Zortify Erfahrungen & Reviews (49)

Was User über Zortify sagen

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“Ein starkes Tool für Kultur, Führung und Entwicklung”

5.0

In den letzten 30 Tagen

Cédric

Verifizierter Reviewer

Head HR bei

Balmer-Etienne AG

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Financial Services

Was gefällt Dir am besten?

Zortify überzeugt durch seinen klaren, evidenzbasierten Ansatz, der uns im HR eine fundierte Grundlage für Entscheidungen bietet und gleichzeitig eine sehr moderne Sicht auf Haltung, Zusammenarbeit und Potenzial ermöglicht. Besonders hilfreich ist die intuitive Benutzeroberfläche: Das Cockpit ist logisch aufgebaut, übersichtlich gestaltet und kann ohne vorgängige Schulung problemlos genutzt werden . Zudem schätzen wir, dass die Reports für Kandidatinnen, Mitarbeitende und Führungspersonen verständlich formuliert sind und damit echte Transparenz schaffen, ohne psychologisch zu überfrachten.

Was gefällt Dir nicht?

Aktuell habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht. Zortify funktioniert in unserem HR-Kontext zuverlässig, ist für alle Beteiligten verständlich und liefert genau die Art von evidenzbasierten Insights, die wir benötigen. Wenn überhaupt, würde ich mir lediglich wünschen, dass das Tool seine Palette an Use Cases in Zukunft weiter ausbaut - der aktuelle Funktionsumfang deckt unsere Bedürfnisse jedoch bereits sehr gut ab.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Zortify unterstützt uns dabei, im Recruiting schnell und evidenzbasiert einzuschätzen, wie gut Kandidatinnen und Kandidaten zu unserer Kultur, unseren Anforderungen und unseren Rollen passen. Das Tool hilft zudem, Potenziale und Entwicklungsfelder strukturiert sichtbar zu machen. Darüber hinaus ermöglicht Zortify, Entscheidungen objektiver und vergleichbarer zu treffen, da alle Beteiligten mit denselben klar strukturierten Insights arbeiten können.

“Erste Erfahrungen zeigen das Potenzial – wir sind neugierig auf mehr!”

4.0

In den letzten 30 Tagen

Julia

Verifizierter Reviewer

Gruppenleitung Recruiting & Employer Branding bei

ATLAS Vertriebsservice GmbH

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Financial Services

Was gefällt Dir am besten?

Wir setzen seit Kurzem Zortify in unserem Recruitingprozess ein – und die ersten Eindrücke sind sehr positiv. Die Analysen schaffen eine fundierte Basis für Entscheidungen. Die Reports geben Einblick in Themenfelder, die in einem persönlichen Gespräch oft nicht zur Sprache kommen, sei es aus Zeitgründen oder fehlender Basis. Das eröffnet Gesprächsanlässe jenseits des Lebenslaufs und macht Interviews deutlich gehaltvoller. Auch die Bewerbenden zeigen sich neugierig und geben uns zurück, dass sie den Prozess als interessant und reflektierend erleben.

Was gefällt Dir nicht?

Das Dashboard könnte insgesamt intuitiver und nutzerfreundlicher gestaltet sein. Zusätzlich wäre es hilfreich, Idealprofile für unterschiedliche Rollen als Referenz zu haben – das würde die Interpretation der Ergebnisse erleichtern und Orientierung geben.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir wollen weniger Bauchgefühl und mehr Datenbasis in unseren Entscheidungen – und genau das liefert Zortify. Es hilft uns, Bewerbende ganzheitlicher einzuschätzen und die Gespräche auf die wirklich relevanten Themen zu fokussieren. Fachliche Qualifikation bleibt wichtig, aber ebenso entscheidend sind Potenzial, Haltung und Verhaltenstendenzen – und genau hier schafft Zortify eine wertvolle Ergänzung.

“Unser neuer Kompass für Führungspotenziale: ein Tool, das Haltung sichtbar macht!”

4.5

In den letzten 30 Tagen

Rebecca

Verifizierter Reviewer

Leadership Development Expert bei

enercity AG

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Oil & Energy

Was gefällt Dir am besten?

KI als objektives Korrektiv: das Tool ergänzt die Selbsteinschätzung der Kandidat:innen durch KI-gestützte Analysen und sorgt so für eine ausgewogene, realistische Sicht auf Stärken und Potenziale. Fokus auf unternehmerisches Potenzial: es rückt die Persönlichkeitsmerkmale in den Vordergrund, die für die Zukunft des Unternehmens entscheidend sind – ein klarer Mehrwert für Auswahl und Entwicklung von Führungskräften und Talenten. Passung zum Führungsansatz: die Reports machen die erwartete Haltung und Leadership-Prinzipien sichtbar und bereiten sie für unterschiedliche Stakeholder verständlich und praxisnah auf.

Was gefällt Dir nicht?

Dashboard-Zugriff statt PDF-Versand: aktuell erhält man die Reports nur per E-Mail als PDF und muss sie dann bei sich ablegen. Ein zentrales Dashboard mit kontinuierlichem Zugriff auf alle beauftragten Assessments wäre deutlich effizienter und nutzerfreundlicher.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Weniger Subjektivität in der Selbsteinschätzung: Kandidat:innen neigen dazu, sich selbst zu überschätzen oder zu unterschätzen. Das Tool bietet ein KI-basiertes Korrektiv und sorgt für eine objektivere Grundlage in Auswahl- und Entwicklungsprozessen. Fokus auf relevante Zukunftskompetenzen: statt nur klassische Führungsmerkmale zu betrachten, rückt das Tool unternehmerisches Potenzial und das für die Organisation wichtige Mindset in den Vordergrund. Kompetenzen lassen sich entwickeln, die Haltung ist entscheidend - daher hilft uns das Tool bei einer effizienten Auswahl. Komplexität in der Kommunikation mit Stakeholdern: die Reports bereiten die Ergebnisse klar und verständlich für jede Stakeholder-Gruppe auf.

“Quantensprung in der Diagnostik-Qualität”

5.0

In den letzten 3 Monaten

Gregor

Verifizierter Reviewer

Partner bei

HPO Research & Consulting PartG

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Human Resources

Was gefällt Dir am besten?

Wir bei der HPO nutzen sehr erfolgreich verschiedene Zortify-Tools, ich persönlich arbeite am liebsten mit Zortify GROW bzw. SELECT und das in aller Regel im Coaching. Zortify GROW greift höchst interessante und unternehmerisch relevante Aspekte und Eigenschaften der Coachees auf wie bspw. das Unternehmerische Kapital wie auch korrosive Energien. Ergänzt um den Goldstandard der Big Five sind wir schon nach der gemeinsamen Analyse der Befragungsergebnisse so schnell, tief und auch breit im Coaching unterwegs wie sonst eigentlich nicht möglich. Und das aus meiner Sicht wirklich Besondere: Durch dein Einsatz offener Fragen, deren Antworten von der KI analysiert werden, entfallen viele Verzerrungen, allen voran die soziale Erwünschtheit. Die gemeinsame Diskussion der Resultate und der Bezug zur Realität der Coachees eröffnet ein viel breiteres Spektrum an Interventionsmöglichkeiten als es die subjektive Problembeschreibung eines jeden Coachees ermöglichen würde. Neben fundierter Datenbasis und hoher Validität hilft übrigens auch die sehr gute optische Aufbereitung bei der Akzeptanz des Tools. Hervoheben möchte ich zusätzlich den sehr guten, schnellen und immer hilfreichen Service, Zortify hat gute Menschen an Bord.

