CYQUEST Erfahrungen & Reviews (21)

KI-generierte Zusammenfassung

Was User über CYQUEST sagen

Basierend auf 21 Bewertungen

Cyquest wird häufig für seine kompetente Unterstützung, benutzerfreundliche Tools und die Fähigkeit zur Optimierung von Rekrutierungsprozessen, insbesondere für Auszubildende, gelobt. Die Assessments sind mit Elementen des Employer Brandings anpassbar und lassen sich reibungslos in bestehende ATS-Systeme integrieren. Einige Benutzer wünschen sich berufsbezogenere Fragen in den Tests. Insgesamt gilt Cyquest als zuverlässig für die Straffung der Kandidatenauswahl, die Verbesserung der Candidate Experience und die Bereitstellung wertvoller Erkenntnisse, die über traditionelle Qualifikationen hinausgehen.

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“sehr gute Beratung, pragmatisches Handling & wissenschaftlich fundierte Tools”

5.0

Vor mehr als 12 Monaten

Stefanie

Verifizierter Reviewer

Head of Organizational Development & Talent Mgmt. bei

Hauck Aufhäuser Lampe Privatbank AG

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Banking

Was gefällt Dir am besten?

Der Cyquest Kulturmatcher war für uns das ideale Tool, um Unternehmenskultur messbar zu machen und damit eine konkrete Diskussionsgrundlage zu schaffen. Cyquest hat uns bei der Umsetzung, Erhebung und auch bei der Interpretation der Ergebnisse ausgesprochen kompetent, pragmatisch und bedarfsorientiert unterstützt. Auch in unserem Talentprogramm ‚Transformer‘ für Young Talents arbeiten wir erfolgreich mit der Cyquest-Toolbox. Die Cyquest-Tools nutzen wir als anwenderfreundliche und wissenschaftlich fundierte Talentdiagnostik im ersten Teil des Programms. Dies bildet für die Young Talents und auch uns eine wertvolle Basis für den weiteren Entwicklungsdialog im Development Center. Das hohe Maß an Expertise, Kundenorientierung und die ausgesprochen angenehme Zusammenarbeit mit Cyquest schätzen wir sehr und freuen uns auf den weiteren Austausch!

Was gefällt Dir nicht?

Wir sind vollumfänglich zufrieden, da die eingesetzten Tools unseren Bedarf decken.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Der Kulturmatcher hilft uns, das oftmals schwammige Konstrukt 'Kultur' konkreter zu machen und somit eine klarere Gesprächsgrundlage zu habe. Die weiteren Tools bieten uns eine leicht handhabbare und nutzerfreundliche Möglichkeit, u.a. im Talent Management eine fundierte Basis für Reflexion und Entwicklungsformate zu schafffen.

“Sehr guter Online-Auswahltest für Auszubildende”

5.0

Vor mehr als 12 Monaten

Désirée

Verifizierter Reviewer

Referentin HR bei

B. Braun Group

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Pharmaceuticals

Was gefällt Dir am besten?

Nach einem umfassenden Anbietervergleich im Vorfeld hatte uns Cyquest als Anbieter von Online-Assessments für Auszubildende am meisten überzeugt. Ausschlaggebend war hierbei sowohl die angebotene Dienstleistung, hervorzuheben ist die Kombination von einem sehr guten Online-Assessment mit Employer Branding-Komponenten, als auch die sehr gute zwischenmenschliche Zusammenarbeit. Das Projekt wurde zügig ohne Verzögerungen zu unserer vollsten Zufriedenheit umgesetzt und unsere individuellen Wünsche wurden berücksichtigt. Mittlerweile wird das Assessment nicht nur an einem, sondern an mehreren Standorten eingesetzt. Wir sind von der fachlichen Kompetenz und der angenehmen Zusammenarbeit begeistert und würden den Anbieter jederzeit weiterempfehlen.

Was gefällt Dir nicht?

Es gibt von unserer Seite keine Kritikpunkte. Wir sind mit dem Anbieter und dem Online-Assessment sehr zufrieden.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir können Dank des Online-Assessments allen an einer Ausbildung bei uns Interessierten eine Assessment-Möglichkeit anbieten. Die Online-Nutzung hat uns die Möglichkeit gegeben, unseren Bewerbungs-Prozess noch effizienter und schneller zu gestalten.

