Zortify Erfahrungen & Reviews (91)
Was User über Zortify sagen
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“Zortify ist ein Tool das einen grossen Mehrwert im HR-Bereich bietet.”
5.0
F
In den letzten 6 Monaten
Fabienne
Verifizierter Reviewer
HR-Leiterin bei
Tobler AG
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Bau
Use cases:
Talent Assessment
Was gefällt Dir am besten?
Am Besten gefällt mir die Effizienz dieses Tools. Die Person bekommt einen Link und kann diese Analyse an seinem Standort ausfüllen und innerhalb kürzester Zeit nach abschicken erhält man den Report.
Was gefällt Dir nicht?
Es ist sehr schwierig einen negativen Punkt zu finden. In meinen Augen sollte man ohne Unterstützung bzw vorherige Zertifizierung nicht auf die Menschen losgelassen werden, da ein Report sehr sensible Daten enthält.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Durch Zortify kann im Rekrutierungsprozess genauer analysiert werden ob die Kandidaten bereits in das bestehende Team passen könnten oder nicht. Man erspart sich dadurch Zeit und Personalressourcen. Die Nutzung durch das Dashboard ist sehr einfach gestaltet.
“Zukunftsweisend & bahnbrechend”
5.0
B
In den letzten 6 Monaten
Burkhard
Verifizierter Reviewer
Prokurist & Organsationsentwickler bei
Leadership Focus GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Professional Training & Coaching
Use cases:
Coaching
Was gefällt Dir am besten?
treffsichere Analyse der Persönlichkeitsmerkmale & Unternehmerischem Kapital sehr gute Möglichkeit, um mit Coachees und potenziellen Kandidaten in tiefe Gespräche zu kommen; visuell gut aufbereitet, preiswert im vergleich zu gängigen anderen Methoden
Was gefällt Dir nicht?
die Bezeichnung der bipolaren Charaktereigenschaften suggeriert eventuell negative Bewertung / -> Framing könnte neutraler sein
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
ich spare mir viel zeit beim Einstieg in Coachingsessions, da die Coachees schon im Vorfeld sich mit ihrer ANalyse auseinandersetzen können. Schnell Tiefe gewinnen. Für Potenzielle Nachwuchskräfte kann ich sehr gut erkennen, welche Ressourcen, Entwicklungsfelder und möglicherweise auch kontraproduktive Verhaltensweisen oder Schwächen aufkommen könnten.
“Super aussagekräftig”
5.0
A
In den letzten 6 Monaten
Andreas
Verifizierter Reviewer
CEO bei
Altamount Software
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Investment Management
Use cases:
Talent Assessment
Was gefällt Dir am besten?
Super Nutzerfreundlich, Ergebnisse sehr treffend, wir nutzen das im Recruiting, gibt uns eine gute Ausgangsbasis für Gespräche
Was gefällt Dir nicht?
Mir gefällt alles an der Software, ich finde sie sehr intuitiv und würde sie klar weiterempfehlen
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Recruiting und Talent Management, ebenso Team Entwicklung in Richtung High-Performing Team
“Innovativer, wirkungsvoller approach”
5.0
M
In den letzten 6 Monaten
Michael
Verifizierter Reviewer
Gesellschafter bei
AiMi GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Industrial Automation
Use cases:
Talent Assessment
Was gefällt Dir am besten?
Der approach von Zortify ist innovativ hat einen hoher Wirkungsgrad und Praxisbezug. Es hilft bei der Suche nach qualifizierten und vor allem geeigneten Mitarbeitern.
Was gefällt Dir nicht?
Der Produkt ist noch in der Frühphase. Hier und da merkt man das. Vorteilhaft ist, dass das Kundenfeedback aktiv in die Entwicklung eingearbeitet wird.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Ich nutze Zortify bei der Personalsuche und -recruting.
“Aufschlussreiche Analyse”
Herkunft der Review
4.0
U
In den letzten 6 Monaten
Ulrich
Verifizierter Reviewer
Geschäftsführer bei
Ypsilon GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Real Estate
Use cases:
Talent Assessment
Was gefällt Dir am besten?
Klare und nachvollziehbare Präsentation der Ergebnisse der Persönlichkeitsanalyse. Sehr gut durchdacht und gut graphisch aufbereitet. Der Bericht erklärt Hintergründe in einfacher und klarer Sprache und gibt erste Denkanstöße.
Was gefällt Dir nicht?
Zu Beginn der Analyse wird eine Zeitvorgabe gemacht, die als Mindestbearbeitungszeit verstanden werden soll. Das führt nicht immer zu rein spontanen Antworten. Besser wäre es, wenn vorab erläutert wird, wie ausführlich gewisse Antworten ausformuliert werden sollten.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Die Zusammenstellung von Experten-Teams verläuft deutlich schneller. Die guten Arbeitsergebnisse sprechen für sich: deutliche Zeitersparnis, bessere Team-Ergebnisse. Auch die Vorbereitungszeiten verkürzen sich deutlich.
“Innovativ, augenöffnend, konkret, wirksam”
5.0
M
In den letzten 6 Monaten
Madeleine
Verifizierter Reviewer
Lehrgangsleiterin, Dozentin, Coach bei
KV Luzern Berufsakademie
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Education Management
Use cases:
Talent Assessment
Was gefällt Dir am besten?
vereint verschiedene Disziplinen und Facetten und hat so eine viel breite Aussagekraft als ein Persönlichkeitstests oder andere Tests auf dem Markt. Besonders das Fremdbild, durch die KI und somit der Vergleich von Fremdbild und Selbstbild sind sehr hilfreich. Die Grafiken zeigen Punkte sofort sichtbar und klar auf.
