JobShop von talentsconnect

Der Jobshop von talentsconnect ist sehr benutzerfreundlich. Er orientiert sich an den Bedürfnissen der Kunden. Eine kurze Candidate Journey, reduziert auf die wichtigsten Informationen und Schritte, die es bedarf, um sich zu bewerben. Zudem gibt es ein übersichtliches Dashboard und die Zusammenarbeit mit dem Anbieter, um Inhalte usw. anzupassen, klappt hervorragend.

Verbesserungspotential sehe ich noch in der Umsetzung von globalen Seiten in mehreren Sprachen. Bei den Events ist ein Video-Chat derweil noch nicht möglich. Generell ist der Event-Tool eher rudimentär.

Unsere Ausbildungsseite hat mit dem Jobshop gut performt, besser als mit unserem alten CMS-Tool. Wir konnten mehr Besucher der Webseite zählen und haben auch mehr Bewerbungen darüber generiert. Inkludiert sind auch Online-Events.

Schnelle Umsetzung. Baukastensystem. Benchmarking. Kennzahlendarstellungen. Quartalsreviews. Tipps zur Optimierung. Das Team.

Design könnte etwas schlanker und feiner sein. Schön wäre noch ein Angebot zur Unterstützung bei Bildmaterial.

Zeitgemäße Karriereseite die nicht still steht. Kennzahlen gesteuertes Recruiting und Marketing einzelner Ebenen für Kampagnen.

Wir können ein lebendiges Bild unserer Einrichtungen vermitteln und unseren Bewerber*innen kompakt alle wichtigen Informationen zur Verfügung stellen. Die Struktur ist klar und übersichtlich. Die gute Auffindbarkeit bei Google erhöht die Bewerberzahlen. Das Dashboard gibt einen guten Überblick über die Performance der Anzeigen. Der Support von talentsconnect ist gut erreichbar und reagiert schnell.

Eine Druckfunktion der Stellenanzeige im Jobshop fänden wir noch hilfreich für die Bewerber*innen!

Auffindbarkeit, Unternehmenspräsentation, Controlling

Der JobShop ist eine geniale Lösung für das Recruiting, die mir Zeit, Geld und Nerven spart. Ich kann mit dem JobShop attraktive Karriereseiten und Jobangebote erstellen, die meine Zielgruppe ansprechen und bei Google for Jobs ranken. Ich kann auch Talente direkt mit authentischen Inhalten begeistern, die Online-Bewerbung vereinfachen und meine Recruiting-Erfolge messen. Der JobShop ist super hilfreich, innovativ und einfach zu bedienen. Ich bin begeistert! 😊

Ich kann leider nichts schreiben, weil ich vollends überzeugt bin!! Wenn ich meckern auf höchstem Niveau betreiben würde... dann sollte es öfter ein Retreat geben :-)

Ich bin Leitung Head of HR bei einem mittelständischen Unternehmen und nutze den JobShop von talentsconnect seit acht Monaten. Der JobShop ist der Hammer! Er hat mir das Recruiting so viel einfacher gemacht. Ich kann mit dem JobShop coole Karriereseiten für mein Unternehmen erstellen, die unsere Arbeitgebermarke zeigen und bei Google for Jobs gefunden werden. Ich kann auch starke Jobangebote schreiben, die unsere Zielgruppe anlocken und für Suchmaschinen sichtbar sind. Ich kann Talente direkt mit echten Fotos und Videos begeistern und die Online-Bewerbung vom Handy aus ermöglichen. Ich kann meine Recruiting-Prozesse automatisieren, indem ich den JobShop mit unserem HR-System verbinde und Job-Profile automatisch übernehme. Ich kann meine Recruiting-Performance messen, indem ich die wichtigsten Zahlen zu meinen Jobangeboten, Kampagnen und Werbekanälen im Dashboard sehe. Der JobShop ist datensicher nach DSGVO, immer auf dem neuesten Stand und bietet einen super Service. Ich kann den JobShop immer erreichen, wenn ich Fragen oder Anregungen habe, und bekomme immer eine schnelle und nette Antwort. Der JobShop ist super hilfreich und unterstützend für die tägliche HR-Aufgabe eines mittelständischen Unternehmens. Er bietet mir eine innovative und einfache Lösung, um unsere Stellen optimal anzubieten und datengestützt zu vermarkten. Ich kann den JobShop nur empfehlen und bin froh, dass ich ihn gefunden habe. Außerdem war das Retreat in Köln bei talentsconnect einfach perfekt organisiert, menschlich ein Traum und super kreativ. Ich habe dort viele spannende Einblicke in die Arbeit von talentsconnect bekommen, neue Kontakte geknüpft und viel Spaß gehabt. Das Retreat war eine tolle Erfahrung, die mich inspiriert und motiviert hat.

