HRBewerbermanagementRemote Desktop
Björn Meyer
11.2.2025
Mobiles Arbeiten und Workation: Eine Praxisübersicht für Arbeitgeber und Personaler*innen in Deutschland In den folgenden Kategorien gelistet:
d.vinci Bewerbermanagement
4,6 (44 Bewertungen)
Verifiziertes Profil
So schätzen User das Produkt ein
9.3
Benutzerfreundlichkeit
Bewerbermanagement
Kategorie-Durchschnitt: 8.8
9.4
Erfüllung der Anforderungen
Bewerbermanagement
Kategorie-Durchschnitt: 8.9
9.1
Kundensupport
Bewerbermanagement
Kategorie-Durchschnitt: 8.8
8.3
Einfache Einrichtung
Bewerbermanagement
Kategorie-Durchschnitt: 8.4
Weiterführende Links
Allgemeine Features
Setup & Support
Cloud
On-premise
24/7-Support
Deutschsprachiger Support
Datenschutz
Serverstandort DE
Serverstandort EU
Nur EU-Unternehmen beteiligt
EU-Standardvertrag
Versionen
Kostenlose Version
Kostenlose Testversion
Screenshots & Videos
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Kostenlose Testversion (14 Tage)
d.vinci Bewerbermanagement Downloads
- Unser Bewerbermanagement im Überblick
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d.vinci Bewerbermanagement Erfahrungen & Reviews (44)
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“Ein super Tool mit tollen Leuten dahinter”
Herkunft der Review
5.0
F
In den letzten 12 Monaten
Farina
Verifizierter Reviewer
Team Lead Talent Acquisition
bei
Qvest Group GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Information Technology and Services
Was gefällt Dir am besten?
• D.vinci hat unsere Recruiting Prozesse so viel schneller gemacht, weil einfach sehr viel automatisiert passieren kann, wenn man möchte • Die Übersichtlichkeit und User Experience ist super! Zum einen für uns Recruiter als auch für die Fachbereiche. Alles ist selbsterklärend für den Fachbereich und wir müssen hier kaum schulen oder Hilfe leisten. • Wir als Recruiter/Admins können sehr viel im System einstellen und individualisieren und ich bin eigentlich noch nie an meine Grenzen gekommen. • Das Analyse-Tool pro Ausschreibung gefällt mir auch richtig gut. • Außerdem ist der Support immer hilfreich gewesen bisher. Man bekommt nicht immer super schnell eine Antwort, aber so zeitnah, dass es bei uns zumindest noch nie zu Probleme gekommen ist. • Grundsätzlich hängt hinter d.vinci ein unfassbar tolles Team! Ich habe mich von Anfang an immer gut aufgehoben gefühlt. Der erste Kontakt, über die ganzen Workshops und die Layout Erstellung mit dem Kreation-Team bis hin bis hin zum Kundenservice war immer alles sehr hilfreich, geduldig und wertschätzend.
Was gefällt Dir nicht?
• Ich bin nicht so 100% happy mit der Kalenderintegration, aber das hängt von Unternehmen zu Unternehmen ab, wie gut sich das in die Prozesse integrieren lässt. • Das Thema Reporting lässt auch etwas zu wünschen übrig. Wenn man kein Data Analyst oder Experte ist, ist es nicht ganz einfach gute Ergebnisse der KPIs mit der O-Data-Schnittstelle zu bekommen. Wenn man aber nicht ganz tief einsteigen möchte, dann reicht das Reporting, was d.vinci im System hat und was man sich auch gut in Excel-Listen ziehen kann.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
• Schnelligkeit im Recruitingprozess. • Einfache Verarbeitung von Bewerbungen, auch wenn eine Person mal im Urlaub ist, kann man hier die Prozess sehr einfach übernehmen. • Einfacher Austausch mit dem Fachbereich inkl. Einhaltung von Datenschutz. • Reporting / Analyse der Bewerbungen und Prozesse.
“Customer Service in bester Qualität”
Herkunft der Review
5.0
V
In den letzten 12 Monaten
Virginia
Verifizierter Reviewer
Human Resources Manager
bei
Chemgineering Germany GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Pharmaceuticals
Was gefällt Dir am besten?
