CYQUEST

Der Cyquest Kulturmatcher war für uns das ideale Tool, um Unternehmenskultur messbar zu machen und damit eine konkrete Diskussionsgrundlage zu schaffen. Cyquest hat uns bei der Umsetzung, Erhebung und auch bei der Interpretation der Ergebnisse ausgesprochen kompetent, pragmatisch und bedarfsorientiert unterstützt. Auch in unserem Talentprogramm ‚Transformer‘ für Young Talents arbeiten wir erfolgreich mit der Cyquest-Toolbox. Die Cyquest-Tools nutzen wir als anwenderfreundliche und wissenschaftlich fundierte Talentdiagnostik im ersten Teil des Programms. Dies bildet für die Young Talents und auch uns eine wertvolle Basis für den weiteren Entwicklungsdialog im Development Center. Das hohe Maß an Expertise, Kundenorientierung und die ausgesprochen angenehme Zusammenarbeit mit Cyquest schätzen wir sehr und freuen uns auf den weiteren Austausch!

Wir sind vollumfänglich zufrieden, da die eingesetzten Tools unseren Bedarf decken.

Der Kulturmatcher hilft uns, das oftmals schwammige Konstrukt 'Kultur' konkreter zu machen und somit eine klarere Gesprächsgrundlage zu habe. Die weiteren Tools bieten uns eine leicht handhabbare und nutzerfreundliche Möglichkeit, u.a. im Talent Management eine fundierte Basis für Reflexion und Entwicklungsformate zu schafffen.

Nach einem umfassenden Anbietervergleich im Vorfeld hatte uns Cyquest als Anbieter von Online-Assessments für Auszubildende am meisten überzeugt. Ausschlaggebend war hierbei sowohl die angebotene Dienstleistung, hervorzuheben ist die Kombination von einem sehr guten Online-Assessment mit Employer Branding-Komponenten, als auch die sehr gute zwischenmenschliche Zusammenarbeit. Das Projekt wurde zügig ohne Verzögerungen zu unserer vollsten Zufriedenheit umgesetzt und unsere individuellen Wünsche wurden berücksichtigt. Mittlerweile wird das Assessment nicht nur an einem, sondern an mehreren Standorten eingesetzt. Wir sind von der fachlichen Kompetenz und der angenehmen Zusammenarbeit begeistert und würden den Anbieter jederzeit weiterempfehlen.

Es gibt von unserer Seite keine Kritikpunkte. Wir sind mit dem Anbieter und dem Online-Assessment sehr zufrieden.

Wir können Dank des Online-Assessments allen an einer Ausbildung bei uns Interessierten eine Assessment-Möglichkeit anbieten. Die Online-Nutzung hat uns die Möglichkeit gegeben, unseren Bewerbungs-Prozess noch effizienter und schneller zu gestalten.

Als kleine Anwaltskanzlei waren wir auf der Suche nach guten eignungdiagnostischen Verfahren zur Unterstützung der Bewerberauswahlverfahren, ohne dafür ein individuelles Online-Assessment gemäß unserer Anforderungen erstellen (und das entsprechende Budget bereit stellen) zu müssen. Schließlich ist es gerade für kleine Unternehmen sehr wichtig, möglichst keine Fehlrekrutierungen vorzunehmen, da diese überproportional viele zeitlichen und finanziellen Ressourcen vernichten. Genau für diese Fälle bietet CYQUEST den QualiMatcher an (https://www.qualimatcher.com/). Hierbei handelt es sich um ein eignungsdiagnositischen Online-Assessment "to go", d.h. um eine eignungsdiagnostische Software-as-a-Service Lösung- Das Preismodell ist perfekt auf kleine und mittelständische Unternehmen zugeschnitten. Die Mitarbeiter:innen bei CYQUEST sind sehr freundlich und lösungsorientiert. Dazu ist die Software strukturiert aufgebaut und selbsterklärend.

Ehrlich gesagt, gibt es hier nichts, was mir nicht gefällt. Natürlich wäre ein QualiMatcher, der noch mehr die sprachlichen kognitiven Fähigkeiten im Fokus hätte (was für das Rechtswesen unerlässlich ist), für uns als Kanzlei noch besser. Da jedoch zuviele anwaltliche KollegInnen nach wie vor meinen, dass Bewerberauswahl anhand von Noten, einem festen Händedruck und einem netten Gespräch zu erfolgen hat, lohnt sich ein solch spezifisches Assessment "to go" für den Anbieter vermutlich nicht. Aber was nicht ist, kann ja noch werden.