Der talentsconnect JobShop bietet eine state-of-the-art Karriere-Website-Plattform inkl. umfangreichen Reporting & Tracking-Möglichkeiten mit intuitiver Bedienung. Der JobShop ist vor allem dann sinnvoll, wenn man eine moderne Alternative zum Frontend (Stellenmarkt und Stellenanzeigen) der von den Bewerbermanagementsystemen zur Verfügung gestellten Lösungen sucht und eine eigene Karriere-Plattform wünscht, die von der Unternehmens-Website losgelöst ist. Zudem eignet sich der JobShop auch ideal zum Aufsetzen von zielgruppenspezifischen Landingpages (z. B. für die Zielgruppe IT oder Ausbildung). Hinzu kommt, dass das talentsconnect-Team genau das Mindset (Analogie zum E-Commerce) mitbringt, das es für moderne und bewerberzentrierte Recruiting-Prozesse braucht.

Aktuell lässt sich der JobShop-Content leider noch nicht eigenständig pflegen/editieren (hier wird aber bereits an einer Lösung gearbeitet), sodass man auf das Supportteam von talentsconnect angewiesen ist. Darüber hinaus kommt die Plattform hinsichtlich gewünschter Individualisierung an gewissen Punkten an Grenzen, da es größtenteils doch standardisiert ist.

Ich nutze den JobShop aktuell zur Erstellung zielgruppenspezifischer Landingpages und moderner Stellenmärkte + Stellenanzeigen (IT und Ausbildung). Die Möglichkeit von Tracking und Reporting ermöglicht wiederum kontinuierliche Verbesserungsmaßnahmen im Rahmen der Candidate Journey.

Mit dem Jobshop haben wir per Dashboard den vollen Überblick darüber, was auf unserer Karriereseite passiert. Der Look ist super hochwertig und was den passenden Content betrifft werden wir individuell beraten.

Als Unternehmen selbst die Inhalte des Jobshops bearbeiten zu können wäre super, ich meine aber, dass sie genau daran bereits arbeiten.

1. Tracking möglich – woher kommen die Bewerber:innen und wie bewegen sie sich durch den Karrierebereich, wo brechen sie ab und welche Rückschlüssen kann man daran ziehen? 2. Smarter Karrierebereich, den jede:r im Unternehmen ohne Fachkenntnisse bedienen kann 3. Expert:innen bei talentsconnect die bzgl. Content beraten, Learnings teilen und immer Tipps haben

Wir schätzen die Möglichkeit, alle Häuser und Einrichtungen auf unserem Jobshop individuell und übersichtlich zu präsentieren. Besonders gut gefällt mir die Zusammenarbeit mit dem Team von Talentsconnect: innovative Ideen, strukturierte Auswertungen mit sinnvollen Kennzahlen, immer sehr schnelle und saubere Umsetzung aller Support-Anfragen.

Es gibt nicht viel zu kritisieren - ein Punkt, den wir anfangs angebracht hatten, war bspw. die Suchfunktion, die nicht alle Suchbegriffe abdeckt. Wurde gleich aufgegriffen und bearbeitet.

Gestartet sind wir mit unserem Ausbildungs-Jobshop. Hier war die Grundidee, dass wir über eine zielgruppengerechte Ansprache und zusätzliche Online-Events Auszubildende und Studierende (in der besonderen Corona-Situation) gewinnen können. Da sich der Ausbildungs-Jobshop gut bewährt, haben wir einen weiteren Jobshop für Fachkräfte etabliert.

Der Job-Shop bietet eine super Möglichkeit, um eigene Stellen im Unternehmen strukturiert und geordnet zu platzieren. Dies ermöglicht eine sehr individuell angepasste Ausrichtung des eigenen Marketings, sowie eine zielgruppengerechte Ansprache unserer potenziellen Mitarbeiter*innen.

Grundsätzlich gibt es hier wirklich nicht viel zu bemängeln. Einziges Manko ist zum Teil die etwas eingeschränkte Möglichkeit, selbst Dinge zu ändern. Dies läuft zwar über einen erstklassigen und schnellen Support, ein bisschen mehr eigener Spielraum wäre aber natürlich trotzdem noch das i-Tüpfelchen.

