d.vinci Bewerbermanagement Kosten
4,6 (42 Bewertungen)
Verifiziertes Profil
d.vinci Bewerbermanagement vereinfacht den Recruitingprozess und sorgt für eine positive Candidate Experience.
d.vinci Bewerbermanagement Preise
Zuletzt aktualisiert im September 2024
Item 1 of 2
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Reviews für d.vinci Bewerbermanagement mit Preis-Informationen (4)
“Mit d.vinci Bewerbermanagement zum perfekten Match!”
Herkunft der Review
5.0
J
Vor mehr als 12 Monaten
Jan
Verifizierter Reviewer
Recruiting
bei
markenzeichengruppe Gmbh &CoKG
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Internet
Was gefällt Dir am besten?
Die Oberfläche ist klar strukturiert und selbst wenn man nicht so viel Ahnung vom Recruiting hat, findet man sich leicht zurecht. Eines meiner Lieblingsfeatures ist die intelligente Kandidatensuche. Damit kann ich nicht nur nach den üblichen Dingen suchen, sondern auch nach spezielleren Sachen, die ich brauche. Das spart nicht nur Zeit, sondern sorgt auch dafür, dass ich genau die Leute finde, die perfekt zu unseren offenen Positionen passen.
Was gefällt Dir nicht?
Es wäre hilfreich, wenn die Kosten für bestimmte Features klarer dargestellt wären, um Überraschungen zu vermeiden. Während die Grundfunktionen solide sind, könnte d.vinci in Bezug auf die Anpassungsmöglichkeiten noch einen Schritt weiter gehen. Manchmal wünsche ich mir mehr Flexibilität, um das Tool besser an die spezifischen Bedürfnisse meines Unternehmens anzupassen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Was ich echt klasse finde ist, dass sich das Bewerbermanagement super leicht mit anderen HR-Systemen verbinden lässt. Das heißt für mich weniger Stress und die Sicherheit, dass alle meine Daten immer auf dem neuesten Stand sind. Egal ob es um Bewerbungsunterlagen geht oder darum, wo ein Kandidat gerade im Auswahlprozess steht. Alles ist immer auf dem neuesten Stand.
“Selbsterklärend, innovativ und zukunftsfähig”
5.0
S
In den letzten 30 Tagen
Stephanie
Verifizierter Reviewer
HR Manager
bei
Flottweg SE
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Machinery
Was gefällt Dir am besten?
Wir haben uns 2018 für d.vinci entschieden und hatten davor kein BMS im Einsatz. Von daher haben wir großes Augenmerk darauf gelegt, dass das zukünftige BMS einfach für die Nutzer zugänglich ist und hier hat uns d.vinci mit Abstand überzeugt. Die Handhabung ist absolut simpel und selbsterklärend, was uns enorm in der Akzeptanz des System bei den Fachabteilungen unterstützt hat. Zudem bleibt d.vinci nicht stehen, das System entwickelt sich kundenorientiert weiter und ist somit aus unserer Sicht für die Zukunft sehr gut aufgestellt.
Was gefällt Dir nicht?
An sich haben wir auch Interesse am Onboarding-Tool. Allerdings ist hier, im Gegensatz zum BMS, das Preis-Leistungs-Verhältnis aus unserer Sicht nicht gegeben. Wir verstehen es eher als Ad-On, d.vinci als vollwertiges Produkt (was sicherlich gerechtfertigt ist), da kommen wir aktuell leider noch nicht zusammen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir nutzen den Personalanforderungs- und Genehmigungsprozess über d.vinci. Wir haben diesen Prozess damit nicht nur digitalisiert, sondern auch um ein Vielfaches schneller gemacht. Wir nutzen die Expertise von d.vinci Media, zur Veröffentlichung unserer Stellen, zudem läuft unser MWM mit sprad über d.vinci und wir stellen mit dem BMS sicher, das alle Bewerbungen prozesssicher bearbeitet werden.
“Intuitives, innovatives System! Top Preis-Leistungsverhältnis”
Herkunft der Review
5.0
J
In den letzten 6 Monaten
Janine
Verifizierter Reviewer
HR Generalist
bei
NWB Verlag GmbH & Co. KG
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Media Production
Was gefällt Dir am besten?
Die intuitive Oberfläche und die damit verbundene Möglichkeit alles selbst einrichten und ändern zu können. Alle Nutzer und Admins kommen gut mit dem System zurecht. Es beinhaltet alles, was wir benötigen, ist aber gleichzeitig nicht mit unnötigen Informationen überladen.
Was gefällt Dir nicht?
Es gibt kaum etwas, was ich ändern würden. Ab und zu gibt es Bugs, die halten sich aber total in Grenzen!
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Transparentes Bewerbermanagement und unkomplizierte Kommunikation mit Bewerber:innen, Führungskräften und Personaler:innen
“Bewerbungen einfach digital verwalten.”
Herkunft der Review
4.5
T
Vor mehr als 12 Monaten
Timon
Verifizierter Reviewer
Personal
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Architecture & Planning
Was gefällt Dir am besten?
Dank dieses Produkts besteht die Möglichkeit, von unterschiedlichen Standorten aus auf Bewerberdaten zuzugreifen. Durch eine präzise Rechteverwaltung wird sichergestellt, dass nur autorisierte Personen entsprechenden Zugriff haben. Diese Funktion erweist sich besonders in Zeiten von Homeoffice als äußerst nützlich, insbesondere vor dem Hintergrund, dass die meisten Bewerbungen mittlerweile sowieso in digitaler Form eingehen.
Was gefällt Dir nicht?
Es würde die Benutzerfreundlichkeit verbessern, wenn die Kosten für bestimmte Funktionen transparenter gezeigt würden, um unerwartete Überraschungen zu vermeiden. Obwohl die Grundfunktionen zuverlässig sind, besteht das Potenzial für d.vinci, sich in Bezug auf Anpassungsmöglichkeiten noch weiter zu entwickeln.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir haben unseren gesamten Bewerbungsprozess erfolgreich digitalisiert. Die manuellen Aufgaben, die zuvor im Personalwesen erforderlich waren, gehören nun der Vergangenheit an. Das spart uns nicht nur eine Menge an Zeit sondern auch Arbeit.