Was gefällt Dir nicht?

Hierzu gibt es meiner Erfahrung nach nicht viel zu kritisieren. Die Tools laufen stabil und natürlich müssen Anlass und Problemstellung zum ausgewählten Tool passen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wie eingangs beschrieben verkürze ich mit Zortify GROW die Einstiegszeit in ein professionelles und hochindividuelles Coaching erheblich. Kernvorteil ist die Objektivierung der Messung höchst interessanter und unternehmerisch relevanter Eigenschaften und Aspekte.

“Zortify nutzen wir so selbstverständlich im Hiring wie ein CV-Check”

5.0

In den letzten 6 Monaten

Larissa

Verifizierter Reviewer

Co-Founder bei

saint sass GmbH

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Fashion

Was gefällt Dir am besten?

Als schnell wachsendes Fashion-Startup standen wir vor einer großen Herausforderung: Wir mussten unser Team innerhalb weniger Wochen mehr als verdoppeln, ohne eigene HR-Abteilung, ohne strukturierten Bewerbungsprozess und mit sieben offenen Positionen gleichzeitig. Mit Zortify konnten wir jede Bewerbung datenbasiert und objektiv analysieren, vom kreativen Junior bis zur strategischen Führungskraft. Der Persönlichkeitstest deckt Red Flags auf, prüft Werte-Fit und zeigt uns schon vor dem ersten Gespräch, ob jemand wirklich ins Team passt. Das hat nicht nur unsere Time-to-Hire um 50 % verkürzt, sondern auch die Interviewanzahl und Kosten drastisch gesenkt, ganz ohne teure Personalberater oder Assessment Center. Fazit: Schneller, fairer, treffsicherer, wer in kurzer Zeit die richtigen Leute einstellen muss, kommt an Zortify nicht vorbei.

Was gefällt Dir nicht?

Am Ende ersetzt auch der beste Persönlichkeitstest nicht das persönliche Gespräch und das Bauchgefühl. Aber die Daten sind ein super Filter und geben Sicherheit.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Jede Bewerbung bekommt die gleiche Chance. Und wir treffen Entscheidungen auf einer fundierten Basis, die über Bauchgefühl und Lebenslauf hinausgeht. Für uns ist Zortify inzwischen bei jeder Position ein fester Bestandteil des Prozesses, egal ob Head of Marketing oder Content Creator.

“Von der ersten Stunde an begeistert – HR meets AI ”

5.0

In den letzten 6 Monaten

Helen

Verifizierter Reviewer

Geschäftsführung bei

Mader GmbH & Co. KG

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Utilities

Was gefällt Dir am besten?

Die größte Hürde auf dem Weg zu einem data-driven mindset im Unternehmen ist meiner Meinung nach, wegzukommen davon, Entscheidungen aus dem Bauch heraus zu treffen. Vor allem, wenn es darum geht, sich für Top-Talente zu entscheiden, die den Weg des Unternehmens aktiv mit beeinflussen. Auch wenn wir uns das anders wünschen würden, unconcious bias is a thing und kostet Geld. Genau hierbei hilft Zortify – wissenschaftlich fundiert, datenbasiert, objektiv. Mit Hilfe der Insights von Zortify können schnell qualitativ sehr wertvolle Insights gewonnen werden. Die Menschen, mit denen wir arbeiten, prägen unser Unternehmen, unsere Kultur, sowie die Entwicklungsmöglichkeiten unseres Unternehmens - Zortify hilft, diejenigen zu finden, die auch wirklich passen. Außerdem - eine eigene Analyse für sich selbst ist ganz schön spannend, das lohnt sich!

Was gefällt Dir nicht?

Zortify verzichtet bewusst auf Schubladen und simple Farblabels, was ich sehr schätze. Diese Stärke erhöht jedoch die Komplexität der Interpretation. Um den Mehrwert schneller nutzbar zu machen, wären zusätzliche, leicht zugängliche Interpretationshilfen wünschenswert, etwa kurze Entscheidungsleitfäden, Beispieldeutungen und praxisnahe Hinweise speziell für Hiring Manager.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Zur Talentevaluierung - wir haben am Anfang mit unserem Führungsteam gestartet, also intern. Mittlerweile bietet Zoritfy ein darauf basierendes Coaching-Konzept an, das die ideale Fortführung auf Basis der Erkenntnisse ist. Ich bin vor allem ein Fan vom KI-basierten Evaluierungsprozess im Recruiting.

“Wir konnten die Stellen schneller besetzen!”

5.0

In den letzten 6 Monaten

Vivien

Verifizierter Reviewer

CEO & Founder bei

saint sass gmbh

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Fashion

Was gefällt Dir am besten?

Wir haben Zortify das erste Mal in unserem Bewerbungsprozess eingesetzt – und ehrlich gesagt, wir waren überrascht, wie schnell und unkompliziert das Ganze funktioniert hat. Für uns als junges Team war es super wertvoll, nicht nur auf Lebenslauf und Bauchgefühl zu setzen, sondern die Kandidat:innen auch aus einer neuen Perspektive kennenzulernen. Die Ergebnisse waren verständlich aufbereitet und haben uns direkt Gesprächsanlässe fürs Interview gegeben - manchmal auch spannende Aha-Momente. Was wir besonders schätzen: Unsere Bewerber:innen fanden den Test ebenfalls angenehm zu machen und haben uns zurückgespiegelt, dass sie sich dadurch noch einmal ganz anders reflektieren konnten. Kurz gesagt: Zortify hat uns geholfen, schneller und sicherer Entscheidungen zu treffen – und wir werden es definitiv wieder nutzen.

Was gefällt Dir nicht?

Natürlich ist uns bewusst, dass jede Selbsteinschätzung auch ein Stück weit von dem beeinflusst wird, was Kandidaten glauben, was gut ankommt. Ein gewisser Bias lässt sich nie komplett vermeiden. Deshalb nutzen wir das Tool immer in Kombination mit persönlichen Gesprächen..

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Zortify hilft uns, im Recruiting-Prozess über den Lebenslauf hinaus einen objektiveren Eindruck von Kandidat:innen zu gewinnen. Wir können Potenziale, Stärken und mögliche Entwicklungsthemen schneller erkennen und so fundiertere Entscheidungen treffen. Außerdem erleichtert uns das Tool den Vergleich zwischen Bewerbern spart Zeit, weil die Ergebnisse klar und verständlich aufbereitet sind.

“Talents Count with AI”

5.0

In den letzten 6 Monaten

Andreas

Verifizierter Reviewer

Inhaber bei

Personal- und Unternehmensberatung TALENTS COUNT

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Fashion

Was gefällt Dir am besten?