“CYQUEST macht den Einsatz validierter Auswahlverfahren auch für kleine Unternehmen einfach! ”

5.0

Vor mehr als 12 Monaten

Nina

Verifizierter Reviewer

Inhaberin, Rechtsanwältin bei

Anwaltskanzlei Diercks

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Law Practice

Was gefällt Dir am besten?

Als kleine Anwaltskanzlei waren wir auf der Suche nach guten eignungdiagnostischen Verfahren zur Unterstützung der Bewerberauswahlverfahren, ohne dafür ein individuelles Online-Assessment gemäß unserer Anforderungen erstellen (und das entsprechende Budget bereit stellen) zu müssen. Schließlich ist es gerade für kleine Unternehmen sehr wichtig, möglichst keine Fehlrekrutierungen vorzunehmen, da diese überproportional viele zeitlichen und finanziellen Ressourcen vernichten. Genau für diese Fälle bietet CYQUEST den QualiMatcher an (https://www.qualimatcher.com/). Hierbei handelt es sich um ein eignungsdiagnositischen Online-Assessment "to go", d.h. um eine eignungsdiagnostische Software-as-a-Service Lösung- Das Preismodell ist perfekt auf kleine und mittelständische Unternehmen zugeschnitten. Die Mitarbeiter:innen bei CYQUEST sind sehr freundlich und lösungsorientiert. Dazu ist die Software strukturiert aufgebaut und selbsterklärend.

Was gefällt Dir nicht?

Ehrlich gesagt, gibt es hier nichts, was mir nicht gefällt. Natürlich wäre ein QualiMatcher, der noch mehr die sprachlichen kognitiven Fähigkeiten im Fokus hätte (was für das Rechtswesen unerlässlich ist), für uns als Kanzlei noch besser. Da jedoch zuviele anwaltliche KollegInnen nach wie vor meinen, dass Bewerberauswahl anhand von Noten, einem festen Händedruck und einem netten Gespräch zu erfolgen hat, lohnt sich ein solch spezifisches Assessment "to go" für den Anbieter vermutlich nicht. Aber was nicht ist, kann ja noch werden.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Logischerweise nutze ich das Produkt Qualimatcher von CYQUEST für die negative Bewerberauswahl.

“Mit CYQUEST unterstützen wir die berufliche Orientierung junger Menschen”

5.0

In den letzten 6 Monaten

Cagla

Verifizierter Reviewer

Business Manager bei

Deutsche Telekom AG

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Telecommunications

Was gefällt Dir am besten?

CYQUEST überzeugt uns bei der Deutschen Telekom durch einen schnellen, verlässlichen und jederzeit freundlichen Kundenservice. Wir fühlen uns im gesamten Projektverlauf bestens betreut – auf Augenhöhe und mit echtem Interesse an gemeinsamen Lösungen. Besonders schätzen wir die partnerschaftliche Zusammenarbeit: CYQUEST denkt mit, bringt kreative und innovative Ideen ein und entwickelt unser Auswahlverfahren für junge Talente aktiv mit uns weiter.

Was gefällt Dir nicht?

Bislang haben wir durchweg gute Erfahrungen mit CYQUEST gemacht. Kleinere Anpassungen oder Ideen werden schnell umgesetzt. Das Team von CYQUEST ist jederzeit lösungsorientiert und offen für Weiterentwicklung.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Mit dem Onlinetest von CYQUEST unterstützen wir unser neues Auswahlverfahren bei der Deutschen Telekom auf besondere Weise: Der Onlinetest erfasst nicht nur Fähigkeiten und Potenziale, sondern geht auch auf die Interessen und Stärken der jungen Menschen ein. Am Ende erhalten die Bewerbenden ein persönliches Best Fit-Ergebnis mit konkreten Berufsvorschlägen, die zu ihren individuellen Interessen und Stärken passen. Damit leistet der Onlinetest nicht nur einen Beitrag zu einem fairen Auswahlprozess und einem positiven Bewerbungserlebnis, sondern auch zur beruflichen Orientierung unserer Zielgruppe – ein echter Mehrwert, den wir bewusst in unser Konzept integriert haben.