Logischerweise nutze ich das Produkt Qualimatcher von CYQUEST für die negative Bewerberauswahl.

CYQUEST überzeugt uns bei der Deutschen Telekom durch einen schnellen, verlässlichen und jederzeit freundlichen Kundenservice. Wir fühlen uns im gesamten Projektverlauf bestens betreut – auf Augenhöhe und mit echtem Interesse an gemeinsamen Lösungen. Besonders schätzen wir die partnerschaftliche Zusammenarbeit: CYQUEST denkt mit, bringt kreative und innovative Ideen ein und entwickelt unser Auswahlverfahren für junge Talente aktiv mit uns weiter.

Bislang haben wir durchweg gute Erfahrungen mit CYQUEST gemacht. Kleinere Anpassungen oder Ideen werden schnell umgesetzt. Das Team von CYQUEST ist jederzeit lösungsorientiert und offen für Weiterentwicklung.

Mit dem Onlinetest von CYQUEST unterstützen wir unser neues Auswahlverfahren bei der Deutschen Telekom auf besondere Weise: Der Onlinetest erfasst nicht nur Fähigkeiten und Potenziale, sondern geht auch auf die Interessen und Stärken der jungen Menschen ein. Am Ende erhalten die Bewerbenden ein persönliches Best Fit-Ergebnis mit konkreten Berufsvorschlägen, die zu ihren individuellen Interessen und Stärken passen. Damit leistet der Onlinetest nicht nur einen Beitrag zu einem fairen Auswahlprozess und einem positiven Bewerbungserlebnis, sondern auch zur beruflichen Orientierung unserer Zielgruppe – ein echter Mehrwert, den wir bewusst in unser Konzept integriert haben.

Die Zusammenarbeit mit CYQUEST war von Anfang bis Ende unkompliziert und lösungsorientiert. Wir sind im gesamten Prozess optimal beraten worden und auch kurzfristige Ergänzungen bei den Anforderungen wurden fließend mit umgesetzt.

Da wir sowohl mit der Kundenbetreuung als auch dem Endergebnis absolut zufrieden sind, gibt es keine Kritikpunkte.

"Ich weiß nicht, was ich werden möchte" oder "Ich bin mir nicht sicher, welcher Beruf zu mir passt" sind wohl die häufigsten Reaktionen, die wir hören, wenn wir mit Jugendlichen über das Thema Berufsorientierung sprechen. In Bezug auf die EDEKA Minden-Hannover und unsere 27 Ausbildungsberufe/dualen Studiengänge können wir den jungen Menschen dabei mit dem EDEKA Talente Matcher ab sofort eine wertvolle Unterstützung bieten. In diesem Tool beantworten Schülerinnen und Schüler 21 Items (Text-Icon-Kombination) in Anlehnung an die verschiedenen Berufe. Je nach Antwortverhalten wird der Grad an Übereinstimmung zu den verschiedenen Einstiegsmöglichkeiten berechnet. In nur 2 Minuten erhalten die Nutzer als Resultat ein Ranking der Ausbildungsberufe/dualen Studiengänge sortiert nach Übereinstimmungsgrad. Anhand der Ergebnisliste ist dann ein Absprung zu weiterführenden Informationen auf unsere Karriere-Website sowie die Bewerbung auf geeignete Stellenangebote möglich.

Cyquest hilft uns mit einem auf unsere Bedürfnisse abgestimmten Online-Test, die passenden Azubis für unsere Stellen zu finden. Durch die Optimierung des Tools im letzten Jahr konnten wir unseren Prozess weiter verbessern und wurden hier stets kompetent und zeitnah beraten. Die unkomplizierte Kunden-Dienstleisterbeziehung sowie die geringe Fehleranfälligkeit schafft eine hohe Akzeptanz bei den Recruitertn. Auch der optische Eindruck kommt bei unserer Zielgruppe gut an.

Die Aufgabenstellungen innerhalb der Testverfahren sind aktuell nicht so berufsbezogen, wie wir es uns wünschen würden. Berufsbezogene Aufgaben würden die Akzeptanz bei unseren Bewerbern noch etwas steigern.

Wir führen eine Negativauswahl der Bewerber*innen für unsere Ausbildungsplätze nach einem Screening der Bewerbungsunterlagen durch. Die Online-Nutzung ermöglicht es uns, Ergebnisse des Einstellungstests direkt nach Beendigung des Tests zu sichten und den Bewerbungsprozess entsprechend schnell weiterzuführen.