Von allen Systemen, die wir im HR Bereich nutzen, (also nicht nur von den Bewerbermanagementsystemen), hat D.Vinci mit Abstand den besten Customer Service. Ich bekomme immer schnelle und zuverlässige Rückmeldungen - egal ob am Telefon, per Mail oder in spontanen MS-Teams Meetings. Ich bin sowohl mit der Wartezeit als auch mit der Qualität der Rückmeldungen sehr zufrieden . Unsere Vorschläge werden angenommen und es wird ständig an neuen Features gearbeitet. Das finde ich toll! Die Marketing-Abteilung und andere Abteilungen aus unserem Unternehmen, die sich mit D.Vinci austauschen müssten waren auch sehr beeindruckt von dem Service. Das sage ich immer wieder gerne auch den D.Vinci-Mitarbeitern wenn ich mit ihnen in Kontakt bin. DANKE!
Was gefällt Dir nicht?
Ich bin allgemein sehr zufrieden mit D.Vinci und es wird oft nach Feedback gefragt, sodass wir die Möglichkeit haben, das was uns nicht gefällt oder fehlt demnächst integriert zu haben.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Ich kann alle Probleme bzgl. Kommunikation mit den Bewerbern und mit den Führungskräften lösen. Die Vorteile sind: direkter und schneller Kontakt mit den Kandidaten, sehr guter Kontakt und Kommunikation mit den Führungskräften zu den Bewerbern (inkl. Historie - sehr hilfreich!), Anpassung der Korrespondenzvorlagen, der Workflows. Damit kann man sein eigenes Bewerbermanagement ziemlich individuell gestalten. Ein weiterer großer Vorteil in der Nutzung ist die Unterstützung des Customer Services - die Interaktion macht die Nutzung des Tools sehr angenehm. Danke dafür!
“d.vinci ist flexibel, sehr serviceorientiert, anwenderfreundlich und innovativ.”
Herkunft der Review
5.0
A
In den letzten 12 Monaten
Anja
Verifizierter Reviewer
Referentin Personalgewinnung und -marketing
bei
Diakonie Hamburg (Verband)
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Civic & Social Organization
Was gefällt Dir am besten?
Für unsere sehr komplexe Anwendung hat d.vinci immer gute Lösungen parat und geht auf unsere Bedürfnisse und die unserer User super ein. Für uns sind außerdem die Schnittstellenmöglichkeiten, die das System bietet, sehr relevant. Diese funktionieren bestens, werden hervorragend betreut und ständig weiterentwickelt. Insgesamt finde ich erwähnenswert, dass d.vinci das System immer weiter entwickelt und dabei sehr innovativ und im Sinne der Anwender*innen agiert.
Was gefällt Dir nicht?
Für unsere Anwendung wäre es hilfreich, wenn einige Felder/Schaltflächen für die Benutzer*innen ausgeblendet werden könnten. An einigen Stellen im Administrationsbereich wären Filter- oder Sortierungsmöglichkeiten für uns hilfreich (z.B. bei den Unternehmen).
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir bespielen mit Hilfe von d.vinci unsere zentrale Jobbörse, in der die Mitgliedseinrichtungen unseres Verbands selbst über das Bewerbermanagementsystem ihre Stellenangebote einstellen können. Da die Einrichtungen rechtlich selbstständig sind, ist es sehr wichtig, dass die Zugriffsrechte (insbesondere auch auf die Bewerbungen) klar definiert werden können. Mit d.vinci können die einzelnen Einrichtungen ihre Bewerbungen komplett datenschutzkonform im System abwickeln.
“Mit d.vinci Bewerbermanagement zum perfekten Match!”
Herkunft der Review
5.0
JP
Vor mehr als 12 Monaten
Jan Patrick
Verifizierter Reviewer
Recruiting
bei
markenzeichengruppe Gmbh &CoKG
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Internet
Was gefällt Dir am besten?
Die Oberfläche ist klar strukturiert und selbst wenn man nicht so viel Ahnung vom Recruiting hat, findet man sich leicht zurecht. Eines meiner Lieblingsfeatures ist die intelligente Kandidatensuche. Damit kann ich nicht nur nach den üblichen Dingen suchen, sondern auch nach spezielleren Sachen, die ich brauche. Das spart nicht nur Zeit, sondern sorgt auch dafür, dass ich genau die Leute finde, die perfekt zu unseren offenen Positionen passen.