Mit seinem wissenschaftlich fundierten und sehr umfassenden Ansatz hilft ZORTIFY sehr, der persönlichen Einschätzung potenzieller Kandidaten eine tiefere Dimension zu geben, das in diesem Setting kein anderes diagnostisches Instrument leistet. Je besser man dann noch das zukünftige berufliche Umfeld kennt, um so treffsichere Einschätzungen und Empfehlungen werden möglich. Das reduziert den Kreis der in Frage kommenden Kandidaten schon im Vorfeld, beschleunigt den Selektionsprozess und gewährleistet nachhaltig erfolgreiche Besetzungen

Was gefällt Dir nicht?

Optimierungspotenzial sehe ich in einer stärkeren Individualisierung der Reports. Das gilt für das erste Summary und dann besonders unter dem Aspekt der Kombination spezifischer Ausprägungen im Analyseteil. Dieser könnte auch graphisch akzentuierter gestaltet werden.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

ZORTIFY deckt immer wieder Persönlichkeitsaspekte auf, die in einem Interview gar nicht erkannt werden und oft zu einer ganz anderen Bewertung des Kandidaten führen. Die Effizienz und Akzeptanz der Personalberatung - wie ich sie in meiner Unternehmung TALENTS COUNT zu leisten bemüht bin - werden damit deutlich verbessert.

“Zortify – ein vielseitiges Tool für Recruitingentscheidungen und Personalentwicklung”

5.0

In den letzten 6 Monaten

Nicoleta-Catalina

Verifizierter Reviewer

HR Director bei

Skilled in Chage Coaching and HR Services

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Human Resources

Was gefällt Dir am besten?

Was mir besonders gut gefällt, ist, dass Zortify eine ausführliche Beschreibung der Persönlichkeit liefert. Diese lässt sich hervorragend mit anderen Personalentwicklungsmaßnahmen wie Coaching oder Mentoring kombinieren, wodurch sich die Dauer solcher Programme oft deutlich verkürzen lässt. Zortify fördert zudem das Selbstbewusstsein und das Selbstverständnis der eigenen Stärken und Potenziale. Im Recruiting können durch den Einsatz von Zortify sowohl die Entscheidungszeit als auch die Anzahl der Auswahlrunden spürbar reduziert werden. Ich kann es daher wirklich uneingeschränkt empfehlen.

Was gefällt Dir nicht?

Das Kosten-Nutzen-Verhältnis von Zortify überzeugt mich insgesamt sehr. Bei der Einzelabnahme von Tests empfinde ich die Preise jedoch als relativ hoch, sodass sich Paketlösungen oder Mengenrabatte aus meiner Sicht noch attraktiver gestalten könnten.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Zortify ist besonders geeignet für Recruiting, Coaching, Mentoring und insgesamt für die Personalentwicklung. Es unterstützt dabei, das Selbstverständnis von Bewerbern und Mitarbeitern zu fördern, ihre Stärken und Potenziale zu erkennen und fundierte Entscheidungen für Recruiting- sowie Personalentwicklungsmaßnahmen zu treffen.

“KI trifft auch Persönlichkeitsanalyse”

4.5

In den letzten 6 Monaten

Anita

Verifizierter Reviewer

Managing Director bei

Galenica

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Health, Wellness and Fitness

Was gefällt Dir am besten?

Die KI-gestützte Persönlichkeitsanalyse liefert ein unvoreingenommenes, objektives Ergebnis, das Teilnehmende direkt mit ihrer Selbsteinschätzung vergleichen können. Besonders überzeugt mich der wissenschaftlich fundierte Ansatz, der zusätzlich Komponenten wie die Dunkle Triade und das unternehmerische Kapital einbezieht. Dadurch lassen sich zukünftige Entwicklungsfelder klar identifizieren – eine ideale Grundlage, um schnell, offen und transparent über persönliche Tendenzen zu sprechen: Wo bin ich im Arbeitsalltag besonders stark? Wo besteht Entwicklungspotenzial? Diese Kombination aus Wissenschaft, Effizienz und maximale Praxisorientierung sorgt für tiefgehende, aber sofort umsetzbare Erkenntnisse.

Was gefällt Dir nicht?

Ohne ein begleitendes Feedback kann es für Teilnehmende herausfordernd sein, die Tiefe der Ergebnisse vollständig zu erfassen und optimal in den Alltag zu übertragen. Sofort anwendbare Handlungsempfehlungen würden den Zugang zusätzlich erleichtern und den Transfer in die Praxis noch wirksamer machen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Mit dem Zortify Talent Assessment lassen sich subjektive Verzerrungen in der Personalauswahl deutlich reduzieren, da die KI-gestützte Analyse ein objektives, datenbasiertes Bild von Persönlichkeitsmerkmalen liefert. Viele Teilnehmende sind überrascht, wie präzise das Ergebnis ihre Persönlichkeit widerspiegelt – und bestätigen dies zu 100 %. Besonders beeindruckend ist, dass dieser Erkenntnisgewinn in nur rund 45 Minuten erzielt wird.

“Talent Assessment with state-of-the art science and technology, best in class!”

5.0

In den letzten 6 Monaten

Tobias

Verifizierter Reviewer

Gesellschafter bei

Bonafede Kaffeerösterei GmbH

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Food Production

Was gefällt Dir am besten?

Die Kombination von KI-Technologie mit dem aktuellen Stand der Wissenschaft in der Persönlichkeitsdiagnostik: Die Tools liefern Analysen, die weit über das klassische Big-Five-Modell hinausgehen, vor allem die Erfassung der „dunklen Seite“ der Persönlichkeit. Die detaillierten Reports sind praxisorientiert, dienen als super Grundlage für tiefgehende Debriefings im Coaching, sodass mit Coachees gezielt an Stärken, Entwicklungsfeldern und Verhalten gearbeitet werden kann.

Was gefällt Dir nicht?

Eigentlich sind meine Erwartungen vollumfänglich erfüllt, es gibt für mich keine wesentlichen Kritikpunkte. Mögliche Verbesserungen wären eher Komfort-Features als echte Notwendigkeiten. Ggf. eine noch stärkere Individualisierung der Reports...

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Unterstützung des Coaching-Prozesses: klare, wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsprofile werden erstellt, die sowohl Stärken als auch Entwicklungsfelder präzise aufzeigen. Inbesondere bei jüngeren oder unerfahrenen Führungskräften hilft das Tool, Unsicherheiten zu reduzieren und Orientierung zu geben.

“Seit über 18 Monaten im Einsatz – ein echter Gamechanger für Auswahl & Entwicklung”

4.5

In den letzten 6 Monaten

Patrick

Verifizierter Reviewer

Personalleiter Holding bei

Schoenergie GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Electrical/Electronic Manufacturing

Was gefällt Dir am besten?

Zortify Grow ist für uns ein zentrales Element in der Auswahl und Entwicklung von Führungskräften und Talenten. Das Tool kombiniert wissenschaftlich fundierte Skalen mit offenen Antworten und eröffnet dadurch neue Perspektiven – sowohl für die Personalauswahl als auch für Entwicklungsgespräche. Wir nutzen es gezielt für alle Positionen mit Führungsverantwortung sowie zur Erstellung individueller Entwicklungspläne. Auch im Teambuilding und bei der Lösung von Konflikten bringt Zortify echten Mehrwert. Wer Menschen wirklich verstehen will, um Performance zu ermöglichen, findet hier das richtige Werkzeug. Danke Zortify!

