Zortify Erfahrungen & Reviews (60)
Was User über Zortify sagen
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“Schnell und einfach in der Benutzung, tiefgreifend in den Informationen die man gewinnt”
5.0
N
In den letzten 12 Monaten
Nikolas
Verifizierter Reviewer
HR Personalentwickler bei
Merz Consumer Care Gmbh
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Consumer Goods
Use cases:
Talent Assessment
Was gefällt Dir am besten?
Zortify ist ein umfangreiches Tool, welches wir für viele HR Prozesse als wichtiges "Hilfsmittel" nutzen. Sei es im Recruiting-Prozess, oder in der eigenen Organisation im Rahmen von Personalentwicklungs-Maßnahmen. Zortify gibt dir hierbei eine objektive neutrale Sichtweise und schafft dadurch die Möglichkeit dem Recruiter eine objektivere Entscheidung im Recruiting zu treffen.
Was gefällt Dir nicht?
Der wohl größte "Pain-Point" ist die Einstiegshürde. Aktuell ergibt es recht wenig Sinn Zortify breitflächig für jeden Recruiting-Prozess zu nutzen. Perspektivisch wird sich dieses Problem aber sicherlich von selbst lösen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Ich schaffe es, mir ein besseres Bild über die jeweils in Frage kommende Person zu machen. Sei es im Recruiting-Prozess um eine wertfreie Entscheidung zu treffen, oder in der Personalentwicklung um genaue Entwicklungsfelder bei Mitarbeitenden zu identifizieren.
“Sehr wertvoll für Coaching, Teamentwicklung und Auswahl”
5.0
S
In den letzten 12 Monaten
Sebastian
Verifizierter Reviewer
Partner bei
HPO research & consluting PartG
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Human Resources
Use cases:
Talent Assessment
Was gefällt Dir am besten?
Zortify bietet eine wissenschaftlich fundierte Beschreibung von Persönlichkeit. Die Auswah der Skalen ermöglicht ein differenziertes Bild (und ist keine vereinfachende Typen-Beschreibung). Dies schafft eine super Ausgangsbasis für Reflexion, vertieftes Verständnis und Sich-selbst-auf-die-Schliche kommen. Sehr hilfreich, um schnell und tiefgreifend in Coaching- und Teamentwicklungsprozesse einzusteigen.
Was gefällt Dir nicht?
Die Überblicksdarstellung als Kuchendiagramm lädt dazu ein, die Ergebnisse jeweils als "mehr ist besser" zu interpretieren. Dies ist aber nicht bei allen Skalen/Konstrukten der Fall. Bei einigen ist ein "niegriger" Wert einfach nur anders und nicht besser.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Neutrale, Bias befreite Beschreibung der Persönlichkeit zur a) Unterstützung bei der Auswahl von Kandidat*innen für Führungspositionen; b) Entwicklung von Führungsteams; c) Grundlage für Coachingprozesse. Beschleunigung und Vertiefung der jeweiligen Prozesse.
“Nützliches, präzises All-in-One Werkzeug für Coaches.”
5.0
E
In den letzten 12 Monaten
Eric
Verifizierter Reviewer
Leadership and Career Development Coach
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Legal Services
Use cases:
Talent Assessment
Was gefällt Dir am besten?
Der offensichtlichste Vorteil der Auswertungen ist die Kombination aller drei Bereiche (Big Five-Persönlichkeitsmerkmale, Entrepreneurial Capital und Dark Triad) in einer einzigen Übersicht. Der zweite Vorteil ist die einfache Handhabung sowohl für Coach als auch Coachee. Der dritte liegt in der GDPR-Konformität.
Was gefällt Dir nicht?
In Zukunft würde ich mir mehr Möglichkeiten für den Coach wünschen, die Inhalte der Berichte individuell anzupassen. Zum Beispiel die Option, bestimmte Textteile wegzulassen oder freie Textfelder in den Bericht einzufügen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Menschen schnell dabei unterstützen, ein stärkeres Selbstbewusstsein zu entwickeln. Selbstreflexion anregen – basierend auf ausreichend präzisen Informationen. Coachees nicht mit psychologischem Fachjargon überfordern und dennoch eine hohe inhaltliche Plausibilität bewahren.
