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HiBob

4,6 (15 Bewertungen)
Übersicht Alternativen Screenshots & Videos Preise Reviews Artikel

Die besten HiBob Alternativen

Item 1 of 8
Alle Alternativen zu HiBob
So schätzen User das Produkt ein
9.3

Benutzerfreundlichkeit

Onboarding

Kategorie-Durchschnitt: 8.8

9

Erfüllung der Anforderungen

Onboarding

Kategorie-Durchschnitt: 8.8

8.6

Kundensupport

Onboarding

Kategorie-Durchschnitt: 8.6

8.5

Einfache Einrichtung

Onboarding

Kategorie-Durchschnitt: 8.3

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HiBob Screenshots & Videos

HiBob Preise

Preise im Detail
Letztes Update im August 2022

Der Anbieter kommuniziert keine Preisinformationen. Dies ist eine übliche Praxis für Softwareanbieter und Dienstleister. Alternativ könnt Ihr den Anbieter kontaktieren, um aktuelle Preise zu erfahren.

Hier findest du die Demo auf der Seite des Anbieters

HiBob Erfahrungen & Reviews (15)

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Häufige Stichwörter

hris
“Ein innovatives & modernes HRIS für eine effektive Mitarbeiterverwaltung.”
M
In den letzten 6 Monaten
Maria
Verifizierter Reviewer
HR & People Operations Managerin bei
BRAINEFFECT
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Food Production

Was gefällt Dir am besten?

Seine intuitive und benutzerfreundliche Oberfläche. Das Design der Plattform und das übersichtliche Dashboard machen es sowohl den Personalverantwortlichen als auch den Mitarbeitern leicht, durch die verschiedenen Module zu navigieren und die benötigten Informationen abzurufen. Weiterhin deckt Bob den gesamten Lifecycle der Mitarbeiter ab und bietet eine Vielzahl an Funktionalitäten an u.a. fortschrittlichen Analyse-, Berichtsfunktionen und Fragebögen.

Was gefällt Dir nicht?

Obwohl Hibob zahlreiche Stärken aufweist, gibt es Bereiche, in denen Verbesserungen möglich sind, insbesondere im Hinblick auf den deutschen Arbeitsmarkt. Die Integration mit beliebten deutschen Gehaltsabrechnungsanbietern oder die Entwicklung eigener, auf den deutschen Markt zugeschnittener Gehaltsabrechnungsfunktionen wäre eine wertvolle Ergänzung. Dies würde einen nahtlosen Datentransfer ermöglichen, Lohnabrechnungsprozesse automatisieren und die Einhaltung lokaler Steuer- und Sozialversicherungsvorschriften sicherstellen, was die Lohnabrechnung für in Deutschland tätige Unternehmen vereinfachen würde.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Pflege von Personaldaten, Onboarding, 360° Feedback & Fragebögen, Erstellung von Berichten, u.v.m.
“Ein gutes Produkt mit viel Potenzial”
A
In den letzten 6 Monaten
Annica
Verifizierter Reviewer
Senior People Consultant bei
Lotto24 AG
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Gambling & Casinos

Was gefällt Dir am besten?

Ich finde Bob ist aus Mitarbeitendensicht in der Anwendung intuitiv und die Self Service Funktionen vereinfachen den Alltag. Aus Sicht von P&C gefallt mir, die Vielfalt an nutzbaren Modulen, die einen Großteil der notwendigen HR Prozesse abbilden, die Schnittstelle zu vielen anderen Softwares , sowie die Möglichkeit, kleine Anpassungen an die Bedürfnisse der Organisation selbst vornehmen zu können. Als neue Bob Userin konnte ich mich schnell mit dem System vertraut machen und es verstehen. Für unsere Unternehmensgröße ist Bob sehr gut geeignet.

Was gefällt Dir nicht?

Mit Blick auf die Modulvielfalt und die damit verbundenen Prozesse stößt Bob an manchen Stellen schnell an seine Grenzen. So sollte m.E. eine Sache erst für Unternehmen veröffentlich werden, wenn der Prozess end-to-end durchdacht, getestet und validiert wurde. Insb. mit Blick auf die vielen Länder, in denen Bob angeboten wird, sollte nicht eine Allgemeinlösung veröffentlicht werden, sondern länderspezifisch (z.B. ans Arbeitsrecht) angepasst werden. So wird es für Kunden noch einfacher mit dem Tool zu arbeiten. Ich empfehle, dass Kunden für Systemtests herangezogen oder mindestens befragt werden.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wenn ich im Rahmen der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden Zugriff auf deren Dokumente/Daten benötige, reicht ein Blick in Bob. Ich finde alles sehr schnell und muss nichts minutenlang durchforsten. Ebenfalls kann ich für uns notwendige Workflows kreieren, nutzen und Prozesse digitalisieren und so auch für Mitarbeitende vereinfachen.
“Moderne, umfangreiche Personalsoftware”
C
In den letzten 6 Monaten
Caterina
Verifizierter Reviewer
Junior People Operations Managerin bei
ZEAL Network SE / Lotto24 AG
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Gambling & Casinos

Was gefällt Dir am besten?

