Zortify Erfahrungen & Reviews (49)
Was User über Zortify sagen
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“Bewerberauswahl endlich mit tiefem Verständnis und nicht nur Guess-work!”
5.0
L
In den letzten 6 Monaten
Leon
Verifizierter Reviewer
Geschäftsführer bei
BOLD. Marketing
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Marketing and Advertising
Was gefällt Dir am besten?
Am besten gefällt mir, dass Zortify die Bewerber wirklich auf Basis der Persönlichkeit bewertet. Wie diese zu den Ansprüchen der Firma und der Stelle passen und nicht nur welcher Eindruck im Bewerbungsgespräch vermittelt wird.
Was gefällt Dir nicht?
Ich finde, das noch weitere Arbeit in die visuelle Gestaltung gesteckt werden kann - wo ich weiß, dass dort stetig ausgeweitet wird.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Bewerber auf Basis der Anforderungen an die Stelle analysieren bzgl. der Persönlichkeit
“Nie war Recruiting effizienter!”
5.0
H
In den letzten 6 Monaten
HOLGER
Verifizierter Reviewer
Vertriebsleiter Mobilität bei
Santander Bank
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Banking
Was gefällt Dir am besten?
Eignung für jede Mitarbeiter-Ebene, sehr exakte Ermittlung von unternehmerischem Kapital, nahezu Ausschluss von "Fehl-Einstellungen"
Was gefällt Dir nicht?
Es fällt mir schwer, hier tatsächlich drei Punkte zu benennen! Für den Einsatz und die wirksame Anwendung ist eine intensive Schulung unerlässlich. Bestenfalls sogar eine Zertifizierung.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Der Gesamt-Recruitingprozess wird deutlich verschlankt. Weniger Ressourcen notwendig (Zeit, Menschen). Fehl-Besetzungen werden deutlich minimiert/ausgeschlossen.
“Ganz neue Qualität an Klarheit – mit Tiefe, Differenzierung und überraschender Präzision. ”
5.0
I
In den letzten 6 Monaten
Isabelle
Verifizierter Reviewer
VP People bei
Cansativa GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Pharmaceuticals
Was gefällt Dir am besten?
Die Messung des destruktiven Potentials gibt Insights über wichtige Persönlichkeitstendenzen, die in der Phase des Kennenlernens häufig kaum sichtbar werden, sondern erst in der Zusammenarbeit zum Tragen kommen - als dann, wenn es eigentlich schon zu spät ist.
Was gefällt Dir nicht?
Wir würden die Zortify-Analysen gern standardmäßig im Recruiting einsetzen. Eine API zu Personio bspw. wäre daher hilfreich und effizient. Aktuell müssen wir über ein eigenes Dashboard Analyse-Tokens erstellen, die wir dann per Mail an Kandidaten und Kandidatinnen versenden. Der Report wird dann per Mail zur Verfügung gestellt. Toll wäre, alles an einem Ort zu haben.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir haben im Recruiting-Prozess oft viel zu wenig Zeit, um die Persönlichkeit eines Bewerbers oder einer Bewerberin wirklich gut (...und am Ende auch fair) einschätzen zu können. Die Zortify Reports unterstützen uns hierbei. In einigen Fällen haben wir im Gespräch über die Ergebnisse mit Kandidaten bzw. Kandidatinnen super spannende neue Facetten der Persönlichkeiten kennenlernen können, was unsere Hiring-Entscheidungen einfach besser und nachhaltig gemacht hat.
“Sehr hilfreiches Tool - spart Zeit, Top Qualität”
4.5
M
In den letzten 6 Monaten
Marlin
Verifizierter Reviewer
Partner, Consulting bei
Roche
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Information Technology and Services
Was gefällt Dir am besten?
Als HR-Direktor verschiedener Branchen schätze ich besonders die tiefgreifenden Einblicke in Persönlichkeitsstrukturen durch KI-gestützte Freitextanalyse. Die Kombination aus Big Five, Unternehmerischem Kapital und Risikofaktoren ermöglicht fundierte Entwicklungsdiskussionen und strategische Personalentscheidungen weit über oberflächliche Assessments hinaus.
Was gefällt Dir nicht?
Die Implementierung in bestehende HR-Systemlandschaften erfordert noch manuelle Prozesse. Zudem wäre eine branchenspezifische Anpassung der Interpretationsmodelle wünschenswert, da sich Führungsanforderungen zwischen Industrien erheblich unterscheiden.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Zortify revolutioniert Entwicklungsgespräche durch objektive Datengrundlagen und reduziert subjektive Verzerrungen in Talentbewertungen. Es ermöglicht umfassendere Sichtweisen auf Potentiale, strukturierte Entwicklungsplanung und evidenzbasierte Coaching-Ansätze. Besonders wertvoll für strategische Nachfolgeplanung und kulturelle Transformationsprozesse in komplexen Organisationsstrukturen.
“Sehr wertvolle Informationen über die Person aus den Assessments”
5.0
P
In den letzten 6 Monaten
Paolo
Verifizierter Reviewer
Partner bei
AOAIO AG
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Management Consulting
Was gefällt Dir am besten?
Einfache Nutzung. Breiter wissenschaftlicher Hintergrund mit verschiedenen psychologischen Modellen. Aussagekräftige Resultate.
Was gefällt Dir nicht?