Was gefällt Dir nicht?
gewisse Texte sind noch Textbausteine und wie bei allen Textbausteinen, sind die nicht immer zu 100% stimmig - aber bereits deutlich über dem Branchenstandard und wie ich gehört habe, gibt es bei der nächsten Version keine Textbausteine mehr. Dann habe ich definitiv nichts mehr auszusetzen :)
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
persönliche Standortbestimmung, Rekrutierung / Auswahl, Coaching, Entwicklungsgespräche, Teamentwicklung
“Zortify Team Interactions”
Herkunft der Review
4.5
M
In den letzten 6 Monaten
Marc
Verifizierter Reviewer
Head of Supply Chain Aftermarket Services
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Bau
Use cases:
Talent Assessment
Was gefällt Dir am besten?
Basierend auf meinen überaus positiven Interaktionen mit dem Zortify Team sehe ich die wissenschaftlich fundierten und praxisnahen Lösungen im Bereich Recruiting und Talententwicklung als grossen Vorteil für Unternehmen.Durch die geringen Hierarchieebenen und ein dynamisches Team erhalte ich schnelle Rückmeldung. Und immerwieder ein gewisser Fun Factor wenn es um Zusammenarbeit mit dem Team geht.
Was gefällt Dir nicht?
Geografische Aufstellubg des Teams, mit Fokus auf Zentraleuropa.Zortify ist kein Ersatz für menschliches Urteilvermögen.Komplexität von Algorithmen erschwert das Verständnis.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
SUpport für schnellere Personalentscheidungen. Bessere Transparenz von Future Skills.Erkennung von risikoreichen Verhaltensmustern.
“Sehr Aufschlussreich”
Herkunft der Review
5.0
Y
In den letzten 6 Monaten
Yannik
Verifizierter Reviewer
Produktgruppenmanager bei
enercity AG
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Electrical/Electronic Manufacturing
Use cases:
Talent Assessment
Was gefällt Dir am besten?
Ansätze neben den klassischen big five. Bestätigung bzw. Einordnung der Selbsteinschätzung durch KI-Auswertung der Textantworten -> lügt man sich ggf. selbst etwas vor? Erläuterung der Ergebnisse durch persönliches Gespräch sehr aufschlussreich. Referenzwerte sind interessant.
Was gefällt Dir nicht?
nichts zu bemängeln oder zu verbessern.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Aufdecken von potentiellen Risikofaktoren im eigenen Verhalten. Selbstanalyse.
“Über die altbekannten Persönlichkeitseinsichten hinaus”
Herkunft der Review
5.0
SB
In den letzten 6 Monaten
Sven Bruno
Verifizierter Reviewer
Manager für kommunale Wärmeplanung bei
enercity AG
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Renewables & Environment
Use cases:
Talent Assessment
Was gefällt Dir am besten?
Zortify liefert einen differenzierten Einblick in Fähigkeiten und die eigene Persönlichkeit. Weg von Schubladenden oder starre Typen, werden messbare Persönlichkeitsmerkmale und Fähigkeiten bewertet und in ein Verhältnis zueinander gesetzt. Dies und der Blick auf die Verbindung des Individuums zu einem Team haben mich sehr überzeugt.
Was gefällt Dir nicht?
Verbesserungspotenzial zu identifizieren fällt mir schwer. Auch wenn dies wahrscheinlich aufgrund der Komplexität schwierig ist, könnte eine etwas weitergehende Erläuterung zur KI-Auswertung der Freitexte hilfreich sein.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Ich habe die Zortify Analyse im Rahmen eines Talent Development Programms kennengelernt und genutzt. Aus den Ergebnissen lassen sich klare Entwicklungsfelder ableiten. Dies funktioniert aus meiner Sicht besser und ist zielführender, als es bei anderen mir bekannten Persönlichkeitsanalysen der Fall ist. Die Ergebnisse und Einblicke gehen deutlich über die BigFive Persönlichkeitsmerkmale hinaus und stellen eine klar erkennbare Verbindung zu einer Führungspersönlichkeit her.
“Complete experience, eye opening in certain aspects”
Herkunft der Review
4.5
D
In den letzten 6 Monaten
Daniel
Verifizierter Reviewer
Founder bei
LOS COLMEBROTHERS SLU
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Computer Software
Use cases:
Talent Assessment
Was gefällt Dir am besten?
Regarding the assessment, the questions are very clear and straightforward, no confusion at all. On the other hand, the coaching session was really beneficial to understand the results properly, as well as taking notes on future improvements.
Was gefällt Dir nicht?
The assessment form, if done in a single take, might feel a little long. Some of the questions I felt like I needed to do some extra-writing to be able to comply with the limitations, since they required a certain minimum of characters/words.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
My use case is a little specific, but it definitely benefited me in terms of self-knowledge and product education, as well as understanding the mechanisms used to measure certain personality traits.
“Wissenschaft trifft moderne HR-Technologie”
Herkunft der Review
4.5
K
In den letzten 6 Monaten
Kujtim
Verifizierter Reviewer
Lead Business Transformation & Change Management bei
enercity AG
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Renewables & Environment
Use cases:
Talent Assessment
Was gefällt Dir am besten?
Am meisten überzeugt mich die wissenschaftlich fundierte Kombination aus klassischen Persönlichkeitsmodellen und KI-gestützter Textanalyse. Dadurch entstehen deutlich differenziertere und weniger leicht manipulierbare Profile als bei reinen Multiple-Choice-Tests, was die Qualität von Recruiting-Entscheidungen spürbar erhöht.
Was gefällt Dir nicht?
Der Einstieg erfordert zunächst etwas Einarbeitung, insbesondere um die Ergebnisse optimal zu interpretieren.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Im Auswahlprozess für einen Talentpool hat mir Zortify vor allem dabei geholfen, meine eigenen Stärken und Entwicklungsfelder strukturierter zu reflektieren. Anstatt nur einen klassischen Lebenslauf oder ein Gespräch als Grundlage zu haben, konnte ich ein differenziertes Persönlichkeitsprofil erhalten, das meine Arbeitsweise und Potenziale klarer sichtbar macht.