Die intuitive Nutzung bei der Beauftragung und dem Anlegen von einzelnen Profilen sowie die Ergebnisse, um bei einer Personalauswahl gezielte Fragen an den Bewerbenden zu stellen und um Kompetenzen besser einzuordnen.

Es dürfte noch verfeinerte Nuancen zu Denkweisen und Entscheidungswegen in der Persönlichkeit aufgezeigt werden.

Es löst das vorschnelle aus dem Bauch entscheiden nach Sympathiepunkten für einen Bewerbenden. Mehr Objektivität bei der Auswahl.

Der HAUPTSTADT MATCHER bietet eine kompakte Möglichkeit, die Berufsbilder des Landes Berlin zusammenzufassen und jüngeren Zielgruppen Orientierung in der Berufswahl zu bieten.

Sowohl beim Tool selbst, als auch bei der Zusammenarbeit mit CYQUEST gibt es nichts zu bemängeln.

CYQUEST konnte mit dem HAUPTSTADT MATCHER ein Tool programmieren, welches optisch sehr ansprechend, kompakt und sehr gut auswertbar ist.

Die Zusammenarbeit mit der CYQUEST GmbH gestaltete sich sehr vertrauensvoll, zügig und professionnel. Von der Anbahnung, über den Kick-off bis hin zur Umsetzung und einem ersten Recap-Meeting nach erfolgreicher Implementierung des digitales Tools verliefen Arbeitsprozesse höchst lösungsorientiert und unkompliziert.

Es gibt keine Kritikpunkte in der Zusammenarbeit mit der CYQUEST GmbH und dem genannten Projekt.

CYQUEST unterstützt das Netzwerk Studienorientierung Brandenburg als der einzige Anbieter des Studieninteressentests (SIT) in Deutschland. Beim SIT handelt es sich um ein von CYQUEST entwickeltes Testverfahren, das in den Hochschulkompass der HRK integriert ist und nun funktional und optisch adaptiert unter dem Namen des Brandenburger Interessentest die Studienwahl für Studieninteressierte im land Brandenburg digital maßgeblich vereinfacht.

Der Ausbildungsmatcher ist ein gelungenes Produkt, mit dem wir unseren Interessenten einen echten Mehrwert bieten – damit sie sich mit einem klareren und authentischeren Bild unserer Ausbildung bei uns bewerben können. Die Zusammenarbeit mit CYQUEST war von Beginn an äußerst professionell. Das Team hat mit großer Kompetenz, viel Herzblut und echter Begeisterung an unserem Projekt gearbeitet. Sie waren jederzeit ansprechbar und offen für unsere Anliegen. Die Zusammenarbeit war nicht nur erfolgreich, sondern hat auch richtig Spaß gemacht.

Sowohl die Betreuung während des Projekts als auch das Endergebnis haben uns vollständig überzeugt – es gibt nichts zu bemängeln.

Mit dem Ausbildungsmatcher möchten wir bereits vor Ausbildungsbeginn für mehr Klarheit in den gegenseitigen Erwartungen sorgen. So schaffen wir eine bessere Passung zwischen Bewerbenden und Ausbildungsbetrieb – und leisten einen Beitrag dazu, die Fluktuation in der Probezeit spürbar zu senken.

Spielerisches Matching von Interessen zu passenden Ausbildungsberufen und Berufsfeldern in unserem Unternehmen. Zudem war es möglich unsere Kulturvorbilder in die Fragen einzubauen und dabei auch unsere Unternehmenskultur in den Fragen zu vermitteln. Die Zusammenarbeit mit Cyquest war immer sehr angenehm, wir wurden immer ehrlich und kompetent beraten und auch Verbesserungswünsche wurden schnell umgesetzt.

Hier fällt mir nichts ein, die Zusammenarbeit im Projekt war immer sehr angenehm.

Matching von interessierten Kandidaten mit unseren Berufsfeldern, Ausbildungsberufen und Dualen Studiengängen. Nach dem Ergebnis werden die Antwortenden auf unsere Karriereseite weitergeleitet und können sich direkt dort auch auf die einzelnen Stellen bewerben. Das Matching ist gerade für die Kandidaten interessant, die sich noch nicht sicher sind, auf welche unserer Einstiegsmöglichkeiten sie am besten passen.

Wir haben das Ziel verfolgt, die Candidate Experience durch ein maßgeschneidertes Online-Assessment zu verbessern. Dabei stand eine konsistente Markenpräsenz im Vordergrund, kombiniert mit eignungsdiagnostischen Testverfahren, um die Qualität der Einstellungen zu steigern.

