Traitwise

Traitwise ist für uns ein echter Zugewinn im Auswahlprozess. Die Assessments bieten eine strukturierte Möglichkeit, Bewerberinnen über den Lebenslauf hinaus kennenzulernen. Besonders hilfreich ist für uns, dass wir durch die Ergebnisse früh erkennen können, welche Kandidatinnen voraussichtlich gut zur Rolle und zum Team passen – das spart Zeit und hilft uns, fokussierter ins Gespräch zu gehen. Die Einblicke in die Persönlichkeit unterstützen uns dabei, Interviews gezielter zu führen – sei es, um das Eis zu brechen oder um bei bestimmten Themen genauer nachzufragen. Die Plattform selbst ist angenehm unkompliziert und funktioniert zuverlässig: Stellenprofil anlegen, Link verschicken, Ergebnisse abrufen. Alles in allem ein durchdachtes Tool, das wir gerne weiterempfehlen.

Was wir uns noch wünschen würden, ist eine tiefere Integration mit Personio, um den Prozess noch flüssiger zu gestalten. Soweit wir wissen, liegt das aktuell eher an den begrenzten Möglichkeiten der Personio-API – daher hoffen wir, dass sich hier in Zukunft etwas bewegt.

Ein großes Plus von Traitwise ist, dass wir uns nicht mehr ausschließlich auf den ersten Eindruck im Lebenslauf verlassen müssen. Selbst wenn ein Profil auf den ersten Blick nicht perfekt wirkt, zeigen uns die Assessment-Scores schnell, ob jemand inhaltlich zur Stelle passen könnte. Das reduziert das Risiko, starke Kandidat*innen zu übersehen. Die Vergleichbarkeit der Ergebnisse direkt in der Plattform hilft uns zudem, Entscheidungen schneller und fundierter zu treffen. Unsere Interviews sind inzwischen deutlich gezielter – wir wissen von Anfang an, worüber wir sprechen sollten und wo eventuell noch Klärungsbedarf besteht. Durch den hohen Automatisierungsgrad gewinnen wir außerdem viel Zeit. Statt uns durch alle Bewerberprofile zu arbeiten, können wir den Fokus direkt auf die spannendsten Personen legen.

Wir nutzen Traitwise inzwischen seit über einem Jahr und sehen vor allem in der Rückschau den Unterschied. Unsere Neueinstellungen passen deutlich besser und wir bekommen zusätzliche Einblicke über unsere Bewerber, die man aus Lebenslauf und Interviews allein so nicht erhält.

Ein paar zusätzliche Filteroptionen im Dashboard wären hilfreich, besonders bei größeren Datensätzen.

In der Wachstumsphase ist Hiring ein echter Hebel. Jede Entscheidung wirkt sich direkt auf Team, Tempo und Kultur aus. Traitwise hilft uns, Entscheidungen fundierter zu treffen und Bewerber sauber miteinander zu vergleichen. Wir bekommen zusätzliche Einblicke, die unsere Einschätzung weiter schärfen und können die Ergebnisse auch nutzen, um das Onboarding gezielter zu gestalten.

Die Plattform ist auf das Wesentliche reduziert und schnell verstanden. Rolle auswählen, Einladungslink mit dem Bewerber teilen und über die Slack Integration erhalten wir direkt eine Nachricht, sobald das Assessment abgeschlossen wurde. Zu jedem Bewerber gibt es außerdem einen umfangreichen PDF Report, der die Ergebnisse übersichtlich zusammenfasst.

Nichts zu beanstanden, macht weiter so! Sie bedinden sich noch im Aufbau, sind aber bereits professionell.

Wir nutzen das Traitwise Assessment vor allem bei wichtigen und senioren Leitungspositionen im Sozialbereich, also dort, wo wir uns richtig sicher sein müssen. Wenn man zwischen mehreren guten Bewerber entscheiden muss, helfen die Ergebnisse dabei, noch einmal genauer hinzuschauen, das Gesamtbild besser einzuordnen und auch den möglichen Fit in das Team besser zu beurteilen.

