CYQUEST

Der Kulturmatcher hilft uns, das oftmals schwammige Konstrukt 'Kultur' konkreter zu machen und somit eine klarere Gesprächsgrundlage zu habe. Die weiteren Tools bieten uns eine leicht handhabbare und nutzerfreundliche Möglichkeit, u.a. im Talent Management eine fundierte Basis für Reflexion und Entwicklungsformate zu schafffen.

Wir können Dank des Online-Assessments allen an einer Ausbildung bei uns Interessierten eine Assessment-Möglichkeit anbieten. Die Online-Nutzung hat uns die Möglichkeit gegeben, unseren Bewerbungs-Prozess noch effizienter und schneller zu gestalten.

Logischerweise nutze ich das Produkt Qualimatcher von CYQUEST für die negative Bewerberauswahl.

Mit dem Onlinetest von CYQUEST unterstützen wir unser neues Auswahlverfahren bei der Deutschen Telekom auf besondere Weise: Der Onlinetest erfasst nicht nur Fähigkeiten und Potenziale, sondern geht auch auf die Interessen und Stärken der jungen Menschen ein. Am Ende erhalten die Bewerbenden ein persönliches Best Fit-Ergebnis mit konkreten Berufsvorschlägen, die zu ihren individuellen Interessen und Stärken passen. Damit leistet der Onlinetest nicht nur einen Beitrag zu einem fairen Auswahlprozess und einem positiven Bewerbungserlebnis, sondern auch zur beruflichen Orientierung unserer Zielgruppe – ein echter Mehrwert, den wir bewusst in unser Konzept integriert haben.

"Ich weiß nicht, was ich werden möchte" oder "Ich bin mir nicht sicher, welcher Beruf zu mir passt" sind wohl die häufigsten Reaktionen, die wir hören, wenn wir mit Jugendlichen über das Thema Berufsorientierung sprechen. In Bezug auf die EDEKA Minden-Hannover und unsere 27 Ausbildungsberufe/dualen Studiengänge können wir den jungen Menschen dabei mit dem EDEKA Talente Matcher ab sofort eine wertvolle Unterstützung bieten. In diesem Tool beantworten Schülerinnen und Schüler 21 Items (Text-Icon-Kombination) in Anlehnung an die verschiedenen Berufe. Je nach Antwortverhalten wird der Grad an Übereinstimmung zu den verschiedenen Einstiegsmöglichkeiten berechnet. In nur 2 Minuten erhalten die Nutzer als Resultat ein Ranking der Ausbildungsberufe/dualen Studiengänge sortiert nach Übereinstimmungsgrad. Anhand der Ergebnisliste ist dann ein Absprung zu weiterführenden Informationen auf unsere Karriere-Website sowie die Bewerbung auf geeignete Stellenangebote möglich.

Wir führen eine Negativauswahl der Bewerber*innen für unsere Ausbildungsplätze nach einem Screening der Bewerbungsunterlagen durch. Die Online-Nutzung ermöglicht es uns, Ergebnisse des Einstellungstests direkt nach Beendigung des Tests zu sichten und den Bewerbungsprozess entsprechend schnell weiterzuführen.

CYQUEST konnte mit dem HAUPTSTADT MATCHER ein Tool programmieren, welches optisch sehr ansprechend, kompakt und sehr gut auswertbar ist.

CYQUEST unterstützt das Netzwerk Studienorientierung Brandenburg als der einzige Anbieter des Studieninteressentests (SIT) in Deutschland. Beim SIT handelt es sich um ein von CYQUEST entwickeltes Testverfahren, das in den Hochschulkompass der HRK integriert ist und nun funktional und optisch adaptiert unter dem Namen des Brandenburger Interessentest die Studienwahl für Studieninteressierte im land Brandenburg digital maßgeblich vereinfacht.

Mit dem Ausbildungsmatcher möchten wir bereits vor Ausbildungsbeginn für mehr Klarheit in den gegenseitigen Erwartungen sorgen. So schaffen wir eine bessere Passung zwischen Bewerbenden und Ausbildungsbetrieb – und leisten einen Beitrag dazu, die Fluktuation in der Probezeit spürbar zu senken.

Matching von interessierten Kandidaten mit unseren Berufsfeldern, Ausbildungsberufen und Dualen Studiengängen. Nach dem Ergebnis werden die Antwortenden auf unsere Karriereseite weitergeleitet und können sich direkt dort auch auf die einzelnen Stellen bewerben. Das Matching ist gerade für die Kandidaten interessant, die sich noch nicht sicher sind, auf welche unserer Einstiegsmöglichkeiten sie am besten passen.

Verbesserung der Quality of hire durch eignungsdiagnostische Testverfahren (kognitiver Leistungstest und Test zur berufsbezogenen Persönlichkeit), die in den Interviewprozess integriert bzw. diesem vorgelagert werden und Aufschluss über die Kompetenzen “Analytische Fähigkeiten”, “soziale Kompetenz” und “Leistungswille” Zeitgleicher Anspruch, die Akzeptanz der Zielgruppe für das Durchführen der Testverfahren sicherzustellen, indem mit Gamification Ansätzen auf den Marketing-Inseln des OA die Unternehmenskultur sowie ein authentisches Bild vom Unternehmen schon direkt am Anfang des Interviewprozesses vermittelt wird (Fokus Candidate Experiece), daher haben wir mit Cyquest zusammen das OA so individuell wie möglich gestaltet und auch die Testverfahren an allen Stellen, wo dies möglich war, vom Branchenfokus und Wording auf das Unternehmen gematcht.

Zunächst ist schon die Information wichtig, ob der Bewerber sich überhaupt die Zeit nimmt den Test zu machen, das selektiert alle Bewerber aus, die ohnehin kein richtiges Interesse hatten. Danach ist es hilfreich das technische Grundverständnis abzufragen.

Dadurch, dass Studieninteressierte mit dem von CYQUEST entwickelten Test ihr Interesse an einem Studium thematisch eingrenzen können, ist es dem Team der Zentralen Studienberatung möglich, gleich konkreter in die Beratung einzusteigen.

Uns ist es besonders wichtig, dass unsere Bewerbenden zum Unternehmen und zum Beruf passen und wir zu Ihnen. Für Berufseinstiger ist es schwierig einen solchen Abgleich ohne Hilfsmittel zu ziehen. Mit den Tools von Cyquest bekommen Interessenten nicht nur Einblicke in unsere Berufe, sondern können uns als Arbeitgeber kennenlernen und bekommen am Ende eine valide Aussage zur Passung. Damit erhöhen wir die Anzahl passender Bewerbungen. Ein-win für Interessenten und Unternehmen.

Wir helfen Interessent:innen dabei, den richtigen Job bei der Deutschen Bahn zu finden. Wer unser Self-Assessment-Tool nutzt, lernt nicht nur die Vielfalt der Berufe bei der DB kennen, sondern bekommt auch individuelle und konkrete Vorschläge, passend zu den eigenen Interessen und Wünschen.