Was gefällt Dir nicht?
Es wäre hilfreich, wenn die Kosten für bestimmte Features klarer dargestellt wären, um Überraschungen zu vermeiden. Während die Grundfunktionen solide sind, könnte d.vinci in Bezug auf die Anpassungsmöglichkeiten noch einen Schritt weiter gehen. Manchmal wünsche ich mir mehr Flexibilität, um das Tool besser an die spezifischen Bedürfnisse meines Unternehmens anzupassen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Was ich echt klasse finde ist, dass sich das Bewerbermanagement super leicht mit anderen HR-Systemen verbinden lässt. Das heißt für mich weniger Stress und die Sicherheit, dass alle meine Daten immer auf dem neuesten Stand sind. Egal ob es um Bewerbungsunterlagen geht oder darum, wo ein Kandidat gerade im Auswahlprozess steht. Alles ist immer auf dem neuesten Stand.
“Immer up to date - das IPhone unter den BMS”
5.0
V
In den letzten 6 Monaten
Victoria
Verifizierter Reviewer
Leiterin der Stellenvermittlung der Nordkirche
bei
Nordkirche
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Non-Profit Organization Management
Was gefällt Dir am besten?
Am hilfreichsten finde ich die Möglichkeit, für jeden Personenkreis durch die Rechte und Rollen das System so zu individualisieren, dass die Person das kann und sieht, was sie sehen soll und das anpassen kann, was sie können soll. Duch die Organisationseinheiten ist alles hübsch voneinander getrennt.
Was gefällt Dir nicht?
Uff... Nachteile - da muss ich erstmal nachdenken. Ja, für die Personen, die neu in das System kommen, ist es am Anfang ganz schön viel. Sie sind überfordert mit all den Möglichkeiten. Womit wir leider immer wieder und immer noch Probleme haben, ist das pdf-Dokument. Unsere Stellen sind lang und irgendwie funktioniert es einfach nicht, die auszudrucken.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Die Veröffentlichung von einem Ort aus. Duch das Multiposting braucht es nicht mehr viel weitere Arbeit. Datenschutzkonformes Arbeiten.
“Einfache Handhabung und sehr guter Support”
Herkunft der Review
5.0
O
In den letzten 6 Monaten
Olivia
Verifizierter Reviewer
Senior Recruiterin/ Head of Recruiting
bei
Medienwerft GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Online Media
Was gefällt Dir am besten?
-Automatisierte Workflows, wie die Vorauswahl von Bewerbern, Terminvereinbarungen und das Versenden von Bestätigungs- oder Absage-E-Mails. - Die intuitive Oberfläche erleichtert sowohl mir als Recruiterin als auch der Fachabteilungen die Nutzung. -Lässt sich flexibel an die spezifischen Anforderungen eines Unternehmens anpassen. Wir konnten die komplette Karriereseite individuell gestalten.
Was gefällt Dir nicht?
Im Moment gibt es nichts, was mich wirklich stört. Ich würde mir jedoch wünschen, dass Links im Lebenslauf, beispielsweise zu Portfolios, direkt geöffnet werden können.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Mit dem System kann ich den gesamten Recruiting-Prozess abwickeln – von der Terminvergabe bis hin zur Vertragsunterschrift. Auch die Fachabteilungen behalten einen guten Überblick und wissen genau, welcher Schritte als Nächstes zu erledigen sind. Das System erinnert mich zuverlässig an anstehende Aufgaben, sodass gewährleistet ist, dass kein Bewerber vergessen wird.
“Noch nie ein so gutes Bewerbermanagementsystem genutzt”
Herkunft der Review
5.0
J
In den letzten 6 Monaten
Julia
Verifizierter Reviewer
Employer Branding Managerin
bei
LPG Biomarkt GmbH, LPG Verwaltung GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Supermarkets
Was gefällt Dir am besten?
Der Umgang mit uns als Kundin, die einfache Nutzung, der unglaublich liebe, hilfsbereite und nette Customer Service. Die Offenheit und die Welcome Culture des gesamten d.vinci Teams.
Was gefällt Dir nicht?
