Zortify Erfahrungen & Reviews (108)

Name: Zortify
Brand: Zortify
Rating: 4.79 (108 reviews)

KI-generierte Zusammenfassung

Was User über Zortify sagen

Basierend auf 108 Bewertungen

Zortify bietet objektive, wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsanalysen und überzeugt durch eine KI-gestützte Auswertung offener Textantworten, die sozial erwünschte Antworten zuverlässig herausfiltert. Zu den Vorteilen von Zortify zählen die einfache Handhabung für Coaches und eine intuitive Benutzeroberfläche. Allerdings weist Zortify auch Nachteile auf: Die Auswertungen sind teilweise theoretisch formuliert, Berichte lassen sich kaum anpassen und es fehlen direkte Integrationen in HR-Systeme wie Personio. Zudem könnte das Dashboard von Zortify ausgereifter sein. Insgesamt löst Zortify das Problem ungenauer Einschätzungen durch präzise, KI-basierte Merkmalsanalysen.

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“schon in kurzer Zeit vom Zortify begeistert”

5.0

In den letzten 12 Monaten

Sören

Verifizierter Reviewer

Managing Consultant bei

FEEDBACKPEOPLE Managementberatung GmbH

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Management Consulting

Use cases:

Talent Assessment

Was gefällt Dir am besten?

Als Berater, der Zortify in unserer Managementdiagnostik einsetzt, erlebe ich den Ansatz als durchweg überzeugend. Besonders hervorzuheben ist der konsequente Fokus auf eine faire, skill-basierte Diagnostik, die es unseren Kunden ermöglicht, fundierte und objektivere Personalentscheidungen zu treffen. Dadurch steigt die Wahrscheinlichkeit deutlich, Positionen mit den fachlich und persönlich passendsten Personen zu besetzen – mit positiven Effekten auf Leistung, Zusammenarbeit und Motivation in Teams. Im Gegensatz zu eher intuitiven oder interessengeleiteten Entscheidungen schafft Zortify eine belastbare, wissenschaftlich fundierte Grundlage, die Risiken wie Fehlbesetzungen, sinkende Mitarbeiterzufriedenheit oder erhöhte Fluktuation reduziert.

Was gefällt Dir nicht?

Diese Frage fällt mir aktuell noch schwer zu beantworten. Meine ersten Erfahrungen in der Anwendung in Bezug auf interne oder externe Bewerber auf Führungs- oder Fachpositionen sind durchweg positiv.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Aus Beratersicht setze ich Zortify gezielt als Ergänzung zu unseren etablierten diagnostischen Instrumenten wie strukturierten Interviews, Strategiepräsentationen, Fallstudien und Rollenspielsimulationen ein. Der Ansatz erweitert unsere Diagnostik um eine fundierte, skill-basierte Perspektive und trägt dazu bei, ein noch ganzheitlicheres Bild von Kandidat:innen und Führungskräften zu gewinnen.

“Wissenschaftlich fundierte Personalauswahl mit Perspektive für die Führungskräfteentwicklung”

Herkunft der Review

5.0

In den letzten 12 Monaten

Thomas

Verifizierter Reviewer

Büroleiter bei

Stadt Bitburg

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Government Administration

Use cases:

Talent Assessment

Was gefällt Dir am besten?

Gerade im öffentlichen Dienst sind Transparenz, Vergleichbarkeit und Nachvollziehbarkeit zentrale Kriterien in Auswahlprozessen. Zortify unterstützt uns dabei durch: • Objektive, wissenschaftlich basierte Persönlichkeitsanalysen • Klar strukturierte und verständliche Ergebnisberichte • Eine zusätzliche Entscheidungsgrundlage neben Interview und Assessment • Hohe Benutzerfreundlichkeit für Bewerbende und HR Die Auswertungen liefern uns wertvolle Hinweise zu Potenzialen, Arbeitsstil und Passung zur ausgeschriebenen Position. Besonders hilfreich ist dabei die klare Darstellung der Ergebnisse, die auch Führungskräften ohne psychologischen Hintergrund eine gute Einordnung ermöglicht.

Was gefällt Dir nicht?

Die Ergebnisse sind sehr fundiert und hilfreich. Gerade im öffentlichen Dienst ist jedoch ein tiefes Verständnis der Auswertungen notwendig, um sie im richtigen Kontext einzuordnen. Rahmenbedingungen wie Verbeamtung, langfristige Rollenperspektiven, organisationsspezifische Entscheidungswege und eine im Vergleich zur Privatwirtschaft oft geringere Veränderungsgeschwindigkeit beeinflussen, wie Potenziale, Arbeitsstil und Passung bewertet werden sollten. Für die Praxis ist es für uns daher besonders wichtig, die Ergebnisse nicht isoliert, sondern immer im Zusammenspiel mit dem jeweiligen Anforderungsprofil und dem spezifischen Verwaltungskontext zu betrachten. Perspektivisch wäre es hilfreich, wenn diese kontextbezogene Einordnung für unterschiedliche Rollenprofile noch stärker unterstützt würde.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Zortify ist für uns ein wertvolles Instrument in der modernen Personalarbeit. Bereits in der Personalauswahl bietet das Tool eine klare, strukturierte und objektive Entscheidungsunterstützung. Perspektivisch sehen wir zudem großes Potenzial in der Führungskräfteentwicklung und freuen uns darauf, diesen Bereich weiter auszubauen.

“Zukunftsweisendes, faires Recruiting mit messbarem Mehrwert”

Herkunft der Review

5.0

In den letzten 12 Monaten

Tobi

Verifizierter Reviewer

Space Medicine Scientist bei

ESA

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Mental Health Care

Use cases:

Talent Assessment

Was gefällt Dir am besten?

Ich kann jeder HR-Abteilung nur empfehlen, mit Zortify zusammenzuarbeiten. Zortify war schon vor Jahren seiner Zeit voraus, indem das Unternehmen konsequent auf faire, skill-basierte Rekrutierung setzt. Dieser Ansatz hilft Organisationen dabei, wirklich die Menschen zu identifizieren, die fachlich und persönlich am besten zu einer Position passen. Davon profitieren Unternehmen enorm. Teams funktionieren nachweislich besser, wenn die richtigen Personen an den richtigen Positionen arbeiten. Das wirkt sich nicht nur auf die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens aus, sondern auch auf die Motivation und Moral innerhalb der Teams. Entscheidungen im Recruiting oder bei Beförderungen, die eher emotional, politisch oder lobbygetrieben getroffen werden, können dagegen langfristig erhebliche negative Auswirkungen haben – etwa auf Teamdynamik, Mitarbeiterzufriedenheit, Fluktuation und letztlich auch auf die wirtschaftlichen Ergebnisse. Zortify bietet hier einen klar strukturierten, wissenschaftlich fundierten Ansatz, der Unternehmen dabei unterstützt, fundierte und faire Entscheidungen zu treffen. Besonders hervorzuheben sind auch die Coachings und Workshops von Zortify. Sie bieten für Unternehmen einen echten Mehrwert, fördern ein modernes Verständnis von Talentmanagement und unterstützen Organisationen dabei, ihre Recruiting- und Entwicklungsprozesse nachhaltig zu verbessern. Aus meiner Sicht ist Zortify daher ein äußerst wertvoller Partner für jede Organisation, die Recruiting und Personalentwicklung professionell, fair und zukunftsorientiert gestalten möchte.

Was gefällt Dir nicht?