“Zortify im Einsatz – valide Insights für Führung und Entwicklung”
4.5
F
In den letzten 12 Monaten
Frances
Verifizierter Reviewer
Head of HR bei
Actemium
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Electrical/Electronic Manufacturing
Use cases:
Talent Assessment
Was gefällt Dir am besten?
Die Anwendung ist einfach und intuitiv im Handling. Durch einen Zugang zum Zortify-Dashboard können selbstständig Analysen mit Auswahl der Berichtstypen, Sprache und Vergleichsgruppe erstellt werden. Die Auswertung erfolgt schnell, ist inhaltlich präzise und wird visuell ansprechend aufbereitet. Also ideal für den direkten Einsatz im HR-Alltag. Auch die Betreuung durch das Zortify-Team ist positiv hervorzuheben: kompetent, zuverlässig und mit einem hohen Maß an Serviceorientierung.
Was gefällt Dir nicht?
Hier kann nichts negatives genannt werden. Zortify ist innovatives Tool mit echtem Mehrwert, wenn man es kritisch und reflektiert einsetzt. Die Interpretation der Ergebnisse erforder viel Erfahrung. Wie bei jedem anderen Test gilt: Das Ergebnis kann zu einer verzerrten Einschätzungen führen, etwa wenn eine Person gerade unter Stress steht oder besonders euphorisch ist. Zudem kann die KI nur das analysieren, was ihr aus den Antworten zu den fest vorgegebenen Fragen vorliegt.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir setzen Zortify gezielt ein, um Personalentscheidungen – insbesondere im Führungskräftebereich – fundiert zu unterstützen. Die Ergebnisse helfen, Entwicklungspotenziale und Lernfelder zu erkennen und gezielt zu fördern.
“Von Top-down zu Leadership auf Augenhöhe – unsere Erfolgsgeschichte mit Zortify”
5.0
R
In den letzten 12 Monaten
Roman
Verifizierter Reviewer
Head of Division bei
Mitsubishi Electric
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Mechanical or Industrial Engineering
Use cases:
Talent Assessment
Was gefällt Dir am besten?
Von Top-down zu Leadership auf Augenhöhe – unsere Erfolgsgeschichte mit Zortify
Was gefällt mir:
Die mehrjährige Zusammenarbeit mit Zortify hat uns bei Mitsubishi Electric CNC geholfen, den Wandel von klassischem Top-down-Leadership hin zu einem transaktionalen, dialogorientierten Führungsstil erfolgreich umzusetzen.
Durch die NLP-basierten Tools von Zortify konnten wir Führungskräfte gezielt entwickeln und Teams stärken.
Die Ergebnisse sprechen für sich: +25 % Effizienzsteigerung, signifikantes Umsatzwachstum und eine nachhaltig performance-orientierte Unternehmenskultur.
Besonders stolz sind wir, dass wir mit diesem Ansatz unter die Top 10 des Global Leadership Award der Uni St. Gallen gekommen sind.
Was gefällt Dir nicht?
Veränderung braucht Zeit – Ergebnisse sind nicht „über Nacht“ sichtbar.
Der Kulturwandel fordert alle heraus: Führungskräfte wie Teams müssen alte Muster aktiv loslassen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Welche Probleme löse ich mit Zortify?
Als Leiter der CNC-Division bei Mitsubishi Electric stand ich vor der Herausforderung, klassische Top-down-Strukturen in ein modernes, performance- und menschenorientiertes Leadership-Modell zu transformieren.
Mit Zortify konnte ich:
Blind Spots in Führung und Teams sichtbar machen, um gezielt zu entwickeln.
Fehlbesetzungen vermeiden und Talente dort einsetzen, wo sie am meisten Wirkung entfalten.
Kultur messbar machen und so Feedback- und Fehlerkultur aktiv stärken.
Den Wandel zu Leadership auf Augenhöhe datenbasiert und nachhaltig vorantreiben.