“Talente Matcher zur Berufsorientierung ”

5.0

Vor mehr als 12 Monaten

Björn

Verifizierter Reviewer

Personalmarketing bei

EDEKA Minden-Hannover

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Retailers

Was gefällt Dir am besten?

Die Zusammenarbeit mit CYQUEST war von Anfang bis Ende unkompliziert und lösungsorientiert. Wir sind im gesamten Prozess optimal beraten worden und auch kurzfristige Ergänzungen bei den Anforderungen wurden fließend mit umgesetzt.

Was gefällt Dir nicht?

Da wir sowohl mit der Kundenbetreuung als auch dem Endergebnis absolut zufrieden sind, gibt es keine Kritikpunkte.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

"Ich weiß nicht, was ich werden möchte" oder "Ich bin mir nicht sicher, welcher Beruf zu mir passt" sind wohl die häufigsten Reaktionen, die wir hören, wenn wir mit Jugendlichen über das Thema Berufsorientierung sprechen. In Bezug auf die EDEKA Minden-Hannover und unsere 27 Ausbildungsberufe/dualen Studiengänge können wir den jungen Menschen dabei mit dem EDEKA Talente Matcher ab sofort eine wertvolle Unterstützung bieten. In diesem Tool beantworten Schülerinnen und Schüler 21 Items (Text-Icon-Kombination) in Anlehnung an die verschiedenen Berufe. Je nach Antwortverhalten wird der Grad an Übereinstimmung zu den verschiedenen Einstiegsmöglichkeiten berechnet. In nur 2 Minuten erhalten die Nutzer als Resultat ein Ranking der Ausbildungsberufe/dualen Studiengänge sortiert nach Übereinstimmungsgrad. Anhand der Ergebnisliste ist dann ein Absprung zu weiterführenden Informationen auf unsere Karriere-Website sowie die Bewerbung auf geeignete Stellenangebote möglich.

“Online-Einstellungstest für Auszubildende”

5.0

Vor mehr als 12 Monaten

Marco

Verifizierter Reviewer

Referent Kompetenzfeld Ausbildung bei

Einige Gesellschaften der E.ON-Gruppe

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Oil & Energy

Was gefällt Dir am besten?

Cyquest hilft uns mit einem auf unsere Bedürfnisse abgestimmten Online-Test, die passenden Azubis für unsere Stellen zu finden. Durch die Optimierung des Tools im letzten Jahr konnten wir unseren Prozess weiter verbessern und wurden hier stets kompetent und zeitnah beraten. Die unkomplizierte Kunden-Dienstleisterbeziehung sowie die geringe Fehleranfälligkeit schafft eine hohe Akzeptanz bei den Recruitertn. Auch der optische Eindruck kommt bei unserer Zielgruppe gut an.

Was gefällt Dir nicht?

Die Aufgabenstellungen innerhalb der Testverfahren sind aktuell nicht so berufsbezogen, wie wir es uns wünschen würden. Berufsbezogene Aufgaben würden die Akzeptanz bei unseren Bewerbern noch etwas steigern.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir führen eine Negativauswahl der Bewerber*innen für unsere Ausbildungsplätze nach einem Screening der Bewerbungsunterlagen durch. Die Online-Nutzung ermöglicht es uns, Ergebnisse des Einstellungstests direkt nach Beendigung des Tests zu sichten und den Bewerbungsprozess entsprechend schnell weiterzuführen.

“Smarte Berufsorientierung mit unserem Ausbildungsmatcher”

5.0

In den letzten 12 Monaten

Claudia

Verifizierter Reviewer

Teamlead Recruiting Ausbildung bei

Fielmann Group AG

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Retailers

Was gefällt Dir am besten?