Der Ansatz von Zortify ist sehr innovativ und basiert stark auf wissenschaftlich fundiertem, skill-basiertem Recruiting. Gerade deshalb kann die Implementierung in Organisationen mit sehr traditionellen oder stark verfestigten Strukturen – etwa in großen, hierarchischen Unternehmen oder staatlichen Institutionen – zunächst mehr Zeit und Anpassung erfordern. Das liegt weniger an der Methode selbst als an bestehenden Prozessen und Entscheidungslogiken, die häufig historisch gewachsen sind. Um solche Systeme nachhaltig zu verändern, braucht es naturgemäß Geduld und einen langen Atem. Gerade deshalb ist es wichtig, dass Anbieter wie Zortify diesen Weg konsequent weitergehen und Organisationen Schritt für Schritt bei der Transformation unterstützen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Zortify hilft dabei, Personalentscheidungen objektiver, transparenter und stärker kompetenzbasiert zu treffen. Ein zentrales Problem in vielen Organisationen ist, dass Einstellungen oder Beförderungen häufig von subjektiven Eindrücken, persönlichen Netzwerken oder kurzfristigen Einschätzungen geprägt sind. Das kann dazu führen, dass Positionen nicht optimal besetzt werden, was sich negativ auf Teamleistung, Motivation und langfristig auch auf den Unternehmenserfolg auswirken kann. Durch den wissenschaftlich fundierten und skill-basierten Ansatz von Zortify wird der Fokus stärker auf die tatsächlichen Kompetenzen, Potenziale und Passungen von Kandidatinnen und Kandidaten gelegt. Dadurch steigt die Wahrscheinlichkeit, dass Menschen in Rollen kommen, in denen sie wirklich erfolgreich sein können. Der große Vorteil liegt darin, dass Teams besser funktionieren, wenn die richtigen Personen an den richtigen Positionen arbeiten. Das verbessert nicht nur die Zusammenarbeit und die Performance, sondern stärkt auch Fairness und Vertrauen innerhalb der Organisation. Gleichzeitig können Unternehmen Fluktuation reduzieren, bessere Entwicklungsentscheidungen treffen und ihre Recruiting- und Talentmanagement-Prozesse langfristig professionalisieren.

“Ein starkes Tool für Kultur, Führung und Entwicklung”

5.0

In den letzten 12 Monaten

Cédric

Verifizierter Reviewer

Head HR bei

Balmer-Etienne AG

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Financial Services

Use cases:

Talent Assessment

Was gefällt Dir am besten?

Zortify überzeugt durch seinen klaren, evidenzbasierten Ansatz, der uns im HR eine fundierte Grundlage für Entscheidungen bietet und gleichzeitig eine sehr moderne Sicht auf Haltung, Zusammenarbeit und Potenzial ermöglicht. Besonders hilfreich ist die intuitive Benutzeroberfläche: Das Cockpit ist logisch aufgebaut, übersichtlich gestaltet und kann ohne vorgängige Schulung problemlos genutzt werden . Zudem schätzen wir, dass die Reports für Kandidatinnen, Mitarbeitende und Führungspersonen verständlich formuliert sind und damit echte Transparenz schaffen, ohne psychologisch zu überfrachten.

Was gefällt Dir nicht?

Aktuell habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht. Zortify funktioniert in unserem HR-Kontext zuverlässig, ist für alle Beteiligten verständlich und liefert genau die Art von evidenzbasierten Insights, die wir benötigen. Wenn überhaupt, würde ich mir lediglich wünschen, dass das Tool seine Palette an Use Cases in Zukunft weiter ausbaut - der aktuelle Funktionsumfang deckt unsere Bedürfnisse jedoch bereits sehr gut ab.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Zortify unterstützt uns dabei, im Recruiting schnell und evidenzbasiert einzuschätzen, wie gut Kandidatinnen und Kandidaten zu unserer Kultur, unseren Anforderungen und unseren Rollen passen. Das Tool hilft zudem, Potenziale und Entwicklungsfelder strukturiert sichtbar zu machen. Darüber hinaus ermöglicht Zortify, Entscheidungen objektiver und vergleichbarer zu treffen, da alle Beteiligten mit denselben klar strukturierten Insights arbeiten können.

“Erste Erfahrungen zeigen das Potenzial – wir sind neugierig auf mehr!”

4.0

In den letzten 12 Monaten

Julia

Verifizierter Reviewer

Gruppenleitung Recruiting & Employer Branding bei

ATLAS Vertriebsservice GmbH

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Financial Services

Use cases:

Talent Assessment

Was gefällt Dir am besten?

Wir setzen seit Kurzem Zortify in unserem Recruitingprozess ein – und die ersten Eindrücke sind sehr positiv. Die Analysen schaffen eine fundierte Basis für Entscheidungen. Die Reports geben Einblick in Themenfelder, die in einem persönlichen Gespräch oft nicht zur Sprache kommen, sei es aus Zeitgründen oder fehlender Basis. Das eröffnet Gesprächsanlässe jenseits des Lebenslaufs und macht Interviews deutlich gehaltvoller. Auch die Bewerbenden zeigen sich neugierig und geben uns zurück, dass sie den Prozess als interessant und reflektierend erleben.

Was gefällt Dir nicht?

Das Dashboard könnte insgesamt intuitiver und nutzerfreundlicher gestaltet sein. Zusätzlich wäre es hilfreich, Idealprofile für unterschiedliche Rollen als Referenz zu haben – das würde die Interpretation der Ergebnisse erleichtern und Orientierung geben.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir wollen weniger Bauchgefühl und mehr Datenbasis in unseren Entscheidungen – und genau das liefert Zortify. Es hilft uns, Bewerbende ganzheitlicher einzuschätzen und die Gespräche auf die wirklich relevanten Themen zu fokussieren. Fachliche Qualifikation bleibt wichtig, aber ebenso entscheidend sind Potenzial, Haltung und Verhaltenstendenzen – und genau hier schafft Zortify eine wertvolle Ergänzung.

“Unser neuer Kompass für Führungspotenziale: ein Tool, das Haltung sichtbar macht!”

4.5

In den letzten 12 Monaten

Rebecca

Verifizierter Reviewer

Leadership Development Expert bei

enercity AG

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Oil & Energy

Use cases:

Talent Assessment

Was gefällt Dir am besten?

KI als objektives Korrektiv: das Tool ergänzt die Selbsteinschätzung der Kandidat:innen durch KI-gestützte Analysen und sorgt so für eine ausgewogene, realistische Sicht auf Stärken und Potenziale. Fokus auf unternehmerisches Potenzial: es rückt die Persönlichkeitsmerkmale in den Vordergrund, die für die Zukunft des Unternehmens entscheidend sind – ein klarer Mehrwert für Auswahl und Entwicklung von Führungskräften und Talenten. Passung zum Führungsansatz: die Reports machen die erwartete Haltung und Leadership-Prinzipien sichtbar und bereiten sie für unterschiedliche Stakeholder verständlich und praxisnah auf.

Was gefällt Dir nicht?

Dashboard-Zugriff statt PDF-Versand: aktuell erhält man die Reports nur per E-Mail als PDF und muss sie dann bei sich ablegen. Ein zentrales Dashboard mit kontinuierlichem Zugriff auf alle beauftragten Assessments wäre deutlich effizienter und nutzerfreundlicher.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Weniger Subjektivität in der Selbsteinschätzung: Kandidat:innen neigen dazu, sich selbst zu überschätzen oder zu unterschätzen. Das Tool bietet ein KI-basiertes Korrektiv und sorgt für eine objektivere Grundlage in Auswahl- und Entwicklungsprozessen. Fokus auf relevante Zukunftskompetenzen: statt nur klassische Führungsmerkmale zu betrachten, rückt das Tool unternehmerisches Potenzial und das für die Organisation wichtige Mindset in den Vordergrund. Kompetenzen lassen sich entwickeln, die Haltung ist entscheidend - daher hilft uns das Tool bei einer effizienten Auswahl. Komplexität in der Kommunikation mit Stakeholdern: die Reports bereiten die Ergebnisse klar und verständlich für jede Stakeholder-Gruppe auf.

“Quantensprung in der Diagnostik-Qualität”

5.0

Vor mehr als 12 Monaten

Gregor

Verifizierter Reviewer

Partner bei

HPO Research & Consulting PartG

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Human Resources

Use cases:

Talent Assessment

Was gefällt Dir am besten?

Wir bei der HPO nutzen sehr erfolgreich verschiedene Zortify-Tools, ich persönlich arbeite am liebsten mit Zortify GROW bzw. SELECT und das in aller Regel im Coaching. Zortify GROW greift höchst interessante und unternehmerisch relevante Aspekte und Eigenschaften der Coachees auf wie bspw. das Unternehmerische Kapital wie auch korrosive Energien. Ergänzt um den Goldstandard der Big Five sind wir schon nach der gemeinsamen Analyse der Befragungsergebnisse so schnell, tief und auch breit im Coaching unterwegs wie sonst eigentlich nicht möglich. Und das aus meiner Sicht wirklich Besondere: Durch dein Einsatz offener Fragen, deren Antworten von der KI analysiert werden, entfallen viele Verzerrungen, allen voran die soziale Erwünschtheit. Die gemeinsame Diskussion der Resultate und der Bezug zur Realität der Coachees eröffnet ein viel breiteres Spektrum an Interventionsmöglichkeiten als es die subjektive Problembeschreibung eines jeden Coachees ermöglichen würde. Neben fundierter Datenbasis und hoher Validität hilft übrigens auch die sehr gute optische Aufbereitung bei der Akzeptanz des Tools. Hervoheben möchte ich zusätzlich den sehr guten, schnellen und immer hilfreichen Service, Zortify hat gute Menschen an Bord.