“>4 Jahre bereits 100% zufrieden”
5.0
P
In den letzten 12 Monaten
Patrick
Verifizierter Reviewer
Managing Director bei
crafts unfolded GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Food & Beverages
Use cases:
Talent Assessment
Was gefällt Dir am besten?
Das Zortify es schafft ein Bauchgefühl mit einem messbaren Verfahren hinterlegt. Die KI-Lösung für das Assessment - egal ob BewerberIn, MitarbeiterIn oder man selbst - ist super. Das Produkt entwickelt sich auch Jahr über Jahr weiter und wird immer besser. Die Kombination mit Coaching / Debriefing und darauf aufbauender Weiterentwicklung ist klasse.
Was gefällt Dir nicht?
Hab bisher keine echten Kritikpunkte - seitdem es Online ein Portal gibt, wo man seine Tokens verwalten kann ist es noch transparenter geworden.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Weiterentwicklung von Teams und Personen.
“Hervorragendes Verfahren zur KI-gestützten Eignungsdiagnostik”
5.0
H
In den letzten 12 Monaten
Hans-Heinz
Verifizierter Reviewer
Geschäftsführender Gesellschafter bei
ESE Executive Search Excellence GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Staffing and Recruiting
Use cases:
Talent Assessment
Was gefällt Dir am besten?
Die sehr aussagekräftigen Reports sowie die Einfachheit in der Anwendung - sowohl als Organisation, die das Verfahren einsetzt als auch für die Kandidaten:innen, die das Verfahren durchlaufen. Und natürlich auch die KI-gestützte Evaluierung von Text als Grundlage für die Ergebnisse. In den meisten Verfahren der Eignungsdiagnostik werden meistens die Big 5 isoliert evaluiert. Bei Zortify werden die Big 5 mit den Dimensionen "Unternehmerisches Kapital" und den "Kontraproduktiven Verhaltenstendenzen" (Dunkle Triade) gemeinsam evaluiert und das Ergebnis ist eine sehr aussagefähige Darstellung.
Was gefällt Dir nicht?
Bis jetzt vermisse ich nichts. Vielmehr würde ich mir wünschen, dass zukünftig vielleicht auch noch das Thema "Führungskompetenzen" (Great 8) in das Verfahren mit aufgenommen wird.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Auswahl von Führungskräften (im Sinne des Recruiting sowie im Sinne der Führungskräfteentwicklung). Neben den Führungskompetenzen evaluieren wir immer auch die Persönlichkeitseigenschaften und nun mit Zortify auch das Unternehmerische Kapital sowie die Kontraproduktiven Verhaltenstendenzen von Führungskräften.
“Treffsichere Persönlichkeitsanalyse mit hybriden Fragebogen (Freitext und KI Analyse)”
5.0
C
In den letzten 12 Monaten
Christoph
Verifizierter Reviewer
Leiter Personal- und Organisationsentwicklung bei
Stadt Thun
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Government Administration
Use cases:
Talent Assessment
Was gefällt Dir am besten?
Mich begeistert die Kombination zwischen den geschlossenen Fragen und den offenen Textfragen, welche mit NLP ausgewertet werden. Die Persönlichkeitsanalyse ist dadurch viel weniger manipulierbar. Ich bin positiv überrascht, wie zutreffend die Aussagen in Bezug auf meine Persönlichkeit sind. Im Report werden die Ergebnisse (Produkt Grow) detailliert erläutert und erklärt.
Was gefällt Dir nicht?
Bei den Referenzgruppen wünschte ich eine grössere Auswahl oder die Anpassung an den jeweiligen beruflichen Kontext, dies wäre hilfreich.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Zortify hilft mir, die richtigen Menschen zu rekrutieren. So können Fehlentscheidungen bei Rekrutierungen grösstenteils vermieden werden. Auch beim Start in eine Führungsrolle liefert Zortify eine gute Grundlage für eine zielgerichtete Entwicklung der jeweiligen Mitarbeitenden.
“Zortify is a acting like a mirror for reflection and awareness of one's personality”
5.0
A
In den letzten 12 Monaten
Ana-Maria
Verifizierter Reviewer
Founder & CEO
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Professional Training & Coaching
Use cases:
Talent Assessment
Was gefällt Dir am besten?
My clients found the reports very insightful and helped them understand better their behaviour and personality. With the support of these insights, they were able to understand better why they behave in a certain way, how others perceive them and areas of growth.
Was gefällt Dir nicht?
I believe Zortify Select can be a bit more expanded and explain the findings for people that will rely on this to make recruitment decissions.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
I have been using Zortify with my individual clients and supported them in understanding their personality and how to position themselves in a team. It gave them confidence for relying on their strenghts and also working on areas with potential of improvement (i.e. agility, resilience).
“Effiziente Talent-Insights”
5.0
A
In den letzten 12 Monaten
Almira
Verifizierter Reviewer
Interim Recruiterin bei
Plusnet GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Telecommunications
Use cases:
Talent Assessment
Was gefällt Dir am besten?
Die Kombination aus KI und Psychologie liefert klare, objektive Einblicke in Motivation, Stärken und potenzielle Risiken von Kandidat:innen. Die Kombination aus offenen Antworten und KI-Analyse bietet einen echten Mehrwert gegenüber klassischen Tests
Was gefällt Dir nicht?
Die Referenzwerte sind auf den ersten Blick visuell etwas irreführend — ich fände es hilfreicher, sie klarer vom eigentlichen Ergebnis zu trennen, damit der Vergleich zur Referenzgruppe erst im zweiten Schritt erfolgt.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Zortify hilft mir dabei, Kandidat:innen objektiver, schneller und ganzheitlicher einzuschätzen. Es löst das Problem subjektiver Wahrnehmung, indem es klare, datenbasierte Insights zu Persönlichkeit, Motivation und potenziellen Risiken liefert. Durch die KI-gestützte Analyse gewinne ich eine fundierte Entscheidungsbasis, reduziere Bias, erkenne Passung früher und kann Auswahlprozesse deutlich effizienter und fairer gestalten.