Was gefällt Dir nicht?

Die graphische Darstellung der Ergebnisse ist gut aber manchmal für Bewerber etwas irreführend, da es sich bei den Big Five um Bipolare Skalen handelt und leicht der Eindruck entsteht, dass es ein Besser oder Schlechter gibt, was aber nicht der Fall ist. Meiner Erfahrung nach, ist ein persönliches Feedbackgespräch immer besser als nur den Ergebnisbericht zu verschicken.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

“Wenn künstliche Intelligenz Persönlichkeit versteht- ein Quantensprung für Diagnostik & HR Prozesse”

5.0

In den letzten 6 Monaten

Alexander

Verifizierter Reviewer

Geschäftsführer bei

elevate360coaching

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Professional Training & Coaching

Was gefällt Dir am besten?

Was mir an diesem Produkt besonders gefällt, ist die fundierte wissenschaftliche Basis und die umfangreiche, empirisch validierte Datenbasis, auf der die Persönlichkeitsdiagnostik beruht. Die KI-gestützte Auswertung ermöglicht eine objektive Analyse mit minimaler Verzerrung durch Selbstdarstellung – ein klarer Vorteil gegenüber herkömmlichen Verfahren. Besonders im Coaching unterstützt die Diagnostik eine präzise Anliegenklärung und öffnet oft neue Perspektiven für die persönliche Entwicklung. In HR-Prozesse lässt sich das Tool reibungslos integrieren – sei es zur Talententwicklung, Teambildung oder Führungskräfteentwicklung. Durch das Cloud-basierte SaaS-Modell ist es flexibel skalierbar und ohne aufwändige IT-Integration sofort einsatzbereit.

Was gefällt Dir nicht?

Was aus meiner Sicht noch Potenzial zur Weiterentwicklung bietet, ist die technische Integration in bestehende HR-Systeme: Eine echte Plug-and-Play-Fähigkeit für führende, KI-gestützte HR-Prozesse würde den Einsatz deutlich erleichtern. Auch das User Interface könnte an einigen Stellen noch nutzerzentrierter gestaltet sein – insbesondere für nicht-technische Anwender. Zudem wäre es wünschenswert, wenn die Anwendung KI nicht nur für die Diagnostik, sondern auch in der User Experience selbst stärker nutzt – z. B. durch adaptive Oberflächen oder intelligente Empfehlungen basierend auf realem Nutzerverhalten.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Aus meiner Sicht als Innovation Lead hebt dieses Tool HR-Prozesse auf ein neues Niveau, insbesondere wenn es gezielt in entscheidenden Bereichen wie Recruiting, Transformation und Leadership Development eingesetzt wird. Die Kombination aus KI-gestützter Persönlichkeitsdiagnostik und validierter Datenbasis schafft eine neue Qualität der Entscheidungsfindung – datenbasiert, objektiv und skalierbar. Für mich als Leadership- und Sport Mental Coach bietet das Tool zudem einen klaren Mehrwert: Es ermöglicht eine präzise, schnelle und fundierte Anliegenklärung, die Coachingprozesse von Beginn an zielgerichtet und wirkungsstark macht. So entsteht ein starker Brückenschlag zwischen strategischer HR-Exzellenz und individueller Persönlichkeitsentwicklung.

“Effiziente Talent-Insights”

5.0

In den letzten 30 Tagen

Almira

Verifizierter Reviewer

Interim Recruiterin bei

Plusnet GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Telecommunications

Was gefällt Dir am besten?

Die Kombination aus KI und Psychologie liefert klare, objektive Einblicke in Motivation, Stärken und potenzielle Risiken von Kandidat:innen. Die Kombination aus offenen Antworten und KI-Analyse bietet einen echten Mehrwert gegenüber klassischen Tests

Was gefällt Dir nicht?

Die Referenzwerte sind auf den ersten Blick visuell etwas irreführend — ich fände es hilfreicher, sie klarer vom eigentlichen Ergebnis zu trennen, damit der Vergleich zur Referenzgruppe erst im zweiten Schritt erfolgt.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Zortify hilft mir dabei, Kandidat:innen objektiver, schneller und ganzheitlicher einzuschätzen. Es löst das Problem subjektiver Wahrnehmung, indem es klare, datenbasierte Insights zu Persönlichkeit, Motivation und potenziellen Risiken liefert. Durch die KI-gestützte Analyse gewinne ich eine fundierte Entscheidungsbasis, reduziere Bias, erkenne Passung früher und kann Auswahlprozesse deutlich effizienter und fairer gestalten.

“Innovatives Diagnostik Tool welches vielschichtig einsetzbar ist”

5.0

In den letzten 30 Tagen

Thomas

Verifizierter Reviewer

Head of People & Culture bei

FLH GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Online Media

Was gefällt Dir am besten?

Statt sich auf Bauchgefühl oder klassische Persönlichkeitstests zu verlassen, liefert Zortify datenbasierte, nachvollziehbare Insights, die uns im Recruiting wie auch in der Team- und Führungskräfteentwicklung spürbar weiterbringen. Ein weiterer Pluspunkt ist die Transparenz des Ansatzes: Zortify legt offen dar, wie Ergebnisse zustande kommen, und vermittelt damit ein hohes Gefühl von Fairness und Objektivität.

Was gefällt Dir nicht?

Nicht vieles, zwar gibt es einzelne Aspekte welche gewiss noch entwickelbar sind, hier zeigt sich ebenso auch die Bereitschaft der Entwickler nicht stehen zu bleiben und das Tool immer weiter zu adaptieren und anzupassen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Talent Akquisition und People Development, insbesondere der Einsatz in der Teamentwicklung stiftet uns einen ganzheitlichen Nutzen zur besseren Verständnis füreinander und der Chance gemeinsam besser zu performen.

“Hervorragende Unterstützung im Talentmanagement!”

4.5

In den letzten 30 Tagen

Gerd

Verifizierter Reviewer

Personalentwickler bei

ATLAS Vertriebsservice GmbH

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Financial Services

Was gefällt Dir am besten?

Wir haben schon vorher ein Persönlichkeitsprofil eingesetzt, sind aber vom Mehrwert von Zortify überzeugt. Es bietet uns einen ausgezeichneten Überblick und ermöglicht so eine bessere Ausrichtung der sich bei uns anschließenden Einzel-Assessments.

Was gefällt Dir nicht?

Da gibt es nicht viel. Für die Rückmeldegespräche wäre es schön, wenn bei den klassischen Facet 5 Dimensionen klarer würde, dass es hier kein Gut oder Schlecht gibt.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir nutzen Zortify im Vorfeld unserer Potenzialchecks (Einzel-AC) bei der Besetzung von Positionen in unseren Fach- und Führungskarrieren. Wir können so im Interview gezieltere Fragen stellen und bessere Ergebnisse erlangen.