Was gefällt Dir nicht?

Hierzu gibt es meiner Erfahrung nach nicht viel zu kritisieren. Die Tools laufen stabil und natürlich müssen Anlass und Problemstellung zum ausgewählten Tool passen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wie eingangs beschrieben verkürze ich mit Zortify GROW die Einstiegszeit in ein professionelles und hochindividuelles Coaching erheblich. Kernvorteil ist die Objektivierung der Messung höchst interessanter und unternehmerisch relevanter Eigenschaften und Aspekte.

“Zortify nutzen wir so selbstverständlich im Hiring wie ein CV-Check”

5.0

Vor mehr als 12 Monaten

Larissa

Verifizierter Reviewer

Co-Founder bei

saint sass GmbH

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Fashion

Use cases:

Talent Assessment

Was gefällt Dir am besten?

Als schnell wachsendes Fashion-Startup standen wir vor einer großen Herausforderung: Wir mussten unser Team innerhalb weniger Wochen mehr als verdoppeln, ohne eigene HR-Abteilung, ohne strukturierten Bewerbungsprozess und mit sieben offenen Positionen gleichzeitig. Mit Zortify konnten wir jede Bewerbung datenbasiert und objektiv analysieren, vom kreativen Junior bis zur strategischen Führungskraft. Der Persönlichkeitstest deckt Red Flags auf, prüft Werte-Fit und zeigt uns schon vor dem ersten Gespräch, ob jemand wirklich ins Team passt. Das hat nicht nur unsere Time-to-Hire um 50 % verkürzt, sondern auch die Interviewanzahl und Kosten drastisch gesenkt, ganz ohne teure Personalberater oder Assessment Center. Fazit: Schneller, fairer, treffsicherer, wer in kurzer Zeit die richtigen Leute einstellen muss, kommt an Zortify nicht vorbei.

Was gefällt Dir nicht?

Am Ende ersetzt auch der beste Persönlichkeitstest nicht das persönliche Gespräch und das Bauchgefühl. Aber die Daten sind ein super Filter und geben Sicherheit.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Jede Bewerbung bekommt die gleiche Chance. Und wir treffen Entscheidungen auf einer fundierten Basis, die über Bauchgefühl und Lebenslauf hinausgeht. Für uns ist Zortify inzwischen bei jeder Position ein fester Bestandteil des Prozesses, egal ob Head of Marketing oder Content Creator.

“Von der ersten Stunde an begeistert – HR meets AI ”

5.0

Vor mehr als 12 Monaten

Helen

Verifizierter Reviewer

Geschäftsführung bei

Mader GmbH & Co. KG

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Utilities

Use cases:

Talent Assessment

Was gefällt Dir am besten?

Die größte Hürde auf dem Weg zu einem data-driven mindset im Unternehmen ist meiner Meinung nach, wegzukommen davon, Entscheidungen aus dem Bauch heraus zu treffen. Vor allem, wenn es darum geht, sich für Top-Talente zu entscheiden, die den Weg des Unternehmens aktiv mit beeinflussen. Auch wenn wir uns das anders wünschen würden, unconcious bias is a thing und kostet Geld. Genau hierbei hilft Zortify – wissenschaftlich fundiert, datenbasiert, objektiv. Mit Hilfe der Insights von Zortify können schnell qualitativ sehr wertvolle Insights gewonnen werden. Die Menschen, mit denen wir arbeiten, prägen unser Unternehmen, unsere Kultur, sowie die Entwicklungsmöglichkeiten unseres Unternehmens - Zortify hilft, diejenigen zu finden, die auch wirklich passen. Außerdem - eine eigene Analyse für sich selbst ist ganz schön spannend, das lohnt sich!

Was gefällt Dir nicht?

Zortify verzichtet bewusst auf Schubladen und simple Farblabels, was ich sehr schätze. Diese Stärke erhöht jedoch die Komplexität der Interpretation. Um den Mehrwert schneller nutzbar zu machen, wären zusätzliche, leicht zugängliche Interpretationshilfen wünschenswert, etwa kurze Entscheidungsleitfäden, Beispieldeutungen und praxisnahe Hinweise speziell für Hiring Manager.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Zur Talentevaluierung - wir haben am Anfang mit unserem Führungsteam gestartet, also intern. Mittlerweile bietet Zoritfy ein darauf basierendes Coaching-Konzept an, das die ideale Fortführung auf Basis der Erkenntnisse ist. Ich bin vor allem ein Fan vom KI-basierten Evaluierungsprozess im Recruiting.

“Wir konnten die Stellen schneller besetzen!”

5.0

Vor mehr als 12 Monaten

Vivien

Verifizierter Reviewer

CEO & Founder bei

saint sass gmbh

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Fashion

Use cases:

Talent Assessment

Was gefällt Dir am besten?

Wir haben Zortify das erste Mal in unserem Bewerbungsprozess eingesetzt – und ehrlich gesagt, wir waren überrascht, wie schnell und unkompliziert das Ganze funktioniert hat. Für uns als junges Team war es super wertvoll, nicht nur auf Lebenslauf und Bauchgefühl zu setzen, sondern die Kandidat:innen auch aus einer neuen Perspektive kennenzulernen. Die Ergebnisse waren verständlich aufbereitet und haben uns direkt Gesprächsanlässe fürs Interview gegeben - manchmal auch spannende Aha-Momente. Was wir besonders schätzen: Unsere Bewerber:innen fanden den Test ebenfalls angenehm zu machen und haben uns zurückgespiegelt, dass sie sich dadurch noch einmal ganz anders reflektieren konnten. Kurz gesagt: Zortify hat uns geholfen, schneller und sicherer Entscheidungen zu treffen – und wir werden es definitiv wieder nutzen.

Was gefällt Dir nicht?

Natürlich ist uns bewusst, dass jede Selbsteinschätzung auch ein Stück weit von dem beeinflusst wird, was Kandidaten glauben, was gut ankommt. Ein gewisser Bias lässt sich nie komplett vermeiden. Deshalb nutzen wir das Tool immer in Kombination mit persönlichen Gesprächen..

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Zortify hilft uns, im Recruiting-Prozess über den Lebenslauf hinaus einen objektiveren Eindruck von Kandidat:innen zu gewinnen. Wir können Potenziale, Stärken und mögliche Entwicklungsthemen schneller erkennen und so fundiertere Entscheidungen treffen. Außerdem erleichtert uns das Tool den Vergleich zwischen Bewerbern spart Zeit, weil die Ergebnisse klar und verständlich aufbereitet sind.

“Talents Count with AI”

5.0

Vor mehr als 12 Monaten

Andreas

Verifizierter Reviewer

Inhaber bei

Personal- und Unternehmensberatung TALENTS COUNT

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Fashion

Use cases:

Talent Assessment

Was gefällt Dir am besten?

Mit seinem wissenschaftlich fundierten und sehr umfassenden Ansatz hilft ZORTIFY sehr, der persönlichen Einschätzung potenzieller Kandidaten eine tiefere Dimension zu geben, das in diesem Setting kein anderes diagnostisches Instrument leistet. Je besser man dann noch das zukünftige berufliche Umfeld kennt, um so treffsichere Einschätzungen und Empfehlungen werden möglich. Das reduziert den Kreis der in Frage kommenden Kandidaten schon im Vorfeld, beschleunigt den Selektionsprozess und gewährleistet nachhaltig erfolgreiche Besetzungen

Was gefällt Dir nicht?

Optimierungspotenzial sehe ich in einer stärkeren Individualisierung der Reports. Das gilt für das erste Summary und dann besonders unter dem Aspekt der Kombination spezifischer Ausprägungen im Analyseteil. Dieser könnte auch graphisch akzentuierter gestaltet werden.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

ZORTIFY deckt immer wieder Persönlichkeitsaspekte auf, die in einem Interview gar nicht erkannt werden und oft zu einer ganz anderen Bewertung des Kandidaten führen. Die Effizienz und Akzeptanz der Personalberatung - wie ich sie in meiner Unternehmung TALENTS COUNT zu leisten bemüht bin - werden damit deutlich verbessert.