“Innovatives Diagnostik Tool welches vielschichtig einsetzbar ist”
5.0
T
In den letzten 12 Monaten
Thomas
Verifizierter Reviewer
Head of People & Culture bei
FLH GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Online Media
Use cases:
Talent Assessment
Was gefällt Dir am besten?
Statt sich auf Bauchgefühl oder klassische Persönlichkeitstests zu verlassen, liefert Zortify datenbasierte, nachvollziehbare Insights, die uns im Recruiting wie auch in der Team- und Führungskräfteentwicklung spürbar weiterbringen. Ein weiterer Pluspunkt ist die Transparenz des Ansatzes: Zortify legt offen dar, wie Ergebnisse zustande kommen, und vermittelt damit ein hohes Gefühl von Fairness und Objektivität.
Was gefällt Dir nicht?
Nicht vieles, zwar gibt es einzelne Aspekte welche gewiss noch entwickelbar sind, hier zeigt sich ebenso auch die Bereitschaft der Entwickler nicht stehen zu bleiben und das Tool immer weiter zu adaptieren und anzupassen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Talent Akquisition und People Development, insbesondere der Einsatz in der Teamentwicklung stiftet uns einen ganzheitlichen Nutzen zur besseren Verständnis füreinander und der Chance gemeinsam besser zu performen.
“Hervorragende Unterstützung im Talentmanagement!”
4.5
G
In den letzten 12 Monaten
Gerd
Verifizierter Reviewer
Personalentwickler bei
ATLAS Vertriebsservice GmbH
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Financial Services
Use cases:
Talent Assessment
Was gefällt Dir am besten?
Wir haben schon vorher ein Persönlichkeitsprofil eingesetzt, sind aber vom Mehrwert von Zortify überzeugt. Es bietet uns einen ausgezeichneten Überblick und ermöglicht so eine bessere Ausrichtung der sich bei uns anschließenden Einzel-Assessments.
Was gefällt Dir nicht?
Da gibt es nicht viel. Für die Rückmeldegespräche wäre es schön, wenn bei den klassischen Facet 5 Dimensionen klarer würde, dass es hier kein Gut oder Schlecht gibt.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir nutzen Zortify im Vorfeld unserer Potenzialchecks (Einzel-AC) bei der Besetzung von Positionen in unseren Fach- und Führungskarrieren. Wir können so im Interview gezieltere Fragen stellen und bessere Ergebnisse erlangen.
“Das Mehrwert-Tool für die Führungskräfteentwicklung”
4.5
DC
In den letzten 12 Monaten
Dr. Christian
Verifizierter Reviewer
Leadership Development Expert bei
enercity AG
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Oil & Energy
Use cases:
Talent Assessment
Was gefällt Dir am besten?
Die Ergebnis-Darstellung im Netzdiagramm, der KI-Check und die Vergleichgruppen. Damit hebt sich Zortify sehr von der Konkurrenz ab.
Was gefällt Dir nicht?
Die Verwaltung auf dem Dashboard ist noch nicht so ausgereift - aber hey: es ist ein junges Unternehmen :-). Ich bin sicher, da geht noch was.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Mit Zortify können wir in der Führungskräfteentwicklung neben den Big-Five sehr aufschlussreiche Einschätzungen über das unternehmerische Kapital erlangen. Das ist für uns von hohem Wert und in anderen vergleichbaren Tools nicht vorhanden. Zudem ist es für alle Zielgruppen interessant anhand der Vergleichsgruppen zu sehen, wo man in einer internationaleren Kohorte (z.B. TOP Executives) steht. Dies fördert die Selbstreflektion unserer Führungskräfte. In den Development Centern ist es immer wieder interessant welche "Regungen" im Gespräch zu den Zortify-Ergebnissen entstehen. Daraus können in Verbindung mit anderen Maßnahmen - tolle Entwicklungsfelder abgeleitet werden.
“Valides Instrument mit übersichtlicher Verknüpfung verschiedener Persönlichhkeitsdimensionen.”
4.5
A
In den letzten 12 Monaten
Achim
Verifizierter Reviewer
Inhaber bei
PME - Personalmanagement und -entwicklung
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Human Resources
Use cases:
Talent Assessment
Was gefällt Dir am besten?
Sehr übersichtlich und gut nachvollziehbar gestaltet. Vor allem die Verknüpfung der Big 5 mit dem Bereich der unternehmerischen Kompetenzen und der dunkler Triade in einer kompakten Übersicht ist sehr wertvoll.
Was gefällt Dir nicht?
Durch die Freitextbereiche kann es mitunter recht lange dauern, den Test auszufüllen. Auch wäre es hilfreich, wenn man zwischen verschiedenen Benchmarkwerten wechseln könnte.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Gute Einsatzmöglichkeit sowohl als Add on im Recruiting, als auch im Rahmen von Coaching- und Entwicklungsprozessen.
“Interessante, innovative Persönlichkeitsdiagnostik”
4.5
K
In den letzten 12 Monaten
Klaus
Verifizierter Reviewer
Hochschullehrer bei
BFIO
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Human Resources
Use cases:
Talent Assessment
Was gefällt Dir am besten?
Die gelungene Kombination aus einem recht konventionellen Persönlichkeitsfragebogen mit einem ausdifferenzierten Modell dahinter zusammen mit innovativer, KI-basierter Freitext-Analyse
Was gefällt Dir nicht?
Nicht gefallen trifft nicht zu, aber bislang erlaubt zortify "nur" differenzierte eine Persönlichkeitsbeschreibung und keine "harte" Kompetenzmessung" im Sinne eines Leistungstests, diesbezüglich sind weitere Produktentwicklungen wünschenswert
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
zortify bringt "frischen Wind" in die eher traditionelle Welt der Persönlichkeitsfragebögen, die Freitext-Analyse bietet Vorzüge bei der Objektivitäten bzw. Vermeidung von sozialer Erwünschtheit
“Very nice experience with Zortify”
5.0
A
In den letzten 12 Monaten
Anne
Verifizierter Reviewer
HR Business Partner bei
Spuerkeess
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Banking
Use cases:
Talent Assessment
Was gefällt Dir am besten?