Dauer des Assessments könnte kürzer sein. Keine Anpassung der Fragen aufgrund der Antworten (Individualisierung der Fragenabfolge).
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Ich erhalte wertvolle Zusatzinformationen über die Persönlichkeit von Bewerbern, Talents, bei Teaming-Prozessen, etc.
“Zortify revolutioniert die Persönlichkeitsanalyse durch KI zur Interpretation von Freitexten.”
5.0
T
In den letzten 6 Monaten
Tom
Verifizierter Reviewer
Partner bei
AOAIO AG
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Human Resources
Was gefällt Dir am besten?
Zortify kann in den Bereichen Rekrutierung, Entwicklung, Leadership, Teaming und Kultur erfolgreich eingesetzt werden. Es ist keine reine Selbsteinschätzung wie bei allen anderen Tools, sondern auf der Basis der Freitexte wird ein Fremdbild in 12 Dimensionen ermittelt und der Selbsteinschätzung gegenübergestellt.
Was gefällt Dir nicht?
Im Moment noch der standardisierte Fragebogen und das. ein PDF als Report erstellt wird. Da freuen wir uns doch sehr auf die Zukunft mit variablen Fragebogen und einer individualisierbaren Web-Oberfläche.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Durch die Analyse der Persönlichkeit in 3 Dimensionen (Big 5, Unternehmerisches Kapital und kontraproduktive Verhaltenstendenzen) unterstützt in der Entwicklung von Personen.
“Top Tool für Recruiting, Personal- und Teamentwicklung”
5.0
L
In den letzten 6 Monaten
Linda
Verifizierter Reviewer
CEO bei
Dr. Linda Dahm - Beratung, Coaching, Training
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Human Resources
Was gefällt Dir am besten?
Das Diagnostik-Tool der Persönlichkeit ist KI basiert, enthält den Gold-Standard die Big Five der Persönlichkeit, das Zukunftspotenzial und Risikofaktoren. Meine KundInnen sind begeistert: sowohl im one to one coaching als auch im Rahmen von Teamentwicklungs-Maßnahmen. Und mir gefallen die Menschen hinter Zortify: wissenschaftlicher Hintergrund und Herz.
Was gefällt Dir nicht?
Ich gibt nichts, was mir nicht gefällt. Auch meine KundInnen haben bisher kein entsprechendes Feedback gegeben.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Zortify objektiviert die Sicht auf Menschen und ihre Potenziale.
“wirkungsvoll in der Führungskräfteentwicklung”
5.0
A
In den letzten 6 Monaten
Andrea
Verifizierter Reviewer
Personalleitung bei
Thalia Buch & Medien GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Retailers
Was gefällt Dir am besten?
Zortify Grow ist ein sehr wirkungsvollen Instrument in der Weiterentwicklung von Führungskräften. Wir nutzen es gezielt für jene, die neu ins Unternehmen oder neu in die Führungsrolle starten. Ich schätze vor allem die wirtschaftlich basierte Analyse und hier v.a. auch ein Fokus auf "Unternehmerisches Kapital" wie zB. Resilienz oder Agility Mindset. Die Ergebnisse der Analyse fließen direkt in persönliche Entwicklungspläne ein und werden in Coachings und Gesprächen effektiv genutzt.
Was gefällt Dir nicht?
Es wäre oft wünschenswert, wenn es noch mehr Möglichkeiten zur direkten Integration in bestehende HR-Systeme gäbe. Das würde den administrativen Aufwand weiter reduzieren.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Das Tool hilft Stärken und Entwicklungspotenziale sichtbar zu machen – unabhängig von subjektiven Einschätzungen – und schafft dadurch mehr Fairness und Transparenz. Es unterstützt die Ableitung von Entwicklungsmaßnahmen auf individueller Ebene und ist die Basis für gezieltes Coaching der Führungskräfte. Dadurch gelingt es, unsere neuen Führungskräfte deutlich schneller in ihrer Rolle ankommen zu lassen. Sie erhalten frühzeitig ein klares Bild über ihre Wirkung und Entwicklungsmöglichkeiten, was die Orientierung erleichtert, die Eigenverantwortung stärkt und eine fokussierte Weiterentwicklung ermöglicht.
“Super Leadership Produkt: Modern & wirkungsvoll ”
5.0
S
In den letzten 6 Monaten
Stephan
Verifizierter Reviewer
Geschäftsführer bei
Rathgeber Consulting
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Pharmaceuticals
Was gefällt Dir am besten?
Mit Zortify kann ich KI-basierte Lösungen entwickeln für meine Organisation, mein Team und meine Recruiting Prozesse. Auch wenn es erstmal komisch klingen kann, ich reduziere über den Einsatz von Tech in meinen Prozessen sogar den BIAS in Personalentscheidungen. Und das ist super zentral für den langfristigen Erfolg.
Was gefällt Dir nicht?
Eine Hürde derzeit ist noch die fehlende Demokratisierung, so dass es doch eher für High-Value oder Entscheider-Rollen eingesetzt wird. Es ist aber aus meiner Sicht nur eine Frage der Zeit, bis das Thema weiter ausrollt wird in den Organisationen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Ich erkenne potenziell problematische Verhaltensweisen bei mir, meinen Coachees und in meinen Teams. Darauf kann ich dann in aller Transparenz reagieren und bessere Wege für den Erfolg meiner Organisation finden.
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