“Zortify – ein vielseitiges Tool für Recruitingentscheidungen und Personalentwicklung”

5.0

Vor mehr als 12 Monaten

Nicoleta-Catalina

Verifizierter Reviewer

HR Director bei

Skilled in Chage Coaching and HR Services

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Human Resources

Use cases:

Talent Assessment

Was gefällt Dir am besten?

Was mir besonders gut gefällt, ist, dass Zortify eine ausführliche Beschreibung der Persönlichkeit liefert. Diese lässt sich hervorragend mit anderen Personalentwicklungsmaßnahmen wie Coaching oder Mentoring kombinieren, wodurch sich die Dauer solcher Programme oft deutlich verkürzen lässt. Zortify fördert zudem das Selbstbewusstsein und das Selbstverständnis der eigenen Stärken und Potenziale. Im Recruiting können durch den Einsatz von Zortify sowohl die Entscheidungszeit als auch die Anzahl der Auswahlrunden spürbar reduziert werden. Ich kann es daher wirklich uneingeschränkt empfehlen.

Was gefällt Dir nicht?

Das Kosten-Nutzen-Verhältnis von Zortify überzeugt mich insgesamt sehr. Bei der Einzelabnahme von Tests empfinde ich die Preise jedoch als relativ hoch, sodass sich Paketlösungen oder Mengenrabatte aus meiner Sicht noch attraktiver gestalten könnten.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Zortify ist besonders geeignet für Recruiting, Coaching, Mentoring und insgesamt für die Personalentwicklung. Es unterstützt dabei, das Selbstverständnis von Bewerbern und Mitarbeitern zu fördern, ihre Stärken und Potenziale zu erkennen und fundierte Entscheidungen für Recruiting- sowie Personalentwicklungsmaßnahmen zu treffen.

“KI trifft auch Persönlichkeitsanalyse”

4.5

Vor mehr als 12 Monaten

Anita

Verifizierter Reviewer

Managing Director bei

Galenica

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Health, Wellness and Fitness

Use cases:

Talent Assessment

Was gefällt Dir am besten?

Die KI-gestützte Persönlichkeitsanalyse liefert ein unvoreingenommenes, objektives Ergebnis, das Teilnehmende direkt mit ihrer Selbsteinschätzung vergleichen können. Besonders überzeugt mich der wissenschaftlich fundierte Ansatz, der zusätzlich Komponenten wie die Dunkle Triade und das unternehmerische Kapital einbezieht. Dadurch lassen sich zukünftige Entwicklungsfelder klar identifizieren – eine ideale Grundlage, um schnell, offen und transparent über persönliche Tendenzen zu sprechen: Wo bin ich im Arbeitsalltag besonders stark? Wo besteht Entwicklungspotenzial? Diese Kombination aus Wissenschaft, Effizienz und maximale Praxisorientierung sorgt für tiefgehende, aber sofort umsetzbare Erkenntnisse.

Was gefällt Dir nicht?

Ohne ein begleitendes Feedback kann es für Teilnehmende herausfordernd sein, die Tiefe der Ergebnisse vollständig zu erfassen und optimal in den Alltag zu übertragen. Sofort anwendbare Handlungsempfehlungen würden den Zugang zusätzlich erleichtern und den Transfer in die Praxis noch wirksamer machen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Mit dem Zortify Talent Assessment lassen sich subjektive Verzerrungen in der Personalauswahl deutlich reduzieren, da die KI-gestützte Analyse ein objektives, datenbasiertes Bild von Persönlichkeitsmerkmalen liefert. Viele Teilnehmende sind überrascht, wie präzise das Ergebnis ihre Persönlichkeit widerspiegelt – und bestätigen dies zu 100 %. Besonders beeindruckend ist, dass dieser Erkenntnisgewinn in nur rund 45 Minuten erzielt wird.

“Talent Assessment with state-of-the art science and technology, best in class!”

5.0

Vor mehr als 12 Monaten

Tobias

Verifizierter Reviewer

Gesellschafter bei

Bonafede Kaffeerösterei GmbH

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Food Production

Use cases:

Talent Assessment

Was gefällt Dir am besten?

Die Kombination von KI-Technologie mit dem aktuellen Stand der Wissenschaft in der Persönlichkeitsdiagnostik: Die Tools liefern Analysen, die weit über das klassische Big-Five-Modell hinausgehen, vor allem die Erfassung der „dunklen Seite“ der Persönlichkeit. Die detaillierten Reports sind praxisorientiert, dienen als super Grundlage für tiefgehende Debriefings im Coaching, sodass mit Coachees gezielt an Stärken, Entwicklungsfeldern und Verhalten gearbeitet werden kann.

Was gefällt Dir nicht?

Eigentlich sind meine Erwartungen vollumfänglich erfüllt, es gibt für mich keine wesentlichen Kritikpunkte. Mögliche Verbesserungen wären eher Komfort-Features als echte Notwendigkeiten. Ggf. eine noch stärkere Individualisierung der Reports...

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Unterstützung des Coaching-Prozesses: klare, wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsprofile werden erstellt, die sowohl Stärken als auch Entwicklungsfelder präzise aufzeigen. Inbesondere bei jüngeren oder unerfahrenen Führungskräften hilft das Tool, Unsicherheiten zu reduzieren und Orientierung zu geben.

“Seit über 18 Monaten im Einsatz – ein echter Gamechanger für Auswahl & Entwicklung”

4.5

Vor mehr als 12 Monaten

Patrick

Verifizierter Reviewer

Personalleiter Holding bei

Schoenergie GmbH

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Electrical/Electronic Manufacturing

Use cases:

Talent Assessment

Was gefällt Dir am besten?

Zortify Grow ist für uns ein zentrales Element in der Auswahl und Entwicklung von Führungskräften und Talenten. Das Tool kombiniert wissenschaftlich fundierte Skalen mit offenen Antworten und eröffnet dadurch neue Perspektiven – sowohl für die Personalauswahl als auch für Entwicklungsgespräche. Wir nutzen es gezielt für alle Positionen mit Führungsverantwortung sowie zur Erstellung individueller Entwicklungspläne. Auch im Teambuilding und bei der Lösung von Konflikten bringt Zortify echten Mehrwert. Wer Menschen wirklich verstehen will, um Performance zu ermöglichen, findet hier das richtige Werkzeug. Danke Zortify!

Was gefällt Dir nicht?

Die graphische Darstellung der Ergebnisse ist gut aber manchmal für Bewerber etwas irreführend, da es sich bei den Big Five um Bipolare Skalen handelt und leicht der Eindruck entsteht, dass es ein Besser oder Schlechter gibt, was aber nicht der Fall ist. Meiner Erfahrung nach, ist ein persönliches Feedbackgespräch immer besser als nur den Ergebnisbericht zu verschicken.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

“Wenn künstliche Intelligenz Persönlichkeit versteht- ein Quantensprung für Diagnostik & HR Prozesse”

5.0

Vor mehr als 12 Monaten

Alexander

Verifizierter Reviewer

Geschäftsführer bei

elevate360coaching

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Professional Training & Coaching

Use cases:

Talent Assessment

Was gefällt Dir am besten?

Was mir an diesem Produkt besonders gefällt, ist die fundierte wissenschaftliche Basis und die umfangreiche, empirisch validierte Datenbasis, auf der die Persönlichkeitsdiagnostik beruht. Die KI-gestützte Auswertung ermöglicht eine objektive Analyse mit minimaler Verzerrung durch Selbstdarstellung – ein klarer Vorteil gegenüber herkömmlichen Verfahren. Besonders im Coaching unterstützt die Diagnostik eine präzise Anliegenklärung und öffnet oft neue Perspektiven für die persönliche Entwicklung. In HR-Prozesse lässt sich das Tool reibungslos integrieren – sei es zur Talententwicklung, Teambildung oder Führungskräfteentwicklung. Durch das Cloud-basierte SaaS-Modell ist es flexibel skalierbar und ohne aufwändige IT-Integration sofort einsatzbereit.

Was gefällt Dir nicht?