I've been really impressed with Zortify and what it offers. What I love about it is the combination of the data an AI driven insights with a human touch! The way it helps to uncover personality traits feels both accurate and actionable, which make it incredible useful for recruitment and development processes. I can highly recommend it to HR teams!
Was gefällt Dir nicht?
Some of the insights could use a bit more personalization or real-world examples to help translate the data into concrete actions - but I know that the team is working on developments! So curious to see the new version
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
In my organization we use Zortify Grow for internal mobility recruitment decisions which is super helpful to help us make an objective decision
“Useful tool with different use cases”
5.0
D
In den letzten 12 Monaten
Diana
Verifizierter Reviewer
HRBP bei
ING
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Banking
Use cases:
Talent Assessment
Was gefällt Dir am besten?
The tool brings factual and objective data and insights into HR processes. I also appreciate that it brings valuable insights for people that can be used for development. Is easy to use and the report is comprehensive. I also appreciate integrating the dark triad element into the personality assessment.
Was gefällt Dir nicht?
The wording used for some elements is misleading at the first glance, before knowing the explanations. The way the Big 5 traits are displayed might lead to people considering that only the polar shown is positive (extroversion, agreeableness etc).
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Supporting leaders in their development journey with factual elements.
“Great Tool to be used by HR ”
5.0
d
In den letzten 12 Monaten
delphine
Verifizierter Reviewer
Senior associate HR bei
Silver Holdings SA
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Human Resources
Use cases:
Talent Assessment
Was gefällt Dir am besten?
I really like that the test results are clearly explained. The assessment is not long to perform. The platform to order assessment is user-friendly.
Was gefällt Dir nicht?
There is nothing I really dislike but maybe the order via units can be confusing.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
We are using mainly Zortify as a recruitment support but also on individual basis in order to organise coaching for some profiles.
“Very nuanced and enlightening approach!”
5.0
K
In den letzten 12 Monaten
Klara
Verifizierter Reviewer
Freelance coach/ trainer bei
Plusnet
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Telecommunications
Use cases:
Talent Assessment
Was gefällt Dir am besten?
Very clear, nuanced and user friendly. Combines different elements of personality testing that give a comprehensive starting point to really get to know the person behind the profile. Great to start a meaningful dialogue and support people to develop in an honest and authentic way.
Was gefällt Dir nicht?
With everyone personality testing software you need good people to interpret the outcome and to use it as a starting point for conversation rather than an objective truth about who a person is. So this is see as a challenge with zortify and other tests
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
I use it for coaching and as a starting point to help people develop
“KI Expertise für Auswahl und Entwicklung von Menschen”
5.0
J
In den letzten 12 Monaten
Julian
Verifizierter Reviewer
Berater bei
weConnAct Research & Consulting GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Human Resources
Use cases:
Talent Assessment
Was gefällt Dir am besten?
Die Arbeit mit den Zortify Produkten ist einfach und intuitiv. Die Ergebnisse liefern psychologisch geschulten Personen tiefgehender Einblicke, sind aber auch für nicht-psychologisch ausgebildete Führungskräfte gut versteh- und anwendbar.
Was gefällt Dir nicht?
Ich habe bisher in der Anwendung von GROW im Coaching keine kritischen Erfahrungen genmacht. Manchmal ist es für Coachees nicht ganz einfach nachvollziehbar, welche Rolle die KI-Berechnung in den Ergebnissen hat. Zortify weist die Gewichtung der KI-Anteile transparent aus; Aufgabe des Coaches bleibt es aber, die Hintergründe nachvollziehbar zu erklären.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Meine Kunden und ich nutzen es in zwei Stoßrichtungen: Die Auswahl und die Entwicklung vo Menschen in Unternehmen. Zortify hilft dabei, die manchmal schwer greifbare Dimension(en) der Persönlichkeit besprechbar zu machen.
“Für Führungskräfte unerlässlich bei der Teamzusammenstellung”
5.0
C
In den letzten 12 Monaten
Carla-Maria
Verifizierter Reviewer
Teamlead Program Control bei
Plusnet GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Telecommunications
Use cases:
Talent Assessment
Was gefällt Dir am besten?
1. Schnelle Reporterstellung dank Automatisierung (wird innerhalb weniger Std bereitgestellt), 2. vier verschiedene Referenzgruppen, 3. Sicherstellung der richtigen „Interpretation“ durch De-Briefings mit zertifizierten „Zortis“
Was gefällt Dir nicht?
Es besteht die Risiko der fehlerhaften Bewertung einer Person, wenn der Kontext nicht mit einbezogen wird.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Zortify gibt gute Impulse zur Selbstreflexion und hilft bei der Früherkennung von kontraproduktiven Tendenzen. Die Analyse ist dazu ein gute Hilfe beim Onboarding.
“Mehrwert für das Unternehmen”
5.0
J
In den letzten 12 Monaten
Janine
Verifizierter Reviewer
HR Manager bei
BLS Energieplan GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Renewables & Environment
Use cases:
Talent Assessment
Was gefällt Dir am besten?
die Analyse der Auswertung der Freitexte, die Abteilung des unternehmerischen Kapitals, der Mehrwert für die Führungskräfteentwicklung
Was gefällt Dir nicht?
noch keinen Punkt gefunden, Anregung vielleicht im späteren Verlauf und Ausprobieren des Systems
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Nutzung als Analyseverfahren, objektive Bewertung
“Das Produkt ist der Gamechanger für Recruiting und Talententwicklung.”
5.0
O
In den letzten 12 Monaten
Oliver
Verifizierter Reviewer
Inhaber
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Professional Training & Coaching
Use cases:
Talent Assessment
Was gefällt Dir am besten?
