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d.vinci Bewerbermanagement

4,5 (21 Bewertungen)
Verifiziertes Profil

So schätzen User das Produkt ein
9

Benutzerfreundlichkeit

Bewerbermanagement

Kategorie-Durchschnitt: 8.7

9.3

Erfüllung der Anforderungen

Bewerbermanagement

Kategorie-Durchschnitt: 8.8

8.7

Kundensupport

Bewerbermanagement

Kategorie-Durchschnitt: 8.6

8.5

Einfache Einrichtung

Bewerbermanagement

Kategorie-Durchschnitt: 8.3

Weiterführende Links

Allgemeine Features

Setup & Support

Cloud
On-premise
24/7-Support
Deutschsprachiger Support

Datenschutz

Serverstandort DE
Serverstandort EU
Nur EU-Unternehmen beteiligt
EU-Standardvertrag

Versionen

Kostenlose Version
Kostenlose Testversion

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Zuletzt aktualisiert im April 2024


d.vinci Bewerbermanagement Erfahrungen & Reviews (21)

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d.vinci bewerberdaten ausschreibungen bewerbermanagement bewerberinnen bewerbungsprozess bewerber bewerbungen
“Mit d.vinci Bewerbermanagement zum perfekten Match!”
Herkunft der Review
J
In den letzten 6 Monaten
Jan
Verifizierter Reviewer
Recruiting bei
markenzeichengruppe Gmbh &CoKG
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Internet

Was gefällt Dir am besten?

Die Oberfläche ist klar strukturiert und selbst wenn man nicht so viel Ahnung vom Recruiting hat, findet man sich leicht zurecht. Eines meiner Lieblingsfeatures ist die intelligente Kandidatensuche. Damit kann ich nicht nur nach den üblichen Dingen suchen, sondern auch nach spezielleren Sachen, die ich brauche. Das spart nicht nur Zeit, sondern sorgt auch dafür, dass ich genau die Leute finde, die perfekt zu unseren offenen Positionen passen.

Was gefällt Dir nicht?

Es wäre hilfreich, wenn die Kosten für bestimmte Features klarer dargestellt wären, um Überraschungen zu vermeiden. Während die Grundfunktionen solide sind, könnte d.vinci in Bezug auf die Anpassungsmöglichkeiten noch einen Schritt weiter gehen. Manchmal wünsche ich mir mehr Flexibilität, um das Tool besser an die spezifischen Bedürfnisse meines Unternehmens anzupassen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Was ich echt klasse finde ist, dass sich das Bewerbermanagement super leicht mit anderen HR-Systemen verbinden lässt. Das heißt für mich weniger Stress und die Sicherheit, dass alle meine Daten immer auf dem neuesten Stand sind. Egal ob es um Bewerbungsunterlagen geht oder darum, wo ein Kandidat gerade im Auswahlprozess steht. Alles ist immer auf dem neuesten Stand.
“Wir im Epilepsiezentrum Kleinwachau sind mit d.vinci sehr zufrieden. Und das bereits seit 2019!”
A
In den letzten 30 Tagen
Alexander
Verifizierter Reviewer
Leiter Unternehmenskommunikation bei
Epilepsiezentrum Kleinwachau gemeinnützige GmbH
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Hospital & Health Care

Was gefällt Dir am besten?

Der technische Support von d.vinci ist im Vergleich zu den Mitbewerbern um Längen voraus. Genau so einen Service wünscht man sich als Kunde.

Was gefällt Dir nicht?

Die Implementierung der "Bewerben über Linkedin" Funktion funktioniert nicht wirklich gut.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Mit d.vinci haben wir 2019 unsere umständlichen Excel-Listen mit Bewerberdaten abschalten können. Der Bewerbungsprozess ist für alle Seiten (Bewerbende und Arbeitgeber) deutlich schneller, einfacher und vor allem absolut datenschutzkonform. Gleichzeitig sparen wir Ressourcen, in dem keine Bewerbungsunterlagen mehr ausgedruckt werden müssen. Und natürlich hat uns die Einführung von d.vinci auch sehr viel Arbeit im Veröffentlichen der Stellen erspart. Hier läuft jetzt fast alles automatisiert. Sehr gut ist auch die automatische Implementierung des Talent Pools.
“Ein transparentes, einfach zu handhabendes System, mit dem man sehr gerne arbeitet!”
Herkunft der Review
C
In den letzten 3 Monaten
Cindy
Verifizierter Reviewer
HR-Specialist bei
Hoftex Group AG
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Textilwirtschaft

Was gefällt Dir am besten?