Was aus meiner Sicht noch Potenzial zur Weiterentwicklung bietet, ist die technische Integration in bestehende HR-Systeme: Eine echte Plug-and-Play-Fähigkeit für führende, KI-gestützte HR-Prozesse würde den Einsatz deutlich erleichtern. Auch das User Interface könnte an einigen Stellen noch nutzerzentrierter gestaltet sein – insbesondere für nicht-technische Anwender. Zudem wäre es wünschenswert, wenn die Anwendung KI nicht nur für die Diagnostik, sondern auch in der User Experience selbst stärker nutzt – z. B. durch adaptive Oberflächen oder intelligente Empfehlungen basierend auf realem Nutzerverhalten.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Aus meiner Sicht als Innovation Lead hebt dieses Tool HR-Prozesse auf ein neues Niveau, insbesondere wenn es gezielt in entscheidenden Bereichen wie Recruiting, Transformation und Leadership Development eingesetzt wird. Die Kombination aus KI-gestützter Persönlichkeitsdiagnostik und validierter Datenbasis schafft eine neue Qualität der Entscheidungsfindung – datenbasiert, objektiv und skalierbar. Für mich als Leadership- und Sport Mental Coach bietet das Tool zudem einen klaren Mehrwert: Es ermöglicht eine präzise, schnelle und fundierte Anliegenklärung, die Coachingprozesse von Beginn an zielgerichtet und wirkungsstark macht. So entsteht ein starker Brückenschlag zwischen strategischer HR-Exzellenz und individueller Persönlichkeitsentwicklung.

“Wir überlegen vorher genauer, wen wir eigentlich suchen”

Herkunft der Review

4.5

In den letzten 30 Tagen

Monika

Verifizierter Reviewer

HR bei

Enercity

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Oil & Energy

Use cases:

Talent Assessment

Was gefällt Dir am besten?

Für mich beginnt der Nutzen schon bevor die ersten Bewerbungen eintreffen. Wir beschäftigen uns inzwischen genauer damit , welche Eigenschaften für eine bestimmte Position wirklich relevant sind. Dadurch entsteht ein klareres Bild davon, worauf wir später bei den Kandidaten achten möchten.

Was gefällt Dir nicht?

Bei ähnlichen Stellen würde ich gerne bestehende Einstellungen noch einfacher übernehmen und anschließend nur einzelne Punkte verändern. Das würde bei wiederkehrenden Besetzungen etwas Zeit sparen .

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Früher waren unsere Anforderungen teilweise ziemlich allgemein: Berufserfahrung, bestimmte Kenntnisse und ein paar typische Soft Skills. Erst während der Gespräche wurde dann klar, was für die Stelle tatsächlich wichtig ist . Mit Zortify setzen wir uns früher damit auseinander . Dadurch gehen wir mit konkreteren Vorstellungen in die Auswahl und können Bewerber gezielter betrachten.

“Persönlichkeitsanalyse - wissenschaftlich valide! Spannende Erkenntnisse”

4.5

In den letzten 30 Tagen

Sarah

Verifizierter Reviewer

Gründerin Talent Centric bei

Talent Centric - Sarah Böning

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Human Resources

Use cases:

Talent Assessment

Was gefällt Dir am besten?

Erfasst v.a. 1) Big 5, 2) Unternehmerisches Kapital und 3) kontraproduktive Verhaltenstendenzen. Sehr umfassender Blick für Recruiting und Retention.

Was gefällt Dir nicht?

Vor der Analyse noch etwas mehr Briefing, wie das Ergebnis später z werten ist - auf der anderer Seite auch ggf. tricky, weil man sonst mehr sozial erwünscht antwortet, als ganz unbefangen zu sein.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Im Recruiting: v.a. Reduktion von (Früh)Fluktuation und erkennen von Chancen wie auch Risiken in der Klarheit für Personalentscheidung. Oder man setzt auch im Retention ein - da finde ich v.a. spannend, für High Performance Teams, um Führungsteams zu bewerten, wo sie sich ergänzen sollten, oder auch müssen.

“Lässt sich hinterfragen”

Herkunft der Review

4.5

In den letzten 30 Tagen

Marco

Verifizierter Reviewer

Mitarbeiter bei

ESA

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Mental Health Care

Use cases:

Talent Assessment

Was gefällt Dir am besten?

Bei Bewerbungen liest man häufig ähnliche Aussagen darüber, warum jemand eine Stelle interessant findet. Mit Zortify bekommen wir zusätzliche Anhaltspunkte zur Person und können im Gespräch gezielter herausfinden, was dem Bewerber bei der Arbeit tatsächlich wichtig ist. Das finde ich deutlich hilfreicher als die üblichen Standardfragen.

Was gefällt Dir nicht?

Einzelne Ergebnisse könnten etwas einfacher formuliert sein. Gerade Kollegen, die das Tool nur gelegentlich nutzen, müssen sich manche Erklärungen erst genauer durchlesen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Uns ist wichtig, dass jemand nicht nur fachlich zur Stelle passt, sondern sich auch längerfristig mit seiner Aufgabe wohlfühlt. Früher war dieser Punkt vor der Einstellung schwer greifbar. Die Auswertungen geben uns heute Themen an die Hand, bei denen wir genauer nachfragen können. Dadurch erfahren wir im Gespräch mehr über Erwartungen und Motivation und können diese besser mit der tatsächlichen Rolle abgleichen.

“Gibt gute Ansatzpunkte für die Teamarbeit”

Herkunft der Review

4.5

In den letzten 30 Tagen

Maxim

Verifizierter Reviewer

Mitarbeiter bei

ESA

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Mental Health Care

Use cases:

Talent Assessment

Was gefällt Dir am besten?

Bei uns nutzen wir die Ergebnisse nicht nur für die reine Personalauswahl. Interessant ist für mich auch, welche Hinweise sich daraus für die spätere Zusammenarbeit ergeben. Vor allem bei Positionen, in denen viel abgestimmt und gemeinsam entschieden wird, sind solche Informationen eine gute Ergänzung.

Was gefällt Dir nicht?

Manche Begriffe in den Auswertungen wirken beim ersten Lesen etwas theoretisch. Ein paar mehr kurze Beispiele aus typischen Arbeitssituationen würden den Einstieg erleichtern.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Ob jemand fachlich geeignet ist, lässt sich meistens relativ schnell feststellen. Schwieriger ist die Frage, wie die Zusammenarbeit im Alltag funktionieren könnte, besonders wenn unterschiedliche Meinungen aufeinandertreffen. Zortify liefert uns hierfür zusätzliche Gesprächsansätze. Wir können solche Situationen bereits im Bewerbungsprozess konkreter thematisieren, anstatt erst nach der Einstellung festzustellen, wo es möglicherweise Reibungspunkte gibt.

“Hilfreich nach kurzen Erstgesprächen”

Herkunft der Review

4.5

In den letzten 30 Tagen

Alisa

Verifizierter Reviewer

Führungskraft bei

ESA

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Mental Health Care

Use cases:

Talent Assessment

Was gefällt Dir am besten?

Unsere ersten Gespräche mit Bewerbern dauern häufig nur etwa 20 Minuten. In dieser Zeit bekommt man zwar einen ersten Eindruck, aber längst kein vollständiges Bild. Die Auswertung von Zortify ergänzt das für mich gut und zeigt Punkte, die ich in einer zweiten Runde noch einmal genauer ansprechen kann.

Was gefällt Dir nicht?

Die Ergebnisansicht könnte für mich etwas schneller auf die Kernaussagen kommen. Gerade zwischen zwei Gesprächen habe ich manchmal nur wenige Minuten Zeit zum Nachlesen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Nach kurzen Kennenlerngesprächen war es früher schwierig zu entscheiden, mit wem wir in die nächste Runde gehen. Oft waren die Eindrücke einfach noch zu oberflächlich. Zortify gibt uns zusätzliche Anhaltspunkte und hilft dabei, interessante Themen für das nächste Gespräch zu erkennen. So müssen wir unsere Vorauswahl nicht allein auf diese ersten 20 Minuten stützen.

“Wissenschaftlich fundierte Diagnostik für Managementbesetzungen”

5.0

In den letzten 30 Tagen

Markus

Verifizierter Reviewer

stellvertretender Leiter bei

VINCI Energies ACADEMY

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Bau

Use cases:

Talent Assessment

Was gefällt Dir am besten?