Welche Vorteile sehe ich in der Nutzung?
Wir haben +25 % Effizienz erreicht und gleichzeitig die Kultur spürbar verbessert.
Unser Umsatz ist signifikant gewachsen – getragen von motivierten Teams.
Mit Zortify haben wir die Grundlage geschaffen, dass Führungskräfte und Mitarbeiter an einem Strang ziehen.
Besonders stolz macht mich, dass wir mit diesem Ansatz unter die Top 10 des Global Leadership Award der Uni St. Gallen gekommen sind.
Für mich ist Zortify kein Tool, sondern ein echter Partner in der Transformation – weg von bloßen Hierarchien, hin zu echter Leadership-Kultur.
“Hilfreich, erweitert den Horizont, schafft faire Rahmenbedingungen für Teams und Entscheidungen”
5.0
C
In den letzten 12 Monaten
Christian
Verifizierter Reviewer
Teamleiter Safety Culture Transformation bei
RWE Generation SE
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Oil & Energy
Use cases:
Talent Assessment
Was gefällt Dir am besten?
die zusätzlichen Erkenntnisse die zortify in kürzester Zeit liefern kann um dabei zu unterstützen, die richtigen Leute für Aufgaben zusammenzusetzen, die Unterstützung für die eigene Persönlichkeitsentwicklung und gemeinsame Teamreflektion
Was gefällt Dir nicht?
am Ende ersetzt nichts das persönliche Gespräch. Dafür ist zortify ein ideales Tool weil es einfach so viele Erkenntnisse bringt!
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Der Einsatz von zortify kann dabei unterstützen, schnellere Erkenntnisse über menschliche Verhaltens -und Persönlichkeitseigenschaft zu generieren mit denen man dann auf individueller sowie Team Ebene mit unterschiedlichsten Formaten arbeiten kann
“How Zortify Supports Executive Selection and Team Collaboration”
5.0
E
In den letzten 12 Monaten
Emine
Verifizierter Reviewer
founder bei
Cross Cultural Coaching &Consulting sarls
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Financial Services
Use cases:
Talent Assessment
Was gefällt Dir am besten?
Zortify’s personality assessment has been an insightful and valuable tool, especially for hiring and developing leaders at the C-level. Their approach allowed us to look at different personality types in three groups—the Big Five Personality Model, Entrepreneurial Capital, and Counterproductive Behavioral Tendencies—compare them with each other, and gain a deeper understanding of the individual as well as collaboration within the team.
What I found particularly valuable is how the Big Five Personality Model is presented as a continuum (for example, Introversion ↔ Extraversion). This makes it possible to see the strengths of both ends rather than labeling them as “good” or “bad.” It helps us to view each participant as a whole person, with unique qualities that can add value to the team in different ways.
What makes Zortify especially relevant for executive hiring is the ability to compare candidates against reference groups such as Executives and Top Executives, ensuring that leadership qualities are aligned with organizational needs. This provides a solid foundation for selecting the right leaders, predicting team dynamics, and supporting long-term success.
Was gefällt Dir nicht?
Explaining the round graphic from Zortify to the client. I need to keep in mind the differences at the ends of the scales—for example, Introvert vs. Extravert, or Emotional Stability vs. Emotional Sensitivity. I noticed that the new version of the report is becoming clearer in showing these distinctions.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Problems being solved with Zortify: Helping C-level executives better understand themselves and their behavioral tendencies, especially during periods of transition.
Benefits realized: Gaining deeper self-awareness, which supports more effective decision-making, smoother transitions, and tailored coaching during change periods.
“Mit Zortify zum perfekten Team-Match: Mein ehrlicher Erfahrungsbericht”
5.0
C
In den letzten 12 Monaten
Christian
Verifizierter Reviewer
Coach Berater Trainer bei
Stadtwerke Augsburg
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Professional Training & Coaching
Use cases:
Talent Assessment
Was gefällt Dir am besten?
Was mir an Zortify am besten gefällt, ist die Kombination aus wissenschaftlicher Fundierung und intuitiver Anwendung. Besonders beeindruckt hat mich, wie genau die Persönlichkeitsprofile bestimmte Dynamiken im Team sichtbar machen – ohne dabei zu pauschalisieren.