Der Ausbildungsmatcher ist ein gelungenes Produkt, mit dem wir unseren Interessenten einen echten Mehrwert bieten – damit sie sich mit einem klareren und authentischeren Bild unserer Ausbildung bei uns bewerben können. Die Zusammenarbeit mit CYQUEST war von Beginn an äußerst professionell. Das Team hat mit großer Kompetenz, viel Herzblut und echter Begeisterung an unserem Projekt gearbeitet. Sie waren jederzeit ansprechbar und offen für unsere Anliegen. Die Zusammenarbeit war nicht nur erfolgreich, sondern hat auch richtig Spaß gemacht.

Was gefällt Dir nicht?

Sowohl die Betreuung während des Projekts als auch das Endergebnis haben uns vollständig überzeugt – es gibt nichts zu bemängeln.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Mit dem Ausbildungsmatcher möchten wir bereits vor Ausbildungsbeginn für mehr Klarheit in den gegenseitigen Erwartungen sorgen. So schaffen wir eine bessere Passung zwischen Bewerbenden und Ausbildungsbetrieb – und leisten einen Beitrag dazu, die Fluktuation in der Probezeit spürbar zu senken.

“Mit dem Karrierekompass den richtigen Job finden”

4.5

In den letzten 12 Monaten

Christine

Verifizierter Reviewer

HR Process Expert Recruiting & Employer Branding bei

Maschinenfabrik Reinhausen GmbH

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Oil & Energy

Was gefällt Dir am besten?

Spielerisches Matching von Interessen zu passenden Ausbildungsberufen und Berufsfeldern in unserem Unternehmen. Zudem war es möglich unsere Kulturvorbilder in die Fragen einzubauen und dabei auch unsere Unternehmenskultur in den Fragen zu vermitteln. Die Zusammenarbeit mit Cyquest war immer sehr angenehm, wir wurden immer ehrlich und kompetent beraten und auch Verbesserungswünsche wurden schnell umgesetzt.

Was gefällt Dir nicht?

Hier fällt mir nichts ein, die Zusammenarbeit im Projekt war immer sehr angenehm.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Matching von interessierten Kandidaten mit unseren Berufsfeldern, Ausbildungsberufen und Dualen Studiengängen. Nach dem Ergebnis werden die Antwortenden auf unsere Karriereseite weitergeleitet und können sich direkt dort auch auf die einzelnen Stellen bewerben. Das Matching ist gerade für die Kandidaten interessant, die sich noch nicht sicher sind, auf welche unserer Einstiegsmöglichkeiten sie am besten passen.

“Candidate Experience at its best durch maßgeschneidertes OA bei konsistenter Markenpräsenz”

5.0

Vor mehr als 12 Monaten

Theresa

Verifizierter Reviewer

Head of Talent Attraction bei

zeb consulting

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Management Consulting

Was gefällt Dir am besten?

Wir haben das Ziel verfolgt, die Candidate Experience durch ein maßgeschneidertes Online-Assessment zu verbessern. Dabei stand eine konsistente Markenpräsenz im Vordergrund, kombiniert mit eignungsdiagnostischen Testverfahren, um die Qualität der Einstellungen zu steigern.

Was gefällt Dir nicht?

Wir haben keine Probleme in der Zusammenarbeit mit Cyquest gehabt, sowohl während des Projektgeschehens als auch in der technischen Umsetzung lief alles reibungslos.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Verbesserung der Quality of hire durch eignungsdiagnostische Testverfahren (kognitiver Leistungstest und Test zur berufsbezogenen Persönlichkeit), die in den Interviewprozess integriert bzw. diesem vorgelagert werden und Aufschluss über die Kompetenzen “Analytische Fähigkeiten”, “soziale Kompetenz” und “Leistungswille” Zeitgleicher Anspruch, die Akzeptanz der Zielgruppe für das Durchführen der Testverfahren sicherzustellen, indem mit Gamification Ansätzen auf den Marketing-Inseln des OA die Unternehmenskultur sowie ein authentisches Bild vom Unternehmen schon direkt am Anfang des Interviewprozesses vermittelt wird (Fokus Candidate Experiece), daher haben wir mit Cyquest zusammen das OA so individuell wie möglich gestaltet und auch die Testverfahren an allen Stellen, wo dies möglich war, vom Branchenfokus und Wording auf das Unternehmen gematcht.