Als Verantwortlicher für Personaldiagnostik in der VINCI Energies ACADEMY, die die Personal- und Führungskräfteentwicklung für Deutschland, Österreich und die Schweiz verantwortet, habe ich das Zortify Talent Assessment regelmäßig eingesetzt, überwiegend bei der Besetzung von Managementpositionen. Überzeugt hat mich vor allem die KI-gestützte Auswertung offener Textantworten. Gerade auf Führungsebene sind Kandidaten testerfahren und wissen sehr genau, welche Antwort in einem klassischen Fragebogen erwartet wird. Bei den offenen Fragen lässt sich das Ergebnis deutlich schwerer in eine gewünschte Richtung lenken, und wo Selbstbild und Analyse auseinandergehen, wird das im Bericht sichtbar. Das ist im Gespräch oft der wertvollste Teil des Berichts. Die Kombination aus Big Five, kontraproduktiven Verhaltenstendenzen und unternehmerischem Kapital liefert ein Bild, das über das hinausgeht, was ein strukturiertes Interview zutage fördert. Praktisch relevant war außerdem, wie einfach die Einführung ist. Es gibt keine Implementierung im eigentlichen Sinne, die Teilnahme läuft über einen Link im Browser, ohne IT-Ressourcen auf Unternehmensseite. In einem Konzernumfeld ist das ein erheblicher Vorteil, weil der Engpass dort selten das Tool ist, sondern die Abstimmung. Dass ein europäischer Anbieter dahintersteht und die Analysedaten in Deutschland verarbeitet werden, war für uns ein zusätzliches Argument.

Was gefällt Dir nicht?

Einen echten Schwachpunkt kann ich nicht benennen, eine Einschränkung schon. Zortify verzichtet bewusst auf Typenlabels und Farbschubladen, und das halte ich diagnostisch für richtig. Es hat aber einen Preis: Die Berichte sind klar lesbar, die belastbare Interpretation im Entscheidungskontext leisten sie damit aber noch nicht. Eine Führungskraft versteht, was dasteht. Ob eine bestimmte Ausprägung auf genau dieser Rolle ein Risiko oder eine Stärke ist, ergibt sich daraus nicht von selbst, und je nach Anforderungsprofil fällt die Antwort unterschiedlich aus. Dazu kommt ein Missverständnis, das in der Praxis immer wieder passiert: bipolare Skalen als "besser oder schlechter" zu lesen. Wir haben deshalb intern geregelt, dass Ergebnisse nur mit geschulter Begleitung zurückgemeldet werden. Das funktioniert, ist aber organisatorischer Aufwand. Kurze Deutungshilfen direkt im Bericht würden hier entlasten und den Kreis derjenigen erweitern, die die Ergebnisse eigenständig nutzen können, ohne die Tiefe des Verfahrens zu opfern.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Zwei Dinge. Erstens die Absicherung in der Personalauswahl: Fehlbesetzungen im Management sind teuer, und das Verfahren hat uns eine belastbare, vergleichbare Entscheidungsgrundlage neben Interview und Referenzen gegeben. Entscheidungen ließen sich gegenüber Gremien und Stakeholdern sauber begründen, statt auf Bauchgefühl zu verweisen. Zweitens die Anschlussfähigkeit in die Entwicklung, die aus meiner Sicht unterschätzt wird: Aus derselben diagnostischen Basis konnten wir ableiten, welche Maßnahmen einer Person tatsächlich helfen, sei es gezieltes Coaching, ein Entwicklungsprogramm der ACADEMY oder konkrete Tools für den Arbeitsalltag. Auswahl und Entwicklung liefen damit nicht getrennt nebeneinander, sondern griffen ineinander. Genau dafür war das Setup bei uns von Anfang an gedacht.

“Hilfreich hinter den Antworten”

Herkunft der Review

4.5

In den letzten 30 Tagen

Christian

Verifizierter Reviewer

Führungskraft bei

ESA

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Mental Health Care

Use cases:

Talent Assessment

Was gefällt Dir am besten?

Manche Bewerber sind sehr gut auf typische Interviewfragen vorbereitet und geben entsprechend perfekte Antworten. Bei Zortify gefällt mir, dass wir noch eine zusätzliche Einschätzung bekommen und dadurch wissen, bei welchen Punkten sich ein genaueres Nachfragen lohnt. Das macht die Gespräche für mich deutlich interessanter.

Was gefällt Dir nicht?

Bei längeren Auswertungen muss ich manchmal etwas suchen, bis ich den für mich relevanten Abschnitt wiederfinde. Eine Möglichkeit, einzelne Stellen dauerhaft zu markieren, wäre prakitsch

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Allein aus einem Vorstellungsgespräch heraus fand ich es manchmal schwierig einzuschätzen, wie viel tatsächlich hinter sehr gut vorbereiteten Antworten steckt. Mit Zortify haben wir weitere Anhaltspunkte und können gezielt nach konkreten Beispielen aus dem Arbeitsalltag fragen. So entsteht am Ende ein differenzierteres Bild vom Bewerber.

“The next generation of leadership diagnostics”

5.0

In den letzten 30 Tagen

Tessy

Verifizierter Reviewer

Director

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Human Resources

Use cases:

Talent Assessment

Was gefällt Dir am besten?

The classic big 5 traits are combined with entrepreneurial capital and counterproductive tendencies, providing a more complete and actionable profile. The visualisation as a wheel makes it very easy to interpret the profiles and the summary of the Select report gives meaningful insights that spark interesting conversations. Finally the utilisation of the profiles to work on team dynamics is very powerful.

Was gefällt Dir nicht?

Taking the questionnaire takes a bit longer than classical personality tests (but the open questions already make you reflect quite deeply, which is part of the full experience and a value by itself)

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

We use it for leadership assessments for recruitment, talent development and succession management. it is an effective way to create a very complete profile that sparks meaningful discussions. On a collective level I will use it to discuss and improve team dynamics.

“Bringt neue Themen ins Mitarbeitergespräch”

Herkunft der Review

4.5

In den letzten 30 Tagen

Roland

Verifizierter Reviewer

Führungskraft bei

ESA

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Mental Health Care

Use cases:

Talent Assessment

Was gefällt Dir am besten?

Bei uns kommt Zortify auch in Entwicklungsgesprächen zum Einsatz. Interessant ist dabei, dass die Ergebnisse manchmal Punkte zeigen, die ein Mitarbeiter selbst ganz anders eingeschätzt hätte. Genau daraus entstehen oft gute Gespräche über Stärken, Arbeitsweise und die weitere Entwicklung.

Was gefällt Dir nicht?

Für regelmäßige Gespräche wäre eine einfache Verlaufsansicht hilfreich. Dann könnte man schneller sehen, welche Themen bereits beim letzten Termin besprochen wurden.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Unsere Mitarbeitergespräche waren früher stark davon abhängig, welche Themen die Führungskraft oder der Mitarbeiter selbst mitgebracht hat. Dadurch wurden manche Bereiche kaum angesprochen. Zortify liefert zusätzliche Gesprächsanlässe und sorgt dafür, dass wir auch über Punkte sprechen, die sonst wahrscheinlich untergegangen wären.

“Gibt vor der Einstellung noch einmal zusätzliche Sicherheit”

Herkunft der Review

4.5

In den letzten 30 Tagen

Sascha

Verifizierter Reviewer

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Industrial Automation

Use cases:

Talent Assessment

Was gefällt Dir am besten?

Bei einer Einstellung möchte man natürlich möglichst früh erkennen, ob jemand wirklich zur Rolle passt. Zortify liefert uns dafür zusätzliche Informationen, die im Lebenslauf oder in einem kurzen Gespräch nicht unbedingt auffallen. Gerade vor der endgültigen Zusage schaue ich mir die Ergebnisse deshalb gerne noch einmal genauer an.

Was gefällt Dir nicht?

Bei manchen Punkten könnte die Erklärung etwas kürzer und direkter sein. Wenn man das Tool häufiger nutzt, weiß man irgendwann, worauf man achten muss und braucht nicht jedes Mal so viele Details.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir hatten früher vereinzelt den Fall, dass ein Bewerber in den Gesprächen überzeugt hat, sich während der Probezeit aber gezeigt hat, dass die Stelle doch nicht richtig passt. Komplett verhindern lässt sich so etwas natürlich nie. Mit Zortify haben wir aber eine weitere Grundlage, um vor der Einstellung genauer hinzuschauen und offene Punkte gezielt anzusprechen.

