleistet, dass nur die Personen, die dazu auch berechtigt sind, den entsprechenden Zugriff haben. Das hilft gerade in Zeiten von Homeoffice und mit blick darauf, dass die meisten Bewerbungen inzwischen eh in digitaler Form eingereicht werden.

Was gefällt Dir nicht?

Aus meiner Sicht sollte noch besser geregelt werden, wer die Bewerber mit den verschiedenen Stufen bewerten kann. Bei unserer Anwendung haben sich verschiedene Einschätzungen überschrieben. Heißt, wenn der erste Bearbeiter eine Person mit AG rated hatte, und ein anderer fand diese Person nur c dann stand im System c. Schöner fände ich, wenn an dieser Stelle einen Durchschnitt der Wertung ermittelt würde.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Das produktiv da bei online Bewerbungen entgegenzunehmen und den Bewerbungs Prozess zu managen. So können die verschiedenen an der Entscheidung beteiligten Personen die für diese relevanten Daten einsehen und z.b. Vorstellungsgespräche vorbereiten. Der datenschutzrechtlich schwierige weiter Versand von Unterlagen per E-Mail entfällt dadurch. Zudem helfen Statistiken dabei, die eigenen Bearbeitung Zeiten zu erkennen.

Die besten d.vinci Bewerbermanagement Alternativen

0 Reviews
26 Reviews
9 Reviews