Was gefällt Dir nicht?
Ehrlich gesagt habe ich kaum Kritikpunkte. Zortify ist durchdacht, modern und liefert spannende Einblicke, die uns wirklich weitergebracht haben. Wenn überhaupt, dann wünsche ich mir für die Zukunft eine noch intuitivere Visualisierung der Ergebnisse – vor allem für Teams, die neu im Thema Persönlichkeitsdiagnostik sind. Aber das ist wirklich Jammern auf hohem Niveau.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Als Coach nutze ich Zortify nicht selbst im Tagesgeschäft, empfehle es aber regelmäßig in Workshops und Beratungsprozessen – vor allem dann, wenn Teams mit Herausforderungen wie unklaren Rollen, unausgesprochenen Spannungen oder unpassenden Teamkonstellationen ringen. Zortify bietet eine niedrigschwellige, wissenschaftlich fundierte Möglichkeit, psychologische Faktoren sichtbar zu machen, die sonst oft nur vage spürbar sind. Gerade bei der Teamentwicklung oder im Recruiting-Prozess kann das Tool helfen, wichtige Fragen gezielter zu stellen, Entscheidungen besser abzustützen und persönliche Potenziale nutzbarer zu machen. Ich sehe den großen Mehrwert vor allem in der Kombination aus psychologischer Tiefe und pragmatischer Anwendung – ideal für Organisationen, die mehr wollen als Bauchgefühl, aber keine langwierigen Testverfahren einführen möchten.
“Zortify hilft mir, Talente besser einzuschätzen und sichere Entscheidungen zu treffen.”
5.0
S
In den letzten 12 Monaten
Silke
Verifizierter Reviewer
Cheftrainerin bei
Pharmacosmos
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Chemikalien
Use cases:
Talent Assessment
Was gefällt Dir am besten?
Zortify bietet eine benutzerfreundliche Anwendung für die Nutzung durch Talente und User.
Die offenen Fragen ermöglichen es den Kandidaten, sich authentisch darzustellen.
Die Analysen erreichen einen maximale Individualisierungsgrad.
Was gefällt Dir nicht?
Das einzige, was ich dazu sagen kann, dass ich daran arbeite, noch weitere Kunden zu begeistern, mit Zortify zu arbeiten.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Der Auswahlprozess erhält eine dritte neutral geprägte Sichtweise der Kandidat*innen. Zortify ermöglicht, Talente besser zu verstehen. Es hilft mir, die Stärken und Potenziale der Persönlichkeiten zu erkennen. Beide Seiten erkennen, wie gut sie zueinander passen – das ist entscheidend ! Zortify fördert einen guten Start für eine spätere Zusammenarbeit.“
“Persönlichkeitsanalysen für jeden Fall”
5.0
M
In den letzten 12 Monaten
Michelle
Verifizierter Reviewer
Transformation Expert
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Human Resources
Use cases:
Talent Assessment
Was gefällt Dir am besten?
Mit den KI gestützen Persönlichkeitsanalysen von Zortify taucht man enorm schnell tief in die Persönlichkeit des jeweiligen Gegenübers ein. Dabei kommt man auch sehr schnell zu den Entwicklungspotenzialen und wo man dort ansetzen kann. Jeder, vom Sachbearbeiter bis zum CEO kann diese anwenden
Was gefällt Dir nicht?
Die Referenzgruppe bei der Auswertung der Analysen. Leute vergleichen sich immer damit aber die Referenzgruppe ist sehr generisch.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Man taucht schnell in Persönlichkeiten ein. Es geht um die klassichen Big 5 aber vor allem spannend sind das unternehmerische Kapital aber auch die kontraproduktiven Verhaltnestendenzen, die vor allem in Führungspositionen wichtig sind zu kenne. Wir nutzen die ANalysen in Teaming Prozessen, Strategiebegleitungen und Sparring Mandaten
“Intuitiv, anders – und überraschend auf den Punkt”
5.0
M
In den letzten 12 Monaten
Markus
Verifizierter Reviewer
Senior Consultant bei
AOAIO AG
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Management Consulting
Use cases:
Talent Assessment
Was gefällt Dir am besten?