Als Personalberatung geht es für uns nicht nur darum, eine Position zügig zu besetzen, sondern jemanden zu platzieren, der beim Kunden wirklich einen Unterschied macht. Das Traitwise Assessment zeigt uns, wie gut Motivation und Arbeitsweise eines Kandidaten zur konkreten Rolle unserer Mandanten passen. So erkennen wir verlässlich, wer in der Rolle wirklich performen wird und nicht nur auf dem Papier überzeugt

Aktuell passt alles. Wünsche werden schnell umgesetzt und das Assessment mitsamt der Plattform entwickelt sich stetig weiter.

Als Personalvermittler nutzen wir Traitwise als zusätzliche Validierung unserer Shortlist, bevor wir Kandidaten bei unseren Kunden vorstellen. Der ausführliche PDF-Report ergänzt das Bewerberprofil um Einblicke in Motivation und Ownership, die über Lebenslauf und Interview hinausgehen. Das gibt unseren Kunden deutlich mehr Sicherheit bei der Auswahl und reduziert das Risiko späterer Nachbesetzungen.

Traitwise gibt uns schnell einen guten Überblick über Kandidaten und spart im Recruiting viel Zeit. Die Ergebnisse helfen dabei sehr schnell einzuschätzen, wie gut jemand ins Team passen könnte und wo mögliche Stärken liegen. Gleichzeitig bekommt man Hinweise darauf, an welchen Stellen neue Mitarbeiter im Onboarding mehr Unterstützung oder Coaching brauchen könnten.

Passt alles, die Gründer sind sehr offen für Input bzgl Produktweiterentwicklungen, so macht das Spaß!

Wir nutzen Traitwise als Screening-Tool, um frühzeitig ein objektiveres Bild unserer Bewerber zu erhalten. Die Ergebnisse helfen uns, Stärken, Potenziale und mögliche Entwicklungsfelder besser einzuordnen und zu entscheiden, mit wem wir weiter in den Prozess gehen. Gleichzeitig geben sie uns eine ausgezeichnete Grundlage, um das Onboarding gezielt und individuell auf die jeweiligen Bedürfnisse abzustimmen.

Was uns am meisten überzeugt hat, ist das frühe und klare Signal zur tatsächlichen Eignung eines Bewerbers. Wir erhalten wertvolle Einblicke, die man sonst, wenn überhaupt, erst nach der Probezeit im täglichen Miteinander bekommt. So erkennen wir früh, ob jemand richtig zu uns passt und können das im Interview noch einmal gezielt vertiefen, bevor es vielleicht zu spät ist. Gleichzeitig sind die Ergebnisse des Assessments verständlich aufbereitet und vor allem vergleichbar, gerade hilfreich wenn mehrere Personen am Hiring Prozess beteiligt sind.

Die Zusammenarbeit war durchweg sehr gut. Konkrete Verbesserungswünsche haben wir aktuell keine. Ich hoffe, dass Traitwise das Produkt immer weiter entwickelt!

1. Falsche Hires generell vermeiden 2. Red flags bzw. Fragezeichen bei Bewerbern früh erkennen und in weiteren Interviews berücksichtigen 3. Vergleichbare Entscheidungsgrundlage für alle Beteiligten im Hiring Prozess

Wir können Bewerberprofile deutlich schneller bewerten und unpassende Bewerbungen effektiv herausfiltern. Entweder schließen diese Kandidaten den Prozess gar nicht erst ab oder ihre Ergebnisse sind im Vergleich zu anderen auffallend schlecht. Das gibt uns eine solide Grundlage für unsere Entscheidungen und spart wertvolle Zeit. Besonders positiv war die Unterstützung während des Onboardings und das Team war unglaublich engagiert und hilfsbereit.

Eigentlich gibt es nichts, was mir grundsätzlich nicht gefällt. Wenn ich mir etwas wünschen dürfte, wären es zwei kleine Anpassungen am UI, die den Arbeitsablauf noch flüssiger machen würden: Zum einen wäre es eine große Erleichterung, die E-Mail-Adressen direkt in der Kandidatenübersicht zu sehen. Zum anderen wäre eine Art Fortschrittsanzeige super, die anzeigt, wenn ein Test nur angefangen, aber noch nicht beendet wurde.

Mit Traitwise sortieren sich unpassende Bewerber quasi von selbst aus, da nur ernsthaft interessierte Kandidaten den Aufwand investieren. Das Ergebnis ist eine immense Zeitersparnis und der volle Fokus auf vielversprechende Talente. Unsere Entscheidungen werden dadurch nicht nur schneller, sondern auch fairer und objektiver.