Wir lösen bei uns damit die Herausforderung einer individuellen und zielgruppengerechten Ansprache unserer zukünftigen Mitarbeiter*innen. Gerade die junge Generation legt wesentlich mehr Wert auf eine funktionierende und einfach zu verstehende Karriereseite, um schnell und einfach einen Überblick über mögliche Karriere-Angebote und Möglichkeiten zu erhalten.

Besonders gut gefallen mir die vielfältigen Filtermöglichkeiten. Die Kennzeichnung von Voll- und Teilzeitstellen ist durch die farbliche und räumliche Trennung sofort ersichtlich. Außerdem öffnen sich Stellenanzeigen automatisch in einem neuen Tab, was die Navigation deutlich erleichtert. Die Einbindung von Bildern und Videos macht die Anzeigen zusätzlich ansprechend und sorgt für eine sehr gute User Experience.

Die Standortfilter waren anfangs teilweise zu ungenau (Eingabe eines Ortes bei der Suche), wurden inzwischen aber verbessert. Eine Filteroption für geringfügige Beschäftigungen fehlt derzeit noch. Außerdem wäre es wünschenswert, Headerbilder auf Stellenanzeigen individuell anpassen zu können, ohne dies zentral verwalten zu müssen.

Der JobShop verbessert die Candidate Experience durch eine intuitive Navigation und eine übersichtliche Jobsuche. Die multimedialen Inhalte machen Stellenanzeigen deutlich attraktiver. Bewerbende können sich schneller orientieren und passende Jobs einfacher finden.

Das Team von talentsconnect ist stets engagiert, sehr innovationsgetrieben und entwickelt den JobShop kontinuierlich weiter. Regelmäßig werden neue Produktfeatures eingeführt, die dabei unterstützen, aktuelle Trends und Entwicklungen im Recruiting frühzeitig aufzugreifen und technologisch am Puls der Zeit zu bleiben.

Die hohe Innovationskraft von talentsconnect ist grundsätzlich eine große Stärke. Gleichzeitig entsteht stellenweise der Eindruck, dass der Fokus stark auf der Entwicklung neuer Features und Lösungen liegt, während die Bearbeitung bestehender Herausforderungen oder Supportanliegen nicht immer die gleiche Priorität erhält. Eine ausgewogenere Balance zwischen Innovation und operativer Betreuung würde das Kundenerlebnis zusätzlich verbessern.

Hohe Flexibilität und Konfigurierbarkeit: Viele Einstellungen und Inhalte können eigenständig angepasst werden, wodurch die Plattform individuell auf die eigenen Recruiting-Prozesse abgestimmt werden kann. Moderne Candidate Experience: talentsconnect ermöglicht die Gestaltung einer ansprechenden, benutzerfreundlichen und zeitgemäßen Candidate Journey, die positiv zur Arbeitgebermarke beiträgt. Starke Reporting- und Analysefunktionen: Die umfangreichen Auswertungsmöglichkeiten und KPI-Dashboards schaffen Transparenz über die Recruiting-Performance und ermöglichen datenbasierte Entscheidungen sowie eine kontinuierliche Optimierung der Prozesse.

Die Kennzahlen des Dashboards sind sehr hilfreich um unsere daraus resultierenden Maßnahmen abzuleiten. Die Betreuung des gesamten Teams sowie die intuitive Benutzerführung des JobShops ist sehr ausgereift.

Beim Löschen eines Moduls bzw. Teilen davon löscht man alles und muss komplett neu anlegen. Die Vorschauansicht funktioniert nur sehr eingeschränkt und der direkte Vergleich bei den Veränderungen zum Vormonat wäre auf einen Blick sehr hilfreich bzw. fehlt aktuell.

Eigenständiges und schnelles Ändern von Inhalten auf der Website. Technischer Support unterstützt bei Problemen und hilft bei Unkenntnis unsererseits in IT-Fragen.

Sehr gute Bewerberansprache, durch ansprechende Gestaltung der Homepage. Direkter Austausch mit den "Gestaltern" und zeitnahe Umsetzung der ausgearbeiteten Ideen. Sehr gute Auswertungsmöglichkeiten für zielgerichtete Werbemaßnahmen o.ä.. Neuerdings mit Whats App Verknüpfung.

Bisher ist alles zur besten Zufriedenheit.

Besetzung der Ausbildungsstellen im "War of Talents". Bessere und unkompliziertere Ansprache der Zielgruppe inkl. schnellerer Bewerbungsmöglichkeit für die Zielgruppe. Whats App Integration.