Wir haben keine Probleme in der Zusammenarbeit mit Cyquest gehabt, sowohl während des Projektgeschehens als auch in der technischen Umsetzung lief alles reibungslos.

Verbesserung der Quality of hire durch eignungsdiagnostische Testverfahren (kognitiver Leistungstest und Test zur berufsbezogenen Persönlichkeit), die in den Interviewprozess integriert bzw. diesem vorgelagert werden und Aufschluss über die Kompetenzen “Analytische Fähigkeiten”, “soziale Kompetenz” und “Leistungswille” Zeitgleicher Anspruch, die Akzeptanz der Zielgruppe für das Durchführen der Testverfahren sicherzustellen, indem mit Gamification Ansätzen auf den Marketing-Inseln des OA die Unternehmenskultur sowie ein authentisches Bild vom Unternehmen schon direkt am Anfang des Interviewprozesses vermittelt wird (Fokus Candidate Experiece), daher haben wir mit Cyquest zusammen das OA so individuell wie möglich gestaltet und auch die Testverfahren an allen Stellen, wo dies möglich war, vom Branchenfokus und Wording auf das Unternehmen gematcht.

Leichte Handhabung der Software. Schnelle Bearbeitung der Bewerbungen und gute Textvorschläge, die nur leicht auf das eigene Unternehmen angepasst werden müssen. Gut verständliche Übersicht der Bewerbungen.

Leider gibt es nur eine Zeitvorgabe für die Bearbeitungszeit. Hier wäre es wünschenswert, dass man unterschiedliche Zeitschlüssel je nach Sprachniveau auswählen kann, um sicherzustellen, dass der Bewerber alle Fragen in der Zeit bearbeiten kann.

Zunächst ist schon die Information wichtig, ob der Bewerber sich überhaupt die Zeit nimmt den Test zu machen, das selektiert alle Bewerber aus, die ohnehin kein richtiges Interesse hatten. Danach ist es hilfreich das technische Grundverständnis abzufragen.

Mit dem von CYQUEST für uns aufgesetzten Interessentest könnten Studieninteressierte leicht und schnell herausfinden, welcher unserer mehr als 40 Studiengänge der richtige für sie ist. Das ist enorm hilfreich für die Entscheidungsfindung und unterstützt insbesondere die Interessierten, die sich noch gar nicht auf ein Themengebiet festlegen konnten.

Da kann ich nichts nennen - vom ersten Gespräch mit Aufnahme unserer Anforderungen über die Feedbackschleifen bis hin zum Live-Gang ist alles reibungslos und verlässlich gelaufen.

Dadurch, dass Studieninteressierte mit dem von CYQUEST entwickelten Test ihr Interesse an einem Studium thematisch eingrenzen können, ist es dem Team der Zentralen Studienberatung möglich, gleich konkreter in die Beratung einzusteigen.

Als Genossenschaft mit 3 Handelsstufen bieten wir im Bereich Ausbildung und duales Studium fast 40 verschiedene Möglichkeiten für den Berufseinstieg. Eine Fülle an Möglichkeiten, die Interessenten schnell überfordert. Durch den Berufematcher haben wir von CYQUEST ein maßgeschneidertes Tool erhalten, welches über ein Interessenmatching Orientierung bietet und so zu passenden Angeboten führt. Als Anschlussangebot findet sich auf Berufeebene ein online Praktikum, welches Einblick in alltägliche Aufgaben unserer Berufe gibt. Durch die Vernetzung haben wir ein perfektes Selfassassment für Interessenten geschaffen. Damit bewerben sich die passenden Kandidaten bei EDEKA Südwest. CYQUEST ist für mich der perfekte Anbieter in diesem Bereich und besticht durch perfekte Kundenbetreuung, Flexibilität und absolute Professionalität. Ich habe selten mit solch einem guten Dienstleister zusammengearbeitet.

Wir sind mit dem Produkt und dem Service von CYQUEST zu -100% zufrieden. Es gibt nichts, was nicht gefällt.

Uns ist es besonders wichtig, dass unsere Bewerbenden zum Unternehmen und zum Beruf passen und wir zu Ihnen. Für Berufseinstiger ist es schwierig einen solchen Abgleich ohne Hilfsmittel zu ziehen. Mit den Tools von Cyquest bekommen Interessenten nicht nur Einblicke in unsere Berufe, sondern können uns als Arbeitgeber kennenlernen und bekommen am Ende eine valide Aussage zur Passung. Damit erhöhen wir die Anzahl passender Bewerbungen. Ein-win für Interessenten und Unternehmen.