“Das Mehrwert-Tool für die Führungskräfteentwicklung”

4.5

In den letzten 30 Tagen

Dr. Christian

Verifizierter Reviewer

Leadership Development Expert bei

enercity AG

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Oil & Energy

Was gefällt Dir am besten?

Die Ergebnis-Darstellung im Netzdiagramm, der KI-Check und die Vergleichgruppen. Damit hebt sich Zortify sehr von der Konkurrenz ab.

Was gefällt Dir nicht?

Die Verwaltung auf dem Dashboard ist noch nicht so ausgereift - aber hey: es ist ein junges Unternehmen :-). Ich bin sicher, da geht noch was.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Mit Zortify können wir in der Führungskräfteentwicklung neben den Big-Five sehr aufschlussreiche Einschätzungen über das unternehmerische Kapital erlangen. Das ist für uns von hohem Wert und in anderen vergleichbaren Tools nicht vorhanden. Zudem ist es für alle Zielgruppen interessant anhand der Vergleichsgruppen zu sehen, wo man in einer internationaleren Kohorte (z.B. TOP Executives) steht. Dies fördert die Selbstreflektion unserer Führungskräfte. In den Development Centern ist es immer wieder interessant welche "Regungen" im Gespräch zu den Zortify-Ergebnissen entstehen. Daraus können in Verbindung mit anderen Maßnahmen - tolle Entwicklungsfelder abgeleitet werden.

“Valides Instrument mit übersichtlicher Verknüpfung verschiedener Persönlichhkeitsdimensionen.”

4.5

In den letzten 30 Tagen

Achim

Verifizierter Reviewer

Inhaber bei

PME - Personalmanagement und -entwicklung

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Human Resources

Was gefällt Dir am besten?

Sehr übersichtlich und gut nachvollziehbar gestaltet. Vor allem die Verknüpfung der Big 5 mit dem Bereich der unternehmerischen Kompetenzen und der dunkler Triade in einer kompakten Übersicht ist sehr wertvoll.

Was gefällt Dir nicht?

Durch die Freitextbereiche kann es mitunter recht lange dauern, den Test auszufüllen. Auch wäre es hilfreich, wenn man zwischen verschiedenen Benchmarkwerten wechseln könnte.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Gute Einsatzmöglichkeit sowohl als Add on im Recruiting, als auch im Rahmen von Coaching- und Entwicklungsprozessen.

“Interessante, innovative Persönlichkeitsdiagnostik”

4.5

In den letzten 3 Monaten

Klaus

Verifizierter Reviewer

Hochschullehrer bei

BFIO

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Human Resources

Was gefällt Dir am besten?

Die gelungene Kombination aus einem recht konventionellen Persönlichkeitsfragebogen mit einem ausdifferenzierten Modell dahinter zusammen mit innovativer, KI-basierter Freitext-Analyse

Was gefällt Dir nicht?

Nicht gefallen trifft nicht zu, aber bislang erlaubt zortify "nur" differenzierte eine Persönlichkeitsbeschreibung und keine "harte" Kompetenzmessung" im Sinne eines Leistungstests, diesbezüglich sind weitere Produktentwicklungen wünschenswert

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

zortify bringt "frischen Wind" in die eher traditionelle Welt der Persönlichkeitsfragebögen, die Freitext-Analyse bietet Vorzüge bei der Objektivitäten bzw. Vermeidung von sozialer Erwünschtheit

“Very nice experience with Zortify”

5.0

In den letzten 3 Monaten

Anne

Verifizierter Reviewer

HR Business Partner bei

Spuerkeess

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Banking

Was gefällt Dir am besten?

I've been really impressed with Zortify and what it offers. What I love about it is the combination of the data an AI driven insights with a human touch! The way it helps to uncover personality traits feels both accurate and actionable, which make it incredible useful for recruitment and development processes. I can highly recommend it to HR teams!

Was gefällt Dir nicht?

Some of the insights could use a bit more personalization or real-world examples to help translate the data into concrete actions - but I know that the team is working on developments! So curious to see the new version

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

In my organization we use Zortify Grow for internal mobility recruitment decisions which is super helpful to help us make an objective decision

“Useful tool with different use cases”

5.0

In den letzten 3 Monaten

Diana

Verifizierter Reviewer

HRBP bei

ING

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Banking

Was gefällt Dir am besten?

The tool brings factual and objective data and insights into HR processes. I also appreciate that it brings valuable insights for people that can be used for development. Is easy to use and the report is comprehensive. I also appreciate integrating the dark triad element into the personality assessment.

Was gefällt Dir nicht?

The wording used for some elements is misleading at the first glance, before knowing the explanations. The way the Big 5 traits are displayed might lead to people considering that only the polar shown is positive (extroversion, agreeableness etc).

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Supporting leaders in their development journey with factual elements.

“Great Tool to be used by HR ”

5.0

In den letzten 3 Monaten

delphine

Verifizierter Reviewer

Senior associate HR bei

Silver Holdings SA

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Human Resources

Was gefällt Dir am besten?

I really like that the test results are clearly explained. The assessment is not long to perform. The platform to order assessment is user-friendly.

Was gefällt Dir nicht?

There is nothing I really dislike but maybe the order via units can be confusing.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

We are using mainly Zortify as a recruitment support but also on individual basis in order to organise coaching for some profiles.

“Very nuanced and enlightening approach!”

5.0

In den letzten 3 Monaten

Klara

Verifizierter Reviewer

Freelance coach/ trainer bei

Plusnet

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Telecommunications

Was gefällt Dir am besten?

Very clear, nuanced and user friendly. Combines different elements of personality testing that give a comprehensive starting point to really get to know the person behind the profile. Great to start a meaningful dialogue and support people to develop in an honest and authentic way.

Was gefällt Dir nicht?

With everyone personality testing software you need good people to interpret the outcome and to use it as a starting point for conversation rather than an objective truth about who a person is. So this is see as a challenge with zortify and other tests

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

I use it for coaching and as a starting point to help people develop

“KI Expertise für Auswahl und Entwicklung von Menschen”

5.0

In den letzten 3 Monaten

Julian

Verifizierter Reviewer

Berater bei

weConnAct Research & Consulting GmbH

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Human Resources

Was gefällt Dir am besten?

Die Arbeit mit den Zortify Produkten ist einfach und intuitiv. Die Ergebnisse liefern psychologisch geschulten Personen tiefgehender Einblicke, sind aber auch für nicht-psychologisch ausgebildete Führungskräfte gut versteh- und anwendbar.

Was gefällt Dir nicht?

Ich habe bisher in der Anwendung von GROW im Coaching keine kritischen Erfahrungen genmacht. Manchmal ist es für Coachees nicht ganz einfach nachvollziehbar, welche Rolle die KI-Berechnung in den Ergebnissen hat. Zortify weist die Gewichtung der KI-Anteile transparent aus; Aufgabe des Coaches bleibt es aber, die Hintergründe nachvollziehbar zu erklären.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Meine Kunden und ich nutzen es in zwei Stoßrichtungen: Die Auswahl und die Entwicklung vo Menschen in Unternehmen. Zortify hilft dabei, die manchmal schwer greifbare Dimension(en) der Persönlichkeit besprechbar zu machen.