Manchmal braucht es zwei drei Klicks oder die Hinterlegung von Infos im System mehr, damit es klappt. Aber das ist sehr selten.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Ich würde nicht sagen, dass wir Probleme lösen, sondern dank d.vinci einen unglaublich tollen Recruiting- als auch Onboarding Prozess unseren Bewerbenden und Onboardees bieten können und dürfen. Das nimmt uns viele Hintergrundarbeit ab.
“d.Vinci ist ein sehr nutzerfreundliches und super aufgebautes Bewerbermanagementsystem. ”
5.0
S
In den letzten 6 Monaten
Sophia
Verifizierter Reviewer
Personalreferentin
bei
Stadtwerke Gütersloh GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Utilities
Was gefällt Dir am besten?
Mir gefällt am Besten die nutzerfreundliche Oberfläche. Sowohl die Sicht für die Bewerber als auch den Aufbau für mich als Personaler ist einfach und logisch. Das System ermöglicht mir eine große Zeitersparnis und ermöglich mir größtmögliche Flexibilität.
Was gefällt Dir nicht?
Etwas besser könnte aus meiner Sicht die Struktur von Personalanforderung und anschließender Ausschreibung. Das erstellen ist manchmal langwierig und nicht ganz durchsichtig.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Ich löse die fehleranfällige Kommunikation mit dem Bewerber und fördere ein schnelle Auswahlverfahren.
“Einfache Anwendung und effizientes Arbeiten”
4.5
U
In den letzten 6 Monaten
Uwe
Verifizierter Reviewer
Personalreferent
bei
Alexander Binzel Schweißtechnik GmbH & Co. KG
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Maschinerie
Was gefällt Dir am besten?
Die Bedienung ist sehr einfach. Man hat einen großen Überblick über den Stand der Bewerbungen. Die Arbeit mit dem System ist sehr effizient, da es viele automatisierte Workflows abbildet.
Was gefällt Dir nicht?
Auf der Hilfe-Seite sollten eine Vereinfachung der Suchfunktion stattfinden. Weiterhin benötigt man für die Administrierung erweiterte Kenntnisse. Manche "Zusammenhänge" in der Administration sind weniger verständlich.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir nutzen das System, um die datenschutzrechtliche Bearbeitung von Bewerbungen sicherzustellen. Außerdem ist die Dokumentation des Bewerbungsstatus wichtig. Dadurch können wir den Stand der Bewerbungen immer nachvollziehen.
“Selbsterklärend, innovativ und zukunftsfähig”
5.0
S
In den letzten 6 Monaten
Stephanie
Verifizierter Reviewer
HR Manager
bei
Flottweg SE
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Maschinerie
Was gefällt Dir am besten?
Wir haben uns 2018 für d.vinci entschieden und hatten davor kein BMS im Einsatz. Von daher haben wir großes Augenmerk darauf gelegt, dass das zukünftige BMS einfach für die Nutzer zugänglich ist und hier hat uns d.vinci mit Abstand überzeugt. Die Handhabung ist absolut simpel und selbsterklärend, was uns enorm in der Akzeptanz des System bei den Fachabteilungen unterstützt hat. Zudem bleibt d.vinci nicht stehen, das System entwickelt sich kundenorientiert weiter und ist somit aus unserer Sicht für die Zukunft sehr gut aufgestellt.
Was gefällt Dir nicht?
An sich haben wir auch Interesse am Onboarding-Tool. Allerdings ist hier, im Gegensatz zum BMS, das Preis-Leistungs-Verhältnis aus unserer Sicht nicht gegeben. Wir verstehen es eher als Ad-On, d.vinci als vollwertiges Produkt (was sicherlich gerechtfertigt ist), da kommen wir aktuell leider noch nicht zusammen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir nutzen den Personalanforderungs- und Genehmigungsprozess über d.vinci. Wir haben diesen Prozess damit nicht nur digitalisiert, sondern auch um ein Vielfaches schneller gemacht. Wir nutzen die Expertise von d.vinci Media, zur Veröffentlichung unserer Stellen, zudem läuft unser MWM mit sprad über d.vinci und wir stellen mit dem BMS sicher, das alle Bewerbungen prozesssicher bearbeitet werden.
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Item 1 of 8
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