“Sehr wertvolle und breite Informationen über die Person aus den Assessments”

5.0

In den letzten 30 Tagen

Paolo

Verifizierter Reviewer

Partner bei

AOAIO AG

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Management Consulting

Use cases:

Talent Assessment

Was gefällt Dir am besten?

Einfache Nutzung. Breiter wissenschaftlicher Auswertung von gleichzeitig 3 verschiedenen Psychologie-Modellen. Aussagekräftige Resultate. Sehr gutes Aufwand/Nutzen-Verhältnis (geringer Aufwand vs hoher Nutzen). Gegenüberstellung Selbsteinschätzung vs Einschätzung Zortify (KI-basierter Algorhithmus).

Was gefällt Dir nicht?

Nur kleine Punkt wie Optmieierungspotential durch eine Anpassung der Fragen aufgrund der Antworten (Individualisierung der Fragenabfolge), Dashboard mit Zielprofilen (für Recruiting).

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Ich erhalte wertvolle Zusatzinformationen über die Persönlichkeit von Bewerbern, Talents, bei Teaming-Prozessen, etc. Grosser Vorteile: Objektivierung der Persönlichkeitsmerkmale und dadurch einfache Selbstreflexion ohne "Verteidigungsreflex".

“Hilfreich bei der Besetzung ”

Herkunft der Review

4.5

In den letzten 30 Tagen

Roland

Verifizierter Reviewer

HR bei

Yoummday

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Internet

Use cases:

Talent Assessment

Was gefällt Dir am besten?

Bei unseren Remote Positionen achten wir stärker darauf, wie selbstständig jemand arbeitet und mit Verantwortung umgeht. Zortify gibt uns dazu zusätzliche Anhaltspunkte, die man aus einem Lebenslauf nur schwer herauslesen kann. Vor allem vor dem ersten Gespräch finde ich das sehr hilfreich.

Was gefällt Dir nicht?

Eine Möglichkeit, zwischen einer kurzen und einer detaillierten Ansicht zu wechseln, wäre super!

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Bei den Mitarbeitern merkt man teilweise erst nach der Einstellung, ob jemand mit wenig direkter Betreuung gut zurechtkommt. Wir nutzen Zortify deshalb schon während der Auswahl, um bestimmte Punkte gezielter im Gespräch anzusprechen. Dadurch können wir besser einschätzen, ob die Arbeitsweise des Bewerbers zu unserer Art der Zusammenarbeit passt.

“Erleichtert den Start mit neuen Mitarbeitern”

Herkunft der Review

4.5

In den letzten 3 Monaten

Erik

Verifizierter Reviewer

Führungskraft bei

BLS

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Industrial Automation

Use cases:

Talent Assessment

Was gefällt Dir am besten?

Die Auswertung ist für uns nicht erledigt , sobald ein Bewerber eingestellt wurde. Wir nehmen einzelne Erkenntnisse auch mit ins Onboarding. Gerade für die direkte Führungskraft ist es hilfreich, schon zu Beginn ein paar Anhaltspunkte zur Arbeitsweise und zu den persönlichen Stärken des neuen Kollegen zu haben

Was gefällt Dir nicht?

Für diesen Einsatz könnte es noch eine kompaktere Ansicht speziell für Führungskräfte geben. Nicht jede Information aus dem Recruiting ist später für den Arbeitsalltag gleichermaßen relevant

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Bei neuen Mitarbeitern hat es früher einige Wochen gedauert, bis man herausgefunden hat , wie jemand am liebsten arbeitet und wo besondere Stärken liegen. Zortify nimmt einem dieses Kennenlernen natürlich nicht ab, liefert aber schon zu Beginn gute Ansatzpunkte. Dadurch können wir Aufgaben bewusster verteilen und die ersten Gespräche mit neuen Kollegen gezielter führen.

“Gibt einen klaren Fokus”

Herkunft der Review

4.5

In den letzten 3 Monaten

Benjamin

Verifizierter Reviewer

Leitung bei

FL GmbH

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Marketing and Advertising

Use cases:

Talent Assessment

Was gefällt Dir am besten?

Das wir nicht mehr überlegen müssen, welche Punkte wir bei einem Kandidaten noch genauer prüfen sollten. Aus der Auswertung ergeben sich oft konkrete Themen, die wir in das Gespräch mitnehmen können. Dadurch unterscheiden sich die Gespräche stärker voneinander und laufen weniger nach einem Standardschema ab.

Was gefällt Dir nicht?

Bei manchen Ergebnisbereichen würde mir eine etwas kürzere Erklärung reichen. Wer regelmäßig mit Zortify arbeitet , braucht nicht jedes Mal den kompletten Hintergrund dazu.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Unsere Bewerbungsgespräche waren früher teilweise zu allgemein, sodass wir hinterher zwar einen guten persönlichen Eindruck hatten, aber bestimmte Fragen offenblieben. Heute nutzen wir die Ergebnisse als Vorbereitung und gehen gezielter auf einzelne Punkte ein. So holen wir aus der begrenzten Gesprächszeit mehr heraus und haben anschließend eine bessere Grundlage für die Entscheidung.

“Hervorragendes Tool für das Coaching von Executives und die Management-Ebene”

5.0

In den letzten 3 Monaten

Debora

Verifizierter Reviewer

Coach und Berater bei

Leadership Partners

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Professional Training & Coaching

Use cases:

Talent Assessment

Was gefällt Dir am besten?

Die Kombination von Big Five, entrepreneurial Capital und kontraproduktive Verhaltensweisen. Das gibt es so in keinem anderen mir bekannten Tool und ist gerade für die obere Führungsebene sehr hilfreich.

Was gefällt Dir nicht?

Die Darstellung der Big Five ist deutlich erklärungsbedürftig, weil aus der Grafik nicht klar wird, das Pole dargestellt werden.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Coaching KlientInnen sind mit diesem Tool sehr viel schneller zu greifen und das objektive Feedback bringt weniger Abwehr hervor. Kritische Themen können schneller angesprochen und von den Adressaten akzeptiert und bearbeitet werden. Alle drei Schwerpunkte des Tools spielen eine Rolle - die Verbindung ist der große Vorteil, weil ansonsten drei Tests notwendig wären.

“Hilft bei der Auswahl”

Herkunft der Review

4.5

In den letzten 3 Monaten

Marvin

Verifizierter Reviewer

Mitarbeiter

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Maschinerie

Use cases:

Talent Assessment

Was gefällt Dir am besten?

Bei Quereinsteigern finde ich Zortify besonders hilfreich. Der Lebenslauf sagt in solchen Fällen oft wenig darüber aus, ob jemand für eine neue Aufgabe geeignet ist. Durch die Auswertung bekommen wir zusätzliche Hinweise zu Eigenschaften und Arbeitsweise und können interessanten Profilen eine Chance geben.

Was gefällt Dir nicht?

Bei einzelnen Auswertungen würde ich gerne bestimmte Bereiche ausblenden können, die für die jeweilige Stelle keine große Rolle spielen. Dann wäre der Bericht für mich noch schneller erfassbar.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Früher sind Kandidaten ohne den klassischen beruflichen Hintergrund bei der ersten Sichtung schnell herausgefallen. Heute schauen wir genauer hin und beziehen neben der bisherigen Erfahrung weitere Faktoren ein.

“Eine sehr gute Grundlage”

Herkunft der Review

4.5

In den letzten 3 Monaten

Dennis

Verifizierter Reviewer

HR bei

BLS

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Maschinerie

Use cases:

Talent Assessment

Was gefällt Dir am besten?

Die Ergebnisse sind für mich vor allem dann hilfreich, wenn anschließend ein persönliches Gespräch stattfindet. Statt nur allgemeines Feedback zu geben, kann ich konkrete Punkte aufgreifen und gemeinsam besprechen.

Was gefällt Dir nicht?

Bei manchen Auswertungen wäre eine kurze Erklärung anhand eines praktischen Beispiels hilfreich. Gerade neue Nutzer könnten die Ergebnisse dadurch schneller einordnen .

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Früher waren unsere Feedbackgespräche teilweise sehr allgemein und drehten sich häufig um dieselben Themen. Mit Zortify haben wir konkrete Ansatzpunkte , über die wir sprechen können. Das macht die Gespräche persönlicher und hilft dabei, individuelle Stärken und mögliche Entwicklungsfelder genauer zu betrachten.