Die intuitive Nutzung über freie Texte – das fühlt sich weder technisch noch standardisiert an. Besonders gefallen hat mir, wie präzise die Analyse Denkstile, Verhalten und Persönlichkeitsaspekte verbindet. Ich konnte mich nicht nur wiedererkennen, sondern auch konkrete Entwicklungspotenziale ableiten.
Was gefällt Dir nicht?
Die Analyse wirkt nur dann wirklich stimmig, wenn man bewusst und authentisch schreibt. Wer hier "nur schnell was eintippt", bekommt womöglich Ergebnisse mit weniger Tiefe.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Zortify hilft mir, komplexe Persönlichkeitsmerkmale greifbar zu machen – bei einem selbst, im Team oder in der Kultur. Es unterstützt dabei, blinde Flecken (in den eigenen Merkmalen, in der Teamkombination oder Kultur ) sichtbar zu machen, ohne zu pauschalisieren. Zortify kann helfen, eine fundierte Standortbestimmung zu schaffen, die über klassische Tools hinausgeht.
“Bewerberauswahl endlich mit tiefem Verständnis und nicht nur Guess-work!”
5.0
L
In den letzten 12 Monaten
Leon
Verifizierter Reviewer
Geschäftsführer bei
BOLD. Marketing
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Marketing and Advertising
Use cases:
Talent Assessment
Was gefällt Dir am besten?
Am besten gefällt mir, dass Zortify die Bewerber wirklich auf Basis der Persönlichkeit bewertet. Wie diese zu den Ansprüchen der Firma und der Stelle passen und nicht nur welcher Eindruck im Bewerbungsgespräch vermittelt wird.
Was gefällt Dir nicht?
Ich finde, das noch weitere Arbeit in die visuelle Gestaltung gesteckt werden kann - wo ich weiß, dass dort stetig ausgeweitet wird.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Bewerber auf Basis der Anforderungen an die Stelle analysieren bzgl. der Persönlichkeit
“Nie war Recruiting effizienter!”
5.0
H
In den letzten 12 Monaten
HOLGER
Verifizierter Reviewer
Vertriebsleiter Mobilität bei
Santander Bank
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Banking
Use cases:
Talent Assessment
Was gefällt Dir am besten?
Eignung für jede Mitarbeiter-Ebene, sehr exakte Ermittlung von unternehmerischem Kapital, nahezu Ausschluss von "Fehl-Einstellungen"
Was gefällt Dir nicht?
Es fällt mir schwer, hier tatsächlich drei Punkte zu benennen! Für den Einsatz und die wirksame Anwendung ist eine intensive Schulung unerlässlich. Bestenfalls sogar eine Zertifizierung.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Der Gesamt-Recruitingprozess wird deutlich verschlankt. Weniger Ressourcen notwendig (Zeit, Menschen). Fehl-Besetzungen werden deutlich minimiert/ausgeschlossen.
“Ganz neue Qualität an Klarheit – mit Tiefe, Differenzierung und überraschender Präzision. ”
5.0
I
In den letzten 12 Monaten
Isabelle
Verifizierter Reviewer
VP People bei
Cansativa GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Pharmaceuticals
Use cases:
Talent Assessment
Was gefällt Dir am besten?
Die Messung des destruktiven Potentials gibt Insights über wichtige Persönlichkeitstendenzen, die in der Phase des Kennenlernens häufig kaum sichtbar werden, sondern erst in der Zusammenarbeit zum Tragen kommen - als dann, wenn es eigentlich schon zu spät ist.
Was gefällt Dir nicht?