“Einfache Handhabung, bereits mit Textvorschlag der nur noch leicht angepasst werden muss.”

4.5

Vor mehr als 12 Monaten

Verena

Verifizierter Reviewer

Assistentin der Geschäftsführung bei

Völske Elektro-Anlagen GmbH

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Electrical/Electronic Manufacturing

Was gefällt Dir am besten?

Leichte Handhabung der Software. Schnelle Bearbeitung der Bewerbungen und gute Textvorschläge, die nur leicht auf das eigene Unternehmen angepasst werden müssen. Gut verständliche Übersicht der Bewerbungen.

Was gefällt Dir nicht?

Leider gibt es nur eine Zeitvorgabe für die Bearbeitungszeit. Hier wäre es wünschenswert, dass man unterschiedliche Zeitschlüssel je nach Sprachniveau auswählen kann, um sicherzustellen, dass der Bewerber alle Fragen in der Zeit bearbeiten kann.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Zunächst ist schon die Information wichtig, ob der Bewerber sich überhaupt die Zeit nimmt den Test zu machen, das selektiert alle Bewerber aus, die ohnehin kein richtiges Interesse hatten. Danach ist es hilfreich das technische Grundverständnis abzufragen.

“Interessentest sorgt für Klarheit”

5.0

Vor mehr als 12 Monaten

Susanne

Verifizierter Reviewer

Leitung Strategische Kommunikation bei

Fachhochschule Kiel

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Education Management

Was gefällt Dir am besten?

Mit dem von CYQUEST für uns aufgesetzten Interessentest könnten Studieninteressierte leicht und schnell herausfinden, welcher unserer mehr als 40 Studiengänge der richtige für sie ist. Das ist enorm hilfreich für die Entscheidungsfindung und unterstützt insbesondere die Interessierten, die sich noch gar nicht auf ein Themengebiet festlegen konnten.

Was gefällt Dir nicht?

Da kann ich nichts nennen - vom ersten Gespräch mit Aufnahme unserer Anforderungen über die Feedbackschleifen bis hin zum Live-Gang ist alles reibungslos und verlässlich gelaufen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Dadurch, dass Studieninteressierte mit dem von CYQUEST entwickelten Test ihr Interesse an einem Studium thematisch eingrenzen können, ist es dem Team der Zentralen Studienberatung möglich, gleich konkreter in die Beratung einzusteigen.

“Passgenauen online Self-Assassment für unsere Ausbildungsberufe”

5.0

Vor mehr als 12 Monaten

Manuel

Verifizierter Reviewer

Teamleitung Personal- und Ausbildungsmarketing bei

EDEKA Südwest Stiftung & Co. KG

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Retailers

Was gefällt Dir am besten?

Als Genossenschaft mit 3 Handelsstufen bieten wir im Bereich Ausbildung und duales Studium fast 40 verschiedene Möglichkeiten für den Berufseinstieg. Eine Fülle an Möglichkeiten, die Interessenten schnell überfordert. Durch den Berufematcher haben wir von CYQUEST ein maßgeschneidertes Tool erhalten, welches über ein Interessenmatching Orientierung bietet und so zu passenden Angeboten führt. Als Anschlussangebot findet sich auf Berufeebene ein online Praktikum, welches Einblick in alltägliche Aufgaben unserer Berufe gibt. Durch die Vernetzung haben wir ein perfektes Selfassassment für Interessenten geschaffen. Damit bewerben sich die passenden Kandidaten bei EDEKA Südwest. CYQUEST ist für mich der perfekte Anbieter in diesem Bereich und besticht durch perfekte Kundenbetreuung, Flexibilität und absolute Professionalität. Ich habe selten mit solch einem guten Dienstleister zusammengearbeitet.

Was gefällt Dir nicht?

Wir sind mit dem Produkt und dem Service von CYQUEST zu -100% zufrieden. Es gibt nichts, was nicht gefällt.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Uns ist es besonders wichtig, dass unsere Bewerbenden zum Unternehmen und zum Beruf passen und wir zu Ihnen. Für Berufseinstiger ist es schwierig einen solchen Abgleich ohne Hilfsmittel zu ziehen. Mit den Tools von Cyquest bekommen Interessenten nicht nur Einblicke in unsere Berufe, sondern können uns als Arbeitgeber kennenlernen und bekommen am Ende eine valide Aussage zur Passung. Damit erhöhen wir die Anzahl passender Bewerbungen. Ein-win für Interessenten und Unternehmen.