BOB ist quasi wie ein berufliches Facebook. Ich finde den Aufbau und die Strukturen übersichtlich und sinnvoll. Es erleichtert uns die administrativen Prozesse und gibt einen sehr guten Überblick über die Personal-Profile.

Was gefällt Dir nicht?

Dass die Möglichkeit, individuelle Needs zügig anzupassen, meist nicht gegeben ist. Manchmal hakt es bei logischen Zwischenschritten oder Einstellungen, die wir für den deutschen Markt benötigen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir haben unsere haptischen Personalakten komplett abgeschafft und alles digitalisert mit HiBOB. Durch den Self Service Charakter werden uns viele kleine administrative Aufgaben abgenommen, wie Krankheits / Urlaubseinträge.
“Sehr nutzerfreundliches HRIS für dynamische KMU”
K
In den letzten 6 Monaten
Kristin
Verifizierter Reviewer
Global Head of HR bei
Westernacher
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Information Technology and Services

Was gefällt Dir am besten?

das UI und die bedienerfreundlichkeit für Nutzer und HR ist super. Bob ist leicht zu konfigurieren / customizen. Seit dem wir Bob haben ist die Qualität unserer HR daten wesentlich besser geworden weil sowohl das HR team als auch die Nutzer gern auf dieser Platform sind. Das reporting ist auch sehr intuitiv und hat umfangreiche möglichkeiten. Integrationen zu anderen Systemen sind über die offenen APIs auch leicht herzustellen. Bob ist technisch so aufgebaut wie ein versatiles cloud system sein sollte. Sicher, zuverlässig, flexibel.

Was gefällt Dir nicht?

Eine stärkere integration mit anderen systemen via embeds oder verlinkung wäre hier und da super. z.B. für Personalaktenmanagement. Auch hat die leichte konfigurierbarkeit die Schattenseite das man hier und da entweder sicherstellen muss das HR admins sehr genau wissen was sie tun oder die Bedienrechte entsprechend eng gehalten werden - das ist allerdings bei fast allen anderen systemen so.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir haben nun endlich ein HRIS für unsere 21 Legal Entities weltweit, einheitliche HR daten mit genug flexibilität für lokale anpassungen ohne den overhead und kosten load von einem komplexen corporate HR ERP system mitzuschleppen. Wir haben zum erstenmal einheitliche Personalaktenablage die auch sogar gerne gentuzt wird und volles engagement unserer mitarbeiter um alles as im Talent menu zu finden ist (performance reviews, goals, 1:1s, surveys)
“HiBob ist easy to use, lediglich ein paar wenige use cases sind noch nicht abgedeckt. ”
S
In den letzten 6 Monaten
Stefanie
Verifizierter Reviewer
Senior People Operations Manager bei
Spryker Systems GmbH
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Consumer Services

Was gefällt Dir am besten?

Die Dashboards sind übersichtlich. Man kann sehr viele Funktionen und Felder auf seine eigenen Bedürfnisse abstimmen. Die Integrationen mit anderen Tools.

Was gefällt Dir nicht?

Einige Integrations mit anderen Tools sind noch nicht sehr stabil. Dashboard kann nicht geteilt werden, weil Rohdaten nicht locked werden können.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir nutzen die Tasklists für viele Prozesse. Wir nutzen HiBob für Reports. Wir nutzen HiBob, um so viel manuelle Tasks wie möglich zu automatisieren.
“Das beste HRIS auf dem Markt derzeit”
P
In den letzten 6 Monaten
Pascal
Verifizierter Reviewer
Personalleitung bei
Colibri Energy GmbH
  • 1-50 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Electrical/Electronic Manufacturing

Was gefällt Dir am besten?

Die Benutzeroberfläche ist intuitiv und optisch ansprechend, man kann die Inhalte (Mitarbeiter-Datenfelder) individuell anpassen, Berichte sind super schnell & einfach kreiert und es gibt tolle Funktionen zum Tracken von Zielen oder auch zum Festhalten von Feedbacks. Die automatisierten Workflows sind auch großartig.

Was gefällt Dir nicht?