Die Möglichkeit besseren Einschätzung von Bewerbern. Schlüsselpositionen optimal zu besetzen. Die Analyse als Werkzeug für die Talententwicklung einzusetzen.
Was gefällt Dir nicht?
Ich bin vollauf mit Zortify zufrieden. Aus aktueller Sicht sehe ich keine Optimierungsbedarf
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Onboarding neuer Mitarbeiter. Auswahl optimaler Bewerber.
“Sehr gutes Tool um Personalentscheidungen in Organisationen valider zu machen ”
5.0
V
In den letzten 12 Monaten
Veronika
Verifizierter Reviewer
Leiterin Personal & Training bei
Danpower
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Renewables & Environment
Use cases:
Talent Assessment
Was gefällt Dir am besten?
Vereinfachung von Komplexität; Validität, Datensicherheit, Vertraulichkeit, Verbindung zwischen Analyse, De-Briefing, Coaching und ganzen Personal- und Organisationsentwicklungspaketen, die aufeinander aufgebaut sind
Was gefällt Dir nicht?
es gibt nichts, was mir nicht gefällt; ich bin absolut zufrieden mit dem aktuellen Stand
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Unterstützung im Recruiting, passgenauere Auswahl von Bewerbern, sinnvoll für Führungskräfteentwicklung als begleitende Maßnahme und für das Erkennen von Potenzialen.
“Wirklich hilfreich, präzise, fundiert und einfach im Handling”
5.0
C
In den letzten 12 Monaten
Carsten
Verifizierter Reviewer
Geschäftsführer bei
DMG Development Group GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Management Consulting
Use cases:
Talent Assessment
Was gefällt Dir am besten?
Zortify gibt uns sowohl in der Unterstützung von Personalauswahl-, als auch Personalentwicklungsprozessen eine neue, sehr fundierte, sehr präzise und damit hilfreiche Zusatzperspektive, welche die klassischen Instrumente im Sinne der Treffsicherheit noch einmal deutlich anreichert. Des Weiteren ist der direkt Zugriff auf Selbst- und Fremdeinschätzung ein echter Mehrwert, welche so bislang in keiner Diagnostik zur Verfügung steht. Das macht die möglichen Einsichten bei deutlich geringerem Aufwand möglich, als das bisher der Fall war. Last, but not least sind natürlich die Objektivierungsmöglichkeiten durch den Einsatz von Zortify extrem wertvoll in einem Bereich, der vom Grundsatz her nunmal immer sehr subjektiv ist.
Was gefällt Dir nicht?
Potenzial sehe wir in der Präzisierung der Ergebniserläuterungen und einer weiteren Ausdifferenzierung in diesem Bereich.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Partnern dabei helfen, ihre Personalauswahltrefferquote deutlich zu erhöhen. Partnern dabei helfen, ihre Personalentwicklungsprozesse deutlich zu individualisieren und in ihrer Ausrichtung zu präzisieren.
“Schnell und einfach in der Benutzung, tiefgreifend in den Informationen die man gewinnt”
5.0
N
In den letzten 12 Monaten
Nikolas
Verifizierter Reviewer
HR Personalentwickler bei
Merz Consumer Care Gmbh
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Consumer Goods
Use cases:
Talent Assessment
Was gefällt Dir am besten?
Zortify ist ein umfangreiches Tool, welches wir für viele HR Prozesse als wichtiges "Hilfsmittel" nutzen. Sei es im Recruiting-Prozess, oder in der eigenen Organisation im Rahmen von Personalentwicklungs-Maßnahmen. Zortify gibt dir hierbei eine objektive neutrale Sichtweise und schafft dadurch die Möglichkeit dem Recruiter eine objektivere Entscheidung im Recruiting zu treffen.
Was gefällt Dir nicht?
Der wohl größte "Pain-Point" ist die Einstiegshürde. Aktuell ergibt es recht wenig Sinn Zortify breitflächig für jeden Recruiting-Prozess zu nutzen. Perspektivisch wird sich dieses Problem aber sicherlich von selbst lösen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Ich schaffe es, mir ein besseres Bild über die jeweils in Frage kommende Person zu machen. Sei es im Recruiting-Prozess um eine wertfreie Entscheidung zu treffen, oder in der Personalentwicklung um genaue Entwicklungsfelder bei Mitarbeitenden zu identifizieren.
“Sehr wertvoll für Coaching, Teamentwicklung und Auswahl”
5.0
S
In den letzten 12 Monaten
Sebastian
Verifizierter Reviewer
Partner bei
HPO research & consluting PartG
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Human Resources
Use cases:
Talent Assessment
Was gefällt Dir am besten?
Zortify bietet eine wissenschaftlich fundierte Beschreibung von Persönlichkeit. Die Auswah der Skalen ermöglicht ein differenziertes Bild (und ist keine vereinfachende Typen-Beschreibung). Dies schafft eine super Ausgangsbasis für Reflexion, vertieftes Verständnis und Sich-selbst-auf-die-Schliche kommen. Sehr hilfreich, um schnell und tiefgreifend in Coaching- und Teamentwicklungsprozesse einzusteigen.
Was gefällt Dir nicht?
Die Überblicksdarstellung als Kuchendiagramm lädt dazu ein, die Ergebnisse jeweils als "mehr ist besser" zu interpretieren. Dies ist aber nicht bei allen Skalen/Konstrukten der Fall. Bei einigen ist ein "niegriger" Wert einfach nur anders und nicht besser.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Neutrale, Bias befreite Beschreibung der Persönlichkeit zur a) Unterstützung bei der Auswahl von Kandidat*innen für Führungspositionen; b) Entwicklung von Führungsteams; c) Grundlage für Coachingprozesse. Beschleunigung und Vertiefung der jeweiligen Prozesse.
“Nützliches, präzises All-in-One Werkzeug für Coaches.”