- jederzeit nachvollziehbare Bewerbungshistorie, so bleiben alle umfassend informiert. - Klare Zuständigkeiten- und Aufgabenverteilung für alle Abteilungen/Beteiligten. - Erinnerungsfunktionen ermöglichen zügiges Arbeiten und einen schlanken Bewerbungsprozess.

Was gefällt Dir nicht?

- wünschenswert: Ausschreibungen aus der Sicht ausblenden zu können, auch wenn Bewerber noch nicht in einem Zielstatus sind (zumindest, wenn der letzte Statuswechsel in einen Endstatus automatisiert ist). - weniger hilfreich: "Versenden an" Funktion für die Fachabteilungen bei Aufgabenvergabe (Bsp.: HR erhält bei Aufgaben immer eine E-Mail, da die Fachabteilung stets "versenden an" verwendet - bei Kommentaren nützlich, bei Aufgaben "lästig").

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

- Informationsverlust ist durch die dokumentierte Historie fast 0. - Vorteil: schnelles Arbeiten und ein kurzweiliger Bewerbungsprozess durch tägliche Benachrichtigungen / Erinnerungen von Aufgaben/To-Dos.
“Unkompliziertes und intuitives Bewerbermanagementsystem”
Herkunft der Review
M
In den letzten 3 Monaten
Michelle
Verifizierter Reviewer
HR Strategin bei
AOK Sytstems GmbH
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Computer Software

Was gefällt Dir am besten?

d.vinci unterstützt uns im Bewerbermanagement sehr gut! Das System ist sehr intuitiv zu bedienen und lässt sich so bauen, wie unsere Recruitingprozesse sind. d.vinci nimmt uns Arbeit ab und denkt in vielen Teilen für uns mit - für uns eine großartige Hilfe und Unterstützung in der täglichen Arbeit!

Was gefällt Dir nicht?

Für manche Prozesse mussten wir Workarounds bauen, die etwas mehr Arbeit sind, aber auch sehr gut funktionieren. Ansonsten klappt die Anbindung und Nutzung bei uns sehr gut.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Die größten Vorteile sind für uns die hundertprozentige Einhaltung der EU-DSGVO, eine verbesserte Zusammenarbeit mit den weiteren am Recruitingprozess beteiligten Personen und die unkomplizierte Auswertung von Recruiting-KPIs
“Super System und einfach zu bedienen”
Herkunft der Review
A
In den letzten 3 Monaten
Alina
Verifizierter Reviewer
Junior HR Business Partner bei
Konrad GmbH
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Automotive

Was gefällt Dir am besten?

Die einfache Bedienung. Das System ist selbsterklärend und intuitiv zu bedienen. Zudem arbeitet es mit einem Workflow um die Teamnleiter an ausstehende Antworten zu erinnern.

Was gefällt Dir nicht?

- Anlegen von Benutzer und Rollenvergabe ist nicht einfach. Hier gibt es viele Punkte die Zusammenhängen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Die Aufforderung der Fürhungskräfte ob Bewerber eingeladen oder abgesagt werden müssen über den Workflow.
“Ein überragendes System mit tollen Kundenberater*innen! ”
Herkunft der Review
J
In den letzten 3 Monaten
Johannes
Verifizierter Reviewer
Head of Talent Acquisition bei
Elis Group Services GmbH
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Facilities Services

Was gefällt Dir am besten?

Das System lässt sich wirklich easy auf die eigenen Ansprüche konfigurieren. Der Support von d.vinci ist zudem überragend. Wir sind rundum happy!

Was gefällt Dir nicht?

Ausbaupotential gibt es noch beim angebotenen Reporting. Die Schnittstelle zu PowerBI hilft dabei aber.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Die Terminbuchungsfunktion hilft uns enorm und ist auch ein tolles Tool für die Bewerbenden! Das ganze System ist zudem einfach zu verstehen. Das hilft uns insb. bei über 40 Standorten deutschlandweit. Workshops oder Schulungen mussten wir da kaum durchführen.
“Intuitiv, übersichtlich, schneller Service, viel in Eigenregie zu erledigen, super Hilfeportal”
Herkunft der Review
S
In den letzten 3 Monaten
Silke
Verifizierter Reviewer
Teamleitung HR bei
August Storck KG
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Food Production

Was gefällt Dir am besten?