“Zuverlässige Zusammenarbeit und optimales Ergebnis”

5.0

Vor mehr als 12 Monaten

Miriam

Verifizierter Reviewer

Product Owner bei

Deutsche Bahn AG

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Transportation/Trucking/Railroad

Was gefällt Dir am besten?

Wir haben uns für CYQUEST nach einer umfassenden Recherche am Markt entschieden und waren vollumfänglich zufrieden mit der Zusammenarbeit. Die Kommunikation war stets lösungsorientiert, entgegenkommend und kollegial. Wir wurden im gesamten Prozess exzellent beraten und sind vom Endergebnis begeistert!

Was gefällt Dir nicht?

Es gibt keine Kritikpunkte, da wir mit CYQUEST und dem Ergebnis sehr zufrieden sind.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir helfen Interessent:innen dabei, den richtigen Job bei der Deutschen Bahn zu finden. Wer unser Self-Assessment-Tool nutzt, lernt nicht nur die Vielfalt der Berufe bei der DB kennen, sondern bekommt auch individuelle und konkrete Vorschläge, passend zu den eigenen Interessen und Wünschen.

“Überzeugende Kompetenz, hohe Serviceorientierung und idealer Projektverlauf!”

5.0

Vor mehr als 12 Monaten

Anke

Verifizierter Reviewer

Projektmanagement Ausbildung bei

ERGO Group AG

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Insurance

Was gefällt Dir am besten?

Nach einer umfangreichen Marktrecherche hat Cyquest im Pitch mit zwei anderen Anbietern vollumfänglich überzeugt. Einerseits durch das Testverfahren selbst, andererseits durch die Option Marketingelemente zur Ansprache der Zielgruppe einzubauen. Der offen zugänglichen Testtrainer, mit dessen Hilfe die Schüler sich auf das Online-Assessment vorbereiten können, ist ein wunderbares Zusatzangebot um den Stressfaktor der Zielgruppe zumindest ein kleines bisschen zu reduzieren. Wirklich besonders war auch die Zusammenarbeit, die durch eine hohe Zielorientierung, großem Sachverstand, einer ordentlichen Portion Humor, Geduld und Transparenz sowie einer hohen Serviceorientierung geprägt war.

Was gefällt Dir nicht?

In diesem Fall: Jedes Projekt geht einmal zu Ende und damit findet leider auch die Zusammenarbeit irgendwann einen Abschluss.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Mit Hilfe des Online-Assessments bekommt der Bewerbungsprozess eine noch höhere Geschwindigkeit bei gleichzeitiger Reduzierung des Einsatzes von Ressourcen. Der größte Vorteil ist jedoch die Vergleichbarkeit der Testergebnisse unabhängig von Noten und Schulabschluss.

“Optimales KMU-Tool für Azubi-Einstellungstests bei dem Kosten und Nutzen stimmen!”

4.5

Vor mehr als 12 Monaten

Meike

Verifizierter Reviewer

Leitung Personalmanagement bei

Peter Greven Gruppe

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Chemikalien

Was gefällt Dir am besten?

Cyquest untersützt uns als KMU optimal dabei unsere Recruiting Prozesse weiter zu optimieren und passt super in unseren digitalen Workflow. Eine kompetente Beratung, ein intuitives Handling des Tools für uns als Arbeitgeber und die Bewerber:innen haben uns im Anbietervergleich überzeugt. Insbesondere beim Faktor Zeit im Recruiting Prozess bietet das Tool Vorteile und Personaler:innen wissen, bei guten Kandidat:innen ist das ein entscheidender Faktor.

Was gefällt Dir nicht?