5.0
E
In den letzten 12 Monaten
Eric
Verifizierter Reviewer
Leadership and Career Development Coach
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Legal Services
Use cases:
Talent Assessment
Was gefällt Dir am besten?
Der offensichtlichste Vorteil der Auswertungen ist die Kombination aller drei Bereiche (Big Five-Persönlichkeitsmerkmale, Entrepreneurial Capital und Dark Triad) in einer einzigen Übersicht. Der zweite Vorteil ist die einfache Handhabung sowohl für Coach als auch Coachee. Der dritte liegt in der GDPR-Konformität.
Was gefällt Dir nicht?
In Zukunft würde ich mir mehr Möglichkeiten für den Coach wünschen, die Inhalte der Berichte individuell anzupassen. Zum Beispiel die Option, bestimmte Textteile wegzulassen oder freie Textfelder in den Bericht einzufügen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Menschen schnell dabei unterstützen, ein stärkeres Selbstbewusstsein zu entwickeln. Selbstreflexion anregen – basierend auf ausreichend präzisen Informationen. Coachees nicht mit psychologischem Fachjargon überfordern und dennoch eine hohe inhaltliche Plausibilität bewahren.
“Zortify im Einsatz – valide Insights für Führung und Entwicklung”
4.5
F
In den letzten 12 Monaten
Frances
Verifizierter Reviewer
Head of HR bei
Actemium
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Electrical/Electronic Manufacturing
Use cases:
Talent Assessment
Was gefällt Dir am besten?
Die Anwendung ist einfach und intuitiv im Handling. Durch einen Zugang zum Zortify-Dashboard können selbstständig Analysen mit Auswahl der Berichtstypen, Sprache und Vergleichsgruppe erstellt werden. Die Auswertung erfolgt schnell, ist inhaltlich präzise und wird visuell ansprechend aufbereitet. Also ideal für den direkten Einsatz im HR-Alltag. Auch die Betreuung durch das Zortify-Team ist positiv hervorzuheben: kompetent, zuverlässig und mit einem hohen Maß an Serviceorientierung.
Was gefällt Dir nicht?
Hier kann nichts negatives genannt werden. Zortify ist innovatives Tool mit echtem Mehrwert, wenn man es kritisch und reflektiert einsetzt. Die Interpretation der Ergebnisse erforder viel Erfahrung. Wie bei jedem anderen Test gilt: Das Ergebnis kann zu einer verzerrten Einschätzungen führen, etwa wenn eine Person gerade unter Stress steht oder besonders euphorisch ist. Zudem kann die KI nur das analysieren, was ihr aus den Antworten zu den fest vorgegebenen Fragen vorliegt.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir setzen Zortify gezielt ein, um Personalentscheidungen – insbesondere im Führungskräftebereich – fundiert zu unterstützen. Die Ergebnisse helfen, Entwicklungspotenziale und Lernfelder zu erkennen und gezielt zu fördern.
“Von Top-down zu Leadership auf Augenhöhe – unsere Erfolgsgeschichte mit Zortify”
5.0
R
In den letzten 12 Monaten
Roman
Verifizierter Reviewer
Head of Division bei
Mitsubishi Electric
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Mechanical or Industrial Engineering
Use cases:
Talent Assessment
Was gefällt Dir am besten?
Von Top-down zu Leadership auf Augenhöhe – unsere Erfolgsgeschichte mit Zortify
Was gefällt mir:
Die mehrjährige Zusammenarbeit mit Zortify hat uns bei Mitsubishi Electric CNC geholfen, den Wandel von klassischem Top-down-Leadership hin zu einem transaktionalen, dialogorientierten Führungsstil erfolgreich umzusetzen.
Durch die NLP-basierten Tools von Zortify konnten wir Führungskräfte gezielt entwickeln und Teams stärken.
Die Ergebnisse sprechen für sich: +25 % Effizienzsteigerung, signifikantes Umsatzwachstum und eine nachhaltig performance-orientierte Unternehmenskultur.
Besonders stolz sind wir, dass wir mit diesem Ansatz unter die Top 10 des Global Leadership Award der Uni St. Gallen gekommen sind.
Was gefällt Dir nicht?
Veränderung braucht Zeit – Ergebnisse sind nicht „über Nacht“ sichtbar.
Der Kulturwandel fordert alle heraus: Führungskräfte wie Teams müssen alte Muster aktiv loslassen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Welche Probleme löse ich mit Zortify?
Als Leiter der CNC-Division bei Mitsubishi Electric stand ich vor der Herausforderung, klassische Top-down-Strukturen in ein modernes, performance- und menschenorientiertes Leadership-Modell zu transformieren.
Mit Zortify konnte ich:
Blind Spots in Führung und Teams sichtbar machen, um gezielt zu entwickeln.
Fehlbesetzungen vermeiden und Talente dort einsetzen, wo sie am meisten Wirkung entfalten.
Kultur messbar machen und so Feedback- und Fehlerkultur aktiv stärken.
Den Wandel zu Leadership auf Augenhöhe datenbasiert und nachhaltig vorantreiben.
Welche Vorteile sehe ich in der Nutzung?
Wir haben +25 % Effizienz erreicht und gleichzeitig die Kultur spürbar verbessert.
Unser Umsatz ist signifikant gewachsen – getragen von motivierten Teams.
Mit Zortify haben wir die Grundlage geschaffen, dass Führungskräfte und Mitarbeiter an einem Strang ziehen.
Besonders stolz macht mich, dass wir mit diesem Ansatz unter die Top 10 des Global Leadership Award der Uni St. Gallen gekommen sind.
Für mich ist Zortify kein Tool, sondern ein echter Partner in der Transformation – weg von bloßen Hierarchien, hin zu echter Leadership-Kultur.