Wir würden die Zortify-Analysen gern standardmäßig im Recruiting einsetzen. Eine API zu Personio bspw. wäre daher hilfreich und effizient. Aktuell müssen wir über ein eigenes Dashboard Analyse-Tokens erstellen, die wir dann per Mail an Kandidaten und Kandidatinnen versenden. Der Report wird dann per Mail zur Verfügung gestellt. Toll wäre, alles an einem Ort zu haben.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir haben im Recruiting-Prozess oft viel zu wenig Zeit, um die Persönlichkeit eines Bewerbers oder einer Bewerberin wirklich gut (...und am Ende auch fair) einschätzen zu können. Die Zortify Reports unterstützen uns hierbei. In einigen Fällen haben wir im Gespräch über die Ergebnisse mit Kandidaten bzw. Kandidatinnen super spannende neue Facetten der Persönlichkeiten kennenlernen können, was unsere Hiring-Entscheidungen einfach besser und nachhaltig gemacht hat.
“Sehr hilfreiches Tool - spart Zeit, Top Qualität”
4.5
M
In den letzten 12 Monaten
Marlin
Verifizierter Reviewer
Partner, Consulting bei
Roche
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Information Technology and Services
Use cases:
Talent Assessment
Was gefällt Dir am besten?
Als HR-Direktor verschiedener Branchen schätze ich besonders die tiefgreifenden Einblicke in Persönlichkeitsstrukturen durch KI-gestützte Freitextanalyse. Die Kombination aus Big Five, Unternehmerischem Kapital und Risikofaktoren ermöglicht fundierte Entwicklungsdiskussionen und strategische Personalentscheidungen weit über oberflächliche Assessments hinaus.
Was gefällt Dir nicht?
Die Implementierung in bestehende HR-Systemlandschaften erfordert noch manuelle Prozesse. Zudem wäre eine branchenspezifische Anpassung der Interpretationsmodelle wünschenswert, da sich Führungsanforderungen zwischen Industrien erheblich unterscheiden.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Zortify revolutioniert Entwicklungsgespräche durch objektive Datengrundlagen und reduziert subjektive Verzerrungen in Talentbewertungen. Es ermöglicht umfassendere Sichtweisen auf Potentiale, strukturierte Entwicklungsplanung und evidenzbasierte Coaching-Ansätze. Besonders wertvoll für strategische Nachfolgeplanung und kulturelle Transformationsprozesse in komplexen Organisationsstrukturen.
“Sehr wertvolle Informationen über die Person aus den Assessments”
5.0
P
In den letzten 12 Monaten
Paolo
Verifizierter Reviewer
Partner bei
AOAIO AG
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Management Consulting
Use cases:
Talent Assessment
Was gefällt Dir am besten?
Einfache Nutzung. Breiter wissenschaftlicher Hintergrund mit verschiedenen psychologischen Modellen. Aussagekräftige Resultate.
Was gefällt Dir nicht?
Dauer des Assessments könnte kürzer sein. Keine Anpassung der Fragen aufgrund der Antworten (Individualisierung der Fragenabfolge).
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Ich erhalte wertvolle Zusatzinformationen über die Persönlichkeit von Bewerbern, Talents, bei Teaming-Prozessen, etc.
“Zortify revolutioniert die Persönlichkeitsanalyse durch KI zur Interpretation von Freitexten.”
5.0
T
In den letzten 12 Monaten
Tom
Verifizierter Reviewer
Partner bei
AOAIO AG
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Human Resources
Use cases:
Talent Assessment
Was gefällt Dir am besten?
Zortify kann in den Bereichen Rekrutierung, Entwicklung, Leadership, Teaming und Kultur erfolgreich eingesetzt werden. Es ist keine reine Selbsteinschätzung wie bei allen anderen Tools, sondern auf der Basis der Freitexte wird ein Fremdbild in 12 Dimensionen ermittelt und der Selbsteinschätzung gegenübergestellt.
Was gefällt Dir nicht?
Im Moment noch der standardisierte Fragebogen und das. ein PDF als Report erstellt wird. Da freuen wir uns doch sehr auf die Zukunft mit variablen Fragebogen und einer individualisierbaren Web-Oberfläche.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Durch die Analyse der Persönlichkeit in 3 Dimensionen (Big 5, Unternehmerisches Kapital und kontraproduktive Verhaltenstendenzen) unterstützt in der Entwicklung von Personen.