Grundsätzlich sind wir sehr zufrieden und haben keinen Wechselbedarf. Optimierungspotenzial sehen wir lediglich bzgl. der berufsbezogenen Fragen, die wir uns etwas ausgeprägter wünschen würden oder die Einbringung eines individuellen Frageblocks, z.B. zum Unternehmen. Davon würden wir uns einen noch positiveren Eindruck unsererseits bei Bewerber:innen erhoffen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Verküzung der Bearbeitungszeit im Vergleich zu unseren vorherigen Einstellungstests vor Ort; positiver Eindruck bei Bewerber:innen als digitales Unternehmen; Ergebnis des Einstellungstests als ergänzendes Puzzleteil zu Zeugnissen, Praktikabewertungen, etc.

“Sehr gute Lösung für digitales Online-Assessment ”

5.0

Vor mehr als 12 Monaten

Johanna

Verifizierter Reviewer

HR Referentin bei

GOLDBECK

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Bau

Was gefällt Dir am besten?

Cyquest hat uns durch das Angebot einer wissenschaftlich fundierten und leicht zu implementierenden Lösung für ein digitales Online-Assessment für Auszubildende und dual Studierende überzeugt. Besonders positiv hervorzuheben ist der exzellente Kundenservice und die Einfachheit der Bedienung, sodass wir Cyquest als Anbieter nur weiterempfehlen können.

Was gefällt Dir nicht?

Nichts, wir sind wirklich sehr zufrieden mit Cyquest und dem von uns genutzten Produkt!

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Durch das wissenschaftlich fundierte Online-Assessment erhalten wir zusätzliche, über Schulzeugnisse hinausgehende Informationen, die eine bessere Vergleichbarkeit von Bewerbungen ermöglichen.

“Zuverlässig und unkompliziert”

5.0

Vor mehr als 12 Monaten

Norina

Verifizierter Reviewer

Mitarbeiterin Employer Branding bei

BARMER

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Insurance

Was gefällt Dir am besten?

Wir nutzen das Online Assessment von CYQUEST als Teil unseres Auswahlverfahrens für Ausbildungsstellen. Der Test ist für die Bewerbenden technisch leicht durchführbar und sogar mit Employer Branding Inhalten individuell gestaltbar. Auch die Kommunikation mit CYQUEST erleben wir stets als sehr freundlich und zielführend, wodurch die Zusammenarbeit insgesamt unkompliziert und zuverlässig ist.

Was gefällt Dir nicht?

Bisher sind wir mit CYQUEST rundum zufrieden. Negative Erfahrungen gibt es keine.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Das Online Assessment hilft uns für unsere Ausbildungsstellen passende Talente zu finden. Als Teil des Bewerbungsprozesses ermöglicht das Assessment einen objektiven Einstieg in einen schnelleren und effizienteren Bewerbungsprozess.

“Online-Test für Nachwuchskräfte ”

5.0

Vor mehr als 12 Monaten

Saskia

Verifizierter Reviewer

HR Managerin bei

KfW Bankengruppe

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Banking

Was gefällt Dir am besten?

CYQUEST hilft uns bei der Rekrutierung von Nachwuchskräften (Auszubildende, dual Studierende, Trainees) durch den Einsatz eines auf unsere Bedürfnisse zugeschnittenen Online-Tests. Wir schätzen sehr, dass der Online-Test dem Layout unseres Unternehmens entspricht. Die Zusammenarbeit mit CYQEUST ist fachlich und persönlich sehr angenehm. Bei Fragen und Problemen können wir uns direkt an unsere Ansprechpartnerin wenden. Sie kümmert sich umgehend um unsere Anliegen.

Was gefällt Dir nicht?

Hier fällt uns in Bezug auf die Zusammenarbeit nichts ein. Bei dem Online-Test würden wir uns einen noch größeren Praxisbezug wünschen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir nutzen das Produkt in unserem Auswahlverfahren für Nachwuchskräfte. Die Ergebnisse des Online-Tests geben uns neben den Bewerbungsunterlagen und unserem kurzen Online-Interview die Entscheidungsgrundlage, ob ein/e Bewerber/in zum persönlichen Assessment Center eingeladen wird.

“Fachlich und menschlich absolut Spitze.”

5.0

Vor mehr als 12 Monaten

Martin

Verifizierter Reviewer

Leiter Employer Branding & Next.Generation bei

Helvetia Versicherungen Schweiz

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Insurance

Was gefällt Dir am besten?