Das System ist einfach zu bedienen und auch leicht, anderen/neuen Usern zu erklären. Wir sind in der Lage, ohne d.vinci oder unsere IT Dinge zu ändern oder anzupassen. Das Hilfeportal ist super und wenn es mal andere Herausforderungen gibt, wird eine Nachricht an den Service sehr schnell und unkompliziert beantwortet. d.vinci ist innovativ, probiert immer neue Dinge aus und verbessert das System stetig.

Was gefällt Dir nicht?

Mir fällt nichts ein, was d.vinci nicht ändern könnte. Das einzige, was aus meiner Sicht einfacher gestaltet werden könnte, wären die Reports.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Die Kommunikation innerhalb eines Fachbereichs hat sich sehr verbessert und ist auch schneller geworden.
“Toll, einfach, schön anzusehen und schnell einzurichten - was will man mehr?”
Herkunft der Review
A
In den letzten 3 Monaten
Alex
Verifizierter Reviewer
Business Consultant in der IT bei
Putzmeister GmbH
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Machinery

Was gefällt Dir am besten?

Weil einfach einfach einfach ist. Trotz Cloud System und damit vorgegebenen Prozessen und Vorgehensweisen, haben wir all unsere Kundenwünsche eingearbeitet bekommen.

Was gefällt Dir nicht?

Eigentlich nur der Genehmigungsprozess. Hier wäre echt super, wenn man erst genehmigen kann, wenn man an der Reihe ist.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

unser komplett händisches Bewerbermanagement ist nun digital, workflowgesteuert, sicher und nachvollziehbar. Es kann eigentlich nichts mehr vergessen werden.
“Einfaches digitales verwalten von Bewerbungen.”
Herkunft der Review
F
In den letzten 6 Monaten
Felix
Verifizierter Reviewer
Personaler bei
Marketingagentur
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Marketing and Advertising

Was gefällt Dir am besten?

Mithilfe des Bewerbermanagements von d.vinci stellen wir sicher, dass sämtliche Bewerbungsdaten sicher aufbewahrt werden. Der Zugriff darauf ist ausschließlich autorisierten Personen im Unternehmen vorbehalten. Die Verwaltung der Schnittstellen gestaltet sich mühelos, und sowohl das Erstellen als auch das zügige Veröffentlichen von Ausschreibungen sind problemlos möglich.

Was gefällt Dir nicht?

Die Nutzung des d.vinci Bewerbermanagements erfüllt meine Erwartungen komplett. Ich kann sämtliche Bewerbungen und die damit verbundenen Bewerberdaten an einem zentralen Ort verwalten, bearbeiten und darauf zugreifen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Durch das d.vinci Bewerbermanagement konnte ich unseren ganzen Bewerbungsprozess digital machen, wodurch ich keinen manuellen Aufwand mehr habe. Besonders diese Funktion erspart mir einiges an Zeit.
“Bewerbungen einfach digital verwalten.”
Herkunft der Review
T
In den letzten 6 Monaten
Timon
Verifizierter Reviewer
Personal
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Architektur & Planung

Was gefällt Dir am besten?

Dank dieses Produkts besteht die Möglichkeit, von unterschiedlichen Standorten aus auf Bewerberdaten zuzugreifen. Durch eine präzise Rechteverwaltung wird sichergestellt, dass nur autorisierte Personen entsprechenden Zugriff haben. Diese Funktion erweist sich besonders in Zeiten von Homeoffice als äußerst nützlich, insbesondere vor dem Hintergrund, dass die meisten Bewerbungen mittlerweile sowieso in digitaler Form eingehen.

Was gefällt Dir nicht?

Es würde die Benutzerfreundlichkeit verbessern, wenn die Kosten für bestimmte Funktionen transparenter gezeigt würden, um unerwartete Überraschungen zu vermeiden. Obwohl die Grundfunktionen zuverlässig sind, besteht das Potenzial für d.vinci, sich in Bezug auf Anpassungsmöglichkeiten noch weiter zu entwickeln.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir haben unseren gesamten Bewerbungsprozess erfolgreich digitalisiert. Die manuellen Aufgaben, die zuvor im Personalwesen erforderlich waren, gehören nun der Vergangenheit an. Das spart uns nicht nur eine Menge an Zeit sondern auch Arbeit.
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