Es gibt hier und da ein paar kleinere Funktionen, die ich mir wünschen würde, wie beispielsweise eine elektronische Signatur bereits vor dem Start eines Mitarbeitenden einholen zu können. Dadurch könnte man HiBob auch für den Arbeitsvertrag verwenden, was aktuell noch nicht geht. Auch, dass man Dokumentvorlagen nicht einfach austauschen kann, sondern bei einer neuen Version nochmal alle Felder anlegen muss in dem Dokument ist noch suboptimal.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Berichte, die vorher 3 Stunden gebraucht haben, stelle ich nun in wenigen Minuten (oder manchmal sogar Sekunden) zusammen. Die Dokumentation von Schulungen und auch feedback-Sessions lässt sich super mit HiBob umsetzen. Wir hatten vorher verschiedene Tools für verschiedene Funktionen und haben nun alles in HiBob gebündelt (Zeiterfassung, Daten der Mitarbeitenden, Abwesenheitsplanung, Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen & deren Monitoring, Dokumente wie Lohnscheine, etc.)
“HiBob kann was es verspricht und vereint Funktionalität mit eine gute UX”
L
In den letzten 6 Monaten
Lily
Verifizierter Reviewer
Inclusive Culture & Belonging Partner bei
Spryker
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Information Technology and Services

Was gefällt Dir am besten?

HiBob ist gut strukturiert, intuitiv und User-orientiert design. HiBob versteht die Komplexität einer globalen Workforce gut darzustellen und die richtigen Dimensionen zu differenzieren. Die Funktionalitäten die ich besonders toll finde: Kudos, Organigramme die dynamisch angezeigt werden, die Clubs, mit denen man Affinitäten und Verbundenheit, sowie Engagement im Unternehmen fördern kann.

Was gefällt Dir nicht?

Noch (ich weiss dass daran gearbeitet wird ;-)) sind manche Daten in den DE&I Dashboards nicht aggreriert, so dass diese nur von Admins eingesehen werden können. Aber daran wird bereits gearbeitet und ich freue mich darauf, spezielle Target-basierte Gap-Dashboards zu sehen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

- Einfach zu nutzen, lädt zum Engagement ein, gut sortiert, viele Self-Service Funktionalitäten sind vorhanden, Menschen und die Verbindung untereinander stehen sehr oft im Mittelpunkt.
“Super tool sowohl für kleine, als auch für großere Unternehmen”
M
In den letzten 6 Monaten
Monica
Verifizierter Reviewer
Finance Director bei
Avow GmbH
  • 1-50 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Marketing and Advertising

Was gefällt Dir am besten?

Ich finde es toll, dass es benutzerfreundlich und intuitiv zu bedienen ist. Es bietet uns die Flexibilität, die wir für die Verwaltung von Teams aus verschiedenen Ländern benötigen. HiBob wird ständig verbessert und erweitert, um mit den aktuellen Marktanforderungen Schritt zu halten.

Was gefällt Dir nicht?

Die Erfassung des Urlaubstage von Teilzeitbeschäftigten könnte noch verbessert werden. Ansonsten habe ich im Moment keine nennenswerten Verbesserungspunkte.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Personalverwaltung, Feedbackgespräche, Onboarding, Offboarding
“Optimierte HR-Prozesse und Flexibilität!”
S
In den letzten 6 Monaten
Sophie
Verifizierter Reviewer
HR Generalist bei
rebuy recommerce GmbH
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Information Technology and Services

Was gefällt Dir am besten?

Bob bietet eine breite Palette von Funktionen, die uns bei der Verwaltung von Datenqualität, Onboarding-Flows, Aufgabenlisten, Organigrammen, Lesegenehmigungen, Benefit-Übersichten und Urlaubsübersichten unterstützen. Die intuitive Benutzeroberfläche und das benutzerfreundliche Design gewährleisten eine effiziente Nutzung für uns und unsere Mitarbeite

Was gefällt Dir nicht?

Was uns fehlt, ist die einfache Verwendung von pdf-Templates, um Arbeitsbescheinigungen oder Verträge zu erstellen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

wir haben einige Probleme erleichtert, die wir mit unserer alten Software hatten, wie z. B. das Herunterladen von Berichten und das Modulieren der Daten nach unseren Wünschen.
“Super Empfehlenswert”
N
In den letzten 6 Monaten
Nihal
Verifizierter Reviewer
HR Generalist bei
rebuy recommerce GmbH
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Information Technology and Services

Was gefällt Dir am besten?

Ich empfehle Ihnen die HiBob HR-Software, die wir seit September 2022 nutzen. Die Software bietet eine hohe Datenqualität, benutzerfreundliche Onboarding-Flows, eine praktische Aufgabenliste, Clubview und Organigramm-Funktionen, Lesegenehmigung für Dokumente, eine gute Benefit-Übersicht und eine Urlaubsübersicht. HiBob hat uns in diesen Bereichen effektiv unterstützt und wir sind sehr zufrieden mit der Software.

Was gefällt Dir nicht?

Aktuell funktioniert die automatisierte Dokumentenerstellung nur mit pdf Dateien, was etwas herausfordert ist.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

HiBob HR-Software bietet hohe Datenqualität, benutzerfreundliche Onboarding-Flows und eine praktische Aufgabenliste. Mit Clubview und Organigramm-Funktionen behalten Sie die Übersicht über Ihre Mitarbeiterstruktur. Zudem ermöglicht HiBob die Lesegenehmigung für Dokumente, bietet eine übersichtliche Benefit-Übersicht und erleichtert die Urlaubsplanung.
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