“Reflection for growth”

5.0

In den letzten 3 Monaten

Julia

Verifizierter Reviewer

VP Marketing bei

HUGO BOSS

1001+ Mitarbeiter:innen
Branche: Consumer Goods

Use cases:

Talent Assessment

Was gefällt Dir am besten?

Zortify provides refreshingly honest and highly valuable feedback, making it an excellent tool for team self-reflection and indentifying individual strengths and development areas and how these apply to the bigger picture. The assessment is concise yet insighful, while the individual group sessions are key to turning those insights into practical actions and meaningful change.

Was gefällt Dir nicht?

There is nothing I disliked, however, I belive that a potential downside is that people may place themselves or others into fixed categories and overemphasize certain traits or results. For some, the feedback can be confronting but when prepared, guided and reflected appropriately, this often becomes one of the most valuable aspects of the process.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

We used Zortify to strengthen our leadership team alignment and build a shared understanding of how we work together most effectively and where our biggest unused (or misused) potentials lie. The process helped us to define our key strategic priorities (Where to play), create greater self-awareness and transparency around individual working styles (Who is the team), an establish clear team norms and expectations for becoming a high performing team (how to win). As a result, we devloped common language for collaboration and feedback, increased accountability across the team, improved mutual understanding, and created greater clarity on priorities, decision-making and ways of working. It has helped us focus on collective success rather than individual challenges and I am positive it will further strengthen the effectiveness of the team.

“Hilft bei der Frage, ob jemand wirklich ins Team passt”

Herkunft der Review

4.5

In den letzten 3 Monaten

Roland

Verifizierter Reviewer

Angestellt

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Maschinerie

Use cases:

Talent Assessment

Was gefällt Dir am besten?

Für mich ist interessant, dass wir neben der fachlichen Eignung auch einen besseren Eindruck davon bekommen, wie jemand arbeitet und mit anderen zusammenwirkt. Das ist bei uns wichtig, weil neue Kollegen häufig direkt in bestehende Teams kommen und dort eng zusammenarbeiten müssen.

Was gefällt Dir nicht?

Bei einigen Detailansichten wäre eine einfachere Gegenüberstellung hilfreich. Gerade wenn zwei Profile interessant sind, möchte ich bestimmte Punkte gerne direkt nebeneinander sehen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir hatten in der Vergangenheit durchaus Neueinstellungen, bei denen fachlich alles gepasst hat, die Zusammenarbeit im Team später aber schwierig war. Zortify gibt uns zusätzliche Hinweise, auf welche Punkte wir bereits während des Auswahlprozesses genauer eingehen sollten.

“Überraschend aufschlussreich”

Herkunft der Review

4.5

In den letzten 3 Monaten

Felix

Verifizierter Reviewer

HR bei

AOAOI

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Human Resources

Use cases:

Talent Assessment

Was gefällt Dir am besten?

Vor allem die Auswertung der Freitextantworten. Bewerber können sich mit eigenen Worten ausdrücken und müssen nicht nur vorgegebene Antwortmöglichkeiten anklicken. Dadurch entstehen aus meiner Sicht interessantere Einblicke, die wir anschließend im Gespräch aufgreifen können.

Was gefällt Dir nicht?

Bei sehr ausführlichen Ergebnissen fehlt mir manchmal eine noch kürzere Übersicht mit den drei oder vier wichtigsten Erkenntnissen auf einen Blick aber das ist eher meckern auf hohem Niveau

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Bei klassischen Fragebögen hatte ich häufig das Gefühl, dass schnell die offensichtlich richtige Antwort ausgewählt wird. Die offenen Fragen bei Zortify empfinde ich deshalb als gute Ergänzung. Wir erhalten zusätzliche Anhaltspunkte zur Person und können im Vorstellungsgespräch genau dort nachhaken , wo etwas besonders interessant erscheint.

“Interessant auch für die Entwicklung bestehender Mitarbeiter”

Herkunft der Review

4.5

In den letzten 3 Monaten

Noah

Verifizierter Reviewer

HR bei

FL GmbH

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Marketing and Advertising

Use cases:

Talent Assessment

Was gefällt Dir am besten?

Wir nutzen Zortify nicht ausschließlich für neue Bewerber. Auch bei bestehenden Mitarbeitern finde ich die Auswertungen hilfreich, weil Stärken und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten verständlich dargestellt werden. Das liefert eine gute Grundlage für Mitarbeitergespräche.

Was gefällt Dir nicht?

Bei umfangreicheren Auswertungen wäre eine kompaktere Ansicht praktisch, in der man nur die Punkte sieht, die für das aktuelle Gespräch relevant sind .

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Entwicklungsgespräche waren bei uns früher teilweise recht allgemein und endeten oft bei ähnlichen Zielen. Mit Zortify haben wir mehr konkrete Themen, über die wir sprechen können. Dadurch lassen sich persönliche Stärken gezielter nutzen und Entwicklungsziele individueller festlegen .

“Weniger Bauchgefühl bei der Auswahl”

Herkunft der Review

4.5

In den letzten 3 Monaten

Simon

Verifizierter Reviewer

HR bei

AOAOI

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Human Resources

Use cases:

Talent Assessment

Was gefällt Dir am besten?

Mir gefällt, dass wir mit Zortify eine zusätzliche Grundlage haben, bevor wir jemanden zum nächsten Gespräch einladen. Gerade nach einem sympathischen ersten Interview neigt man schnell dazu, einzelne Punkte positiver zu bewerten. Die Auswertung hilft dabei noch einmal sachlicher auf den Kandidaten zu schauen.

Was gefällt Dir nicht?

Bei manchen Auswertungen sind die Erklärungen für meinen Geschmack etwas ausführlich. Eine kurze Zusammenfassung direkt am Anfang würde mir für den schnellen Überblick reichen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir wollten vermeiden, dass eine gute oder schlechte persönliche Chemie zu viel Einfluss auf die Entscheidung hat. Zortify ersetzt natürlich kein Gespräch, gibt uns aber eine weitere Perspektive auf den Bewerber. Vor allem bei knappen Entscheidungen ist das hilfreich und hat unsere Auswahl insgesamt nachvollziehbarer gemacht.

“Gute Hilfe bei der Vorbereitung ”

Herkunft der Review

4.5

In den letzten 3 Monaten

Noah

Verifizierter Reviewer

HR bei

BLS

51-1000 Mitarbeiter:innen
Branche: Maschinerie

Use cases:

Talent Assessment

Was gefällt Dir am besten?

Vor jedem Vorstellungsgespräch verschaffe ich mir mit Zortify noch einmal einen Überblick über den jeweiligen Bewerber. Die Informationen sind verständlich aufbereitet und helfen mir dabei, Gespräche gezielter zu führen. Dadurch entstehen oft deutlich interessantere Unterhaltungen als mit einem starren Fragenkatalog.

Was gefällt Dir nicht?

Eine Funktion, mit der sich persönliche Gesprächsnotizen direkt innerhalb der jeweiligen Bewerberübersicht anheften lassen, würde den es noch angenehmer machen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Früher musste ich mich kurz vor jedem Interview noch einmal durch Lebensläufe und Notizen arbeiten. Heute habe ich die wichtigsten Informationen schneller griffbereit und kann mich besser auf das eigentliche Gespräch konzentrieren. Das spart Zeit !

“Gibt mehr Sicherheit bei Personalentscheidungen”

Herkunft der Review

4.5

In den letzten 3 Monaten

Andre

Verifizierter Reviewer

Projektleiter bei

FL GmbH

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Facilities Services

Use cases:

Talent Assessment

Was gefällt Dir am besten?

Zortify macht die Bewerberbewertung nachvollziehbar. Die Ergebnisse sind übersichtlich dargestellt und liefern zusätzliche Anhaltspunkte, die im Bewerbungsprozess oft den Unterschied machen. So lassen sich Entscheidungen besser begründen.

Was gefällt Dir nicht?

Ich würde mir wünschen, dass man den Aufbau einzelner Berichte noch stärker an die eigenen Anforderungen anpassen könnte . Das wäre vor allem für unterschiedliche Recruitingprozesse praktisch.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Vor der Nutzung haben wir unsere Eindrücke aus Gesprächen meist in separaten Dokumenten festgehalten. Dadurch gingen einzelne Informationen manchmal unter oder waren schwer vergleichbar. Mit Zortify gehört das der Vergangenheit an!

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