“Für Führungskräfte unerlässlich bei der Teamzusammenstellung”

5.0

In den letzten 3 Monaten

Carla-Maria

Verifizierter Reviewer

Teamlead Program Control bei

Plusnet GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Telecommunications

Was gefällt Dir am besten?

1. Schnelle Reporterstellung dank Automatisierung (wird innerhalb weniger Std bereitgestellt), 2. vier verschiedene Referenzgruppen, 3. Sicherstellung der richtigen „Interpretation“ durch De-Briefings mit zertifizierten „Zortis“

Was gefällt Dir nicht?

Es besteht die Risiko der fehlerhaften Bewertung einer Person, wenn der Kontext nicht mit einbezogen wird.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Zortify gibt gute Impulse zur Selbstreflexion und hilft bei der Früherkennung von kontraproduktiven Tendenzen. Die Analyse ist dazu ein gute Hilfe beim Onboarding.

“Mehrwert für das Unternehmen”

5.0

In den letzten 3 Monaten

Janine

Verifizierter Reviewer

HR Manager bei

BLS Energieplan GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Renewables & Environment

Was gefällt Dir am besten?

die Analyse der Auswertung der Freitexte, die Abteilung des unternehmerischen Kapitals, der Mehrwert für die Führungskräfteentwicklung

Was gefällt Dir nicht?

noch keinen Punkt gefunden, Anregung vielleicht im späteren Verlauf und Ausprobieren des Systems

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Nutzung als Analyseverfahren, objektive Bewertung

“Das Produkt ist der Gamechanger für Recruiting und Talententwicklung.”

5.0

In den letzten 3 Monaten

Oliver

Verifizierter Reviewer

Inhaber

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Professional Training & Coaching

Was gefällt Dir am besten?

Die Möglichkeit besseren Einschätzung von Bewerbern. Schlüsselpositionen optimal zu besetzen. Die Analyse als Werkzeug für die Talententwicklung einzusetzen.

Was gefällt Dir nicht?

Ich bin vollauf mit Zortify zufrieden. Aus aktueller Sicht sehe ich keine Optimierungsbedarf

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Onboarding neuer Mitarbeiter. Auswahl optimaler Bewerber.

“Sehr gutes Tool um Personalentscheidungen in Organisationen valider zu machen ”

5.0

In den letzten 3 Monaten

Veronika

Verifizierter Reviewer

Leiterin Personal & Training bei

Danpower

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Renewables & Environment

Was gefällt Dir am besten?

Vereinfachung von Komplexität; Validität, Datensicherheit, Vertraulichkeit, Verbindung zwischen Analyse, De-Briefing, Coaching und ganzen Personal- und Organisationsentwicklungspaketen, die aufeinander aufgebaut sind

Was gefällt Dir nicht?

es gibt nichts, was mir nicht gefällt; ich bin absolut zufrieden mit dem aktuellen Stand

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Unterstützung im Recruiting, passgenauere Auswahl von Bewerbern, sinnvoll für Führungskräfteentwicklung als begleitende Maßnahme und für das Erkennen von Potenzialen.

“Wirklich hilfreich, präzise, fundiert und einfach im Handling”

5.0

In den letzten 3 Monaten

Carsten

Verifizierter Reviewer

Geschäftsführer bei

DMG Development Group GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Management Consulting

Was gefällt Dir am besten?

Zortify gibt uns sowohl in der Unterstützung von Personalauswahl-, als auch Personalentwicklungsprozessen eine neue, sehr fundierte, sehr präzise und damit hilfreiche Zusatzperspektive, welche die klassischen Instrumente im Sinne der Treffsicherheit noch einmal deutlich anreichert. Des Weiteren ist der direkt Zugriff auf Selbst- und Fremdeinschätzung ein echter Mehrwert, welche so bislang in keiner Diagnostik zur Verfügung steht. Das macht die möglichen Einsichten bei deutlich geringerem Aufwand möglich, als das bisher der Fall war. Last, but not least sind natürlich die Objektivierungsmöglichkeiten durch den Einsatz von Zortify extrem wertvoll in einem Bereich, der vom Grundsatz her nunmal immer sehr subjektiv ist.

Was gefällt Dir nicht?

Potenzial sehe wir in der Präzisierung der Ergebniserläuterungen und einer weiteren Ausdifferenzierung in diesem Bereich.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Partnern dabei helfen, ihre Personalauswahltrefferquote deutlich zu erhöhen. Partnern dabei helfen, ihre Personalentwicklungsprozesse deutlich zu individualisieren und in ihrer Ausrichtung zu präzisieren.

“Schnell und einfach in der Benutzung, tiefgreifend in den Informationen die man gewinnt”

5.0

In den letzten 3 Monaten

Nikolas

Verifizierter Reviewer

HR Personalentwickler bei

Merz Consumer Care Gmbh

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Consumer Goods

Was gefällt Dir am besten?

Zortify ist ein umfangreiches Tool, welches wir für viele HR Prozesse als wichtiges "Hilfsmittel" nutzen. Sei es im Recruiting-Prozess, oder in der eigenen Organisation im Rahmen von Personalentwicklungs-Maßnahmen. Zortify gibt dir hierbei eine objektive neutrale Sichtweise und schafft dadurch die Möglichkeit dem Recruiter eine objektivere Entscheidung im Recruiting zu treffen.

Was gefällt Dir nicht?

Der wohl größte "Pain-Point" ist die Einstiegshürde. Aktuell ergibt es recht wenig Sinn Zortify breitflächig für jeden Recruiting-Prozess zu nutzen. Perspektivisch wird sich dieses Problem aber sicherlich von selbst lösen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Ich schaffe es, mir ein besseres Bild über die jeweils in Frage kommende Person zu machen. Sei es im Recruiting-Prozess um eine wertfreie Entscheidung zu treffen, oder in der Personalentwicklung um genaue Entwicklungsfelder bei Mitarbeitenden zu identifizieren.

“Sehr wertvoll für Coaching, Teamentwicklung und Auswahl”

5.0

In den letzten 3 Monaten

Sebastian

Verifizierter Reviewer

Partner bei

HPO research & consluting PartG

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Human Resources

Was gefällt Dir am besten?

Zortify bietet eine wissenschaftlich fundierte Beschreibung von Persönlichkeit. Die Auswah der Skalen ermöglicht ein differenziertes Bild (und ist keine vereinfachende Typen-Beschreibung). Dies schafft eine super Ausgangsbasis für Reflexion, vertieftes Verständnis und Sich-selbst-auf-die-Schliche kommen. Sehr hilfreich, um schnell und tiefgreifend in Coaching- und Teamentwicklungsprozesse einzusteigen.

Was gefällt Dir nicht?

Die Überblicksdarstellung als Kuchendiagramm lädt dazu ein, die Ergebnisse jeweils als "mehr ist besser" zu interpretieren. Dies ist aber nicht bei allen Skalen/Konstrukten der Fall. Bei einigen ist ein "niegriger" Wert einfach nur anders und nicht besser.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Neutrale, Bias befreite Beschreibung der Persönlichkeit zur a) Unterstützung bei der Auswahl von Kandidat*innen für Führungspositionen; b) Entwicklung von Führungsteams; c) Grundlage für Coachingprozesse. Beschleunigung und Vertiefung der jeweiligen Prozesse.