“Top Tool für Recruiting, Personal- und Teamentwicklung”
5.0
L
In den letzten 12 Monaten
Linda
Verifizierter Reviewer
CEO bei
Dr. Linda Dahm - Beratung, Coaching, Training
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Human Resources
Use cases:
Talent Assessment
Was gefällt Dir am besten?
Das Diagnostik-Tool der Persönlichkeit ist KI basiert, enthält den Gold-Standard die Big Five der Persönlichkeit, das Zukunftspotenzial und Risikofaktoren. Meine KundInnen sind begeistert: sowohl im one to one coaching als auch im Rahmen von Teamentwicklungs-Maßnahmen. Und mir gefallen die Menschen hinter Zortify: wissenschaftlicher Hintergrund und Herz.
Was gefällt Dir nicht?
Ich gibt nichts, was mir nicht gefällt. Auch meine KundInnen haben bisher kein entsprechendes Feedback gegeben.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Zortify objektiviert die Sicht auf Menschen und ihre Potenziale.
“wirkungsvoll in der Führungskräfteentwicklung”
5.0
A
In den letzten 12 Monaten
Andrea
Verifizierter Reviewer
Personalleitung bei
Thalia Buch & Medien GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Retailers
Use cases:
Talent Assessment
Was gefällt Dir am besten?
Zortify Grow ist ein sehr wirkungsvollen Instrument in der Weiterentwicklung von Führungskräften. Wir nutzen es gezielt für jene, die neu ins Unternehmen oder neu in die Führungsrolle starten. Ich schätze vor allem die wirtschaftlich basierte Analyse und hier v.a. auch ein Fokus auf "Unternehmerisches Kapital" wie zB. Resilienz oder Agility Mindset. Die Ergebnisse der Analyse fließen direkt in persönliche Entwicklungspläne ein und werden in Coachings und Gesprächen effektiv genutzt.
Was gefällt Dir nicht?
Es wäre oft wünschenswert, wenn es noch mehr Möglichkeiten zur direkten Integration in bestehende HR-Systeme gäbe. Das würde den administrativen Aufwand weiter reduzieren.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Das Tool hilft Stärken und Entwicklungspotenziale sichtbar zu machen – unabhängig von subjektiven Einschätzungen – und schafft dadurch mehr Fairness und Transparenz. Es unterstützt die Ableitung von Entwicklungsmaßnahmen auf individueller Ebene und ist die Basis für gezieltes Coaching der Führungskräfte. Dadurch gelingt es, unsere neuen Führungskräfte deutlich schneller in ihrer Rolle ankommen zu lassen. Sie erhalten frühzeitig ein klares Bild über ihre Wirkung und Entwicklungsmöglichkeiten, was die Orientierung erleichtert, die Eigenverantwortung stärkt und eine fokussierte Weiterentwicklung ermöglicht.
“Super Leadership Produkt: Modern & wirkungsvoll ”
5.0
S
In den letzten 12 Monaten
Stephan
Verifizierter Reviewer
Geschäftsführer bei
Rathgeber Consulting
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Pharmaceuticals
Use cases:
Talent Assessment
Was gefällt Dir am besten?
Mit Zortify kann ich KI-basierte Lösungen entwickeln für meine Organisation, mein Team und meine Recruiting Prozesse. Auch wenn es erstmal komisch klingen kann, ich reduziere über den Einsatz von Tech in meinen Prozessen sogar den BIAS in Personalentscheidungen. Und das ist super zentral für den langfristigen Erfolg.
Was gefällt Dir nicht?
Eine Hürde derzeit ist noch die fehlende Demokratisierung, so dass es doch eher für High-Value oder Entscheider-Rollen eingesetzt wird. Es ist aber aus meiner Sicht nur eine Frage der Zeit, bis das Thema weiter ausrollt wird in den Organisationen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Ich erkenne potenziell problematische Verhaltensweisen bei mir, meinen Coachees und in meinen Teams. Darauf kann ich dann in aller Transparenz reagieren und bessere Wege für den Erfolg meiner Organisation finden.
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