Ein tolles Team, das fachlich und menschlich absolut spitze ist. Alle Deadlines wurden eingehalten, ebenso das Budget. Lösungen wurden für alle Themen gefunden, die zwischendrin aufgetaucht sind. Wir haben aktuell zwei verschiedende Lösungen von Cyquest im Einsatz - eine für Schüler und eine für Quereinsteiger - beides über Schnittstellen an unser ATS reibungslos angeschlossen. Die Zielgruppen finden die Assessements hilfreich und uns unterstützt es bei einem effizienten Auswahlprozess.

Was gefällt Dir nicht?

Hier kann ich Stand heute nichts finden, das mich in den letzten zwei Jahren unserer Zusammenarbeit gestört hätte.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Im einen Fall nutzen wir das Assessment bei der Vorauswahl für unsere Lehrstellen - pro Lehrberuf haben wir ein individuelles Assessment. Die Ergebnisse werden deutlich höher als die Noten gewichtet, die mit der Bewerbung eingereicht werden. Im zweiten Fall haben wir mit Cyquest ein Self-Assessment für Quereinsteiger im Bereich Kundenberatung entwickelt, bei dem man spielerisch das Berufsbild kennenlernt und seine eigene Passung testen kann.

“Hohe fachliche Expertise”

5.0

Vor mehr als 12 Monaten

Claudia

Verifizierter Reviewer

Ausbildungskoordinatorin bei

TenneT TSO GmbH

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Renewables & Environment

Was gefällt Dir am besten?

Wir arbeiten seit vielen Jahren sehr erfolgreich mit CYQUEST in Projekten wie Online-Assessment, Ausbildungsmatcher oder Berufsorientierungsspiel zusammen und konnten dadurch unser Ausbildungsmarketing und -recruiting sehr zielgruppengerecht und zeitgemäß optimieren. Besonders schätzen wir die hohe fachliche Expertise und die zügige und qualitativ hochwertige Umsetzung. Nicht zu vergessen: Das gesamte CYQUEST-Team ist auf persönlicher Ebene sehr angenehm und entgegenkommend – so machen Projekte Spaß. Immer wieder gerne 😊

Was gefällt Dir nicht?

Da gibt es nichts... Ich bin mit allem bisher rundum zufrieden.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Verbesserung unseres Ausbildungsmarketings und -recruitings.

“Online-Assessment mit dem Qualimatcher”

5.0

Vor mehr als 12 Monaten

Stefan

Verifizierter Reviewer

VP Marketing & Sales bei

Uhrzeit.org GmbH

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Retailers

Was gefällt Dir am besten?

Der streng wissenschaftlich nach DIN33430 erstellte kognitive Leistungstest lässt sich einfach online in den Bewerbungsprozess einbinden und zwar im "Look and Feel" des eigenen Unternehmens. Normen für verschiedene Bereiche (kaufm./techn./IT) und Zielgruppen sorgen dafür, dass man umgehend eine Auswertung auf Basis eines Prozentranges erhält, was die Ergebnisse sofort vergleichbar macht. Durch verschiedene Testpakete und einen überschaubaren Setup-Aufwand ist der Test kurzfristig "up and running" und auch sehr wirtschaftlich.

Was gefällt Dir nicht?

Man kann den Qualimatcher sowie andere Out-of-the-box Tests (Persönlichkeitstest, Organisations- und Problemlösefähigkeit, Interessenstest) nicht individuell anpassen. dafür müsste man dann in aufwändigere Projekte gehen. Dafür sind die Test-Tools schnell aktivierbar und die Ergebnisse optimal zu vergleichen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Ein zusätzliches objektives und aussagekräftiges Auswahlinstrument. Leider sind Schulzeugnisse durch die vielen unterschiedlichen Schulformen und Abschlüsse sehr schwer vergleichbar und Arbeitszeugnisse (falls sie überhaupt vorliegen - bei Azubis eher nicht) meist wenig diskriminierend. Kognitive Leistungsfähigkeit kann zudem auch cultuural fair gemessen werden.