“Nützliches, präzises All-in-One Werkzeug für Coaches.”

5.0

In den letzten 3 Monaten

Eric

Verifizierter Reviewer

Leadership and Career Development Coach

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Legal Services

Was gefällt Dir am besten?

Der offensichtlichste Vorteil der Auswertungen ist die Kombination aller drei Bereiche (Big Five-Persönlichkeitsmerkmale, Entrepreneurial Capital und Dark Triad) in einer einzigen Übersicht. Der zweite Vorteil ist die einfache Handhabung sowohl für Coach als auch Coachee. Der dritte liegt in der GDPR-Konformität.

Was gefällt Dir nicht?

In Zukunft würde ich mir mehr Möglichkeiten für den Coach wünschen, die Inhalte der Berichte individuell anzupassen. Zum Beispiel die Option, bestimmte Textteile wegzulassen oder freie Textfelder in den Bericht einzufügen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Menschen schnell dabei unterstützen, ein stärkeres Selbstbewusstsein zu entwickeln. Selbstreflexion anregen – basierend auf ausreichend präzisen Informationen. Coachees nicht mit psychologischem Fachjargon überfordern und dennoch eine hohe inhaltliche Plausibilität bewahren.

“Zortify im Einsatz – valide Insights für Führung und Entwicklung”

4.5

In den letzten 6 Monaten

Frances

Verifizierter Reviewer

Head of HR bei

Actemium

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Electrical/Electronic Manufacturing

Was gefällt Dir am besten?

Die Anwendung ist einfach und intuitiv im Handling. Durch einen Zugang zum Zortify-Dashboard können selbstständig Analysen mit Auswahl der Berichtstypen, Sprache und Vergleichsgruppe erstellt werden. Die Auswertung erfolgt schnell, ist inhaltlich präzise und wird visuell ansprechend aufbereitet. Also ideal für den direkten Einsatz im HR-Alltag. Auch die Betreuung durch das Zortify-Team ist positiv hervorzuheben: kompetent, zuverlässig und mit einem hohen Maß an Serviceorientierung.

Was gefällt Dir nicht?

Hier kann nichts negatives genannt werden. Zortify ist innovatives Tool mit echtem Mehrwert, wenn man es kritisch und reflektiert einsetzt. Die Interpretation der Ergebnisse erforder viel Erfahrung. Wie bei jedem anderen Test gilt: Das Ergebnis kann zu einer verzerrten Einschätzungen führen, etwa wenn eine Person gerade unter Stress steht oder besonders euphorisch ist. Zudem kann die KI nur das analysieren, was ihr aus den Antworten zu den fest vorgegebenen Fragen vorliegt.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir setzen Zortify gezielt ein, um Personalentscheidungen – insbesondere im Führungskräftebereich – fundiert zu unterstützen. Die Ergebnisse helfen, Entwicklungspotenziale und Lernfelder zu erkennen und gezielt zu fördern.

“Von Top-down zu Leadership auf Augenhöhe – unsere Erfolgsgeschichte mit Zortify”

5.0

In den letzten 6 Monaten

Roman

Verifizierter Reviewer

Head of Division bei

Mitsubishi Electric

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Mechanical or Industrial Engineering

Was gefällt Dir am besten?

Von Top-down zu Leadership auf Augenhöhe – unsere Erfolgsgeschichte mit Zortify Was gefällt mir: Die mehrjährige Zusammenarbeit mit Zortify hat uns bei Mitsubishi Electric CNC geholfen, den Wandel von klassischem Top-down-Leadership hin zu einem transaktionalen, dialogorientierten Führungsstil erfolgreich umzusetzen. Durch die NLP-basierten Tools von Zortify konnten wir Führungskräfte gezielt entwickeln und Teams stärken. Die Ergebnisse sprechen für sich: +25 % Effizienzsteigerung, signifikantes Umsatzwachstum und eine nachhaltig performance-orientierte Unternehmenskultur. Besonders stolz sind wir, dass wir mit diesem Ansatz unter die Top 10 des Global Leadership Award der Uni St. Gallen gekommen sind.

Was gefällt Dir nicht?

Veränderung braucht Zeit – Ergebnisse sind nicht „über Nacht“ sichtbar. Der Kulturwandel fordert alle heraus: Führungskräfte wie Teams müssen alte Muster aktiv loslassen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Welche Probleme löse ich mit Zortify? Als Leiter der CNC-Division bei Mitsubishi Electric stand ich vor der Herausforderung, klassische Top-down-Strukturen in ein modernes, performance- und menschenorientiertes Leadership-Modell zu transformieren. Mit Zortify konnte ich: Blind Spots in Führung und Teams sichtbar machen, um gezielt zu entwickeln. Fehlbesetzungen vermeiden und Talente dort einsetzen, wo sie am meisten Wirkung entfalten. Kultur messbar machen und so Feedback- und Fehlerkultur aktiv stärken. Den Wandel zu Leadership auf Augenhöhe datenbasiert und nachhaltig vorantreiben. Welche Vorteile sehe ich in der Nutzung? Wir haben +25 % Effizienz erreicht und gleichzeitig die Kultur spürbar verbessert. Unser Umsatz ist signifikant gewachsen – getragen von motivierten Teams. Mit Zortify haben wir die Grundlage geschaffen, dass Führungskräfte und Mitarbeiter an einem Strang ziehen. Besonders stolz macht mich, dass wir mit diesem Ansatz unter die Top 10 des Global Leadership Award der Uni St. Gallen gekommen sind. Für mich ist Zortify kein Tool, sondern ein echter Partner in der Transformation – weg von bloßen Hierarchien, hin zu echter Leadership-Kultur.

“Hilfreich, erweitert den Horizont, schafft faire Rahmenbedingungen für Teams und Entscheidungen”

5.0

In den letzten 6 Monaten

Christian

Verifizierter Reviewer

Teamleiter Safety Culture Transformation bei

RWE Generation SE

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Oil & Energy

Was gefällt Dir am besten?

die zusätzlichen Erkenntnisse die zortify in kürzester Zeit liefern kann um dabei zu unterstützen, die richtigen Leute für Aufgaben zusammenzusetzen, die Unterstützung für die eigene Persönlichkeitsentwicklung und gemeinsame Teamreflektion

Was gefällt Dir nicht?

am Ende ersetzt nichts das persönliche Gespräch. Dafür ist zortify ein ideales Tool weil es einfach so viele Erkenntnisse bringt!

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Der Einsatz von zortify kann dabei unterstützen, schnellere Erkenntnisse über menschliche Verhaltens -und Persönlichkeitseigenschaft zu generieren mit denen man dann auf individueller sowie Team Ebene mit unterschiedlichsten Formaten arbeiten kann

“How Zortify Supports Executive Selection and Team Collaboration”

5.0

In den letzten 6 Monaten

Emine

Verifizierter Reviewer

founder bei

Cross Cultural Coaching &Consulting sarls

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Financial Services

Was gefällt Dir am besten?

