Zortify Erfahrungen & Reviews (84)

Was User über Zortify sagen
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“Zortify revolutioniert die Persönlichkeitsanalyse durch KI zur Interpretation von Freitexten.”
5.0
T
Vor mehr als 12 Monaten
Tom
Verifizierter Reviewer
Partner bei
AOAIO AG
  • 1-50 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Human Resources
Use cases:
Talent Assessment

Was gefällt Dir am besten?

Zortify kann in den Bereichen Rekrutierung, Entwicklung, Leadership, Teaming und Kultur erfolgreich eingesetzt werden. Es ist keine reine Selbsteinschätzung wie bei allen anderen Tools, sondern auf der Basis der Freitexte wird ein Fremdbild in 12 Dimensionen ermittelt und der Selbsteinschätzung gegenübergestellt.

Was gefällt Dir nicht?

Im Moment noch der standardisierte Fragebogen und das. ein PDF als Report erstellt wird. Da freuen wir uns doch sehr auf die Zukunft mit variablen Fragebogen und einer individualisierbaren Web-Oberfläche.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Durch die Analyse der Persönlichkeit in 3 Dimensionen (Big 5, Unternehmerisches Kapital und kontraproduktive Verhaltenstendenzen) unterstützt in der Entwicklung von Personen.
“Top Tool für Recruiting, Personal- und Teamentwicklung”
5.0
L
Vor mehr als 12 Monaten
Linda
Verifizierter Reviewer
CEO bei
Dr. Linda Dahm - Beratung, Coaching, Training
  • 1-50 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Human Resources
Use cases:
Talent Assessment

Was gefällt Dir am besten?

Das Diagnostik-Tool der Persönlichkeit ist KI basiert, enthält den Gold-Standard die Big Five der Persönlichkeit, das Zukunftspotenzial und Risikofaktoren. Meine KundInnen sind begeistert: sowohl im one to one coaching als auch im Rahmen von Teamentwicklungs-Maßnahmen. Und mir gefallen die Menschen hinter Zortify: wissenschaftlicher Hintergrund und Herz.

Was gefällt Dir nicht?

Ich gibt nichts, was mir nicht gefällt. Auch meine KundInnen haben bisher kein entsprechendes Feedback gegeben.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Zortify objektiviert die Sicht auf Menschen und ihre Potenziale.
“wirkungsvoll in der Führungskräfteentwicklung”
5.0
A
Vor mehr als 12 Monaten
Andrea
Verifizierter Reviewer
Personalleitung bei
Thalia Buch & Medien GmbH
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Retailers
Use cases:
Talent Assessment

Was gefällt Dir am besten?

Zortify Grow ist ein sehr wirkungsvollen Instrument in der Weiterentwicklung von Führungskräften. Wir nutzen es gezielt für jene, die neu ins Unternehmen oder neu in die Führungsrolle starten. Ich schätze vor allem die wirtschaftlich basierte Analyse und hier v.a. auch ein Fokus auf "Unternehmerisches Kapital" wie zB. Resilienz oder Agility Mindset. Die Ergebnisse der Analyse fließen direkt in persönliche Entwicklungspläne ein und werden in Coachings und Gesprächen effektiv genutzt.

Was gefällt Dir nicht?

Es wäre oft wünschenswert, wenn es noch mehr Möglichkeiten zur direkten Integration in bestehende HR-Systeme gäbe. Das würde den administrativen Aufwand weiter reduzieren.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Das Tool hilft Stärken und Entwicklungspotenziale sichtbar zu machen – unabhängig von subjektiven Einschätzungen – und schafft dadurch mehr Fairness und Transparenz. Es unterstützt die Ableitung von Entwicklungsmaßnahmen auf individueller Ebene und ist die Basis für gezieltes Coaching der Führungskräfte. Dadurch gelingt es, unsere neuen Führungskräfte deutlich schneller in ihrer Rolle ankommen zu lassen. Sie erhalten frühzeitig ein klares Bild über ihre Wirkung und Entwicklungsmöglichkeiten, was die Orientierung erleichtert, die Eigenverantwortung stärkt und eine fokussierte Weiterentwicklung ermöglicht.
“Super Leadership Produkt: Modern & wirkungsvoll ”
5.0
S
Vor mehr als 12 Monaten
Stephan
Verifizierter Reviewer
Geschäftsführer bei
Rathgeber Consulting
  • 1-50 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Pharmaceuticals
Use cases:
Talent Assessment

Was gefällt Dir am besten?

Mit Zortify kann ich KI-basierte Lösungen entwickeln für meine Organisation, mein Team und meine Recruiting Prozesse. Auch wenn es erstmal komisch klingen kann, ich reduziere über den Einsatz von Tech in meinen Prozessen sogar den BIAS in Personalentscheidungen. Und das ist super zentral für den langfristigen Erfolg.

Was gefällt Dir nicht?

Eine Hürde derzeit ist noch die fehlende Demokratisierung, so dass es doch eher für High-Value oder Entscheider-Rollen eingesetzt wird. Es ist aber aus meiner Sicht nur eine Frage der Zeit, bis das Thema weiter ausrollt wird in den Organisationen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Ich erkenne potenziell problematische Verhaltensweisen bei mir, meinen Coachees und in meinen Teams. Darauf kann ich dann in aller Transparenz reagieren und bessere Wege für den Erfolg meiner Organisation finden.
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