“Hilfreich, erweitert den Horizont, schafft faire Rahmenbedingungen für Teams und Entscheidungen”
5.0
C
Vor mehr als 12 Monaten
Christian
Verifizierter Reviewer
Teamleiter Safety Culture Transformation bei
RWE Generation SE
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Oil & Energy
Use cases:
Talent Assessment
Was gefällt Dir am besten?
die zusätzlichen Erkenntnisse die zortify in kürzester Zeit liefern kann um dabei zu unterstützen, die richtigen Leute für Aufgaben zusammenzusetzen, die Unterstützung für die eigene Persönlichkeitsentwicklung und gemeinsame Teamreflektion
Was gefällt Dir nicht?
am Ende ersetzt nichts das persönliche Gespräch. Dafür ist zortify ein ideales Tool weil es einfach so viele Erkenntnisse bringt!
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Der Einsatz von zortify kann dabei unterstützen, schnellere Erkenntnisse über menschliche Verhaltens -und Persönlichkeitseigenschaft zu generieren mit denen man dann auf individueller sowie Team Ebene mit unterschiedlichsten Formaten arbeiten kann
“How Zortify Supports Executive Selection and Team Collaboration”
5.0
E
Vor mehr als 12 Monaten
Emine
Verifizierter Reviewer
founder bei
Cross Cultural Coaching &Consulting sarls
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Financial Services
Use cases:
Talent Assessment
Was gefällt Dir am besten?
Zortify’s personality assessment has been an insightful and valuable tool, especially for hiring and developing leaders at the C-level. Their approach allowed us to look at different personality types in three groups—the Big Five Personality Model, Entrepreneurial Capital, and Counterproductive Behavioral Tendencies—compare them with each other, and gain a deeper understanding of the individual as well as collaboration within the team.
What I found particularly valuable is how the Big Five Personality Model is presented as a continuum (for example, Introversion ↔ Extraversion). This makes it possible to see the strengths of both ends rather than labeling them as “good” or “bad.” It helps us to view each participant as a whole person, with unique qualities that can add value to the team in different ways.
What makes Zortify especially relevant for executive hiring is the ability to compare candidates against reference groups such as Executives and Top Executives, ensuring that leadership qualities are aligned with organizational needs. This provides a solid foundation for selecting the right leaders, predicting team dynamics, and supporting long-term success.
Was gefällt Dir nicht?
Explaining the round graphic from Zortify to the client. I need to keep in mind the differences at the ends of the scales—for example, Introvert vs. Extravert, or Emotional Stability vs. Emotional Sensitivity. I noticed that the new version of the report is becoming clearer in showing these distinctions.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Problems being solved with Zortify: Helping C-level executives better understand themselves and their behavioral tendencies, especially during periods of transition.
Benefits realized: Gaining deeper self-awareness, which supports more effective decision-making, smoother transitions, and tailored coaching during change periods.
“Mit Zortify zum perfekten Team-Match: Mein ehrlicher Erfahrungsbericht”
5.0
C
Vor mehr als 12 Monaten
Christian
Verifizierter Reviewer
Coach Berater Trainer bei
Stadtwerke Augsburg
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Professional Training & Coaching
Use cases:
Talent Assessment
Was gefällt Dir am besten?
Was mir an Zortify am besten gefällt, ist die Kombination aus wissenschaftlicher Fundierung und intuitiver Anwendung. Besonders beeindruckt hat mich, wie genau die Persönlichkeitsprofile bestimmte Dynamiken im Team sichtbar machen – ohne dabei zu pauschalisieren.
Was gefällt Dir nicht?
Ehrlich gesagt habe ich kaum Kritikpunkte. Zortify ist durchdacht, modern und liefert spannende Einblicke, die uns wirklich weitergebracht haben. Wenn überhaupt, dann wünsche ich mir für die Zukunft eine noch intuitivere Visualisierung der Ergebnisse – vor allem für Teams, die neu im Thema Persönlichkeitsdiagnostik sind. Aber das ist wirklich Jammern auf hohem Niveau.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Als Coach nutze ich Zortify nicht selbst im Tagesgeschäft, empfehle es aber regelmäßig in Workshops und Beratungsprozessen – vor allem dann, wenn Teams mit Herausforderungen wie unklaren Rollen, unausgesprochenen Spannungen oder unpassenden Teamkonstellationen ringen. Zortify bietet eine niedrigschwellige, wissenschaftlich fundierte Möglichkeit, psychologische Faktoren sichtbar zu machen, die sonst oft nur vage spürbar sind. Gerade bei der Teamentwicklung oder im Recruiting-Prozess kann das Tool helfen, wichtige Fragen gezielter zu stellen, Entscheidungen besser abzustützen und persönliche Potenziale nutzbarer zu machen. Ich sehe den großen Mehrwert vor allem in der Kombination aus psychologischer Tiefe und pragmatischer Anwendung – ideal für Organisationen, die mehr wollen als Bauchgefühl, aber keine langwierigen Testverfahren einführen möchten.
“Zortify hilft mir, Talente besser einzuschätzen und sichere Entscheidungen zu treffen.”
5.0
S
Vor mehr als 12 Monaten
Silke
Verifizierter Reviewer
Cheftrainerin bei
Pharmacosmos
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Chemikalien
Use cases:
Talent Assessment
Was gefällt Dir am besten?
Zortify bietet eine benutzerfreundliche Anwendung für die Nutzung durch Talente und User.
Die offenen Fragen ermöglichen es den Kandidaten, sich authentisch darzustellen.
Die Analysen erreichen einen maximale Individualisierungsgrad.
Was gefällt Dir nicht?
Das einzige, was ich dazu sagen kann, dass ich daran arbeite, noch weitere Kunden zu begeistern, mit Zortify zu arbeiten.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Der Auswahlprozess erhält eine dritte neutral geprägte Sichtweise der Kandidat*innen. Zortify ermöglicht, Talente besser zu verstehen. Es hilft mir, die Stärken und Potenziale der Persönlichkeiten zu erkennen. Beide Seiten erkennen, wie gut sie zueinander passen – das ist entscheidend ! Zortify fördert einen guten Start für eine spätere Zusammenarbeit.“
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