Zortify’s personality assessment has been an insightful and valuable tool, especially for hiring and developing leaders at the C-level. Their approach allowed us to look at different personality types in three groups—the Big Five Personality Model, Entrepreneurial Capital, and Counterproductive Behavioral Tendencies—compare them with each other, and gain a deeper understanding of the individual as well as collaboration within the team. What I found particularly valuable is how the Big Five Personality Model is presented as a continuum (for example, Introversion ↔ Extraversion). This makes it possible to see the strengths of both ends rather than labeling them as “good” or “bad.” It helps us to view each participant as a whole person, with unique qualities that can add value to the team in different ways. What makes Zortify especially relevant for executive hiring is the ability to compare candidates against reference groups such as Executives and Top Executives, ensuring that leadership qualities are aligned with organizational needs. This provides a solid foundation for selecting the right leaders, predicting team dynamics, and supporting long-term success.

Was gefällt Dir nicht?

Explaining the round graphic from Zortify to the client. I need to keep in mind the differences at the ends of the scales—for example, Introvert vs. Extravert, or Emotional Stability vs. Emotional Sensitivity. I noticed that the new version of the report is becoming clearer in showing these distinctions.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Problems being solved with Zortify: Helping C-level executives better understand themselves and their behavioral tendencies, especially during periods of transition. Benefits realized: Gaining deeper self-awareness, which supports more effective decision-making, smoother transitions, and tailored coaching during change periods.

“Mit Zortify zum perfekten Team-Match: Mein ehrlicher Erfahrungsbericht”

5.0

In den letzten 6 Monaten

Christian

Verifizierter Reviewer

Coach Berater Trainer bei

Stadtwerke Augsburg

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Professional Training & Coaching

Was gefällt Dir am besten?

Was mir an Zortify am besten gefällt, ist die Kombination aus wissenschaftlicher Fundierung und intuitiver Anwendung. Besonders beeindruckt hat mich, wie genau die Persönlichkeitsprofile bestimmte Dynamiken im Team sichtbar machen – ohne dabei zu pauschalisieren.

Was gefällt Dir nicht?

Ehrlich gesagt habe ich kaum Kritikpunkte. Zortify ist durchdacht, modern und liefert spannende Einblicke, die uns wirklich weitergebracht haben. Wenn überhaupt, dann wünsche ich mir für die Zukunft eine noch intuitivere Visualisierung der Ergebnisse – vor allem für Teams, die neu im Thema Persönlichkeitsdiagnostik sind. Aber das ist wirklich Jammern auf hohem Niveau.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Als Coach nutze ich Zortify nicht selbst im Tagesgeschäft, empfehle es aber regelmäßig in Workshops und Beratungsprozessen – vor allem dann, wenn Teams mit Herausforderungen wie unklaren Rollen, unausgesprochenen Spannungen oder unpassenden Teamkonstellationen ringen. Zortify bietet eine niedrigschwellige, wissenschaftlich fundierte Möglichkeit, psychologische Faktoren sichtbar zu machen, die sonst oft nur vage spürbar sind. Gerade bei der Teamentwicklung oder im Recruiting-Prozess kann das Tool helfen, wichtige Fragen gezielter zu stellen, Entscheidungen besser abzustützen und persönliche Potenziale nutzbarer zu machen. Ich sehe den großen Mehrwert vor allem in der Kombination aus psychologischer Tiefe und pragmatischer Anwendung – ideal für Organisationen, die mehr wollen als Bauchgefühl, aber keine langwierigen Testverfahren einführen möchten.

“Zortify hilft mir, Talente besser einzuschätzen und sichere Entscheidungen zu treffen.”

5.0

In den letzten 6 Monaten

Silke

Verifizierter Reviewer

Cheftrainerin bei

Pharmacosmos

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Chemikalien

Was gefällt Dir am besten?

Zortify bietet eine benutzerfreundliche Anwendung für die Nutzung durch Talente und User. Die offenen Fragen ermöglichen es den Kandidaten, sich authentisch darzustellen. Die Analysen erreichen einen maximale Individualisierungsgrad.

Was gefällt Dir nicht?

Das einzige, was ich dazu sagen kann, dass ich daran arbeite, noch weitere Kunden zu begeistern, mit Zortify zu arbeiten.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Der Auswahlprozess erhält eine dritte neutral geprägte Sichtweise der Kandidat*innen. Zortify ermöglicht, Talente besser zu verstehen. Es hilft mir, die Stärken und Potenziale der Persönlichkeiten zu erkennen. Beide Seiten erkennen, wie gut sie zueinander passen – das ist entscheidend ! Zortify fördert einen guten Start für eine spätere Zusammenarbeit.“

“Persönlichkeitsanalysen für jeden Fall”

5.0

In den letzten 6 Monaten

Michelle

Verifizierter Reviewer

Transformation Expert

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Human Resources

Was gefällt Dir am besten?

Mit den KI gestützen Persönlichkeitsanalysen von Zortify taucht man enorm schnell tief in die Persönlichkeit des jeweiligen Gegenübers ein. Dabei kommt man auch sehr schnell zu den Entwicklungspotenzialen und wo man dort ansetzen kann. Jeder, vom Sachbearbeiter bis zum CEO kann diese anwenden

Was gefällt Dir nicht?

Die Referenzgruppe bei der Auswertung der Analysen. Leute vergleichen sich immer damit aber die Referenzgruppe ist sehr generisch.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Man taucht schnell in Persönlichkeiten ein. Es geht um die klassichen Big 5 aber vor allem spannend sind das unternehmerische Kapital aber auch die kontraproduktiven Verhaltnestendenzen, die vor allem in Führungspositionen wichtig sind zu kenne. Wir nutzen die ANalysen in Teaming Prozessen, Strategiebegleitungen und Sparring Mandaten

“Intuitiv, anders – und überraschend auf den Punkt”

5.0

In den letzten 6 Monaten

Markus

Verifizierter Reviewer

Senior Consultant bei

AOAIO AG

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Management Consulting

Was gefällt Dir am besten?

Die intuitive Nutzung über freie Texte – das fühlt sich weder technisch noch standardisiert an. Besonders gefallen hat mir, wie präzise die Analyse Denkstile, Verhalten und Persönlichkeitsaspekte verbindet. Ich konnte mich nicht nur wiedererkennen, sondern auch konkrete Entwicklungspotenziale ableiten.

Was gefällt Dir nicht?

Die Analyse wirkt nur dann wirklich stimmig, wenn man bewusst und authentisch schreibt. Wer hier "nur schnell was eintippt", bekommt womöglich Ergebnisse mit weniger Tiefe.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Zortify hilft mir, komplexe Persönlichkeitsmerkmale greifbar zu machen – bei einem selbst, im Team oder in der Kultur. Es unterstützt dabei, blinde Flecken (in den eigenen Merkmalen, in der Teamkombination oder Kultur ) sichtbar zu machen, ohne zu pauschalisieren. Zortify kann helfen, eine fundierte Standortbestimmung zu schaffen, die über klassische Tools hinausgeht.

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